Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 32 6 6 0 0 0 88 6 34
2018 EX-01 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 50 45 2 2 0 0 0 95 2 42
2017 EX-01 32 63 0 5 0 0 0 95 5 22
2017 EX-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 50 40 4 4 2 0 0 90 6 50
2014 EX-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 26
2014 EX-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 34 45 3 8 9 0 0 80 17 64
2011 EX-01 41 41 0 6 13 0 0 81 19 32
2011 EX-02 11 63 11 11 5 0 0 74 16 19
2008 EX 56 22 11 11 0 0 0 78 11 27
2008 EX-01 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 32 15 6 0 0 0 79 6 34
2018 EX-01 31 31 25 13 0 0 0 63 13 16
2017 EX 33 36 16 14 0 0 0 69 14 42
2017 EX-01 18 41 22 18 0 0 0 59 18 22
2017 EX-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 85 12 3 0 0 0 0 97 0 33
2018 EX-01 75 19 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 67 29 0 5 0 0 0 95 5 42
2017 EX-01 59 32 0 9 0 0 0 91 9 22
2017 EX-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 68 26 4 2 0 0 0 94 2 50
2014 EX-01 65 27 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EX-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 59 30 6 5 0 0 0 89 5 64
2011 EX-01 53 28 13 6 0 0 0 81 6 32
2011 EX-02 53 42 0 5 0 0 0 95 5 19

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 29 15 6 0 0 0 79 6 34
2018 EX-01 25 44 25 6 0 0 0 69 6 16
2017 EX 44 49 5 2 0 0 0 93 2 41
2017 EX-01 27 59 9 5 0 0 0 86 5 22
2017 EX-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 52 38 4 4 2 0 0 90 6 50
2014 EX-01 35 54 8 4 0 0 0 88 4 26
2014 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 36 47 6 8 3 0 0 83 11 64
2011 EX-01 38 44 6 6 6 0 0 81 13 32
2011 EX-02 26 58 5 11 0 0 0 84 11 19
2008 EX 67 22 4 7 0 0 0 89 7 27
2008 EX-01 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 38 35 15 12 0 0 0 74 12 34
2018 EX-01 31 38 25 6 0 0 0 69 6 16
2017 EX 31 40 14 14 0 0 0 71 14 42
2017 EX-01 23 45 14 18 0 0 0 68 18 22
2017 EX-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EX 26 36 14 20 4 0 0 62 24 50
2014 EX-01 12 35 23 27 4 0 0 46 31 26
2014 EX-02 25 58 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 EX 19 31 16 25 9 0 0 50 34 64
2011 EX-01 13 34 19 22 13 0 0 47 34 32
2011 EX-02 16 32 11 37 5 0 0 47 42 19

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 30 42 12 15 0 0 0 73 15 33
2018 EX-01 19 50 19 13 0 0 0 69 13 16
2017 EX 26 48 14 12 0 0 0 74 12 42
2017 EX-01 14 55 14 18 0 0 0 68 18 22
2017 EX-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EX 32 34 10 22 2 0 0 66 24 50
2014 EX-01 19 35 15 31 0 0 0 54 31 26
2014 EX-02 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 EX 19 37 6 27 11 0 0 56 38 63
2011 EX-01 16 41 9 22 13 0 0 56 34 32
2011 EX-02 21 26 5 37 11 0 0 47 47 19
2008 EX 52 19 7 11 7 0 4 73 19 27
2008 EX-01 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 29 18 18 26 6 0 3 48 33 34
2018 EX-01 19 31 25 25 0 0 0 50 25 16
2017 EX 26 31 17 21 2 0 2 59 24 42
2017 EX-01 14 32 28 27 0 0 0 45 27 22
2017 EX-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 EX 30 28 18 16 6 0 2 59 22 50
2014 EX-01 15 38 15 27 4 0 0 54 31 26
2014 EX-02 42 17 33 0 8 0 0 58 8 12
2011 EX 16 33 20 16 11 2 3 51 28 64
2011 EX-01 13 28 25 19 13 0 3 42 32 32
2011 EX-02 11 42 21 16 11 0 0 53 26 19
2008 EX 52 11 15 15 4 4 0 65 19 27
2008 EX-01 45 9 9 18 9 9 0 60 30 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 58 30 9 0 3 0 0 88 3 33
2018 EX-01 50 31 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 EX 55 24 14 5 2 0 0 79 7 42
2017 EX-01 41 28 23 9 0 0 0 68 9 22
2017 EX-03 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 EX 54 30 4 10 2 0 0 84 12 50
2014 EX-01 42 35 8 15 0 0 0 77 15 26
2014 EX-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 39 30 11 5 14 2 0 70 19 64
2011 EX-01 41 28 6 6 16 3 0 71 23 32
2011 EX-02 37 32 16 5 11 0 0 68 16 19
2008 EX 48 33 7 7 0 4 0 85 8 27
2008 EX-01 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 55 36 3 6 0 0 0 91 6 33
2018 EX-01 44 44 0 13 0 0 0 88 13 16
2017 EX 50 26 5 14 5 0 0 76 19 42
2017 EX-01 46 28 9 18 0 0 0 73 18 22
2017 EX-03 50 20 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 EX 56 32 4 6 2 0 0 88 8 50
2014 EX-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 26
2014 EX-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 31 45 5 8 11 0 0 77 19 64
2011 EX-01 31 44 9 6 9 0 0 75 16 32
2011 EX-02 32 53 0 5 11 0 0 84 16 19
2008 EX 44 26 15 11 4 0 0 70 15 27
2008 EX-01 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 61 21 6 9 3 0 0 82 12 33
2018 EX-01 50 19 6 19 6 0 0 69 25 16
2017 EX 53 31 2 9 5 0 0 84 14 42
2017 EX-01 46 37 0 13 4 0 0 82 18 22
2017 EX-03 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 EX 50 30 8 10 2 0 0 80 12 50
2014 EX-01 31 39 12 19 0 0 0 69 19 26
2014 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 50 9 15 0 0 0 76 15 34
2018 EX-01 25 44 13 19 0 0 0 69 19 16
2017 EX 26 45 12 12 5 0 0 72 17 42
2017 EX-01 18 37 22 18 5 0 0 55 23 22
2017 EX-03 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EX 30 36 14 14 6 0 0 66 20 50
2014 EX-01 19 35 23 19 4 0 0 54 23 26
2014 EX-02 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 EX 17 36 20 17 9 0 0 53 27 64
2011 EX-01 19 22 22 25 13 0 0 41 38 32
2011 EX-02 5 58 21 11 5 0 0 63 16 19

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 31 44 13 9 3 0 0 75 13 32
2018 EX-01 31 44 13 6 6 0 0 75 13 16
2017 EX 26 40 9 14 10 0 0 67 24 42
2017 EX-01 9 36 18 23 14 0 0 45 37 22
2017 EX-03 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EX 38 34 10 16 2 0 0 72 18 50
2014 EX-01 31 35 12 23 0 0 0 65 23 26
2014 EX-02 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12
2011 EX 23 31 13 17 13 2 2 56 31 64
2011 EX-01 16 38 16 9 19 3 0 55 29 32
2011 EX-02 21 32 5 37 5 0 0 53 42 19
2008 EX 30 41 11 19 0 0 0 70 19 27
2008 EX-01 27 27 18 27 0 0 0 55 27 11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 41 21 12 0 0 0 68 12 34
2018 EX-01 19 38 31 13 0 0 0 56 13 16
2017 EX 22 33 17 24 5 0 0 55 29 42
2017 EX-01 5 40 14 37 5 0 0 45 41 22
2017 EX-03 40 10 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 EX 16 46 10 22 6 0 0 62 28 50
2014 EX-01 8 50 12 23 8 0 0 58 31 26
2014 EX-02 17 33 8 42 0 0 0 50 42 12
2011 EX 9 27 16 30 19 0 0 36 48 64
2011 EX-01 13 31 13 25 19 0 0 44 44 32
2011 EX-02 0 16 21 37 26 0 0 16 63 19
2008 EX 11 44 15 26 4 0 0 56 30 27
2008 EX-01 9 36 18 27 9 0 0 45 36 11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 38 9 21 6 0 0 65 26 34
2018 EX-01 19 50 13 6 13 0 0 69 19 16
2017 EX 19 36 17 17 12 0 0 55 29 42
2017 EX-01 4 36 18 27 14 0 0 41 41 22
2017 EX-03 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 EX 18 42 14 22 4 0 0 60 26 50
2014 EX-01 12 38 19 23 8 0 0 50 31 26
2014 EX-02 8 67 0 25 0 0 0 75 25 12
2011 EX 10 27 22 19 22 0 0 37 41 63
2011 EX-01 9 28 22 19 22 0 0 38 41 32
2011 EX-02 0 33 28 17 22 0 0 33 39 18
2008 EX 15 41 7 33 4 0 0 56 37 27
2008 EX-01 18 27 9 36 9 0 0 45 45 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 29 38 18 12 3 0 0 68 15 34
2018 EX-01 31 25 19 19 6 0 0 56 25 16
2017 EX 19 36 19 21 5 0 0 55 26 42
2017 EX-01 9 36 13 32 9 0 0 46 41 22
2017 EX-03 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2014 EX 26 44 12 14 4 0 0 70 18 50
2014 EX-01 19 42 15 23 0 0 0 61 23 26
2014 EX-02 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 EX 19 41 16 13 13 0 0 59 25 64
2011 EX-01 28 34 13 13 13 0 0 63 25 32
2011 EX-02 11 47 16 16 11 0 0 58 26 19

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 47 3 0 0 0 0 97 0 34
2018 EX-01 31 63 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 50 33 7 2 7 0 0 83 10 42
2017 EX-01 46 27 13 5 9 0 0 73 14 22
2017 EX-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 47 15 9 3 0 0 74 12 34
2018 EX-01 19 44 19 13 6 0 0 63 19 16
2017 EX 19 50 9 17 2 0 2 71 20 42
2017 EX-01 18 51 9 18 5 0 0 68 23 22
2017 EX-03 30 40 0 20 0 0 10 78 22 10
2014 EX 12 52 10 20 2 2 2 67 23 50
2014 EX-01 8 42 19 27 0 4 0 52 28 26
2014 EX-02 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 42 39 6 9 3 0 0 82 12 33
2018 EX-01 38 38 6 13 6 0 0 75 19 16
2017 EX 31 40 12 12 5 0 0 71 17 42
2017 EX-01 23 41 18 18 0 0 0 64 18 22
2017 EX-03 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 EX 36 48 8 6 2 0 0 84 8 50
2014 EX-01 27 58 4 12 0 0 0 85 12 26
2014 EX-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 EX 27 42 9 8 14 0 0 69 22 64
2011 EX-01 31 44 3 6 16 0 0 75 22 32
2011 EX-02 21 42 16 11 11 0 0 63 21 19
2008 EX 33 33 11 15 7 0 0 67 22 27
2008 EX-01 36 18 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 38 9 13 0 0 0 78 13 32
2018 EX-01 25 50 6 19 0 0 0 75 19 16
2017 EX 25 44 10 19 0 0 2 70 20 41
2017 EX-01 14 41 14 32 0 0 0 55 32 22
2017 EX-03 40 30 10 10 0 0 10 78 11 10
2014 EX 35 37 8 15 0 2 2 76 15 48
2014 EX-01 15 42 12 23 0 4 4 62 25 26
2014 EX-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 35 6 6 0 0 3 88 6 34
2018 EX-01 44 44 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 EX 43 45 2 7 2 0 0 88 9 42
2017 EX-01 23 55 5 14 5 0 0 77 18 22
2017 EX-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 37 39 12 6 4 0 2 77 10 49
2014 EX-01 27 42 15 8 8 0 0 69 15 26
2014 EX-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EX 30 41 17 8 3 0 2 71 11 64
2011 EX-01 25 56 9 6 3 0 0 81 9 32
2011 EX-02 42 26 16 11 5 0 0 68 16 19
2008 EX 33 33 15 15 0 0 4 69 15 27
2008 EX-01 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 71 24 0 3 3 0 0 94 6 34
2018 EX-01 50 44 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 EX 59 38 0 2 0 0 0 98 2 42
2017 EX-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 EX-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 66 22 4 6 2 0 0 88 8 50
2014 EX-01 62 23 8 8 0 0 0 85 8 26
2014 EX-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 56 33 5 5 2 0 0 89 6 64
2011 EX-01 53 31 9 3 3 0 0 84 6 32
2011 EX-02 47 42 0 11 0 0 0 89 11 19
2008 EX 74 19 4 4 0 0 0 93 4 27
2008 EX-01 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 67 30 0 3 0 0 0 97 3 33
2018 EX-01 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 EX 64 36 0 0 0 0 0 100 0 42
2017 EX-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 EX-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 72 24 2 0 2 0 0 96 2 50
2014 EX-01 73 23 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 55 39 3 3 0 0 0 94 3 64
2011 EX-01 41 53 6 0 0 0 0 94 0 32
2011 EX-02 58 32 0 11 0 0 0 89 11 19
2008 EX 70 26 0 4 0 0 0 96 4 27
2008 EX-01 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 18 32 21 21 9 0 0 50 29 34
2018 EX-01 13 38 31 6 13 0 0 50 19 16
2017 EX 19 48 17 14 0 2 0 68 15 42
2017 EX-01 13 37 28 23 0 0 0 50 23 22
2017 EX-03 20 70 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 EX 24 44 18 12 2 0 0 68 14 50
2014 EX-01 15 38 23 23 0 0 0 54 23 26
2014 EX-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 EX 11 47 11 17 14 0 0 58 31 64
2011 EX-01 19 50 9 9 13 0 0 69 22 32
2011 EX-02 5 53 5 21 16 0 0 58 37 19
2008 EX 30 41 7 19 4 0 0 70 22 27
2008 EX-01 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 21 18 21 18 15 0 9 42 35 34
2018 EX-01 13 25 31 19 13 0 0 38 31 16
2017 EX 19 38 21 14 0 0 7 61 16 42
2017 EX-01 14 36 32 18 0 0 0 50 18 22
2017 EX-03 30 40 20 0 0 0 10 78 0 10
2014 EX 40 28 12 10 8 0 2 69 18 50
2014 EX-01 31 27 15 19 8 0 0 58 27 26
2014 EX-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 EX 17 27 17 19 16 0 5 46 36 64
2011 EX-01 28 25 19 19 9 0 0 53 28 32
2011 EX-02 5 42 11 26 11 0 5 50 39 19
2008 EX 37 15 19 11 11 0 7 56 24 27
2008 EX-01 45 18 18 0 18 0 0 64 18 11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 32 9 3 3 0 0 85 6 34
2018 EX-01 44 31 19 0 6 0 0 75 6 16
2017 EX 36 48 5 7 5 0 0 84 12 42
2017 EX-01 18 64 4 4 9 0 0 82 13 22
2017 EX-03 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 EX 42 46 6 6 0 0 0 88 6 50
2014 EX-01 31 50 12 8 0 0 0 81 8 26
2014 EX-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 39 42 0 14 5 0 0 81 19 64
2011 EX-01 41 47 0 13 0 0 0 88 13 32
2011 EX-02 32 42 0 21 5 0 0 74 26 19

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 61 30 6 3 0 0 0 91 3 33
2018 EX-01 50 31 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 45 31 9 12 2 0 0 76 14 42
2017 EX-01 32 41 9 14 5 0 0 73 18 22
2017 EX-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 EX 54 28 10 6 2 0 0 82 8 50
2014 EX-01 38 35 15 12 0 0 0 73 12 26
2014 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 41 6 6 3 0 0 85 9 34
2018 EX-01 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16
2017 EX 34 47 12 2 2 0 2 83 5 42
2017 EX-01 18 54 18 5 0 0 5 76 5 22
2017 EX-03 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 EX 44 36 6 12 2 0 0 80 14 50
2014 EX-01 27 46 8 19 0 0 0 73 19 26
2014 EX-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 EX 39 36 13 9 3 0 0 75 13 64
2011 EX-01 47 31 13 6 3 0 0 78 9 32
2011 EX-02 26 58 5 11 0 0 0 84 11 19

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 35 12 12 0 0 0 76 12 34
2018 EX-01 31 25 25 19 0 0 0 56 19 16
2017 EX 39 34 17 10 0 0 0 73 10 41
2017 EX-01 33 34 24 10 0 0 0 67 10 21
2017 EX-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 34 19 6 6 0 0 69 13 32
2018 EX-01 13 47 20 7 13 0 0 60 20 15
2017 EX 41 26 5 19 9 0 0 67 28 42
2017 EX-01 9 32 9 36 14 0 0 41 50 22
2017 EX-03 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EX 26 30 12 20 12 0 0 56 32 50
2014 EX-01 23 23 8 23 23 0 0 46 46 26
2014 EX-02 25 33 25 17 0 0 0 58 17 12
2011 EX 17 41 13 13 17 0 0 58 30 64
2011 EX-01 19 38 19 13 13 0 0 56 25 32
2011 EX-02 16 47 5 16 16 0 0 63 32 19

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 18 21 24 24 15 0 0 38 38 34
2018 EX-01 13 13 25 31 19 0 0 25 50 16
2017 EX 2 20 24 22 27 0 5 23 51 41
2017 EX-01 0 10 33 19 38 0 0 10 57 21
2017 EX-03 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10
2014 EX 8 24 20 28 18 0 2 33 47 50
2014 EX-01 8 27 15 23 27 0 0 35 50 26
2014 EX-02 17 33 17 25 8 0 0 50 33 12
2011 EX 8 16 27 19 30 0 2 24 49 64
2011 EX-01 3 25 34 19 19 0 0 28 38 32
2011 EX-02 16 0 32 11 42 0 0 16 53 19
2008 EX 4 15 26 33 22 0 0 19 56 27
2008 EX-01 9 18 36 18 18 0 0 27 36 11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 26 24 34
2018 EX-01 56 25 19 16
2017 EX 53 21 26 42
2017 EX-01 55 18 27 22
2017 EX-03 60 10 30 10
2014 EX 40 30 30 50
2014 EX-01 31 19 50 26
2014 EX-02 58 25 17 12
2011 EX 50 16 34 64
2011 EX-01 59 13 28 32
2011 EX-02 47 16 37 19

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 0 94 6 0 0 16
2017 EX 9 23 63 5 0 0 22
2017 EX-01 0 34 58 8 0 0 12
2014 EX 25 15 50 10 9999 0 20
2011 EX 22 19 47 6 9999 6 32
2011 EX-01 21 21 53 0 9999 5 19
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 79 21 0 0 0 0 0 100 0 34
2018 EX-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EX 62 29 2 5 2 0 0 90 7 42
2017 EX-01 45 37 5 9 5 0 0 82 14 22
2017 EX-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 60 34 2 2 2 0 0 94 4 50
2014 EX-01 46 46 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 45 44 5 6 0 0 0 89 6 64
2011 EX-01 47 41 6 6 0 0 0 88 6 32
2011 EX-02 42 47 5 5 0 0 0 89 5 19
2008 EX 63 26 11 0 0 0 0 89 0 27
2008 EX-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 32 47 9 9 3 0 0 79 12 34
2018 EX-01 38 38 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 EX 14 45 5 26 10 0 0 59 36 42
2017 EX-01 9 41 9 27 14 0 0 50 41 22
2017 EX-03 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 EX 30 48 10 8 4 0 0 78 12 50
2014 EX-01 27 42 15 8 8 0 0 69 15 26
2014 EX-02 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 EX 13 52 8 17 11 0 0 64 28 64
2011 EX-01 9 56 6 16 13 0 0 66 28 32
2011 EX-02 16 47 11 16 11 0 0 63 26 19

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 21 38 26 3 0 3 30 30 34
2018 EX-01 13 31 44 13 0 0 0 13 44 16
2017 EX 14 33 33 14 5 0 0 19 48 42
2017 EX-01 23 46 27 4 0 0 0 4 69 22
2017 EX-03 10 10 40 30 10 0 0 40 20 10
2014 EX 12 22 34 20 10 0 2 31 35 50
2014 EX-01 15 31 31 15 8 0 0 23 46 26
2014 EX-02 8 17 42 33 0 0 0 33 25 12
2011 EX 25 32 30 10 3 0 0 13 57 63
2011 EX-01 28 28 31 6 6 0 0 13 56 32
2011 EX-02 21 37 32 11 0 0 0 11 58 19
2008 EX 7 41 37 15 0 0 0 15 48 27
2008 EX-01 9 36 36 18 0 0 0 18 45 11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 9 26 32 21 0 3 55 18 34
2018 EX-01 19 0 25 31 25 0 0 56 19 16
2017 EX 20 10 34 24 12 0 0 37 30 41
2017 EX-01 39 5 38 10 9 0 0 19 43 21
2017 EX-03 0 20 30 40 10 0 0 50 20 10
2014 EX 12 16 32 26 14 0 0 40 28 50
2014 EX-01 15 19 27 23 15 0 0 38 35 26
2014 EX-02 8 8 50 25 8 0 0 33 17 12
2011 EX 21 29 31 18 2 0 0 19 50 62
2011 EX-01 28 22 31 16 3 0 0 19 50 32
2011 EX-02 11 47 32 11 0 0 0 11 58 19
2008 EX 15 30 37 15 4 0 0 19 44 27
2008 EX-01 18 18 36 18 9 0 0 27 36 11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 12 24 41 12 9 0 3 21 36 34
2018 EX-01 13 31 44 13 0 0 0 13 44 16
2017 EX 24 21 36 14 5 0 0 19 45 42
2017 EX-01 41 23 32 4 0 0 0 4 64 22
2017 EX-03 10 20 20 50 0 0 0 50 30 10
2014 EX 32 24 28 16 0 0 0 16 56 50
2014 EX-01 50 19 27 4 0 0 0 4 69 26
2014 EX-02 17 33 25 25 0 0 0 25 50 12
2011 EX 46 27 22 3 2 0 0 5 73 63
2011 EX-01 31 25 34 6 3 0 0 9 56 32
2011 EX-02 68 21 11 0 0 0 0 0 89 19
2008 EX 22 37 37 4 0 0 0 4 59 27
2008 EX-01 18 18 64 0 0 0 0 0 36 11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 32 29 24 6 0 3 30 39 34
2018 EX-01 13 38 31 19 0 0 0 19 50 16
2017 EX 17 26 45 12 0 0 0 12 43 42
2017 EX-01 32 28 40 0 0 0 0 0 60 22
2017 EX-03 0 20 60 20 0 0 0 20 20 10
2014 EX 18 28 38 16 0 0 0 16 46 50
2014 EX-01 19 35 35 12 0 0 0 12 54 26
2014 EX-02 17 33 42 8 0 0 0 8 50 12
2011 EX 27 46 24 3 0 0 0 3 73 63
2011 EX-01 22 47 25 6 0 0 0 6 69 32
2011 EX-02 37 37 26 0 0 0 0 0 74 19
2008 EX 27 35 38 0 0 0 0 0 62 26
2008 EX-01 20 40 40 0 0 0 0 0 60 10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 29 32 18 9 0 3 27 39 34
2018 EX-01 13 38 38 13 0 0 0 13 50 16
2017 EX 29 33 29 7 2 0 0 10 62 42
2017 EX-01 45 32 23 0 0 0 0 0 77 22
2017 EX-03 10 20 40 30 0 0 0 30 30 10
2014 EX 16 38 36 8 2 0 0 10 54 50
2014 EX-01 19 39 31 12 0 0 0 12 58 26
2014 EX-02 17 50 33 0 0 0 0 0 67 12
2011 EX 29 39 27 5 0 0 0 5 68 62
2011 EX-01 29 39 26 6 0 0 0 6 68 31
2011 EX-02 26 42 26 5 0 0 0 5 68 19
2008 EX 22 41 22 7 4 0 4 12 65 27
2008 EX-01 27 18 36 0 9 0 9 10 50 11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 18 44 21 9 0 3 30 24 34
2018 EX-01 13 25 38 19 6 0 0 25 38 16
2017 EX 12 14 43 31 0 0 0 31 26 42
2017 EX-01 23 18 36 23 0 0 0 23 41 22
2017 EX-03 0 0 60 40 0 0 0 40 0 10
2014 EX 10 14 42 26 8 0 0 34 24 50
2014 EX-01 8 19 42 19 12 0 0 31 27 26
2014 EX-02 8 17 42 25 8 0 0 33 25 12
2011 EX 19 19 35 22 5 0 0 27 38 63
2011 EX-01 22 19 25 28 6 0 0 34 41 32
2011 EX-02 16 21 47 11 5 0 0 16 37 19
2008 EX 15 26 41 15 4 0 0 19 41 27
2008 EX-01 18 9 64 9 0 0 0 9 27 11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 15 24 47 12 3 0 0 15 38 34
2018 EX-01 13 31 44 13 0 0 0 13 44 16
2017 EX 20 46 27 5 2 0 0 7 66 41
2017 EX-01 19 52 24 5 0 0 0 5 71 21
2017 EX-03 10 50 20 10 10 0 0 20 60 10
2014 EX 24 32 32 10 2 0 0 12 56 50
2014 EX-01 31 39 23 8 0 0 0 8 69 26
2014 EX-02 25 33 25 17 0 0 0 17 58 12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 62 24 9 6 0 0 0 85 6 34
2018 EX-01 50 31 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 EX 50 41 0 5 2 0 2 93 7 42
2017 EX-01 50 46 0 5 0 0 0 95 5 22
2017 EX-03 50 30 0 0 10 0 10 89 11 10
2014 EX 64 20 0 10 4 0 2 86 14 50
2014 EX-01 58 19 0 19 4 0 0 77 23 26
2014 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 59 26 12 3 0 0 0 85 3 34
2018 EX-01 31 50 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 46 44 2 7 0 0 0 91 7 41
2017 EX-01 45 41 5 8 0 0 0 87 8 22
2014 EX 56 32 6 4 0 0 2 90 4 50
2014 EX-01 54 31 12 4 0 0 0 85 4 26
2014 EX-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 71 26 3 0 0 0 0 97 0 34
2018 EX-01 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 50 6 0 0 0 0 94 0 34
2018 EX-01 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 45 50 2 2 0 0 0 95 2 42
2017 EX-01 41 54 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EX-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 54 36 4 2 2 2 0 92 4 50
2014 EX-01 50 35 8 4 0 4 0 88 4 26
2014 EX-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 38 6 3 0 0 0 91 3 34
2018 EX-01 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EX 31 55 10 2 2 0 0 86 5 42
2017 EX-01 23 59 18 0 0 0 0 82 0 22
2017 EX-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EX 44 44 4 6 2 0 0 88 8 50
2014 EX-01 31 54 8 8 0 0 0 85 8 26
2014 EX-02 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EX 36 47 8 3 6 0 0 83 9 64
2011 EX-01 34 44 9 6 6 0 0 78 13 32
2011 EX-02 21 68 5 0 5 0 0 89 5 19

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 70 18 6 6 0 0 0 88 6 33
2018 EX-01 56 25 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 EX 50 31 12 5 2 0 0 81 7 42
2017 EX-01 45 32 18 5 0 0 0 77 5 22
2017 EX-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 EX 56 24 8 10 2 0 0 80 12 50
2014 EX-01 42 31 12 15 0 0 0 73 15 26
2014 EX-02 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 EX 38 36 14 11 2 0 0 73 13 64
2011 EX-01 41 28 19 9 3 0 0 69 13 32
2011 EX-02 21 58 11 11 0 0 0 79 11 19
2008 EX 37 41 15 4 4 0 0 78 7 27
2008 EX-01 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 32 53 9 6 0 0 0 85 6 34
2018 EX-01 19 56 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 EX 26 57 2 7 2 0 5 88 10 42
2017 EX-01 23 64 4 9 0 0 0 87 9 22
2017 EX-03 40 30 0 0 10 0 20 88 13 10
2014 EX 42 36 8 10 2 0 2 80 12 50
2014 EX-01 39 31 12 19 0 0 0 69 19 26
2014 EX-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 70 18 9 3 0 0 0 88 3 33
2018 EX-01 63 25 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EX 72 21 2 2 0 2 0 95 2 42
2017 EX-01 59 32 5 5 0 0 0 91 5 22
2017 EX-03 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 EX 60 28 0 8 0 4 0 92 8 50
2014 EX-01 54 31 0 12 0 4 0 88 12 26
2014 EX-02 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EX 45 31 8 13 3 0 0 77 16 64
2011 EX-01 47 31 6 16 0 0 0 78 16 32
2011 EX-02 37 37 11 11 5 0 0 74 16 19
2008 EX 59 30 4 4 4 0 0 89 7 27
2008 EX-01 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 35 50 12 3 0 0 0 85 3 34
2018 EX-01 25 63 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 19 19 9 6 6 6 61 18 32
2018 EX-01 27 20 27 7 7 7 7 54 15 15
2017 EX 21 28 12 12 12 2 12 58 28 42
2017 EX-01 18 32 18 18 14 0 0 50 32 22
2017 EX-03 0 30 10 10 20 10 20 43 43 10
2014 EX 18 28 8 16 14 4 12 55 36 50
2014 EX-01 8 27 15 23 12 4 12 41 41 26
2014 EX-02 0 50 0 8 25 8 8 60 40 12
2011 EX 11 16 20 22 11 5 16 33 41 64
2011 EX-01 16 16 22 22 9 3 13 37 37 32
2011 EX-02 0 21 16 32 16 11 5 25 56 19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 29 26 18 12 0 15 0 66 14 34
2018 EX-01 25 25 13 13 0 25 0 67 17 16
2017 EX 24 36 12 12 0 12 5 72 14 42
2017 EX-01 9 37 18 18 0 9 9 56 22 22
2017 EX-03 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 EX 20 28 24 12 4 10 2 55 18 50
2014 EX-01 12 23 27 23 4 12 0 39 30 26
2014 EX-02 17 33 17 0 8 17 8 67 11 12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 32 15 9 0 3 0 76 9 34
2018 EX-01 38 38 13 6 0 6 0 80 7 16
2017 EX 34 50 7 7 0 2 0 85 7 42
2017 EX-01 18 63 9 5 0 5 0 86 5 22
2017 EX-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EX 28 32 28 6 4 2 0 61 10 50
2014 EX-01 19 35 27 12 4 4 0 56 16 26
2014 EX-02 25 33 33 0 8 0 0 58 8 12
2011 EX 22 41 22 11 5 0 0 63 16 64
2011 EX-01 25 41 19 9 6 0 0 66 16 32
2011 EX-02 11 53 21 11 5 0 0 63 16 19

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 100 34
2018 EX-01 0 100 16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 26 21 0 0 24 3 72 0 34
2018 EX-01 25 19 13 0 0 38 6 78 0 16
2017 EX 29 31 12 0 0 26 2 84 0 42
2017 EX-01 18 23 23 0 0 32 5 64 0 22
2017 EX-03 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 EX 24 30 14 2 2 22 6 75 6 50
2014 EX-01 23 23 23 4 0 27 0 63 5 26
2014 EX-02 8 42 8 0 0 25 17 86 0 12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 41 44 9 0 0 6 0 91 0 34
2018 EX-01 38 50 0 0 0 13 0 100 0 16
2017 EX 45 48 2 0 0 5 0 97 0 42
2017 EX-01 32 64 0 0 0 5 0 100 0 22
2017 EX-03 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 EX 40 36 8 4 2 8 2 84 7 50
2014 EX-01 38 31 12 8 0 12 0 78 9 26
2014 EX-02 25 58 8 0 0 8 0 91 0 12
2011 EX 33 39 25 3 0 0 0 72 3 64
2011 EX-01 31 41 25 3 0 0 0 72 3 32
2011 EX-02 26 47 21 5 0 0 0 74 5 19
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 58 27 6 9 0 0 0 85 9 33
2018 EX-01 38 38 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 EX 57 24 7 5 7 0 0 81 12 42
2017 EX-01 60 23 4 4 9 0 0 83 13 22
2017 EX-03 60 20 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 44 0 0 3 0 0 97 3 34
2018 EX-01 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EX 44 49 2 5 0 0 0 93 5 41
2017 EX-01 36 55 5 5 0 0 0 91 5 22
2017 EX-03 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 44 24 3 3 0 0 71 6 34
2018 EX-01 13 50 31 6 0 0 0 63 6 16
2017 EX 15 49 12 17 7 0 0 64 24 41
2017 EX-01 0 52 14 24 10 0 0 52 33 21
2017 EX-03 20 60 0 10 10 0 0 80 20 10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 29 41 15 6 9 0 0 71 15 34
2018 EX-01 25 44 13 6 13 0 0 69 19 16
2017 EX 29 21 19 7 21 0 2 51 29 42
2017 EX-01 9 27 23 4 32 0 5 38 38 22
2017 EX-03 50 10 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 15 41 15 21 0 0 24 35 34
2018 EX-01 0 6 25 31 38 0 0 6 69 16
2017 EX 5 12 33 19 31 0 0 17 50 42
2017 EX-01 0 5 23 22 50 0 0 5 72 22
2017 EX-03 10 30 40 10 10 0 0 40 20 10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 35 38 12 6 0 0 44 18 34
2018 EX-01 0 31 38 19 13 0 0 31 31 16
2017 EX 2 26 33 21 17 0 0 29 38 42
2017 EX-01 0 14 27 27 32 0 0 14 60 22
2017 EX-03 0 50 50 0 0 0 0 50 0 10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 21 26 24 18 0 3 30 42 34
2018 EX-01 6 13 25 25 31 0 0 19 56 16
2017 EX 0 12 38 24 26 0 0 12 50 42
2017 EX-01 0 5 36 18 41 0 0 5 59 22
2017 EX-03 0 20 40 30 10 0 0 20 40 10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 15 35 24 15 9 0 3 52 24 34
2018 EX-01 13 38 6 31 13 0 0 50 44 16
2017 EX 10 19 26 16 26 0 2 30 44 42
2017 EX-01 0 18 18 18 45 0 0 18 63 22
2017 EX-03 10 20 40 10 10 0 10 33 22 10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 12 21 29 18 21 0 0 32 38 34
2018 EX-01 13 6 19 25 38 0 0 19 63 16
2017 EX 10 24 29 24 14 0 0 33 38 42
2017 EX-01 0 18 23 32 27 0 0 18 59 22
2017 EX-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 35 38 18 9 0 0 0 74 9 34
2018 EX-01 19 50 19 13 0 0 0 69 13 16
2017 EX 19 33 24 19 5 0 0 53 24 42
2017 EX-01 5 37 22 27 9 0 0 41 37 22
2017 EX-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 32 26 35 3 3 0 0 59 6 34
2018 EX-01 25 19 44 6 6 0 0 44 13 16
2017 EX 7 31 28 17 17 0 0 38 33 42
2017 EX-01 0 28 22 23 27 0 0 28 50 22
2017 EX-03 0 40 60 0 0 0 0 40 0 10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 35 32 24 9 0 0 0 68 9 34
2018 EX-01 19 38 31 13 0 0 0 56 13 16
2017 EX 24 38 14 14 10 0 0 62 24 42
2017 EX-01 18 32 18 14 18 0 0 50 32 22
2017 EX-03 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 29 35 29 3 3 0 0 65 6 34
2018 EX-01 19 44 25 6 6 0 0 63 13 16
2017 EX 12 32 32 20 5 0 0 44 24 41
2017 EX-01 14 23 32 23 9 0 0 37 32 22
2017 EX-03 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 26 6 9 0 0 3 85 9 34
2018 EX-01 63 25 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 EX 60 17 17 5 2 0 0 76 7 42
2017 EX-01 55 18 18 5 5 0 0 73 9 22
2017 EX-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 85 12 0 0 0 0 3 100 0 34
2018 EX-01 88 6 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 82 9 3 3 0 0 3 94 3 34
2018 EX-01 81 13 0 0 0 0 6 100 0 16
2017 EX 83 9 0 5 0 0 2 95 5 42
2017 EX-01 82 14 0 0 0 0 5 100 0 22
2017 EX-03 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 71 18 9 3 0 0 0 88 3 34
2018 EX-01 81 13 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 EX 58 37 0 0 2 0 2 97 3 41
2017 EX-01 52 39 0 0 5 0 5 95 5 21
2017 EX-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 29 9 15 3 0 0 74 18 34
2018 EX-01 44 19 13 25 0 0 0 63 25 16
2017 EX 64 14 5 12 2 0 2 81 14 42
2017 EX-01 59 18 5 13 0 0 5 81 14 22
2017 EX-03 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 35 21 0 0 0 0 79 0 34
2018 EX-01 25 56 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 EX 26 41 28 5 0 0 0 67 5 42
2017 EX-01 27 37 32 5 0 0 0 64 5 22
2017 EX-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 74 12 12 0 3 0 0 85 3 34
2018 EX-01 56 19 19 0 6 0 0 75 6 16
2017 EX 64 19 12 0 0 0 5 88 0 42
2017 EX-01 59 18 13 0 0 0 9 86 0 22
2017 EX-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 91 9 0 0 0 0 0 100 0 34
2018 EX-01 88 13 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 EX 74 19 5 0 0 0 2 95 0 42
2017 EX-01 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EX-03 70 20 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 65 26 9 0 0 0 0 91 0 34
2018 EX-01 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 EX 69 17 10 0 0 0 5 90 0 42
2017 EX-01 63 18 14 0 0 0 5 86 0 22
2017 EX-03 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 21 59 18 3 0 0 21 21 34
2018 EX-01 0 19 44 38 0 0 0 19 38 16
2017 EX 2 17 50 26 5 0 0 19 31 42
2017 EX-01 0 9 46 36 9 0 0 9 45 22
2017 EX-03 0 20 60 20 0 0 0 20 20 10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 18 27 36 15 3 0 0 18 45 33
2018 EX-01 27 33 27 13 0 0 0 13 60 15
2017 EX 19 31 38 10 2 0 0 12 50 42
2017 EX-01 28 32 36 5 0 0 0 5 60 22
2017 EX-03 20 20 50 10 0 0 0 10 40 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 29 18 0 6 0 0 47 53 34
2018 EX-01 38 31 25 0 6 0 0 38 63 16
2017 EX 47 22 10 9 7 2 2 49 51 41
2017 EX-01 43 19 14 9 14 0 0 43 57 21
2017 EX-03 50 20 10 10 0 0 10 56 44 10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 18
2018 EX-01 0 10
2017 EX 5 20
2017 EX-01 8 12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 17 18
2018 EX-01 20 10
2017 EX 9 20
2017 EX-01 16 12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 18
2018 EX-01 10 10
2017 EX 0 20
2017 EX-01 0 12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 39 18
2018 EX-01 30 10
2017 EX 45 20
2017 EX-01 59 12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 18
2018 EX-01 0 10
2017 EX 10 20
2017 EX-01 17 12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 18
2018 EX-01 60 10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 33 18
2018 EX-01 20 10
2017 EX 56 20
2017 EX-01 34 12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 11 50 17 17 0 6 18
2018 EX-01 10 60 20 10 0 0 10
2017 EX 11 32 37 20 0 0 19
2017 EX-01 0 25 43 32 0 0 12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 22 78 18
2018 EX-01 10 90 10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 35 9 0 9 0 0 82 9 34
2018 EX-01 56 25 13 0 6 0 0 81 6 16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 17 33 17 11 22 0 0 50 33 18
2018 EX-01 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2017 EX 0 25 29 15 15 0 15 30 36 20
2017 EX-01 0 25 33 25 17 0 0 25 42 12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 22 22 22 28 0 6 24 53 18
2018 EX-01 0 20 20 20 30 0 10 22 56 10
2017 EX 0 5 5 25 49 0 15 6 88 20
2017 EX-01 0 9 9 9 74 0 0 9 83 12
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