Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	41	10	6	2	0	83	8	982
2018	PM-02	42	40	9	8	1	0	82	9	187
2018	PM-03	37	41	12	7	2	0	78	9	227
2018	PM-04	35	42	12	6	5	0	77	11	209
2018	PM-05	45	43	8	4	1	0	88	5	170
2018	PM-06	56	38	3	1	2	0	93	4	136
2017	PM	45	41	6	6	2	0	86	8	942
2017	PM-02	43	42	5	9	2	0	85	11	171
2017	PM-03	37	45	8	8	2	0	82	10	242
2017	PM-04	42	43	4	8	4	0	85	11	193
2017	PM-05	52	37	7	4	1	0	89	5	173
2017	PM-06	58	35	5	2	0	0	93	2	130
2017	PM-07	46	40	9	5	0	0	86	5	21
2014	PM	38	46	7	5	3	0	85	8	813
2014	PM-02	43	43	8	3	2	1	87	4	176
2014	PM-03	37	48	7	5	4	0	85	8	218
2014	PM-04	36	44	9	7	3	0	81	11	151
2014	PM-05	33	54	3	7	3	0	87	10	139
2014	PM-06	41	47	6	4	2	0	88	6	103
2014	PM-07	60	20	0	13	7	0	80	20	15
2011	PM	43	41	7	7	3	0	84	10	985
2011	PM-02	45	38	8	7	1	0	84	8	201
2011	PM-03	45	42	5	6	3	0	87	8	235
2011	PM-04	39	44	9	7	2	0	83	8	169
2011	PM-05	41	36	7	13	3	1	77	16	176
2011	PM-06	43	42	6	4	5	1	85	9	175
2011	PM-07	38	57	0	5	0	0	95	5	21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	39	12	10	5	73	15	988
2018	PM-02	32	34	16	12	6	66	18	186
2018	PM-03	28	42	14	11	6	70	16	228
2018	PM-04	30	42	13	10	6	72	16	212
2018	PM-05	37	40	11	9	4	77	13	171
2018	PM-06	49	38	5	5	3	87	8	138
2017	PM	33	40	11	11	5	73	16	938
2017	PM-02	35	29	14	15	6	65	21	170
2017	PM-03	24	43	13	11	9	67	20	242
2017	PM-04	29	42	14	10	5	71	14	192
2017	PM-05	38	44	6	9	3	82	13	172
2017	PM-06	44	42	7	6	1	86	7	129
2017	PM-07	45	28	5	14	9	72	23	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	57	34	6	2	1	0	91	3	983
2018	PM-02	56	37	5	2	1	0	93	3	187
2018	PM-03	50	38	9	2	2	0	88	4	227
2018	PM-04	54	36	5	3	1	0	90	4	210
2018	PM-05	60	32	5	2	1	0	92	2	170
2018	PM-06	72	24	4	1	0	0	96	1	136
2017	PM	59	33	5	2	1	0	92	3	942
2017	PM-02	61	32	4	3	1	0	92	3	171
2017	PM-03	54	39	4	2	2	0	93	3	242
2017	PM-04	50	39	6	4	1	0	89	5	193
2017	PM-05	66	24	7	2	0	0	90	2	173
2017	PM-06	73	25	2	0	0	0	98	0	130
2017	PM-07	62	34	5	0	0	0	95	0	21
2014	PM	68	26	4	2	0	0	94	2	812
2014	PM-02	73	22	4	0	0	1	96	0	176
2014	PM-03	68	26	5	1	0	0	94	1	218
2014	PM-04	61	31	3	5	0	0	93	5	150
2014	PM-05	62	29	6	2	1	0	91	3	139
2014	PM-06	74	23	1	2	0	0	97	2	103
2014	PM-07	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	65	27	5	2	1	0	92	3	985
2011	PM-02	70	24	5	0	0	0	94	1	201
2011	PM-03	65	27	5	1	1	0	92	3	235
2011	PM-04	61	30	7	3	0	0	91	3	169
2011	PM-05	63	28	5	4	1	0	90	5	176
2011	PM-06	67	25	5	2	1	0	91	3	175
2011	PM-07	48	43	0	10	0	0	90	10	21

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	39	8	4	2	0	86	6	988
2018	PM-02	49	35	9	6	2	0	84	7	187
2018	PM-03	39	43	10	6	4	0	81	9	228
2018	PM-04	42	44	9	4	1	0	85	6	211
2018	PM-05	52	37	6	3	1	0	89	5	172
2018	PM-06	57	38	2	2	1	0	94	4	138
2017	PM	50	38	5	5	2	0	88	6	942
2017	PM-02	52	34	6	6	1	1	87	6	171
2017	PM-03	42	42	6	8	1	1	85	9	242
2017	PM-04	43	43	5	4	5	0	86	9	193
2017	PM-05	58	33	6	2	1	0	91	3	173
2017	PM-06	60	34	2	4	0	0	94	4	130
2017	PM-07	57	29	9	0	5	0	86	5	21
2014	PM	48	39	7	4	2	0	87	6	813
2014	PM-02	54	38	4	2	1	0	92	3	176
2014	PM-03	48	41	6	4	1	0	89	5	218
2014	PM-04	43	38	11	4	3	0	81	7	151
2014	PM-05	39	45	10	5	2	0	83	7	139
2014	PM-06	52	38	4	6	0	0	90	6	103
2014	PM-07	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2011	PM	48	38	8	5	2	0	86	6	985
2011	PM-02	53	34	6	5	2	0	87	7	201
2011	PM-03	51	38	6	5	0	0	89	5	235
2011	PM-04	43	41	9	4	2	1	85	6	169
2011	PM-05	44	38	11	6	2	0	81	8	176
2011	PM-06	46	40	8	3	2	1	86	6	175
2011	PM-07	48	48	0	5	0	0	95	5	21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	36	11	7	3	0	79	10	978
2018	PM-02	40	39	13	5	3	0	79	8	187
2018	PM-03	40	34	11	11	4	0	75	14	227
2018	PM-04	39	36	12	7	5	1	75	12	209
2018	PM-05	47	38	9	5	2	0	85	7	168
2018	PM-06	50	36	7	5	1	0	86	7	134
2017	PM	43	36	11	6	4	0	79	10	940
2017	PM-02	39	37	13	8	4	0	76	11	170
2017	PM-03	37	36	11	10	6	0	74	15	242
2017	PM-04	39	37	13	7	4	0	77	10	192
2017	PM-05	50	35	10	3	2	0	85	5	173
2017	PM-06	56	31	8	2	2	0	87	5	130
2017	PM-07	54	23	18	0	5	0	77	5	21
2014	PM	37	37	14	9	3	0	74	12	813
2014	PM-02	38	32	19	8	3	0	71	11	176
2014	PM-03	39	36	12	8	4	0	75	12	218
2014	PM-04	32	41	13	9	5	0	73	14	151
2014	PM-05	34	42	13	7	4	1	76	11	139
2014	PM-06	41	37	14	9	0	0	78	9	103
2014	PM-07	60	13	0	20	0	7	79	21	15
2011	PM	39	35	15	8	4	0	74	11	983
2011	PM-02	34	37	18	6	6	1	71	12	200
2011	PM-03	35	42	12	8	3	0	77	11	235
2011	PM-04	38	36	15	6	5	0	74	11	169
2011	PM-05	47	27	14	9	3	1	75	11	175
2011	PM-06	43	30	15	9	3	0	73	11	175
2011	PM-07	52	19	19	10	0	0	71	10	21

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	40	12	9	3	0	76	12	980
2018	PM-02	31	44	11	9	4	0	76	13	185
2018	PM-03	33	40	13	9	4	0	74	13	228
2018	PM-04	31	41	14	10	4	0	72	14	208
2018	PM-05	44	36	11	7	2	0	81	9	170
2018	PM-06	43	43	7	5	1	0	87	7	136
2017	PM	36	42	10	8	4	0	78	12	941
2017	PM-02	33	39	13	10	5	0	72	15	171
2017	PM-03	29	42	12	11	6	0	71	17	242
2017	PM-04	33	47	8	9	3	0	80	12	193
2017	PM-05	46	39	10	4	1	0	85	5	173
2017	PM-06	48	38	5	7	2	0	86	8	130
2017	PM-07	47	29	15	5	5	0	76	10	20
2014	PM	30	42	13	10	4	0	72	14	813
2014	PM-02	31	37	18	12	3	0	68	14	176
2014	PM-03	30	42	13	10	4	0	73	14	218
2014	PM-04	27	42	15	10	5	0	69	15	151
2014	PM-05	26	50	13	7	4	0	76	11	139
2014	PM-06	38	42	7	10	4	0	80	14	103
2014	PM-07	47	27	0	20	7	0	73	27	15
2011	PM	31	39	13	12	5	0	70	17	984
2011	PM-02	24	39	18	12	5	0	64	18	201
2011	PM-03	28	45	10	14	3	0	73	17	235
2011	PM-04	31	37	16	11	4	1	68	15	169
2011	PM-05	38	34	13	9	6	0	72	15	175
2011	PM-06	34	37	11	14	5	0	70	19	175
2011	PM-07	43	33	5	14	5	0	76	19	21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	27	14	8	4	2	0	74	12	984
2018	PM-02	38	28	16	9	6	3	0	68	15	188
2018	PM-03	41	25	18	11	4	2	0	67	15	227
2018	PM-04	44	28	15	7	4	2	0	74	11	210
2018	PM-05	55	27	8	6	3	1	0	83	9	170
2018	PM-06	55	31	7	4	1	1	0	87	6	136
2017	PM	47	27	13	7	3	2	0	75	11	941
2017	PM-02	37	34	14	10	5	1	1	71	15	171
2017	PM-03	41	27	15	9	4	3	1	70	14	242
2017	PM-04	47	22	19	5	4	3	0	71	10	193
2017	PM-05	56	24	9	7	1	2	1	82	8	172
2017	PM-06	57	28	8	4	2	1	0	86	5	130
2017	PM-07	54	14	9	18	5	0	0	68	23	21
2014	PM	44	27	16	8	3	3	0	73	11	813
2014	PM-02	35	30	18	7	2	7	1	71	10	176
2014	PM-03	44	29	14	10	2	1	0	74	12	218
2014	PM-04	43	25	19	9	3	1	0	68	12	151
2014	PM-05	47	29	13	5	4	2	0	78	9	139
2014	PM-06	52	22	12	7	5	2	0	76	12	103
2014	PM-07	67	13	13	0	0	7	0	86	0	15
2011	PM	46	22	14	9	4	4	0	71	14	984
2011	PM-02	40	26	10	9	8	6	0	71	18	201
2011	PM-03	44	24	15	10	3	4	0	71	13	235
2011	PM-04	43	20	20	9	4	4	0	65	14	169
2011	PM-05	55	19	12	10	2	2	0	75	12	175
2011	PM-06	47	21	13	9	5	5	1	72	14	175
2011	PM-07	57	14	19	10	0	0	0	71	10	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	33	11	7	3	1	0	78	11	983
2018	PM-02	39	33	15	10	3	0	1	72	13	186
2018	PM-03	44	33	9	8	4	1	0	78	12	228
2018	PM-04	45	32	9	8	5	1	0	78	14	209
2018	PM-05	42	34	14	7	2	0	1	76	9	170
2018	PM-06	57	32	7	3	1	0	0	89	4	138
2017	PM	46	33	10	6	4	1	0	80	10	942
2017	PM-02	43	33	11	8	6	1	0	76	13	171
2017	PM-03	45	33	11	4	6	1	0	79	10	243
2017	PM-04	40	35	12	9	2	1	0	76	12	193
2017	PM-05	49	33	7	4	4	1	1	84	9	173
2017	PM-06	59	30	5	2	2	1	0	90	5	129
2017	PM-07	32	34	23	5	0	0	6	70	5	21
2014	PM	45	31	11	8	4	1	0	77	12	813
2014	PM-02	47	26	16	8	3	0	0	73	12	176
2014	PM-03	44	30	11	8	5	2	0	76	13	218
2014	PM-04	45	32	8	10	4	1	0	78	14	151
2014	PM-05	44	36	10	4	4	1	0	81	9	139
2014	PM-06	49	31	8	9	3	0	0	80	12	103
2014	PM-07	53	33	0	7	0	7	0	93	7	15
2011	PM	39	34	11	9	5	1	0	75	15	985
2011	PM-02	36	33	13	11	6	0	0	70	18	201
2011	PM-03	39	37	9	9	6	1	0	76	15	235
2011	PM-04	36	37	11	9	5	2	0	75	15	169
2011	PM-05	44	31	11	11	3	1	0	75	14	176
2011	PM-06	40	34	11	7	6	2	0	75	13	175
2011	PM-07	57	38	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	36	9	10	4	0	76	14	981
2018	PM-02	35	36	12	13	3	0	71	17	186
2018	PM-03	38	41	10	6	5	0	79	12	227
2018	PM-04	41	33	8	13	5	0	74	18	208
2018	PM-05	41	37	8	12	3	0	78	15	171
2018	PM-06	50	33	6	7	3	1	84	10	137
2017	PM	42	35	8	9	5	0	77	14	941
2017	PM-02	37	36	8	11	7	0	73	19	171
2017	PM-03	45	28	11	8	8	0	73	17	243
2017	PM-04	34	42	9	10	5	0	76	16	193
2017	PM-05	42	38	9	8	3	1	80	11	173
2017	PM-06	56	33	5	5	2	0	88	7	128
2017	PM-07	49	37	5	5	5	0	86	9	21
2014	PM	40	35	11	9	5	0	75	14	812
2014	PM-02	44	30	16	9	2	0	73	11	176
2014	PM-03	42	30	9	11	7	0	72	19	217
2014	PM-04	38	38	9	11	5	0	75	16	151
2014	PM-05	34	48	10	4	4	0	83	7	139
2014	PM-06	42	38	12	7	1	0	80	8	103
2014	PM-07	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	36	34	10	13	7	0	70	20	984
2011	PM-02	37	32	9	13	8	0	69	21	201
2011	PM-03	31	37	11	13	8	0	68	21	234
2011	PM-04	34	37	9	10	9	1	71	19	169
2011	PM-05	42	29	12	12	5	0	71	17	176
2011	PM-06	36	35	9	15	5	0	71	20	175
2011	PM-07	48	33	10	5	5	0	81	10	21

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	32	11	9	5	0	0	74	14	984
2018	PM-02	41	31	12	9	6	0	1	72	16	187
2018	PM-03	45	27	10	11	6	0	0	73	17	227
2018	PM-04	40	33	12	8	8	0	0	73	15	209
2018	PM-05	40	36	9	11	3	1	1	76	14	171
2018	PM-06	49	30	11	6	4	0	0	80	9	138
2017	PM	48	31	10	7	4	0	0	78	12	943
2017	PM-02	39	36	7	13	6	0	0	75	18	171
2017	PM-03	50	25	11	6	6	1	0	76	12	243
2017	PM-04	46	31	11	9	3	0	0	76	12	193
2017	PM-05	47	34	9	6	4	0	0	81	10	173
2017	PM-06	58	28	8	3	3	1	0	86	6	130
2017	PM-07	49	28	18	5	0	0	0	77	5	21
2014	PM	44	32	10	8	5	0	0	76	13	813
2014	PM-02	44	32	12	7	5	0	0	76	12	176
2014	PM-03	46	31	9	9	5	0	0	77	14	218
2014	PM-04	39	32	11	11	8	0	0	71	19	151
2014	PM-05	45	30	10	9	4	1	1	76	14	139
2014	PM-06	49	35	9	3	4	0	1	84	7	103
2014	PM-07	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	36	16	10	5	4	69	15	987
2018	PM-02	31	30	18	10	9	3	63	19	186
2018	PM-03	25	36	15	13	8	3	62	22	227
2018	PM-04	30	34	15	11	2	8	69	15	212
2018	PM-05	34	40	15	8	1	3	75	10	172
2018	PM-06	38	42	10	7	1	1	81	9	138
2017	PM	33	35	13	10	5	4	71	16	940
2017	PM-02	33	30	12	16	5	4	66	22	171
2017	PM-03	31	30	17	12	6	4	64	18	241
2017	PM-04	27	39	19	7	4	4	69	12	192
2017	PM-05	37	38	9	9	2	6	79	11	173
2017	PM-06	38	42	8	7	5	1	80	12	130
2017	PM-07	40	32	14	9	5	0	73	14	21
2014	PM	30	36	12	11	5	5	70	17	811
2014	PM-02	31	37	14	8	4	6	72	13	176
2014	PM-03	32	34	10	11	6	7	71	19	218
2014	PM-04	27	35	13	13	6	5	66	20	151
2014	PM-05	24	41	15	12	4	4	68	16	138
2014	PM-06	32	37	12	13	5	2	70	18	103
2014	PM-07	47	33	7	7	0	7	86	7	15
2011	PM	23	34	17	13	8	5	60	22	985
2011	PM-02	19	37	15	14	8	5	60	24	201
2011	PM-03	24	30	16	15	8	7	58	24	235
2011	PM-04	19	37	22	12	6	4	58	19	169
2011	PM-05	24	35	17	11	7	5	62	20	176
2011	PM-06	25	33	16	12	11	2	60	24	175
2011	PM-07	33	43	10	14	0	0	76	14	21

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	37	18	13	7	1	62	20	985
2018	PM-02	25	35	15	17	8	1	60	25	187
2018	PM-03	19	37	20	14	9	2	56	24	227
2018	PM-04	21	41	18	12	7	1	63	19	211
2018	PM-05	32	39	14	12	3	1	71	15	171
2018	PM-06	30	35	19	12	4	0	65	16	138
2017	PM	27	36	14	15	7	1	63	23	941
2017	PM-02	28	32	16	13	10	1	60	23	171
2017	PM-03	25	32	15	18	10	1	57	28	243
2017	PM-04	23	39	15	15	7	1	62	23	192
2017	PM-05	30	40	12	15	1	2	72	17	172
2017	PM-06	31	39	9	17	5	0	70	21	130
2017	PM-07	29	28	25	9	9	0	57	18	21
2014	PM	24	35	16	15	9	1	60	24	812
2014	PM-02	25	30	19	16	8	2	56	24	176
2014	PM-03	26	34	12	16	10	2	62	26	218
2014	PM-04	19	40	19	14	9	1	59	23	151
2014	PM-05	20	38	19	16	7	0	58	24	139
2014	PM-06	28	40	13	10	10	0	68	19	103
2014	PM-07	40	20	13	20	7	0	60	27	15
2011	PM	19	33	18	18	10	1	53	29	985
2011	PM-02	14	34	21	18	12	1	48	31	201
2011	PM-03	22	33	17	18	8	2	56	26	235
2011	PM-04	20	31	20	21	8	1	51	29	169
2011	PM-05	20	34	17	17	11	1	54	29	176
2011	PM-06	22	31	17	17	13	0	53	30	175
2011	PM-07	29	43	14	10	5	0	71	14	21

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	34	21	20	9	2	0	49	29	985
2018	PM-02	17	32	19	19	10	2	0	50	30	186
2018	PM-03	12	26	24	22	12	3	0	40	35	227
2018	PM-04	13	37	20	18	9	3	0	52	28	211
2018	PM-05	16	38	20	20	5	1	0	55	25	172
2018	PM-06	14	42	18	18	9	0	0	55	27	137
2017	PM	15	35	20	18	10	2	0	52	28	941
2017	PM-02	16	33	19	17	11	4	0	51	29	171
2017	PM-03	15	31	21	20	11	1	0	47	32	242
2017	PM-04	12	35	20	21	11	0	0	48	32	193
2017	PM-05	18	40	16	16	6	4	1	61	23	173
2017	PM-06	16	41	20	15	7	2	0	57	23	129
2017	PM-07	9	25	48	5	14	0	0	34	18	21
2014	PM	13	34	17	22	11	2	0	48	34	812
2014	PM-02	16	28	21	21	11	4	0	46	32	176
2014	PM-03	14	31	15	25	12	2	0	47	38	218
2014	PM-04	14	32	19	22	11	3	0	48	33	151
2014	PM-05	10	39	17	21	13	1	0	49	34	139
2014	PM-06	12	39	16	22	9	2	0	51	32	103
2014	PM-07	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2011	PM	7	34	18	26	13	2	0	42	40	983
2011	PM-02	6	31	19	25	17	2	0	38	43	201
2011	PM-03	7	35	20	25	10	3	0	44	36	235
2011	PM-04	8	34	20	28	8	2	0	42	37	167
2011	PM-05	7	34	18	26	14	2	0	42	40	176
2011	PM-06	7	35	13	30	15	1	0	42	45	175
2011	PM-07	5	43	10	24	14	5	0	50	40	21

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	34	19	23	12	1	46	35	985
2018	PM-02	13	30	20	22	15	1	43	37	186
2018	PM-03	11	30	17	25	16	2	41	42	227
2018	PM-04	11	30	20	25	13	1	41	39	210
2018	PM-05	13	41	16	22	8	0	54	30	172
2018	PM-06	13	41	21	19	7	0	54	25	138
2017	PM	15	37	15	20	11	2	53	31	942
2017	PM-02	18	34	17	16	11	3	54	29	171
2017	PM-03	14	35	14	21	16	0	49	37	243
2017	PM-04	11	37	14	22	13	2	49	36	193
2017	PM-05	19	37	16	21	5	4	58	26	172
2017	PM-06	13	47	13	18	7	2	61	26	130
2017	PM-07	9	36	28	14	14	0	45	28	21
2014	PM	14	33	15	24	12	1	48	36	812
2014	PM-02	17	34	13	23	9	3	52	34	176
2014	PM-03	15	30	15	25	14	1	45	39	218
2014	PM-04	10	30	16	29	13	2	41	43	151
2014	PM-05	11	34	21	22	10	1	46	33	139
2014	PM-06	19	42	14	15	12	0	60	26	103
2014	PM-07	13	40	13	27	7	0	53	33	15
2011	PM	9	36	15	24	15	1	46	39	982
2011	PM-02	11	33	13	29	16	1	43	44	200
2011	PM-03	7	36	18	23	14	2	44	38	235
2011	PM-04	9	40	16	20	15	0	49	35	167
2011	PM-05	10	36	11	23	18	1	47	41	176
2011	PM-06	9	37	15	23	15	1	47	38	175
2011	PM-07	14	48	19	10	10	0	62	19	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	36	16	14	6	0	0	64	20	987
2018	PM-02	28	35	15	15	7	0	0	63	22	188
2018	PM-03	29	32	17	14	8	0	0	61	22	228
2018	PM-04	26	38	15	16	5	0	0	64	20	211
2018	PM-05	28	38	18	11	5	0	0	66	16	170
2018	PM-06	40	34	10	11	4	0	1	74	15	137
2017	PM	30	41	11	12	6	0	0	71	18	941
2017	PM-02	33	34	12	12	8	1	0	68	20	171
2017	PM-03	25	40	12	14	9	0	0	66	22	241
2017	PM-04	27	44	9	13	7	0	0	71	20	193
2017	PM-05	28	47	9	11	3	1	0	76	15	173
2017	PM-06	34	46	8	11	1	0	0	80	11	130
2017	PM-07	48	11	28	9	5	0	0	58	14	21
2014	PM	24	41	12	16	6	0	0	65	22	813
2014	PM-02	29	37	15	14	4	0	1	66	18	176
2014	PM-03	26	39	11	16	8	0	0	65	24	218
2014	PM-04	22	42	15	13	9	0	0	64	22	151
2014	PM-05	16	50	12	19	4	0	0	66	22	139
2014	PM-06	24	43	10	16	7	0	0	67	23	103
2014	PM-07	20	53	0	20	7	0	0	73	27	15
2011	PM	22	41	14	16	8	0	0	63	23	984
2011	PM-02	21	43	12	14	9	0	0	65	23	201
2011	PM-03	23	43	14	16	5	0	0	66	21	235
2011	PM-04	24	41	9	17	8	1	0	65	26	169
2011	PM-05	24	37	18	15	6	0	0	61	21	175
2011	PM-06	15	39	16	17	12	0	0	55	29	175
2011	PM-07	29	29	24	19	0	0	0	57	19	21

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	43	14	14	6	66	20	987
2018	PM-02	24	42	15	11	9	66	19	186
2018	PM-03	16	43	17	18	6	59	25	228
2018	PM-04	19	45	15	15	6	64	21	211
2018	PM-05	26	43	16	13	3	69	16	172
2018	PM-06	36	41	9	12	2	77	14	137
2017	PM	25	45	10	15	6	69	21	942
2017	PM-02	23	40	15	16	6	63	22	171
2017	PM-03	21	42	8	20	10	63	30	242
2017	PM-04	20	49	11	12	8	70	20	193
2017	PM-05	33	45	5	12	4	79	16	173
2017	PM-06	28	50	10	10	2	78	12	130
2017	PM-07	23	40	18	18	0	63	18	21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	23	20	24	15	8	2	34	43	985
2018	PM-02	10	24	19	26	17	4	1	35	44	186
2018	PM-03	7	16	21	20	20	13	3	28	47	228
2018	PM-04	7	18	23	28	13	9	2	28	46	211
2018	PM-05	8	26	20	25	10	9	2	38	39	170
2018	PM-06	9	34	15	23	9	8	1	47	36	137
2017	PM	10	22	18	25	13	10	1	36	44	943
2017	PM-02	11	16	16	33	16	8	0	29	54	171
2017	PM-03	10	19	16	27	16	12	1	33	48	243
2017	PM-04	7	19	18	22	17	14	3	32	47	193
2017	PM-05	12	24	21	21	9	13	2	42	34	173
2017	PM-06	8	39	18	23	8	3	1	49	33	130
2017	PM-07	9	34	20	23	9	5	0	45	34	21
2014	PM	9	23	20	25	14	7	2	35	43	813
2014	PM-02	11	23	18	23	17	7	1	37	43	176
2014	PM-03	11	17	18	27	15	9	2	32	48	218
2014	PM-04	5	20	21	26	17	10	1	28	48	151
2014	PM-05	6	24	25	25	12	4	3	32	40	139
2014	PM-06	13	35	18	21	9	4	0	50	31	103
2014	PM-07	13	53	7	7	0	20	0	83	8	15

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	37	12	11	6	0	70	18	985
2018	PM-02	31	35	11	13	9	1	67	23	187
2018	PM-03	36	32	12	11	7	0	69	19	228
2018	PM-04	33	36	13	11	6	0	69	18	209
2018	PM-05	28	46	8	14	4	0	74	18	171
2018	PM-06	41	36	16	3	4	0	77	7	138
2017	PM	35	36	11	11	6	0	72	17	942
2017	PM-02	29	36	13	13	10	0	65	22	171
2017	PM-03	35	33	11	12	8	1	69	20	243
2017	PM-04	28	44	11	12	4	0	72	16	193
2017	PM-05	39	35	10	11	4	0	74	16	173
2017	PM-06	47	32	10	8	2	0	79	11	129
2017	PM-07	43	25	23	9	0	0	68	9	21
2014	PM	35	37	10	12	6	0	72	18	812
2014	PM-02	43	31	13	10	3	0	74	13	175
2014	PM-03	35	35	10	11	9	0	71	20	218
2014	PM-04	28	44	11	11	6	0	72	17	151
2014	PM-05	33	36	12	13	6	1	70	19	139
2014	PM-06	35	39	7	17	2	0	74	19	103
2014	PM-07	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	31	38	12	12	6	0	69	19	985
2011	PM-02	30	36	13	14	7	0	66	21	201
2011	PM-03	36	36	9	12	7	0	72	19	235
2011	PM-04	28	39	12	13	6	1	68	19	169
2011	PM-05	33	38	14	11	4	0	71	15	176
2011	PM-06	27	39	14	13	6	1	67	20	175
2011	PM-07	29	52	10	10	0	0	81	10	21

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	39	16	13	6	1	4	64	19	560
2018	PM-02	24	34	15	18	7	0	2	59	26	119
2018	PM-03	18	46	11	11	10	0	3	66	22	97
2018	PM-04	20	36	20	11	5	0	9	61	17	76
2018	PM-05	19	42	15	11	4	3	5	67	17	118
2018	PM-06	28	39	16	11	2	2	3	70	14	116
2017	PM	24	40	14	11	5	2	3	68	18	510
2017	PM-02	17	47	11	14	9	1	0	65	24	98
2017	PM-03	27	34	14	10	6	1	7	67	18	94
2017	PM-04	20	42	20	12	3	1	1	64	15	65
2017	PM-05	23	39	16	8	6	4	5	67	15	121
2017	PM-06	30	38	10	13	2	3	4	73	16	106
2017	PM-07	34	40	11	11	5	0	0	73	16	18
2014	PM	24	40	13	13	5	2	3	67	19	457
2014	PM-02	23	43	15	13	3	2	2	69	16	101
2014	PM-03	24	44	10	10	7	3	2	71	18	87
2014	PM-04	26	33	14	16	6	3	2	62	23	64
2014	PM-05	18	41	16	13	4	1	6	64	19	93
2014	PM-06	27	37	14	13	4	0	3	67	18	91
2014	PM-07	43	43	0	7	0	0	7	92	8	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	46	13	17	6	0	1	63	23	989
2018	PM-02	20	44	12	18	6	0	1	64	24	188
2018	PM-03	12	43	18	18	8	0	0	56	26	228
2018	PM-04	14	47	14	19	6	0	0	61	25	212
2018	PM-05	16	53	11	18	2	0	0	69	20	172
2018	PM-06	26	47	10	11	4	0	1	74	16	136
2017	PM	18	41	13	20	7	0	0	60	27	943
2017	PM-02	18	42	11	21	7	0	0	60	29	171
2017	PM-03	14	35	14	26	10	0	0	50	36	243
2017	PM-04	16	43	13	21	6	1	0	60	27	193
2017	PM-05	23	42	12	18	5	0	0	65	23	173
2017	PM-06	23	48	12	11	5	0	1	71	17	130
2017	PM-07	14	38	29	9	9	0	0	52	18	21
2014	PM	15	38	14	25	8	0	0	53	33	813
2014	PM-02	14	38	11	30	7	0	0	52	37	176
2014	PM-03	10	42	12	27	9	0	0	52	36	218
2014	PM-04	13	35	19	25	8	0	1	48	33	151
2014	PM-05	20	40	15	19	6	0	0	60	25	139
2014	PM-06	22	37	16	15	8	1	0	60	24	103
2014	PM-07	27	33	13	20	7	0	0	60	27	15
2011	PM	21	44	13	16	5	0	0	65	21	983
2011	PM-02	18	41	11	24	7	0	0	59	31	200
2011	PM-03	15	45	13	21	6	0	0	60	26	234
2011	PM-04	24	44	12	17	3	0	0	69	20	169
2011	PM-05	26	45	13	10	5	0	1	71	15	176
2011	PM-06	28	41	17	8	6	0	0	69	14	175
2011	PM-07	29	38	24	5	5	0	0	67	10	21

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	36	5	4	1	0	90	5	985
2018	PM-02	54	33	8	4	2	0	87	5	186
2018	PM-03	46	39	7	6	1	0	86	7	228
2018	PM-04	48	41	5	5	1	0	90	6	211
2018	PM-05	56	37	5	1	1	0	93	2	171
2018	PM-06	69	28	1	1	1	0	97	1	137
2017	PM	54	35	5	5	1	0	89	6	941
2017	PM-02	46	41	5	7	2	0	86	8	170
2017	PM-03	49	36	7	6	2	0	85	8	242
2017	PM-04	53	35	5	5	2	0	88	7	193
2017	PM-05	62	30	3	5	0	1	92	5	173
2017	PM-06	69	30	1	0	0	0	99	0	130
2017	PM-07	57	34	5	0	5	0	91	5	21
2014	PM	53	37	5	4	1	0	90	5	813
2014	PM-02	58	31	4	5	1	0	89	6	176
2014	PM-03	50	41	6	1	1	0	92	2	218
2014	PM-04	45	42	5	7	2	0	87	9	151
2014	PM-05	55	36	4	4	1	0	91	6	139
2014	PM-06	61	33	2	3	1	0	94	4	103
2014	PM-07	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2011	PM	52	35	6	5	1	0	88	6	984
2011	PM-02	55	36	3	4	2	0	91	6	201
2011	PM-03	49	35	9	6	0	0	85	6	235
2011	PM-04	45	41	7	6	1	0	86	7	169
2011	PM-05	53	34	7	5	1	0	87	6	175
2011	PM-06	59	29	6	5	1	0	88	6	175
2011	PM-07	71	19	0	5	5	0	90	10	21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	37	4	4	1	0	91	5	986
2018	PM-02	54	34	3	6	3	0	88	9	188
2018	PM-03	46	40	7	6	0	0	87	6	226
2018	PM-04	51	42	1	4	1	0	93	5	212
2018	PM-05	60	33	4	1	2	0	93	3	170
2018	PM-06	66	31	1	1	1	0	97	1	137
2017	PM	56	35	4	4	1	0	91	5	941
2017	PM-02	50	37	8	4	1	0	88	4	170
2017	PM-03	48	41	2	8	1	0	89	9	242
2017	PM-04	58	34	3	4	1	0	92	5	193
2017	PM-05	61	33	3	2	0	0	94	2	173
2017	PM-06	71	27	2	1	0	0	98	1	130
2017	PM-07	61	34	0	5	0	0	95	5	21
2014	PM	54	35	3	6	1	0	89	7	812
2014	PM-02	56	32	3	6	2	0	89	8	176
2014	PM-03	56	34	5	5	0	0	90	5	218
2014	PM-04	45	41	5	8	1	0	86	9	150
2014	PM-05	52	40	1	7	0	0	91	7	139
2014	PM-06	60	31	3	6	0	0	91	6	103
2014	PM-07	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2011	PM	53	38	4	3	1	0	92	5	983
2011	PM-02	51	41	3	4	3	1	91	6	200
2011	PM-03	52	40	4	3	1	0	92	4	234
2011	PM-04	47	44	5	2	2	0	92	4	169
2011	PM-05	55	35	4	5	1	0	90	6	176
2011	PM-06	61	31	3	4	1	0	92	5	175
2011	PM-07	67	33	0	0	0	0	100	0	21

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	34	19	18	10	2	0	53	28	985
2018	PM-02	17	30	18	19	14	2	0	48	34	186
2018	PM-03	14	35	18	19	13	2	0	50	32	227
2018	PM-04	17	29	23	18	9	4	0	48	28	211
2018	PM-05	21	38	19	18	4	1	0	59	22	170
2018	PM-06	21	42	14	17	7	0	0	63	23	138
2017	PM	17	37	18	19	7	1	0	55	27	943
2017	PM-02	19	32	17	23	7	1	0	52	31	171
2017	PM-03	14	34	18	22	10	1	0	49	33	243
2017	PM-04	16	36	18	20	7	1	0	53	28	193
2017	PM-05	18	48	11	16	3	2	0	68	20	173
2017	PM-06	18	39	24	12	5	2	0	58	18	130
2017	PM-07	25	18	29	18	9	0	0	43	27	21
2014	PM	18	34	16	20	9	2	0	53	30	813
2014	PM-02	17	33	20	17	8	4	0	52	27	176
2014	PM-03	19	31	12	25	11	2	0	51	36	218
2014	PM-04	15	32	19	24	9	2	0	48	33	151
2014	PM-05	16	43	15	14	11	1	0	59	26	139
2014	PM-06	21	36	18	19	6	0	0	57	25	103
2014	PM-07	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PM	15	36	19	18	10	1	0	52	29	983
2011	PM-02	12	33	15	24	15	2	1	45	39	200
2011	PM-03	12	41	21	20	6	0	0	53	26	234
2011	PM-04	16	34	17	20	11	2	0	51	31	169
2011	PM-05	23	33	19	13	12	0	0	56	25	176
2011	PM-06	15	38	22	13	10	1	1	54	24	175
2011	PM-07	14	48	19	14	5	0	0	62	19	21

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	34	16	18	12	1	1	54	30	984
2018	PM-02	17	34	13	20	15	0	1	51	35	187
2018	PM-03	15	35	15	18	16	1	0	50	35	228
2018	PM-04	18	31	20	17	12	2	1	50	30	209
2018	PM-05	21	37	13	18	8	2	0	60	27	169
2018	PM-06	28	31	17	15	7	1	2	60	22	138
2017	PM	23	35	14	16	11	1	1	59	27	942
2017	PM-02	23	34	14	14	13	1	1	58	28	171
2017	PM-03	16	35	16	16	16	1	0	52	32	243
2017	PM-04	17	31	18	21	9	1	1	50	31	192
2017	PM-05	28	41	8	15	7	1	1	70	22	173
2017	PM-06	32	33	12	13	8	0	2	66	22	130
2017	PM-07	25	38	14	14	9	0	0	63	23	21
2014	PM	24	33	13	16	11	2	1	58	28	812
2014	PM-02	24	24	14	23	11	3	1	50	35	176
2014	PM-03	20	34	13	17	12	2	0	56	30	218
2014	PM-04	19	36	17	17	11	1	1	56	28	151
2014	PM-05	23	40	13	10	12	1	1	64	22	138
2014	PM-06	30	35	10	12	10	3	1	68	22	103
2014	PM-07	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	PM	17	32	15	19	15	1	1	50	35	983
2011	PM-02	9	31	13	23	23	1	2	40	46	200
2011	PM-03	18	28	17	22	12	3	1	47	36	234
2011	PM-04	17	33	13	19	17	1	1	50	37	169
2011	PM-05	20	37	15	14	13	1	0	57	27	176
2011	PM-06	21	33	12	18	13	1	3	56	32	175
2011	PM-07	29	29	29	10	0	0	5	60	10	21

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	40	10	10	4	0	77	13	985
2018	PM-02	30	41	11	13	4	0	71	18	186
2018	PM-03	34	39	10	11	6	0	73	17	227
2018	PM-04	31	43	12	11	3	0	74	14	211
2018	PM-05	41	46	6	5	2	0	87	7	172
2018	PM-06	54	32	6	5	3	0	86	8	136
2017	PM	39	41	8	10	3	0	80	12	941
2017	PM-02	31	41	8	15	5	0	73	19	171
2017	PM-03	31	42	10	12	5	0	73	17	241
2017	PM-04	33	46	9	10	1	0	79	12	193
2017	PM-05	48	39	6	6	1	0	87	6	173
2017	PM-06	55	38	3	4	1	0	92	5	130
2017	PM-07	63	32	0	5	0	0	95	5	21
2014	PM	25	49	9	10	6	0	74	17	812
2014	PM-02	21	51	11	10	8	0	71	18	176
2014	PM-03	23	46	10	14	7	0	69	21	217
2014	PM-04	20	52	11	10	7	0	73	17	151
2014	PM-05	28	54	7	8	3	1	82	11	139
2014	PM-06	39	43	8	7	4	0	81	11	103
2014	PM-07	47	33	0	13	7	0	80	20	15
2011	PM	32	44	9	10	5	0	76	15	985
2011	PM-02	21	52	11	12	4	0	73	16	201
2011	PM-03	31	46	10	10	3	0	77	13	235
2011	PM-04	32	46	7	11	5	0	78	15	169
2011	PM-05	41	37	7	9	6	0	78	15	176
2011	PM-06	38	36	8	11	6	0	74	18	175
2011	PM-07	38	38	10	14	0	0	76	14	21

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	37	11	9	4	0	0	76	13	982
2018	PM-02	36	35	14	11	3	1	0	71	15	187
2018	PM-03	38	35	11	12	4	0	0	73	16	226
2018	PM-04	33	40	13	7	6	0	0	73	13	209
2018	PM-05	41	41	9	6	2	0	0	83	8	169
2018	PM-06	47	35	7	9	2	0	1	82	11	138
2017	PM	43	36	10	8	3	0	0	78	12	939
2017	PM-02	37	37	12	10	3	0	0	74	13	169
2017	PM-03	37	36	11	11	4	0	0	73	16	242
2017	PM-04	39	36	10	10	5	0	0	76	14	193
2017	PM-05	50	35	9	5	1	0	0	85	6	173
2017	PM-06	54	32	9	5	1	0	0	86	5	130
2017	PM-07	55	31	5	0	10	0	0	86	10	20
2014	PM	37	38	10	9	6	0	0	74	15	813
2014	PM-02	37	37	11	11	4	0	0	74	15	176
2014	PM-03	39	34	11	10	7	0	0	73	16	218
2014	PM-04	31	43	10	8	8	0	0	74	16	151
2014	PM-05	33	43	12	9	3	0	0	76	12	139
2014	PM-06	43	36	8	8	6	0	0	79	14	103
2014	PM-07	40	27	0	20	13	0	0	67	33	15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	38	15	12	4	0	0	70	16	987
2018	PM-02	37	36	10	14	3	0	0	73	17	187
2018	PM-03	26	43	15	10	5	1	0	70	15	228
2018	PM-04	25	38	18	13	5	1	0	63	18	212
2018	PM-05	33	34	16	14	3	0	0	67	17	170
2018	PM-06	42	36	12	7	4	0	0	78	10	138
2017	PM	37	39	11	10	4	0	0	76	14	941
2017	PM-02	34	39	13	10	4	0	0	73	14	171
2017	PM-03	30	42	11	11	5	0	0	72	16	241
2017	PM-04	34	39	10	11	6	0	0	72	17	193
2017	PM-05	40	39	11	9	1	0	0	79	10	173
2017	PM-06	49	34	7	8	2	0	0	84	9	130
2017	PM-07	37	43	6	14	0	0	0	80	14	21
2014	PM	34	39	14	9	5	0	0	72	14	812
2014	PM-02	36	39	18	3	4	0	0	75	7	175
2014	PM-03	34	38	14	7	7	0	0	72	14	218
2014	PM-04	32	37	14	11	6	0	0	69	17	151
2014	PM-05	29	42	14	14	1	0	0	71	14	139
2014	PM-06	36	39	10	12	4	0	0	75	16	103
2014	PM-07	53	13	13	20	0	0	0	67	20	15
2011	PM	35	41	11	10	3	0	0	76	14	982
2011	PM-02	32	41	12	11	3	0	0	74	15	201
2011	PM-03	32	44	9	11	4	1	0	77	15	234
2011	PM-04	37	38	12	8	3	0	1	76	11	169
2011	PM-05	40	36	11	11	2	0	0	76	13	175
2011	PM-06	31	43	11	10	5	1	0	74	15	174
2011	PM-07	43	33	14	5	5	0	0	76	10	21

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	44	17	10	3	2	70	13	987
2018	PM-02	23	42	15	14	5	1	65	19	187
2018	PM-03	20	44	19	11	4	2	65	15	228
2018	PM-04	23	45	16	9	4	2	70	14	211
2018	PM-05	28	46	15	9	2	1	74	11	170
2018	PM-06	35	43	14	5	1	1	79	6	138
2017	PM	25	45	16	9	3	2	72	12	943
2017	PM-02	19	46	18	10	5	2	66	15	171
2017	PM-03	19	46	17	11	4	2	67	16	243
2017	PM-04	19	47	16	13	3	2	67	17	193
2017	PM-05	35	42	14	5	1	2	79	7	173
2017	PM-06	38	42	15	2	1	2	81	3	130
2017	PM-07	25	52	23	0	0	0	77	0	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	36	10	10	4	0	0	76	14	984
2018	PM-02	37	35	12	11	4	0	0	72	16	185
2018	PM-03	42	38	7	7	5	0	0	80	13	227
2018	PM-04	43	31	10	10	6	0	0	74	16	210
2018	PM-05	38	41	9	10	2	0	0	79	12	172
2018	PM-06	45	33	9	9	4	0	0	77	13	137
2017	PM	38	37	9	10	6	0	0	75	16	941
2017	PM-02	38	32	12	9	9	1	0	70	18	170
2017	PM-03	38	39	8	7	8	0	1	77	15	242
2017	PM-04	39	37	6	14	4	0	0	76	18	193
2017	PM-05	38	40	9	11	3	0	0	77	13	173
2017	PM-06	35	39	9	11	6	0	0	73	18	130
2017	PM-07	23	50	9	14	5	0	0	73	18	21
2014	PM	33	38	10	13	6	0	0	71	19	813
2014	PM-02	30	39	9	15	7	0	0	69	22	176
2014	PM-03	36	36	10	11	6	1	0	73	18	218
2014	PM-04	34	35	14	11	6	0	0	69	17	151
2014	PM-05	30	43	10	11	6	0	0	74	16	139
2014	PM-06	34	36	10	15	6	0	0	70	20	103
2014	PM-07	33	40	0	20	7	0	0	73	27	15
2011	PM	36	38	10	11	4	0	0	75	16	984
2011	PM-02	29	43	7	15	4	0	1	73	19	201
2011	PM-03	40	39	11	7	3	0	0	79	10	235
2011	PM-04	40	31	12	13	4	0	1	71	17	169
2011	PM-05	41	34	10	11	3	0	0	75	15	176
2011	PM-06	30	42	10	10	7	1	0	73	17	174
2011	PM-07	33	38	0	14	14	0	0	71	29	21

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36	25	13	7	0	0	55	20	988
2018	PM-02	27	35	22	13	2	0	0	63	15	187
2018	PM-03	23	37	24	10	6	0	0	60	16	227
2018	PM-04	20	38	21	12	8	0	0	58	20	212
2018	PM-05	12	39	30	11	8	0	0	51	19	172
2018	PM-06	12	27	29	21	11	0	0	39	32	137
2017	PM	19	37	23	12	8	0	0	57	20	943
2017	PM-02	26	42	17	9	4	0	2	70	13	171
2017	PM-03	26	39	19	8	7	0	0	66	16	243
2017	PM-04	17	40	24	14	5	0	0	57	19	193
2017	PM-05	14	34	31	11	10	0	0	48	21	173
2017	PM-06	8	31	25	21	15	0	0	39	36	130
2017	PM-07	4	9	45	32	9	0	0	14	41	21
2014	PM	18	32	27	15	8	0	0	50	24	813
2014	PM-02	24	31	28	13	4	0	0	55	17	176
2014	PM-03	20	36	27	11	5	0	0	56	17	218
2014	PM-04	13	38	24	15	9	0	1	52	24	151
2014	PM-05	20	26	27	17	9	0	0	46	26	139
2014	PM-06	7	28	26	21	17	0	0	35	39	103
2014	PM-07	7	0	33	33	27	0	0	7	60	15
2011	PM	16	32	26	16	10	0	0	48	26	981
2011	PM-02	17	34	28	15	5	0	0	52	20	201
2011	PM-03	19	37	26	10	9	0	0	56	19	235
2011	PM-04	15	34	22	16	11	0	1	50	27	166
2011	PM-05	17	30	26	19	8	1	0	47	27	175
2011	PM-06	10	23	28	21	18	0	0	33	39	175
2011	PM-07	5	19	38	19	19	0	0	24	38	21

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	35	37	987
2018	PM-02	30	30	40	187
2018	PM-03	29	30	42	228
2018	PM-04	27	39	34	210
2018	PM-05	24	39	37	172
2018	PM-06	26	40	34	137
2017	PM	28	39	33	942
2017	PM-02	30	35	35	170
2017	PM-03	35	32	33	243
2017	PM-04	27	42	30	193
2017	PM-05	19	45	36	173
2017	PM-06	27	47	26	130
2017	PM-07	41	25	34	21
2014	PM	25	36	39	812
2014	PM-02	17	36	47	176
2014	PM-03	23	38	38	218
2014	PM-04	26	36	38	151
2014	PM-05	28	32	39	138
2014	PM-06	35	40	25	103
2014	PM-07	33	40	27	15
2011	PM	22	45	34	984
2011	PM-02	19	41	39	201
2011	PM-03	22	43	34	235
2011	PM-04	20	45	35	169
2011	PM-05	23	47	30	175
2011	PM-06	25	46	29	175
2011	PM-07	14	57	29	21

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	40	15	12	16	7	272
2018	PM-02	5	28	18	19	21	9	57
2018	PM-03	8	40	9	12	20	11	65
2018	PM-04	7	40	11	12	25	5	57
2018	PM-05	15	46	15	10	10	5	41
2018	PM-06	29	43	23	6	0	0	35
2017	PM	11	42	14	12	13	8	264
2017	PM-02	5	39	19	16	13	7	49
2017	PM-03	4	36	11	19	19	11	84
2017	PM-04	15	45	13	7	16	4	52
2017	PM-05	12	57	15	3	3	10	33
2017	PM-06	26	49	8	9	6	3	35
2014	PM	17	57	8	12	9999	6	200
2014	PM-02	10	42	10	23	9999	16	30
2014	PM-03	10	61	10	10	9999	10	49
2014	PM-04	10	74	5	3	9999	8	39
2014	PM-05	18	59	10	13	9999	0	39
2014	PM-06	28	47	8	16	9999	0	36
2011	PM	21	38	15	14	9999	13	211
2011	PM-02	11	34	18	16	9999	21	38
2011	PM-03	12	39	10	20	9999	20	51
2011	PM-04	24	41	18	6	9999	12	34
2011	PM-05	25	43	10	15	9999	8	40
2011	PM-06	30	35	19	12	9999	5	43

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	39	6	3	1	0	0	89	4	989
2018	PM-02	48	38	7	5	2	0	1	86	7	187
2018	PM-03	44	43	9	2	1	0	0	87	4	228
2018	PM-04	47	42	5	3	2	0	0	90	5	212
2018	PM-05	53	38	6	2	2	0	0	91	3	172
2018	PM-06	71	25	2	2	0	0	0	96	2	137
2017	PM	46	41	6	6	2	0	0	87	7	941
2017	PM-02	40	42	7	9	1	1	0	83	10	171
2017	PM-03	41	42	9	6	3	0	0	82	9	242
2017	PM-04	40	44	7	5	2	0	0	85	8	193
2017	PM-05	53	38	3	4	2	0	0	91	6	172
2017	PM-06	61	34	2	2	0	0	0	95	2	130
2017	PM-07	52	39	5	5	0	0	0	91	5	21
2014	PM	47	38	8	4	2	0	0	86	6	812
2014	PM-02	42	42	11	4	1	0	0	84	5	176
2014	PM-03	44	40	7	5	4	1	0	84	9	218
2014	PM-04	50	38	7	3	2	0	0	88	5	150
2014	PM-05	52	37	6	4	2	0	0	89	6	139
2014	PM-06	56	34	5	4	1	0	0	90	5	103
2014	PM-07	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	PM	46	38	8	5	3	0	0	84	8	983
2011	PM-02	38	44	11	3	3	0	0	83	7	201
2011	PM-03	50	39	6	5	1	0	0	89	6	235
2011	PM-04	38	43	11	5	2	0	0	82	7	169
2011	PM-05	51	27	8	9	5	1	0	79	13	175
2011	PM-06	53	32	5	5	5	0	0	85	10	174
2011	PM-07	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	47	12	8	3	0	77	12	986
2018	PM-02	27	48	11	10	4	0	75	14	187
2018	PM-03	26	51	12	8	3	0	77	11	227
2018	PM-04	31	47	12	6	4	0	78	10	211
2018	PM-05	31	48	9	9	2	0	79	12	170
2018	PM-06	39	39	10	11	1	0	78	12	138
2017	PM	33	44	12	9	3	0	77	12	942
2017	PM-02	30	42	18	6	4	1	72	10	171
2017	PM-03	30	47	11	10	3	0	77	12	243
2017	PM-04	29	45	10	11	4	0	75	16	193
2017	PM-05	41	41	11	7	1	0	81	8	172
2017	PM-06	38	40	10	8	5	0	78	12	130
2017	PM-07	23	52	6	18	0	0	75	18	21
2014	PM	32	45	11	9	3	0	77	12	813
2014	PM-02	28	41	15	12	2	1	70	15	176
2014	PM-03	30	45	10	10	5	0	75	15	218
2014	PM-04	30	48	10	8	3	1	79	11	151
2014	PM-05	34	48	7	8	2	0	83	10	139
2014	PM-06	39	44	10	5	3	0	82	8	103
2014	PM-07	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	39	42	9	8	3	0	81	11	985
2011	PM-02	32	41	13	11	3	0	73	14	201
2011	PM-03	35	50	8	5	1	0	85	6	235
2011	PM-04	34	47	8	7	4	0	81	11	169
2011	PM-05	47	36	6	9	3	0	83	11	176
2011	PM-06	49	30	9	7	5	0	79	12	175
2011	PM-07	48	38	0	5	10	0	86	14	21

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	24	42	18	6	0	0	24	33	987
2018	PM-02	8	22	38	23	9	0	1	32	29	186
2018	PM-03	9	29	38	17	6	1	0	23	38	228
2018	PM-04	10	21	49	15	6	0	0	21	30	210
2018	PM-05	12	26	41	16	6	0	0	22	37	172
2018	PM-06	7	20	47	17	7	1	1	25	27	138
2017	PM	9	26	41	18	6	0	1	24	35	941
2017	PM-02	10	22	36	21	10	1	1	31	32	170
2017	PM-03	13	26	39	17	5	0	1	22	39	243
2017	PM-04	8	25	40	19	5	0	1	24	35	193
2017	PM-05	5	28	44	16	5	0	1	22	34	173
2017	PM-06	7	22	50	15	4	0	2	20	30	129
2017	PM-07	14	38	28	16	4	0	0	20	52	21
2014	PM	11	36	35	13	4	0	0	17	48	812
2014	PM-02	9	35	33	16	7	1	1	23	44	176
2014	PM-03	14	31	38	14	3	0	0	17	46	217
2014	PM-04	11	40	35	10	4	0	0	14	51	151
2014	PM-05	9	43	35	12	1	0	0	14	52	139
2014	PM-06	13	38	32	12	6	0	0	18	51	103
2014	PM-07	0	27	60	13	0	0	0	13	27	15
2011	PM	12	33	36	13	4	1	0	17	46	981
2011	PM-02	9	32	36	17	3	0	1	21	42	201
2011	PM-03	8	33	36	16	5	1	0	22	42	234
2011	PM-04	12	34	42	7	5	1	0	12	46	168
2011	PM-05	14	34	34	13	3	1	0	16	49	174
2011	PM-06	17	33	37	11	3	0	0	14	49	175
2011	PM-07	19	38	19	19	5	0	0	24	57	21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	22	30	24	10	1	1	34	35	982
2018	PM-02	15	22	24	26	11	1	2	38	38	186
2018	PM-03	13	26	31	18	10	1	1	28	40	227
2018	PM-04	11	21	34	22	11	1	0	34	32	208
2018	PM-05	11	19	33	26	10	0	0	36	30	171
2018	PM-06	11	18	29	31	9	1	1	41	30	137
2017	PM	10	21	32	23	11	1	2	35	32	938
2017	PM-02	12	18	29	25	13	1	2	39	31	169
2017	PM-03	15	24	28	18	12	3	1	31	40	243
2017	PM-04	7	18	37	24	10	1	3	35	26	193
2017	PM-05	6	21	33	26	11	1	2	38	28	173
2017	PM-06	9	19	33	28	9	2	2	38	28	128
2017	PM-07	14	34	32	15	5	0	0	20	48	21
2014	PM	13	29	36	16	6	0	1	22	42	813
2014	PM-02	13	28	31	17	9	1	2	26	42	176
2014	PM-03	15	27	35	15	6	0	0	22	43	218
2014	PM-04	11	34	32	17	5	1	0	22	46	151
2014	PM-05	15	24	42	17	2	1	0	19	38	139
2014	PM-06	11	33	34	13	8	0	1	21	44	103
2014	PM-07	0	20	60	13	7	0	0	20	20	15
2011	PM	11	26	31	19	9	2	1	29	39	980
2011	PM-02	10	29	25	21	10	3	3	32	41	200
2011	PM-03	9	24	35	21	9	2	1	31	33	234
2011	PM-04	8	28	36	15	9	2	1	26	38	169
2011	PM-05	15	25	27	20	10	1	1	31	41	174
2011	PM-06	14	27	34	18	6	1	1	24	41	174
2011	PM-07	14	19	38	29	0	0	0	29	33	21

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	31	32	12	3	0	0	16	52	985
2018	PM-02	15	26	33	19	5	0	1	25	41	186
2018	PM-03	22	32	34	9	3	0	0	12	54	228
2018	PM-04	27	32	30	9	2	0	0	11	59	209
2018	PM-05	16	35	35	12	3	0	0	15	50	171
2018	PM-06	20	31	31	13	4	0	1	17	52	138
2017	PM	20	31	32	12	3	1	1	16	51	940
2017	PM-02	18	28	32	15	5	2	1	21	46	169
2017	PM-03	22	29	32	14	3	0	1	17	51	243
2017	PM-04	23	30	34	9	2	0	1	11	55	193
2017	PM-05	17	31	35	12	4	1	1	16	49	173
2017	PM-06	16	36	32	12	3	1	0	15	53	129
2017	PM-07	37	52	0	11	0	0	0	11	89	21
2014	PM	28	33	27	9	3	1	0	12	61	812
2014	PM-02	22	30	31	11	6	1	0	17	52	176
2014	PM-03	28	32	26	11	3	1	0	14	60	217
2014	PM-04	38	31	23	5	3	1	0	8	69	151
2014	PM-05	30	31	27	11	1	0	0	12	61	139
2014	PM-06	25	40	24	10	1	0	0	11	65	103
2014	PM-07	13	47	33	0	7	0	0	7	60	15
2011	PM	21	30	34	12	3	1	1	15	51	983
2011	PM-02	15	30	33	15	3	1	2	19	47	201
2011	PM-03	21	28	37	10	3	1	1	13	50	234
2011	PM-04	25	33	33	8	2	0	0	9	57	169
2011	PM-05	23	26	35	13	2	1	1	14	50	175
2011	PM-06	22	32	30	14	2	0	0	16	54	175
2011	PM-07	24	24	33	14	5	0	0	19	48	21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	16	39	31	9	0	1	40	20	976
2018	PM-02	3	10	27	40	17	1	3	59	13	185
2018	PM-03	6	8	38	37	10	0	1	48	14	225
2018	PM-04	4	20	40	30	6	0	0	36	24	209
2018	PM-05	5	21	47	22	5	0	0	27	26	168
2018	PM-06	4	20	48	22	5	0	1	27	24	136
2017	PM	7	15	38	29	10	0	2	39	22	936
2017	PM-02	4	9	32	35	16	1	4	53	13	169
2017	PM-03	5	15	31	35	12	0	1	48	21	242
2017	PM-04	10	14	44	24	6	0	2	30	25	193
2017	PM-05	5	14	44	26	10	0	1	36	20	172
2017	PM-06	6	24	43	24	2	0	0	27	30	127
2017	PM-07	23	28	36	9	4	0	0	14	51	21
2014	PM	8	19	39	27	6	0	0	33	27	811
2014	PM-02	6	13	33	33	15	0	1	48	19	175
2014	PM-03	9	14	40	30	6	0	1	37	23	218
2014	PM-04	5	22	42	26	4	1	0	30	28	151
2014	PM-05	9	23	47	20	1	0	0	22	32	139
2014	PM-06	13	29	39	16	1	1	1	17	43	102
2014	PM-07	7	27	33	33	0	0	0	33	33	15
2011	PM	8	20	40	23	8	0	1	32	28	980
2011	PM-02	8	13	37	28	13	0	3	42	21	200
2011	PM-03	4	21	39	24	10	1	0	35	26	233
2011	PM-04	7	26	38	21	8	0	0	29	33	169
2011	PM-05	11	17	45	21	5	1	0	27	28	174
2011	PM-06	11	22	41	23	2	1	1	25	34	175
2011	PM-07	10	24	57	10	0	0	0	10	33	21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	28	29	16	7	1	1	23	47	981
2018	PM-02	17	22	32	18	9	1	1	28	39	185
2018	PM-03	17	28	26	17	8	1	3	26	46	227
2018	PM-04	19	31	28	14	6	1	1	21	51	209
2018	PM-05	15	27	35	15	5	2	0	20	43	170
2018	PM-06	22	28	28	15	7	0	1	22	50	137
2017	PM	17	25	31	15	8	1	3	24	44	938
2017	PM-02	13	21	28	22	13	1	2	35	36	169
2017	PM-03	16	23	30	17	9	0	4	27	41	243
2017	PM-04	17	29	27	15	6	1	4	22	49	192
2017	PM-05	18	25	41	10	5	1	1	15	43	173
2017	PM-06	19	30	31	12	5	2	2	19	50	128
2017	PM-07	41	40	14	0	5	0	0	5	82	21
2014	PM	29	32	26	8	4	1	1	12	61	813
2014	PM-02	24	28	27	11	7	1	2	18	54	176
2014	PM-03	30	25	30	9	5	0	0	14	55	218
2014	PM-04	31	40	22	4	2	1	1	6	72	151
2014	PM-05	29	39	22	7	2	1	0	10	69	139
2014	PM-06	28	38	23	6	4	0	1	10	67	103
2014	PM-07	20	27	53	0	0	0	0	0	47	15
2011	PM	29	33	23	9	4	1	1	13	63	981
2011	PM-02	24	32	24	12	5	2	1	17	58	201
2011	PM-03	26	31	26	10	5	2	0	15	58	234
2011	PM-04	31	35	23	4	5	1	1	9	67	169
2011	PM-05	32	37	18	7	3	1	2	11	70	174
2011	PM-06	34	31	24	9	2	0	1	10	65	174
2011	PM-07	43	29	29	0	0	0	0	0	71	21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	25	32	18	8	1	2	27	40	985
2018	PM-02	17	19	34	17	12	1	1	29	36	187
2018	PM-03	15	26	30	17	7	3	2	25	44	227
2018	PM-04	16	29	29	19	6	0	2	25	46	210
2018	PM-05	14	22	32	19	10	2	1	30	37	170
2018	PM-06	9	22	38	25	4	1	1	30	31	138
2017	PM	13	19	34	22	9	1	2	32	33	939
2017	PM-02	17	17	32	20	12	2	1	33	34	169
2017	PM-03	16	22	33	17	9	0	2	26	40	243
2017	PM-04	12	20	28	26	9	1	3	37	34	192
2017	PM-05	9	20	40	21	7	1	2	28	30	173
2017	PM-06	8	16	35	31	8	1	2	40	24	129
2017	PM-07	14	18	54	5	9	0	0	14	32	21
2014	PM	14	25	34	18	7	1	1	25	39	813
2014	PM-02	16	26	30	18	8	1	1	27	43	176
2014	PM-03	13	24	32	20	9	1	1	29	38	218
2014	PM-04	13	31	38	13	5	1	0	18	44	151
2014	PM-05	14	22	32	24	5	1	1	30	37	139
2014	PM-06	15	18	44	15	9	1	0	24	33	103
2014	PM-07	0	20	60	7	7	0	7	14	21	15
2011	PM	8	20	30	25	12	1	3	39	30	981
2011	PM-02	8	21	32	23	9	1	5	34	31	201
2011	PM-03	9	20	26	24	15	2	3	41	31	234
2011	PM-04	8	24	25	23	16	1	4	41	33	169
2011	PM-05	9	18	32	25	12	2	3	39	28	173
2011	PM-06	9	20	33	27	10	1	1	38	29	175
2011	PM-07	0	5	57	38	0	0	0	38	5	21

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	29	34	13	4	1	1	17	49	986
2018	PM-02	11	27	34	18	6	2	1	26	39	186
2018	PM-03	21	26	32	14	4	0	2	18	48	228
2018	PM-04	22	31	30	13	2	0	1	16	54	210
2018	PM-05	14	33	40	8	4	0	1	12	48	171
2018	PM-06	24	27	33	13	1	0	1	15	51	138
2017	PM	18	29	36	11	4	1	1	15	48	940
2017	PM-02	11	26	42	10	9	2	0	20	38	169
2017	PM-03	22	27	33	14	4	1	1	17	49	242
2017	PM-04	23	32	31	8	2	1	2	11	57	193
2017	PM-05	18	29	39	7	3	2	1	11	48	173
2017	PM-06	13	33	39	14	2	0	0	15	46	130
2017	PM-07	37	25	29	9	0	0	0	9	62	21
2014	PM	25	33	31	7	2	1	1	10	59	813
2014	PM-02	16	30	40	8	3	1	2	12	47	176
2014	PM-03	28	29	30	8	4	1	1	12	58	218
2014	PM-04	31	38	25	3	2	1	1	5	70	151
2014	PM-05	26	34	30	9	0	0	1	9	61	139
2014	PM-06	23	37	29	8	1	0	1	10	61	103
2014	PM-07	13	47	27	13	0	0	0	13	60	15

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	35	11	14	6	1	69	20	983
2018	PM-02	28	37	11	20	4	1	65	24	186
2018	PM-03	33	33	9	13	10	1	68	23	228
2018	PM-04	29	38	12	14	7	0	67	21	212
2018	PM-05	40	30	12	12	4	2	71	17	169
2018	PM-06	45	36	8	9	1	0	81	10	135
2017	PM	38	36	8	11	6	0	74	17	941
2017	PM-02	34	34	11	16	4	1	69	20	171
2017	PM-03	38	32	8	13	10	0	69	23	243
2017	PM-04	35	38	7	14	5	0	73	19	192
2017	PM-05	39	42	9	6	4	1	82	10	172
2017	PM-06	45	41	7	5	3	0	86	8	130
2017	PM-07	43	29	18	9	0	0	72	9	21
2014	PM	40	33	8	12	7	0	73	19	813
2014	PM-02	41	30	13	9	7	0	71	16	176
2014	PM-03	40	26	5	17	11	0	67	28	218
2014	PM-04	35	39	8	11	6	1	75	17	151
2014	PM-05	40	39	6	10	5	0	78	15	139
2014	PM-06	46	36	7	9	3	0	82	12	103
2014	PM-07	47	33	7	13	0	0	80	13	15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	43	9	8	3	0	81	10	983
2018	PM-02	37	46	8	8	2	0	83	9	185
2018	PM-03	34	45	7	8	6	0	79	14	228
2018	PM-04	40	40	11	7	2	1	80	9	212
2018	PM-05	38	41	9	9	2	1	79	11	170
2018	PM-06	41	44	5	7	1	1	87	8	135
2017	PM	39	44	6	8	3	0	83	11	942
2017	PM-02	33	49	6	10	2	0	82	12	171
2017	PM-03	40	38	7	11	4	0	79	15	242
2017	PM-04	44	42	7	4	4	0	85	8	193
2017	PM-05	42	42	7	9	1	0	84	9	173
2017	PM-06	37	52	4	5	3	0	89	8	130
2017	PM-07	23	59	0	18	0	0	82	18	21
2014	PM	39	45	7	8	2	0	83	10	812
2014	PM-02	37	49	8	6	1	0	86	6	176
2014	PM-03	39	43	5	11	3	0	82	13	217
2014	PM-04	35	42	10	10	3	0	77	13	151
2014	PM-05	42	43	5	9	1	0	85	10	139
2014	PM-06	44	45	6	5	0	0	89	5	103
2014	PM-07	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	45	9	6	2	0	83	8	986
2018	PM-02	30	52	9	6	2	1	83	8	187
2018	PM-03	39	42	11	4	4	0	81	8	228
2018	PM-04	40	42	9	8	1	0	82	8	212
2018	PM-05	38	48	6	5	2	1	86	7	170
2018	PM-06	47	44	4	3	1	0	91	4	136

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	40	16	7	2	2	0	75	9	979
2018	PM-02	31	43	15	8	2	1	0	75	10	187
2018	PM-03	31	37	17	9	2	4	0	71	11	226
2018	PM-04	38	34	15	7	3	3	0	74	11	208
2018	PM-05	35	41	16	4	1	2	0	78	5	170
2018	PM-06	31	48	13	7	0	1	0	80	7	135
2017	PM	36	40	13	6	1	3	0	79	7	942
2017	PM-02	33	43	11	8	1	4	0	79	9	171
2017	PM-03	35	36	13	8	2	4	1	75	11	243
2017	PM-04	32	45	15	3	1	3	0	80	4	193
2017	PM-05	43	36	12	5	1	3	0	82	6	172
2017	PM-06	38	37	13	5	2	4	0	79	8	130
2017	PM-07	48	29	18	5	0	0	0	77	5	21
2014	PM	39	39	13	3	1	4	0	82	4	813
2014	PM-02	33	46	12	4	0	4	1	83	4	176
2014	PM-03	42	32	15	5	1	5	0	78	6	218
2014	PM-04	38	37	15	3	2	5	0	79	5	151
2014	PM-05	40	44	11	2	0	2	1	86	2	139
2014	PM-06	47	39	11	2	1	1	0	86	3	103
2014	PM-07	53	33	0	7	0	7	0	93	7	15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	43	13	6	2	1	0	80	8	981
2018	PM-02	36	42	13	6	1	2	0	79	8	188
2018	PM-03	30	48	12	6	3	2	0	79	9	226
2018	PM-04	38	38	14	8	2	0	0	76	11	209
2018	PM-05	39	43	11	4	2	1	0	83	6	170
2018	PM-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	135
2017	PM	35	46	10	6	2	1	0	82	8	942
2017	PM-02	32	47	11	7	3	1	0	79	10	171
2017	PM-03	35	40	12	9	4	0	0	76	12	242
2017	PM-04	32	48	13	3	3	1	0	81	6	193
2017	PM-05	40	50	6	4	1	0	0	90	4	173
2017	PM-06	39	47	6	4	2	2	0	88	6	130
2017	PM-07	38	48	9	5	0	0	0	86	5	21
2014	PM	40	41	9	6	2	1	0	83	8	813
2014	PM-02	38	41	10	8	2	2	0	80	10	176
2014	PM-03	41	39	6	9	2	2	0	82	12	218
2014	PM-04	36	44	10	5	3	1	0	82	8	151
2014	PM-05	40	44	11	4	0	1	1	85	4	139
2014	PM-06	48	40	7	3	2	1	0	88	5	103
2014	PM-07	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	34	41	13	8	4	1	0	75	11	983
2011	PM-02	29	44	11	10	6	0	0	73	16	201
2011	PM-03	33	40	13	9	3	1	0	74	12	235
2011	PM-04	34	40	17	6	3	0	0	74	9	167
2011	PM-05	35	39	13	8	3	2	0	76	12	176
2011	PM-06	36	42	13	5	3	1	0	79	8	175
2011	PM-07	48	48	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	40	8	4	2	0	86	6	983
2018	PM-02	43	43	9	3	3	0	86	6	188
2018	PM-03	40	43	9	4	3	0	84	7	227
2018	PM-04	44	38	10	5	2	0	82	8	209
2018	PM-05	52	39	5	3	1	0	92	4	170
2018	PM-06	55	38	3	3	1	0	93	4	136
2017	PM	46	39	7	6	2	0	85	7	941
2017	PM-02	44	40	7	6	3	0	84	9	170
2017	PM-03	40	41	8	8	3	0	82	11	242
2017	PM-04	44	39	10	6	0	0	83	7	193
2017	PM-05	53	39	5	2	1	0	92	3	173
2017	PM-06	53	37	4	4	2	1	90	6	130
2017	PM-07	49	28	18	5	0	0	77	5	21
2014	PM	49	35	9	5	2	0	84	7	812
2014	PM-02	46	35	13	4	1	0	81	6	176
2014	PM-03	54	29	7	7	3	0	83	10	218
2014	PM-04	43	41	9	4	3	0	83	7	150
2014	PM-05	50	39	7	2	1	0	89	4	139
2014	PM-06	55	30	10	4	1	0	85	5	103
2014	PM-07	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	39	39	11	7	4	0	79	11	981
2011	PM-02	38	38	11	7	5	0	76	13	201
2011	PM-03	39	40	11	8	3	0	79	10	234
2011	PM-04	38	41	13	5	3	1	79	8	167
2011	PM-05	39	40	8	9	3	1	80	12	176
2011	PM-06	41	37	10	6	5	0	78	11	175
2011	PM-07	45	45	10	0	0	0	90	0	20

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	35	19	17	7	5	1	54	26	987
2018	PM-02	16	36	18	21	6	3	0	53	29	187
2018	PM-03	14	32	21	16	8	7	1	50	27	228
2018	PM-04	14	31	24	15	10	5	2	48	27	212
2018	PM-05	16	37	18	14	6	7	2	58	21	170
2018	PM-06	23	40	11	18	4	3	1	66	23	137
2017	PM	20	36	15	14	9	3	2	59	25	941
2017	PM-02	18	35	17	14	12	3	1	55	27	171
2017	PM-03	19	34	17	16	11	2	2	55	28	243
2017	PM-04	21	29	15	13	12	6	3	55	28	193
2017	PM-05	20	39	14	15	7	3	2	62	23	172
2017	PM-06	26	46	12	12	3	2	0	72	15	129
2017	PM-07	18	54	5	18	0	0	5	76	19	21
2014	PM	26	37	14	13	6	3	2	66	20	813
2014	PM-02	23	38	18	13	5	2	1	63	18	176
2014	PM-03	27	35	11	13	7	4	2	67	21	218
2014	PM-04	23	33	13	15	9	2	5	60	26	151
2014	PM-05	26	38	17	13	4	0	1	65	17	139
2014	PM-06	34	39	10	10	2	3	3	77	12	103
2014	PM-07	33	40	7	7	0	13	0	85	8	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	39	12	8	2	1	1	77	10	985
2018	PM-02	32	40	11	12	3	1	1	73	15	186
2018	PM-03	30	41	14	7	4	3	1	74	11	228
2018	PM-04	33	37	17	10	2	1	0	71	13	211
2018	PM-05	42	41	9	5	1	1	0	84	7	170
2018	PM-06	53	36	6	4	1	1	0	89	5	138
2017	PM	39	36	10	9	3	2	1	77	12	939
2017	PM-02	31	36	13	10	4	3	2	71	15	171
2017	PM-03	31	38	13	11	5	2	0	71	16	242
2017	PM-04	31	43	7	10	3	6	1	79	14	191
2017	PM-05	50	31	9	6	1	2	1	83	8	172
2017	PM-06	55	31	8	4	2	1	0	87	5	130
2017	PM-07	48	37	6	5	5	0	0	84	9	21
2014	PM	40	37	9	8	3	3	0	79	11	812
2014	PM-02	32	36	15	10	4	2	0	70	15	175
2014	PM-03	38	36	8	8	5	5	0	78	13	218
2014	PM-04	37	40	8	9	2	4	0	81	11	151
2014	PM-05	42	43	8	4	1	1	0	86	6	139
2014	PM-06	62	25	6	5	2	0	0	87	7	103
2014	PM-07	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2011	PM	36	37	12	9	4	2	1	75	13	985
2011	PM-02	29	39	16	7	4	3	0	71	12	201
2011	PM-03	32	39	12	11	2	3	1	73	14	235
2011	PM-04	37	35	11	10	4	3	0	74	15	169
2011	PM-05	40	32	12	10	5	1	1	73	14	176
2011	PM-06	41	40	9	5	4	1	0	82	9	175
2011	PM-07	57	29	0	10	5	0	0	86	14	21

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	43	15	9	3	1	0	72	12	978
2018	PM-02	28	42	12	14	3	1	0	70	17	185
2018	PM-03	23	44	18	9	5	0	0	68	14	226
2018	PM-04	28	39	19	8	3	2	0	69	12	209
2018	PM-05	28	51	12	6	1	1	1	80	7	170
2018	PM-06	37	42	10	10	1	0	0	79	11	136

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	28	20	16	12	6	1	48	30	986
2018	PM-02	17	28	20	15	15	5	0	47	31	186
2018	PM-03	13	30	18	19	16	5	0	45	37	228
2018	PM-04	17	25	24	14	11	7	2	46	28	211
2018	PM-05	16	29	19	17	8	9	1	51	28	170
2018	PM-06	21	31	17	14	8	7	2	57	24	138
2017	PM	17	25	17	18	12	8	2	47	34	942
2017	PM-02	22	24	12	21	15	7	0	49	38	171
2017	PM-03	13	24	20	20	14	8	1	41	38	243
2017	PM-04	12	26	18	19	13	11	1	43	36	192
2017	PM-05	19	27	17	17	9	10	1	51	29	173
2017	PM-06	19	25	19	14	8	5	10	52	26	130
2017	PM-07	28	23	27	5	14	0	5	53	19	21
2014	PM	16	25	16	19	13	9	1	47	35	813
2014	PM-02	20	28	16	18	12	6	0	51	32	176
2014	PM-03	14	22	15	22	15	10	0	41	42	218
2014	PM-04	9	32	14	19	11	12	2	48	35	151
2014	PM-05	18	16	25	18	11	10	2	38	34	139
2014	PM-06	21	30	12	14	13	8	2	57	30	103
2014	PM-07	33	20	20	20	0	7	0	57	21	15
2011	PM	15	26	19	17	13	8	2	46	33	983
2011	PM-02	14	24	23	18	13	7	0	41	34	201
2011	PM-03	13	27	17	20	13	10	2	45	37	235
2011	PM-04	16	30	15	18	10	10	1	51	31	169
2011	PM-05	16	24	22	16	13	8	1	44	32	176
2011	PM-06	18	28	17	12	16	5	4	51	30	173
2011	PM-07	19	19	29	19	5	5	5	42	26	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	87	990
2018	PM-02	15	85	188
2018	PM-03	15	85	228
2018	PM-04	12	88	211
2018	PM-05	12	88	172
2018	PM-06	9	91	138

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	129
2018	PM-02	50	28
2018	PM-03	69	35
2018	PM-04	54	26
2018	PM-05	30	20

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	129
2018	PM-02	64	28
2018	PM-03	51	35
2018	PM-04	42	26
2018	PM-05	35	20

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	130
2018	PM-02	21	29

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	129
2018	PM-02	28
2018	PM-03	35
2018	PM-04	26
2018	PM-05	20

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	129
2018	PM-06	0	13

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	129
2018	PM-02	25	28
2018	PM-03	34	35
2018	PM-04	19	26

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	129
2018	PM-02	43	28
2018	PM-03	40	35
2018	PM-04	46	26
2018	PM-05	50	20

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	129
2018	PM-02	29	28
2018	PM-03	43	35
2018	PM-04	35	26
2018	PM-05	30	20

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	130
2018	PM-02	41	29
2018	PM-03	60	35
2018	PM-04	38	26
2018	PM-05	60	20

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	129
2018	PM-02	25	28
2018	PM-03	37	35
2018	PM-04	42	26
2018	PM-05	45	20

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	129
2018	PM-02	21	28
2018	PM-03	63	35
2018	PM-04	38	26
2018	PM-05	40	20

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	130
2018	PM-02	69	29
2018	PM-03	60	35
2018	PM-04	62	26
2018	PM-05	50	20

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	129
2018	PM-02	21	28
2018	PM-03	29	35
2018	PM-04	42	26
2018	PM-05	45	20

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	129
2018	PM-02	28
2018	PM-03	35
2018	PM-04	26
2018	PM-05	20

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	129
2018	PM-02	18	28
2018	PM-03	20	35
2018	PM-06	0	13

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	129
2018	PM-03	14	35
2018	PM-05	25	20

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	129
2018	PM-02	43	28
2018	PM-03	57	35
2018	PM-04	38	26
2018	PM-05	40	20

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	129
2018	PM-02	25	28
2018	PM-03	31	35
2018	PM-04	35	26
2018	PM-05	40	20

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	130
2018	PM-03	17	35
2018	PM-05	30	20

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	62	130
2018	PM-02	72	29
2018	PM-03	63	35
2018	PM-04	58	26
2018	PM-05	60	20

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	130
2018	PM-02	38	29
2018	PM-03	37	35
2018	PM-04	42	26
2018	PM-05	45	20

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	129
2018	PM-04	38	26
2018	PM-05	40	20

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	129
2018	PM-02	25	28
2018	PM-03	17	35
2018	PM-04	19	26

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	130
2018	PM-03	26	35
2018	PM-04	23	26

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	129

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	129
2018	PM-02	25	28
2018	PM-03	23	35
2018	PM-04	19	26
2018	PM-05	25	20

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	129
2018	PM-02	0	28
2018	PM-05	25	20

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	129
2018	PM-03	17	35
2018	PM-04	23	26

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	120
2018	PM-02	30	27
2018	PM-03	19	31

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	120
2018	PM-02	41	27
2018	PM-03	26	31
2018	PM-04	29	24

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	120
2018	PM-02	30	27
2018	PM-04	21	24

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	120

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	120

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	120
2018	PM-03	19	31
2018	PM-04	21	24

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	119

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	120
2018	PM-02	30	27
2018	PM-04	29	24

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	120

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	120
2018	PM-02	30	27
2018	PM-03	32	31
2018	PM-04	25	24
2018	PM-05	42	19

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	120
2018	PM-04	21	24

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	120
2018	PM-02	33	27
2018	PM-03	48	31
2018	PM-04	33	24
2018	PM-05	58	19

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	120
2018	PM-02	52	27
2018	PM-03	48	31
2018	PM-04	46	24
2018	PM-05	42	19

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	120
2018	PM-05	0	19

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	121
2018	PM-04	33	24
2018	PM-05	26	19

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	23	19	11	8	21	4	51	24	986
2018	PM-02	19	26	22	12	6	12	3	52	22	188
2018	PM-03	11	23	19	12	11	20	4	45	30	227
2018	PM-04	11	19	18	11	9	26	5	44	29	211
2018	PM-05	16	21	18	9	5	26	4	53	21	170
2018	PM-06	20	30	17	7	4	22	0	65	14	138
2017	PM	15	24	17	9	8	21	6	53	23	942
2017	PM-02	15	24	21	13	8	14	5	49	26	171
2017	PM-03	13	23	19	9	11	19	7	48	27	243
2017	PM-04	11	21	15	10	9	25	9	49	28	193
2017	PM-05	15	23	18	9	5	25	5	54	20	172
2017	PM-06	25	29	12	3	4	22	5	74	9	130
2017	PM-07	18	40	9	5	14	9	5	68	21	21
2014	PM	18	22	19	8	5	22	6	55	19	813
2014	PM-02	19	22	20	10	5	17	7	54	19	176
2014	PM-03	18	18	18	11	5	22	7	51	23	218
2014	PM-04	14	21	17	9	10	27	3	50	27	151
2014	PM-05	16	19	25	9	2	23	6	50	15	139
2014	PM-06	19	35	17	3	1	20	5	72	5	103
2014	PM-07	27	33	13	7	0	20	0	75	8	15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	35	19	8	5	6	0	66	14	988
2018	PM-02	28	30	26	10	3	3	0	60	13	188
2018	PM-03	22	39	16	10	7	5	0	65	18	227
2018	PM-04	24	36	19	7	6	8	0	65	14	212
2018	PM-05	27	40	15	8	3	6	1	72	12	171
2018	PM-06	34	30	20	4	4	8	0	69	10	137
2017	PM	26	36	17	10	5	7	1	66	16	940
2017	PM-02	24	34	20	13	5	4	1	61	18	170
2017	PM-03	23	33	17	11	8	6	2	61	21	243
2017	PM-04	21	33	22	11	3	10	1	60	16	193
2017	PM-05	30	39	14	6	4	6	1	74	11	171
2017	PM-06	32	40	10	6	2	8	1	80	9	130
2017	PM-07	29	52	0	9	4	5	0	86	14	21
2014	PM	29	33	19	6	3	9	1	69	10	813
2014	PM-02	26	36	21	4	3	9	1	69	9	176
2014	PM-03	30	28	20	7	4	10	1	65	12	218
2014	PM-04	27	33	14	11	4	10	1	68	16	151
2014	PM-05	29	29	24	6	2	9	1	65	9	139
2014	PM-06	30	48	15	2	0	5	0	82	2	103
2014	PM-07	47	33	7	7	0	7	0	86	7	15
2011	PM	34	39	14	6	3	3	0	76	9	985
2011	PM-02	36	34	16	7	3	1	0	72	11	201
2011	PM-03	30	45	14	6	3	1	0	76	10	235
2011	PM-04	28	44	16	7	2	3	0	74	9	169
2011	PM-05	39	34	13	6	3	5	0	77	10	176
2011	PM-06	38	39	13	4	3	3	0	79	8	175
2011	PM-07	48	24	19	5	5	0	0	71	10	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	94	980
2018	PM-02	7	93	186
2018	PM-03	9	91	225
2018	PM-04	5	95	208
2018	PM-05	6	94	171
2018	PM-07	0	100	13

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	60
2018	PM-02	46	13
2018	PM-03	48	21
2018	PM-04	45	11

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	70	60
2018	PM-03	62	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	60
2018	PM-02	13
2018	PM-03	21
2018	PM-04	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	60

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	60
2018	PM-05	0	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	60

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	60

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	60

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	60
2018	PM-04	0	11

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	60
2018	PM-03	38	21

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	60
2018	PM-02	38	13
2018	PM-03	48	21

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	60
2018	PM-04	0	11

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	60

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	60
2018	PM-02	13
2018	PM-03	21
2018	PM-04	11

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	60
2018	PM-04	45	11

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	60
2018	PM-02	13
2018	PM-03	21
2018	PM-04	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	60
2018	PM-03	24	21

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	60
2018	PM-02	38	13

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	60

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	60

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	60
2018	PM-05	0	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	60
2018	PM-03	24	21
2018	PM-04	0	11

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	60
2018	PM-02	0	13
2018	PM-03	0	21
2018	PM-04	45	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	60
2018	PM-02	54	13
2018	PM-03	57	21

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	58
2018	PM-04	0	10

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	58
2018	PM-03	33	21

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	58

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	58
2018	PM-03	24	21

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	58
2018	PM-02	46	13
2018	PM-03	29	21

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	66	58
2018	PM-03	62	21

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	58
2018	PM-02	13
2018	PM-03	21
2018	PM-04	10

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	58
2018	PM-02	0	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	22	23	4	3	26	5	57	10	989
2018	PM-02	20	26	30	5	1	13	4	56	7	188
2018	PM-03	15	21	20	6	5	26	6	54	16	228
2018	PM-04	14	20	22	5	3	32	4	54	12	211
2018	PM-05	15	20	23	2	1	34	5	58	6	172
2018	PM-06	17	25	18	3	3	31	3	64	9	138
2017	PM	19	18	19	4	2	31	7	60	9	940
2017	PM-02	23	21	21	4	2	23	5	62	9	171
2017	PM-03	15	17	22	7	2	30	7	51	14	243
2017	PM-04	15	12	20	5	1	39	7	51	12	193
2017	PM-05	19	21	18	1	1	32	9	67	4	171
2017	PM-06	23	21	13	1	3	35	4	72	6	129
2017	PM-07	29	29	18	5	0	9	9	72	6	21
2014	PM	19	20	22	3	2	29	6	60	7	812
2014	PM-02	23	21	25	3	1	21	7	61	5	176
2014	PM-03	19	19	21	2	3	30	5	59	9	218
2014	PM-04	10	19	25	4	1	36	5	48	9	151
2014	PM-05	24	17	20	1	2	31	6	64	5	138
2014	PM-06	20	26	17	1	1	30	4	71	3	103
2014	PM-07	13	20	7	0	0	33	27	83	0	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	35	19	5	2	10	1	71	8	984
2018	PM-02	29	31	26	6	1	5	1	64	7	186
2018	PM-03	25	38	15	5	4	12	0	72	11	226
2018	PM-04	28	34	20	4	3	11	0	70	7	211
2018	PM-05	32	38	15	5	1	8	1	76	7	172
2018	PM-06	31	34	19	3	2	12	0	73	6	137
2017	PM	30	37	15	4	2	11	1	76	7	942
2017	PM-02	31	38	11	6	1	11	2	79	8	171
2017	PM-03	25	36	17	6	3	12	1	70	11	243
2017	PM-04	28	33	20	6	1	11	0	69	8	193
2017	PM-05	36	37	13	2	2	8	3	82	4	172
2017	PM-06	35	40	11	1	2	11	0	84	3	130
2017	PM-07	38	34	14	5	0	5	5	80	5	21
2014	PM	32	34	16	3	2	13	1	76	5	812
2014	PM-02	32	36	17	2	1	12	0	78	3	175
2014	PM-03	34	30	14	2	3	15	1	77	7	218
2014	PM-04	27	34	19	5	1	14	1	71	7	151
2014	PM-05	31	34	16	1	1	15	2	78	3	139
2014	PM-06	38	39	17	2	1	3	1	80	3	103
2014	PM-07	40	27	13	0	0	20	0	83	0	15
2011	PM	41	39	12	3	1	5	0	83	4	985
2011	PM-02	40	35	14	5	1	4	0	78	7	201
2011	PM-03	32	46	12	3	2	5	0	82	5	235
2011	PM-04	44	37	12	3	1	3	0	83	4	169
2011	PM-05	46	35	11	2	1	5	0	85	4	176
2011	PM-06	46	37	9	2	1	6	0	88	3	175
2011	PM-07	43	43	10	0	0	5	0	90	0	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	27	8	4	2	1	0	86	6	983
2018	PM-02	59	26	10	3	2	1	0	86	4	185
2018	PM-03	60	25	7	4	4	1	0	85	8	228
2018	PM-04	55	26	8	7	3	1	0	82	10	209
2018	PM-05	55	32	9	2	2	0	0	87	4	171
2018	PM-06	69	22	6	2	1	0	0	91	3	138
2017	PM	59	25	9	3	3	1	0	86	6	942
2017	PM-02	56	26	10	5	2	2	0	83	7	171
2017	PM-03	62	21	10	2	4	2	0	84	6	242
2017	PM-04	57	28	8	4	2	0	0	85	7	193
2017	PM-05	58	30	7	1	3	1	1	89	4	173
2017	PM-06	65	26	5	2	2	0	0	91	5	130
2017	PM-07	54	23	18	5	0	0	0	77	5	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	47	15	9	4	1	72	14	984
2018	PM-02	22	42	20	12	4	1	64	16	187
2018	PM-03	20	49	14	10	5	3	71	15	227
2018	PM-04	24	47	13	9	6	1	71	15	210
2018	PM-05	28	47	13	8	3	1	76	11	172
2018	PM-06	28	51	10	7	4	1	79	10	137
2017	PM	19	42	18	13	6	3	63	19	942
2017	PM-02	14	35	22	21	6	3	50	27	171
2017	PM-03	17	43	18	12	7	2	62	19	242
2017	PM-04	18	37	26	9	7	3	57	17	193
2017	PM-05	26	50	8	10	3	2	78	13	173
2017	PM-06	23	47	12	13	2	2	72	15	130
2017	PM-07	16	57	5	5	18	0	73	23	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	43	15	15	8	1	62	23	984
2018	PM-02	19	40	17	17	7	1	59	24	187
2018	PM-03	17	44	14	11	12	2	63	23	226
2018	PM-04	15	41	16	16	10	2	58	26	210
2018	PM-05	19	48	17	10	5	1	68	15	172
2018	PM-06	22	44	12	15	5	2	67	20	137
2017	PM	15	44	15	15	10	2	60	25	942
2017	PM-02	17	41	16	17	9	1	58	26	171
2017	PM-03	12	42	16	15	13	2	55	29	243
2017	PM-04	12	42	17	13	12	3	56	26	192
2017	PM-05	21	47	12	14	4	1	69	18	173
2017	PM-06	16	52	12	12	7	1	69	19	130
2017	PM-07	5	54	5	18	18	0	59	37	21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	21	23	19	26	0	1	32	45	985
2018	PM-02	10	18	16	21	35	0	0	28	56	188
2018	PM-03	8	20	27	15	30	0	0	28	45	226
2018	PM-04	11	16	25	20	27	0	1	28	48	208
2018	PM-05	16	22	27	19	16	1	1	38	35	172
2018	PM-06	8	33	17	20	21	0	1	41	42	138
2017	PM	10	19	19	22	29	0	1	29	51	941
2017	PM-02	6	18	20	22	33	1	0	24	56	171
2017	PM-03	7	20	17	18	35	0	1	28	54	242
2017	PM-04	14	15	15	21	31	0	3	30	54	192
2017	PM-05	14	17	24	25	19	0	1	31	45	173
2017	PM-06	14	25	19	21	21	0	0	38	42	130
2017	PM-07	9	0	34	28	29	0	0	9	57	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	24	34	21	12	0	33	33	985
2018	PM-02	15	31	29	13	12	1	46	25	188
2018	PM-03	10	29	28	24	10	0	38	34	226
2018	PM-04	7	21	42	18	12	0	28	30	208
2018	PM-05	8	20	37	24	10	0	28	34	172
2018	PM-06	4	19	36	23	18	0	23	41	138
2017	PM	11	24	30	20	15	0	35	35	941
2017	PM-02	19	30	26	12	13	0	49	25	170
2017	PM-03	12	26	33	15	15	0	37	29	243
2017	PM-04	9	22	28	25	14	1	31	40	193
2017	PM-05	10	22	30	22	16	0	32	38	173
2017	PM-06	3	19	33	29	16	0	22	45	129
2017	PM-07	4	9	34	23	29	0	14	52	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	38	27	11	4	1	57	16	981
2018	PM-02	28	42	19	6	3	2	71	9	187
2018	PM-03	23	35	27	10	3	2	59	14	226
2018	PM-04	17	36	30	12	5	0	53	17	209
2018	PM-05	13	43	27	12	4	0	56	16	171
2018	PM-06	7	38	31	16	7	0	46	24	136
2017	PM	22	33	26	11	6	1	56	18	939
2017	PM-02	35	31	23	4	5	2	67	9	171
2017	PM-03	27	32	26	9	6	0	59	15	241
2017	PM-04	18	31	29	14	7	1	49	21	192
2017	PM-05	20	37	24	14	5	1	58	18	172
2017	PM-06	8	34	29	20	8	0	42	28	130
2017	PM-07	4	23	45	18	9	0	28	27	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	24	25	22	17	0	1	34	40	974
2018	PM-02	16	24	25	20	15	0	0	40	35	182
2018	PM-03	9	24	28	22	15	0	1	34	38	223
2018	PM-04	7	26	24	23	17	1	1	34	41	208
2018	PM-05	11	27	23	21	17	0	1	38	38	171
2018	PM-06	5	22	29	22	22	0	0	27	44	138
2017	PM	12	23	27	20	18	0	0	35	38	942
2017	PM-02	20	23	29	14	13	0	1	43	27	171
2017	PM-03	14	26	23	18	19	0	0	40	37	243
2017	PM-04	10	21	28	23	16	0	1	32	40	192
2017	PM-05	11	18	33	17	20	1	0	30	37	173
2017	PM-06	5	27	23	27	18	0	0	31	46	130
2017	PM-07	0	5	20	52	23	0	0	5	75	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	35	18	11	5	0	2	65	16	977
2018	PM-02	33	38	17	10	1	1	1	72	11	185
2018	PM-03	34	35	15	8	4	0	4	72	13	226
2018	PM-04	33	31	18	11	6	0	1	65	17	207
2018	PM-05	28	42	15	10	4	0	1	70	14	168
2018	PM-06	17	32	27	17	7	0	0	49	25	138
2017	PM	31	31	20	9	7	0	2	63	17	942
2017	PM-02	41	34	13	5	4	1	2	76	10	170
2017	PM-03	33	31	18	8	6	0	3	66	15	243
2017	PM-04	31	29	23	10	5	0	3	61	16	193
2017	PM-05	28	32	21	11	7	0	1	60	18	173
2017	PM-06	18	26	28	13	13	0	2	44	27	130
2017	PM-07	9	28	27	23	14	0	0	37	37	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	30	29	14	12	0	0	46	26	982
2018	PM-02	20	32	32	8	8	1	0	52	16	187
2018	PM-03	15	33	24	17	10	0	1	49	27	226
2018	PM-04	17	30	27	12	14	0	0	47	26	208
2018	PM-05	15	26	32	15	12	0	0	42	26	171
2018	PM-06	12	27	28	20	12	0	0	39	32	137
2017	PM	17	33	24	17	9	0	0	51	25	939
2017	PM-02	22	39	22	12	6	0	0	61	17	170
2017	PM-03	17	33	24	15	10	0	0	51	26	242
2017	PM-04	18	29	22	19	12	0	0	46	31	192
2017	PM-05	16	36	22	19	6	1	0	52	25	173
2017	PM-06	13	27	33	17	9	0	0	40	26	129
2017	PM-07	4	32	25	25	14	0	0	37	38	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	36	25	13	6	0	0	57	19	983
2018	PM-02	17	35	28	14	6	1	0	52	20	187
2018	PM-03	20	31	28	12	8	0	1	51	20	226
2018	PM-04	19	34	23	18	6	0	0	53	24	209
2018	PM-05	22	46	21	8	4	0	0	68	11	171
2018	PM-06	31	34	23	9	4	0	0	65	12	137
2017	PM	25	33	23	12	6	0	1	59	18	938
2017	PM-02	27	32	23	11	7	0	1	59	18	169
2017	PM-03	21	30	25	16	8	0	0	51	24	242
2017	PM-04	20	30	26	16	5	1	1	52	22	192
2017	PM-05	27	41	20	8	3	1	0	69	11	173
2017	PM-06	35	35	19	6	5	0	0	70	12	129
2017	PM-07	36	32	23	9	0	0	0	68	9	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	36	27	14	6	0	0	53	21	981
2018	PM-02	17	41	23	15	3	1	1	58	18	185
2018	PM-03	18	32	27	16	7	0	1	51	22	225
2018	PM-04	16	33	27	15	8	0	0	50	23	210
2018	PM-05	15	33	32	13	6	0	0	49	19	171
2018	PM-06	16	45	24	9	6	0	0	61	15	137
2017	PM	19	33	26	14	8	0	0	52	22	937
2017	PM-02	29	31	23	13	5	1	0	60	18	170
2017	PM-03	19	30	23	19	9	0	0	49	28	240
2017	PM-04	18	31	26	15	9	0	1	49	24	192
2017	PM-05	15	39	29	10	6	1	1	54	16	173
2017	PM-06	16	36	27	11	9	0	0	53	20	129
2017	PM-07	15	29	32	23	0	0	0	45	23	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	35	22	12	7	0	0	58	20	977
2018	PM-02	22	39	19	14	7	0	0	60	21	186
2018	PM-03	20	31	29	12	8	0	1	51	19	224
2018	PM-04	22	31	23	14	9	0	0	54	23	208
2018	PM-05	16	43	23	12	6	0	0	59	18	171
2018	PM-06	38	35	15	8	4	0	0	73	13	136
2017	PM	24	34	21	13	7	0	1	59	20	939
2017	PM-02	23	34	22	13	6	0	1	58	20	170
2017	PM-03	23	28	19	19	11	0	0	51	30	242
2017	PM-04	22	33	24	11	9	0	1	56	20	192
2017	PM-05	25	40	18	11	4	1	1	67	15	173
2017	PM-06	27	40	22	7	5	0	0	67	12	129
2017	PM-07	38	39	5	14	5	0	0	77	18	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	36	22	11	4	0	0	63	15	979
2018	PM-02	27	50	14	6	2	1	0	77	9	186
2018	PM-03	32	30	22	11	4	0	1	63	15	223
2018	PM-04	27	34	23	11	4	0	0	61	16	209
2018	PM-05	24	35	25	12	5	0	0	58	17	171
2018	PM-06	20	32	30	14	4	0	0	52	18	137
2017	PM	29	33	23	9	5	0	1	63	14	938
2017	PM-02	42	29	18	5	4	1	1	72	10	170
2017	PM-03	29	35	22	8	5	0	0	64	13	241
2017	PM-04	26	32	26	8	5	0	2	60	14	192
2017	PM-05	27	30	24	10	7	0	1	58	17	173
2017	PM-06	17	40	26	12	5	0	0	57	17	129
2017	PM-07	28	25	16	28	5	0	0	52	32	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	28	12	6	2	0	1	79	8	979
2018	PM-02	49	31	13	5	1	1	0	81	6	186
2018	PM-03	46	30	14	7	2	0	1	76	9	222
2018	PM-04	50	30	12	6	3	0	0	80	9	210
2018	PM-05	56	23	12	4	3	0	2	80	7	172
2018	PM-06	59	23	7	7	3	0	1	83	10	136
2017	PM	53	23	13	7	2	0	1	77	9	942
2017	PM-02	54	27	15	3	1	0	0	81	4	171
2017	PM-03	49	23	15	10	2	0	1	73	12	243
2017	PM-04	50	22	13	9	3	0	2	74	12	193
2017	PM-05	58	23	9	6	2	0	1	82	9	173
2017	PM-06	57	22	15	2	4	0	1	79	6	129
2017	PM-07	63	23	9	5	0	0	0	86	5	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	74	14	3	2	1	1	5	93	3	976
2018	PM-02	67	19	5	5	1	1	2	88	7	186
2018	PM-03	68	19	4	2	0	1	6	93	3	224
2018	PM-04	75	14	2	1	1	1	5	95	3	209
2018	PM-05	80	8	4	1	1	0	5	94	3	169
2018	PM-06	84	9	2	0	1	0	4	97	1	136

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	70	15	5	2	4	1	3	88	6	981
2018	PM-02	63	25	4	2	4	1	1	90	6	187
2018	PM-03	64	20	5	2	4	1	4	88	7	226
2018	PM-04	68	13	7	4	4	0	4	85	9	208
2018	PM-05	78	12	3	1	4	1	2	92	5	172
2018	PM-06	83	3	7	2	2	0	2	88	5	135
2017	PM	75	13	5	3	2	0	2	90	6	941
2017	PM-02	70	16	8	4	1	0	1	87	5	171
2017	PM-03	72	14	4	4	2	0	3	89	7	243
2017	PM-04	75	9	6	5	2	0	2	86	8	193
2017	PM-05	79	13	2	2	1	1	2	95	3	173
2017	PM-06	78	11	2	2	3	0	4	93	6	128
2017	PM-07	82	9	5	0	4	0	0	91	4	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	34	15	5	2	0	0	77	8	989
2018	PM-02	38	38	14	6	3	0	1	76	9	188
2018	PM-03	43	32	14	6	3	0	1	77	9	228
2018	PM-04	47	29	17	4	3	0	0	76	7	211
2018	PM-05	42	37	14	5	1	0	0	80	6	172
2018	PM-06	46	34	14	4	1	0	0	80	5	138
2017	PM	48	32	13	4	2	0	1	81	6	942
2017	PM-02	50	28	18	3	2	0	0	78	4	171
2017	PM-03	47	32	14	4	3	0	1	79	7	243
2017	PM-04	52	31	10	5	1	0	1	83	7	193
2017	PM-05	45	36	9	6	3	1	1	82	9	172
2017	PM-06	48	35	11	2	2	0	1	84	5	130
2017	PM-07	41	45	9	0	4	0	0	86	4	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	26	13	6	6	0	0	75	12	986
2018	PM-02	38	30	16	9	7	0	0	68	15	188
2018	PM-03	46	30	11	5	6	0	1	77	12	228
2018	PM-04	55	19	12	7	8	0	0	73	15	211
2018	PM-05	51	27	16	3	2	0	0	79	5	171
2018	PM-06	56	25	9	7	4	0	0	81	10	137
2017	PM	58	22	9	7	3	0	1	80	10	942
2017	PM-02	48	26	12	9	4	0	1	75	13	171
2017	PM-03	54	24	9	9	4	0	0	78	13	243
2017	PM-04	59	16	12	8	4	0	2	76	12	193
2017	PM-05	64	22	6	4	2	1	1	87	6	172
2017	PM-06	69	18	5	3	2	0	2	89	5	130
2017	PM-07	62	29	0	5	4	0	0	91	9	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	25	12	5	2	14	78	8	986
2018	PM-02	46	25	12	3	5	9	78	9	188
2018	PM-03	40	22	7	7	2	21	79	11	228
2018	PM-04	46	18	10	4	0	20	82	5	211
2018	PM-05	36	33	13	5	2	10	77	8	171
2018	PM-06	34	32	18	7	2	7	71	9	137
2017	PM	47	22	11	4	2	14	81	7	939
2017	PM-02	46	23	15	4	3	9	76	7	169
2017	PM-03	53	19	6	5	1	15	85	7	242
2017	PM-04	47	14	7	2	0	29	87	4	193
2017	PM-05	40	30	13	5	2	9	77	8	173
2017	PM-06	44	28	17	3	2	7	77	5	129
2017	PM-07	43	29	14	5	0	9	80	5	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	32	13	4	2	1	81	6	983
2018	PM-02	45	37	11	3	4	2	83	6	188
2018	PM-03	47	32	14	4	1	2	80	6	225
2018	PM-04	54	27	13	5	0	0	81	6	210
2018	PM-05	53	30	10	3	2	2	85	5	171
2018	PM-06	43	33	17	4	2	1	77	6	138
2017	PM	54	28	11	3	2	2	84	5	938
2017	PM-02	53	25	16	2	2	1	80	4	171
2017	PM-03	58	29	8	2	1	2	89	3	239
2017	PM-04	52	29	9	4	3	2	83	7	193
2017	PM-05	50	33	11	4	1	2	84	5	173
2017	PM-06	58	24	11	4	2	2	84	6	129
2017	PM-07	37	29	25	9	0	0	66	9	21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	19	11	7	10	0	2	72	17	985
2018	PM-02	40	23	10	11	14	0	2	64	25	188
2018	PM-03	44	19	13	7	13	0	3	65	21	228
2018	PM-04	50	17	13	9	9	0	2	68	18	210
2018	PM-05	61	20	11	3	5	0	0	81	8	171
2018	PM-06	72	16	6	1	3	0	1	90	4	137
2017	PM	50	22	11	7	8	0	2	73	15	943
2017	PM-02	39	25	13	8	14	1	1	65	22	171
2017	PM-03	44	21	12	9	13	0	1	66	22	243
2017	PM-04	45	23	12	9	6	0	4	71	17	193
2017	PM-05	60	19	13	3	2	1	2	82	5	173
2017	PM-06	69	20	4	3	1	0	4	92	4	130
2017	PM-07	51	28	15	6	0	0	0	78	6	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	36	14	4	1	0	2	80	6	986
2018	PM-02	44	34	14	5	1	0	1	79	7	186
2018	PM-03	33	42	16	5	2	0	2	77	7	227
2018	PM-04	41	40	14	3	1	0	1	82	4	211
2018	PM-05	48	32	15	4	0	0	2	81	4	172
2018	PM-06	49	29	14	7	0	0	1	79	7	138
2017	PM	49	31	14	4	1	0	2	82	4	943
2017	PM-02	48	32	16	2	1	1	1	81	3	171
2017	PM-03	47	34	13	4	1	0	1	82	5	243
2017	PM-04	47	35	12	3	2	0	2	83	5	193
2017	PM-05	50	28	13	5	1	0	3	81	5	173
2017	PM-06	57	24	14	3	1	0	2	82	4	130
2017	PM-07	63	18	18	0	0	0	0	82	0	21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	27	43	19	5	34	24	987
2018	PM-02	6	34	38	18	4	40	22	188
2018	PM-03	9	28	40	18	6	37	23	228
2018	PM-04	6	24	43	23	4	30	27	210
2018	PM-05	8	23	51	15	2	31	18	171
2018	PM-06	6	26	40	22	7	32	28	138
2017	PM	6	26	44	18	7	31	25	942
2017	PM-02	9	33	37	15	7	42	22	171
2017	PM-03	6	26	43	15	9	33	24	242
2017	PM-04	3	26	46	16	8	30	24	193
2017	PM-05	6	23	42	25	5	29	29	173
2017	PM-06	3	22	52	20	4	25	24	130
2017	PM-07	0	5	54	32	9	5	41	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	25	41	18	6	0	24	35	978
2018	PM-02	11	24	41	16	8	0	24	35	185
2018	PM-03	15	17	38	22	8	0	29	32	223
2018	PM-04	9	24	42	18	6	0	24	33	208
2018	PM-05	6	30	43	16	6	0	22	35	172
2018	PM-06	10	31	41	16	1	1	18	41	137
2017	PM	9	23	42	19	6	0	25	32	938
2017	PM-02	10	21	36	25	7	0	33	32	170
2017	PM-03	11	22	39	22	6	0	28	33	242
2017	PM-04	10	19	48	17	5	0	22	30	193
2017	PM-05	5	31	45	13	6	0	19	36	171
2017	PM-06	7	24	45	21	3	0	24	31	129
2017	PM-07	18	23	50	5	4	0	9	41	21

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	25	22	14	20	1	0	18	82	986
2018	PM-02	10	25	19	19	26	1	1	10	90	186
2018	PM-03	15	25	22	16	20	1	0	15	85	227
2018	PM-04	19	23	25	12	20	1	0	19	81	211
2018	PM-05	25	27	22	11	14	1	0	25	75	171
2018	PM-06	18	28	25	13	15	1	0	18	82	138
2017	PM	17	22	23	17	19	2	0	18	82	943
2017	PM-02	8	23	28	17	23	2	0	8	92	171
2017	PM-03	14	20	25	17	23	2	0	15	85	243
2017	PM-04	20	24	19	17	19	1	0	20	80	193
2017	PM-05	25	20	22	15	16	2	0	25	75	173
2017	PM-06	23	22	25	18	11	2	0	24	76	130
2017	PM-07	9	14	28	31	14	5	0	10	90	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	802
2018	PM-02	39	163
2018	PM-03	41	191
2018	PM-04	29	168
2018	PM-05	19	128
2018	PM-06	15	112
2017	PM	28	748
2017	PM-02	29	152
2017	PM-03	40	198
2017	PM-04	27	150
2017	PM-05	18	125
2017	PM-06	14	97
2017	PM-07	11	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	801
2018	PM-02	44	162
2018	PM-03	38	191
2018	PM-04	41	168
2018	PM-05	32	128
2018	PM-06	34	112
2017	PM	36	748
2017	PM-02	36	152
2017	PM-03	43	198
2017	PM-04	37	150
2017	PM-05	33	125
2017	PM-06	25	97
2017	PM-07	36	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	802
2018	PM-02	34	163
2018	PM-03	26	191
2018	PM-04	27	168
2018	PM-05	12	128
2018	PM-06	13	112
2017	PM	18	748
2017	PM-02	22	152
2017	PM-03	20	198
2017	PM-04	21	150
2017	PM-05	13	125
2017	PM-06	6	97
2017	PM-07	6	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	68	803
2018	PM-02	74	163
2018	PM-03	63	191
2018	PM-04	63	169
2018	PM-05	71	128
2018	PM-06	71	112
2017	PM	69	748
2017	PM-02	78	152
2017	PM-03	59	198
2017	PM-04	66	150
2017	PM-05	71	125
2017	PM-06	78	97
2017	PM-07	55	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	801
2018	PM-02	4	162
2018	PM-03	6	191
2018	PM-04	8	168
2018	PM-05	9	128
2018	PM-06	8	112
2017	PM	5	748
2017	PM-02	3	152
2017	PM-03	7	198
2017	PM-04	6	150
2017	PM-05	4	125
2017	PM-06	4	97
2017	PM-07	0	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	801
2018	PM-02	34	162
2018	PM-03	31	191
2018	PM-04	40	168
2018	PM-05	34	128
2018	PM-06	39	112

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	801
2018	PM-02	33	162
2018	PM-03	34	191
2018	PM-04	35	168
2018	PM-05	37	128
2018	PM-06	29	112
2017	PM	37	748
2017	PM-02	34	152
2017	PM-03	40	198
2017	PM-04	37	150
2017	PM-05	33	125
2017	PM-06	42	97
2017	PM-07	53	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	29	18	13	8	28	774
2018	PM-02	2	27	17	11	8	35	158
2018	PM-03	3	35	16	12	5	29	185
2018	PM-04	5	24	18	16	10	26	164
2018	PM-05	5	34	18	11	8	24	122
2018	PM-06	8	28	18	11	7	27	110
2017	PM	5	33	19	13	5	24	736
2017	PM-02	3	30	20	15	6	26	147
2017	PM-03	3	32	20	11	6	27	199
2017	PM-04	7	32	16	10	6	28	147
2017	PM-05	9	36	17	15	5	18	124
2017	PM-06	7	41	20	13	2	18	96
2017	PM-07	6	6	21	37	6	24	16

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	72	795
2018	PM-02	31	69	160
2018	PM-03	28	72	190
2018	PM-04	28	72	167
2018	PM-05	27	73	128
2018	PM-06	29	71	111

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	19	17	11	10	1	6	59	22	989
2018	PM-02	30	20	16	14	12	1	5	54	28	188
2018	PM-03	33	17	19	11	12	1	6	54	26	227
2018	PM-04	34	23	13	11	9	1	8	63	23	211
2018	PM-05	41	19	23	6	6	0	5	63	13	172
2018	PM-06	44	17	13	9	10	1	6	65	21	138

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	26	16	22	23	1	4	37	47	804
2018	PM-02	9	27	14	24	23	1	2	37	49	166
2018	PM-03	9	29	18	20	21	1	1	39	42	191
2018	PM-04	9	24	16	24	21	1	6	35	47	169
2018	PM-05	10	25	14	22	24	2	2	37	48	127
2018	PM-06	9	23	14	19	26	0	9	35	50	111
2017	PM	9	21	14	22	28	1	5	32	53	754
2017	PM-02	11	26	16	16	27	2	2	38	46	153
2017	PM-03	7	17	13	26	33	0	3	26	61	201
2017	PM-04	9	17	12	27	26	1	9	29	58	150
2017	PM-05	7	24	16	19	28	2	3	33	50	126
2017	PM-06	7	26	10	23	25	1	8	36	53	97
2017	PM-07	11	18	18	11	32	0	11	32	48	18

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	2	11	15	23	41	2	6	14	70	804
2018	PM-02	2	11	13	28	37	2	6	15	71	166
2018	PM-03	2	13	17	19	42	3	4	16	65	191
2018	PM-04	2	10	14	22	41	2	8	13	71	169
2018	PM-05	2	12	13	25	45	2	2	14	72	128
2018	PM-06	1	8	16	17	44	2	12	10	71	111
2017	PM	2	7	12	17	54	2	7	9	78	752
2017	PM-02	4	8	14	16	51	2	5	13	72	152
2017	PM-03	2	6	11	18	58	1	5	8	80	201
2017	PM-04	2	6	11	13	58	1	9	8	79	150
2017	PM-05	0	8	14	14	51	5	7	9	74	126
2017	PM-06	1	6	7	24	49	2	11	8	83	96
2017	PM-07	0	0	21	20	48	0	11	0	76	18

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation