Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	44	10	9	5	76	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	5	75	14	441
2017	Travaille par postes ou quarts	27	39	19	11	4	65	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	6	4	79	10	366
2014	Travaille par postes ou quarts	31	55	7	5	2	86	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	8	4	77	12	507
2011	Travaille par postes ou quarts	29	50	14	6	2	79	7	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	9	6	74	15	631
2008	Travaille par postes ou quarts	34	48	10	7	0	83	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	8	6	5	81	11	554

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	25	4	19	5	0	72	24	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	9	5	0	72	14	443
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	7	8	7	4	76	16	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	10	7	0	70	17	364

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	53	24	9	6	9	76	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	13	4	2	81	6	438
2017	Travaille par postes ou quarts	42	54	0	4	0	96	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	8	3	0	89	3	366
2014	Travaille par postes ou quarts	67	28	0	2	2	95	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	8	2	1	89	3	508
2011	Travaille par postes ou quarts	60	30	9	2	0	90	2	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	3	1	88	4	632

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	44	6	4	5	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	7	3	78	10	444
2017	Travaille par postes ou quarts	31	48	17	4	0	79	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	12	5	2	81	7	365
2014	Travaille par postes ou quarts	41	50	2	5	2	91	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	12	5	3	81	8	508
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	15	2	2	82	3	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	9	8	3	79	11	631
2008	Travaille par postes ou quarts	45	45	7	3	0	90	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	6	6	3	84	9	556

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	26	11	11	5	0	0	73	16	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	8	7	1	0	64	15	440
2017	Travaille par postes ou quarts	39	27	11	7	12	0	4	68	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	20	12	9	2	0	59	21	365
2014	Travaille par postes ou quarts	22	48	11	9	9	0	0	70	19	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	20	12	9	2	1	58	21	508
2011	Travaille par postes ou quarts	20	35	22	9	12	2	0	56	21	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	25	19	17	1	0	39	36	630

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	11	5	0	0	67	16	440
2017	Travaille par postes ou quarts	25	42	13	11	4	0	4	70	16	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	18	12	6	0	0	63	18	366
2014	Travaille par postes ou quarts	24	50	9	9	7	0	0	74	17	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	12	6	1	1	64	19	508
2011	Travaille par postes ou quarts	25	34	25	8	8	0	0	58	16	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	22	19	12	1	0	47	31	631
2008	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	3	3	0	0	86	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	20	17	12	1	0	51	29	557

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	37	4	13	10	0	0	73	22	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	22	13	9	4	0	54	23	439
2017	Travaille par postes ou quarts	23	25	10	21	4	8	10	59	30	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	15	17	10	4	1	56	28	366
2014	Travaille par postes ou quarts	28	30	16	11	12	2	0	60	24	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	20	11	12	6	1	54	25	508
2011	Travaille par postes ou quarts	11	39	24	7	10	9	0	55	18	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	18	18	19	5	1	41	39	632
2008	Travaille par postes ou quarts	34	45	10	3	7	0	0	79	10	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	20	16	16	5	0	46	34	557

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	16	34	0	0	0	0	66	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	6	3	2	1	80	10	437
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	4	12	0	4	0	84	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	12	5	2	2	1	80	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	41	48	9	0	2	0	0	88	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	4	5	3	0	81	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	43	34	15	3	2	3	0	80	5	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	15	8	5	2	1	71	13	631
2008	Travaille par postes ou quarts	52	34	10	0	3	0	0	86	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	13	8	8	3	1	70	16	558

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	8	3	0	0	78	10	435
2017	Travaille par postes ou quarts	54	26	8	8	4	0	0	81	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	8	3	1	1	79	11	365
2014	Travaille par postes ou quarts	41	37	17	5	0	0	0	78	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	6	6	1	0	79	12	508
2011	Travaille par postes ou quarts	41	46	9	3	2	0	0	86	4	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	13	11	5	0	0	71	16	632
2008	Travaille par postes ou quarts	38	45	10	7	0	0	0	83	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	12	9	7	1	0	71	16	557

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	10	5	6	0	0	78	12	436
2017	Travaille par postes ou quarts	56	21	15	4	4	0	0	77	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	9	7	3	1	1	81	10	364
2014	Travaille par postes ou quarts	41	33	12	9	2	0	2	76	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	7	4	5	1	1	84	9	508

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	4	0	6	0	79	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	9	4	6	0	64	15	443
2017	Travaille par postes ou quarts	14	54	8	8	4	14	0	78	13	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	10	6	5	0	68	17	366
2014	Travaille par postes ou quarts	36	34	14	5	5	7	0	75	10	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	17	8	6	6	0	67	15	508
2011	Travaille par postes ou quarts	19	31	20	10	10	11	0	55	22	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	19	15	12	9	1	47	31	630

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	43	4	9	0	0	0	87	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	21	14	6	2	0	58	21	440
2017	Travaille par postes ou quarts	20	37	21	11	8	4	0	58	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	15	16	10	3	1	58	26	366
2014	Travaille par postes ou quarts	32	38	14	7	5	5	0	73	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	13	8	2	0	61	21	508
2011	Travaille par postes ou quarts	17	37	23	9	8	5	2	57	18	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	20	17	14	4	0	46	32	631
2008	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	3	7	3	0	79	11	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	20	17	18	3	0	43	36	557

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	24	17	8	4	0	49	26	440
2017	Travaille par postes ou quarts	16	30	29	13	4	8	0	50	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	23	19	13	5	0	43	33	366
2014	Travaille par postes ou quarts	26	41	11	9	7	5	0	71	17	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	22	16	9	5	0	50	27	508
2011	Travaille par postes ou quarts	14	32	28	15	7	5	0	48	23	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	24	20	12	6	0	40	35	632
2008	Travaille par postes ou quarts	17	52	14	7	7	0	3	71	14	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	22	23	17	4	0	34	43	557

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	38	13	5	0	0	0	82	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	22	18	9	3	0	49	28	440
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	36	0	4	4	0	58	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	18	16	11	5	0	53	28	365
2014	Travaille par postes ou quarts	36	36	7	2	14	2	2	75	17	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	17	19	10	2	0	52	30	508
2011	Travaille par postes ou quarts	19	37	23	15	2	3	2	59	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	19	19	12	3	0	48	32	631
2008	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	7	3	3	0	71	11	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	15	21	15	2	0	48	37	555

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	31	20	5	0	0	0	76	5	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	0	1	72	15	442
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	11	4	0	0	73	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	10	6	0	0	71	16	366
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	7	9	9	0	0	75	18	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	12	9	10	1	0	69	19	508
2011	Travaille par postes ou quarts	21	44	20	12	3	0	0	65	15	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	16	15	10	0	0	59	25	632

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	38	33	16	4	9	70	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	12	7	66	19	443
2017	Travaille par postes ou quarts	47	27	7	11	8	74	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	12	15	5	68	20	365

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	22	24	15	20	5	11	4	54	29	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	20	12	9	15	2	50	25	443
2017	Travaille par postes ou quarts	12	17	15	23	6	18	10	39	40	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	17	17	8	16	2	49	30	364
2014	Travaille par postes ou quarts	30	26	21	7	5	9	2	63	13	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	17	15	13	13	4	45	34	506

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	38	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	9	9	4	1	1	77	13	438
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	15	0	8	0	0	77	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	12	8	4	1	2	75	12	366
2014	Travaille par postes ou quarts	35	34	17	5	7	2	0	71	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	8	6	6	1	1	80	12	507
2011	Travaille par postes ou quarts	37	43	15	3	0	2	0	81	3	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	11	6	1	0	70	17	631
2008	Travaille par postes ou quarts	41	38	7	7	7	0	0	79	14	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	12	11	8	1	1	68	20	558

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	11	8	6	6	7	71	16	116
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	11	4	1	7	67	17	144

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	9	0	0	76	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	9	12	5	1	74	17	444
2017	Travaille par postes ou quarts	35	36	18	0	12	0	71	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	14	10	5	1	71	15	364
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	22	2	3	0	73	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	12	4	0	72	16	508
2011	Travaille par postes ou quarts	18	46	18	15	2	2	65	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	18	11	7	1	63	19	634
2008	Travaille par postes ou quarts	31	41	21	3	0	3	75	4	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	16	10	6	2	68	17	558

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	49	6	5	0	5	89	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	7	3	0	79	10	441
2017	Travaille par postes ou quarts	27	40	11	21	0	0	67	21	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	9	6	3	0	82	9	365
2014	Travaille par postes ou quarts	35	39	19	7	0	0	74	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	5	0	78	12	507
2011	Travaille par postes ou quarts	33	43	12	10	2	0	75	12	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	8	4	0	78	12	634
2008	Travaille par postes ou quarts	31	48	14	3	3	0	79	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	10	6	5	0	78	12	558

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	31	12	0	5	0	84	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	7	6	3	0	84	9	439
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	13	14	4	0	69	17	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	7	6	3	0	84	9	365
2014	Travaille par postes ou quarts	33	46	14	7	0	0	79	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	9	7	4	0	80	11	507
2011	Travaille par postes ou quarts	35	44	12	3	7	0	79	10	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	7	6	4	0	83	10	633
2008	Travaille par postes ou quarts	52	34	10	3	0	0	86	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	7	5	4	1	84	9	558

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	43	42	11	4	0	0	0	85	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	20	12	8	4	0	58	21	444
2017	Travaille par postes ou quarts	37	35	13	7	4	4	0	74	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	15	11	6	4	0	67	18	364
2014	Travaille par postes ou quarts	21	48	17	5	7	2	0	71	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	10	7	4	0	63	18	508
2011	Travaille par postes ou quarts	21	40	14	11	11	2	2	62	23	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	20	17	10	2	1	52	28	631
2008	Travaille par postes ou quarts	34	52	10	3	0	0	0	86	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	18	14	9	2	1	58	23	557

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	15	15	0	0	0	71	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	22	17	15	3	3	43	34	443
2017	Travaille par postes ou quarts	20	19	18	19	11	0	14	45	35	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	15	18	18	4	5	45	39	365
2014	Travaille par postes ou quarts	7	33	19	13	14	10	5	47	31	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	15	21	23	4	5	35	49	508
2011	Travaille par postes ou quarts	7	29	23	19	15	3	5	39	37	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	14	25	27	2	3	30	54	633
2008	Travaille par postes ou quarts	31	28	17	14	3	3	3	63	19	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	14	18	19	2	3	46	40	554

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	43	10	11	5	0	75	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	0	71	15	442
2017	Travaille par postes ou quarts	25	67	0	4	4	0	92	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	10	5	0	73	15	365
2014	Travaille par postes ou quarts	17	57	7	7	7	5	78	15	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	10	7	0	70	17	508
2011	Travaille par postes ou quarts	17	51	16	8	7	1	69	15	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	12	11	8	0	68	20	633

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	23	9	16	5	70	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	7	5	77	13	440
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	4	4	81	7	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	12	8	5	75	13	366
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	17	5	5	74	9	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	16	9	4	71	13	508

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	18	27	0	9	0	0	64	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	4	0	0	74	15	439
2017	Travaille par postes ou quarts	46	25	13	7	8	0	0	72	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	13	10	5	0	0	72	14	366
2014	Travaille par postes ou quarts	30	33	23	7	7	0	0	63	14	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	6	1	0	73	15	508
2011	Travaille par postes ou quarts	28	49	11	8	2	0	2	79	10	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	11	5	0	0	70	16	634

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	23	0	0	6	0	75	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	17	9	3	3	0	69	13	444
2017	Travaille par postes ou quarts	27	34	19	4	4	8	4	70	9	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	8	6	3	1	63	15	365

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	36	6	0	9	0	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	4	4	0	82	8	443
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	0	4	8	4	88	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	9	6	4	1	80	11	363
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	5	4	0	82	9	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	8	7	5	1	79	12	508
2011	Travaille par postes ou quarts	32	48	10	8	0	2	81	8	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	12	10	4	2	72	15	630

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	42	54	4	0	0	96	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	17	8	4	70	12	444
2017	Travaille par postes ou quarts	69	12	15	4	0	81	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	16	6	3	75	9	365
2014	Travaille par postes ou quarts	47	41	12	0	0	88	0	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	16	9	2	73	11	507
2011	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	5	3	75	8	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	9	5	67	14	632
2008	Travaille par postes ou quarts	34	38	17	7	3	72	10	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	19	15	11	55	26	557

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	38	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	36	443
2017	Travaille par postes ou quarts	58	16	27	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	31	366
2014	Travaille par postes ou quarts	37	39	24	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	38	508
2011	Travaille par postes ou quarts	38	29	33	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	33	631

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	13	26	7	47	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	54	5	11	7	143
2014	Travaille par postes ou quarts	6	19	50	0	9999	24	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	51	5	9999	14	188
2011	Travaille par postes ou quarts	8	35	45	0	9999	13	24
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	13	68	2	9999	5	288

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	51	29	4	11	5	0	81	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	6	4	2	0	88	6	442
2017	Travaille par postes ou quarts	39	46	7	4	4	0	85	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	7	3	1	81	9	366
2014	Travaille par postes ou quarts	51	40	5	0	5	0	90	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	4	4	1	83	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	44	45	10	0	0	2	90	0	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	10	7	3	0	79	10	631
2008	Travaille par postes ou quarts	48	41	7	0	3	0	90	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	7	4	3	0	85	8	556

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	52	35	9	5	0	0	87	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	17	16	3	1	64	19	444
2017	Travaille par postes ou quarts	25	52	11	8	4	0	77	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	18	10	7	1	65	17	365
2014	Travaille par postes ou quarts	27	52	9	5	5	2	81	10	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	14	8	3	1	75	11	507
2011	Travaille par postes ou quarts	33	32	15	13	3	3	67	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	12	11	5	1	71	16	628

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	20	53	6	11	6	0	18	26	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	34	14	4	1	1	19	47	443
2017	Travaille par postes ou quarts	11	34	33	10	12	0	0	22	46	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	32	13	5	0	2	18	49	365
2014	Travaille par postes ou quarts	13	35	31	12	7	2	0	19	49	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	31	13	6	1	2	19	49	508
2011	Travaille par postes ou quarts	15	35	31	10	5	0	5	15	52	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	28	13	5	0	4	20	51	631
2008	Travaille par postes ou quarts	7	29	46	11	4	0	4	15	37	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	29	11	3	1	1	14	56	555

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	19	15	31	25	6	0	60	25	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	29	13	7	2	1	20	50	442
2017	Travaille par postes ou quarts	16	37	24	16	6	0	0	22	53	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	24	29	12	7	2	2	20	51	366
2014	Travaille par postes ou quarts	14	23	38	10	12	2	0	22	38	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	31	14	8	3	3	23	43	507
2011	Travaille par postes ou quarts	18	29	28	7	7	2	8	16	53	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	25	13	5	2	3	19	54	630
2008	Travaille par postes ou quarts	14	14	17	24	24	3	3	52	30	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	5	2	2	18	59	554

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	40	11	11	0	4	23	36	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	26	10	4	2	2	15	58	443
2017	Travaille par postes ou quarts	28	16	24	32	0	0	0	32	44	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	27	11	5	1	3	16	56	366
2014	Travaille par postes ou quarts	25	19	36	15	0	2	2	15	46	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	11	4	2	2	16	62	507
2011	Travaille par postes ou quarts	24	34	15	15	3	0	8	20	63	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	22	12	5	3	6	18	58	632
2008	Travaille par postes ou quarts	7	14	29	39	7	0	4	48	22	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	11	6	2	3	18	57	554

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	9	31	26	30	0	0	56	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	31	27	9	1	1	37	32	443
2017	Travaille par postes ou quarts	8	8	26	40	18	0	0	58	16	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	31	23	9	1	2	32	36	366
2014	Travaille par postes ou quarts	12	5	43	28	5	7	0	35	18	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	37	21	9	1	2	31	30	506
2011	Travaille par postes ou quarts	15	18	31	21	5	0	10	29	37	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	31	16	9	1	5	26	41	628
2008	Travaille par postes ou quarts	7	18	32	36	7	0	0	43	25	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	27	11	7	1	3	18	54	552

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	6	31	38	20	0	0	58	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	25	19	9	2	2	29	45	441
2017	Travaille par postes ou quarts	25	8	27	27	6	0	6	36	35	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	13	8	2	4	22	49	365
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	43	17	0	5	0	18	37	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	24	15	7	1	3	23	52	507
2011	Travaille par postes ou quarts	21	23	30	15	6	0	6	22	46	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	25	13	7	1	6	22	51	632
2008	Travaille par postes ou quarts	7	21	34	24	14	0	0	38	28	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	24	12	6	2	3	20	55	551

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	14	9	30	17	11	10	60	29	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	9	3	1	26	47	443
2017	Travaille par postes ou quarts	22	28	26	14	10	0	0	24	50	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	24	15	6	3	2	21	53	366
2014	Travaille par postes ou quarts	30	19	10	29	7	2	2	37	52	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	27	23	9	3	4	34	37	507
2011	Travaille par postes ou quarts	24	26	22	13	6	3	7	20	56	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	24	14	6	4	4	21	52	628
2008	Travaille par postes ou quarts	11	25	29	14	14	4	4	31	38	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	23	10	6	2	4	17	59	556

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	9	37	30	6	6	4	40	19	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	30	14	4	2	1	19	50	443
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	22	17	16	6	0	36	40	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	32	13	6	2	2	20	47	364
2014	Travaille par postes ou quarts	7	25	34	17	9	5	2	28	35	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	30	10	5	3	3	16	52	507

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	16	0	0	0	0	84	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	5	1	0	80	12	440
2017	Travaille par postes ou quarts	45	36	4	7	4	0	4	84	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	8	9	4	0	1	79	13	366
2014	Travaille par postes ou quarts	52	34	10	5	0	0	0	86	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	8	6	7	0	0	79	13	507

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	44	16	0	0	84	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	5	4	86	8	442
2017	Travaille par postes ou quarts	41	52	0	4	4	93	7	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	7	3	3	86	7	366
2014	Travaille par postes ou quarts	52	41	5	0	2	93	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	85	8	506

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	39	36	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	4	3	1	0	83	7	443

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	49	11	0	0	0	89	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	1	4	83	6	439
2017	Travaille par postes ou quarts	39	36	15	0	0	10	83	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	3	1	4	85	4	364
2014	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	2	2	7	83	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	13	2	2	7	83	4	507

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	45	40	11	0	0	4	0	88	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	4	2	2	0	85	6	439
2017	Travaille par postes ou quarts	39	42	4	8	0	4	4	88	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	5	3	1	0	83	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	44	40	9	2	0	4	0	88	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	8	3	3	3	0	85	6	508
2011	Travaille par postes ou quarts	35	31	19	3	3	8	0	72	7	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	16	7	5	5	0	71	12	630

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	35	18	0	0	0	0	82	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	3	3	0	0	84	6	440
2017	Travaille par postes ou quarts	49	33	7	8	0	0	4	84	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	0	0	84	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	43	46	7	0	5	0	0	88	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	3	2	0	0	86	5	508
2011	Travaille par postes ou quarts	37	42	15	3	0	3	0	82	3	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	8	6	0	0	72	14	629
2008	Travaille par postes ou quarts	59	34	0	7	0	0	0	93	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	14	10	7	0	0	68	18	552

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	32	28	0	4	5	10	62	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	7	7	4	4	66	16	442
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	4	19	4	0	4	72	24	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	13	10	6	3	3	69	17	366
2014	Travaille par postes ou quarts	42	30	9	5	5	4	4	80	10	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	13	9	7	3	5	68	18	508

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	27	44	13	6	0	10	0	79	7	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	9	3	3	0	73	12	443
2017	Travaille par postes ou quarts	27	35	26	0	8	4	0	65	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	7	7	4	2	1	80	12	365
2014	Travaille par postes ou quarts	40	42	12	2	0	2	2	85	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	8	7	2	2	1	83	9	507
2011	Travaille par postes ou quarts	27	35	18	5	8	5	2	67	14	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	11	15	10	5	1	62	26	632
2008	Travaille par postes ou quarts	45	21	3	7	10	14	0	76	20	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	11	10	8	5	1	69	19	557

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	36	24	0	0	0	0	76	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	17	7	4	3	0	71	11	443

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	25	25	4	0	10	4	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	23	11	10	12	4	47	26	441
2017	Travaille par postes ou quarts	17	30	17	7	15	13	0	54	26	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	18	12	12	13	4	49	29	366
2014	Travaille par postes ou quarts	12	31	29	2	7	9	10	52	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	20	14	13	11	3	46	31	508
2011	Travaille par postes ou quarts	8	17	23	15	8	17	13	36	32	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	17	19	18	15	5	32	46	631

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	4	34	4	4	16	5	46	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	23	5	5	31	5	48	16	440
2017	Travaille par postes ou quarts	18	23	11	8	11	25	4	57	27	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	6	6	31	6	52	19	366
2014	Travaille par postes ou quarts	16	25	24	5	5	20	5	55	13	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	20	6	7	30	6	48	20	508

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	13	4	0	12	0	80	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	18	5	3	10	0	71	9	440
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	27	4	0	13	0	65	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	13	5	5	12	1	74	11	364
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	30	2	3	5	5	62	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	19	4	4	12	1	69	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	22	28	17	7	3	23	0	65	13	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	20	9	6	14	0	60	17	632

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	439

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29

Question 59k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	29

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	19	23	0	0	16	9	69	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	20	2	3	35	7	56	9	441
2017	Travaille par postes ou quarts	20	21	23	4	8	25	0	55	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	21	2	2	39	5	55	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	21	20	21	2	3	23	9	62	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	2	4	37	10	54	11	508

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	0	0	12	0	85	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	3	3	16	1	71	7	442
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	15	0	4	25	0	74	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	14	2	2	16	1	79	5	366
2014	Travaille par postes ou quarts	24	43	18	0	3	12	0	76	3	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	17	2	3	19	2	72	6	508
2011	Travaille par postes ou quarts	19	38	14	5	3	19	2	72	10	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	5	2	17	0	70	9	634

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	21	4	0	0	0	75	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	3	1	0	86	6	436
2017	Travaille par postes ou quarts	52	36	4	8	0	0	0	88	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	8	3	2	1	1	86	6	366

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	44	11	0	9	0	81	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	16	9	3	5	70	13	445
2017	Travaille par postes ou quarts	31	34	23	4	7	0	66	11	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	4	4	3	77	8	365

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	32	27	4	5	0	64	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	7	2	63	21	444
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	15	8	15	0	62	23	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	13	11	12	2	63	23	364

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	29	10	0	0	61	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	24	12	14	1	50	26	443
2017	Travaille par postes ou quarts	22	16	27	15	14	6	40	31	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	18	10	19	3	51	31	365

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	45	29	5	0	0	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	25	17	12	0	47	28	442
2017	Travaille par postes ou quarts	40	15	21	11	11	0	56	23	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	30	16	10	1	43	26	366

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	29	0	5	0	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	26	14	10	1	49	25	442
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	11	4	0	73	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	26	16	9	1	48	26	365

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	40	19	11	5	0	66	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	23	18	16	1	43	34	441
2017	Travaille par postes ou quarts	31	25	10	19	11	4	58	31	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	25	21	17	2	36	39	366

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	60	35	4	0	0	0	0	96	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	9	3	0	5	73	13	442
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	11	4	0	0	4	84	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	19	7	2	1	7	69	10	363

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	28	16	20	0	0	64	20	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	22	11	8	1	60	18	442
2017	Travaille par postes ou quarts	42	21	21	4	7	4	66	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	19	11	8	1	62	19	365

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	28	47	15	11	0	0	0	75	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	25	15	5	0	1	54	20	442
2017	Travaille par postes ou quarts	50	18	12	12	8	0	0	68	20	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	20	14	6	1	1	59	21	365

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	23	44	24	9	0	0	67	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	24	16	13	0	47	30	442
2017	Travaille par postes ou quarts	32	33	12	8	16	0	65	24	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	27	15	13	1	44	29	365

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	26	41	18	15	0	0	67	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	24	16	12	0	47	29	443
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	16	8	12	0	65	20	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	21	19	10	2	49	30	365

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	14	15	0	0	0	71	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	24	11	5	0	0	60	16	440
2017	Travaille par postes ou quarts	44	28	20	4	4	0	0	72	8	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	9	9	1	2	61	19	364

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	55	34	10	0	0	0	90	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	11	5	4	1	79	10	442
2017	Travaille par postes ou quarts	56	17	11	4	8	4	76	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	5	4	1	81	9	364

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	75	19	6	0	0	0	0	94	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	3	2	0	6	87	5	440

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	77	9	10	0	4	0	0	86	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	3	5	0	3	85	9	440
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	4	0	11	0	4	84	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	4	2	1	4	90	6	366

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	61	26	5	9	0	0	87	9	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	4	4	2	81	8	442
2017	Travaille par postes ou quarts	51	19	8	8	11	4	72	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	4	1	3	86	5	366

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	26	22	4	0	0	74	4	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	11	7	6	1	76	13	440
2017	Travaille par postes ou quarts	62	15	0	4	15	4	80	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	9	5	4	3	82	9	365

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	57	11	5	0	0	27	94	0	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	8	1	1	21	87	3	441
2017	Travaille par postes ou quarts	70	7	0	0	4	19	95	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	6	2	0	20	90	2	365

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	68	17	6	0	0	0	9	93	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	0	0	6	91	3	441
2017	Travaille par postes ou quarts	66	11	4	0	4	4	11	91	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	3	0	0	1	8	96	0	363

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	61	17	6	6	5	0	4	81	12	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	16	6	5	6	0	4	82	12	443
2017	Travaille par postes ou quarts	50	15	19	4	4	0	8	71	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	15	8	2	5	1	6	84	8	366

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	12	0	0	78	12	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	13	5	4	1	77	9	441
2017	Travaille par postes ou quarts	54	13	17	4	4	8	73	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	4	2	4	83	6	366

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	50	5	0	0	0	45	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	40	15	4	0	0	42	19	443
2017	Travaille par postes ou quarts	16	37	25	11	7	0	4	55	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	35	15	7	1	0	42	22	365

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	20	27	27	21	4	0	51	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	43	22	10	0	0	32	25	435
2017	Travaille par postes ou quarts	0	23	19	21	29	0	7	55	24	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	37	22	11	0	1	34	29	365

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	49	29	15	6	0	0	0	49	51	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	20	11	10	1	0	33	67	441
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	14	19	27	0	4	17	83	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	22	18	8	12	3	1	37	63	366

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	33	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	290
2017	Travaille par postes ou quarts	47	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	221

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	290
2017	Travaille par postes ou quarts	39	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	221

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	36	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	290
2017	Travaille par postes ou quarts	39	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	221

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	39	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	290
2017	Travaille par postes ou quarts	41	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	221

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	290
2017	Travaille par postes ou quarts	14	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	221

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	290

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	40	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	290
2017	Travaille par postes ou quarts	32	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	221

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	70	0	9	0	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	42	21	10	8	16	276
2017	Travaille par postes ou quarts	0	43	30	10	0	17	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	46	23	8	4	13	211

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	289

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	4	0	15	0	5	80	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	17	16	13	12	1	5	56	27	443

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	25	27	0	21	9	0	18	63	37	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	18	14	21	1	6	43	38	290
2017	Travaille par postes ou quarts	5	42	26	17	5	5	0	49	23	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	17	16	19	1	11	42	39	221

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	12	36	12	9	22	0	9	53	33	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	13	20	20	37	1	6	17	61	289
2017	Travaille par postes ou quarts	0	5	14	46	29	5	0	5	79	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	12	14	18	43	2	9	16	68	222

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle