Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 45 8 7 3 0 0 82 10 153
2018 Genre féminin 46 36 9 5 4 0 0 82 9 193
2017 Genre masculin 31 49 13 6 1 0 0 80 7 164
2017 Genre féminin 37 45 7 7 4 1 0 82 11 179
2014 Genre masculin 37 42 11 8 4 0 0 78 11 143
2014 Genre féminin 41 39 13 4 3 0 0 79 7 174
2011 Genre masculin 39 37 14 8 2 0 0 76 11 129
2011 Genre féminin 42 40 9 5 4 0 0 82 9 176
2008 Genre masculin 41 38 14 5 2 1 0 79 7 140
2008 Genre féminin 40 39 8 7 6 0 1 78 13 187

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 48 13 9 2 0 0 76 11 155
2018 Genre féminin 46 32 12 6 5 0 0 78 11 190
2017 Genre masculin 34 44 12 6 4 0 0 77 10 164
2017 Genre féminin 38 37 12 7 6 0 0 75 12 181

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 43 7 1 2 0 0 90 3 154
2018 Genre féminin 57 33 6 3 1 0 0 89 4 190
2017 Genre masculin 47 42 7 4 0 0 0 89 4 163
2017 Genre féminin 54 34 7 2 2 0 0 88 5 181
2014 Genre masculin 58 30 6 5 1 0 0 88 6 143
2014 Genre féminin 57 32 10 1 0 0 0 89 1 174
2011 Genre masculin 52 36 7 4 0 0 0 88 4 129
2011 Genre féminin 61 27 10 2 0 0 0 88 2 176

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 45 8 4 2 0 0 85 6 154
2018 Genre féminin 51 34 8 6 1 0 0 85 7 191
2017 Genre masculin 44 40 11 5 1 0 0 84 6 163
2017 Genre féminin 42 44 5 4 5 0 0 86 9 180
2014 Genre masculin 40 38 13 4 5 0 0 78 9 143
2014 Genre féminin 49 35 10 3 2 0 0 84 6 173
2011 Genre masculin 43 39 10 7 1 0 0 81 8 129
2011 Genre féminin 48 37 10 3 2 0 0 85 5 176
2008 Genre masculin 46 39 9 4 1 1 0 86 5 140
2008 Genre féminin 45 39 8 5 3 0 0 84 8 187

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 28 10 3 1 1 0 85 5 154
2018 Genre féminin 61 24 10 2 2 1 0 85 4 192
2017 Genre masculin 49 37 8 6 1 0 0 85 6 163
2017 Genre féminin 51 26 12 6 3 2 0 78 9 181
2014 Genre masculin 45 29 11 7 6 1 0 75 14 143
2014 Genre féminin 46 40 4 6 4 0 0 86 10 174
2011 Genre masculin 46 29 15 6 4 0 0 75 10 128
2011 Genre féminin 52 30 9 5 4 0 0 82 8 177

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 35 10 5 1 0 0 84 5 155
2018 Genre féminin 57 29 9 4 1 0 0 86 6 190
2017 Genre masculin 46 38 7 7 2 0 0 84 9 164
2017 Genre féminin 47 30 16 4 3 0 0 77 7 181
2014 Genre masculin 42 29 14 7 8 0 0 72 15 143
2014 Genre féminin 41 43 7 4 4 1 0 85 8 174
2011 Genre masculin 40 32 16 8 4 0 0 73 12 128
2011 Genre féminin 49 36 7 5 3 0 0 85 8 176
2008 Genre masculin 43 38 9 4 4 1 1 82 8 139
2008 Genre féminin 40 43 10 6 2 0 0 82 8 188

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 27 8 10 4 3 2 77 14 155
2018 Genre féminin 50 26 13 5 3 2 0 78 8 192
2017 Genre masculin 43 22 18 11 2 4 0 68 14 163
2017 Genre féminin 40 26 15 7 6 5 1 71 14 181
2014 Genre masculin 38 24 17 10 9 1 1 63 19 143
2014 Genre féminin 45 30 11 5 4 4 0 79 10 174
2011 Genre masculin 43 25 13 6 8 4 0 71 15 128
2011 Genre féminin 45 25 12 9 5 4 1 73 15 176
2008 Genre masculin 39 27 16 9 5 4 1 69 14 139
2008 Genre féminin 42 29 9 9 7 3 2 74 16 188
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 32 10 4 2 2 1 83 6 152
2018 Genre féminin 56 25 10 3 4 0 1 82 8 193
2017 Genre masculin 52 31 11 2 1 2 1 85 4 163
2017 Genre féminin 52 26 10 5 2 4 2 83 7 180
2014 Genre masculin 42 28 16 4 6 2 2 73 10 143
2014 Genre féminin 55 24 10 5 4 2 0 80 9 174
2011 Genre masculin 48 31 11 2 5 1 1 81 8 129
2011 Genre féminin 45 30 12 4 6 3 0 78 10 177
2008 Genre masculin 37 36 17 2 2 4 1 77 5 139
2008 Genre féminin 44 29 13 6 3 5 1 77 9 187

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 37 10 5 3 0 1 81 8 150
2018 Genre féminin 50 31 7 7 3 1 1 83 11 191
2017 Genre masculin 47 34 9 6 4 1 1 82 9 163
2017 Genre féminin 50 32 6 6 4 1 1 84 10 181
2014 Genre masculin 35 37 11 10 6 1 2 73 16 143
2014 Genre féminin 52 27 10 7 4 0 0 79 11 174
2011 Genre masculin 45 32 11 4 6 1 1 78 10 129
2011 Genre féminin 39 41 7 6 6 1 1 80 13 177
2008 Genre masculin 37 39 13 7 2 0 1 77 9 139
2008 Genre féminin 42 35 10 7 4 1 1 78 11 187

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 28 12 5 2 0 1 80 8 153
2018 Genre féminin 56 27 5 6 5 0 2 84 11 193
2017 Genre masculin 55 29 8 5 3 0 0 84 9 164
2017 Genre féminin 53 27 8 5 6 1 1 81 11 181
2014 Genre masculin 42 32 8 6 9 1 2 76 16 143
2014 Genre féminin 53 27 8 6 6 1 1 80 12 174

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 38 11 7 3 2 0 78 11 154
2018 Genre féminin 35 39 13 8 1 3 0 77 9 193
2017 Genre masculin 29 35 17 9 6 5 0 67 15 164
2017 Genre féminin 29 37 15 10 5 4 1 69 15 180
2014 Genre masculin 28 41 13 6 9 3 0 71 15 143
2014 Genre féminin 20 48 13 6 7 6 1 73 14 173
2011 Genre masculin 23 34 16 14 6 6 1 62 21 129
2011 Genre féminin 21 37 20 10 5 6 1 63 15 177

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 37 13 7 4 2 0 76 11 154
2018 Genre féminin 36 39 11 9 3 2 0 76 13 193
2017 Genre masculin 32 34 15 10 7 1 0 67 17 164
2017 Genre féminin 27 39 16 11 4 3 1 68 15 181
2014 Genre masculin 29 36 18 9 9 0 0 64 17 143
2014 Genre féminin 25 44 13 8 8 1 1 71 16 174
2011 Genre masculin 21 39 19 9 9 3 0 62 19 129
2011 Genre féminin 27 42 17 6 5 1 1 71 12 176
2008 Genre masculin 27 42 14 12 4 1 0 70 16 139
2008 Genre féminin 27 43 14 6 7 3 0 72 14 188

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 34 19 9 1 3 0 70 10 154
2018 Genre féminin 28 44 16 6 3 3 0 74 10 191
2017 Genre masculin 25 37 17 11 4 6 0 66 16 164
2017 Genre féminin 25 35 16 12 3 8 1 66 16 181
2014 Genre masculin 21 39 23 9 6 3 0 61 16 142
2014 Genre féminin 18 41 20 10 5 7 1 63 16 174
2011 Genre masculin 18 43 24 11 3 2 0 62 14 129
2011 Genre féminin 20 49 20 6 1 3 0 72 7 177
2008 Genre masculin 20 41 22 10 4 4 0 63 14 139
2008 Genre féminin 19 44 18 11 3 6 0 67 14 188

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 39 19 9 5 2 0 66 14 154
2018 Genre féminin 23 44 15 11 6 2 0 68 17 193
2017 Genre masculin 24 39 13 10 8 5 0 66 20 164
2017 Genre féminin 22 32 21 15 6 3 1 56 22 181
2014 Genre masculin 21 36 18 13 11 1 0 58 24 143
2014 Genre féminin 16 40 21 15 6 2 1 57 22 174
2011 Genre masculin 28 36 14 17 4 1 1 65 21 129
2011 Genre féminin 20 54 10 11 3 2 0 76 14 177
2008 Genre masculin 20 46 19 9 4 1 0 67 14 138
2008 Genre féminin 24 51 10 11 3 1 0 76 14 187
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 41 17 7 8 0 0 68 15 153
2018 Genre féminin 44 38 6 7 6 0 0 82 12 192
2017 Genre masculin 34 37 16 7 5 0 0 71 12 164
2017 Genre féminin 36 36 15 7 5 0 1 73 12 180
2014 Genre masculin 32 34 13 13 8 1 0 66 21 143
2014 Genre féminin 33 37 11 11 8 0 1 70 19 173
2011 Genre masculin 21 40 19 10 10 0 0 61 20 127
2011 Genre féminin 34 35 13 10 8 0 0 69 18 177

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 47 13 6 4 0 0 76 10 155
2018 Genre féminin 41 44 7 5 2 0 1 86 8 192
2017 Genre masculin 29 48 11 9 3 0 0 77 12 164
2017 Genre féminin 42 39 9 5 4 1 0 82 10 181

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 23 23 13 5 18 2 50 22 154
2018 Genre féminin 15 25 13 15 11 16 5 51 32 193
2017 Genre masculin 13 26 20 14 8 18 1 47 27 164
2017 Genre féminin 15 21 12 18 10 21 3 47 38 180
2014 Genre masculin 12 23 15 14 14 20 2 45 36 143
2014 Genre féminin 13 27 14 16 11 17 2 49 34 173

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 47 7 8 1 0 1 84 9 153
2018 Genre féminin 48 31 9 7 3 0 1 80 11 192
2017 Genre masculin 40 37 12 8 3 1 0 77 11 164
2017 Genre féminin 42 35 10 5 5 1 2 80 9 181
2014 Genre masculin 35 37 13 6 6 0 2 73 13 143
2014 Genre féminin 47 28 12 8 4 1 1 76 12 174
2011 Genre masculin 35 40 12 4 6 1 2 77 11 129
2011 Genre féminin 42 33 10 6 7 1 1 76 14 177
2008 Genre masculin 30 42 14 9 4 0 1 72 13 139
2008 Genre féminin 41 40 6 6 5 1 1 82 12 186

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 28 17 12 4 0 11 63 18 51
2018 Genre féminin 36 38 12 3 3 4 3 80 7 60
2017 Genre masculin 34 33 12 8 5 5 3 73 14 60
2017 Genre féminin 28 41 3 5 7 9 6 81 15 54
2014 Genre masculin 19 39 9 11 4 4 14 71 18 54
2014 Genre féminin 38 35 2 6 0 4 15 90 8 48

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 47 10 5 3 0 1 82 8 155
2018 Genre féminin 37 45 9 7 1 1 1 83 8 193
2017 Genre masculin 39 36 12 10 3 0 1 75 13 164
2017 Genre féminin 41 38 9 10 2 0 0 80 12 181
2014 Genre masculin 26 42 15 7 9 0 1 68 16 143
2014 Genre féminin 35 41 10 8 4 1 2 78 12 174
2011 Genre masculin 31 37 13 10 5 0 3 70 16 129
2011 Genre féminin 34 47 10 3 3 0 3 83 6 177
2008 Genre masculin 26 44 19 6 3 0 4 72 9 140
2008 Genre féminin 32 43 14 7 3 0 1 76 10 187

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 40 11 4 1 0 0 83 5 155
2018 Genre féminin 39 45 9 5 2 0 0 84 7 191
2017 Genre masculin 39 45 9 6 1 0 0 84 7 164
2017 Genre féminin 41 40 7 10 2 0 0 81 12 180
2014 Genre masculin 42 41 11 6 1 0 0 83 7 143
2014 Genre féminin 45 36 10 7 2 0 0 82 8 174
2011 Genre masculin 48 31 10 10 1 0 0 79 10 128
2011 Genre féminin 45 38 10 5 2 0 0 83 7 176
2008 Genre masculin 44 39 9 4 4 1 0 83 8 140
2008 Genre féminin 40 38 9 7 5 0 0 78 12 186

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 35 5 3 3 0 0 89 6 152
2018 Genre féminin 48 38 8 4 2 0 0 86 6 191
2017 Genre masculin 45 40 9 2 3 0 0 85 5 164
2017 Genre féminin 44 43 5 6 2 0 0 87 8 180
2014 Genre masculin 50 36 8 3 2 0 0 87 5 143
2014 Genre féminin 48 39 5 7 1 0 0 87 8 174
2011 Genre masculin 49 39 7 4 1 0 0 87 6 129
2011 Genre féminin 45 45 4 4 2 0 0 89 6 177
2008 Genre masculin 49 38 8 4 0 0 1 88 4 140
2008 Genre féminin 46 40 6 5 3 0 0 86 8 187

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 41 16 11 7 1 0 66 18 155
2018 Genre féminin 29 40 18 6 5 2 0 71 11 191
2017 Genre masculin 27 46 11 6 8 2 0 75 14 164
2017 Genre féminin 35 37 10 7 6 4 1 75 14 179
2014 Genre masculin 25 39 15 10 9 1 1 65 20 143
2014 Genre féminin 35 37 13 8 5 2 1 74 13 173
2011 Genre masculin 30 30 19 10 7 3 1 63 18 129
2011 Genre féminin 35 42 9 7 4 1 2 79 11 177
2008 Genre masculin 21 44 14 14 4 2 1 66 19 140
2008 Genre féminin 24 43 15 7 9 2 1 69 16 187

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 35 11 11 15 1 4 61 28 155
2018 Genre féminin 24 33 14 11 13 2 3 60 25 191
2017 Genre masculin 22 31 16 11 17 2 2 55 29 164
2017 Genre féminin 23 35 12 12 15 2 2 60 28 180
2014 Genre masculin 19 31 16 17 13 1 3 52 31 143
2014 Genre féminin 18 31 14 18 15 2 3 51 35 174
2011 Genre masculin 20 28 10 20 20 1 2 49 41 129
2011 Genre féminin 21 26 14 22 11 1 5 50 35 177
2008 Genre masculin 16 36 12 14 18 1 3 54 33 140
2008 Genre féminin 18 31 14 15 14 3 5 54 31 185

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 37 9 7 3 0 0 82 9 153
2018 Genre féminin 39 41 7 7 4 0 1 81 12 190
2017 Genre masculin 44 41 7 4 4 0 0 85 8 163
2017 Genre féminin 42 36 9 7 5 1 0 79 12 181
2014 Genre masculin 33 45 8 7 7 0 0 78 14 142
2014 Genre féminin 32 41 11 11 5 0 1 73 16 174
2011 Genre masculin 41 42 8 9 1 0 0 82 10 129
2011 Genre féminin 32 43 11 6 5 1 1 77 11 175

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 37 12 9 3 0 0 75 12 153
2018 Genre féminin 46 35 8 6 4 1 1 82 10 188
2017 Genre masculin 40 39 10 8 3 0 0 79 11 161
2017 Genre féminin 48 30 10 6 5 1 0 79 11 181
2014 Genre masculin 38 37 9 9 7 0 0 75 16 143
2014 Genre féminin 43 32 9 12 4 0 1 75 16 174

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 40 16 7 2 0 0 76 9 155
2018 Genre féminin 44 35 13 4 3 0 0 80 7 192
2017 Genre masculin 37 45 11 4 4 0 0 81 8 163
2017 Genre féminin 39 41 10 5 4 0 1 81 9 180
2014 Genre masculin 36 38 12 7 6 1 0 74 14 143
2014 Genre féminin 38 43 9 7 2 1 0 82 9 174
2011 Genre masculin 35 46 11 5 1 1 2 83 7 128
2011 Genre féminin 43 42 6 6 2 1 1 86 8 177

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 40 17 4 6 1 1 72 10 154
2018 Genre féminin 35 37 16 7 3 1 1 73 10 192
2017 Genre masculin 28 48 12 5 4 3 0 79 9 164
2017 Genre féminin 31 35 17 9 4 3 1 69 13 181

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 30 4 4 3 0 0 89 6 154
2018 Genre féminin 66 21 5 5 2 0 1 87 7 192
2017 Genre masculin 53 31 6 2 5 0 2 87 7 164
2017 Genre féminin 53 29 8 4 5 0 1 83 9 181
2014 Genre masculin 37 36 12 5 10 0 0 73 15 142
2014 Genre féminin 50 26 10 11 2 0 1 77 13 173
2011 Genre masculin 35 44 10 8 1 1 1 80 9 129
2011 Genre féminin 47 34 9 5 4 0 1 82 9 176

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 42 8 5 1 0 0 86 6 155
2018 Genre féminin 48 34 13 3 2 0 0 82 5 193
2017 Genre masculin 47 37 12 3 1 0 1 84 4 164
2017 Genre féminin 49 35 8 4 3 0 2 86 6 181
2014 Genre masculin 28 38 16 15 3 0 1 66 18 142
2014 Genre féminin 39 40 16 4 1 0 0 78 6 174
2011 Genre masculin 28 43 18 8 3 0 0 71 11 129
2011 Genre féminin 36 33 20 6 5 0 0 69 11 177
2008 Genre masculin 23 40 23 9 5 0 0 63 14 140
2008 Genre féminin 28 38 18 10 5 1 1 66 15 185

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 43 33 155
2018 Genre féminin 26 41 33 192
2017 Genre masculin 32 34 33 164
2017 Genre féminin 30 37 33 181
2014 Genre masculin 26 41 33 143
2014 Genre féminin 23 45 31 174
2011 Genre masculin 28 44 28 129
2011 Genre féminin 26 38 36 177

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 32 35 0 6 8 38
2018 Genre féminin 10 40 35 0 8 7 51
2017 Genre masculin 19 21 41 7 7 5 52
2017 Genre féminin 7 23 51 5 8 6 55
2014 Genre masculin 12 25 45 10 9999 8 38
2014 Genre féminin 27 28 36 2 9999 7 41
2011 Genre masculin 31 19 42 3 9999 5 35
2011 Genre féminin 20 17 43 12 9999 8 47
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 42 3 1 1 0 0 95 1 155
2018 Genre féminin 60 36 2 2 0 0 0 96 2 192
2017 Genre masculin 47 45 5 2 2 0 0 92 3 164
2017 Genre féminin 52 36 7 2 2 1 1 89 4 181
2014 Genre masculin 45 41 8 5 1 0 0 86 7 143
2014 Genre féminin 49 35 9 5 2 2 0 85 6 174
2011 Genre masculin 44 41 8 4 3 0 0 85 7 129
2011 Genre féminin 52 36 8 3 1 0 0 87 5 177
2008 Genre masculin 50 35 11 3 0 1 0 86 3 140
2008 Genre féminin 54 36 5 3 2 1 0 90 5 187

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 43 15 10 1 1 0 74 10 155
2018 Genre féminin 36 49 9 6 0 0 0 84 7 191
2017 Genre masculin 35 44 10 5 3 3 1 81 8 164
2017 Genre féminin 40 43 9 6 0 1 1 84 7 181
2014 Genre masculin 38 48 9 2 2 0 0 87 4 143
2014 Genre féminin 47 45 6 1 1 1 0 93 1 174
2011 Genre masculin 24 47 15 6 6 1 0 72 12 129
2011 Genre féminin 38 46 11 4 0 1 0 85 4 176

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 13 37 32 14 1 1 47 16 154
2018 Genre féminin 5 18 34 28 14 0 0 42 23 191
2017 Genre masculin 4 22 35 23 12 1 2 36 27 164
2017 Genre féminin 7 15 38 22 14 0 3 38 23 178
2014 Genre masculin 9 26 34 21 8 0 1 30 36 143
2014 Genre féminin 7 24 46 14 8 2 0 23 31 173
2011 Genre masculin 9 24 33 23 9 0 2 33 33 129
2011 Genre féminin 8 24 34 20 10 0 4 31 34 177
2008 Genre masculin 6 29 33 22 6 0 3 29 37 140
2008 Genre féminin 14 26 35 16 7 1 1 23 41 187

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 6 26 37 25 1 1 63 11 154
2018 Genre féminin 3 9 29 37 19 1 2 58 12 192
2017 Genre masculin 3 13 31 33 15 2 3 50 17 164
2017 Genre féminin 6 12 35 22 18 2 5 43 19 178
2014 Genre masculin 6 10 21 35 24 1 3 61 16 143
2014 Genre féminin 4 7 23 36 24 4 3 64 12 174
2011 Genre masculin 6 11 18 33 25 1 6 62 18 129
2011 Genre féminin 4 9 24 35 17 2 8 58 15 177
2008 Genre masculin 1 18 25 34 17 1 4 53 20 140
2008 Genre féminin 6 14 34 26 14 3 4 43 21 186

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 16 28 31 17 1 1 48 24 154
2018 Genre féminin 9 12 39 23 15 1 1 39 22 191
2017 Genre masculin 7 13 32 28 16 2 2 46 21 163
2017 Genre féminin 11 17 34 19 14 1 4 35 30 180
2014 Genre masculin 10 18 35 22 12 1 3 35 29 143
2014 Genre féminin 11 25 32 19 8 2 3 28 38 174
2011 Genre masculin 10 22 23 29 11 1 4 43 34 129
2011 Genre féminin 6 20 28 27 13 1 5 43 28 177
2008 Genre masculin 10 19 38 21 8 1 2 30 30 140
2008 Genre féminin 9 29 32 15 9 2 5 25 40 185

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 7 34 41 14 0 1 56 10 154
2018 Genre féminin 1 12 38 30 17 0 1 48 14 191
2017 Genre masculin 2 8 33 33 20 1 3 55 11 162
2017 Genre féminin 7 10 32 28 18 0 4 48 18 177
2014 Genre masculin 8 14 39 27 9 1 2 37 23 143
2014 Genre féminin 8 21 36 22 10 2 2 33 30 172
2011 Genre masculin 4 23 33 24 14 0 2 39 28 129
2011 Genre féminin 10 20 30 26 10 1 3 38 31 177
2008 Genre masculin 8 19 33 28 9 3 1 38 28 140
2008 Genre féminin 7 20 41 19 11 1 1 30 28 187

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 15 35 27 18 1 0 45 20 154
2018 Genre féminin 6 19 30 22 19 1 2 42 27 191
2017 Genre masculin 6 16 24 26 22 2 4 51 24 164
2017 Genre féminin 12 15 28 21 18 1 6 42 29 178
2014 Genre masculin 17 18 31 20 9 2 3 31 37 142
2014 Genre féminin 11 32 31 11 11 3 2 24 44 174
2011 Genre masculin 10 25 26 23 11 1 3 36 37 129
2011 Genre féminin 18 17 27 16 16 0 7 34 37 177
2008 Genre masculin 12 21 29 21 11 2 3 35 35 140
2008 Genre féminin 18 23 23 19 13 0 3 34 42 186

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 11 32 25 23 2 1 50 17 153
2018 Genre féminin 7 16 31 22 20 1 3 44 24 191
2017 Genre masculin 7 16 23 30 18 2 4 52 24 164
2017 Genre féminin 11 15 27 22 18 2 4 43 28 178
2014 Genre masculin 2 11 20 43 17 3 4 65 14 143
2014 Genre féminin 6 9 28 24 22 9 3 52 16 174
2011 Genre masculin 2 16 23 32 22 1 4 57 19 129
2011 Genre féminin 2 17 23 24 22 3 8 52 22 177
2008 Genre masculin 9 14 22 31 14 4 6 51 25 140
2008 Genre féminin 7 13 29 24 13 6 8 43 24 186

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 16 34 28 15 2 0 44 21 153
2018 Genre féminin 4 8 42 28 16 1 1 45 12 192
2017 Genre masculin 8 11 34 26 17 2 2 44 20 164
2017 Genre féminin 7 16 34 22 15 3 4 39 24 180
2014 Genre masculin 10 16 36 27 9 1 2 37 26 143
2014 Genre féminin 10 14 40 18 11 4 3 31 26 174

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 27 8 12 4 1 0 76 16 153
2018 Genre féminin 49 32 8 8 3 1 0 81 10 192
2017 Genre masculin 49 30 7 8 4 1 0 80 13 164
2017 Genre féminin 50 27 6 6 7 4 0 81 13 180
2014 Genre masculin 39 33 7 13 7 1 1 73 20 142
2014 Genre féminin 49 25 9 9 9 0 0 73 18 174

