Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	46	8	6	1	86	6	127
2018	AS-01	26	57	9	4	4	83	9	23
2018	AS-02	38	49	8	5	0	86	5	37
2018	AS-03	44	41	9	6	0	84	6	32
2018	AS-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	AS-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	AS	41	42	12	4	1	83	5	122
2017	AS-01	40	27	18	9	5	68	14	22
2017	AS-02	42	38	17	3	0	80	3	29
2017	AS-03	45	50	5	0	0	95	0	20
2017	AS-04	35	50	12	4	0	85	4	26
2017	AS-05	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	AS	26	53	7	10	3	79	14	115
2014	AS-01	35	30	17	9	9	65	17	23
2014	AS-02	24	50	6	18	3	74	21	34
2014	AS-03	11	74	0	11	5	84	16	19
2014	AS-04	29	57	10	5	0	86	5	21
2014	AS-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	AS	30	38	14	9	9	68	18	133
2011	AS-01	37	37	11	7	9	74	15	46
2011	AS-02	16	48	14	11	11	64	23	44
2011	AS-03	25	31	13	19	13	56	31	16
2011	AS-04	46	38	0	8	8	85	15	13
2008	AS	29	51	10	5	5	80	10	80
2008	AS-01	25	31	19	6	19	56	25	16
2008	AS-02	41	44	7	7	0	85	7	27
2008	AS-03	8	85	0	8	0	92	8	13
2008	AS-05	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	39	9	2	1	1	88	3	127
2018	AS-01	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2018	AS-02	46	43	5	3	0	3	92	3	37
2018	AS-03	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	42	35	15	6	2	0	77	8	122
2017	AS-01	36	27	27	5	5	0	63	9	22
2017	AS-02	52	24	10	10	3	0	76	14	29
2017	AS-03	50	40	0	10	0	0	90	10	20
2017	AS-04	34	50	8	4	4	0	85	8	26
2017	AS-05	57	21	21	0	0	0	79	0	14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	31	5	2	1	92	3	126
2018	AS-01	55	27	14	5	0	82	5	22
2018	AS-02	54	38	5	3	0	92	3	37
2018	AS-03	72	25	3	0	0	97	0	32
2018	AS-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	AS-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2017	AS	60	31	7	1	1	91	2	122
2017	AS-01	40	27	27	5	0	68	5	22
2017	AS-02	62	31	7	0	0	93	0	29
2017	AS-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2017	AS-04	62	34	0	0	4	96	4	26
2017	AS-05	71	29	0	0	0	100	0	14
2014	AS	67	28	1	3	1	95	4	116
2014	AS-01	61	35	0	4	0	96	4	23
2014	AS-02	68	26	3	0	3	94	3	34
2014	AS-03	68	21	0	11	0	89	11	19
2014	AS-04	76	24	0	0	0	100	0	21
2014	AS-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	AS	51	37	9	2	1	87	4	134
2011	AS-01	51	34	11	0	4	85	4	47
2011	AS-02	52	39	5	5	0	91	5	44
2011	AS-03	44	38	13	6	0	81	6	16
2011	AS-04	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	38	7	3	2	87	6	127
2018	AS-01	43	39	9	0	9	83	9	23
2018	AS-02	46	43	5	5	0	89	5	37
2018	AS-03	59	25	9	6	0	84	6	32
2018	AS-04	42	50	8	0	0	92	0	12
2018	AS-05	42	50	0	0	8	92	8	12
2017	AS	47	43	6	2	2	89	5	122
2017	AS-01	36	41	9	9	5	77	14	22
2017	AS-02	59	31	10	0	0	90	0	29
2017	AS-03	40	60	0	0	0	100	0	20
2017	AS-04	54	38	0	0	8	92	8	26
2017	AS-05	43	57	0	0	0	100	0	14
2014	AS	38	44	10	5	3	82	8	116
2014	AS-01	39	30	22	4	4	70	9	23
2014	AS-02	38	44	6	9	3	82	12	34
2014	AS-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2014	AS-04	38	48	10	0	5	86	5	21
2014	AS-06	27	73	0	0	0	100	0	11
2011	AS	40	38	10	7	5	78	13	135
2011	AS-01	49	32	4	11	4	81	15	47
2011	AS-02	24	51	9	9	7	76	16	45
2011	AS-03	31	31	25	6	6	63	13	16
2011	AS-04	62	23	8	0	8	85	8	13
2008	AS	28	60	5	0	6	89	6	81
2008	AS-01	25	44	13	0	19	69	19	16
2008	AS-02	39	61	0	0	0	100	0	28
2008	AS-03	8	85	8	0	0	92	0	13
2008	AS-05	20	80	0	0	0	100	0	10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	28	12	2	2	1	85	3	127
2018	AS-01	65	13	17	0	4	0	78	4	23
2018	AS-02	59	32	5	0	0	3	94	0	37
2018	AS-03	50	31	16	0	3	0	81	3	32
2018	AS-04	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2018	AS-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	AS	44	38	13	3	1	0	83	4	122
2017	AS-01	31	55	14	0	0	0	86	0	22
2017	AS-02	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2017	AS-03	60	20	15	5	0	0	80	5	20
2017	AS-04	46	42	4	4	4	0	88	8	26
2017	AS-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	26	48	15	6	4	1	75	10	116
2014	AS-01	39	35	9	13	4	0	74	17	23
2014	AS-02	26	47	15	3	6	3	76	9	34
2014	AS-03	11	68	16	5	0	0	79	5	19
2014	AS-04	29	43	19	5	5	0	71	10	21
2014	AS-06	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2011	AS	28	31	22	9	9	1	59	18	134
2011	AS-01	34	30	17	6	13	0	64	19	47
2011	AS-02	18	42	20	9	9	2	61	18	45
2011	AS-03	19	25	44	6	6	0	44	13	16
2011	AS-04	46	8	15	23	8	0	54	31	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	27	11	2	1	0	86	3	125
2018	AS-01	65	9	22	0	4	0	74	4	23
2018	AS-02	67	28	6	0	0	0	94	0	36
2018	AS-03	56	28	13	3	0	0	84	3	32
2018	AS-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	44	41	8	4	2	0	85	7	122
2017	AS-01	36	55	5	5	0	0	91	5	22
2017	AS-02	52	31	14	3	0	0	83	3	29
2017	AS-03	55	35	0	0	10	0	90	10	20
2017	AS-04	50	46	0	0	4	0	96	4	26
2017	AS-05	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2014	AS	28	47	11	9	3	1	76	13	116
2014	AS-01	30	43	9	17	0	0	74	17	23
2014	AS-02	29	41	15	6	6	3	73	12	34
2014	AS-03	16	68	5	11	0	0	84	11	19
2014	AS-04	33	38	14	10	5	0	71	14	21
2014	AS-06	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2011	AS	28	35	19	13	6	0	63	19	134
2011	AS-01	34	30	15	13	9	0	64	21	47
2011	AS-02	16	41	20	16	7	0	57	23	44
2011	AS-03	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2011	AS-04	46	15	23	8	8	0	62	15	13
2008	AS	25	36	14	14	12	0	60	26	81
2008	AS-01	25	38	0	19	19	0	63	38	16
2008	AS-02	32	25	14	14	14	0	57	29	28
2008	AS-03	15	54	15	15	0	0	69	15	13
2008	AS-05	20	40	30	0	10	0	60	10	10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	24	13	9	3	1	1	74	12	127
2018	AS-01	48	17	17	13	4	0	0	65	17	23
2018	AS-02	46	30	19	3	0	3	0	78	3	37
2018	AS-03	44	25	13	13	3	0	3	71	16	32
2018	AS-04	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	42	20	17	10	2	7	1	68	13	122
2017	AS-01	31	23	23	14	0	9	0	60	15	22
2017	AS-02	42	31	10	3	3	10	0	81	8	29
2017	AS-03	50	15	20	15	0	0	0	65	15	20
2017	AS-04	46	19	15	4	8	7	0	71	13	26
2017	AS-05	50	14	7	7	0	14	7	82	9	14
2014	AS	23	33	16	9	10	5	3	61	22	116
2014	AS-01	26	22	13	22	9	9	0	52	33	23
2014	AS-02	24	32	12	6	12	3	12	66	21	34
2014	AS-03	21	42	11	5	5	16	0	75	13	19
2014	AS-04	29	33	14	14	10	0	0	62	24	21
2014	AS-06	18	36	36	0	9	0	0	55	9	11
2011	AS	27	19	20	15	15	4	0	48	31	135
2011	AS-01	34	13	13	19	17	4	0	49	38	47
2011	AS-02	18	29	16	13	18	7	0	50	33	45
2011	AS-03	19	6	56	13	6	0	0	25	19	16
2011	AS-04	46	8	23	0	23	0	0	54	23	13
2008	AS	23	25	12	16	20	4	0	50	37	81
2008	AS-01	25	25	6	6	31	6	0	53	40	16
2008	AS-02	32	18	14	11	21	4	0	52	33	28
2008	AS-03	15	31	8	23	15	8	0	50	42	13
2008	AS-05	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	29	5	3	2	0	1	90	5	125
2018	AS-01	65	17	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	AS-02	67	31	0	3	0	0	0	97	3	36
2018	AS-03	56	31	6	6	0	0	0	88	6	32
2018	AS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	48	39	8	3	2	0	0	87	5	122
2017	AS-01	54	37	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	AS-02	52	38	3	3	3	0	0	90	7	29
2017	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	AS-04	58	23	8	8	4	0	0	81	12	26
2017	AS-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	AS	41	36	9	6	4	3	1	80	11	116
2014	AS-01	48	22	9	9	0	13	0	80	10	23
2014	AS-02	41	32	15	0	6	3	3	78	6	34
2014	AS-03	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	AS-04	33	43	5	14	5	0	0	76	19	21
2014	AS-06	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2011	AS	41	26	12	7	13	1	1	68	20	135
2011	AS-01	40	32	11	4	11	0	2	74	15	47
2011	AS-02	33	24	13	9	18	2	0	59	27	45
2011	AS-03	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	AS-04	54	0	8	15	23	0	0	54	38	13
2008	AS	36	30	11	11	12	0	0	65	23	81
2008	AS-01	31	19	19	6	25	0	0	50	31	16
2008	AS-02	50	29	4	4	14	0	0	79	18	28
2008	AS-03	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2008	AS-05	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	27	7	6	1	0	86	6	125
2018	AS-01	57	30	4	9	0	0	87	9	23
2018	AS-02	61	33	3	3	0	0	94	3	36
2018	AS-03	56	25	9	9	0	0	81	9	32
2018	AS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	AS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	45	37	7	7	4	0	82	11	121
2017	AS-01	45	32	9	9	5	0	77	14	22
2017	AS-02	47	36	0	10	7	0	82	18	28
2017	AS-03	50	30	15	5	0	0	80	5	20
2017	AS-04	46	39	8	0	8	0	85	8	26
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	46	28	10	11	4	1	74	16	116
2014	AS-01	39	30	13	13	0	4	73	14	23
2014	AS-02	47	26	15	6	6	0	74	12	34
2014	AS-03	58	21	0	11	11	0	79	21	19
2014	AS-04	43	29	10	14	5	0	71	19	21
2014	AS-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	AS	38	32	7	10	13	1	70	23	135
2011	AS-01	45	28	9	6	13	0	72	19	47
2011	AS-02	33	33	4	9	18	2	68	27	45
2011	AS-03	25	38	6	19	13	0	63	31	16
2011	AS-04	38	38	0	8	15	0	77	23	13
2008	AS	35	30	12	14	9	1	65	23	81
2008	AS-01	25	19	25	19	13	0	44	31	16
2008	AS-02	50	29	4	7	11	0	79	18	28
2008	AS-03	31	23	15	23	8	0	54	31	13
2008	AS-05	20	40	20	10	0	10	67	11	10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	29	8	2	2	0	88	4	125
2018	AS-01	64	23	5	5	5	0	86	9	22
2018	AS-02	56	39	6	0	0	0	94	0	36
2018	AS-03	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2018	AS-04	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	52	29	12	3	4	0	80	7	122
2017	AS-01	54	27	14	0	5	0	82	5	22
2017	AS-02	59	28	3	3	7	0	86	10	29
2017	AS-03	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2017	AS-04	54	23	12	8	4	0	77	12	26
2017	AS-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2014	AS	40	37	11	4	7	1	77	11	116
2014	AS-01	48	26	13	0	9	4	77	9	23
2014	AS-02	44	38	12	0	6	0	82	6	34
2014	AS-03	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2014	AS-04	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2014	AS-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	37	8	4	2	6	86	6	126
2018	AS-01	48	30	4	9	0	9	86	10	23
2018	AS-02	61	25	3	6	0	6	91	6	36
2018	AS-03	34	44	13	0	0	9	86	0	32
2018	AS-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2017	AS	39	38	10	11	2	1	77	13	122
2017	AS-01	59	27	9	5	0	0	86	5	22
2017	AS-02	35	45	10	7	0	3	82	7	29
2017	AS-03	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS-04	31	46	15	8	0	0	77	8	26
2017	AS-05	43	14	7	21	14	0	57	36	14
2014	AS	27	37	15	14	5	2	65	19	115
2014	AS-01	43	26	13	9	0	9	76	10	23
2014	AS-02	26	38	18	12	6	0	65	18	34
2014	AS-03	21	53	5	16	5	0	74	21	19
2014	AS-04	30	35	10	20	5	0	65	25	20
2014	AS-06	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2011	AS	25	34	16	12	11	3	60	24	134
2011	AS-01	28	30	21	13	9	0	57	21	47
2011	AS-02	18	39	11	11	18	2	58	30	44
2011	AS-03	13	38	25	6	6	13	57	14	16
2011	AS-04	38	23	0	23	8	8	67	33	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	36	14	4	0	2	1	81	4	126
2018	AS-01	43	26	26	4	0	0	0	70	4	23
2018	AS-02	64	22	6	3	0	6	0	91	3	36
2018	AS-03	38	38	22	0	0	0	3	77	0	32
2018	AS-04	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	29	40	17	9	3	2	0	70	13	122
2017	AS-01	50	37	14	0	0	0	0	86	0	22
2017	AS-02	24	45	17	10	0	3	0	71	11	29
2017	AS-03	35	35	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	AS-04	31	46	12	8	4	0	0	77	12	26
2017	AS-05	14	36	21	7	14	7	0	54	23	14
2014	AS	20	45	20	8	7	1	0	65	15	116
2014	AS-01	26	48	22	0	0	4	0	77	0	23
2014	AS-02	21	35	29	9	6	0	0	56	15	34
2014	AS-03	21	53	16	11	0	0	0	74	11	19
2014	AS-04	24	38	19	10	10	0	0	62	19	21
2014	AS-06	9	64	0	9	18	0	0	73	27	11
2011	AS	27	29	17	13	13	1	0	56	26	135
2011	AS-01	34	32	13	13	9	0	0	66	21	47
2011	AS-02	16	29	20	11	20	4	0	47	33	45
2011	AS-03	25	25	25	25	0	0	0	50	25	16
2011	AS-04	38	15	8	15	23	0	0	54	38	13
2008	AS	27	28	12	11	16	5	0	58	29	81
2008	AS-01	31	6	6	13	25	19	0	46	46	16
2008	AS-02	36	25	7	11	21	0	0	61	32	28
2008	AS-03	15	46	15	8	8	8	0	67	17	13
2008	AS-05	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	33	13	10	0	6	0	76	10	126
2018	AS-01	43	26	26	0	0	4	0	73	0	23
2018	AS-02	53	31	3	6	0	8	0	91	6	36
2018	AS-03	31	34	16	9	0	9	0	72	10	32
2018	AS-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	AS-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	18	40	19	11	7	4	1	61	19	122
2017	AS-01	41	46	5	4	0	5	0	91	4	22
2017	AS-02	21	38	17	3	10	10	0	65	15	29
2017	AS-03	20	45	15	15	5	0	0	65	20	20
2017	AS-04	12	46	19	15	4	0	4	60	20	26
2017	AS-05	0	43	21	14	14	7	0	46	31	14
2014	AS	10	39	22	20	7	3	0	50	27	116
2014	AS-01	22	48	22	4	0	4	0	73	5	23
2014	AS-02	9	29	29	18	9	6	0	41	28	34
2014	AS-03	5	37	26	26	5	0	0	42	32	19
2014	AS-04	10	43	10	29	10	0	0	52	38	21
2014	AS-06	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2011	AS	15	35	21	17	8	4	0	52	26	135
2011	AS-01	17	43	19	11	9	2	0	61	20	47
2011	AS-02	11	31	18	24	9	7	0	45	36	45
2011	AS-03	13	25	44	6	6	6	0	40	13	16
2011	AS-04	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2008	AS	15	25	16	29	11	3	1	42	42	80
2008	AS-01	13	19	13	25	13	13	6	38	46	16
2008	AS-02	22	30	4	26	19	0	0	52	44	27
2008	AS-03	8	23	8	62	0	0	0	31	62	13
2008	AS-05	10	20	50	20	0	0	0	30	20	10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	41	14	6	4	5	0	75	10	126
2018	AS-01	35	39	26	0	0	0	0	74	0	23
2018	AS-02	44	39	6	3	3	6	0	88	6	36
2018	AS-03	22	38	16	9	3	13	0	68	14	32
2018	AS-04	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	AS	23	35	15	18	6	2	1	60	25	122
2017	AS-01	32	46	14	8	0	0	0	78	8	22
2017	AS-02	31	38	10	10	3	7	0	74	15	29
2017	AS-03	30	20	25	20	5	0	0	50	25	20
2017	AS-04	15	42	12	19	8	0	4	60	28	26
2017	AS-05	7	36	21	21	7	7	0	46	31	14
2014	AS	11	36	18	22	10	2	0	48	33	116
2014	AS-01	13	48	13	17	4	4	0	64	23	23
2014	AS-02	12	26	21	26	15	0	0	38	41	34
2014	AS-03	16	32	5	32	11	5	0	50	44	19
2014	AS-04	5	33	29	19	14	0	0	38	33	21
2014	AS-06	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	AS	10	35	18	21	13	3	0	47	35	135
2011	AS-01	11	40	13	17	15	4	0	53	33	47
2011	AS-02	7	38	20	18	18	0	0	44	36	45
2011	AS-03	6	19	19	31	13	13	0	29	50	16
2011	AS-04	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2008	AS	11	30	15	24	18	3	0	42	42	80
2008	AS-01	7	33	13	13	20	13	0	46	38	15
2008	AS-02	14	39	11	21	14	0	0	54	36	28
2008	AS-03	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2008	AS-05	10	10	30	30	20	0	0	20	50	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	33	4	5	2	1	1	90	6	127
2018	AS-01	48	39	0	0	9	0	4	91	9	23
2018	AS-02	54	41	3	3	0	0	0	95	3	37
2018	AS-03	53	34	3	6	0	3	0	90	6	32
2018	AS-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	37	40	13	7	2	1	0	78	9	122
2017	AS-01	45	37	14	0	5	0	0	82	5	22
2017	AS-02	48	14	24	10	0	3	0	65	11	29
2017	AS-03	45	50	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	AS-04	31	54	8	4	4	0	0	85	8	26
2017	AS-05	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	AS	28	38	16	9	8	0	0	66	17	116
2014	AS-01	39	35	13	4	9	0	0	74	13	23
2014	AS-02	32	32	15	12	9	0	0	65	21	34
2014	AS-03	26	42	16	5	11	0	0	68	16	19
2014	AS-04	24	43	19	10	5	0	0	67	14	21
2014	AS-06	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	AS	28	42	8	14	7	0	0	70	22	134
2011	AS-01	36	45	2	11	6	0	0	81	17	47
2011	AS-02	22	38	11	20	9	0	0	60	29	45
2011	AS-03	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16
2011	AS-04	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	39	9	6	2	0	83	7	127
2018	AS-01	39	30	13	9	9	0	70	17	23
2018	AS-02	41	51	8	0	0	0	92	0	37
2018	AS-03	50	34	13	3	0	0	84	3	32
2018	AS-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-05	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	31	43	13	9	3	1	74	13	121
2017	AS-01	37	27	13	14	9	0	64	23	22
2017	AS-02	35	31	21	10	0	3	68	11	29
2017	AS-03	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2017	AS-04	28	56	8	4	4	0	84	8	25
2017	AS-05	21	57	14	7	0	0	79	7	14

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	25	21	10	2	11	6	59	16	124
2018	AS-01	32	9	32	5	5	9	9	50	11	22
2018	AS-02	25	28	19	8	3	14	3	63	13	36
2018	AS-03	16	35	19	10	0	10	10	64	12	31
2018	AS-04	25	17	17	8	8	17	8	56	22	12
2018	AS-05	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	AS	16	27	18	15	6	13	5	52	26	122
2017	AS-01	5	37	5	8	9	32	5	65	28	22
2017	AS-02	21	31	7	10	0	17	14	75	15	29
2017	AS-03	10	15	35	15	10	9	5	29	29	20
2017	AS-04	19	27	27	15	8	4	0	48	24	26
2017	AS-05	36	21	21	14	0	7	0	62	15	14
2014	AS	13	25	18	14	19	10	1	43	37	116
2014	AS-01	17	13	17	13	22	17	0	37	42	23
2014	AS-02	18	26	12	3	21	18	3	56	30	34
2014	AS-03	11	32	16	26	16	0	0	42	42	19
2014	AS-04	14	24	19	19	14	10	0	42	37	21
2014	AS-06	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	32	5	3	2	0	0	90	5	126
2018	AS-01	57	35	0	0	9	0	0	91	9	23
2018	AS-02	67	28	3	3	0	0	0	94	3	36
2018	AS-03	53	38	6	3	0	0	0	91	3	32
2018	AS-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	40	41	8	7	2	1	0	82	10	122
2017	AS-01	36	41	9	5	5	5	0	81	10	22
2017	AS-02	45	31	10	10	3	0	0	76	14	29
2017	AS-03	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	AS-04	50	31	4	12	4	0	0	81	15	26
2017	AS-05	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	AS	30	42	9	9	7	1	2	74	17	116
2014	AS-01	39	30	13	9	4	4	0	73	14	23
2014	AS-02	32	38	12	9	6	0	3	73	15	34
2014	AS-03	47	37	0	11	0	0	5	89	11	19
2014	AS-04	19	52	5	10	14	0	0	71	24	21
2014	AS-06	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	AS	38	37	7	7	11	0	0	75	18	134
2011	AS-01	49	34	4	2	11	0	0	83	13	47
2011	AS-02	38	31	4	7	20	0	0	69	27	45
2011	AS-03	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	AS-04	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2008	AS	31	38	11	10	10	0	0	69	20	81
2008	AS-01	13	38	19	19	13	0	0	50	31	16
2008	AS-02	46	32	0	4	18	0	0	79	21	28
2008	AS-03	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13
2008	AS-05	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	34	13	16	0	0	9	69	17	32
2017	AS	14	44	17	10	0	2	12	69	11	41
2017	AS-04	22	34	17	5	0	6	17	71	7	18
2014	AS	33	33	21	7	2	0	5	68	10	43
2014	AS-04	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	41	8	4	2	2	86	6	127
2018	AS-01	35	35	9	13	4	4	73	18	23
2018	AS-02	46	41	8	3	3	0	86	5	37
2018	AS-03	28	63	3	0	3	3	94	3	32
2018	AS-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	AS	48	34	11	7	1	0	82	7	122
2017	AS-01	31	41	18	9	0	0	73	9	22
2017	AS-02	59	28	10	0	3	0	86	3	29
2017	AS-03	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2017	AS-04	54	34	4	8	0	0	88	8	26
2017	AS-05	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2014	AS	36	41	11	7	4	1	77	11	116
2014	AS-01	39	39	13	4	4	0	78	9	23
2014	AS-02	32	38	9	12	6	3	73	18	34
2014	AS-03	26	58	16	0	0	0	84	0	19
2014	AS-04	48	19	10	14	10	0	67	24	21
2014	AS-06	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	AS	37	39	8	10	4	1	77	15	135
2011	AS-01	32	34	13	11	6	4	69	18	47
2011	AS-02	27	47	9	13	4	0	73	18	45
2011	AS-03	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2011	AS-04	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2008	AS	23	35	26	11	4	1	59	15	81
2008	AS-01	6	38	25	19	13	0	44	31	16
2008	AS-02	25	36	18	18	0	4	63	19	28
2008	AS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2008	AS-05	10	50	40	0	0	0	60	0	10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	44	8	9	1	83	9	127
2018	AS-01	26	48	9	13	4	74	17	23
2018	AS-02	43	38	8	11	0	81	11	37
2018	AS-03	44	38	16	3	0	81	3	32
2018	AS-04	42	50	0	8	0	92	8	12
2018	AS-05	25	58	0	17	0	83	17	12
2017	AS	34	46	9	9	2	80	11	122
2017	AS-01	27	41	5	18	9	68	27	22
2017	AS-02	24	58	10	7	0	83	7	29
2017	AS-03	45	40	15	0	0	85	0	20
2017	AS-04	35	46	4	15	0	81	15	26
2017	AS-05	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	AS	26	53	10	6	4	79	10	116
2014	AS-01	30	39	9	4	17	70	22	23
2014	AS-02	26	50	18	6	0	76	6	34
2014	AS-03	11	58	11	16	5	68	21	19
2014	AS-04	29	57	10	5	0	86	5	21
2014	AS-06	27	73	0	0	0	100	0	11
2011	AS	31	38	15	10	7	69	16	134
2011	AS-01	28	40	15	9	9	68	17	47
2011	AS-02	33	31	16	13	7	64	20	45
2011	AS-03	13	44	19	19	6	56	25	16
2011	AS-04	38	46	8	0	8	85	8	13
2008	AS	27	53	10	5	5	80	10	81
2008	AS-01	19	44	13	6	19	63	25	16
2008	AS-02	36	50	11	4	0	86	4	28
2008	AS-03	23	69	0	8	0	92	8	13
2008	AS-05	10	70	20	0	0	80	0	10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	33	11	4	1	84	5	126
2018	AS-01	32	45	9	9	5	77	14	22
2018	AS-02	49	35	11	5	0	84	5	37
2018	AS-03	59	28	13	0	0	88	0	32
2018	AS-04	75	8	8	8	0	83	8	12
2018	AS-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	AS	38	46	7	7	2	84	9	122
2017	AS-01	22	46	9	9	14	68	23	22
2017	AS-02	38	48	7	7	0	86	7	29
2017	AS-03	50	25	15	10	0	75	10	20
2017	AS-04	35	57	0	8	0	92	8	26
2017	AS-05	57	36	7	0	0	93	0	14
2014	AS	37	41	10	7	4	78	11	116
2014	AS-01	30	35	9	9	17	65	26	23
2014	AS-02	35	44	15	6	0	79	6	34
2014	AS-03	32	42	11	16	0	74	16	19
2014	AS-04	43	38	10	5	5	81	10	21
2014	AS-06	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	AS	28	44	12	10	7	72	16	134
2011	AS-01	19	51	11	11	9	70	19	47
2011	AS-02	32	30	18	16	5	61	20	44
2011	AS-03	19	56	6	6	13	75	19	16
2011	AS-04	38	46	8	0	8	85	8	13
2008	AS	43	42	5	5	5	85	10	81
2008	AS-01	31	38	6	6	19	69	25	16
2008	AS-02	43	39	7	11	0	82	11	28
2008	AS-03	38	54	0	0	8	92	8	13
2008	AS-05	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	35	10	5	4	1	1	81	9	127
2018	AS-01	48	35	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS-02	51	38	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	AS-03	38	28	13	9	6	3	3	70	17	32
2018	AS-04	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	42	36	12	2	3	4	0	81	6	122
2017	AS-01	54	37	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	AS-02	55	24	10	0	3	7	0	85	4	29
2017	AS-03	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2017	AS-04	35	46	11	4	4	0	0	81	8	26
2017	AS-05	36	21	14	0	7	21	0	73	9	14
2014	AS	41	30	10	5	7	3	3	76	13	116
2014	AS-01	39	17	13	9	13	4	4	62	24	23
2014	AS-02	53	18	9	6	6	0	9	77	13	34
2014	AS-03	21	47	16	5	5	5	0	72	11	19
2014	AS-04	43	38	5	5	0	10	0	89	5	21
2014	AS-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	AS	33	38	14	9	4	0	2	72	14	135
2011	AS-01	32	38	15	4	9	0	2	72	13	47
2011	AS-02	33	31	11	18	2	0	4	67	21	45
2011	AS-03	25	38	31	6	0	0	0	63	6	16
2011	AS-04	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2008	AS	12	33	22	21	10	0	1	46	31	81
2008	AS-01	0	38	25	25	13	0	0	38	38	16
2008	AS-02	21	29	14	21	11	0	4	52	33	28
2008	AS-03	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13
2008	AS-05	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	36	16	10	7	2	4	65	18	127
2018	AS-01	30	22	17	13	13	4	0	55	27	23
2018	AS-02	19	51	19	8	3	0	0	70	11	37
2018	AS-03	16	25	19	16	9	3	13	48	30	32
2018	AS-04	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	26	34	14	10	10	4	3	64	21	122
2017	AS-01	9	32	18	18	5	14	5	50	27	22
2017	AS-02	28	48	0	3	14	3	3	81	19	29
2017	AS-03	35	30	5	10	15	0	5	68	27	20
2017	AS-04	35	27	26	8	4	0	0	62	12	26
2017	AS-05	29	21	7	21	7	7	7	58	33	14
2014	AS	16	30	10	16	22	2	3	48	41	116
2014	AS-01	9	35	0	26	26	0	4	45	55	23
2014	AS-02	18	29	9	9	24	6	6	53	37	34
2014	AS-03	16	11	21	16	32	0	5	28	50	19
2014	AS-04	24	33	10	24	10	0	0	57	33	21
2014	AS-06	9	55	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	AS	10	17	18	21	28	1	4	29	52	134
2011	AS-01	4	17	26	15	30	4	4	23	49	47
2011	AS-02	5	11	11	25	39	0	9	18	70	44
2011	AS-03	6	25	19	38	13	0	0	31	50	16
2011	AS-04	23	23	15	15	23	0	0	46	38	13
2008	AS	12	27	20	16	23	0	1	40	40	81
2008	AS-01	13	13	19	25	31	0	0	25	56	16
2008	AS-02	7	39	11	11	29	0	4	48	41	28
2008	AS-03	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2008	AS-05	10	30	40	10	10	0	0	40	20	10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	33	13	6	2	2	78	8	126
2018	AS-01	26	30	22	13	4	4	59	18	23
2018	AS-02	43	38	14	3	0	3	83	3	37
2018	AS-03	42	35	10	6	6	0	77	13	31
2018	AS-04	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	40	44	9	3	2	2	86	5	122
2017	AS-01	22	46	18	9	0	5	71	10	22
2017	AS-02	35	45	14	0	3	3	82	4	29
2017	AS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2017	AS-04	50	38	0	8	4	0	88	12	26
2017	AS-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2014	AS	27	49	9	9	6	0	76	16	116
2014	AS-01	22	48	13	9	9	0	70	17	23
2014	AS-02	21	50	12	9	9	0	71	18	34
2014	AS-03	26	47	11	11	5	0	74	16	19
2014	AS-04	33	48	0	14	5	0	81	19	21
2014	AS-06	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2011	AS	29	42	14	8	7	1	72	15	132
2011	AS-01	28	43	17	6	4	2	72	11	47
2011	AS-02	21	49	9	7	14	0	70	21	43
2011	AS-03	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2011	AS-04	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	53	30	9	6	2	0	83	8	124
2018	AS-01	48	22	13	9	9	0	70	17	23
2018	AS-02	47	39	8	6	0	0	86	6	36
2018	AS-03	50	34	6	6	3	0	84	9	32
2018	AS-04	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	47	34	8	7	3	1	82	10	122
2017	AS-01	36	41	5	9	9	0	77	18	22
2017	AS-02	45	35	7	7	3	3	82	10	29
2017	AS-03	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2017	AS-04	50	27	8	12	4	0	77	15	26
2017	AS-05	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2014	AS	34	42	9	5	9	0	77	14	116
2014	AS-01	30	35	26	0	9	0	65	9	23
2014	AS-02	32	44	9	3	12	0	76	15	34
2014	AS-03	42	32	5	21	0	0	74	21	19
2014	AS-04	38	48	0	5	10	0	86	14	21
2014	AS-06	27	64	0	0	9	0	91	9	11

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	32	13	2	1	0	83	3	127
2018	AS-01	61	17	17	0	4	0	78	4	23
2018	AS-02	51	35	11	3	0	0	86	3	37
2018	AS-03	50	31	19	0	0	0	81	0	32
2018	AS-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	41	42	12	4	1	0	83	5	122
2017	AS-01	31	60	9	0	0	0	91	0	22
2017	AS-02	55	24	17	3	0	0	80	3	29
2017	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2017	AS-04	35	42	11	8	4	0	77	12	26
2017	AS-05	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2014	AS	28	51	10	7	3	0	79	10	116
2014	AS-01	35	30	22	9	4	0	65	13	23
2014	AS-02	32	47	9	3	9	0	79	12	34
2014	AS-03	32	53	16	0	0	0	84	0	19
2014	AS-04	24	62	0	14	0	0	86	14	21
2014	AS-06	9	82	0	9	0	0	91	9	11
2011	AS	29	44	19	6	1	1	74	7	135
2011	AS-01	32	40	21	4	0	2	74	4	47
2011	AS-02	20	47	22	9	2	0	67	11	45
2011	AS-03	19	56	13	13	0	0	75	13	16
2011	AS-04	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	43	11	5	1	4	2	82	6	126
2018	AS-01	27	36	23	9	0	5	0	67	10	22
2018	AS-02	27	57	8	0	0	5	3	91	0	37
2018	AS-03	38	38	9	9	3	0	3	77	13	32
2018	AS-04	33	58	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	AS-05	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	AS	31	44	16	3	2	2	2	78	6	122
2017	AS-01	32	37	18	5	0	5	5	76	5	22
2017	AS-02	38	38	14	3	3	0	3	78	7	29
2017	AS-03	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2017	AS-04	23	57	8	8	4	0	0	81	12	26
2017	AS-05	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	54	30	11	3	0	1	1	86	3	127
2018	AS-01	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	AS-02	54	35	5	3	0	0	3	92	3	37
2018	AS-03	53	31	9	3	0	3	0	87	3	32
2018	AS-04	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	49	31	9	7	2	1	1	82	9	122
2017	AS-01	46	31	5	14	0	5	0	81	14	22
2017	AS-02	52	28	17	0	0	0	3	82	0	29
2017	AS-03	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	AS-04	54	30	11	4	0	0	0	85	4	26
2017	AS-05	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	AS	35	34	16	7	4	3	2	72	12	116
2014	AS-01	39	26	17	4	9	4	0	68	14	23
2014	AS-02	32	41	12	6	3	0	6	78	9	34
2014	AS-03	53	21	16	5	0	5	0	78	6	19
2014	AS-04	29	29	19	14	5	5	0	60	20	21
2014	AS-06	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	AS	34	41	13	7	3	1	1	77	10	135
2011	AS-01	36	43	11	4	4	2	0	80	9	47
2011	AS-02	18	42	20	13	4	0	2	61	18	45
2011	AS-03	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	AS-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	32	13	2	1	1	84	3	127
2018	AS-01	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2018	AS-02	59	32	8	0	0	0	92	0	37
2018	AS-03	44	41	13	0	3	0	84	3	32
2018	AS-04	42	33	17	0	0	8	82	0	12
2018	AS-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	44	37	8	8	2	1	82	10	122
2017	AS-01	54	37	5	5	0	0	91	5	22
2017	AS-02	48	38	10	0	0	3	89	0	29
2017	AS-03	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2017	AS-04	38	46	8	4	4	0	85	8	26
2017	AS-05	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2014	AS	38	37	16	6	3	0	75	9	116
2014	AS-01	70	13	13	0	4	0	83	4	23
2014	AS-02	35	41	18	6	0	0	76	6	34
2014	AS-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2014	AS-04	14	48	10	19	10	0	62	29	21
2014	AS-06	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2011	AS	47	36	10	7	0	0	83	7	135
2011	AS-01	57	32	6	4	0	0	89	4	47
2011	AS-02	60	29	11	0	0	0	89	0	45
2011	AS-03	19	44	25	13	0	0	63	13	16
2011	AS-04	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2008	AS	27	40	19	11	2	1	68	14	81
2008	AS-01	31	50	13	0	0	6	87	0	16
2008	AS-02	32	46	7	11	4	0	79	14	28
2008	AS-03	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2008	AS-05	0	40	50	10	0	0	40	10	10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	24	50	127
2018	AS-01	30	13	57	23
2018	AS-02	24	22	54	37
2018	AS-03	31	13	56	32
2018	AS-04	33	67	0	12
2018	AS-05	17	33	50	12
2017	AS	29	39	32	122
2017	AS-01	41	27	32	22
2017	AS-02	20	42	38	29
2017	AS-03	30	25	45	20
2017	AS-04	19	50	31	26
2017	AS-05	29	57	14	14
2014	AS	46	28	27	116
2014	AS-01	48	26	26	23
2014	AS-02	44	32	24	34
2014	AS-03	53	11	37	19
2014	AS-04	38	33	29	21
2014	AS-06	55	27	18	11
2011	AS	41	29	30	135
2011	AS-01	34	30	36	47
2011	AS-02	51	24	24	45
2011	AS-03	63	25	13	16
2011	AS-04	31	31	38	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	32	35	0	18	9	34
2018	AS-03	10	30	30	0	20	10	10
2017	AS	8	22	41	3	14	11	36
2014	AS	4	30	45	2	9999	19	53
2014	AS-01	0	18	55	0	9999	27	11
2014	AS-02	0	40	33	7	9999	20	15
2014	AS-03	0	30	50	0	9999	20	10
2011	AS	11	9	63	5	9999	13	56
2011	AS-01	6	6	63	6	9999	19	16
2011	AS-02	13	13	57	4	9999	13	23
2011	AS-03	10	10	60	10	9999	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	64	31	4	1	0	0	95	1	127
2018	AS-01	57	26	13	4	0	0	83	4	23
2018	AS-02	68	30	3	0	0	0	97	0	37
2018	AS-03	72	25	3	0	0	0	97	0	32
2018	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	53	37	7	2	2	0	90	3	122
2017	AS-01	50	46	0	0	5	0	95	5	22
2017	AS-02	55	31	10	3	0	0	86	3	29
2017	AS-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	39	54	4	0	4	0	92	4	26
2017	AS-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	45	37	14	3	2	0	82	4	116
2014	AS-01	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2014	AS-02	44	26	24	0	6	0	71	6	34
2014	AS-03	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2014	AS-04	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2014	AS-06	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2011	AS	36	42	9	5	5	2	80	11	135
2011	AS-01	40	43	11	0	6	0	83	6	47
2011	AS-02	31	40	4	13	7	4	74	21	45
2011	AS-03	25	50	13	0	6	6	80	7	16
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	AS	44	39	11	1	5	0	83	6	80
2008	AS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2008	AS-02	54	36	7	0	4	0	89	4	28
2008	AS-03	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2008	AS-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	40	9	2	0	0	1	88	2	127
2018	AS-01	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	AS-02	51	46	3	0	0	0	0	97	0	37
2018	AS-03	41	44	13	0	0	0	3	87	0	32
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	43	38	10	6	2	2	0	82	8	121
2017	AS-01	50	46	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	AS-02	42	45	3	3	0	7	0	93	4	29
2017	AS-03	42	37	16	0	5	0	0	79	5	19
2017	AS-04	58	27	4	11	0	0	0	85	11	26
2017	AS-05	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2014	AS	26	55	9	6	2	2	0	82	8	116
2014	AS-01	26	57	9	4	0	4	0	86	5	23
2014	AS-02	26	50	15	6	0	3	0	79	6	34
2014	AS-03	26	68	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	AS-04	19	67	0	10	5	0	0	86	14	21
2014	AS-06	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	AS	27	47	13	10	4	0	0	73	14	135
2011	AS-01	38	49	4	6	2	0	0	87	9	47
2011	AS-02	16	53	13	11	7	0	0	69	18	45
2011	AS-03	19	44	31	6	0	0	0	63	6	16
2011	AS-04	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	7	19	45	19	10	0	29	26	126
2018	AS-01	13	4	52	13	17	0	30	17	23
2018	AS-02	0	14	65	16	5	0	22	14	37
2018	AS-03	6	29	29	23	13	0	35	35	31
2018	AS-04	8	8	33	42	8	0	50	17	12
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2017	AS	3	26	44	14	11	2	25	30	121
2017	AS-01	0	18	50	14	14	5	29	19	22
2017	AS-02	0	24	48	17	7	3	25	25	29
2017	AS-03	0	25	40	15	20	0	35	25	20
2017	AS-04	8	15	54	12	8	4	20	24	26
2017	AS-05	0	38	31	15	15	0	31	38	13
2014	AS	8	30	37	16	7	3	23	39	116
2014	AS-01	4	13	39	17	17	9	38	19	23
2014	AS-02	6	35	24	26	9	0	35	41	34
2014	AS-03	5	32	58	5	0	0	5	37	19
2014	AS-04	10	24	38	19	5	5	25	35	21
2014	AS-06	0	55	45	0	0	0	0	55	11
2011	AS	13	27	37	10	10	3	21	41	135
2011	AS-01	13	21	32	9	19	6	30	36	47
2011	AS-02	11	31	38	13	4	2	18	43	45
2011	AS-03	19	25	38	13	6	0	19	44	16
2011	AS-04	8	46	31	8	8	0	15	54	13
2008	AS	15	38	27	12	7	0	20	53	81
2008	AS-01	31	19	19	19	13	0	31	50	16
2008	AS-02	11	25	36	21	7	0	29	36	28
2008	AS-03	8	54	31	0	8	0	8	62	13
2008	AS-05	10	80	0	0	10	0	10	90	10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	4	10	27	30	26	1	2	57	15	125
2018	AS-01	0	4	30	22	39	4	0	64	5	23
2018	AS-02	5	5	24	38	24	0	3	64	11	37
2018	AS-03	0	13	30	20	37	0	0	57	13	30
2018	AS-04	8	8	25	25	25	0	8	55	18	12
2018	AS-05	8	8	17	58	8	0	0	67	17	12
2017	AS	7	15	29	26	13	7	3	44	24	121
2017	AS-01	14	5	10	28	24	14	5	64	24	21
2017	AS-02	10	7	24	31	10	10	7	50	21	29
2017	AS-03	5	10	30	20	20	10	5	47	18	20
2017	AS-04	0	23	42	27	8	0	0	35	23	26
2017	AS-05	0	14	43	29	14	0	0	43	14	14
2014	AS	8	28	29	16	11	4	3	29	39	116
2014	AS-01	0	17	22	17	26	9	9	53	21	23
2014	AS-02	12	15	32	21	12	6	3	35	29	34
2014	AS-03	5	32	42	11	5	5	0	17	39	19
2014	AS-04	5	43	24	14	10	0	5	25	50	21
2014	AS-06	0	45	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	AS	10	21	30	21	11	2	4	35	33	135
2011	AS-01	17	17	17	19	17	4	9	41	39	47
2011	AS-02	4	20	38	24	9	2	2	35	26	45
2011	AS-03	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16
2011	AS-04	8	38	8	31	8	0	8	42	50	13
2008	AS	20	27	27	15	11	0	0	26	47	81
2008	AS-01	31	13	19	25	13	0	0	38	44	16
2008	AS-02	25	18	25	18	14	0	0	32	43	28
2008	AS-03	8	31	31	15	15	0	0	31	38	13
2008	AS-05	10	60	20	0	10	0	0	10	70	10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	5	23	35	20	14	2	1	35	29	125
2018	AS-01	0	26	35	9	26	4	0	36	27	23
2018	AS-02	3	14	41	24	14	3	3	40	17	37
2018	AS-03	10	30	23	20	17	0	0	37	40	30
2018	AS-04	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2018	AS-05	0	42	25	25	8	0	0	33	42	12
2017	AS	6	19	40	20	9	2	4	31	26	121
2017	AS-01	0	14	32	27	18	0	9	50	15	22
2017	AS-02	3	24	28	31	7	3	3	41	30	29
2017	AS-03	10	15	35	10	20	5	5	33	28	20
2017	AS-04	8	15	54	19	0	0	4	20	24	26
2017	AS-05	0	38	38	15	8	0	0	23	38	13
2014	AS	11	28	32	15	9	3	3	25	41	116
2014	AS-01	0	22	22	17	22	4	13	47	26	23
2014	AS-02	12	21	24	29	12	3	0	42	33	34
2014	AS-03	21	32	37	5	0	5	0	6	56	19
2014	AS-04	19	33	33	5	10	0	0	14	52	21
2014	AS-06	0	36	64	0	0	0	0	0	36	11
2011	AS	12	22	32	16	10	1	6	29	37	135
2011	AS-01	13	13	28	17	19	2	9	40	29	47
2011	AS-02	9	31	29	22	2	0	7	26	43	45
2011	AS-03	19	19	38	13	6	6	0	20	40	16
2011	AS-04	15	15	31	15	15	0	8	33	33	13
2008	AS	12	36	30	10	11	1	0	21	49	81
2008	AS-01	6	38	25	6	19	6	0	27	47	16
2008	AS-02	7	29	39	18	7	0	0	25	36	28
2008	AS-03	31	23	23	8	15	0	0	23	54	13
2008	AS-05	0	80	10	0	10	0	0	10	80	10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	2	11	34	30	20	1	2	52	13	125
2018	AS-01	0	9	17	30	39	0	4	73	9	23
2018	AS-02	3	5	27	43	16	0	5	63	9	37
2018	AS-03	0	10	50	20	20	0	0	40	10	30
2018	AS-04	0	8	42	25	25	0	0	50	8	12
2018	AS-05	0	8	50	33	8	0	0	42	8	12
2017	AS	3	14	30	31	16	0	6	50	18	119
2017	AS-01	5	5	18	37	32	0	5	72	10	22
2017	AS-02	0	14	21	38	17	0	10	61	15	29
2017	AS-03	0	16	27	37	10	0	11	53	18	19
2017	AS-04	0	12	40	36	8	0	4	46	13	25
2017	AS-05	0	31	31	15	23	0	0	38	31	13
2014	AS	5	16	37	25	13	2	2	39	22	116
2014	AS-01	0	4	26	30	22	9	9	63	5	23
2014	AS-02	6	9	32	32	21	0	0	53	15	34
2014	AS-03	5	16	47	26	5	0	0	32	21	19
2014	AS-04	10	29	38	14	10	0	0	24	38	21
2014	AS-06	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2011	AS	1	13	32	33	15	0	7	52	14	135
2011	AS-01	0	4	26	30	28	0	13	66	5	47
2011	AS-02	2	13	24	42	13	0	4	58	16	45
2011	AS-03	0	19	44	38	0	0	0	38	19	16
2011	AS-04	0	31	38	15	8	0	8	25	33	13
2008	AS	9	20	36	25	9	1	1	34	29	81
2008	AS-01	6	6	25	38	13	6	6	57	14	16
2008	AS-02	18	7	32	36	7	0	0	43	25	28
2008	AS-03	0	31	54	0	15	0	0	15	31	13
2008	AS-05	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	16	27	22	24	1	2	48	25	124
2018	AS-01	5	9	18	14	50	0	5	67	14	22
2018	AS-02	3	8	30	30	24	3	3	57	11	37
2018	AS-03	10	23	29	16	23	0	0	39	32	31
2018	AS-04	18	0	36	18	18	0	9	40	20	11
2018	AS-05	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2017	AS	10	18	28	22	16	0	7	40	30	120
2017	AS-01	10	0	19	42	24	0	5	70	10	21
2017	AS-02	3	17	17	31	20	0	10	58	23	29
2017	AS-03	5	20	40	10	20	0	5	31	27	20
2017	AS-04	8	23	30	19	8	0	12	31	35	26
2017	AS-05	8	31	46	0	15	0	0	15	38	13
2014	AS	15	29	26	11	8	2	9	21	50	116
2014	AS-01	4	9	26	22	17	4	17	50	17	23
2014	AS-02	9	21	32	18	12	0	9	32	32	34
2014	AS-03	21	26	32	5	0	0	16	6	56	19
2014	AS-04	29	43	10	5	5	5	5	11	79	21
2014	AS-06	18	55	27	0	0	0	0	0	73	11
2011	AS	9	18	27	22	17	2	5	42	29	134
2011	AS-01	11	9	15	24	28	4	9	60	23	46
2011	AS-02	7	16	27	31	16	2	2	49	23	45
2011	AS-03	6	38	44	0	6	0	6	7	47	16
2011	AS-04	8	23	31	23	8	0	8	33	33	13
2008	AS	8	23	39	19	13	0	0	31	30	80
2008	AS-01	0	27	33	27	13	0	0	40	27	15
2008	AS-02	11	18	46	11	14	0	0	25	29	28
2008	AS-03	8	15	38	15	23	0	0	38	23	13
2008	AS-05	0	50	20	20	10	0	0	30	50	10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	9	19	28	24	16	2	2	42	29	124
2018	AS-01	4	17	30	9	30	4	4	43	24	23
2018	AS-02	8	17	25	31	17	0	3	49	26	36
2018	AS-03	0	29	32	19	16	3	0	37	30	31
2018	AS-04	27	0	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	AS-05	0	17	25	50	8	0	0	58	17	12
2017	AS	14	22	23	19	9	6	7	32	41	121
2017	AS-01	9	9	36	14	18	5	9	37	21	22
2017	AS-02	7	38	7	24	3	14	7	35	56	29
2017	AS-03	15	25	20	15	5	9	10	25	50	20
2017	AS-04	19	7	35	23	8	0	8	34	29	26
2017	AS-05	0	23	23	31	23	0	0	54	23	13
2014	AS	9	22	27	22	9	7	5	34	35	116
2014	AS-01	4	4	17	22	22	22	9	63	13	23
2014	AS-02	15	12	29	24	9	3	9	37	30	34
2014	AS-03	5	42	21	26	0	0	5	28	50	19
2014	AS-04	10	33	19	19	10	10	0	32	47	21
2014	AS-06	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2011	AS	7	21	22	21	16	3	9	43	32	135
2011	AS-01	6	17	13	19	26	6	13	55	29	47
2011	AS-02	11	18	22	20	18	2	9	43	33	45
2011	AS-03	6	44	31	19	0	0	0	19	50	16
2011	AS-04	0	23	23	31	8	0	15	45	27	13
2008	AS	19	28	25	12	10	2	4	24	50	81
2008	AS-01	13	19	6	25	13	6	19	50	42	16
2008	AS-02	25	25	21	14	14	0	0	29	50	28
2008	AS-03	15	31	31	8	8	8	0	17	50	13
2008	AS-05	20	50	10	10	10	0	0	20	70	10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	12	38	26	15	2	1	42	18	125
2018	AS-01	18	5	32	5	32	9	0	40	25	22
2018	AS-02	0	8	32	43	11	3	3	57	9	37
2018	AS-03	3	19	42	26	10	0	0	35	23	31
2018	AS-04	0	8	50	17	25	0	0	42	8	12
2018	AS-05	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	AS	6	15	41	21	9	6	2	32	23	121
2017	AS-01	9	9	40	9	14	9	9	28	22	22
2017	AS-02	7	17	28	24	7	14	3	38	29	29
2017	AS-03	0	20	35	20	20	5	0	42	21	20
2017	AS-04	0	4	57	35	4	0	0	39	4	26
2017	AS-05	0	23	54	15	8	0	0	23	23	13
2014	AS	13	20	33	16	10	3	5	28	36	116
2014	AS-01	0	13	30	13	17	9	17	41	18	23
2014	AS-02	15	12	29	26	6	6	6	37	30	34
2014	AS-03	21	26	42	11	0	0	0	11	47	19
2014	AS-04	24	14	19	14	29	0	0	43	38	21
2014	AS-06	0	27	64	9	0	0	0	9	27	11

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	33	6	8	1	2	0	85	9	126
2018	AS-01	57	30	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	AS-02	57	35	3	3	0	3	0	94	3	37
2018	AS-03	42	35	10	10	0	3	0	80	10	31
2018	AS-04	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	54	30	7	8	2	0	0	84	10	122
2017	AS-01	50	27	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	AS-02	55	34	0	10	0	0	0	90	10	29
2017	AS-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	61	23	0	11	4	0	0	85	15	26
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	AS	40	32	13	9	6	0	1	72	15	116
2014	AS-01	43	13	17	4	22	0	0	57	26	23
2014	AS-02	41	29	12	15	3	0	0	71	18	34
2014	AS-03	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2014	AS-04	43	33	10	10	0	0	5	80	10	21
2014	AS-06	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	60	29	5	6	0	1	90	6	126
2018	AS-01	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2018	AS-02	68	27	3	0	0	3	97	0	37
2018	AS-03	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2018	AS-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	59	32	5	3	1	0	91	4	121
2017	AS-01	55	36	0	9	0	0	91	9	22
2017	AS-02	68	29	0	0	4	0	96	4	28
2017	AS-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	58	30	8	4	0	0	89	4	26
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	45	39	8	6	3	0	84	9	116
2014	AS-01	52	17	13	9	9	0	70	17	23
2014	AS-02	56	32	3	9	0	0	88	9	34
2014	AS-03	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2014	AS-04	33	57	10	0	0	0	90	0	21
2014	AS-06	45	27	9	9	9	0	73	18	11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	34	8	2	1	90	2	125
2018	AS-01	48	26	22	4	0	74	4	23
2018	AS-02	57	43	0	0	0	100	0	37
2018	AS-03	47	40	10	0	3	90	0	30
2018	AS-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	26	13	2	0	4	0	84	2	127
2018	AS-01	57	17	26	0	0	0	0	74	0	23
2018	AS-02	59	35	3	3	0	0	0	95	3	37
2018	AS-03	53	22	16	3	0	6	0	80	3	32
2018	AS-04	58	17	0	8	0	17	0	90	10	12
2018	AS-05	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	AS	50	30	11	3	2	2	1	82	6	122
2017	AS-01	54	23	14	5	0	5	0	81	5	22
2017	AS-02	52	31	7	7	3	0	0	83	10	29
2017	AS-03	50	25	15	5	0	0	5	79	5	20
2017	AS-04	54	39	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	AS-05	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	AS	40	35	10	4	2	9	0	82	7	116
2014	AS-01	52	17	9	4	4	13	0	80	10	23
2014	AS-02	44	35	6	3	3	9	0	87	6	34
2014	AS-03	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	AS-04	29	33	10	10	0	19	0	76	12	21
2014	AS-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	28	7	2	0	2	0	91	2	127
2018	AS-01	57	22	13	0	0	9	0	86	0	23
2018	AS-02	73	24	3	0	0	0	0	97	0	37
2018	AS-03	59	22	9	6	0	3	0	84	6	32
2018	AS-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	47	39	9	2	0	2	1	88	3	122
2017	AS-01	63	27	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	AS-02	55	34	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	AS-03	40	35	15	5	0	0	5	79	5	20
2017	AS-04	50	39	8	0	0	4	0	92	0	26
2017	AS-05	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	AS	33	42	9	8	3	5	0	79	11	116
2014	AS-01	48	35	0	4	4	9	0	90	10	23
2014	AS-02	35	41	9	6	3	6	0	81	9	34
2014	AS-03	21	47	11	16	5	0	0	68	21	19
2014	AS-04	29	38	14	10	0	10	0	74	11	21
2014	AS-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	AS	32	41	16	4	4	1	1	74	9	135
2011	AS-01	43	36	13	2	4	2	0	80	7	47
2011	AS-02	22	36	22	9	7	2	2	60	16	45
2011	AS-03	6	69	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	AS-04	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	75	17	6	2	0	0	0	92	2	127
2018	AS-01	78	9	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	AS-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	37
2018	AS-03	69	22	6	3	0	0	0	91	3	32
2018	AS-04	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	56	36	4	3	1	0	0	92	4	122
2017	AS-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	AS-02	62	27	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	AS-03	60	30	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	AS-04	65	31	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	AS-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	48	38	6	3	4	0	0	86	8	116
2014	AS-01	52	35	9	0	4	0	0	87	4	23
2014	AS-02	53	35	3	6	3	0	0	88	9	34
2014	AS-03	37	53	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	AS-04	57	19	14	0	10	0	0	76	10	21
2014	AS-06	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2011	AS	40	37	12	7	3	1	0	77	11	134
2011	AS-01	51	23	13	9	4	0	0	74	13	47
2011	AS-02	27	41	16	9	5	2	0	70	14	44
2011	AS-03	19	75	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	AS-04	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	AS	35	39	10	8	8	0	1	75	15	80
2008	AS-01	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15
2008	AS-02	36	36	7	11	11	0	0	71	21	28
2008	AS-03	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	AS-05	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	36	14	7	3	3	4	74	11	126
2018	AS-01	39	22	17	4	13	0	4	64	18	23
2018	AS-02	35	41	11	8	0	0	5	80	9	37
2018	AS-03	26	39	23	6	0	3	3	69	7	31
2018	AS-04	33	42	8	0	8	8	0	82	9	12
2018	AS-05	33	33	8	8	0	17	0	80	10	12
2017	AS	32	35	11	9	2	6	5	74	13	122
2017	AS-01	31	37	9	5	5	5	9	79	11	22
2017	AS-02	38	21	17	7	0	14	3	71	8	29
2017	AS-03	30	45	20	0	0	0	5	79	0	20
2017	AS-04	39	38	0	15	4	0	4	80	20	26
2017	AS-05	29	29	0	14	7	14	7	73	27	14
2014	AS	30	28	12	11	10	3	4	63	24	115
2014	AS-01	26	26	9	4	17	9	9	63	26	23
2014	AS-02	33	27	9	12	9	3	6	67	23	33
2014	AS-03	37	16	21	16	5	0	5	56	22	19
2014	AS-04	38	38	5	5	10	5	0	80	15	21
2014	AS-06	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	37	12	8	5	2	1	75	13	127
2018	AS-01	30	26	22	13	4	0	4	59	18	23
2018	AS-02	35	46	5	8	3	3	0	83	11	37
2018	AS-03	44	31	13	6	3	3	0	77	10	32
2018	AS-04	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	AS-05	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	AS	30	39	10	14	6	1	2	70	20	122
2017	AS-01	27	40	9	23	0	0	0	68	23	22
2017	AS-02	24	28	17	17	10	3	0	54	28	29
2017	AS-03	40	40	0	15	0	0	5	84	16	20
2017	AS-04	42	39	8	8	4	0	0	81	11	26
2017	AS-05	29	36	21	0	7	0	7	69	8	14
2014	AS	22	41	13	10	7	3	3	68	19	116
2014	AS-01	22	26	17	13	4	9	9	58	21	23
2014	AS-02	21	47	6	9	9	3	6	74	19	34
2014	AS-03	21	53	11	16	0	0	0	74	16	19
2014	AS-04	24	38	14	10	10	5	0	65	20	21
2014	AS-06	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	AS	38	29	13	9	7	2	2	70	17	135
2011	AS-01	40	26	11	9	6	4	4	72	16	47
2011	AS-02	27	33	18	11	9	0	2	61	20	45
2011	AS-03	25	38	13	13	13	0	0	63	25	16
2011	AS-04	62	15	8	0	8	8	0	83	8	13
2008	AS	28	32	10	12	12	4	1	64	26	81
2008	AS-01	25	31	19	6	6	13	0	64	14	16
2008	AS-02	25	25	4	18	21	4	4	54	42	28
2008	AS-03	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	AS-05	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	40	9	6	1	2	84	6	127
2018	AS-01	39	39	13	4	4	0	78	9	23
2018	AS-02	49	43	8	0	0	0	92	0	37
2018	AS-03	41	38	13	3	0	6	83	3	32
2018	AS-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	20	24	20	11	7	13	5	54	22	127
2018	AS-01	30	13	17	9	13	13	4	53	26	23
2018	AS-02	24	32	14	11	3	11	5	68	16	37
2018	AS-03	19	28	19	6	13	13	3	56	22	32
2018	AS-04	17	8	42	8	8	17	0	30	20	12
2018	AS-05	8	33	8	8	0	25	17	71	14	12
2017	AS	16	25	17	13	11	12	5	49	30	122
2017	AS-01	9	40	9	5	5	27	5	73	13	22
2017	AS-02	21	31	17	7	14	3	7	58	23	29
2017	AS-03	30	20	10	20	10	5	5	55	34	20
2017	AS-04	15	15	23	19	4	19	4	40	30	26
2017	AS-05	7	29	14	14	14	14	7	45	36	14
2014	AS	9	18	16	20	20	14	4	33	48	116
2014	AS-01	17	17	22	4	22	13	4	42	32	23
2014	AS-02	3	15	12	21	24	18	9	24	60	34
2014	AS-03	0	21	21	37	11	5	5	24	53	19
2014	AS-04	19	24	10	19	14	14	0	50	39	21
2014	AS-06	9	27	18	18	18	9	0	40	40	11
2011	AS	13	17	18	19	21	11	1	34	46	135
2011	AS-01	15	11	21	9	23	17	4	32	41	47
2011	AS-02	7	24	13	20	29	7	0	33	52	45
2011	AS-03	19	31	6	25	6	13	0	57	36	16
2011	AS-04	23	8	0	54	8	8	0	33	67	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	87	126

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	63	16

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	16

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	16

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	16

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	69	16

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	16

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	16

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	16

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	63	16

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	16

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	16

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	16

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	16	15	21	3	1	37	7	55	7	127
2018	AS-01	22	4	22	4	0	39	9	50	8	23
2018	AS-02	16	19	22	0	0	38	5	62	0	37
2018	AS-03	16	22	13	9	0	28	13	63	16	32
2018	AS-04	17	0	17	0	0	67	0	50	0	12
2018	AS-05	17	25	8	0	0	50	0	83	0	12
2017	AS	18	15	20	5	3	24	14	53	13	122
2017	AS-01	27	18	23	0	0	18	14	66	0	22
2017	AS-02	21	21	17	3	3	27	7	63	11	29
2017	AS-03	15	20	15	5	5	15	25	58	17	20
2017	AS-04	15	4	19	8	0	34	19	42	17	26
2017	AS-05	21	21	0	7	7	36	7	75	25	14
2014	AS	14	18	19	8	8	25	9	48	23	116
2014	AS-01	22	22	13	9	9	22	4	59	24	23
2014	AS-02	12	15	18	6	3	32	15	50	17	34
2014	AS-03	5	16	16	21	5	26	11	33	42	19
2014	AS-04	19	14	24	5	10	19	10	47	20	21
2014	AS-06	9	45	27	0	9	9	0	60	10	11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	34	9	3	2	15	0	82	6	127
2018	AS-01	39	26	9	9	0	17	0	79	11	23
2018	AS-02	38	41	11	0	0	11	0	88	0	37
2018	AS-03	44	19	9	0	3	25	0	83	4	32
2018	AS-04	25	33	17	0	0	25	0	78	0	12
2018	AS-05	33	58	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	25	26	18	8	3	15	3	64	14	122
2017	AS-01	31	32	18	5	0	9	5	73	5	22
2017	AS-02	21	35	24	3	0	17	0	67	4	29
2017	AS-03	25	25	10	10	5	20	5	67	20	20
2017	AS-04	27	27	19	4	4	11	8	67	10	26
2017	AS-05	36	14	7	14	7	21	0	64	27	14
2014	AS	20	34	18	4	8	15	2	64	14	116
2014	AS-01	17	26	17	4	9	22	4	59	18	23
2014	AS-02	21	32	21	3	6	15	3	64	11	34
2014	AS-03	21	47	5	5	5	16	0	81	13	19
2014	AS-04	29	19	19	10	5	19	0	59	18	21
2014	AS-06	9	64	18	0	9	0	0	73	9	11
2011	AS	31	37	15	8	4	5	0	72	13	134
2011	AS-01	39	22	20	9	7	4	0	64	16	46
2011	AS-02	27	44	11	11	2	4	0	74	14	45
2011	AS-03	13	56	13	6	0	13	0	79	7	16
2011	AS-04	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	17	16	22	2	0	38	6	59	3	125
2018	AS-01	26	9	26	0	0	35	4	57	0	23
2018	AS-02	19	25	17	0	0	33	6	73	0	36
2018	AS-03	16	16	23	3	0	35	6	56	6	31
2018	AS-04	17	0	8	8	0	58	8	50	25	12
2018	AS-05	8	17	8	0	0	58	8	75	0	12
2017	AS	15	18	15	5	3	29	15	59	15	121
2017	AS-01	23	34	19	0	0	24	0	75	0	21
2017	AS-02	21	17	7	7	0	27	21	73	13	29
2017	AS-03	10	30	15	5	5	5	30	62	15	20
2017	AS-04	12	4	19	4	4	46	12	37	18	26
2017	AS-05	14	14	7	7	7	36	14	57	29	14
2014	AS	10	13	26	5	2	35	9	42	12	116
2014	AS-01	17	13	22	4	4	26	13	50	14	23
2014	AS-02	9	21	18	3	3	35	12	56	11	34
2014	AS-03	5	11	16	16	0	42	11	33	33	19
2014	AS-04	14	5	33	5	0	38	5	33	8	21
2014	AS-06	9	18	36	0	0	36	0	43	0	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	31	11	4	0	15	2	82	5	126
2018	AS-01	43	22	22	0	0	13	0	75	0	23
2018	AS-02	41	38	11	0	0	11	0	88	0	37
2018	AS-03	39	19	10	6	0	26	0	78	9	31
2018	AS-04	33	25	0	8	0	25	8	88	13	12
2018	AS-05	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	28	35	9	5	4	16	2	78	11	121
2017	AS-01	36	41	5	5	0	14	0	89	5	22
2017	AS-02	31	31	10	0	7	14	7	78	9	29
2017	AS-03	30	40	15	0	5	10	0	78	6	20
2017	AS-04	23	42	4	0	8	19	4	85	10	26
2017	AS-05	29	29	0	21	0	21	0	73	27	14
2014	AS	18	36	23	2	2	16	3	67	4	115
2014	AS-01	18	32	18	0	5	18	9	69	6	22
2014	AS-02	21	35	18	3	3	15	6	70	7	34
2014	AS-03	11	37	21	5	0	26	0	64	7	19
2014	AS-04	24	29	29	0	0	19	0	65	0	21
2014	AS-06	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	AS	37	39	13	5	1	5	0	80	7	134
2011	AS-01	43	28	15	2	4	7	0	77	7	46
2011	AS-02	29	49	7	11	0	4	0	81	12	45
2011	AS-03	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	AS-04	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	69	20	8	2	1	1	89	2	123
2018	AS-01	65	17	13	0	0	4	86	0	23
2018	AS-02	77	17	6	0	0	0	94	0	35
2018	AS-03	71	19	6	3	0	0	90	3	31
2018	AS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	61	25	6	4	2	1	88	7	122
2017	AS-01	63	27	5	5	0	0	91	5	22
2017	AS-02	62	28	3	3	3	0	90	7	29
2017	AS-03	55	35	5	0	0	5	95	0	20
2017	AS-04	69	19	8	0	4	0	88	4	26
2017	AS-05	71	21	0	0	7	0	93	7	14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	44	16	5	2	6	0	76	7	124
2018	AS-01	27	45	14	5	5	5	0	76	10	22
2018	AS-02	22	47	22	0	0	8	0	76	0	36
2018	AS-03	31	34	19	0	3	13	0	75	4	32
2018	AS-04	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	16	36	23	6	7	10	1	59	16	122
2017	AS-01	18	37	32	0	5	9	0	60	5	22
2017	AS-02	24	31	10	3	7	24	0	73	13	29
2017	AS-03	20	25	40	10	5	0	0	45	15	20
2017	AS-04	12	46	23	8	8	0	4	60	16	26
2017	AS-05	14	50	14	7	0	14	0	75	8	14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	49	16	9	1	3	74	10	127
2018	AS-01	26	43	17	9	0	4	73	9	23
2018	AS-02	19	59	14	5	0	3	81	6	37
2018	AS-03	25	44	19	6	0	6	73	7	32
2018	AS-04	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	18	44	22	10	3	2	64	13	122
2017	AS-01	22	46	9	18	0	5	71	19	22
2017	AS-02	24	48	21	7	0	0	72	7	29
2017	AS-03	20	35	25	15	5	0	55	20	20
2017	AS-04	19	46	19	4	4	8	71	8	26
2017	AS-05	7	64	29	0	0	0	71	0	14

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	25	21	6	9	2	64	15	126
2018	AS-01	52	9	22	4	9	4	64	14	23
2018	AS-02	32	32	22	5	5	3	67	11	37
2018	AS-03	35	23	19	6	16	0	58	23	31
2018	AS-04	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2018	AS-05	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2017	AS	25	29	16	14	13	2	55	28	121
2017	AS-01	37	23	22	9	9	0	60	18	22
2017	AS-02	24	24	17	14	20	0	48	34	29
2017	AS-03	20	30	25	10	15	0	50	25	20
2017	AS-04	16	36	12	20	12	4	54	34	25
2017	AS-05	21	36	7	21	7	7	62	31	14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	33	28	11	3	2	57	15	126
2018	AS-01	30	35	26	4	0	4	68	5	23
2018	AS-02	32	32	24	8	0	3	67	8	37
2018	AS-03	19	34	28	13	6	0	53	19	32
2018	AS-04	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2018	AS-05	8	50	33	8	0	0	58	8	12
2017	AS	23	29	25	12	10	1	52	22	122
2017	AS-01	37	27	18	9	5	5	66	14	22
2017	AS-02	27	35	28	3	7	0	62	10	29
2017	AS-03	25	35	30	10	0	0	60	10	20
2017	AS-04	15	27	23	23	11	0	42	35	26
2017	AS-05	14	21	29	14	21	0	36	36	14

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	34	32	26	6	1	2	67	7	125
2018	AS-01	48	17	26	4	0	4	68	5	23
2018	AS-02	38	41	19	0	0	3	81	0	37
2018	AS-03	32	32	26	10	0	0	65	10	31
2018	AS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	AS-05	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2017	AS	27	32	25	9	7	1	59	16	122
2017	AS-01	23	45	14	9	5	5	71	14	22
2017	AS-02	34	28	21	10	7	0	62	17	29
2017	AS-03	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2017	AS-04	30	19	27	15	8	0	50	23	26
2017	AS-05	21	29	43	7	0	0	50	7	14

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	30	18	10	7	1	2	64	17	124
2018	AS-01	45	32	9	5	0	5	5	85	5	22
2018	AS-02	46	22	22	8	0	0	3	69	8	37
2018	AS-03	27	40	13	7	13	0	0	67	20	30
2018	AS-04	17	25	25	25	8	0	0	42	33	12
2018	AS-05	25	50	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	AS	25	29	15	16	12	1	2	56	29	122
2017	AS-01	36	23	23	5	5	5	5	65	10	22
2017	AS-02	38	28	14	14	7	0	0	65	21	29
2017	AS-03	30	45	10	15	0	0	0	75	15	20
2017	AS-04	15	34	15	15	15	0	4	52	32	26
2017	AS-05	14	29	14	14	29	0	0	43	43	14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	53	22	16	2	2	0	5	79	4	126
2018	AS-01	50	18	23	0	0	0	9	75	0	22
2018	AS-02	73	11	8	3	0	0	5	89	3	37
2018	AS-03	50	28	13	0	3	0	6	83	3	32
2018	AS-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS	54	21	12	5	6	1	2	77	11	121
2017	AS-01	63	18	5	0	0	5	9	95	0	22
2017	AS-02	55	17	21	3	3	0	0	72	7	29
2017	AS-03	65	20	10	0	0	0	5	89	0	20
2017	AS-04	56	12	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	AS-05	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	24	22	6	4	1	1	67	10	126
2018	AS-01	26	30	26	9	9	0	0	57	17	23
2018	AS-02	50	19	22	6	0	0	3	71	6	36
2018	AS-03	47	22	19	6	3	3	0	71	10	32
2018	AS-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	42	28	17	7	6	0	0	70	13	122
2017	AS-01	54	23	9	9	5	0	0	77	14	22
2017	AS-02	55	24	17	3	0	0	0	79	3	29
2017	AS-03	50	25	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	AS-04	23	43	19	15	0	0	0	65	15	26
2017	AS-05	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	30	21	5	1	1	3	73	6	126
2018	AS-01	48	17	26	4	0	4	0	68	5	23
2018	AS-02	49	35	3	5	0	0	8	91	6	37
2018	AS-03	29	42	19	3	3	0	3	73	7	31
2018	AS-04	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	AS-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	AS	29	38	20	7	3	0	2	69	11	122
2017	AS-01	36	41	5	9	5	0	5	81	14	22
2017	AS-02	42	31	14	7	3	0	3	75	11	29
2017	AS-03	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	AS-04	15	38	35	12	0	0	0	54	12	26
2017	AS-05	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	26	28	9	2	2	61	11	126
2018	AS-01	43	17	30	4	4	0	61	9	23
2018	AS-02	41	27	27	0	0	5	71	0	37
2018	AS-03	26	35	23	10	3	3	63	13	31
2018	AS-04	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	AS-05	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2017	AS	26	28	29	13	4	0	54	17	122
2017	AS-01	40	23	27	0	9	0	63	9	22
2017	AS-02	38	27	24	10	0	0	65	10	29
2017	AS-03	30	30	25	15	0	0	60	15	20
2017	AS-04	12	34	27	23	4	0	46	27	26
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	57	7	14

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	30	17	10	2	1	71	12	125
2018	AS-01	52	22	9	9	9	0	74	17	23
2018	AS-02	46	30	16	5	0	3	78	6	37
2018	AS-03	33	40	13	10	3	0	73	13	30
2018	AS-04	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	AS	30	31	25	11	3	0	61	14	120
2017	AS-01	31	23	27	9	9	0	54	18	22
2017	AS-02	38	24	24	14	0	0	62	14	29
2017	AS-03	30	35	30	5	0	0	65	5	20
2017	AS-04	27	34	19	15	4	0	61	19	26
2017	AS-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	30	17	4	2	1	77	6	125
2018	AS-01	35	43	13	4	4	0	78	9	23
2018	AS-02	58	22	17	0	0	3	83	0	36
2018	AS-03	48	35	13	3	0	0	84	3	31
2018	AS-04	50	8	33	8	0	0	58	8	12
2018	AS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2017	AS	38	33	19	7	3	0	71	10	122
2017	AS-01	36	41	5	5	14	0	77	18	22
2017	AS-02	52	31	14	3	0	0	83	3	29
2017	AS-03	55	20	20	5	0	0	75	5	20
2017	AS-04	35	38	15	11	0	0	73	11	26
2017	AS-05	21	43	29	7	0	0	64	7	14

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	73	14	6	2	0	4	91	2	126
2018	AS-01	74	22	0	4	0	0	96	4	23
2018	AS-02	76	8	8	0	0	8	91	0	37
2018	AS-03	74	16	6	0	0	3	93	0	31
2018	AS-04	75	8	0	8	0	8	91	9	12
2018	AS-05	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	67	22	7	1	2	2	91	3	122
2017	AS-01	77	14	5	0	5	0	91	5	22
2017	AS-02	52	34	10	0	0	3	89	0	29
2017	AS-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	77	11	8	0	0	4	92	0	26
2017	AS-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	84	6	4	1	1	1	3	94	2	126
2018	AS-01	91	4	0	0	4	0	0	96	4	23
2018	AS-02	84	5	3	0	0	3	5	97	0	37
2018	AS-03	77	13	3	3	0	0	3	93	3	31
2018	AS-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	80	9	5	2	0	2	2	93	3	125
2018	AS-01	74	9	4	4	0	9	0	90	5	23
2018	AS-02	86	6	0	3	0	3	3	97	3	36
2018	AS-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	31
2018	AS-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	83	0	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS	73	11	7	4	2	1	2	86	6	121
2017	AS-01	73	14	0	0	5	0	9	95	5	22
2017	AS-02	69	10	7	10	0	3	0	82	11	29
2017	AS-03	89	0	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	AS-04	69	11	12	4	0	0	4	84	4	26
2017	AS-05	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	31	8	3	2	0	2	87	5	127
2018	AS-01	65	17	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	AS-02	49	38	5	3	3	0	3	89	6	37
2018	AS-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	32
2018	AS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	52	26	13	3	2	1	2	81	6	122
2017	AS-01	45	27	9	9	5	0	5	76	14	22
2017	AS-02	58	17	17	0	3	3	0	78	4	29
2017	AS-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	54	27	11	4	0	0	4	84	4	26
2017	AS-05	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	63	23	9	3	1	2	87	4	127
2018	AS-01	52	30	4	9	0	4	86	9	23
2018	AS-02	68	19	5	3	3	3	89	6	37
2018	AS-03	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2018	AS-04	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	61	20	9	2	4	3	84	7	122
2017	AS-01	63	14	9	0	5	9	85	5	22
2017	AS-02	69	17	7	7	0	0	86	7	29
2017	AS-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	57	23	8	0	8	4	84	8	26
2017	AS-05	71	14	7	0	7	0	86	7	14

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	65	7	6	1	0	0	21	92	1	127
2018	AS-01	74	0	0	0	0	0	26	100	0	23
2018	AS-02	57	8	3	0	0	0	32	96	0	37
2018	AS-03	75	0	3	0	0	0	22	96	0	32
2018	AS-04	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	AS-05	67	8	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	60	17	5	3	2	1	13	88	6	121
2017	AS-01	63	14	0	0	0	0	23	100	0	22
2017	AS-02	69	10	0	3	0	3	14	96	4	29
2017	AS-03	74	5	5	0	0	0	15	94	0	19
2017	AS-04	58	19	8	8	0	0	8	83	8	26
2017	AS-05	50	21	7	0	7	0	14	83	8	14

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	78	13	3	2	1	0	3	93	3	126
2018	AS-01	87	4	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	AS-02	72	17	8	0	0	0	3	91	0	36
2018	AS-03	69	16	3	6	0	0	6	90	7	32
2018	AS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	73	8	7	1	2	1	7	88	4	121
2017	AS-01	68	9	0	0	5	0	18	94	6	22
2017	AS-02	76	7	10	0	0	3	3	89	0	29
2017	AS-03	80	10	5	0	0	0	5	95	0	20
2017	AS-04	77	8	4	0	4	0	8	92	4	26
2017	AS-05	86	0	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	53	18	8	7	11	0	3	73	19	127
2018	AS-01	13	26	22	13	22	0	4	41	36	23
2018	AS-02	51	22	5	8	11	0	3	75	19	37
2018	AS-03	50	16	9	6	13	0	6	70	20	32
2018	AS-04	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	50	21	16	3	7	1	2	73	11	122
2017	AS-01	36	32	18	5	5	0	5	71	10	22
2017	AS-02	38	28	14	0	14	3	3	71	15	29
2017	AS-03	55	10	15	10	5	0	5	68	16	20
2017	AS-04	58	19	15	4	4	0	0	77	8	26
2017	AS-05	71	0	14	0	14	0	0	71	14	14

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	65	20	11	1	2	0	2	86	2	127
2018	AS-01	52	30	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	AS-02	54	19	22	0	3	0	3	75	3	37
2018	AS-03	78	16	6	0	0	0	0	94	0	32
2018	AS-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	60	24	9	2	2	1	2	86	5	122
2017	AS-01	59	23	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	AS-02	65	21	7	0	0	3	3	93	0	29
2017	AS-03	65	10	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	AS-04	54	31	8	0	4	0	4	88	4	26
2017	AS-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	19	35	38	6	2	1	54	8	127
2018	AS-01	17	35	35	13	0	0	52	13	23
2018	AS-02	22	51	22	5	0	0	73	5	37
2018	AS-03	25	22	44	3	3	3	48	6	32
2018	AS-04	8	42	42	8	0	0	50	8	12
2018	AS-05	25	25	50	0	0	0	50	0	12
2017	AS	14	38	34	10	3	0	52	13	122
2017	AS-01	23	37	27	9	5	0	60	14	22
2017	AS-02	14	45	31	10	0	0	58	10	29
2017	AS-03	20	55	25	0	0	0	75	0	20
2017	AS-04	12	34	35	19	0	0	46	19	26
2017	AS-05	7	36	43	14	0	0	43	14	14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	3	10	36	34	17	0	50	13	127
2018	AS-01	4	13	35	26	22	0	48	17	23
2018	AS-02	0	11	30	41	19	0	59	11	37
2018	AS-03	0	9	47	25	19	0	44	9	32
2018	AS-04	0	8	17	67	8	0	75	8	12
2018	AS-05	8	0	33	42	17	0	58	8	12
2017	AS	4	17	34	28	16	1	45	21	120
2017	AS-01	5	14	19	18	43	0	62	19	21
2017	AS-02	0	18	29	39	11	4	52	18	28
2017	AS-03	0	5	35	35	25	0	60	5	20
2017	AS-04	4	27	34	31	4	0	35	31	26
2017	AS-05	7	14	43	29	7	0	36	21	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	31	17	4	6	2	1	41	59	127
2018	AS-01	70	13	13	4	0	0	0	70	30	23
2018	AS-02	41	35	16	0	5	0	3	42	58	37
2018	AS-03	34	31	13	6	9	6	0	37	63	32
2018	AS-04	25	50	17	0	8	0	0	25	75	12
2018	AS-05	33	17	33	17	0	0	0	33	67	12
2017	AS	30	21	26	10	5	4	3	33	67	122
2017	AS-01	23	23	27	5	5	9	9	28	72	22
2017	AS-02	38	14	21	14	3	7	3	42	58	29
2017	AS-03	35	25	10	15	10	0	5	37	63	20
2017	AS-04	34	23	23	12	8	0	0	34	66	26
2017	AS-05	29	14	50	0	0	7	0	31	69	14

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	73
2018	AS-02	24	21
2018	AS-03	21	19
2017	AS	28	75
2017	AS-01	23	13
2017	AS-02	53	15
2017	AS-03	25	12
2017	AS-04	19	16

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	73
2018	AS-02	24	21
2018	AS-03	37	19
2017	AS	20	75
2017	AS-01	23	13
2017	AS-02	20	15
2017	AS-03	17	12
2017	AS-04	13	16

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	73
2018	AS-02	29	21
2018	AS-03	42	19
2017	AS	19	75
2017	AS-01	23	13
2017	AS-02	40	15
2017	AS-03	0	12
2017	AS-04	19	16

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	73
2018	AS-02	38	21
2018	AS-03	42	19
2017	AS	58	75
2017	AS-01	39	13
2017	AS-02	34	15
2017	AS-03	59	12
2017	AS-04	69	16

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	4	73
2018	AS-02	5	21
2018	AS-03	5	19
2017	AS	4	75
2017	AS-01	0	13
2017	AS-02	0	15
2017	AS-03	8	12
2017	AS-04	13	16

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	73
2018	AS-02	33	21
2018	AS-03	53	19

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	73
2018	AS-02	24	21
2018	AS-03	32	19
2017	AS	34	75
2017	AS-01	53	13
2017	AS-02	26	15
2017	AS-03	33	12
2017	AS-04	13	16

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	7	38	25	13	4	13	71
2018	AS-02	16	42	21	5	5	11	19
2018	AS-03	5	37	32	16	0	11	19
2017	AS	4	52	20	15	3	7	75
2017	AS-01	8	49	34	0	8	0	12
2017	AS-02	0	60	13	7	0	20	15
2017	AS-03	0	50	8	33	0	8	12
2017	AS-04	12	41	18	24	0	6	17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	65	35	71
2018	AS-02	57	43	21
2018	AS-03	74	26	19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	19	11	5	10	2	13	70	17	126
2018	AS-01	43	9	9	9	4	0	26	71	18	23
2018	AS-02	32	38	8	0	3	0	19	87	3	37
2018	AS-03	38	13	19	3	16	6	6	57	21	32
2018	AS-04	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	AS-05	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	34	12	11	4	1	4	71	16	73
2018	AS-02	43	24	19	5	5	0	5	70	10	21
2018	AS-03	21	47	21	5	0	0	5	72	6	19
2017	AS	19	35	11	16	9	0	11	60	28	75
2017	AS-01	8	42	0	16	25	0	8	55	45	12
2017	AS-02	20	26	13	13	7	0	20	58	25	15
2017	AS-03	17	50	16	17	0	0	0	67	17	12
2017	AS-04	12	35	12	18	6	0	18	57	29	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	18	14	11	14	0	25	48	33	72
2018	AS-02	29	19	10	14	10	0	19	59	29	21
2018	AS-03	22	17	22	6	11	0	22	50	21	18
2017	AS	4	21	11	12	24	1	28	35	50	76
2017	AS-01	8	31	16	14	23	0	8	42	41	13
2017	AS-02	0	27	13	7	33	0	20	34	50	15
2017	AS-03	0	42	0	8	17	0	33	63	38	12
2017	AS-04	0	12	6	6	12	6	59	33	50	17

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources