Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	38	10	4	4	81	9	90
2018	PE-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	37	48	0	4	11	85	15	27
2018	PE-05	39	27	21	9	3	67	12	33
2018	PE-06	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	PE	32	43	13	5	7	75	12	86
2017	PE-03	45	47	8	0	0	92	0	13
2017	PE-04	26	46	8	8	12	72	20	26
2017	PE-05	16	56	16	4	8	72	12	25
2017	PE-06	62	19	19	0	0	81	0	15
2014	PE	45	34	10	8	3	79	11	122
2014	PE-03	50	29	7	14	0	79	14	14
2014	PE-04	37	29	18	11	5	66	16	38
2014	PE-05	38	50	6	3	3	88	6	32
2014	PE-06	74	11	7	4	4	85	7	27
2011	PE	36	50	5	6	3	86	9	112
2011	PE-03	31	54	8	0	8	85	8	13
2011	PE-04	29	63	0	9	0	91	9	35
2011	PE-05	39	42	6	9	3	82	12	33
2011	PE-06	50	40	5	5	0	90	5	20
2008	PE	40	45	3	7	5	85	12	102
2008	PE-04	39	50	3	3	5	89	8	38
2008	PE-05	33	52	5	5	5	86	10	21
2008	PE-06	39	43	4	14	0	82	14	28

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	41	9	8	7	77	14	90
2018	PE-03	42	42	0	8	8	83	17	12
2018	PE-04	33	41	7	7	11	74	19	27
2018	PE-05	36	36	12	9	6	73	15	33
2018	PE-06	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	PE	23	37	14	14	12	60	26	86
2017	PE-03	53	24	8	8	8	76	16	13
2017	PE-04	11	42	19	12	16	53	28	26
2017	PE-05	25	40	12	10	12	65	23	25
2017	PE-06	20	33	12	28	7	53	35	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	29	8	3	1	88	4	89
2018	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	56	33	4	4	4	89	7	27
2018	PE-05	50	28	16	6	0	78	6	32
2018	PE-06	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	PE	41	41	11	6	0	83	6	86
2017	PE-03	61	39	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	31	46	7	16	0	77	16	26
2017	PE-05	29	54	17	0	0	83	0	25
2017	PE-06	67	14	19	0	0	81	0	15
2014	PE	70	20	5	5	0	90	5	122
2014	PE-03	71	21	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	63	18	8	11	0	82	11	38
2014	PE-05	63	25	9	3	0	88	3	32
2014	PE-06	85	15	0	0	0	100	0	27
2011	PE	49	41	8	1	1	90	2	112
2011	PE-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2011	PE-04	43	49	9	0	0	91	0	35
2011	PE-05	52	36	9	0	3	88	3	33
2011	PE-06	55	35	10	0	0	90	0	20

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	37	9	11	0	80	11	91
2018	PE-03	50	33	0	17	0	83	17	12
2018	PE-04	33	48	7	11	0	81	11	27
2018	PE-05	42	27	18	12	0	70	12	33
2018	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13
2017	PE	33	40	20	4	4	73	7	86
2017	PE-03	53	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-04	22	39	27	8	4	61	12	26
2017	PE-05	29	46	17	4	4	75	8	25
2017	PE-06	48	26	26	0	0	74	0	15
2014	PE	50	33	10	3	4	83	7	122
2014	PE-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2014	PE-04	39	32	13	8	8	71	16	38
2014	PE-05	47	41	9	0	3	88	3	32
2014	PE-06	74	11	11	4	0	85	4	27
2011	PE	36	51	6	6	1	87	7	112
2011	PE-03	31	54	8	8	0	85	8	13
2011	PE-04	29	60	6	6	0	89	6	35
2011	PE-05	42	45	3	6	3	88	9	33
2011	PE-06	45	40	10	5	0	85	5	20
2008	PE	37	53	2	5	3	90	8	102
2008	PE-04	34	58	3	3	3	92	5	38
2008	PE-05	29	62	5	0	5	90	5	21
2008	PE-06	36	54	0	11	0	89	11	28

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	28	22	14	9	0	0	56	23	88
2018	PE-03	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	PE-04	27	23	27	15	8	0	0	50	23	26
2018	PE-05	21	24	30	15	9	0	0	45	24	33
2018	PE-06	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	PE	15	30	17	22	16	1	0	45	38	86
2017	PE-03	22	39	24	0	16	0	0	61	16	13
2017	PE-04	16	23	14	23	24	0	0	38	47	26
2017	PE-05	4	38	23	18	12	4	0	44	32	25
2017	PE-06	20	26	7	33	14	0	0	46	47	15
2014	PE	18	37	18	13	12	2	1	56	25	122
2014	PE-03	28	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	PE-04	13	37	13	18	16	3	0	51	35	38
2014	PE-05	9	41	28	13	9	0	0	50	22	32
2014	PE-06	33	26	15	15	7	0	4	61	23	27
2011	PE	10	24	31	21	13	2	0	35	34	112
2011	PE-03	8	23	46	8	8	8	0	33	17	13
2011	PE-04	14	23	29	26	9	0	0	37	34	35
2011	PE-05	6	27	24	18	21	3	0	34	41	33
2011	PE-06	10	25	45	10	10	0	0	35	20	20

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	26	17	22	6	0	55	28	89
2018	PE-03	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	PE-04	30	37	15	11	7	0	67	19	27
2018	PE-05	21	15	27	33	3	0	36	36	33
2018	PE-06	33	17	8	42	0	0	50	42	12
2017	PE	17	33	18	18	13	1	51	31	86
2017	PE-03	29	47	8	8	8	0	76	16	13
2017	PE-04	19	23	26	16	16	0	41	32	26
2017	PE-05	8	38	19	15	15	4	48	32	25
2017	PE-06	13	33	14	26	14	0	46	40	15
2014	PE	25	37	18	12	8	0	61	21	122
2014	PE-03	35	36	14	14	0	0	71	14	14
2014	PE-04	21	32	18	18	11	0	53	29	38
2014	PE-05	16	47	16	16	6	0	63	22	32
2014	PE-06	41	26	22	4	7	0	67	11	27
2011	PE	13	38	20	20	11	0	50	30	112
2011	PE-03	8	31	38	15	8	0	38	23	13
2011	PE-04	14	40	20	17	9	0	54	26	35
2011	PE-05	12	33	15	24	15	0	45	39	33
2011	PE-06	15	40	25	10	10	0	55	20	20
2008	PE	16	38	20	12	14	1	54	26	101
2008	PE-04	22	41	14	8	14	3	64	22	37
2008	PE-05	10	29	33	19	10	0	38	29	21
2008	PE-06	7	36	25	18	14	0	43	32	28

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	20	18	15	8	7	0	56	24	88
2018	PE-03	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PE-04	33	37	11	7	7	4	0	73	15	27
2018	PE-05	25	13	22	22	6	13	0	43	32	32
2018	PE-06	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	PE	25	19	14	26	12	3	0	46	39	86
2017	PE-03	37	24	24	8	0	8	0	66	9	13
2017	PE-04	19	20	11	30	20	0	0	39	50	26
2017	PE-05	24	11	22	23	12	8	0	38	38	25
2017	PE-06	27	14	7	45	7	0	0	41	52	15
2014	PE	26	31	15	11	12	4	1	60	24	122
2014	PE-03	43	22	0	7	14	14	0	75	25	14
2014	PE-04	21	34	8	16	16	5	0	58	33	38
2014	PE-05	16	38	31	6	6	3	0	55	13	32
2014	PE-06	45	11	18	15	7	0	4	58	23	27
2011	PE	18	28	17	17	15	5	0	48	34	112
2011	PE-03	38	15	15	23	8	0	0	54	31	13
2011	PE-04	17	31	17	14	14	6	0	52	30	35
2011	PE-05	15	30	18	12	18	6	0	48	32	33
2011	PE-06	20	20	20	20	15	5	0	42	37	20
2008	PE	21	31	17	12	14	6	0	55	27	102
2008	PE-04	24	26	5	16	16	13	0	58	36	38
2008	PE-05	14	38	29	5	10	5	0	55	15	21
2008	PE-06	14	32	29	14	11	0	0	46	25	28

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	32	11	7	2	2	0	80	9	90
2018	PE-03	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PE-04	33	37	7	15	4	4	0	73	19	27
2018	PE-05	42	36	15	3	0	3	0	81	3	33
2018	PE-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PE	44	23	14	12	5	2	0	69	17	86
2017	PE-03	76	16	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	32	28	12	12	8	8	0	65	22	26
2017	PE-05	33	27	28	8	4	0	0	60	12	25
2017	PE-06	46	14	14	26	0	0	0	60	26	15
2014	PE	45	31	11	4	5	3	0	79	9	122
2014	PE-03	79	7	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	PE-04	45	32	5	5	11	3	0	78	16	38
2014	PE-05	38	34	19	6	3	0	0	72	9	32
2014	PE-06	37	37	15	4	0	7	0	80	4	27
2011	PE	38	27	18	10	5	2	1	67	15	111
2011	PE-03	38	8	31	8	0	15	0	55	9	13
2011	PE-04	34	26	14	17	9	0	0	60	26	35
2011	PE-05	41	31	13	9	3	0	3	74	13	32
2011	PE-06	40	30	30	0	0	0	0	70	0	20
2008	PE	34	34	10	8	9	4	1	72	18	102
2008	PE-04	34	37	11	5	8	5	0	75	14	38
2008	PE-05	38	33	10	0	14	5	0	75	15	21
2008	PE-06	39	29	11	14	4	0	4	70	19	28

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	28	14	6	1	0	80	7	88
2018	PE-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE-04	41	37	4	15	4	0	78	19	27
2018	PE-05	48	32	16	3	0	0	81	3	31
2018	PE-06	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE	44	26	12	13	4	1	71	17	85
2017	PE-03	69	16	8	0	8	0	84	8	13
2017	PE-04	45	19	4	20	8	4	66	30	26
2017	PE-05	33	29	20	17	0	0	62	17	24
2017	PE-06	41	26	21	12	0	0	67	12	15
2014	PE	49	29	8	9	5	0	78	14	122
2014	PE-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	45	29	8	8	11	0	74	19	38
2014	PE-05	41	34	13	9	3	0	75	13	32
2014	PE-06	44	37	7	11	0	0	81	11	27
2011	PE	34	34	13	14	5	0	68	19	111
2011	PE-03	23	23	31	23	0	0	46	23	13
2011	PE-04	26	37	6	20	11	0	63	31	35
2011	PE-05	41	31	19	6	3	0	72	9	32
2011	PE-06	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2008	PE	37	29	11	13	9	1	67	22	102
2008	PE-04	37	34	13	3	11	3	73	14	38
2008	PE-05	33	33	10	10	14	0	67	24	21
2008	PE-06	39	18	14	25	4	0	57	29	28

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	28	11	3	7	0	1	79	10	90
2018	PE-03	75	8	0	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	44	26	7	7	11	0	4	73	19	27
2018	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	79	3	33
2018	PE-06	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PE	46	21	14	11	5	2	1	69	16	86
2017	PE-03	69	16	8	0	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	40	23	12	8	8	4	4	69	18	26
2017	PE-05	32	32	20	12	0	4	0	66	13	25
2017	PE-06	53	7	21	14	5	0	0	60	19	15
2014	PE	52	31	8	4	4	1	0	83	8	122
2014	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	53	26	5	3	11	3	0	81	14	38
2014	PE-05	44	31	19	3	3	0	0	75	6	32
2014	PE-06	52	37	7	4	0	0	0	89	4	27

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	26	22	18	6	7	0	51	25	89
2018	PE-03	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	PE-04	19	35	19	12	12	4	0	56	24	26
2018	PE-05	13	22	28	25	0	13	0	39	29	32
2018	PE-06	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	PE	10	36	18	20	13	2	0	47	34	86
2017	PE-03	22	39	8	8	16	8	0	66	26	13
2017	PE-04	8	37	24	20	11	0	0	45	31	26
2017	PE-05	4	32	23	26	11	4	0	38	38	25
2017	PE-06	21	26	13	19	21	0	0	47	40	15
2014	PE	24	37	17	12	6	4	1	64	18	122
2014	PE-03	43	14	14	7	0	14	7	72	9	14
2014	PE-04	13	34	13	21	11	8	0	51	34	38
2014	PE-05	25	50	13	6	6	0	0	75	13	32
2014	PE-06	30	40	22	7	0	0	0	70	7	27
2011	PE	11	31	19	20	14	5	0	44	36	112
2011	PE-03	0	23	31	31	8	8	0	25	42	13
2011	PE-04	11	34	11	17	20	6	0	48	39	35
2011	PE-05	6	36	21	12	18	6	0	45	32	33
2011	PE-06	20	30	25	25	0	0	0	50	25	20

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	30	23	23	8	3	45	32	88
2018	PE-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE-04	8	42	27	4	15	4	52	20	26
2018	PE-05	16	16	22	41	3	3	32	45	32
2018	PE-06	17	25	8	42	0	8	45	45	12
2017	PE	6	30	20	19	22	2	37	42	86
2017	PE-03	6	31	24	16	16	8	40	34	13
2017	PE-04	4	29	20	24	23	0	33	47	26
2017	PE-05	4	29	18	22	24	4	34	47	25
2017	PE-06	14	27	19	12	28	0	41	40	15
2014	PE	20	33	20	14	11	2	54	25	122
2014	PE-03	28	36	14	7	7	7	69	16	14
2014	PE-04	11	29	24	11	21	5	42	33	38
2014	PE-05	19	47	13	13	9	0	66	22	32
2014	PE-06	37	19	19	26	0	0	55	26	27
2011	PE	13	31	19	23	11	5	45	35	111
2011	PE-03	8	25	17	33	8	8	36	45	12
2011	PE-04	14	29	14	26	9	9	47	38	35
2011	PE-05	12	33	21	15	15	3	47	31	33
2011	PE-06	10	40	25	20	5	0	50	25	20
2008	PE	11	21	25	14	27	3	33	42	101
2008	PE-04	8	21	29	13	24	5	31	39	38
2008	PE-05	15	20	10	15	35	5	37	53	20
2008	PE-06	7	18	29	18	29	0	25	46	28

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	27	27	27	10	1	35	38	89
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	8	35	27	8	19	4	44	28	26
2018	PE-05	6	13	28	44	9	0	19	53	32
2018	PE-06	8	23	15	46	8	0	31	54	13
2017	PE	3	24	19	27	24	2	28	52	86
2017	PE-03	6	39	16	8	24	8	49	34	13
2017	PE-04	0	29	19	24	27	0	29	51	26
2017	PE-05	4	12	17	43	21	4	17	66	25
2017	PE-06	7	14	20	31	28	0	21	59	15
2014	PE	13	29	23	21	12	2	43	33	122
2014	PE-03	43	14	14	22	7	0	57	29	14
2014	PE-04	8	16	32	24	16	5	25	42	38
2014	PE-05	13	38	16	25	9	0	50	34	32
2014	PE-06	7	44	22	15	11	0	52	26	27
2011	PE	9	29	23	21	14	4	39	36	112
2011	PE-03	8	15	23	38	8	8	25	50	13
2011	PE-04	11	29	23	20	11	6	42	33	35
2011	PE-05	12	33	24	6	21	3	47	28	33
2011	PE-06	5	35	20	30	10	0	40	40	20
2008	PE	6	24	25	25	20	2	30	45	102
2008	PE-04	3	32	29	13	21	3	35	35	38
2008	PE-05	5	19	10	29	33	5	25	65	21
2008	PE-06	7	14	25	36	18	0	21	54	28

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	32	21	30	7	2	0	41	38	87
2018	PE-03	8	33	0	42	8	8	0	45	55	12
2018	PE-04	8	36	20	20	12	4	0	46	33	25
2018	PE-05	3	26	23	45	3	0	0	29	48	31
2018	PE-06	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2017	PE	6	31	20	21	18	3	0	38	41	86
2017	PE-03	22	31	24	0	16	8	0	57	17	13
2017	PE-04	0	32	22	23	19	4	0	33	44	26
2017	PE-05	4	32	8	37	15	4	0	38	55	25
2017	PE-06	7	28	18	20	28	0	0	35	48	15
2014	PE	14	29	16	25	15	2	0	43	41	122
2014	PE-03	36	35	7	7	14	0	0	71	22	14
2014	PE-04	11	18	11	32	24	5	0	30	58	38
2014	PE-05	19	22	25	25	9	0	0	41	34	32
2014	PE-06	7	40	11	30	11	0	0	48	41	27
2011	PE	13	34	17	19	13	4	1	50	33	112
2011	PE-03	8	38	15	15	15	8	0	50	33	13
2011	PE-04	14	31	20	23	6	6	0	48	30	35
2011	PE-05	15	21	21	15	21	3	3	39	39	33
2011	PE-06	15	50	10	15	10	0	0	65	25	20
2008	PE	13	34	16	20	16	2	0	48	36	102
2008	PE-04	13	34	16	18	16	3	0	49	35	38
2008	PE-05	0	33	14	29	24	0	0	33	52	21
2008	PE-06	14	29	21	21	14	0	0	43	36	28

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	37	17	6	4	0	1	73	10	89
2018	PE-03	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	PE-04	33	41	4	4	15	0	4	77	19	27
2018	PE-05	38	34	22	6	0	0	0	72	6	32
2018	PE-06	33	25	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	PE	25	34	14	17	11	0	0	59	28	86
2017	PE-03	53	24	0	24	0	0	0	76	24	13
2017	PE-04	15	45	12	12	16	0	0	60	28	26
2017	PE-05	25	27	15	16	17	0	0	52	32	25
2017	PE-06	20	26	33	21	0	0	0	46	21	15
2014	PE	34	36	11	9	10	1	0	70	19	122
2014	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	26	26	16	13	16	3	0	54	30	38
2014	PE-05	28	34	16	9	13	0	0	63	22	32
2014	PE-06	37	44	7	7	4	0	0	81	11	27
2011	PE	18	39	16	16	11	0	0	57	27	112
2011	PE-03	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2011	PE-04	11	37	17	23	11	0	0	49	34	35
2011	PE-05	24	33	9	18	15	0	0	58	33	33
2011	PE-06	10	65	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	39	12	12	6	0	70	18	90
2018	PE-03	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	26	37	11	11	15	0	63	26	27
2018	PE-05	27	42	18	12	0	0	70	12	33
2018	PE-06	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2017	PE	21	38	11	23	6	1	60	30	86
2017	PE-03	29	24	16	24	8	0	53	31	13
2017	PE-04	12	44	20	8	12	4	58	21	26
2017	PE-05	25	40	4	27	4	0	65	31	25
2017	PE-06	27	40	0	33	0	0	67	33	15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	19	20	16	9	16	4	44	31	90
2018	PE-03	17	8	17	0	25	25	8	38	38	12
2018	PE-04	11	22	19	19	7	19	4	43	33	27
2018	PE-05	12	21	30	21	6	6	3	37	30	33
2018	PE-06	25	25	0	17	8	25	0	67	33	12
2017	PE	12	24	17	21	13	9	4	42	39	85
2017	PE-03	37	8	16	8	16	16	0	53	28	13
2017	PE-04	4	11	21	33	8	20	3	20	53	25
2017	PE-05	8	34	20	20	7	4	7	48	30	25
2017	PE-06	14	41	0	18	21	0	7	59	41	15
2014	PE	17	22	17	18	12	10	4	45	36	121
2014	PE-03	23	14	16	16	0	23	8	55	23	13
2014	PE-04	11	21	13	18	21	11	5	37	47	38
2014	PE-05	19	16	34	22	6	0	3	35	29	32
2014	PE-06	19	33	7	15	15	11	0	58	33	27

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	39	7	9	6	1	2	78	15	90
2018	PE-03	67	8	0	8	17	0	0	75	25	12
2018	PE-04	30	37	4	19	7	0	4	69	27	27
2018	PE-05	30	61	6	0	0	3	0	94	0	33
2018	PE-06	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12
2017	PE	38	25	15	14	8	0	0	62	22	86
2017	PE-03	53	16	24	0	8	0	0	69	8	13
2017	PE-04	36	23	8	12	20	0	0	60	32	26
2017	PE-05	24	32	25	19	0	0	0	56	19	25
2017	PE-06	34	28	12	26	0	0	0	62	26	15
2014	PE	39	38	10	8	3	1	2	78	12	122
2014	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	32	42	11	5	5	3	3	78	11	38
2014	PE-05	38	34	9	13	6	0	0	72	19	32
2014	PE-06	26	48	15	7	0	0	4	77	8	27
2011	PE	29	35	11	14	9	2	0	65	24	111
2011	PE-03	31	15	15	31	0	8	0	50	33	13
2011	PE-04	26	34	9	17	14	0	0	60	31	35
2011	PE-05	28	44	6	9	13	0	0	72	22	32
2011	PE-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	20
2008	PE	31	33	12	13	10	1	0	65	23	102
2008	PE-04	34	34	13	8	8	3	0	70	16	38
2008	PE-05	19	43	14	10	14	0	0	62	24	21
2008	PE-06	29	36	11	21	4	0	0	64	25	28

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	31	18	7	0	9	16	68	9	45
2018	PE-05	15	27	27	4	0	8	19	58	5	26
2017	PE	19	36	18	9	6	3	8	62	18	33
2017	PE-05	16	36	24	0	8	8	8	62	9	13
2017	PE-06	19	37	17	19	0	0	8	61	20	11
2014	PE	21	42	13	11	3	3	8	70	15	38
2014	PE-05	27	33	20	7	7	7	0	64	14	15
2014	PE-06	6	62	0	13	0	0	19	84	16	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	51	8	9	3	1	1	80	13	90
2018	PE-03	33	42	0	25	0	0	0	75	25	12
2018	PE-04	15	56	4	15	7	4	0	73	23	27
2018	PE-05	33	52	12	0	0	0	3	88	0	33
2018	PE-06	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	PE	22	39	22	11	6	0	0	61	17	86
2017	PE-03	31	29	24	8	8	0	0	61	16	13
2017	PE-04	12	52	7	16	12	0	0	64	28	26
2017	PE-05	23	29	37	7	4	0	0	52	11	25
2017	PE-06	39	47	7	7	0	0	0	86	7	15
2014	PE	26	46	12	7	7	2	0	73	15	122
2014	PE-03	14	57	7	7	7	7	0	77	16	14
2014	PE-04	21	37	16	11	13	3	0	59	24	38
2014	PE-05	25	53	16	3	3	0	0	78	6	32
2014	PE-06	41	44	0	7	7	0	0	85	15	27
2011	PE	30	36	16	11	6	0	1	67	17	112
2011	PE-03	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2011	PE-04	23	40	17	9	11	0	0	63	20	35
2011	PE-05	39	27	15	15	3	0	0	67	18	33
2011	PE-06	35	35	25	0	0	0	5	74	0	20
2008	PE	19	43	14	18	5	0	2	63	23	102
2008	PE-04	24	37	13	13	8	0	5	64	22	38
2008	PE-05	10	62	10	19	0	0	0	71	19	21
2008	PE-06	11	46	18	25	0	0	0	57	25	28

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	38	4	7	0	89	7	90
2018	PE-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	37	52	4	7	0	89	7	27
2018	PE-05	52	33	6	9	0	85	9	33
2018	PE-06	67	25	0	8	0	92	8	12
2017	PE	44	37	8	7	5	80	12	86
2017	PE-03	53	47	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	30	39	15	8	8	69	16	26
2017	PE-05	42	46	4	0	8	88	8	25
2017	PE-06	69	19	0	12	0	88	12	15
2014	PE	52	32	7	6	3	84	9	122
2014	PE-03	49	43	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	40	34	11	11	5	74	16	38
2014	PE-05	53	38	6	0	3	91	3	32
2014	PE-06	78	7	11	0	4	85	4	27
2011	PE	38	49	8	3	2	88	4	112
2011	PE-03	23	62	8	8	0	85	8	13
2011	PE-04	29	57	9	3	3	86	6	35
2011	PE-05	45	45	6	0	3	91	3	33
2011	PE-06	55	40	5	0	0	95	0	20
2008	PE	39	44	9	6	2	83	8	102
2008	PE-04	37	42	11	5	5	79	11	38
2008	PE-05	29	62	0	10	0	90	10	21
2008	PE-06	43	39	11	7	0	82	7	28

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	44	2	2	0	96	2	89
2018	PE-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	48	48	0	4	0	96	4	27
2018	PE-05	53	38	6	3	0	91	3	32
2018	PE-06	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	PE	49	35	6	7	3	84	10	86
2017	PE-03	84	16	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	26	50	12	8	4	76	12	26
2017	PE-05	56	32	4	4	4	88	8	25
2017	PE-06	62	26	0	12	0	88	12	15
2014	PE	61	22	7	6	4	83	10	121
2014	PE-03	64	22	7	7	0	86	7	14
2014	PE-04	50	21	13	5	11	71	16	38
2014	PE-05	58	35	3	0	3	94	3	31
2014	PE-06	81	11	0	7	0	93	7	27
2011	PE	54	38	3	4	2	92	5	112
2011	PE-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2011	PE-04	43	43	3	9	3	86	11	35
2011	PE-05	61	33	3	0	3	94	3	33
2011	PE-06	55	45	0	0	0	100	0	20
2008	PE	44	45	7	1	3	89	4	102
2008	PE-04	37	50	11	0	3	87	3	38
2008	PE-05	29	57	10	0	5	86	5	21
2008	PE-06	64	29	0	4	4	93	7	28

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	25	21	14	10	4	0	53	25	91
2018	PE-03	33	17	17	8	17	8	0	55	27	12
2018	PE-04	26	19	19	11	19	7	0	48	32	27
2018	PE-05	18	30	27	18	3	3	0	50	22	33
2018	PE-06	31	23	15	23	8	0	0	54	31	13
2017	PE	22	27	26	13	11	1	0	49	25	85
2017	PE-03	37	16	24	16	8	0	0	53	24	13
2017	PE-04	15	39	16	8	21	0	0	54	30	25
2017	PE-05	20	25	35	8	8	4	0	46	17	25
2017	PE-06	34	19	26	14	7	0	0	53	21	15
2014	PE	20	35	22	10	9	2	1	57	20	122
2014	PE-03	35	21	14	14	7	7	0	61	23	14
2014	PE-04	13	34	18	16	16	3	0	49	33	38
2014	PE-05	13	47	28	6	6	0	0	59	13	32
2014	PE-06	30	37	19	4	7	0	4	69	12	27
2011	PE	15	41	19	16	7	1	0	57	24	111
2011	PE-03	15	46	15	15	0	8	0	67	17	13
2011	PE-04	9	40	14	23	14	0	0	49	37	35
2011	PE-05	21	39	24	9	6	0	0	61	15	33
2011	PE-06	16	37	26	21	0	0	0	53	21	19
2008	PE	20	40	18	14	8	1	0	60	22	102
2008	PE-04	18	37	21	11	13	0	0	55	24	38
2008	PE-05	14	62	10	5	5	5	0	80	10	21
2008	PE-06	18	36	18	25	4	0	0	54	29	28

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	18	21	18	14	3	3	43	35	90
2018	PE-03	25	33	8	0	33	0	0	58	33	12
2018	PE-04	26	19	15	22	11	7	0	48	36	27
2018	PE-05	16	9	38	22	13	3	0	26	35	32
2018	PE-06	15	15	8	23	15	0	23	40	50	13
2017	PE	13	24	14	23	23	0	4	38	48	86
2017	PE-03	22	24	8	24	24	0	0	45	47	13
2017	PE-04	7	28	11	15	36	0	3	35	53	26
2017	PE-05	8	13	25	31	15	0	7	23	50	25
2017	PE-06	21	28	5	26	14	0	6	52	42	15
2014	PE	19	21	10	28	16	2	3	42	47	122
2014	PE-03	43	21	22	0	14	0	0	64	14	14
2014	PE-04	11	24	5	34	21	5	0	36	58	38
2014	PE-05	19	22	6	38	16	0	0	41	53	32
2014	PE-06	22	15	11	30	7	0	15	43	44	27
2011	PE	17	23	10	24	21	4	1	42	47	112
2011	PE-03	15	23	8	31	15	8	0	42	50	13
2011	PE-04	17	26	9	14	29	6	0	45	45	35
2011	PE-05	24	15	12	30	15	0	3	41	47	33
2011	PE-06	5	40	10	25	15	5	0	47	42	20
2008	PE	22	37	9	19	13	0	1	59	32	102
2008	PE-04	24	29	8	24	16	0	0	53	39	38
2008	PE-05	24	38	5	14	14	0	5	65	30	21
2008	PE-06	14	46	11	21	7	0	0	61	29	28

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	43	12	14	2	1	71	17	91
2018	PE-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	48	4	19	4	4	73	23	27
2018	PE-05	24	39	21	15	0	0	64	15	33
2018	PE-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2017	PE	27	34	12	20	6	0	62	26	86
2017	PE-03	53	24	8	16	0	0	76	16	13
2017	PE-04	18	46	4	20	12	0	64	32	26
2017	PE-05	21	39	21	15	4	0	60	20	25
2017	PE-06	39	26	7	21	7	0	65	28	15
2014	PE	30	38	10	14	7	1	68	22	122
2014	PE-03	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	29	32	3	21	13	3	62	35	38
2014	PE-05	19	44	22	9	6	0	63	16	32
2014	PE-06	40	30	15	15	0	0	70	15	27
2011	PE	29	48	6	13	4	0	77	17	112
2011	PE-03	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2011	PE-04	20	51	6	17	6	0	71	23	35
2011	PE-05	30	52	3	12	3	0	82	15	33
2011	PE-06	45	35	10	5	5	0	80	10	20

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	37	11	7	7	1	75	14	89
2018	PE-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	23	42	8	12	12	4	68	24	26
2018	PE-05	38	47	13	0	3	0	84	3	32
2018	PE-06	62	8	8	15	8	0	69	23	13
2017	PE	30	32	19	8	11	0	62	19	86
2017	PE-03	53	16	16	0	16	0	69	16	13
2017	PE-04	22	38	16	12	12	0	60	24	26
2017	PE-05	28	35	24	8	4	0	64	12	25
2017	PE-06	34	38	7	7	14	0	72	21	15
2014	PE	38	30	16	10	6	0	69	16	122
2014	PE-03	64	14	14	7	0	0	78	7	14
2014	PE-04	37	21	16	19	8	0	58	26	38
2014	PE-05	34	41	16	3	6	0	75	9	32
2014	PE-06	37	30	22	11	0	0	67	11	27

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	37	11	14	2	1	72	17	90
2018	PE-03	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	19	46	8	19	4	4	68	24	26
2018	PE-05	36	30	18	15	0	0	67	15	33
2018	PE-06	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2017	PE	24	33	16	16	11	0	57	26	86
2017	PE-03	61	8	16	0	16	0	69	16	13
2017	PE-04	14	39	15	20	12	0	53	32	26
2017	PE-05	17	39	8	21	15	0	56	36	25
2017	PE-06	27	33	26	14	0	0	60	14	15
2014	PE	40	29	12	13	5	0	70	18	122
2014	PE-03	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2014	PE-04	39	21	11	16	13	0	60	29	38
2014	PE-05	34	38	19	6	3	0	72	9	32
2014	PE-06	45	37	11	7	0	0	81	7	27
2011	PE	23	47	13	11	6	0	71	17	112
2011	PE-03	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2011	PE-04	17	51	14	9	9	0	69	17	35
2011	PE-05	27	39	9	21	3	0	67	24	33
2011	PE-06	25	55	5	10	5	0	80	15	20

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	42	15	8	5	2	71	13	91
2018	PE-03	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE-04	26	37	15	11	7	4	65	19	27
2018	PE-05	18	55	18	3	3	3	75	6	33
2018	PE-06	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2017	PE	17	34	23	14	11	1	51	25	86
2017	PE-03	29	24	31	8	8	0	53	16	13
2017	PE-04	16	25	23	24	8	4	42	34	26
2017	PE-05	11	54	15	7	12	0	65	20	25
2017	PE-06	27	26	19	14	14	0	53	28	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	31	8	2	7	0	83	9	90
2018	PE-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	52	30	7	0	11	0	81	11	27
2018	PE-05	52	33	9	0	6	0	85	6	33
2018	PE-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	33	35	12	11	8	0	69	19	86
2017	PE-03	61	8	8	8	16	0	69	24	13
2017	PE-04	18	42	12	16	12	0	60	28	26
2017	PE-05	24	56	12	8	0	0	80	8	25
2017	PE-06	46	19	14	7	14	0	65	21	15
2014	PE	49	29	11	5	6	0	79	11	122
2014	PE-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	53	24	8	3	13	0	76	16	38
2014	PE-05	31	38	19	9	3	0	69	13	32
2014	PE-06	60	33	4	4	0	0	93	4	27
2011	PE	39	38	12	7	3	1	78	10	112
2011	PE-03	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2011	PE-04	31	46	17	3	3	0	77	6	35
2011	PE-05	36	48	6	6	3	0	85	9	33
2011	PE-06	50	20	20	10	0	0	70	10	20

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	38	12	13	9	66	22	91
2018	PE-03	42	42	8	0	8	83	8	12
2018	PE-04	26	37	11	19	7	63	26	27
2018	PE-05	24	39	12	9	15	64	24	33
2018	PE-06	23	31	23	23	0	54	23	13
2017	PE	17	45	25	6	7	61	13	85
2017	PE-03	24	53	8	8	8	76	16	13
2017	PE-04	20	45	16	11	8	65	19	26
2017	PE-05	12	51	33	0	4	63	4	25
2017	PE-06	12	27	40	7	14	39	21	15
2014	PE	32	33	25	9	2	65	11	122
2014	PE-03	57	22	7	14	0	78	14	14
2014	PE-04	42	37	8	11	3	79	13	38
2014	PE-05	25	31	41	3	0	56	3	32
2014	PE-06	19	33	37	7	4	52	11	27
2011	PE	24	34	28	8	5	59	14	111
2011	PE-03	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	PE-04	17	40	23	14	6	57	20	35
2011	PE-05	27	27	33	9	3	55	12	33
2011	PE-06	10	30	40	5	15	40	20	20
2008	PE	15	30	20	20	16	45	35	102
2008	PE-04	11	37	21	13	18	47	32	38
2008	PE-05	14	38	24	10	14	52	24	21
2008	PE-06	11	18	11	46	14	29	61	28

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	25	36	91
2018	PE-03	33	8	58	12
2018	PE-04	37	33	30	27
2018	PE-05	39	24	36	33
2018	PE-06	62	23	15	13
2017	PE	43	28	29	86
2017	PE-03	47	37	16	13
2017	PE-04	30	23	47	26
2017	PE-05	54	25	21	25
2017	PE-06	45	34	21	15
2014	PE	37	22	41	122
2014	PE-03	35	21	43	14
2014	PE-04	29	24	47	38
2014	PE-05	44	16	41	32
2014	PE-06	40	33	26	27
2011	PE	48	29	22	112
2011	PE-03	54	23	23	13
2011	PE-04	37	34	29	35
2011	PE-05	52	33	15	33
2011	PE-06	50	25	25	20

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	17	57	0	3	6	35
2018	PE-04	0	30	60	0	10	0	10
2018	PE-05	15	15	54	0	0	15	13
2017	PE	7	14	61	6	0	13	38
2017	PE-05	11	0	68	8	0	13	14
2014	PE	13	38	40	4	9999	4	45
2014	PE-04	0	36	37	9	9999	18	11
2014	PE-05	7	36	57	0	9999	0	14
2014	PE-06	36	28	28	9	9999	0	11
2011	PE	13	20	63	2	9999	2	54
2011	PE-04	15	15	69	0	9999	0	13
2011	PE-05	18	35	35	6	9999	6	17
2011	PE-06	10	20	70	0	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	52	2	2	1	0	95	3	91
2018	PE-03	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	37	56	7	0	0	0	93	0	27
2018	PE-05	42	52	0	3	3	0	94	6	33
2018	PE-06	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	37	40	10	9	5	0	77	13	86
2017	PE-03	61	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	19	50	12	3	16	0	69	19	26
2017	PE-05	33	51	8	7	0	0	85	7	25
2017	PE-06	62	12	7	19	0	0	74	19	15
2014	PE	52	34	6	2	4	2	87	7	122
2014	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	45	29	5	5	11	5	78	17	38
2014	PE-05	47	41	9	0	3	0	88	3	32
2014	PE-06	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2011	PE	38	40	10	7	4	0	79	12	112
2011	PE-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2011	PE-04	34	46	9	6	6	0	80	11	35
2011	PE-05	45	27	12	12	3	0	73	15	33
2011	PE-06	45	35	10	5	5	0	80	10	20
2008	PE	44	40	9	4	2	1	85	6	102
2008	PE-04	53	32	5	5	5	0	84	11	38
2008	PE-05	24	62	14	0	0	0	86	0	21
2008	PE-06	50	39	7	4	0	0	89	4	28

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	38	18	23	2	2	56	26	91
2018	PE-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	33	19	15	4	7	60	20	27
2018	PE-05	9	30	24	33	3	0	39	36	33
2018	PE-06	31	31	8	31	0	0	62	31	13
2017	PE	14	36	19	14	16	1	50	30	86
2017	PE-03	29	31	24	16	0	0	61	16	13
2017	PE-04	8	35	16	18	23	0	43	41	26
2017	PE-05	21	30	17	12	16	4	53	30	25
2017	PE-06	7	46	7	12	28	0	53	40	15
2014	PE	24	45	13	14	3	1	69	17	122
2014	PE-03	35	57	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	16	45	11	19	8	3	62	27	38
2014	PE-05	25	34	25	13	3	0	59	16	32
2014	PE-06	26	48	11	15	0	0	74	15	27
2011	PE	23	47	12	12	6	0	71	18	112
2011	PE-03	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2011	PE-04	29	46	14	6	6	0	74	11	35
2011	PE-05	21	45	12	15	6	0	67	21	33
2011	PE-06	20	45	10	20	5	0	65	25	20

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	33	31	12	2	0	0	14	54	90
2018	PE-03	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2018	PE-04	26	33	26	15	0	0	0	15	59	27
2018	PE-05	25	41	28	6	0	0	0	6	66	32
2018	PE-06	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13
2017	PE	20	52	19	6	1	1	1	7	73	85
2017	PE-03	26	43	9	17	6	0	0	23	68	12
2017	PE-04	26	54	20	0	0	0	0	0	80	26
2017	PE-05	17	52	15	9	0	4	3	10	74	25
2017	PE-06	21	47	25	7	0	0	0	7	68	15
2014	PE	16	37	28	10	7	1	1	17	54	122
2014	PE-03	7	43	29	14	7	0	0	21	50	14
2014	PE-04	26	24	32	8	8	3	0	16	51	38
2014	PE-05	13	53	22	9	3	0	0	13	66	32
2014	PE-06	7	41	30	7	11	0	4	19	50	27
2011	PE	13	35	30	17	4	0	1	21	49	112
2011	PE-03	23	46	8	23	0	0	0	23	69	13
2011	PE-04	14	37	37	9	3	0	0	11	51	35
2011	PE-05	15	36	18	21	6	0	3	28	53	33
2011	PE-06	10	20	50	20	0	0	0	20	30	20
2008	PE	23	38	28	8	3	0	0	11	61	102
2008	PE-04	24	37	24	13	3	0	0	16	61	38
2008	PE-05	14	38	38	5	5	0	0	10	52	21
2008	PE-06	29	39	32	0	0	0	0	0	68	28

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	46	19	3	3	3	0	7	73	89
2018	PE-03	18	27	27	9	9	9	0	20	50	11
2018	PE-04	30	41	19	4	4	4	0	8	73	27
2018	PE-05	25	56	16	0	0	3	0	0	84	32
2018	PE-06	31	46	15	0	8	0	0	8	77	13
2017	PE	36	31	24	7	0	1	1	7	69	86
2017	PE-03	16	31	39	14	0	0	0	14	47	13
2017	PE-04	43	27	24	7	0	0	0	7	69	26
2017	PE-05	45	35	8	4	0	4	3	4	87	25
2017	PE-06	38	21	41	0	0	0	0	0	59	15
2014	PE	19	25	32	12	8	2	2	21	46	121
2014	PE-03	7	14	21	14	28	7	7	50	25	14
2014	PE-04	32	18	37	3	8	3	0	11	51	38
2014	PE-05	9	44	31	16	0	0	0	16	53	32
2014	PE-06	19	27	27	15	8	4	0	24	48	26
2011	PE	24	35	25	13	2	1	0	15	59	112
2011	PE-03	38	31	15	8	0	8	0	8	75	13
2011	PE-04	34	31	23	9	3	0	0	11	66	35
2011	PE-05	15	45	15	21	3	0	0	24	61	33
2011	PE-06	10	20	55	15	0	0	0	15	30	20
2008	PE	28	38	18	10	4	2	0	14	68	102
2008	PE-04	26	37	24	8	0	5	0	8	67	38
2008	PE-05	33	33	19	10	5	0	0	14	67	21
2008	PE-06	25	54	7	14	0	0	0	14	79	28

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	33	24	7	2	1	1	9	66	90
2018	PE-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2018	PE-04	41	33	19	7	0	0	0	7	74	27
2018	PE-05	34	34	19	9	0	3	0	10	71	32
2018	PE-06	23	38	23	0	15	0	0	15	62	13
2017	PE	40	34	19	5	0	1	1	5	75	86
2017	PE-03	31	39	0	29	0	0	0	29	71	13
2017	PE-04	47	19	34	0	0	0	0	0	66	26
2017	PE-05	37	52	7	0	0	4	0	0	92	25
2017	PE-06	38	27	28	0	0	0	7	0	70	15
2014	PE	41	31	17	7	3	1	1	10	72	121
2014	PE-03	14	43	29	0	14	0	0	14	58	14
2014	PE-04	47	32	16	0	3	3	0	3	81	38
2014	PE-05	41	38	16	6	0	0	0	6	78	32
2014	PE-06	45	22	15	14	0	0	4	15	70	27
2011	PE	39	30	20	8	3	0	0	11	70	112
2011	PE-03	23	54	0	23	0	0	0	23	77	13
2011	PE-04	43	31	20	3	3	0	0	6	74	35
2011	PE-05	42	30	12	12	3	0	0	15	73	33
2011	PE-06	30	25	45	0	0	0	0	0	55	20
2008	PE	41	29	16	8	5	1	0	13	71	102
2008	PE-04	29	39	16	13	0	3	0	14	70	38
2008	PE-05	33	33	19	5	10	0	0	14	67	21
2008	PE-06	54	21	21	4	0	0	0	4	75	28

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	26	34	18	8	0	1	26	39	90
2018	PE-03	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2018	PE-04	7	37	26	26	4	0	0	30	44	27
2018	PE-05	16	25	41	16	3	0	0	19	41	32
2018	PE-06	23	15	31	8	15	0	8	25	42	13
2017	PE	20	32	32	15	2	0	0	17	51	86
2017	PE-03	16	39	31	8	6	0	0	14	55	13
2017	PE-04	16	19	41	23	0	0	0	23	35	26
2017	PE-05	19	40	30	7	4	0	0	11	59	25
2017	PE-06	35	19	28	19	0	0	0	19	53	15
2014	PE	14	28	31	18	6	2	2	25	43	122
2014	PE-03	14	21	28	29	0	7	0	31	39	14
2014	PE-04	16	21	29	18	13	3	0	32	38	38
2014	PE-05	16	31	38	16	0	0	0	16	47	32
2014	PE-06	11	30	29	19	4	0	7	24	44	27
2011	PE	19	26	33	20	2	0	0	22	45	111
2011	PE-03	15	46	23	15	0	0	0	15	62	13
2011	PE-04	18	26	41	12	3	0	0	15	44	34
2011	PE-05	30	18	24	27	0	0	0	27	48	33
2011	PE-06	10	20	55	15	0	0	0	15	30	20
2008	PE	34	26	25	9	4	0	1	13	61	102
2008	PE-04	32	29	18	21	0	0	0	21	61	38
2008	PE-05	24	24	48	0	5	0	0	5	48	21
2008	PE-06	46	25	18	4	4	0	4	7	74	28

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	40	19	13	4	1	2	18	62	90
2018	PE-03	33	25	17	17	8	0	0	25	58	12
2018	PE-04	22	33	26	7	4	4	4	12	60	27
2018	PE-05	16	50	16	16	0	0	3	16	68	32
2018	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	15	69	13
2017	PE	28	38	22	7	0	1	3	7	69	86
2017	PE-03	24	39	24	14	0	0	0	14	63	13
2017	PE-04	42	24	18	12	0	0	4	12	69	26
2017	PE-05	24	40	22	4	0	4	7	5	71	25
2017	PE-06	28	45	27	0	0	0	0	0	73	15
2014	PE	28	30	25	11	2	1	2	14	60	122
2014	PE-03	22	29	22	21	7	0	0	28	50	14
2014	PE-04	26	29	26	11	3	3	3	14	58	38
2014	PE-05	38	31	19	13	0	0	0	13	69	32
2014	PE-06	22	33	29	7	0	0	7	8	60	27
2011	PE	36	29	24	8	1	0	3	9	66	112
2011	PE-03	38	8	23	23	0	0	8	25	50	13
2011	PE-04	37	37	17	3	3	0	3	6	76	35
2011	PE-05	39	21	30	6	0	0	3	6	63	33
2011	PE-06	25	40	25	10	0	0	0	10	65	20
2008	PE	29	28	29	6	4	1	4	10	59	101
2008	PE-04	30	30	27	8	0	3	3	9	63	37
2008	PE-05	24	29	33	5	5	0	5	10	55	21
2008	PE-06	36	21	29	4	4	0	7	8	62	28

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	30	23	11	8	2	1	20	56	90
2018	PE-03	33	8	25	33	0	0	0	33	42	12
2018	PE-04	37	19	19	11	7	4	4	20	60	27
2018	PE-05	16	47	25	6	3	3	0	10	65	32
2018	PE-06	15	46	23	8	8	0	0	15	62	13
2017	PE	35	28	25	7	1	2	2	8	66	86
2017	PE-03	16	16	39	14	8	8	0	23	34	13
2017	PE-04	54	27	8	7	0	4	0	7	85	26
2017	PE-05	32	28	29	4	0	0	7	4	64	25
2017	PE-06	28	24	41	7	0	0	0	7	52	15
2014	PE	16	21	23	26	9	2	3	37	39	122
2014	PE-03	7	14	14	36	21	0	7	61	23	14
2014	PE-04	21	26	26	16	3	5	3	20	52	38
2014	PE-05	13	19	22	38	9	0	0	47	31	32
2014	PE-06	19	15	26	30	7	0	4	39	35	27
2011	PE	30	29	22	13	4	0	1	17	60	112
2011	PE-03	15	46	38	0	0	0	0	0	62	13
2011	PE-04	40	31	20	6	3	0	0	9	71	35
2011	PE-05	33	24	15	15	9	0	3	25	59	33
2011	PE-06	25	15	25	30	5	0	0	35	40	20
2008	PE	33	30	21	8	6	2	0	14	65	102
2008	PE-04	39	32	13	11	3	3	0	14	73	38
2008	PE-05	29	38	19	5	5	5	0	10	70	21
2008	PE-06	25	25	36	11	4	0	0	14	50	28

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	33	20	11	2	0	1	13	66	90
2018	PE-03	17	33	17	25	8	0	0	33	50	12
2018	PE-04	37	33	26	4	0	0	0	4	70	27
2018	PE-05	38	41	16	6	0	0	0	6	78	32
2018	PE-06	38	31	15	8	8	0	0	15	69	13
2017	PE	36	27	28	7	0	1	1	7	64	85
2017	PE-03	31	31	16	22	0	0	0	22	63	13
2017	PE-04	37	12	43	4	0	0	4	4	51	25
2017	PE-05	40	28	20	8	0	4	0	9	71	25
2017	PE-06	40	26	34	0	0	0	0	0	66	15
2014	PE	31	29	32	3	3	1	0	6	61	122
2014	PE-03	14	51	14	7	14	0	0	20	65	14
2014	PE-04	29	26	34	3	5	3	0	8	57	38
2014	PE-05	38	22	41	0	0	0	0	0	59	32
2014	PE-06	37	37	26	0	0	0	0	0	74	27

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	28	8	4	4	1	83	9	89
2018	PE-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	48	37	4	4	7	0	85	11	27
2018	PE-05	53	25	13	6	3	0	78	9	32
2018	PE-06	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2017	PE	50	19	9	12	8	1	69	21	86
2017	PE-03	76	8	0	0	16	0	84	16	13
2017	PE-04	37	27	12	12	12	0	64	24	26
2017	PE-05	44	25	0	19	8	4	72	28	25
2017	PE-06	60	14	14	12	0	0	74	12	15
2014	PE	58	21	5	9	7	0	79	16	122
2014	PE-03	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	55	26	0	11	8	0	81	19	38
2014	PE-05	44	28	13	13	3	0	72	16	32
2014	PE-06	59	22	7	7	4	0	81	11	27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	28	10	1	4	84	6	89
2018	PE-03	67	8	0	0	25	75	25	12
2018	PE-04	52	30	15	0	4	81	4	27
2018	PE-05	56	28	16	0	0	84	0	32
2018	PE-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	PE	45	36	5	7	7	81	14	86
2017	PE-03	69	8	8	0	16	76	16	13
2017	PE-04	41	43	4	4	8	84	12	26
2017	PE-05	37	44	0	15	4	80	20	25
2017	PE-06	46	40	14	0	0	86	0	15
2014	PE	52	35	8	3	2	87	5	122
2014	PE-03	78	14	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	58	26	11	3	3	84	5	38
2014	PE-05	38	44	13	3	3	81	6	32
2014	PE-06	52	45	0	4	0	96	4	27

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	31	6	2	2	2	90	5	90
2018	PE-03	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	59	26	7	4	4	0	85	7	27
2018	PE-05	52	39	6	0	0	3	94	0	33
2018	PE-06	58	25	0	8	0	8	91	9	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	39	13	4	0	1	82	5	89
2018	PE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	48	37	7	4	0	4	88	4	27
2018	PE-05	33	42	18	6	0	0	76	6	33
2018	PE-06	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	32	43	17	4	1	3	77	5	86
2017	PE-03	45	24	24	0	8	0	69	8	13
2017	PE-04	33	47	12	0	0	8	87	0	26
2017	PE-05	23	58	15	0	0	4	84	0	25
2017	PE-06	42	20	24	14	0	0	62	14	15
2014	PE	38	35	16	3	2	6	77	6	122
2014	PE-03	49	29	7	0	0	14	92	0	14
2014	PE-04	37	34	13	5	3	8	77	9	38
2014	PE-05	31	38	25	3	3	0	69	6	32
2014	PE-06	40	37	15	4	0	4	81	4	27

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	42	7	9	1	2	83	10	89
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-04	33	44	7	11	0	4	81	12	27
2018	PE-05	36	39	9	12	0	3	78	13	33
2018	PE-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	PE	30	45	10	8	6	1	76	15	86
2017	PE-03	61	24	0	8	8	0	84	16	13
2017	PE-04	22	46	12	16	4	0	68	20	26
2017	PE-05	17	59	17	0	4	4	78	4	25
2017	PE-06	33	39	7	14	7	0	72	21	15
2014	PE	36	40	14	5	3	2	77	8	122
2014	PE-03	42	36	7	0	0	14	92	0	14
2014	PE-04	34	42	13	8	3	0	76	11	38
2014	PE-05	34	34	25	3	3	0	69	6	32
2014	PE-06	37	48	7	4	4	0	85	7	27
2011	PE	29	36	18	11	4	4	67	15	112
2011	PE-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2011	PE-04	37	26	17	20	0	0	63	20	35
2011	PE-05	24	27	27	6	6	9	57	13	33
2011	PE-06	20	55	15	5	5	0	75	10	20

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	35	11	4	6	0	0	79	10	89
2018	PE-03	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-04	44	33	11	11	0	0	0	78	11	27
2018	PE-05	36	39	18	3	3	0	0	76	6	33
2018	PE-06	42	25	8	0	25	0	0	67	25	12
2017	PE	32	41	8	13	6	0	0	73	19	86
2017	PE-03	45	31	8	16	0	0	0	76	16	13
2017	PE-04	22	50	4	24	0	0	0	72	24	26
2017	PE-05	28	48	7	4	12	0	0	76	17	25
2017	PE-06	39	21	19	7	14	0	0	60	21	15
2014	PE	43	39	11	2	3	0	1	83	6	122
2014	PE-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PE-04	39	42	11	0	5	0	3	84	6	38
2014	PE-05	38	47	13	0	3	0	0	84	3	32
2014	PE-06	48	33	11	4	4	0	0	81	7	27
2011	PE	29	44	11	11	5	1	0	73	16	110
2011	PE-03	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-04	26	53	6	12	3	0	0	79	15	34
2011	PE-05	24	39	12	12	9	3	0	66	22	33
2011	PE-06	30	45	15	10	0	0	0	75	10	20
2008	PE	24	44	12	15	5	1	0	68	20	102
2008	PE-04	24	45	18	8	5	0	0	68	13	38
2008	PE-05	19	43	19	14	5	0	0	62	19	21
2008	PE-06	21	43	4	25	4	4	0	67	30	28

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	27	17	8	9	4	9	62	19	90
2018	PE-03	33	33	0	0	17	0	17	80	20	12
2018	PE-04	19	26	19	11	11	7	7	52	26	27
2018	PE-05	18	33	21	9	6	6	6	59	17	33
2018	PE-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PE	25	32	14	13	11	2	3	60	25	86
2017	PE-03	53	16	8	0	16	8	0	74	17	13
2017	PE-04	18	35	16	12	16	0	3	55	29	26
2017	PE-05	22	35	8	19	8	4	4	62	29	25
2017	PE-06	25	35	14	14	5	0	7	64	21	15
2014	PE	32	30	12	11	7	2	5	67	20	122
2014	PE-03	64	7	14	0	0	0	14	84	0	14
2014	PE-04	26	29	18	13	5	5	3	60	20	38
2014	PE-05	25	41	6	16	9	0	3	68	26	32
2014	PE-06	33	37	4	11	7	4	4	76	20	27

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	32	11	12	3	6	0	72	16	90
2018	PE-03	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	PE-04	37	30	11	7	7	7	0	72	16	27
2018	PE-05	28	38	13	16	0	6	0	70	17	32
2018	PE-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PE	31	42	11	8	7	1	0	74	15	86
2017	PE-03	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-04	19	37	12	11	16	4	0	59	29	26
2017	PE-05	32	51	8	4	4	0	0	83	8	25
2017	PE-06	27	40	12	14	7	0	0	67	21	15
2014	PE	45	35	4	9	2	2	2	84	11	121
2014	PE-03	43	42	0	7	0	0	7	92	8	14
2014	PE-04	43	35	8	8	0	5	0	83	9	37
2014	PE-05	47	31	3	13	0	0	6	83	13	32
2014	PE-06	48	33	4	7	7	0	0	81	15	27
2011	PE	21	37	6	20	11	4	1	61	32	112
2011	PE-03	23	31	0	23	8	15	0	64	36	13
2011	PE-04	20	49	11	11	9	0	0	69	20	35
2011	PE-05	21	27	3	21	15	9	3	55	41	33
2011	PE-06	20	40	5	25	10	0	0	60	35	20
2008	PE	32	30	7	11	14	5	1	67	26	102
2008	PE-04	34	26	11	8	13	8	0	66	23	38
2008	PE-05	29	24	0	19	19	10	0	58	42	21
2008	PE-06	32	39	4	11	14	0	0	71	25	28

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	38	19	14	4	7	60	20	90
2018	PE-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	19	7	7	11	63	17	27
2018	PE-05	16	31	19	28	0	6	50	30	32
2018	PE-06	23	31	31	0	8	8	58	8	13

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	13	18	14	17	16	6	38	39	90
2018	PE-03	25	17	25	0	17	17	0	50	20	12
2018	PE-04	12	19	12	27	12	12	8	38	48	26
2018	PE-05	12	12	18	15	15	24	3	33	42	33
2018	PE-06	31	8	8	8	31	8	8	45	45	13
2017	PE	10	15	24	17	20	10	3	30	42	86
2017	PE-03	22	16	24	8	16	16	0	44	28	13
2017	PE-04	8	15	19	23	19	12	4	27	51	26
2017	PE-05	4	11	25	22	24	11	3	18	53	25
2017	PE-06	14	21	18	14	19	7	7	40	39	15
2014	PE	18	16	20	15	16	10	5	39	38	122
2014	PE-03	29	22	7	14	7	14	7	64	26	14
2014	PE-04	16	16	21	21	13	13	0	36	40	38
2014	PE-05	9	19	28	19	13	3	9	32	36	32
2014	PE-06	22	11	22	7	19	11	7	41	32	27
2011	PE	9	15	22	20	14	14	5	30	42	112
2011	PE-03	0	8	23	38	8	23	0	10	60	13
2011	PE-04	17	17	20	14	14	11	6	41	34	35
2011	PE-05	6	12	30	18	18	9	6	21	43	33
2011	PE-06	10	15	15	25	10	15	10	33	47	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	79	91
2018	PE-03	42	58	12
2018	PE-04	19	81	27
2018	PE-05	15	85	33

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	19

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	68	19

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	19

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	19

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	19

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	19

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	19

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	19

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	68	19

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	19

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	19

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	19

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	19

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	19

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	19

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	63	19

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	19

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	19

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	19

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	17

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	17

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	17

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	17

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	17

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	17

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	17

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	14	22	8	10	32	7	35	29	90
2018	PE-03	17	17	8	0	17	33	8	57	29	12
2018	PE-04	12	15	27	12	8	23	4	37	26	26
2018	PE-05	0	9	24	12	9	39	6	17	39	33
2018	PE-06	8	31	15	0	15	23	8	56	22	13
2017	PE	11	13	21	7	13	27	7	37	30	86
2017	PE-03	29	8	16	8	8	24	8	54	23	13
2017	PE-04	11	8	20	4	16	34	7	32	34	26
2017	PE-05	0	17	17	15	17	31	4	25	49	25
2017	PE-06	14	14	33	0	12	20	7	38	17	15
2014	PE	11	18	22	7	11	24	7	42	26	122
2014	PE-03	7	7	29	0	7	22	28	29	14	14
2014	PE-04	16	16	18	8	13	29	0	44	30	38
2014	PE-05	6	25	25	0	13	22	9	45	18	32
2014	PE-06	11	22	22	15	4	19	7	45	25	27

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	33	28	6	8	8	0	55	15	89
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	20	28	28	4	8	12	0	55	14	25
2018	PE-05	9	36	33	6	6	9	0	50	13	33
2018	PE-06	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PE	22	33	11	13	8	11	1	63	24	86
2017	PE-03	45	8	24	0	8	16	0	63	9	13
2017	PE-04	15	42	0	12	8	23	0	74	26	26
2017	PE-05	8	36	11	17	15	8	4	51	36	25
2017	PE-06	28	34	12	26	0	0	0	62	26	15
2014	PE	22	34	20	5	6	12	1	65	12	122
2014	PE-03	29	14	22	0	7	28	0	60	10	14
2014	PE-04	24	34	18	5	5	13	0	67	12	38
2014	PE-05	19	34	28	6	6	3	3	57	13	32
2014	PE-06	19	52	11	4	4	11	0	79	8	27
2011	PE	14	35	22	10	7	12	0	56	20	110
2011	PE-03	17	33	0	17	0	33	0	75	25	12
2011	PE-04	14	37	14	9	9	17	0	62	21	35
2011	PE-05	6	33	36	12	9	3	0	41	22	33
2011	PE-06	15	40	25	5	5	10	0	61	11	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	93	88

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	12	17	3	4	43	10	48	17	89
2018	PE-03	25	8	8	0	8	42	8	67	17	12
2018	PE-04	12	15	23	4	4	31	12	47	13	26
2018	PE-05	3	12	15	3	6	48	12	38	23	33
2018	PE-06	17	17	17	8	0	42	0	57	14	12
2017	PE	10	12	26	1	4	37	10	41	9	86
2017	PE-03	29	8	16	0	8	31	8	61	13	13
2017	PE-04	11	0	28	0	0	46	15	28	0	26
2017	PE-05	0	15	33	0	8	36	8	27	15	25
2017	PE-06	14	14	21	7	0	38	6	50	13	15
2014	PE	11	13	21	3	4	38	9	46	14	122
2014	PE-03	14	0	14	0	7	42	22	40	20	14
2014	PE-04	18	11	21	3	3	42	3	52	10	38
2014	PE-05	6	22	19	6	3	28	16	50	17	32
2014	PE-06	11	14	22	4	4	37	7	46	13	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	27	24	3	4	20	1	60	10	89
2018	PE-03	33	25	8	8	8	17	0	70	20	12
2018	PE-04	23	23	27	0	4	23	0	60	5	26
2018	PE-05	12	27	33	0	6	18	3	50	8	33
2018	PE-06	25	33	8	17	0	17	0	70	20	12
2017	PE	23	32	15	2	2	21	2	73	6	86
2017	PE-03	45	16	0	8	8	24	0	79	21	13
2017	PE-04	19	31	12	0	0	34	4	81	0	26
2017	PE-05	8	40	25	0	4	19	4	62	5	25
2017	PE-06	35	26	21	7	0	11	0	69	8	15
2014	PE	28	26	21	1	5	17	2	67	7	122
2014	PE-03	29	7	22	0	7	35	0	56	11	14
2014	PE-04	24	26	18	3	5	21	3	65	11	38
2014	PE-05	25	31	28	0	3	9	3	64	4	32
2014	PE-06	37	37	11	0	4	11	0	83	4	27
2011	PE	21	33	22	4	2	18	0	65	8	112
2011	PE-03	15	38	23	0	0	23	0	70	0	13
2011	PE-04	20	37	20	6	3	14	0	67	10	35
2011	PE-05	18	24	18	6	3	30	0	61	13	33
2011	PE-06	20	40	30	0	0	10	0	67	0	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	66	25	3	0	6	0	0	91	6	88
2018	PE-03	83	0	0	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	52	37	4	0	7	0	0	89	7	27
2018	PE-05	72	22	6	0	0	0	0	94	0	32
2018	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE	59	23	4	6	6	1	1	84	12	86
2017	PE-03	84	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	51	20	0	16	4	4	4	78	22	26
2017	PE-05	49	43	4	4	0	0	0	92	4	25
2017	PE-06	60	14	14	0	12	0	0	74	12	15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	41	18	16	4	3	60	22	91
2018	PE-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	22	37	7	19	4	11	67	25	27
2018	PE-05	6	42	27	18	6	0	48	24	33
2018	PE-06	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2017	PE	24	51	14	6	5	1	75	11	86
2017	PE-03	29	55	8	0	8	0	84	8	13
2017	PE-04	23	47	15	7	4	3	72	12	26
2017	PE-05	17	67	8	4	4	0	84	8	25
2017	PE-06	35	25	19	14	7	0	60	21	15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	39	14	14	11	1	60	26	90
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	11	19	11	4	58	31	27
2018	PE-05	13	41	22	16	9	0	53	25	32
2018	PE-06	31	31	0	23	15	0	62	38	13
2017	PE	13	35	12	21	19	1	48	40	86
2017	PE-03	14	63	8	0	16	0	76	16	13
2017	PE-04	11	41	11	16	20	0	52	36	26
2017	PE-05	8	20	21	24	24	4	29	49	25
2017	PE-06	21	27	5	26	21	0	48	47	15

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	30	26	12	14	0	0	47	26	91
2018	PE-03	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2018	PE-04	19	26	22	15	19	0	0	44	33	27
2018	PE-05	12	36	33	3	15	0	0	48	18	33
2018	PE-06	31	23	15	31	0	0	0	54	31	13
2017	PE	23	18	16	13	24	1	5	43	40	86
2017	PE-03	0	8	37	8	47	0	0	8	55	13
2017	PE-04	31	16	19	18	12	0	3	49	32	26
2017	PE-05	36	15	7	12	25	0	4	53	39	25
2017	PE-06	19	35	7	5	21	0	13	62	30	15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	25	26	25	14	34	40	91
2018	PE-03	0	50	25	25	0	50	25	12
2018	PE-04	11	19	33	22	15	30	37	27
2018	PE-05	9	18	27	24	21	27	45	33
2018	PE-06	15	38	8	23	15	54	38	13
2017	PE	8	22	31	24	15	29	39	86
2017	PE-03	8	29	31	16	16	37	31	13
2017	PE-04	8	23	26	31	11	31	43	26
2017	PE-05	11	15	20	34	20	26	54	25
2017	PE-06	6	5	62	12	14	11	26	15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	20	26	24	13	36	37	91
2018	PE-03	25	33	17	17	8	58	25	12
2018	PE-04	15	19	37	15	15	33	30	27
2018	PE-05	15	15	21	30	18	30	48	33
2018	PE-06	23	8	31	31	8	31	38	13
2017	PE	10	28	34	16	12	38	28	86
2017	PE-03	14	8	47	24	8	22	31	13
2017	PE-04	12	34	22	15	16	46	31	26
2017	PE-05	8	20	44	17	12	27	28	25
2017	PE-06	5	41	28	12	14	46	26	15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	24	22	30	17	0	31	47	90
2018	PE-03	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2018	PE-04	0	27	31	27	15	0	27	42	26
2018	PE-05	6	24	15	30	24	0	30	55	33
2018	PE-06	15	0	46	23	15	0	15	38	13
2017	PE	3	16	28	30	22	1	19	52	86
2017	PE-03	8	14	39	24	16	0	22	39	13
2017	PE-04	4	23	15	31	27	0	27	58	26
2017	PE-05	4	8	25	41	19	3	12	62	25
2017	PE-06	0	18	35	14	33	0	18	47	15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	33	12	11	8	1	3	68	20	91
2018	PE-03	25	42	0	0	0	8	25	100	0	12
2018	PE-04	41	26	19	7	7	0	0	67	15	27
2018	PE-05	30	30	15	12	12	0	0	61	24	33
2018	PE-06	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2017	PE	21	32	27	8	4	0	8	57	13	86
2017	PE-03	16	61	0	16	0	0	8	83	17	13
2017	PE-04	29	20	24	8	4	0	15	57	14	26
2017	PE-05	19	29	32	12	0	0	7	52	13	25
2017	PE-06	0	32	54	0	14	0	0	32	14	15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	29	23	15	8	1	53	23	91
2018	PE-03	25	33	25	0	8	8	64	9	12
2018	PE-04	26	15	30	19	11	0	41	30	27
2018	PE-05	24	24	24	18	9	0	48	27	33
2018	PE-06	8	62	15	15	0	0	69	15	13
2017	PE	21	26	24	12	17	0	47	29	86
2017	PE-03	16	29	39	0	16	0	45	16	13
2017	PE-04	16	26	23	7	28	0	42	35	26
2017	PE-05	22	23	17	25	13	0	45	38	25
2017	PE-06	27	21	38	0	14	0	48	14	15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	25	29	20	7	1	44	27	91
2018	PE-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE-04	15	22	22	22	15	4	38	38	27
2018	PE-05	12	18	39	30	0	0	30	30	33
2018	PE-06	23	23	38	8	8	0	46	15	13
2017	PE	14	26	29	19	12	0	40	31	86
2017	PE-03	24	29	39	0	8	0	53	8	13
2017	PE-04	16	30	18	24	12	0	46	36	26
2017	PE-05	11	14	41	21	12	0	26	33	25
2017	PE-06	6	35	18	28	14	0	41	42	15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	30	21	18	22	40	40	91
2018	PE-03	8	42	25	0	25	50	25	12
2018	PE-04	15	26	15	22	22	41	44	27
2018	PE-05	0	30	18	27	24	30	52	33
2018	PE-06	15	15	38	8	23	31	31	13
2017	PE	6	25	29	20	20	31	40	86
2017	PE-03	22	8	47	8	16	29	24	13
2017	PE-04	0	28	29	12	31	28	43	26
2017	PE-05	8	23	20	29	21	30	50	25
2017	PE-06	0	25	21	40	14	25	54	15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	23	26	16	16	0	41	33	91
2018	PE-03	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2018	PE-04	19	15	26	11	30	0	33	41	27
2018	PE-05	12	21	33	24	9	0	33	33	33
2018	PE-06	23	15	8	31	23	0	38	54	13
2017	PE	9	29	22	23	16	1	39	39	86
2017	PE-03	22	39	16	8	16	0	61	24	13
2017	PE-04	4	29	16	27	20	4	34	49	26
2017	PE-05	12	17	26	25	21	0	29	46	25
2017	PE-06	0	34	26	33	7	0	34	40	15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	29	33	11	7	0	49	18	91
2018	PE-03	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	11	37	22	15	15	0	48	30	27
2018	PE-05	27	24	30	12	6	0	52	18	33
2018	PE-06	15	15	62	8	0	0	31	8	13
2017	PE	16	31	21	18	12	2	49	30	86
2017	PE-03	31	45	8	0	16	0	76	16	13
2017	PE-04	4	31	15	27	18	4	37	48	26
2017	PE-05	19	28	28	12	12	0	47	25	25
2017	PE-06	19	20	21	33	0	7	42	36	15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	33	9	5	1	1	84	7	91
2018	PE-03	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2018	PE-04	52	30	11	4	0	4	85	4	27
2018	PE-05	45	39	6	6	3	0	85	9	33
2018	PE-06	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	50	28	10	7	6	0	77	13	86
2017	PE-03	45	39	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	39	32	14	7	7	0	72	14	26
2017	PE-05	54	17	12	8	9	0	71	17	25
2017	PE-06	60	35	5	0	0	0	95	0	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	12	6	1	10	93	1	89
2018	PE-03	64	0	0	9	27	88	13	11
2018	PE-04	69	12	8	0	12	91	0	26
2018	PE-05	73	12	9	0	6	90	0	33
2018	PE-06	69	23	0	0	8	100	0	13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	66	17	7	2	4	0	4	86	7	90
2018	PE-03	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2018	PE-04	63	26	4	0	4	0	4	92	4	27
2018	PE-05	78	3	9	3	3	0	3	84	6	32
2018	PE-06	62	15	8	8	0	0	8	83	8	13
2017	PE	68	11	5	5	2	2	7	87	8	86
2017	PE-03	84	0	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-04	57	12	4	8	0	7	12	85	10	26
2017	PE-05	59	12	4	4	8	0	12	81	14	25
2017	PE-06	86	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	22	8	3	4	0	3	84	8	90
2018	PE-03	58	8	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2018	PE-05	56	22	13	3	3	0	3	81	6	32
2018	PE-06	54	31	0	0	8	0	8	92	8	13
2017	PE	49	22	12	7	2	1	5	77	10	86
2017	PE-03	69	8	16	0	8	0	0	76	8	13
2017	PE-04	42	16	16	12	0	4	10	68	13	26
2017	PE-05	46	28	4	9	4	0	8	81	15	25
2017	PE-06	59	34	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	18	10	6	6	1	2	78	12	89
2018	PE-03	50	17	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	54	19	12	4	8	4	0	76	12	26
2018	PE-05	56	16	19	6	0	0	3	74	6	32
2018	PE-06	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	49	18	15	7	6	0	5	71	14	85
2017	PE-03	76	8	0	8	8	0	0	84	16	13
2017	PE-04	42	16	19	7	8	0	7	62	17	26
2017	PE-05	41	25	12	9	4	0	9	73	14	24
2017	PE-06	53	7	26	7	7	0	0	60	14	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	17	11	1	1	1	19	83	3	90
2018	PE-03	42	8	0	8	8	0	33	75	25	12
2018	PE-04	59	4	7	0	0	0	30	89	0	27
2018	PE-05	50	19	19	0	0	3	9	79	0	32
2018	PE-06	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13
2017	PE	51	17	5	2	0	0	25	90	3	86
2017	PE-03	69	8	8	0	0	0	16	91	0	13
2017	PE-04	46	12	4	0	0	0	38	93	0	26
2017	PE-05	51	17	4	4	0	0	24	89	5	25
2017	PE-06	39	35	7	7	0	0	12	84	8	15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	70	16	8	2	0	4	90	2	90
2018	PE-03	67	17	0	8	0	8	91	9	12
2018	PE-04	70	7	15	0	0	7	84	0	27
2018	PE-05	78	16	3	0	0	3	97	0	32
2018	PE-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	64	16	4	1	1	14	94	1	84
2017	PE-03	69	8	8	0	0	16	91	0	13
2017	PE-04	58	16	0	3	4	18	96	4	26
2017	PE-05	72	15	0	0	0	12	100	0	25
2017	PE-06	66	14	14	0	0	6	85	0	15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	70	16	6	3	3	0	2	88	7	90
2018	PE-03	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	PE-04	70	11	7	4	4	0	4	85	8	27
2018	PE-05	72	22	3	0	3	0	0	94	3	32
2018	PE-06	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	59	16	8	1	2	2	12	87	4	86
2017	PE-03	61	8	16	0	8	0	8	74	9	13
2017	PE-04	51	18	0	0	4	8	19	94	6	26
2017	PE-05	60	16	15	0	0	0	8	83	0	25
2017	PE-06	81	0	0	5	0	0	13	94	6	15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	32	16	6	3	0	1	75	9	90
2018	PE-03	25	33	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	41	22	22	15	0	0	0	63	15	27
2018	PE-05	47	34	6	3	6	0	3	84	10	32
2018	PE-06	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	51	27	9	5	3	1	4	81	9	86
2017	PE-03	45	39	16	0	0	0	0	84	0	13
2017	PE-04	44	22	10	8	7	0	8	72	17	26
2017	PE-05	53	17	13	8	4	4	0	73	13	25
2017	PE-06	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	20	51	14	5	0	30	20	91
2018	PE-03	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2018	PE-04	7	19	52	15	7	0	26	22	27
2018	PE-05	9	15	58	12	6	0	24	18	33
2018	PE-06	15	15	54	15	0	0	31	15	13
2017	PE	4	22	37	27	8	1	26	36	86
2017	PE-03	6	39	24	16	8	8	49	26	13
2017	PE-04	0	23	34	31	12	0	23	43	26
2017	PE-05	7	11	32	42	8	0	18	50	25
2017	PE-06	0	18	68	7	7	0	18	14	15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	23	47	14	9	1	23	30	88
2018	PE-03	8	8	42	33	8	0	42	17	12
2018	PE-04	0	38	38	13	8	4	22	39	24
2018	PE-05	12	12	58	12	6	0	18	24	33
2018	PE-06	8	38	38	0	15	0	15	46	13
2017	PE	13	27	37	19	3	1	22	40	85
2017	PE-03	8	24	47	14	0	8	15	34	13
2017	PE-04	25	21	29	21	4	0	25	46	25
2017	PE-05	12	33	32	15	7	0	22	46	25
2017	PE-06	7	14	52	27	0	0	27	21	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	32	20	9	14	1	0	24	76	90
2018	PE-03	33	8	17	17	25	0	0	33	67	12
2018	PE-04	19	30	19	15	19	0	0	19	81	27
2018	PE-05	25	38	22	6	6	3	0	26	74	32
2018	PE-06	31	31	23	0	15	0	0	31	69	13
2017	PE	30	21	18	7	19	4	1	32	68	86
2017	PE-03	16	8	29	8	39	0	0	16	84	13
2017	PE-04	39	12	22	8	11	8	0	42	58	26
2017	PE-05	40	27	6	8	13	4	0	42	58	25
2017	PE-06	26	35	12	7	14	0	7	27	73	15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	68
2018	PE-04	14	22
2018	PE-05	0	23
2017	PE	27	56
2017	PE-03	47	11
2017	PE-04	15	14
2017	PE-05	15	14
2017	PE-06	38	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	68
2018	PE-04	14	22
2018	PE-05	30	23
2017	PE	32	56
2017	PE-03	56	11
2017	PE-04	22	14
2017	PE-05	36	14
2017	PE-06	8	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	68
2018	PE-04	18	22
2018	PE-05	17	23
2017	PE	26	56
2017	PE-03	28	11
2017	PE-04	34	14
2017	PE-05	22	14
2017	PE-06	21	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	68
2018	PE-04	41	22
2018	PE-05	43	23
2017	PE	49	56
2017	PE-03	35	11
2017	PE-04	59	14
2017	PE-05	55	14
2017	PE-06	38	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	68
2018	PE-04	9	22
2018	PE-05	9	23
2017	PE	15	56
2017	PE-03	28	11
2017	PE-04	23	14
2017	PE-05	7	14
2017	PE-06	10	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	68
2018	PE-04	32	22
2018	PE-05	35	23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	68
2018	PE-04	55	22
2018	PE-05	30	23
2017	PE	41	56
2017	PE-03	47	11
2017	PE-04	26	14
2017	PE-05	46	14
2017	PE-06	49	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	40	18	11	6	18	65
2018	PE-04	14	32	5	14	14	23	22
2018	PE-05	5	45	32	9	5	5	22
2017	PE	9	42	22	7	2	18	55
2017	PE-03	19	9	44	0	0	28	11
2017	PE-04	8	39	22	14	0	16	13
2017	PE-05	6	62	7	9	7	7	14
2017	PE-06	0	51	21	10	0	18	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	71	68
2018	PE-04	23	77	22
2018	PE-05	35	65	23

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	18	13	14	20	3	51	36	90
2018	PE-03	27	27	9	9	18	9	60	30	11
2018	PE-04	33	19	7	22	19	0	52	41	27
2018	PE-05	33	12	9	15	30	0	45	45	33
2018	PE-06	31	15	38	8	8	0	46	15	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	28	19	12	16	0	7	49	30	68
2018	PE-04	27	18	9	14	27	0	5	48	43	22
2018	PE-05	13	22	30	22	4	0	9	38	29	23
2017	PE	12	18	19	22	16	2	11	35	44	56
2017	PE-03	26	9	19	9	37	0	0	35	47	11
2017	PE-04	8	13	15	41	8	8	8	24	58	14
2017	PE-05	20	15	17	19	15	0	14	41	40	14
2017	PE-06	0	31	31	28	10	0	0	31	38	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	3	16	16	22	28	1	12	22	59	67
2018	PE-04	0	10	10	24	43	0	14	11	78	21
2018	PE-05	0	17	17	26	22	4	13	21	58	23
2017	PE	2	10	13	15	43	2	16	14	70	56
2017	PE-03	9	16	9	0	56	0	9	28	62	11
2017	PE-04	0	6	8	37	34	8	8	7	84	14
2017	PE-05	0	6	7	15	45	0	27	8	82	14
2017	PE-06	0	10	41	10	38	0	0	10	49	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources