Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	43	36	11	6	3	79	10	364
2018	GT-01	58	32	6	2	1	91	4	171
2018	GT-03	27	35	19	15	4	62	19	26
2018	GT-04	24	46	15	8	6	71	14	78
2018	GT-05	38	38	5	12	7	76	19	42
2017	GT	38	44	10	5	2	82	8	316
2017	GT-01	52	36	7	4	1	88	6	144
2017	GT-02	18	52	20	9	0	71	9	21
2017	GT-03	17	71	8	0	4	87	4	24
2017	GT-04	24	50	13	7	6	74	13	68
2017	GT-05	34	41	17	5	3	74	8	36
2014	GT	46	39	7	6	2	85	8	316
2014	GT-01	58	34	5	2	0	93	2	125
2014	GT-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	GT-03	34	30	13	22	0	64	22	22
2014	GT-04	37	46	8	4	5	83	9	89
2014	GT-05	39	44	8	6	2	83	8	46
2014	GT-06	31	21	28	10	10	52	21	10
2011	GT	44	35	10	8	4	79	12	541
2011	GT-01	61	29	5	4	1	90	5	185
2011	GT-03	39	38	8	9	6	77	15	87
2011	GT-04	26	40	13	14	6	66	21	145
2011	GT-05	40	42	10	5	3	82	8	78
2011	GT-06	50	20	20	10	0	70	10	20

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	32	13	13	10	64	23	361
2018	GT-01	41	32	9	11	6	74	17	170
2018	GT-03	23	31	19	19	8	54	27	26
2018	GT-04	31	23	17	13	16	55	29	77
2018	GT-05	17	24	19	19	21	40	40	42
2017	GT	27	35	15	15	8	61	23	316
2017	GT-01	37	33	11	15	4	70	19	144
2017	GT-02	28	40	14	9	9	68	18	21
2017	GT-03	16	39	17	7	21	55	28	24
2017	GT-04	12	38	21	19	10	50	29	68
2017	GT-05	20	27	26	19	8	47	27	36

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	58	29	8	4	2	0	0	86	6	360
2018	GT-01	70	23	5	2	1	0	0	92	2	171
2018	GT-03	38	35	19	8	0	0	0	73	8	26
2018	GT-04	51	33	8	5	3	0	0	84	8	76
2018	GT-05	48	38	2	10	2	0	0	86	12	42
2017	GT	57	35	4	3	1	0	0	92	4	313
2017	GT-01	64	30	4	1	1	0	0	94	1	142
2017	GT-02	32	54	5	9	0	0	0	86	9	21
2017	GT-03	52	37	3	4	4	0	0	89	8	24
2017	GT-04	52	41	3	3	1	0	0	93	4	67
2017	GT-05	50	36	11	3	0	0	0	86	3	36
2014	GT	73	22	4	1	0	0	0	95	2	316
2014	GT-01	84	13	3	0	0	0	0	97	0	125
2014	GT-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	GT-03	57	30	9	4	0	0	0	87	4	22
2014	GT-04	63	30	3	2	1	0	0	93	3	89
2014	GT-05	75	23	2	0	0	0	0	98	0	46
2014	GT-06	41	28	21	10	0	0	0	69	10	10
2011	GT	66	23	6	2	1	0	0	90	4	541
2011	GT-01	78	18	3	1	0	0	0	96	1	185
2011	GT-03	63	24	6	3	2	1	0	88	6	87
2011	GT-04	51	31	10	4	3	0	1	83	7	145
2011	GT-05	64	24	8	1	3	0	0	88	4	78
2011	GT-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	48	36	10	4	2	0	84	6	362
2018	GT-01	60	32	4	4	0	0	92	4	171
2018	GT-03	23	38	31	8	0	0	62	8	26
2018	GT-04	36	42	16	1	5	0	78	6	77
2018	GT-05	38	40	12	5	5	0	79	10	42
2017	GT	46	41	7	5	1	0	87	6	313
2017	GT-01	56	34	5	4	1	0	90	5	141
2017	GT-02	41	50	9	0	0	0	91	0	21
2017	GT-03	41	46	8	4	0	0	87	4	24
2017	GT-04	33	53	7	6	1	0	86	7	68
2017	GT-05	36	38	17	5	0	3	77	6	36
2014	GT	51	36	9	3	1	0	87	4	315
2014	GT-01	61	33	2	2	1	0	94	3	124
2014	GT-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	GT-03	31	42	13	9	4	0	73	13	22
2014	GT-04	42	44	14	1	0	0	85	1	89
2014	GT-05	43	38	15	2	2	0	80	4	46
2014	GT-06	31	28	31	0	10	0	59	10	10
2011	GT	49	36	8	4	2	0	86	6	542
2011	GT-01	65	28	4	2	1	0	94	3	186
2011	GT-03	51	34	6	9	0	0	85	9	87
2011	GT-04	28	48	14	5	5	0	76	10	145
2011	GT-05	44	42	9	3	3	0	86	5	78
2011	GT-06	55	25	20	0	0	0	80	0	20

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	30	16	9	7	0	68	17	361
2018	GT-01	48	30	12	7	4	0	78	10	169
2018	GT-03	19	31	12	27	12	0	50	38	26
2018	GT-04	26	35	19	9	10	0	61	19	77
2018	GT-05	31	21	21	14	12	0	52	26	42
2017	GT	32	35	15	12	5	0	67	18	316
2017	GT-01	45	33	12	7	3	0	78	10	144
2017	GT-02	32	23	36	9	0	0	55	9	21
2017	GT-03	20	36	13	19	13	0	56	31	24
2017	GT-04	15	49	13	13	10	0	64	23	68
2017	GT-05	23	22	22	31	3	0	45	34	36
2014	GT	33	33	15	13	5	1	67	18	315
2014	GT-01	47	32	11	7	2	0	79	10	124
2014	GT-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2014	GT-03	27	24	18	17	13	0	51	31	22
2014	GT-04	23	38	17	15	8	0	61	22	89
2014	GT-05	13	30	23	26	4	4	45	31	46
2014	GT-06	21	52	7	10	10	0	72	21	10
2011	GT	30	31	17	13	10	0	61	22	540
2011	GT-01	42	33	12	8	4	1	76	12	185
2011	GT-03	28	31	14	15	11	1	59	27	87
2011	GT-04	19	29	19	19	15	0	48	33	144
2011	GT-05	22	29	21	14	14	0	51	28	78
2011	GT-06	30	40	25	5	0	0	70	5	20

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	37	15	12	7	1	65	19	361
2018	GT-01	38	37	13	8	4	1	75	13	168
2018	GT-03	15	35	12	23	15	0	50	38	26
2018	GT-04	16	39	23	13	9	0	55	22	77
2018	GT-05	21	33	14	17	14	0	55	31	42
2017	GT	27	38	15	14	6	0	64	20	315
2017	GT-01	36	37	12	13	3	0	73	15	144
2017	GT-02	28	32	31	5	5	0	60	9	21
2017	GT-03	17	40	13	17	13	0	57	30	23
2017	GT-04	15	41	18	19	7	0	56	26	68
2017	GT-05	15	35	22	16	12	0	50	28	36
2014	GT	29	30	16	15	9	0	60	24	315
2014	GT-01	44	27	14	11	4	0	71	15	124
2014	GT-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2014	GT-03	31	20	17	18	13	0	51	31	22
2014	GT-04	18	35	17	15	16	0	53	30	89
2014	GT-05	9	30	17	30	12	2	40	43	46
2014	GT-06	10	41	17	21	10	0	52	31	10
2011	GT	22	32	14	18	13	1	55	31	541
2011	GT-01	33	33	15	12	6	1	66	18	186
2011	GT-03	20	25	17	22	14	2	46	36	87
2011	GT-04	15	31	10	24	19	1	46	43	144
2011	GT-05	14	33	15	18	19	0	47	37	78
2011	GT-06	30	45	10	15	0	0	75	15	20

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	25	18	14	7	3	1	59	22	361
2018	GT-01	41	24	15	9	5	4	2	69	15	169
2018	GT-03	19	31	12	19	15	0	4	52	36	26
2018	GT-04	29	21	22	19	8	1	0	50	28	77
2018	GT-05	17	31	24	21	7	0	0	48	29	42
2017	GT	30	30	19	9	8	3	1	62	18	315
2017	GT-01	40	24	18	10	5	2	1	66	15	143
2017	GT-02	18	23	28	13	9	9	0	45	24	21
2017	GT-03	16	33	27	4	16	4	0	51	21	24
2017	GT-04	19	44	20	6	9	3	0	65	15	68
2017	GT-05	26	27	15	19	8	5	0	56	29	36
2014	GT	35	24	17	12	6	6	0	62	20	315
2014	GT-01	44	19	14	9	6	8	0	68	17	124
2014	GT-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	GT-03	27	29	13	13	9	9	0	61	25	22
2014	GT-04	30	26	19	15	6	3	1	59	21	89
2014	GT-05	22	26	17	25	4	7	0	51	31	46
2014	GT-06	31	21	28	10	10	0	0	52	21	10
2011	GT	33	23	20	10	10	5	1	59	21	541
2011	GT-01	44	19	18	8	8	3	1	65	16	186
2011	GT-03	28	24	20	10	14	3	1	54	25	87
2011	GT-04	20	25	24	11	11	8	1	50	24	144
2011	GT-05	23	29	22	12	10	4	0	55	23	78
2011	GT-06	40	20	20	15	0	5	0	63	16	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	43	31	10	10	6	0	0	74	16	360
2018	GT-01	48	27	8	11	6	0	0	75	17	168
2018	GT-03	19	35	23	15	8	0	0	54	23	26
2018	GT-04	42	35	9	6	6	1	0	78	13	78
2018	GT-05	40	36	5	14	5	0	0	76	19	42
2017	GT	44	32	9	8	6	1	0	76	15	315
2017	GT-01	43	30	8	10	8	1	0	74	18	144
2017	GT-02	41	39	16	5	0	0	0	80	5	21
2017	GT-03	23	34	18	13	13	0	0	57	25	24
2017	GT-04	45	30	12	9	4	0	0	75	14	68
2017	GT-05	47	37	8	4	0	0	3	87	4	35
2014	GT	48	30	7	8	4	2	1	80	12	316
2014	GT-01	50	31	7	6	5	0	0	82	11	125
2014	GT-02	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	GT-03	27	31	13	12	0	9	9	70	14	22
2014	GT-04	50	30	4	8	6	1	1	82	14	89
2014	GT-05	37	37	8	12	2	4	0	77	15	46
2014	GT-06	41	38	10	10	0	0	0	79	10	10
2011	GT	43	28	13	9	6	1	0	71	16	542
2011	GT-01	46	28	9	9	5	1	1	76	15	186
2011	GT-03	48	22	18	8	2	1	0	71	10	87
2011	GT-04	39	23	17	10	11	1	1	62	21	145
2011	GT-05	37	33	12	13	4	1	0	71	17	78
2011	GT-06	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	36	8	11	7	0	0	74	18	360
2018	GT-01	45	28	11	9	7	0	0	73	16	168
2018	GT-03	27	46	8	8	12	0	0	73	19	26
2018	GT-04	37	36	6	13	8	0	0	73	21	78
2018	GT-05	26	50	0	17	7	0	0	76	24	42
2017	GT	38	32	9	13	7	0	0	70	20	316
2017	GT-01	38	33	8	13	8	0	0	71	22	144
2017	GT-02	32	63	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	GT-03	20	37	12	15	17	0	0	57	31	24
2017	GT-04	42	20	17	16	4	0	0	62	21	68
2017	GT-05	33	34	8	17	5	0	3	68	23	36
2014	GT	45	31	8	9	6	1	2	77	15	315
2014	GT-01	49	31	8	8	3	0	0	81	11	124
2014	GT-02	50	20	0	20	0	0	10	78	22	10
2014	GT-03	22	31	13	20	0	4	9	61	23	22
2014	GT-04	43	34	9	4	7	1	2	79	11	89
2014	GT-05	35	26	6	16	15	2	0	62	32	46
2014	GT-06	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT	35	33	10	14	8	1	0	68	22	542
2011	GT-01	42	31	10	10	5	2	0	74	15	186
2011	GT-03	30	40	8	13	8	1	0	71	21	87
2011	GT-04	28	31	10	19	12	0	0	59	31	145
2011	GT-05	31	36	8	17	9	0	0	67	26	78
2011	GT-06	45	20	25	5	5	0	0	65	10	20

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	29	11	10	8	0	0	70	19	360
2018	GT-01	45	26	11	9	8	1	0	71	17	168
2018	GT-03	35	23	23	15	4	0	0	58	19	26
2018	GT-04	41	32	12	6	9	0	0	73	15	78
2018	GT-05	29	43	5	17	7	0	0	71	24	42
2017	GT	43	27	9	12	9	0	0	70	21	316
2017	GT-01	42	28	8	10	13	0	0	70	23	144
2017	GT-02	41	25	11	23	0	0	0	66	23	21
2017	GT-03	37	31	7	17	8	0	0	68	25	24
2017	GT-04	41	26	14	12	7	0	0	67	19	68
2017	GT-05	49	26	8	15	0	0	3	77	15	36
2014	GT	43	30	9	12	5	0	1	73	17	315
2014	GT-01	42	30	13	8	6	0	0	73	14	125
2014	GT-02	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	GT-03	31	31	0	20	9	0	9	68	32	22
2014	GT-04	43	28	10	11	6	0	1	73	17	88
2014	GT-05	37	34	7	20	2	0	0	71	22	46
2014	GT-06	72	17	0	10	0	0	0	90	10	10

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	24	21	10	7	6	0	59	18	364
2018	GT-01	39	27	15	9	5	6	0	70	14	170
2018	GT-03	27	19	38	8	8	0	0	46	15	26
2018	GT-04	24	18	31	12	8	8	0	46	21	78
2018	GT-05	21	29	24	10	14	2	0	51	24	42
2017	GT	25	33	15	13	5	8	0	64	20	316
2017	GT-01	28	38	11	8	4	10	0	74	14	144
2017	GT-02	37	18	9	16	11	9	0	61	29	21
2017	GT-03	17	33	17	22	4	8	0	54	28	24
2017	GT-04	25	34	18	10	4	6	1	65	16	68
2017	GT-05	11	23	24	28	8	5	0	36	39	36
2014	GT	27	28	17	12	7	8	0	60	21	315
2014	GT-01	37	26	13	11	6	6	0	68	19	125
2014	GT-02	30	40	10	0	10	10	0	78	11	10
2014	GT-03	31	13	33	0	9	13	0	52	10	22
2014	GT-04	18	36	15	18	3	9	1	60	24	89
2014	GT-05	11	24	28	13	14	11	0	39	30	46
2014	GT-06	0	41	38	10	10	0	0	41	21	10
2011	GT	19	25	20	16	15	5	0	47	32	540
2011	GT-01	29	29	15	11	10	6	0	62	22	184
2011	GT-03	17	25	21	13	22	1	1	44	35	87
2011	GT-04	13	19	21	25	17	6	0	34	44	145
2011	GT-05	14	22	27	12	18	8	0	39	32	78
2011	GT-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	20

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	28	15	18	10	3	0	55	29	363
2018	GT-01	33	32	17	8	7	4	0	67	15	169
2018	GT-03	12	31	12	35	12	0	0	42	46	26
2018	GT-04	15	26	19	24	13	3	0	42	38	78
2018	GT-05	19	19	14	29	19	0	0	38	48	42
2017	GT	20	36	13	16	11	5	0	58	28	316
2017	GT-01	28	37	12	10	7	6	0	69	18	144
2017	GT-02	28	32	9	6	20	5	0	63	28	21
2017	GT-03	4	47	8	20	13	8	0	56	35	24
2017	GT-04	14	36	13	24	9	4	1	52	34	68
2017	GT-05	5	28	14	34	19	0	0	34	53	36
2014	GT	21	26	16	20	13	4	1	49	35	313
2014	GT-01	27	36	10	16	9	2	0	64	25	125
2014	GT-02	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	GT-03	28	17	18	18	9	9	0	50	30	21
2014	GT-04	18	17	16	28	12	6	2	38	44	88
2014	GT-05	2	22	24	24	24	4	0	25	50	46
2014	GT-06	0	10	38	21	31	0	0	10	52	10
2011	GT	16	22	14	22	24	1	0	39	47	541
2011	GT-01	26	30	15	14	13	2	0	57	28	185
2011	GT-03	16	17	10	22	32	1	1	34	55	87
2011	GT-04	7	14	18	30	29	2	1	21	60	145
2011	GT-05	15	15	13	26	31	0	0	31	56	78
2011	GT-06	0	55	10	20	15	0	0	55	35	20

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	29	18	20	13	4	0	47	34	363
2018	GT-01	22	34	18	12	8	5	0	59	22	169
2018	GT-03	12	27	15	31	15	0	0	38	46	26
2018	GT-04	5	22	23	31	17	3	0	28	49	78
2018	GT-05	10	24	19	24	24	0	0	33	48	42
2017	GT	14	26	18	22	11	9	0	44	36	315
2017	GT-01	18	28	19	17	7	11	0	51	27	144
2017	GT-02	23	32	9	6	25	5	0	58	33	21
2017	GT-03	8	34	8	18	21	12	0	47	44	24
2017	GT-04	11	32	7	31	9	8	1	47	44	67
2017	GT-05	3	9	33	35	17	3	0	12	54	36
2014	GT	12	26	18	24	14	6	1	40	41	314
2014	GT-01	15	36	15	18	10	6	0	54	29	124
2014	GT-02	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	GT-03	9	22	17	25	13	13	0	36	44	22
2014	GT-04	9	23	18	33	10	6	2	34	46	89
2014	GT-05	2	11	24	32	27	4	0	14	61	46
2014	GT-06	0	10	28	31	31	0	0	10	62	10
2011	GT	7	21	17	28	23	4	0	29	53	540
2011	GT-01	13	27	17	27	12	4	1	42	40	184
2011	GT-03	6	21	11	21	36	5	1	28	60	87
2011	GT-04	3	14	17	34	28	5	0	17	65	145
2011	GT-05	4	15	23	29	26	3	0	20	57	78
2011	GT-06	0	30	30	35	5	0	0	30	40	20

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	24	18	21	16	2	0	44	38	364
2018	GT-01	24	25	18	19	12	2	0	50	31	170
2018	GT-03	12	19	15	35	19	0	0	31	54	26
2018	GT-04	12	27	19	21	19	3	0	39	41	78
2018	GT-05	10	21	21	26	21	0	0	31	48	42
2017	GT	13	31	18	21	12	3	0	46	35	316
2017	GT-01	19	30	15	19	13	3	1	51	33	144
2017	GT-02	9	41	16	18	11	5	0	53	31	21
2017	GT-03	8	29	21	21	17	4	0	39	40	24
2017	GT-04	12	34	23	18	10	3	0	48	29	68
2017	GT-05	3	31	19	34	11	3	0	35	46	36
2014	GT	13	30	17	22	15	4	0	44	38	314
2014	GT-01	14	40	12	16	15	3	0	55	33	124
2014	GT-02	20	40	10	30	0	0	0	60	30	10
2014	GT-03	4	30	9	40	13	4	0	36	55	22
2014	GT-04	14	21	26	22	12	3	1	37	36	89
2014	GT-05	7	17	17	31	21	7	0	26	56	46
2014	GT-06	0	41	17	21	21	0	0	41	41	10
2011	GT	8	28	16	25	19	3	0	37	46	541
2011	GT-01	16	33	15	20	12	4	0	51	33	186
2011	GT-03	7	26	15	24	24	2	1	34	51	86
2011	GT-04	3	22	14	34	25	3	0	26	60	145
2011	GT-05	4	31	21	22	22	1	0	35	44	78
2011	GT-06	0	25	40	30	5	0	0	25	35	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	35	15	17	9	0	0	60	26	363
2018	GT-01	32	36	12	15	5	0	0	68	20	171
2018	GT-03	32	24	12	20	12	0	0	56	32	25
2018	GT-04	17	35	17	19	13	0	0	51	32	78
2018	GT-05	10	31	19	24	17	0	0	40	40	42
2017	GT	26	34	14	15	10	0	0	60	26	315
2017	GT-01	34	34	10	15	8	0	0	68	22	143
2017	GT-02	18	45	23	9	5	0	0	63	14	21
2017	GT-03	28	24	13	19	17	0	0	52	36	24
2017	GT-04	17	32	22	10	17	1	0	50	28	68
2017	GT-05	17	33	17	27	5	0	0	50	33	36
2014	GT	24	35	17	17	7	0	0	59	24	315
2014	GT-01	33	39	11	13	5	0	0	72	18	124
2014	GT-02	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	GT-03	18	37	13	18	13	0	0	55	31	22
2014	GT-04	17	30	26	18	8	1	0	48	26	89
2014	GT-05	11	32	21	29	4	0	2	44	34	46
2014	GT-06	10	31	28	21	10	0	0	41	31	10
2011	GT	21	35	15	15	13	0	0	57	28	541
2011	GT-01	34	34	12	11	9	1	0	69	19	186
2011	GT-03	16	39	14	15	16	0	0	55	31	87
2011	GT-04	14	32	18	19	17	0	0	46	36	145
2011	GT-05	14	38	17	17	14	0	0	52	31	77
2011	GT-06	15	35	40	10	0	0	0	50	10	20

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	40	13	15	6	66	21	365
2018	GT-01	35	38	11	13	3	73	16	172
2018	GT-03	23	50	12	4	12	73	15	26
2018	GT-04	22	42	14	17	5	64	22	78
2018	GT-05	12	50	12	19	7	62	26	42
2017	GT	24	43	11	17	5	67	22	315
2017	GT-01	28	45	7	17	4	72	21	144
2017	GT-02	14	50	23	14	0	63	14	21
2017	GT-03	21	29	9	28	13	50	42	23
2017	GT-04	23	45	16	10	6	68	16	68
2017	GT-05	17	35	19	23	5	53	28	36

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	21	18	23	19	8	1	34	46	363
2018	GT-01	12	23	12	25	20	6	1	38	48	170
2018	GT-03	8	19	31	15	27	0	0	27	42	26
2018	GT-04	9	22	18	22	15	13	1	36	43	78
2018	GT-05	2	19	33	21	19	5	0	23	43	42
2017	GT	7	21	16	23	21	11	1	31	50	316
2017	GT-01	9	20	17	24	20	9	2	32	49	144
2017	GT-02	9	25	9	14	34	9	0	37	53	21
2017	GT-03	4	8	19	12	40	17	0	15	62	24
2017	GT-04	3	19	18	19	20	20	1	27	50	68
2017	GT-05	0	26	19	28	19	5	3	28	51	36
2014	GT	10	22	20	23	13	12	1	37	41	315
2014	GT-01	15	26	20	23	7	10	0	45	33	124
2014	GT-02	10	40	10	20	10	10	0	56	33	10
2014	GT-03	4	9	22	34	21	9	0	15	60	22
2014	GT-04	5	23	15	25	14	17	2	34	48	89
2014	GT-05	2	17	26	27	17	11	0	22	49	46
2014	GT-06	10	7	31	10	21	21	0	22	39	10

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	33	11	8	12	0	0	69	20	362
2018	GT-01	44	27	11	6	11	0	0	72	17	169
2018	GT-03	27	38	12	15	8	0	0	65	23	26
2018	GT-04	32	38	8	8	14	0	0	71	22	78
2018	GT-05	21	40	17	12	10	0	0	62	21	42
2017	GT	33	33	13	11	10	0	0	66	21	316
2017	GT-01	38	29	10	10	13	1	0	67	22	144
2017	GT-02	23	39	14	20	5	0	0	61	25	21
2017	GT-03	17	38	29	0	17	0	0	55	17	24
2017	GT-04	26	37	15	12	10	0	0	62	22	68
2017	GT-05	30	34	12	22	0	0	3	65	22	36
2014	GT	34	33	14	10	7	1	1	68	18	315
2014	GT-01	36	34	14	10	5	0	0	70	15	125
2014	GT-02	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	GT-03	33	27	8	13	5	5	9	70	21	21
2014	GT-04	34	31	12	11	10	1	1	66	22	89
2014	GT-05	17	32	25	13	12	0	0	50	25	46
2014	GT-06	41	48	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	GT	30	37	11	13	8	0	0	67	21	542
2011	GT-01	41	32	10	12	5	1	0	73	17	186
2011	GT-03	26	41	14	7	11	0	0	68	18	87
2011	GT-04	26	32	17	14	11	0	0	59	25	145
2011	GT-05	15	53	8	17	8	0	0	68	24	78
2011	GT-06	55	30	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	7	17	34	24	10	2	5	26	37	41
2018	GT-05	7	19	33	26	7	4	4	28	36	27
2017	GT	9	30	28	17	8	2	6	42	27	47
2017	GT-05	4	28	40	8	8	4	8	36	18	25
2014	GT	15	29	21	16	10	4	4	48	29	47
2014	GT-05	20	19	34	11	4	8	4	44	17	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	30	45	8	12	4	0	0	75	16	364
2018	GT-01	33	48	5	11	4	0	1	81	14	171
2018	GT-03	15	42	19	19	4	0	0	58	23	26
2018	GT-04	32	46	6	9	5	1	0	79	14	78
2018	GT-05	33	36	12	12	7	0	0	69	19	42
2017	GT	30	34	12	16	8	0	0	64	24	315
2017	GT-01	26	35	13	19	7	0	0	61	26	144
2017	GT-02	43	28	5	20	5	0	0	71	25	21
2017	GT-03	21	24	19	20	16	0	0	45	36	24
2017	GT-04	33	41	11	8	6	1	0	75	14	68
2017	GT-05	32	34	15	14	6	0	0	65	20	35
2014	GT	24	42	13	13	8	0	0	66	22	315
2014	GT-01	30	47	6	8	9	0	0	77	18	125
2014	GT-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	GT-03	13	31	25	12	18	0	0	45	30	22
2014	GT-04	21	36	18	18	5	0	1	58	24	89
2014	GT-05	17	43	13	17	10	0	0	60	27	46
2011	GT	24	40	12	16	7	0	0	65	24	541
2011	GT-01	33	37	8	18	4	0	0	70	22	186
2011	GT-03	18	40	15	16	9	1	0	59	26	87
2011	GT-04	20	39	14	17	10	0	0	59	27	145
2011	GT-05	23	45	9	16	6	0	0	69	22	77
2011	GT-06	15	65	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	58	31	6	4	0	0	90	4	365
2018	GT-01	63	30	5	2	0	0	93	2	172
2018	GT-03	46	38	4	12	0	0	85	12	26
2018	GT-04	53	33	14	0	0	0	86	0	78
2018	GT-05	64	24	2	10	0	0	88	10	42
2017	GT	61	29	5	3	1	0	91	4	316
2017	GT-01	66	24	4	4	2	0	90	6	144
2017	GT-02	57	28	16	0	0	0	84	0	21
2017	GT-03	59	33	8	0	0	0	92	0	24
2017	GT-04	55	38	4	3	0	0	93	3	68
2017	GT-05	61	31	5	3	0	0	92	3	36
2014	GT	64	28	5	3	1	0	92	3	316
2014	GT-01	63	30	5	2	0	0	94	2	125
2014	GT-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	GT-03	56	35	0	9	0	0	91	9	22
2014	GT-04	66	26	2	3	2	0	92	6	89
2014	GT-05	60	27	10	2	0	0	88	2	46
2014	GT-06	62	10	17	10	0	0	72	10	10
2011	GT	55	32	7	4	2	0	87	5	541
2011	GT-01	61	29	7	2	1	0	90	3	185
2011	GT-03	56	38	2	1	2	0	94	3	87
2011	GT-04	45	35	10	6	3	0	80	10	145
2011	GT-05	59	26	9	5	0	1	86	5	78
2011	GT-06	55	35	10	0	0	0	90	0	20

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	57	33	5	4	1	0	91	4	363
2018	GT-01	63	30	3	4	1	0	92	5	171
2018	GT-03	46	42	8	4	0	0	88	4	26
2018	GT-04	54	37	6	3	0	0	91	3	78
2018	GT-05	55	36	7	2	0	0	90	2	42
2017	GT	62	30	4	2	2	0	91	4	316
2017	GT-01	65	26	6	1	2	0	91	4	144
2017	GT-02	61	34	0	0	5	0	95	5	21
2017	GT-03	55	41	0	4	0	0	96	4	24
2017	GT-04	61	26	6	4	3	0	87	7	68
2017	GT-05	58	36	3	3	0	0	95	3	36
2014	GT	65	26	6	2	1	0	91	3	316
2014	GT-01	68	25	5	1	1	0	93	2	125
2014	GT-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	GT-03	60	35	0	4	0	0	96	4	22
2014	GT-04	63	28	7	0	2	0	91	2	89
2014	GT-05	58	27	8	4	2	0	86	6	46
2014	GT-06	52	10	17	21	0	0	62	21	10
2011	GT	55	35	5	4	1	0	90	5	541
2011	GT-01	60	30	4	5	1	0	90	5	186
2011	GT-03	45	48	3	1	2	0	93	3	87
2011	GT-04	48	39	6	4	2	1	88	6	145
2011	GT-05	61	32	4	3	0	0	94	3	77
2011	GT-06	75	20	5	0	0	0	95	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	28	18	19	14	3	0	48	33	365
2018	GT-01	25	30	14	15	12	4	0	58	28	171
2018	GT-03	15	12	19	46	8	0	0	27	54	26
2018	GT-04	10	24	24	19	19	3	0	36	39	78
2018	GT-05	10	26	24	26	14	0	0	36	40	42
2017	GT	18	29	18	17	16	2	1	48	34	316
2017	GT-01	21	29	17	13	15	3	1	53	30	144
2017	GT-02	32	16	28	11	14	0	0	48	25	21
2017	GT-03	16	24	21	19	20	0	0	40	39	24
2017	GT-04	10	33	22	15	19	1	0	44	34	68
2017	GT-05	12	27	8	31	16	3	3	41	50	36
2014	GT	19	27	16	19	15	3	1	47	36	314
2014	GT-01	28	25	13	18	11	3	2	56	30	124
2014	GT-02	30	20	0	40	10	0	0	50	50	10
2014	GT-03	18	21	9	26	26	0	0	39	52	22
2014	GT-04	10	29	19	19	19	3	0	41	40	89
2014	GT-05	9	34	21	23	11	2	0	44	35	46
2014	GT-06	0	31	38	10	21	0	0	31	31	10
2011	GT	13	32	16	19	18	2	1	46	38	541
2011	GT-01	20	28	17	13	17	4	1	51	32	186
2011	GT-03	10	39	7	23	18	2	0	51	42	87
2011	GT-04	8	33	19	18	22	0	0	41	40	145
2011	GT-05	13	32	17	29	9	0	0	45	38	77
2011	GT-06	10	35	20	20	10	0	5	47	32	20

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	24	18	21	23	4	1	35	46	364
2018	GT-01	13	26	18	18	17	7	1	43	38	171
2018	GT-03	4	12	31	31	23	0	0	15	54	26
2018	GT-04	8	19	15	24	33	0	0	27	58	78
2018	GT-05	5	21	10	24	40	0	0	26	64	42
2017	GT	14	24	16	20	22	3	2	40	44	315
2017	GT-01	17	26	15	17	17	4	4	47	37	143
2017	GT-02	23	29	11	18	14	5	0	55	34	21
2017	GT-03	8	16	17	27	32	0	0	24	60	24
2017	GT-04	6	26	20	20	28	1	0	32	48	68
2017	GT-05	15	14	14	26	30	0	3	29	57	36
2014	GT	18	23	11	19	27	3	0	42	47	313
2014	GT-01	28	25	10	14	19	4	1	56	34	124
2014	GT-02	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2014	GT-03	9	12	9	31	35	4	0	22	69	22
2014	GT-04	13	21	13	19	33	1	0	34	53	88
2014	GT-05	9	20	11	23	35	2	0	29	60	46
2014	GT-06	10	31	10	28	21	0	0	41	48	10
2011	GT	8	22	15	23	29	2	2	31	54	540
2011	GT-01	14	23	12	23	22	4	3	39	47	185
2011	GT-03	5	18	18	18	39	1	0	23	58	87
2011	GT-04	3	21	14	24	35	1	1	25	61	145
2011	GT-05	9	27	13	23	27	0	0	36	51	77
2011	GT-06	10	30	20	25	5	5	5	44	33	20

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	24	39	13	14	11	0	62	25	361
2018	GT-01	29	39	12	11	9	0	68	20	170
2018	GT-03	15	46	15	12	12	0	62	23	26
2018	GT-04	21	39	10	17	13	0	60	30	77
2018	GT-05	19	33	12	19	17	0	52	36	42
2017	GT	22	41	12	16	9	0	63	25	313
2017	GT-01	26	38	11	15	10	0	64	25	142
2017	GT-02	24	62	10	5	0	0	86	5	20
2017	GT-03	21	37	4	25	8	4	60	35	24
2017	GT-04	16	45	13	15	11	0	61	26	68
2017	GT-05	17	33	19	26	5	0	50	31	36
2014	GT	17	40	12	20	11	0	57	31	316
2014	GT-01	24	42	6	21	7	0	66	28	125
2014	GT-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2014	GT-03	18	30	21	18	13	0	48	31	22
2014	GT-04	11	42	17	18	12	0	53	30	89
2014	GT-05	7	44	11	25	13	0	51	38	46
2014	GT-06	0	21	28	10	41	0	21	52	10
2011	GT	22	38	11	15	14	0	60	28	542
2011	GT-01	28	38	10	12	12	0	66	24	186
2011	GT-03	17	43	9	18	11	1	60	30	87
2011	GT-04	17	36	16	17	14	0	53	31	145
2011	GT-05	26	40	6	12	17	0	65	28	78
2011	GT-06	30	45	20	5	0	0	75	5	20

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	34	14	12	8	0	65	21	360
2018	GT-01	36	30	14	12	8	0	66	21	170
2018	GT-03	23	27	27	19	4	0	50	23	26
2018	GT-04	31	40	9	9	10	0	71	19	77
2018	GT-05	26	31	19	12	12	0	57	24	42
2017	GT	30	35	14	12	9	0	65	21	314
2017	GT-01	38	31	13	11	8	0	68	19	142
2017	GT-02	25	32	20	18	5	0	57	23	21
2017	GT-03	21	36	16	10	17	0	57	27	24
2017	GT-04	21	45	13	10	10	0	66	20	68
2017	GT-05	20	38	15	16	11	0	58	27	36
2014	GT	29	35	14	16	6	0	64	22	316
2014	GT-01	38	34	10	14	4	0	73	18	125
2014	GT-02	30	40	0	30	0	0	70	30	10
2014	GT-03	18	42	13	18	9	0	60	27	22
2014	GT-04	26	33	21	13	6	0	59	20	89
2014	GT-05	13	47	9	22	8	2	61	30	46
2014	GT-06	0	31	28	21	21	0	31	41	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	29	39	11	15	6	0	68	21	360
2018	GT-01	39	40	9	8	4	0	79	12	171
2018	GT-03	16	36	20	24	4	0	52	28	25
2018	GT-04	22	38	12	21	8	0	60	29	77
2018	GT-05	22	37	10	15	17	0	59	32	41
2017	GT	31	37	14	15	4	0	68	19	313
2017	GT-01	37	37	10	14	1	0	75	16	141
2017	GT-02	25	48	14	5	9	0	72	14	21
2017	GT-03	25	29	24	13	8	0	55	21	24
2017	GT-04	19	43	18	15	6	0	62	20	68
2017	GT-05	26	30	16	23	5	0	55	28	36
2014	GT	25	40	11	17	5	1	66	23	316
2014	GT-01	34	45	7	11	2	1	80	13	125
2014	GT-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2014	GT-03	22	33	22	13	9	0	56	22	22
2014	GT-04	18	35	13	26	7	1	54	33	89
2014	GT-05	15	40	15	17	10	2	57	28	46
2014	GT-06	10	41	28	21	0	0	52	21	10
2011	GT	30	40	14	11	5	0	70	16	542
2011	GT-01	45	38	9	7	2	0	83	9	186
2011	GT-03	25	36	15	16	7	1	62	23	87
2011	GT-04	21	39	22	12	6	0	59	19	145
2011	GT-05	21	49	14	9	8	0	69	17	78
2011	GT-06	30	45	15	10	0	0	75	10	20

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	32	20	16	8	4	54	26	365
2018	GT-01	28	30	16	15	9	2	59	24	171
2018	GT-03	12	35	15	35	4	0	46	38	26
2018	GT-04	13	31	27	14	9	6	47	25	78
2018	GT-05	12	36	19	24	10	0	48	33	42
2017	GT	16	37	20	15	9	3	55	25	316
2017	GT-01	19	39	15	13	11	3	59	25	144
2017	GT-02	29	23	25	9	5	9	58	15	21
2017	GT-03	16	33	39	4	8	0	49	13	24
2017	GT-04	7	36	26	18	10	3	44	29	68
2017	GT-05	15	35	8	36	3	3	51	40	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	33	10	10	8	0	0	71	19	365
2018	GT-01	47	31	10	5	5	0	1	79	11	172
2018	GT-03	35	31	8	12	15	0	0	65	27	26
2018	GT-04	29	28	14	21	8	0	0	58	28	78
2018	GT-05	21	48	5	10	17	0	0	69	26	42
2017	GT	37	31	9	13	9	0	0	69	22	316
2017	GT-01	43	32	8	11	6	0	0	75	17	144
2017	GT-02	34	28	18	16	5	0	0	61	20	21
2017	GT-03	37	29	8	14	13	0	0	65	26	24
2017	GT-04	31	30	10	13	13	1	1	63	27	68
2017	GT-05	31	30	4	22	14	0	0	61	35	36
2014	GT	38	33	12	11	4	0	2	73	15	316
2014	GT-01	48	30	12	6	3	0	1	78	10	125
2014	GT-02	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2014	GT-03	31	25	22	13	4	0	4	59	19	22
2014	GT-04	33	36	14	14	1	0	2	70	16	89
2014	GT-05	32	36	8	13	9	0	2	70	22	46
2014	GT-06	21	38	10	21	10	0	0	59	31	10
2011	GT	35	35	11	11	7	0	0	71	18	542
2011	GT-01	44	30	10	11	5	0	0	74	17	186
2011	GT-03	33	38	7	11	9	0	1	72	21	87
2011	GT-04	25	42	15	12	6	0	0	67	18	145
2011	GT-05	35	33	14	10	8	0	0	68	18	78
2011	GT-06	45	30	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	30	16	11	4	0	1	68	15	365
2018	GT-01	53	25	14	5	2	0	2	79	7	171
2018	GT-03	31	46	4	12	4	0	4	80	16	26
2018	GT-04	21	31	15	22	12	0	0	51	33	78
2018	GT-05	12	38	24	19	7	0	0	50	26	42
2017	GT	32	33	21	10	3	0	1	65	13	315
2017	GT-01	41	33	17	7	1	0	1	75	8	144
2017	GT-02	39	28	25	9	0	0	0	66	9	21
2017	GT-03	25	42	25	8	0	0	0	67	8	23
2017	GT-04	21	30	30	15	1	0	3	53	16	68
2017	GT-05	16	22	32	16	14	0	0	38	30	36
2014	GT	32	32	21	9	5	0	2	65	14	315
2014	GT-01	51	26	18	2	1	0	0	78	4	125
2014	GT-02	10	70	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	GT-03	31	31	13	15	9	0	0	62	24	22
2014	GT-04	20	35	21	13	8	0	2	56	22	89
2014	GT-05	8	43	24	13	10	0	2	52	24	46
2014	GT-06	10	10	31	38	0	10	0	23	42	10
2011	GT	31	33	22	8	5	0	0	64	14	540
2011	GT-01	55	28	12	5	1	0	0	82	5	185
2011	GT-03	17	41	18	13	10	0	0	59	23	87
2011	GT-04	17	37	35	6	6	0	1	54	11	144
2011	GT-05	15	27	27	18	10	1	1	43	29	78
2011	GT-06	15	40	30	10	5	0	0	55	15	20

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	36	45	360
2018	GT-01	20	35	46	168
2018	GT-03	23	23	54	26
2018	GT-04	14	42	44	78
2018	GT-05	21	43	36	42
2017	GT	23	39	39	316
2017	GT-01	23	38	40	144
2017	GT-02	23	9	68	21
2017	GT-03	29	21	50	24
2017	GT-04	18	49	33	68
2017	GT-05	24	47	28	36
2014	GT	15	43	42	315
2014	GT-01	22	40	39	124
2014	GT-02	20	30	50	10
2014	GT-03	4	22	73	22
2014	GT-04	10	41	49	89
2014	GT-05	10	65	25	46
2014	GT-06	31	31	38	10
2011	GT	18	45	37	541
2011	GT-01	19	48	33	186
2011	GT-03	21	33	46	87
2011	GT-04	11	43	46	145
2011	GT-05	21	53	26	77
2011	GT-06	30	40	30	20

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	30	18	9	25	7	67
2018	GT-01	3	32	9	9	41	6	34
2018	GT-04	10	30	30	10	10	10	10
2017	GT	8	26	22	12	27	4	73
2017	GT-01	0	21	9	18	48	3	33
2017	GT-04	8	22	39	16	8	7	13
2014	GT	6	29	14	26	9999	25	47
2014	GT-01	3	26	11	26	9999	34	27
2011	GT	19	33	12	20	9999	17	95
2011	GT-01	9	35	12	24	9999	21	34
2011	GT-03	6	28	17	22	9999	28	18
2011	GT-04	13	44	19	19	9999	6	16
2011	GT-05	56	25	0	6	9999	13	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	46	34	10	8	2	0	80	10	362
2018	GT-01	51	32	8	7	2	0	83	9	171
2018	GT-03	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2018	GT-04	39	40	13	5	3	0	79	8	77
2018	GT-05	50	21	14	12	2	0	71	14	42
2017	GT	38	36	13	9	4	0	74	13	314
2017	GT-01	44	31	14	8	3	0	75	11	143
2017	GT-02	28	63	5	5	0	0	91	5	21
2017	GT-03	37	19	17	17	6	4	58	24	24
2017	GT-04	28	41	18	7	6	0	69	13	68
2017	GT-05	34	39	14	11	3	0	73	14	36
2014	GT	41	36	12	7	2	1	78	10	315
2014	GT-01	48	32	10	7	3	0	80	10	125
2014	GT-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	GT-03	36	24	26	13	0	0	60	13	22
2014	GT-04	33	40	12	9	3	2	75	13	89
2014	GT-05	34	46	11	4	0	4	84	5	45
2014	GT-06	31	28	31	0	10	0	59	10	10
2011	GT	37	37	12	8	5	1	75	13	541
2011	GT-01	48	33	12	4	2	1	82	6	186
2011	GT-03	26	43	11	10	6	3	71	17	87
2011	GT-04	28	40	13	10	8	1	68	19	145
2011	GT-05	39	30	13	10	6	1	70	17	77
2011	GT-06	50	40	5	5	0	0	90	5	20

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	27	41	16	12	3	0	69	15	364
2018	GT-01	36	43	10	8	3	0	79	11	171
2018	GT-03	20	40	24	8	8	0	60	16	25
2018	GT-04	22	40	22	14	3	0	62	17	78
2018	GT-05	17	36	26	19	2	0	52	21	42
2017	GT	27	42	16	8	5	1	71	13	316
2017	GT-01	35	40	12	10	3	0	76	12	144
2017	GT-02	28	39	16	5	14	0	66	18	21
2017	GT-03	12	36	25	15	8	4	50	24	24
2017	GT-04	23	43	27	1	4	1	67	6	68
2017	GT-05	17	52	11	12	5	3	71	18	36
2014	GT	25	41	14	13	5	2	67	18	313
2014	GT-01	33	46	5	9	5	2	81	14	124
2014	GT-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2014	GT-03	13	48	17	13	9	0	61	22	22
2014	GT-04	22	43	17	12	5	1	65	17	88
2014	GT-05	13	26	32	20	4	4	42	25	45
2014	GT-06	10	48	21	21	0	0	59	21	10
2011	GT	26	37	14	16	7	1	64	22	542
2011	GT-01	38	39	10	9	3	1	78	12	186
2011	GT-03	15	36	16	23	9	1	51	33	87
2011	GT-04	21	40	15	14	9	1	61	24	145
2011	GT-05	21	29	18	23	9	0	50	32	78
2011	GT-06	25	35	20	20	0	0	60	20	20

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	21	34	23	7	1	3	32	33	364
2018	GT-01	8	16	32	29	11	1	4	41	25	170
2018	GT-03	15	27	38	15	4	0	0	19	42	26
2018	GT-04	8	22	41	21	6	1	1	28	30	78
2018	GT-05	10	26	36	24	2	0	2	27	37	42
2017	GT	8	23	40	16	9	1	3	27	32	311
2017	GT-01	8	17	35	23	13	1	4	37	26	142
2017	GT-02	14	20	43	5	14	0	5	19	36	21
2017	GT-03	0	39	31	26	0	0	3	27	41	23
2017	GT-04	6	27	48	9	9	0	1	18	33	68
2017	GT-05	14	31	37	14	3	0	0	17	45	34
2014	GT	10	26	35	18	9	1	2	28	36	314
2014	GT-01	6	18	38	18	17	1	2	36	25	125
2014	GT-02	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2014	GT-03	18	24	26	22	9	0	0	31	42	22
2014	GT-04	9	32	36	16	5	1	2	21	42	89
2014	GT-05	12	34	33	21	0	0	0	21	46	46
2014	GT-06	21	48	31	0	0	0	0	0	69	10
2011	GT	13	27	34	15	9	1	1	25	41	538
2011	GT-01	7	14	37	19	17	2	3	38	22	185
2011	GT-03	18	28	27	18	8	1	0	26	46	85
2011	GT-04	14	36	34	11	4	0	0	15	50	145
2011	GT-05	16	36	32	13	3	0	0	16	52	77
2011	GT-06	10	40	45	5	0	0	0	5	50	20

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	21	27	18	18	1	2	37	35	359
2018	GT-01	12	14	27	17	24	1	4	44	28	168
2018	GT-03	15	23	27	15	19	0	0	35	38	26
2018	GT-04	14	35	26	18	5	1	0	24	50	77
2018	GT-05	14	21	26	21	17	0	0	38	36	42
2017	GT	8	24	27	17	18	3	3	37	35	310
2017	GT-01	8	19	25	15	21	6	4	41	31	141
2017	GT-02	5	28	9	27	28	0	5	57	34	21
2017	GT-03	4	33	25	17	17	0	3	36	38	23
2017	GT-04	11	22	33	16	13	1	3	30	36	68
2017	GT-05	10	35	26	20	9	0	0	29	45	34
2014	GT	16	26	22	19	13	2	2	33	43	313
2014	GT-01	9	18	25	22	20	3	2	45	29	124
2014	GT-02	10	30	10	30	20	0	0	50	40	10
2014	GT-03	22	33	13	13	18	0	0	31	55	22
2014	GT-04	21	28	20	20	6	2	2	27	52	89
2014	GT-05	21	38	21	15	4	0	0	20	59	46
2014	GT-06	0	59	21	10	0	10	0	12	65	10
2011	GT	23	24	23	17	10	2	2	28	49	537
2011	GT-01	11	15	26	22	19	3	4	45	28	183
2011	GT-03	36	27	12	15	7	3	0	23	65	86
2011	GT-04	28	25	26	14	3	2	1	18	55	145
2011	GT-05	27	29	26	10	8	0	0	18	56	77
2011	GT-06	5	50	15	20	5	0	5	26	58	20

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	28	28	13	8	3	2	22	48	360
2018	GT-01	16	25	25	14	14	3	3	30	44	169
2018	GT-03	38	35	27	0	0	0	0	0	73	26
2018	GT-04	19	30	34	12	4	1	0	16	50	77
2018	GT-05	20	24	41	10	2	0	2	13	45	41
2017	GT	18	24	29	9	11	3	6	22	47	309
2017	GT-01	16	18	29	8	13	6	10	25	41	140
2017	GT-02	25	20	37	0	14	5	0	14	47	21
2017	GT-03	37	13	25	13	9	0	3	23	52	23
2017	GT-04	17	31	30	10	9	1	1	19	50	68
2017	GT-05	15	36	29	15	6	0	0	20	51	34
2014	GT	21	29	27	10	8	3	2	18	53	313
2014	GT-01	15	22	30	13	12	4	3	27	41	125
2014	GT-02	30	40	0	30	0	0	0	30	70	10
2014	GT-03	19	40	18	9	9	5	0	20	61	21
2014	GT-04	25	33	26	7	7	1	1	14	60	89
2014	GT-05	27	30	36	4	2	0	0	7	58	46
2014	GT-06	41	59	0	0	0	0	0	0	100	10
2011	GT	21	27	30	12	6	1	3	19	50	536
2011	GT-01	20	21	29	12	11	2	5	25	44	183
2011	GT-03	27	31	22	13	2	2	2	16	61	86
2011	GT-04	20	31	35	7	3	1	2	11	53	144
2011	GT-05	18	23	34	18	6	0	0	25	42	77
2011	GT-06	0	55	30	15	0	0	0	15	55	20

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	4	11	28	33	19	1	4	54	16	361
2018	GT-01	5	7	22	29	29	1	7	63	13	170
2018	GT-03	4	24	32	36	4	0	0	40	28	25
2018	GT-04	4	15	32	40	9	0	0	49	19	78
2018	GT-05	5	12	37	34	10	0	2	45	18	41
2017	GT	4	11	26	33	20	2	5	57	16	306
2017	GT-01	4	8	21	29	27	4	7	63	14	137
2017	GT-02	0	5	25	34	28	0	9	68	5	21
2017	GT-03	4	17	40	26	9	0	3	36	23	23
2017	GT-04	3	10	31	40	14	0	1	56	13	68
2017	GT-05	0	22	29	38	9	0	3	48	22	34
2014	GT	5	12	28	31	19	2	2	52	18	314
2014	GT-01	6	5	23	30	29	4	3	64	11	125
2014	GT-02	0	10	30	50	10	0	0	60	10	10
2014	GT-03	13	9	25	43	9	0	0	52	22	22
2014	GT-04	3	16	27	35	17	1	1	53	20	89
2014	GT-05	4	19	45	26	6	0	0	32	23	46
2014	GT-06	10	48	31	10	0	0	0	10	59	10
2011	GT	7	15	28	31	16	1	3	49	22	535
2011	GT-01	7	8	20	26	29	2	8	61	17	181
2011	GT-03	2	16	22	49	6	2	2	57	20	86
2011	GT-04	6	14	39	32	9	0	1	42	19	145
2011	GT-05	9	22	30	30	9	0	0	39	31	77
2011	GT-06	5	35	35	10	15	0	0	25	40	20

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	23	21	24	16	12	1	2	29	46	364
2018	GT-01	18	19	22	19	16	1	4	37	40	170
2018	GT-03	8	23	31	27	12	0	0	38	31	26
2018	GT-04	41	24	22	6	5	1	0	12	66	78
2018	GT-05	33	29	21	10	7	0	0	17	62	42
2017	GT	18	24	25	14	14	1	3	30	44	312
2017	GT-01	14	19	24	20	19	1	3	41	34	143
2017	GT-02	5	18	34	11	23	0	9	37	25	21
2017	GT-03	12	22	44	9	13	0	0	22	34	23
2017	GT-04	31	33	17	10	7	1	1	17	66	68
2017	GT-05	29	27	29	9	6	0	0	15	56	34
2014	GT	29	24	22	11	10	1	2	22	55	314
2014	GT-01	18	19	25	18	18	2	2	37	38	125
2014	GT-02	10	10	40	30	0	10	0	33	22	10
2014	GT-03	36	29	22	4	9	0	0	13	65	22
2014	GT-04	36	30	17	7	8	0	2	15	68	89
2014	GT-05	45	24	27	4	0	0	0	4	68	46
2014	GT-06	38	52	10	0	0	0	0	0	90	10
2011	GT	32	29	19	11	7	1	2	18	62	537
2011	GT-01	21	23	22	14	14	2	4	30	47	184
2011	GT-03	36	28	21	12	2	1	0	14	65	86
2011	GT-04	35	34	17	10	2	1	0	13	70	145
2011	GT-05	46	24	17	9	4	0	0	13	70	76
2011	GT-06	20	60	15	5	0	0	0	5	80	20

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	14	22	23	20	14	4	3	37	39	360
2018	GT-01	14	24	16	21	16	5	4	41	41	170
2018	GT-03	12	15	27	31	12	4	0	44	28	26
2018	GT-04	18	25	29	14	11	1	1	26	45	76
2018	GT-05	19	21	29	14	14	0	2	29	41	42
2017	GT	9	20	28	21	14	3	5	38	32	313
2017	GT-01	10	19	25	23	13	3	6	40	33	143
2017	GT-02	9	5	43	25	9	9	0	37	15	21
2017	GT-03	8	26	21	16	21	0	8	40	38	24
2017	GT-04	10	27	27	16	14	0	6	32	39	68
2017	GT-05	9	17	30	29	15	0	0	44	26	34
2014	GT	13	18	24	23	15	2	5	40	33	313
2014	GT-01	6	15	24	27	19	4	5	51	23	124
2014	GT-02	10	20	20	40	10	0	0	50	30	10
2014	GT-03	13	13	22	25	18	4	4	48	29	22
2014	GT-04	17	23	21	21	12	0	5	36	42	89
2014	GT-05	23	17	31	15	9	0	4	25	43	46
2014	GT-06	28	10	41	10	0	10	0	12	42	10
2011	GT	8	19	29	19	18	3	5	40	29	537
2011	GT-01	8	15	24	16	26	5	5	47	26	183
2011	GT-03	14	16	28	22	13	3	3	38	33	86
2011	GT-04	3	21	35	21	12	1	6	36	27	145
2011	GT-05	10	16	35	17	18	0	4	36	27	77
2011	GT-06	0	35	20	20	20	0	5	42	37	20

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	21	28	15	8	5	4	25	44	360
2018	GT-01	13	15	31	16	12	7	7	32	32	169
2018	GT-03	24	32	28	8	4	4	0	13	58	25
2018	GT-04	24	28	26	15	1	4	1	18	55	78
2018	GT-05	26	24	36	12	0	0	2	12	51	42
2017	GT	15	27	22	13	12	4	8	28	47	313
2017	GT-01	17	16	19	15	17	7	10	38	39	143
2017	GT-02	16	20	18	14	14	5	14	34	44	21
2017	GT-03	17	20	29	13	9	4	8	25	42	23
2017	GT-04	9	44	27	8	7	0	4	17	55	68
2017	GT-05	17	41	25	11	6	0	0	17	58	35
2014	GT	21	24	28	11	9	3	5	22	48	314
2014	GT-01	16	15	29	15	14	5	6	32	35	125
2014	GT-02	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	GT-03	26	35	21	9	9	0	0	18	61	22
2014	GT-04	23	21	33	7	8	2	6	16	49	89
2014	GT-05	29	39	21	9	0	0	2	9	70	46
2014	GT-06	21	69	10	0	0	0	0	0	90	10

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	37	12	9	12	1	0	68	20	364
2018	GT-01	34	37	12	8	10	0	0	71	18	171
2018	GT-03	27	31	12	4	27	0	0	58	31	26
2018	GT-04	29	38	10	12	9	1	0	69	21	78
2018	GT-05	22	41	7	15	15	0	0	63	29	41
2017	GT	31	33	9	16	10	0	0	64	26	315
2017	GT-01	36	33	10	15	5	0	0	70	20	143
2017	GT-02	28	45	0	5	18	0	5	76	24	21
2017	GT-03	17	27	19	20	17	0	0	44	37	24
2017	GT-04	21	34	9	19	17	0	0	55	36	68
2017	GT-05	28	34	5	16	16	0	0	62	33	36
2014	GT	35	31	10	16	6	2	0	68	22	316
2014	GT-01	41	27	10	18	4	0	0	68	22	125
2014	GT-02	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	GT-03	27	22	18	20	4	9	0	53	27	22
2014	GT-04	25	40	9	13	11	1	0	66	25	89
2014	GT-05	37	30	13	12	2	7	0	71	15	46
2014	GT-06	31	28	10	31	0	0	0	59	31	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	40	9	7	6	0	0	79	13	364
2018	GT-01	42	39	10	4	6	0	0	81	9	170
2018	GT-03	31	42	4	8	15	0	0	73	23	26
2018	GT-04	44	40	9	6	1	0	0	83	8	78
2018	GT-05	31	40	2	17	10	0	0	71	26	42
2017	GT	34	39	10	11	5	0	0	74	16	316
2017	GT-01	34	44	9	10	3	0	0	78	13	144
2017	GT-02	48	43	5	0	5	0	0	91	5	21
2017	GT-03	21	42	17	4	16	0	0	63	20	24
2017	GT-04	31	36	11	15	7	0	0	67	22	68
2017	GT-05	34	36	5	19	5	0	0	70	24	36
2014	GT	38	43	9	9	2	0	0	81	10	316
2014	GT-01	43	38	10	7	2	0	0	82	9	125
2014	GT-02	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	GT-03	27	56	13	0	4	0	0	83	4	22
2014	GT-04	35	44	7	10	2	1	1	81	12	89
2014	GT-05	32	47	9	12	0	0	0	79	12	46
2014	GT-06	31	38	10	21	0	0	0	69	21	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	42	13	9	4	2	74	13	364
2018	GT-01	38	38	10	8	4	2	78	11	170
2018	GT-03	27	35	19	15	4	0	62	19	26
2018	GT-04	29	46	12	10	3	0	76	13	78
2018	GT-05	19	52	14	12	2	0	71	14	42

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	37	14	4	3	4	0	78	7	360
2018	GT-01	46	31	12	3	4	4	0	80	7	169
2018	GT-03	38	35	15	4	0	8	0	79	4	26
2018	GT-04	29	44	17	3	4	4	0	76	7	77
2018	GT-05	27	41	17	10	2	2	0	70	13	41
2017	GT	35	36	15	7	2	4	1	75	10	316
2017	GT-01	40	35	10	8	1	3	1	79	10	144
2017	GT-02	32	45	14	5	5	0	0	77	9	21
2017	GT-03	25	19	36	8	4	8	0	48	14	24
2017	GT-04	31	40	11	4	4	8	0	78	10	68
2017	GT-05	36	30	23	8	0	3	0	68	8	36
2014	GT	39	33	16	5	1	6	0	76	6	314
2014	GT-01	48	35	11	2	1	3	1	86	3	124
2014	GT-02	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	GT-03	31	26	29	0	0	13	0	67	0	22
2014	GT-04	31	32	19	7	2	9	0	69	10	89
2014	GT-05	28	37	24	7	0	4	0	68	7	46
2014	GT-06	21	48	21	10	0	0	0	69	10	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	42	14	5	4	3	0	77	9	361
2018	GT-01	37	43	9	3	5	3	0	82	9	169
2018	GT-03	44	28	4	12	4	8	0	78	17	25
2018	GT-04	27	40	23	6	3	0	0	68	9	77
2018	GT-05	21	50	14	10	5	0	0	71	14	42
2017	GT	35	41	12	7	3	2	0	78	10	316
2017	GT-01	40	36	11	7	3	2	1	79	10	144
2017	GT-02	32	39	9	6	5	9	0	78	12	21
2017	GT-03	28	43	17	13	0	0	0	71	13	24
2017	GT-04	30	49	13	4	1	2	0	80	6	68
2017	GT-05	36	35	17	8	3	0	0	72	11	36
2014	GT	37	39	15	8	0	1	0	77	8	315
2014	GT-01	44	43	6	6	0	1	1	88	6	124
2014	GT-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	GT-03	40	22	24	4	0	9	0	68	5	22
2014	GT-04	32	43	15	11	0	0	0	74	11	89
2014	GT-05	28	32	32	7	0	2	0	61	7	46
2014	GT-06	10	48	21	21	0	0	0	59	21	10
2011	GT	26	39	15	10	7	3	0	66	18	542
2011	GT-01	36	35	15	6	6	2	0	73	13	186
2011	GT-03	18	38	18	13	8	5	0	59	22	87
2011	GT-04	21	39	14	14	8	3	0	62	23	145
2011	GT-05	21	45	18	8	8	1	0	66	16	78
2011	GT-06	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	43	35	12	5	5	1	0	78	9	362
2018	GT-01	51	31	11	4	3	1	0	82	7	169
2018	GT-03	38	42	8	8	4	0	0	81	12	26
2018	GT-04	35	39	17	4	5	0	0	74	9	77
2018	GT-05	31	38	12	7	12	0	0	69	19	42
2017	GT	42	40	7	7	4	0	0	82	11	316
2017	GT-01	52	34	7	4	2	1	0	86	6	144
2017	GT-02	46	40	5	5	5	0	0	86	9	21
2017	GT-03	29	50	4	8	8	0	0	79	17	24
2017	GT-04	32	48	6	7	7	0	0	80	14	68
2017	GT-05	31	38	16	15	0	0	0	69	15	36
2014	GT	42	33	13	8	3	0	0	76	11	314
2014	GT-01	54	28	8	8	2	0	0	82	10	124
2014	GT-02	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	GT-03	40	33	17	4	4	0	0	74	9	22
2014	GT-04	33	39	17	8	3	0	0	72	11	89
2014	GT-05	31	37	17	9	4	2	0	70	13	45
2014	GT-06	10	52	28	10	0	0	0	62	10	10
2011	GT	30	34	13	13	9	0	0	65	21	541
2011	GT-01	43	33	10	9	4	1	0	77	14	186
2011	GT-03	26	32	16	14	11	0	0	59	25	87
2011	GT-04	21	36	17	17	9	0	1	57	26	145
2011	GT-05	29	29	16	12	16	0	0	57	27	77
2011	GT-06	35	50	0	15	0	0	0	85	15	20

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	17	36	16	13	11	5	1	56	26	364
2018	GT-01	24	35	15	14	8	5	1	61	23	170
2018	GT-03	15	35	8	4	27	8	4	57	35	26
2018	GT-04	14	35	24	10	12	4	1	51	23	78
2018	GT-05	5	36	14	17	19	7	2	45	39	42
2017	GT	20	27	18	17	14	3	1	48	33	316
2017	GT-01	23	33	15	14	12	2	1	58	27	144
2017	GT-02	14	18	18	20	20	5	5	35	44	21
2017	GT-03	13	13	29	20	21	4	0	26	43	24
2017	GT-04	17	20	20	19	16	6	1	40	38	68
2017	GT-05	15	24	19	24	15	3	0	40	40	36
2014	GT	24	34	14	16	7	3	1	61	24	316
2014	GT-01	29	37	8	14	8	2	2	68	23	125
2014	GT-02	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	GT-03	22	31	12	26	4	4	0	56	32	22
2014	GT-04	18	29	21	18	7	6	1	50	27	89
2014	GT-05	24	29	17	15	10	4	0	56	26	46
2014	GT-06	10	69	10	10	0	0	0	79	10	10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	35	13	12	9	2	1	65	21	365
2018	GT-01	35	35	9	12	7	1	2	71	20	171
2018	GT-03	27	27	19	8	19	0	0	54	27	26
2018	GT-04	22	37	21	8	13	0	0	59	21	78
2018	GT-05	19	36	19	14	10	2	0	56	24	42
2017	GT	28	29	13	16	7	6	1	62	24	316
2017	GT-01	30	32	10	14	6	8	1	68	22	144
2017	GT-02	50	0	14	17	14	5	0	53	33	21
2017	GT-03	33	30	4	17	13	0	3	65	30	24
2017	GT-04	25	31	20	16	0	7	0	61	17	68
2017	GT-05	8	36	22	20	8	3	3	47	30	36
2014	GT	31	36	10	13	5	5	0	71	19	314
2014	GT-01	41	31	9	13	3	2	0	75	16	124
2014	GT-02	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	GT-03	22	31	13	16	13	4	0	56	31	22
2014	GT-04	24	38	11	12	7	7	1	67	21	89
2014	GT-05	22	47	7	16	2	7	0	73	20	46
2014	GT-06	17	52	10	21	0	0	0	69	21	10
2011	GT	26	36	11	15	8	4	0	65	23	542
2011	GT-01	35	36	9	12	5	4	0	74	17	186
2011	GT-03	23	30	14	16	14	3	0	55	31	87
2011	GT-04	19	35	16	17	9	3	1	57	27	145
2011	GT-05	23	44	9	14	5	4	1	70	20	78
2011	GT-06	30	35	10	15	5	5	0	68	21	20

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	29	37	18	8	5	2	67	14	364
2018	GT-01	40	33	15	6	4	2	75	10	171
2018	GT-03	31	31	19	8	12	0	62	19	26
2018	GT-04	19	38	25	12	5	1	58	17	77
2018	GT-05	12	40	24	10	12	2	54	22	42

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	22	23	18	15	17	5	1	48	34	365
2018	GT-01	30	26	17	10	11	5	1	60	22	171
2018	GT-03	31	15	19	15	19	0	0	46	35	26
2018	GT-04	12	21	19	21	24	4	0	33	47	78
2018	GT-05	7	19	19	26	26	2	0	27	54	42
2017	GT	17	25	13	21	18	5	1	45	41	316
2017	GT-01	19	31	12	18	12	7	1	54	33	144
2017	GT-02	28	20	5	25	18	5	0	50	45	21
2017	GT-03	16	20	13	16	31	4	0	38	49	24
2017	GT-04	12	24	19	22	19	4	0	38	42	68
2017	GT-05	11	17	16	31	22	0	3	29	54	36
2014	GT	17	24	15	22	16	6	0	43	40	314
2014	GT-01	27	30	10	16	11	6	0	60	29	124
2014	GT-02	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2014	GT-03	18	25	13	22	13	9	0	48	39	22
2014	GT-04	7	23	16	25	22	7	0	32	51	88
2014	GT-05	7	15	21	37	12	9	0	23	53	46
2014	GT-06	0	21	21	17	41	0	0	21	59	10
2011	GT	15	23	13	21	21	8	0	40	45	541
2011	GT-01	21	25	16	18	12	6	1	49	33	185
2011	GT-03	10	18	10	26	31	3	0	30	60	87
2011	GT-04	8	21	11	23	27	10	0	33	55	145
2011	GT-05	19	18	15	17	18	13	0	43	40	78
2011	GT-06	10	30	10	25	15	10	0	44	44	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	84	363
2018	GT-01	14	86	169
2018	GT-04	17	83	78
2018	GT-05	26	74	42

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	51	55
2018	GT-01	50	22
2018	GT-04	54	13
2018	GT-05	45	11

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	61	57
2018	GT-01	54	24

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	57
2018	GT-04	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	55
2018	GT-01	23	22
2018	GT-04	46	13

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	49	57
2018	GT-01	46	24
2018	GT-04	54	13
2018	GT-05	45	11

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	46	57
2018	GT-01	46	24
2018	GT-04	46	13

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	49	57
2018	GT-01	33	24
2018	GT-04	54	13

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	47	57
2018	GT-01	46	24
2018	GT-05	45	11

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	55
2018	GT-01	32	22

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	60	57
2018	GT-01	58	24

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	57
2018	GT-01	38	24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	GT	55
2018	GT-01	22
2018	GT-04	13
2018	GT-05	11

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	15	55

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	56

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	40	57
2018	GT-01	46	24
2018	GT-04	46	13

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	57
2018	GT-01	33	24
2018	GT-04	38	13

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	11	55

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	63	57
2018	GT-01	79	24
2018	GT-04	62	13

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	56
2018	GT-01	48	23
2018	GT-04	38	13

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	55
2018	GT-04	0	13

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	57
2018	GT-01	25	24
2018	GT-05	0	11

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	55
2018	GT-01	32	22

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	57

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	55

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	52
2018	GT-01	24	21

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	23	52

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	52
2018	GT-01	24	21
2018	GT-04	0	12
2018	GT-05	0	11

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	52
2018	GT-04	0	12

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	52

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	52
2018	GT-01	29	21
2018	GT-04	42	12

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	52

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	43	54
2018	GT-01	43	23

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	60	53
2018	GT-01	45	22
2018	GT-04	50	12

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	54

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	17	19	24	9	9	18	5	47	22	364
2018	GT-01	23	20	21	8	8	14	8	54	19	170
2018	GT-03	15	23	12	12	15	15	8	50	35	26
2018	GT-04	6	14	33	12	8	24	3	28	26	78
2018	GT-05	10	21	31	10	12	17	0	37	26	42
2017	GT	13	18	22	9	9	19	10	43	26	316
2017	GT-01	17	18	14	13	9	16	13	50	31	144
2017	GT-02	29	28	14	0	11	9	9	70	13	21
2017	GT-03	0	8	42	8	8	25	8	13	24	24
2017	GT-04	6	11	26	9	10	28	9	28	30	68
2017	GT-05	7	28	33	5	3	19	5	46	11	36
2014	GT	18	19	21	9	6	22	6	50	21	314
2014	GT-01	24	23	14	7	3	19	10	66	15	124
2014	GT-02	20	10	30	10	10	20	0	38	25	10
2014	GT-03	18	13	43	8	4	13	0	36	14	22
2014	GT-04	10	18	17	12	10	26	7	42	33	89
2014	GT-05	8	13	38	9	4	23	4	30	18	46
2014	GT-06	21	7	21	0	0	52	0	57	0	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	27	35	21	7	5	4	1	65	13	359
2018	GT-01	35	32	20	5	4	2	2	69	9	167
2018	GT-03	32	36	4	8	16	4	0	71	25	25
2018	GT-04	14	38	23	9	5	9	1	58	16	77
2018	GT-05	12	40	26	12	7	2	0	54	20	42
2017	GT	24	30	22	8	6	8	3	59	16	314
2017	GT-01	27	33	15	10	5	7	3	66	17	143
2017	GT-02	48	18	20	0	9	5	0	69	10	21
2017	GT-03	29	23	23	3	13	8	0	57	17	24
2017	GT-04	11	30	30	9	7	10	3	47	18	67
2017	GT-05	20	31	27	8	3	5	5	57	12	36
2014	GT	26	30	22	8	4	10	0	62	13	314
2014	GT-01	37	30	15	6	2	9	1	74	9	124
2014	GT-02	20	10	40	10	10	10	0	33	22	10
2014	GT-03	22	18	33	4	4	17	0	49	11	22
2014	GT-04	15	35	23	10	7	11	0	56	19	89
2014	GT-05	13	34	27	13	2	11	0	53	17	46
2014	GT-06	31	28	21	0	0	21	0	74	0	10
2011	GT	32	35	16	7	4	4	0	71	12	541
2011	GT-01	46	33	10	5	3	3	0	81	8	186
2011	GT-03	25	33	20	9	6	7	0	63	16	87
2011	GT-04	25	36	17	10	7	5	0	64	18	144
2011	GT-05	22	40	24	8	4	3	0	63	12	78
2011	GT-06	30	50	15	0	0	5	0	84	0	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	91	359
2018	GT-01	9	91	169
2018	GT-04	10	90	77
2018	GT-05	17	83	41

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	31
2018	GT-01	42	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	85	33

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	31
2018	GT-01	42	12

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	23	31

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	31

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	31

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	31
2018	GT-01	42	12

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	31
2018	GT-01	0	12

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	31
2018	GT-01	0	12

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	31
2018	GT-01	0	12

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	33

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	33
2018	GT-01	50	14

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	31
2018	GT-01	0	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	32

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	31
2018	GT-01	0	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	31

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	33

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	35	31
2018	GT-01	42	12

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	30
2018	GT-01	0	12

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	30
2018	GT-01	0	12

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	30
2018	GT-01	0	12

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	30
2018	GT-01	0	12

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	30
2018	GT-01	0	12

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	30

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	30
2018	GT-01	42	12

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	53	32
2018	GT-01	64	14

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	30
2018	GT-01	0	12

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	71	31
2018	GT-01	62	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	15	28	5	4	21	5	50	13	363
2018	GT-01	30	13	25	4	5	18	6	56	12	170
2018	GT-03	19	23	15	8	4	23	8	61	17	26
2018	GT-04	10	13	29	9	4	30	5	36	20	77
2018	GT-05	10	26	36	5	7	17	0	43	14	42
2017	GT	17	19	22	4	3	28	6	55	11	315
2017	GT-01	21	20	14	6	3	28	8	64	14	144
2017	GT-02	28	20	18	0	5	20	9	68	6	21
2017	GT-03	9	18	41	4	4	24	0	35	12	23
2017	GT-04	8	16	25	3	1	41	6	45	8	68
2017	GT-05	15	23	33	3	3	22	3	50	7	36
2014	GT	20	16	20	3	2	32	6	58	9	314
2014	GT-01	30	19	13	4	2	23	11	73	8	124
2014	GT-02	10	0	40	0	0	50	0	20	0	10
2014	GT-03	22	13	26	0	0	38	0	58	0	22
2014	GT-04	9	18	18	4	5	42	5	50	17	89
2014	GT-05	13	15	33	2	2	32	2	43	7	46
2014	GT-06	10	7	21	0	0	62	0	45	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	35	26	23	5	4	6	2	66	9	362
2018	GT-01	43	20	22	3	4	5	2	68	8	169
2018	GT-03	38	35	4	8	4	12	0	83	13	26
2018	GT-04	23	31	23	8	4	8	4	61	13	78
2018	GT-05	17	38	26	7	7	5	0	58	15	42
2017	GT	28	32	20	4	4	12	1	69	8	315
2017	GT-01	33	32	12	5	2	15	1	77	8	143
2017	GT-02	37	29	25	0	5	5	0	69	5	21
2017	GT-03	29	22	24	13	4	7	0	56	18	24
2017	GT-04	16	32	31	1	4	14	1	57	6	68
2017	GT-05	28	34	16	3	3	14	3	74	6	36
2014	GT	31	26	21	4	3	14	1	67	8	315
2014	GT-01	44	25	13	2	1	11	3	81	4	125
2014	GT-02	30	0	40	0	10	20	0	38	13	10
2014	GT-03	27	22	38	0	0	13	0	56	0	22
2014	GT-04	16	35	22	6	6	16	0	60	13	89
2014	GT-05	21	26	25	8	2	17	0	57	13	46
2014	GT-06	21	28	10	10	0	31	0	70	15	10
2011	GT	36	36	14	6	2	5	0	76	8	539
2011	GT-01	48	32	12	3	1	4	1	84	4	184
2011	GT-03	29	37	13	9	1	9	1	74	12	86
2011	GT-04	32	32	18	6	6	6	0	68	13	145
2011	GT-05	19	54	18	5	1	3	0	75	7	78
2011	GT-06	45	35	15	0	0	5	0	84	0	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	57	23	9	5	6	1	0	80	11	359
2018	GT-01	60	19	10	4	5	1	0	81	10	167
2018	GT-03	62	15	4	8	12	0	0	77	19	26
2018	GT-04	55	26	9	4	5	1	0	82	9	77
2018	GT-05	50	29	5	12	5	0	0	79	17	42
2017	GT	55	27	10	4	4	1	0	83	8	316
2017	GT-01	54	29	7	6	5	0	0	83	10	144
2017	GT-02	52	29	9	9	0	0	0	82	9	21
2017	GT-03	43	37	8	4	4	3	0	83	9	24
2017	GT-04	56	24	15	1	4	0	0	79	6	68
2017	GT-05	58	24	12	0	0	3	3	87	0	36

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	42	18	13	7	2	0	62	20	365
2018	GT-01	16	42	20	11	8	3	0	60	19	172
2018	GT-03	23	38	12	23	4	0	0	62	27	26
2018	GT-04	17	49	17	10	6	1	0	66	17	78
2018	GT-05	21	38	17	17	7	0	0	60	24	42
2017	GT	13	31	24	16	11	4	1	46	28	316
2017	GT-01	11	24	25	17	14	7	1	38	34	144
2017	GT-02	14	28	16	14	29	0	0	41	43	21
2017	GT-03	13	35	21	21	10	0	0	48	31	24
2017	GT-04	16	37	26	13	4	3	0	56	18	68
2017	GT-05	11	42	26	14	8	0	0	53	22	36

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	33	19	15	12	2	0	54	27	365
2018	GT-01	27	32	16	14	6	4	0	62	21	171
2018	GT-03	15	31	15	19	19	0	0	46	38	26
2018	GT-04	12	37	19	18	12	3	0	50	30	78
2018	GT-05	10	26	21	14	29	0	0	36	43	42
2017	GT	16	31	19	21	11	1	0	48	33	315
2017	GT-01	21	35	19	17	8	0	0	57	25	144
2017	GT-02	9	28	20	34	9	0	0	37	43	21
2017	GT-03	8	29	28	22	13	0	0	37	35	24
2017	GT-04	13	23	20	28	13	2	0	37	42	67
2017	GT-05	14	27	11	27	16	3	3	43	46	36

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	20	27	17	26	0	0	30	43	362
2018	GT-01	8	22	30	15	25	0	0	30	40	170
2018	GT-03	15	15	31	15	23	0	0	31	38	26
2018	GT-04	10	17	22	22	29	0	0	27	51	78
2018	GT-05	10	25	20	23	23	0	0	35	45	40
2017	GT	10	23	20	20	25	1	1	33	46	316
2017	GT-01	9	23	23	21	22	1	1	33	44	144
2017	GT-02	5	14	14	28	40	0	0	18	68	21
2017	GT-03	19	19	17	13	33	0	0	38	45	24
2017	GT-04	9	23	19	19	29	0	1	32	48	68
2017	GT-05	19	20	16	20	24	0	0	39	45	36

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	24	28	23	16	8	0	1	53	24	363
2018	GT-01	36	30	21	9	3	0	2	67	12	169
2018	GT-03	8	35	35	19	4	0	0	42	23	26
2018	GT-04	8	28	23	23	18	0	0	36	41	78
2018	GT-05	5	19	29	29	19	0	0	24	48	42
2017	GT	23	30	22	14	9	1	1	54	24	316
2017	GT-01	33	29	23	8	3	1	1	64	12	144
2017	GT-02	37	50	5	0	9	0	0	86	9	21
2017	GT-03	20	36	19	21	4	0	0	56	25	24
2017	GT-04	10	30	28	20	10	1	0	41	30	68
2017	GT-05	5	22	16	29	27	0	0	27	57	36

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	27	17	7	4	1	4	70	12	362
2018	GT-01	53	23	10	6	2	1	6	81	8	169
2018	GT-03	15	42	27	8	8	0	0	58	15	26
2018	GT-04	31	31	21	12	6	0	0	62	18	78
2018	GT-05	21	29	29	10	5	0	7	54	15	42
2017	GT	38	29	18	9	3	1	3	69	13	315
2017	GT-01	47	26	14	6	1	1	3	77	8	144
2017	GT-02	57	25	5	9	0	0	5	86	10	21
2017	GT-03	29	24	19	21	4	0	3	54	26	24
2017	GT-04	30	36	20	9	3	0	3	68	12	68
2017	GT-05	19	30	34	12	5	0	0	49	17	36

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	22	23	14	21	0	1	41	36	362
2018	GT-01	23	27	25	11	12	0	1	51	23	169
2018	GT-03	15	38	23	15	8	0	0	54	23	26
2018	GT-04	6	18	15	21	40	0	0	24	60	78
2018	GT-05	12	2	24	19	43	0	0	14	62	42
2017	GT	21	20	23	18	17	0	1	41	35	316
2017	GT-01	23	24	24	17	10	1	1	48	27	144
2017	GT-02	52	18	25	0	5	0	0	71	5	21
2017	GT-03	33	35	8	20	4	0	0	67	24	24
2017	GT-04	10	11	30	20	29	0	0	21	49	68
2017	GT-05	11	16	5	29	35	0	3	28	66	36

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	48	23	14	8	4	0	3	73	13	360
2018	GT-01	59	21	10	4	0	0	5	85	4	169
2018	GT-03	52	20	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	GT-04	35	26	17	10	13	0	0	60	23	78
2018	GT-05	20	27	24	20	7	0	2	48	28	41
2017	GT	42	25	16	5	5	0	6	72	11	312
2017	GT-01	54	25	8	3	1	1	9	86	5	144
2017	GT-02	40	27	17	5	0	0	10	75	6	19
2017	GT-03	57	13	18	12	0	0	0	70	12	23
2017	GT-04	26	33	22	6	9	0	4	62	15	68
2017	GT-05	19	27	27	11	14	0	3	47	25	36

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	29	24	20	12	14	1	54	26	364
2018	GT-01	41	27	18	8	4	2	69	13	170
2018	GT-03	27	23	12	12	27	0	50	38	26
2018	GT-04	13	18	24	15	29	0	31	45	78
2018	GT-05	5	33	19	21	19	2	39	41	42
2017	GT	25	29	22	14	9	2	55	23	314
2017	GT-01	35	30	18	9	6	3	67	15	144
2017	GT-02	18	25	39	9	9	0	43	18	21
2017	GT-03	25	34	24	13	4	0	59	17	23
2017	GT-04	12	30	19	27	9	3	44	37	68
2017	GT-05	11	26	25	15	20	3	39	36	35

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	30	28	15	7	0	1	50	22	360
2018	GT-01	25	32	25	12	4	0	2	58	16	169
2018	GT-03	12	27	35	19	8	0	0	38	27	26
2018	GT-04	17	27	27	19	9	0	0	44	29	77
2018	GT-05	5	31	29	19	14	0	2	37	34	42
2017	GT	19	29	23	18	9	0	1	49	28	315
2017	GT-01	25	27	23	13	9	1	2	54	22	144
2017	GT-02	9	36	28	18	9	0	0	45	28	21
2017	GT-03	21	34	18	14	13	0	0	55	27	23
2017	GT-04	15	32	21	25	6	0	1	48	31	68
2017	GT-05	12	16	30	27	15	0	0	28	42	36

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	29	22	14	7	0	2	56	21	361
2018	GT-01	32	28	21	11	6	1	2	62	17	170
2018	GT-03	19	15	27	19	15	0	4	36	36	26
2018	GT-04	20	33	28	13	5	0	1	53	19	76
2018	GT-05	19	40	14	17	10	0	0	60	26	42
2017	GT	22	33	22	15	7	1	1	56	22	315
2017	GT-01	31	30	19	12	4	1	3	64	17	144
2017	GT-02	14	40	18	18	9	0	0	54	28	21
2017	GT-03	17	33	37	9	4	0	0	50	13	23
2017	GT-04	17	40	27	11	4	0	0	57	15	68
2017	GT-05	11	34	14	34	8	0	0	45	42	36

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	27	28	23	13	7	0	1	56	21	361
2018	GT-01	33	29	20	12	4	1	2	63	16	171
2018	GT-03	19	12	31	23	12	0	4	32	36	26
2018	GT-04	29	28	20	15	7	0	1	58	22	75
2018	GT-05	19	31	29	12	10	0	0	50	21	42
2017	GT	28	30	17	15	8	1	1	59	23	315
2017	GT-01	34	26	15	15	6	2	2	63	21	144
2017	GT-02	20	28	23	20	9	0	0	48	29	21
2017	GT-03	25	23	21	13	18	0	0	49	31	23
2017	GT-04	26	38	18	10	7	1	0	65	17	68
2017	GT-05	11	42	11	27	7	0	3	54	35	36

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	33	16	7	4	1	1	73	12	361
2018	GT-01	50	31	10	4	3	1	2	83	7	170
2018	GT-03	42	38	12	0	4	0	4	84	4	26
2018	GT-04	22	34	25	14	5	0	0	56	19	77
2018	GT-05	17	39	29	10	5	0	0	56	15	41
2017	GT	39	32	16	7	3	1	3	73	10	312
2017	GT-01	45	32	11	6	1	1	4	81	7	143
2017	GT-02	68	14	5	9	5	0	0	82	14	21
2017	GT-03	41	33	22	4	0	0	0	74	4	23
2017	GT-04	28	35	26	4	4	0	1	65	9	67
2017	GT-05	20	46	15	11	6	0	3	67	17	35

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	52	26	11	6	4	0	0	78	11	360
2018	GT-01	64	18	6	6	4	1	1	83	10	171
2018	GT-03	60	20	16	0	4	0	0	80	4	25
2018	GT-04	46	29	16	8	1	0	0	75	9	76
2018	GT-05	22	46	17	10	5	0	0	68	15	41
2017	GT	49	30	12	6	3	0	0	79	9	315
2017	GT-01	58	25	9	3	3	0	1	84	7	143
2017	GT-02	48	34	14	5	0	0	0	82	5	21
2017	GT-03	49	35	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	GT-04	41	35	15	4	4	0	0	76	9	68
2017	GT-05	35	36	20	8	0	0	0	72	8	36

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	68	13	8	1	4	1	3	86	6	361
2018	GT-01	62	16	10	2	4	2	3	83	7	170
2018	GT-03	81	4	12	0	0	0	4	88	0	26
2018	GT-04	73	12	5	1	4	0	5	89	5	77
2018	GT-05	78	10	5	0	5	0	2	90	5	41

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	70	13	7	4	5	1	1	84	10	359
2018	GT-01	72	11	5	4	5	0	2	85	9	168
2018	GT-03	65	15	4	8	8	0	0	81	15	26
2018	GT-04	65	19	5	5	4	1	0	86	9	77
2018	GT-05	59	15	10	7	7	2	0	75	15	41
2017	GT	65	17	7	4	3	1	3	85	8	315
2017	GT-01	65	17	6	6	2	0	4	85	9	143
2017	GT-02	89	6	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	GT-03	57	22	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	GT-04	68	15	7	1	5	1	1	86	7	68
2017	GT-05	69	15	14	0	0	0	3	86	0	36

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	34	15	6	4	1	74	10	363
2018	GT-01	45	31	16	4	3	1	76	8	172
2018	GT-03	28	28	20	16	8	0	56	24	25
2018	GT-04	33	44	14	5	3	1	78	8	78
2018	GT-05	36	29	19	7	10	0	64	17	42
2017	GT	41	33	14	9	3	1	74	12	315
2017	GT-01	45	34	12	6	2	1	79	8	144
2017	GT-02	46	14	36	0	5	0	60	5	21
2017	GT-03	45	24	18	13	0	0	69	13	24
2017	GT-04	35	36	13	12	4	0	71	16	68
2017	GT-05	31	36	8	16	5	3	69	22	36

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	43	26	14	6	10	0	1	70	16	362
2018	GT-01	45	25	15	4	10	0	1	71	14	172
2018	GT-03	40	20	16	12	12	0	0	60	24	25
2018	GT-04	42	29	10	6	10	0	1	73	17	78
2018	GT-05	44	24	15	7	10	0	0	68	17	41
2017	GT	45	25	17	7	5	0	1	71	12	316
2017	GT-01	47	28	14	6	4	0	1	75	10	144
2017	GT-02	41	9	36	9	5	0	0	50	14	21
2017	GT-03	40	22	21	0	17	0	0	62	17	24
2017	GT-04	47	19	16	11	5	1	0	67	17	68
2017	GT-05	45	27	16	7	3	0	3	74	9	36

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	57	9	6	2	1	0	25	89	3	361
2018	GT-01	60	8	2	2	1	1	27	94	3	172
2018	GT-03	56	4	12	8	0	0	20	75	10	25
2018	GT-04	53	8	3	0	0	0	36	96	0	77
2018	GT-05	51	20	20	0	5	0	5	74	5	41
2017	GT	50	10	5	2	1	1	30	88	5	315
2017	GT-01	48	10	6	0	1	0	36	89	2	143
2017	GT-02	66	5	5	0	0	0	25	94	0	21
2017	GT-03	54	17	4	0	0	0	25	94	0	24
2017	GT-04	49	6	1	3	0	1	40	93	5	68
2017	GT-05	47	16	17	5	5	3	5	69	12	36

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	47	27	13	6	3	0	4	77	9	361
2018	GT-01	46	31	13	5	2	0	4	79	7	171
2018	GT-03	56	20	16	4	0	0	4	79	4	25
2018	GT-04	40	29	10	12	4	0	5	73	16	77
2018	GT-05	36	24	19	10	10	0	2	61	20	42
2017	GT	54	24	12	3	2	1	3	82	6	315
2017	GT-01	52	26	13	3	1	1	2	81	5	144
2017	GT-02	71	23	0	0	0	6	0	100	0	21
2017	GT-03	73	15	4	0	4	0	4	91	4	24
2017	GT-04	46	22	16	6	6	0	4	71	12	67
2017	GT-05	53	27	15	0	3	0	3	82	3	36

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	43	18	16	9	13	0	1	61	22	362
2018	GT-01	35	19	18	12	14	0	2	55	27	172
2018	GT-03	52	8	24	4	8	0	4	63	13	25
2018	GT-04	40	22	14	8	14	0	1	63	22	77
2018	GT-05	55	19	12	0	14	0	0	74	14	42
2017	GT	43	19	11	10	16	1	1	62	26	316
2017	GT-01	34	19	12	14	18	1	1	55	32	144
2017	GT-02	43	6	9	14	28	0	0	50	41	21
2017	GT-03	53	13	14	8	13	0	0	65	21	24
2017	GT-04	41	26	9	6	16	0	3	69	22	68
2017	GT-05	66	12	14	5	3	0	0	78	8	36

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	32	15	4	2	0	2	78	7	362
2018	GT-01	50	32	11	3	2	0	2	84	5	171
2018	GT-03	32	36	20	0	4	0	8	74	4	25
2018	GT-04	37	33	15	10	3	0	1	71	13	78
2018	GT-05	33	40	21	2	2	0	0	74	5	42
2017	GT	49	31	12	4	1	1	2	82	5	314
2017	GT-01	57	29	8	2	1	1	3	89	3	143
2017	GT-02	68	14	9	9	0	0	0	82	9	21
2017	GT-03	48	36	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	GT-04	31	34	19	7	3	1	4	69	10	68
2017	GT-05	39	38	17	3	3	0	0	77	5	36

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	25	33	16	8	1	0	44	24	366
2018	GT-01	23	31	33	8	5	0	1	54	12	172
2018	GT-03	19	12	27	35	4	4	0	32	40	26
2018	GT-04	9	21	37	18	15	0	0	29	33	78
2018	GT-05	5	17	38	29	12	0	0	21	40	42
2017	GT	10	30	34	18	8	0	0	40	26	316
2017	GT-01	17	36	31	10	4	1	1	54	15	144
2017	GT-02	0	50	36	5	9	0	0	50	14	21
2017	GT-03	13	24	29	21	13	0	0	37	34	24
2017	GT-04	0	21	44	23	11	0	0	21	35	68
2017	GT-05	5	9	38	36	11	0	0	15	47	36

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	11	20	37	22	8	1	1	30	32	361
2018	GT-01	12	16	33	30	9	1	0	39	28	169
2018	GT-03	15	23	38	15	8	0	0	23	38	26
2018	GT-04	5	31	43	12	9	0	0	21	36	77
2018	GT-05	20	17	56	5	0	0	2	5	38	41
2017	GT	10	20	41	20	8	0	0	29	30	315
2017	GT-01	12	16	35	25	12	0	1	37	28	143
2017	GT-02	11	14	39	32	5	0	0	37	25	21
2017	GT-03	17	17	34	21	12	0	0	33	34	24
2017	GT-04	7	25	51	14	1	1	0	16	33	68
2017	GT-05	3	26	55	11	5	0	0	16	28	36

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	25	29	14	16	2	1	13	87	365
2018	GT-01	12	27	26	18	17	1	0	12	88	171
2018	GT-03	27	8	31	12	15	4	4	29	71	26
2018	GT-04	10	27	32	14	13	4	0	11	89	78
2018	GT-05	19	26	33	10	10	2	0	20	80	42
2017	GT	13	24	25	15	20	3	1	13	87	316
2017	GT-01	9	25	25	12	24	2	1	9	91	144
2017	GT-02	0	23	9	29	39	0	0	0	100	21
2017	GT-03	32	19	28	8	13	0	0	32	68	24
2017	GT-04	9	25	24	22	18	3	0	9	91	68
2017	GT-05	27	14	32	14	11	3	0	28	72	36

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	301
2018	GT-01	42	145
2018	GT-04	30	67
2018	GT-05	12	33
2017	GT	25	262
2017	GT-01	29	124
2017	GT-02	34	21
2017	GT-03	25	16
2017	GT-04	25	60
2017	GT-05	12	25

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	40	299
2018	GT-01	45	144
2018	GT-04	40	67
2018	GT-05	18	33
2017	GT	33	262
2017	GT-01	39	124
2017	GT-02	50	21
2017	GT-03	31	16
2017	GT-04	26	60
2017	GT-05	19	25

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	298
2018	GT-01	41	143
2018	GT-04	19	67
2018	GT-05	6	32
2017	GT	23	262
2017	GT-01	28	124
2017	GT-02	23	21
2017	GT-03	12	16
2017	GT-04	23	60
2017	GT-05	12	25

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	65	299
2018	GT-01	58	144
2018	GT-04	69	67
2018	GT-05	85	33
2017	GT	69	262
2017	GT-01	66	124
2017	GT-02	77	21
2017	GT-03	48	16
2017	GT-04	65	60
2017	GT-05	79	25

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	6	296
2018	GT-01	6	141
2018	GT-04	4	67
2018	GT-05	12	33
2017	GT	4	262
2017	GT-01	2	124
2017	GT-02	9	21
2017	GT-03	6	16
2017	GT-04	7	60
2017	GT-05	0	25

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	299
2018	GT-01	29	144
2018	GT-04	33	67
2018	GT-05	36	33

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	299
2018	GT-01	33	143
2018	GT-04	34	67
2018	GT-05	21	33
2017	GT	37	262
2017	GT-01	32	124
2017	GT-02	59	21
2017	GT-03	39	16
2017	GT-04	47	60
2017	GT-05	40	25

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	3	35	18	12	5	27	295
2018	GT-01	4	43	19	8	6	19	145
2018	GT-04	3	20	18	14	5	40	65
2018	GT-05	3	33	13	17	3	30	30
2017	GT	4	36	19	11	5	24	255
2017	GT-01	4	44	19	8	4	20	121
2017	GT-02	0	23	29	9	9	29	21
2017	GT-03	9	36	6	6	0	42	16
2017	GT-04	2	26	20	19	5	29	59
2017	GT-05	13	23	27	13	4	21	23

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	30	70	305
2018	GT-01	34	66	148
2018	GT-04	27	73	66
2018	GT-05	18	82	33

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	18	13	11	11	2	9	61	24	360
2018	GT-01	39	16	12	10	9	2	11	64	22	170
2018	GT-03	35	19	12	4	15	0	15	64	23	26
2018	GT-04	36	17	14	13	8	3	9	60	24	76
2018	GT-05	37	22	12	12	12	0	5	62	26	41

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	14	27	19	17	17	2	3	43	36	308
2018	GT-01	20	27	16	19	13	1	3	50	34	150
2018	GT-04	10	21	19	24	19	1	4	33	46	67
2018	GT-05	0	33	33	12	15	3	3	35	29	33
2017	GT	13	26	19	15	20	1	7	42	38	265
2017	GT-01	15	33	18	12	16	2	5	52	30	126
2017	GT-02	23	14	9	14	40	0	0	37	54	21
2017	GT-03	0	30	39	12	12	0	6	32	26	16
2017	GT-04	7	18	20	17	29	2	7	28	50	60
2017	GT-05	13	19	19	23	8	0	17	39	37	25

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	5	16	21	19	32	2	5	22	55	308
2018	GT-01	7	20	21	14	31	1	5	29	48	150
2018	GT-04	4	12	13	28	31	3	7	18	67	67
2018	GT-05	0	15	30	24	27	0	3	16	53	33
2017	GT	4	8	15	21	36	3	13	14	67	263
2017	GT-01	5	11	15	17	34	5	12	19	62	125
2017	GT-02	5	5	18	18	45	0	9	10	70	21
2017	GT-03	6	0	14	30	43	0	6	7	78	16
2017	GT-04	0	5	15	27	37	3	14	6	76	59
2017	GT-05	9	4	23	16	31	0	17	16	56	25

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant