Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 47 15 10 0 0 0 75 10 91
2018 Genre féminin 32 47 15 2 3 0 0 80 5 128
2017 Genre masculin 37 41 12 9 1 0 0 78 10 115
2017 Genre féminin 35 43 14 7 1 0 0 78 8 156
2014 Genre masculin 20 52 17 6 6 0 0 71 12 106
2014 Genre féminin 26 57 10 6 1 0 0 83 7 151
2011 Genre masculin 27 44 18 8 3 0 0 71 12 151
2011 Genre féminin 26 49 12 7 5 1 1 76 11 167
2008 Genre masculin 25 54 15 5 1 0 0 79 6 146
2008 Genre féminin 32 49 12 5 2 0 0 82 7 190

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 42 21 4 2 0 0 73 6 91
2018 Genre féminin 22 47 18 11 1 0 0 69 13 130
2017 Genre masculin 29 36 18 12 6 0 0 65 18 115
2017 Genre féminin 28 39 13 15 5 0 0 67 20 156

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 39 14 3 0 0 0 83 3 90
2018 Genre féminin 42 50 4 5 0 0 0 91 5 128
2017 Genre masculin 46 39 10 6 0 0 0 85 6 113
2017 Genre féminin 42 46 9 2 2 0 0 88 3 155
2014 Genre masculin 39 42 13 3 3 0 0 81 6 106
2014 Genre féminin 48 41 7 2 2 0 0 89 4 151
2011 Genre masculin 40 45 12 3 0 1 0 85 3 152
2011 Genre féminin 39 45 11 3 2 0 0 84 5 168

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 49 17 4 0 0 0 79 4 91
2018 Genre féminin 31 53 11 5 1 0 0 83 6 129
2017 Genre masculin 39 35 19 5 1 0 0 74 6 112
2017 Genre féminin 38 40 14 7 1 1 0 78 7 155
2014 Genre masculin 27 53 11 8 1 0 0 80 9 105
2014 Genre féminin 31 55 7 4 3 0 0 86 7 151
2011 Genre masculin 30 51 11 5 3 0 0 81 8 151
2011 Genre féminin 30 53 7 5 4 0 1 84 10 168
2008 Genre masculin 30 55 11 4 0 0 0 85 4 147
2008 Genre féminin 39 49 11 1 1 0 0 88 2 190

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 40 18 8 1 0 0 73 10 91
2018 Genre féminin 29 42 21 7 1 0 0 70 8 130
2017 Genre masculin 37 32 16 6 7 1 0 70 14 115
2017 Genre féminin 30 35 20 12 1 2 0 66 13 156
2014 Genre masculin 21 43 22 10 4 0 0 64 13 106
2014 Genre féminin 22 55 16 5 2 0 0 77 8 151
2011 Genre masculin 16 39 25 12 6 3 0 56 18 151
2011 Genre féminin 14 40 28 11 5 2 0 55 17 167

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 43 19 11 0 0 0 70 11 91
2018 Genre féminin 29 44 18 7 2 0 0 73 8 130
2017 Genre masculin 39 31 20 5 5 1 0 70 10 115
2017 Genre féminin 29 39 21 9 2 0 0 69 11 156
2014 Genre masculin 20 49 20 9 3 0 0 69 11 106
2014 Genre féminin 24 55 15 4 2 0 0 78 7 151
2011 Genre masculin 15 39 22 18 5 1 0 54 23 152
2011 Genre féminin 13 44 26 11 5 2 0 58 16 166
2008 Genre masculin 20 46 21 11 2 1 0 66 13 147
2008 Genre féminin 27 49 15 7 3 0 0 76 9 190

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 29 21 13 3 3 0 62 17 91
2018 Genre féminin 28 31 21 12 4 4 1 62 16 131
2017 Genre masculin 31 28 18 12 8 3 0 61 21 115
2017 Genre féminin 31 22 20 11 5 10 0 60 18 155
2014 Genre masculin 20 34 23 10 7 6 0 57 19 106
2014 Genre féminin 26 38 16 9 7 5 1 67 16 151
2011 Genre masculin 19 32 21 13 9 6 1 54 24 152
2011 Genre féminin 17 28 23 18 6 7 1 49 26 167
2008 Genre masculin 19 35 23 10 6 6 1 58 17 147
2008 Genre féminin 29 31 16 12 3 8 1 66 17 190
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 37 9 5 1 1 0 85 6 91
2018 Genre féminin 36 42 15 4 1 1 1 80 5 130
2017 Genre masculin 41 32 14 6 6 2 0 74 12 115
2017 Genre féminin 42 33 14 6 3 2 0 77 9 156
2014 Genre masculin 39 44 11 3 3 0 0 83 6 106
2014 Genre féminin 38 40 12 5 1 1 1 81 7 150
2011 Genre masculin 46 30 13 7 1 2 1 78 8 152
2011 Genre féminin 36 43 10 4 5 1 1 81 9 169
2008 Genre masculin 31 37 17 7 5 1 0 70 13 147
2008 Genre féminin 34 41 13 7 3 2 0 77 10 190

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 40 6 7 1 0 1 86 8 91
2018 Genre féminin 31 50 10 6 1 1 1 82 7 130
2017 Genre masculin 45 34 8 7 7 0 0 79 14 115
2017 Genre féminin 39 38 14 8 1 1 0 77 8 156
2014 Genre masculin 34 50 8 5 3 0 0 84 8 106
2014 Genre féminin 40 41 9 9 1 0 1 81 10 151
2011 Genre masculin 39 37 13 9 1 1 1 78 9 152
2011 Genre féminin 36 44 10 6 3 0 0 80 10 169
2008 Genre masculin 29 39 20 7 5 0 0 68 12 147
2008 Genre féminin 34 41 12 9 4 1 0 75 13 190

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 39 7 5 3 0 0 86 8 91
2018 Genre féminin 39 36 15 8 1 0 1 76 9 130
2017 Genre masculin 44 27 15 7 6 1 0 72 13 115
2017 Genre féminin 43 32 13 7 4 0 0 75 12 155
2014 Genre masculin 41 41 7 9 3 0 0 82 11 106
2014 Genre féminin 47 38 7 5 3 0 1 85 8 151

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 42 18 5 8 9 0 66 13 91
2018 Genre féminin 16 36 25 10 4 9 0 57 16 131
2017 Genre masculin 25 44 15 6 5 6 0 74 11 115
2017 Genre féminin 22 38 20 9 5 6 0 64 15 156
2014 Genre masculin 19 48 19 7 5 3 0 68 12 106
2014 Genre féminin 19 49 12 7 3 9 0 75 11 150
2011 Genre masculin 21 31 21 12 7 7 0 56 21 151
2011 Genre féminin 17 30 23 14 8 9 1 51 23 169

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 32 33 11 6 0 0 50 17 91
2018 Genre féminin 16 44 19 11 6 2 0 62 18 131
2017 Genre masculin 24 43 17 9 6 1 0 68 15 115
2017 Genre féminin 20 38 24 10 5 3 0 60 15 155
2014 Genre masculin 16 39 28 10 8 0 0 55 18 106
2014 Genre féminin 18 39 25 10 5 2 1 59 16 151
2011 Genre masculin 11 28 22 20 14 4 0 41 36 152
2011 Genre féminin 9 29 28 20 12 3 0 39 33 168
2008 Genre masculin 12 42 22 14 7 1 0 55 22 147
2008 Genre féminin 15 46 23 8 6 2 0 61 15 190

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 21 45 12 4 2 0 37 17 90
2018 Genre féminin 14 31 31 12 8 5 0 47 20 130
2017 Genre masculin 11 40 29 13 5 2 0 52 18 113
2017 Genre féminin 16 33 26 14 4 8 0 53 19 156
2014 Genre masculin 13 29 33 17 5 4 0 44 22 106
2014 Genre féminin 9 42 27 14 2 5 1 54 17 150
2011 Genre masculin 7 25 28 25 11 3 0 33 38 152
2011 Genre féminin 4 29 32 21 9 5 0 35 31 168
2008 Genre masculin 7 39 27 20 5 2 0 47 26 147
2008 Genre féminin 9 44 25 13 5 4 0 55 19 190

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 31 34 11 8 0 0 47 19 90
2018 Genre féminin 13 42 22 16 7 2 0 55 23 130
2017 Genre masculin 21 39 26 8 5 1 0 61 13 115
2017 Genre féminin 21 41 23 8 4 3 0 64 12 156
2014 Genre masculin 11 51 22 14 2 0 0 62 16 106
2014 Genre féminin 14 51 19 11 3 2 0 67 14 151
2011 Genre masculin 7 26 24 25 14 3 0 35 41 152
2011 Genre féminin 7 26 31 22 14 2 0 33 36 168
2008 Genre masculin 14 45 21 19 2 0 0 58 21 146
2008 Genre féminin 16 45 22 12 5 1 0 61 17 190
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 31 30 4 5 0 0 60 10 91
2018 Genre féminin 27 39 21 13 0 0 0 65 13 128
2017 Genre masculin 22 39 20 12 6 0 0 61 19 115
2017 Genre féminin 27 38 15 15 6 0 0 64 20 156
2014 Genre masculin 17 38 26 10 8 0 0 55 19 106
2014 Genre féminin 23 39 18 10 8 0 1 63 18 150
2011 Genre masculin 17 47 21 15 1 0 0 64 15 152
2011 Genre féminin 21 45 18 9 5 1 0 67 15 169

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 49 24 9 1 0 0 66 10 91
2018 Genre féminin 25 54 10 9 2 0 0 79 11 130
2017 Genre masculin 25 45 16 8 5 0 0 70 13 115
2017 Genre féminin 25 43 15 14 2 0 0 69 16 156

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 33 16 7 8 14 4 61 19 91
2018 Genre féminin 11 26 20 11 5 20 8 50 22 130
2017 Genre masculin 13 30 18 14 9 9 7 52 27 115
2017 Genre féminin 11 20 23 9 7 23 6 44 23 156
2014 Genre masculin 9 34 18 14 9 13 3 51 28 106
2014 Genre féminin 11 23 20 16 5 18 7 46 27 151

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 45 13 4 1 0 0 82 5 91
2018 Genre féminin 31 46 14 6 2 1 1 78 8 131
2017 Genre masculin 34 37 11 11 6 0 0 72 17 115
2017 Genre féminin 36 42 14 4 4 0 0 79 7 156
2014 Genre masculin 33 48 11 5 4 0 0 80 8 106
2014 Genre féminin 33 47 12 3 2 0 2 82 6 151
2011 Genre masculin 35 38 17 7 1 1 1 75 8 152
2011 Genre féminin 34 42 13 5 5 0 1 76 10 169
2008 Genre masculin 29 34 22 8 7 0 1 63 15 147
2008 Genre féminin 27 41 15 8 8 1 0 69 16 190

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 43 8 8 3 3 14 78 13 39
2018 Genre féminin 23 28 15 12 3 7 12 62 19 32
2017 Genre masculin 15 49 18 3 3 0 14 73 6 45
2017 Genre féminin 22 36 15 8 2 6 11 69 13 39
2014 Genre masculin 15 53 22 4 0 0 7 73 4 27
2014 Genre féminin 20 49 7 10 0 6 9 80 12 30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 59 13 7 1 0 0 79 8 91
2018 Genre féminin 24 53 11 12 0 0 0 77 12 131
2017 Genre masculin 26 50 14 8 3 0 0 76 11 115
2017 Genre féminin 30 48 11 7 4 0 0 78 11 156
2014 Genre masculin 27 49 14 8 1 0 1 77 9 106
2014 Genre féminin 37 37 15 9 1 0 1 75 10 151
2011 Genre masculin 26 46 16 12 0 1 0 72 12 152
2011 Genre féminin 28 51 15 3 2 1 0 80 5 169
2008 Genre masculin 21 54 16 5 3 1 0 76 8 147
2008 Genre féminin 45 42 10 2 1 0 1 87 3 190

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 51 10 5 1 0 0 84 6 89
2018 Genre féminin 30 48 15 5 1 0 0 79 6 130
2017 Genre masculin 35 46 13 5 1 0 0 81 5 115
2017 Genre féminin 38 44 10 3 4 0 0 82 7 155
2014 Genre masculin 26 50 13 8 2 0 1 77 10 106
2014 Genre féminin 32 49 13 4 1 0 0 82 5 151
2011 Genre masculin 35 44 15 5 2 0 0 78 7 151
2011 Genre féminin 37 43 9 7 2 0 1 81 10 167
2008 Genre masculin 31 50 16 3 1 0 0 80 4 147
2008 Genre féminin 40 42 12 5 1 0 0 82 6 190

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 45 10 5 1 0 0 84 6 90
2018 Genre féminin 37 48 10 4 2 0 0 85 5 130
2017 Genre masculin 40 43 10 5 2 0 0 82 7 115
2017 Genre féminin 44 41 7 6 3 0 0 85 9 155
2014 Genre masculin 32 46 11 7 4 0 0 79 10 105
2014 Genre féminin 37 45 9 6 2 1 0 83 8 151
2011 Genre masculin 38 44 9 7 1 1 0 82 8 152
2011 Genre féminin 36 42 9 9 3 0 1 79 12 169
2008 Genre masculin 24 61 5 8 0 1 0 86 8 147
2008 Genre féminin 47 41 6 5 1 0 1 88 6 190

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 47 18 15 6 0 0 61 21 90
2018 Genre féminin 20 43 24 8 5 1 0 63 13 131
2017 Genre masculin 22 50 18 7 3 0 0 72 9 115
2017 Genre féminin 31 41 17 8 3 0 0 72 11 156
2014 Genre masculin 21 42 22 11 3 0 2 64 14 106
2014 Genre féminin 31 37 12 16 1 3 0 70 17 151
2011 Genre masculin 17 45 24 12 1 1 0 63 13 151
2011 Genre féminin 20 47 20 9 2 1 0 68 11 169
2008 Genre masculin 18 46 22 9 3 1 1 65 12 147
2008 Genre féminin 34 44 13 8 1 0 0 78 10 189

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 26 29 24 8 1 0 38 32 91
2018 Genre féminin 11 24 27 19 15 2 2 36 36 131
2017 Genre masculin 12 35 18 20 13 1 1 48 33 115
2017 Genre féminin 14 24 16 23 14 5 4 42 41 156
2014 Genre masculin 8 25 29 15 15 4 4 37 32 106
2014 Genre féminin 10 20 22 30 11 2 5 33 44 151
2011 Genre masculin 9 26 18 27 15 2 3 37 44 152
2011 Genre féminin 8 25 27 21 13 4 2 35 36 169
2008 Genre masculin 8 35 15 24 14 1 3 45 40 147
2008 Genre féminin 10 34 20 21 9 2 4 47 31 189

