Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 42 11 10 5 0 0 73 16 62
2018 Genre féminin 37 39 11 10 4 0 0 75 14 82
2017 Genre masculin 27 52 16 5 0 0 0 79 5 56
2017 Genre féminin 38 34 11 14 4 0 0 72 17 82
2014 Genre masculin 32 39 16 7 6 1 0 71 13 84
2014 Genre féminin 39 42 7 11 1 0 0 81 12 108
2011 Genre masculin 37 38 12 10 4 0 0 75 14 72
2011 Genre féminin 35 46 11 5 4 0 0 80 9 121
2008 Genre masculin 44 32 13 4 6 0 0 76 10 68
2008 Genre féminin 41 36 13 6 5 0 0 77 10 87

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 47 13 6 7 0 0 74 13 64
2018 Genre féminin 35 30 12 13 10 0 0 65 23 83
2017 Genre masculin 27 46 8 9 9 0 0 74 18 56
2017 Genre féminin 42 30 8 12 8 0 0 72 20 82

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 41 12 3 0 0 0 85 3 62
2018 Genre féminin 54 36 7 1 2 0 0 90 3 82
2017 Genre masculin 46 47 4 3 0 0 0 93 3 56
2017 Genre féminin 50 40 4 1 5 0 0 90 6 83
2014 Genre masculin 53 33 6 3 3 1 0 87 7 84
2014 Genre féminin 71 24 5 0 0 0 0 95 0 109
2011 Genre masculin 54 35 8 1 1 0 0 89 3 72
2011 Genre féminin 61 31 4 2 2 0 0 92 4 121

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 43 12 10 1 0 0 77 11 64
2018 Genre féminin 44 33 12 5 5 0 0 78 11 83
2017 Genre masculin 39 41 12 7 0 0 0 81 7 56
2017 Genre féminin 45 33 11 7 5 0 0 78 11 83
2014 Genre masculin 36 34 15 6 8 1 0 71 14 84
2014 Genre féminin 44 36 9 10 1 0 0 80 11 109
2011 Genre masculin 46 38 9 4 4 0 0 83 8 72
2011 Genre féminin 42 45 5 5 2 0 0 87 8 121
2008 Genre masculin 53 25 15 3 4 0 0 78 7 68
2008 Genre féminin 49 29 13 8 1 0 0 78 9 87

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 32 16 7 8 0 0 68 16 63
2018 Genre féminin 36 29 17 6 13 0 0 65 18 82
2017 Genre masculin 34 30 19 9 5 2 0 66 15 56
2017 Genre féminin 41 32 10 8 9 0 0 73 17 83
2014 Genre masculin 39 25 16 11 9 0 0 64 20 84
2014 Genre féminin 35 38 14 4 7 3 0 75 11 109
2011 Genre masculin 34 33 13 11 8 0 0 68 19 72
2011 Genre féminin 39 31 18 5 6 1 0 70 11 120

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 31 16 8 10 0 0 66 18 63
2018 Genre féminin 37 25 19 7 12 0 0 62 19 83
2017 Genre masculin 27 39 19 9 7 0 0 65 16 56
2017 Genre féminin 48 23 12 9 8 0 0 71 17 83
2014 Genre masculin 37 28 14 13 8 0 0 65 21 84
2014 Genre féminin 36 42 8 8 5 0 0 79 13 108
2011 Genre masculin 37 30 9 14 10 0 0 68 24 72
2011 Genre féminin 40 35 14 5 5 1 0 76 10 119
2008 Genre masculin 40 31 12 10 7 0 0 71 18 68
2008 Genre féminin 23 32 20 21 5 0 0 55 25 87

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 21 20 13 14 3 0 51 28 63
2018 Genre féminin 36 22 15 13 14 0 0 58 27 83
2017 Genre masculin 28 30 20 8 11 4 0 60 19 56
2017 Genre féminin 39 16 14 9 16 2 4 59 27 83
2014 Genre masculin 29 25 8 16 16 2 3 57 34 84
2014 Genre féminin 33 31 13 10 8 3 3 68 19 109
2011 Genre masculin 27 28 11 8 18 4 2 60 28 72
2011 Genre féminin 30 26 17 13 9 4 1 59 24 120
2008 Genre masculin 34 21 15 15 9 3 3 59 25 67
2008 Genre féminin 26 26 11 23 10 1 1 54 34 87
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 26 6 6 8 5 2 78 16 64
2018 Genre féminin 50 29 7 11 1 0 1 80 13 81
2017 Genre masculin 60 29 5 2 1 0 4 92 3 56
2017 Genre féminin 64 18 11 1 5 0 1 83 6 83
2014 Genre masculin 46 28 13 6 3 2 2 77 10 84
2014 Genre féminin 53 30 5 3 6 3 0 85 9 109
2011 Genre masculin 39 35 7 6 8 3 2 78 15 72
2011 Genre féminin 44 28 13 7 3 4 0 76 10 120
2008 Genre masculin 39 33 6 7 9 3 3 76 17 67
2008 Genre féminin 48 18 16 9 7 1 0 67 16 87

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 28 1 11 8 2 3 78 20 64
2018 Genre féminin 42 35 7 9 6 0 1 78 15 82
2017 Genre masculin 56 26 10 3 1 0 4 85 5 56
2017 Genre féminin 58 18 12 4 5 2 0 78 9 83
2014 Genre masculin 40 29 16 9 3 0 2 71 13 84
2014 Genre féminin 48 30 5 10 5 2 0 79 15 109
2011 Genre masculin 35 33 12 12 6 0 2 70 18 72
2011 Genre féminin 44 32 6 14 4 1 0 77 18 119
2008 Genre masculin 38 29 6 12 10 0 4 71 23 68
2008 Genre féminin 41 20 15 14 10 0 0 61 24 87

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 19 9 5 8 2 2 76 14 63
2018 Genre féminin 50 22 16 8 4 0 1 72 11 82
2017 Genre masculin 61 23 9 2 1 0 4 88 3 56
2017 Genre féminin 70 12 10 3 5 0 0 82 8 83
2014 Genre masculin 48 29 11 5 6 0 2 78 10 84
2014 Genre féminin 56 25 8 5 5 0 0 82 10 109

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 25 18 10 9 2 0 63 19 63
2018 Genre féminin 24 38 16 9 11 1 0 63 21 83
2017 Genre masculin 24 39 25 3 7 3 0 64 10 56
2017 Genre féminin 33 33 17 6 8 2 0 68 15 82
2014 Genre masculin 25 24 21 12 10 8 0 53 24 83
2014 Genre féminin 25 34 16 12 7 5 0 62 21 108
2011 Genre masculin 28 33 15 6 15 3 0 63 21 72
2011 Genre féminin 26 29 15 16 4 10 0 61 22 121

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 27 11 17 10 2 0 61 27 63
2018 Genre féminin 24 29 22 12 12 0 0 54 24 83
2017 Genre masculin 26 37 15 17 5 0 0 63 22 56
2017 Genre féminin 31 30 23 10 7 0 0 61 16 83
2014 Genre masculin 24 26 25 10 12 3 0 51 24 84
2014 Genre féminin 28 31 19 13 8 1 0 60 21 109
2011 Genre masculin 37 24 17 7 14 0 1 62 21 72
2011 Genre féminin 27 28 22 12 9 2 0 56 21 121
2008 Genre masculin 31 30 18 7 12 0 1 62 20 67
2008 Genre féminin 24 24 18 15 17 1 0 49 33 87

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 36 13 15 12 3 0 59 28 63
2018 Genre féminin 21 31 24 16 9 0 0 52 25 82
2017 Genre masculin 26 26 21 19 5 2 0 54 25 56
2017 Genre féminin 28 28 20 14 9 1 0 57 23 83
2014 Genre masculin 22 30 21 14 9 4 0 54 24 84
2014 Genre féminin 22 36 16 9 9 7 0 63 20 109
2011 Genre masculin 24 35 21 10 7 3 0 61 17 72
2011 Genre féminin 23 34 16 18 2 7 0 62 21 121
2008 Genre masculin 22 32 16 19 7 3 0 56 27 68
2008 Genre féminin 17 24 25 18 13 2 0 42 32 87

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 35 16 17 13 2 0 53 31 63
2018 Genre féminin 18 34 18 16 14 0 0 52 30 83
2017 Genre masculin 23 41 12 13 11 0 0 64 24 56
2017 Genre féminin 30 37 14 11 8 0 0 67 19 83
2014 Genre masculin 17 27 25 16 14 1 0 45 31 84
2014 Genre féminin 21 32 20 14 11 3 0 55 25 109
2011 Genre masculin 19 38 15 14 13 1 0 57 27 72
2011 Genre féminin 19 40 11 24 4 2 0 60 28 121
2008 Genre masculin 19 32 16 16 15 0 1 52 31 68
2008 Genre féminin 15 28 11 26 18 1 0 43 45 87
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 35 13 10 11 0 0 66 22 63
2018 Genre féminin 33 32 14 12 9 0 0 65 21 83
2017 Genre masculin 28 41 20 5 6 0 0 69 11 56
2017 Genre féminin 46 30 9 8 7 0 0 75 15 82
2014 Genre masculin 28 21 30 12 9 0 0 49 21 83
2014 Genre féminin 33 36 9 14 9 0 0 68 23 109
2011 Genre masculin 23 39 10 10 15 0 3 64 26 72
2011 Genre féminin 33 34 14 11 6 2 0 68 18 121

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 41 14 10 8 0 0 67 18 63
2018 Genre féminin 33 38 10 12 7 0 0 72 18 82
2017 Genre masculin 27 43 14 14 2 0 0 70 16 56
2017 Genre féminin 34 41 8 11 7 0 0 74 17 82

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 16 20 9 15 17 3 45 30 64
2018 Genre féminin 14 20 23 22 10 7 4 39 35 83
2017 Genre masculin 16 19 20 8 3 25 10 55 16 56
2017 Genre féminin 15 23 18 11 4 21 7 53 22 83
2014 Genre masculin 16 21 21 13 7 13 9 48 25 84
2014 Genre féminin 21 19 18 14 13 13 3 47 32 109

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 32 11 8 7 2 2 73 16 64
2018 Genre féminin 46 23 21 5 4 0 1 70 9 82
2017 Genre masculin 44 40 5 4 1 0 6 89 6 56
2017 Genre féminin 52 29 7 9 4 0 0 80 13 82
2014 Genre masculin 38 32 18 6 3 1 2 72 9 84
2014 Genre féminin 50 31 6 6 5 1 1 82 11 109
2011 Genre masculin 25 43 16 7 7 0 2 70 14 72
2011 Genre féminin 35 41 9 9 4 2 1 78 14 120
2008 Genre masculin 35 26 10 15 7 0 6 66 23 68
2008 Genre féminin 40 31 11 9 7 1 0 72 16 87

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 27 6 19 0 7 18 67 25 17
2018 Genre féminin 29 29 25 6 5 5 0 61 12 20
2017 Genre masculin 51 24 11 0 0 0 15 88 0 15
2017 Genre féminin 43 36 6 8 7 0 0 79 16 15
2014 Genre masculin 28 16 7 4 8 4 34 69 19 25
2014 Genre féminin 39 38 14 0 0 9 0 85 0 23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 38 16 5 5 0 0 74 11 62
2018 Genre féminin 37 39 7 14 1 0 2 77 15 83
2017 Genre masculin 43 34 11 9 3 0 0 77 12 56
2017 Genre féminin 38 40 6 15 0 0 2 79 15 83
2014 Genre masculin 35 32 15 7 9 0 2 68 17 84
2014 Genre féminin 42 34 6 17 1 0 0 76 18 108
2011 Genre masculin 36 35 20 8 1 0 0 70 10 72
2011 Genre féminin 52 25 10 9 2 1 1 78 11 121
2008 Genre masculin 46 29 15 4 6 0 0 75 10 68
2008 Genre féminin 46 33 13 7 1 0 0 79 8 87

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 45 8 7 0 0 0 85 7 63
2018 Genre féminin 47 42 5 5 1 0 0 89 6 83
2017 Genre masculin 44 47 3 7 0 0 0 90 7 56
2017 Genre féminin 44 40 5 8 3 0 0 84 11 83
2014 Genre masculin 31 43 13 6 6 1 0 75 12 84
2014 Genre féminin 49 33 7 11 0 0 0 82 11 109
2011 Genre masculin 48 31 14 4 3 0 0 79 7 72
2011 Genre féminin 45 35 12 5 2 0 0 81 7 121
2008 Genre masculin 48 36 12 3 1 0 0 84 4 67
2008 Genre féminin 39 44 9 5 3 0 0 83 8 87

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 37 10 6 0 0 0 84 6 63
2018 Genre féminin 52 44 0 1 3 0 0 96 4 82
2017 Genre masculin 49 40 2 7 2 1 0 90 8 56
2017 Genre féminin 58 25 9 3 4 0 0 83 7 83
2014 Genre masculin 46 31 13 4 5 1 0 78 8 83
2014 Genre féminin 58 34 7 1 0 0 0 92 1 109
2011 Genre masculin 45 43 7 4 1 0 0 88 5 72
2011 Genre féminin 50 38 8 2 2 0 0 88 4 121
2008 Genre masculin 54 34 9 1 1 0 0 88 3 68
2008 Genre féminin 54 34 7 3 0 1 0 90 3 87

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 28 19 11 13 5 0 55 25 63
2018 Genre féminin 31 36 8 15 10 0 0 67 25 83
2017 Genre masculin 23 51 9 10 5 1 0 76 15 56
2017 Genre féminin 42 34 9 9 4 2 0 77 14 83
2014 Genre masculin 21 41 16 10 8 3 2 64 19 84
2014 Genre féminin 43 32 10 4 10 1 0 76 14 109
2011 Genre masculin 26 35 16 14 4 4 0 63 20 72
2011 Genre féminin 41 37 8 7 7 1 0 78 14 121
2008 Genre masculin 35 28 19 10 6 0 1 64 16 68
2008 Genre féminin 30 25 14 18 10 2 0 56 29 87

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 21 16 11 27 6 2 42 41 63
2018 Genre féminin 24 22 19 15 18 0 2 47 33 83
2017 Genre masculin 18 30 20 9 20 1 2 49 30 56
2017 Genre féminin 24 26 13 18 16 3 1 52 35 83
2014 Genre masculin 18 11 14 26 22 3 7 32 53 84
2014 Genre féminin 16 20 17 22 17 3 4 40 42 109
2011 Genre masculin 9 16 12 28 22 6 8 29 58 72
2011 Genre féminin 12 21 19 24 18 4 1 35 44 121
2008 Genre masculin 16 26 10 13 24 0 10 48 41 68
2008 Genre féminin 7 23 10 27 27 2 3 32 57 86

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 39 17 6 5 0 0 71 12 64
2018 Genre féminin 39 37 10 7 7 0 0 76 14 83
2017 Genre masculin 44 33 10 11 0 0 2 78 11 55
2017 Genre féminin 36 42 9 10 3 0 0 78 13 83
2014 Genre masculin 30 31 20 9 10 0 0 61 19 83
2014 Genre féminin 30 45 9 10 6 0 0 75 16 109
2011 Genre masculin 44 31 13 5 7 0 0 75 12 72
2011 Genre féminin 36 37 13 6 6 0 1 74 13 121

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 40 6 15 5 0 2 73 20 64
2018 Genre féminin 37 36 13 7 6 1 0 73 14 83
2017 Genre masculin 43 43 8 3 1 0 2 87 5 56
2017 Genre féminin 43 34 12 5 6 0 0 77 11 83
2014 Genre masculin 28 35 20 8 8 1 0 64 17 84
2014 Genre féminin 40 36 10 8 6 0 0 76 14 109

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 40 12 6 5 0 0 76 12 64
2018 Genre féminin 39 29 18 8 6 0 0 68 14 83
2017 Genre masculin 41 35 11 8 4 0 0 76 13 56
2017 Genre féminin 47 27 12 8 5 0 0 74 13 82
2014 Genre masculin 37 29 20 6 8 1 0 66 14 84
2014 Genre féminin 47 33 9 7 3 0 0 81 10 109
2011 Genre masculin 38 38 11 8 3 0 1 78 11 72
2011 Genre féminin 42 40 12 6 1 0 0 82 7 121

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 37 18 10 8 0 0 64 18 63
2018 Genre féminin 27 26 27 11 9 0 0 53 20 82
2017 Genre masculin 25 48 17 6 3 2 0 74 9 56
2017 Genre féminin 34 39 15 6 6 0 0 73 12 83

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 37 11 2 2 0 0 85 4 63
2018 Genre féminin 50 29 7 9 5 0 0 78 15 83
2017 Genre masculin 47 44 6 3 0 0 0 91 3 56
2017 Genre féminin 66 20 5 5 4 0 0 86 9 83
2014 Genre masculin 41 33 16 6 6 0 0 73 11 84
2014 Genre féminin 52 28 9 5 5 0 0 81 11 109
2011 Genre masculin 50 36 3 5 5 0 0 86 11 72
2011 Genre féminin 53 29 6 6 4 1 1 84 10 121

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 41 12 11 3 0 0 74 14 64
2018 Genre féminin 32 30 14 13 10 0 1 63 23 83
2017 Genre masculin 36 48 9 3 3 0 2 85 6 56
2017 Genre féminin 40 29 14 7 10 0 0 69 17 83
2014 Genre masculin 35 40 8 7 8 0 1 77 15 84
2014 Genre féminin 34 31 17 13 4 1 0 66 17 108
2011 Genre masculin 41 36 13 4 4 0 2 79 8 71
2011 Genre féminin 46 34 9 6 5 0 0 80 11 121
2008 Genre masculin 29 38 16 13 3 0 0 68 16 68
2008 Genre féminin 25 36 14 11 14 0 0 61 25 87

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 22 38 64
2018 Genre féminin 32 30 38 83
2017 Genre masculin 37 34 30 56
2017 Genre féminin 36 29 35 83
2014 Genre masculin 39 29 31 84
2014 Genre féminin 22 47 31 109
2011 Genre masculin 35 31 34 72
2011 Genre féminin 36 36 28 121

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 24 65 0 4 4 26
2018 Genre féminin 24 20 53 4 0 0 27
2017 Genre masculin 6 4 79 11 0 0 21
2017 Genre féminin 11 16 57 6 10 0 30
2014 Genre masculin 20 16 61 0 9999 3 32
2014 Genre féminin 32 22 37 0 9999 9 24
2011 Genre masculin 24 12 60 0 9999 4 25
2011 Genre féminin 11 20 52 2 9999 14 42
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 36 8 7 3 0 0 82 10 64
2018 Genre féminin 59 32 6 4 0 0 0 90 4 83
2017 Genre masculin 28 61 6 4 2 0 0 89 6 56
2017 Genre féminin 53 30 9 3 4 0 0 83 7 81
2014 Genre masculin 42 37 12 7 2 0 0 79 9 84
2014 Genre féminin 55 31 9 1 2 1 0 88 3 109
2011 Genre masculin 47 36 10 1 6 0 0 83 7 72
2011 Genre féminin 50 38 8 3 0 2 0 89 3 120
2008 Genre masculin 43 38 10 6 1 1 0 82 7 68
2008 Genre féminin 52 34 6 8 0 0 0 86 8 87

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 42 8 6 6 2 0 79 13 64
2018 Genre féminin 35 53 5 6 1 0 0 88 7 83
2017 Genre masculin 38 37 17 4 5 0 0 74 8 56
2017 Genre féminin 55 37 3 2 3 0 0 92 5 83
2014 Genre masculin 41 35 20 2 1 0 0 77 3 84
2014 Genre féminin 50 41 6 1 1 0 0 92 2 109
2011 Genre masculin 49 34 9 4 4 0 0 83 8 72
2011 Genre féminin 54 37 6 2 0 1 0 91 2 121

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 28 35 7 9 0 0 17 48 64
2018 Genre féminin 14 28 35 11 10 0 2 21 43 83
2017 Genre masculin 13 19 35 25 9 0 0 33 31 56
2017 Genre féminin 14 27 32 16 10 1 0 26 41 83
2014 Genre masculin 13 21 39 15 11 0 2 27 34 84
2014 Genre féminin 11 31 35 14 6 2 1 21 43 108
2011 Genre masculin 10 26 23 25 13 1 1 39 37 72
2011 Genre féminin 5 19 36 24 13 2 2 38 24 121
2008 Genre masculin 12 25 32 21 6 0 4 28 38 68
2008 Genre féminin 15 25 29 22 6 1 2 29 42 87

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 12 34 21 12 1 0 34 32 64
2018 Genre féminin 9 23 33 20 14 0 1 34 33 83
2017 Genre masculin 12 15 27 29 15 0 2 45 27 55
2017 Genre féminin 8 15 39 16 21 1 0 38 23 82
2014 Genre masculin 11 10 28 28 19 0 4 48 23 84
2014 Genre féminin 6 13 25 28 22 2 4 53 20 108
2011 Genre masculin 6 14 20 30 27 1 1 59 20 72
2011 Genre féminin 4 8 19 32 29 4 3 66 13 121
2008 Genre masculin 9 24 19 29 13 1 4 45 34 68
2008 Genre féminin 8 17 26 25 15 6 2 44 28 87

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 23 16 29 16 0 1 45 38 64
2018 Genre féminin 13 23 24 23 14 1 2 38 37 83
2017 Genre masculin 9 18 23 33 11 0 6 47 28 55
2017 Genre féminin 8 20 32 20 17 2 1 38 29 83
2014 Genre masculin 14 22 31 16 11 1 4 29 38 84
2014 Genre féminin 14 27 21 25 12 1 1 37 42 109
2011 Genre masculin 19 11 29 17 21 0 4 39 31 72
2011 Genre féminin 10 15 32 24 14 2 2 40 26 120
2008 Genre masculin 18 15 34 22 6 3 3 30 34 68
2008 Genre féminin 19 14 34 15 13 2 3 30 35 86

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 18 20 19 24 0 0 43 36 64
2018 Genre féminin 13 24 28 16 18 1 0 35 37 82
2017 Genre masculin 10 14 32 26 15 2 2 43 24 55
2017 Genre féminin 19 13 30 14 23 1 0 37 33 83
2014 Genre masculin 8 16 28 31 12 0 4 45 25 84
2014 Genre féminin 6 21 35 22 15 1 0 37 27 108
2011 Genre masculin 3 7 28 41 18 1 3 61 10 72
2011 Genre féminin 5 12 27 32 18 3 2 53 18 121
2008 Genre masculin 6 10 35 26 18 1 3 46 17 68
2008 Genre féminin 9 16 34 27 11 1 1 39 27 85

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 23 29 15 11 0 0 26 45 64
2018 Genre féminin 21 22 22 16 15 0 4 32 45 83
2017 Genre masculin 15 29 30 22 2 0 2 24 45 55
2017 Genre féminin 14 35 19 15 12 2 3 29 51 82
2014 Genre masculin 26 25 14 16 12 0 6 31 54 84
2014 Genre féminin 22 26 25 10 13 2 2 25 49 108
2011 Genre masculin 7 24 33 21 15 0 1 36 31 72
2011 Genre féminin 11 15 27 27 12 4 4 42 28 121
2008 Genre masculin 12 13 32 24 10 1 7 37 27 68
2008 Genre féminin 16 29 24 15 9 2 3 26 48 86

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 18 31 21 13 1 0 35 34 64
2018 Genre féminin 11 25 39 10 10 5 1 21 38 81
2017 Genre masculin 10 26 25 24 13 0 3 38 37 55
2017 Genre féminin 14 12 22 25 20 3 3 48 28 83
2014 Genre masculin 5 13 21 32 25 4 2 60 18 84
2014 Genre féminin 4 8 32 27 23 2 4 53 13 108
2011 Genre masculin 1 10 27 34 23 2 3 60 12 71
2011 Genre féminin 4 9 34 27 17 7 3 48 14 121
2008 Genre masculin 10 12 29 21 18 4 6 43 25 68
2008 Genre féminin 11 22 26 18 14 5 3 35 36 87

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 22 26 22 16 0 1 39 35 64
2018 Genre féminin 13 22 27 19 14 2 3 35 37 83
2017 Genre masculin 7 13 39 25 12 2 2 38 21 55
2017 Genre féminin 11 17 29 23 13 4 2 39 30 83
2014 Genre masculin 7 24 31 20 12 3 3 34 33 84
2014 Genre féminin 12 26 27 17 16 1 2 34 39 108

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 22 5 6 8 0 0 80 15 62
2018 Genre féminin 46 27 12 9 5 1 0 74 14 83
2017 Genre masculin 58 30 7 2 4 0 0 88 5 56
2017 Genre féminin 64 19 6 7 4 0 0 83 11 83
2014 Genre masculin 50 24 8 8 7 1 2 76 15 84
2014 Genre féminin 51 25 6 10 7 0 0 76 17 109

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 23 6 0 8 0 0 86 8 64
2018 Genre féminin 45 41 6 6 1 0 0 86 8 83
2017 Genre masculin 67 24 6 4 0 0 0 91 4 56
2017 Genre féminin 64 28 4 2 1 0 0 92 3 82
2014 Genre masculin 49 31 9 4 4 0 2 82 9 84
2014 Genre féminin 54 35 5 3 3 0 0 89 6 109

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 35 10 3 8 0 0 79 11 63
2018 Genre féminin 43 40 8 3 3 2 1 86 6 83

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 28 16 5 4 3 0 74 9 63
2018 Genre féminin 41 34 17 4 1 3 0 78 5 83
2017 Genre masculin 33 35 25 1 0 6 0 72 1 56
2017 Genre féminin 54 29 9 2 2 4 0 86 5 83
2014 Genre masculin 45 34 15 2 1 2 0 81 3 84
2014 Genre féminin 46 41 9 1 0 3 0 90 1 109

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 34 9 2 9 3 0 80 11 63
2018 Genre féminin 38 35 17 9 0 1 0 74 9 83
2017 Genre masculin 42 37 19 1 0 1 0 80 1 55
2017 Genre féminin 52 35 6 3 2 2 0 88 5 83
2014 Genre masculin 43 32 15 2 6 2 0 76 8 84
2014 Genre féminin 45 37 11 3 2 2 0 84 5 109
2011 Genre masculin 41 30 15 10 3 3 0 73 13 72
2011 Genre féminin 36 42 8 9 3 2 0 79 12 121

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 32 7 7 8 0 0 78 15 63
2018 Genre féminin 44 37 8 7 4 0 0 81 11 83
2017 Genre masculin 43 42 7 3 5 0 0 86 8 56
2017 Genre féminin 60 30 4 4 1 0 0 90 6 82
2014 Genre masculin 46 34 8 8 3 0 0 80 11 84
2014 Genre féminin 49 34 9 5 4 0 0 83 8 109
2011 Genre masculin 47 35 3 11 4 0 0 82 15 72
2011 Genre féminin 51 28 12 9 1 0 0 79 10 121
2008 Genre masculin 49 25 12 7 7 0 0 74 15 68
2008 Genre féminin 33 33 14 13 7 0 0 67 20 87

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 25 12 3 7 9 6 74 12 64
2018 Genre féminin 28 27 21 13 9 1 2 56 22 82
2017 Genre masculin 35 39 12 0 1 6 6 85 2 56
2017 Genre féminin 40 33 12 8 0 1 6 79 8 83
2014 Genre masculin 39 17 17 7 9 6 5 63 18 84
2014 Genre féminin 35 29 10 10 9 3 4 68 21 109

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 27 21 8 6 2 0 64 14 63
2018 Genre féminin 41 31 7 11 6 1 2 74 18 83
2017 Genre masculin 48 24 10 5 9 4 0 75 14 56
2017 Genre féminin 60 23 5 7 4 2 0 84 11 83
2014 Genre masculin 38 27 18 6 8 2 1 67 14 84
2014 Genre féminin 44 29 10 7 5 4 0 76 13 109
2011 Genre masculin 29 35 17 8 8 0 3 66 17 72
2011 Genre féminin 37 31 13 11 4 3 1 71 16 121
2008 Genre masculin 26 38 13 7 10 4 0 68 18 68
2008 Genre féminin 36 29 8 14 8 5 1 68 23 87

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 32 16 7 6 2 0 71 13 62
2018 Genre féminin 31 38 15 6 9 2 0 70 15 82

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 16 20 8 20 17 3 40 35 62
2018 Genre féminin 26 19 10 15 24 1 5 48 41 83
2017 Genre masculin 15 17 19 15 10 17 7 42 33 56
2017 Genre féminin 22 18 16 16 9 15 4 49 31 83
2014 Genre masculin 14 11 22 18 21 11 4 29 45 84
2014 Genre féminin 18 14 21 10 25 8 4 36 40 109
2011 Genre masculin 12 11 20 9 21 20 8 33 40 72
2011 Genre féminin 18 16 14 17 16 16 2 42 41 121

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 81 63
2018 Genre féminin 16 84 83

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 12
2018 Genre féminin 54 13

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 12
2018 Genre féminin 0 13

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 12
2018 Genre féminin 0 13

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 12
2018 Genre féminin 39 13

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 13

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 16 14 3 9 34 3 58 19 63
2018 Genre féminin 20 19 20 7 3 27 5 57 13 83
2017 Genre masculin 10 12 20 5 5 29 17 42 20 56
2017 Genre féminin 16 20 18 4 2 35 5 60 10 83
2014 Genre masculin 15 10 17 8 13 31 5 39 34 84
2014 Genre féminin 12 16 16 12 13 25 6 40 36 108

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 27 9 5 9 14 2 73 16 63
2018 Genre féminin 33 25 17 9 0 13 3 69 11 83
2017 Genre masculin 36 25 20 5 5 5 4 67 11 54
2017 Genre féminin 40 24 19 1 3 12 0 74 5 82
2014 Genre masculin 28 21 20 9 11 11 0 55 23 84
2014 Genre féminin 24 27 19 7 14 10 0 56 23 108
2011 Genre masculin 38 28 17 4 7 4 1 70 12 72
2011 Genre féminin 33 30 18 9 5 5 0 66 14 121

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 85 63
2018 Genre féminin 8 92 83

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 18 12 0 10 33 5 64 17 63
2018 Genre féminin 22 20 19 1 2 30 6 65 4 82
2017 Genre masculin 14 9 25 0 4 36 13 43 7 55
2017 Genre féminin 13 19 20 0 1 39 6 60 2 83
2014 Genre masculin 22 11 11 5 6 38 8 61 19 84
2014 Genre féminin 15 23 17 2 3 33 8 64 8 109

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 25 7 2 9 17 2 78 13 63
2018 Genre féminin 39 22 16 3 1 17 1 76 5 83
2017 Genre masculin 26 37 22 0 4 9 2 71 4 56
2017 Genre féminin 32 38 11 2 1 14 1 83 4 83
2014 Genre masculin 32 25 13 6 6 15 4 70 14 84
2014 Genre féminin 31 26 19 1 3 19 0 72 5 109
2011 Genre masculin 41 36 17 1 1 3 0 80 3 72
2011 Genre féminin 40 31 15 4 1 9 0 78 6 121
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 11 6 3 10 2 2 80 14 64
2018 Genre féminin 51 29 9 8 2 1 0 81 10 82
2017 Genre masculin 59 29 6 0 1 0 4 92 1 56
2017 Genre féminin 72 10 10 4 3 1 0 83 7 83

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 36 14 4 7 2 0 75 11 63
2018 Genre féminin 48 37 8 4 0 3 0 88 4 82
2017 Genre masculin 38 43 10 7 2 0 0 81 9 56
2017 Genre féminin 55 29 10 2 3 1 0 84 5 83

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 33 11 16 12 0 0 62 27 64
2018 Genre féminin 30 37 15 10 7 1 0 67 18 83
2017 Genre masculin 16 47 14 18 5 0 0 63 23 56
2017 Genre féminin 28 35 13 12 7 5 0 67 20 83

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 29 18 9 7 2 5 64 18 64
2018 Genre féminin 49 31 10 6 3 0 1 80 9 82
2017 Genre masculin 28 27 20 9 9 0 7 59 19 56
2017 Genre féminin 48 26 15 5 6 0 0 74 11 82

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 30 28 16 17 0 0 38 33 64
2018 Genre féminin 19 20 29 15 16 0 0 40 31 83
2017 Genre masculin 11 28 19 31 6 2 3 41 40 56
2017 Genre féminin 22 19 26 14 18 0 0 42 32 83

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 23 25 13 14 0 0 48 28 64
2018 Genre féminin 28 13 23 18 15 1 1 42 34 82
2017 Genre masculin 20 27 23 15 11 0 5 49 27 56
2017 Genre féminin 25 28 19 12 16 0 0 53 28 82

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 19 26 18 22 0 0 33 40 64
2018 Genre féminin 22 14 25 16 20 0 2 37 37 80
2017 Genre masculin 14 20 24 24 13 0 5 36 39 56
2017 Genre féminin 24 22 16 18 20 0 0 46 38 83

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 32 20 3 5 0 2 72 8 64
2018 Genre féminin 50 11 12 9 11 0 8 65 21 78
2017 Genre masculin 38 31 19 2 0 0 10 77 2 55
2017 Genre féminin 50 18 13 8 8 0 4 70 16 83

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 32 20 8 12 0 2 60 19 64
2018 Genre féminin 43 21 12 14 9 0 0 65 23 81
2017 Genre masculin 33 37 21 3 2 0 4 73 5 55
2017 Genre féminin 40 32 11 8 8 0 0 72 17 83

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 25 31 3 12 0 0 54 15 62
2018 Genre féminin 35 32 20 10 2 0 1 68 12 81
2017 Genre masculin 30 31 19 15 1 0 4 63 17 55
2017 Genre féminin 47 29 15 5 4 0 0 75 10 83

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 20 30 11 20 0 0 39 31 62
2018 Genre féminin 28 25 22 14 10 0 1 54 24 83
2017 Genre masculin 15 30 18 23 8 0 7 48 33 55
2017 Genre féminin 25 37 21 8 9 0 0 61 17 83

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 26 15 18 15 0 0 52 33 62
2018 Genre féminin 34 27 21 11 6 1 1 62 17 83
2017 Genre masculin 25 28 24 12 7 0 5 55 19 55
2017 Genre féminin 38 26 16 7 11 0 2 65 18 83

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 32 21 11 5 0 0 63 16 62
2018 Genre féminin 45 23 21 5 6 0 0 68 10 83
2017 Genre masculin 37 18 18 17 2 2 5 60 20 55
2017 Genre féminin 43 31 12 7 6 0 0 74 14 83

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 14 8 5 8 0 0 80 13 62
2018 Genre féminin 66 18 9 1 3 0 2 87 4 83
2017 Genre masculin 65 19 6 5 0 0 5 89 5 56
2017 Genre féminin 77 16 3 0 2 0 2 96 2 83

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 79 7 6 3 3 2 0 87 6 60
2018 Genre féminin 80 10 1 1 0 0 7 97 2 83

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 5 5 1 14 0 5 79 16 62
2018 Genre féminin 72 16 6 1 1 0 4 91 3 83
2017 Genre masculin 77 7 4 6 4 1 2 86 10 56
2017 Genre féminin 78 12 3 0 2 0 4 94 3 82

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 34 6 2 3 2 2 89 5 64
2018 Genre féminin 57 20 12 5 1 0 5 81 6 83
2017 Genre masculin 64 21 7 4 0 0 3 88 5 56
2017 Genre féminin 66 21 6 1 3 0 3 89 5 83

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 23 8 6 11 0 3 75 17 64
2018 Genre féminin 57 16 13 5 5 0 4 76 10 82
2017 Genre masculin 59 20 6 7 3 0 6 84 10 56
2017 Genre féminin 75 10 9 2 1 0 3 87 4 83

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 13 5 0 2 2 22 92 2 63
2018 Genre féminin 64 11 2 1 0 0 21 95 2 80
2017 Genre masculin 51 16 9 1 0 0 22 87 2 56
2017 Genre féminin 58 9 3 1 0 0 29 94 2 82

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 18 9 1 5 0 8 84 7 64
2018 Genre féminin 71 9 8 1 0 1 9 89 1 81
2017 Genre masculin 63 17 12 2 4 0 4 83 5 56
2017 Genre féminin 78 15 1 2 1 0 3 96 3 83

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 19 6 6 8 0 4 79 15 64
2018 Genre féminin 74 6 2 5 8 0 5 84 14 82
2017 Genre masculin 60 13 11 0 7 2 6 80 8 56
2017 Genre féminin 65 12 8 6 5 0 4 80 11 83

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 21 8 3 4 0 6 85 7 64
2018 Genre féminin 61 19 13 1 2 1 4 83 3 82
2017 Genre masculin 58 23 14 2 0 0 4 84 2 56
2017 Genre féminin 55 29 13 0 1 0 2 85 1 83

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 32 33 13 10 0 0 45 22 63
2018 Genre féminin 17 28 34 14 7 0 0 45 21 83
2017 Genre masculin 19 26 35 15 5 0 0 44 20 56
2017 Genre féminin 13 31 39 6 12 0 0 44 18 83

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 10 42 19 11 0 0 30 28 64
2018 Genre féminin 12 20 32 21 15 0 0 36 32 81
2017 Genre masculin 7 19 37 21 15 0 0 37 26 56
2017 Genre féminin 9 17 31 32 11 0 0 43 26 83
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 42 11 6 2 2 0 38 62 64
2018 Genre féminin 50 24 15 5 1 4 1 53 47 83
2017 Genre masculin 33 24 24 5 4 7 3 36 64 56
2017 Genre féminin 44 34 7 9 1 3 1 46 54 83

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 39
2018 Genre féminin 13 37
2017 Genre masculin 20 31
2017 Genre féminin 33 42

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 39
2018 Genre féminin 18 37
2017 Genre masculin 27 31
2017 Genre féminin 38 42

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 39
2018 Genre féminin 23 37
2017 Genre masculin 10 31
2017 Genre féminin 14 42

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 39
2018 Genre féminin 39 37
2017 Genre masculin 34 31
2017 Genre féminin 34 42

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 39
2018 Genre féminin 8 37
2017 Genre masculin 0 31
2017 Genre féminin 2 42

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 39
2018 Genre féminin 38 37

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 39
2018 Genre féminin 34 37
2017 Genre masculin 50 31
2017 Genre féminin 32 42

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 64 9 3 3 13 37
2018 Genre féminin 3 59 19 16 0 3 36
2017 Genre masculin 20 59 18 2 0 0 31
2017 Genre féminin 21 59 14 4 0 2 43

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 46 39
2018 Genre féminin 49 51 37

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 6 11 4 8 3 13 72 14 64
2018 Genre féminin 63 14 4 6 5 1 7 83 12 83

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 24 16 17 12 0 11 50 32 38
2018 Genre féminin 30 37 5 16 6 0 6 72 23 37
2017 Genre masculin 34 21 16 6 10 0 12 63 18 32
2017 Genre féminin 41 21 6 12 9 0 11 69 24 43

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 10 10 14 14 0 45 33 49 39
2018 Genre féminin 2 14 8 17 18 3 38 28 59 37
2017 Genre masculin 0 4 14 3 13 6 60 13 47 32
2017 Genre féminin 21 2 4 2 15 3 54 52 39 42
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