Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 18 20 11 4 0 0 65 15 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 44 9 10 5 0 0 76 15 122
2017 Membre d'une minorité visible 20 50 20 9 0 0 0 71 9 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 38 11 10 4 0 0 74 14 123
2014 Membre d'une minorité visible 55 23 14 4 4 0 0 78 8 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 43 10 10 3 1 0 77 13 170
2011 Membre d'une minorité visible 43 42 5 10 0 0 0 85 10 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 11 6 5 0 0 78 10 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 38 6 13 13 0 0 69 25 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 13 5 4 0 0 78 9 149

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 40 37 8 0 15 0 0 77 15 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 14 13 8 0 0 66 20 124
2017 Membre d'une minorité visible 34 44 4 12 6 0 0 78 18 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 8 11 10 0 0 72 20 123

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 54 26 17 4 0 0 0 79 4 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 40 8 2 1 0 0 90 3 122
2017 Membre d'une minorité visible 47 47 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 40 3 4 3 0 0 89 7 123
2014 Membre d'une minorité visible 72 19 5 4 0 0 0 91 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 29 5 1 2 1 0 92 3 171
2011 Membre d'une minorité visible 43 47 5 5 0 0 0 90 5 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 31 6 1 2 0 0 91 3 180

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 21 13 7 7 0 0 73 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 41 12 7 4 0 0 77 11 124
2017 Membre d'une minorité visible 55 31 15 0 0 0 0 85 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 36 10 10 3 0 0 76 13 123
2014 Membre d'une minorité visible 60 22 14 0 4 0 0 82 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 11 9 4 1 0 76 13 171
2011 Membre d'une minorité visible 57 28 9 0 5 0 0 86 5 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 44 6 5 3 0 0 86 8 180
2008 Membre d'une minorité visible 44 38 0 6 13 0 0 81 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 14 5 1 0 0 79 7 149

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 58 4 22 5 12 0 0 62 16 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 15 7 11 0 0 67 18 122
2017 Membre d'une minorité visible 38 45 3 4 10 0 0 83 13 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 28 15 9 7 1 0 68 17 123
2014 Membre d'une minorité visible 46 27 23 4 0 0 0 73 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 33 14 6 9 2 0 70 16 171
2011 Membre d'une minorité visible 33 53 0 9 5 0 0 86 14 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 18 7 6 1 0 69 13 179

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 55 7 16 9 13 0 0 62 22 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 32 18 7 12 0 0 63 19 122
2017 Membre d'une minorité visible 48 27 12 3 10 0 0 75 13 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 28 15 10 8 0 0 67 18 123
2014 Membre d'une minorité visible 46 31 18 4 0 0 0 77 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 10 11 6 0 0 73 17 170
2011 Membre d'une minorité visible 42 43 0 4 10 0 0 86 14 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 32 13 9 6 1 0 72 15 177
2008 Membre d'une minorité visible 38 25 19 0 19 0 0 63 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 15 17 4 0 0 63 21 149

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 7 17 12 13 5 0 56 26 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 24 17 13 15 1 0 54 29 123
2017 Membre d'une minorité visible 24 27 20 7 15 8 0 55 24 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 21 15 9 14 2 3 61 24 123
2014 Membre d'une minorité visible 32 27 14 22 4 0 0 60 26 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 10 12 12 3 3 64 25 171
2011 Membre d'une minorité visible 29 37 19 4 10 0 0 67 14 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 25 14 12 13 5 1 58 27 179
2008 Membre d'une minorité visible 25 25 13 13 19 0 6 53 33 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 23 16 20 9 2 1 55 29 148
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 26 5 11 8 5 4 75 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 28 7 9 3 2 1 80 12 122
2017 Membre d'une minorité visible 68 32 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 20 10 2 4 0 2 83 6 123
2014 Membre d'une minorité visible 60 18 9 5 4 4 0 81 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 8 4 5 2 1 82 9 171
2011 Membre d'une minorité visible 38 43 5 5 4 5 0 85 10 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 30 12 7 5 3 1 76 12 179
2008 Membre d'une minorité visible 56 13 6 6 13 6 0 73 20 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 28 11 8 8 1 1 72 17 148

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 25 7 7 12 5 4 72 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 4 10 6 0 2 80 16 123
2017 Membre d'une minorité visible 65 35 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 18 13 5 5 2 2 77 10 123
2014 Membre d'une minorité visible 42 32 9 18 0 0 0 73 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 29 10 9 5 1 1 76 14 171
2011 Membre d'une minorité visible 39 38 18 4 0 0 0 77 4 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 32 7 14 5 1 1 73 20 178
2008 Membre d'une minorité visible 44 25 13 6 13 0 0 69 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 25 11 13 10 0 2 64 24 149

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 19 8 8 15 5 0 67 24 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 22 14 6 3 0 2 76 10 122
2017 Membre d'une minorité visible 71 13 13 3 0 0 0 84 3 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 17 8 3 4 1 2 84 7 123
2014 Membre d'une minorité visible 55 22 14 4 4 0 0 78 8 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 28 9 5 5 0 1 81 11 171

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 40 7 2 13 0 0 77 15 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 30 19 12 10 2 0 59 22 123
2017 Membre d'une minorité visible 38 34 15 4 5 4 0 74 10 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 21 5 8 2 0 65 14 122
2014 Membre d'une minorité visible 32 19 32 9 0 10 0 56 10 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 31 17 13 9 5 0 59 24 169
2011 Membre d'une minorité visible 33 38 15 5 9 0 0 71 14 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 29 15 13 8 9 0 61 23 180

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 23 11 9 19 0 0 61 29 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 29 19 15 10 1 0 56 26 123
2017 Membre d'une minorité visible 42 30 9 14 5 0 0 71 19 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 21 12 7 0 0 61 18 123
2014 Membre d'une minorité visible 37 23 31 9 0 0 0 60 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 30 20 13 11 2 0 55 24 171
2011 Membre d'une minorité visible 37 24 20 0 14 5 0 64 15 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 26 20 12 10 1 0 57 23 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 25 13 0 31 0 0 56 31 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 28 18 14 13 1 1 55 27 148

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 37 13 11 13 0 0 63 24 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 32 20 17 10 2 0 53 27 122
2017 Membre d'une minorité visible 26 30 12 22 5 4 0 58 29 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 28 21 14 8 1 0 57 22 123
2014 Membre d'une minorité visible 27 23 36 5 0 10 0 56 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 16 12 10 5 0 60 23 171
2011 Membre d'une minorité visible 43 18 19 5 0 15 0 72 6 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 22 36 18 17 4 4 0 60 21 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 13 13 13 31 0 0 44 44 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 17 32 21 18 8 3 0 51 27 149

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 39 16 6 17 0 0 61 23 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 33 17 19 13 1 0 50 33 123
2017 Membre d'une minorité visible 45 33 0 12 10 0 0 78 22 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 39 15 11 9 0 0 65 20 123
2014 Membre d'une minorité visible 18 36 19 13 9 5 0 57 24 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 30 22 15 12 2 0 50 28 171
2011 Membre d'une minorité visible 29 37 5 14 5 10 0 73 21 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 39 13 21 7 1 0 58 28 180
2008 Membre d'une minorité visible 6 44 6 6 38 0 0 50 44 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 18 29 14 23 14 1 1 48 38 149
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 15 18 8 15 0 0 59 23 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 36 12 13 9 0 0 66 22 123
2017 Membre d'une minorité visible 42 35 14 3 6 0 0 76 9 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 13 9 6 0 0 72 15 123
2014 Membre d'une minorité visible 41 23 18 13 4 0 0 65 17 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 17 13 10 0 0 60 23 170
2011 Membre d'une minorité visible 19 57 9 0 10 0 5 80 11 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 13 12 9 1 0 65 21 180

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 45 4 4 13 0 0 80 17 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 38 13 12 7 0 1 68 19 123
2017 Membre d'une minorité visible 37 44 11 8 0 0 0 81 8 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 10 12 7 0 0 71 19 123

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 9 29 9 8 14 5 43 21 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 20 20 17 12 12 3 42 35 124
2017 Membre d'une minorité visible 27 43 5 11 0 15 0 82 13 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 17 21 10 4 23 9 48 21 123
2014 Membre d'une minorité visible 28 23 14 0 4 13 18 74 6 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 19 20 15 10 13 4 45 31 171

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 16 12 7 16 5 4 62 25 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 30 17 6 3 0 1 74 9 123
2017 Membre d'une minorité visible 59 37 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 6 9 3 0 3 81 13 122
2014 Membre d'une minorité visible 65 18 9 8 0 0 0 83 8 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 12 5 5 1 1 77 11 171
2011 Membre d'une minorité visible 38 38 14 9 0 0 0 76 9 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 41 10 9 5 1 1 75 15 179
2008 Membre d'une minorité visible 50 25 0 13 13 0 0 75 25 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 30 12 11 7 1 3 68 19 149

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 34 9 0 4 0 4 86 4 27
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 28 11 2 4 7 17 77 9 45

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 25 17 5 5 0 0 74 9 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 9 12 3 0 1 75 15 122
2017 Membre d'une minorité visible 33 49 14 4 0 0 0 82 4 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 34 8 13 1 0 2 77 15 123
2014 Membre d'une minorité visible 47 31 4 18 0 0 0 78 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 11 11 5 0 1 72 17 170
2011 Membre d'une minorité visible 47 28 15 5 5 0 0 75 10 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 29 13 10 1 1 0 76 11 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 31 19 6 13 0 0 63 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 13 6 3 0 0 79 9 149

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 50 4 7 0 0 0 89 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 40 7 5 2 0 0 87 7 123
2017 Membre d'une minorité visible 49 37 5 4 4 0 0 87 8 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 4 10 2 0 0 85 11 123
2014 Membre d'une minorité visible 45 46 5 4 0 0 0 91 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 36 10 9 3 1 0 78 12 171
2011 Membre d'une minorité visible 38 43 9 5 5 0 0 81 10 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 13 4 2 0 0 81 6 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 56 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 11 3 3 0 0 83 6 148

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 44 4 4 0 0 0 93 4 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 39 4 3 2 0 0 91 5 122
2017 Membre d'une minorité visible 64 23 5 4 4 0 0 87 8 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 32 7 5 3 1 0 85 8 123
2014 Membre d'une minorité visible 59 28 9 0 4 0 0 87 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 33 10 2 2 1 0 86 4 170
2011 Membre d'une minorité visible 42 42 10 0 5 0 0 85 5 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 39 8 3 2 0 0 88 4 180
2008 Membre d'une minorité visible 50 31 13 0 6 0 0 81 6 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 55 34 7 3 0 1 0 89 3 149

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 4 18 9 22 4 0 49 32 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 39 12 15 8 2 0 64 24 123
2017 Membre d'une minorité visible 42 41 0 8 9 0 0 83 17 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 40 10 9 4 2 0 76 14 123
2014 Membre d'une minorité visible 51 22 4 13 9 0 0 73 22 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 37 14 6 9 2 1 71 15 171
2011 Membre d'une minorité visible 48 32 0 15 5 0 0 80 20 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 36 12 10 6 2 0 72 16 180
2008 Membre d'une minorité visible 38 13 19 13 19 0 0 50 31 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 29 16 15 8 1 1 60 23 149

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 19 11 15 22 8 0 48 40 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 22 19 13 21 2 2 45 35 123
2017 Membre d'une minorité visible 32 30 5 8 22 3 0 63 31 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 26 18 15 16 2 2 49 32 123
2014 Membre d'une minorité visible 18 14 19 18 26 4 0 33 47 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 16 15 24 18 3 6 37 46 171
2011 Membre d'une minorité visible 18 24 10 28 5 15 0 49 39 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 17 25 21 3 4 32 49 180
2008 Membre d'une minorité visible 25 19 6 13 31 0 6 47 47 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 25 11 22 25 1 6 38 50 148

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 40 45 4 0 12 0 0 85 12 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 15 8 5 0 0 71 14 124
2017 Membre d'une minorité visible 49 32 12 7 0 0 0 81 7 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 38 8 13 3 0 1 76 15 122
2014 Membre d'une minorité visible 28 31 32 9 0 0 0 59 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 12 9 9 0 0 70 18 170
2011 Membre d'une minorité visible 47 28 10 5 10 0 0 75 15 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 13 6 6 0 1 75 12 180

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 30 4 4 12 4 0 81 16 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 38 12 12 5 0 1 71 17 124
2017 Membre d'une minorité visible 55 33 8 0 4 0 0 88 4 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 10 5 5 0 1 80 9 123
2014 Membre d'une minorité visible 37 41 13 9 0 0 0 78 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 35 14 8 7 1 0 70 16 171

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 18 15 4 12 0 0 70 15 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 37 15 9 5 0 0 71 14 124
2017 Membre d'une minorité visible 48 35 9 5 3 0 0 83 8 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 30 12 9 5 0 0 74 14 122
2014 Membre d'une minorité visible 46 40 13 0 0 0 0 87 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 30 14 7 6 1 0 73 13 171
2011 Membre d'une minorité visible 42 38 15 5 0 0 0 80 5 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 10 6 2 0 1 81 8 180

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 22 14 5 15 0 0 66 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 34 24 13 7 0 0 57 20 122
2017 Membre d'une minorité visible 41 34 6 11 4 4 0 78 15 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 17 5 5 1 0 74 10 123

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 18 14 4 4 0 0 79 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 35 7 7 5 0 0 81 12 123
2017 Membre d'une minorité visible 71 25 4 0 0 0 0 96 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 30 6 5 3 0 0 87 7 123
2014 Membre d'une minorité visible 56 9 27 4 4 0 0 64 8 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 10 6 6 0 0 79 11 171
2011 Membre d'une minorité visible 58 33 0 9 0 0 0 91 9 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 31 5 5 5 1 1 85 10 180

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 44 12 5 4 0 0 80 8 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 32 14 15 8 0 1 64 23 124
2017 Membre d'une minorité visible 66 20 5 4 5 0 0 86 9 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 39 14 5 7 0 1 73 13 123
2014 Membre d'une minorité visible 50 32 5 9 4 0 0 82 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 14 10 6 1 1 69 16 170
2011 Membre d'une minorité visible 42 48 5 0 5 0 0 90 5 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 11 6 4 0 1 79 10 179
2008 Membre d'une minorité visible 31 25 19 13 13 0 0 56 25 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 38 15 12 8 0 0 65 20 149

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 28 43 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 25 37 124
2017 Membre d'une minorité visible 25 25 50 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 28 123
2014 Membre d'une minorité visible 22 43 36 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 31 171
2011 Membre d'une minorité visible 24 34 43 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 35 30 180

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 12 66 6 6 0 47
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 21 47 0 9999 6 50
2011 Pas un membre d'une minorité visible 16 17 56 2 9999 10 62
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 64 28 5 0 4 0 0 92 4 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 7 6 2 0 0 85 7 124
2017 Membre d'une minorité visible 62 27 11 0 0 0 0 89 0 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 44 7 5 4 0 0 84 9 122
2014 Membre d'une minorité visible 64 27 4 5 0 0 0 91 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 11 3 2 1 0 83 6 171
2011 Membre d'une minorité visible 63 28 10 0 0 0 0 90 0 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 38 9 3 2 1 0 86 5 179
2008 Membre d'une minorité visible 50 31 0 19 0 0 0 81 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 8 6 1 1 0 85 7 149

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 37 5 4 7 0 0 85 10 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 49 6 7 3 1 0 83 10 124
2017 Membre d'une minorité visible 59 19 7 5 11 0 0 78 15 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 39 9 3 2 0 0 86 5 123
2014 Membre d'une minorité visible 41 50 9 0 0 0 0 91 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 37 13 2 1 0 0 85 2 171
2011 Membre d'une minorité visible 47 48 0 5 0 0 0 95 5 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 34 8 3 2 1 0 88 4 180

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 18 39 9 7 0 7 18 40 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 30 34 9 10 0 1 19 47 124
2017 Membre d'une minorité visible 10 0 48 26 16 0 0 42 10 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 28 30 17 10 1 0 27 43 123
2014 Membre d'une minorité visible 0 18 50 23 5 4 0 29 19 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 28 35 14 9 1 1 24 41 170
2011 Membre d'une minorité visible 4 14 20 33 19 0 9 58 20 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 34 23 12 2 2 36 29 180
2008 Membre d'une minorité visible 25 19 25 25 6 0 0 31 44 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 30 21 5 1 3 28 41 149

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 15 34 17 15 0 4 33 31 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 32 20 14 1 1 35 33 124
2017 Membre d'une minorité visible 6 8 22 29 36 0 0 65 13 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 16 35 20 16 2 1 37 28 122
2014 Membre d'une minorité visible 4 5 18 32 33 0 9 70 10 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 13 28 28 19 1 3 49 22 170
2011 Membre d'une minorité visible 5 0 13 29 42 5 5 79 6 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 11 20 32 27 3 3 62 17 180
2008 Membre d'une minorité visible 25 0 19 38 19 0 0 56 25 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 24 26 13 4 3 42 32 149

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 7 13 35 18 0 4 55 32 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 26 22 23 14 1 2 38 39 124
2017 Membre d'une minorité visible 6 14 29 17 23 6 6 45 22 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 27 26 14 1 3 42 30 123
2014 Membre d'une minorité visible 5 13 27 41 10 0 5 54 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 27 26 18 12 1 2 31 42 171
2011 Membre d'une minorité visible 19 4 10 24 34 4 4 63 26 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 15 32 21 15 1 3 37 29 179
2008 Membre d'une minorité visible 19 19 25 31 6 0 0 38 38 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 19 15 34 17 9 3 3 28 36 148

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 17 14 15 29 4 0 46 40 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 22 26 17 18 1 1 36 37 123
2017 Membre d'une minorité visible 9 8 14 24 41 4 0 68 17 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 15 33 17 16 2 1 35 31 123
2014 Membre d'une minorité visible 0 13 18 45 19 0 4 67 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 19 33 24 13 1 1 38 28 170
2011 Membre d'une minorité visible 0 0 24 38 28 0 9 73 0 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 12 28 35 17 2 2 54 17 180
2008 Membre d'une minorité visible 25 6 19 25 25 0 0 50 31 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 14 37 27 12 1 2 39 22 147

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 21 27 11 17 0 4 29 43 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 23 24 16 12 0 3 29 47 124
2017 Membre d'une minorité visible 18 33 0 23 17 4 6 44 56 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 31 27 18 8 1 2 26 46 122
2014 Membre d'une minorité visible 23 13 23 18 19 0 4 38 37 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 27 21 12 12 1 4 26 53 170
2011 Membre d'une minorité visible 10 10 23 24 19 5 9 50 24 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 30 25 12 2 3 39 29 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 13 19 25 6 0 6 33 47 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 23 29 18 9 2 5 30 39 148

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 17 30 10 22 4 0 33 37 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 23 36 15 9 3 2 25 36 123
2017 Membre d'une minorité visible 9 14 8 28 36 0 4 67 24 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 27 23 14 2 3 39 33 123
2014 Membre d'une minorité visible 4 0 15 33 34 10 5 78 5 21
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 11 29 29 23 2 2 54 16 171
2011 Membre d'une minorité visible 0 5 20 56 9 9 0 72 6 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 3 10 32 27 20 4 4 51 14 179
2008 Membre d'une minorité visible 13 13 44 13 19 0 0 31 25 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 27 20 15 5 5 39 32 149

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 19 18 28 11 4 0 40 41 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 28 18 16 1 4 35 35 124
2017 Membre d'une minorité visible 6 10 26 20 33 6 0 56 17 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 16 35 23 11 3 2 36 28 123
2014 Membre d'une minorité visible 4 14 23 33 14 9 5 53 21 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 27 29 16 14 1 2 32 38 170

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 65 7 4 8 12 4 0 75 21 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 29 10 8 5 1 0 77 13 123
2017 Membre d'une minorité visible 74 17 4 0 5 0 0 91 5 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 25 6 7 4 0 0 83 11 123
2014 Membre d'une minorité visible 50 32 9 9 0 0 0 82 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 23 7 9 8 1 1 76 17 171

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 55 22 4 8 12 0 0 77 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 35 7 2 3 0 0 89 5 124
2017 Membre d'une minorité visible 80 11 4 5 0 0 0 91 5 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 28 5 3 1 0 0 92 4 122
2014 Membre d'une minorité visible 68 18 9 4 0 0 0 87 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 35 6 4 3 0 1 86 7 171

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 28 0 7 8 7 0 84 16 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 41 11 2 4 0 1 83 6 123

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 15 20 5 5 4 0 70 9 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 16 4 2 3 0 77 6 123
2017 Membre d'une minorité visible 57 21 15 5 0 3 0 80 5 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 32 15 1 2 5 0 81 3 123
2014 Membre d'une minorité visible 41 41 13 4 0 0 0 82 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 37 12 1 1 3 0 86 2 171

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 57 9 17 7 9 0 0 66 16 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 12 6 3 3 0 79 9 123
2017 Membre d'une minorité visible 56 21 22 0 0 0 0 78 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 8 3 2 2 0 86 5 122
2014 Membre d'une minorité visible 45 28 27 0 0 0 0 73 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 36 11 3 4 2 0 82 7 171
2011 Membre d'une minorité visible 42 34 15 4 0 5 0 80 4 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 10 9 4 2 0 77 13 180

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 62 13 9 8 8 0 0 74 16 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 38 7 8 5 0 0 80 13 123
2017 Membre d'une minorité visible 65 22 7 0 5 0 0 88 5 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 37 4 4 3 0 0 88 7 122
2014 Membre d'une minorité visible 40 46 9 4 0 0 0 87 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 32 9 6 4 0 0 81 10 171
2011 Membre d'une minorité visible 52 34 5 9 0 0 0 86 9 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 8 9 2 0 0 80 11 180
2008 Membre d'une minorité visible 44 19 19 6 13 0 0 63 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 32 12 11 6 0 0 71 17 149

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 13 14 5 15 0 4 65 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 28 17 11 6 6 5 62 19 123
2017 Membre d'une minorité visible 56 27 9 0 0 8 0 90 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 37 12 6 1 2 7 79 7 123
2014 Membre d'une minorité visible 55 9 23 4 0 4 5 70 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 26 12 9 10 4 4 66 21 171

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 14 19 7 10 0 0 64 18 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 32 13 11 5 2 2 70 17 123
2017 Membre d'une minorité visible 79 8 5 0 7 0 0 88 7 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 25 7 8 5 4 0 79 13 123
2014 Membre d'une minorité visible 54 19 19 4 0 4 0 76 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 29 13 7 7 3 1 72 15 171
2011 Membre d'une minorité visible 29 56 5 0 0 10 0 94 0 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 31 15 11 6 1 2 68 17 180
2008 Membre d'une minorité visible 31 44 6 0 19 0 0 75 19 16
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 11 11 8 5 1 68 21 149

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 14 15 2 16 0 0 66 18 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 16 7 6 3 0 70 13 121

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 14 7 8 22 15 0 56 35 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 18 16 12 23 7 5 42 40 122
2017 Membre d'une minorité visible 26 17 19 10 9 16 3 53 23 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 18 17 16 9 16 5 47 32 123
2014 Membre d'une minorité visible 23 9 28 5 18 18 0 38 28 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 13 22 14 23 8 5 32 43 171
2011 Membre d'une minorité visible 19 14 15 0 18 34 0 50 28 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 16 14 16 17 17 15 5 37 43 180

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 65 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 87 123

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 11 13 8 13 26 4 52 29 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 19 19 4 4 32 4 57 14 123
2017 Membre d'une minorité visible 27 21 7 9 5 27 4 70 20 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 15 22 3 4 32 11 49 12 123
2014 Membre d'une minorité visible 9 23 9 9 9 32 10 54 31 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 12 18 11 13 27 5 38 36 170

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 11 6 19 13 4 4 60 34 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 29 15 6 2 16 2 72 10 123
2017 Membre d'une minorité visible 63 15 9 3 5 4 0 81 9 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 25 21 3 4 10 2 69 7 120
2014 Membre d'une minorité visible 26 42 9 8 5 10 0 75 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 22 20 9 13 10 0 53 25 170
2011 Membre d'une minorité visible 37 33 15 0 0 15 0 83 0 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 29 18 9 6 3 1 66 15 180

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 73 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 92 123

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 8 15 4 13 23 8 54 24 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 21 17 0 4 32 6 67 6 122
2017 Membre d'une minorité visible 24 23 14 0 6 31 3 71 9 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 13 24 0 2 38 12 49 3 123
2014 Membre d'une minorité visible 18 23 5 0 5 40 10 81 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 17 15 3 3 34 8 61 12 171

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 14 2 4 13 11 5 78 19 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 24 16 2 3 18 2 75 5 123
2017 Membre d'une minorité visible 32 55 4 0 5 3 0 90 6 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 32 18 1 2 13 2 75 4 123
2014 Membre d'une minorité visible 26 37 9 4 5 18 0 78 11 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 24 18 3 3 17 2 71 8 171
2011 Membre d'une minorité visible 24 52 14 0 0 10 0 84 0 21
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 15 4 2 6 0 78 6 180
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 14 8 4 15 8 0 71 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 60 23 7 6 3 0 1 83 10 123
2017 Membre d'une minorité visible 82 9 5 0 0 4 0 94 0 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 19 9 3 3 0 2 86 5 123

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 22 7 7 13 4 0 72 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 40 11 4 1 2 0 84 5 122
2017 Membre d'une minorité visible 52 34 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 11 4 2 1 0 83 7 123

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 38 20 13 9 20 0 0 58 29 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 39 13 15 7 1 0 66 21 124
2017 Membre d'une minorité visible 39 23 11 17 10 0 0 63 27 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 41 14 13 6 4 0 66 20 123

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 38 11 7 12 4 5 68 21 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 28 14 7 3 0 2 74 11 123
2017 Membre d'une minorité visible 26 16 28 11 10 0 10 47 23 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 28 15 5 7 0 2 72 12 122

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 31 20 16 15 0 0 48 31 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 23 30 15 19 0 0 36 34 124
2017 Membre d'une minorité visible 38 22 15 16 9 0 0 61 24 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 23 24 21 14 1 2 39 36 123

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 14 26 13 11 4 0 49 24 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 18 23 18 17 0 1 42 35 123
2017 Membre d'une minorité visible 51 24 4 8 13 0 0 75 21 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 28 23 13 13 0 2 49 27 123

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 4 34 23 15 0 4 25 40 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 18 23 16 24 0 1 36 41 121
2017 Membre d'une minorité visible 38 23 4 14 17 0 4 63 33 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 20 23 21 16 0 2 39 38 123

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 21 24 4 4 0 6 66 8 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 20 14 8 10 0 5 66 19 120
2017 Membre d'une minorité visible 57 9 11 5 5 0 13 76 12 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 25 16 5 4 0 5 73 10 122

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 23 26 7 7 0 0 60 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 26 14 13 12 0 1 61 25 122
2017 Membre d'une minorité visible 54 28 0 9 5 0 4 86 14 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 35 17 6 7 0 1 70 12 122

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 24 33 4 5 0 0 59 9 25
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 30 22 8 7 0 1 63 15 122
2017 Membre d'une minorité visible 46 30 16 0 4 0 4 79 4 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 29 16 11 4 0 1 69 15 122

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 11 19 21 19 0 0 41 40 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 24 26 12 14 0 1 48 26 123
2017 Membre d'une minorité visible 31 40 4 14 4 0 7 77 19 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 33 23 14 10 0 2 52 24 122

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 24 15 12 17 4 0 55 30 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 26 18 15 8 0 1 58 24 123
2017 Membre d'une minorité visible 35 29 13 12 4 0 7 69 17 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 25 19 8 11 0 2 60 20 122

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 37 22 0 12 0 0 66 12 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 24 20 10 4 0 0 65 14 123
2017 Membre d'une minorité visible 58 15 3 15 4 0 4 76 20 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 27 16 10 4 1 2 68 15 122

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 23 20 0 6 0 0 74 6 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 69 15 6 4 5 0 2 85 9 123
2017 Membre d'une minorité visible 74 13 9 4 0 0 0 87 4 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 73 17 3 2 1 0 4 94 3 123

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 79 4 11 0 2 0 4 86 2 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 79 9 2 3 1 1 5 94 5 121

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 16 8 0 19 0 4 71 20 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 74 10 5 3 4 0 5 89 6 123
2017 Membre d'une minorité visible 67 12 4 9 7 0 0 80 16 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 81 9 3 1 2 1 3 94 3 122

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 55 18 12 4 4 5 4 79 8 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 29 9 3 1 0 3 86 5 124
2017 Membre d'une minorité visible 57 25 4 11 0 0 3 85 11 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 19 7 2 2 0 3 89 4 123

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 8 0 6 22 0 7 70 30 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 21 13 6 4 0 2 77 10 123
2017 Membre d'une minorité visible 63 26 0 4 7 0 0 89 11 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 11 9 4 1 0 4 85 6 123

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 65 13 0 0 4 5 14 95 5 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 60 13 4 1 0 0 23 94 1 121
2017 Membre d'une minorité visible 64 14 4 3 0 0 15 92 4 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 11 5 2 0 0 28 90 2 122

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 65 4 13 4 0 4 11 80 4 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 66 15 7 2 3 0 8 88 5 123
2017 Membre d'une minorité visible 81 8 3 4 0 0 4 93 4 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 18 6 1 2 0 3 90 4 123

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 11 10 4 17 0 7 66 23 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 71 12 2 6 6 0 4 86 12 124
2017 Membre d'une minorité visible 54 8 12 4 14 0 8 67 19 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 13 8 3 4 1 4 84 8 123

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 14 23 0 0 0 7 76 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 21 8 2 3 1 4 86 6 123
2017 Membre d'une minorité visible 62 15 15 0 5 0 4 80 5 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 28 12 1 0 0 2 87 1 123

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 35 28 11 11 0 0 50 22 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 28 34 15 8 0 0 42 23 124
2017 Membre d'une minorité visible 32 34 16 8 11 0 0 66 19 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 28 41 10 9 0 0 40 19 123

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 18 31 19 18 0 0 37 33 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 15 37 20 12 0 0 32 31 122
2017 Membre d'une minorité visible 11 12 34 22 21 0 0 44 22 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 33 30 11 0 0 41 26 123
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 37 15 7 0 11 0 33 67 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 13 6 2 1 1 47 53 124
2017 Membre d'une minorité visible 25 23 12 20 10 5 4 28 72 22
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 31 16 5 1 4 2 45 55 123

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 64
2017 Membre d'une minorité visible 36 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 64

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 64
2017 Membre d'une minorité visible 75 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 64

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 64
2017 Membre d'une minorité visible 7 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 64

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 64
2017 Membre d'une minorité visible 16 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 64

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 64
2017 Membre d'une minorité visible 0 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 1 64

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 64

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 64
2017 Membre d'une minorité visible 30 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 64

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 58 15 7 0 7 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 62 15 9 2 8 63
2017 Membre d'une minorité visible 33 26 35 0 0 7 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 64 13 4 0 2 65

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 66 34 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 49 64

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 59 11 0 4 8 7 12 86 14 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 10 9 6 6 1 10 78 13 124

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 15 13 6 10 0 21 63 21 15
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 34 10 18 8 0 6 62 27 64
2017 Membre d'une minorité visible 20 13 18 12 17 0 20 41 37 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 24 10 10 7 0 9 71 18 65

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 14 6 18 17 0 45 25 64 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 11 9 14 14 3 43 32 52 64
2017 Membre d'une minorité visible 7 0 12 0 31 0 50 14 61 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 3 7 4 13 5 56 39 43 65
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