Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	46	13	9	5	73	14	100
2018	EG-04	24	48	17	7	4	72	11	54
2018	EG-05	38	43	10	5	5	81	10	21
2018	EG-06	14	50	7	21	7	64	29	14
2017	EG	32	49	9	6	4	81	10	125
2017	EG-04	34	49	10	4	3	83	7	69
2017	EG-05	33	41	4	15	7	74	22	27
2017	EG-06	32	45	14	5	5	77	9	22
2014	EG	41	43	9	4	3	84	7	151
2014	EG-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2014	EG-04	45	38	12	3	3	83	5	76
2014	EG-05	46	39	4	7	4	86	11	28
2014	EG-06	31	62	4	0	4	92	4	26
2011	EG	39	39	6	9	7	78	16	152
2011	EG-03	29	57	0	14	0	86	14	14
2011	EG-04	40	36	8	8	9	76	16	80
2011	EG-05	37	34	6	11	11	71	23	35
2011	EG-06	41	47	6	6	0	88	6	17
2008	EG	37	47	5	9	3	83	12	126
2008	EG-03	25	58	0	17	0	83	17	12
2008	EG-04	36	46	5	8	5	82	13	61
2008	EG-05	35	45	8	10	3	80	13	40

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	39	16	17	8	59	25	103
2018	EG-04	21	43	11	21	4	64	25	56
2018	EG-05	33	29	19	10	10	62	19	21
2018	EG-06	7	47	20	20	7	53	27	15
2017	EG	22	36	15	17	10	58	27	125
2017	EG-04	24	35	16	16	10	58	26	69
2017	EG-05	22	30	15	22	11	52	33	27
2017	EG-06	18	41	18	14	9	59	23	22

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	43	8	2	3	87	5	102
2018	EG-04	41	46	9	2	2	88	4	56
2018	EG-05	57	38	0	0	5	95	5	21
2018	EG-06	40	27	20	7	7	67	13	15
2017	EG	56	35	6	2	1	91	2	125
2017	EG-04	57	36	6	1	0	93	1	69
2017	EG-05	52	41	4	4	0	93	4	27
2017	EG-06	55	27	14	0	5	82	5	22
2014	EG	72	21	5	2	1	92	3	151
2014	EG-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	68	22	8	1	0	91	1	76
2014	EG-05	82	14	0	0	4	96	4	28
2014	EG-06	69	23	4	4	0	92	4	26
2011	EG	64	28	6	2	1	91	3	152
2011	EG-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	60	30	8	1	1	90	3	80
2011	EG-05	63	26	6	6	0	89	6	35
2011	EG-06	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	50	12	7	3	0	79	10	103
2018	EG-04	29	52	11	7	2	0	80	9	56
2018	EG-05	38	48	10	0	5	0	86	5	21
2018	EG-06	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	EG	43	35	15	3	3	0	78	6	125
2017	EG-04	42	35	17	3	3	0	77	6	69
2017	EG-05	41	37	11	7	4	0	78	11	27
2017	EG-06	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2014	EG	51	39	6	3	1	0	90	4	151
2014	EG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	57	30	8	4	1	0	87	5	76
2014	EG-05	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2014	EG-06	46	50	4	0	0	0	96	0	26
2011	EG	46	39	5	7	3	1	85	9	152
2011	EG-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	45	40	6	5	4	0	85	9	80
2011	EG-05	46	29	6	17	3	0	74	20	35
2011	EG-06	41	47	6	0	0	6	94	0	17
2008	EG	51	41	2	6	1	0	92	6	126
2008	EG-03	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2008	EG-04	51	41	3	5	0	0	92	5	61
2008	EG-05	53	38	0	8	3	0	90	10	40

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	42	20	7	7	0	66	14	103
2018	EG-04	29	46	16	5	4	0	75	9	56
2018	EG-05	24	48	19	10	0	0	71	10	21
2018	EG-06	7	33	33	13	13	0	40	27	15
2017	EG	29	41	14	9	7	0	70	16	125
2017	EG-04	31	40	14	9	6	0	71	14	69
2017	EG-05	30	44	11	4	11	0	74	15	27
2017	EG-06	32	36	14	14	5	0	68	18	22
2014	EG	42	39	11	5	1	1	82	7	151
2014	EG-03	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	43	38	13	4	1	0	82	5	76
2014	EG-05	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	EG-06	31	50	8	8	4	0	81	12	26
2011	EG	28	42	17	5	8	1	70	13	152
2011	EG-03	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2011	EG-04	29	36	19	5	11	0	65	16	80
2011	EG-05	23	46	20	6	3	3	71	9	35
2011	EG-06	24	59	0	6	12	0	82	18	17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	45	15	12	5	0	69	17	103
2018	EG-04	29	52	7	11	2	0	80	13	56
2018	EG-05	29	38	29	5	0	0	67	5	21
2018	EG-06	7	40	20	13	20	0	47	33	15
2017	EG	28	38	17	10	7	0	66	17	125
2017	EG-04	29	37	19	9	6	0	67	14	69
2017	EG-05	26	44	15	4	11	0	70	15	27
2017	EG-06	32	32	14	18	5	0	64	23	22
2014	EG	40	35	18	5	1	1	75	7	151
2014	EG-03	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2014	EG-04	42	33	17	5	3	0	75	8	76
2014	EG-05	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	EG-06	31	42	23	4	0	0	73	4	26
2011	EG	28	41	14	7	9	1	70	16	152
2011	EG-03	21	50	21	7	0	0	71	7	14
2011	EG-04	29	39	15	6	11	0	68	18	80
2011	EG-05	23	43	20	9	3	3	68	12	35
2011	EG-06	29	47	0	12	12	0	76	24	17
2008	EG	34	42	13	6	5	0	76	10	126
2008	EG-03	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2008	EG-04	38	39	11	7	5	0	77	11	61
2008	EG-05	23	50	20	3	5	0	73	8	40

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	26	14	19	8	3	0	58	28	103
2018	EG-04	30	38	9	18	2	4	0	70	20	56
2018	EG-05	38	14	14	19	14	0	0	52	33	21
2018	EG-06	20	7	27	27	13	7	0	29	43	15
2017	EG	26	31	14	17	6	6	0	60	24	125
2017	EG-04	29	31	16	16	6	3	0	61	22	69
2017	EG-05	22	33	11	19	7	7	0	60	28	27
2017	EG-06	23	27	14	18	5	14	0	58	26	22
2014	EG	39	26	17	7	5	5	1	69	13	151
2014	EG-03	50	14	14	21	0	0	0	64	21	14
2014	EG-04	39	21	20	7	4	9	0	67	12	76
2014	EG-05	39	39	14	4	4	0	0	79	7	28
2014	EG-06	31	38	15	8	8	0	0	69	15	26
2011	EG	34	30	12	11	9	4	1	67	21	151
2011	EG-03	36	21	14	21	0	7	0	62	23	14
2011	EG-04	36	24	15	10	11	3	1	62	22	80
2011	EG-05	21	44	9	12	9	6	0	69	22	34
2011	EG-06	29	47	6	6	12	0	0	76	18	17
2008	EG	35	33	10	12	7	2	0	70	20	126
2008	EG-03	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2008	EG-04	39	28	8	11	11	2	0	68	23	61
2008	EG-05	28	40	10	15	3	5	0	71	18	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	31	13	8	4	0	76	12	103
2018	EG-04	48	32	13	5	2	0	80	7	56
2018	EG-05	52	33	5	5	5	0	86	10	21
2018	EG-06	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2017	EG	40	34	10	14	2	1	74	15	125
2017	EG-04	39	36	10	12	1	1	77	13	69
2017	EG-05	37	37	4	19	4	0	74	22	27
2017	EG-06	55	18	14	14	0	0	73	14	22
2014	EG	39	36	14	6	5	0	75	11	151
2014	EG-03	36	50	0	0	14	0	86	14	14
2014	EG-04	37	39	14	7	3	0	76	9	76
2014	EG-05	50	25	14	4	7	0	75	11	28
2014	EG-06	38	38	15	4	4	0	77	8	26
2011	EG	38	34	9	11	8	1	72	19	152
2011	EG-03	43	29	7	21	0	0	71	21	14
2011	EG-04	36	33	10	10	10	1	70	20	80
2011	EG-05	40	31	11	9	9	0	71	17	35
2011	EG-06	35	47	0	12	0	6	88	13	17
2008	EG	40	29	11	14	6	0	68	21	126
2008	EG-03	25	17	17	33	8	0	42	42	12
2008	EG-04	36	26	16	13	8	0	62	21	61
2008	EG-05	50	30	3	13	5	0	80	18	40

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	43	29	13	11	5	72	16	103
2018	EG-04	52	25	9	11	4	77	14	56
2018	EG-05	43	29	10	14	5	71	19	21
2018	EG-06	27	40	27	0	7	67	7	15
2017	EG	39	33	12	10	6	71	17	125
2017	EG-04	39	39	6	12	4	78	16	69
2017	EG-05	30	30	19	11	11	59	22	27
2017	EG-06	50	18	18	5	9	68	14	22
2014	EG	40	32	13	9	6	72	15	151
2014	EG-03	50	36	0	7	7	86	14	14
2014	EG-04	43	26	16	9	5	70	14	76
2014	EG-05	32	43	7	14	4	75	18	28
2014	EG-06	35	38	15	4	8	73	12	26
2011	EG	30	38	10	13	9	68	22	151
2011	EG-03	31	46	8	8	8	77	15	13
2011	EG-04	25	41	14	15	5	66	20	80
2011	EG-05	37	31	0	17	14	69	31	35
2011	EG-06	29	41	12	6	12	71	18	17
2008	EG	32	30	9	23	6	62	29	126
2008	EG-03	33	17	0	50	0	50	50	12
2008	EG-04	28	36	10	18	8	64	26	61
2008	EG-05	40	15	13	25	8	55	33	40

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	48	25	10	10	8	73	17	103
2018	EG-04	54	25	5	11	5	79	16	56
2018	EG-05	52	24	5	10	10	76	19	21
2018	EG-06	40	20	20	13	7	60	20	15
2017	EG	47	30	9	10	5	77	14	125
2017	EG-04	45	36	7	9	3	81	12	69
2017	EG-05	44	30	7	7	11	74	19	27
2017	EG-06	59	14	14	9	5	73	14	22
2014	EG	49	28	13	4	6	77	10	151
2014	EG-03	57	7	29	0	7	64	7	14
2014	EG-04	50	33	11	3	4	83	7	76
2014	EG-05	50	25	11	7	7	75	14	28
2014	EG-06	42	35	8	8	8	77	15	26

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	32	22	10	8	6	1	57	19	103
2018	EG-04	27	30	18	13	2	9	2	64	16	56
2018	EG-05	10	43	33	5	10	0	0	52	14	21
2018	EG-06	13	27	33	13	13	0	0	40	27	15
2017	EG	19	41	18	10	4	10	0	66	15	125
2017	EG-04	22	48	7	12	3	9	0	76	16	69
2017	EG-05	11	41	30	0	7	11	0	58	8	27
2017	EG-06	23	27	27	9	5	9	0	55	15	22
2014	EG	29	36	13	5	3	13	1	75	10	151
2014	EG-03	36	14	21	14	0	7	7	58	17	14
2014	EG-04	25	45	9	3	5	13	0	80	9	76
2014	EG-05	32	25	14	14	0	14	0	67	17	28
2014	EG-06	35	31	19	0	0	12	4	77	0	26
2011	EG	17	37	16	12	10	8	1	59	24	152
2011	EG-03	0	36	14	29	0	21	0	45	36	14
2011	EG-04	24	35	16	6	11	6	1	64	19	80
2011	EG-05	11	34	17	14	11	11	0	52	29	35
2011	EG-06	6	53	12	24	6	0	0	59	29	17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	39	16	19	10	3	0	55	29	102
2018	EG-04	20	43	14	14	7	2	0	64	22	56
2018	EG-05	10	38	19	24	10	0	0	48	33	21
2018	EG-06	0	29	29	29	14	0	0	29	43	14
2017	EG	17	38	17	17	9	2	0	56	26	124
2017	EG-04	24	35	12	19	9	3	0	60	28	69
2017	EG-05	4	54	23	8	12	0	0	58	19	26
2017	EG-06	18	27	27	18	5	5	0	48	24	22
2014	EG	27	33	21	9	3	7	1	65	12	151
2014	EG-03	36	29	14	0	7	14	0	75	8	14
2014	EG-04	25	36	18	7	4	9	1	68	12	76
2014	EG-05	32	21	25	21	0	0	0	54	21	28
2014	EG-06	23	42	23	8	0	4	0	68	8	26
2011	EG	18	32	22	13	11	3	0	52	24	152
2011	EG-03	7	29	14	21	7	21	0	45	36	14
2011	EG-04	23	33	20	10	14	1	0	56	24	80
2011	EG-05	11	31	29	17	9	3	0	44	26	35
2011	EG-06	18	41	18	12	12	0	0	59	24	17
2008	EG	25	33	12	18	9	3	1	60	28	126
2008	EG-03	17	25	0	25	8	17	8	56	44	12
2008	EG-04	38	26	11	16	5	3	0	66	22	61
2008	EG-05	10	35	18	20	18	0	0	45	38	40

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	25	16	22	16	9	42	41	102
2018	EG-04	18	29	13	16	13	13	53	33	56
2018	EG-05	5	35	15	30	15	0	40	45	20
2018	EG-06	7	7	33	27	27	0	13	53	15
2017	EG	10	29	23	21	10	7	42	34	125
2017	EG-04	12	32	14	25	12	6	46	38	69
2017	EG-05	4	37	37	7	7	7	44	16	27
2017	EG-06	14	9	27	27	9	14	26	42	22
2014	EG	23	28	22	13	8	7	55	22	151
2014	EG-03	29	21	14	14	7	14	58	25	14
2014	EG-04	22	33	17	12	9	7	59	23	76
2014	EG-05	29	18	32	18	4	0	46	21	28
2014	EG-06	12	35	27	8	12	8	50	21	26
2011	EG	8	34	22	18	13	7	44	32	152
2011	EG-03	7	14	29	7	14	29	30	30	14
2011	EG-04	9	34	24	15	13	6	45	29	80
2011	EG-05	6	29	29	23	11	3	35	35	35
2011	EG-06	6	59	0	24	12	0	65	35	17
2008	EG	12	29	17	26	7	9	45	37	125
2008	EG-03	17	25	8	25	0	25	56	33	12
2008	EG-04	17	27	17	28	5	7	46	36	60
2008	EG-05	5	28	18	28	15	8	35	46	40

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	25	19	23	21	3	36	44	102
2018	EG-04	16	25	16	21	20	2	42	42	56
2018	EG-05	5	33	14	33	14	0	38	48	21
2018	EG-06	0	14	29	21	36	0	14	57	14
2017	EG	12	26	22	20	17	3	40	38	125
2017	EG-04	14	30	19	17	19	1	44	37	69
2017	EG-05	7	26	26	15	19	7	36	36	27
2017	EG-06	18	18	18	27	14	5	38	43	22
2014	EG	18	32	16	22	7	5	53	30	151
2014	EG-03	21	36	14	14	7	7	62	23	14
2014	EG-04	20	18	18	30	5	8	41	39	76
2014	EG-05	14	57	11	11	7	0	71	18	28
2014	EG-06	8	50	15	15	8	4	60	24	26
2011	EG	5	41	19	21	10	4	48	32	151
2011	EG-03	7	29	21	14	7	21	45	27	14
2011	EG-04	6	39	23	20	10	3	46	31	80
2011	EG-05	3	44	15	26	9	3	48	36	34
2011	EG-06	0	53	12	24	12	0	53	35	17
2008	EG	11	29	20	29	9	3	41	39	126
2008	EG-03	8	33	25	17	8	8	45	27	12
2008	EG-04	13	36	16	30	3	2	50	33	61
2008	EG-05	8	15	20	35	20	3	23	56	40

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	33	20	19	10	0	50	29	103
2018	EG-04	16	38	18	21	7	0	54	29	56
2018	EG-05	29	33	24	5	10	0	62	14	21
2018	EG-06	13	27	20	33	7	0	40	40	15
2017	EG	18	33	17	17	14	1	51	32	124
2017	EG-04	16	32	19	22	12	0	48	33	69
2017	EG-05	27	31	8	12	23	0	58	35	26
2017	EG-06	18	41	14	14	9	5	62	24	22
2014	EG	30	36	11	14	9	0	66	23	151
2014	EG-03	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2014	EG-04	30	38	9	16	7	0	68	22	76
2014	EG-05	36	29	11	14	11	0	64	25	28
2014	EG-06	23	54	12	4	8	0	77	12	26
2011	EG	22	45	7	15	12	0	66	27	152
2011	EG-03	21	43	0	29	7	0	64	36	14
2011	EG-04	21	48	8	11	13	0	69	24	80
2011	EG-05	23	37	11	14	14	0	60	29	35
2011	EG-06	18	53	0	24	6	0	71	29	17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	49	11	14	3	73	17	103
2018	EG-04	25	52	13	9	2	77	11	56
2018	EG-05	29	57	5	10	0	86	10	21
2018	EG-06	13	33	20	20	13	47	33	15
2017	EG	31	37	14	15	3	68	18	125
2017	EG-04	24	42	13	19	3	65	22	69
2017	EG-05	33	33	15	15	4	67	19	27
2017	EG-06	45	27	14	9	5	73	14	22

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	15	20	18	22	8	4	31	46	103
2018	EG-04	14	16	14	18	20	11	7	37	46	56
2018	EG-05	10	5	29	24	29	5	0	15	55	21
2018	EG-06	7	13	27	27	20	7	0	21	50	15
2017	EG	11	10	14	26	23	12	5	25	58	125
2017	EG-04	11	12	10	32	20	13	3	26	62	69
2017	EG-05	11	11	7	19	33	11	7	27	64	27
2017	EG-06	9	9	23	23	14	14	9	24	47	22
2014	EG	15	19	17	19	14	14	2	41	39	151
2014	EG-03	21	21	14	14	14	14	0	50	33	14
2014	EG-04	16	16	17	21	14	13	3	38	42	76
2014	EG-05	14	18	11	21	21	14	0	38	50	28
2014	EG-06	15	27	23	12	4	15	4	52	19	26

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	36	11	10	6	74	16	103
2018	EG-04	46	39	0	11	4	86	14	56
2018	EG-05	43	33	5	5	14	76	19	21
2018	EG-06	20	27	40	7	7	47	13	15
2017	EG	37	35	12	8	7	73	15	124
2017	EG-04	40	34	12	9	6	74	15	68
2017	EG-05	33	37	15	4	11	70	15	27
2017	EG-06	41	32	14	5	9	73	14	22
2014	EG	35	38	14	9	5	73	13	151
2014	EG-03	29	36	29	7	0	64	7	14
2014	EG-04	39	41	9	8	3	80	11	76
2014	EG-05	36	29	11	14	11	64	25	28
2014	EG-06	27	42	19	4	8	69	12	26
2011	EG	29	39	14	11	7	68	18	152
2011	EG-03	29	50	0	14	7	79	21	14
2011	EG-04	33	33	19	9	8	65	16	80
2011	EG-05	23	49	11	9	9	71	17	35
2011	EG-06	29	29	18	24	0	59	24	17
2008	EG	33	38	8	19	2	71	21	126
2008	EG-03	25	50	0	25	0	75	25	12
2008	EG-04	33	36	10	16	5	69	21	61
2008	EG-05	33	38	5	25	0	70	25	40

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	46	15	8	0	8	8	73	9	13
2014	EG	21	29	29	7	7	7	0	54	15	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	47	2	16	6	1	76	22	103
2018	EG-04	38	48	2	11	2	0	86	13	56
2018	EG-05	29	43	0	24	5	0	71	29	21
2018	EG-06	0	47	7	20	20	7	50	43	15
2017	EG	30	45	7	15	2	0	75	18	125
2017	EG-04	34	48	7	12	0	0	81	12	69
2017	EG-05	33	30	4	26	7	0	63	33	27
2017	EG-06	18	55	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	45	35	7	9	3	1	81	12	150
2014	EG-03	43	36	0	7	7	7	85	15	14
2014	EG-04	49	37	7	7	0	0	87	7	75
2014	EG-05	54	21	11	14	0	0	75	14	28
2014	EG-06	27	42	8	12	12	0	69	23	26
2011	EG	38	40	10	9	4	0	78	13	152
2011	EG-03	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2011	EG-04	44	40	5	10	1	0	84	11	80
2011	EG-05	29	40	23	0	9	0	69	9	35
2011	EG-06	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2008	EG	30	48	9	10	3	0	78	13	126
2008	EG-03	33	33	0	33	0	0	67	33	12
2008	EG-04	34	44	10	8	3	0	79	11	61
2008	EG-05	23	55	13	8	3	0	78	10	40

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	49	5	4	3	1	88	7	102
2018	EG-04	34	50	5	7	4	0	84	11	56
2018	EG-05	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2018	EG-06	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2017	EG	49	39	5	7	0	0	88	7	125
2017	EG-04	49	37	6	9	0	0	86	9	69
2017	EG-05	44	44	4	7	0	0	89	7	27
2017	EG-06	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2014	EG	58	34	4	3	1	0	92	4	151
2014	EG-03	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	59	33	3	4	1	0	92	5	76
2014	EG-05	54	43	0	4	0	0	96	4	28
2014	EG-06	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2011	EG	46	40	6	5	3	0	86	8	152
2011	EG-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	38	46	9	6	1	0	84	8	80
2011	EG-05	46	37	3	9	6	0	83	14	35
2011	EG-06	71	18	6	0	6	0	88	6	17
2008	EG	48	43	3	6	0	0	91	6	126
2008	EG-03	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2008	EG-04	44	46	3	7	0	0	90	7	61
2008	EG-05	53	38	3	8	0	0	90	8	40

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	43	2	7	4	87	11	102
2018	EG-04	36	48	2	9	5	84	14	56
2018	EG-05	48	38	5	10	0	86	10	21
2018	EG-06	53	40	0	0	7	93	7	15
2017	EG	55	36	4	5	0	91	5	125
2017	EG-04	49	40	4	7	0	88	7	69
2017	EG-05	59	33	4	4	0	93	4	27
2017	EG-06	64	36	0	0	0	100	0	22
2014	EG	63	28	3	5	1	91	6	151
2014	EG-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	EG-04	63	25	5	5	1	88	7	76
2014	EG-05	68	25	0	7	0	93	7	28
2014	EG-06	65	35	0	0	0	100	0	26
2011	EG	60	30	3	3	3	90	7	152
2011	EG-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EG-04	55	34	1	5	5	89	10	80
2011	EG-05	66	26	3	3	3	91	6	35
2011	EG-06	76	18	6	0	0	94	0	17
2008	EG	52	39	2	5	2	91	6	126
2008	EG-03	67	25	0	8	0	92	8	12
2008	EG-04	54	33	3	8	2	87	10	61
2008	EG-05	45	53	0	0	3	98	3	40

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	24	24	17	19	0	0	40	36	103
2018	EG-04	21	25	29	16	9	0	0	46	25	56
2018	EG-05	10	33	5	14	38	0	0	43	52	21
2018	EG-06	7	20	13	27	33	0	0	27	60	15
2017	EG	12	29	14	24	19	2	0	42	44	125
2017	EG-04	15	24	14	27	17	1	0	40	45	69
2017	EG-05	4	37	7	22	30	0	0	41	52	27
2017	EG-06	18	27	18	14	18	5	0	48	33	22
2014	EG	26	31	17	15	9	1	1	58	24	151
2014	EG-03	36	7	14	14	21	0	7	46	38	14
2014	EG-04	26	34	18	13	7	0	1	61	20	76
2014	EG-05	7	36	25	25	7	0	0	43	32	28
2014	EG-06	35	35	12	12	4	4	0	72	16	26
2011	EG	21	32	15	12	17	3	0	55	30	152
2011	EG-03	21	36	14	14	7	7	0	62	23	14
2011	EG-04	21	33	15	11	18	3	0	55	29	80
2011	EG-05	14	26	17	17	23	3	0	41	41	35
2011	EG-06	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2008	EG	21	30	17	17	14	1	0	51	32	126
2008	EG-03	8	42	8	17	17	8	0	55	36	12
2008	EG-04	21	34	11	20	13	0	0	56	33	61
2008	EG-05	13	25	23	20	20	0	0	38	40	40

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	4	16	17	22	38	2	2	20	63	103
2018	EG-04	4	20	16	16	38	4	4	25	58	56
2018	EG-05	0	10	14	29	48	0	0	10	76	21
2018	EG-06	7	13	13	27	40	0	0	20	67	15
2017	EG	6	14	15	23	39	2	1	21	64	125
2017	EG-04	8	10	10	23	47	0	1	18	72	69
2017	EG-05	4	22	11	30	30	4	0	27	62	27
2017	EG-06	5	18	32	14	27	5	0	24	43	22
2014	EG	18	15	12	23	28	2	2	34	53	151
2014	EG-03	29	7	7	14	43	0	0	36	57	14
2014	EG-04	14	16	8	34	22	3	3	32	60	76
2014	EG-05	11	11	25	11	39	4	0	22	52	28
2014	EG-06	23	23	15	15	19	0	4	48	36	26
2011	EG	14	16	17	21	31	1	0	30	52	152
2011	EG-03	14	7	14	21	43	0	0	21	64	14
2011	EG-04	16	16	14	21	31	1	0	33	53	80
2011	EG-05	6	14	17	31	31	0	0	20	63	35
2011	EG-06	18	29	35	6	12	0	0	47	18	17
2008	EG	8	32	16	17	25	2	1	41	43	126
2008	EG-03	0	50	17	8	17	8	0	55	27	12
2008	EG-04	13	30	8	20	30	0	0	43	49	61
2008	EG-05	0	33	25	10	30	3	0	33	41	40

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	46	10	16	6	0	69	21	103
2018	EG-04	27	48	5	16	4	0	75	20	56
2018	EG-05	29	52	10	5	5	0	81	10	21
2018	EG-06	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2017	EG	24	51	8	13	4	0	75	17	124
2017	EG-04	24	53	10	10	3	0	77	13	68
2017	EG-05	19	52	7	15	7	0	70	22	27
2017	EG-06	32	45	0	18	5	0	77	23	22
2014	EG	31	44	7	13	4	1	75	17	151
2014	EG-03	36	36	0	21	7	0	71	29	14
2014	EG-04	33	42	11	12	1	1	76	13	76
2014	EG-05	29	46	4	18	4	0	75	21	28
2014	EG-06	31	50	4	8	8	0	81	15	26
2011	EG	37	37	9	11	6	0	74	17	151
2011	EG-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	38	33	9	15	6	0	70	21	80
2011	EG-05	23	51	9	9	9	0	74	17	35
2011	EG-06	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	29	21	10	6	63	16	103
2018	EG-04	39	30	14	11	5	70	16	56
2018	EG-05	38	19	33	10	0	57	10	21
2018	EG-06	20	40	20	7	13	60	20	15
2017	EG	34	38	10	10	8	72	18	125
2017	EG-04	42	36	10	3	9	78	12	69
2017	EG-05	19	48	7	19	7	67	26	27
2017	EG-06	32	41	9	14	5	73	18	22
2014	EG	38	40	10	8	5	77	13	151
2014	EG-03	43	21	0	29	7	64	36	14
2014	EG-04	38	43	11	4	4	82	8	76
2014	EG-05	43	32	18	4	4	75	7	28
2014	EG-06	31	46	8	8	8	77	15	26

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	42	16	13	6	0	0	66	18	103
2018	EG-04	27	46	16	7	4	0	0	73	11	56
2018	EG-05	33	29	14	19	5	0	0	62	24	21
2018	EG-06	13	40	13	20	13	0	0	53	33	15
2017	EG	34	39	9	12	6	0	1	74	18	125
2017	EG-04	37	40	9	9	4	0	1	78	13	69
2017	EG-05	30	41	7	15	7	0	0	70	22	27
2017	EG-06	36	36	14	9	5	0	0	73	14	22
2014	EG	43	40	5	5	5	0	1	84	11	151
2014	EG-03	43	21	0	21	7	0	7	69	31	14
2014	EG-04	38	51	7	1	3	0	0	89	4	76
2014	EG-05	61	21	7	4	7	0	0	82	11	28
2014	EG-06	38	42	4	8	8	0	0	81	15	26
2011	EG	38	43	11	7	1	1	0	81	8	151
2011	EG-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	EG-04	39	46	9	5	0	1	0	86	5	79
2011	EG-05	34	43	11	9	3	0	0	77	11	35
2011	EG-06	41	41	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	34	27	14	5	5	1	52	20	103
2018	EG-04	18	36	21	14	0	9	2	60	16	56
2018	EG-05	14	38	33	10	5	0	0	52	14	21
2018	EG-06	7	20	47	13	13	0	0	27	27	15
2017	EG	12	37	26	16	7	2	0	50	24	125
2017	EG-04	11	37	25	17	7	3	0	49	25	69
2017	EG-05	11	41	26	11	7	4	0	54	19	27
2017	EG-06	18	32	18	23	9	0	0	50	32	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	55	28	8	7	2	0	83	9	102
2018	EG-04	61	27	7	5	0	0	88	5	56
2018	EG-05	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2018	EG-06	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	EG	47	34	10	7	2	0	81	9	125
2017	EG-04	49	36	7	6	2	0	86	7	69
2017	EG-05	41	33	15	11	0	0	74	11	27
2017	EG-06	45	27	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	54	30	7	3	5	0	85	8	151
2014	EG-03	64	14	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	59	30	5	3	3	0	89	5	76
2014	EG-05	54	29	7	7	4	0	82	11	28
2014	EG-06	35	42	15	0	8	0	77	8	26
2011	EG	47	34	7	8	3	1	83	11	152
2011	EG-03	50	21	7	14	0	7	77	15	14
2011	EG-04	50	34	8	6	1	1	85	8	80
2011	EG-05	37	40	9	11	3	0	77	14	35
2011	EG-06	47	35	0	6	12	0	82	18	17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	32	11	8	3	0	78	11	102
2018	EG-04	56	31	7	2	4	0	87	5	55
2018	EG-05	48	29	10	10	5	0	76	14	21
2018	EG-06	13	47	20	20	0	0	60	20	15
2017	EG	34	39	18	5	4	1	73	9	125
2017	EG-04	40	37	14	4	4	0	77	9	69
2017	EG-05	37	30	22	7	4	0	67	11	27
2017	EG-06	14	55	18	5	5	5	71	10	22
2014	EG	49	34	11	3	3	1	84	5	151
2014	EG-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	57	34	7	1	1	0	91	3	76
2014	EG-05	43	32	14	0	11	0	75	11	28
2014	EG-06	35	38	12	12	0	4	76	12	26
2011	EG	43	35	15	3	3	1	79	6	152
2011	EG-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2011	EG-04	44	34	15	3	4	1	78	6	80
2011	EG-05	37	40	14	6	3	0	77	9	35
2011	EG-06	59	12	24	6	0	0	71	6	17
2008	EG	38	44	13	2	2	0	83	5	126
2008	EG-03	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2008	EG-04	44	41	11	0	3	0	85	3	61
2008	EG-05	38	40	15	5	3	0	78	8	40

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	46	40	103
2018	EG-04	14	46	39	56
2018	EG-05	5	48	48	21
2018	EG-06	20	40	40	15
2017	EG	14	49	37	125
2017	EG-04	10	52	38	69
2017	EG-05	19	44	37	27
2017	EG-06	18	45	36	22
2014	EG	9	57	34	151
2014	EG-03	0	64	36	14
2014	EG-04	13	54	33	76
2014	EG-05	4	71	25	28
2014	EG-06	8	54	38	26
2011	EG	20	46	34	152
2011	EG-03	7	57	36	14
2011	EG-04	20	41	39	80
2011	EG-05	20	51	29	35
2011	EG-06	29	59	12	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	33	13	33	7	0	15
2017	EG	29	6	24	18	18	6	17
2014	EG	7	7	36	21	9999	29	14
2014	EG-04	10	10	30	10	9999	40	10
2011	EG	16	10	23	16	9999	35	31
2011	EG-04	0	19	25	19	9999	38	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	48	10	8	4	0	79	12	103
2018	EG-04	30	52	7	7	4	0	82	11	56
2018	EG-05	29	57	0	10	5	0	86	14	21
2018	EG-06	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2017	EG	38	36	14	10	3	0	74	13	125
2017	EG-04	35	36	14	13	1	0	71	14	69
2017	EG-05	33	41	15	4	7	0	74	11	27
2017	EG-06	55	23	9	9	5	0	77	14	22
2014	EG	47	39	7	3	3	1	87	6	150
2014	EG-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	43	41	8	5	1	1	85	7	75
2014	EG-05	43	50	4	0	4	0	93	4	28
2014	EG-06	50	31	8	4	8	0	81	12	26
2011	EG	32	47	11	5	5	1	79	9	152
2011	EG-03	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	29	48	11	5	6	1	77	11	80
2011	EG-05	20	51	17	6	6	0	71	11	35
2011	EG-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2008	EG	43	37	10	6	4	0	79	10	126
2008	EG-03	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2008	EG-04	41	41	8	2	8	0	82	10	61
2008	EG-05	30	40	15	15	0	0	70	15	40

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	38	20	13	3	1	64	16	103
2018	EG-04	29	36	18	14	4	0	64	18	56
2018	EG-05	24	43	24	10	0	0	67	10	21
2018	EG-06	13	40	27	13	7	0	53	20	15
2017	EG	27	31	21	15	6	0	58	22	125
2017	EG-04	29	35	12	16	9	0	64	24	69
2017	EG-05	30	30	22	15	4	0	59	19	27
2017	EG-06	23	27	27	18	5	0	50	23	22
2014	EG	25	48	17	4	4	3	75	8	151
2014	EG-03	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2014	EG-04	24	45	22	3	4	3	70	7	76
2014	EG-05	29	57	11	0	4	0	86	4	28
2014	EG-06	19	46	15	12	8	0	65	19	26
2011	EG	16	46	19	9	6	4	65	16	151
2011	EG-03	21	43	14	7	0	14	75	8	14
2011	EG-04	20	43	19	8	5	5	67	13	79
2011	EG-05	9	51	17	14	9	0	60	23	35
2011	EG-06	6	47	29	6	12	0	53	18	17

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	4	24	39	25	8	0	0	33	28	103
2018	EG-04	2	16	43	30	9	0	0	39	18	56
2018	EG-05	5	14	38	33	10	0	0	43	19	21
2018	EG-06	13	53	27	7	0	0	0	7	67	15
2017	EG	5	26	38	17	12	1	2	29	32	125
2017	EG-04	3	26	40	16	14	0	1	30	29	69
2017	EG-05	4	22	44	19	7	0	4	27	27	27
2017	EG-06	9	36	27	14	9	5	0	24	48	22
2014	EG	7	21	30	28	11	1	1	41	28	151
2014	EG-03	7	14	21	43	14	0	0	57	21	14
2014	EG-04	4	18	34	26	14	1	1	42	23	76
2014	EG-05	7	21	25	32	11	4	0	44	30	28
2014	EG-06	15	31	31	19	4	0	0	23	46	26
2011	EG	7	19	31	28	13	1	1	42	27	150
2011	EG-03	0	0	29	43	21	7	0	69	0	14
2011	EG-04	9	18	28	29	15	1	0	45	27	79
2011	EG-05	6	21	41	18	12	0	3	30	27	34
2011	EG-06	12	35	18	35	0	0	0	35	47	17
2008	EG	6	19	38	22	14	0	0	37	25	126
2008	EG-03	0	25	25	33	17	0	0	50	25	12
2008	EG-04	5	20	39	18	18	0	0	36	25	61
2008	EG-05	10	15	40	23	13	0	0	35	25	40

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	19	23	34	16	0	0	50	27	103
2018	EG-04	4	18	21	38	20	0	0	57	21	56
2018	EG-05	0	19	24	52	5	0	0	57	19	21
2018	EG-06	27	33	20	13	7	0	0	20	60	15
2017	EG	10	19	24	26	19	1	1	46	30	125
2017	EG-04	13	20	23	24	18	0	1	43	34	69
2017	EG-05	7	11	30	30	22	0	0	52	19	27
2017	EG-06	9	27	14	27	18	5	0	48	38	22
2014	EG	8	15	28	26	20	2	1	48	23	151
2014	EG-03	7	7	21	21	36	7	0	62	15	14
2014	EG-04	8	12	29	28	20	3	1	49	21	76
2014	EG-05	7	18	25	29	18	0	4	48	26	28
2014	EG-06	12	19	31	23	15	0	0	38	31	26
2011	EG	8	15	23	28	19	5	1	50	25	150
2011	EG-03	7	0	36	21	14	21	0	45	9	14
2011	EG-04	6	25	15	27	22	4	1	51	33	79
2011	EG-05	6	6	29	35	21	0	3	58	12	34
2011	EG-06	12	6	35	29	18	0	0	47	18	17
2008	EG	4	12	25	30	25	2	1	57	16	126
2008	EG-03	8	0	17	42	25	8	0	73	9	12
2008	EG-04	7	15	25	28	25	2	0	53	22	61
2008	EG-05	0	10	25	38	28	0	0	65	10	40

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	14	35	18	8	5	2	28	34	103
2018	EG-04	13	14	30	20	13	7	4	36	30	56
2018	EG-05	10	10	38	38	5	0	0	43	19	21
2018	EG-06	40	20	33	0	0	7	0	0	64	15
2017	EG	14	23	30	14	15	2	2	30	38	125
2017	EG-04	14	20	32	14	16	1	1	32	36	69
2017	EG-05	0	30	26	26	11	0	7	40	32	27
2017	EG-06	27	23	32	0	14	5	0	14	52	22
2014	EG	12	23	26	21	14	2	3	36	36	151
2014	EG-03	7	14	36	14	21	0	7	38	23	14
2014	EG-04	12	22	22	24	16	4	0	41	36	76
2014	EG-05	4	21	32	21	18	0	4	41	26	28
2014	EG-06	23	27	27	15	4	0	4	20	52	26
2011	EG	10	9	32	29	15	2	3	46	20	150
2011	EG-03	7	7	43	14	21	7	0	38	15	14
2011	EG-04	11	10	27	29	18	3	3	49	23	79
2011	EG-05	3	15	29	35	12	0	6	50	19	34
2011	EG-06	18	0	59	18	6	0	0	24	18	17
2008	EG	8	20	23	26	18	2	2	47	29	125
2008	EG-03	8	17	17	42	8	8	0	55	27	12
2008	EG-04	7	20	17	28	27	0	2	56	27	60
2008	EG-05	8	20	35	28	10	0	0	38	28	40

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	1	4	28	42	25	0	0	67	5	103
2018	EG-04	2	0	20	45	34	0	0	79	2	56
2018	EG-05	0	5	19	52	24	0	0	76	5	21
2018	EG-06	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	EG	5	8	23	39	23	1	2	63	14	121
2017	EG-04	5	6	29	37	22	0	2	60	11	65
2017	EG-05	4	11	7	56	19	0	4	77	15	27
2017	EG-06	5	9	23	32	27	5	0	62	14	22
2014	EG	3	7	18	43	26	1	2	72	10	150
2014	EG-03	0	0	29	36	29	0	7	69	0	14
2014	EG-04	1	7	13	43	33	1	1	78	8	75
2014	EG-05	4	7	11	54	25	0	0	79	11	28
2014	EG-06	8	12	27	42	8	4	0	52	20	26
2011	EG	1	7	24	41	25	1	1	67	8	150
2011	EG-03	0	7	14	36	29	14	0	75	8	14
2011	EG-04	0	8	20	41	30	0	1	72	8	79
2011	EG-05	0	3	32	47	18	0	0	65	3	34
2011	EG-06	12	12	29	35	12	0	0	47	24	17
2008	EG	2	2	23	43	27	2	2	72	4	126
2008	EG-03	0	0	33	42	25	0	0	67	0	12
2008	EG-04	0	2	23	38	36	0	2	75	2	61
2008	EG-05	5	3	23	53	18	0	0	70	8	40

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	17	31	20	11	1	0	31	37	103
2018	EG-04	13	14	36	20	16	2	0	36	27	56
2018	EG-05	24	14	29	24	10	0	0	33	38	21
2018	EG-06	27	33	13	27	0	0	0	27	60	15
2017	EG	18	15	26	20	18	2	2	39	35	125
2017	EG-04	16	17	22	17	24	3	1	43	35	69
2017	EG-05	19	7	41	26	4	0	4	31	27	27
2017	EG-06	14	23	18	27	18	0	0	45	36	22
2014	EG	11	16	28	23	20	0	1	44	28	151
2014	EG-03	0	14	21	29	36	0	0	64	14	14
2014	EG-04	4	17	28	22	26	0	3	50	22	76
2014	EG-05	21	11	25	32	11	0	0	43	32	28
2014	EG-06	19	19	42	12	8	0	0	19	38	26
2011	EG	13	13	23	29	17	1	3	48	28	150
2011	EG-03	0	14	43	21	14	7	0	38	15	14
2011	EG-04	10	16	13	34	20	1	5	58	28	79
2011	EG-05	24	6	38	21	12	0	0	32	29	34
2011	EG-06	18	12	29	29	12	0	0	41	29	17
2008	EG	4	13	33	28	21	1	1	50	17	126
2008	EG-03	0	8	33	33	17	0	8	55	9	12
2008	EG-04	3	8	36	28	25	0	0	52	11	61
2008	EG-05	5	20	28	25	23	0	0	48	25	40

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	10	14	30	37	1	0	68	19	103
2018	EG-04	5	9	9	27	48	2	0	76	15	56
2018	EG-05	10	5	19	38	29	0	0	67	14	21
2018	EG-06	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2017	EG	7	8	16	30	32	3	3	67	16	125
2017	EG-04	10	6	19	27	32	1	4	63	17	69
2017	EG-05	4	4	15	37	37	4	0	77	8	27
2017	EG-06	5	18	9	36	27	5	0	67	24	22
2014	EG	2	9	20	30	32	3	4	67	11	151
2014	EG-03	0	0	0	36	57	0	7	100	0	14
2014	EG-04	3	11	16	28	36	3	5	69	14	76
2014	EG-05	0	7	25	36	32	0	0	68	7	28
2014	EG-06	4	4	35	31	15	8	4	52	9	26
2011	EG	7	7	20	27	33	3	3	64	15	150
2011	EG-03	14	0	29	21	29	7	0	54	15	14
2011	EG-04	6	9	13	30	35	1	5	70	16	79
2011	EG-05	3	9	24	26	35	3	0	64	12	34
2011	EG-06	12	6	35	18	24	6	0	44	19	17
2008	EG	4	8	25	25	33	2	4	61	13	126
2008	EG-03	8	0	17	33	25	17	0	70	10	12
2008	EG-04	3	8	21	25	38	0	5	66	12	61
2008	EG-05	5	10	30	25	30	0	0	55	15	40

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	25	32	19	8	0	1	27	40	103
2018	EG-04	7	30	27	23	11	0	2	35	38	56
2018	EG-05	14	5	48	29	5	0	0	33	19	21
2018	EG-06	27	40	27	0	7	0	0	7	67	15
2017	EG	12	21	31	14	15	3	4	32	35	124
2017	EG-04	9	25	28	15	17	3	4	34	36	68
2017	EG-05	15	19	30	19	11	0	7	32	36	27
2017	EG-06	18	9	45	9	14	5	0	24	29	22
2014	EG	9	19	26	24	17	3	2	43	29	151
2014	EG-03	7	7	14	36	29	7	0	69	15	14
2014	EG-04	4	20	30	22	18	4	1	43	25	76
2014	EG-05	4	25	21	29	18	0	4	48	30	28
2014	EG-06	23	19	27	19	12	0	0	31	42	26

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	34	11	13	13	1	64	25	103
2018	EG-04	32	34	9	13	11	2	67	24	56
2018	EG-05	38	24	10	19	10	0	62	29	21
2018	EG-06	20	33	20	7	20	0	53	27	15
2017	EG	36	28	10	17	9	0	64	26	125
2017	EG-04	38	30	6	17	9	0	68	26	69
2017	EG-05	37	19	11	19	15	0	56	33	27
2017	EG-06	36	23	23	18	0	0	59	18	22
2014	EG	38	34	11	12	5	1	72	17	151
2014	EG-03	36	21	0	29	14	0	57	43	14
2014	EG-04	38	36	12	12	3	0	74	14	76
2014	EG-05	46	32	7	7	7	0	79	14	28
2014	EG-06	31	42	15	8	4	0	73	12	26

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	35	44	10	8	3	0	79	11	102
2018	EG-04	40	45	5	7	2	0	85	9	55
2018	EG-05	29	38	19	14	0	0	67	14	21
2018	EG-06	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2017	EG	34	38	14	10	3	0	72	14	125
2017	EG-04	32	43	12	10	3	0	75	13	69
2017	EG-05	30	33	15	22	0	0	63	22	27
2017	EG-06	41	36	18	0	5	0	77	5	22
2014	EG	40	42	3	11	3	1	83	13	151
2014	EG-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	42	39	5	9	4	0	82	13	76
2014	EG-05	43	39	0	18	0	0	82	18	28
2014	EG-06	38	50	0	12	0	0	88	12	26

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	49	10	11	1	1	78	12	103
2018	EG-04	34	46	7	13	0	0	80	13	56
2018	EG-05	33	48	14	5	0	0	81	5	21
2018	EG-06	13	60	7	7	7	7	79	14	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	40	12	2	3	4	0	83	5	103
2018	EG-04	48	32	13	0	2	5	0	85	2	56
2018	EG-05	29	62	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EG-06	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2017	EG	43	36	11	2	2	6	0	83	5	125
2017	EG-04	44	36	7	1	4	7	0	86	6	69
2017	EG-05	41	41	11	4	0	4	0	85	4	27
2017	EG-06	41	23	27	5	0	5	0	67	5	22
2014	EG	48	33	9	3	3	3	1	85	6	151
2014	EG-03	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	EG-04	51	33	4	1	4	5	1	90	6	76
2014	EG-05	39	36	18	7	0	0	0	75	7	28
2014	EG-06	35	38	15	4	0	4	4	79	4	26

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	43	41	8	4	3	2	85	7	103
2018	EG-04	45	39	7	5	2	2	85	7	56
2018	EG-05	43	48	5	0	0	5	95	0	21
2018	EG-06	20	53	20	0	7	0	73	7	15
2017	EG	40	43	11	3	1	2	85	4	125
2017	EG-04	47	38	12	3	0	1	85	3	69
2017	EG-05	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2017	EG-06	32	45	14	0	5	5	81	5	22
2014	EG	46	39	9	1	2	3	88	3	151
2014	EG-03	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2014	EG-04	46	43	7	0	3	1	91	3	76
2014	EG-05	46	32	14	4	0	4	81	4	28
2014	EG-06	31	50	12	0	0	8	88	0	26
2011	EG	32	37	15	7	4	5	73	11	151
2011	EG-03	29	29	21	7	0	14	67	8	14
2011	EG-04	33	36	15	8	5	4	71	13	80
2011	EG-05	32	38	15	9	0	6	75	9	34
2011	EG-06	35	41	12	0	12	0	76	12	17

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	54	7	3	2	0	88	5	102
2018	EG-04	36	53	7	4	0	0	89	4	55
2018	EG-05	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2018	EG-06	13	73	7	0	7	0	87	7	15
2017	EG	35	47	12	3	3	0	82	6	125
2017	EG-04	39	42	14	4	0	0	81	4	69
2017	EG-05	30	56	4	0	11	0	85	11	27
2017	EG-06	36	50	5	5	5	0	86	9	22
2014	EG	52	36	7	2	1	1	89	3	151
2014	EG-03	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2014	EG-04	54	36	7	3	1	0	89	4	76
2014	EG-05	54	36	11	0	0	0	89	0	28
2014	EG-06	42	50	4	4	0	0	92	4	26
2011	EG	39	38	13	3	7	0	77	10	152
2011	EG-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	39	38	16	3	5	0	76	8	80
2011	EG-05	31	46	11	3	9	0	77	11	35
2011	EG-06	59	18	6	6	12	0	76	18	17
2008	EG	33	47	12	6	2	0	79	9	126
2008	EG-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2008	EG-04	36	46	10	5	3	0	82	8	61
2008	EG-05	28	40	20	10	3	0	68	13	40

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	25	27	13	10	3	3	47	24	103
2018	EG-04	23	23	25	11	7	5	5	52	20	56
2018	EG-05	10	33	29	10	19	0	0	43	29	21
2018	EG-06	20	20	47	13	0	0	0	40	13	15
2017	EG	21	28	13	18	13	2	6	53	34	125
2017	EG-04	24	26	10	23	10	3	4	53	36	69
2017	EG-05	19	30	11	11	22	0	7	52	36	27
2017	EG-06	23	27	18	14	9	0	9	55	25	22
2014	EG	26	34	13	13	10	3	1	63	24	151
2014	EG-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2014	EG-04	26	30	13	18	8	3	1	59	27	76
2014	EG-05	29	32	11	7	11	7	4	68	20	28
2014	EG-06	23	46	15	4	8	4	0	72	12	26

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	48	16	14	4	1	66	18	102
2018	EG-04	22	49	9	16	4	0	71	20	55
2018	EG-05	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2018	EG-06	7	27	40	13	7	7	36	21	15
2017	EG	28	36	14	11	7	3	66	19	125
2017	EG-04	35	25	14	16	7	3	61	24	69
2017	EG-05	15	56	7	7	7	7	76	16	27
2017	EG-06	27	50	14	5	5	0	77	9	22
2014	EG	29	37	9	14	5	6	70	21	150
2014	EG-03	36	29	0	7	21	7	69	31	14
2014	EG-04	28	37	7	20	4	5	68	25	76
2014	EG-05	26	41	19	7	0	7	72	8	27
2014	EG-06	31	42	12	12	4	0	73	15	26
2011	EG	20	36	14	11	13	5	59	26	152
2011	EG-03	14	36	21	21	0	7	54	23	14
2011	EG-04	21	39	11	5	16	8	65	23	80
2011	EG-05	17	20	26	23	11	3	38	35	35
2011	EG-06	29	41	6	6	18	0	71	24	17
2008	EG	22	37	14	17	6	4	62	23	125
2008	EG-03	17	42	0	42	0	0	58	42	12
2008	EG-04	25	38	15	10	5	7	68	16	60
2008	EG-05	18	33	18	23	8	3	51	31	40

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	44	19	10	2	70	12	102
2018	EG-04	29	46	14	11	0	75	11	56
2018	EG-05	25	35	35	5	0	60	5	20
2018	EG-06	20	40	20	13	7	60	20	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	28	22	23	16	4	1	36	41	103
2018	EG-04	7	34	21	18	11	7	2	45	31	56
2018	EG-05	0	43	19	19	19	0	0	43	38	21
2018	EG-06	7	0	20	47	27	0	0	7	73	15
2017	EG	14	22	18	15	25	6	0	38	42	125
2017	EG-04	12	25	16	14	26	7	0	39	43	69
2017	EG-05	15	11	22	19	30	4	0	27	50	27
2017	EG-06	23	27	14	14	18	5	0	52	33	22
2014	EG	18	23	21	14	15	9	1	45	31	151
2014	EG-03	14	36	7	7	21	14	0	58	33	14
2014	EG-04	18	20	21	16	13	11	1	43	33	76
2014	EG-05	18	21	25	18	14	4	0	41	33	28
2014	EG-06	15	31	27	8	15	4	0	48	24	26
2011	EG	7	24	16	19	21	8	4	36	46	152
2011	EG-03	0	29	21	21	14	7	7	33	42	14
2011	EG-04	6	26	15	16	26	8	3	36	47	80
2011	EG-05	9	20	11	29	14	14	3	34	52	35
2011	EG-06	6	24	29	12	18	0	12	33	33	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	84	103
2018	EG-04	14	86	56

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	16

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	16

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	16

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	16

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	16

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	16

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	16

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	16

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	16

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	16

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	16

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	16

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	17	24	14	3	26	6	40	24	103
2018	EG-04	11	20	23	9	4	23	11	46	19	56
2018	EG-05	0	24	19	19	0	38	0	38	31	21
2018	EG-06	0	13	40	20	0	27	0	18	27	15
2017	EG	16	13	15	13	9	29	6	44	33	125
2017	EG-04	19	10	14	13	10	27	6	44	35	69
2017	EG-05	7	26	11	15	15	26	0	45	40	27
2017	EG-06	23	9	9	9	0	41	9	64	18	22
2014	EG	17	17	20	8	3	28	7	52	17	151
2014	EG-03	29	14	21	7	0	14	14	60	10	14
2014	EG-04	14	20	14	7	5	30	9	57	20	76
2014	EG-05	14	7	25	18	0	36	0	33	28	28
2014	EG-06	19	15	31	4	0	27	4	50	6	26

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	38	20	11	2	7	0	65	14	102
2018	EG-04	23	48	9	9	2	9	0	78	12	56
2018	EG-05	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	EG-06	7	14	50	14	0	14	0	25	17	14
2017	EG	25	28	24	10	4	9	0	59	15	124
2017	EG-04	26	30	26	7	4	6	0	60	12	69
2017	EG-05	30	26	15	11	7	11	0	63	21	27
2017	EG-06	19	29	29	5	0	19	0	59	6	21
2014	EG	26	32	17	8	3	11	3	68	12	151
2014	EG-03	36	14	21	7	0	14	7	64	9	14
2014	EG-04	25	29	14	8	5	14	4	66	16	76
2014	EG-05	32	29	21	11	0	7	0	65	12	28
2014	EG-06	19	50	15	8	0	4	4	75	8	26
2011	EG	24	41	14	8	6	8	0	70	15	152
2011	EG-03	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2011	EG-04	23	40	14	9	6	9	0	68	16	80
2011	EG-05	29	31	11	11	9	9	0	66	22	35
2011	EG-06	24	59	6	6	6	0	0	82	12	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	92	103
2018	EG-05	0	100	21

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	17	24	6	1	33	5	50	11	103
2018	EG-04	16	16	23	2	0	34	9	56	3	56
2018	EG-05	0	29	33	0	0	38	0	46	0	21
2018	EG-06	7	13	33	13	0	33	0	30	20	15
2017	EG	16	7	17	3	2	45	10	52	11	125
2017	EG-04	19	3	16	1	1	46	13	54	7	69
2017	EG-05	15	11	19	7	4	44	0	47	20	27
2017	EG-06	14	18	9	0	0	50	9	78	0	22
2014	EG	16	17	15	5	3	34	10	58	14	151
2014	EG-03	21	7	21	7	7	21	14	44	22	14
2014	EG-04	14	18	12	5	4	34	12	61	17	76
2014	EG-05	14	11	18	4	4	46	4	50	14	28
2014	EG-06	15	23	23	0	0	27	12	63	0	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	33	25	3	1	12	0	67	4	101
2018	EG-04	34	36	14	4	0	13	0	80	4	56
2018	EG-05	14	38	38	0	0	10	0	58	0	21
2018	EG-06	0	29	50	0	0	21	0	36	0	14
2017	EG	34	29	18	1	2	15	2	76	3	124
2017	EG-04	36	29	18	0	0	16	1	79	0	68
2017	EG-05	37	26	15	4	4	15	0	74	9	27
2017	EG-06	32	36	14	0	0	18	0	83	0	22
2014	EG	26	30	13	3	3	19	5	74	9	151
2014	EG-03	29	14	29	0	7	14	7	55	9	14
2014	EG-04	21	36	8	5	4	18	8	77	13	76
2014	EG-05	39	21	18	0	4	14	4	74	4	28
2014	EG-06	23	31	19	0	0	27	0	74	0	26
2011	EG	34	37	16	1	4	8	1	77	6	152
2011	EG-03	29	36	21	0	0	14	0	75	0	14
2011	EG-04	38	31	15	1	4	10	1	77	6	80
2011	EG-05	31	40	17	3	6	3	0	74	9	35
2011	EG-06	29	47	12	0	6	6	0	81	6	17

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	55	27	12	2	4	0	83	6	103
2018	EG-04	61	25	9	4	2	0	86	5	56
2018	EG-05	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2018	EG-06	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2017	EG	59	24	10	3	2	1	84	6	125
2017	EG-04	63	25	7	4	1	0	87	6	69
2017	EG-05	63	19	7	4	4	4	85	8	27
2017	EG-06	55	18	23	0	5	0	73	5	22

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	39	46	10	3	3	0	84	6	103
2018	EG-04	50	41	7	2	0	0	91	2	56
2018	EG-05	24	57	14	0	5	0	81	5	21
2018	EG-06	27	33	13	13	13	0	60	27	15
2017	EG	31	50	8	5	4	2	83	9	125
2017	EG-04	32	45	12	6	4	1	77	10	69
2017	EG-05	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2017	EG-06	32	59	0	0	5	5	95	5	22

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	48	12	17	4	1	68	21	103
2018	EG-04	27	52	5	16	0	0	79	16	56
2018	EG-05	14	57	19	5	5	0	71	10	21
2018	EG-06	7	13	33	33	7	7	21	43	15
2017	EG	15	41	15	22	6	1	56	28	124
2017	EG-04	15	44	15	19	7	0	59	26	68
2017	EG-05	15	33	19	26	7	0	48	33	27
2017	EG-06	14	50	9	18	5	5	67	24	22

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	27	18	19	27	0	2	34	48	103
2018	EG-04	9	32	18	21	18	0	2	42	40	56
2018	EG-05	0	33	24	19	24	0	0	33	43	21
2018	EG-06	0	13	13	27	40	0	7	14	71	15
2017	EG	16	26	16	14	26	1	1	43	41	124
2017	EG-04	16	29	18	7	26	2	1	47	35	68
2017	EG-05	15	37	11	22	15	0	0	52	37	27
2017	EG-06	18	5	14	23	41	0	0	23	64	22

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	28	34	15	10	1	41	25	103
2018	EG-04	20	30	30	13	7	0	50	20	56
2018	EG-05	5	38	43	5	10	0	43	14	21
2018	EG-06	7	13	27	27	20	7	21	50	15
2017	EG	25	29	16	18	12	0	54	30	125
2017	EG-04	24	26	19	17	14	0	49	32	69
2017	EG-05	26	26	11	26	11	0	52	37	27
2017	EG-06	32	36	18	5	9	0	68	14	22

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	35	31	22	5	3	4	69	8	100
2018	EG-04	46	31	13	4	2	4	81	6	54
2018	EG-05	35	40	15	0	5	5	79	5	20
2018	EG-06	7	27	47	7	7	7	36	14	15
2017	EG	39	35	15	5	5	1	75	10	124
2017	EG-04	38	35	17	6	3	1	74	9	69
2017	EG-05	41	41	11	4	4	0	81	7	27
2017	EG-06	38	38	14	0	10	0	76	10	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	24	23	15	14	2	48	29	103
2018	EG-04	23	25	29	13	9	2	49	22	56
2018	EG-05	33	29	14	14	10	0	62	24	21
2018	EG-06	20	0	13	27	33	7	21	64	15
2017	EG	25	23	22	13	18	0	48	30	125
2017	EG-04	25	22	22	10	22	0	47	32	69
2017	EG-05	33	22	19	15	11	0	56	26	27
2017	EG-06	18	32	23	18	9	0	50	27	22

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	49	28	8	8	3	0	4	81	11	102
2018	EG-04	55	27	5	7	2	0	4	85	9	55
2018	EG-05	62	29	0	0	5	0	5	95	5	21
2018	EG-06	27	13	27	20	7	0	7	43	29	15
2017	EG	45	30	13	6	4	1	2	76	11	125
2017	EG-04	47	29	13	6	6	0	0	75	12	69
2017	EG-05	44	26	15	4	4	0	7	76	8	27
2017	EG-06	45	32	9	9	0	5	0	81	10	22

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	34	24	7	6	1	63	13	102
2018	EG-04	39	36	16	5	4	0	75	9	56
2018	EG-05	19	38	33	10	0	0	57	10	21
2018	EG-06	7	27	33	7	20	7	36	29	15
2017	EG	31	28	19	12	9	0	59	21	123
2017	EG-04	29	32	19	10	10	0	61	20	69
2017	EG-05	23	31	19	19	8	0	54	27	26
2017	EG-06	43	24	19	10	5	0	67	14	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	31	26	10	9	1	55	19	103
2018	EG-04	25	36	25	9	4	2	62	13	56
2018	EG-05	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2018	EG-06	13	7	40	13	27	0	20	40	15
2017	EG	29	29	24	12	7	0	58	19	122
2017	EG-04	26	33	25	12	4	0	60	16	69
2017	EG-05	32	28	20	16	4	0	60	20	25
2017	EG-06	38	10	29	14	10	0	48	24	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	32	25	9	9	0	1	57	18	103
2018	EG-04	29	34	21	9	5	0	2	64	15	56
2018	EG-05	24	57	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EG-06	13	7	47	7	27	0	0	20	33	15
2017	EG	27	34	15	15	7	1	1	62	22	123
2017	EG-04	31	35	15	13	6	1	0	66	19	69
2017	EG-05	19	42	15	15	4	0	4	64	20	26
2017	EG-06	24	19	24	19	14	0	0	43	33	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	31	18	10	8	3	63	18	103
2018	EG-04	41	27	16	5	9	2	69	15	56
2018	EG-05	19	52	14	5	0	10	79	5	21
2018	EG-06	13	27	27	20	13	0	40	33	15
2017	EG	36	28	15	12	10	0	64	22	123
2017	EG-04	35	27	20	9	9	0	63	17	69
2017	EG-05	38	31	8	15	8	0	69	23	26
2017	EG-06	33	24	10	19	14	0	57	33	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	27	24	7	4	1	65	11	102
2018	EG-04	40	38	13	7	2	0	78	9	55
2018	EG-05	38	19	29	5	5	5	60	10	21
2018	EG-06	33	7	53	0	7	0	40	7	15
2017	EG	34	35	16	10	5	0	69	15	123
2017	EG-04	38	38	13	7	4	0	76	12	69
2017	EG-05	31	31	23	8	8	0	62	15	26
2017	EG-06	29	33	19	14	5	0	62	19	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	55	25	11	4	5	0	80	9	102
2018	EG-04	60	22	9	4	5	0	82	9	55
2018	EG-05	52	33	5	0	10	0	86	10	21
2018	EG-06	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2017	EG	45	32	15	6	2	1	78	7	125
2017	EG-04	48	33	12	4	1	1	82	6	69
2017	EG-05	33	41	15	11	0	0	74	11	27
2017	EG-06	59	18	14	5	5	0	77	9	22

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	82	8	6	3	1	1	91	3	103
2018	EG-04	84	5	5	4	2	0	91	4	56
2018	EG-05	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2018	EG-06	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	74	10	5	7	2	2	1	86	9	103
2018	EG-04	73	9	4	7	2	4	2	87	9	56
2018	EG-05	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EG-06	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	EG	76	14	5	4	0	1	1	91	4	125
2017	EG-04	80	12	3	4	0	0	1	93	4	69
2017	EG-05	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	EG-06	77	5	9	5	0	5	0	86	5	22

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	32	9	6	7	1	1	78	13	101
2018	EG-04	56	33	0	4	6	0	2	91	9	54
2018	EG-05	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	EG-06	20	27	40	7	0	7	0	50	7	15
2017	EG	47	25	16	8	2	1	1	74	10	125
2017	EG-04	48	24	19	7	0	0	1	74	7	69
2017	EG-05	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27
2017	EG-06	55	23	9	5	5	5	0	81	10	22

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	21	16	9	7	1	1	68	16	102
2018	EG-04	53	22	9	9	5	0	2	76	15	55
2018	EG-05	57	19	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EG-06	27	13	40	13	0	7	0	43	14	15
2017	EG	53	25	16	3	2	0	0	78	6	125
2017	EG-04	55	23	19	1	1	0	0	78	3	69
2017	EG-05	48	33	11	4	4	0	0	81	7	27
2017	EG-06	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	10	5	0	1	38	90	2	102
2018	EG-04	53	7	2	0	0	38	97	0	55
2018	EG-05	48	10	0	0	5	38	92	8	21
2018	EG-06	27	7	27	0	0	40	56	0	15
2017	EG	59	13	0	1	0	27	99	1	125
2017	EG-04	63	12	0	0	0	26	100	0	69
2017	EG-05	52	11	0	0	0	37	100	0	27
2017	EG-06	64	14	0	0	0	23	100	0	22

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	56	26	10	3	2	0	3	85	5	102
2018	EG-04	64	27	4	0	2	0	4	94	2	55
2018	EG-05	62	24	5	10	0	0	0	86	10	21
2018	EG-06	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	EG	69	23	2	3	1	1	1	94	4	125
2017	EG-04	77	19	1	1	0	1	0	97	1	69
2017	EG-05	67	26	0	4	0	0	4	96	4	27
2017	EG-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	17	6	7	11	1	0	76	18	103
2018	EG-04	57	13	5	11	14	0	0	70	25	56
2018	EG-05	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EG-06	40	27	0	7	20	7	0	71	29	15
2017	EG	63	18	5	5	8	0	2	82	13	125
2017	EG-04	60	19	4	7	9	0	0	80	16	69
2017	EG-05	63	19	4	0	7	0	7	88	8	27
2017	EG-06	64	18	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	37	16	2	1	0	0	81	3	101
2018	EG-04	49	31	15	4	2	0	0	80	5	55
2018	EG-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EG-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	EG	54	29	8	5	2	1	1	84	7	124
2017	EG-04	53	34	7	4	1	0	0	87	6	68
2017	EG-05	59	19	7	4	4	4	4	84	8	27
2017	EG-06	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	36	34	17	4	0	46	20	103
2018	EG-04	14	39	29	16	2	0	54	18	56
2018	EG-05	5	52	33	5	5	0	57	10	21
2018	EG-06	7	13	47	27	7	0	20	33	15
2017	EG	10	29	40	15	5	1	40	20	125
2017	EG-04	10	31	37	17	4	0	41	22	69
2017	EG-05	11	30	37	15	7	0	41	22	27
2017	EG-06	14	14	55	9	5	5	29	14	22

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	22	43	21	8	1	29	28	102
2018	EG-04	4	24	42	18	13	0	31	27	55
2018	EG-05	5	10	52	33	0	0	33	14	21
2018	EG-06	13	27	40	7	7	7	14	43	15
2017	EG	8	18	40	24	9	1	33	27	124
2017	EG-04	10	19	43	18	10	0	28	29	68
2017	EG-05	7	26	33	26	7	0	33	33	27
2017	EG-06	0	9	45	32	9	5	43	10	22

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	24	33	13	18	1	2	9	91	103
2018	EG-04	9	27	30	11	18	2	4	9	91	56
2018	EG-05	10	24	33	14	19	0	0	10	90	21
2018	EG-06	7	13	53	20	7	0	0	7	93	15
2017	EG	30	15	16	17	18	4	0	31	69	125
2017	EG-04	35	14	12	16	17	6	0	37	63	69
2017	EG-05	37	11	30	7	15	0	0	37	63	27
2017	EG-06	9	18	18	27	27	0	0	9	91	22

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	91
2018	EG-04	19	48
2018	EG-05	16	19
2018	EG-06	7	14
2017	EG	15	82
2017	EG-04	15	40
2017	EG-05	24	17
2017	EG-06	10	20

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	91
2018	EG-04	29	48
2018	EG-05	32	19
2018	EG-06	36	14
2017	EG	32	82
2017	EG-04	38	40
2017	EG-05	35	17
2017	EG-06	25	20

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	52	91
2018	EG-04	48	48
2018	EG-05	74	19
2018	EG-06	43	14
2017	EG	21	82
2017	EG-04	17	40
2017	EG-05	24	17
2017	EG-06	25	20

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	91
2018	EG-04	25	48
2018	EG-05	26	19
2018	EG-06	50	14
2017	EG	49	82
2017	EG-04	37	40
2017	EG-05	53	17
2017	EG-06	65	20

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	91
2018	EG-04	13	48
2018	EG-05	5	19
2018	EG-06	0	14
2017	EG	13	82
2017	EG-04	20	40
2017	EG-05	6	17
2017	EG-06	10	20

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	91
2018	EG-04	31	48
2018	EG-05	42	19
2018	EG-06	64	14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	91
2018	EG-04	29	48
2018	EG-05	32	19
2018	EG-06	36	14
2017	EG	34	82
2017	EG-04	35	40
2017	EG-05	41	17
2017	EG-06	25	20

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	33	20	8	9	23	87
2018	EG-04	4	40	20	9	4	22	45
2018	EG-05	16	37	11	0	11	26	19
2018	EG-06	0	15	31	15	23	15	13
2017	EG	5	32	19	14	12	19	81
2017	EG-04	7	30	25	12	10	15	40
2017	EG-05	0	44	0	25	6	25	16
2017	EG-06	0	30	20	10	20	20	20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	78	91
2018	EG-04	27	73	48
2018	EG-05	16	84	19
2018	EG-06	14	86	14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	15	17	10	19	6	2	49	32	103
2018	EG-04	36	16	16	13	13	5	2	56	27	56
2018	EG-05	33	19	14	0	29	0	5	55	30	21
2018	EG-06	13	13	13	13	27	20	0	33	50	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	4	16	20	18	33	1	8	23	55	91
2018	EG-04	8	19	17	25	23	2	6	30	52	48
2018	EG-05	0	21	21	11	37	0	11	24	53	19
2018	EG-06	0	7	29	7	50	0	7	8	62	14
2017	EG	9	18	18	21	24	1	9	30	50	82
2017	EG-04	7	22	22	22	19	0	7	32	45	41
2017	EG-05	12	6	12	29	29	6	6	20	67	17
2017	EG-06	11	26	16	5	32	0	11	41	41	19

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	1	7	14	22	48	1	7	8	76	91
2018	EG-04	2	13	19	19	44	0	4	15	65	48
2018	EG-05	0	0	5	21	53	0	21	0	93	19
2018	EG-06	0	0	14	21	57	7	0	0	85	14
2017	EG	2	7	1	24	61	1	2	10	89	83
2017	EG-04	5	12	2	17	63	0	0	17	81	41
2017	EG-05	0	0	0	29	65	0	6	0	100	17
2017	EG-06	0	5	0	30	60	5	0	5	95	20

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique