Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 44 8 12 3 0 0 78 14 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 12 9 4 0 0 76 12 284
2017 Membre d'une minorité visible 34 47 4 9 6 0 0 81 15 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 48 12 7 3 0 0 77 11 281
2014 Membre d'une minorité visible 34 45 11 3 8 0 0 79 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 44 10 7 3 0 0 81 10 301
2011 Membre d'une minorité visible 42 28 12 12 5 0 0 70 17 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 43 10 10 3 0 0 76 13 325
2008 Membre d'une minorité visible 27 46 15 8 4 0 0 73 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 46 9 9 3 0 0 79 12 266

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 44 7 13 5 0 0 74 19 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 41 13 11 6 0 0 71 17 287
2017 Membre d'une minorité visible 29 43 17 6 6 0 0 72 11 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 15 7 7 0 0 71 14 281

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 30 9 8 1 0 0 82 9 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 9 5 1 0 0 85 5 285
2017 Membre d'une minorité visible 59 30 8 2 2 0 0 89 4 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 13 3 1 0 0 84 3 280
2014 Membre d'une minorité visible 71 24 3 3 0 0 0 95 3 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 65 26 7 2 0 0 0 91 2 300
2011 Membre d'une minorité visible 60 25 15 0 0 0 0 85 0 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 61 31 5 2 1 0 0 92 3 323

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 39 7 11 0 0 0 83 11 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 13 6 1 0 0 80 7 284
2017 Membre d'une minorité visible 46 38 8 4 4 0 0 85 8 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 45 11 4 3 0 0 81 8 280
2014 Membre d'une minorité visible 36 45 11 3 3 3 0 84 5 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 40 7 6 3 0 0 85 9 301
2011 Membre d'une minorité visible 45 23 17 13 3 0 0 68 15 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 41 10 6 2 0 0 82 9 324
2008 Membre d'une minorité visible 35 54 4 4 4 0 0 88 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 41 44 8 5 2 0 0 85 7 268

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 29 16 12 4 0 0 68 16 46
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 35 24 7 3 0 0 67 10 283
2017 Membre d'une minorité visible 42 34 17 2 4 0 2 77 6 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 18 10 6 0 0 66 16 281
2014 Membre d'une minorité visible 55 24 11 5 3 3 0 81 8 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 34 13 2 4 1 0 80 7 301
2011 Membre d'une minorité visible 48 25 17 5 5 0 0 72 10 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 12 5 4 1 0 79 9 325

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 38 30 12 15 4 0 0 68 19 46
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 20 10 3 0 0 67 13 283
2017 Membre d'une minorité visible 37 39 17 4 4 0 0 76 7 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 37 18 9 5 0 0 69 14 279
2014 Membre d'une minorité visible 48 33 11 5 3 0 0 81 8 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 11 6 2 0 0 81 8 301
2011 Membre d'une minorité visible 45 30 12 8 5 0 0 75 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 41 11 4 4 1 0 81 8 324
2008 Membre d'une minorité visible 38 31 15 8 8 0 0 69 15 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 43 12 6 4 1 0 79 10 268

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 23 26 15 12 0 0 47 27 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 24 24 11 7 3 0 57 18 284
2017 Membre d'une minorité visible 38 26 15 13 6 2 0 66 19 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 26 23 12 8 1 0 56 21 280
2014 Membre d'une minorité visible 42 21 16 10 3 8 0 69 14 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 31 15 7 5 3 0 72 12 301
2011 Membre d'une minorité visible 49 15 8 10 15 3 0 66 26 39
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 25 14 11 7 3 0 67 18 325
2008 Membre d'une minorité visible 35 8 15 19 15 4 4 46 38 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 29 15 13 5 6 0 65 19 269
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 30 12 9 4 1 0 75 13 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 35 13 5 4 0 0 78 8 285
2017 Membre d'une minorité visible 45 36 7 8 4 0 0 81 11 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 9 7 4 1 1 80 11 281
2014 Membre d'une minorité visible 42 32 13 5 5 2 0 76 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 29 10 5 3 2 0 82 7 301
2011 Membre d'une minorité visible 40 30 15 8 3 3 3 74 11 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 25 10 5 5 2 0 80 10 325
2008 Membre d'une minorité visible 46 31 8 8 4 4 0 80 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 28 8 5 5 4 0 81 10 269

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 27 11 12 4 0 3 73 16 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 33 10 9 3 0 0 78 12 285
2017 Membre d'une minorité visible 49 32 10 4 6 0 0 81 9 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 8 8 4 0 0 79 13 281
2014 Membre d'une minorité visible 45 32 10 8 5 0 0 76 13 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 32 9 5 4 0 0 82 9 301
2011 Membre d'une minorité visible 52 32 5 3 5 3 0 87 8 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 31 8 8 7 0 0 76 15 323
2008 Membre d'une minorité visible 31 38 19 8 4 0 0 69 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 48 28 7 12 5 0 0 76 17 269

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 27 15 10 3 0 0 72 13 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 32 14 6 4 0 0 75 10 286
2017 Membre d'une minorité visible 47 38 4 7 4 0 0 85 11 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 26 10 7 5 0 0 78 12 281
2014 Membre d'une minorité visible 47 30 13 3 3 5 0 81 6 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 26 8 5 4 0 0 83 9 301

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 32 17 4 7 12 0 68 12 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 18 7 2 5 0 71 10 287
2017 Membre d'une minorité visible 33 35 15 4 4 9 0 75 8 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 33 15 13 5 4 0 65 19 281
2014 Membre d'une minorité visible 16 42 13 13 3 13 0 67 18 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 39 14 7 3 7 0 75 10 301
2011 Membre d'une minorité visible 18 32 23 8 8 12 0 57 17 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 34 18 11 7 6 0 61 20 324

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 32 16 8 17 3 0 58 26 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 36 24 13 3 2 0 59 16 288
2017 Membre d'une minorité visible 31 35 22 8 4 0 0 67 11 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 32 20 19 7 2 0 53 26 281
2014 Membre d'une minorité visible 24 39 16 11 5 5 0 67 17 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 15 10 6 2 0 68 16 301
2011 Membre d'une minorité visible 23 37 13 12 10 3 3 63 24 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 25 35 15 14 10 1 0 61 24 322
2008 Membre d'une minorité visible 20 32 24 8 12 4 0 54 21 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 22 38 18 12 7 3 0 62 19 268

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 36 23 12 16 3 0 48 28 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 29 26 23 6 4 0 44 30 287
2017 Membre d'une minorité visible 30 22 21 16 7 5 0 54 24 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 26 21 24 10 3 0 43 35 281
2014 Membre d'une minorité visible 16 37 23 10 5 8 0 58 17 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 39 22 13 5 3 0 58 19 301
2011 Membre d'une minorité visible 15 50 20 5 8 3 0 67 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 44 17 16 6 2 0 59 23 323
2008 Membre d'une minorité visible 12 19 35 19 4 12 0 35 26 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 39 14 24 8 6 0 51 34 269

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 31 24 17 16 3 0 42 34 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 29 26 23 8 2 0 41 32 288
2017 Membre d'une minorité visible 22 37 17 19 4 2 0 60 23 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 29 20 24 10 3 0 44 35 279
2014 Membre d'une minorité visible 19 37 21 16 5 3 0 57 21 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 42 15 18 7 2 0 60 25 301
2011 Membre d'une minorité visible 15 42 13 20 8 3 0 59 28 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 38 14 20 13 2 0 52 34 322
2008 Membre d'une minorité visible 8 36 20 24 12 0 0 44 36 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 36 12 29 11 1 0 47 41 269
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 36 15 11 9 0 0 65 20 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 14 11 7 0 0 68 18 284
2017 Membre d'une minorité visible 39 31 17 7 6 0 0 70 13 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 42 11 10 5 0 0 73 16 281
2014 Membre d'une minorité visible 31 40 11 8 11 0 0 71 18 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 37 12 14 4 0 0 71 17 299
2011 Membre d'une minorité visible 30 40 12 3 13 2 0 72 15 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 39 11 11 6 0 0 73 16 324

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 42 11 20 3 0 0 67 23 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 45 13 10 3 0 0 73 14 283
2017 Membre d'une minorité visible 34 40 6 15 6 0 0 74 20 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 43 13 12 5 0 0 70 17 281

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 19 16 14 7 25 1 50 29 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 15 18 8 17 2 49 31 286
2017 Membre d'une minorité visible 9 20 19 9 11 31 2 43 29 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 23 15 14 9 17 5 52 29 280
2014 Membre d'une minorité visible 8 15 16 13 5 40 3 41 32 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 26 18 15 9 15 2 50 29 301

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 40 33 14 9 4 0 0 73 13 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 11 9 3 1 0 77 13 286
2017 Membre d'une minorité visible 40 41 6 9 4 0 0 81 13 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 10 7 4 0 1 79 12 281
2014 Membre d'une minorité visible 37 47 11 3 3 0 0 84 5 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 8 4 4 0 0 83 9 301
2011 Membre d'une minorité visible 41 33 13 5 5 3 0 76 11 39
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 8 9 4 0 0 80 12 325
2008 Membre d'une minorité visible 27 50 12 4 8 0 0 77 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 9 10 7 1 0 74 17 269

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 15 8 1 4 9 73 10 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 42 11 2 2 2 7 83 5 89

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 50 5 15 7 0 0 74 21 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 12 12 3 0 1 73 15 285
2017 Membre d'une minorité visible 38 28 9 22 4 0 0 66 26 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 13 10 7 0 0 70 16 280
2014 Membre d'une minorité visible 29 50 13 8 0 0 0 79 8 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 12 10 2 0 0 76 12 301
2011 Membre d'une minorité visible 45 30 10 10 5 0 0 75 15 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 8 7 5 0 1 80 12 324
2008 Membre d'une minorité visible 23 42 15 15 4 0 0 65 19 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 42 7 13 4 1 1 75 17 269

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 43 14 11 0 0 0 75 11 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 41 8 7 1 0 0 83 8 284
2017 Membre d'une minorité visible 36 42 9 9 4 0 0 78 13 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 41 9 7 2 0 0 82 9 280
2014 Membre d'une minorité visible 42 42 8 9 0 0 0 83 9 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 42 9 6 3 0 0 82 9 301
2011 Membre d'une minorité visible 45 30 8 12 5 0 0 75 17 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 33 12 7 4 0 0 77 11 325
2008 Membre d'une minorité visible 31 38 12 12 8 0 0 69 19 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 44 10 8 3 0 0 79 11 268

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 38 44 5 10 3 0 0 82 13 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 6 7 1 0 0 86 8 283
2017 Membre d'une minorité visible 46 35 12 6 2 0 0 81 7 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 8 4 2 0 0 87 6 279
2014 Membre d'une minorité visible 47 29 11 14 0 0 0 75 14 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 39 7 4 2 0 0 88 5 301
2011 Membre d'une minorité visible 48 25 10 12 5 0 0 73 17 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 9 7 2 0 0 83 9 325
2008 Membre d'une minorité visible 42 38 15 0 4 0 0 81 4 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 49 38 5 6 2 0 0 87 8 269

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 26 23 14 20 0 0 43 34 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 39 19 16 7 2 0 57 24 283
2017 Membre d'une minorité visible 20 37 19 16 8 0 0 58 24 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 32 15 17 7 2 0 60 25 279
2014 Membre d'une minorité visible 26 38 10 5 11 11 0 71 17 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 39 14 11 6 1 0 68 18 301
2011 Membre d'une minorité visible 40 32 10 10 8 0 0 72 18 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 33 17 9 7 1 0 66 16 325
2008 Membre d'une minorité visible 38 35 8 8 12 0 0 73 19 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 16 12 6 1 1 66 18 268

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 22 20 19 21 1 0 40 40 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 25 17 19 15 1 2 47 36 284
2017 Membre d'une minorité visible 24 24 13 19 14 6 0 51 35 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 29 16 18 14 1 1 51 33 281
2014 Membre d'une minorité visible 18 23 13 16 19 8 3 47 39 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 26 18 22 15 2 3 42 40 301
2011 Membre d'une minorité visible 26 23 10 13 23 5 0 51 38 39
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 30 17 17 17 1 2 47 35 325
2008 Membre d'une minorité visible 27 27 15 12 15 4 0 56 28 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 15 33 16 19 14 2 1 49 34 268

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 40 17 13 4 0 0 66 17 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 49 13 8 1 0 0 78 10 286
2017 Membre d'une minorité visible 41 30 11 15 4 0 0 71 18 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 46 13 7 4 0 0 76 10 280
2014 Membre d'une minorité visible 21 39 16 18 3 0 3 62 22 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 44 14 9 4 0 0 73 13 301
2011 Membre d'une minorité visible 30 42 13 5 8 0 2 74 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 40 9 11 4 0 0 76 15 323

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 35 16 15 4 0 0 66 19 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 39 12 8 3 0 0 78 11 288
2017 Membre d'une minorité visible 36 36 11 9 6 0 2 74 15 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 13 7 4 0 0 77 10 280
2014 Membre d'une minorité visible 28 40 11 16 3 0 3 70 19 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 15 7 3 0 0 76 9 301

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 34 16 19 1 0 0 63 21 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 42 16 10 4 0 1 71 14 288
2017 Membre d'une minorité visible 40 34 17 4 6 0 0 74 9 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 10 8 5 0 0 76 14 280
2014 Membre d'une minorité visible 39 35 16 8 3 0 0 74 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 14 6 3 0 0 78 8 301
2011 Membre d'une minorité visible 36 38 15 10 0 0 0 74 10 39
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 38 9 8 3 1 0 79 11 324

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 35 30 12 4 1 0 53 16 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 43 23 6 4 2 0 66 11 284
2017 Membre d'une minorité visible 29 29 21 6 7 8 0 63 14 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 44 16 7 3 2 0 74 10 280

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 32 4 8 8 0 0 81 15 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 6 6 2 0 0 86 8 284
2017 Membre d'une minorité visible 55 17 7 13 8 0 0 72 20 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 5 8 6 0 0 81 14 280
2014 Membre d'une minorité visible 53 29 5 8 2 0 3 84 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 31 10 6 3 0 1 81 9 299
2011 Membre d'une minorité visible 40 37 10 10 3 0 0 77 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 8 9 5 0 0 79 14 325

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 34 12 6 5 0 0 78 11 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 21 9 5 0 0 64 15 286
2017 Membre d'une minorité visible 26 48 11 9 4 2 0 75 14 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 34 21 12 6 0 0 61 18 281
2014 Membre d'une minorité visible 40 34 10 13 2 0 0 74 15 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 17 8 5 0 1 69 13 301
2011 Membre d'une minorité visible 38 40 20 3 0 0 0 78 3 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 20 8 5 0 0 67 13 324
2008 Membre d'une minorité visible 38 23 23 15 0 0 0 62 15 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 33 20 12 4 0 0 63 17 268

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 17 37 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 32 38 286
2017 Membre d'une minorité visible 23 35 43 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 32 45 280
2014 Membre d'une minorité visible 29 18 53 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 30 301
2011 Membre d'une minorité visible 27 35 38 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 42 30 325

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 41 45 0 14 0 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 27 46 6 7 6 87
2017 Membre d'une minorité visible 0 43 57 0 0 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 30 59 2 1 0 63
2014 Membre d'une minorité visible 9 47 36 0 9999 9 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 31 42 13 9999 6 85
2011 Membre d'une minorité visible 0 27 55 9 9999 9 11
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 28 46 11 9999 10 91
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 57 41 3 0 0 0 0 97 0 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 7 4 1 0 0 89 5 288
2017 Membre d'une minorité visible 51 41 2 2 4 0 0 93 6 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 42 8 7 2 0 0 82 9 281
2014 Membre d'une minorité visible 61 26 8 5 0 0 0 87 5 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 9 4 2 0 0 85 7 301
2011 Membre d'une minorité visible 53 30 10 5 3 0 0 83 7 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 45 7 4 2 0 0 87 6 324
2008 Membre d'une minorité visible 54 38 8 0 0 0 0 92 0 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 39 5 4 2 0 0 88 6 267

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 54 16 7 4 0 0 73 11 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 45 19 11 4 1 0 66 14 284
2017 Membre d'une minorité visible 39 36 15 6 4 0 0 75 10 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 39 19 16 4 1 0 61 20 280
2014 Membre d'une minorité visible 26 45 11 13 3 0 3 73 16 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 45 13 10 3 0 0 74 13 301
2011 Membre d'une minorité visible 35 35 20 8 3 0 0 70 10 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 48 10 5 4 0 0 80 10 323

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 21 44 15 3 0 0 18 38 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 31 35 17 3 1 1 21 43 287
2017 Membre d'une minorité visible 22 30 23 10 4 0 10 15 59 45
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 41 30 7 5 0 2 12 58 280
2014 Membre d'une minorité visible 5 29 37 28 0 0 0 28 34 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 28 37 16 9 0 2 25 37 301
2011 Membre d'une minorité visible 17 20 35 17 5 0 5 24 39 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 38 20 6 0 2 27 34 324
2008 Membre d'une minorité visible 15 19 19 31 15 0 0 46 35 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 26 41 14 6 0 4 21 36 269

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 31 21 22 8 0 1 31 48 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 31 25 19 8 1 1 27 48 285
2017 Membre d'une minorité visible 18 28 33 8 4 0 10 13 51 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 31 27 9 7 2 2 17 55 279
2014 Membre d'une minorité visible 8 19 32 30 8 3 0 39 28 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 30 22 12 1 3 36 34 301
2011 Membre d'une minorité visible 13 15 30 20 17 0 5 39 29 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 19 29 28 13 0 3 42 28 324
2008 Membre d'une minorité visible 8 20 20 24 24 0 4 50 29 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 20 33 21 12 2 3 35 30 268

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 23 37 19 4 3 0 24 38 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 34 19 4 1 1 24 41 285
2017 Membre d'une minorité visible 13 26 23 24 2 7 5 29 44 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 26 36 19 6 0 2 25 39 279
2014 Membre d'une minorité visible 5 33 40 13 0 3 5 15 42 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 37 19 8 1 4 28 34 300
2011 Membre d'une minorité visible 8 22 43 15 7 0 5 24 32 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 21 36 16 9 1 2 26 37 324
2008 Membre d'une minorité visible 12 24 32 24 8 0 0 32 36 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 26 31 19 6 1 4 26 41 268

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 15 33 23 19 0 0 42 25 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 24 41 21 7 1 0 28 31 285
2017 Membre d'une minorité visible 10 18 34 30 4 0 5 35 29 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 44 17 6 0 2 24 31 276
2014 Membre d'une minorité visible 5 11 33 42 8 0 0 51 16 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 17 35 29 12 0 2 41 23 299
2011 Membre d'une minorité visible 5 5 42 33 10 0 5 45 11 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 15 36 29 13 1 2 43 21 319
2008 Membre d'une minorité visible 12 8 36 24 20 0 0 44 20 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 21 33 26 9 1 3 36 29 268

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 35 20 22 13 0 0 34 46 46
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 25 31 18 8 1 3 28 40 285
2017 Membre d'une minorité visible 12 16 28 24 2 13 6 32 34 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 25 34 15 8 1 4 24 41 280
2014 Membre d'une minorité visible 8 24 33 16 11 0 8 30 35 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 33 21 11 0 2 33 34 299
2011 Membre d'une minorité visible 12 20 35 20 7 0 5 29 34 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 27 27 22 7 0 2 30 42 324
2008 Membre d'une minorité visible 20 12 16 28 24 0 0 52 32 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 25 28 17 10 1 3 28 43 269

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 17 26 28 6 4 3 36 35 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 28 26 18 9 3 1 28 45 285
2017 Membre d'une minorité visible 14 25 26 14 6 7 7 23 46 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 34 20 9 1 3 31 33 280
2014 Membre d'une minorité visible 9 11 27 35 11 0 8 50 21 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 13 30 28 17 1 5 47 21 301
2011 Membre d'une minorité visible 10 20 30 18 12 0 10 33 33 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 20 28 25 12 1 4 39 32 324
2008 Membre d'une minorité visible 12 32 20 24 4 4 4 30 48 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 20 29 20 18 6 1 5 26 52 269

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 34 33 21 5 0 0 27 41 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 21 40 20 7 2 1 27 31 286
2017 Membre d'une minorité visible 12 14 41 14 6 2 11 23 29 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 24 34 18 8 1 2 27 37 278
2014 Membre d'une minorité visible 3 14 51 22 5 5 0 29 17 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 39 21 10 1 4 33 26 301

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 30 12 15 5 0 0 69 20 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 27 8 9 4 1 1 79 13 284
2017 Membre d'une minorité visible 45 26 17 6 4 2 0 73 9 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 7 6 3 0 0 83 10 281
2014 Membre d'une minorité visible 39 34 6 5 11 5 0 77 17 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 29 8 6 4 1 0 81 11 301

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 48 5 3 0 0 0 92 3 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 32 7 3 1 0 1 89 4 285
2017 Membre d'une minorité visible 55 36 4 2 4 0 0 91 6 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 33 5 3 2 0 0 90 4 280
2014 Membre d'une minorité visible 44 37 3 14 3 0 0 81 16 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 36 4 5 1 0 0 90 6 301

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 40 12 5 0 1 0 83 6 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 35 10 3 1 0 0 85 5 285

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 28 21 3 7 0 0 69 9 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 11 2 1 3 0 86 3 284
2017 Membre d'une minorité visible 39 38 8 6 8 2 0 79 14 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 41 11 2 0 3 0 85 3 281
2014 Membre d'une minorité visible 34 32 18 11 0 5 0 69 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 30 13 2 0 6 0 84 2 301

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 42 8 0 7 2 0 85 7 46
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 38 11 3 1 0 0 84 4 284
2017 Membre d'une minorité visible 48 32 13 0 4 4 0 82 4 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 42 8 4 1 1 0 87 5 281
2014 Membre d'une minorité visible 39 35 16 3 3 5 0 78 6 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 10 2 1 2 0 87 3 301
2011 Membre d'une minorité visible 35 40 12 8 3 3 0 77 10 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 9 6 2 2 0 83 8 322

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 47 37 7 7 3 0 0 84 9 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 35 7 3 1 0 0 89 4 284
2017 Membre d'une minorité visible 55 36 4 2 4 0 0 91 6 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 38 7 5 1 0 0 86 6 280
2014 Membre d'une minorité visible 52 35 8 5 0 0 0 87 5 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 35 6 1 1 0 0 91 3 301
2011 Membre d'une minorité visible 42 42 3 5 8 0 0 85 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 6 5 2 0 0 88 6 323
2008 Membre d'une minorité visible 46 35 8 0 12 0 0 81 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 40 9 3 2 0 0 86 5 269

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 33 15 7 9 3 10 65 19 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 33 16 8 4 7 5 68 14 286
2017 Membre d'une minorité visible 26 36 19 6 7 4 2 66 14 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 34 12 8 5 4 2 74 14 280
2014 Membre d'une minorité visible 18 26 11 11 13 10 11 56 30 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 28 14 9 6 3 2 69 16 300

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 33 15 12 12 2 0 60 25 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 13 9 3 2 1 73 13 283
2017 Membre d'une minorité visible 28 43 10 9 4 4 2 76 14 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 42 10 7 4 2 1 79 11 280
2014 Membre d'une minorité visible 23 29 23 3 8 11 3 61 12 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 13 9 3 3 0 75 12 301
2011 Membre d'une minorité visible 31 36 15 13 3 3 0 68 16 39
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 9 7 4 3 1 78 12 322
2008 Membre d'une minorité visible 19 42 12 8 15 0 4 64 24 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 38 10 12 6 5 1 71 19 269

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 24 40 17 12 7 1 0 64 19 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 45 18 6 2 2 0 74 8 283

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 9 14 25 6 20 16 11 31 34 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 23 20 13 11 16 3 46 30 282
2017 Membre d'une minorité visible 20 19 23 6 11 13 8 49 21 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 21 20 13 13 15 4 42 32 280
2014 Membre d'une minorité visible 8 21 13 14 18 26 0 39 43 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 19 15 15 15 14 5 44 38 301
2011 Membre d'une minorité visible 13 15 22 13 15 15 7 36 36 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 23 18 15 16 11 4 42 36 324

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 15 85 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 286

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 4 24 7 1 38 16 31 17 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 18 16 8 3 28 11 56 18 284
2017 Membre d'une minorité visible 18 15 17 2 4 28 17 59 10 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 14 4 4 34 11 59 15 281
2014 Membre d'une minorité visible 8 8 18 5 8 45 8 34 27 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 17 17 8 4 32 7 52 19 301

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 30 19 5 1 13 3 70 8 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 40 16 5 2 9 1 75 8 283
2017 Membre d'une minorité visible 35 28 21 2 4 9 2 70 6 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 18 6 2 9 1 71 9 279
2014 Membre d'une minorité visible 24 21 26 5 3 21 0 57 10 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 36 17 5 2 11 1 73 8 301
2011 Membre d'une minorité visible 42 35 10 3 3 8 0 84 5 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 13 8 1 3 0 77 9 324

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 86 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 286

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 7 21 7 0 39 16 39 14 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 16 16 3 1 36 9 63 8 284
2017 Membre d'une minorité visible 17 9 19 0 2 39 15 55 4 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 12 12 2 2 45 11 62 10 278
2014 Membre d'une minorité visible 3 3 21 0 3 63 8 18 9 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 14 17 1 1 45 9 59 4 301

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 20 20 5 0 20 3 67 7 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 34 16 3 1 14 1 77 5 285
2017 Membre d'une minorité visible 35 24 23 0 2 13 4 70 2 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 29 14 4 1 20 3 75 7 281
2014 Membre d'une minorité visible 16 23 27 0 3 32 0 57 4 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 30 12 2 0 23 4 80 3 300
2011 Membre d'une minorité visible 35 40 10 5 3 8 0 81 8 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 13 2 1 9 0 83 3 323
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 57 18 9 11 4 1 0 76 15 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 26 8 5 2 1 0 85 7 284
2017 Membre d'une minorité visible 53 34 9 0 4 0 0 87 4 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 24 9 5 2 1 0 83 7 281

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 59 12 0 0 0 0 88 0 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 8 4 1 2 0 86 5 284
2017 Membre d'une minorité visible 45 36 13 4 2 0 0 81 6 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 39 9 2 2 1 0 87 4 279

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 38 9 17 8 3 0 65 26 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 45 17 10 6 1 0 66 17 287
2017 Membre d'une minorité visible 23 40 9 15 9 4 0 65 26 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 36 14 16 14 1 0 56 29 281

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 28 18 6 8 0 0 69 14 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 28 14 5 2 0 2 79 7 284
2017 Membre d'une minorité visible 58 23 9 0 7 0 2 83 8 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 26 10 5 4 0 3 80 10 279

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 28 32 14 12 0 0 42 26 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 31 23 13 0 0 33 36 284
2017 Membre d'une minorité visible 23 31 12 21 13 0 0 55 34 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 25 28 17 17 0 0 38 34 281

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 34 28 12 12 0 3 46 25 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 32 27 19 8 0 1 46 27 283
2017 Membre d'une minorité visible 24 26 22 19 9 0 0 49 28 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 29 29 15 13 0 0 43 28 281

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 26 27 17 13 3 4 39 33 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 24 22 22 15 0 1 40 37 285
2017 Membre d'une minorité visible 24 20 28 17 11 0 0 44 28 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 25 25 17 18 0 0 41 35 280

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 21 15 12 8 0 11 61 22 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 27 22 9 6 0 2 61 16 283
2017 Membre d'une minorité visible 42 13 15 17 6 2 6 59 25 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 29 18 10 10 0 2 62 20 281

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 25 28 16 11 21 0 0 52 32 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 28 24 13 8 0 1 54 21 283
2017 Membre d'une minorité visible 44 19 17 6 15 0 0 62 21 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 26 24 13 9 0 0 55 22 279

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 41 31 19 3 0 0 48 22 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 33 29 8 5 1 2 57 13 288
2017 Membre d'une minorité visible 32 31 13 15 7 0 2 64 23 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 37 23 11 4 0 0 62 15 279

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 35 16 23 7 0 0 54 30 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 13 31 27 18 10 0 1 45 28 288
2017 Membre d'une minorité visible 12 33 14 23 17 2 0 46 40 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 28 24 24 12 0 0 40 36 279

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 45 14 25 8 0 0 53 33 46
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 33 26 15 6 0 0 54 20 285
2017 Membre d'une minorité visible 16 31 21 17 15 0 0 47 32 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 29 25 17 7 0 0 51 24 279

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 36 23 7 4 0 0 66 11 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 19 10 3 0 0 68 13 287
2017 Membre d'une minorité visible 36 27 9 15 11 2 0 64 26 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 31 19 9 6 0 0 66 15 278

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 25 10 7 0 0 6 82 7 45
2018 Pas un membre d'une minorité visible 67 22 6 4 1 0 1 89 5 287
2017 Membre d'une minorité visible 63 15 12 4 4 0 2 80 8 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 66 18 10 2 1 0 3 87 3 280

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 19 6 0 0 1 14 93 0 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 82 10 3 0 0 0 4 96 0 288

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 18 6 10 7 3 4 76 18 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 78 9 5 2 2 0 4 90 5 288
2017 Membre d'une minorité visible 57 21 2 7 4 2 8 86 12 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 79 10 4 2 2 0 2 91 4 281

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 59 22 8 5 3 0 4 84 8 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 11 3 3 0 2 83 6 287
2017 Membre d'une minorité visible 51 30 11 2 2 0 4 84 4 46
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 25 11 2 2 0 1 84 4 281

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 19 4 25 0 0 3 70 26 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 23 12 5 5 0 1 78 10 286
2017 Membre d'une minorité visible 55 19 12 2 8 0 4 77 10 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 20 9 4 5 0 1 82 9 280

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 44 11 4 5 0 0 36 86 8 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 17 5 2 1 0 33 89 4 286
2017 Membre d'une minorité visible 59 13 7 0 2 0 19 89 3 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 14 5 1 0 0 22 92 2 281

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 58 21 7 5 0 0 9 87 6 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 67 19 5 3 0 0 5 91 3 285
2017 Membre d'une minorité visible 67 7 17 0 2 0 8 80 2 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 75 13 5 1 0 0 6 93 1 279

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 55 11 12 11 9 0 3 67 21 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 22 8 4 2 0 2 85 7 287
2017 Membre d'une minorité visible 41 25 11 9 13 0 2 67 22 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 19 9 5 2 0 1 83 8 281

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 26 15 3 2 2 3 80 4 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 13 6 1 0 1 80 7 286
2017 Membre d'une minorité visible 60 21 10 7 2 0 0 81 9 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 12 2 2 0 2 83 4 281

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 19 30 33 16 3 0 0 49 18 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 33 42 12 4 0 0 42 16 287
2017 Membre d'une minorité visible 18 30 32 13 8 0 0 48 20 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 29 37 21 5 0 0 37 26 281

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 8 18 45 11 18 0 0 29 26 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 21 44 17 7 0 0 25 31 286
2017 Membre d'une minorité visible 9 19 19 41 7 5 0 51 30 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 27 34 22 9 0 0 31 36 279
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 67 29 3 0 0 1 0 68 32 48
2018 Pas un membre d'une minorité visible 63 23 8 2 1 1 1 65 35 287
2017 Membre d'une minorité visible 71 13 4 2 7 0 4 74 26 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 26 8 1 2 2 1 62 38 281

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 97
2017 Membre d'une minorité visible 35 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 102

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 97
2017 Membre d'une minorité visible 51 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 102

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 97
2017 Membre d'une minorité visible 29 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 102

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 97
2017 Membre d'une minorité visible 42 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 102

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 97
2017 Membre d'une minorité visible 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 102

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 97

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 97
2017 Membre d'une minorité visible 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 102

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 13 68 9 5 0 5 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 65 10 8 1 6 93
2017 Membre d'une minorité visible 22 44 7 7 0 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 68 12 2 2 1 102

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 78 22 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 74 26 96

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 61 18 11 4 0 2 5 84 4 47
2018 Pas un membre d'une minorité visible 57 14 8 3 5 1 11 81 10 286

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 30 21 22 0 19 0 8 56 20 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 9 8 6 1 2 77 14 96
2017 Membre d'une minorité visible 15 29 15 15 20 0 7 47 37 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 24 8 8 2 1 6 81 11 103

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 17 14 14 5 8 0 42 54 22 17
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 5 15 8 16 1 48 24 47 96
2017 Membre d'une minorité visible 7 7 7 35 0 7 36 26 61 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 7 10 10 11 11 43 31 47 103
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