Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 52 11 3 3 0 0 82 7 61
2018 AS-01 10 62 19 5 5 0 0 71 10 21
2018 AS-02 38 50 6 0 6 0 0 88 6 16
2017 AS 36 48 10 2 5 0 0 84 7 50
2017 AS-01 29 47 12 0 13 0 0 75 13 17
2017 AS-02 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 AS 44 42 8 4 2 0 0 86 6 50
2014 AS-01 49 30 10 5 5 0 0 80 10 20
2014 AS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 51 41 4 3 0 0 0 93 3 70
2011 AS-01 37 52 7 4 0 0 0 89 4 27
2011 AS-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 AS-04 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 AS 52 28 12 6 2 0 0 80 8 50
2008 AS-01 47 16 21 11 5 0 0 63 16 19
2008 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 32 38 22 3 5 0 0 70 8 60
2018 AS-01 15 50 25 5 5 0 0 65 10 20
2018 AS-02 56 25 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 AS 34 36 14 10 4 2 0 71 15 50
2017 AS-01 35 35 6 13 12 0 0 70 25 17
2017 AS-02 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 AS-04 39 30 23 0 0 8 0 75 0 13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 50 43 7 0 0 0 0 93 0 60
2018 AS-01 30 65 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 AS-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 44 44 10 3 0 0 0 88 3 50
2017 AS-01 35 47 12 7 0 0 0 81 7 17
2017 AS-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 AS-04 46 47 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 AS 62 32 6 0 0 0 0 94 0 50
2014 AS-01 65 25 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 AS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 69 27 4 0 0 0 0 96 0 70
2011 AS-01 59 37 4 0 0 0 0 96 0 27
2011 AS-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 AS-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 33 52 8 5 2 0 0 85 7 60
2018 AS-01 15 60 10 10 5 0 0 75 15 20
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 38 50 10 0 2 0 0 88 2 50
2017 AS-01 35 47 13 0 6 0 0 81 6 17
2017 AS-02 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS-04 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 AS 56 34 8 2 0 0 0 90 2 50
2014 AS-01 65 15 15 5 0 0 0 80 5 20
2014 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 56 40 3 1 0 0 0 96 1 70
2011 AS-01 48 48 0 4 0 0 0 96 4 27
2011 AS-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 AS-04 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 AS 54 38 6 2 0 0 0 92 2 50
2008 AS-01 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19
2008 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 41 40 10 9 0 0 0 81 9 58
2018 AS-01 45 35 10 10 0 0 0 80 10 20
2018 AS-02 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 AS 40 36 14 7 4 0 0 75 10 50
2017 AS-01 46 17 24 7 6 0 0 63 13 17
2017 AS-02 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 AS-04 47 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 AS 40 44 8 4 4 0 0 84 8 50
2014 AS-01 41 39 15 5 0 0 0 80 5 20
2014 AS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 44 39 9 3 6 0 0 83 9 70
2011 AS-01 52 33 7 0 7 0 0 85 7 27
2011 AS-02 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 AS-04 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 39 15 5 2 0 0 78 7 59
2018 AS-01 45 30 20 5 0 0 0 75 5 20
2018 AS-02 56 38 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 AS 38 38 16 8 0 0 0 75 8 50
2017 AS-01 46 17 24 13 0 0 0 63 13 17
2017 AS-02 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS-04 47 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 AS 40 46 6 6 2 0 0 86 8 50
2014 AS-01 41 44 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 46 39 7 4 4 0 0 84 9 70
2011 AS-01 48 37 4 4 7 0 0 85 11 27
2011 AS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 AS-04 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 AS 37 33 16 12 2 0 0 71 14 51
2008 AS-01 45 25 20 5 5 0 0 70 10 20
2008 AS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 42 34 14 7 3 0 0 76 10 59
2018 AS-01 45 20 20 5 10 0 0 65 15 20
2018 AS-02 50 44 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 AS 32 40 20 4 2 3 0 73 6 50
2017 AS-01 23 46 12 6 6 7 0 75 13 17
2017 AS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS-04 39 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 AS 46 26 16 10 0 2 0 73 10 50
2014 AS-01 46 24 20 10 0 0 0 70 10 20
2014 AS-02 40 20 10 20 0 10 0 67 22 10
2011 AS 53 14 7 10 9 7 0 72 20 70
2011 AS-01 63 11 7 7 7 4 0 77 15 27
2011 AS-02 64 9 0 0 18 9 0 80 20 11
2011 AS-04 23 23 23 23 0 8 0 50 25 13
2008 AS 39 33 12 6 6 2 2 76 12 51
2008 AS-01 45 30 5 10 10 0 0 75 20 20
2008 AS-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 38 11 5 3 2 2 80 8 61
2018 AS-01 33 33 14 10 5 5 0 70 15 21
2018 AS-02 56 31 6 0 0 0 6 93 0 16
2017 AS 50 34 8 2 3 2 2 87 5 50
2017 AS-01 40 35 6 6 7 0 6 80 14 17
2017 AS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 AS-04 47 38 8 0 0 8 0 92 0 13
2014 AS 48 34 12 2 2 2 0 84 4 50
2014 AS-01 59 25 10 0 5 0 0 85 5 20
2014 AS-02 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 AS 43 37 11 4 3 0 1 81 7 70
2011 AS-01 44 37 11 0 7 0 0 81 7 27
2011 AS-02 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 AS-04 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 AS 53 22 14 8 2 2 0 76 10 51
2008 AS-01 45 35 10 5 0 5 0 84 5 20
2008 AS-02 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 34 8 7 2 0 2 83 8 61
2018 AS-01 48 29 19 0 5 0 0 76 5 21
2018 AS-02 56 31 0 6 0 0 6 93 7 16
2017 AS 40 42 8 4 3 4 0 85 7 50
2017 AS-01 40 41 6 6 7 0 0 81 13 17
2017 AS-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS-04 47 30 15 0 0 8 0 84 0 13
2014 AS 48 40 6 6 0 0 0 88 6 50
2014 AS-01 54 35 0 10 0 0 0 90 10 20
2014 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 49 34 7 6 3 0 1 84 9 70
2011 AS-01 52 33 4 4 7 0 0 85 11 27
2011 AS-02 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 AS-04 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 AS 45 35 2 18 0 0 0 80 18 51
2008 AS-01 40 30 0 30 0 0 0 70 30 20
2008 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 28 13 7 3 2 0 77 10 61
2018 AS-01 43 24 24 5 0 5 0 70 5 21
2018 AS-02 63 25 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 AS 56 30 6 2 3 2 2 89 5 50
2017 AS-01 46 35 6 0 7 0 6 86 8 17
2017 AS-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 AS-04 54 30 8 0 0 8 0 92 0 13
2014 AS 58 32 8 0 2 0 0 90 2 50
2014 AS-01 75 15 5 0 5 0 0 90 5 20
2014 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 25 34 23 15 2 2 0 60 17 61
2018 AS-01 19 33 33 14 0 0 0 52 14 21
2018 AS-02 25 50 0 19 6 0 0 75 25 16
2017 AS 29 38 22 4 6 2 0 68 10 50
2017 AS-01 30 41 17 0 6 6 0 76 6 17
2017 AS-02 18 36 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 AS-04 39 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 AS 30 44 16 8 2 0 0 74 10 50
2014 AS-01 35 29 25 10 0 0 0 65 10 20
2014 AS-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 AS 31 21 19 11 9 9 0 58 22 70
2011 AS-01 37 7 37 4 11 4 0 46 15 27
2011 AS-02 36 27 9 9 0 18 0 78 11 11
2011 AS-04 31 31 8 8 15 8 0 67 25 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 25 31 25 16 3 0 0 56 20 61
2018 AS-01 14 33 24 24 5 0 0 48 29 21
2018 AS-02 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16
2017 AS 20 38 26 9 6 2 0 59 15 50
2017 AS-01 17 40 23 14 6 0 0 58 19 17
2017 AS-02 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 AS-04 24 46 30 0 0 0 0 70 0 13
2014 AS 28 41 16 8 4 2 0 71 12 50
2014 AS-01 25 39 20 10 0 5 0 68 11 20
2014 AS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 AS 30 29 26 4 10 1 0 59 14 70
2011 AS-01 30 33 30 0 7 0 0 63 7 27
2011 AS-02 36 18 27 0 9 9 0 60 10 11
2011 AS-04 15 31 38 0 15 0 0 46 15 13
2008 AS 16 39 22 16 6 2 0 56 22 51
2008 AS-01 15 35 20 15 10 5 0 53 26 20
2008 AS-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 12 37 31 12 7 2 0 50 19 59
2018 AS-01 10 29 48 10 0 5 0 40 10 21
2018 AS-02 13 53 13 7 13 0 0 67 20 15
2017 AS 16 40 32 8 2 0 2 57 10 50
2017 AS-01 12 46 25 6 6 0 6 61 13 17
2017 AS-02 18 27 45 9 0 0 0 45 9 11
2017 AS-04 15 54 30 0 0 0 0 70 0 13
2014 AS 24 39 18 10 2 6 0 68 13 50
2014 AS-01 30 29 25 5 0 10 0 66 6 20
2014 AS-02 20 40 10 10 10 10 0 67 22 10
2011 AS 21 31 24 14 4 4 0 55 19 70
2011 AS-01 30 26 22 15 0 7 0 60 16 27
2011 AS-02 27 27 18 18 0 9 0 60 20 11
2011 AS-04 8 31 46 0 15 0 0 38 15 13
2008 AS 6 43 25 20 6 0 0 49 25 51
2008 AS-01 10 35 20 25 10 0 0 45 35 20
2008 AS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 18 43 25 10 3 2 0 62 13 61
2018 AS-01 14 29 43 10 0 5 0 45 10 21
2018 AS-02 25 44 19 0 13 0 0 69 13 16
2017 AS 30 40 18 10 3 0 0 70 13 50
2017 AS-01 29 29 17 18 7 0 0 58 25 17
2017 AS-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS-04 24 46 30 0 0 0 0 70 0 13
2014 AS 34 44 10 12 0 0 0 78 12 50
2014 AS-01 35 34 15 15 0 0 0 70 15 20
2014 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 24 34 16 13 9 4 0 61 22 70
2011 AS-01 30 26 22 7 4 11 0 63 13 27
2011 AS-02 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 AS-04 8 31 15 23 23 0 0 38 46 13
2008 AS 24 31 20 8 14 4 0 57 22 51
2008 AS-01 15 35 25 10 10 5 0 53 21 20
2008 AS-02 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 26 16 11 7 0 2 65 18 61
2018 AS-01 33 29 14 10 10 0 5 65 20 21
2018 AS-02 50 25 19 0 6 0 0 75 6 16
2017 AS 32 41 6 16 4 2 0 74 20 50
2017 AS-01 29 48 6 12 6 0 0 77 17 17
2017 AS-02 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 AS-04 38 24 8 15 8 8 0 67 25 13
2014 AS 26 48 8 16 2 0 0 74 18 50
2014 AS-01 44 35 15 5 0 0 0 80 5 20
2014 AS-02 20 50 0 20 10 0 0 70 30 10
2011 AS 27 36 19 14 4 0 0 63 19 70
2011 AS-01 26 37 19 11 7 0 0 63 19 27
2011 AS-02 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2011 AS-04 23 38 31 0 8 0 0 62 8 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 34 41 8 11 2 0 3 78 14 61
2018 AS-01 29 43 5 14 5 0 5 75 20 21
2018 AS-02 38 44 13 0 0 0 6 87 0 16
2017 AS 34 40 18 0 7 2 0 75 7 50
2017 AS-01 35 35 18 0 13 0 0 69 13 17
2017 AS-02 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 AS-04 30 39 23 0 0 8 0 75 0 13

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 22 19 19 3 14 3 51 27 59
2018 AS-01 15 10 30 20 0 20 5 33 27 20
2018 AS-02 25 25 25 6 0 19 0 62 8 16
2017 AS 14 16 14 12 7 26 12 48 30 50
2017 AS-01 6 6 23 17 14 29 6 18 47 17
2017 AS-02 27 9 27 9 9 18 0 44 22 11
2017 AS-04 8 23 0 8 0 38 24 80 20 13
2014 AS 19 32 14 10 8 14 2 62 22 50
2014 AS-01 19 30 20 15 5 10 0 55 23 20
2014 AS-02 10 30 10 0 20 30 0 57 29 10

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 36 13 7 3 0 2 77 10 61
2018 AS-01 38 29 24 5 0 0 5 70 5 21
2018 AS-02 50 44 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 AS 36 50 8 0 5 2 0 87 5 50
2017 AS-01 40 52 0 0 7 0 0 93 7 17
2017 AS-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 AS-04 23 54 15 0 0 8 0 84 0 13
2014 AS 46 36 14 2 2 0 0 82 4 50
2014 AS-01 54 30 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 AS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 39 33 17 4 6 0 1 72 10 70
2011 AS-01 44 37 11 0 7 0 0 81 7 27
2011 AS-02 36 18 36 9 0 0 0 55 9 11
2011 AS-04 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 AS 45 25 12 14 4 0 0 71 18 51
2008 AS-01 45 30 5 15 5 0 0 75 20 20
2008 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 20 25 15 0 5 5 56 17 20
2017 AS 50 7 29 0 0 7 7 67 0 14
2014 AS 31 38 6 6 0 6 13 85 8 16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 49 8 7 3 0 2 82 10 61
2018 AS-01 29 52 14 5 0 0 0 81 5 21
2018 AS-02 13 44 6 19 13 0 6 60 33 16
2017 AS 50 32 8 2 7 0 2 83 9 50
2017 AS-01 35 35 12 0 13 0 6 74 14 17
2017 AS-02 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 AS-04 39 61 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 AS 58 24 6 12 0 0 0 82 12 50
2014 AS-01 49 30 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 AS-02 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 49 39 7 6 0 0 0 87 6 70
2011 AS-01 44 37 11 7 0 0 0 81 7 27
2011 AS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 AS-04 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 AS 63 24 10 4 0 0 0 86 4 51
2008 AS-01 55 15 25 5 0 0 0 70 5 20
2008 AS-02 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 48 8 5 2 0 2 85 7 61
2018 AS-01 10 67 5 10 5 0 5 80 15 21
2018 AS-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 34 44 6 11 4 0 2 79 15 50
2017 AS-01 23 40 12 7 12 0 6 67 21 17
2017 AS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 AS-04 30 61 0 9 0 0 0 91 9 13
2014 AS 39 46 8 6 0 0 0 86 6 50
2014 AS-01 34 46 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 AS-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 49 39 6 6 0 1 0 88 6 70
2011 AS-01 44 48 0 4 0 4 0 96 4 27
2011 AS-02 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 AS-04 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 AS 39 41 14 6 0 0 0 80 6 51
2008 AS-01 30 40 20 10 0 0 0 70 10 20
2008 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 46 5 8 0 2 0 86 9 59
2018 AS-01 16 58 5 16 0 5 0 78 17 19
2018 AS-02 38 56 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 AS 36 46 2 12 2 0 2 83 15 50
2017 AS-01 17 47 6 19 6 0 6 68 26 17
2017 AS-02 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 AS-04 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 AS 52 38 4 6 0 0 0 90 6 50
2014 AS-01 44 46 0 10 0 0 0 90 10 20
2014 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 39 50 6 4 1 0 0 89 6 70
2011 AS-01 26 67 4 4 0 0 0 93 4 27
2011 AS-02 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2011 AS-04 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 AS 55 35 4 6 0 0 0 90 6 51
2008 AS-01 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20
2008 AS-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 25 44 20 8 2 2 0 70 10 61
2018 AS-01 24 33 29 10 0 5 0 60 10 21
2018 AS-02 25 38 19 13 6 0 0 63 19 16
2017 AS 35 38 10 8 5 0 4 76 13 49
2017 AS-01 23 40 12 6 7 0 12 71 15 17
2017 AS-02 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 AS-04 39 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 AS 42 36 10 6 4 2 0 79 10 50
2014 AS-01 39 30 15 5 5 5 0 73 11 20
2014 AS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 43 37 11 4 1 3 0 82 6 70
2011 AS-01 44 30 11 11 4 0 0 74 15 27
2011 AS-02 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2011 AS-04 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2008 AS 47 20 24 6 4 0 0 67 10 51
2008 AS-01 35 30 20 10 5 0 0 65 15 20
2008 AS-02 70 0 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 25 16 15 26 3 0 41 42 61
2018 AS-01 14 5 10 24 38 10 0 21 68 21
2018 AS-02 13 38 19 13 19 0 0 50 31 16
2017 AS 16 22 12 26 25 0 0 38 50 50
2017 AS-01 6 35 6 17 37 0 0 40 54 17
2017 AS-02 18 9 18 36 18 0 0 27 55 11
2017 AS-04 32 8 8 38 15 0 0 39 53 13
2014 AS 10 22 18 24 20 2 4 34 47 50
2014 AS-01 10 20 19 25 20 0 5 32 48 20
2014 AS-02 0 30 10 20 40 0 0 30 60 10
2011 AS 10 19 16 27 21 7 0 31 52 70
2011 AS-01 7 19 11 26 33 4 0 27 62 27
2011 AS-02 18 0 18 18 18 27 0 25 50 11
2011 AS-04 8 31 15 23 23 0 0 38 46 13
2008 AS 10 27 12 31 16 2 2 39 49 51
2008 AS-01 15 35 10 15 25 0 0 50 40 20
2008 AS-02 0 40 10 20 20 0 10 44 44 10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 32 42 15 7 3 0 0 75 10 59
2018 AS-01 15 50 20 10 5 0 0 65 15 20
2018 AS-02 40 27 20 13 0 0 0 67 13 15
2017 AS 40 40 12 4 3 0 2 81 7 50
2017 AS-01 41 29 12 6 7 0 6 74 14 17
2017 AS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS-04 46 47 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 AS 30 46 18 4 2 0 0 76 6 50
2014 AS-01 34 41 15 5 5 0 0 75 10 20
2014 AS-02 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10
2011 AS 49 40 3 4 3 1 0 90 7 70
2011 AS-01 41 44 4 0 7 4 0 88 8 27
2011 AS-02 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 AS-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 40 37 15 3 3 0 2 78 7 60
2018 AS-01 25 50 15 5 0 0 5 79 5 20
2018 AS-02 50 25 19 6 0 0 0 75 6 16
2017 AS 50 38 4 2 5 2 0 89 7 50
2017 AS-01 58 29 0 6 7 0 0 87 13 17
2017 AS-02 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 AS-04 46 39 8 0 0 8 0 92 0 13
2014 AS 46 42 8 2 2 0 0 88 4 50
2014 AS-01 59 30 5 0 5 0 0 90 5 20
2014 AS-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 35 42 8 13 0 0 2 78 14 60
2018 AS-01 15 65 5 15 0 0 0 80 15 20
2018 AS-02 44 31 13 13 0 0 0 75 13 16
2017 AS 40 40 10 4 7 0 0 80 10 50
2017 AS-01 41 40 0 6 13 0 0 81 19 17
2017 AS-02 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 AS-04 47 23 30 0 0 0 0 70 0 13
2014 AS 52 28 10 6 4 0 0 80 10 50
2014 AS-01 59 25 5 0 10 0 0 85 10 20
2014 AS-02 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 AS 41 40 10 7 1 0 0 81 9 70
2011 AS-01 48 37 11 0 4 0 0 85 4 27
2011 AS-02 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 AS-04 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 42 22 12 2 3 0 64 14 60
2018 AS-01 10 43 33 14 0 0 0 52 14 21
2018 AS-02 20 40 20 13 0 7 0 64 14 15
2017 AS 24 42 24 4 5 2 0 67 9 50
2017 AS-01 12 52 29 0 7 0 0 64 7 17
2017 AS-02 18 55 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 AS-04 38 23 32 0 0 8 0 66 0 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 59 25 11 3 2 0 0 84 5 61
2018 AS-01 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2018 AS-02 75 19 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 49 38 8 0 2 2 2 90 2 50
2017 AS-01 42 46 0 0 6 0 6 94 6 17
2017 AS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 AS-04 47 30 15 0 0 8 0 84 0 13
2014 AS 50 36 12 0 0 0 2 88 0 50
2014 AS-01 49 35 10 0 0 0 5 89 0 20
2014 AS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 56 29 11 1 3 0 0 84 4 70
2011 AS-01 52 26 11 4 7 0 0 78 11 27
2011 AS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 AS-04 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 39 15 10 7 0 2 68 17 61
2018 AS-01 38 38 24 0 0 0 0 76 0 21
2018 AS-02 25 38 13 13 6 0 6 67 20 16
2017 AS 36 44 4 8 8 0 0 80 16 50
2017 AS-01 41 48 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 AS-02 45 27 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 AS-04 32 38 0 15 15 0 0 70 30 13
2014 AS 34 42 10 8 6 0 0 76 14 50
2014 AS-01 39 51 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 AS-02 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 AS 31 26 17 13 13 0 0 57 26 70
2011 AS-01 30 30 22 4 15 0 0 59 19 27
2011 AS-02 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 AS-04 23 15 23 23 15 0 0 38 38 13
2008 AS 24 27 24 14 12 0 0 51 25 51
2008 AS-01 35 25 20 10 10 0 0 60 20 20
2008 AS-02 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 34 26 61
2018 AS-01 52 19 29 21
2018 AS-02 31 44 25 16
2017 AS 37 32 32 50
2017 AS-01 42 12 46 17
2017 AS-02 45 45 9 11
2017 AS-04 32 23 46 13
2014 AS 14 52 34 50
2014 AS-01 20 46 34 20
2014 AS-02 10 40 50 10
2011 AS 23 54 23 70
2011 AS-01 22 59 19 27
2011 AS-02 9 73 18 11
2011 AS-04 31 38 31 13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 21 38 0 8 4 24
2018 AS-01 18 18 45 0 9 9 11
2017 AS 16 49 30 0 0 5 18
2011 AS 13 13 56 6 9999 13 16
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 48 40 10 2 0 0 0 88 2 60
2018 AS-01 35 45 15 5 0 0 0 80 5 20
2018 AS-02 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 39 47 4 6 5 0 0 85 11 49
2017 AS-01 35 40 6 6 13 0 0 75 19 17
2017 AS-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS-04 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 AS 40 40 16 4 0 0 0 80 4 50
2014 AS-01 34 41 25 0 0 0 0 75 0 20
2014 AS-02 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10
2011 AS 37 47 10 3 3 0 0 84 6 70
2011 AS-01 33 44 11 4 7 0 0 78 11 27
2011 AS-02 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 AS-04 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 AS 60 10 16 12 2 0 0 70 14 50
2008 AS-01 42 0 32 21 5 0 0 42 26 19
2008 AS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 26 51 15 5 2 2 0 78 7 61
2018 AS-01 19 52 24 5 0 0 0 71 5 21
2018 AS-02 44 38 6 0 6 6 0 87 7 16
2017 AS 41 39 12 6 3 0 0 79 9 49
2017 AS-01 35 35 23 0 7 0 0 70 7 17
2017 AS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 AS-04 47 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 AS 40 44 12 4 0 0 0 84 4 50
2014 AS-01 46 34 20 0 0 0 0 80 0 20
2014 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 31 31 14 13 9 1 0 64 22 70
2011 AS-01 37 30 19 11 4 0 0 67 15 27
2011 AS-02 27 18 9 27 9 9 0 50 40 11
2011 AS-04 15 46 15 15 8 0 0 62 23 13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 10 36 31 13 5 2 3 19 48 61
2018 AS-01 10 43 29 14 0 5 0 15 55 21
2018 AS-02 13 19 44 6 6 0 13 14 36 16
2017 AS 6 25 38 16 13 0 2 29 31 49
2017 AS-01 0 19 52 12 12 0 6 25 20 17
2017 AS-02 9 36 27 27 0 0 0 27 45 11
2017 AS-04 15 30 15 23 16 0 0 39 46 13
2014 AS 8 26 46 14 4 2 0 18 35 50
2014 AS-01 10 10 59 15 0 5 0 16 21 20
2014 AS-02 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2011 AS 12 26 35 14 12 0 1 26 38 69
2011 AS-01 8 12 50 23 4 0 4 28 20 26
2011 AS-02 9 27 27 9 27 0 0 36 36 11
2011 AS-04 15 69 15 0 0 0 0 0 85 13
2008 AS 16 51 18 10 4 0 2 14 68 51
2008 AS-01 15 60 15 5 0 0 5 5 79 20
2008 AS-02 10 40 30 20 0 0 0 20 50 10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 5 26 38 11 10 3 7 24 35 61
2018 AS-01 5 33 43 5 10 5 0 15 40 21
2018 AS-02 0 13 38 19 0 6 25 27 18 16
2017 AS 4 18 47 16 15 0 0 31 22 49
2017 AS-01 6 17 48 12 18 0 0 29 23 17
2017 AS-02 9 27 36 27 0 0 0 27 36 11
2017 AS-04 0 15 46 23 16 0 0 39 15 13
2014 AS 10 22 34 13 16 4 0 31 34 50
2014 AS-01 0 15 41 9 25 10 0 38 17 20
2014 AS-02 20 20 40 10 10 0 0 20 40 10
2011 AS 6 20 29 17 16 6 6 38 30 69
2011 AS-01 0 19 31 19 15 4 12 41 23 26
2011 AS-02 0 9 27 36 9 18 0 56 11 11
2011 AS-04 23 31 31 8 8 0 0 15 54 13
2008 AS 22 43 20 8 4 0 4 12 67 51
2008 AS-01 15 45 20 5 5 0 10 11 67 20
2008 AS-02 10 50 40 0 0 0 0 0 60 10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 21 41 16 11 7 0 3 19 64 61
2018 AS-01 29 62 0 5 5 0 0 10 90 21
2018 AS-02 6 31 38 13 0 0 13 14 43 16
2017 AS 18 27 32 8 13 2 0 21 46 49
2017 AS-01 12 42 29 6 12 0 0 18 53 17
2017 AS-02 36 18 45 0 0 0 0 0 55 11
2017 AS-04 23 15 23 15 16 8 0 34 41 13
2014 AS 20 40 28 6 4 2 0 10 61 50
2014 AS-01 15 34 35 10 5 0 0 15 49 20
2014 AS-02 40 20 30 0 0 10 0 0 67 10
2011 AS 16 23 29 13 17 1 0 31 40 69
2011 AS-01 15 27 35 15 8 0 0 23 42 26
2011 AS-02 9 18 36 9 18 9 0 30 30 11
2011 AS-04 23 23 23 23 8 0 0 31 46 13
2008 AS 18 39 24 16 2 0 2 18 58 51
2008 AS-01 25 40 30 0 0 0 5 0 68 20
2008 AS-02 0 40 20 40 0 0 0 40 40 10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 8 25 37 23 5 0 2 29 34 60
2018 AS-01 5 24 48 24 0 0 0 24 29 21
2018 AS-02 0 27 40 20 7 0 7 29 29 15
2017 AS 8 26 28 21 13 0 4 35 36 49
2017 AS-01 6 17 35 13 18 0 12 35 26 17
2017 AS-02 9 45 18 27 0 0 0 27 55 11
2017 AS-04 15 15 38 15 16 0 0 32 30 13
2014 AS 4 22 46 20 8 0 0 28 26 50
2014 AS-01 5 20 39 30 5 0 0 35 25 20
2014 AS-02 0 20 60 10 10 0 0 20 20 10
2011 AS 6 30 26 23 12 3 0 36 37 69
2011 AS-01 8 23 31 23 8 8 0 33 33 26
2011 AS-02 0 9 45 36 9 0 0 45 9 11
2011 AS-04 8 62 8 15 8 0 0 23 69 13
2008 AS 12 39 31 12 4 0 2 16 52 51
2008 AS-01 15 30 45 5 0 0 5 5 47 20
2008 AS-02 10 50 10 30 0 0 0 30 60 10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 16 26 33 10 7 2 7 18 46 61
2018 AS-01 24 19 38 10 5 5 0 15 45 21
2018 AS-02 0 38 31 6 0 0 25 8 50 16
2017 AS 12 27 30 10 15 0 6 26 41 49
2017 AS-01 17 25 23 12 12 0 12 27 47 17
2017 AS-02 9 36 36 18 0 0 0 18 45 11
2017 AS-04 8 30 23 8 24 0 8 34 41 13
2014 AS 16 38 26 8 8 0 4 16 57 50
2014 AS-01 10 30 29 15 15 0 0 30 41 20
2014 AS-02 10 50 20 0 0 0 20 0 75 10
2011 AS 20 28 25 13 7 1 6 22 52 69
2011 AS-01 19 23 31 12 8 4 4 21 46 26
2011 AS-02 9 18 18 27 9 0 18 44 33 11
2011 AS-04 38 38 8 8 8 0 0 15 77 13
2008 AS 29 29 20 10 6 0 6 17 63 51
2008 AS-01 35 20 20 10 10 0 5 21 58 20
2008 AS-02 40 10 10 20 0 0 20 25 63 10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 10 20 31 18 10 5 7 31 33 61
2018 AS-01 14 24 33 10 5 10 5 17 44 21
2018 AS-02 6 25 31 25 0 0 13 29 36 16
2017 AS 8 18 26 19 16 4 8 40 30 49
2017 AS-01 6 29 17 19 6 0 23 32 46 17
2017 AS-02 27 9 45 9 9 0 0 18 36 11
2017 AS-04 0 15 30 15 24 15 0 46 18 13
2014 AS 2 32 18 26 16 2 4 45 36 50
2014 AS-01 0 34 10 35 15 5 0 53 36 20
2014 AS-02 0 40 20 30 10 0 0 40 40 10
2011 AS 10 17 22 22 20 6 3 46 30 69
2011 AS-01 12 12 23 27 23 4 0 52 24 26
2011 AS-02 0 27 18 18 18 9 9 44 33 11
2011 AS-04 15 23 38 23 0 0 0 23 38 13
2008 AS 33 18 18 22 4 0 6 27 54 51
2008 AS-01 30 10 20 30 0 0 10 33 44 20
2008 AS-02 20 10 10 40 20 0 0 60 30 10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 10 38 31 13 5 0 3 19 49 61
2018 AS-01 19 48 29 5 0 0 0 5 67 21
2018 AS-02 0 31 38 19 0 0 13 21 36 16
2017 AS 10 16 48 18 6 0 2 25 27 50
2017 AS-01 7 17 52 17 0 0 6 18 26 17
2017 AS-02 9 27 45 18 0 0 0 18 36 11
2017 AS-04 15 8 38 32 8 0 0 39 23 13
2014 AS 10 25 37 16 6 4 2 24 37 49
2014 AS-01 5 20 34 30 5 5 0 37 27 20
2014 AS-02 20 20 40 0 0 10 10 0 50 10

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 46 36 7 3 7 2 0 83 10 59
2018 AS-01 40 40 10 0 10 0 0 80 10 20
2018 AS-02 50 31 6 0 6 6 0 87 7 16
2017 AS 46 36 6 6 7 0 0 81 13 50
2017 AS-01 40 35 0 6 19 0 0 75 25 17
2017 AS-02 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 AS 52 39 2 0 6 0 0 92 6 50
2014 AS-01 51 39 0 0 10 0 0 90 10 20
2014 AS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 49 39 8 3 0 0 0 88 3 59
2018 AS-01 40 45 10 5 0 0 0 85 5 20
2018 AS-02 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 AS 54 34 4 8 0 0 0 88 8 50
2017 AS-01 48 35 6 12 0 0 0 82 12 17
2017 AS-02 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 AS-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 AS 46 44 8 0 2 0 0 90 2 50
2014 AS-01 49 30 15 0 5 0 0 80 5 20
2014 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 42 14 3 0 2 2 82 4 59
2018 AS-01 30 55 5 5 0 0 5 89 5 20
2018 AS-02 50 19 19 6 0 6 0 73 7 16

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 47 44 8 0 0 0 0 92 0 59
2018 AS-01 40 55 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 AS-02 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 52 42 6 0 0 0 0 94 0 50
2017 AS-01 52 37 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 AS-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 AS-04 62 30 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 AS 56 30 6 2 0 6 0 91 2 50
2014 AS-01 59 20 10 5 0 5 0 84 5 20
2014 AS-02 30 40 10 0 0 20 0 88 0 10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 44 42 7 3 0 3 0 89 4 59
2018 AS-01 30 55 10 0 0 5 0 89 0 20
2018 AS-02 56 31 6 0 0 6 0 93 0 16
2017 AS 50 34 12 0 5 0 0 84 5 50
2017 AS-01 46 29 17 0 7 0 0 75 7 17
2017 AS-02 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 AS-04 62 15 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 AS 56 34 2 2 2 4 0 94 4 50
2014 AS-01 54 35 0 0 5 5 0 95 5 20
2014 AS-02 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2011 AS 49 37 4 3 1 6 0 91 5 70
2011 AS-01 48 30 7 4 4 7 0 84 8 27
2011 AS-02 45 45 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 AS-04 38 46 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 49 42 7 2 0 0 0 92 2 59
2018 AS-01 45 40 10 5 0 0 0 85 5 20
2018 AS-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 44 40 12 2 2 0 0 84 4 50
2017 AS-01 52 24 19 6 0 0 0 75 6 17
2017 AS-02 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 AS-04 47 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 AS 62 30 6 2 0 0 0 92 2 50
2014 AS-01 65 25 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 AS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 53 37 3 4 3 0 0 90 7 70
2011 AS-01 44 44 4 4 4 0 0 89 7 27
2011 AS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 AS-04 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2008 AS 37 43 12 4 4 0 0 80 8 51
2008 AS-01 30 50 15 0 5 0 0 80 5 20
2008 AS-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 31 33 9 17 2 5 3 70 21 58
2018 AS-01 25 30 15 10 5 10 5 65 18 20
2018 AS-02 33 47 0 13 0 7 0 86 14 15
2017 AS 36 26 16 6 4 4 8 70 12 50
2017 AS-01 29 29 6 12 6 0 19 71 22 17
2017 AS-02 36 18 36 0 9 0 0 55 9 11
2017 AS-04 30 32 15 0 0 15 8 80 0 13
2014 AS 36 35 14 4 4 0 6 76 9 50
2014 AS-01 41 34 10 0 5 0 10 83 6 20
2014 AS-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 36 39 11 13 0 0 0 75 13 61
2018 AS-01 24 52 14 10 0 0 0 76 10 21
2018 AS-02 38 44 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 AS 42 38 15 2 0 3 0 83 2 49
2017 AS-01 46 29 18 0 0 7 0 81 0 17
2017 AS-02 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 AS-04 30 46 24 0 0 0 0 76 0 13
2014 AS 56 32 6 2 2 2 0 90 4 50
2014 AS-01 49 30 5 5 5 5 0 84 11 20
2014 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 49 41 3 6 1 0 0 90 7 70
2011 AS-01 41 48 4 4 4 0 0 89 7 27
2011 AS-02 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 AS-04 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 AS 43 31 2 8 14 2 0 76 22 51
2008 AS-01 40 25 5 15 15 0 0 65 30 20
2008 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 39 20 8 3 0 0 68 12 59
2018 AS-01 19 52 5 14 10 0 0 71 24 21
2018 AS-02 33 33 27 7 0 0 0 67 7 15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 18 26 16 25 8 5 2 47 35 61
2018 AS-01 14 29 14 29 5 5 5 47 37 21
2018 AS-02 19 25 19 25 0 13 0 50 29 16
2017 AS 18 18 18 20 11 12 2 43 36 49
2017 AS-01 12 6 23 18 25 12 6 21 51 17
2017 AS-02 18 27 18 18 9 9 0 50 30 11
2017 AS-04 15 16 23 30 0 15 0 37 36 13
2014 AS 22 26 26 10 4 8 3 55 16 50
2014 AS-01 15 25 20 15 5 10 9 50 25 20
2014 AS-02 20 20 30 10 10 10 0 44 22 10
2011 AS 20 24 21 16 6 10 3 51 25 70
2011 AS-01 19 22 22 11 11 7 7 48 26 27
2011 AS-02 18 18 36 18 0 9 0 40 20 11
2011 AS-04 23 31 31 0 8 8 0 58 8 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 10 90 60

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 17 22 3 5 32 5 53 13 60
2018 AS-01 10 19 29 0 5 29 10 46 8 21
2018 AS-02 20 13 20 7 0 33 7 56 11 15
2017 AS 20 14 8 2 8 34 15 65 19 50
2017 AS-01 12 17 12 0 6 40 13 62 12 17
2017 AS-02 18 9 9 0 18 45 0 50 33 11
2017 AS-04 30 8 0 8 8 15 32 71 29 13
2014 AS 28 24 14 0 6 22 6 72 8 50
2014 AS-01 30 15 10 0 5 34 5 75 8 20
2014 AS-02 20 20 20 0 20 20 0 50 25 10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 28 40 17 3 2 8 2 76 6 60
2018 AS-01 19 48 14 0 5 10 5 78 6 21
2018 AS-02 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 AS 34 38 14 2 2 8 3 80 4 50
2017 AS-01 29 40 18 0 0 6 7 79 0 17
2017 AS-02 27 27 27 0 9 9 0 60 10 11
2017 AS-04 38 39 8 8 0 8 0 84 8 13
2014 AS 50 38 8 2 2 0 0 88 4 50
2014 AS-01 49 30 15 5 0 0 0 80 5 20
2014 AS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS 36 30 10 13 4 7 0 71 18 70
2011 AS-01 41 30 11 4 4 11 0 79 8 27
2011 AS-02 36 18 0 36 9 0 0 55 45 11
2011 AS-04 31 31 15 8 8 8 0 67 17 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 11 18 5 0 43 3 58 9 61
2018 AS-01 14 14 29 0 0 38 5 50 0 21
2018 AS-02 19 13 19 6 0 38 6 56 11 16
2017 AS 22 8 16 0 0 44 10 65 0 50
2017 AS-01 17 6 24 0 0 48 6 49 0 17
2017 AS-02 18 9 18 0 0 55 0 60 0 11
2017 AS-04 30 8 8 0 0 23 32 83 0 13
2014 AS 26 22 8 2 2 34 6 80 7 50
2014 AS-01 30 10 5 5 0 41 9 80 10 20
2014 AS-02 10 20 10 0 10 50 0 60 20 10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 42 12 3 2 12 3 80 6 60
2018 AS-01 19 48 19 0 0 5 10 78 0 21
2018 AS-02 33 40 7 7 0 13 0 85 8 15
2017 AS 42 32 6 0 0 20 0 93 0 50
2017 AS-01 40 29 12 0 0 19 0 86 0 17
2017 AS-02 27 36 0 0 0 36 0 100 0 11
2017 AS-04 54 30 8 0 0 8 0 92 0 13
2014 AS 46 30 10 2 2 8 2 84 4 50
2014 AS-01 39 41 10 5 0 5 0 84 5 20
2014 AS-02 40 10 20 0 10 20 0 63 13 10
2011 AS 41 31 11 3 3 10 0 81 6 70
2011 AS-01 41 30 11 4 4 11 0 79 8 27
2011 AS-02 45 27 9 0 0 18 0 89 0 11
2011 AS-04 31 31 23 0 8 8 0 67 8 13
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 23 16 7 2 0 0 75 8 61
2018 AS-01 48 19 19 14 0 0 0 67 14 21
2018 AS-02 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 54 32 6 0 5 4 0 89 5 50
2017 AS-01 52 29 12 0 7 0 0 81 7 17
2017 AS-02 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 AS-04 39 46 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 49 7 3 0 2 0 90 3 61
2018 AS-01 24 52 10 10 0 5 0 80 10 21
2018 AS-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 AS 37 44 10 4 3 2 0 83 7 49
2017 AS-01 35 40 12 6 7 0 0 75 14 17
2017 AS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 AS-04 34 49 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 23 34 25 11 5 2 0 58 17 61
2018 AS-01 24 38 24 14 0 0 0 62 14 21
2018 AS-02 25 44 13 6 6 6 0 73 13 16
2017 AS 23 40 22 8 4 3 0 65 13 49
2017 AS-01 12 46 29 6 0 7 0 62 7 17
2017 AS-02 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 AS-04 26 49 25 0 0 0 0 75 0 12

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 30 30 10 15 5 2 8 67 22 60
2018 AS-01 33 38 5 5 5 5 10 83 11 21
2018 AS-02 13 33 20 27 0 0 7 50 29 15
2017 AS 28 28 19 12 8 0 6 59 21 50
2017 AS-01 23 35 7 23 6 0 6 61 31 17
2017 AS-02 36 36 0 9 9 0 9 80 20 11
2017 AS-04 15 8 54 8 8 0 8 25 16 13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 23 30 18 10 0 2 41 29 60
2018 AS-01 14 29 43 14 0 0 0 43 14 21
2018 AS-02 20 7 33 33 0 0 7 29 36 15
2017 AS 19 24 24 12 16 0 6 45 29 50
2017 AS-01 31 12 23 6 17 0 12 48 26 17
2017 AS-02 0 45 9 9 27 0 9 50 40 11
2017 AS-04 16 15 30 23 15 0 0 32 38 13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 25 33 15 8 0 2 42 24 60
2018 AS-01 10 29 52 10 0 0 0 38 10 21
2018 AS-02 20 13 33 27 0 0 7 36 29 15
2017 AS 18 26 28 16 8 0 4 46 25 50
2017 AS-01 12 36 35 6 0 0 12 54 6 17
2017 AS-02 18 9 36 18 18 0 0 27 36 11
2017 AS-04 24 8 30 23 15 0 0 32 38 13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 15 27 30 15 10 0 3 43 26 60
2018 AS-01 19 33 29 5 10 0 5 55 15 21
2018 AS-02 13 20 27 27 7 0 7 36 36 15
2017 AS 14 28 26 14 12 0 6 45 27 50
2017 AS-01 18 25 23 12 12 0 12 48 26 17
2017 AS-02 0 45 9 18 18 0 9 50 40 11
2017 AS-04 16 15 38 23 8 0 0 32 30 13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 43 22 17 12 3 0 3 67 16 60
2018 AS-01 67 14 14 0 0 0 5 85 0 21
2018 AS-02 47 13 20 13 0 0 7 64 14 15
2017 AS 37 26 18 10 2 0 8 68 13 50
2017 AS-01 31 35 12 0 0 0 23 85 0 17
2017 AS-02 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 AS-04 24 30 15 30 0 0 0 54 30 13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 37 28 17 10 8 0 0 65 18 60
2018 AS-01 29 43 5 10 14 0 0 71 24 21
2018 AS-02 53 20 13 13 0 0 0 73 13 15
2017 AS 32 46 14 7 2 0 0 78 8 50
2017 AS-01 35 52 0 13 0 0 0 87 13 17
2017 AS-02 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS-04 24 30 30 8 8 0 0 54 15 13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 27 25 14 2 2 2 58 16 59
2018 AS-01 24 38 24 10 0 5 0 65 10 21
2018 AS-02 40 7 33 13 0 0 7 50 14 15
2017 AS 37 32 18 9 2 0 2 70 11 49
2017 AS-01 35 29 12 13 6 0 6 68 20 17
2017 AS-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS-04 33 17 42 8 0 0 0 50 8 12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 20 36 20 14 8 0 2 57 22 59
2018 AS-01 19 43 24 14 0 0 0 62 14 21
2018 AS-02 20 27 40 7 0 0 7 50 7 15
2017 AS 20 42 22 8 6 0 2 63 14 50
2017 AS-01 18 46 19 12 0 0 6 68 12 17
2017 AS-02 18 45 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 AS-04 24 23 30 15 8 0 0 47 23 13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 29 34 17 14 5 0 0 64 19 58
2018 AS-01 33 19 29 14 5 0 0 52 19 21
2018 AS-02 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 AS 26 36 22 4 8 0 4 64 13 50
2017 AS-01 24 29 23 6 13 0 6 56 20 17
2017 AS-02 9 55 18 0 9 0 9 70 10 11
2017 AS-04 32 30 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 27 25 24 14 8 0 2 53 22 59
2018 AS-01 24 29 10 29 5 0 5 55 35 21
2018 AS-02 20 27 40 7 7 0 0 47 13 15
2017 AS 32 24 24 10 4 0 6 60 15 50
2017 AS-01 29 30 17 12 0 0 12 68 13 17
2017 AS-02 18 36 18 9 9 0 9 60 20 11
2017 AS-04 24 15 38 15 8 0 0 39 23 13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 67 17 9 0 5 0 2 86 5 58
2018 AS-01 62 19 5 0 10 0 5 85 10 21
2018 AS-02 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 AS 74 18 4 0 3 0 2 93 3 50
2017 AS-01 81 12 0 0 7 0 0 93 7 17
2017 AS-02 55 36 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 AS-04 70 15 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 85 5 2 0 0 0 8 98 0 59
2018 AS-01 86 0 5 0 0 0 10 95 0 21
2018 AS-02 93 0 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 72 17 3 2 2 0 3 93 4 58
2018 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 21
2018 AS-02 73 20 0 0 0 0 7 100 0 15
2017 AS 72 10 8 0 4 0 6 87 4 50
2017 AS-01 77 12 6 0 6 0 0 88 6 17
2017 AS-02 55 9 9 0 9 0 18 78 11 11
2017 AS-04 77 8 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 62 20 12 3 3 0 0 82 7 60
2018 AS-01 60 20 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 AS-02 69 19 6 0 6 0 0 88 6 16
2017 AS 48 30 10 4 2 0 6 83 6 50
2017 AS-01 59 17 12 6 0 0 6 81 6 17
2017 AS-02 9 55 18 0 9 0 9 70 10 11
2017 AS-04 70 23 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 72 8 3 12 5 0 0 80 17 60
2018 AS-01 80 5 5 10 0 0 0 85 10 20
2018 AS-02 75 6 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 AS 62 18 2 6 5 0 8 86 11 50
2017 AS-01 70 6 0 6 7 0 12 85 15 17
2017 AS-02 45 18 9 0 9 0 18 78 11 11
2017 AS-04 62 30 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 60 7 2 3 2 0 27 91 7 60
2018 AS-01 60 0 5 0 5 0 30 86 7 20
2018 AS-02 56 13 0 6 0 0 25 92 8 16
2017 AS 56 8 2 2 0 0 32 94 3 50
2017 AS-01 52 6 6 0 0 0 36 91 0 17
2017 AS-02 36 9 0 0 0 0 55 100 0 11
2017 AS-04 70 8 0 8 0 0 15 91 9 13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 73 8 8 2 3 0 5 86 5 60
2018 AS-01 75 5 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 AS-02 69 19 6 0 0 0 6 93 0 16
2017 AS 66 12 6 0 0 0 16 93 0 50
2017 AS-01 71 6 6 0 0 0 17 93 0 17
2017 AS-02 45 18 9 0 0 0 27 88 0 11
2017 AS-04 70 15 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 80 5 5 2 3 0 5 89 5 60
2018 AS-01 80 5 10 0 5 0 0 85 5 20
2018 AS-02 81 6 6 0 0 0 6 93 0 16
2017 AS 60 10 8 8 7 0 8 76 16 50
2017 AS-01 58 6 17 0 13 0 6 68 14 17
2017 AS-02 55 9 0 9 9 0 18 78 22 11
2017 AS-04 70 15 0 8 0 0 8 92 8 13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 52 22 15 10 0 0 2 75 10 60
2018 AS-01 40 20 15 25 0 0 0 60 25 20
2018 AS-02 56 19 25 0 0 0 0 75 0 16
2017 AS 49 22 26 0 0 0 4 73 0 50
2017 AS-01 71 0 23 0 0 0 6 76 0 17
2017 AS-02 9 64 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 AS-04 54 15 30 0 0 0 0 70 0 13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 25 33 20 5 0 0 42 25 60
2018 AS-01 15 25 50 10 0 0 0 40 10 20
2018 AS-02 25 19 38 19 0 0 0 44 19 16
2017 AS 10 43 30 14 4 0 0 53 18 50
2017 AS-01 17 54 17 12 0 0 0 71 12 17
2017 AS-02 9 45 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 AS-04 8 24 46 15 8 0 0 32 23 13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 7 18 45 18 12 0 0 30 25 60
2018 AS-01 0 15 50 20 15 0 0 35 15 20
2018 AS-02 6 13 56 13 13 0 0 25 19 16
2017 AS 7 14 46 22 12 0 0 34 20 50
2017 AS-01 7 17 40 23 12 0 0 35 25 17
2017 AS-02 9 9 36 36 9 0 0 45 18 11
2017 AS-04 8 15 46 15 16 0 0 32 23 13
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 38 26 18 7 8 2 2 39 61 61
2018 AS-01 48 24 10 5 5 5 5 53 47 21
2018 AS-02 19 44 25 6 6 0 0 19 81 16
2017 AS 40 26 16 10 2 4 2 42 58 50
2017 AS-01 29 29 25 0 6 6 6 32 68 17
2017 AS-02 55 36 9 0 0 0 0 55 45 11
2017 AS-04 46 8 15 32 0 0 0 46 54 13

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 8 36
2018 AS-02 8 13
2017 AS 17 26
2017 AS-01 33 10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 17 36
2018 AS-02 0 13
2017 AS 27 26
2017 AS-01 20 10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 8 36
2018 AS-02 0 13
2017 AS 15 26
2017 AS-01 30 10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 64 36
2018 AS-02 85 13
2017 AS 62 26
2017 AS-01 62 10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 11 36
2018 AS-02 8 13
2017 AS 4 26
2017 AS-01 11 10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 42 36
2018 AS-02 31 13

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 14 36
2018 AS-02 0 13
2017 AS 31 26
2017 AS-01 30 10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 21 52 12 0 3 12 33
2018 AS-02 36 55 0 0 0 9 11
2017 AS 15 63 11 8 0 4 27
2017 AS-01 10 70 10 11 0 0 10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 61 36
2018 AS-02 38 62 13

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 54 13 7 8 10 0 8 73 20 61
2018 AS-01 52 14 10 14 10 0 0 67 24 21
2018 AS-02 56 6 6 6 13 0 13 71 21 16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 39 28 11 3 8 3 8 75 13 36
2018 AS-02 54 31 0 0 8 0 8 92 8 13
2017 AS 40 19 11 15 0 0 15 69 18 27
2017 AS-01 38 22 10 11 0 0 19 75 13 10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 AS 19 6 11 8 19 8 28 39 43 36
2018 AS-02 23 8 0 0 8 8 54 80 20 13
2017 AS 0 15 11 5 12 4 54 35 39 27
2017 AS-01 0 0 19 12 11 10 48 0 54 10
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