Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	25	25	13	13	0	50	25	24
2017	IS	30	33	17	13	6	0	63	20	30
2017	IS-04	46	27	9	18	0	0	73	18	11
2014	IS	19	47	16	9	9	0	65	19	32
2014	IS-04	8	58	17	0	17	0	66	17	12
2011	IS	21	47	14	9	7	2	69	17	43
2011	IS-03	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2011	IS-04	15	38	23	15	0	8	58	17	13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	42	0	25	8	67	33	24
2017	IS	34	37	13	10	7	70	17	30
2017	IS-04	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	42	17	4	4	75	8	24
2017	IS	44	37	10	10	0	80	10	30
2017	IS-04	46	36	18	0	0	82	0	11
2014	IS	41	43	16	0	0	84	0	32
2014	IS-04	25	66	8	0	0	92	0	12
2011	IS	35	53	7	5	0	88	5	43
2011	IS-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	IS-04	23	62	15	0	0	85	0	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	42	13	17	13	0	58	29	24
2017	IS	37	33	17	13	0	0	70	13	30
2017	IS-04	54	27	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS	31	43	13	6	6	0	75	13	32
2014	IS-04	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2011	IS	37	33	19	5	5	2	71	10	43
2011	IS-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2011	IS-04	31	31	31	0	0	8	67	0	13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	25	38	13	8	0	42	21	24
2017	IS	38	34	17	7	3	0	72	10	29
2017	IS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	22	53	19	3	3	0	75	6	32
2014	IS-04	25	32	34	0	8	0	58	8	12
2011	IS	26	37	16	14	5	2	64	19	43
2011	IS-03	20	40	10	30	0	0	60	30	10
2011	IS-04	15	38	23	8	8	8	58	17	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	23	27	23	14	14	50	27	22
2017	IS	30	43	13	10	3	73	13	30
2017	IS-04	63	27	0	9	0	91	9	11
2014	IS	25	53	13	6	3	78	9	32
2014	IS-04	17	49	17	8	8	66	17	12
2011	IS	28	40	16	12	5	67	16	43
2011	IS-03	20	40	10	30	0	60	30	10
2011	IS-04	23	38	23	8	8	62	15	13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	22	35	17	9	4	36	27	23
2017	IS	27	44	3	7	16	3	73	24	30
2017	IS-04	45	46	0	0	9	0	91	9	11
2014	IS	19	25	25	19	12	0	44	31	32
2014	IS-04	17	17	17	34	15	0	34	49	12
2011	IS	30	16	21	14	16	2	48	31	43
2011	IS-03	40	0	10	0	40	10	44	44	10
2011	IS-04	15	23	23	31	8	0	38	38	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	IS	44	37	10	7	3	0	0	80	10	30
2017	IS-04	46	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	38	38	9	3	6	6	0	80	9	32
2014	IS-04	34	34	0	7	17	8	0	74	26	12
2011	IS	33	30	9	12	14	2	0	64	26	43
2011	IS-03	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2011	IS-04	46	23	0	15	15	0	0	69	31	13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	29	17	4	0	0	4	78	4	24
2017	IS	54	20	10	10	7	0	0	73	16	30
2017	IS-04	46	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	41	43	6	0	6	3	0	87	6	32
2014	IS-04	34	49	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS	23	40	7	16	12	2	0	64	29	43
2011	IS-03	30	30	0	30	10	0	0	60	40	10
2011	IS-04	23	46	0	15	15	0	0	69	31	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	33	4	13	0	4	83	13	24
2017	IS	44	33	7	17	0	0	77	17	30
2017	IS-04	46	45	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	31	59	6	0	3	0	91	3	32
2014	IS-04	25	66	0	0	8	0	92	8	12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	25	33	8	8	0	0	50	17	24
2017	IS	33	47	7	10	3	0	0	80	13	30
2017	IS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	19	44	13	3	6	16	0	75	11	32
2014	IS-04	17	34	17	0	15	17	0	61	19	12
2011	IS	19	40	19	14	7	0	2	60	21	43
2011	IS-03	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10
2011	IS-04	23	38	15	8	15	0	0	62	23	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	17	21	29	13	0	0	38	42	24
2017	IS	33	30	20	13	3	0	0	63	17	30
2017	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	19	47	19	6	6	3	0	68	12	32
2014	IS-04	17	51	8	0	15	8	0	74	17	12
2011	IS	23	33	19	16	7	0	2	57	24	43
2011	IS-03	30	10	30	20	0	0	10	44	22	10
2011	IS-04	8	46	15	15	15	0	0	54	31	13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	21	21	25	17	0	38	42	24
2017	IS	24	33	23	17	3	0	56	20	30
2017	IS-04	46	36	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS	6	44	25	19	6	0	50	25	32
2014	IS-04	8	34	34	8	15	0	42	24	12
2011	IS	21	37	14	16	5	7	63	23	43
2011	IS-03	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2011	IS-04	15	31	15	23	8	8	50	33	13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	46	13	21	8	0	58	29	24
2017	IS	34	33	17	13	3	0	67	16	30
2017	IS-04	46	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	16	53	13	13	3	3	71	16	32
2014	IS-04	17	51	8	8	7	8	74	17	12
2011	IS	19	35	19	19	7	2	55	26	43
2011	IS-03	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2011	IS-04	8	38	15	23	15	0	46	38	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	38	17	21	4	58	25	24
2017	IS	24	33	17	17	10	56	27	30
2017	IS-04	37	36	18	0	9	73	9	11
2014	IS	19	47	22	9	3	66	12	32
2014	IS-04	8	51	17	15	8	59	24	12
2011	IS	30	35	19	14	2	65	16	43
2011	IS-03	40	30	10	20	0	70	20	10
2011	IS-04	15	23	46	15	0	38	15	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	25	8	33	13	46	46	24
2017	IS	20	33	17	20	10	53	30	30
2017	IS-04	18	45	18	18	0	63	18	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	21	4	42	8	13	4	35	60	24
2017	IS	13	23	17	13	17	16	0	44	36	30
2017	IS-04	9	18	18	37	0	18	0	33	45	11
2014	IS	6	19	19	34	13	6	3	28	51	32
2014	IS-04	0	8	25	32	17	8	8	10	59	12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	42	13	13	0	0	4	74	13	24
2017	IS	37	43	0	17	3	0	0	80	20	30
2017	IS-04	46	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	28	50	13	0	6	3	0	81	6	32
2014	IS-04	17	66	0	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS	35	33	16	9	7	0	0	67	16	43
2011	IS-03	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2011	IS-04	38	31	8	8	15	0	0	69	23	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	50	13	8	4	0	75	13	24
2017	IS	37	40	13	10	0	0	77	10	30
2017	IS-04	54	37	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	41	31	9	6	6	6	77	13	32
2014	IS-04	17	34	8	15	8	17	61	29	12
2011	IS	23	53	16	2	0	5	80	2	43
2011	IS-03	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	IS-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	38	13	0	17	71	17	24
2017	IS	44	40	13	3	0	84	3	30
2017	IS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	IS	28	40	19	3	9	69	13	32
2014	IS-04	25	32	17	8	17	58	25	12
2011	IS	30	44	9	12	5	74	16	43
2011	IS-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2011	IS-04	23	46	23	8	0	69	8	13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2017	IS	57	40	3	0	0	0	97	0	30
2017	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	38	37	16	6	3	0	75	9	32
2014	IS-04	17	49	34	0	0	0	66	0	12
2011	IS	23	49	9	9	5	5	76	15	43
2011	IS-03	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2011	IS-04	23	38	23	8	0	8	67	8	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	17	29	33	17	0	21	50	24
2017	IS	21	38	14	14	7	7	63	22	29
2017	IS-04	27	54	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS	25	47	16	6	6	0	72	12	32
2014	IS-04	17	42	8	17	15	0	59	32	12
2011	IS	28	35	7	14	14	2	64	29	43
2011	IS-03	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2011	IS-04	8	46	8	15	23	0	54	38	13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	38	4	38	8	0	4	48	48	24
2017	IS	24	23	9	30	10	0	3	49	42	30
2017	IS-04	27	37	8	27	0	0	0	64	27	11
2014	IS	6	16	22	31	18	0	6	23	53	32
2014	IS-04	8	8	25	17	32	0	8	18	54	12
2011	IS	16	26	14	23	16	2	2	44	41	43
2011	IS-03	10	20	20	30	20	0	0	30	50	10
2011	IS-04	8	38	23	15	8	0	8	50	25	13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	50	8	17	8	0	67	25	24
2017	IS	27	47	10	13	3	0	73	16	30
2017	IS-04	37	27	27	0	9	0	63	9	11
2014	IS	13	50	13	15	6	3	65	22	32
2014	IS-04	0	42	17	24	8	8	46	35	12
2011	IS	14	56	14	14	2	0	70	16	43
2011	IS-03	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	IS-04	15	38	15	31	0	0	54	31	13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	42	21	13	8	58	21	24
2017	IS	27	47	10	13	3	73	16	30
2017	IS-04	37	36	18	9	0	73	9	11
2014	IS	22	50	13	13	3	72	16	32
2014	IS-04	8	58	8	17	8	66	25	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	33	17	17	13	54	29	24
2017	IS	23	50	10	13	3	73	16	30
2017	IS-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	IS	35	47	9	6	3	82	9	32
2014	IS-04	17	68	0	7	8	85	15	12
2011	IS	37	40	19	2	2	77	5	43
2011	IS-03	30	30	30	10	0	60	10	10
2011	IS-04	38	54	8	0	0	92	0	13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	46	21	21	4	54	25	24
2017	IS	24	43	16	13	3	67	17	30
2017	IS-04	27	37	36	0	0	64	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	42	17	8	13	0	63	21	24
2017	IS	40	37	7	13	3	0	77	17	30
2017	IS-04	63	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	19	44	6	21	6	3	65	29	32
2014	IS-04	8	51	0	15	17	8	65	35	12
2011	IS	40	42	7	12	0	0	81	12	43
2011	IS-03	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	IS-04	54	23	0	23	0	0	77	23	13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	21	42	8	17	0	33	25	24
2017	IS	34	30	20	10	7	0	63	17	30
2017	IS-04	37	54	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	38	31	25	3	3	0	69	6	32
2014	IS-04	34	49	8	0	8	0	83	8	12
2011	IS	53	28	14	2	0	2	83	2	43
2011	IS-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	IS-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	17	54	24
2017	IS	30	37	33	30
2017	IS-04	9	63	27	11
2014	IS	47	16	38	32
2014	IS-04	49	17	34	12
2011	IS	49	12	40	43
2011	IS-03	40	20	40	10
2011	IS-04	54	8	38	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	13	73	13	9999	0	15
2011	IS	0	24	76	0	9999	0	21

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	46	4	4	0	92	4	24
2017	IS	37	47	3	7	6	84	13	30
2017	IS-04	37	63	0	0	0	100	0	11
2014	IS	38	50	13	0	0	87	0	32
2014	IS-04	25	66	8	0	0	92	0	12
2011	IS	33	53	9	5	0	86	5	43
2011	IS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2011	IS-04	31	54	8	8	0	85	8	13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	63	4	13	0	83	13	24
2017	IS	27	53	13	6	0	80	6	30
2017	IS-04	46	54	0	0	0	100	0	11
2014	IS	28	53	13	6	0	81	6	32
2014	IS-04	17	66	17	0	0	83	0	12
2011	IS	28	53	12	5	2	83	5	43
2011	IS-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2011	IS-04	38	46	8	0	8	92	0	13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	43	22	17	0	0	17	61	23
2017	IS	20	23	36	10	7	3	17	45	30
2017	IS-04	0	37	45	9	0	9	10	40	11
2014	IS	13	25	43	19	0	0	19	38	32
2014	IS-04	8	34	58	0	0	0	0	42	12
2011	IS	7	16	53	12	9	2	21	24	43
2011	IS-03	0	40	50	0	10	0	10	40	10
2011	IS-04	15	15	46	8	15	0	23	31	13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	35	26	17	4	0	0	22	52	23
2017	IS	10	31	21	14	14	7	3	31	46	29
2017	IS-04	18	9	27	18	18	0	9	39	30	11
2014	IS	6	25	25	31	9	0	3	42	32	32
2014	IS-04	8	25	24	25	8	0	8	37	37	12
2011	IS	0	14	23	26	23	5	9	57	16	43
2011	IS-03	0	20	10	10	30	10	20	57	29	10
2011	IS-04	0	8	31	23	23	8	8	55	9	13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	25	33	13	4	0	17	50	24
2017	IS	23	20	37	13	7	0	20	43	30
2017	IS-04	27	18	36	9	9	0	18	46	11
2014	IS	25	37	31	6	0	0	6	62	32
2014	IS-04	17	58	25	0	0	0	0	75	12
2011	IS	12	21	42	14	5	7	20	35	43
2011	IS-03	20	20	20	10	10	20	25	50	10
2011	IS-04	15	31	38	15	0	0	15	46	13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	22	39	9	0	0	9	52	23
2017	IS	13	43	23	13	7	0	20	57	30
2017	IS-04	18	27	27	27	0	0	27	46	11
2014	IS	16	38	26	16	3	0	19	55	31
2014	IS-04	8	49	25	17	0	0	17	58	12
2011	IS	2	5	48	33	7	5	43	8	42
2011	IS-03	10	0	40	30	10	10	44	11	10
2011	IS-04	0	8	54	38	0	0	38	8	13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	30	22	9	0	0	4	9	68	23
2017	IS	23	23	23	17	7	3	3	25	50	30
2017	IS-04	18	18	27	27	0	9	0	30	40	11
2014	IS	22	28	31	9	6	0	3	16	52	32
2014	IS-04	17	34	41	0	8	0	0	8	51	12
2011	IS	2	7	42	28	12	5	5	44	10	43
2011	IS-03	0	10	50	10	20	0	10	33	11	10
2011	IS-04	0	8	38	38	8	8	0	50	8	13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	27	23	32	14	0	0	5	14	52	22
2017	IS	17	20	30	16	10	3	3	28	39	30
2017	IS-04	18	18	18	27	9	9	0	39	40	11
2014	IS	6	31	37	13	9	0	3	23	39	32
2014	IS-04	8	34	41	8	8	0	0	17	42	12
2011	IS	5	5	35	28	16	2	9	50	11	43
2011	IS-03	0	10	10	20	40	0	20	75	13	10
2011	IS-04	15	0	46	31	8	0	0	38	15	13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	26	35	26	0	0	26	39	23
2017	IS	17	16	43	13	7	3	21	34	30
2017	IS-04	9	9	36	27	9	9	40	20	11
2014	IS	19	28	22	19	9	3	29	48	32
2014	IS-04	17	32	34	0	8	8	9	54	12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	42	13	8	4	75	13	24
2017	IS	44	27	13	13	3	70	17	30
2017	IS-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2014	IS	31	38	9	15	6	69	21	32
2014	IS-04	8	42	17	15	17	51	32	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	42	8	4	4	83	8	24
2017	IS	37	36	13	13	0	73	13	30
2017	IS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2014	IS	37	47	6	6	3	84	9	32
2014	IS-04	32	59	0	0	8	92	8	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	50	8	4	4	0	0	83	8	24

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	46	4	4	4	8	0	86	9	24
2017	IS	33	47	13	3	0	0	3	83	3	30
2017	IS-04	45	46	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS	50	35	13	0	0	3	0	87	0	32
2014	IS-04	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	38	4	0	4	4	0	91	4	24
2017	IS	40	43	7	3	0	3	3	89	4	30
2017	IS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	53	31	13	0	3	0	0	84	3	32
2014	IS-04	66	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	IS	40	40	19	2	0	0	0	79	2	43
2011	IS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	IS-04	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	50	4	13	4	79	17	24
2017	IS	37	53	10	0	0	90	0	30
2017	IS-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	IS	39	55	0	3	3	94	6	31
2014	IS-04	25	66	0	0	8	92	8	12
2011	IS	40	35	14	12	0	74	12	43
2011	IS-03	30	30	10	30	0	60	30	10
2011	IS-04	38	46	15	0	0	85	0	13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	21	25	25	4	4	4	41	32	24
2017	IS	43	10	27	10	3	0	6	57	14	30
2017	IS-04	63	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	IS	25	41	6	16	6	3	3	70	23	32
2014	IS-04	8	34	17	17	15	8	0	46	35	12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	29	13	33	4	4	0	48	39	24
2017	IS	20	40	10	17	7	3	3	64	25	30
2017	IS-04	37	54	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	38	35	3	16	3	3	3	77	20	32
2014	IS-04	34	42	8	8	7	0	0	76	15	12
2011	IS	44	26	5	12	5	7	2	77	18	43
2011	IS-03	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2011	IS-04	54	23	0	8	8	8	0	83	17	13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	26	39	9	9	0	0	43	17	23

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	21	17	21	13	21	0	37	42	24
2017	IS	13	7	30	17	7	16	10	27	32	30
2017	IS-04	9	9	45	9	0	9	18	25	13	11
2014	IS	13	22	19	25	9	9	3	40	39	32
2014	IS-04	8	17	17	34	15	8	0	28	54	12
2011	IS	7	16	14	23	21	9	9	29	54	43
2011	IS-03	10	0	0	20	30	20	20	17	83	10
2011	IS-04	8	23	8	31	23	0	8	33	58	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	4	17	13	0	50	8	30	30	24
2017	IS	3	3	37	17	0	33	7	11	28	30
2017	IS-04	0	0	36	18	0	46	0	0	34	11
2014	IS	6	16	13	13	9	41	3	39	38	32
2014	IS-04	0	8	17	8	15	51	0	17	49	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	46	17	13	0	17	4	63	16	24
2017	IS	13	23	30	23	0	10	0	41	26	30
2017	IS-04	27	27	37	9	0	0	0	54	9	11
2014	IS	16	31	19	9	9	16	0	56	22	32
2014	IS-04	17	34	25	0	15	8	0	55	17	12
2011	IS	28	26	14	2	2	28	0	74	6	43
2011	IS-03	30	20	10	10	0	30	0	71	14	10
2011	IS-04	31	31	15	0	8	15	0	73	9	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	4	25	0	0	58	8	25	0	24
2017	IS	3	7	30	0	3	50	7	23	8	30
2017	IS-04	0	0	27	0	0	73	0	0	0	11
2014	IS	3	16	16	3	3	50	9	46	15	32
2014	IS-04	0	8	17	0	8	58	8	25	25	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	29	21	0	4	25	4	65	6	24
2017	IS	20	37	23	0	0	20	0	71	0	30
2017	IS-04	27	45	9	0	0	18	0	89	0	11
2014	IS	28	31	16	6	3	13	3	71	11	32
2014	IS-04	34	42	8	7	8	0	0	76	15	12
2011	IS	42	26	12	0	0	21	0	85	0	43
2011	IS-03	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2011	IS-04	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	13	22	4	0	0	4	73	5	23
2017	IS	50	33	7	3	3	3	0	86	7	30
2017	IS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	46	4	0	8	88	8	24
2017	IS	44	47	6	3	0	90	3	30
2017	IS-04	73	18	8	0	0	92	0	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	21	29	17	13	42	29	24
2017	IS	24	43	16	10	7	67	17	30
2017	IS-04	46	54	0	0	0	100	0	11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	33	21	4	4	71	8	24
2017	IS	17	34	28	14	7	51	21	29
2017	IS-04	18	27	37	9	9	45	18	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	13	21	25	38	17	63	24
2017	IS	30	10	27	20	13	40	33	30
2017	IS-04	27	9	46	18	0	36	18	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	8	29	25	33	13	58	24
2017	IS	10	31	14	24	21	41	45	29
2017	IS-04	9	27	27	27	9	36	37	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	4	21	25	50	4	75	24
2017	IS	13	33	17	27	10	47	37	30
2017	IS-04	9	45	18	18	9	54	27	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	21	33	21	17	4	26	39	24
2017	IS	27	37	20	13	3	0	63	17	30
2017	IS-04	18	54	18	9	0	0	73	9	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	17	25	21	25	29	46	24
2017	IS	23	33	13	23	6	57	30	30
2017	IS-04	36	46	9	9	0	82	9	11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	30	43	0	9	48	9	23
2017	IS	20	33	30	17	0	53	17	30
2017	IS-04	27	36	37	0	0	63	0	11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	17	35	35	9	22	43	23
2017	IS	10	33	27	27	3	43	30	30
2017	IS-04	0	54	27	18	0	54	18	11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	22	35	22	13	0	30	35	23
2017	IS	13	37	27	13	7	3	52	21	30
2017	IS-04	9	45	18	9	9	9	60	20	11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	48	22	9	17	0	52	26	23
2017	IS	30	33	20	10	3	3	66	14	30
2017	IS-04	18	37	27	18	0	0	55	18	11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	61	13	17	4	4	74	9	23
2017	IS	47	27	10	3	13	73	17	30
2017	IS-04	45	18	18	0	18	63	18	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	87	0	0	4	4	0	4	91	9	23

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	70	9	4	9	0	0	9	86	10	23
2017	IS	73	17	0	0	3	3	3	96	4	30
2017	IS-04	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	33	13	4	4	4	78	9	24
2017	IS	56	20	17	7	0	0	77	7	30
2017	IS-04	63	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	33	25	13	4	58	17	24
2017	IS	42	51	3	3	0	93	3	29
2017	IS-04	40	39	10	10	0	80	10	10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	21	13	0	4	25	78	6	24
2017	IS	52	17	7	3	0	21	87	4	29
2017	IS-04	55	9	9	0	0	27	88	0	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	63	21	8	8	91	24
2017	IS	73	20	0	7	100	30
2017	IS-04	55	45	0	0	100	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	79	13	0	8	100	0	24
2017	IS	73	13	7	7	93	7	30
2017	IS-04	73	9	9	9	90	10	11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	29	13	21	0	0	4	65	22	24
2017	IS	54	13	20	6	3	3	0	69	10	30
2017	IS-04	37	18	27	0	9	9	0	60	10	11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	8	46	33	8	13	42	24
2017	IS	10	20	56	7	7	30	13	30
2017	IS-04	9	18	73	0	0	27	0	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	21	50	8	0	8	42	24
2017	IS	13	16	40	23	7	30	30	30
2017	IS-04	0	18	27	45	9	54	18	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	50	13	0	4	0	33	67	24
2017	IS	16	33	27	10	7	7	18	82	30
2017	IS-04	18	18	37	9	0	18	22	78	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	16
2017	IS	30	23

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	16
2017	IS	31	23

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	16
2017	IS	22	23

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	16
2017	IS	52	23

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	16
2017	IS	0	23

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	16

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	16
2017	IS	22	23

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	6	63	13	0	6	13	16
2017	IS	5	64	18	14	0	0	22

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	69	31	16

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	17	8	17	0	0	8	73	18	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	56	13	25	6	0	0	56	31	16
2017	IS	17	22	4	35	17	0	4	41	55	23

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	38	19	25	13	0	6	40	40	16
2017	IS	4	13	8	22	35	9	9	21	69	23

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération