Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	45	43	5	7	0	89	7	44
2018	HR-03	42	42	5	11	0	84	11	19
2017	HR	41	49	0	8	3	90	10	38
2017	HR-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	30	60	0	10	0	90	10	20
2014	HR	45	34	10	10	0	79	10	29
2014	HR-03	42	42	11	5	0	84	5	19
2011	HR	52	40	6	1	0	93	1	67
2011	HR-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	HR-03	55	40	5	0	0	95	0	40

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	26	47	13	9	6	72	15	47
2018	HR-03	14	48	19	10	10	62	19	21
2017	HR	33	41	8	5	13	74	18	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	45	15	5	15	65	20	20

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	55	38	4	2	94	2	47
2018	HR-03	57	33	10	0	90	0	21
2017	HR	64	31	5	0	95	0	38
2017	HR-02	73	18	9	0	91	0	11
2017	HR-03	55	45	0	0	100	0	20
2014	HR	66	31	3	0	97	0	29
2014	HR-03	74	21	5	0	95	0	19
2011	HR	72	25	3	0	97	0	68
2011	HR-02	92	8	0	0	100	0	12
2011	HR-03	71	24	5	0	95	0	41

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	51	38	6	2	0	2	91	2	47
2018	HR-03	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2017	HR	45	42	5	5	3	0	87	8	37
2017	HR-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2014	HR	41	28	21	10	0	0	69	10	29
2014	HR-03	37	32	21	11	0	0	68	11	19
2011	HR	56	41	3	0	0	0	97	0	68
2011	HR-02	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	HR-03	61	37	2	0	0	0	98	0	41

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	32	30	21	13	2	2	63	15	47
2018	HR-03	24	19	33	14	5	5	45	20	21
2017	HR	31	38	18	5	8	0	69	13	38
2017	HR-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	35	5	10	0	50	15	20
2014	HR	28	21	24	21	7	0	48	28	29
2014	HR-03	16	32	26	16	11	0	47	26	19
2011	HR	25	38	24	10	3	0	63	13	68
2011	HR-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2011	HR-03	22	39	29	10	0	0	61	10	41

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	35	22	22	15	7	0	57	22	46
2018	HR-03	24	14	33	14	14	0	38	29	21
2017	HR	33	33	21	5	8	0	67	13	38
2017	HR-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	20	30	35	10	5	0	50	15	20
2014	HR	28	17	21	24	10	0	45	34	29
2014	HR-03	16	26	21	21	16	0	42	37	19
2011	HR	15	43	16	19	6	1	58	25	68
2011	HR-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2011	HR-03	10	44	17	22	5	2	55	28	41

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	43	26	19	2	2	4	4	74	5	47
2018	HR-03	29	38	29	0	0	0	5	70	0	21
2017	HR	36	33	8	5	8	5	5	77	14	38
2017	HR-02	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	25	35	15	5	5	5	10	71	12	20
2014	HR	34	28	24	3	3	3	3	67	7	29
2014	HR-03	32	26	32	0	5	0	5	61	6	19
2011	HR	37	29	10	7	9	6	1	71	17	68
2011	HR-02	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	HR-03	37	27	15	5	7	7	2	70	14	41

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	51	30	13	2	2	2	83	4	47
2018	HR-03	48	29	10	5	5	5	80	10	21
2017	HR	49	31	5	8	8	0	79	15	38
2017	HR-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	55	30	0	10	5	0	85	15	20
2014	HR	34	38	3	10	3	10	81	15	29
2014	HR-03	32	32	5	11	5	16	75	19	19
2011	HR	40	35	15	10	0	0	75	10	68
2011	HR-02	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2011	HR-03	39	32	17	12	0	0	71	12	41

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	34	36	17	9	4	0	70	13	47
2018	HR-03	33	29	19	10	10	0	62	19	21
2017	HR	51	26	5	10	8	0	77	18	38
2017	HR-02	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	HR-03	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2014	HR	31	28	14	14	7	7	63	22	29
2014	HR-03	26	21	16	16	11	11	53	29	19
2011	HR	33	37	10	13	4	1	71	18	67
2011	HR-02	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2011	HR-03	37	32	12	12	5	2	70	18	41

