Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 41 12 8 4 0 0 76 12 146
2018 Genre féminin 45 38 10 4 4 0 0 83 7 282
2017 Genre masculin 29 51 12 5 2 0 0 80 7 115
2017 Genre féminin 30 51 11 4 4 0 0 81 9 231
2014 Genre masculin 28 39 17 12 4 0 0 67 16 139
2014 Genre féminin 27 47 14 8 5 0 0 73 13 268
2011 Genre masculin 31 40 16 8 4 0 0 71 13 141
2011 Genre féminin 39 41 10 6 5 0 0 79 11 299
2008 Genre masculin 29 41 13 10 7 0 0 70 17 129
2008 Genre féminin 43 35 10 6 5 0 0 78 11 293

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 32 10 10 7 1 0 73 17 146
2018 Genre féminin 41 33 8 7 9 1 1 76 16 280
2017 Genre masculin 30 42 11 10 7 0 0 72 17 116
2017 Genre féminin 32 34 16 9 9 0 0 65 18 231

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 31 6 3 2 0 0 89 5 145
2018 Genre féminin 59 29 6 2 2 1 0 90 4 280
2017 Genre masculin 51 38 8 1 1 0 1 90 2 116
2017 Genre féminin 61 30 5 2 2 0 0 91 5 230
2014 Genre masculin 58 31 8 2 1 0 0 89 3 139
2014 Genre féminin 65 26 5 2 1 0 0 92 3 268
2011 Genre masculin 56 33 10 1 1 0 0 88 2 143
2011 Genre féminin 63 27 6 3 1 0 0 90 4 299

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 35 7 7 3 0 0 83 10 146
2018 Genre féminin 48 39 8 1 3 0 0 87 5 282
2017 Genre masculin 37 47 7 6 2 0 1 85 8 116
2017 Genre féminin 43 42 8 3 3 0 0 86 6 229
2014 Genre masculin 40 36 11 10 3 0 0 76 13 139
2014 Genre féminin 34 47 10 6 3 0 0 81 9 268
2011 Genre masculin 38 42 10 7 3 0 0 80 10 141
2011 Genre féminin 44 40 9 4 3 0 0 84 7 300
2008 Genre masculin 30 47 11 11 2 0 0 77 12 132
2008 Genre féminin 45 39 8 6 3 0 0 83 9 293

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 21 14 13 5 0 0 69 17 144
2018 Genre féminin 39 28 15 8 8 1 0 68 16 282
2017 Genre masculin 25 30 22 14 6 2 1 57 21 115
2017 Genre féminin 25 30 24 11 8 2 0 56 19 230
2014 Genre masculin 25 31 24 9 13 0 0 55 21 139
2014 Genre féminin 19 31 27 11 10 1 0 51 21 268
2011 Genre masculin 27 29 21 11 13 0 0 56 24 143
2011 Genre féminin 31 30 20 10 8 1 0 61 19 299

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 25 13 11 4 0 0 72 14 144
2018 Genre féminin 39 30 15 8 7 0 0 70 15 280
2017 Genre masculin 25 40 15 14 4 1 1 66 18 116
2017 Genre féminin 29 34 21 8 8 0 0 63 16 230
2014 Genre masculin 24 31 21 13 11 0 0 55 23 139
2014 Genre féminin 19 38 21 9 10 2 0 58 20 267
2011 Genre masculin 28 33 20 11 9 0 0 61 19 143
2011 Genre féminin 32 33 17 10 8 0 0 65 18 297
2008 Genre masculin 20 33 17 21 9 0 0 53 30 132
2008 Genre féminin 24 37 17 11 11 1 0 61 22 295

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 24 13 14 9 2 3 63 24 144
2018 Genre féminin 36 24 13 11 11 3 3 64 23 282
2017 Genre masculin 22 25 17 14 9 7 6 54 26 116
2017 Genre féminin 25 24 21 13 10 5 3 53 24 230
2014 Genre masculin 26 19 25 11 14 4 1 47 27 139
2014 Genre féminin 23 24 18 16 13 4 2 49 32 268
2011 Genre masculin 26 22 22 12 12 4 3 52 25 143
2011 Genre féminin 34 22 15 10 13 4 2 60 24 298
2008 Genre masculin 18 18 30 17 13 2 2 38 31 132
2008 Genre féminin 21 27 17 14 14 3 4 52 30 294
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 26 9 4 5 4 1 81 9 147
2018 Genre féminin 50 28 9 4 5 3 1 82 9 280
2017 Genre masculin 49 27 9 7 2 3 3 81 9 115
2017 Genre féminin 44 28 14 6 7 1 0 73 13 231
2014 Genre masculin 34 33 13 14 4 1 1 68 18 139
2014 Genre féminin 32 33 14 7 9 2 3 69 16 268
2011 Genre masculin 32 39 13 6 7 2 2 73 13 143
2011 Genre féminin 36 28 17 6 8 3 1 68 15 300
2008 Genre masculin 23 32 18 8 14 2 2 58 23 132
2008 Genre féminin 31 34 13 10 6 3 2 69 17 293

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 31 9 4 6 1 1 81 10 146
2018 Genre féminin 52 26 8 4 6 1 2 81 10 280
2017 Genre masculin 46 29 14 4 4 1 2 78 8 115
2017 Genre féminin 47 29 11 7 5 0 0 76 13 230
2014 Genre masculin 31 32 17 13 6 0 1 63 20 139
2014 Genre féminin 29 36 12 11 9 0 2 67 20 266
2011 Genre masculin 34 35 12 12 6 1 0 70 18 143
2011 Genre féminin 39 29 13 10 8 0 1 69 17 300
2008 Genre masculin 20 37 15 14 11 2 0 59 26 132
2008 Genre féminin 32 39 11 9 8 1 1 72 18 295

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 23 11 3 7 0 1 78 10 146
2018 Genre féminin 55 23 10 3 5 1 1 81 9 280
2017 Genre masculin 49 34 7 4 3 2 2 86 7 116
2017 Genre féminin 51 27 9 7 7 0 0 77 14 230
2014 Genre masculin 37 32 14 9 6 1 1 70 15 139
2014 Genre féminin 38 31 14 10 7 0 1 69 16 267

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 27 13 8 5 5 0 72 14 147
2018 Genre féminin 35 31 13 6 7 8 1 72 14 283
2017 Genre masculin 31 40 13 5 4 4 3 76 10 116
2017 Genre féminin 25 32 18 11 6 8 0 62 18 230
2014 Genre masculin 21 33 15 13 9 8 1 59 24 139
2014 Genre féminin 19 33 22 11 5 10 0 58 17 266
2011 Genre masculin 22 27 21 10 9 10 1 55 22 143
2011 Genre féminin 27 28 19 8 9 8 0 60 19 298

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 25 14 10 9 3 0 67 19 145
2018 Genre féminin 32 30 14 10 8 5 1 66 19 281
2017 Genre masculin 27 28 19 14 7 2 2 58 22 115
2017 Genre féminin 22 29 21 14 11 3 0 52 26 230
2014 Genre masculin 18 28 24 14 13 1 1 47 28 139
2014 Genre féminin 15 31 24 17 10 3 0 47 28 266
2011 Genre masculin 27 23 22 11 14 3 1 52 26 142
2011 Genre féminin 23 28 21 13 9 4 0 54 24 298
2008 Genre masculin 17 27 18 17 19 1 0 45 37 132
2008 Genre féminin 16 30 21 17 12 3 1 48 30 295

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 24 16 12 9 8 0 59 24 147
2018 Genre féminin 24 30 17 12 11 6 1 58 25 281
2017 Genre masculin 14 30 23 16 8 6 2 49 26 116
2017 Genre féminin 17 25 20 14 14 8 0 47 31 230
2014 Genre masculin 14 23 27 16 16 3 1 39 33 139
2014 Genre féminin 10 22 28 21 13 7 0 34 36 266
2011 Genre masculin 13 28 21 16 11 11 0 46 31 143
2011 Genre féminin 15 29 23 15 9 8 0 49 26 300
2008 Genre masculin 11 24 19 24 16 5 1 37 43 132
2008 Genre féminin 11 25 18 21 15 10 1 40 40 294

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 28 14 10 14 5 0 60 25 147
2018 Genre féminin 23 34 16 11 11 4 1 60 23 283
2017 Genre masculin 20 28 19 15 12 4 2 51 28 115
2017 Genre féminin 16 31 16 15 17 5 0 49 34 230
2014 Genre masculin 13 30 23 19 12 2 1 44 32 139
2014 Genre féminin 10 29 22 18 18 2 0 40 37 265
2011 Genre masculin 21 30 22 10 14 3 0 53 25 143
2011 Genre féminin 19 32 20 16 11 2 0 52 28 300
2008 Genre masculin 16 29 15 22 12 4 2 48 36 132
2008 Genre féminin 15 38 15 15 13 4 1 55 29 293
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 30 13 8 9 2 1 69 18 147
2018 Genre féminin 34 33 13 11 7 1 2 68 19 283
2017 Genre masculin 25 42 18 10 5 1 0 67 14 116
2017 Genre féminin 28 34 16 13 8 0 0 63 21 231
2014 Genre masculin 26 31 19 17 7 1 0 57 24 139
2014 Genre féminin 20 38 12 15 15 0 0 58 30 267
2011 Genre masculin 24 34 18 14 9 1 0 59 23 143
2011 Genre féminin 29 35 14 10 9 2 0 66 19 299

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 37 16 9 4 0 0 71 14 147
2018 Genre féminin 37 43 10 6 3 0 0 80 9 283
2017 Genre masculin 33 35 22 7 3 0 0 69 9 116
2017 Genre féminin 32 46 12 7 3 0 0 78 10 231

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 17 16 12 12 20 3 49 31 146
2018 Genre féminin 15 20 14 19 14 15 3 43 39 281
2017 Genre masculin 6 21 17 12 16 20 7 38 39 116
2017 Genre féminin 10 18 15 24 16 15 2 34 48 230
2014 Genre masculin 16 22 16 20 13 9 3 43 38 139
2014 Genre féminin 12 16 18 17 24 10 4 33 47 265

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 32 10 7 6 2 2 76 14 147
2018 Genre féminin 45 30 9 5 7 2 2 78 13 281
2017 Genre masculin 38 31 13 8 6 1 4 73 14 115
2017 Genre féminin 36 36 12 9 5 1 1 73 15 231
2014 Genre masculin 27 32 19 14 6 1 1 59 21 139
2014 Genre féminin 30 35 12 11 10 0 1 66 21 268
2011 Genre masculin 30 34 17 9 8 1 0 65 18 143
2011 Genre féminin 35 29 14 12 7 1 2 66 20 298
2008 Genre masculin 21 30 17 17 12 2 2 52 30 132
2008 Genre féminin 28 36 15 10 8 1 2 66 19 295

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 33 4 12 11 2 12 68 27 41
2018 Genre féminin 38 32 15 6 4 0 5 74 10 53
2017 Genre masculin 26 37 16 9 7 0 5 67 16 33
2017 Genre féminin 29 57 5 0 0 6 3 94 0 50
2014 Genre masculin 33 34 14 15 5 0 0 67 20 38
2014 Genre féminin 24 41 12 5 5 5 8 75 12 55

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 39 8 13 8 0 0 72 20 147
2018 Genre féminin 30 43 9 10 7 0 1 74 17 280
2017 Genre masculin 32 31 14 14 9 0 1 63 23 116
2017 Genre féminin 28 41 12 13 6 0 0 69 19 231
2014 Genre masculin 21 26 20 17 17 0 0 46 34 139
2014 Genre féminin 16 34 16 20 13 0 1 50 33 267
2011 Genre masculin 19 39 14 11 14 1 3 60 26 143
2011 Genre féminin 30 36 11 13 8 0 1 68 21 299
2008 Genre masculin 20 35 11 20 12 0 2 56 33 132
2008 Genre féminin 27 42 13 12 5 0 1 70 18 295

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 32 13 8 5 0 0 74 13 147
2018 Genre féminin 48 29 13 6 4 0 0 77 10 282
2017 Genre masculin 37 37 11 11 4 0 0 74 15 116
2017 Genre féminin 37 40 12 6 4 0 0 78 10 231
2014 Genre masculin 39 39 12 6 3 1 0 79 9 139
2014 Genre féminin 36 37 16 5 6 0 0 73 11 268
2011 Genre masculin 42 35 12 9 2 0 0 77 11 143
2011 Genre féminin 46 32 11 5 5 0 0 78 11 299
2008 Genre masculin 37 33 14 11 5 0 0 70 16 132
2008 Genre féminin 40 36 11 6 6 0 0 77 12 294

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 34 5 9 3 0 0 83 12 146
2018 Genre féminin 52 32 8 6 2 0 0 84 8 283
2017 Genre masculin 40 41 8 8 2 0 0 82 10 115
2017 Genre féminin 42 43 6 6 2 0 0 85 9 230
2014 Genre masculin 44 38 9 5 3 1 0 83 8 139
2014 Genre féminin 41 38 9 6 5 0 0 80 11 268
2011 Genre masculin 43 38 9 7 4 0 0 81 11 142
2011 Genre féminin 49 36 8 3 3 0 0 86 6 300
2008 Genre masculin 39 37 12 7 5 0 0 76 12 132
2008 Genre féminin 49 34 6 7 4 0 0 83 11 294

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 25 19 9 12 4 3 56 23 146
2018 Genre féminin 24 30 17 14 11 4 0 56 26 283
2017 Genre masculin 23 27 21 12 12 4 1 53 25 115
2017 Genre féminin 21 27 24 14 11 4 0 49 26 230
2014 Genre masculin 10 19 23 21 24 3 0 30 47 139
2014 Genre féminin 11 13 24 22 24 4 1 26 49 266
2011 Genre masculin 15 31 19 13 17 3 1 49 32 143
2011 Genre féminin 19 29 17 18 13 2 2 50 33 300
2008 Genre masculin 14 26 20 19 18 2 0 41 38 132
2008 Genre féminin 16 35 17 11 16 4 0 54 28 293

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 16 13 16 20 5 7 46 40 147
2018 Genre féminin 17 25 12 16 21 3 6 47 40 283
2017 Genre masculin 14 23 14 16 21 1 12 42 42 116
2017 Genre féminin 12 17 20 19 21 5 6 32 46 230
2014 Genre masculin 14 12 22 12 35 1 4 27 50 139
2014 Genre féminin 9 14 18 21 29 4 6 25 55 266
2011 Genre masculin 8 22 12 21 25 2 10 34 52 143
2011 Genre féminin 11 21 13 20 25 2 8 35 50 300
2008 Genre masculin 11 20 11 20 29 3 5 35 54 132
2008 Genre féminin 6 26 17 18 21 4 7 36 45 294

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 38 6 9 7 1 0 77 17 147
2018 Genre féminin 35 31 13 10 10 1 1 68 20 283
2017 Genre masculin 31 48 11 6 4 0 1 79 10 116
2017 Genre féminin 28 35 17 11 7 1 0 64 19 230
2014 Genre masculin 24 36 18 16 7 1 0 60 22 139
2014 Genre féminin 15 38 19 13 14 1 0 53 27 268
2011 Genre masculin 28 34 15 16 5 2 1 64 21 143
2011 Genre féminin 31 34 15 11 9 1 0 65 20 300

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 28 15 6 10 1 1 69 16 145
2018 Genre féminin 39 31 13 9 7 1 1 71 16 281
2017 Genre masculin 35 32 13 12 5 1 1 69 18 116
2017 Genre féminin 34 34 14 10 7 0 1 68 17 230
2014 Genre masculin 31 29 18 14 7 0 2 61 21 139
2014 Genre féminin 25 35 18 11 11 1 0 61 22 268

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 35 10 8 7 1 0 75 15 147
2018 Genre féminin 41 34 10 6 8 1 0 76 14 283
2017 Genre masculin 29 48 11 8 3 0 1 78 11 116
2017 Genre féminin 35 35 16 8 5 1 1 71 13 230
2014 Genre masculin 26 36 20 13 5 0 0 62 18 139
2014 Genre féminin 23 36 17 14 10 0 0 59 24 268
2011 Genre masculin 36 34 15 8 7 0 0 70 15 142
2011 Genre féminin 43 35 11 8 1 1 0 79 10 298

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 28 18 8 7 3 1 67 15 147
2018 Genre féminin 27 37 17 7 7 3 1 67 15 282
2017 Genre masculin 20 36 22 8 6 7 1 61 15 116
2017 Genre féminin 16 35 21 11 10 8 0 55 22 229

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 28 7 8 4 1 0 80 13 147
2018 Genre féminin 45 34 8 5 6 1 1 80 12 283
2017 Genre masculin 39 40 12 5 4 1 0 79 9 116
2017 Genre féminin 41 30 13 11 5 0 1 71 16 231
2014 Genre masculin 29 26 26 8 7 3 2 57 15 139
2014 Genre féminin 29 35 17 10 6 1 1 65 17 268
2011 Genre masculin 31 36 14 10 7 1 2 68 17 141
2011 Genre féminin 40 31 14 7 6 1 1 72 13 300

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 37 15 7 5 0 1 72 13 147
2018 Genre féminin 36 32 17 9 4 1 1 70 13 283
2017 Genre masculin 30 38 16 8 6 0 2 70 14 116
2017 Genre féminin 40 34 17 5 3 1 1 75 8 230
2014 Genre masculin 41 30 19 3 7 0 0 71 10 139
2014 Genre féminin 35 32 20 8 4 0 0 67 13 267
2011 Genre masculin 30 44 12 8 3 1 2 77 11 142
2011 Genre féminin 41 32 17 6 3 1 0 73 9 299
2008 Genre masculin 23 39 19 14 4 1 0 63 18 132
2008 Genre féminin 29 31 22 12 5 0 1 60 18 295

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 30 36 146
2018 Genre féminin 33 38 30 283
2017 Genre masculin 42 28 30 116
2017 Genre féminin 33 31 36 231
2014 Genre masculin 36 37 27 139
2014 Genre féminin 31 33 36 268
2011 Genre masculin 37 38 25 143
2011 Genre féminin 35 37 28 300

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 14 41 2 32 4 49
2018 Genre féminin 12 5 41 5 32 4 90
2017 Genre masculin 11 11 37 2 36 4 47
2017 Genre féminin 23 9 46 1 17 4 72
2014 Genre masculin 16 11 44 7 9999 21 52
2014 Genre féminin 21 12 47 9 9999 11 85
2011 Genre masculin 5 10 58 13 9999 14 54
2011 Genre féminin 15 13 47 7 9999 18 102
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 38 9 1 2 1 0 88 3 147
2018 Genre féminin 54 35 7 2 1 1 0 90 3 283
2017 Genre masculin 45 40 8 5 2 0 0 85 7 116
2017 Genre féminin 44 43 7 4 1 0 0 88 5 231
2014 Genre masculin 40 37 15 5 2 1 0 78 7 139
2014 Genre féminin 40 38 12 6 3 1 1 79 9 268
2011 Genre masculin 46 33 13 6 2 0 0 79 8 143
2011 Genre féminin 47 37 8 3 3 2 0 86 7 298
2008 Genre masculin 47 30 12 7 3 1 0 78 10 132
2008 Genre féminin 47 32 11 4 3 2 0 81 7 294

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 36 19 6 5 1 1 70 11 147
2018 Genre féminin 31 38 19 4 6 1 0 70 10 282
2017 Genre masculin 27 36 19 9 5 2 1 65 15 116
2017 Genre féminin 25 41 16 10 5 2 1 68 15 230
2014 Genre masculin 19 35 27 11 7 1 1 55 18 139
2014 Genre féminin 19 38 27 6 7 2 0 59 13 267
2011 Genre masculin 24 32 22 11 9 2 0 58 20 143
2011 Genre féminin 27 35 20 7 6 4 0 65 14 298

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 22 27 22 15 2 3 39 32 146
2018 Genre féminin 10 20 27 19 17 3 4 38 32 282
2017 Genre masculin 8 24 32 21 8 1 6 31 35 116
2017 Genre féminin 12 15 34 21 12 2 4 35 28 229
2014 Genre masculin 15 21 31 18 13 0 3 32 37 139
2014 Genre féminin 10 23 37 16 8 2 4 25 35 267
2011 Genre masculin 10 23 26 24 12 1 5 38 35 142
2011 Genre féminin 7 19 32 24 12 1 4 38 28 299
2008 Genre masculin 6 33 38 13 7 0 3 20 40 131
2008 Genre féminin 9 23 30 21 12 2 3 35 34 293

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 16 24 23 21 5 4 48 25 145
2018 Genre féminin 8 18 26 20 20 4 4 43 29 281
2017 Genre masculin 5 22 31 19 13 5 4 36 30 115
2017 Genre féminin 12 17 28 20 13 3 7 37 32 230
2014 Genre masculin 14 25 21 24 9 1 5 36 42 139
2014 Genre féminin 13 17 31 16 11 6 6 30 35 266
2011 Genre masculin 5 27 22 22 15 3 5 41 35 142
2011 Genre féminin 8 18 25 20 18 4 8 43 29 300
2008 Genre masculin 15 28 24 20 9 2 2 30 45 130
2008 Genre féminin 16 24 23 19 12 2 5 33 42 293

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 24 21 16 20 3 7 41 36 144
2018 Genre féminin 8 13 23 23 21 6 7 50 24 281
2017 Genre masculin 4 21 24 21 18 4 8 44 28 115
2017 Genre féminin 10 18 25 21 15 1 10 41 31 229
2014 Genre masculin 15 24 23 21 12 1 4 35 41 139
2014 Genre féminin 15 19 22 20 11 5 7 35 40 266
2011 Genre masculin 17 19 27 16 14 1 6 32 39 142
2011 Genre féminin 11 18 25 18 14 4 10 38 33 300
2008 Genre masculin 14 25 28 18 8 4 2 28 41 131
2008 Genre féminin 12 19 31 18 13 2 5 33 34 294

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 12 27 26 25 2 3 53 18 145
2018 Genre féminin 3 13 25 27 27 3 2 57 17 281
2017 Genre masculin 4 10 31 32 15 1 7 51 16 115
2017 Genre féminin 7 10 30 28 19 0 6 50 18 227
2014 Genre masculin 11 16 19 33 16 0 4 52 28 136
2014 Genre féminin 8 13 31 29 13 2 3 44 22 266
2011 Genre masculin 5 15 25 26 21 1 6 51 22 142
2011 Genre féminin 4 10 32 29 18 2 5 50 15 298
2008 Genre masculin 10 12 34 28 14 0 2 43 22 132
2008 Genre féminin 6 17 28 26 18 2 3 46 24 291

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 21 23 21 16 2 4 39 36 145
2018 Genre féminin 16 18 23 17 16 5 5 37 38 282
2017 Genre masculin 18 28 26 11 14 2 2 26 48 115
2017 Genre féminin 19 28 24 11 10 1 6 23 51 229
2014 Genre masculin 21 25 26 15 9 0 4 25 48 139
2014 Genre féminin 28 24 20 13 8 2 5 23 56 266
2011 Genre masculin 7 23 27 17 17 2 6 37 34 142
2011 Genre féminin 12 20 27 19 15 1 6 36 34 299
2008 Genre masculin 21 30 23 14 11 0 2 25 52 131
2008 Genre féminin 21 22 21 17 14 1 4 33 45 294

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 17 25 22 18 4 7 45 27 146
2018 Genre féminin 15 18 26 17 15 3 4 36 37 279
2017 Genre masculin 8 16 30 17 16 9 4 38 28 114
2017 Genre féminin 18 19 24 16 14 2 7 32 41 228
2014 Genre masculin 10 16 26 26 13 1 9 43 29 139
2014 Genre féminin 13 20 25 17 11 4 10 33 38 266
2011 Genre masculin 9 15 24 23 16 3 11 45 27 142
2011 Genre féminin 9 16 23 23 17 5 8 45 29 300
2008 Genre masculin 16 26 27 21 7 1 2 29 44 130
2008 Genre féminin 20 22 23 13 10 4 7 26 48 294

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 20 22 22 15 7 5 43 32 143
2018 Genre féminin 7 17 27 20 19 4 5 43 27 281
2017 Genre masculin 10 17 28 18 19 5 4 40 29 115
2017 Genre féminin 12 17 29 18 15 3 7 36 32 229
2014 Genre masculin 10 20 32 16 11 4 7 30 34 139
2014 Genre féminin 15 23 28 15 8 4 7 25 43 266

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 22 5 8 5 1 1 82 13 147
2018 Genre féminin 48 28 8 8 7 1 0 77 15 280
2017 Genre masculin 39 36 10 5 7 1 2 78 12 116
2017 Genre féminin 38 34 10 10 7 0 0 73 17 229
2014 Genre masculin 41 29 8 7 12 3 0 72 20 139
2014 Genre féminin 34 33 9 11 11 1 1 68 22 268

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 31 6 4 3 1 0 86 7 145
2018 Genre féminin 48 34 9 5 4 0 0 83 9 282
2017 Genre masculin 36 39 11 6 4 2 2 78 11 116
2017 Genre féminin 33 46 9 8 4 0 0 80 11 231
2014 Genre masculin 38 34 14 6 8 0 0 71 15 139
2014 Genre féminin 32 41 13 10 4 0 0 73 14 266

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 35 6 4 3 1 0 86 7 147
2018 Genre féminin 45 34 10 3 4 2 1 82 7 283

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 27 10 2 3 5 1 83 6 144
2018 Genre féminin 44 30 15 5 2 3 1 78 7 280
2017 Genre masculin 40 32 12 3 4 8 1 79 7 116
2017 Genre féminin 33 37 17 4 3 6 0 74 8 230
2014 Genre masculin 35 40 15 4 3 3 1 78 7 139
2014 Genre féminin 33 37 17 4 4 4 2 74 8 267

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 26 11 4 1 3 0 82 6 144
2018 Genre féminin 43 37 11 5 2 2 1 82 8 282
2017 Genre masculin 36 43 6 3 5 5 1 86 8 116
2017 Genre féminin 28 44 15 6 4 3 0 74 10 229
2014 Genre masculin 35 40 14 9 1 1 0 76 10 139
2014 Genre féminin 32 42 15 6 3 1 0 75 9 267
2011 Genre masculin 32 34 19 5 5 3 2 69 11 143
2011 Genre féminin 33 37 17 4 5 4 0 73 9 300

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 62 25 7 4 2 0 0 87 6 143
2018 Genre féminin 55 32 6 4 4 0 0 87 7 278
2017 Genre masculin 45 40 7 4 2 1 1 87 6 115
2017 Genre féminin 44 37 10 5 4 0 0 81 9 230
2014 Genre masculin 41 34 14 6 6 0 0 75 12 139
2014 Genre féminin 41 40 10 5 3 1 0 82 8 267
2011 Genre masculin 38 34 16 6 5 1 0 73 11 143
2011 Genre féminin 43 38 10 4 5 0 0 81 9 299
2008 Genre masculin 30 37 16 10 7 0 0 67 17 131
2008 Genre féminin 37 39 11 7 4 1 0 77 11 293

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 26 10 10 5 9 4 70 18 146
2018 Genre féminin 25 27 18 11 8 7 4 59 21 281
2017 Genre masculin 21 30 14 11 10 6 8 59 24 115
2017 Genre féminin 18 29 22 15 8 3 5 51 25 230
2014 Genre masculin 21 30 21 11 10 4 2 55 23 139
2014 Genre féminin 21 26 19 12 14 4 4 51 28 267

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 34 14 4 6 1 1 75 11 147
2018 Genre féminin 41 34 12 5 5 2 1 77 10 283
2017 Genre masculin 33 40 11 8 3 5 1 77 12 114
2017 Genre féminin 39 31 13 9 3 4 1 74 12 230
2014 Genre masculin 30 33 20 8 5 2 1 65 14 139
2014 Genre féminin 31 35 16 8 4 6 0 71 12 266
2011 Genre masculin 32 32 15 8 8 5 2 68 16 142
2011 Genre féminin 39 30 10 8 7 5 1 74 15 299
2008 Genre masculin 26 41 14 8 5 4 2 71 15 132
2008 Genre féminin 28 37 10 10 8 5 1 70 19 295

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 30 17 8 3 1 1 70 12 147
2018 Genre féminin 33 35 19 6 5 1 1 69 11 282

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 17 16 11 11 12 3 55 26 146
2018 Genre féminin 23 23 15 11 12 10 5 55 28 282
2017 Genre masculin 16 24 16 12 11 19 3 50 29 116
2017 Genre féminin 14 21 19 14 11 16 4 45 32 230
2014 Genre masculin 17 23 24 15 12 8 2 44 29 139
2014 Genre féminin 16 17 20 16 17 11 4 38 38 267
2011 Genre masculin 15 23 19 13 15 14 2 45 32 143
2011 Genre féminin 17 19 18 14 12 15 5 46 31 299

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 86 147
2018 Genre féminin 14 86 283

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 21
2018 Genre féminin 46 40

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 21
2018 Genre féminin 69 40

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 21
2018 Genre féminin 0 40

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 21
2018 Genre féminin 42 40

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 21
2018 Genre féminin 38 40

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 21
2018 Genre féminin 32 40

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 21
2018 Genre féminin 58 40

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 21
2018 Genre féminin 61 40

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 21
2018 Genre féminin 41 40

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 21
2018 Genre féminin 42 40

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 21
2018 Genre féminin 36 40

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 21
2018 Genre féminin 58 40

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 21
2018 Genre féminin 25 40

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 20
2018 Genre féminin 40 40

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 20
2018 Genre féminin 0 40

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 20
2018 Genre féminin 52 40

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 14 16 9 7 23 7 55 23 146
2018 Genre féminin 16 15 21 7 9 23 10 46 23 281
2017 Genre masculin 12 17 17 7 10 28 9 46 26 115
2017 Genre féminin 8 19 20 8 8 26 11 42 26 230
2014 Genre masculin 20 17 22 9 5 22 5 51 18 139
2014 Genre féminin 13 16 23 6 9 27 7 44 21 265

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 29 13 8 5 9 1 71 14 147
2018 Genre féminin 31 27 19 6 7 10 0 65 14 281
2017 Genre masculin 26 35 14 4 6 13 2 72 12 115
2017 Genre féminin 20 33 21 5 7 13 0 61 15 228
2014 Genre masculin 28 31 15 10 3 11 1 67 15 139
2014 Genre féminin 19 33 23 5 6 11 2 60 13 266
2011 Genre masculin 27 32 18 6 5 12 0 67 12 143
2011 Genre féminin 37 32 14 5 5 7 0 74 11 299

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 92 147
2018 Genre féminin 7 93 281

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 27 18

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 11
2018 Genre féminin 0 18

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 15 20 1 4 29 7 61 8 146
2018 Genre féminin 18 15 23 4 4 27 10 52 12 282
2017 Genre masculin 17 20 14 2 6 29 11 63 13 114
2017 Genre féminin 15 14 19 2 3 35 11 54 10 230
2014 Genre masculin 18 18 24 3 3 29 6 54 10 139
2014 Genre féminin 12 13 22 3 4 40 7 47 11 266

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 27 20 2 2 14 1 72 5 146
2018 Genre féminin 28 28 22 6 3 12 1 65 10 282
2017 Genre masculin 27 35 11 5 4 15 3 75 12 114
2017 Genre féminin 26 31 19 1 3 18 2 71 5 229
2014 Genre masculin 26 29 22 4 3 15 1 66 8 139
2014 Genre féminin 22 30 20 2 2 21 3 68 6 266
2011 Genre masculin 31 28 22 4 2 13 0 69 7 143
2011 Genre féminin 38 30 13 4 3 12 0 78 8 298
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 21 6 3 7 1 1 83 11 147
2018 Genre féminin 60 22 6 3 6 2 2 85 9 279
2017 Genre masculin 52 25 9 3 4 3 2 82 8 116
2017 Genre féminin 53 24 14 3 5 2 0 78 8 229

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 40 15 4 4 3 2 76 9 147
2018 Genre féminin 34 40 10 8 4 3 0 76 13 282
2017 Genre masculin 22 44 14 10 4 6 0 70 15 114
2017 Genre féminin 20 43 23 4 6 4 0 66 11 230

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 30 14 15 5 2 1 65 21 146
2018 Genre féminin 27 33 18 12 7 2 0 62 19 282
2017 Genre masculin 20 36 24 11 6 2 1 57 18 115
2017 Genre féminin 15 35 20 21 7 2 0 51 28 229

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 32 14 11 8 1 1 65 20 146
2018 Genre féminin 37 27 17 8 8 0 2 65 17 283
2017 Genre masculin 34 27 13 12 8 1 4 64 22 115
2017 Genre féminin 34 24 18 8 12 0 5 60 21 229

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 22 28 15 9 2 1 47 24 146
2018 Genre féminin 20 26 24 17 12 0 1 47 30 282
2017 Genre masculin 15 23 22 24 10 1 4 40 37 114
2017 Genre féminin 16 28 25 17 12 0 0 45 30 230

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 27 18 15 5 2 2 60 22 144
2018 Genre féminin 30 32 22 9 5 0 2 63 14 282
2017 Genre masculin 26 19 27 14 6 2 6 49 22 114
2017 Genre féminin 26 31 20 8 11 0 3 59 20 228

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 20 17 16 19 2 2 45 37 147
2018 Genre féminin 22 23 24 14 16 0 1 46 30 281
2017 Genre masculin 15 19 14 22 21 1 7 37 47 115
2017 Genre féminin 15 20 20 21 21 0 2 37 43 230

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 25 11 3 5 2 5 79 9 145
2018 Genre féminin 47 18 17 5 6 1 5 70 12 281
2017 Genre masculin 35 29 14 6 4 1 11 72 12 114
2017 Genre féminin 41 24 12 4 5 2 11 75 11 229

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 26 20 7 7 1 2 64 15 145
2018 Genre féminin 31 27 21 12 8 0 1 58 20 281
2017 Genre masculin 22 40 18 8 7 1 3 65 16 114
2017 Genre féminin 27 31 19 11 9 0 2 59 21 228

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 31 10 12 3 1 4 73 16 147
2018 Genre féminin 34 29 22 6 6 2 2 65 12 284
2017 Genre masculin 29 28 21 11 7 1 4 59 19 113
2017 Genre féminin 25 30 21 10 9 0 5 57 20 229

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 31 20 13 5 1 3 60 19 147
2018 Genre féminin 29 30 22 10 6 0 2 61 17 284
2017 Genre masculin 26 25 22 14 8 1 5 53 23 114
2017 Genre féminin 25 33 22 9 8 0 3 60 17 229

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 25 22 11 4 1 4 61 16 145
2018 Genre féminin 38 30 16 8 6 0 1 69 15 283
2017 Genre masculin 30 24 25 11 6 1 4 56 17 114
2017 Genre féminin 33 32 14 10 8 1 3 67 18 229

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 35 10 11 4 1 2 74 16 146
2018 Genre féminin 36 29 17 12 4 0 2 67 16 282
2017 Genre masculin 30 28 17 14 5 2 5 63 20 114
2017 Genre féminin 37 30 19 7 4 0 3 69 11 229

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 29 7 5 1 1 3 86 7 145
2018 Genre féminin 53 22 12 7 3 1 2 77 11 282
2017 Genre masculin 51 27 15 1 3 0 3 80 4 115
2017 Genre féminin 52 21 16 4 4 0 3 75 8 230

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 16 8 1 0 0 6 91 1 147
2018 Genre féminin 69 14 5 2 2 0 7 90 4 282

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 10 10 3 2 0 6 84 5 146
2018 Genre féminin 69 12 5 5 4 1 5 85 10 284
2017 Genre masculin 63 16 5 5 5 2 4 84 11 115
2017 Genre féminin 68 13 4 6 3 0 6 86 10 230

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 25 14 4 2 1 2 80 6 145
2018 Genre féminin 52 29 9 4 4 0 2 82 8 284
2017 Genre masculin 48 28 10 7 4 0 3 78 12 115
2017 Genre féminin 49 30 10 6 2 0 3 82 8 229

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 17 10 8 4 1 2 78 12 145
2018 Genre féminin 54 21 11 6 5 1 2 77 12 281
2017 Genre masculin 52 24 8 7 3 1 5 81 11 115
2017 Genre féminin 56 21 7 7 5 0 3 80 12 230

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 9 8 3 1 1 19 84 6 146
2018 Genre féminin 52 11 5 3 1 0 28 88 5 282
2017 Genre masculin 47 17 10 5 2 0 19 79 8 115
2017 Genre féminin 44 12 3 4 1 0 37 88 8 230

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 62 20 7 4 2 1 5 86 6 147
2018 Genre féminin 59 19 9 4 2 0 6 83 7 282
2017 Genre masculin 66 12 7 4 4 0 7 84 9 114
2017 Genre féminin 58 16 10 4 2 0 9 81 7 229

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 14 6 4 5 1 6 84 10 145
2018 Genre féminin 76 8 2 6 3 0 5 89 9 284
2017 Genre masculin 56 15 8 4 11 1 6 76 16 114
2017 Genre féminin 65 16 6 3 3 1 6 87 6 230

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 22 17 3 2 0 3 77 6 147
2018 Genre féminin 53 24 13 5 2 1 3 80 7 283
2017 Genre masculin 53 25 10 3 4 0 4 82 8 115
2017 Genre féminin 51 25 14 5 1 1 3 79 6 230

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 34 31 12 3 0 0 54 15 147
2018 Genre féminin 17 31 33 15 4 0 0 48 19 281
2017 Genre masculin 12 31 38 14 4 0 1 44 18 115
2017 Genre féminin 14 32 35 15 5 0 0 45 20 230

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 18 38 22 18 0 1 41 21 145
2018 Genre féminin 9 18 41 20 12 0 0 32 27 281
2017 Genre masculin 2 20 41 23 11 1 1 35 22 114
2017 Genre féminin 6 19 37 24 12 0 1 37 26 229
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 28 14 4 5 4 1 46 54 147
2018 Genre féminin 46 24 12 8 4 3 2 49 51 283
2017 Genre masculin 51 17 18 4 3 4 2 55 45 114
2017 Genre féminin 45 21 17 6 6 5 0 48 52 231

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 76
2018 Genre féminin 20 138
2017 Genre masculin 12 49
2017 Genre féminin 27 112

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 76
2018 Genre féminin 26 138
2017 Genre masculin 26 49
2017 Genre féminin 38 112

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 76
2018 Genre féminin 24 138
2017 Genre masculin 17 49
2017 Genre féminin 22 112

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 76
2018 Genre féminin 33 138
2017 Genre masculin 41 49
2017 Genre féminin 46 112

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 76
2018 Genre féminin 4 138
2017 Genre masculin 2 49
2017 Genre féminin 7 112

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 76
2018 Genre féminin 21 138

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 76
2018 Genre féminin 34 138
2017 Genre masculin 35 49
2017 Genre féminin 38 112

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 58 11 10 2 8 72
2018 Genre féminin 8 60 11 8 1 10 127
2017 Genre masculin 16 63 11 2 4 4 48
2017 Genre féminin 8 56 21 6 4 5 111

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 56 75
2018 Genre féminin 56 44 138

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 15 10 8 6 4 12 71 16 147
2018 Genre féminin 54 9 9 7 7 2 12 73 16 283

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 32 22 11 11 2 2 53 24 75
2018 Genre féminin 24 22 14 21 12 1 7 49 35 138
2017 Genre masculin 20 36 12 9 14 0 9 62 25 48
2017 Genre féminin 15 30 22 14 11 0 9 49 27 115

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 22 16 9 22 1 22 40 40 75
2018 Genre féminin 10 12 10 15 19 5 29 33 51 138
2017 Genre masculin 10 24 11 6 17 6 26 49 34 49
2017 Genre féminin 7 16 19 12 19 1 27 32 42 113
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :