Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 85. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	48	4	0	4	0	93	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	68	5	5	0	0	90	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	53	0	24	0	0	76	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	34	14	13	0	0	73	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	19	18	9	0	0	73	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	38	0	18	8	0	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	53	17	11	4	0	68	15	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	34	13	0	5	0	82	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	54	8	3	4	0	85	7	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	33	5	18	10	0	67	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	27	10	16	0	0	74	16	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	59	24	9	8	0	0	83	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	44	24	0	0	0	76	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	35	4	17	8	0	71	25	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	55	4	0	4	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	39	4	8	3	0	85	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	57	6	0	5	0	89	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	22	4	8	0	4	87	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	31	48	7	14	0	0	79	14	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	25	8	8	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	34	13	7	7	73	14	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	49	37	4	7	4	85	11	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	32	10	5	0	84	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	53	0	16	8	76	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	61	13	7	13	67	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	28	0	27	0	73	27	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	31	8	9	17	66	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	32	28	0	6	66	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	45	4	5	0	92	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	44	7	0	8	85	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	40	14	19	9	58	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	21	16	22	11	50	33	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	24	9	16	0	76	16	12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	47	20	7	0	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	33	4	4	0	0	93	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	47	5	0	0	0	95	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	30	16	8	0	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	46	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	48	10	8	0	0	82	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	48	5	6	0	0	89	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	37	5	0	0	0	95	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	53	5	0	0	0	95	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	31	9	14	5	0	72	19	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	26	11	5	0	0	85	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	63	28	9	0	0	0	91	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	15	17	0	0	0	83	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	26	13	0	4	0	83	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	67	29	0	4	0	0	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	81	11	4	4	0	0	92	4	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	75	20	0	0	5	0	95	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	75	8	13	0	0	4	86	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	77	16	7	0	0	0	93	0	14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	34	8	0	4	0	88	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	37	5	0	5	0	90	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	23	24	0	0	0	76	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	40	14	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	37	18	0	0	0	82	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	54	20	8	0	0	72	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	28	16	12	4	0	68	15	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	44	0	0	5	0	95	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	48	12	4	3	0	81	7	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	40	13	16	5	0	66	20	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	25	11	12	5	0	73	17	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	29	15	9	9	0	68	17	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	30	17	0	0	0	83	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	34	4	0	17	5	78	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	48	0	4	0	0	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	56	25	12	4	3	0	81	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	32	10	0	5	0	84	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	58	34	4	0	0	4	96	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	34	15	7	0	0	78	7	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	30	7	7	0	0	85	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	37	16	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	31	16	16	0	0	68	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	46	14	0	7	0	80	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	9	18	9	10	0	63	19	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	0	26	9	8	0	58	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	40	5	0	0	0	95	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	26	21	0	0	0	79	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	33	9	11	0	0	81	11	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	31	9	33	0	0	58	33	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	29	10	11	6	0	73	17	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	28	9	9	0	0	83	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	32	7	0	0	0	93	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	44	43	5	9	0	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	51	35	7	4	0	4	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	30	19	0	3	0	77	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	64	21	10	0	5	0	85	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	23	12	0	4	4	83	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	49	22	15	7	7	0	71	14	14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	31	11	4	0	0	85	4	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	36	16	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	46	16	8	0	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	40	27	0	7	0	66	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	9	27	19	0	0	54	19	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	19	17	9	8	0	66	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	32	17	0	0	0	83	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	30	14	4	0	0	82	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	31	13	8	3	0	76	11	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	21	32	19	23	5	0	53	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	28	10	6	6	0	78	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	37	16	9	0	0	75	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	32	0	7	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	44	5	9	0	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	43	46	7	4	0	0	89	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	35	12	3	3	0	82	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	27	10	0	5	0	85	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	23	12	4	0	4	83	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	36	44	7	0	14	0	79	14	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	34	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	34	11	4	4	4	0	81	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	26	26	0	5	5	0	67	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	22	32	16	0	0	0	53	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	14	14	27	13	7	0	43	43	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	18	9	10	9	0	0	72	19	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	9	9	26	8	0	0	58	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	23	20	12	9	0	0	58	21	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	26	5	8	8	5	0	78	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	12	29	8	3	11	0	55	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	34	4	18	20	10	0	53	42	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	35	5	15	18	0	4	60	35	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	30	17	0	0	7	0	81	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	32	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	14	13	12	5	13	0	66	19	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	18	15	10	4	0	0	71	14	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	24	8	12	11	7	0	68	24	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	22	0	10	11	0	0	80	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	17	17	9	8	4	0	64	18	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	13	38	7	7	0	0	49	14	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	29	15	0	0	0	0	85	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	41	9	0	0	0	0	91	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	33	14	0	7	7	0	78	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	37	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	38	20	9	0	0	0	72	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	44	5	6	0	0	0	89	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	21	5	4	5	3	0	86	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	20	16	3	0	4	4	79	3	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	28	15	5	4	5	0	75	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	34	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	24	0	16	7	0	0	77	23	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	17	8	14	5	0	0	73	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	67	18	8	4	0	4	0	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	63	14	12	0	3	7	0	83	4	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	67	17	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	19	4	8	0	4	4	87	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	49	14	9	0	21	7	0	68	22	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	17	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	34	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	40	0	8	0	0	0	92	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	17	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	50	8	9	0	0	0	83	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	20	14	20	13	0	0	54	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	36	9	0	10	0	0	81	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	29	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	38	5	12	6	0	0	76	18	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	29	4	5	5	0	0	86	10	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	43	16	5	0	0	0	80	5	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	32	10	5	13	0	0	71	19	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	40	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	32	13	0	0	0	0	87	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	36	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	27	8	9	5	0	0	78	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	33	8	4	0	0	0	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	48	41	0	8	3	0	0	88	12	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	69	16	10	0	6	0	0	84	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	61	13	14	4	0	4	4	81	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	29	0	14	14	0	0	73	27	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	34	7	0	7	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	29	4	7	0	0	89	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	11	17	0	6	0	78	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	42	16	9	0	0	75	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	36	19	0	0	0	81	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	21	17	9	0	0	74	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	20	11	17	0	0	72	17	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	22	0	7	5	0	88	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	15	16	4	0	0	80	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	51	5	0	4	5	91	4	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	38	0	0	5	0	95	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	22	14	8	9	0	68	17	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	55	28	4	9	5	0	83	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	71	18	4	8	0	0	88	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	28	11	8	3	0	77	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	67	17	5	0	11	0	84	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	26	9	0	4	4	86	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	28	7	7	14	0	72	21	14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	66	20	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	44	4	0	0	4	96	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	16	0	5	5	78	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	32	23	8	0	0	69	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	40	7	7	7	7	78	14	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	27	0	0	9	9	90	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	40	27	9	8	0	57	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	26	12	6	0	5	81	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	48	9	9	4	0	78	13	22
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	36	13	0	0	4	86	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	46	11	8	0	0	81	8	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	33	12	6	6	0	76	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	30	9	7	0	7	83	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	51	0	0	0	18	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	31	4	10	5	0	82	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	59	3	7	0	3	89	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	26	20	8	7	3	64	15	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	25	11	5	5	0	79	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	23	4	4	4	12	86	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	21	43	0	14	15	6	69	31	14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	40	11	4	0	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	23	16	16	0	0	68	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	47	14	13	7	0	67	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	47	8	0	8	0	84	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	25	17	0	0	5	82	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	29	19	8	4	0	70	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	36	16	4	5	4	75	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	27	24	15	4	0	57	19	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	33	16	12	6	0	66	18	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	56	15	22	7	0	0	71	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	36	8	0	0	0	92	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	13	13	9	9	0	69	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	68	3	7	0	0	89	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	27	19	15	3	0	63	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	63	27	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	27	9	8	4	4	78	12	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	27	37	0	7	29	0	64	36	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	47	13	13	0	0	74	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	52	11	11	0	0	78	11	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	42	21	6	5	0	68	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	31	23	24	7	0	46	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	40	14	14	13	7	57	29	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	19	0	9	9	69	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	66	8	9	8	0	76	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	26	16	10	0	5	72	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	38	13	4	8	5	74	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	24	21	12	5	11	58	18	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	33	20	13	4	5	61	18	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	50	21	6	0	6	71	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	15	29	0	0	7	69	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	39	46	8	7	0	0	85	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	30	8	5	13	4	72	19	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	41	30	7	0	0	63	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	27	22	15	3	3	58	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	42	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	24	17	4	8	12	67	14	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	38	0	21	7	6	71	29	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	27	7	13	7	0	74	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	59	7	19	0	0	74	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	42	21	10	0	0	69	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	23	24	16	8	0	53	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	34	7	7	13	20	67	25	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	45	0	10	9	0	81	19	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	57	8	0	17	0	76	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	51	11	12	0	0	77	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	46	14	9	4	0	73	13	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	52	13	11	9	4	65	21	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	40	11	23	4	0	63	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	23	21	11	12	4	54	25	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	32	16	20	0	0	64	20	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	38	39	7	15	0	0	77	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	25	52	0	10	13	0	77	23	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	19	52	15	11	4	0	70	15	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	24	28	26	7	11	3	54	18	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	36	54	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	40	9	12	0	4	78	12	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	16	35	20	14	15	0	51	29	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	60	7	0	13	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	41	7	11	4	0	78	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	37	0	10	0	0	90	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	30	15	16	8	0	61	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	33	20	7	20	0	54	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	40	11	0	20	0	69	20	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	19	10	17	17	0	56	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	28	23	5	6	0	66	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	48	4	0	5	0	92	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	36	12	0	11	4	76	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	28	27	15	9	0	49	23	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	26	6	28	6	0	61	34	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	36	9	9	7	0	76	16	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	15	24	16	0	0	60	16	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	35	13	9	13	0	66	21	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	46	47	4	0	4	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	37	21	19	19	3	0	58	23	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	26	32	0	5	0	63	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	27	48	13	4	4	4	78	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	45	28	7	7	14	0	73	21	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	17	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	50	0	15	7	78	22	14
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	45	7	4	0	89	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	39	44	6	0	11	83	11	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	30	7	16	0	76	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	40	20	7	13	61	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	27	19	9	0	72	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	47	0	0	27	73	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	48	11	6	0	83	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	34	9	4	3	83	7	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	50	15	0	3	82	3	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	50	14	18	0	68	18	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	48	6	0	6	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	40	13	0	0	87	0	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	25	17	8	17	8	8	50	30	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	20	13	20	0	20	7	55	27	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	22	11	18	4	19	4	57	29	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	21	11	6	21	21	5	50	36	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	16	40	0	7	15	0	45	9	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	21	22	15	7	29	0	39	30	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	45	19	27	0	9	0	50	30	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	20	26	18	17	9	10	24	43	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	11	15	18	17	24	0	34	46	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	27	5	17	12	22	4	55	39	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	19	13	14	13	22	3	47	36	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	24	5	19	9	27	4	52	40	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	62	11	12	5	4	0	71	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	25	30	9	0	14	0	55	10	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	38	0	15	0	31	7	75	25	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	13	22	14	26	8	12	4	42	41	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	16	29	3	11	14	22	4	61	35	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	13	19	14	4	19	26	4	46	33	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	22	40	17	5	10	6	0	66	16	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	27	30	14	12	4	4	10	66	19	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	15	0	26	16	20	0	47	53	14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	25	7	11	4	0	0	78	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	55	28	0	11	6	0	0	83	17	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	50	26	0	0	0	0	74	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	33	7	20	7	0	0	67	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	36	19	0	0	0	0	81	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	34	48	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	17	15	11	12	0	5	61	24	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	32	7	0	10	0	0	83	10	22
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	34	8	3	0	0	0	89	3	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	33	19	5	9	0	0	66	15	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	59	29	6	6	0	0	0	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	51	31	9	0	8	0	0	83	8	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	25	9	9	5	0	4	76	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	29	8	8	0	0	0	84	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	33	52	8	4	3	0	0	85	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	38	15	5	11	0	0	69	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	26	5	4	0	4	4	90	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	43	21	15	7	14	0	0	64	21	14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	52	0	0	0	29	100	0	10
2017	Âge - 45 à 49 ans	63	0	18	19	0	0	63	19	11
2014	Âge - 45 à 49 ans	69	21	0	0	11	0	100	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	63	4	7	0	0	0	89	7	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	23	7	16	0	0	0	76	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	54	20	7	20	0	0	0	74	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	36	21	0	17	0	0	63	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	20	50	4	22	0	0	5	73	23	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	51	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	50	9	10	3	0	0	78	14	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	29	10	22	4	0	0	63	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	38	11	17	6	0	0	66	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	24	17	14	0	0	0	68	14	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	39	7	16	7	0	0	70	23	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	32	12	8	17	0	0	62	26	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	31	15	11	4	0	0	70	16	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	35	43	12	11	0	0	0	78	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	20	11	10	0	0	0	79	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	43	5	4	0	4	0	91	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	29	14	14	0	0	0	73	14	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	30	7	4	0	0	89	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	63	0	0	5	0	95	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	61	30	8	0	0	0	92	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	56	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	37	11	15	6	0	68	20	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	42	3	0	5	0	92	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	37	9	0	0	0	91	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	28	9	15	5	0	70	21	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	23	16	4	0	0	80	4	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	16	24	8	0	0	68	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	54	31	0	7	7	0	85	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	39	5	8	12	0	75	21	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	51	11	0	0	0	89	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	46	4	0	0	0	96	0	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	35	6	0	5	0	89	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	61	30	0	4	0	4	96	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	38	40	22	0	0	0	78	0	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	41	20	7	0	0	74	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	71	22	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	63	0	0	5	0	95	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	66	27	0	7	0	0	93	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	47	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	54	11	5	0	0	84	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	35	0	5	5	0	91	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	28	8	5	0	0	86	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	22	6	9	5	0	80	14	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	14	0	25	0	0	75	25	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	44	0	0	0	9	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	39	9	8	4	0	79	12	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	51	7	0	0	0	93	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	51	38	8	0	3	0	89	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	63	32	0	6	0	0	94	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	71	21	0	4	0	4	96	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	45	41	0	14	0	0	86	14	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	34	27	7	0	0	0	66	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	23	34	31	8	4	0	0	58	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	31	10	5	5	0	0	79	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	46	8	16	8	7	0	66	26	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	20	13	7	13	20	0	58	25	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	40	18	9	8	0	0	65	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	24	16	13	0	5	0	70	14	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	29	14	9	0	5	0	76	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	48	9	0	8	0	0	83	8	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	31	15	14	18	0	0	53	32	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	63	6	0	6	4	0	88	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	29	25	0	9	0	0	67	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	24	45	0	31	0	0	0	69	31	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	31	12	9	13	0	4	63	24	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	35	4	8	4	4	4	83	13	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	31	7	12	7	0	0	74	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	33	5	10	0	0	0	85	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	40	39	4	0	4	9	4	91	5	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	49	7	7	14	0	0	72	21	14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	25	17	0	25	0	0	58	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	20	20	27	13	0	0	40	40	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	22	11	22	15	4	4	48	41	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	31	16	10	21	5	0	50	33	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	22	16	23	23	0	0	38	46	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	20	7	26	27	7	0	36	57	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	9	9	28	36	0	0	27	64	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	28	19	28	25	0	0	28	53	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	14	27	11	22	21	5	0	43	45	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	17	13	22	26	0	0	39	48	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	27	9	19	34	0	0	38	53	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	17	9	12	48	0	9	25	66	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	6	17	27	29	0	16	13	67	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	7	0	38	9	24	14	7	9	42	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	44	9	7	8	0	0	75	16	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	4	31	17	21	18	4	4	38	43	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	19	15	11	26	22	4	4	36	52	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	23	8	19	30	0	0	43	49	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	5	37	16	10	26	6	0	44	39	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	8	12	33	18	16	4	8	23	39	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	0	25	13	34	6	7	16	55	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	40	20	14	0	0	66	14	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	49	18	8	0	0	74	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	42	5	5	5	0	84	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	24	16	0	0	60	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	33	28	13	0	0	59	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	31	0	26	8	0	66	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	41	12	12	0	0	76	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	27	17	5	0	0	78	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	41	11	4	5	0	80	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	36	16	13	9	0	62	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	43	16	6	6	0	72	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	44	0	16	0	0	84	16	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	38	9	7	0	0	83	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	47	4	5	13	0	78	18	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	40	4	0	4	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	40	30	15	12	3	0	70	15	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	49	21	20	5	5	0	70	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	32	39	13	8	4	4	74	12	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	50	0	7	14	0	79	21	14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	40	7	26	0	0	66	26	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	34	4	8	0	0	89	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	52	0	0	5	0	95	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	46	0	16	8	7	74	26	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	33	34	7	7	0	52	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	9	9	9	18	0	64	27	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	10	18	18	8	0	56	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	36	6	18	0	0	76	18	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	32	4	8	0	0	88	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	35	11	5	4	0	80	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	30	11	18	13	0	59	31	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	34	5	12	11	0	73	22	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	35	9	9	7	0	76	16	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	23	9	15	0	0	76	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	21	9	13	9	0	69	21	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	33	7	0	4	0	89	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	31	8	15	8	0	70	23	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	43	10	5	5	0	80	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	22	17	4	4	4	74	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	43	6	21	7	0	66	28	14

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	32	16	5	0	0	79	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	23	8	31	0	0	61	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	60	14	20	7	0	60	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	46	9	0	9	0	82	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	21	18	9	17	0	56	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	33	12	6	0	0	82	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	64	32	0	4	0	0	96	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	43	13	14	0	0	73	14	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	32	11	22	9	0	58	31	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	27	50	0	17	6	0	77	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	61	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	30	9	15	0	0	75	15	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	35	13	4	9	0	75	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	33	7	12	0	0	81	12	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	42	11	8	3	0	77	12	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	38	42	5	10	5	0	81	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	43	5	4	0	4	91	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	31	48	0	14	7	0	79	21	14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	34	14	7	7	0	0	73	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	37	18	0	4	4	0	77	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	47	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	24	16	0	0	0	60	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	29	22	7	7	7	0	62	15	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	36	9	10	9	0	0	72	19	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	19	28	0	17	0	0	56	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	20	55	0	18	0	0	6	80	20	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	52	9	4	0	0	5	86	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	24	23	8	0	0	0	69	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	41	20	22	0	0	0	58	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	51	22	6	6	0	0	66	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	25	29	0	7	0	0	64	7	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	59	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	33	11	0	4	0	0	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	16	23	24	0	0	0	53	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	74	0	13	0	0	7	86	14	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	9	0	0	24	0	0	76	24	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	27	6	12	0	0	0	82	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	45	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	31	13	12	8	0	0	66	20	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	33	14	8	14	0	0	64	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	38	12	11	0	0	0	77	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	40	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	37	26	15	22	0	0	0	63	22	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	31	13	0	9	0	0	79	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	62	22	8	4	0	0	4	88	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	36	18	7	0	0	0	75	7	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	47	38	6	5	5	0	0	85	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	44	4	4	0	4	0	92	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	42	0	34	0	0	0	66	34	14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	44	40	8	0	0	0	52	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	33	33	0	0	0	0	67	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	8	16	24	7	0	0	53	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	7	27	26	26	0	0	20	52	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	46	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	46	21	25	9	0	0	0	66	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	24	30	5	0	0	0	64	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	36	26	8	0	0	0	66	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	32	20	7	12	0	0	61	19	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	22	33	5	18	0	0	44	23	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	23	38	12	18	0	0	32	30	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	47	16	0	0	0	0	84	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	52	31	9	7	0	0	0	84	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	51	32	4	0	13	0	0	83	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	43	15	12	0	0	0	73	12	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	36	22	11	3	3	4	61	15	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	22	22	5	20	0	0	53	25	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	21	29	20	13	8	4	5	54	23	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	56	6	14	0	0	0	79	14	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	42	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	33	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	33	52	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	42	32	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	38	39	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	20	27	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	54	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	28	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	18	38	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	34	40	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	32	36	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	10	48	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	20	41	39	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	46	30	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	31	0	69	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	18	44	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	19	52	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	27	39	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	21	38	41	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	13	39	48	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	32	41	28	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	37	4	0	0	0	96	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	48	5	0	0	0	95	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	39	0	16	0	0	84	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	38	0	0	9	0	91	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	43	6	5	0	0	89	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	31	8	0	0	0	92	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	35	3	4	4	0	89	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	47	4	8	5	0	82	13	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	26	11	0	6	0	83	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	68	23	9	0	0	0	91	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	23	17	0	0	0	83	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	57	0	4	4	0	92	8	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	36	0	0	4	4	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	65	23	0	8	3	0	89	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	37	6	5	0	0	90	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	66	22	4	4	0	4	92	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	52	48	0	0	0	0	100	0	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	31	21	0	0	0	79	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	41	17	0	9	0	74	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	47	33	7	7	0	7	86	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	65	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	47	0	15	0	0	85	15	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	45	0	3	4	0	93	7	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	48	17	8	0	0	75	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	65	4	9	0	0	87	9	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	45	0	12	0	0	88	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	24	20	0	0	0	80	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	39	5	4	0	0	91	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	38	47	11	4	0	0	85	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	34	7	14	0	8	76	16	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	42	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	70	22	4	0	0	4	96	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	50	13	9	0	0	78	9	14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	0	58	8	17	0	0	25	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	27	26	34	7	0	0	40	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	4	48	27	7	0	4	35	15	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	26	26	21	16	0	6	39	33	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	31	39	30	0	0	0	30	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	13	27	40	0	0	0	40	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	9	45	19	18	0	0	37	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	24	0	26	49	0	0	0	49	24	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	16	42	25	11	0	0	36	22	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	21	48	9	13	5	0	23	26	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	30	46	11	5	3	0	16	36	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	17	43	9	8	0	0	18	39	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	12	31	39	6	0	0	44	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	23	16	14	38	0	0	53	32	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	7	46	17	30	0	0	47	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	4	9	47	18	18	0	4	37	14	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	18	48	7	23	0	0	30	22	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	8	11	45	32	3	0	0	35	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	10	10	36	23	21	0	0	44	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	8	8	36	22	14	4	8	40	19	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	20	36	29	8	6	0	40	22	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	8	33	25	33	0	0	58	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	20	46	27	7	0	0	34	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	4	18	41	27	0	7	73	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	16	26	37	16	0	6	56	17	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	23	16	31	22	0	8	58	25	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	20	33	27	7	7	0	36	28	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	0	46	18	27	0	0	45	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	0	26	39	27	0	0	66	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	0	29	47	24	0	0	71	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	4	28	34	22	0	5	59	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	21	23	25	23	3	4	52	23	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	9	4	48	30	4	0	81	15	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	6	17	34	31	0	0	65	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	0	33	14	53	0	0	67	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	0	15	48	29	0	0	77	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	5	23	34	26	4	8	69	5	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	7	28	31	23	7	4	60	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	8	37	35	20	0	0	55	8	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	10	10	32	48	0	0	81	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	4	4	17	31	33	4	8	72	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	14	15	44	21	6	0	69	15	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	17	8	50	25	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	20	26	26	13	0	0	40	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	19	34	29	7	0	4	38	27	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	5	31	21	16	5	6	41	24	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	16	22	47	7	0	0	54	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	33	41	7	20	0	0	26	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	0	18	36	18	0	0	54	28	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	8	27	9	38	0	0	46	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	17	32	37	10	0	0	47	21	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	21	18	24	26	0	0	49	33	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	20	33	27	19	0	0	47	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	4	29	19	31	0	0	50	21	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	29	23	11	27	0	0	38	39	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	14	7	25	25	16	13	0	47	24	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	17	32	23	21	0	0	44	24	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	17	40	21	22	0	0	43	17	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	20	11	26	29	14	0	0	43	31	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	19	18	25	15	0	4	41	40	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	15	16	38	25	7	0	67	16	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	9	4	9	27	42	4	4	75	15	22
2014	Âge - 55 à 59 ans	7	14	31	26	23	0	0	48	21	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	0	25	50	25	0	0	75	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	7	26	40	13	0	0	53	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	26	33	30	7	0	4	39	27	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	0	42	37	16	0	6	55	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	16	22	38	16	0	0	53	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	20	40	33	0	0	0	33	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	18	37	27	18	0	0	45	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	8	27	38	19	0	0	57	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	11	31	44	14	0	0	58	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	16	39	24	17	0	0	41	20	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	23	28	34	11	0	0	45	26	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	9	44	20	5	5	0	26	28	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	23	33	24	15	0	0	39	29	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	32	7	32	30	0	0	61	32	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	16	24	38	21	0	0	59	16	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	9	18	51	18	0	4	72	10	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	26	31	25	14	0	0	39	30	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	19	43	22	15	0	0	37	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	6	10	10	55	20	0	0	75	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	9	32	27	19	4	8	53	11	22
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	7	41	37	14	0	0	52	7	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	17	33	17	17	0	0	33	33	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	14	26	33	0	0	0	33	41	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	18	26	33	15	8	0	0	23	44	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	21	21	37	0	0	11	42	35	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	32	24	15	7	7	0	24	50	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	20	21	14	0	7	7	16	60	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	9	18	46	18	0	0	64	18	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	9	47	28	8	0	0	36	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	23	30	31	5	4	0	38	31	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	27	40	13	12	0	0	25	35	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	32	24	18	11	0	4	30	45	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	14	41	9	4	0	0	12	47	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	21	17	32	6	0	0	38	45	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	21	33	16	30	0	0	46	21	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	33	22	17	14	0	7	33	43	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	4	21	35	32	0	0	8	34	27	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	15	41	23	10	7	4	0	18	58	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	22	27	25	4	0	0	30	43	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	20	21	39	15	0	0	5	16	43	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	17	21	26	13	19	4	0	33	40	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	7	13	37	21	15	6	0	39	21	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	25	42	25	8	0	0	33	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	20	53	13	7	0	0	20	27	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	4	34	35	20	0	4	57	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	10	37	26	5	5	11	38	19	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	15	32	39	7	7	0	50	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	33	14	33	7	7	0	43	42	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	19	27	27	0	0	0	27	46	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	25	19	37	10	0	0	47	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	0	42	29	18	11	0	53	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	5	39	32	20	0	0	52	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	20	31	29	12	3	0	43	25	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	10	31	41	17	0	0	59	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	12	17	44	20	0	0	64	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	7	53	31	9	0	0	40	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	18	7	46	21	0	0	67	25	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	13	21	31	17	14	4	58	16	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	18	26	26	22	4	4	52	19	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	14	38	27	13	3	0	42	19	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	5	10	21	32	16	6	10	58	18	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	4	8	8	50	22	4	4	78	13	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	9	14	22	28	14	13	0	49	26	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	0	8	67	25	0	0	92	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	13	34	33	7	0	0	40	26	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	11	33	37	7	0	4	46	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	28	28	27	6	0	6	35	36	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	16	46	23	7	0	0	30	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	26	21	33	7	0	0	40	39	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	9	18	36	9	0	9	50	31	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	28	9	37	10	0	0	47	44	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	6	37	53	0	0	0	53	10	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	8	38	23	18	0	5	43	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	13	41	34	9	0	0	42	17	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	8	34	36	5	4	0	43	22	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	12	21	30	14	0	0	44	35	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	14	33	28	25	0	0	53	14	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	24	22	17	23	0	7	43	33	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	5	17	30	27	13	4	4	44	24	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	16	11	37	22	11	3	0	34	28	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	16	16	39	18	4	3	4	24	34	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	20	36	17	21	0	7	41	21	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	13	4	22	30	14	9	8	53	21	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	21	41	15	8	6	9	27	25	14

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	26	0	0	0	14	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	58	19	4	12	4	4	80	16	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	32	21	5	0	0	74	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	30	8	16	8	0	68	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	50	7	14	15	0	64	29	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	18	9	10	9	0	72	19	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	27	8	20	17	0	56	36	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	16	16	5	6	0	73	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	64	18	9	9	0	0	82	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	40	5	8	4	0	84	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	24	18	8	5	0	68	14	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	11	16	6	12	0	65	19	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	31	13	17	0	0	70	17	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	15	16	16	7	0	61	24	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	36	4	5	4	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	37	4	3	4	0	89	7	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	34	7	8	8	3	75	17	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	38	0	5	5	0	90	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	22	9	12	8	4	70	21	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	20	15	0	22	7	60	24	14

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	34	7	13	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	30	11	0	0	0	89	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	31	11	5	0	0	84	5	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	39	7	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	27	0	0	10	0	90	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	36	9	19	8	0	64	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	54	0	6	0	0	94	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	45	0	4	0	0	96	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	45	0	4	0	0	96	4	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	29	14	13	0	0	73	13	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	46	0	11	0	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	56	36	7	0	0	0	93	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	44	48	0	8	0	0	92	8	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	57	28	11	4	0	0	85	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	38	7	4	4	0	85	8	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	36	0	7	5	0	88	12	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	22	4	8	0	4	87	8	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	41	52	0	0	7	0	93	7	14

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	25	0	8	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	14	7	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	22	11	4	85	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	36	16	0	84	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	38	16	8	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	72	14	7	79	7	14

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	14	13	13	0	0	74	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	52	4	4	0	0	93	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	36	27	0	0	5	72	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	32	30	0	0	8	67	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	46	33	7	7	0	7	85	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	0	28	0	9	69	31	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	55	0	9	8	9	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	21	21	16	0	5	60	17	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	45	13	4	3	0	80	7	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	39	8	0	0	4	91	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	28	21	4	0	17	71	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	23	11	11	0	4	77	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	41	29	0	0	0	71	0	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	63	15	8	0	0	14	90	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	59	22	5	9	0	5	85	10	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	44	15	8	0	7	76	8	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	31	16	3	7	8	71	11	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	21	14	0	0	11	84	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	19	17	4	0	9	77	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	24	35	14	13	7	6	64	21	14

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	41	13	0	0	0	87	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	44	11	0	0	0	89	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	32	8	0	0	60	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	40	7	7	0	14	85	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	45	9	10	0	0	81	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	46	9	0	0	0	91	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	41	6	6	6	0	82	12	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	56	4	0	0	0	96	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	52	4	0	0	0	96	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	47	4	14	0	8	81	15	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	35	11	18	5	0	66	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	24	22	7	0	0	71	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	63	21	16	0	0	0	84	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	47	44	5	4	0	0	91	4	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	40	11	4	0	0	85	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	35	38	7	8	7	4	77	16	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	30	0	0	5	11	94	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	54	21	13	4	0	8	82	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	24	42	14	7	7	6	71	15	14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	41	7	0	0	0	93	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	29	7	0	0	0	93	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	30	16	8	0	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	36	10	0	0	0	90	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	56	18	9	9	8	0	74	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	46	0	0	0	0	100	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	40	4	0	0	0	96	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	37	4	4	0	0	92	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	53	9	12	0	0	79	12	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	49	0	6	6	0	88	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	36	0	9	0	0	91	9	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	78	15	0	7	0	0	93	7	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	69	18	4	9	0	0	87	9	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	40	0	4	0	0	96	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	35	12	0	3	0	85	3	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	75	20	0	0	5	0	95	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	54	34	4	4	0	4	92	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	43	7	0	7	0	87	7	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	33	8	17	0	17	8	67	22	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	40	7	0	7	14	0	85	8	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	22	11	15	0	4	7	71	17	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	26	21	16	0	5	10	56	19	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	23	32	8	7	7	0	49	17	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	36	14	7	8	15	0	66	17	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	9	0	9	10	0	9	79	21	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	19	29	16	8	0	19	34	30	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	26	11	17	6	8	0	63	25	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	30	14	8	8	0	9	67	17	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	27	13	11	5	7	0	70	17	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	21	11	24	4	0	14	55	33	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	28	18	10	0	0	0	72	10	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	33	0	22	0	7	0	77	23	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	15	15	14	0	8	15	62	19	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	21	44	9	0	4	9	13	84	5	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	30	18	11	0	0	0	71	11	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	24	11	26	12	8	15	4	44	25	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	37	16	5	5	6	0	72	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	40	32	16	4	0	4	4	78	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	15	21	28	21	9	7	0	38	32	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	44	4	4	4	4	4	88	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	30	16	8	0	7	0	74	9	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	46	0	7	0	14	0	92	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	63	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	39	9	9	9	0	0	74	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	13	17	18	0	5	0	63	19	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	32	8	5	0	0	4	87	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	33	11	0	0	7	0	88	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	38	13	9	0	4	0	76	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	35	0	0	0	4	6	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	0	22	7	0	0	0	71	7	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	56	44	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	32	0	12	13	0	0	74	26	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	59	34	3	4	0	0	0	93	4	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	35	26	8	15	4	4	8	69	22	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	21	11	10	5	0	0	74	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	58	22	12	4	0	4	0	83	4	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	28	30	13	14	15	0	0	58	29	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	44	22	0	4	0	74	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	31	10	0	0	10	88	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	16	47	0	0	0	53	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	53	7	0	0	7	92	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	54	10	0	9	0	81	9	11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	25	17	8	8	8	0	64	18	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	20	7	27	0	13	7	58	34	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	29	22	15	0	11	8	55	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	42	16	0	0	10	0	82	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	22	24	0	16	16	0	54	18	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	13	20	26	14	14	0	30	46	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	36	9	10	18	18	0	55	34	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	49	9	9	24	9	0	54	36	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	34	6	0	18	23	11	65	27	18
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	23	8	13	4	33	0	62	25	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	27	36	4	4	15	8	44	10	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	14	11	19	23	19	4	31	55	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	29	15	18	6	12	4	54	28	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	32	7	22	14	0	0	57	36	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	7	22	0	0	15	23	65	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	17	18	9	17	12	9	43	33	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	25	25	3	4	27	4	53	11	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	12	11	15	15	20	15	11	32	47	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	22	21	14	15	10	12	6	52	31	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	26	18	19	12	12	8	4	50	28	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	21	9	6	29	27	8	33	54	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	100	18

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	25	0	8	8	33	8	71	29	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	7	13	7	0	54	7	50	17	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	18	15	0	0	34	11	74	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	10	27	0	0	36	5	54	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	8	31	8	7	30	0	33	22	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	20	20	7	0	27	0	63	9	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	18	27	0	10	18	9	49	13	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	28	0	9	8	47	8	63	37	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	17	0	32	0	0	41	11	34	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	22	5	8	0	47	8	70	19	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	5	21	0	4	48	6	46	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	8	5	34	8	4	41	0	21	21	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	28	29	0	5	21	0	57	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	0	13	25	7	31	9	26	52	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	16	7	0	7	0	39	30	77	23	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	8	8	8	13	26	25	38	45	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	8	25	11	0	0	49	7	76	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	12	12	15	4	11	23	23	43	29	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	28	24	10	0	10	29	0	72	14	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	14	8	0	0	38	5	86	0	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	8	15	8	0	20	34	15	45	39	14

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	26	26	0	0	27	0	64	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	37	26	4	0	8	0	68	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	52	27	0	0	11	0	70	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	8	24	16	0	23	0	49	20	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	18	0	10	9	0	69	11	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	45	0	9	8	19	0	79	21	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	20	33	0	0	11	0	63	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	46	14	8	0	8	0	75	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	29	20	0	4	7	0	75	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	29	29	4	4	18	0	55	10	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	56	12	0	5	4	0	82	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	17	20	32	0	7	0	44	34	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	41	7	22	0	0	23	7	69	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	21	8	14	5	21	0	66	23	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	26	48	14	0	0	8	4	84	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	36	15	11	0	14	4	68	14	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	30	38	5	5	5	17	0	82	12	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	16	5	4	0	13	5	89	5	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	6	43	8	21	7	15	0	58	32	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	100	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	100	15
2018	Âge - 40 à 44 ans	100	19

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	25	8	0	8	33	8	71	14	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	13	0	0	0	67	7	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	15	15	0	0	37	11	72	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	16	27	0	0	42	5	50	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	0	39	7	0	39	0	24	12	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	20	20	0	0	40	0	67	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	27	18	9	0	28	9	57	14	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	20	17	0	8	55	0	44	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	17	5	6	0	61	0	73	14	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	18	13	0	0	47	8	70	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	12	13	0	0	58	10	61	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	0	31	4	0	37	15	27	9	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	28	17	5	0	27	0	69	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	7	30	7	9	38	9	13	30	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	0	0	0	0	44	23	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	5	18	9	0	5	52	12	63	13	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	16	14	18	0	0	48	4	63	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	17	4	23	0	0	38	19	46	0	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	22	21	20	0	5	33	0	63	8	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	9	16	5	0	38	13	57	9	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	9	14	0	15	56	6	22	40	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	42	0	0	8	8	0	91	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	20	20	7	0	27	0	64	9	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	33	26	4	0	8	0	68	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	47	32	0	0	16	0	62	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	7	47	0	0	23	0	39	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	40	7	0	0	27	0	91	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	45	18	0	0	19	0	78	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	47	8	0	8	0	0	84	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	37	17	6	0	11	0	74	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	40	8	0	0	8	0	91	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	37	8	0	0	16	4	90	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	19	28	4	0	18	5	58	5	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	41	6	11	0	10	0	81	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	31	30	7	0	7	0	60	8	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	41	37	0	0	0	23	0	100	0	13
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	16	18	0	5	25	0	70	6	23
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	45	8	0	0	15	4	91	0	27
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	11	23	3	0	30	0	62	5	26
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	46	5	0	5	12	0	89	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	20	12	5	0	18	0	80	6	23
2014	Âge - 55 à 59 ans	14	29	14	0	15	28	0	60	21	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	73	13	7	7	0	0	86	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	22	6	0	6	0	89	6	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	42	16	9	0	0	75	9	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	40	14	0	13	0	73	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	28	9	0	0	9	90	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	19	9	17	0	0	74	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	23	6	6	0	0	88	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	79	9	0	7	5	0	88	12	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	65	23	0	4	4	4	92	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	19	5	9	4	5	81	14	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	18	12	5	0	0	83	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	9	7	0	0	0	93	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	41	7	7	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	41	0	4	0	96	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	68	21	0	10	0	90	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	30	24	0	0	76	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	26	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	72	28	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	47	16	0	0	84	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	43	10	4	0	85	4	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	23	4	3	0	93	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	40	5	0	9	95	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	37	9	4	0	86	4	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	77	17	5	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	16	13	0	0	87	0	12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	33	30	4	0	0	0	66	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	37	16	0	5	0	6	78	6	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	30	16	31	0	0	0	53	31	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	13	13	14	7	0	0	66	21	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	54	18	0	10	0	0	72	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	56	8	9	8	0	0	76	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	9	68	12	11	0	0	0	77	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	48	21	4	0	0	0	75	4	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	31	17	19	0	4	0	62	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	42	10	18	14	0	0	59	31	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	59	5	16	5	0	0	74	21	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	36	23	9	0	0	0	68	9	12

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	40	14	13	7	0	66	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	19	25	7	11	0	57	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	21	26	11	10	0	53	21	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	38	0	7	0	0	93	7	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	40	20	20	7	13	0	60	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	37	9	0	9	0	82	9	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	29	10	0	16	0	74	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	33	12	10	10	0	69	19	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	35	17	5	4	0	75	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	17	23	12	9	0	56	21	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	26	18	5	19	5	56	25	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	37	17	6	6	0	71	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	7	17	14	0	0	68	14	12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	42	42	8	0	0	50	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	20	27	27	20	0	26	47	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	26	26	22	18	0	34	40	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	34	44	16	0	0	40	16	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	23	7	31	16	0	46	47	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	20	14	26	26	0	34	52	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	18	18	27	0	10	50	30	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	18	21	27	8	0	44	36	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	27	42	11	5	0	42	16	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	23	31	21	8	0	40	29	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	26	24	21	18	0	36	40	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	12	16	39	28	0	17	67	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	11	33	17	35	0	15	52	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	17	16	39	0	0	46	39	12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	27	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	30	37	15	11	0	0	37	26	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	47	32	0	10	0	0	58	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	8	22	24	8	0	0	46	32	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	20	20	20	7	0	7	50	28	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	36	9	9	9	0	10	70	20	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	40	25	10	8	0	0	57	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	31	16	17	0	4	0	65	18	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	18	31	21	4	0	0	44	25	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	24	31	8	12	0	5	47	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	27	25	12	31	0	0	32	43	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	39	30	5	23	0	0	42	28	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	32	7	16	9	0	0	68	25	12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	13	26	20	34	0	20	54	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	27	18	29	22	0	30	51	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	27	26	21	10	0	43	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	0	16	31	24	0	30	55	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	13	27	20	26	0	27	46	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	45	0	9	9	10	80	20	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	36	29	17	0	0	54	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	32	17	23	6	0	54	29	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	13	37	18	16	0	30	33	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	21	29	16	25	4	28	42	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	23	13	26	33	0	27	59	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	28	6	17	29	6	45	49	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	25	23	7	9	0	61	16	12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	41	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	47	19	14	15	4	0	0	67	19	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	52	10	0	0	0	0	90	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	16	24	16	0	0	0	61	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	27	7	13	13	0	13	62	30	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	27	18	9	0	0	10	70	10	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	18	19	10	8	0	0	63	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	16	5	6	0	4	5	88	7	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	27	12	4	4	0	5	79	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	45	11	4	4	0	5	80	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	13	31	4	14	0	10	45	20	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	18	17	11	6	0	18	58	21	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	14	24	0	0	0	7	74	0	12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	34	26	0	7	0	67	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	30	41	11	8	0	41	18	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	31	16	11	0	0	74	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	0	15	47	8	0	30	55	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	33	27	26	0	7	43	28	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	27	9	18	0	10	70	20	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	27	18	0	26	0	56	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	38	6	16	0	0	78	16	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	22	44	8	0	0	48	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	25	32	7	11	0	51	17	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	21	28	14	22	0	37	36	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	31	27	12	0	0	61	12	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	14	24	9	0	0	67	9	12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	26	47	7	0	0	46	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	43	23	0	0	0	77	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	27	21	5	5	0	69	10	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	45	16	0	8	0	76	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	20	34	26	0	0	40	26	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	10	50	41	0	0	0	59	0	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	37	29	18	8	8	0	66	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	46	25	6	0	0	70	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	35	17	5	4	0	75	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	37	10	8	5	0	77	13	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	15	25	4	21	5	47	27	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	54	17	5	13	0	66	18	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	32	0	9	7	0	84	16	12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	34	20	13	7	0	60	20	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	34	8	12	8	0	73	19	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	31	6	26	0	6	67	28	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	23	38	0	8	0	53	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	33	13	20	13	0	54	33	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	50	10	10	0	10	78	11	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	37	36	9	8	0	47	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	48	16	11	0	0	73	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	39	19	9	8	0	65	16	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	36	19	20	8	0	54	28	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	29	32	0	26	0	42	26	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	17	13	18	13	0	56	31	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	0	30	16	9	0	46	25	12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	33	34	0	7	0	59	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	47	15	4	4	0	77	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	26	6	26	5	0	63	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	30	7	16	8	0	69	24	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	13	40	20	0	0	40	20	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	41	20	0	0	10	78	0	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	38	17	19	8	0	56	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	24	22	11	0	0	67	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	30	18	7	4	0	71	11	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	23	27	11	9	0	53	20	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	46	13	4	22	0	60	26	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	46	0	6	13	6	79	21	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	29	17	7	0	7	74	8	12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	20	40	0	7	0	53	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	35	15	4	8	4	72	12	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	37	10	16	0	0	74	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	22	7	16	16	0	61	32	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	27	33	27	0	0	40	27	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	50	0	10	0	10	89	11	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	18	9	0	19	0	72	19	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	28	16	6	0	0	78	6	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	28	25	5	4	0	66	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	30	27	4	7	5	61	12	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	32	19	13	17	0	51	30	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	42	20	12	11	6	54	25	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	17	23	14	9	0	54	23	12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	67	0	25	8	0	0	67	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	15	19	8	4	0	69	11	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	11	16	11	5	0	68	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	61	7	16	0	16	0	68	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	13	0	20	7	0	73	27	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	54	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	23	17	5	6	0	72	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	25	27	9	0	0	64	9	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	27	7	11	8	4	72	21	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	17	28	9	4	0	58	14	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	23	22	12	11	0	55	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	67	9	16	0	9	0	76	9	12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	85	8	0	8	0	0	0	92	8	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	78	11	5	0	0	0	6	94	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	76	7	0	8	8	0	0	84	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	80	7	7	7	0	0	0	86	7	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	0	0	17	0	0	8	82	18	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	84	5	5	0	0	0	6	94	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	68	8	0	16	0	8	0	83	17	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	73	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	59	10	10	11	0	0	10	77	12	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	64	9	0	19	8	0	0	73	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	71	17	12	0	0	0	0	88	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	92	5	0	0	0	4	0	100	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	95	5	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	9	23	0	0	0	0	77	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	18	6	12	0	0	0	83	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	20	16	0	9	0	7	74	9	12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	64	25	7	0	0	0	4	92	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	37	5	5	0	0	6	89	6	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	7	15	8	0	7	0	75	9	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	10	21	10	0	0	10	66	11	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	19	28	0	8	0	0	64	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	17	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	64	18	9	3	5	0	0	83	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	22	13	0	4	0	0	83	4	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	64	12	19	0	0	0	5	80	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	41	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	15	17	0	0	0	7	81	0	12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	0	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	74	13	0	0	13	0	0	87	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	63	18	7	4	4	0	4	85	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	16	10	5	5	0	6	78	11	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	39	0	16	0	0	0	84	16	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	41	0	10	0	0	10	89	11	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	18	20	9	0	0	0	72	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	16	11	11	0	0	0	77	11	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	78	17	0	0	5	0	0	95	5	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	15	14	8	0	0	0	78	8	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	9	24	8	4	5	0	62	13	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	23	10	18	6	0	0	67	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	7	9	0	9	0	7	81	9	12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	8	8	0	0	33	87	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	7	0	0	0	34	100	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	66	11	8	0	0	15	91	0	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	5	10	5	0	21	80	7	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	16	0	0	7	30	89	11	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	14	7	0	0	43	88	0	14
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	10	0	0	0	50	100	0	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	9	0	0	0	29	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	6	0	0	0	43	100	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	78	10	0	0	3	9	97	3	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	12	4	0	0	25	94	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	0	14	5	5	21	70	12	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	23	0	0	0	23	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	0	0	0	0	40	100	0	12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	19	18	0	0	4	81	0	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	56	22	11	0	0	11	88	0	18
2018	Âge - 45 à 49 ans	69	7	0	16	0	8	83	17	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	61	13	13	7	7	0	74	13	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	29	0	0	0	9	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	27	6	0	0	6	94	0	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	18	15	0	0	5	84	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	53	33	8	0	0	7	92	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	18	0	5	0	9	94	6	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	32	11	0	6	0	82	6	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	22	17	0	0	7	81	0	12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	83	0	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	86	0	7	7	0	0	0	86	7	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	74	11	7	0	4	0	4	88	4	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	94	0	0	0	0	0	6	100	0	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	85	0	7	0	0	7	0	92	0	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	47	7	20	7	7	0	13	62	15	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	74	9	6	5	0	0	6	88	5	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	72	19	0	0	0	4	5	100	0	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	72	9	5	0	5	0	9	89	6	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	62	34	0	0	4	0	0	96	4	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	34	20	0	0	0	80	0	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	30	11	4	4	4	81	8	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	42	0	0	5	6	94	6	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	54	30	7	8	0	0	84	8	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	20	7	7	0	13	84	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2017	Âge - 25 à 29 ans	52	27	10	0	10	0	79	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	21	6	11	5	0	79	15	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	17	23	0	0	0	77	0	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	39	0	7	4	0	90	10	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	37	12	0	0	5	87	0	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	33	9	9	0	7	81	9	12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	34	34	0	13	0	53	13	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	26	44	18	4	0	34	22	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	42	37	16	0	0	48	16	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	7	22	24	47	0	0	30	47	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	27	27	26	20	0	27	46	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	27	27	18	10	0	45	28	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	45	20	19	8	0	53	27	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	44	32	17	0	0	50	17	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	32	47	5	4	0	44	8	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	9	33	35	11	12	0	42	22	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	12	37	22	18	5	18	42	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	10	40	39	6	0	16	45	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	16	30	25	0	0	46	25	12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	8	17	42	25	0	0	67	17	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	40	14	33	7	0	0	40	47	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	11	34	35	8	0	0	43	23	26
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	31	26	37	6	0	0	42	31	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	55	7	22	7	0	0	30	63	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	14	20	20	7	0	0	27	53	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	0	64	18	18	0	0	36	0	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	9	39	28	9	9	0	40	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	5	22	29	34	10	0	0	44	27	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	5	44	32	8	0	0	40	16	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	23	27	29	6	0	0	35	38	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	37	34	16	4	0	0	20	46	21
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	27	33	10	12	0	0	22	46	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	24	23	33	7	0	13	45	28	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	50	25	0	8	0	17	83	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	27	33	13	13	7	7	29	71	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	30	15	15	11	0	30	70	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	42	10	6	16	0	26	74	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	7	16	0	7	7	67	33	13
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	26	33	0	7	7	29	71	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	10	27	0	9	0	54	46	11
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	55	8	8	10	0	19	81	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	35	12	6	21	0	26	74	19
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	36	0	14	4	8	41	59	23
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	39	11	9	11	4	28	72	26
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	36	14	0	14	0	36	64	22
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	33	12	0	0	6	52	48	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	9	7	0	14	13	65	35	12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	60	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	80	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	64	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	50	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	10	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	10	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	18	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	10	60	10	20	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	10	50	20	0	20	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	48	16	10	16	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	57	7	15	21	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	69	10	0	10	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	65	21	0	14	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	51	9	16	16	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	65	6	12	7	17
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	77	14	9	0	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	30	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	70	30	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	62	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	50	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	40	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	26	13	14	7	0	7	64	22	15
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	7	29	8	18	0	8	40	28	27
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	16	11	21	5	0	10	58	29	19
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	9	33	0	0	0	9	64	0	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	20	20	0	7	7	7	69	8	15
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	20	0	10	10	0	10	78	22	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	37	6	5	5	0	10	82	12	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	44	16	6	0	0	5	76	6	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	43	32	9	0	0	0	59	9	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	28	12	21	4	6	0	60	27	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	21	7	13	0	0	22	74	17	14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	10	10	0	10	0	50	60	20	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	0	30	0	10	20	40	0	25	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	5	0	5	10	36	11	32	9	82	19
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	7	8	15	28	0	28	30	59	14
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	0	0	20	10	20	50	0	100	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	0	14	0	18	16	44	20	44	14
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	9	17	0	24	7	43	18	48	12
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	7	13	15	9	7	44	25	49	18
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	7	15	0	8	0	57	46	19	14

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 85. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.