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	40	34	17	4	2	2	76	7	47
2018	HR-03	43	29	14	5	5	5	75	10	21
2017	HR	46	28	13	5	8	0	74	13	38
2017	HR-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2014	HR	34	21	17	17	7	3	57	25	29
2014	HR-03	26	11	26	21	11	5	39	33	19

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	32	19	9	2	23	0	61	14	47
2018	HR-03	14	29	14	14	0	29	0	60	20	21
2017	HR	18	44	18	10	3	8	0	67	14	38
2017	HR-02	18	73	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	10	40	25	20	5	0	0	50	25	20
2014	HR	21	24	14	17	7	17	0	54	29	29
2014	HR-03	16	21	16	16	11	21	0	47	33	19
2011	HR	15	22	22	22	10	7	1	40	35	68
2011	HR-02	17	25	33	8	0	17	0	50	10	12
2011	HR-03	7	24	22	22	17	5	2	34	42	41

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	13	30	21	19	11	6	45	32	47
2018	HR-03	10	29	14	14	19	14	44	39	21
2017	HR	5	36	21	23	10	5	43	35	38
2017	HR-02	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	HR-03	0	35	15	35	15	0	35	50	20
2014	HR	17	14	38	17	14	0	31	31	29
2014	HR-03	16	16	26	21	21	0	32	42	19
2011	HR	7	22	22	24	21	3	31	46	67
2011	HR-02	9	18	18	27	18	9	30	50	11
2011	HR-03	2	27	27	27	17	0	29	44	41

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	11	21	26	17	9	17	38	31	47
2018	HR-03	5	19	24	14	14	24	31	38	21
2017	HR	5	26	28	18	10	13	35	32	38
2017	HR-02	9	27	55	0	0	9	40	0	11
2017	HR-03	0	30	20	25	20	5	32	47	20
2014	HR	14	14	28	21	21	3	29	43	29
2014	HR-03	11	11	26	16	32	5	22	50	19
2011	HR	3	25	25	28	16	3	29	45	68
2011	HR-02	0	33	33	25	8	0	33	33	12
2011	HR-03	2	27	22	29	17	2	30	48	41

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	17	19	17	23	9	35	44	47
2018	HR-03	5	14	24	10	33	14	22	50	21
2017	HR	8	23	15	23	13	18	38	44	38
2017	HR-02	18	45	9	9	0	18	78	11	11
2017	HR-03	0	15	25	30	20	10	17	56	20
2014	HR	10	31	14	21	24	0	41	45	29
2014	HR-03	5	32	11	16	37	0	37	53	19
2011	HR	10	32	16	22	15	4	45	38	68
2011	HR-02	8	25	25	25	8	8	36	36	12
2011	HR-03	7	34	15	22	17	5	44	41	41

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	46	11	11	11	67	22	46
2018	HR-03	15	45	10	20	10	60	30	20
2017	HR	26	38	15	13	8	64	21	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	25	15	10	50	25	20
2014	HR	21	28	17	31	3	48	34	29
2014	HR-03	16	37	21	21	5	53	26	19
2011	HR	16	35	12	22	15	51	37	68
2011	HR-02	17	25	25	33	0	42	33	12
2011	HR-03	15	37	7	20	22	51	41	41

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	28	48	13	9	2	76	11	46
2018	HR-03	20	45	20	10	5	65	15	20
2017	HR	31	46	5	13	5	77	18	38
2017	HR-02	27	64	0	9	0	91	9	11
2017	HR-03	25	50	5	15	5	75	20	20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	6	19	21	13	9	32	0	38	31	47
2018	HR-03	5	29	14	14	5	33	0	50	29	21
2017	HR	3	13	23	15	8	28	10	25	38	38
2017	HR-02	0	18	18	18	9	27	9	29	43	11
2017	HR-03	0	15	30	15	0	25	15	25	25	20
2014	HR	3	10	17	17	10	31	10	24	47	29
2014	HR-03	0	11	16	21	16	37	0	17	58	19

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	43	35	7	9	4	2	0	80	13	46
2018	HR-03	35	40	0	10	10	5	0	79	21	20
2017	HR	46	33	3	8	10	0	0	79	18	38
2017	HR-02	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	HR-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	20
2014	HR	24	31	10	17	14	3	0	57	32	29
2014	HR-03	11	26	16	26	16	5	0	39	44	19
2011	HR	28	38	13	13	6	0	1	67	19	68
2011	HR-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	HR-03	27	34	15	15	7	0	2	63	23	41

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	17	48	11	17	4	2	67	22	46
2018	HR-03	20	45	10	25	0	0	65	25	20
2017	HR	21	38	15	18	8	0	59	26	38
2017	HR-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2017	HR-03	5	35	25	25	10	0	40	35	20
2014	HR	14	21	31	34	0	0	34	34	29
2014	HR-03	5	26	32	37	0	0	32	37	19
2011	HR	21	24	26	21	7	1	45	28	68
2011	HR-02	17	17	25	33	8	0	33	42	12
2011	HR-03	22	22	27	22	5	2	45	28	41

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	70	24	4	0	2	93	2	46
2018	HR-03	65	30	0	0	5	95	5	20
2017	HR	72	21	5	3	0	92	3	38
2017	HR-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	70	20	10	0	0	90	0	20
2014	HR	62	28	3	7	0	90	7	29
2014	HR-03	63	32	0	5	0	95	5	19
2011	HR	74	26	0	0	0	100	0	68
2011	HR-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	HR-03	73	27	0	0	0	100	0	41

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	67	28	2	2	96	2	46
2018	HR-03	60	40	0	0	100	0	20
2017	HR	69	18	5	8	87	8	38
2017	HR-02	73	18	0	9	91	9	11
2017	HR-03	65	20	10	5	85	5	20
2014	HR	66	28	3	3	93	3	29
2014	HR-03	68	32	0	0	100	0	19
2011	HR	72	24	3	1	96	1	68
2011	HR-02	75	8	8	8	83	8	12
2011	HR-03	71	27	2	0	98	0	41

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	11	28	21	19	11	11	43	33	47
2018	HR-03	0	24	38	19	10	10	26	32	21
2017	HR	13	31	26	18	8	5	46	27	38
2017	HR-02	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2017	HR-03	5	15	40	20	15	5	21	37	20
2014	HR	14	14	41	10	17	3	29	29	29
2014	HR-03	5	5	53	11	21	5	11	33	19
2011	HR	12	22	22	26	18	0	34	44	68
2011	HR-02	17	0	25	42	17	0	17	58	12
2011	HR-03	12	22	27	20	20	0	34	39	41

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	4	13	22	30	24	7	0	19	58	46
2018	HR-03	0	14	19	29	29	10	0	16	63	21
2017	HR	8	15	28	23	23	0	3	24	47	38
2017	HR-02	18	9	36	18	18	0	0	27	36	11
2017	HR-03	5	10	35	20	25	0	5	16	47	20
2014	HR	10	24	14	21	31	0	0	34	52	29
2014	HR-03	0	26	16	26	32	0	0	26	58	19
2011	HR	10	19	19	26	24	1	0	30	51	68
2011	HR-02	17	8	17	8	50	0	0	25	58	12
2011	HR-03	5	20	20	34	20	2	0	25	55	41

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	23	40	17	15	4	64	19	47
2018	HR-03	24	29	19	24	5	52	29	21
2017	HR	21	51	8	10	10	72	21	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	HR-03	15	55	0	15	15	70	30	20
2014	HR	17	34	7	24	17	52	41	29
2014	HR-03	11	37	5	21	26	47	47	19
2011	HR	26	35	10	26	1	62	28	68
2011	HR-02	42	25	17	17	0	67	17	12
2011	HR-03	22	32	12	32	2	54	34	41

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	40	23	21	13	2	64	15	47
2018	HR-03	38	19	33	5	5	57	10	21
2017	HR	31	26	21	15	8	56	23	38
2017	HR-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	HR-03	25	20	25	20	10	45	30	20
2014	HR	17	28	24	31	0	45	31	29
2014	HR-03	11	16	32	42	0	26	42	19

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	45	13	11	15	2	61	26	47
2018	HR-03	10	43	10	10	24	5	55	35	21
2017	HR	33	28	10	23	5	0	62	28	38
2017	HR-02	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	HR-03	20	35	10	25	10	0	55	35	20
2014	HR	14	24	45	7	10	0	38	17	29
2014	HR-03	5	21	47	11	16	0	26	26	19
2011	HR	24	34	22	15	4	1	58	19	68
2011	HR-02	25	25	17	33	0	0	50	33	12
2011	HR-03	24	32	22	12	7	2	58	20	41

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	17	38	26	9	4	6	59	14	47
2018	HR-03	10	29	38	14	5	5	40	20	21
2017	HR	18	31	23	15	5	8	53	22	38
2017	HR-02	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	10	15	35	20	10	10	28	33	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	37	33	11	15	4	0	0	70	20	46
2018	HR-03	30	30	10	25	5	0	0	60	30	20
2017	HR	33	41	10	5	8	0	3	76	13	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	30	45	5	5	10	0	5	79	16	20
2014	HR	28	48	3	7	10	3	0	79	18	29
2014	HR-03	21	47	0	11	16	5	0	72	28	19
2011	HR	38	26	13	18	4	0	0	65	22	68
2011	HR-02	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	HR-03	41	20	15	20	5	0	0	61	24	41

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	30	20	13	15	0	52	28	46
2018	HR-03	19	33	24	5	19	0	52	24	21
2017	HR	21	31	18	18	10	3	53	29	38
2017	HR-02	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2017	HR-03	10	40	20	15	15	0	50	30	20
2014	HR	31	17	21	21	10	0	48	31	29
2014	HR-03	26	11	32	16	16	0	37	32	19
2011	HR	18	28	31	10	12	1	46	22	68
2011	HR-02	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2011	HR-03	17	17	34	12	17	2	35	30	41

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	62	23	47
2018	HR-03	10	71	19	21
2017	HR	10	72	18	38
2017	HR-02	0	91	9	11
2017	HR-03	15	70	15	20
2014	HR	10	69	21	29
2014	HR-03	11	63	26	19
2011	HR	13	62	25	68
2011	HR-02	0	75	25	12
2011	HR-03	15	63	22	41

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	43	40	9	9	0	0	83	9	47
2018	HR-03	48	33	10	10	0	0	81	10	21
2017	HR	46	41	10	0	3	0	87	3	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2014	HR	28	52	7	7	7	0	79	14	29
2014	HR-03	21	63	5	5	5	0	84	11	19
2011	HR	37	49	7	4	1	1	87	6	68
2011	HR-02	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2011	HR-03	39	49	5	5	0	2	90	5	41

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	23	47	17	9	0	4	73	9	47
2018	HR-03	19	52	14	14	0	0	71	14	21
2017	HR	28	44	13	13	3	0	72	15	38
2017	HR-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	40	20	15	5	0	60	20	20
2014	HR	17	52	17	7	7	0	69	14	29
2014	HR-03	16	53	16	5	11	0	68	16	19
2011	HR	22	49	12	13	3	1	72	16	68
2011	HR-02	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2011	HR-03	20	51	12	15	2	0	71	17	41

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	11	26	36	15	11	2	0	26	37	47
2018	HR-03	10	38	29	14	10	0	0	24	48	21
2017	HR	8	31	38	15	0	0	8	17	42	38
2017	HR-02	0	36	45	9	0	0	9	10	40	11
2017	HR-03	15	35	35	5	0	0	10	6	56	20
2014	HR	14	41	34	7	3	0	0	10	55	29
2014	HR-03	16	42	32	5	5	0	0	11	58	19
2011	HR	3	28	41	19	7	0	1	27	31	68
2011	HR-02	0	50	33	8	8	0	0	17	50	12
2011	HR-03	5	27	44	15	7	0	2	23	33	41

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	23	43	11	13	0	2	24	33	47
2018	HR-03	5	29	43	14	10	0	0	24	33	21
2017	HR	13	28	38	15	3	0	3	18	42	38
2017	HR-02	0	27	45	9	9	0	9	20	30	11
2017	HR-03	20	40	30	10	0	0	0	10	60	20
2014	HR	24	31	28	14	3	0	0	17	55	29
2014	HR-03	21	37	32	5	5	0	0	11	58	19
2011	HR	22	21	28	18	9	1	1	27	44	68
2011	HR-02	33	17	17	17	8	8	0	27	55	12
2011	HR-03	20	22	29	22	5	0	2	28	43	41

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	6	21	34	23	11	2	2	36	29	47
2018	HR-03	5	14	33	33	10	5	0	45	20	21
2017	HR	5	36	33	21	0	3	3	22	43	38
2017	HR-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	HR-03	5	35	35	15	0	5	5	17	44	20
2014	HR	10	24	38	21	7	0	0	28	34	29
2014	HR-03	11	21	42	21	5	0	0	26	32	19
2011	HR	12	16	32	24	13	0	3	38	29	68
2011	HR-02	17	17	25	25	8	0	8	36	36	12
2011	HR-03	10	15	39	22	12	0	2	35	25	41

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	4	26	34	28	9	0	36	30	47
2018	HR-03	0	24	43	19	14	0	33	24	21
2017	HR	8	15	44	23	10	0	33	23	38
2017	HR-02	9	9	45	18	18	0	36	18	11
2017	HR-03	10	20	50	15	5	0	20	30	20
2014	HR	0	24	38	24	14	0	38	24	29
2014	HR-03	0	26	42	16	16	0	32	26	19
2011	HR	6	15	49	16	13	1	30	21	68
2011	HR-02	17	17	25	33	8	0	42	33	12
2011	HR-03	5	17	56	7	12	2	20	23	41

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	31	16	33	9	11	0	0	20	47	45
2018	HR-03	30	20	30	10	10	0	0	20	50	20
2017	HR	28	26	26	10	5	5	0	16	57	38
2017	HR-02	27	27	9	18	9	9	0	30	60	11
2017	HR-03	30	35	25	5	0	5	0	5	68	20
2014	HR	45	24	21	3	7	0	0	10	69	29
2014	HR-03	58	16	21	0	5	0	0	5	74	19
2011	HR	28	37	21	7	4	0	3	12	67	68
2011	HR-02	33	42	17	0	0	0	8	0	82	12
2011	HR-03	34	29	20	7	7	0	2	15	65	41

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	22	35	20	15	0	35	30	46
2018	HR-03	5	15	50	20	10	0	30	20	20
2017	HR	13	28	26	18	13	3	32	42	38
2017	HR-02	9	18	9	9	45	9	60	30	11
2017	HR-03	20	35	35	10	0	0	10	55	20
2014	HR	10	24	41	14	10	0	24	34	29
2014	HR-03	16	21	53	0	11	0	11	37	19
2011	HR	13	19	28	19	12	9	34	35	68
2011	HR-02	25	8	25	8	17	17	30	40	12
2011	HR-03	7	22	32	24	7	7	34	32	41

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	11	30	32	15	9	4	0	24	42	47
2018	HR-03	14	19	33	19	10	5	0	30	35	21
2017	HR	13	31	36	10	3	3	5	14	47	38
2017	HR-02	0	36	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	HR-03	25	25	25	10	0	5	10	12	59	20
2014	HR	17	34	28	17	3	0	0	21	52	29
2014	HR-03	21	42	26	5	5	0	0	11	63	19

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	34	32	15	6	6	4	2	70	14	47
2018	HR-03	33	43	5	5	10	5	0	80	15	21
2017	HR	31	41	8	8	13	0	0	72	21	38
2017	HR-02	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	HR-03	35	40	5	5	15	0	0	75	20	20
2014	HR	28	41	14	7	7	3	0	71	14	29
2014	HR-03	37	26	11	11	11	5	0	67	22	19

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	26	53	9	6	4	2	80	11	47
2018	HR-03	19	67	0	5	5	5	90	10	21
2017	HR	33	36	10	15	5	0	69	21	38
2017	HR-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	HR-03	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2014	HR	45	28	10	14	3	0	72	17	29
2014	HR-03	47	26	11	11	5	0	74	16	19

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	34	47	11	4	2	2	0	83	7	47
2018	HR-03	29	62	0	0	5	5	0	95	5	21

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	36	32	17	2	2	11	0	76	5	47
2018	HR-03	24	43	14	5	5	10	0	74	11	21
2017	HR	26	33	23	8	0	8	3	66	9	38
2017	HR-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	HR-03	20	35	25	10	0	5	5	61	11	20
2014	HR	28	34	21	7	0	10	0	69	8	29
2014	HR-03	21	32	21	11	0	16	0	62	13	19

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	38	36	15	4	2	4	0	78	7	47
2018	HR-03	24	48	14	10	5	0	0	71	14	21
2017	HR	15	64	8	8	0	3	3	84	8	38
2017	HR-02	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	15	60	10	10	0	0	5	79	11	20
2014	HR	14	48	24	10	0	3	0	64	11	29
2014	HR-03	11	42	26	16	0	5	0	56	17	19
2011	HR	32	38	18	6	3	3	0	73	9	68
2011	HR-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	HR-03	27	39	20	7	2	5	0	69	10	41

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	40	32	15	6	4	2	74	11	47
2018	HR-03	24	43	14	10	10	0	67	19	21
2017	HR	33	44	13	8	3	0	77	10	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2014	HR	38	28	17	14	3	0	66	17	29
2014	HR-03	32	26	16	21	5	0	58	26	19
2011	HR	29	38	11	18	5	0	67	23	66
2011	HR-02	18	18	36	27	0	0	36	27	11
2011	HR-03	28	45	8	18	3	0	73	20	40

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	13	36	17	9	9	13	4	59	21	47
2018	HR-03	14	33	24	0	5	19	5	63	6	21
2017	HR	15	26	18	18	10	3	10	47	32	38
2017	HR-02	0	55	0	18	9	0	18	67	33	11
2017	HR-03	20	15	20	15	15	5	10	41	35	20
2014	HR	7	31	28	10	7	10	7	46	21	29
2014	HR-03	5	21	32	11	11	11	11	33	27	19

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	23	40	11	15	6	4	0	67	22	47
2018	HR-03	29	43	5	14	10	0	0	71	24	21
2017	HR	31	31	10	8	5	13	3	73	15	38
2017	HR-02	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	20	15	5	5	5	56	22	20
2014	HR	24	34	10	10	7	10	3	68	20	29
2014	HR-03	21	42	5	11	11	11	0	71	24	19
2011	HR	40	37	10	4	3	4	1	81	8	68
2011	HR-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	HR-03	29	41	10	7	2	7	2	78	11	41

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	21	34	26	15	2	2	0	57	17	47
2018	HR-03	14	43	19	19	5	0	0	57	24	21

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	19	19	19	11	17	15	0	45	33	47
2018	HR-03	19	29	10	10	10	24	0	63	25	21
2017	HR	21	23	8	15	18	13	3	52	39	38
2017	HR-02	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2017	HR-03	15	15	10	20	25	10	5	35	53	20
2014	HR	10	17	10	21	24	17	0	33	54	29
2014	HR-03	5	21	5	21	26	21	0	33	60	19
2011	HR	9	26	16	25	9	13	1	41	40	68
2011	HR-02	8	42	17	17	8	8	0	55	27	12
2011	HR-03	10	24	17	22	7	17	2	42	36	41

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	13	17	4	11	40	6	40	28	47
2018	HR-03	5	19	14	0	14	38	10	45	27	21
2017	HR	8	18	8	8	13	36	10	48	38	38
2017	HR-02	27	18	9	9	0	27	9	71	14	11
2017	HR-03	0	25	5	5	10	40	15	56	33	20
2014	HR	3	10	28	10	0	41	7	27	20	29
2014	HR-03	0	16	26	11	0	42	5	30	20	19

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	17	23	32	6	4	17	0	49	13	47
2018	HR-03	5	33	29	5	10	19	0	47	18	21
2017	HR	13	33	10	5	8	28	3	67	19	38
2017	HR-02	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	10	20	20	5	10	30	5	46	23	20
2014	HR	7	24	21	17	0	31	0	45	25	29
2014	HR-03	5	16	26	21	0	32	0	31	31	19
2011	HR	28	35	19	9	1	7	0	68	11	68
2011	HR-02	33	33	17	8	0	8	0	73	9	12
2011	HR-03	22	37	24	7	0	10	0	65	8	41

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	13	17	4	2	51	4	48	14	47
2018	HR-03	5	19	10	5	5	52	5	56	22	21
2017	HR	10	8	21	3	0	49	10	44	6	38
2017	HR-02	18	18	9	0	0	36	18	80	0	11
2017	HR-03	10	5	30	0	0	45	10	33	0	20
2014	HR	7	17	17	0	0	55	3	58	0	29
2014	HR-03	0	21	16	0	0	63	0	57	0	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	23	32	2	0	26	2	53	3	47
2018	HR-03	5	33	29	0	0	33	0	57	0	21
2017	HR	18	38	18	5	0	18	3	71	6	38
2017	HR-02	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	HR-03	20	25	30	5	0	15	5	56	6	20
2014	HR	17	28	17	0	0	38	0	72	0	29
2014	HR-03	11	21	21	0	0	47	0	60	0	19
2011	HR	40	26	19	6	3	6	0	70	9	68
2011	HR-02	50	8	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	HR-03	32	34	22	5	0	7	0	71	5	41

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	60	32	2	2	4	96	4	47
2018	HR-03	62	19	5	5	10	89	11	21
2017	HR	69	23	0	8	0	92	8	38
2017	HR-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	70	20	0	10	0	90	10	20

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	21	57	13	2	6	84	2	47
2018	HR-03	14	67	14	0	5	85	0	21
2017	HR	13	51	26	8	3	66	8	38
2017	HR-02	9	45	36	9	0	55	9	11
2017	HR-03	15	50	20	10	5	68	11	20

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	36	28	13	6	2	52	20	47
2018	HR-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21
2017	HR	10	33	23	21	10	3	45	32	38
2017	HR-02	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	HR-03	0	40	20	20	15	5	42	37	20

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	11	9	26	32	23	19	55	47
2018	HR-03	10	10	38	24	19	19	43	21
2017	HR	10	13	38	15	23	23	38	38
2017	HR-02	9	9	27	27	27	18	55	11
2017	HR-03	15	15	45	15	10	30	25	20

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	11	15	34	17	23	26	40	47
2018	HR-03	14	10	38	14	24	24	38	21
2017	HR	10	13	41	13	23	23	36	38
2017	HR-02	9	18	36	18	18	27	36	11
2017	HR-03	10	5	45	15	25	15	40	20

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	19	28	23	17	13	47	30	47
2018	HR-03	19	33	24	14	10	52	24	21
2017	HR	21	29	16	18	16	50	34	37
2017	HR-02	9	27	9	36	18	36	55	11
2017	HR-03	11	42	21	5	21	53	26	19

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	9	38	13	30	2	17	43	47
2018	HR-03	14	5	38	19	24	0	19	43	21
2017	HR	10	18	23	15	33	0	28	49	38
2017	HR-02	9	9	36	18	27	0	18	45	11
2017	HR-03	5	15	20	20	40	0	20	60	20

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	28	23	30	9	6	4	53	16	47
2018	HR-03	29	29	24	10	5	5	60	15	21
2017	HR	23	41	18	5	10	3	66	16	38
2017	HR-02	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	15	40	25	10	10	0	55	20	20

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	19	23	30	15	13	0	43	28	47
2018	HR-03	19	14	29	24	14	0	33	38	21
2017	HR	21	21	36	18	3	3	42	21	38
2017	HR-02	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2017	HR-03	15	15	35	30	0	5	32	32	20

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	21	36	26	15	2	57	17	47
2018	HR-03	19	43	24	10	5	62	14	21
2017	HR	8	41	28	18	5	49	23	38
2017	HR-02	9	45	18	27	0	55	27	11
2017	HR-03	0	45	30	15	10	45	25	20

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	13	30	34	17	4	2	43	22	47
2018	HR-03	5	33	43	14	5	0	38	19	21
2017	HR	10	38	26	13	13	0	49	26	38
2017	HR-02	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2017	HR-03	15	30	15	15	25	0	45	40	20

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	13	54	22	4	2	4	70	7	46
2018	HR-03	10	75	10	0	5	0	85	5	20
2017	HR	23	36	28	8	5	0	59	13	38
2017	HR-02	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	25	25	30	10	10	0	50	20	20

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	45	32	19	4	77	4	47
2018	HR-03	43	38	19	0	81	0	21
2017	HR	28	38	26	8	67	8	38
2017	HR-02	27	36	18	18	64	18	11
2017	HR-03	30	45	20	5	75	5	20

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	38	34	19	4	4	72	9	47
2018	HR-03	38	29	19	10	5	67	14	21
2017	HR	33	26	23	10	8	59	18	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	HR-03	15	25	30	20	10	40	30	20

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	78	13	4	0	0	0	4	95	0	46
2018	HR-03	81	14	0	0	0	0	5	100	0	21

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	63	17	9	2	4	2	2	84	7	46
2018	HR-03	67	14	10	0	10	0	0	81	10	21
2017	HR	69	15	3	3	5	3	3	89	8	38
2017	HR-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	60	20	0	5	10	0	5	84	16	20

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	32	32	19	11	4	2	65	15	47
2018	HR-03	19	43	19	10	10	0	62	19	21
2017	HR	51	21	13	8	8	0	72	15	38
2017	HR-02	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2017	HR-03	50	20	10	10	10	0	70	20	20

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	57	17	15	2	6	2	0	76	9	47
2018	HR-03	57	14	19	0	10	0	0	71	10	21
2017	HR	72	8	8	8	3	0	3	82	11	38
2017	HR-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	HR-03	65	10	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	55	13	6	2	23	91	47
2018	HR-03	57	24	0	0	19	100	21
2017	HR	85	0	3	0	13	97	38
2017	HR-02	82	0	0	0	18	100	11
2017	HR-03	80	0	5	0	15	94	20

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	62	19	11	2	2	2	2	84	4	47
2018	HR-03	67	10	14	5	0	0	5	80	5	21
2017	HR	56	28	8	3	0	0	5	89	3	38
2017	HR-02	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	HR-03	55	25	10	0	0	0	10	89	0	20

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	38	23	6	9	17	2	4	66	27	47
2018	HR-03	48	24	5	5	14	0	5	75	20	21
2017	HR	49	21	15	5	5	0	5	73	11	38
2017	HR-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	HR-03	55	20	10	0	5	0	10	83	6	20

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	36	26	28	4	0	2	4	66	5	47
2018	HR-03	33	14	43	5	0	0	5	50	5	21
2017	HR	59	21	15	0	3	0	3	82	3	38
2017	HR-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	40	25	30	0	0	0	5	68	0	20

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	30	28	26	9	38	34	47
2018	HR-03	10	33	24	19	14	43	33	21
2017	HR	8	21	46	18	8	28	26	38
2017	HR-02	9	18	45	18	9	27	27	11
2017	HR-03	0	15	60	15	10	15	25	20

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	28	34	23	6	30	36	47
2018	HR-03	19	19	33	29	0	29	38	21
2017	HR	0	18	46	28	8	36	18	38
2017	HR-02	0	0	55	27	18	45	0	11
2017	HR-03	0	30	40	30	0	30	30	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	21	15	26	21	17	0	0	21	79	47
2018	HR-03	29	14	24	24	10	0	0	29	71	21
2017	HR	21	26	23	8	15	5	3	22	78	38
2017	HR-02	9	45	27	9	9	0	0	9	91	11
2017	HR-03	20	20	25	5	15	10	5	24	76	20

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	35	37
2018	HR-03	40	15
2017	HR	21	28
2017	HR-02	30	10
2017	HR-03	15	13

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	59	37
2018	HR-03	47	15
2017	HR	25	28
2017	HR-02	20	10
2017	HR-03	23	13

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	37
2018	HR-03	27	15
2017	HR	7	28
2017	HR-02	10	10
2017	HR-03	0	13

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	49	37
2018	HR-03	47	15
2017	HR	61	28
2017	HR-02	80	10
2017	HR-03	54	13

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	14	37
2018	HR-03	20	15
2017	HR	7	28
2017	HR-02	0	10
2017	HR-03	15	13

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	41	37
2018	HR-03	13	15

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	32	37
2018	HR-03	33	15
2017	HR	29	28
2017	HR-02	20	10
2017	HR-03	31	13

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	27	27	9	6	30	33
2018	HR-03	0	31	38	15	8	8	13
2017	HR	7	39	21	11	11	11	28
2017	HR-02	0	40	20	0	10	30	10
2017	HR-03	15	46	23	8	8	0	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	14	86	37
2018	HR-03	20	80	15

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	36	19	13	2	9	2	19	70	14	47
2018	HR-03	38	24	14	0	0	0	24	81	0	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	17	11	42	22	6	3	18	70	36
2018	HR-03	0	13	13	47	20	0	7	14	71	15
2017	HR	4	7	14	29	32	0	14	13	71	28
2017	HR-02	10	10	0	40	40	0	0	20	80	10
2017	HR-03	0	0	23	15	31	0	31	0	67	13

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	3	14	28	44	6	6	3	81	36
2018	HR-03	7	7	20	53	0	13	8	85	15
2017	HR	4	7	25	50	0	14	4	88	28
2017	HR-02	10	0	40	50	0	0	10	90	10
2017	HR-03	0	15	15	38	0	31	0	78	13

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail