Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Parcs Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 35 45 6 10 0 3 0 83 10 31
2018 ES-05 27 53 0 13 0 7 0 86 14 15
2017 ES 30 57 7 6 0 0 0 87 6 29
2017 ES-05 26 57 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 ES 35 44 16 0 5 0 0 79 5 36
2011 ES 34 50 9 2 5 0 0 84 7 44
2011 ES-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 ES-05 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 52 6 10 10 0 0 74 19 31
2018 ES-05 20 53 0 13 13 0 0 73 27 15
2017 ES 19 38 16 16 10 0 0 58 26 29
2017 ES-05 16 49 18 16 0 0 0 66 16 12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 48 10 3 0 0 0 87 3 31
2018 ES-05 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 ES 39 55 0 7 0 0 0 93 7 29
2017 ES-05 25 75 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 ES 66 29 3 0 0 3 0 97 0 36
2011 ES 55 30 11 2 2 0 0 84 5 44
2011 ES-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 ES-05 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 35 48 10 6 0 0 0 84 6 31
2018 ES-05 27 47 20 7 0 0 0 73 7 15
2017 ES 33 41 16 10 0 0 0 74 10 29
2017 ES-05 26 41 16 16 0 0 0 67 16 12
2014 ES 52 32 11 0 3 3 0 86 3 36
2011 ES 48 41 7 2 2 0 0 89 5 44
2011 ES-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 ES-05 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 48 39 6 0 3 3 0 90 3 31
2018 ES-05 47 33 7 0 7 7 0 86 7 15
2017 ES 30 51 9 6 0 0 3 84 7 29
2017 ES-05 34 41 8 16 0 0 0 75 16 12
2014 ES 48 32 8 10 0 3 0 81 11 37
2011 ES 52 16 11 14 7 0 0 68 20 44
2011 ES-03 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2011 ES-05 38 15 15 15 15 0 0 54 31 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 42 48 3 3 3 0 0 90 6 31
2018 ES-05 27 60 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 ES 33 38 16 10 0 0 3 74 10 29
2017 ES-05 34 33 16 16 0 0 0 67 16 12
2014 ES 39 35 3 15 5 3 0 76 21 37
2011 ES 36 34 9 11 9 0 0 70 20 44
2011 ES-03 0 55 27 0 18 0 0 55 18 11
2011 ES-05 31 31 8 23 8 0 0 62 31 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 42 32 13 6 6 0 0 74 13 31
2018 ES-05 27 47 7 7 13 0 0 73 20 15
2017 ES 33 10 32 19 0 3 3 45 21 29
2017 ES-05 59 8 16 8 0 8 0 73 9 12
2014 ES 51 26 8 5 3 8 0 83 8 37
2011 ES 48 25 11 9 2 2 2 76 12 44
2011 ES-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 ES-05 38 38 0 15 8 0 0 77 23 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 42 26 13 13 0 6 0 72 14 31
2018 ES-05 40 27 13 13 0 7 0 71 14 15
2017 ES 39 26 19 12 0 0 3 67 13 29
2017 ES-05 59 16 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 ES 59 23 3 5 5 5 0 86 11 37
2011 ES 57 14 5 9 11 0 5 74 21 44
2011 ES-03 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 38 15 8 8 31 0 0 54 38 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 45 32 6 10 6 0 0 77 16 31
2018 ES-05 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2017 ES 32 26 13 26 0 0 3 60 27 29
2017 ES-05 49 25 0 26 0 0 0 74 26 12
2014 ES 42 40 8 8 0 3 0 84 8 37
2011 ES 36 34 5 11 14 0 0 70 25 44
2011 ES-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 23 23 0 15 38 0 0 46 54 13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 39 6 6 10 0 0 77 16 31
2018 ES-05 33 40 7 7 13 0 0 73 20 15
2017 ES 32 26 17 19 3 0 3 60 23 29
2017 ES-05 33 25 34 8 0 0 0 57 8 12
2014 ES 51 31 0 10 5 3 0 84 16 37

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 29 42 3 6 3 16 0 85 12 31
2018 ES-05 27 40 7 7 7 13 0 77 15 15
2017 ES 27 39 13 7 3 7 3 74 11 28
2017 ES-05 26 41 8 8 8 8 0 73 18 12
2014 ES 26 35 5 10 10 13 0 70 24 37
2011 ES 19 42 19 5 16 0 0 60 21 43
2011 ES-03 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 ES-05 8 38 15 8 31 0 0 46 38 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 28 41 14 3 3 10 0 77 8 29
2018 ES-05 31 38 8 8 8 8 0 75 17 13
2017 ES 34 29 10 23 0 0 3 66 24 28
2017 ES-05 34 25 0 41 0 0 0 59 41 12
2014 ES 34 21 14 13 8 10 0 61 23 37
2011 ES 26 33 14 9 19 0 0 58 28 43
2011 ES-03 0 10 40 20 30 0 0 10 50 10
2011 ES-05 8 46 8 8 31 0 0 54 38 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 6 52 6 13 10 13 0 67 26 31
2018 ES-05 7 40 7 20 13 13 0 54 38 15
2017 ES 17 39 10 20 7 3 3 61 29 28
2017 ES-05 18 33 16 8 16 8 0 55 27 12
2014 ES 26 28 8 19 8 10 0 61 30 37
2011 ES 16 25 16 20 23 0 0 41 43 44
2011 ES-03 0 0 27 36 36 0 0 0 73 11
2011 ES-05 0 31 8 31 31 0 0 31 62 13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 10 35 26 13 13 3 0 47 27 31
2018 ES-05 13 27 33 13 13 0 0 40 27 15
2017 ES 13 37 10 26 10 0 3 52 37 28
2017 ES-05 8 67 0 16 8 0 0 75 25 12
2014 ES 24 23 13 22 5 13 0 54 31 37
2011 ES 16 32 16 20 14 2 0 49 35 44
2011 ES-03 0 27 18 36 18 0 0 27 55 11
2011 ES-05 0 23 15 31 23 8 0 25 58 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 45 13 19 0 0 0 68 19 31
2018 ES-05 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2017 ES 23 32 7 35 3 0 0 55 38 29
2017 ES-05 16 41 18 25 0 0 0 57 25 12
2014 ES 43 36 5 11 5 0 0 79 16 36
2011 ES 16 50 18 11 5 0 0 66 16 44
2011 ES-03 0 73 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 42 13 16 6 0 0 65 23 31
2018 ES-05 7 53 7 27 7 0 0 60 33 15
2017 ES 19 35 13 26 6 0 0 55 32 29
2017 ES-05 16 49 8 10 16 0 0 66 26 12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 3 10 29 23 10 16 10 17 43 31
2018 ES-05 0 13 27 20 20 7 13 17 50 15
2017 ES 10 19 6 26 16 16 7 38 54 29
2017 ES-05 16 16 0 25 0 25 18 57 43 12
2014 ES 19 5 10 24 23 13 5 30 57 37

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 29 10 13 6 3 0 70 20 31
2018 ES-05 33 33 7 20 0 7 0 71 21 15
2017 ES 39 16 13 25 4 0 3 56 30 29
2017 ES-05 41 25 16 8 10 0 0 66 18 12
2014 ES 52 32 3 0 8 3 3 89 8 36
2011 ES 50 18 9 11 9 0 2 70 21 44
2011 ES-03 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 ES-05 38 15 15 8 23 0 0 54 31 13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 10 65 3 13 10 0 0 74 23 31
2018 ES-05 7 60 7 13 13 0 0 67 27 15
2017 ES 32 38 10 19 0 0 0 71 19 29
2017 ES-05 25 41 18 16 0 0 0 66 16 12
2014 ES 27 39 16 19 0 0 0 66 19 36
2011 ES 36 39 7 14 5 0 0 75 18 44
2011 ES-03 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 ES-05 15 31 8 38 8 0 0 46 46 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 42 48 0 6 0 3 0 93 7 31
2018 ES-05 40 47 0 7 0 7 0 93 7 15
2017 ES 43 38 3 16 0 0 0 81 16 29
2017 ES-05 34 41 8 16 0 0 0 75 16 12
2014 ES 39 45 0 11 5 0 0 84 16 35
2011 ES 36 48 9 2 5 0 0 84 7 44
2011 ES-03 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 48 3 6 0 3 0 90 7 31
2018 ES-05 27 53 0 13 0 7 0 86 14 15
2017 ES 46 35 3 16 0 0 0 81 16 29
2017 ES-05 43 41 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 ES 43 37 12 5 3 0 0 80 8 36
2011 ES 52 32 7 5 5 0 0 84 9 44
2011 ES-03 55 27 0 0 18 0 0 82 18 11
2011 ES-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 35 16 10 13 3 0 60 23 31
2018 ES-05 13 27 20 13 20 7 0 43 36 15
2017 ES 19 35 3 36 0 3 3 59 38 29
2017 ES-05 16 33 8 43 0 0 0 49 43 12
2014 ES 23 28 15 13 10 8 3 57 26 37
2011 ES 18 36 7 16 14 5 5 60 33 44
2011 ES-03 9 64 0 9 18 0 0 73 27 11
2011 ES-05 15 23 8 23 23 8 0 42 50 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 16 39 16 13 10 3 3 59 24 31
2018 ES-05 13 20 20 20 13 7 7 38 38 15
2017 ES 19 32 16 17 10 3 3 55 28 29
2017 ES-05 8 41 25 26 0 0 0 49 26 12
2014 ES 23 40 3 3 15 16 0 75 22 37
2011 ES 9 23 20 11 25 5 7 36 41 44
2011 ES-03 9 27 18 9 36 0 0 36 45 11
2011 ES-05 8 15 15 15 31 8 8 27 55 13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 32 39 13 6 10 0 0 71 16 31
2018 ES-05 40 33 13 0 13 0 0 73 13 15
2017 ES 29 55 3 10 3 0 0 84 13 29
2017 ES-05 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 ES 42 29 5 19 5 0 0 71 24 36
2011 ES 25 30 11 18 14 0 2 56 33 44
2011 ES-03 45 9 0 27 18 0 0 55 45 11
2011 ES-05 8 23 23 23 23 0 0 31 46 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 42 35 10 6 6 0 0 77 13 31
2018 ES-05 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2017 ES 30 35 16 16 3 0 0 65 19 29
2017 ES-05 26 49 16 8 0 0 0 75 8 12
2014 ES 30 46 13 5 3 3 0 78 8 36

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 26 45 10 6 13 0 0 71 19 31
2018 ES-05 13 40 20 7 20 0 0 53 27 15
2017 ES 23 44 3 23 3 3 0 70 27 29
2017 ES-05 26 41 8 25 0 0 0 67 25 12
2014 ES 34 50 5 5 3 3 0 86 8 36
2011 ES 32 41 9 16 2 0 0 73 18 44
2011 ES-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 ES-05 15 38 8 31 8 0 0 54 38 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 29 35 26 0 6 3 0 67 7 31
2018 ES-05 27 47 20 0 7 0 0 73 7 15
2017 ES 20 38 16 13 3 7 3 65 18 29
2017 ES-05 26 41 8 16 0 8 0 73 18 12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 35 45 6 10 3 0 0 81 13 31
2018 ES-05 33 47 0 13 7 0 0 80 20 15
2017 ES 42 42 10 6 0 0 0 84 6 29
2017 ES-05 51 41 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 ES 52 24 11 5 5 0 3 78 11 36
2011 ES 50 30 7 2 11 0 0 80 14 44
2011 ES-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 ES-05 46 23 8 8 15 0 0 69 23 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 23 16 13 10 0 0 61 23 31
2018 ES-05 40 13 13 13 20 0 0 53 33 15
2017 ES 36 32 26 3 3 0 0 68 6 29
2017 ES-05 34 41 16 0 8 0 0 75 8 12
2014 ES 58 31 5 3 0 3 0 92 3 36
2011 ES 45 34 14 5 2 0 0 80 7 44
2011 ES-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 ES-05 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 35 19 45 31
2018 ES-05 53 13 33 15
2017 ES 48 16 36 29
2017 ES-05 41 25 34 12
2014 ES 15 34 51 37
2011 ES 27 34 39 44
2011 ES-03 27 55 18 11
2011 ES-05 15 46 38 13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 18 55 27 0 0 0 11
2017 ES 7 40 32 0 14 7 14
2011 ES 33 42 17 0 9999 8 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 61 32 3 0 3 0 0 94 3 31
2018 ES-05 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 ES 35 44 17 3 0 0 0 80 3 29
2017 ES-05 33 49 18 0 0 0 0 82 0 12
2014 ES 47 42 0 5 5 0 0 89 11 36
2011 ES 36 48 7 5 5 0 0 84 9 44
2011 ES-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 ES-05 38 46 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 29 61 3 3 3 0 0 90 6 31
2018 ES-05 20 67 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 ES 30 54 13 0 0 0 3 87 0 29
2017 ES-05 34 49 16 0 0 0 0 84 0 12
2014 ES 31 45 16 0 3 5 0 80 3 37
2011 ES 42 44 5 5 5 0 0 86 9 43
2011 ES-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 ES-05 54 23 0 15 8 0 0 77 23 13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 32 19 23 6 13 3 3 21 55 31
2018 ES-05 47 13 27 0 7 7 0 7 64 15
2017 ES 7 38 29 20 6 0 0 27 45 29
2017 ES-05 8 41 25 26 0 0 0 26 49 12
2014 ES 3 13 38 32 8 5 0 43 17 36
2011 ES 14 18 34 14 14 0 7 29 34 44
2011 ES-03 18 18 45 0 9 0 9 10 40 11
2011 ES-05 31 15 38 15 0 0 0 15 46 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 10 29 19 13 23 6 0 38 41 31
2018 ES-05 13 33 13 20 13 7 0 36 50 15
2017 ES 3 20 41 16 16 3 0 33 24 29
2017 ES-05 8 43 25 8 16 0 0 25 51 12
2014 ES 5 8 34 28 14 11 0 46 15 35
2011 ES 14 9 32 20 18 2 5 41 24 44
2011 ES-03 18 9 18 18 18 9 9 44 33 11
2011 ES-05 31 0 54 15 0 0 0 15 31 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 6 29 32 16 10 6 0 28 38 31
2018 ES-05 13 40 20 13 7 7 0 21 57 15
2017 ES 22 29 30 10 6 3 0 17 53 29
2017 ES-05 25 25 43 8 0 0 0 8 49 12
2014 ES 9 11 21 35 11 11 3 53 23 36
2011 ES 34 11 20 16 11 2 5 29 49 44
2011 ES-03 45 27 9 0 9 0 9 10 80 11
2011 ES-05 62 8 15 15 0 0 0 15 69 13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 13 19 19 29 13 6 0 45 34 31
2018 ES-05 13 27 20 20 13 7 0 36 43 15
2017 ES 3 23 19 33 22 0 0 55 26 29
2017 ES-05 8 33 8 43 8 0 0 51 41 12
2014 ES 0 8 24 31 27 5 5 64 9 36
2011 ES 11 7 27 25 23 2 5 51 20 44
2011 ES-03 0 9 64 18 0 0 9 20 10 11
2011 ES-05 31 15 23 31 0 0 0 31 46 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 26 19 29 6 13 6 0 21 48 31
2018 ES-05 33 20 27 0 13 7 0 14 57 15
2017 ES 16 16 29 13 26 0 0 39 32 29
2017 ES-05 25 16 25 16 18 0 0 34 41 12
2014 ES 5 32 16 23 13 8 3 41 42 36
2011 ES 14 23 27 9 20 2 5 32 39 44
2011 ES-03 0 27 36 18 0 9 9 22 33 11
2011 ES-05 38 38 15 8 0 0 0 8 77 13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 26 19 32 10 10 3 0 20 47 31
2018 ES-05 33 13 33 7 7 7 0 14 50 15
2017 ES 16 23 35 0 19 3 3 20 42 29
2017 ES-05 33 26 25 0 16 0 0 16 59 12
2014 ES 5 11 21 36 16 11 0 58 18 36
2011 ES 5 9 23 27 30 0 7 61 15 44
2011 ES-03 0 0 27 27 27 0 18 67 0 11
2011 ES-05 8 15 23 31 23 0 0 54 23 13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 16 16 32 19 6 10 0 29 36 31
2018 ES-05 20 20 33 13 7 7 0 21 43 15
2017 ES 6 35 26 19 6 3 3 27 45 29
2017 ES-05 8 49 26 8 8 0 0 16 57 12
2014 ES 12 8 34 19 8 11 8 33 24 36

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 35 10 6 10 0 0 74 16 31
2018 ES-05 40 33 7 13 7 0 0 73 20 15
2017 ES 49 32 7 13 0 0 0 81 13 29
2017 ES-05 51 41 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 ES 45 32 5 10 5 3 0 79 16 37

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 32 42 3 13 10 0 0 74 23 31
2018 ES-05 40 27 0 20 13 0 0 67 33 15
2017 ES 55 32 7 6 0 0 0 87 6 29
2017 ES-05 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 ES 52 24 8 11 3 3 0 78 14 36

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 35 42 13 3 3 3 0 80 7 31
2018 ES-05 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 47 13 7 0 10 0 78 7 30
2018 ES-05 20 47 20 7 0 7 0 71 7 15
2017 ES 35 35 10 3 3 10 3 81 7 29
2017 ES-05 16 49 8 8 0 18 0 80 10 12
2014 ES 46 26 8 5 3 13 0 82 9 37

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 39 42 16 3 0 0 0 81 3 31
2018 ES-05 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 ES 32 44 3 10 0 7 3 86 11 29
2017 ES-05 25 57 0 8 0 10 0 91 9 12
2014 ES 48 29 13 8 0 3 0 79 8 37
2011 ES 41 25 11 14 7 2 0 67 21 44
2011 ES-03 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2011 ES-05 31 8 23 15 15 8 0 42 33 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 47 43 3 7 0 0 0 90 7 30
2018 ES-05 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 ES 58 29 0 10 0 0 3 90 10 29
2017 ES-05 43 41 0 16 0 0 0 84 16 12
2014 ES 53 32 8 3 3 3 0 87 5 37
2011 ES 48 30 5 9 9 0 0 77 18 44
2011 ES-03 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2011 ES-05 31 38 0 0 31 0 0 69 31 13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 13 19 13 16 6 16 16 48 33 31
2018 ES-05 20 20 20 7 13 0 20 50 25 15
2017 ES 22 30 13 22 0 3 10 60 25 29
2017 ES-05 25 34 16 8 0 0 16 71 10 12
2014 ES 25 31 16 10 8 8 3 62 20 37

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 55 23 3 13 3 3 0 80 17 31
2018 ES-05 53 33 0 13 0 0 0 87 13 15
2017 ES 36 22 13 12 10 3 3 63 24 29
2017 ES-05 34 41 16 0 8 0 0 75 8 12
2014 ES 46 28 8 8 3 8 0 80 11 37
2011 ES 41 30 9 7 9 5 0 74 17 44
2011 ES-03 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 ES-05 23 31 8 0 31 8 0 58 33 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 32 48 6 6 3 3 0 83 10 31
2018 ES-05 20 47 13 7 7 7 0 71 14 15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 19 26 10 19 13 10 3 52 37 31
2018 ES-05 7 27 13 27 13 7 7 38 46 15
2017 ES 13 16 10 16 22 17 6 38 50 29
2017 ES-05 8 16 16 41 8 10 0 27 55 12
2014 ES 27 18 5 13 15 16 5 57 36 37
2011 ES 19 23 14 7 23 12 2 49 35 43
2011 ES-03 10 20 10 10 30 20 0 38 50 10
2011 ES-05 8 15 15 15 38 8 0 25 58 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 26 74 31

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 6 16 23 3 3 32 16 44 13 31
2018 ES-05 0 7 27 7 7 33 20 14 29 15
2017 ES 13 10 19 16 6 27 10 35 35 29
2017 ES-05 8 8 25 16 0 26 16 29 29 12
2014 ES 21 5 19 8 5 37 5 45 23 37

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 16 35 26 6 3 10 3 59 11 31
2018 ES-05 0 40 33 13 7 7 0 43 21 15
2017 ES 23 29 22 10 0 13 3 62 11 29
2017 ES-05 26 33 25 8 0 8 0 64 9 12
2014 ES 32 16 18 10 8 15 0 57 21 37
2011 ES 43 23 18 9 2 5 0 69 12 44
2011 ES-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 ES-05 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 10 6 23 3 0 42 16 38 8 31
2018 ES-05 0 7 27 7 0 33 27 17 17 15
2017 ES 6 16 13 10 0 49 6 50 21 29
2017 ES-05 0 25 16 0 0 51 8 60 0 12
2014 ES 19 11 16 3 3 44 5 58 11 36

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 48 13 0 0 16 0 85 0 31
2018 ES-05 7 67 20 0 0 7 0 79 0 15
2017 ES 22 29 19 3 6 17 3 64 12 29
2017 ES-05 16 25 33 0 0 26 0 56 0 12
2014 ES 33 13 21 3 5 24 0 61 11 36
2011 ES 43 23 14 9 2 9 0 73 13 44
2011 ES-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 ES-05 31 23 15 15 8 8 0 58 25 13
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 55 29 6 0 3 6 0 90 3 31
2018 ES-05 47 47 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 ES 68 10 13 6 0 0 3 80 7 29
2017 ES-05 75 16 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 13 50 13 13 3 3 3 68 18 30
2018 ES-05 0 53 13 13 7 7 7 62 23 15
2017 ES 6 55 19 10 6 3 0 64 16 29
2017 ES-05 8 67 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 13 52 3 26 6 0 0 65 32 31
2018 ES-05 7 40 7 33 13 0 0 47 47 15
2017 ES 16 43 16 16 9 0 0 59 25 29
2017 ES-05 16 43 16 16 8 0 0 59 25 12

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 6 23 32 26 13 0 0 29 39 31
2018 ES-05 7 33 20 27 13 0 0 40 40 15
2017 ES 10 29 22 16 19 0 3 40 37 29
2017 ES-05 8 49 8 18 16 0 0 57 34 12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 19 29 19 10 23 0 0 48 32 31
2018 ES-05 20 27 20 7 27 0 0 47 33 15
2017 ES 10 33 32 6 16 0 3 44 23 29
2017 ES-05 8 43 25 8 16 0 0 51 25 12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 13 26 23 13 19 3 3 41 34 31
2018 ES-05 7 33 20 7 27 7 0 43 36 15
2017 ES 35 26 13 16 6 0 3 63 23 29
2017 ES-05 25 43 8 8 16 0 0 67 25 12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 19 16 23 16 26 0 0 35 42 31
2018 ES-05 13 13 27 20 27 0 0 27 47 15
2017 ES 13 22 36 10 16 0 3 37 27 29
2017 ES-05 16 33 18 16 16 0 0 49 33 12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 33 27 20 7 13 0 0 60 20 30
2018 ES-05 33 27 20 7 13 0 0 60 20 15
2017 ES 42 23 19 10 3 0 3 67 13 29
2017 ES-05 41 34 8 16 0 0 0 75 16 12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 16 32 10 29 10 3 0 50 40 31
2018 ES-05 13 27 13 33 7 7 0 43 43 15
2017 ES 13 58 10 13 3 0 3 73 17 29
2017 ES-05 16 51 0 25 8 0 0 67 33 12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 26 23 26 23 3 0 0 48 26 31
2018 ES-05 20 27 20 27 7 0 0 47 33 15
2017 ES 13 36 25 19 0 3 3 52 21 29
2017 ES-05 18 41 8 25 0 8 0 64 27 12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 23 16 26 13 0 0 45 39 31
2018 ES-05 27 13 7 33 20 0 0 40 53 15
2017 ES 13 30 32 16 6 0 3 44 23 29
2017 ES-05 8 18 49 16 8 0 0 26 25 12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 29 10 23 16 0 0 52 39 31
2018 ES-05 20 13 0 40 27 0 0 33 67 15
2017 ES 13 32 30 19 3 0 3 47 23 29
2017 ES-05 16 25 43 8 8 0 0 41 16 12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 29 39 13 10 10 0 0 68 19 31
2018 ES-05 40 20 27 7 7 0 0 60 13 15
2017 ES 42 36 10 10 0 0 3 80 10 29
2017 ES-05 33 51 8 8 0 0 0 84 8 12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 65 13 10 13 0 0 0 77 13 31
2018 ES-05 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15
2017 ES 64 7 13 6 6 0 3 73 13 29
2017 ES-05 49 10 16 16 8 0 0 59 25 12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 80 10 7 3 0 0 0 90 3 30
2018 ES-05 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 65 19 13 0 3 0 0 84 3 31
2018 ES-05 60 13 20 0 7 0 0 73 7 15
2017 ES 83 10 0 0 0 0 6 100 0 29
2017 ES-05 82 10 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 60 23 3 7 7 0 0 83 13 30
2018 ES-05 71 7 0 14 7 0 0 79 21 14
2017 ES 48 49 0 0 0 0 3 100 0 29
2017 ES-05 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 43 37 10 7 3 0 0 80 10 30
2018 ES-05 29 36 21 7 7 0 0 64 14 14
2017 ES 39 26 28 3 0 0 3 67 3 29
2017 ES-05 33 51 8 8 0 0 0 84 8 12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 50 10 7 0 0 0 33 90 0 30
2018 ES-05 57 7 0 0 0 0 36 100 0 14
2017 ES 42 23 3 3 0 0 29 91 5 29
2017 ES-05 59 8 0 0 0 0 33 100 0 12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 67 20 7 7 0 0 0 87 7 30
2018 ES-05 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 ES 79 10 7 0 0 0 3 92 0 28
2017 ES-05 71 18 11 0 0 0 0 89 0 11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 63 23 3 3 3 0 3 90 7 30
2018 ES-05 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 ES 51 19 16 3 0 0 10 78 4 29
2017 ES-05 57 16 10 8 0 0 8 80 9 12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 40 40 10 7 3 0 0 80 10 30
2018 ES-05 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 ES 35 39 16 0 0 0 10 83 0 29
2017 ES-05 25 43 25 0 0 0 8 73 0 12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 3 48 16 26 6 0 0 52 32 31
2018 ES-05 0 53 7 27 13 0 0 53 40 15
2017 ES 16 30 25 26 3 0 0 46 29 29
2017 ES-05 0 59 8 25 8 0 0 59 33 12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 19 16 32 26 6 0 0 32 35 31
2018 ES-05 27 13 20 33 7 0 0 40 40 15
2017 ES 3 32 26 19 19 0 0 39 35 29
2017 ES-05 8 16 34 41 0 0 0 41 25 12
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 19 26 13 13 6 0 24 76 31
2018 ES-05 33 20 7 27 7 7 0 36 64 15
2017 ES 22 6 32 10 22 3 3 24 76 29
2017 ES-05 41 8 25 18 0 8 0 45 55 12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 14 22
2017 ES 22 20

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 36 22
2017 ES 27 20

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 22
2017 ES 24 20

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 36 22
2017 ES 50 20

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 9 22
2017 ES 5 20

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 41 22

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 41 22
2017 ES 36 20

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 0 40 10 20 10 20 20
2017 ES 15 35 25 6 0 19 18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 18 82 22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 23 16 16 19 10 3 13 46 35 31
2018 ES-05 40 7 20 13 13 0 7 50 29 15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 9 18 9 27 27 5 5 30 60 22
2017 ES 5 14 23 31 14 0 15 21 52 20

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 ES 5 5 14 23 45 0 9 10 75 22
2017 ES 0 5 23 9 55 0 9 5 70 20
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