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 31 6 7 1 0 0 86 8 154
2018 Genre féminin 48 37 9 5 0 0 0 85 6 193
2017 Genre masculin 55 33 6 3 3 0 0 88 6 164
2017 Genre féminin 49 33 8 6 2 2 0 84 8 181
2014 Genre masculin 45 39 6 7 3 0 0 84 10 143
2014 Genre féminin 43 37 6 8 5 1 0 81 13 174

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 37 8 6 2 0 0 84 8 154
2018 Genre féminin 42 45 7 3 2 0 0 87 5 192

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 37 14 6 1 7 0 78 7 155
2018 Genre féminin 44 38 11 5 2 0 0 82 7 193
2017 Genre masculin 36 39 12 2 3 7 0 81 6 164
2017 Genre féminin 41 38 9 5 4 3 1 81 9 181
2014 Genre masculin 46 37 5 3 4 3 1 87 8 143
2014 Genre féminin 50 38 5 3 2 3 0 90 5 174

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 42 8 6 2 2 0 84 8 154
2018 Genre féminin 46 38 7 6 2 0 0 85 8 192
2017 Genre masculin 41 42 11 5 1 1 0 83 6 164
2017 Genre féminin 43 39 8 6 2 2 0 84 8 181
2014 Genre masculin 45 37 8 5 5 1 0 82 10 143
2014 Genre féminin 42 39 10 2 4 3 0 83 7 174
2011 Genre masculin 39 32 14 7 6 3 0 72 13 129
2011 Genre féminin 36 42 13 5 3 2 1 80 8 175

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 37 7 2 1 0 0 91 3 154
2018 Genre féminin 58 34 4 2 1 0 0 93 3 192
2017 Genre masculin 55 34 5 4 2 0 0 89 6 164
2017 Genre féminin 51 35 6 5 2 1 0 87 7 181
2014 Genre masculin 48 37 4 4 6 0 0 85 10 143
2014 Genre féminin 49 39 3 4 4 1 0 89 8 173
2011 Genre masculin 43 40 5 7 4 0 1 83 12 129
2011 Genre féminin 50 36 8 4 3 0 0 86 7 176
2008 Genre masculin 49 30 14 3 4 0 0 80 7 138
2008 Genre féminin 47 38 8 4 3 1 0 85 7 186

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 29 17 9 3 8 3 66 14 154
2018 Genre féminin 24 40 11 10 6 6 2 70 17 193
2017 Genre masculin 33 33 12 8 5 6 2 73 14 164
2017 Genre féminin 28 32 14 9 6 7 4 68 17 180
2014 Genre masculin 25 30 16 9 7 8 5 63 19 143
2014 Genre féminin 26 32 15 6 10 5 6 65 18 174

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 38 20 7 2 3 1 70 10 155
2018 Genre féminin 31 39 10 13 4 3 1 73 17 192
2017 Genre masculin 31 41 13 8 4 3 1 75 12 164
2017 Genre féminin 36 31 11 11 6 4 1 71 18 181
2014 Genre masculin 41 28 11 8 11 1 0 70 19 143
2014 Genre féminin 36 40 9 6 3 5 0 80 10 174
2011 Genre masculin 35 33 10 6 9 5 3 73 16 129
2011 Genre féminin 33 32 13 11 4 6 2 70 16 176
2008 Genre masculin 31 35 14 8 6 5 1 70 15 139
2008 Genre féminin 35 33 10 8 7 4 3 73 17 188

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 46 17 5 1 2 1 77 6 153
2018 Genre féminin 26 48 16 8 2 0 0 74 10 191

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 19 18 16 6 19 7 46 29 155
2018 Genre féminin 16 22 21 14 13 11 4 44 31 192
2017 Genre masculin 14 28 20 11 9 15 2 50 25 164
2017 Genre féminin 17 20 14 14 17 15 3 45 38 181
2014 Genre masculin 16 16 18 14 16 16 3 40 37 143
2014 Genre féminin 11 17 22 14 15 17 4 35 38 174
2011 Genre masculin 11 13 20 12 16 22 5 34 39 129
2011 Genre féminin 12 18 15 15 15 16 8 40 40 177

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 90 152
2018 Genre féminin 14 86 193

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 15
2018 Genre féminin 40 27

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 15
2018 Genre féminin 0 27

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 15
2018 Genre féminin 0 27

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 15
2018 Genre féminin 41 27

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 15
2018 Genre féminin 57 27

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 15
2018 Genre féminin 57 27

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 15
2018 Genre féminin 45 27

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 15
2018 Genre féminin 18 27

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 15
2018 Genre féminin 74 27

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 15
2018 Genre féminin 0 27

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 15
2018 Genre féminin 22 27

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 15
2018 Genre féminin 49 27

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 15
2018 Genre féminin 0 27

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 15
2018 Genre féminin 33 27

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 15
2018 Genre féminin 32 27

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 12 20 5 1 33 8 56 11 153
2018 Genre féminin 16 17 18 6 5 31 8 54 17 192
2017 Genre masculin 13 23 18 2 5 30 10 59 12 164
2017 Genre féminin 13 20 15 8 6 29 9 53 22 181
2014 Genre masculin 17 14 15 3 9 37 5 53 20 143
2014 Genre féminin 10 15 18 5 6 38 9 46 19 174

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 39 18 4 1 8 0 76 5 153
2018 Genre féminin 29 38 17 5 3 8 0 73 9 192
2017 Genre masculin 26 36 15 5 5 11 2 71 12 164
2017 Genre féminin 28 33 16 8 6 9 0 67 15 180
2014 Genre masculin 22 32 17 2 9 17 1 66 13 142
2014 Genre féminin 22 29 18 3 5 23 1 66 11 174
2011 Genre masculin 26 33 19 4 4 13 0 69 9 129
2011 Genre féminin 29 34 19 4 2 12 1 71 8 177

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 97 155
2018 Genre féminin 9 91 190

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 16 17 3 1 36 6 64 7 152
2018 Genre féminin 18 16 19 3 3 33 8 57 10 193
2017 Genre masculin 14 17 17 3 4 38 7 57 12 163
2017 Genre féminin 17 16 12 2 5 40 8 64 12 179
2014 Genre masculin 14 16 18 4 2 40 5 56 11 143
2014 Genre féminin 11 16 12 1 3 49 8 62 10 174

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 36 18 2 1 10 1 77 3 154
2018 Genre féminin 31 31 19 4 3 12 0 71 8 193
2017 Genre masculin 32 30 17 2 4 14 1 73 7 163
2017 Genre féminin 28 34 14 5 3 14 2 74 9 181
2014 Genre masculin 28 26 18 5 2 20 1 68 8 143
2014 Genre féminin 24 31 11 2 3 27 2 77 8 172
2011 Genre masculin 35 33 13 4 3 13 0 78 8 129
2011 Genre féminin 37 36 10 2 2 12 1 84 5 177
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 25 12 5 3 0 1 81 7 153
2018 Genre féminin 62 25 7 2 2 0 1 89 4 191
2017 Genre masculin 60 24 7 3 4 1 0 85 7 164
2017 Genre féminin 59 22 6 3 5 3 2 86 8 181

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 42 14 5 1 1 0 80 6 155
2018 Genre féminin 43 40 10 5 2 0 0 83 7 192
2017 Genre masculin 34 46 11 6 2 2 0 81 8 164
2017 Genre féminin 34 46 8 5 3 3 1 83 8 181

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 42 20 2 1 1 0 77 3 155
2018 Genre féminin 34 38 16 6 5 0 0 72 12 193
2017 Genre masculin 32 41 18 4 4 1 0 73 8 164
2017 Genre féminin 21 44 19 8 5 2 0 67 14 181

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 24 22 11 19 0 1 47 30 155
2018 Genre féminin 29 25 22 10 12 0 2 55 23 192
2017 Genre masculin 21 23 23 13 19 0 1 45 33 164
2017 Genre féminin 21 20 19 17 20 0 2 42 38 181

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 43 30 7 7 0 1 56 14 155
2018 Genre féminin 23 27 31 15 3 0 0 51 18 192
2017 Genre masculin 16 30 34 13 6 0 1 47 19 163
2017 Genre féminin 20 29 27 15 6 0 3 50 21 179

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 42 24 6 5 0 1 66 10 154
2018 Genre féminin 24 34 29 10 2 0 1 60 11 191
2017 Genre masculin 20 46 22 5 7 0 1 66 11 164
2017 Genre féminin 23 29 23 12 10 0 3 53 23 180

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 30 30 17 7 1 1 45 25 154
2018 Genre féminin 22 28 26 14 10 0 0 50 24 192
2017 Genre masculin 18 32 24 15 7 1 3 52 23 164
2017 Genre féminin 22 26 22 16 11 0 4 50 28 180

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 35 12 1 1 0 3 86 2 155
2018 Genre féminin 53 26 12 2 1 1 4 84 3 191
2017 Genre masculin 45 30 16 2 0 1 7 81 2 164
2017 Genre féminin 45 25 14 3 2 0 11 78 6 180

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 36 17 5 4 0 1 75 9 154
2018 Genre féminin 39 29 16 11 5 0 1 68 16 193
2017 Genre masculin 32 38 18 8 3 0 1 71 11 163
2017 Genre féminin 28 32 21 9 8 0 1 62 17 178

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 37 17 7 4 0 2 71 11 154
2018 Genre féminin 34 38 16 7 4 1 1 73 11 193
2017 Genre masculin 27 40 21 6 5 1 1 68 11 162
2017 Genre féminin 32 29 25 7 5 1 2 62 13 178

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 39 20 7 2 0 1 70 9 152
2018 Genre féminin 34 37 19 7 1 1 2 73 8 192
2017 Genre masculin 24 38 22 11 4 1 1 63 15 163
2017 Genre féminin 24 38 25 9 2 0 3 64 11 177

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 38 16 5 4 0 1 74 10 154
2018 Genre féminin 38 31 19 7 3 0 1 70 11 191
2017 Genre masculin 30 34 19 9 6 0 1 65 16 163
2017 Genre féminin 34 30 19 8 5 1 3 67 13 178

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 34 17 6 4 0 1 73 10 153
2018 Genre féminin 35 35 23 3 1 1 1 72 4 192
2017 Genre masculin 29 40 21 7 2 1 0 70 9 163
2017 Genre féminin 33 34 20 6 3 1 3 70 10 178

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 19 13 4 2 1 3 81 6 154
2018 Genre féminin 54 22 16 4 2 0 2 77 6 191
2017 Genre masculin 65 23 8 1 2 0 0 88 3 164
2017 Genre féminin 53 21 9 10 3 0 4 77 13 180

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 79 12 2 1 2 1 4 95 3 153
2018 Genre féminin 75 12 6 1 0 0 7 93 1 193

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 78 8 7 1 3 1 3 89 4 154
2018 Genre féminin 65 17 7 2 4 0 4 86 7 191
2017 Genre masculin 83 8 3 3 2 1 1 92 5 163
2017 Genre féminin 59 20 5 5 5 2 5 84 10 180

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 28 15 1 3 0 1 81 3 153
2018 Genre féminin 48 25 17 5 4 0 2 74 9 191
2017 Genre masculin 54 26 15 2 3 0 1 81 4 163
2017 Genre féminin 50 27 12 2 3 2 3 81 6 179

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 25 11 3 4 0 2 81 7 154
2018 Genre féminin 53 17 15 7 5 0 3 72 12 192
2017 Genre masculin 62 20 9 4 4 0 1 83 8 163
2017 Genre féminin 58 19 7 6 5 2 3 80 12 178

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 19 4 2 1 0 23 91 4 150
2018 Genre féminin 53 14 6 2 1 0 25 89 3 192
2017 Genre masculin 54 16 10 1 1 0 18 85 3 163
2017 Genre féminin 47 12 6 3 1 2 29 85 6 180

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 21 6 2 1 1 3 91 3 153
2018 Genre féminin 71 15 4 2 1 0 8 92 3 191
2017 Genre masculin 71 18 5 1 1 0 5 94 1 164
2017 Genre féminin 66 18 5 1 0 0 10 94 1 178

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 77 12 5 2 1 0 3 92 4 154
2018 Genre féminin 71 11 2 4 4 0 7 88 9 192
2017 Genre masculin 78 15 1 3 1 0 2 95 4 164
2017 Genre féminin 72 8 5 3 3 0 9 88 6 180

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 29 19 4 2 0 1 75 6 154
2018 Genre féminin 49 28 14 4 3 0 2 78 8 191
2017 Genre masculin 52 29 14 3 1 0 1 82 4 164
2017 Genre féminin 44 32 13 4 3 0 4 79 7 179

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 31 38 9 3 0 0 50 12 155
2018 Genre féminin 15 30 43 9 2 0 0 46 11 193
2017 Genre masculin 14 39 34 13 1 0 0 52 14 164
2017 Genre féminin 9 29 46 9 6 1 0 39 15 180

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 16 39 25 18 0 0 42 19 153
2018 Genre féminin 4 13 43 25 14 0 0 39 17 192
2017 Genre masculin 2 13 37 35 13 0 0 47 15 163
2017 Genre féminin 7 15 42 26 11 0 0 36 22 181
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 21 23 10 13 3 1 31 69 155
2018 Genre féminin 36 25 22 10 6 0 1 36 64 192
2017 Genre masculin 26 21 24 12 14 4 0 27 73 164
2017 Genre féminin 29 20 15 19 12 4 1 30 70 181

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 103
2018 Genre féminin 25 121
2017 Genre masculin 21 113
2017 Genre féminin 29 120

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 103
2018 Genre féminin 37 121
2017 Genre masculin 44 113
2017 Genre féminin 35 120

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 103
2018 Genre féminin 16 121
2017 Genre masculin 20 113
2017 Genre féminin 17 120

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 103
2018 Genre féminin 37 121
2017 Genre masculin 42 113
2017 Genre féminin 33 120

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 103
2018 Genre féminin 15 121
2017 Genre masculin 10 113
2017 Genre féminin 16 120

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 103
2018 Genre féminin 39 121

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 103
2018 Genre féminin 30 121
2017 Genre masculin 39 113
2017 Genre féminin 37 120

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 36 24 19 6 13 102
2018 Genre féminin 5 49 23 8 3 12 119
2017 Genre masculin 4 53 22 6 5 10 110
2017 Genre féminin 6 44 23 9 2 16 115

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 66 103
2018 Genre féminin 29 71 120

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 13 16 10 9 4 10 59 22 155
2018 Genre féminin 38 13 14 13 14 0 9 55 30 192

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 20 17 22 17 1 9 38 43 103
2018 Genre féminin 18 30 10 23 13 0 6 51 38 120
2017 Genre masculin 21 26 13 14 20 1 6 50 36 114
2017 Genre féminin 20 25 14 11 21 1 7 50 35 121

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11 14 23 46 1 5 12 73 103
2018 Genre féminin 6 12 15 21 41 1 5 19 65 120
2017 Genre masculin 3 8 9 21 52 2 6 12 79 114
2017 Genre féminin 4 9 9 16 48 4 10 15 75 120
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