Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	46	8	5	2	84	8	132
2018	AS-02	38	38	11	9	5	75	14	56
2018	AS-03	44	40	8	8	0	84	8	25
2018	AS-04	41	59	0	0	0	100	0	29
2018	AS-05	8	75	17	0	0	83	0	12
2017	AS	32	46	10	6	6	78	12	155
2017	AS-02	27	51	13	3	7	78	9	75
2017	AS-03	48	35	9	4	4	83	9	23
2017	AS-04	43	28	13	12	4	71	16	25
2017	AS-05	21	64	0	7	7	86	14	14
2011	AS	37	39	13	7	3	76	11	180
2011	AS-02	37	36	15	11	2	73	13	95
2011	AS-03	32	55	3	6	3	87	10	31
2011	AS-04	55	35	5	0	5	90	5	20
2011	AS-05	29	35	24	6	6	65	12	17
2008	AS	44	35	9	7	4	79	12	181
2008	AS-01	31	31	19	6	13	63	19	16
2008	AS-02	46	36	6	10	2	82	12	89
2008	AS-03	48	33	5	0	14	81	14	21
2008	AS-04	50	39	0	11	0	89	11	18
2008	AS-05	40	35	20	5	0	75	5	20

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	34	16	11	3	1	70	14	131
2018	AS-02	36	32	20	9	4	0	68	13	56
2018	AS-03	36	28	8	16	8	4	67	25	25
2018	AS-04	41	34	14	10	0	0	76	10	29
2018	AS-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2017	AS	28	42	12	13	5	0	70	19	155
2017	AS-02	28	42	15	12	4	0	70	16	75
2017	AS-03	39	43	5	4	9	0	82	13	23
2017	AS-04	32	36	8	16	9	0	68	24	25
2017	AS-05	21	57	0	21	0	0	79	21	14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	32	9	1	0	90	1	129
2018	AS-02	58	27	13	2	0	85	2	55
2018	AS-03	58	38	4	0	0	96	0	24
2018	AS-04	66	34	0	0	0	100	0	29
2018	AS-05	36	36	27	0	0	73	0	11
2017	AS	61	31	6	2	1	91	3	156
2017	AS-02	58	33	8	1	0	90	1	76
2017	AS-03	65	26	4	4	0	91	4	23
2017	AS-04	64	28	4	5	0	91	5	25
2017	AS-05	64	28	7	0	0	93	0	14
2011	AS	66	29	4	0	1	94	1	180
2011	AS-02	61	33	5	0	1	94	1	95
2011	AS-03	71	29	0	0	0	100	0	31
2011	AS-04	80	15	5	0	0	95	0	20
2011	AS-05	65	24	12	0	0	88	0	17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	37	14	5	0	0	82	5	131
2018	AS-02	45	38	9	9	0	0	82	9	56
2018	AS-03	44	36	20	0	0	0	80	0	25
2018	AS-04	52	41	7	0	0	0	93	0	29
2018	AS-05	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2017	AS	47	35	9	8	1	0	82	10	156
2017	AS-02	44	39	10	5	1	0	83	7	76
2017	AS-03	56	22	13	9	0	0	78	9	23
2017	AS-04	52	28	0	16	5	0	80	20	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2011	AS	43	42	7	4	3	1	86	7	180
2011	AS-02	37	45	8	7	1	1	83	9	95
2011	AS-03	52	39	6	0	3	0	90	3	31
2011	AS-04	60	35	0	0	5	0	95	5	20
2011	AS-05	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2008	AS	49	39	5	4	2	0	88	7	182
2008	AS-01	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2008	AS-02	47	44	3	4	1	0	91	6	90
2008	AS-03	52	43	0	0	5	0	95	5	21
2008	AS-04	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2008	AS-05	50	35	10	0	5	0	85	5	20

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	31	23	3	3	0	71	6	128
2018	AS-02	40	31	24	4	2	0	71	5	55
2018	AS-03	33	33	17	4	13	0	67	17	24
2018	AS-04	52	21	28	0	0	0	72	0	29
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	36	34	18	5	6	1	71	11	156
2017	AS-02	36	36	20	4	4	1	72	8	76
2017	AS-03	57	17	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	24	44	12	12	9	0	68	20	25
2017	AS-05	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2011	AS	27	35	17	14	5	2	63	19	178
2011	AS-02	31	33	15	14	4	3	66	19	94
2011	AS-03	29	39	16	13	3	0	68	16	31
2011	AS-04	21	26	21	21	11	0	47	32	19
2011	AS-05	24	35	24	12	6	0	59	18	17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	34	20	6	3	0	71	9	127
2018	AS-02	40	30	23	6	2	0	70	8	53
2018	AS-03	29	33	25	0	13	0	63	13	24
2018	AS-04	48	24	17	10	0	0	72	10	29
2018	AS-05	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	38	36	18	4	5	0	74	8	156
2017	AS-02	40	39	16	1	4	0	79	5	76
2017	AS-03	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	28	32	28	4	9	0	60	12	25
2017	AS-05	50	28	7	7	7	0	79	14	14
2011	AS	28	37	16	13	6	1	65	19	177
2011	AS-02	30	37	13	13	5	2	68	19	93
2011	AS-03	32	42	13	3	10	0	74	13	31
2011	AS-04	26	16	21	32	5	0	42	37	19
2011	AS-05	24	35	29	12	0	0	59	12	17
2008	AS	34	45	10	7	4	0	79	10	182
2008	AS-01	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2008	AS-02	30	49	12	7	2	0	79	9	90
2008	AS-03	33	38	10	10	10	0	71	19	21
2008	AS-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2008	AS-05	40	55	0	5	0	0	95	5	20

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	28	19	11	6	5	62	18	129
2018	AS-02	36	22	24	9	5	4	60	15	55
2018	AS-03	29	29	17	8	8	8	64	18	24
2018	AS-04	34	21	17	14	3	10	62	19	29
2018	AS-05	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2017	AS	38	22	17	10	8	4	63	19	156
2017	AS-02	42	23	18	9	4	4	67	14	76
2017	AS-03	44	26	13	13	0	4	73	14	23
2017	AS-04	32	24	12	8	20	4	58	29	25
2017	AS-05	43	14	22	14	0	7	61	15	14
2011	AS	30	31	13	10	9	6	66	20	178
2011	AS-02	33	32	11	13	7	4	68	21	94
2011	AS-03	23	35	19	10	10	3	60	20	31
2011	AS-04	37	16	5	0	11	32	77	15	19
2011	AS-05	35	29	18	0	18	0	65	18	17
2008	AS	30	33	12	13	8	4	66	21	181
2008	AS-01	40	13	13	13	20	0	53	33	15
2008	AS-02	27	38	11	13	6	6	68	20	90
2008	AS-03	24	19	29	10	19	0	43	29	21
2008	AS-04	22	50	0	22	0	6	76	24	18
2008	AS-05	45	25	5	10	10	5	74	21	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	26	11	12	5	0	2	72	17	130
2018	AS-02	45	21	13	16	4	0	2	67	20	56
2018	AS-03	48	20	8	12	12	0	0	68	24	25
2018	AS-04	52	30	4	11	0	0	4	85	12	27
2018	AS-05	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	AS	43	28	15	8	5	1	1	72	14	156
2017	AS-02	35	28	20	7	8	1	1	65	15	76
2017	AS-03	56	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	8	16	0	0	0	76	16	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	AS	42	32	11	7	6	2	1	76	13	179
2011	AS-02	46	28	9	12	4	2	0	75	16	94
2011	AS-03	45	35	10	3	6	0	0	81	10	31
2011	AS-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	20
2011	AS-05	29	24	18	0	18	6	6	60	20	17
2008	AS	41	29	12	9	9	1	0	70	18	182
2008	AS-01	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2008	AS-02	43	27	9	11	9	1	0	71	20	90
2008	AS-03	43	19	5	14	19	0	0	62	33	21
2008	AS-04	33	39	17	0	11	0	0	72	11	18
2008	AS-05	25	30	30	10	5	0	0	55	15	20

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	32	10	11	4	0	2	75	15	130
2018	AS-02	40	31	16	9	2	0	2	72	11	55
2018	AS-03	40	36	0	12	12	0	0	76	24	25
2018	AS-04	57	18	7	14	0	0	4	78	15	28
2018	AS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	42	28	14	8	7	1	0	71	15	155
2017	AS-02	35	33	16	5	8	3	0	70	13	76
2017	AS-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	AS-04	47	20	8	12	13	0	0	67	25	25
2017	AS-05	43	28	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	AS	41	24	16	12	7	1	0	65	19	179
2011	AS-02	41	22	16	13	6	1	0	65	19	94
2011	AS-03	48	29	10	3	10	0	0	77	13	31
2011	AS-04	40	25	0	25	10	0	0	65	35	20
2011	AS-05	41	12	29	12	6	0	0	53	18	17
2008	AS	34	31	9	15	10	0	1	65	26	181
2008	AS-01	25	44	6	13	13	0	0	69	25	16
2008	AS-02	37	26	10	17	9	0	1	64	26	89
2008	AS-03	33	19	5	19	24	0	0	52	43	21
2008	AS-04	44	28	6	17	6	0	0	72	22	18
2008	AS-05	20	50	5	10	15	0	0	70	25	20

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	27	8	11	5	0	1	75	16	131
2018	AS-02	43	36	7	7	5	0	2	80	13	56
2018	AS-03	44	20	8	20	8	0	0	64	28	25
2018	AS-04	64	11	7	14	4	0	0	75	18	28
2018	AS-05	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	AS	47	26	12	6	7	1	1	74	14	156
2017	AS-02	42	25	13	9	8	1	1	69	17	76
2017	AS-03	52	39	4	0	4	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	12	4	9	0	0	76	12	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	29	15	6	5	7	73	12	130
2018	AS-02	31	36	18	7	2	5	71	10	55
2018	AS-03	40	24	8	4	12	12	73	18	25
2018	AS-04	45	24	14	3	3	10	77	8	29
2018	AS-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	AS	31	33	15	9	5	7	69	15	156
2017	AS-02	34	33	12	5	5	11	75	12	76
2017	AS-03	39	26	13	9	4	9	71	14	23
2017	AS-04	24	32	12	17	12	4	57	30	25
2017	AS-05	36	36	21	7	0	0	72	7	14
2011	AS	24	31	24	8	7	5	58	17	178
2011	AS-02	27	33	24	6	6	3	62	13	93
2011	AS-03	23	32	23	10	6	6	59	17	31
2011	AS-04	20	30	30	5	10	5	53	16	20
2011	AS-05	18	24	35	6	6	12	47	13	17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	37	16	11	5	1	68	16	131
2018	AS-02	22	42	16	16	4	0	64	20	55
2018	AS-03	44	24	16	8	8	0	68	16	25
2018	AS-04	28	38	21	7	3	3	68	11	29
2018	AS-05	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2017	AS	27	37	16	12	6	3	66	18	156
2017	AS-02	26	39	20	4	7	4	68	11	76
2017	AS-03	39	22	17	17	4	0	61	22	23
2017	AS-04	24	28	12	24	9	4	53	34	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	AS	17	27	23	13	16	3	46	30	179
2011	AS-02	17	31	27	12	13	1	48	25	94
2011	AS-03	19	26	19	13	19	3	47	33	31
2011	AS-04	15	25	20	10	25	5	42	37	20
2011	AS-05	12	12	41	18	6	12	27	27	17
2008	AS	23	36	20	10	10	1	59	21	182
2008	AS-01	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2008	AS-02	22	38	14	12	12	1	61	25	90
2008	AS-03	19	29	33	5	14	0	48	19	21
2008	AS-04	22	33	22	22	0	0	56	22	18
2008	AS-05	15	60	20	0	5	0	75	5	20

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	15	38	20	14	10	2	55	24	130
2018	AS-02	11	38	20	18	11	2	50	30	55
2018	AS-03	24	32	24	8	8	4	58	17	25
2018	AS-04	21	34	17	14	10	3	57	25	29
2018	AS-05	9	64	18	0	9	0	73	9	11
2017	AS	16	41	19	11	9	4	59	21	156
2017	AS-02	18	41	19	7	9	7	63	17	76
2017	AS-03	13	39	22	17	9	0	52	26	23
2017	AS-04	16	32	12	24	12	4	50	38	25
2017	AS-05	22	50	14	7	7	0	72	14	14
2011	AS	11	28	22	25	11	4	40	37	178
2011	AS-02	10	37	18	25	9	2	47	34	93
2011	AS-03	13	19	23	26	13	6	34	41	31
2011	AS-04	15	10	25	35	10	5	26	47	20
2011	AS-05	0	29	35	18	6	12	33	27	17
2008	AS	13	34	25	16	9	3	48	26	182
2008	AS-01	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2008	AS-02	12	33	28	14	12	0	46	27	90
2008	AS-03	10	33	14	19	14	10	47	37	21
2008	AS-04	11	33	33	22	0	0	44	22	18
2008	AS-05	10	30	35	10	5	10	44	17	20

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	14	27	17	25	16	2	41	41	130
2018	AS-02	9	35	24	16	15	2	44	31	55
2018	AS-03	20	20	12	24	24	0	40	48	25
2018	AS-04	18	11	18	29	21	4	30	52	28
2018	AS-05	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2017	AS	13	33	16	21	17	1	46	37	156
2017	AS-02	16	34	18	20	12	1	50	32	76
2017	AS-03	9	26	22	30	13	0	35	43	23
2017	AS-04	12	32	8	12	36	0	44	48	25
2017	AS-05	21	50	15	14	0	0	71	14	14
2011	AS	10	27	21	25	15	3	38	40	178
2011	AS-02	10	34	20	24	10	2	45	35	94
2011	AS-03	19	19	26	13	23	0	39	35	31
2011	AS-04	0	25	20	35	15	5	26	53	20
2011	AS-05	6	18	24	35	12	6	25	50	17
2008	AS	15	34	14	20	15	2	49	36	182
2008	AS-01	13	31	19	19	19	0	44	38	16
2008	AS-02	12	38	9	21	18	2	51	40	90
2008	AS-03	24	19	19	5	33	0	43	38	21
2008	AS-04	11	39	33	11	6	0	50	17	18
2008	AS-05	5	40	5	45	0	5	47	47	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	29	18	17	6	1	0	59	23	132
2018	AS-02	27	38	16	14	5	0	0	64	20	56
2018	AS-03	28	20	12	28	12	0	0	48	40	25
2018	AS-04	41	17	24	7	7	3	0	61	14	29
2018	AS-05	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2017	AS	28	39	10	14	10	0	0	67	23	155
2017	AS-02	24	43	10	13	11	0	0	67	24	75
2017	AS-03	35	26	17	17	4	0	0	61	22	23
2017	AS-04	35	36	12	12	4	0	0	72	16	25
2017	AS-05	43	29	7	14	7	0	0	72	21	14
2011	AS	20	34	18	18	8	1	1	55	27	180
2011	AS-02	16	34	19	19	9	2	1	51	29	95
2011	AS-03	32	32	13	16	6	0	0	65	23	31
2011	AS-04	10	45	10	30	5	0	0	55	35	20
2011	AS-05	35	24	18	12	12	0	0	59	24	17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	44	11	10	8	71	18	132
2018	AS-02	27	50	9	7	7	77	14	56
2018	AS-03	28	28	12	12	20	56	32	25
2018	AS-04	34	41	7	14	3	76	17	29
2018	AS-05	17	42	25	8	8	58	17	12
2017	AS	27	51	10	11	2	77	13	155
2017	AS-02	27	53	12	7	1	80	8	75
2017	AS-03	39	39	9	9	4	78	13	23
2017	AS-04	35	41	4	20	0	76	20	25
2017	AS-05	14	50	15	14	7	64	21	14

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	12	15	17	16	16	16	8	36	42	132
2018	AS-02	5	18	16	16	18	21	5	32	46	56
2018	AS-03	20	16	24	16	16	4	4	39	35	25
2018	AS-04	17	14	3	21	14	17	14	45	50	29
2018	AS-05	8	8	42	8	8	17	8	22	22	12
2017	AS	13	23	17	14	13	18	1	45	34	156
2017	AS-02	15	20	20	13	10	20	3	44	30	76
2017	AS-03	22	35	9	13	9	13	0	65	25	23
2017	AS-04	16	16	8	20	21	20	0	39	51	25
2017	AS-05	7	28	29	7	7	21	0	45	18	14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	34	8	10	6	0	2	76	16	131
2018	AS-02	43	32	11	9	4	0	2	76	13	56
2018	AS-03	40	24	4	16	16	0	0	64	32	25
2018	AS-04	57	25	4	7	4	0	4	85	11	28
2018	AS-05	8	67	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	AS	35	37	13	7	6	0	1	73	14	156
2017	AS-02	32	36	15	9	8	0	1	68	17	76
2017	AS-03	48	30	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	AS-04	44	35	12	5	4	0	0	80	9	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	AS	39	29	16	7	8	1	1	69	15	179
2011	AS-02	39	30	12	10	7	2	0	71	17	94
2011	AS-03	55	26	10	0	10	0	0	81	10	31
2011	AS-04	40	20	20	15	5	0	0	60	20	20
2011	AS-05	18	29	35	6	6	0	6	50	13	17
2008	AS	34	31	14	10	10	1	1	66	20	182
2008	AS-01	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2008	AS-02	32	31	16	9	9	1	2	66	18	90
2008	AS-03	38	14	10	19	19	0	0	52	38	21
2008	AS-04	44	33	11	0	11	0	0	78	11	18
2008	AS-05	20	35	15	20	10	0	0	55	30	20

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	30	7	7	19	0	15	61	30	27
2017	AS	43	32	11	0	11	0	4	78	11	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	29	47	8	13	3	0	0	76	16	131
2018	AS-02	21	61	7	9	2	0	0	82	11	56
2018	AS-03	36	28	8	20	8	0	0	64	28	25
2018	AS-04	32	32	14	18	4	0	0	64	21	28
2018	AS-05	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	31	37	10	16	7	0	0	68	23	156
2017	AS-02	29	38	9	18	6	0	0	67	24	76
2017	AS-03	61	22	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	24	28	12	20	17	0	0	51	37	25
2017	AS-05	28	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	AS	27	44	11	10	7	1	1	72	17	180
2011	AS-02	27	46	11	8	6	1	0	74	15	95
2011	AS-03	29	39	10	10	10	0	3	70	20	31
2011	AS-04	20	60	0	10	10	0	0	80	20	20
2011	AS-05	35	24	24	12	6	0	0	59	18	17
2008	AS	41	38	6	10	4	0	1	80	14	182
2008	AS-01	44	31	0	13	13	0	0	75	25	16
2008	AS-02	38	46	3	10	3	0	0	83	13	90
2008	AS-03	52	24	5	5	10	0	5	80	15	21
2008	AS-04	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	AS-05	40	30	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	38	13	5	2	80	7	131
2018	AS-02	39	34	18	7	2	73	9	56
2018	AS-03	40	48	4	8	0	88	8	25
2018	AS-04	57	29	11	4	0	86	4	28
2018	AS-05	17	58	25	0	0	75	0	12
2017	AS	41	37	12	6	3	79	9	155
2017	AS-02	36	41	16	5	1	77	7	75
2017	AS-03	56	31	4	4	4	87	9	23
2017	AS-04	47	24	8	12	9	72	20	25
2017	AS-05	50	29	14	7	0	79	7	14
2011	AS	39	44	8	6	3	83	9	179
2011	AS-02	37	40	10	10	3	78	13	94
2011	AS-03	35	52	6	3	3	87	6	31
2011	AS-04	55	35	0	5	5	90	10	20
2011	AS-05	47	41	12	0	0	88	0	17
2008	AS	40	43	7	7	3	83	9	181
2008	AS-01	19	56	19	6	0	75	6	16
2008	AS-02	45	39	6	8	2	84	10	89
2008	AS-03	24	67	0	0	10	90	10	21
2008	AS-04	44	44	6	6	0	89	6	18
2008	AS-05	45	30	15	10	0	75	10	20

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	40	7	4	2	0	87	6	131
2018	AS-02	42	38	11	7	2	0	80	9	55
2018	AS-03	52	40	0	4	4	0	92	8	25
2018	AS-04	62	28	10	0	0	0	90	0	29
2018	AS-05	17	83	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	50	37	5	5	3	0	87	8	154
2017	AS-02	48	38	8	5	0	0	87	5	74
2017	AS-03	56	35	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS-04	56	24	4	4	12	0	80	16	25
2017	AS-05	72	21	0	7	0	0	93	7	14
2011	AS	46	42	5	4	2	1	88	7	180
2011	AS-02	45	39	4	7	3	1	85	11	95
2011	AS-03	32	52	13	0	3	0	84	3	31
2011	AS-04	50	45	0	5	0	0	95	5	20
2011	AS-05	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	AS	48	37	8	6	2	0	85	8	182
2008	AS-01	56	19	6	19	0	0	75	19	16
2008	AS-02	43	43	8	4	1	0	87	6	90
2008	AS-03	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2008	AS-04	50	28	6	17	0	0	78	17	18
2008	AS-05	40	40	10	0	10	0	80	10	20

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	20	29	18	21	11	2	0	50	32	130
2018	AS-02	13	33	15	24	15	2	0	46	39	55
2018	AS-03	33	21	21	13	8	4	0	57	22	24
2018	AS-04	28	17	24	21	10	0	0	45	31	29
2018	AS-05	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	20	42	13	11	10	3	1	65	21	156
2017	AS-02	17	41	16	9	10	6	1	62	21	76
2017	AS-03	35	48	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	20	40	16	8	16	0	0	60	24	25
2017	AS-05	28	50	0	7	7	7	0	85	15	14
2011	AS	19	31	19	14	13	3	0	52	28	180
2011	AS-02	18	33	18	17	13	2	0	52	30	95
2011	AS-03	23	32	23	6	13	3	0	57	20	31
2011	AS-04	15	35	15	10	20	5	0	53	32	20
2011	AS-05	29	6	18	35	6	6	0	38	44	17
2008	AS	27	36	16	12	7	2	0	64	19	182
2008	AS-01	19	44	25	0	13	0	0	63	13	16
2008	AS-02	29	36	16	13	6	1	0	65	19	90
2008	AS-03	33	24	10	19	14	0	0	57	33	21
2008	AS-04	11	44	17	22	0	6	0	59	24	18
2008	AS-05	25	45	10	5	10	5	0	74	16	20

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	14	27	12	26	20	0	2	42	46	132
2018	AS-02	13	25	14	18	29	0	2	38	47	56
2018	AS-03	8	40	8	24	16	0	4	50	42	25
2018	AS-04	21	21	14	45	0	0	0	41	45	29
2018	AS-05	17	25	8	25	25	0	0	42	50	12
2017	AS	15	24	19	13	24	3	3	41	39	155
2017	AS-02	12	24	20	13	25	3	3	38	40	75
2017	AS-03	22	31	13	4	22	0	9	57	29	23
2017	AS-04	24	12	20	21	24	0	0	35	45	25
2017	AS-05	21	14	21	7	21	14	0	42	34	14
2011	AS	10	14	17	22	31	4	2	26	56	180
2011	AS-02	11	14	15	20	38	3	0	25	60	95
2011	AS-03	10	19	26	16	23	3	3	31	41	31
2011	AS-04	5	15	10	40	25	5	0	21	68	20
2011	AS-05	18	12	6	29	24	12	0	33	60	17
2008	AS	8	20	20	20	27	4	1	29	49	181
2008	AS-01	6	31	19	25	19	0	0	38	44	16
2008	AS-02	7	21	17	22	29	3	1	29	53	90
2008	AS-03	10	24	10	10	43	5	0	35	55	21
2008	AS-04	11	11	33	22	22	0	0	22	44	18
2008	AS-05	0	15	35	20	25	5	0	16	47	20

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	39	18	8	3	0	0	71	12	130
2018	AS-02	29	41	23	4	4	0	0	70	7	56
2018	AS-03	33	29	21	17	0	0	0	63	17	24
2018	AS-04	38	28	14	14	7	0	0	66	21	29
2018	AS-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	AS	31	44	10	12	3	1	0	76	14	156
2017	AS-02	26	45	16	9	3	1	0	72	12	76
2017	AS-03	39	48	0	9	4	0	0	87	13	23
2017	AS-04	44	35	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	AS	34	38	12	8	7	0	1	72	16	180
2011	AS-02	31	35	16	12	6	0	1	66	18	95
2011	AS-03	45	42	6	0	6	0	0	87	6	31
2011	AS-04	35	40	10	5	10	0	0	75	15	20
2011	AS-05	35	29	12	18	6	0	0	65	24	17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	33	12	8	2	0	0	78	10	129
2018	AS-02	35	40	13	11	2	0	0	75	13	55
2018	AS-03	48	28	12	4	8	0	0	76	12	25
2018	AS-04	61	18	14	7	0	0	0	79	7	28
2018	AS-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS	42	35	10	8	4	1	1	77	12	156
2017	AS-02	37	34	15	8	5	1	0	72	13	76
2017	AS-03	52	39	0	4	4	0	0	91	9	23
2017	AS-04	52	28	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	36	14	11	6	0	69	17	129
2018	AS-02	23	45	16	13	4	0	68	16	56
2018	AS-03	36	28	16	8	12	0	64	20	25
2018	AS-04	52	26	7	4	11	0	78	15	27
2018	AS-05	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2017	AS	36	37	11	12	4	0	73	16	156
2017	AS-02	35	40	9	13	3	0	75	16	76
2017	AS-03	52	22	4	13	9	0	74	22	23
2017	AS-04	40	28	16	9	8	0	68	16	25
2017	AS-05	22	50	21	7	0	0	72	7	14
2011	AS	39	41	8	7	3	1	81	11	180
2011	AS-02	43	40	8	5	2	1	84	7	95
2011	AS-03	39	45	6	3	6	0	84	10	31
2011	AS-04	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2011	AS-05	29	41	6	24	0	0	71	24	17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	47	24	6	4	1	1	66	10	131
2018	AS-02	15	51	22	7	4	2	0	67	11	55
2018	AS-03	20	48	16	8	8	0	0	68	16	25
2018	AS-04	28	41	24	7	0	0	0	69	7	29
2018	AS-05	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	AS	22	38	23	7	5	5	0	63	13	156
2017	AS-02	13	42	28	7	4	7	0	59	11	76
2017	AS-03	39	39	13	0	9	0	0	78	9	23
2017	AS-04	39	24	21	9	4	4	0	66	13	25
2017	AS-05	21	43	28	0	0	7	0	69	0	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	32	10	7	3	1	1	80	10	131
2018	AS-02	45	38	7	5	4	0	0	84	9	55
2018	AS-03	52	16	20	4	4	4	0	71	8	25
2018	AS-04	52	24	7	10	3	0	3	79	14	29
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS	45	31	12	6	5	1	0	76	12	155
2017	AS-02	39	33	12	9	5	1	0	73	15	75
2017	AS-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	39	24	16	8	9	4	0	67	17	25
2017	AS-05	50	28	14	0	7	0	0	79	7	14
2011	AS	47	32	12	4	4	1	0	79	8	180
2011	AS-02	43	32	15	6	3	1	0	76	10	95
2011	AS-03	48	42	3	0	6	0	0	90	6	31
2011	AS-04	55	20	20	0	5	0	0	75	5	20
2011	AS-05	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	30	19	7	8	0	0	67	14	132
2018	AS-02	41	25	16	11	7	0	0	66	18	56
2018	AS-03	48	36	8	4	4	0	0	84	8	25
2018	AS-04	28	34	24	0	14	0	0	62	14	29
2018	AS-05	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12
2017	AS	26	46	18	6	4	0	0	72	10	156
2017	AS-02	24	47	17	8	4	0	0	71	12	76
2017	AS-03	30	52	4	9	4	0	0	83	13	23
2017	AS-04	32	28	24	8	8	0	0	60	16	25
2017	AS-05	28	43	28	0	0	0	0	72	0	14
2011	AS	26	40	23	6	3	1	1	68	9	179
2011	AS-02	32	35	26	5	1	1	0	68	6	94
2011	AS-03	19	65	10	3	0	0	3	87	3	31
2011	AS-04	15	35	30	10	10	0	0	50	20	20
2011	AS-05	24	35	24	12	0	0	6	63	13	17
2008	AS	22	38	24	10	5	0	1	61	15	182
2008	AS-01	19	38	44	0	0	0	0	56	0	16
2008	AS-02	21	46	22	7	4	0	0	67	11	90
2008	AS-03	10	24	29	14	19	0	5	35	35	21
2008	AS-04	28	44	28	0	0	0	0	72	0	18
2008	AS-05	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	45	31	131
2018	AS-02	20	50	30	56
2018	AS-03	24	52	24	25
2018	AS-04	24	38	38	29
2018	AS-05	27	36	36	11
2017	AS	23	44	33	156
2017	AS-02	26	41	33	76
2017	AS-03	9	56	35	23
2017	AS-04	20	43	36	25
2017	AS-05	14	50	36	14
2011	AS	21	48	31	180
2011	AS-02	24	47	28	95
2011	AS-03	13	52	35	31
2011	AS-04	15	55	30	20
2011	AS-05	18	41	41	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	42	45	3	0	3	31
2018	AS-02	0	64	36	0	0	0	11
2017	AS	25	34	33	0	3	5	36
2017	AS-02	25	36	30	0	0	10	20
2011	AS	28	17	39	8	9999	8	36
2011	AS-02	23	23	45	5	9999	5	22

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	38	8	2	2	0	88	4	130
2018	AS-02	45	38	11	4	4	0	82	7	56
2018	AS-03	44	48	8	0	0	0	92	0	25
2018	AS-04	71	21	4	4	0	0	93	4	28
2018	AS-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS	39	45	9	5	2	0	84	7	155
2017	AS-02	37	44	13	5	1	0	81	7	75
2017	AS-03	56	31	9	4	0	0	87	4	23
2017	AS-04	43	41	0	12	4	0	84	16	25
2017	AS-05	21	72	7	0	0	0	93	0	14
2011	AS	40	42	13	4	1	1	82	5	180
2011	AS-02	41	41	13	4	0	1	83	4	95
2011	AS-03	35	45	16	3	0	0	81	3	31
2011	AS-04	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2011	AS-05	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2008	AS	52	34	10	3	1	1	86	4	182
2008	AS-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2008	AS-02	51	34	10	4	0	0	86	4	90
2008	AS-03	52	24	14	0	5	5	80	5	21
2008	AS-04	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2008	AS-05	40	40	15	0	5	0	80	5	20

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	39	16	11	3	0	70	14	130
2018	AS-02	27	45	15	11	2	0	73	13	55
2018	AS-03	38	25	17	13	8	0	63	21	24
2018	AS-04	34	34	14	14	3	0	69	17	29
2018	AS-05	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	24	45	15	10	5	1	70	14	154
2017	AS-02	26	48	12	9	3	1	75	12	75
2017	AS-03	13	57	13	17	0	0	70	17	23
2017	AS-04	24	44	12	9	12	0	68	20	25
2017	AS-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2011	AS	23	39	16	13	8	1	63	21	179
2011	AS-02	25	41	15	12	6	1	67	18	95
2011	AS-03	32	35	10	13	10	0	68	23	31
2011	AS-04	25	35	30	5	5	0	60	10	20
2011	AS-05	6	63	6	19	6	0	69	25	16

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	11	35	36	11	6	1	0	17	47	131
2018	AS-02	16	33	35	7	7	2	0	15	50	55
2018	AS-03	8	40	20	24	8	0	0	32	48	25
2018	AS-04	3	38	41	14	3	0	0	17	41	29
2018	AS-05	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2017	AS	16	25	36	10	9	1	3	20	42	156
2017	AS-02	21	26	30	10	11	0	1	22	48	76
2017	AS-03	13	18	39	9	13	0	9	24	33	23
2017	AS-04	12	29	35	16	4	4	0	21	43	25
2017	AS-05	14	21	50	0	7	0	7	8	38	14
2011	AS	11	31	27	24	6	1	2	30	42	180
2011	AS-02	8	31	25	25	6	2	2	33	41	95
2011	AS-03	10	39	26	16	6	0	3	23	50	31
2011	AS-04	20	20	25	30	5	0	0	35	40	20
2011	AS-05	18	29	29	24	0	0	0	24	47	17
2008	AS	11	26	32	21	8	1	2	29	38	180
2008	AS-01	19	6	31	38	6	0	0	44	25	16
2008	AS-02	11	26	34	18	8	0	2	27	38	88
2008	AS-03	19	38	29	10	5	0	0	14	57	21
2008	AS-04	6	44	28	6	17	0	0	22	50	18
2008	AS-05	10	20	40	30	0	0	0	30	30	20

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	12	26	29	18	12	1	3	31	40	129
2018	AS-02	7	31	22	22	11	2	5	35	41	55
2018	AS-03	20	12	36	16	16	0	0	32	32	25
2018	AS-04	11	26	37	15	11	0	0	26	37	27
2018	AS-05	25	33	17	17	8	0	0	25	58	12
2017	AS	12	21	26	22	13	3	5	38	35	156
2017	AS-02	10	18	30	22	10	4	5	35	32	76
2017	AS-03	9	26	9	26	13	4	13	47	42	23
2017	AS-04	20	24	20	16	20	0	0	35	45	25
2017	AS-05	0	14	28	43	7	0	7	54	15	14
2011	AS	16	21	29	18	11	2	3	31	39	178
2011	AS-02	19	18	25	22	11	3	2	34	40	93
2011	AS-03	10	29	32	16	10	0	3	27	40	31
2011	AS-04	20	15	30	10	15	0	10	28	39	20
2011	AS-05	12	29	41	18	0	0	0	18	41	17
2008	AS	7	13	30	30	15	2	4	48	20	182
2008	AS-01	13	13	25	25	13	0	13	43	29	16
2008	AS-02	7	10	30	30	16	3	4	49	18	90
2008	AS-03	14	19	19	24	19	0	5	45	35	21
2008	AS-04	0	28	39	17	17	0	0	33	28	18
2008	AS-05	5	10	45	35	5	0	0	40	15	20

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	24	35	15	11	1	2	27	38	130
2018	AS-02	11	25	36	15	11	2	0	26	37	55
2018	AS-03	20	12	32	16	16	0	4	33	33	25
2018	AS-04	4	32	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	AS-05	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2017	AS	15	29	29	12	9	2	3	22	47	156
2017	AS-02	17	30	31	14	7	0	1	21	48	76
2017	AS-03	9	17	26	9	22	4	13	37	32	23
2017	AS-04	8	33	28	12	12	8	0	26	44	25
2017	AS-05	7	21	50	14	0	0	7	15	31	14
2011	AS	20	20	34	15	9	1	2	25	40	179
2011	AS-02	13	21	34	18	10	2	2	29	36	94
2011	AS-03	16	26	26	13	13	0	6	28	45	31
2011	AS-04	40	15	25	10	10	0	0	20	55	20
2011	AS-05	41	6	47	6	0	0	0	6	47	17
2008	AS	18	23	30	17	9	1	3	27	42	176
2008	AS-01	19	25	25	13	13	0	6	27	47	16
2008	AS-02	14	24	30	17	10	2	4	28	41	84
2008	AS-03	43	14	19	14	10	0	0	24	57	21
2008	AS-04	22	6	44	17	11	0	0	28	28	18
2008	AS-05	5	40	25	30	0	0	0	30	45	20

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	5	14	34	31	12	2	2	45	20	130
2018	AS-02	2	17	37	33	7	2	2	42	19	54
2018	AS-03	12	4	28	28	20	4	4	52	17	25
2018	AS-04	3	14	34	28	21	0	0	48	17	29
2018	AS-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2017	AS	7	15	35	27	13	1	3	41	23	156
2017	AS-02	8	20	41	22	10	0	0	32	27	76
2017	AS-03	0	9	22	35	17	0	17	63	11	23
2017	AS-04	8	12	28	32	12	8	0	48	22	25
2017	AS-05	7	14	22	36	14	0	7	54	23	14
2011	AS	6	17	34	30	10	1	3	42	23	179
2011	AS-02	5	13	39	29	11	2	1	41	19	94
2011	AS-03	6	26	23	29	10	0	6	41	34	31
2011	AS-04	5	20	20	50	5	0	0	55	25	20
2011	AS-05	6	18	41	24	6	0	6	31	25	17
2008	AS	7	12	33	31	14	0	3	47	20	179
2008	AS-01	13	13	19	44	13	0	0	56	25	16
2008	AS-02	6	11	26	36	17	0	3	55	18	87
2008	AS-03	19	14	43	10	14	0	0	24	33	21
2008	AS-04	0	17	44	22	17	0	0	39	17	18
2008	AS-05	10	0	60	30	0	0	0	30	10	20

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	17	28	27	16	9	1	2	26	46	130
2018	AS-02	15	33	25	18	7	0	2	26	48	55
2018	AS-03	20	20	28	12	16	4	0	29	42	25
2018	AS-04	21	18	36	14	11	0	0	25	39	28
2018	AS-05	8	42	25	17	8	0	0	25	50	12
2017	AS	19	28	21	14	11	1	6	27	50	156
2017	AS-02	18	29	25	10	12	2	4	23	50	76
2017	AS-03	17	22	13	9	17	4	17	33	50	23
2017	AS-04	24	24	24	17	12	0	0	28	48	25
2017	AS-05	7	29	21	21	7	0	14	33	42	14
2011	AS	20	24	27	15	10	1	3	26	46	179
2011	AS-02	16	21	29	17	13	2	2	31	39	94
2011	AS-03	29	26	16	19	3	0	6	24	59	31
2011	AS-04	30	20	25	10	10	0	5	21	53	20
2011	AS-05	18	35	41	0	6	0	0	6	53	17
2008	AS	12	22	30	21	12	0	4	34	35	181
2008	AS-01	19	31	38	6	0	0	6	7	53	16
2008	AS-02	6	25	28	24	13	0	4	39	32	89
2008	AS-03	33	14	38	0	14	0	0	14	48	21
2008	AS-04	11	17	28	28	11	0	6	41	29	18
2008	AS-05	10	15	45	25	5	0	0	30	25	20

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	15	28	22	15	4	3	40	31	130
2018	AS-02	15	13	28	20	15	4	6	39	31	54
2018	AS-03	4	20	28	24	16	8	0	43	26	25
2018	AS-04	17	14	28	24	17	0	0	41	31	29
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	AS	5	15	23	27	20	2	8	52	22	156
2017	AS-02	7	19	24	23	21	1	7	47	27	76
2017	AS-03	0	26	9	17	17	9	22	50	38	23
2017	AS-04	8	0	29	43	20	0	0	63	8	25
2017	AS-05	0	15	21	36	14	0	14	58	17	14
2011	AS	5	11	20	27	22	4	11	58	18	179
2011	AS-02	6	9	23	20	28	4	10	56	17	94
2011	AS-03	6	16	13	39	13	3	10	59	26	31
2011	AS-04	5	10	15	30	25	0	15	65	18	20
2011	AS-05	0	12	18	35	24	6	6	67	13	17
2008	AS	5	9	26	30	21	1	8	55	16	179
2008	AS-01	13	0	19	50	13	0	6	67	13	16
2008	AS-02	2	10	26	28	20	2	10	56	14	88
2008	AS-03	15	10	25	35	10	0	5	47	26	20
2008	AS-04	0	6	39	28	22	0	6	53	6	18
2008	AS-05	5	15	40	10	30	0	0	40	20	20

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	11	19	46	15	5	2	2	21	31	131
2018	AS-02	7	24	53	5	5	2	4	12	33	55
2018	AS-03	12	16	32	28	8	0	4	38	29	25
2018	AS-04	10	10	41	31	3	3	0	36	21	29
2018	AS-05	8	17	58	8	0	8	0	9	27	12
2017	AS	13	26	33	13	8	1	5	23	41	156
2017	AS-02	17	25	36	10	9	0	3	20	43	76
2017	AS-03	9	13	30	9	17	0	22	33	28	23
2017	AS-04	4	40	24	24	5	4	0	30	46	25
2017	AS-05	7	7	50	28	0	0	7	31	15	14

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	25	7	18	7	1	68	25	130
2018	AS-02	38	30	2	23	5	2	69	29	56
2018	AS-03	38	21	21	8	13	0	58	21	24
2018	AS-04	52	14	7	21	7	0	66	28	29
2018	AS-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	41	30	10	8	12	0	71	20	156
2017	AS-02	35	35	12	9	9	0	70	18	76
2017	AS-03	65	13	13	4	4	0	78	9	23
2017	AS-04	44	16	0	16	24	0	60	40	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	35	2	8	5	84	14	132
2018	AS-02	45	41	4	7	4	86	11	56
2018	AS-03	52	28	4	8	8	80	16	25
2018	AS-04	52	28	0	14	7	79	21	29
2018	AS-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2017	AS	48	30	7	9	6	78	15	156
2017	AS-02	45	35	8	8	5	79	13	76
2017	AS-03	65	17	4	9	4	83	13	23
2017	AS-04	48	24	0	12	16	72	28	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	79	7	14

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	35	12	5	3	1	80	8	131
2018	AS-02	45	33	16	2	2	2	80	4	55
2018	AS-03	40	32	16	8	4	0	72	12	25
2018	AS-04	52	31	3	10	3	0	83	14	29
2018	AS-05	17	75	0	0	8	0	92	8	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	39	15	5	4	2	76	9	128
2018	AS-02	38	40	11	7	4	0	78	11	55
2018	AS-03	38	29	25	4	4	0	67	8	24
2018	AS-04	34	45	14	0	3	3	82	4	29
2018	AS-05	33	33	17	8	0	8	73	9	12
2017	AS	44	28	15	4	4	4	76	9	155
2017	AS-02	45	24	17	5	3	5	74	8	75
2017	AS-03	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2017	AS-04	44	35	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	36	29	14	7	7	7	69	15	14

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	37	12	5	2	2	80	8	129
2018	AS-02	38	38	9	7	4	4	79	11	55
2018	AS-03	42	42	13	0	4	0	83	4	24
2018	AS-04	59	24	10	7	0	0	83	7	29
2018	AS-05	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2017	AS	42	37	12	4	3	1	81	7	156
2017	AS-02	37	39	15	5	1	3	78	7	76
2017	AS-03	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS-04	47	33	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	AS	34	35	15	7	6	4	72	13	178
2011	AS-02	34	44	7	5	7	2	79	13	94
2011	AS-03	42	13	23	6	6	10	61	14	31
2011	AS-04	40	20	10	20	5	5	63	26	20
2011	AS-05	31	25	38	6	0	0	56	6	16

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	28	9	4	2	0	84	6	128
2018	AS-02	54	31	11	2	2	0	85	4	54
2018	AS-03	54	25	8	4	8	0	79	13	24
2018	AS-04	66	21	7	7	0	0	86	7	29
2018	AS-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	49	35	9	3	4	0	84	7	156
2017	AS-02	49	37	10	1	3	0	86	4	76
2017	AS-03	61	31	0	0	9	0	91	9	23
2017	AS-04	44	28	12	8	9	0	72	16	25
2017	AS-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2011	AS	41	37	12	4	4	1	79	8	179
2011	AS-02	44	38	9	3	5	1	83	9	94
2011	AS-03	45	29	16	0	6	3	77	7	31
2011	AS-04	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2011	AS-05	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2008	AS	40	42	8	4	5	1	82	9	182
2008	AS-01	38	44	6	0	13	0	81	13	16
2008	AS-02	38	43	8	8	3	0	81	11	90
2008	AS-03	48	14	14	5	19	0	62	24	21
2008	AS-04	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2008	AS-05	45	55	0	0	0	0	100	0	20

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	24	17	14	11	2	3	55	26	132
2018	AS-02	21	34	20	11	11	4	0	57	22	56
2018	AS-03	24	20	20	12	20	4	0	46	33	25
2018	AS-04	38	10	14	21	7	0	10	54	31	29
2018	AS-05	25	42	8	17	0	0	8	73	18	12
2017	AS	27	24	15	11	14	5	3	56	28	156
2017	AS-02	19	30	20	9	14	3	5	53	26	76
2017	AS-03	56	13	4	4	9	9	4	80	15	23
2017	AS-04	24	16	13	24	12	12	0	45	41	25
2017	AS-05	43	29	0	14	14	0	0	72	28	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	37	12	11	5	2	4	70	17	131
2018	AS-02	21	41	14	11	5	4	4	67	17	56
2018	AS-03	36	36	8	12	8	0	0	72	20	25
2018	AS-04	38	34	17	3	0	3	3	78	4	29
2018	AS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	33	31	14	13	4	4	1	67	18	155
2017	AS-02	30	33	15	14	4	3	1	65	19	76
2017	AS-03	48	26	9	0	9	9	0	81	10	23
2017	AS-04	35	28	8	17	5	4	4	68	23	25
2017	AS-05	31	39	15	8	0	8	0	75	8	13
2011	AS	35	33	12	9	6	5	0	71	16	179
2011	AS-02	34	37	12	11	3	4	0	74	14	95
2011	AS-03	35	26	10	6	10	13	0	70	19	31
2011	AS-04	50	15	10	15	5	5	0	68	21	20
2011	AS-05	38	19	25	6	13	0	0	56	19	16
2008	AS	34	30	12	11	10	2	2	66	22	182
2008	AS-01	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	AS-02	31	28	10	13	13	2	2	62	28	90
2008	AS-03	43	29	0	5	24	0	0	71	29	21
2008	AS-04	33	28	22	6	0	6	6	69	6	18
2008	AS-05	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	28	25	10	5	2	59	15	131
2018	AS-02	25	29	27	11	4	5	57	15	56
2018	AS-03	36	24	24	4	12	0	60	16	25
2018	AS-04	45	21	21	14	0	0	66	14	29
2018	AS-05	17	33	33	8	8	0	50	17	12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	21	15	15	17	10	2	48	36	131
2018	AS-02	16	20	18	16	18	9	4	41	39	56
2018	AS-03	28	12	8	24	20	8	0	43	48	25
2018	AS-04	34	21	7	3	14	21	0	70	22	29
2018	AS-05	8	50	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	AS	15	18	22	12	17	13	3	40	34	155
2017	AS-02	9	20	25	16	18	12	0	33	38	76
2017	AS-03	30	17	9	4	9	26	4	69	19	23
2017	AS-04	28	12	21	12	16	4	8	45	32	25
2017	AS-05	8	23	15	15	15	23	0	40	40	13
2011	AS	12	20	20	17	16	14	1	37	39	179
2011	AS-02	13	22	17	20	17	10	1	39	42	94
2011	AS-03	10	23	19	16	10	23	0	42	33	31
2011	AS-04	10	15	25	10	20	20	0	31	38	20
2011	AS-05	12	12	29	12	24	12	0	27	40	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	79	131
2018	AS-02	22	78	55
2018	AS-03	32	68	25
2018	AS-04	21	79	29
2018	AS-05	0	100	12

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	27
2018	AS-02	58	12

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	27

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	27
2018	AS-02	0	12

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	27
2018	AS-02	0	12

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	27
2018	AS-02	50	12

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	27
2018	AS-02	50	12

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	27
2018	AS-02	42	12

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	27

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	27
2018	AS-02	58	12

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	27
2018	AS-02	58	12

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	27

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	27
2018	AS-02	0	12

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	27
2018	AS-02	58	12

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	27
2018	AS-02	50	12

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	74	27

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	27

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	27

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	27
2018	AS-02	42	12

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	27
2018	AS-02	0	12

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	26

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	26
2018	AS-02	50	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	62	26

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	26
2018	AS-02	0	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	62	26

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	18	20	4	8	23	8	55	16	131
2018	AS-02	16	29	20	2	5	21	7	63	10	56
2018	AS-03	20	8	24	8	12	20	8	39	28	25
2018	AS-04	31	10	7	0	10	31	10	71	18	29
2018	AS-05	25	8	33	17	0	8	8	40	20	12
2017	AS	15	16	22	6	7	25	8	47	20	156
2017	AS-02	8	21	24	8	8	23	9	42	23	76
2017	AS-03	22	4	17	0	9	44	4	50	17	23
2017	AS-04	20	13	16	8	9	24	12	50	25	25
2017	AS-05	28	14	22	7	7	21	0	54	18	14

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	23	18	8	8	10	1	62	17	131
2018	AS-02	32	30	16	7	5	7	2	69	14	56
2018	AS-03	28	16	20	12	16	8	0	48	30	25
2018	AS-04	45	14	14	7	3	17	0	71	13	29
2018	AS-05	25	17	33	8	8	8	0	45	18	12
2017	AS	26	24	20	8	6	14	2	59	17	155
2017	AS-02	20	31	17	10	4	17	1	62	18	76
2017	AS-03	41	14	18	5	9	14	0	63	16	22
2017	AS-04	32	17	20	8	12	8	4	55	23	25
2017	AS-05	21	22	21	14	7	14	0	50	25	14
2011	AS	31	33	16	7	4	8	0	71	12	178
2011	AS-02	37	34	13	8	4	4	0	74	12	93
2011	AS-03	35	29	10	6	6	13	0	74	15	31
2011	AS-04	20	30	35	0	5	10	0	56	6	20
2011	AS-05	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	92	132
2018	AS-02	9	91	56
2018	AS-05	0	100	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	11

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	10

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	20	12	25	2	5	26	10	50	11	131
2018	AS-02	13	21	27	4	4	21	11	50	11	56
2018	AS-03	20	4	28	0	8	32	8	40	13	25
2018	AS-04	34	7	10	3	7	28	10	67	17	29
2018	AS-05	25	0	42	0	0	25	8	38	0	12
2017	AS	17	14	21	3	3	35	7	53	10	155
2017	AS-02	13	16	27	3	4	31	7	47	11	75
2017	AS-03	17	0	17	0	0	61	4	50	0	23
2017	AS-04	20	13	12	0	9	35	12	61	16	25
2017	AS-05	28	0	22	7	0	36	7	50	12	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	22	22	5	5	13	1	63	12	130
2018	AS-02	27	30	20	9	2	11	2	65	12	56
2018	AS-03	33	25	21	4	8	8	0	64	14	24
2018	AS-04	45	10	17	3	7	17	0	67	13	29
2018	AS-05	25	17	33	0	8	17	0	50	10	12
2017	AS	28	21	20	3	4	22	2	64	9	154
2017	AS-02	23	24	21	5	4	20	3	61	12	75
2017	AS-03	41	5	23	0	0	32	0	67	0	22
2017	AS-04	24	21	16	0	12	28	0	61	17	25
2017	AS-05	28	22	14	7	0	21	7	70	10	14
2011	AS	33	38	13	4	2	10	0	78	7	180
2011	AS-02	35	39	12	7	0	7	0	80	8	95
2011	AS-03	42	29	10	3	3	13	0	81	7	31
2011	AS-04	30	45	0	0	5	20	0	94	6	20
2011	AS-05	12	47	35	0	0	6	0	63	0	17

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	21	10	5	4	0	2	81	9	128
2018	AS-02	56	26	9	4	4	0	2	83	8	54
2018	AS-03	48	24	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	AS-04	70	11	7	7	0	0	4	85	8	27
2018	AS-05	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	AS	48	27	11	6	4	4	0	77	11	156
2017	AS-02	44	29	10	8	4	5	0	77	12	76
2017	AS-03	52	35	4	0	4	4	0	91	5	23
2017	AS-04	59	16	8	5	8	5	0	78	13	25
2017	AS-05	50	28	22	0	0	0	0	78	0	14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	17	25	20	19	14	5	0	44	35	131
2018	AS-02	9	29	21	18	18	5	0	40	38	56
2018	AS-03	20	28	20	16	12	4	0	50	29	25
2018	AS-04	34	21	10	21	7	7	0	59	30	29
2018	AS-05	8	25	25	17	25	0	0	33	42	12
2017	AS	12	30	20	15	16	7	1	45	34	156
2017	AS-02	9	32	17	18	17	7	0	44	38	76
2017	AS-03	13	35	26	13	9	4	0	50	23	23
2017	AS-04	21	24	16	16	16	8	0	49	34	25
2017	AS-05	14	22	21	14	14	14	0	42	33	14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	25	19	20	11	3	49	31	131
2018	AS-02	16	27	21	20	13	4	44	33	56
2018	AS-03	36	16	16	20	12	0	52	32	25
2018	AS-04	25	32	11	21	7	4	59	30	28
2018	AS-05	25	25	25	8	17	0	50	25	12
2017	AS	17	37	22	10	10	4	56	21	155
2017	AS-02	11	41	24	9	13	1	52	23	75
2017	AS-03	30	39	13	9	4	5	73	14	23
2017	AS-04	24	24	16	12	16	8	52	31	25
2017	AS-05	21	29	28	7	0	14	58	8	14

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	28	16	9	8	2	66	18	132
2018	AS-02	45	23	18	7	7	0	68	14	56
2018	AS-03	36	28	12	12	12	0	64	24	25
2018	AS-04	28	34	24	7	3	3	64	11	29
2018	AS-05	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2017	AS	40	28	11	11	8	2	69	20	156
2017	AS-02	35	31	7	16	9	3	67	26	76
2017	AS-03	39	17	26	4	13	0	56	17	23
2017	AS-04	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2017	AS-05	64	7	7	14	7	0	72	21	14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	11	36	27	14	11	1	1	48	25	132
2018	AS-02	11	41	21	14	13	0	0	52	27	56
2018	AS-03	16	40	28	8	4	4	0	58	13	25
2018	AS-04	7	45	21	10	17	0	0	52	28	29
2018	AS-05	17	8	42	25	8	0	0	25	33	12
2017	AS	16	27	24	19	13	1	1	44	32	156
2017	AS-02	13	19	29	20	18	1	0	32	39	76
2017	AS-03	22	31	26	13	4	0	4	55	18	23
2017	AS-04	20	37	16	20	8	0	0	57	28	25
2017	AS-05	21	36	22	14	7	0	0	57	21	14

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	37	21	11	5	1	2	61	17	131
2018	AS-02	18	38	25	13	5	0	2	56	18	56
2018	AS-03	42	25	4	17	4	4	4	73	23	24
2018	AS-04	28	45	21	0	7	0	0	72	7	29
2018	AS-05	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12
2017	AS	21	34	22	11	10	0	3	56	22	156
2017	AS-02	14	28	33	11	12	0	3	43	23	76
2017	AS-03	35	31	9	9	9	0	9	71	19	23
2017	AS-04	24	41	8	20	8	0	0	65	28	25
2017	AS-05	28	36	21	7	7	0	0	64	15	14

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	30	20	17	15	1	1	48	32	131
2018	AS-02	20	32	18	18	13	0	0	52	30	56
2018	AS-03	25	42	21	4	8	0	0	67	13	24
2018	AS-04	14	28	24	14	21	0	0	41	34	29
2018	AS-05	8	25	8	42	17	0	0	33	58	12
2017	AS	17	23	23	18	16	0	3	41	35	156
2017	AS-02	16	18	19	22	21	0	4	36	45	76
2017	AS-03	26	13	39	9	9	0	4	41	18	23
2017	AS-04	16	35	21	4	24	0	0	51	28	25
2017	AS-05	21	29	21	21	7	0	0	50	28	14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	22	16	5	4	0	5	74	10	131
2018	AS-02	50	20	14	7	4	0	5	74	11	56
2018	AS-03	56	20	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	AS-04	50	18	21	4	4	0	4	70	7	28
2018	AS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	43	21	15	7	4	1	10	71	12	155
2017	AS-02	36	16	19	7	5	1	17	63	14	76
2017	AS-03	59	14	9	5	5	0	9	80	10	22
2017	AS-04	52	20	16	5	4	0	4	75	9	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	32	23	8	8	1	62	15	132
2018	AS-02	23	34	25	9	9	0	57	18	56
2018	AS-03	44	16	20	12	8	0	60	20	25
2018	AS-04	41	41	7	3	7	0	83	10	29
2018	AS-05	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2017	AS	37	26	18	11	8	0	63	19	153
2017	AS-02	35	20	21	12	11	0	56	23	74
2017	AS-03	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2017	AS-04	39	28	4	16	12	0	68	28	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	57	7	14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	39	26	8	4	0	2	62	12	132
2018	AS-02	25	41	23	5	4	0	2	67	9	56
2018	AS-03	24	28	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	AS-04	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2018	AS-05	8	33	50	0	8	0	0	42	8	12
2017	AS	26	34	24	11	4	1	1	61	15	153
2017	AS-02	26	32	26	11	4	0	1	59	15	74
2017	AS-03	32	45	18	0	5	0	0	77	5	22
2017	AS-04	32	28	20	16	0	4	0	62	17	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	0	57	7	14

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	12	40	22	16	8	2	53	25	132
2018	AS-02	9	41	18	23	7	2	51	31	56
2018	AS-03	20	32	24	8	16	0	52	24	25
2018	AS-04	17	48	14	17	3	0	66	21	29
2018	AS-05	8	42	33	0	17	0	50	17	12
2017	AS	15	32	29	16	8	0	47	24	152
2017	AS-02	10	31	29	20	9	0	41	30	73
2017	AS-03	32	32	23	9	5	0	64	14	22
2017	AS-04	12	40	28	12	8	0	52	20	25
2017	AS-05	21	28	29	14	7	0	50	21	14

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	35	18	16	11	2	55	27	132
2018	AS-02	16	43	18	14	7	2	60	22	56
2018	AS-03	20	28	16	12	24	0	48	36	25
2018	AS-04	31	34	14	10	10	0	66	21	29
2018	AS-05	8	25	17	42	8	0	33	50	12
2017	AS	22	32	25	12	7	1	54	20	153
2017	AS-02	14	41	29	8	8	0	54	16	74
2017	AS-03	36	27	14	9	9	5	67	19	22
2017	AS-04	32	28	20	16	4	0	60	20	25
2017	AS-05	21	21	28	29	0	0	43	29	14

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	30	25	9	6	1	2	59	16	130
2018	AS-02	25	23	30	13	7	2	0	49	20	56
2018	AS-03	32	36	24	0	4	0	4	71	4	25
2018	AS-04	39	29	18	7	7	0	0	68	14	28
2018	AS-05	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	AS	26	33	20	12	7	0	2	60	20	152
2017	AS-02	19	34	22	15	8	0	1	54	24	73
2017	AS-03	32	45	9	5	5	0	5	81	10	22
2017	AS-04	39	17	20	20	4	0	0	56	24	25
2017	AS-05	21	43	21	7	7	0	0	64	15	14

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	24	9	8	2	0	2	81	9	132
2018	AS-02	52	21	9	13	4	0	2	75	16	56
2018	AS-03	52	32	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	AS-04	72	17	7	0	0	0	3	93	0	29
2018	AS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	66	18	8	3	2	1	3	87	5	156
2017	AS-02	60	22	9	4	3	1	1	84	7	76
2017	AS-03	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23
2017	AS-04	60	24	0	8	4	0	4	88	12	25
2017	AS-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	69	18	5	2	2	5	92	3	131
2018	AS-02	70	18	9	2	0	2	89	2	56
2018	AS-03	68	28	0	0	4	0	96	4	25
2018	AS-04	76	14	3	0	0	7	96	0	29
2018	AS-05	50	17	0	8	8	17	80	20	12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	66	10	9	4	4	2	5	82	8	131
2018	AS-02	70	7	9	5	2	2	5	83	8	56
2018	AS-03	60	12	8	4	12	4	0	75	17	25
2018	AS-04	66	14	14	0	0	3	3	85	0	29
2018	AS-05	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	AS	69	12	4	4	6	0	4	85	11	156
2017	AS-02	67	10	5	7	5	0	5	82	12	76
2017	AS-03	74	9	0	0	9	0	9	90	10	23
2017	AS-04	59	24	0	4	9	0	4	87	13	25
2017	AS-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	30	12	2	7	1	79	9	132
2018	AS-02	46	29	20	0	5	0	75	5	56
2018	AS-03	56	20	12	4	8	0	76	12	25
2018	AS-04	52	31	3	7	3	3	86	11	29
2018	AS-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	AS	44	35	10	5	3	3	82	8	156
2017	AS-02	44	35	12	4	3	3	81	7	76
2017	AS-03	61	22	9	0	4	4	86	5	23
2017	AS-04	39	41	8	8	0	4	84	8	25
2017	AS-05	50	36	7	0	7	0	86	7	14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	23	12	5	7	2	76	12	132
2018	AS-02	46	30	11	5	5	2	78	11	56
2018	AS-03	56	12	12	4	16	0	68	20	25
2018	AS-04	69	10	7	7	3	3	82	11	29
2018	AS-05	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2017	AS	56	21	11	6	5	3	78	11	156
2017	AS-02	53	22	12	7	4	3	77	11	76
2017	AS-03	74	9	4	0	9	4	86	9	23
2017	AS-04	59	21	8	4	5	4	83	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	9	5	2	2	35	87	6	130
2018	AS-02	39	7	2	0	2	50	93	4	56
2018	AS-03	67	4	4	4	0	21	89	5	24
2018	AS-04	50	11	7	4	0	29	85	5	28
2018	AS-05	58	8	17	0	0	17	80	0	12
2017	AS	48	9	4	3	1	36	89	5	155
2017	AS-02	45	3	5	0	0	47	90	0	75
2017	AS-03	48	17	0	4	0	30	94	6	23
2017	AS-04	35	17	0	4	0	44	93	7	25
2017	AS-05	86	0	0	0	7	7	92	8	14

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	62	21	5	2	2	0	8	90	4	132
2018	AS-02	64	18	5	2	0	0	11	92	2	56
2018	AS-03	80	12	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	AS-04	55	24	7	7	0	0	7	85	7	29
2018	AS-05	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	66	18	6	2	0	1	8	92	2	155
2017	AS-02	64	16	9	1	0	1	8	88	1	75
2017	AS-03	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2017	AS-04	67	13	4	8	0	0	9	87	9	25
2017	AS-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	26	8	2	3	3	86	5	132
2018	AS-02	57	25	7	4	4	4	85	7	56
2018	AS-03	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2018	AS-04	62	24	7	3	0	3	89	4	29
2018	AS-05	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2017	AS	61	21	4	1	7	5	87	8	156
2017	AS-02	58	26	3	0	5	8	91	6	76
2017	AS-03	52	22	13	0	9	4	77	9	23
2017	AS-04	64	16	8	4	5	4	83	9	25
2017	AS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	33	9	2	2	0	3	86	5	132
2018	AS-02	38	45	11	0	4	0	4	85	4	56
2018	AS-03	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	AS-04	69	17	10	0	0	0	3	89	0	29
2018	AS-05	50	25	0	17	0	0	8	82	18	12
2017	AS	53	27	10	3	2	1	4	84	5	156
2017	AS-02	46	30	13	3	3	1	4	81	6	76
2017	AS-03	70	17	4	4	0	0	4	91	5	23
2017	AS-04	55	16	16	9	0	0	4	75	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	35	35	16	5	44	21	130
2018	AS-02	5	39	34	16	5	45	21	56
2018	AS-03	8	33	33	17	8	42	25	24
2018	AS-04	14	36	39	7	4	50	11	28
2018	AS-05	8	42	25	25	0	50	25	12
2017	AS	12	33	32	15	8	44	24	156
2017	AS-02	10	29	33	19	10	38	29	76
2017	AS-03	17	52	13	9	9	70	17	23
2017	AS-04	16	24	35	16	8	40	24	25
2017	AS-05	14	43	43	0	0	57	0	14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	19	34	22	11	0	34	32	131
2018	AS-02	13	27	32	16	13	0	29	39	56
2018	AS-03	20	8	36	32	4	0	36	28	25
2018	AS-04	11	11	36	29	14	0	43	21	28
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2017	AS	10	23	36	22	8	1	30	34	155
2017	AS-02	13	23	37	21	6	0	26	37	76
2017	AS-03	9	14	36	23	18	0	41	23	22
2017	AS-04	9	24	35	24	8	0	32	32	25
2017	AS-05	0	21	36	28	7	7	38	23	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	67	19	8	1	2	3	2	70	30	132
2018	AS-02	68	20	7	0	2	2	2	70	30	56
2018	AS-03	52	24	12	4	0	4	4	57	43	25
2018	AS-04	76	14	7	0	0	3	0	79	21	29
2018	AS-05	67	17	8	0	8	0	0	67	33	12
2017	AS	70	13	8	1	2	4	2	74	26	156
2017	AS-02	72	10	9	1	2	4	1	76	24	76
2017	AS-03	56	26	13	0	4	0	0	56	44	23
2017	AS-04	72	16	0	0	5	8	0	78	22	25
2017	AS-05	78	0	15	0	0	7	0	84	16	14

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	38
2018	AS-02	13	16
2018	AS-03	20	10
2017	AS	17	35
2017	AS-02	12	16
2017	AS-03	30	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	16	38
2018	AS-02	25	16
2018	AS-03	10	10
2017	AS	3	35
2017	AS-02	6	16
2017	AS-03	0	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	38
2018	AS-02	25	16
2018	AS-03	30	10
2017	AS	18	35
2017	AS-02	33	16
2017	AS-03	10	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	38
2018	AS-02	19	16
2018	AS-03	20	10
2017	AS	38	35
2017	AS-02	25	16
2017	AS-03	40	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	3	38
2018	AS-02	6	16
2018	AS-03	0	10
2017	AS	15	35
2017	AS-02	20	16
2017	AS-03	20	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	38
2018	AS-02	13	16
2018	AS-03	50	10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	38
2018	AS-02	38	16
2018	AS-03	30	10
2017	AS	46	35
2017	AS-02	50	16
2017	AS-03	10	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	53	19	0	9	6	32
2018	AS-02	21	50	21	0	7	0	14
2017	AS	3	60	17	11	9	0	36
2017	AS-02	6	55	20	6	13	0	16
2017	AS-03	0	70	20	10	0	0	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	68	32	38
2018	AS-02	63	38	16
2018	AS-03	80	20	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	12	7	8	7	2	8	76	16	131
2018	AS-02	54	11	7	13	5	0	11	72	20	56
2018	AS-03	48	12	12	4	12	4	8	68	18	25
2018	AS-04	66	21	3	3	3	3	0	89	7	29
2018	AS-05	50	8	8	0	17	0	17	70	20	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	18	11	18	18	3	11	45	42	38
2018	AS-02	19	13	19	19	13	6	13	38	38	16
2018	AS-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2017	AS	16	24	17	14	11	3	16	49	30	37
2017	AS-02	6	29	20	6	6	6	29	52	17	17
2017	AS-03	30	20	30	10	0	0	10	55	11	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	5	8	19	14	27	0	27	19	56	37
2018	AS-02	6	6	25	19	25	0	19	15	54	16
2018	AS-03	10	20	20	10	30	0	10	33	44	10
2017	AS	13	13	16	8	15	11	24	40	35	37
2017	AS-02	0	23	17	6	7	13	34	43	25	17
2017	AS-03	40	10	10	0	10	20	10	71	15	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant