Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 36 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 CS-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CS 43 33 5 14 5 0 0 76 19 21
2014 CS 19 38 24 19 0 0 0 57 19 21
2014 CS-02 33 25 8 33 0 0 0 58 33 12
2011 CS 42 42 10 4 2 0 0 83 6 48
2011 CS-01 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS-02 36 45 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 CS-03 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11
2008 CS 31 48 13 6 2 0 0 79 8 48
2008 CS-01 25 58 8 0 8 0 0 83 8 12
2008 CS-02 33 42 13 13 0 0 0 75 13 24

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 35 8 8 0 0 0 85 8 26
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 29 33 19 5 14 0 0 62 19 21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 46 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 43 48 5 0 5 0 0 90 5 21
2014 CS 38 38 19 0 5 0 0 76 5 21
2014 CS-02 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 CS 56 40 2 0 2 0 0 96 2 48
2011 CS-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 59 41 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 CS-03 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 46 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 38 43 14 0 5 0 0 81 5 21
2014 CS 38 43 14 5 0 0 0 81 5 21
2014 CS-02 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CS 48 44 4 4 0 0 0 92 4 48
2011 CS-01 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 41 55 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 CS-03 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2008 CS 37 59 2 2 0 0 0 96 2 49
2008 CS-01 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 CS-02 40 56 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 69 27 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 38 38 14 10 0 0 0 76 10 21
2014 CS 33 43 19 5 0 0 0 76 5 21
2014 CS-02 58 17 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 CS 31 50 10 4 4 0 0 81 8 48
2011 CS-01 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 CS-02 32 50 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 CS-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 73 23 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 38 43 5 14 0 0 0 81 14 21
2014 CS 29 62 10 0 0 0 0 90 0 21
2014 CS-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CS 31 54 4 6 4 0 0 85 10 48
2011 CS-01 31 62 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 CS-02 32 55 5 9 0 0 0 86 9 22
2011 CS-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2008 CS 33 43 18 4 0 2 0 77 4 49
2008 CS-01 50 25 17 0 0 8 0 82 0 12
2008 CS-02 20 52 20 8 0 0 0 72 8 25

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 35 12 4 0 0 0 85 4 26
2018 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 29 33 5 10 14 10 0 68 26 21
2014 CS 24 43 5 14 5 10 0 74 21 21
2014 CS-02 33 42 0 8 8 8 0 82 18 12
2011 CS 44 35 6 6 4 4 0 83 11 48
2011 CS-01 46 31 8 0 8 8 0 83 8 13
2011 CS-02 41 36 5 14 0 5 0 81 14 22
2011 CS-03 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2008 CS 31 35 18 8 8 0 0 65 16 49
2008 CS-01 50 33 8 0 8 0 0 83 8 12
2008 CS-02 20 28 24 16 12 0 0 48 28 25
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 77 23 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 43 38 5 5 0 10 0 89 5 21
2014 CS 24 33 29 5 0 10 0 63 5 21
2014 CS-02 25 50 17 0 0 8 0 82 0 12
2011 CS 35 42 17 2 2 2 0 79 4 48
2011 CS-01 23 46 23 0 0 8 0 75 0 13
2011 CS-02 41 41 18 0 0 0 0 82 0 22
2011 CS-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2008 CS 20 43 24 8 0 4 0 66 9 49
2008 CS-01 17 42 17 17 0 8 0 64 18 12
2008 CS-02 16 48 28 8 0 0 0 64 8 25

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 48 43 10 0 0 0 0 90 0 21
2014 CS 19 43 24 10 0 5 0 65 10 21
2014 CS-02 17 58 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 CS 44 38 8 8 2 0 0 81 10 48
2011 CS-01 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 CS-02 50 41 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 CS-03 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11
2008 CS 22 47 22 2 6 0 0 69 8 49
2008 CS-01 17 42 25 8 8 0 0 58 17 12
2008 CS-02 24 44 24 0 8 0 0 68 8 25

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 69 23 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 57 19 10 14 0 0 0 76 14 21
2014 CS 33 38 19 10 0 0 0 71 10 21
2014 CS-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 42 31 8 8 0 12 0 83 9 26
2018 CS-02 62 15 8 0 0 15 0 91 0 13
2017 CS 29 33 14 14 5 5 0 65 20 21
2014 CS 14 38 24 14 0 10 0 58 16 21
2014 CS-02 17 42 25 17 0 0 0 58 17 12
2011 CS 23 25 31 6 4 10 0 53 12 48
2011 CS-01 15 38 38 0 8 0 0 54 8 13
2011 CS-02 32 23 23 9 0 14 0 63 11 22
2011 CS-03 18 9 36 9 9 18 0 33 22 11

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 38 8 4 0 0 0 88 4 26
2018 CS-02 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 19 29 38 10 5 0 0 48 14 21
2014 CS 14 48 19 14 5 0 0 62 19 21
2014 CS-02 17 42 25 8 8 0 0 58 17 12
2011 CS 19 40 23 8 8 2 0 60 17 48
2011 CS-01 23 23 38 0 15 0 0 46 15 13
2011 CS-02 23 41 9 18 5 5 0 67 24 22
2011 CS-03 9 45 36 0 9 0 0 55 9 11
2008 CS 12 49 24 8 2 4 0 64 11 49
2008 CS-01 8 50 8 17 8 8 0 64 27 12
2008 CS-02 12 44 32 8 0 4 0 58 8 25

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 46 12 4 0 8 0 83 4 26
2018 CS-02 46 31 15 0 0 8 0 83 0 13
2017 CS 0 43 33 5 5 14 0 50 11 21
2014 CS 10 48 14 14 5 10 0 63 21 21
2014 CS-02 8 50 17 8 8 8 0 64 18 12
2011 CS 8 46 27 13 2 4 0 57 15 48
2011 CS-01 8 38 38 8 8 0 0 46 15 13
2011 CS-02 5 59 14 14 0 9 0 70 15 22
2011 CS-03 18 27 36 18 0 0 0 45 18 11
2008 CS 4 55 18 10 4 8 0 64 16 49
2008 CS-01 0 67 17 0 8 8 0 73 9 12
2008 CS-02 4 44 16 20 4 12 0 55 27 25

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 35 46 15 0 0 4 0 84 0 26
2018 CS-02 54 38 0 0 0 8 0 100 0 13
2017 CS 14 67 10 5 0 5 0 85 5 21
2014 CS 10 48 10 24 0 10 0 63 26 21
2014 CS-02 8 67 8 8 0 8 0 82 9 12
2011 CS 10 56 19 10 4 0 0 67 15 48
2011 CS-01 15 69 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS-02 9 59 18 14 0 0 0 68 14 22
2011 CS-03 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11
2008 CS 16 43 31 4 4 2 0 60 8 49
2008 CS-01 8 50 25 8 8 0 0 58 17 12
2008 CS-02 16 36 36 4 4 4 0 54 8 25
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 32 16 16 0 0 0 68 16 25
2018 CS-02 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 24 38 14 14 10 0 0 62 24 21
2014 CS 14 29 19 29 10 0 0 43 38 21
2014 CS-02 25 33 8 17 17 0 0 58 33 12
2011 CS 19 48 15 10 8 0 0 67 19 48
2011 CS-01 0 62 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 CS-02 18 45 14 9 14 0 0 64 23 22
2011 CS-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 44 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 29 38 19 14 0 0 0 67 14 21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 23 23 8 0 0 38 8 86 0 26
2018 CS-02 23 8 0 0 0 54 15 100 0 13
2017 CS 5 14 29 10 0 43 0 33 17 21
2014 CS 10 19 19 19 5 29 0 40 33 21
2014 CS-02 17 25 25 8 8 17 0 50 20 12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 31 12 0 0 0 4 88 0 26
2018 CS-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 33 48 14 5 0 0 0 81 5 21
2014 CS 14 38 24 19 5 0 0 52 24 21
2014 CS-02 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 CS 31 48 17 2 2 0 0 79 4 48
2011 CS-01 15 62 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS-02 32 45 18 5 0 0 0 77 5 22
2011 CS-03 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2008 CS 16 35 27 12 10 0 0 51 22 49
2008 CS-01 8 50 17 8 17 0 0 58 25 12
2008 CS-02 12 28 32 20 8 0 0 40 28 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 31 12 4 4 0 0 81 8 26
2018 CS-02 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 CS 52 33 5 10 0 0 0 86 10 21
2014 CS 19 43 24 10 5 0 0 62 14 21
2014 CS-02 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2011 CS 46 35 6 6 4 0 2 83 11 48
2011 CS-01 46 23 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 CS-02 50 36 5 5 0 0 5 90 5 22
2011 CS-03 36 45 0 0 18 0 0 82 18 11
2008 CS 39 49 4 8 0 0 0 88 8 49
2008 CS-01 25 50 8 17 0 0 0 75 17 12
2008 CS-02 44 44 4 8 0 0 0 88 8 25

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 60 36 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 CS-02 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 CS 38 52 5 5 0 0 0 90 5 21
2014 CS 33 57 10 0 0 0 0 90 0 21
2014 CS-02 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CS 44 48 6 0 2 0 0 92 2 48
2011 CS-01 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 41 50 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS-03 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2008 CS 41 47 6 6 0 0 0 88 6 49
2008 CS-01 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 CS-02 36 52 8 4 0 0 0 88 4 25

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 48 40 8 4 0 0 0 88 4 25
2018 CS-02 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 CS 33 62 0 5 0 0 0 95 5 21
2014 CS 48 33 10 10 0 0 0 81 10 21
2014 CS-02 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CS 40 50 6 0 2 2 0 91 2 48
2011 CS-01 46 38 8 0 0 8 0 92 0 13
2011 CS-02 32 59 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS-03 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2008 CS 33 63 0 4 0 0 0 96 4 49
2008 CS-01 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2008 CS-02 28 72 0 0 0 0 0 100 0 25

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 42 15 4 0 0 0 81 4 26
2018 CS-02 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 29 48 14 5 5 0 0 76 10 21
2014 CS 10 38 19 24 5 5 0 50 30 21
2014 CS-02 8 33 33 25 0 0 0 42 25 12
2011 CS 27 40 17 10 6 0 0 67 17 48
2011 CS-01 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 CS-02 27 45 18 5 5 0 0 73 9 22
2011 CS-03 18 36 9 27 9 0 0 55 36 11
2008 CS 18 37 24 10 8 2 0 56 19 49
2008 CS-01 17 42 25 8 0 8 0 64 9 12
2008 CS-02 16 36 24 12 12 0 0 52 24 25

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 23 38 8 8 19 4 0 64 28 26
2018 CS-02 23 38 0 8 23 8 0 67 33 13
2017 CS 10 19 10 14 33 14 0 33 55 21
2014 CS 5 14 19 19 38 5 0 20 60 21
2014 CS-02 8 25 8 25 33 0 0 33 58 12
2011 CS 8 10 27 19 29 2 4 20 51 48
2011 CS-01 0 8 31 15 31 8 8 9 55 13
2011 CS-02 14 18 18 18 27 0 5 33 48 22
2011 CS-03 9 0 36 27 27 0 0 9 55 11
2008 CS 6 18 20 22 29 2 2 26 53 49
2008 CS-01 17 17 25 17 25 0 0 33 42 12
2008 CS-02 0 8 28 16 40 4 4 9 61 25

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 31 15 0 0 0 0 85 0 26
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 33 33 19 10 5 0 0 67 14 21
2014 CS 14 48 24 14 0 0 0 62 14 21
2014 CS-02 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 CS 33 52 8 0 4 2 0 87 4 48
2011 CS-01 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS-02 36 55 5 0 0 5 0 95 0 22
2011 CS-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 42 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 38 19 33 10 0 0 0 57 10 21
2014 CS 29 24 29 19 0 0 0 52 19 21
2014 CS-02 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 35 35 23 8 0 0 0 69 8 26
2018 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 29 43 10 19 0 0 0 71 19 21
2014 CS 19 52 24 5 0 0 0 71 5 21
2014 CS-02 17 67 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 CS 42 35 17 4 2 0 0 77 6 48
2011 CS-01 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS-02 45 36 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 CS-03 36 18 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 42 46 8 0 0 4 0 92 0 26
2018 CS-02 54 31 8 0 0 8 0 92 0 13
2017 CS 24 48 24 5 0 0 0 71 5 21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 56 28 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CS 48 33 0 10 10 0 0 81 19 21
2014 CS 29 33 0 24 10 5 0 65 35 21
2014 CS-02 33 25 0 25 17 0 0 58 42 12
2011 CS 38 40 15 6 2 0 0 77 8 48
2011 CS-01 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 41 41 14 0 5 0 0 82 5 22
2011 CS-03 9 36 27 27 0 0 0 45 27 11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 42 23 23 8 0 4 0 68 8 26
2018 CS-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 33 48 5 10 5 0 0 81 14 21
2014 CS 33 29 10 24 5 0 0 62 29 21
2014 CS-02 25 33 8 33 0 0 0 58 33 12
2011 CS 15 40 17 19 8 0 2 55 28 48
2011 CS-01 8 62 23 0 0 0 8 75 0 13
2011 CS-02 18 41 14 14 14 0 0 59 27 22
2011 CS-03 18 9 18 45 9 0 0 27 55 11
2008 CS 14 24 29 22 10 0 0 39 33 49
2008 CS-01 25 25 25 8 17 0 0 50 25 12
2008 CS-02 12 20 28 32 8 0 0 32 40 25

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 15 65 19 26
2018 CS-02 15 69 15 13
2017 CS 20 30 50 20
2014 CS 24 38 38 21
2014 CS-02 25 50 25 12
2011 CS 19 58 23 48
2011 CS-01 23 62 15 13
2011 CS-02 14 64 23 22
2011 CS-03 18 55 27 11
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 46 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 38 57 5 0 0 0 0 95 0 21
2014 CS 24 57 14 5 0 0 0 81 5 21
2014 CS-02 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CS 38 48 10 2 2 0 0 85 4 48
2011 CS-01 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS-02 32 59 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS-03 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2008 CS 45 37 10 4 4 0 0 82 8 49
2008 CS-01 58 17 8 0 17 0 0 75 17 12
2008 CS-02 40 44 12 4 0 0 0 84 4 25

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 38 4 4 0 0 0 92 4 26
2018 CS-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 38 48 14 0 0 0 0 86 0 21
2014 CS 33 52 10 5 0 0 0 86 5 21
2014 CS-02 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CS 17 54 15 10 2 2 0 72 13 48
2011 CS-01 8 69 15 0 0 8 0 83 0 13
2011 CS-02 27 55 5 9 5 0 0 82 14 22
2011 CS-03 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 8 28 28 28 8 0 0 36 36 25
2018 CS-02 0 8 38 38 15 0 0 54 8 13
2017 CS 14 14 48 19 5 0 0 24 29 21
2014 CS 5 48 19 19 10 0 0 29 52 21
2014 CS-02 8 50 17 17 8 0 0 25 58 12
2011 CS 13 46 25 10 6 0 0 17 58 48
2011 CS-01 15 23 38 8 15 0 0 23 38 13
2011 CS-02 9 45 27 14 5 0 0 18 55 22
2011 CS-03 9 82 9 0 0 0 0 0 91 11
2008 CS 10 47 33 4 6 0 0 10 57 49
2008 CS-01 17 17 58 0 8 0 0 8 33 12
2008 CS-02 8 64 24 0 4 0 0 4 72 25

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 17 29 29 25 0 0 54 17 24
2018 CS-02 0 0 23 38 38 0 0 77 0 13
2017 CS 10 10 38 24 5 10 5 33 22 21
2014 CS 15 15 30 25 10 5 0 37 32 20
2014 CS-02 17 8 42 17 17 0 0 33 25 12
2011 CS 4 25 38 15 15 4 0 30 30 48
2011 CS-01 0 0 54 23 15 8 0 42 0 13
2011 CS-02 5 27 27 18 18 5 0 38 33 22
2011 CS-03 0 55 45 0 0 0 0 0 55 11
2008 CS 8 37 31 16 4 4 0 21 47 49
2008 CS-01 8 25 25 25 8 8 0 36 36 12
2008 CS-02 8 28 40 16 4 4 0 21 38 25

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 16 24 28 20 4 4 4 26 43 25
2018 CS-02 8 38 8 31 0 8 8 36 55 13
2017 CS 14 48 24 10 0 5 0 10 65 21
2014 CS 33 14 33 14 5 0 0 19 48 21
2014 CS-02 25 17 42 8 8 0 0 17 42 12
2011 CS 19 38 29 8 6 0 0 15 56 48
2011 CS-01 0 38 31 15 15 0 0 31 38 13
2011 CS-02 14 45 32 5 5 0 0 9 59 22
2011 CS-03 45 27 18 9 0 0 0 9 73 11
2008 CS 20 47 20 8 4 0 0 12 67 49
2008 CS-01 17 42 25 8 8 0 0 17 58 12
2008 CS-02 28 44 16 12 0 0 0 12 72 25

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 16 28 36 16 0 4 54 17 25
2018 CS-02 0 8 23 38 23 0 8 67 8 13
2017 CS 10 5 52 24 5 5 0 30 15 21
2014 CS 0 20 50 20 5 0 5 26 21 20
2014 CS-02 0 25 50 8 8 0 8 18 27 12
2011 CS 10 31 38 13 8 0 0 21 42 48
2011 CS-01 0 31 46 8 15 0 0 23 31 13
2011 CS-02 9 32 36 18 5 0 0 23 41 22
2011 CS-03 18 36 36 9 0 0 0 9 55 11
2008 CS 18 41 29 10 2 0 0 12 59 49
2008 CS-01 17 25 33 17 8 0 0 25 42 12
2008 CS-02 16 44 32 8 0 0 0 8 60 25

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 8 40 24 8 20 0 0 28 48 25
2018 CS-02 0 54 15 0 31 0 0 31 54 13
2017 CS 15 30 30 15 5 5 0 21 47 20
2014 CS 24 33 24 0 10 0 10 11 63 21
2014 CS-02 25 42 25 0 8 0 0 8 67 12
2011 CS 25 40 23 4 6 2 0 11 66 48
2011 CS-01 15 46 23 0 8 8 0 8 67 13
2011 CS-02 18 45 23 9 5 0 0 14 64 22
2011 CS-03 45 27 27 0 0 0 0 0 73 11
2008 CS 16 45 14 16 6 0 2 23 63 49
2008 CS-01 17 42 17 17 8 0 0 25 58 12
2008 CS-02 20 36 12 24 4 0 4 29 58 25

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 16 40 32 8 0 0 40 20 25
2018 CS-02 0 15 31 46 8 0 0 54 15 13
2017 CS 10 10 48 10 19 5 0 30 20 21
2014 CS 5 19 10 33 24 0 10 63 26 21
2014 CS-02 0 25 8 33 33 0 0 67 25 12
2011 CS 4 17 21 29 21 2 6 55 23 48
2011 CS-01 8 8 31 15 23 8 8 45 18 13
2011 CS-02 0 23 14 32 23 0 9 60 25 22
2011 CS-03 0 18 27 45 9 0 0 55 18 11
2008 CS 4 19 23 31 21 0 2 53 23 48
2008 CS-01 0 42 8 25 17 0 8 45 45 12
2008 CS-02 8 16 16 36 24 0 0 60 24 25

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 8 28 36 16 8 4 0 25 38 25
2018 CS-02 0 31 46 15 8 0 0 23 31 13
2017 CS 24 33 19 14 0 10 0 16 63 21
2014 CS 24 29 19 19 5 5 0 25 55 21
2014 CS-02 17 33 25 17 8 0 0 25 50 12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 73 23 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 52 33 14 0 0 0 0 86 0 21
2014 CS 29 33 24 10 5 0 0 62 14 21
2014 CS-02 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 65 35 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 CS-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 33 52 14 0 0 0 0 86 0 21
2014 CS 29 57 5 10 0 0 0 86 10 21
2014 CS-02 25 50 8 17 0 0 0 75 17 12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 38 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 58 35 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 43 43 10 0 0 5 0 90 0 21
2014 CS 38 33 19 0 0 10 0 79 0 21
2014 CS-02 58 17 17 0 0 8 0 82 0 12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 65 35 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 52 38 5 5 0 0 0 90 5 21
2014 CS 38 38 14 5 0 5 0 80 5 21
2014 CS-02 50 33 8 0 0 8 0 91 0 12
2011 CS 29 52 10 2 4 2 0 83 6 48
2011 CS-01 23 46 15 0 8 8 0 75 8 13
2011 CS-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS-03 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 81 12 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 57 38 0 5 0 0 0 95 5 21
2014 CS 43 48 5 5 0 0 0 90 5 21
2014 CS-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CS 38 45 9 4 4 0 0 83 9 47
2011 CS-01 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2011 CS-02 45 41 9 5 0 0 0 86 5 22
2011 CS-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2008 CS 33 55 10 0 2 0 0 88 2 49
2008 CS-01 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2008 CS-02 32 52 12 0 4 0 0 84 4 25

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 35 38 19 0 0 4 4 79 0 26
2018 CS-02 46 31 15 0 0 8 0 83 0 13
2017 CS 19 24 24 10 5 19 0 53 18 21
2014 CS 10 24 19 14 19 5 10 39 39 21
2014 CS-02 8 42 17 8 25 0 0 50 33 12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 19 23 0 0 4 0 76 0 26
2018 CS-02 46 23 31 0 0 0 0 69 0 13
2017 CS 52 43 0 5 0 0 0 95 5 21
2014 CS 24 76 0 0 0 0 0 100 0 21
2014 CS-02 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CS 29 33 13 17 0 8 0 68 18 48
2011 CS-01 31 23 15 15 0 15 0 64 18 13
2011 CS-02 27 23 18 23 0 9 0 55 25 22
2011 CS-03 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2008 CS 16 41 14 14 6 6 2 62 22 49
2008 CS-01 17 33 8 17 0 17 8 67 22 12
2008 CS-02 16 36 20 12 12 4 0 54 25 25

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 46 0 4 0 0 0 96 4 26
2018 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 27 8 8 4 15 0 77 14 26
2018 CS-02 31 38 8 0 0 23 0 90 0 13
2017 CS 33 14 5 24 5 19 0 59 35 21
2014 CS 19 24 10 29 10 10 0 47 42 21
2014 CS-02 25 25 17 25 8 0 0 50 33 12
2011 CS 8 33 15 13 10 21 0 53 29 48
2011 CS-01 8 54 8 0 8 23 0 80 10 13
2011 CS-02 9 14 9 18 18 32 0 33 53 22
2011 CS-03 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 27 12 8 8 0 35 12 71 14 26
2018 CS-02 15 15 0 8 0 54 8 80 20 13
2017 CS 10 10 15 10 5 30 20 40 30 20
2014 CS 10 10 14 10 10 43 5 36 36 21
2014 CS-02 8 8 8 17 8 50 0 33 50 12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 62 31 4 0 0 4 0 96 0 26
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 29 38 14 5 0 14 0 78 6 21
2014 CS 24 33 10 5 5 24 0 75 13 21
2014 CS-02 25 33 0 8 8 25 0 78 22 12
2011 CS 31 38 19 2 6 4 0 72 9 48
2011 CS-01 23 46 15 0 8 8 0 75 8 13
2011 CS-02 41 41 14 0 0 5 0 86 0 22
2011 CS-03 18 27 36 9 9 0 0 45 18 11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 27 12 8 0 0 46 8 83 0 26
2018 CS-02 15 8 0 0 0 77 0 100 0 13
2017 CS 10 14 14 0 0 38 24 63 0 21
2014 CS 14 14 10 0 0 57 5 75 0 21
2014 CS-02 17 17 0 0 0 58 8 100 0 12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 62 27 8 0 0 4 0 92 0 26
2018 CS-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 29 43 10 0 0 19 0 88 0 21
2014 CS 19 29 10 5 0 33 5 77 8 21
2014 CS-02 25 25 0 0 0 42 8 100 0 12
2011 CS 36 30 23 0 4 6 0 70 5 47
2011 CS-01 31 38 15 0 8 8 0 75 8 13
2011 CS-02 45 32 18 0 0 5 0 81 0 22
2011 CS-03 18 18 45 0 9 9 0 40 10 11
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 73 19 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 52 29 19 0 0 0 0 81 0 21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 46 38 4 8 0 4 0 88 8 26
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 33 48 10 5 0 5 0 85 5 21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 42 50 4 4 0 0 0 92 4 26
2018 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 10 52 19 10 10 0 0 62 19 21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 54 27 15 4 0 0 0 81 4 26
2018 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 75 10 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 27 27 19 15 12 0 0 54 27 26
2018 CS-02 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 CS 19 33 19 19 10 0 0 52 29 21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 40 28 20 8 4 0 0 68 12 25
2018 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 19 33 29 14 5 0 0 52 19 21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 12 32 36 12 8 0 0 44 20 25
2018 CS-02 8 46 38 8 0 0 0 54 8 13
2017 CS 10 24 29 29 10 0 0 33 38 21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 65 8 12 0 8 0 8 79 8 26
2018 CS-02 62 8 8 0 8 0 15 82 9 13
2017 CS 48 29 14 5 0 0 5 80 5 21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 50 19 15 4 8 0 4 72 12 26
2018 CS-02 54 15 15 0 8 0 8 75 8 13
2017 CS 24 38 33 5 0 0 0 62 5 21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 58 27 8 8 0 0 0 85 8 26
2018 CS-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 33 38 24 0 5 0 0 71 5 21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 35 12 12 4 0 0 73 15 26
2018 CS-02 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 24 43 14 14 5 0 0 67 19 21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 58 15 19 8 0 0 0 73 8 26
2018 CS-02 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 43 33 19 5 0 0 0 76 5 21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 32 28 4 0 0 0 68 4 25
2018 CS-02 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 CS 24 48 14 14 0 0 0 71 14 21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 65 19 0 12 4 0 0 85 15 26
2018 CS-02 77 8 0 15 0 0 0 85 15 13
2017 CS 71 10 5 5 10 0 0 81 14 21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 85 4 4 0 0 0 8 96 0 26
2018 CS-02 92 0 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 96 0 0 0 0 0 4 100 0 26
2018 CS-02 92 0 0 0 0 0 8 100 0 13
2017 CS 81 5 5 10 0 0 0 86 10 21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 88 8 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 57 29 5 5 5 0 0 86 10 21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 92 8 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 62 19 10 10 0 0 0 81 10 21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 68 12 0 0 0 0 20 100 0 25
2018 CS-02 85 0 0 0 0 0 15 100 0 13
2017 CS 70 10 5 5 0 0 10 89 6 20

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 58 27 8 4 4 0 0 85 8 26
2018 CS-02 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 CS 81 0 5 10 0 0 5 85 10 21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 88 4 8 0 0 0 0 92 0 26
2018 CS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 95 5 0 0 0 0 0 100 0 21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 69 15 12 0 4 0 0 85 4 26
2018 CS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 CS 57 14 19 5 5 0 0 71 10 21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 31 35 31 4 0 0 0 65 4 26
2018 CS-02 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 CS 29 19 24 19 5 5 0 50 25 21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 4 0 38 35 23 0 0 58 4 26
2018 CS-02 0 0 31 38 31 0 0 69 0 13
2017 CS 5 14 38 24 19 0 0 43 19 21
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 42 38 15 0 0 4 0 44 56 26
2018 CS-02 46 38 15 0 0 0 0 46 54 13
2017 CS 81 14 5 0 0 0 0 81 19 21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 7 14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 79 14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 29 14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 38 46 0 8 0 8 13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 36 64 14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 69 15 8 4 0 0 4 88 4 26
2018 CS-02 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 43 29 29 0 0 0 0 71 0 14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 29 14 21 0 0 14 21 67 0 14
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :