Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 23 21 0 17 0 0 62 17 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 14 6 5 0 0 75 11 183
2008 Travaille par postes ou quarts 64 14 7 0 14 0 0 79 14 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 46 9 7 2 1 0 81 9 151

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 46 37 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 37 4 2 2 0 0 92 3 183

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 32 45 23 0 0 0 0 77 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 38 7 8 1 0 0 84 9 183
2008 Travaille par postes ou quarts 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 42 9 5 2 0 0 84 7 153

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 31 45 6 0 0 0 17 92 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 27 16 7 4 1 0 72 11 182

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 31 51 0 0 0 0 17 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 14 8 4 0 0 74 12 182
2008 Travaille par postes ou quarts 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 7 8 5 1 0 80 13 153

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 31 37 7 7 0 0 17 83 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 22 17 13 8 2 0 61 22 182
2008 Travaille par postes ou quarts 50 21 21 7 0 0 0 71 7 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 25 15 12 8 4 0 63 21 153
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 8 8 4 2 1 79 13 183
2008 Travaille par postes ou quarts 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 30 11 7 5 1 3 76 12 153

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 52 23 7 0 0 0 17 91 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 10 8 5 1 0 78 13 183
2008 Travaille par postes ou quarts 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33 10 8 5 0 1 76 13 153

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 60 16 7 0 0 0 17 91 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 32 16 9 4 5 0 70 13 183

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 37 7 0 0 0 17 91 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 17 13 6 2 0 64 19 183
2008 Travaille par postes ou quarts 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 14 8 8 0 1 70 16 153

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 46 23 7 0 0 23 0 91 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 43 14 15 7 4 0 64 22 183
2008 Travaille par postes ou quarts 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 41 16 15 7 3 0 62 22 153

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 30 14 0 0 17 0 83 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 45 12 18 10 1 0 60 28 183
2008 Travaille par postes ou quarts 43 21 21 7 7 0 0 64 14 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 46 12 14 8 1 0 66 23 153
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 9 46 29 0 0 0 17 65 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 44 8 10 5 0 0 77 15 183

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 29 15 0 0 0 17 82 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 43 9 8 7 1 1 76 15 183
2008 Travaille par postes ou quarts 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 11 12 7 1 1 71 19 152

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 26 11 8 6 3 11 70 17 69

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 32 37 14 0 0 0 17 83 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 43 10 5 3 0 2 81 8 182
2008 Travaille par postes ou quarts 57 29 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 11 13 5 1 1 71 18 152

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 31 30 21 17 0 0 0 62 17 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 39 7 4 2 0 0 87 5 182
2008 Travaille par postes ou quarts 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 42 6 5 5 0 0 84 10 153

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 44 0 0 0 0 17 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 43 3 3 2 0 0 92 4 183
2008 Travaille par postes ou quarts 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 10 1 4 0 0 86 5 152

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 46 23 0 7 0 0 23 90 10 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 39 13 9 7 2 1 70 17 183
2008 Travaille par postes ou quarts 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 12 15 6 3 0 66 21 153

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 22 16 14 22 0 0 25 51 29 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 27 19 16 20 3 2 42 38 183
2008 Travaille par postes ou quarts 21 50 7 14 0 7 0 77 15 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 28 17 15 20 2 2 47 36 151

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 38 30 15 0 0 17 0 82 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 41 9 10 4 0 0 76 15 183

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 45 23 15 0 0 17 0 82 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 38 9 7 5 1 0 79 12 181

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 38 53 9 0 0 0 0 91 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33 2 12 5 0 1 81 17 183

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 16 37 23 7 0 0 17 64 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 17 9 7 0 0 66 17 182
2008 Travaille par postes ou quarts 43 36 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 20 12 5 0 1 62 18 153

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 14 47 38 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 35 183

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 15 56 13 9999 13 63
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 44 0 0 0 0 17 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 44 2 3 3 0 0 91 7 183
2008 Travaille par postes ou quarts 57 14 14 0 14 0 0 71 14 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 42 9 4 3 1 0 84 7 153

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 37 46 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 50 8 9 4 1 0 79 13 183

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 15 14 32 23 17 0 66 18 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 23 43 15 11 1 1 26 30 183
2008 Travaille par postes ou quarts 7 7 50 14 0 14 7 18 18 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 22 44 14 8 2 1 23 32 153

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 0 16 25 40 19 0 80 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 18 26 26 19 2 2 47 26 183
2008 Travaille par postes ou quarts 7 7 21 36 21 7 0 62 15 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 21 29 29 12 3 1 42 28 150

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 37 15 22 0 26 0 30 50 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 15 39 16 10 1 2 26 33 182
2008 Travaille par postes ou quarts 0 14 21 43 7 14 0 58 17 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 20 39 15 8 3 2 24 35 153

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 7 30 30 16 17 0 55 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 12 45 24 12 0 1 37 18 183
2008 Travaille par postes ou quarts 0 14 21 50 14 0 0 64 14 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 18 34 29 11 1 1 41 24 153

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 7 37 15 17 17 6 42 10 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 19 34 17 12 1 0 30 36 182
2008 Travaille par postes ou quarts 7 0 29 36 21 0 7 62 8 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 19 33 20 16 3 3 38 27 153

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 7 7 39 14 26 7 78 11 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 17 29 20 17 2 2 39 31 183
2008 Travaille par postes ou quarts 0 14 21 50 14 0 0 64 14 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 17 31 24 13 2 3 39 28 153

Milieu de travail respectueux

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 52 24 7 0 0 17 0 91 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 41 7 5 3 0 0 85 8 183

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 45 38 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 38 7 3 2 1 0 87 6 183
2008 Travaille par postes ou quarts 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 8 5 2 0 0 84 7 153

Milieu de travail éthique

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 45 23 7 7 0 17 0 82 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 6 5 3 2 1 85 8 183
2008 Travaille par postes ou quarts 36 14 36 0 7 0 7 54 8 14
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 31 12 8 10 5 0 69 19 152

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 24 24 7 7 0 7 31 77 12 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 25 20 16 6 11 4 50 26 183

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 24 31 7 0 0 21 17 88 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 11 4 4 11 1 78 9 183

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 24 45 0 0 0 14 17 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 13 1 1 12 0 83 2 183
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