Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	37	15	3	3	1	79	6	120
2018	PM-03	34	40	18	4	4	0	74	8	73
2018	PM-04	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2017	PM	26	52	13	7	2	0	78	9	90
2017	PM-03	18	50	16	12	4	0	68	16	50
2017	PM-04	28	56	16	0	0	0	84	0	25
2014	PM	21	51	16	9	3	0	72	12	117
2014	PM-03	23	46	16	9	5	0	69	15	74
2014	PM-04	12	60	16	12	0	0	72	12	25
2014	PM-06	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM	33	41	13	6	7	0	74	13	144
2011	PM-03	31	39	14	7	9	0	70	16	87
2011	PM-04	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2011	PM-06	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2008	PM	28	45	11	8	8	0	73	16	119
2008	PM-03	17	46	14	11	11	0	63	23	71
2008	PM-04	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2008	PM-06	31	50	13	0	6	0	81	6	16

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	35	12	14	8	1	66	22	116
2018	PM-03	26	33	17	17	7	0	59	24	70
2018	PM-04	41	37	0	15	7	0	78	22	27
2017	PM	25	33	19	13	10	0	58	23	90
2017	PM-03	20	32	18	16	14	0	52	30	50
2017	PM-04	28	32	20	12	8	0	60	20	25

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	33	3	3	1	0	1	92	4	117
2018	PM-03	51	38	4	6	1	0	0	89	7	71
2018	PM-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	PM	53	35	7	3	1	0	0	88	4	90
2017	PM-03	50	30	11	6	2	0	0	81	8	50
2017	PM-04	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25
2014	PM	62	29	8	1	1	0	0	91	2	117
2014	PM-03	57	30	11	1	1	0	0	87	3	74
2014	PM-04	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2014	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM	56	30	8	3	2	1	0	87	5	144
2011	PM-03	55	26	11	5	2	0	0	82	7	87
2011	PM-04	48	41	4	0	4	4	0	92	4	27
2011	PM-06	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	42	13	4	2	0	81	6	118
2018	PM-03	35	40	18	6	1	0	75	7	72
2018	PM-04	43	54	0	4	0	0	96	4	28
2017	PM	36	50	6	4	2	1	87	7	90
2017	PM-03	28	54	5	8	4	0	83	12	50
2017	PM-04	40	48	8	0	0	4	92	0	25
2014	PM	29	51	12	7	2	0	80	9	117
2014	PM-03	28	50	12	7	3	0	78	9	74
2014	PM-04	20	52	16	12	0	0	72	12	25
2014	PM-06	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM	34	47	10	4	5	0	81	9	144
2011	PM-03	31	45	11	6	7	0	76	13	87
2011	PM-04	30	59	7	0	4	0	89	4	27
2011	PM-06	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2008	PM	28	48	10	8	6	0	77	13	120
2008	PM-03	18	50	14	10	8	0	68	18	72
2008	PM-04	46	42	4	8	0	0	88	8	24
2008	PM-06	31	56	6	0	6	0	88	6	16

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	27	18	15	9	1	1	57	25	119
2018	PM-03	25	28	22	15	8	1	0	54	24	72
2018	PM-04	39	25	11	21	4	0	0	64	25	28
2017	PM	16	32	26	19	7	0	0	48	26	90
2017	PM-03	18	30	22	24	6	0	0	48	30	50
2017	PM-04	12	36	28	16	8	0	0	48	24	25
2014	PM	15	28	31	18	9	0	0	43	26	117
2014	PM-03	15	30	30	17	8	0	0	45	26	74
2014	PM-04	20	20	28	20	12	0	0	40	32	25
2014	PM-06	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	PM	18	29	21	18	12	1	1	48	30	143
2011	PM-03	17	28	20	18	16	0	1	45	35	87
2011	PM-04	26	22	26	19	4	4	0	50	23	27
2011	PM-06	17	39	17	22	6	0	0	56	28	18

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	31	20	13	8	0	1	59	21	117
2018	PM-03	24	31	24	14	6	0	0	56	20	70
2018	PM-04	36	36	11	11	7	0	0	71	18	28
2017	PM	17	40	23	12	7	0	1	57	19	90
2017	PM-03	18	32	24	16	10	0	0	50	26	50
2017	PM-04	16	48	20	12	0	0	4	67	13	25
2014	PM	13	34	27	15	9	1	0	48	25	117
2014	PM-03	12	34	28	13	11	1	0	47	25	74
2014	PM-04	16	36	16	24	8	0	0	52	32	25
2014	PM-06	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PM	20	32	20	17	10	1	0	52	27	143
2011	PM-03	16	32	22	14	15	1	0	49	29	87
2011	PM-04	22	37	15	22	4	0	0	59	26	27
2011	PM-06	28	28	22	22	0	0	0	56	22	18
2008	PM	8	35	18	23	15	0	0	43	38	120
2008	PM-03	10	25	19	22	24	0	0	35	46	72
2008	PM-04	4	46	21	29	0	0	0	50	29	24
2008	PM-06	6	44	19	25	6	0	0	50	31	16

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	24	12	17	14	2	1	56	32	119
2018	PM-03	26	22	11	19	18	3	0	50	39	72
2018	PM-04	46	21	18	11	4	0	0	68	14	28
2017	PM	13	40	19	12	12	2	1	55	25	90
2017	PM-03	10	32	17	20	20	0	0	42	40	50
2017	PM-04	12	52	24	4	0	8	0	70	4	25
2014	PM	17	29	20	19	13	3	0	48	32	117
2014	PM-03	20	23	16	24	15	1	0	44	40	74
2014	PM-04	16	28	28	12	8	8	0	48	22	25
2014	PM-06	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PM	24	20	17	14	18	6	1	48	34	143
2011	PM-03	21	17	18	16	23	5	0	40	41	87
2011	PM-04	33	26	11	4	19	7	0	64	24	27
2011	PM-06	28	17	28	17	0	11	0	50	19	18
2008	PM	12	21	24	21	17	4	1	35	40	119
2008	PM-03	8	20	21	24	23	4	0	29	49	71
2008	PM-04	17	13	29	25	8	8	0	32	36	24
2008	PM-06	19	25	31	6	13	0	6	47	20	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	28	11	4	3	2	3	81	7	118
2018	PM-03	48	28	14	1	3	3	3	81	4	71
2018	PM-04	54	21	7	14	4	0	0	75	18	28
2017	PM	41	25	12	13	7	1	1	67	21	90
2017	PM-03	44	16	10	16	10	2	2	62	27	50
2017	PM-04	40	32	20	8	0	0	0	72	8	25
2014	PM	37	31	20	9	3	0	2	69	11	117
2014	PM-03	36	26	23	9	4	0	1	63	14	74
2014	PM-04	32	44	8	12	0	0	4	79	13	25
2014	PM-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	PM	41	30	13	7	9	0	1	71	16	144
2011	PM-03	33	37	13	8	9	0	0	70	17	87
2011	PM-04	56	26	7	4	7	0	0	81	11	27
2011	PM-06	47	21	16	5	11	0	0	68	16	19
2008	PM	21	34	14	16	9	3	2	58	27	119
2008	PM-03	17	34	15	14	13	4	3	55	29	71
2008	PM-04	25	33	8	25	4	4	0	61	30	24
2008	PM-06	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	26	8	5	3	1	3	82	9	119
2018	PM-03	50	25	11	6	4	1	3	78	10	72
2018	PM-04	57	25	4	7	4	0	4	85	11	28
2017	PM	43	29	11	10	7	0	0	72	17	89
2017	PM-03	47	21	12	10	10	0	0	67	21	49
2017	PM-04	40	36	8	16	0	0	0	76	16	25
2014	PM	35	32	16	10	5	0	1	68	16	116
2014	PM-03	30	32	18	12	7	0	1	63	19	73
2014	PM-04	44	28	12	12	4	0	0	72	16	25
2014	PM-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PM	41	28	11	10	10	0	0	69	19	144
2011	PM-03	34	30	14	10	11	0	0	64	22	87
2011	PM-04	56	22	7	11	4	0	0	78	15	27
2011	PM-06	42	32	11	5	11	0	0	74	16	19
2008	PM	24	34	14	13	13	3	0	60	26	120
2008	PM-03	19	33	15	17	13	3	0	54	30	72
2008	PM-04	25	46	8	4	13	4	0	74	17	24
2008	PM-06	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	23	14	3	3	1	79	7	119
2018	PM-03	51	24	18	3	4	0	75	7	72
2018	PM-04	64	25	0	7	4	0	89	11	28
2017	PM	42	34	8	10	6	0	77	16	90
2017	PM-03	42	30	6	12	10	0	72	22	50
2017	PM-04	44	36	12	8	0	0	80	8	25
2014	PM	46	23	14	10	6	0	69	16	117
2014	PM-03	43	25	16	8	8	0	68	16	74
2014	PM-04	52	20	12	12	4	0	72	16	25
2014	PM-06	64	18	0	18	0	0	82	18	11

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	34	17	8	8	6	2	64	18	119
2018	PM-03	24	32	19	6	11	7	1	61	18	72
2018	PM-04	36	36	11	7	7	4	0	74	15	28
2017	PM	13	32	23	17	7	7	0	49	26	90
2017	PM-03	16	28	16	21	10	8	0	48	34	50
2017	PM-04	12	40	36	8	4	0	0	52	12	25
2014	PM	17	35	18	16	5	9	0	57	23	117
2014	PM-03	16	33	16	20	5	9	0	54	28	74
2014	PM-04	24	36	8	16	8	8	0	65	26	25
2014	PM-06	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2011	PM	17	31	18	13	13	8	0	53	28	144
2011	PM-03	20	25	17	16	14	8	0	49	33	87
2011	PM-04	15	37	19	11	7	11	0	58	21	27
2011	PM-06	11	47	16	5	16	5	0	61	22	19

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	26	22	15	13	2	2	49	28	117
2018	PM-03	23	23	24	13	14	3	1	47	28	71
2018	PM-04	26	22	30	11	11	0	0	48	22	27
2017	PM	9	26	25	30	9	2	0	35	40	90
2017	PM-03	10	28	20	28	10	4	0	40	39	50
2017	PM-04	8	12	32	36	12	0	0	20	48	25
2014	PM	9	29	20	26	12	3	0	40	39	117
2014	PM-03	8	27	22	26	15	3	0	36	41	74
2014	PM-04	20	28	16	24	8	4	0	50	33	25
2014	PM-06	0	45	27	27	0	0	0	45	27	11
2011	PM	16	22	22	20	17	3	0	39	38	143
2011	PM-03	17	21	19	20	21	2	0	39	42	86
2011	PM-04	19	15	33	15	11	7	0	36	28	27
2011	PM-06	5	37	26	21	5	5	0	44	28	19
2008	PM	10	29	18	22	20	2	0	40	42	120
2008	PM-03	10	24	21	18	26	1	0	34	45	72
2008	PM-04	13	21	17	33	13	4	0	35	48	24
2008	PM-06	6	50	6	31	6	0	0	56	38	16

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	20	23	18	19	3	2	38	38	118
2018	PM-03	15	20	24	14	20	6	1	38	36	71
2018	PM-04	21	18	29	14	18	0	0	39	32	28
2017	PM	7	21	22	28	13	9	0	30	45	90
2017	PM-03	8	20	18	26	16	12	0	32	48	50
2017	PM-04	8	12	32	32	12	4	0	21	46	25
2014	PM	4	19	25	31	15	6	0	25	49	117
2014	PM-03	3	18	26	30	16	8	0	23	50	74
2014	PM-04	12	20	28	24	16	0	0	32	40	25
2014	PM-06	0	18	27	55	0	0	0	18	55	11
2011	PM	11	27	18	24	15	6	0	40	40	144
2011	PM-03	13	25	14	24	18	6	0	40	45	87
2011	PM-04	11	30	15	33	4	7	0	44	40	27
2011	PM-06	5	32	32	16	11	5	0	39	28	19
2008	PM	4	22	14	30	25	5	0	27	58	120
2008	PM-03	6	17	17	25	32	4	0	23	59	72
2008	PM-04	4	13	17	42	17	8	0	18	64	24
2008	PM-06	0	25	6	50	13	6	0	27	67	16

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	27	22	16	19	0	2	42	36	119
2018	PM-03	15	25	24	15	19	0	1	41	35	72
2018	PM-04	14	29	25	14	18	0	0	43	32	28
2017	PM	7	24	18	26	23	2	0	32	50	89
2017	PM-03	6	28	19	21	23	4	0	36	45	49
2017	PM-04	12	12	20	32	24	0	0	24	56	25
2014	PM	9	28	22	17	21	2	0	38	39	117
2014	PM-03	5	31	22	17	22	3	0	38	40	74
2014	PM-04	20	20	28	16	16	0	0	40	32	25
2014	PM-06	9	36	18	9	27	0	0	45	36	11
2011	PM	13	29	19	20	17	1	0	42	38	144
2011	PM-03	14	26	20	17	22	1	0	41	40	87
2011	PM-04	19	19	19	30	11	4	0	38	42	27
2011	PM-06	5	37	26	16	16	0	0	42	32	19
2008	PM	5	38	13	19	23	2	0	44	43	119
2008	PM-03	4	38	14	17	25	1	0	43	43	71
2008	PM-04	8	38	17	21	17	0	0	46	38	24
2008	PM-06	0	38	6	31	19	6	0	40	53	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	36	14	15	9	2	61	25	120
2018	PM-03	23	30	18	18	10	1	54	28	73
2018	PM-04	21	54	7	11	7	0	75	18	28
2017	PM	17	40	15	19	10	0	56	29	90
2017	PM-03	8	40	18	22	12	0	48	34	50
2017	PM-04	28	28	12	20	12	0	56	32	25
2014	PM	16	35	14	16	19	0	51	35	117
2014	PM-03	17	33	15	13	22	0	50	35	74
2014	PM-04	8	36	12	24	20	0	44	44	25
2014	PM-06	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2011	PM	17	38	12	17	17	0	54	34	144
2011	PM-03	15	32	13	20	21	0	47	40	87
2011	PM-04	7	48	15	15	15	0	56	30	27
2011	PM-06	26	47	5	16	5	0	74	21	19

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	42	14	5	2	1	79	7	120
2018	PM-03	36	36	19	7	3	0	71	10	73
2018	PM-04	36	54	7	4	0	0	89	4	28
2017	PM	25	46	12	12	3	1	72	16	90
2017	PM-03	20	48	14	14	4	0	68	18	50
2017	PM-04	32	40	16	8	0	4	75	8	25

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	20	17	18	21	9	3	37	44	119
2018	PM-03	6	18	18	19	25	13	1	27	52	72
2018	PM-04	18	14	21	18	21	4	4	35	42	28
2017	PM	7	12	10	33	23	13	1	22	66	90
2017	PM-03	2	14	4	42	26	12	0	18	77	50
2017	PM-04	8	8	20	28	24	12	0	18	59	25
2014	PM	9	15	24	20	23	7	3	26	47	116
2014	PM-03	4	10	30	22	26	8	1	15	52	74
2014	PM-04	8	24	20	16	28	0	4	33	46	25
2014	PM-06	36	18	0	18	0	18	9	75	25	11

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	31	7	5	6	0	3	82	11	119
2018	PM-03	44	33	7	6	7	0	3	80	13	72
2018	PM-04	57	29	7	4	4	0	0	86	7	28
2017	PM	36	32	10	16	4	0	1	70	20	90
2017	PM-03	38	26	10	18	6	0	2	65	25	50
2017	PM-04	40	36	8	12	4	0	0	76	16	25
2014	PM	33	35	11	14	7	0	0	68	20	117
2014	PM-03	32	34	11	15	8	0	0	66	23	74
2014	PM-04	28	40	12	12	8	0	0	68	20	25
2014	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM	33	32	10	15	9	0	0	65	24	144
2011	PM-03	29	36	11	16	8	0	0	64	24	87
2011	PM-04	33	33	11	11	11	0	0	67	22	27
2011	PM-06	47	16	11	21	5	0	0	63	26	19
2008	PM	22	28	13	20	14	3	0	51	35	120
2008	PM-03	15	28	15	21	17	4	0	45	39	72
2008	PM-04	29	29	0	29	13	0	0	58	42	24
2008	PM-06	25	31	25	13	6	0	0	56	19	16

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	36	12	4	4	0	4	79	8	25
2018	PM-04	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	PM-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	26	70	0	0	0	4	0	100	0	23
2017	PM-04	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	41	44	0	7	7	0	0	85	15	27
2014	PM-04	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	47	8	11	6	0	2	75	17	118
2018	PM-03	22	54	6	10	8	0	0	76	18	72
2018	PM-04	32	36	11	18	4	0	0	68	21	28
2017	PM	26	40	17	14	2	0	1	66	17	90
2017	PM-03	22	44	12	18	2	0	2	67	21	50
2017	PM-04	32	32	24	12	0	0	0	64	12	25
2014	PM	14	43	17	18	9	0	0	57	26	117
2014	PM-03	13	40	18	20	8	0	0	54	28	74
2014	PM-04	12	56	16	16	0	0	0	68	16	25
2014	PM-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	PM	18	38	15	14	13	1	2	58	27	144
2011	PM-03	17	34	15	17	14	1	1	53	32	87
2011	PM-04	22	48	15	7	4	0	4	73	12	27
2011	PM-06	16	42	21	5	16	0	0	58	21	19
2008	PM	18	41	12	20	8	0	2	59	29	120
2008	PM-03	7	42	10	26	14	0	1	49	41	72
2008	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	24
2008	PM-06	38	31	19	6	0	0	6	73	7	16

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	36	13	8	3	0	1	76	11	120
2018	PM-03	33	38	16	8	4	0	0	71	12	73
2018	PM-04	43	39	14	4	0	0	0	82	4	28
2017	PM	31	37	16	13	2	1	0	68	16	90
2017	PM-03	22	36	18	20	4	0	0	58	24	50
2017	PM-04	36	36	16	8	0	4	0	75	8	25
2014	PM	26	43	22	4	4	1	0	69	9	117
2014	PM-03	20	45	22	5	7	1	0	66	12	74
2014	PM-04	36	36	28	0	0	0	0	72	0	25
2014	PM-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM	37	31	19	5	8	0	0	68	13	144
2011	PM-03	29	34	18	7	11	0	0	63	18	87
2011	PM-04	48	15	30	4	4	0	0	63	7	27
2011	PM-06	47	32	21	0	0	0	0	79	0	19
2008	PM	29	38	17	8	8	0	0	67	16	119
2008	PM-03	15	39	23	10	13	0	0	55	23	71
2008	PM-04	46	38	8	8	0	0	0	83	8	24
2008	PM-06	63	25	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	40	8	8	1	0	1	84	8	119
2018	PM-03	39	44	6	10	1	0	0	83	11	72
2018	PM-04	46	36	11	7	0	0	0	82	7	28
2017	PM	33	49	6	10	2	0	0	82	12	90
2017	PM-03	28	44	6	18	4	0	0	72	22	50
2017	PM-04	36	56	8	0	0	0	0	92	0	25
2014	PM	29	49	10	6	5	1	0	79	11	117
2014	PM-03	24	46	13	8	7	1	0	71	15	74
2014	PM-04	36	56	4	4	0	0	0	92	4	25
2014	PM-06	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM	40	42	6	7	5	0	0	82	12	144
2011	PM-03	33	44	6	9	8	0	0	77	17	87
2011	PM-04	48	37	11	4	0	0	0	85	4	27
2011	PM-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	PM	37	38	11	8	6	0	0	75	14	119
2008	PM-03	23	42	15	11	8	0	0	65	20	71
2008	PM-04	58	33	0	8	0	0	0	92	8	24
2008	PM-06	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	32	15	18	15	2	1	50	34	119
2018	PM-03	18	29	13	21	17	3	0	49	39	72
2018	PM-04	14	43	14	18	11	0	0	57	29	28
2017	PM	11	27	25	19	16	2	0	39	36	89
2017	PM-03	12	23	20	21	23	2	0	36	44	49
2017	PM-04	8	36	32	20	4	0	0	44	24	25
2014	PM	6	18	28	21	23	3	1	25	46	117
2014	PM-03	7	16	29	19	26	4	0	24	46	74
2014	PM-04	8	24	20	24	20	0	4	33	46	25
2014	PM-06	0	18	27	36	9	9	0	20	50	11
2011	PM	13	24	19	22	18	3	1	38	42	144
2011	PM-03	11	23	14	25	23	2	1	36	50	87
2011	PM-04	15	26	37	15	4	4	0	42	19	27
2011	PM-06	11	21	21	26	16	5	0	33	44	19
2008	PM	8	34	13	21	21	3	0	43	43	120
2008	PM-03	6	28	13	22	28	4	0	35	52	72
2008	PM-04	4	46	21	21	4	4	0	52	26	24
2008	PM-06	25	31	13	13	19	0	0	56	31	16

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	24	13	18	27	2	3	40	46	119
2018	PM-03	13	21	14	19	29	3	1	35	51	72
2018	PM-04	18	39	4	21	18	0	0	57	39	28
2017	PM	8	18	19	21	26	3	4	28	52	90
2017	PM-03	6	12	12	32	36	2	0	18	69	50
2017	PM-04	12	32	28	8	16	4	0	46	25	25
2014	PM	9	13	24	20	29	4	2	23	52	117
2014	PM-03	9	11	25	15	35	5	0	21	53	74
2014	PM-04	8	20	20	24	24	0	4	29	50	25
2014	PM-06	9	9	27	45	0	0	9	20	50	11
2011	PM	8	25	10	20	34	2	1	34	56	144
2011	PM-03	11	21	6	21	40	1	0	33	62	87
2011	PM-04	4	15	26	26	30	0	0	19	56	27
2011	PM-06	5	42	11	16	16	11	0	53	35	19
2008	PM	3	24	12	20	36	3	2	29	59	119
2008	PM-03	4	20	11	18	44	3	0	25	64	71
2008	PM-04	4	25	8	33	29	0	0	29	63	24
2008	PM-06	0	31	13	13	25	6	13	38	46	16

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	30	8	17	10	0	2	64	27	119
2018	PM-03	22	35	8	19	14	0	1	58	34	72
2018	PM-04	50	18	7	18	7	0	0	68	25	28
2017	PM	19	41	11	20	9	0	0	60	29	90
2017	PM-03	12	34	11	26	16	0	0	46	42	50
2017	PM-04	20	56	8	16	0	0	0	76	16	25
2014	PM	10	39	20	17	13	1	0	49	30	117
2014	PM-03	7	33	22	20	17	1	0	40	38	74
2014	PM-04	12	56	16	12	4	0	0	68	16	25
2014	PM-06	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	PM	24	36	13	15	12	1	0	61	27	144
2011	PM-03	20	30	17	18	14	1	0	50	33	87
2011	PM-04	33	48	4	11	4	0	0	81	15	27
2011	PM-06	26	58	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	26	13	15	9	3	62	25	118
2018	PM-03	27	24	14	20	13	3	52	33	71
2018	PM-04	46	25	11	14	4	0	71	18	28
2017	PM	23	35	15	18	9	0	58	27	90
2017	PM-03	20	24	19	22	14	0	44	36	50
2017	PM-04	24	48	12	16	0	0	72	16	25
2014	PM	15	39	22	13	10	0	55	23	117
2014	PM-03	13	31	29	15	12	0	44	27	74
2014	PM-04	12	56	20	4	8	0	68	12	25
2014	PM-06	27	64	0	9	0	0	91	9	11

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	32	13	11	7	1	69	18	119
2018	PM-03	31	29	19	13	8	0	60	21	72
2018	PM-04	43	39	4	11	4	0	82	14	28
2017	PM	29	38	11	16	7	0	67	22	90
2017	PM-03	30	30	14	16	10	0	60	26	50
2017	PM-04	20	48	12	16	4	0	68	20	25
2014	PM	20	39	17	14	10	0	58	25	117
2014	PM-03	17	38	16	19	9	0	56	28	74
2014	PM-04	20	44	16	8	12	0	64	20	25
2014	PM-06	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2011	PM	33	46	10	9	2	0	79	11	143
2011	PM-03	28	44	13	12	3	0	72	15	86
2011	PM-04	41	48	4	7	0	0	89	7	27
2011	PM-06	37	53	5	5	0	0	89	5	19

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	36	23	13	8	2	1	54	22	119
2018	PM-03	13	33	25	15	11	3	0	47	27	72
2018	PM-04	29	46	14	4	7	0	0	75	11	28
2017	PM	9	36	18	21	12	4	0	47	35	90
2017	PM-03	10	20	18	34	14	4	0	31	50	50
2017	PM-04	12	48	20	8	4	8	0	65	13	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	25	11	7	8	0	1	75	14	120
2018	PM-03	45	27	12	8	7	0	0	73	15	73
2018	PM-04	54	29	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	PM	30	38	13	12	7	0	0	68	19	90
2017	PM-03	24	34	16	18	8	0	0	58	26	50
2017	PM-04	40	36	12	8	4	0	0	76	12	25
2014	PM	32	31	17	12	6	1	2	64	18	117
2014	PM-03	27	27	19	17	5	1	3	57	24	74
2014	PM-04	36	32	20	4	8	0	0	68	12	25
2014	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM	31	35	14	13	6	0	1	67	19	144
2011	PM-03	23	34	16	15	9	0	2	59	25	87
2011	PM-04	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2011	PM-06	42	32	5	16	5	0	0	74	21	19

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	35	18	6	5	1	2	71	11	120
2018	PM-03	40	33	16	4	4	1	1	75	8	73
2018	PM-04	21	43	25	7	4	0	0	64	11	28
2017	PM	36	39	20	1	1	0	2	77	2	90
2017	PM-03	46	34	18	0	0	0	2	82	0	50
2017	PM-04	20	56	16	0	4	0	4	79	4	25
2014	PM	29	36	26	5	3	0	1	66	8	117
2014	PM-03	32	31	30	4	1	0	1	65	5	74
2014	PM-04	12	56	24	8	0	0	0	68	8	25
2014	PM-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	PM	31	37	26	5	1	0	0	68	6	144
2011	PM-03	31	39	26	3	0	0	0	70	3	87
2011	PM-04	30	30	30	7	4	0	0	59	11	27
2011	PM-06	32	37	21	5	5	0	0	68	11	19
2008	PM	21	33	23	13	8	1	1	55	22	120
2008	PM-03	15	32	24	19	7	1	1	49	27	72
2008	PM-04	25	33	29	8	4	0	0	58	13	24
2008	PM-06	31	31	13	0	25	0	0	63	25	16

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	34	41	118
2018	PM-03	25	32	42	71
2018	PM-04	21	36	43	28
2017	PM	26	35	40	90
2017	PM-03	36	28	36	50
2017	PM-04	8	40	52	25
2014	PM	25	32	43	117
2014	PM-03	28	27	44	74
2014	PM-04	16	36	48	25
2014	PM-06	18	55	27	11
2011	PM	31	31	38	144
2011	PM-03	39	24	37	87
2011	PM-04	22	37	41	27
2011	PM-06	11	47	42	19

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	10	67	0	3	3	30
2018	PM-03	6	6	78	0	6	6	18
2017	PM	26	4	52	4	5	9	23
2017	PM-03	11	6	61	6	6	11	18
2014	PM	10	10	52	21	9999	7	29
2014	PM-03	10	10	48	24	9999	10	21
2011	PM	14	14	61	9	9999	2	44
2011	PM-03	9	12	65	12	9999	3	34

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	39	8	2	1	0	1	89	3	119
2018	PM-03	51	35	10	3	1	0	0	86	4	72
2018	PM-04	39	54	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	PM	37	42	9	9	2	0	1	80	11	90
2017	PM-03	34	40	10	10	4	0	2	75	15	50
2017	PM-04	36	44	8	12	0	0	0	80	12	25
2014	PM	33	42	12	6	5	2	0	77	11	117
2014	PM-03	32	37	15	7	8	1	0	70	15	74
2014	PM-04	32	48	8	8	0	4	0	83	8	25
2014	PM-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM	36	44	7	8	5	1	0	80	13	144
2011	PM-03	34	44	5	11	6	0	0	78	17	87
2011	PM-04	30	44	11	4	7	4	0	77	12	27
2011	PM-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2008	PM	45	31	13	5	5	2	0	77	10	120
2008	PM-03	32	36	17	7	7	1	0	69	14	72
2008	PM-04	71	13	8	4	0	4	0	87	4	24
2008	PM-06	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	34	27	9	5	0	1	58	15	118
2018	PM-03	25	35	28	7	4	0	0	61	11	71
2018	PM-04	21	39	25	7	7	0	0	61	14	28
2017	PM	13	41	19	18	8	1	0	55	26	90
2017	PM-03	14	36	22	16	10	1	0	51	26	50
2017	PM-04	16	44	20	16	4	0	0	60	20	25
2014	PM	21	35	26	12	4	0	1	57	16	117
2014	PM-03	17	38	28	11	5	0	0	56	16	74
2014	PM-04	32	32	28	8	0	0	0	64	8	25
2014	PM-06	18	27	27	18	0	0	9	50	20	11
2011	PM	20	43	17	9	8	2	0	65	18	144
2011	PM-03	22	37	16	13	11	1	0	59	24	87
2011	PM-04	11	56	22	4	0	7	0	72	4	27
2011	PM-06	26	47	16	5	5	0	0	74	11	19

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	22	25	21	18	0	3	40	34	119
2018	PM-03	10	22	19	26	19	0	3	47	33	72
2018	PM-04	14	21	39	7	18	0	0	25	36	28
2017	PM	9	20	36	23	7	2	2	31	31	89
2017	PM-03	10	16	33	26	10	2	2	38	28	49
2017	PM-04	4	16	48	24	0	4	4	26	22	25
2014	PM	7	24	37	15	11	2	3	28	33	117
2014	PM-03	7	18	44	15	12	3	1	28	26	74
2014	PM-04	0	40	24	16	8	0	12	27	45	25
2014	PM-06	9	27	36	9	18	0	0	27	36	11
2011	PM	9	22	34	19	13	1	3	33	32	143
2011	PM-03	8	21	29	19	17	1	5	38	31	86
2011	PM-04	7	11	41	30	11	0	0	41	19	27
2011	PM-06	16	32	42	5	0	0	5	6	50	19
2008	PM	12	37	29	15	7	1	0	22	49	119
2008	PM-03	11	29	32	17	10	1	0	27	41	72
2008	PM-04	9	48	26	13	4	0	0	17	57	23
2008	PM-06	19	50	19	13	0	0	0	13	69	16

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	25	25	21	17	0	3	39	35	119
2018	PM-03	10	22	25	22	18	0	3	41	33	72
2018	PM-04	7	32	25	18	18	0	0	36	39	28
2017	PM	11	25	28	26	9	0	2	35	37	90
2017	PM-03	14	20	21	32	8	0	4	42	36	50
2017	PM-04	0	28	44	16	12	0	0	28	28	25
2014	PM	10	20	29	22	11	5	3	36	33	116
2014	PM-03	11	13	23	33	12	7	1	49	26	74
2014	PM-04	8	33	42	0	4	4	8	5	48	24
2014	PM-06	0	36	36	9	18	0	0	27	36	11
2011	PM	10	19	29	22	14	1	6	38	31	144
2011	PM-03	9	22	22	21	20	1	6	43	33	87
2011	PM-04	4	11	41	30	11	0	4	42	15	27
2011	PM-06	11	21	37	26	0	0	5	28	33	19
2008	PM	27	33	22	12	5	0	2	17	61	120
2008	PM-03	26	33	15	14	8	0	3	23	61	72
2008	PM-04	33	25	33	8	0	0	0	8	58	24
2008	PM-06	25	38	31	6	0	0	0	6	63	16

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	21	25	15	20	3	8	40	31	118
2018	PM-03	4	23	23	14	25	4	7	44	30	71
2018	PM-04	7	18	36	18	11	0	11	32	28	28
2017	PM	9	27	28	21	10	0	5	33	38	89
2017	PM-03	8	18	29	28	12	0	4	42	28	49
2017	PM-04	0	44	32	4	12	0	8	17	48	25
2014	PM	9	28	22	21	12	3	4	35	41	116
2014	PM-03	7	23	23	30	13	3	1	45	31	74
2014	PM-04	8	36	28	8	4	0	16	14	52	25
2014	PM-06	9	45	18	0	18	9	0	20	60	11
2011	PM	17	18	26	17	11	1	9	32	39	144
2011	PM-03	16	15	23	20	15	2	9	39	35	87
2011	PM-04	7	19	37	19	11	0	7	32	28	27
2011	PM-06	16	37	32	5	0	0	11	6	59	19
2008	PM	18	28	33	14	3	3	2	18	48	120
2008	PM-03	17	25	31	15	6	4	3	22	45	72
2008	PM-04	13	38	38	13	0	0	0	13	50	24
2008	PM-06	38	25	25	13	0	0	0	13	63	16

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	2	12	23	32	25	3	3	61	15	117
2018	PM-03	0	13	17	32	31	4	4	68	14	72
2018	PM-04	4	11	41	33	11	0	0	44	15	27
2017	PM	6	10	32	34	13	1	3	50	17	88
2017	PM-03	4	8	31	40	12	2	2	54	13	48
2017	PM-04	0	8	40	28	16	0	8	48	9	25
2014	PM	4	16	23	35	18	2	3	56	21	115
2014	PM-03	4	8	22	39	22	3	1	64	13	72
2014	PM-04	4	32	24	28	4	0	8	35	39	25
2014	PM-06	0	27	27	9	36	0	0	45	27	11
2011	PM	6	13	28	30	17	1	7	50	20	144
2011	PM-03	5	10	22	32	21	1	9	59	17	87
2011	PM-04	4	15	30	33	15	0	4	50	19	27
2011	PM-06	5	21	42	26	5	0	0	32	26	19
2008	PM	8	23	33	27	7	0	3	35	31	118
2008	PM-03	10	17	30	27	11	0	4	40	28	70
2008	PM-04	0	33	33	33	0	0	0	33	33	24
2008	PM-06	13	38	25	25	0	0	0	25	50	16

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	22	26	14	13	0	5	28	45	118
2018	PM-03	20	23	23	15	14	0	6	31	45	71
2018	PM-04	21	25	32	11	11	0	0	21	46	28
2017	PM	26	32	24	10	6	0	2	17	59	89
2017	PM-03	33	27	21	10	10	0	0	20	60	49
2017	PM-04	12	40	36	8	0	0	4	8	54	25
2014	PM	34	28	15	11	10	1	1	22	63	117
2014	PM-03	34	26	17	12	9	1	0	22	60	74
2014	PM-04	36	32	16	4	8	0	4	13	71	25
2014	PM-06	27	45	0	9	18	0	0	27	73	11
2011	PM	14	29	27	14	10	1	5	26	46	144
2011	PM-03	16	28	24	13	11	1	7	26	48	87
2011	PM-04	0	37	26	19	15	0	4	35	38	27
2011	PM-06	11	32	47	5	5	0	0	11	42	19
2008	PM	33	31	23	8	5	0	0	13	64	120
2008	PM-03	42	25	22	6	6	0	0	11	67	72
2008	PM-04	13	54	13	13	8	0	0	21	67	24
2008	PM-06	31	25	31	13	0	0	0	13	56	16

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	20	21	19	15	1	4	35	42	117
2018	PM-03	20	14	24	19	17	1	4	38	36	70
2018	PM-04	21	39	18	14	7	0	0	21	61	28
2017	PM	15	25	28	18	9	3	2	28	42	89
2017	PM-03	14	16	28	21	12	4	4	37	33	50
2017	PM-04	12	32	40	8	4	4	0	13	46	25
2014	PM	8	16	26	27	15	3	4	46	26	116
2014	PM-03	10	16	23	29	16	4	1	48	28	73
2014	PM-04	4	16	40	16	8	0	16	29	24	25
2014	PM-06	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11
2011	PM	11	17	22	26	15	4	6	45	31	144
2011	PM-03	15	14	21	23	16	7	5	44	32	87
2011	PM-04	0	19	30	30	15	0	7	48	20	27
2011	PM-06	11	32	11	32	11	0	5	44	44	19
2008	PM	32	26	26	11	4	2	0	15	58	120
2008	PM-03	36	21	22	14	4	3	0	19	59	72
2008	PM-04	25	42	29	4	0	0	0	4	67	24
2008	PM-06	31	31	19	13	6	0	0	19	63	16

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	19	29	19	13	4	7	37	30	119
2018	PM-03	8	22	24	18	15	6	7	38	35	72
2018	PM-04	7	18	43	21	7	0	4	30	26	28
2017	PM	16	25	26	20	10	2	1	31	42	89
2017	PM-03	18	18	27	21	12	4	0	34	39	49
2017	PM-04	12	36	28	12	8	0	4	21	50	25
2014	PM	16	24	33	14	8	2	4	23	43	117
2014	PM-03	16	22	35	15	9	1	1	25	39	74
2014	PM-04	8	36	24	12	4	0	16	19	52	25
2014	PM-06	18	27	27	9	9	9	0	20	50	11

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	36	10	9	6	2	1	74	16	118
2018	PM-03	33	35	14	10	6	3	0	70	16	72
2018	PM-04	37	41	4	7	11	0	0	78	19	27
2017	PM	28	35	17	14	7	0	0	63	20	89
2017	PM-03	18	40	16	16	10	0	0	58	26	50
2017	PM-04	32	24	28	12	4	0	0	56	16	25
2014	PM	32	34	10	13	11	1	0	66	24	117
2014	PM-03	27	30	13	17	12	0	0	57	30	74
2014	PM-04	24	48	4	4	16	4	0	75	21	25
2014	PM-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	44	7	6	2	0	1	86	8	119
2018	PM-03	42	43	10	4	1	0	0	85	6	72
2018	PM-04	36	46	4	11	4	0	0	82	14	28
2017	PM	21	53	10	9	6	1	0	76	15	90
2017	PM-03	18	54	9	10	8	0	0	72	18	50
2017	PM-04	24	44	16	12	0	4	0	71	13	25
2014	PM	24	50	9	15	2	0	0	74	16	116
2014	PM-03	23	53	11	12	1	0	0	76	13	74
2014	PM-04	24	44	8	20	4	0	0	68	24	25
2014	PM-06	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	40	9	3	3	1	2	84	6	119
2018	PM-03	36	44	10	3	4	1	1	83	7	72
2018	PM-04	50	36	7	4	4	0	0	86	7	28

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	33	16	7	3	2	1	74	9	119
2018	PM-03	35	33	17	10	4	1	0	69	14	72
2018	PM-04	61	14	18	4	0	4	0	78	4	28
2017	PM	28	38	19	7	6	3	0	68	13	90
2017	PM-03	28	28	24	8	8	4	0	59	17	50
2017	PM-04	40	40	8	8	4	0	0	80	12	25
2014	PM	35	31	23	4	3	3	1	68	8	117
2014	PM-03	32	25	28	5	5	3	1	59	11	74
2014	PM-04	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25
2014	PM-06	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	37	14	8	2	2	1	76	9	119
2018	PM-03	33	32	18	11	3	3	0	67	14	72
2018	PM-04	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28
2017	PM	17	50	18	8	6	2	0	68	14	90
2017	PM-03	14	44	22	10	8	2	0	59	19	50
2017	PM-04	28	48	12	8	0	4	0	79	8	25
2014	PM	31	40	16	10	2	1	0	72	12	117
2014	PM-03	32	34	23	8	1	1	0	67	10	74
2014	PM-04	28	52	8	8	4	0	0	80	12	25
2014	PM-06	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	PM	31	35	16	8	9	1	0	66	18	144
2011	PM-03	29	30	16	11	13	1	0	59	24	87
2011	PM-04	33	44	11	7	0	4	0	81	8	27
2011	PM-06	21	47	26	0	5	0	0	68	5	19

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	36	10	3	3	0	1	83	7	117
2018	PM-03	41	40	10	3	6	0	0	81	9	70
2018	PM-04	61	29	4	7	0	0	0	89	7	28
2017	PM	30	48	11	9	2	0	0	78	11	90
2017	PM-03	28	46	6	16	4	0	0	74	20	50
2017	PM-04	44	32	24	0	0	0	0	76	0	25
2014	PM	37	39	16	7	2	0	0	75	9	117
2014	PM-03	42	27	22	7	3	0	0	69	9	74
2014	PM-04	28	60	8	4	0	0	0	88	4	25
2014	PM-06	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	PM	34	41	10	6	8	0	0	75	15	143
2011	PM-03	36	36	11	6	11	0	0	71	17	87
2011	PM-04	31	58	8	4	0	0	0	88	4	26
2011	PM-06	26	53	11	5	5	0	0	79	11	19
2008	PM	20	41	20	11	7	1	0	62	18	118
2008	PM-03	19	34	21	16	10	0	0	53	26	70
2008	PM-04	21	50	25	4	0	0	0	71	4	24
2008	PM-06	13	50	19	6	6	6	0	67	13	16

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	30	19	14	7	6	4	56	23	118
2018	PM-03	17	28	23	14	7	7	4	51	24	71
2018	PM-04	25	32	11	21	7	4	0	59	30	28
2017	PM	17	31	14	23	11	1	2	50	36	90
2017	PM-03	6	32	17	24	18	0	2	39	43	50
2017	PM-04	24	28	12	32	4	0	0	52	36	25
2014	PM	16	27	21	16	12	4	3	46	30	116
2014	PM-03	9	29	26	17	13	4	1	40	33	74
2014	PM-04	20	28	20	20	8	4	0	50	29	25
2014	PM-06	45	18	0	9	9	9	9	78	22	11

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	38	13	7	4	2	1	76	11	119
2018	PM-03	29	42	14	10	6	0	0	71	15	72
2018	PM-04	43	36	11	4	4	4	0	81	7	28
2017	PM	29	39	13	13	3	2	0	69	17	90
2017	PM-03	28	28	18	16	6	4	0	59	23	50
2017	PM-04	32	40	12	16	0	0	0	72	16	25
2014	PM	28	34	20	7	3	5	2	67	11	117
2014	PM-03	22	35	27	8	4	3	1	59	13	74
2014	PM-04	24	44	12	4	4	12	0	77	9	25
2014	PM-06	55	18	9	0	0	9	9	89	0	11
2011	PM	34	35	8	11	8	3	1	72	20	144
2011	PM-03	28	34	10	15	10	1	1	64	26	87
2011	PM-04	41	37	0	7	4	7	4	88	13	27
2011	PM-06	42	32	11	5	5	5	0	78	11	19
2008	PM	22	40	11	13	9	6	0	65	23	120
2008	PM-03	14	39	11	13	15	8	0	58	30	72
2008	PM-04	25	38	17	17	0	4	0	65	17	24
2008	PM-06	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	33	28	8	3	2	1	60	11	119
2018	PM-03	22	32	35	6	4	1	0	55	10	72
2018	PM-04	36	32	18	11	4	0	0	68	14	28

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	19	19	16	16	8	4	41	37	119
2018	PM-03	8	24	22	14	19	10	3	37	38	72
2018	PM-04	36	11	18	21	4	7	4	52	28	28
2017	PM	11	18	19	22	14	13	2	34	43	90
2017	PM-03	8	16	20	24	17	12	2	28	48	50
2017	PM-04	24	20	16	20	4	16	0	52	29	25
2014	PM	11	24	24	14	17	9	2	39	34	117
2014	PM-03	11	29	19	16	13	11	1	45	34	74
2014	PM-04	16	20	28	4	28	4	0	38	33	25
2014	PM-06	9	0	45	27	9	0	9	10	40	11
2011	PM	13	14	17	22	18	11	5	31	48	144
2011	PM-03	10	11	16	26	21	11	3	26	55	87
2011	PM-04	30	11	11	19	11	19	0	50	36	27
2011	PM-06	0	21	32	21	11	5	11	25	38	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	82	119
2018	PM-03	25	75	72

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	22
2018	PM-03	33	18

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	77	22

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22
2018	PM-03	39	18

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	22
2018	PM-03	44	18

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	22
2018	PM-03	50	18

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	22
2018	PM-03	56	18

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	22

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	22
2018	PM-03	39	18

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22
2018	PM-03	39	18

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	22
2018	PM-03	39	18

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	22
2018	PM-03	28	18

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	22

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	22
2018	PM-03	33	18

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22
2018	PM-03	28	18

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	22
2018	PM-03	39	18

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	64	22
2018	PM-03	67	18

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22
2018	PM-03	0	18

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	16	20	12	12	21	9	38	34	117
2018	PM-03	6	14	24	10	13	24	9	30	34	70
2018	PM-04	18	25	7	14	14	14	7	55	36	28
2017	PM	7	16	22	12	11	27	6	33	34	90
2017	PM-03	6	12	20	17	14	26	4	26	45	50
2017	PM-04	4	16	40	0	8	28	4	29	12	25
2014	PM	11	15	24	7	13	25	5	37	28	116
2014	PM-03	9	14	22	5	15	30	5	36	31	74
2014	PM-04	13	25	33	8	8	8	4	43	19	24
2014	PM-06	18	9	18	18	0	27	9	43	29	11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	29	22	9	7	8	1	58	18	118
2018	PM-03	18	27	24	11	8	11	0	51	22	71
2018	PM-04	36	32	11	11	7	4	0	70	19	28
2017	PM	11	32	25	9	8	14	0	51	20	90
2017	PM-03	8	28	24	14	10	16	0	43	29	50
2017	PM-04	16	32	32	0	4	16	0	57	5	25
2014	PM	18	30	25	8	7	10	3	55	17	117
2014	PM-03	19	27	26	8	5	13	1	54	16	74
2014	PM-04	16	32	24	12	8	4	4	52	22	25
2014	PM-06	18	45	27	0	0	0	9	70	0	11
2011	PM	30	36	15	9	6	4	0	69	15	143
2011	PM-03	28	37	18	9	6	2	0	66	15	87
2011	PM-04	33	41	7	7	0	11	0	83	8	27
2011	PM-06	28	33	11	17	6	6	0	65	24	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	88	118
2018	PM-03	17	83	71
2018	PM-06	0	100	14

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	64	14

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	14

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	14

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	14

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 59k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	57	14

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	18	26	6	5	26	6	45	16	118
2018	PM-03	6	18	31	6	6	30	4	36	17	71
2018	PM-04	25	21	18	7	4	18	7	62	14	28
2017	PM	7	20	21	3	6	36	7	47	16	90
2017	PM-03	8	16	22	6	10	32	6	39	26	50
2017	PM-04	4	16	28	0	0	48	4	42	0	25
2014	PM	14	14	26	3	4	33	7	46	11	117
2014	PM-03	11	10	28	3	3	40	5	38	10	74
2014	PM-04	16	16	32	4	4	16	12	44	11	25
2014	PM-06	27	27	9	0	0	27	9	86	0	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	31	25	7	3	9	3	60	12	118
2018	PM-03	17	30	27	10	4	13	0	53	16	71
2018	PM-04	29	36	21	0	4	4	7	72	4	28
2017	PM	13	37	21	7	3	18	1	62	12	90
2017	PM-03	12	30	24	10	6	16	2	51	20	50
2017	PM-04	12	40	20	4	0	24	0	68	5	25
2014	PM	22	30	23	4	2	17	2	64	7	117
2014	PM-03	22	29	27	1	1	20	0	63	3	74
2014	PM-04	24	24	20	12	0	16	4	60	15	25
2014	PM-06	27	45	18	0	0	0	9	80	0	11
2011	PM	31	34	14	9	2	9	0	72	12	143
2011	PM-03	27	35	15	12	2	9	0	68	15	86
2011	PM-04	37	33	11	4	0	15	0	83	4	27
2011	PM-06	37	37	16	5	0	5	0	78	6	19

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	61	25	5	3	4	1	2	88	7	119
2018	PM-03	58	29	4	1	4	1	1	90	6	72
2018	PM-04	68	21	4	4	4	0	0	89	7	28
2017	PM	48	28	14	4	6	0	0	75	10	90
2017	PM-03	48	26	12	4	10	0	0	74	14	50
2017	PM-04	44	36	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	45	10	9	3	0	1	77	13	119
2018	PM-03	26	47	13	10	4	0	0	74	14	72
2018	PM-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2017	PM	17	48	22	6	6	2	0	66	11	90
2017	PM-03	20	40	24	4	10	2	0	61	15	50
2017	PM-04	12	56	24	4	0	4	0	71	4	25

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	33	18	16	8	0	1	58	24	120
2018	PM-03	26	33	16	18	7	0	0	59	25	73
2018	PM-04	25	43	14	7	11	0	0	68	18	28
2017	PM	13	31	20	30	4	1	0	45	35	90
2017	PM-03	16	22	21	32	6	2	0	39	39	50
2017	PM-04	12	36	20	28	4	0	0	48	32	25

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	28	13	9	10	2	67	19	120
2018	PM-03	34	27	15	10	12	1	63	22	73
2018	PM-04	36	32	18	11	4	0	68	14	28
2017	PM	32	30	14	11	8	4	65	20	90
2017	PM-03	34	19	16	14	12	4	56	27	50
2017	PM-04	20	44	12	12	4	8	70	17	25

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	25	23	17	18	1	41	35	120
2018	PM-03	16	27	22	16	18	0	44	34	73
2018	PM-04	14	18	29	18	21	0	32	39	28
2017	PM	14	26	29	20	10	1	40	30	90
2017	PM-03	15	24	32	18	8	2	40	27	50
2017	PM-04	12	32	20	28	8	0	44	36	25

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	31	21	12	4	0	3	62	16	120
2018	PM-03	33	34	14	11	5	0	3	69	17	73
2018	PM-04	14	32	36	11	4	0	4	48	15	28
2017	PM	26	30	26	9	6	1	2	58	15	89
2017	PM-03	24	35	25	6	4	2	4	63	11	49
2017	PM-04	24	36	28	8	4	0	0	60	12	25

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	21	23	15	25	1	1	36	41	120
2018	PM-03	15	23	22	12	26	1	0	39	39	73
2018	PM-04	7	21	21	21	29	0	0	29	50	28
2017	PM	14	18	26	18	23	0	1	32	42	90
2017	PM-03	11	18	30	14	24	0	2	30	39	50
2017	PM-04	16	20	20	32	12	0	0	36	44	25

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	21	13	7	8	1	3	71	15	120
2018	PM-03	56	16	10	7	7	0	4	76	14	73
2018	PM-04	25	43	18	4	7	4	0	70	11	28
2017	PM	39	36	16	2	3	1	2	78	6	89
2017	PM-03	47	25	18	4	2	2	2	74	7	49
2017	PM-04	32	48	20	0	0	0	0	80	0	25

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	24	18	15	10	1	2	56	26	119
2018	PM-03	31	26	17	13	13	0	1	58	25	72
2018	PM-04	25	29	29	11	7	0	0	54	18	28
2017	PM	18	36	19	11	14	1	1	55	25	89
2017	PM-03	20	29	18	12	19	0	2	50	32	49
2017	PM-04	16	44	16	16	8	0	0	60	24	25

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	25	28	9	8	1	3	53	17	120
2018	PM-03	27	18	30	12	10	1	1	46	23	73
2018	PM-04	29	43	18	4	4	0	4	74	7	28
2017	PM	15	28	33	11	11	0	2	43	23	89
2017	PM-03	18	24	27	16	10	0	4	44	28	49
2017	PM-04	12	32	36	8	12	0	0	44	20	25

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	26	29	11	7	2	53	18	120
2018	PM-03	32	22	36	3	7	1	54	10	73
2018	PM-04	14	36	14	29	7	0	50	36	28
2017	PM	17	29	29	14	9	2	47	23	89
2017	PM-03	20	33	29	6	8	4	55	15	49
2017	PM-04	16	32	20	24	8	0	48	32	25

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	24	23	8	7	0	2	63	14	120
2018	PM-03	37	25	22	8	8	0	0	62	16	73
2018	PM-04	36	25	29	4	4	0	4	63	7	28
2017	PM	28	28	15	15	9	1	5	59	25	89
2017	PM-03	30	27	18	8	10	0	6	61	20	49
2017	PM-04	28	24	12	24	4	4	4	57	30	25

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	29	19	18	3	2	59	22	118
2018	PM-03	27	30	24	15	3	1	57	19	71
2018	PM-04	39	36	7	18	0	0	75	18	28
2017	PM	29	26	20	15	7	3	57	22	89
2017	PM-03	36	21	19	14	6	4	59	21	49
2017	PM-04	24	36	20	20	0	0	60	20	25

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	20	18	8	2	3	71	10	120
2018	PM-03	48	21	22	7	1	1	69	8	73
2018	PM-04	50	21	11	18	0	0	71	18	28
2017	PM	44	26	19	6	3	2	72	9	90
2017	PM-03	38	30	22	4	4	2	69	8	50
2017	PM-04	48	20	20	4	4	4	71	8	25

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	71	13	8	2	1	6	89	3	120
2018	PM-03	71	12	7	3	1	5	88	4	73
2018	PM-04	64	21	11	0	0	4	89	0	28

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	66	13	8	8	1	1	3	83	9	120
2018	PM-03	60	15	8	11	1	1	3	79	13	73
2018	PM-04	75	14	4	4	0	0	4	93	4	28
2017	PM	59	23	2	9	3	0	3	85	13	90
2017	PM-03	52	22	4	12	6	0	4	77	19	50
2017	PM-04	64	28	0	4	0	0	4	96	4	25

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	36	10	3	3	1	2	83	7	119
2018	PM-03	42	38	10	3	4	1	1	83	7	73
2018	PM-04	39	43	14	4	0	0	0	82	4	28
2017	PM	34	43	13	6	1	0	2	79	7	90
2017	PM-03	38	36	18	4	2	0	2	75	6	50
2017	PM-04	24	52	8	12	0	0	4	79	13	25

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	24	11	11	4	1	3	73	16	118
2018	PM-03	43	28	10	11	6	1	1	73	17	72
2018	PM-04	61	25	4	11	0	0	0	86	11	28
2017	PM	40	34	14	7	3	0	2	75	10	90
2017	PM-03	34	38	12	8	6	0	2	73	14	50
2017	PM-04	36	32	20	8	0	0	4	71	8	25

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	13	6	3	1	2	27	86	6	119
2018	PM-03	55	5	1	3	0	3	33	94	4	73
2018	PM-04	43	18	14	4	0	0	21	77	5	28
2017	PM	37	20	3	6	1	0	33	85	10	90
2017	PM-03	50	6	4	2	0	0	38	90	3	50
2017	PM-04	16	40	0	8	0	0	36	88	13	25

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	29	16	9	6	1	3	68	16	119
2018	PM-03	32	26	19	11	7	1	4	61	19	73
2018	PM-04	39	36	18	7	0	0	0	75	7	28
2017	PM	42	26	18	9	1	0	4	71	10	90
2017	PM-03	40	24	20	8	2	0	6	68	11	50
2017	PM-04	44	24	12	16	0	0	4	71	17	25

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	84	6	1	4	1	4	94	5	119
2018	PM-03	81	8	1	5	1	3	92	7	73
2018	PM-04	96	0	0	0	0	4	100	0	28
2017	PM	63	20	7	1	2	6	89	4	90
2017	PM-03	64	18	9	0	2	6	88	2	50
2017	PM-04	68	24	0	4	0	4	96	4	25

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	25	13	7	1	2	3	79	8	119
2018	PM-03	38	30	16	10	1	1	3	71	11	73
2018	PM-04	61	25	11	0	0	4	0	89	0	28
2017	PM	48	26	18	6	0	0	3	76	6	90
2017	PM-03	46	24	18	8	0	0	4	73	8	50
2017	PM-04	44	32	16	4	0	0	4	79	4	25

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	30	33	16	6	1	45	22	119
2018	PM-03	8	34	36	15	7	0	42	22	73
2018	PM-04	30	26	26	19	0	0	56	19	27
2017	PM	12	35	38	12	3	0	46	16	90
2017	PM-03	11	38	38	8	4	0	50	12	50
2017	PM-04	20	32	28	16	4	0	52	20	25

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	19	43	18	11	0	1	29	28	120
2018	PM-03	10	12	52	15	11	0	0	26	22	73
2018	PM-04	4	36	29	25	7	0	0	32	39	28
2017	PM	6	20	40	26	7	1	0	34	26	90
2017	PM-03	4	20	36	28	9	2	0	38	25	50
2017	PM-04	12	12	44	28	4	0	0	32	24	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	25	9	8	3	3	1	53	47	120
2018	PM-03	42	27	11	11	4	3	1	44	56	73
2018	PM-04	61	21	11	7	0	0	0	61	39	28
2017	PM	51	21	12	3	7	4	1	54	46	90
2017	PM-03	48	14	12	6	12	6	2	52	48	50
2017	PM-04	52	28	16	0	0	4	0	54	46	25

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	54
2018	PM-03	23	39
2017	PM	23	39
2017	PM-03	32	22
2017	PM-04	18	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	54
2018	PM-03	23	39
2017	PM	31	39
2017	PM-03	37	22
2017	PM-04	27	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	54
2018	PM-03	21	39
2017	PM	15	39
2017	PM-03	18	22
2017	PM-04	0	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	54
2018	PM-03	51	39
2017	PM	59	39
2017	PM-03	50	22
2017	PM-04	73	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	54
2018	PM-03	10	39
2017	PM	10	39
2017	PM-03	14	22
2017	PM-04	0	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	54
2018	PM-03	15	39

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	54
2018	PM-03	13	39
2017	PM	49	39
2017	PM-03	50	22
2017	PM-04	45	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	64	8	10	2	10	50
2018	PM-03	8	59	8	14	0	11	37
2017	PM	5	50	34	3	0	8	38
2017	PM-03	5	48	33	0	0	14	21
2017	PM-04	0	45	45	9	0	0	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	44	54
2018	PM-03	54	46	39

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	10	7	12	6	11	73	20	119
2018	PM-03	53	8	8	11	7	13	70	21	72
2018	PM-04	54	11	7	14	4	11	72	20	28

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	20	24	26	17	2	2	31	44	54
2018	PM-03	8	15	26	28	18	3	3	24	49	39
2017	PM	5	31	20	21	13	0	10	40	37	39
2017	PM-03	5	27	23	23	18	0	5	33	43	22
2017	PM-04	9	36	9	18	9	0	18	56	33	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	11	13	22	13	6	30	26	54	54
2018	PM-03	3	13	15	28	15	5	21	21	59	39
2017	PM	5	13	26	13	16	0	28	25	39	39
2017	PM-03	9	5	32	14	18	0	23	18	41	22
2017	PM-04	0	27	9	18	18	0	27	38	50	11

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant