Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 33 47 10 3 7 0 0 80 10 30
2018 PM-05 36 36 7 7 14 0 0 71 21 14
2018 PM-06 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM 32 51 9 4 4 0 0 83 8 44
2017 PM-05 21 54 21 0 3 0 0 75 3 20
2017 PM-06 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 PM 34 46 2 13 4 2 0 81 17 55
2014 PM-05 23 61 0 16 0 0 0 84 16 26
2014 PM-06 53 40 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 47 33 3 7 10 0 0 80 17 30
2018 PM-05 43 21 0 14 21 0 0 64 36 14
2018 PM-06 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM 29 45 9 9 7 0 0 74 16 44
2017 PM-05 25 38 16 11 11 0 0 63 21 20
2017 PM-06 25 58 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 53 40 0 7 0 0 0 93 7 30
2018 PM-05 29 57 0 14 0 0 0 86 14 14
2018 PM-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 45 43 9 2 0 0 0 88 2 44
2017 PM-05 41 48 11 0 0 0 0 89 0 20
2017 PM-06 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 PM 71 20 4 2 2 2 0 93 4 55
2014 PM-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 26
2014 PM-06 92 0 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 27 17 3 3 0 0 77 7 30
2018 PM-05 50 21 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 PM-06 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PM 33 40 12 9 5 0 0 73 15 44
2017 PM-05 45 20 16 11 9 0 0 65 19 20
2017 PM-06 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 PM 46 43 2 0 5 4 0 93 6 55
2014 PM-05 38 50 4 0 4 4 0 92 4 26
2014 PM-06 70 23 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 67 17 13 3 0 0 0 83 3 30
2018 PM-05 57 14 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 PM-06 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM 48 29 9 13 0 0 0 77 13 44
2017 PM-05 57 16 16 11 0 0 0 73 11 20
2017 PM-06 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 PM 56 22 13 2 5 2 0 80 7 55
2014 PM-05 46 27 20 4 4 0 0 73 8 26
2014 PM-06 83 17 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 63 17 17 3 0 0 0 80 3 30
2018 PM-05 50 21 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 PM-06 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PM 39 33 16 9 2 0 0 73 11 44
2017 PM-05 54 14 21 11 0 0 0 68 11 20
2017 PM-06 25 42 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 PM 52 26 9 7 4 2 0 80 11 55
2014 PM-05 46 27 16 11 0 0 0 73 11 26
2014 PM-06 68 32 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 47 23 13 3 10 3 0 72 14 30
2018 PM-05 36 14 21 7 14 7 0 54 23 14
2018 PM-06 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PM 31 29 16 5 12 6 0 64 18 44
2017 PM-05 31 25 21 0 14 9 0 61 15 20
2017 PM-06 25 17 25 17 8 8 0 45 27 12
2014 PM 45 19 9 11 9 7 0 69 21 55
2014 PM-05 38 15 11 19 8 8 0 58 29 26
2014 PM-06 68 24 8 0 0 0 0 92 0 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 57 30 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 PM-05 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PM-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PM 47 32 14 4 2 0 0 80 6 44
2017 PM-05 53 25 16 5 0 0 0 79 5 20
2017 PM-06 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 PM 58 16 6 7 6 5 2 80 14 55
2014 PM-05 46 23 4 8 8 8 4 78 18 26
2014 PM-06 91 0 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 40 27 10 20 3 0 0 67 23 30
2018 PM-05 43 21 7 21 7 0 0 64 29 14
2018 PM-06 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 PM 41 29 11 14 5 0 0 71 19 44
2017 PM-05 48 25 11 16 0 0 0 73 16 20
2017 PM-06 33 25 8 17 17 0 0 58 33 12
2014 PM 52 27 8 4 6 2 2 83 10 55
2014 PM-05 42 42 4 4 4 0 4 88 8 26
2014 PM-06 76 15 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 57 20 10 7 7 0 0 77 13 30
2018 PM-05 43 29 7 14 7 0 0 71 21 14
2018 PM-06 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PM 55 34 5 4 2 0 0 89 6 44
2017 PM-05 55 35 5 4 0 0 0 91 4 20
2017 PM-06 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2014 PM 49 27 11 4 7 2 0 77 12 55
2014 PM-05 42 35 11 4 8 0 0 77 12 26
2014 PM-06 60 30 0 9 0 0 0 91 9 13

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 23 17 0 7 3 0 76 7 30
2018 PM-05 43 21 21 0 7 7 0 69 8 14
2018 PM-06 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PM 30 43 19 5 2 0 0 73 7 43
2017 PM-05 32 36 21 5 5 0 0 68 11 20
2017 PM-06 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PM 34 42 5 4 6 9 0 84 10 55
2014 PM-05 23 50 8 4 8 8 0 79 13 26
2014 PM-06 53 40 0 0 0 8 0 100 0 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 47 27 13 7 7 0 0 73 13 30
2018 PM-05 43 7 29 14 7 0 0 50 21 14
2018 PM-06 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 PM 38 28 19 12 2 0 0 67 14 44
2017 PM-05 47 11 21 16 5 0 0 57 21 20
2017 PM-06 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 PM 42 31 11 9 6 2 0 74 15 55
2014 PM-05 27 35 19 11 8 0 0 61 20 26
2014 PM-06 68 32 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 27 37 17 10 10 0 0 63 20 30
2018 PM-05 21 29 21 14 14 0 0 50 29 14
2018 PM-06 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 PM 27 35 26 2 2 7 0 66 5 44
2017 PM-05 31 23 25 5 5 11 0 60 12 20
2017 PM-06 33 25 33 0 0 8 0 64 0 12
2014 PM 29 27 17 9 9 9 0 62 20 55
2014 PM-05 15 27 23 8 16 11 0 48 26 26
2014 PM-06 60 30 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 37 7 27 7 0 0 60 33 30
2018 PM-05 29 36 0 29 7 0 0 64 36 14
2018 PM-06 18 36 9 27 9 0 0 55 36 11
2017 PM 29 30 16 15 9 0 0 59 25 44
2017 PM-05 21 36 16 11 16 0 0 57 27 20
2017 PM-06 33 8 33 17 8 0 0 42 25 12
2014 PM 24 34 17 13 9 4 0 60 23 55
2014 PM-05 23 42 8 11 12 4 0 68 24 26
2014 PM-06 23 30 24 15 8 0 0 53 23 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 40 3 10 10 0 0 77 20 30
2018 PM-05 29 29 7 14 21 0 0 57 36 14
2018 PM-06 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PM 31 41 14 12 2 0 0 72 14 44
2017 PM-05 32 36 11 16 5 0 0 68 21 20
2017 PM-06 25 58 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 PM 29 40 13 5 11 2 0 70 17 55
2014 PM-05 19 42 23 4 12 0 0 61 16 26
2014 PM-06 53 40 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 41 24 17 7 10 0 0 66 17 29
2018 PM-05 31 15 31 8 15 0 0 46 23 13
2018 PM-06 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 PM 36 44 11 5 5 0 0 80 9 44
2017 PM-05 30 49 5 5 11 0 0 79 16 20
2017 PM-06 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 10 13 17 20 17 20 3 30 48 30
2018 PM-05 7 7 14 29 7 36 0 22 56 14
2018 PM-06 9 18 18 9 36 0 9 30 50 11
2017 PM 6 30 19 14 12 17 2 45 32 44
2017 PM-05 4 25 19 27 5 20 0 36 40 20
2017 PM-06 0 50 8 8 33 0 0 50 42 12
2014 PM 5 29 7 18 14 23 2 46 44 55
2014 PM-05 4 31 12 15 11 23 4 47 37 26
2014 PM-06 8 38 0 24 23 8 0 49 51 13

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 57 20 10 7 7 0 0 77 13 30
2018 PM-05 43 21 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 PM-06 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 PM 44 34 6 9 7 0 0 78 16 44
2017 PM-05 45 32 9 15 0 0 0 77 15 20
2017 PM-06 50 17 0 8 25 0 0 67 33 12
2014 PM 43 38 6 4 6 2 2 84 10 55
2014 PM-05 38 46 0 8 4 0 4 88 12 26
2014 PM-06 53 30 17 0 0 0 0 83 0 13

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 62 10 10 10 0 0 7 78 11 10
2014 PM 45 9 9 9 9 9 9 67 22 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 33 40 10 17 0 0 0 73 17 30
2018 PM-05 14 50 14 21 0 0 0 64 21 14
2018 PM-06 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PM 19 42 23 15 2 0 0 61 17 44
2017 PM-05 5 36 30 29 0 0 0 41 29 20
2017 PM-06 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 PM 34 35 9 13 7 2 0 70 20 55
2014 PM-05 27 34 11 15 12 0 0 61 27 26
2014 PM-06 38 47 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 47 37 13 3 0 0 0 83 3 30
2018 PM-05 43 29 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 PM-06 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 38 40 14 6 2 0 0 77 8 44
2017 PM-05 40 30 21 9 0 0 0 70 9 20
2017 PM-06 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2014 PM 44 38 8 5 4 2 0 83 9 55
2014 PM-05 42 46 4 4 4 0 0 89 8 26
2014 PM-06 45 30 17 0 8 0 0 76 8 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 53 40 7 0 0 0 0 93 0 30
2018 PM-05 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 PM-06 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 53 40 0 7 0 0 0 93 7 44
2017 PM-05 54 36 0 11 0 0 0 89 11 20
2017 PM-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 PM 44 44 4 4 4 2 0 89 7 55
2014 PM-05 46 42 4 8 0 0 0 89 8 26
2014 PM-06 53 40 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 27 20 7 17 0 0 57 23 30
2018 PM-05 29 29 14 14 14 0 0 57 29 14
2018 PM-06 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 PM 28 32 18 12 10 0 0 60 22 43
2017 PM-05 19 30 25 11 16 0 0 49 27 20
2017 PM-06 18 36 18 18 9 0 0 55 27 11
2014 PM 28 42 11 7 9 2 2 72 17 55
2014 PM-05 27 31 19 8 12 0 4 60 20 26
2014 PM-06 47 53 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 27 10 23 17 0 0 50 40 30
2018 PM-05 29 21 14 21 14 0 0 50 36 14
2018 PM-06 18 36 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 PM 15 14 20 14 35 0 2 29 50 44
2017 PM-05 15 15 16 16 39 0 0 29 55 20
2017 PM-06 8 17 17 8 42 0 8 27 55 12
2014 PM 18 29 5 13 29 4 2 50 44 55
2014 PM-05 15 31 4 15 27 4 4 50 46 26
2014 PM-06 24 30 8 8 30 0 0 55 38 13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 37 13 13 0 0 0 73 13 30
2018 PM-05 29 29 29 14 0 0 0 57 14 14
2018 PM-06 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PM 29 40 19 7 5 0 0 69 12 44
2017 PM-05 31 32 16 11 11 0 0 63 21 20
2017 PM-06 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 PM 33 40 7 7 11 2 0 74 19 55
2014 PM-05 27 46 11 4 12 0 0 73 16 26
2014 PM-06 53 40 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 53 30 7 10 0 0 0 83 10 30
2018 PM-05 36 29 14 21 0 0 0 64 21 14
2018 PM-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 35 36 14 14 0 0 0 72 14 44
2017 PM-05 36 27 16 21 0 0 0 63 21 20
2017 PM-06 42 33 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 PM 37 33 9 11 9 2 0 70 20 55
2014 PM-05 23 38 15 15 8 0 0 61 23 26
2014 PM-06 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 30 17 13 3 0 0 67 17 30
2018 PM-05 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 PM-06 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 PM 30 40 14 11 5 0 0 70 16 44
2017 PM-05 38 36 11 11 5 0 0 73 16 20
2017 PM-06 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12
2014 PM 35 42 7 7 7 2 0 78 15 55
2014 PM-05 23 54 8 11 4 0 0 77 16 26
2014 PM-06 55 30 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 37 13 7 3 3 0 76 10 30
2018 PM-05 36 21 14 14 7 7 0 62 23 14
2018 PM-06 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PM 18 41 27 7 2 2 2 62 10 43
2017 PM-05 15 53 21 5 5 0 0 68 11 20
2017 PM-06 17 42 25 17 0 0 0 58 17 12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 53 23 13 7 3 0 0 77 10 30
2018 PM-05 57 14 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 PM-06 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PM 57 35 2 2 2 0 0 93 5 43
2017 PM-05 61 28 6 6 0 0 0 89 6 19
2017 PM-06 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 PM 42 35 5 13 4 2 0 78 17 55
2014 PM-05 46 35 8 8 4 0 0 80 12 26
2014 PM-06 38 47 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 17 27 37 7 13 0 0 43 20 30
2018 PM-05 21 21 29 7 21 0 0 43 29 14
2018 PM-06 9 27 45 9 9 0 0 36 18 11
2017 PM 21 39 26 5 9 0 0 61 13 44
2017 PM-05 25 38 27 5 5 0 0 63 11 20
2017 PM-06 8 25 42 8 17 0 0 33 25 12
2014 PM 35 20 20 9 13 4 0 57 23 55
2014 PM-05 43 19 19 4 11 4 0 64 16 26
2014 PM-06 15 15 32 23 15 0 0 30 38 13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 30 40 30
2018 PM-05 43 36 21 14
2018 PM-06 18 27 55 11
2017 PM 42 20 38 43
2017 PM-05 35 25 39 20
2017 PM-06 50 8 42 12
2014 PM 31 20 49 55
2014 PM-05 38 11 50 26
2014 PM-06 15 45 40 13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 12 23 56 6 0 3 18
2014 PM 12 30 59 0 9999 0 17
2014 PM-05 10 30 60 0 9999 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 70 30 0 0 0 0 0 100 0 30
2018 PM-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PM-06 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 57 33 5 0 5 0 0 91 5 44
2017 PM-05 46 38 11 0 5 0 0 84 5 20
2017 PM-06 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 PM 66 22 0 7 4 2 0 89 11 55
2014 PM-05 62 27 0 11 0 0 0 89 11 26
2014 PM-06 77 15 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 57 30 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 PM-05 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 PM-06 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PM 39 45 11 6 0 0 0 83 6 43
2017 PM-05 39 42 6 14 0 0 0 81 14 19
2017 PM-06 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 PM 49 29 11 7 2 2 0 80 9 55
2014 PM-05 38 42 11 4 4 0 0 81 8 26
2014 PM-06 70 8 8 15 0 0 0 77 15 13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 27 7 40 10 13 0 3 24 34 30
2018 PM-05 29 7 43 14 7 0 0 21 36 14
2018 PM-06 18 9 45 9 18 0 0 27 27 11
2017 PM 14 13 33 20 15 2 2 37 28 44
2017 PM-05 11 18 34 21 11 5 0 34 30 20
2017 PM-06 33 17 25 17 8 0 0 25 50 12
2014 PM 4 13 38 18 18 4 5 40 18 55
2014 PM-05 4 20 50 4 15 4 4 21 25 26
2014 PM-06 0 0 30 45 24 0 0 70 0 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 13 37 27 17 0 7 46 14 30
2018 PM-05 0 21 29 36 7 0 7 46 23 14
2018 PM-06 0 9 55 18 18 0 0 36 9 11
2017 PM 7 9 32 29 22 0 0 51 16 44
2017 PM-05 5 5 41 31 18 0 0 48 11 20
2017 PM-06 17 25 33 17 8 0 0 25 42 12
2014 PM 4 5 27 29 25 4 5 60 10 55
2014 PM-05 8 8 27 27 23 4 4 54 17 26
2014 PM-06 0 8 15 40 38 0 0 77 8 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 13 13 40 23 7 0 3 31 28 30
2018 PM-05 14 14 43 14 14 0 0 29 29 14
2018 PM-06 18 9 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 PM 4 16 31 25 20 4 0 47 21 44
2017 PM-05 4 16 48 16 16 0 0 32 20 20
2017 PM-06 0 25 17 42 17 0 0 58 25 12
2014 PM 9 15 22 26 24 2 2 52 25 54
2014 PM-05 11 23 34 11 19 0 0 31 35 26
2014 PM-06 0 8 8 51 33 0 0 84 8 12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 7 10 43 30 7 0 3 38 17 30
2018 PM-05 14 7 36 36 7 0 0 43 21 14
2018 PM-06 0 18 55 18 9 0 0 27 18 11
2017 PM 2 18 20 41 16 2 0 59 21 44
2017 PM-05 5 16 24 32 23 0 0 55 21 20
2017 PM-06 0 33 8 50 0 8 0 55 36 12
2014 PM 0 7 28 36 23 2 4 63 8 55
2014 PM-05 0 15 23 34 23 0 4 60 16 26
2014 PM-06 0 0 32 45 23 0 0 68 0 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 33 23 27 17 0 0 0 17 57 30
2018 PM-05 29 21 36 14 0 0 0 14 50 14
2018 PM-06 45 18 18 18 0 0 0 18 64 11
2017 PM 20 20 36 13 8 2 0 22 42 44
2017 PM-05 21 14 39 16 5 4 0 22 37 20
2017 PM-06 33 33 17 8 8 0 0 17 67 12
2014 PM 25 22 22 14 9 4 4 25 51 55
2014 PM-05 31 23 31 4 8 4 0 12 56 26
2014 PM-06 38 24 8 30 0 0 0 30 62 13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 7 10 47 33 0 0 3 34 17 30
2018 PM-05 7 14 43 29 0 0 7 31 23 14
2018 PM-06 9 9 45 36 0 0 0 36 18 11
2017 PM 9 14 35 27 13 2 0 40 24 44
2017 PM-05 11 11 41 20 13 5 0 34 23 20
2017 PM-06 8 33 17 33 8 0 0 42 42 12
2014 PM 5 7 23 31 20 7 5 59 14 55
2014 PM-05 8 8 27 31 12 12 4 50 18 26
2014 PM-06 0 0 15 47 30 0 8 84 0 13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 13 13 20 43 7 0 3 52 28 30
2018 PM-05 14 21 21 29 7 0 7 38 38 14
2018 PM-06 18 9 18 55 0 0 0 55 27 11
2017 PM 6 9 38 34 9 0 2 45 16 44
2017 PM-05 15 0 49 25 5 0 5 32 15 20
2017 PM-06 0 25 25 42 8 0 0 50 25 12
2014 PM 11 16 27 22 11 5 7 38 31 55
2014 PM-05 16 23 23 15 12 8 4 30 44 26
2014 PM-06 0 8 30 40 23 0 0 62 8 13

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 43 27 7 13 7 3 0 72 21 30
2018 PM-05 50 7 0 21 14 7 0 62 38 14
2018 PM-06 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PM 46 25 8 14 7 0 0 71 21 44
2017 PM-05 52 11 5 27 5 0 0 63 32 20
2017 PM-06 33 33 8 8 17 0 0 67 25 12
2014 PM 45 24 5 11 11 4 0 72 22 55
2014 PM-05 35 23 8 19 11 4 0 60 32 26
2014 PM-06 68 32 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 57 27 7 10 0 0 0 83 10 30
2018 PM-05 50 21 14 14 0 0 0 71 14 14
2018 PM-06 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PM 45 48 2 5 0 0 0 93 5 44
2017 PM-05 41 48 0 11 0 0 0 89 11 20
2017 PM-06 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 PM 51 32 5 9 0 2 0 85 10 55
2014 PM-05 31 54 8 8 0 0 0 85 8 26
2014 PM-06 68 15 0 17 0 0 0 83 17 13

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 47 37 13 3 0 0 0 83 3 30
2018 PM-05 43 29 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 30 13 7 0 0 0 80 7 30
2018 PM-05 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2018 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM 34 45 20 2 0 0 0 78 2 44
2017 PM-05 36 44 16 4 0 0 0 80 4 20
2017 PM-06 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 PM 42 20 16 7 4 11 0 69 12 55
2014 PM-05 42 23 16 4 0 15 0 77 5 26
2014 PM-06 45 17 15 15 0 8 0 67 16 13

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 40 57 3 0 0 0 0 97 0 30
2018 PM-05 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PM-06 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 42 43 8 7 0 0 0 85 7 44
2017 PM-05 45 39 11 5 0 0 0 84 5 20
2017 PM-06 42 42 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 PM 39 38 9 7 2 5 0 81 10 55
2014 PM-05 35 38 16 4 0 8 0 79 4 26
2014 PM-06 47 45 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 67 27 7 0 0 0 0 93 0 30
2018 PM-05 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 PM-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 52 44 0 5 0 0 0 95 5 44
2017 PM-05 57 32 0 11 0 0 0 89 11 20
2017 PM-06 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 PM 58 27 4 6 4 2 0 87 9 55
2014 PM-05 38 42 8 12 0 0 0 80 12 26
2014 PM-06 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 33 27 20 10 0 7 3 67 11 30
2018 PM-05 29 21 21 14 0 7 7 58 17 14
2018 PM-06 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 PM 28 23 19 15 5 3 7 57 22 44
2017 PM-05 29 25 21 16 0 4 5 59 18 20
2017 PM-06 25 17 17 17 17 0 8 45 36 12
2014 PM 24 25 24 7 5 9 5 57 15 55
2014 PM-05 19 27 23 11 4 8 8 54 18 26
2014 PM-06 45 8 40 0 0 8 0 57 0 13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 40 50 7 0 0 3 0 93 0 30
2018 PM-05 36 43 14 0 0 7 0 85 0 14
2018 PM-06 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 38 45 8 7 0 0 2 84 7 43
2017 PM-05 39 39 6 11 0 0 6 82 12 19
2017 PM-06 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 PM 42 29 11 11 4 2 2 74 15 55
2014 PM-05 31 34 15 11 4 0 4 68 16 26
2014 PM-06 60 24 0 15 0 0 0 85 15 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 33 17 0 0 0 0 83 0 30
2018 PM-05 36 36 29 0 0 0 0 71 0 14
2018 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 17 37 7 17 3 17 3 67 25 30
2018 PM-05 14 36 0 21 7 21 0 64 36 14
2018 PM-06 18 45 9 9 0 9 9 78 11 11
2017 PM 13 35 14 11 7 18 2 60 22 43
2017 PM-05 4 31 11 11 11 32 0 52 32 19
2017 PM-06 25 25 25 0 8 8 8 60 10 12
2014 PM 15 23 13 13 15 16 5 49 35 55
2014 PM-05 11 23 11 15 16 15 8 45 40 26
2014 PM-06 24 30 15 15 0 8 8 64 18 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 20 13 20 3 0 33 10 59 6 30
2018 PM-05 7 7 29 7 0 50 0 29 14 14
2018 PM-06 36 18 18 0 0 9 18 75 0 11
2017 PM 7 9 31 5 0 42 6 32 9 44
2017 PM-05 11 0 30 11 0 49 0 21 21 20
2017 PM-06 8 25 25 0 0 33 8 57 0 12
2014 PM 11 17 9 5 9 29 20 54 29 55
2014 PM-05 15 23 11 8 4 15 23 62 19 26
2014 PM-06 8 17 8 0 0 53 15 76 0 13

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 37 30 3 0 7 0 64 4 30
2018 PM-05 7 29 43 7 0 14 0 42 8 14
2018 PM-06 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PM 29 32 25 5 0 9 0 68 5 44
2017 PM-05 28 24 27 11 0 11 0 58 12 20
2017 PM-06 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 PM 27 29 11 7 4 20 2 72 14 55
2014 PM-05 27 31 15 4 4 15 4 71 10 26
2014 PM-06 38 32 15 0 0 15 0 82 0 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 17 3 20 0 0 50 10 50 0 30
2018 PM-05 7 0 21 0 0 71 0 25 0 14
2018 PM-06 27 0 27 0 0 27 18 50 0 11
2017 PM 7 12 25 0 2 48 6 41 5 44
2017 PM-05 11 0 21 0 5 63 0 29 14 20
2017 PM-06 0 25 33 0 0 33 8 43 0 12
2014 PM 5 13 14 0 4 45 18 50 10 55
2014 PM-05 8 15 11 0 4 42 19 60 11 26
2014 PM-06 8 9 15 0 0 45 23 53 0 13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 27 27 3 0 13 0 65 4 30
2018 PM-05 14 14 50 7 0 14 0 33 8 14
2018 PM-06 36 36 9 0 0 18 0 89 0 11
2017 PM 36 35 20 0 0 9 0 78 0 44
2017 PM-05 43 25 21 0 0 11 0 76 0 20
2017 PM-06 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 PM 25 38 11 2 4 20 0 80 7 55
2014 PM-05 23 42 11 0 4 19 0 81 5 26
2014 PM-06 38 47 0 0 0 15 0 100 0 13
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 70 10 10 3 7 0 0 80 10 30
2018 PM-05 57 14 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 PM-06 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PM 65 25 5 2 2 0 0 91 5 44
2017 PM-05 68 21 11 0 0 0 0 89 0 20
2017 PM-06 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 77 13 0 10 0 0 0 90 10 30
2018 PM-05 79 7 0 14 0 0 0 86 14 14
2018 PM-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 PM 62 28 6 2 0 2 0 92 2 44
2017 PM-05 60 31 0 4 0 5 0 96 4 20
2017 PM-06 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 43 13 7 0 0 0 80 7 30
2018 PM-05 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PM-06 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 PM 17 60 14 9 0 0 0 77 9 44
2017 PM-05 14 59 16 11 0 0 0 73 11 20
2017 PM-06 8 58 25 8 0 0 0 67 8 12

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 27 30 3 17 0 0 50 20 30
2018 PM-05 29 43 21 0 7 0 0 71 7 14
2018 PM-06 18 9 45 0 27 0 0 27 27 11
2017 PM 39 24 20 8 6 0 2 64 15 44
2017 PM-05 32 37 11 5 15 0 0 69 20 20
2017 PM-06 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 3 20 37 20 20 0 0 23 40 30
2018 PM-05 7 29 29 7 29 0 0 36 36 14
2018 PM-06 0 9 45 27 18 0 0 9 45 11
2017 PM 10 18 31 23 18 0 0 28 41 44
2017 PM-05 14 14 41 15 16 0 0 28 31 20
2017 PM-06 0 17 25 42 17 0 0 17 58 12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 20 27 27 13 13 0 0 47 27 30
2018 PM-05 21 21 21 14 21 0 0 43 36 14
2018 PM-06 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 PM 21 29 25 9 12 1 2 52 22 44
2017 PM-05 28 24 21 11 16 0 0 52 27 20
2017 PM-06 8 33 33 8 17 0 0 42 25 12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 13 33 17 37 0 0 13 53 30
2018 PM-05 0 14 50 7 29 0 0 14 36 14
2018 PM-06 0 18 18 9 55 0 0 18 64 11
2017 PM 8 20 25 16 30 0 0 28 46 44
2017 PM-05 5 21 25 21 27 0 0 27 48 20
2017 PM-06 8 8 25 8 50 0 0 17 58 12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 27 13 10 10 0 3 66 21 30
2018 PM-05 50 14 0 14 14 0 7 69 31 14
2018 PM-06 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 PM 45 18 12 7 5 1 12 73 14 44
2017 PM-05 52 11 16 5 0 0 16 75 6 20
2017 PM-06 33 33 8 8 17 0 0 67 25 12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 37 23 13 3 0 0 60 17 30
2018 PM-05 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 PM-06 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 PM 45 16 26 6 6 0 0 62 13 44
2017 PM-05 43 11 32 14 0 0 0 54 14 20
2017 PM-06 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 33 30 23 10 3 0 0 63 13 30
2018 PM-05 36 29 14 21 0 0 0 64 21 14
2018 PM-06 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 PM 28 49 15 2 5 0 0 77 7 43
2017 PM-05 26 49 13 6 6 0 0 75 11 19
2017 PM-06 17 67 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 27 27 17 17 13 0 0 53 30 30
2018 PM-05 14 43 14 7 21 0 0 57 29 14
2018 PM-06 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2017 PM 33 29 18 9 12 0 0 61 20 44
2017 PM-05 36 33 9 5 16 0 0 69 21 20
2017 PM-06 17 17 33 17 17 0 0 33 33 12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 30 20 17 3 0 0 60 20 30
2018 PM-05 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 PM-06 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 PM 41 28 11 11 9 0 0 68 21 44
2017 PM-05 46 23 11 9 11 0 0 69 20 20
2017 PM-06 33 25 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 23 27 10 7 0 3 55 17 30
2018 PM-05 29 14 36 7 7 0 7 46 15 14
2018 PM-06 27 27 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 PM 32 32 23 5 6 0 2 65 11 44
2017 PM-05 29 46 15 5 5 0 0 75 11 20
2017 PM-06 25 25 50 0 0 0 0 50 0 12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 30 17 10 7 0 0 67 17 30
2018 PM-05 29 50 7 0 14 0 0 79 14 14
2018 PM-06 36 18 18 27 0 0 0 55 27 11
2017 PM 38 19 16 15 12 0 0 57 27 44
2017 PM-05 32 21 11 9 27 0 0 53 36 20
2017 PM-06 25 17 25 33 0 0 0 42 33 12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 73 7 3 10 0 3 3 86 11 30
2018 PM-05 57 14 7 7 0 7 7 83 8 14
2018 PM-06 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 80 10 3 3 0 0 3 93 3 30
2018 PM-05 71 14 7 0 0 0 7 92 0 14
2018 PM-06 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 73 15 5 5 2 0 0 88 7 44
2017 PM-05 63 21 5 5 5 0 0 84 11 20
2017 PM-06 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 63 30 7 0 0 0 0 93 0 30
2018 PM-05 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PM-06 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 61 20 16 0 2 0 0 81 2 44
2017 PM-05 63 21 16 0 0 0 0 84 0 20
2017 PM-06 50 25 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 63 13 10 3 10 0 0 77 13 30
2018 PM-05 50 21 14 0 14 0 0 71 14 14
2018 PM-06 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PM 57 16 18 5 5 0 0 73 9 44
2017 PM-05 43 30 11 11 5 0 0 73 16 20
2017 PM-06 67 8 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 60 10 3 0 0 0 27 95 0 30
2018 PM-05 50 7 7 0 0 0 36 89 0 14
2018 PM-06 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 PM 54 16 2 0 0 0 27 97 0 44
2017 PM-05 53 11 0 0 0 0 36 100 0 20
2017 PM-06 33 42 8 0 0 0 17 90 0 12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 37 30 23 7 3 0 0 67 10 30
2018 PM-05 21 36 29 14 0 0 0 57 14 14
2018 PM-06 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PM 31 44 20 2 2 0 0 75 5 44
2017 PM-05 19 54 21 0 5 0 0 73 5 20
2017 PM-06 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 73 7 13 3 0 0 3 83 3 30
2018 PM-05 71 7 14 0 0 0 7 85 0 14
2018 PM-06 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 72 13 5 0 5 0 5 90 5 44
2017 PM-05 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 PM-06 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 30 13 3 0 0 3 83 3 30
2018 PM-05 57 14 21 0 0 0 7 77 0 14
2018 PM-06 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM 57 31 5 4 4 0 0 87 8 44
2017 PM-05 59 21 11 5 4 0 0 80 9 20
2017 PM-06 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 10 33 23 23 10 0 0 43 33 30
2018 PM-05 7 50 7 21 14 0 0 57 36 14
2018 PM-06 9 27 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 PM 15 27 35 16 5 2 0 44 21 44
2017 PM-05 11 37 31 16 5 0 0 48 21 20
2017 PM-06 17 17 33 17 8 8 0 36 27 12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 20 10 30 37 3 0 0 40 30 30
2018 PM-05 29 7 14 43 7 0 0 50 36 14
2018 PM-06 9 18 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 PM 9 12 30 41 5 0 4 48 21 44
2017 PM-05 11 16 25 43 5 0 0 48 27 20
2017 PM-06 8 8 33 50 0 0 0 50 17 12
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 27 23 7 10 3 0 31 69 30
2018 PM-05 29 36 21 0 7 7 0 31 69 14
2018 PM-06 36 18 18 9 18 0 0 36 64 11
2017 PM 32 36 9 9 9 6 0 34 66 44
2017 PM-05 25 35 14 5 15 5 0 27 73 20
2017 PM-06 33 50 8 8 0 0 0 33 67 12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 55 20
2017 PM 44 28
2017 PM-05 60 14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 40 20
2017 PM 33 28
2017 PM-05 36 14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 20 20
2017 PM 10 28
2017 PM-05 6 14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 60 20
2017 PM 45 28
2017 PM-05 42 14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 5 20
2017 PM 8 28
2017 PM-05 8 14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 10 20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 30 20
2017 PM 24 28
2017 PM-05 33 14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 5 60 10 5 0 20 20
2017 PM 4 76 6 8 0 7 28
2017 PM-05 8 71 8 8 0 6 14

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 60 40 20

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 10 10 7 17 0 7 64 25 30
2018 PM-05 36 21 21 7 14 0 0 57 21 14
2018 PM-06 55 0 0 9 18 0 18 67 33 11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 45 25 15 5 5 0 5 74 11 20
2017 PM 30 42 11 14 0 0 2 74 14 28
2017 PM-05 31 28 15 21 0 0 5 62 22 14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 5 5 10 10 25 5 40 18 64 20
2017 PM 4 11 11 0 9 11 54 43 25 28
2017 PM-05 8 8 8 0 13 15 48 42 37 14
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