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 40 14 15 2 0 0 70 17 91
2018 Genre féminin 20 41 25 12 1 0 1 61 13 129
2017 Genre masculin 28 42 10 16 5 0 0 70 20 113
2017 Genre féminin 23 35 25 12 5 0 0 58 18 155
2014 Genre masculin 16 44 19 13 7 0 1 61 20 106
2014 Genre féminin 22 43 18 11 6 1 0 65 17 150
2011 Genre masculin 21 41 18 15 4 1 0 62 20 151
2011 Genre féminin 23 43 20 11 4 1 0 66 14 167

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 36 16 15 3 0 0 66 18 90
2018 Genre féminin 27 44 15 12 2 0 0 71 14 129
2017 Genre masculin 28 35 18 12 6 0 0 63 19 113
2017 Genre féminin 25 45 17 8 5 0 0 70 13 155
2014 Genre masculin 19 35 17 20 9 0 0 54 29 106
2014 Genre féminin 29 36 19 13 3 0 0 65 16 151

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 44 24 9 1 0 0 66 10 91
2018 Genre féminin 23 45 19 12 2 0 0 68 13 130
2017 Genre masculin 24 47 18 8 3 0 0 71 11 113
2017 Genre féminin 27 44 17 9 2 0 0 72 11 154
2014 Genre masculin 21 46 23 6 3 0 1 67 9 106
2014 Genre féminin 28 40 19 8 5 0 1 68 12 151
2011 Genre masculin 26 52 13 6 1 1 0 78 8 151
2011 Genre féminin 26 54 13 4 2 0 0 80 6 168

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 38 31 9 1 3 0 57 11 90
2018 Genre féminin 13 42 33 5 1 7 0 58 6 131
2017 Genre masculin 15 42 24 10 8 1 0 57 18 115
2017 Genre féminin 20 35 27 11 3 4 0 56 15 156

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 37 15 8 4 0 0 73 12 90
2018 Genre féminin 33 50 8 5 2 0 1 85 7 130
2017 Genre masculin 27 40 18 6 7 0 2 68 13 115
2017 Genre féminin 36 38 13 12 1 0 0 74 13 155
2014 Genre masculin 24 36 22 9 5 0 4 62 15 106
2014 Genre féminin 31 42 14 10 1 1 1 75 11 151
2011 Genre masculin 26 44 17 5 2 1 5 74 8 152
2011 Genre féminin 33 39 12 11 3 1 2 73 14 168

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 33 23 10 0 0 0 67 10 91
2018 Genre féminin 42 32 18 4 5 0 0 74 8 131
2017 Genre masculin 31 42 13 9 4 0 0 73 14 115
2017 Genre féminin 38 37 15 8 3 0 0 75 11 156
2014 Genre masculin 32 38 21 7 2 0 0 70 9 106
2014 Genre féminin 37 36 16 7 4 0 1 73 11 151
2011 Genre masculin 30 38 18 9 5 1 0 68 14 150
2011 Genre féminin 29 46 14 9 2 1 0 75 11 169
2008 Genre masculin 27 37 15 16 5 0 0 64 21 147
2008 Genre féminin 30 43 15 8 3 1 0 73 12 189

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 48 28 91
2018 Genre féminin 29 41 30 130
2017 Genre masculin 29 46 26 115
2017 Genre féminin 28 39 33 156
2014 Genre masculin 26 42 33 106
2014 Genre féminin 26 38 36 151
2011 Genre masculin 31 34 34 152
2011 Genre féminin 30 39 32 169

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 26 50 5 5 4 22
2018 Genre féminin 14 18 46 8 6 7 37
2017 Genre masculin 24 18 46 6 0 6 32
2017 Genre féminin 19 9 44 4 12 12 44
2014 Genre masculin 8 19 39 18 9999 18 28
2014 Genre féminin 21 13 34 8 9999 25 39
2011 Genre masculin 17 4 54 15 9999 11 48
2011 Genre féminin 13 12 54 12 9999 8 50
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 47 15 2 0 0 0 82 2 90
2018 Genre féminin 33 54 8 4 0 1 0 88 4 130
2017 Genre masculin 37 46 9 4 4 0 0 83 8 114
2017 Genre féminin 36 43 16 2 2 0 0 79 5 156
2014 Genre masculin 34 47 15 2 2 0 0 82 4 105
2014 Genre féminin 33 46 11 5 3 1 0 80 8 150
2011 Genre masculin 27 48 12 10 3 0 0 75 13 152
2011 Genre féminin 23 51 17 6 2 1 0 74 8 169
2008 Genre masculin 32 46 16 4 1 1 0 79 5 147
2008 Genre féminin 36 46 12 5 1 1 0 82 6 190

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 39 27 11 5 0 0 56 17 90
2018 Genre féminin 18 56 15 8 3 0 0 74 11 131
2017 Genre masculin 21 52 15 8 4 0 0 73 11 115
2017 Genre féminin 32 49 13 4 2 0 0 81 6 156
2014 Genre masculin 24 50 14 11 1 0 0 73 12 106
2014 Genre féminin 27 55 14 2 1 1 0 83 3 151
2011 Genre masculin 15 38 19 21 6 1 0 53 27 152
2011 Genre féminin 14 48 21 13 4 1 0 63 17 169

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 41 39 9 3 0 0 12 49 91
2018 Genre féminin 12 38 35 10 2 2 2 12 52 131
2017 Genre masculin 5 37 44 7 6 0 1 13 43 115
2017 Genre féminin 7 29 41 13 8 1 1 21 37 156
2014 Genre masculin 10 34 35 19 2 0 0 20 44 106
2014 Genre féminin 13 35 34 11 4 1 2 15 50 151
2011 Genre masculin 15 38 29 12 5 1 0 17 53 151
2011 Genre féminin 18 42 32 4 4 1 0 8 60 169
2008 Genre masculin 23 35 33 6 3 1 0 9 58 144
2008 Genre féminin 17 38 34 7 2 0 2 9 56 183

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 25 36 22 7 1 0 30 34 91
2018 Genre féminin 10 20 41 18 7 2 2 26 31 131
2017 Genre masculin 7 18 33 32 8 0 2 40 26 115
2017 Genre féminin 7 25 30 20 14 3 2 35 33 155
2014 Genre masculin 10 27 41 13 8 1 0 22 37 106
2014 Genre féminin 11 28 35 17 5 1 3 23 40 150
2011 Genre masculin 13 32 28 17 7 2 1 25 46 151
2011 Genre féminin 13 27 39 15 3 1 2 19 42 169
2008 Genre masculin 16 34 29 14 6 1 1 20 50 146
2008 Genre féminin 10 27 37 17 5 2 2 24 38 189

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 37 16 13 4 0 0 16 68 91
2018 Genre féminin 31 25 28 9 5 0 3 15 57 131
2017 Genre masculin 35 33 24 4 5 0 0 8 68 115
2017 Genre féminin 31 27 26 11 3 1 1 14 60 156
2014 Genre masculin 39 32 16 8 3 0 2 11 72 106
2014 Genre féminin 34 32 22 8 2 1 1 10 67 151
2011 Genre masculin 47 25 13 11 3 1 1 15 73 152
2011 Genre féminin 41 28 20 7 4 0 1 11 69 168
2008 Genre masculin 38 27 18 7 7 1 1 15 66 147
2008 Genre féminin 29 26 27 9 4 1 4 14 58 190

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 26 44 14 2 0 0 16 40 91
2018 Genre féminin 9 33 40 16 1 0 2 17 42 130
2017 Genre masculin 10 28 40 18 4 0 0 23 38 115
2017 Genre féminin 14 29 35 17 2 1 1 20 44 156
2014 Genre masculin 7 25 32 27 8 2 0 35 33 106
2014 Genre féminin 10 26 45 17 2 1 0 19 36 151
2011 Genre masculin 28 30 25 11 5 1 1 16 59 152
2011 Genre féminin 28 26 33 6 5 0 1 11 55 168
2008 Genre masculin 21 34 30 11 4 0 0 15 55 147
2008 Genre féminin 15 32 34 11 5 1 2 17 48 190

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 32 32 11 5 0 2 16 51 91
2018 Genre féminin 20 36 27 11 5 0 1 17 56 130
2017 Genre masculin 18 33 29 14 6 0 1 20 51 115
2017 Genre féminin 22 21 29 15 8 1 3 24 45 153
2014 Genre masculin 26 27 30 9 7 0 1 16 54 106
2014 Genre féminin 27 37 25 4 5 1 1 9 66 151
2011 Genre masculin 12 32 31 18 4 1 1 22 46 152
2011 Genre féminin 18 30 32 12 4 1 3 17 50 169
2008 Genre masculin 13 31 28 18 6 1 3 26 45 147
2008 Genre féminin 8 24 28 27 7 3 3 36 34 190

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 20 23 35 8 1 2 44 33 91
2018 Genre féminin 12 28 29 17 9 1 2 28 42 131
2017 Genre masculin 7 22 20 34 16 1 1 50 29 115
2017 Genre féminin 13 22 24 22 12 2 5 36 38 156
2014 Genre masculin 9 21 29 21 18 1 0 40 31 105
2014 Genre féminin 13 29 27 16 7 3 5 25 45 150
2011 Genre masculin 7 21 31 23 10 6 2 37 30 152
2011 Genre féminin 8 28 32 17 10 2 2 29 38 169
2008 Genre masculin 7 18 28 24 17 2 3 43 27 147
2008 Genre féminin 4 17 25 30 16 5 3 49 23 187

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 32 31 8 6 2 1 14 54 91
2018 Genre féminin 16 26 39 11 3 1 3 15 44 131
2017 Genre masculin 23 33 30 9 5 0 0 14 56 115
2017 Genre féminin 11 27 37 10 7 4 4 18 41 155
2014 Genre masculin 23 32 30 10 2 3 0 12 57 106
2014 Genre féminin 16 31 38 9 3 1 2 13 48 151

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 37 6 1 3 0 0 90 4 91
2018 Genre féminin 45 36 9 9 1 0 0 81 10 130
2017 Genre masculin 51 32 7 6 3 1 0 84 9 115
2017 Genre féminin 44 34 10 7 5 1 0 79 12 156
2014 Genre masculin 46 37 10 4 3 0 0 83 7 106
2014 Genre féminin 49 32 11 5 2 1 0 81 8 151

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 40 3 1 1 0 0 95 2 91
2018 Genre féminin 46 40 6 7 1 0 0 86 8 131
2017 Genre masculin 50 38 5 7 0 0 0 88 7 115
2017 Genre féminin 42 44 9 3 1 0 0 86 5 156
2014 Genre masculin 47 41 6 5 1 0 0 88 6 106
2014 Genre féminin 40 48 7 3 1 0 0 88 5 151

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 47 11 2 1 1 0 86 3 91
2018 Genre féminin 36 45 15 4 0 0 0 82 4 131

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 49 13 1 1 6 0 84 2 91
2018 Genre féminin 26 54 12 5 1 1 0 81 7 131
2017 Genre masculin 36 44 12 6 2 0 0 80 8 115
2017 Genre féminin 30 47 15 1 2 4 1 81 3 155
2014 Genre masculin 34 46 15 1 1 2 1 82 2 106
2014 Genre féminin 33 49 10 5 1 3 0 84 6 151

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 59 4 7 0 3 0 89 7 90
2018 Genre féminin 29 46 18 4 2 1 0 77 5 130
2017 Genre masculin 28 58 8 5 1 0 0 86 6 115
2017 Genre féminin 30 53 9 6 1 2 0 84 7 156
2014 Genre masculin 35 42 15 4 2 2 0 79 6 106
2014 Genre féminin 24 55 11 5 0 5 0 83 5 151
2011 Genre masculin 25 47 15 5 4 4 0 75 9 152
2011 Genre féminin 23 45 19 8 3 2 0 70 11 169

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 48 12 2 1 0 0 85 3 91
2018 Genre féminin 34 55 9 1 2 0 0 89 2 130
2017 Genre masculin 39 42 10 5 4 0 0 81 8 115
2017 Genre féminin 35 49 10 4 1 0 0 85 5 155
2014 Genre masculin 33 54 6 4 3 0 0 87 7 106
2014 Genre féminin 34 53 9 3 2 0 0 87 4 151
2011 Genre masculin 24 47 15 8 4 1 0 72 12 152
2011 Genre féminin 24 46 17 7 5 1 0 71 12 169
2008 Genre masculin 27 48 17 5 2 0 0 76 7 147
2008 Genre féminin 28 58 6 5 3 0 0 86 8 189

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 53 15 3 5 2 2 75 9 91
2018 Genre féminin 17 37 18 12 4 7 4 62 18 130
2017 Genre masculin 35 31 11 8 8 5 3 71 18 115
2017 Genre féminin 28 30 17 11 6 4 3 63 19 156
2014 Genre masculin 26 31 16 8 8 5 5 64 19 106
2014 Genre féminin 29 30 18 7 6 3 6 66 15 151

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 49 8 11 4 3 1 76 16 90
2018 Genre féminin 27 41 13 14 4 1 0 69 18 131
2017 Genre masculin 31 42 11 13 3 0 1 74 15 115
2017 Genre féminin 36 38 12 12 0 3 0 76 12 156
2014 Genre masculin 30 49 6 7 7 1 0 80 13 106
2014 Genre féminin 29 39 12 12 4 3 0 71 16 151
2011 Genre masculin 36 43 8 6 4 3 0 82 10 152
2011 Genre féminin 28 53 10 4 3 2 0 82 8 168
2008 Genre masculin 27 44 12 14 3 1 0 72 16 147
2008 Genre féminin 32 43 11 7 4 3 1 78 11 190

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 43 27 6 2 0 0 65 8 89
2018 Genre féminin 20 42 21 12 2 3 0 63 15 129

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 24 26 16 11 9 0 41 30 91
2018 Genre féminin 10 24 24 19 8 11 4 41 31 131
2017 Genre masculin 14 22 26 13 13 6 6 41 30 115
2017 Genre féminin 9 26 22 13 12 11 6 42 31 156
2014 Genre masculin 8 26 17 17 16 15 1 41 39 106
2014 Genre féminin 8 24 16 19 13 14 6 40 39 151
2011 Genre masculin 9 20 25 22 9 11 4 35 36 152
2011 Genre féminin 9 19 23 18 12 16 3 35 37 169

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 17 18 6 1 36 9 55 12 90
2018 Genre féminin 10 16 19 4 3 39 8 49 14 130
2017 Genre masculin 14 22 21 5 5 25 8 54 15 115
2017 Genre féminin 11 18 15 5 5 33 12 52 20 155
2014 Genre masculin 9 21 16 5 5 36 8 55 17 106
2014 Genre féminin 8 12 17 5 3 39 17 44 19 151

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 45 21 5 0 11 1 71 6 90
2018 Genre féminin 19 43 16 6 1 12 2 72 9 130
2017 Genre masculin 25 41 16 7 3 8 0 72 11 114
2017 Genre féminin 23 48 16 7 2 4 1 74 9 156
2014 Genre masculin 18 36 21 4 3 17 1 65 9 106
2014 Genre féminin 14 35 21 6 2 21 1 63 10 150
2011 Genre masculin 25 49 18 5 1 2 0 76 6 151
2011 Genre féminin 24 51 17 2 2 5 0 78 4 167

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 17 21 2 1 38 8 55 6 91
2018 Genre féminin 10 18 18 2 3 40 8 55 10 130
2017 Genre masculin 13 24 15 4 1 32 11 65 8 115
2017 Genre féminin 14 18 16 4 4 35 9 57 14 156
2014 Genre masculin 12 25 15 3 1 35 10 67 6 106
2014 Genre féminin 7 9 16 4 0 50 14 44 11 151

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 40 26 4 1 10 0 66 5 91
2018 Genre féminin 18 44 16 6 1 12 2 73 9 130
2017 Genre masculin 23 39 19 4 2 12 1 72 7 114
2017 Genre féminin 24 42 21 3 1 8 1 73 5 155
2014 Genre masculin 21 34 24 3 1 17 1 67 4 106
2014 Genre féminin 14 33 19 3 0 26 4 68 5 150
2011 Genre masculin 27 46 13 5 1 8 0 79 6 152
2011 Genre féminin 24 52 16 1 1 7 0 82 2 169
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 31 6 7 2 1 0 86 9 91
2018 Genre féminin 44 38 12 3 1 1 1 83 4 131
2017 Genre masculin 47 27 11 6 8 0 1 74 15 115
2017 Genre féminin 45 31 12 5 6 2 0 77 11 156

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 45 29 3 1 3 0 65 4 91
2018 Genre féminin 15 52 22 9 0 2 0 69 9 131
2017 Genre masculin 19 52 18 4 5 2 0 72 9 115
2017 Genre féminin 17 50 25 5 1 1 1 68 6 156

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 48 23 9 2 1 0 65 12 91
2018 Genre féminin 18 44 20 14 4 1 0 62 18 130
2017 Genre masculin 12 50 17 11 8 1 0 63 20 114
2017 Genre féminin 13 45 16 19 4 3 0 60 24 156

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 35 16 10 6 0 1 67 16 91
2018 Genre féminin 38 31 15 7 5 1 3 72 12 129
2017 Genre masculin 39 20 18 12 7 1 3 61 20 114
2017 Genre féminin 40 22 17 6 10 0 5 65 17 156

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 19 41 20 12 0 0 27 32 91
2018 Genre féminin 14 21 36 19 9 0 0 35 29 130
2017 Genre masculin 9 29 35 18 10 0 0 37 28 115
2017 Genre féminin 13 28 30 19 10 0 0 42 28 156

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 19 38 23 11 0 0 29 34 91
2018 Genre féminin 13 16 36 28 7 0 0 29 35 130
2017 Genre masculin 11 24 30 26 9 1 0 35 35 115
2017 Genre féminin 13 31 30 17 9 0 1 43 26 155

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 16 32 29 10 1 1 29 39 91
2018 Genre féminin 10 25 28 19 16 2 1 36 35 129
2017 Genre masculin 14 22 32 23 8 0 1 36 32 115
2017 Genre féminin 20 22 27 18 13 0 0 42 31 154

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 37 27 8 5 1 1 59 13 91
2018 Genre féminin 39 27 20 7 5 0 1 67 12 130
2017 Genre masculin 32 23 28 6 3 0 7 59 10 113
2017 Genre féminin 38 27 17 11 4 0 3 67 16 154

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 33 28 11 5 0 0 56 16 89
2018 Genre féminin 26 27 25 13 8 1 1 53 21 129
2017 Genre masculin 24 32 22 13 9 0 0 56 22 115
2017 Genre féminin 24 32 22 13 8 0 1 57 21 155

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 32 40 10 3 1 0 46 13 88
2018 Genre féminin 20 35 29 12 3 0 1 56 15 131
2017 Genre masculin 16 34 32 15 2 0 0 51 17 115
2017 Genre féminin 23 32 28 11 5 0 1 56 16 155

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 24 35 22 11 0 0 32 33 88
2018 Genre féminin 15 24 40 14 6 0 1 39 21 131
2017 Genre masculin 11 28 30 23 9 0 0 39 32 115
2017 Genre féminin 19 27 31 13 9 0 1 46 23 156

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 37 28 14 10 0 0 48 24 88
2018 Genre féminin 17 35 27 13 8 0 1 52 21 130
2017 Genre masculin 21 30 25 20 5 0 0 50 25 115
2017 Genre féminin 21 32 18 23 5 0 0 53 29 156

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 30 32 18 7 0 0 44 24 88
2018 Genre féminin 29 32 18 13 7 1 0 62 20 131
2017 Genre masculin 18 32 24 20 6 0 0 50 26 115
2017 Genre féminin 23 38 21 9 7 1 2 62 17 156

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 21 13 2 8 0 0 76 10 88
2018 Genre féminin 52 17 16 8 6 0 1 69 14 131
2017 Genre masculin 56 23 14 5 2 0 1 79 7 115
2017 Genre féminin 58 21 11 6 3 0 2 80 9 155

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 17 5 0 3 1 5 91 4 88
2018 Genre féminin 73 15 8 0 2 0 3 90 2 131

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 80 10 5 3 1 0 1 91 4 87
2018 Genre féminin 74 13 6 2 1 0 3 90 4 129
2017 Genre masculin 66 12 2 9 6 1 4 83 15 115
2017 Genre féminin 72 7 8 6 2 1 5 83 9 155

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 22 13 4 1 0 1 81 5 91
2018 Genre féminin 55 27 11 5 3 0 0 82 7 127
2017 Genre masculin 64 18 7 7 2 0 2 84 9 115
2017 Genre féminin 51 28 10 8 1 0 2 81 9 155

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 17 9 9 4 0 1 78 13 90
2018 Genre féminin 58 25 9 5 2 0 1 83 7 127
2017 Genre masculin 55 14 9 12 5 1 4 73 18 114
2017 Genre féminin 59 18 8 8 5 0 1 78 14 155

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 14 11 2 0 0 18 84 2 91
2018 Genre féminin 53 8 6 4 1 1 27 85 6 127
2017 Genre masculin 46 14 8 4 2 0 26 80 8 114
2017 Genre féminin 54 8 3 3 1 0 32 91 5 155

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 73 18 5 1 0 0 3 93 1 91
2018 Genre féminin 75 14 4 2 1 0 4 92 3 126
2017 Genre masculin 72 17 4 2 0 0 6 94 2 114
2017 Genre féminin 71 13 8 2 1 0 6 89 3 155

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 15 8 2 1 0 7 87 4 91
2018 Genre féminin 68 11 5 9 5 0 3 81 14 126
2017 Genre masculin 68 11 9 4 4 0 4 83 8 115
2017 Genre féminin 61 11 7 9 8 0 5 75 17 155

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 24 16 3 1 0 4 79 5 91
2018 Genre féminin 49 25 14 8 1 0 4 77 9 127
2017 Genre masculin 51 31 8 5 1 0 4 85 6 115
2017 Genre féminin 50 22 19 5 2 0 2 74 7 154

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 24 46 17 3 0 0 34 20 91
2018 Genre féminin 9 22 51 15 2 0 0 31 18 131
2017 Genre masculin 9 31 38 18 3 1 0 40 21 115
2017 Genre féminin 9 23 45 18 4 0 1 33 22 156

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 19 37 27 12 0 0 40 24 91
2018 Genre féminin 5 15 43 29 9 0 0 37 20 131
2017 Genre masculin 4 21 36 26 13 0 1 39 25 115
2017 Genre féminin 2 23 39 25 11 0 0 36 25 156
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 30 21 8 1 0 0 40 60 91
2018 Genre féminin 49 26 14 3 8 0 1 49 51 131
2017 Genre masculin 37 24 18 10 6 5 0 39 61 115
2017 Genre féminin 49 20 14 5 9 1 2 51 49 156

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 55
2018 Genre féminin 22 65
2017 Genre masculin 19 65
2017 Genre féminin 22 74

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 55
2018 Genre féminin 28 65
2017 Genre masculin 31 65
2017 Genre féminin 36 74

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 55
2018 Genre féminin 23 65
2017 Genre masculin 17 65
2017 Genre féminin 27 74

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 55
2018 Genre féminin 31 65
2017 Genre masculin 49 65
2017 Genre féminin 44 74

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 55
2018 Genre féminin 11 65
2017 Genre masculin 9 65
2017 Genre féminin 6 74

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 55
2018 Genre féminin 29 65

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 55
2018 Genre féminin 32 65
2017 Genre masculin 44 65
2017 Genre féminin 47 74

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 60 9 9 4 8 55
2018 Genre féminin 9 62 7 4 9 9 63
2017 Genre masculin 14 61 16 6 2 2 66
2017 Genre féminin 7 61 6 12 5 9 73

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 71 29 54
2018 Genre féminin 67 33 64

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 12 11 2 3 1 10 82 6 90
2018 Genre féminin 55 10 8 2 6 2 17 79 11 130

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 51 18 10 0 0 5 70 11 55
2018 Genre féminin 44 25 6 9 7 1 8 76 18 64
2017 Genre masculin 28 38 12 11 8 0 3 68 19 66
2017 Genre féminin 43 24 9 13 5 1 5 71 19 74

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 11 21 15 4 4 41 29 34 55
2018 Genre féminin 11 12 7 11 13 4 42 42 45 65
2017 Genre masculin 4 12 10 10 13 9 42 32 47 66
2017 Genre féminin 5 9 5 10 24 3 45 26 65 74
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