Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	38	7	4	4	84	9	115
2018	AS-02	36	36	11	7	11	71	18	28
2018	AS-03	46	44	6	2	2	90	4	48
2018	AS-04	71	24	0	6	0	94	6	17
2017	AS	36	48	9	4	2	84	7	94
2017	AS-02	19	47	19	5	11	66	16	21
2017	AS-03	41	44	9	6	0	85	6	46
2014	AS	32	45	11	7	5	77	11	106
2014	AS-02	36	45	9	7	4	80	11	76
2014	AS-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	AS	38	42	12	6	2	80	8	105
2011	AS-02	41	41	8	8	1	83	9	75
2011	AS-03	31	31	38	0	0	62	0	13
2008	AS	50	27	14	4	5	77	9	101
2008	AS-02	51	29	11	2	8	80	9	65
2008	AS-03	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	36	5	6	9	80	15	115
2018	AS-02	36	43	4	7	11	79	18	28
2018	AS-03	44	38	4	6	8	81	15	48
2018	AS-04	53	24	12	6	6	76	12	17
2017	AS	33	45	8	8	5	78	14	94
2017	AS-02	14	62	5	14	5	77	19	21
2017	AS-03	35	35	13	11	6	70	17	46

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	64	29	3	1	3	0	93	4	115
2018	AS-02	46	39	7	0	7	0	86	7	28
2018	AS-03	71	25	0	2	2	0	96	4	48
2018	AS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2017	AS	67	24	3	3	2	1	91	6	93
2017	AS-02	52	23	0	9	11	5	79	21	21
2017	AS-03	76	18	4	2	0	0	93	2	45
2014	AS	71	23	5	2	0	0	93	2	106
2014	AS-02	76	17	5	1	0	0	93	1	76
2014	AS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	68	25	6	1	0	0	93	1	104
2011	AS-02	72	24	4	0	0	0	96	0	74
2011	AS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	37	5	1	5	0	89	6	115
2018	AS-02	43	39	4	4	11	0	82	14	28
2018	AS-03	54	35	6	0	4	0	90	4	48
2018	AS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2017	AS	47	36	13	1	2	1	83	3	92
2017	AS-02	38	33	20	0	5	5	74	5	21
2017	AS-03	53	29	15	2	0	0	82	2	45
2014	AS	42	42	7	8	2	0	84	9	106
2014	AS-02	47	38	5	8	1	0	86	9	76
2014	AS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	50	36	10	3	1	0	87	4	105
2011	AS-02	55	35	7	4	0	0	89	4	75
2011	AS-03	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2008	AS	52	33	7	7	1	0	85	8	102
2008	AS-02	56	32	5	6	2	0	88	8	66
2008	AS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	27	13	6	9	0	0	72	15	115
2018	AS-02	54	14	14	4	14	0	0	68	18	28
2018	AS-03	46	29	8	6	10	0	0	75	17	48
2018	AS-04	47	24	18	12	0	0	0	71	12	17
2017	AS	36	18	26	5	10	3	1	56	16	94
2017	AS-02	38	9	33	0	16	0	5	49	16	21
2017	AS-03	32	28	15	7	11	6	0	65	19	46
2014	AS	19	42	22	7	7	3	1	64	14	106
2014	AS-02	21	46	20	4	5	3	1	70	10	76
2014	AS-03	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	30	31	25	7	7	1	0	62	13	105
2011	AS-02	32	32	20	8	7	1	0	65	15	75
2011	AS-03	8	38	46	0	8	0	0	46	8	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	29	12	4	8	0	0	76	12	115
2018	AS-02	50	21	21	0	7	0	0	71	7	28
2018	AS-03	54	25	6	4	10	0	0	79	15	48
2018	AS-04	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2017	AS	38	22	23	5	9	1	1	62	15	94
2017	AS-02	42	14	23	0	16	0	5	59	16	21
2017	AS-03	35	28	17	9	9	2	0	64	18	46
2014	AS	21	43	19	7	8	2	1	66	15	106
2014	AS-02	24	45	16	7	7	1	1	70	14	76
2014	AS-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	29	39	18	9	6	0	0	68	14	105
2011	AS-02	31	41	12	11	5	0	0	72	16	75
2011	AS-03	8	38	46	0	8	0	0	46	8	13
2008	AS	34	38	16	6	4	2	0	74	10	102
2008	AS-02	36	41	14	2	6	2	0	78	8	66
2008	AS-03	25	33	33	0	0	8	0	64	0	12

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	22	11	10	10	3	0	68	20	115
2018	AS-02	46	29	4	11	11	0	0	75	21	28
2018	AS-03	48	17	10	8	10	6	0	69	20	48
2018	AS-04	41	29	12	6	12	0	0	71	18	17
2017	AS	39	14	17	13	8	8	1	58	23	94
2017	AS-02	47	5	19	14	6	5	5	57	22	21
2017	AS-03	39	13	13	13	9	13	0	60	25	46
2014	AS	25	21	25	11	10	6	3	49	24	106
2014	AS-02	29	24	21	11	11	4	1	56	22	76
2014	AS-03	10	20	50	10	0	10	0	33	11	10
2011	AS	34	22	20	9	9	7	0	60	18	105
2011	AS-02	40	24	12	9	9	5	0	68	20	75
2011	AS-03	8	23	46	0	8	15	0	36	9	13
2008	AS	31	34	13	11	8	2	1	68	19	102
2008	AS-02	36	32	15	6	8	2	2	70	14	66
2008	AS-03	17	50	8	8	8	8	0	73	18	12

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	32	10	3	8	1	1	79	11	114
2018	AS-02	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2018	AS-03	47	23	13	2	11	2	2	73	13	47
2018	AS-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	AS	52	26	9	3	6	2	1	81	9	94
2017	AS-02	47	23	14	0	6	5	5	78	7	21
2017	AS-03	52	24	11	4	6	2	0	78	11	46
2014	AS	25	36	14	9	11	0	4	64	22	106
2014	AS-02	24	33	13	11	14	0	5	60	26	76
2014	AS-03	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS	33	30	22	3	8	2	2	66	11	105
2011	AS-02	33	29	20	4	9	1	3	65	14	75
2011	AS-03	23	38	31	0	0	8	0	67	0	13
2008	AS	34	34	17	5	5	5	1	72	11	101
2008	AS-02	34	34	17	6	3	6	0	72	10	65
2008	AS-03	33	42	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	26	10	4	7	1	1	79	12	114
2018	AS-02	43	21	14	11	7	4	0	67	19	28
2018	AS-03	55	23	6	4	9	0	2	80	13	47
2018	AS-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	AS	55	28	9	4	3	0	1	83	7	94
2017	AS-02	47	39	9	0	0	0	5	90	0	21
2017	AS-03	57	22	13	2	6	0	0	78	9	46
2014	AS	29	39	11	9	10	0	3	70	19	105
2014	AS-02	25	36	13	11	11	0	4	64	22	75
2014	AS-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	36	25	22	9	7	0	2	62	16	105
2011	AS-02	36	24	19	11	8	0	3	62	19	75
2011	AS-03	31	15	46	8	0	0	0	46	8	13
2008	AS	40	39	10	7	4	0	0	79	11	102
2008	AS-02	44	38	9	5	5	0	0	82	9	66
2008	AS-03	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	18	9	6	7	1	78	13	113
2018	AS-02	63	7	11	7	11	0	70	19	27
2018	AS-03	60	15	11	4	9	2	76	13	47
2018	AS-04	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2017	AS	65	19	6	2	7	1	85	9	94
2017	AS-02	52	33	5	0	6	5	89	7	21
2017	AS-03	68	13	6	4	9	0	81	13	46
2014	AS	36	38	12	7	7	1	74	13	106
2014	AS-02	37	33	13	8	8	1	71	16	76
2014	AS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	34	15	5	10	5	0	69	16	115
2018	AS-02	25	29	32	4	7	4	0	56	11	28
2018	AS-03	33	33	13	4	13	4	0	70	17	48
2018	AS-04	29	41	6	6	6	12	0	80	13	17
2017	AS	33	35	13	10	4	4	1	72	15	94
2017	AS-02	42	9	25	14	5	0	5	54	20	21
2017	AS-03	22	48	11	6	4	9	0	76	12	46
2014	AS	21	27	29	8	7	8	0	52	16	106
2014	AS-02	21	24	30	8	7	11	0	50	16	76
2014	AS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	23	25	24	10	7	11	1	54	18	105
2011	AS-02	24	24	23	7	7	15	1	57	16	75
2011	AS-03	15	15	31	15	15	8	0	33	33	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	30	18	7	9	4	0	65	16	115
2018	AS-02	36	21	29	7	7	0	0	57	14	28
2018	AS-03	35	29	13	6	13	4	0	67	20	48
2018	AS-04	18	41	24	6	6	6	0	63	13	17
2017	AS	26	33	22	6	12	0	1	59	18	94
2017	AS-02	33	14	19	14	16	0	5	49	31	21
2017	AS-03	19	42	22	4	13	0	0	61	17	46
2014	AS	15	34	25	11	11	4	0	51	24	106
2014	AS-02	17	33	24	11	12	4	0	52	23	76
2014	AS-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	22	27	29	14	5	3	0	50	20	104
2011	AS-02	23	31	23	16	4	3	0	56	21	74
2011	AS-03	8	8	62	8	8	8	0	17	17	13
2008	AS	23	23	28	18	7	1	1	46	25	102
2008	AS-02	24	26	27	15	5	2	2	52	20	66
2008	AS-03	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	20	38	17	6	11	7	0	63	19	115
2018	AS-02	25	32	25	14	4	0	0	57	18	28
2018	AS-03	19	40	17	4	17	4	0	61	22	48
2018	AS-04	12	47	12	0	12	18	0	71	14	17
2017	AS	23	24	26	12	12	2	1	49	24	94
2017	AS-02	23	23	14	9	20	5	5	52	33	21
2017	AS-03	17	29	28	13	11	2	0	47	24	46
2014	AS	11	25	28	14	14	7	0	39	30	106
2014	AS-02	13	26	24	16	12	9	0	43	30	76
2014	AS-03	10	50	40	0	0	0	0	60	0	10
2011	AS	12	31	30	14	8	5	0	46	23	105
2011	AS-02	9	37	27	15	8	4	0	49	24	75
2011	AS-03	8	15	38	15	8	15	0	27	27	13
2008	AS	14	24	26	19	4	13	1	44	26	101
2008	AS-02	18	22	25	17	5	14	0	46	25	65
2008	AS-03	0	33	33	17	0	17	0	40	20	12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	39	16	7	13	3	0	63	21	115
2018	AS-02	25	32	18	14	11	0	0	57	25	28
2018	AS-03	17	44	15	6	17	2	0	62	23	48
2018	AS-04	18	47	12	6	12	6	0	69	19	17
2017	AS	24	28	13	19	14	2	1	53	34	94
2017	AS-02	19	19	9	33	16	0	5	39	51	21
2017	AS-03	19	37	6	15	17	4	0	59	34	46
2014	AS	8	35	26	15	15	1	0	43	30	106
2014	AS-02	8	34	28	14	14	1	0	43	29	76
2014	AS-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	AS	17	35	21	17	9	1	0	53	26	105
2011	AS-02	19	33	19	20	9	0	0	52	29	75
2011	AS-03	8	31	31	15	8	8	0	42	25	13
2008	AS	22	43	14	12	6	3	1	67	19	101
2008	AS-02	23	49	14	6	5	3	0	75	11	65
2008	AS-03	0	58	17	17	0	8	0	64	18	12

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	31	8	13	6	0	1	73	19	115
2018	AS-02	32	36	14	11	7	0	0	68	18	28
2018	AS-03	38	35	6	17	4	0	0	73	21	48
2018	AS-04	53	18	6	12	6	0	6	75	19	17
2017	AS	39	33	17	8	3	0	0	71	12	94
2017	AS-02	23	47	20	9	0	0	0	70	9	21
2017	AS-03	39	24	22	11	4	0	0	63	15	46
2014	AS	27	38	8	18	8	1	1	66	26	105
2014	AS-02	28	41	5	15	8	1	1	71	23	75
2014	AS-03	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2011	AS	35	36	13	13	3	1	0	71	16	104
2011	AS-02	39	35	8	15	3	1	0	74	18	75
2011	AS-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	41	8	8	4	80	12	115
2018	AS-02	21	43	11	18	7	64	25	28
2018	AS-03	48	44	4	2	2	92	4	48
2018	AS-04	41	35	12	6	6	76	12	17
2017	AS	36	43	16	3	2	79	5	94
2017	AS-02	33	44	23	0	0	77	0	21
2017	AS-03	37	42	17	2	2	78	4	46

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	18	16	21	11	13	3	43	39	114
2018	AS-02	30	19	11	22	15	4	0	50	38	27
2018	AS-03	15	17	19	23	17	10	0	35	44	48
2018	AS-04	18	0	18	12	6	41	6	33	33	17
2017	AS	14	19	21	15	13	14	4	41	34	94
2017	AS-02	14	19	23	9	11	5	19	43	27	21
2017	AS-03	9	9	17	22	17	26	0	24	53	46
2014	AS	14	16	22	18	17	8	5	35	40	105
2014	AS-02	12	13	19	20	21	11	4	30	48	75
2014	AS-03	30	10	50	10	0	0	0	40	10	10

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	34	10	5	5	2	1	79	11	114
2018	AS-02	36	36	11	11	4	4	0	74	15	28
2018	AS-03	43	32	13	4	6	0	2	76	11	47
2018	AS-04	47	29	6	0	12	6	0	81	13	17
2017	AS	45	35	10	5	3	0	1	81	8	94
2017	AS-02	38	39	14	5	0	0	5	80	5	21
2017	AS-03	44	32	11	6	6	0	0	76	13	46
2014	AS	25	39	15	8	8	1	3	67	18	106
2014	AS-02	24	39	14	9	9	0	4	66	19	76
2014	AS-03	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	AS	30	34	17	12	3	0	3	67	16	105
2011	AS-02	29	35	15	13	4	0	4	67	18	75
2011	AS-03	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2008	AS	30	38	18	6	7	0	1	69	13	102
2008	AS-02	32	42	15	5	6	0	0	74	11	66
2008	AS-03	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	38	13	4	8	4	74	13	24
2017	AS	30	61	9	0	0	0	91	0	23
2014	AS	14	33	29	14	5	5	50	20	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	39	11	10	9	0	71	18	114
2018	AS-02	25	39	4	14	18	0	64	32	28
2018	AS-03	44	35	10	8	2	0	79	10	48
2018	AS-04	35	18	24	12	12	0	53	24	17
2017	AS	31	34	13	12	10	0	65	22	94
2017	AS-02	19	39	9	14	19	0	58	33	21
2017	AS-03	39	37	6	9	9	0	76	17	46
2014	AS	18	24	24	19	14	1	42	34	105
2014	AS-02	23	28	19	17	13	0	51	31	75
2014	AS-03	10	10	40	20	20	0	20	40	10
2011	AS	24	48	12	11	5	0	71	16	105
2011	AS-02	25	47	9	12	7	0	72	19	75
2011	AS-03	15	38	46	0	0	0	54	0	13
2008	AS	37	35	10	12	3	3	75	15	102
2008	AS-02	39	32	11	12	3	3	73	16	66
2008	AS-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	27	15	3	5	77	8	114
2018	AS-02	33	30	19	4	15	63	19	27
2018	AS-03	54	27	15	2	2	81	4	48
2018	AS-04	71	24	6	0	0	94	0	17
2017	AS	44	40	6	5	5	84	10	94
2017	AS-02	19	42	5	19	16	61	34	21
2017	AS-03	52	37	9	2	0	89	2	46
2014	AS	42	41	11	3	4	82	7	106
2014	AS-02	46	39	9	0	5	86	5	76
2014	AS-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2011	AS	53	29	10	6	2	82	8	105
2011	AS-02	59	27	7	5	3	85	8	75
2011	AS-03	38	31	31	0	0	69	0	13
2008	AS	46	34	11	7	2	80	9	102
2008	AS-02	48	32	12	5	3	80	8	66
2008	AS-03	42	33	0	25	0	75	25	12

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	30	5	6	3	0	85	10	115
2018	AS-02	46	29	7	11	7	0	75	18	28
2018	AS-03	65	27	2	4	2	0	92	6	48
2018	AS-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2017	AS	50	40	5	3	2	0	90	5	94
2017	AS-02	28	48	14	5	5	0	77	9	21
2017	AS-03	56	35	4	4	0	0	91	4	46
2014	AS	55	32	8	3	2	0	87	5	106
2014	AS-02	61	30	7	1	1	0	91	3	76
2014	AS-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2011	AS	50	38	9	2	1	0	89	3	105
2011	AS-02	55	35	8	3	0	0	89	3	75
2011	AS-03	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2008	AS	55	32	3	7	2	1	88	9	102
2008	AS-02	56	32	3	6	3	0	88	9	66
2008	AS-03	42	42	0	8	0	8	91	9	12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	33	20	9	13	3	0	57	22	115
2018	AS-02	18	36	18	18	11	0	0	54	29	28
2018	AS-03	23	33	19	8	17	0	0	56	25	48
2018	AS-04	24	35	18	6	12	6	0	63	19	17
2017	AS	31	21	23	8	12	3	1	55	21	94
2017	AS-02	33	9	23	19	11	0	5	44	31	21
2017	AS-03	32	22	19	6	15	4	0	57	23	46
2014	AS	11	15	26	21	22	5	0	28	45	105
2014	AS-02	13	17	25	19	21	4	0	32	42	75
2014	AS-03	0	20	50	20	10	0	0	20	30	10
2011	AS	20	35	19	12	10	3	0	57	24	105
2011	AS-02	21	39	16	11	9	4	0	63	21	75
2011	AS-03	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2008	AS	20	41	18	8	9	4	0	64	18	100
2008	AS-02	22	41	13	9	9	6	0	67	20	64
2008	AS-03	25	17	33	0	25	0	0	42	25	12

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	17	28	16	13	22	3	2	47	36	115
2018	AS-02	18	29	21	7	25	0	0	46	32	28
2018	AS-03	10	27	15	17	29	0	2	38	47	48
2018	AS-04	24	18	12	18	12	12	6	50	36	17
2017	AS	14	18	20	17	20	5	5	36	41	94
2017	AS-02	19	5	28	23	16	0	9	26	43	21
2017	AS-03	9	22	11	17	28	11	2	35	52	46
2014	AS	6	18	23	17	25	3	9	27	47	105
2014	AS-02	7	16	20	19	25	4	9	26	51	75
2014	AS-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	AS	11	24	18	20	17	2	8	39	41	105
2011	AS-02	12	28	11	21	17	3	8	45	43	75
2011	AS-03	8	8	31	23	23	0	8	17	50	13
2008	AS	7	29	20	19	14	5	7	41	37	102
2008	AS-02	8	26	23	17	14	6	8	39	35	66
2008	AS-03	8	25	8	17	33	8	0	36	55	12

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	36	8	8	10	0	0	74	18	115
2018	AS-02	43	32	4	7	14	0	0	75	21	28
2018	AS-03	40	31	10	8	10	0	0	71	19	48
2018	AS-04	41	41	0	6	12	0	0	82	18	17
2017	AS	34	36	15	5	9	0	1	71	14	93
2017	AS-02	47	19	5	5	20	0	5	69	26	21
2017	AS-03	27	34	22	9	9	0	0	60	18	45
2014	AS	17	34	25	10	12	1	0	51	23	106
2014	AS-02	20	30	25	12	12	1	0	51	24	76
2014	AS-03	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS	28	39	18	8	7	1	0	67	14	105
2011	AS-02	29	37	15	9	8	1	0	68	18	75
2011	AS-03	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	28	9	4	10	0	0	77	15	115
2018	AS-02	57	25	7	4	7	0	0	82	11	28
2018	AS-03	48	21	13	6	13	0	0	69	19	48
2018	AS-04	41	41	0	6	12	0	0	82	18	17
2017	AS	45	28	14	7	4	0	1	74	12	93
2017	AS-02	47	19	16	9	5	0	5	69	15	21
2017	AS-03	40	27	18	9	7	0	0	67	15	45
2014	AS	29	33	18	10	8	1	0	63	19	106
2014	AS-02	33	37	12	9	8	1	0	71	17	76
2014	AS-03	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	34	7	5	8	0	0	80	13	115
2018	AS-02	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2018	AS-03	44	35	4	6	10	0	0	79	17	48
2018	AS-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	AS	40	36	14	5	4	0	1	76	10	93
2017	AS-02	38	53	0	5	0	0	5	95	5	21
2017	AS-03	35	31	18	7	9	0	0	67	15	45
2014	AS	26	36	19	11	8	0	0	62	19	106
2014	AS-02	30	38	13	12	7	0	0	68	18	76
2014	AS-03	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2011	AS	45	33	14	6	1	1	0	79	7	105
2011	AS-02	49	32	12	5	0	1	0	82	5	75
2011	AS-03	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	40	15	7	7	4	0	70	15	114
2018	AS-02	25	43	14	11	4	4	0	70	15	28
2018	AS-03	23	34	21	11	9	2	0	59	20	47
2018	AS-04	18	47	12	0	12	12	0	73	13	17
2017	AS	17	39	23	5	8	6	1	61	14	94
2017	AS-02	14	33	33	9	6	0	5	49	16	21
2017	AS-03	15	37	19	6	11	11	0	59	19	46

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	33	9	7	4	1	0	80	11	115
2018	AS-02	50	29	7	7	4	4	0	81	11	28
2018	AS-03	46	33	13	6	2	0	0	79	8	48
2018	AS-04	53	24	0	12	12	0	0	76	24	17
2017	AS	49	30	7	7	5	0	1	80	13	94
2017	AS-02	52	39	9	0	0	0	0	91	0	21
2017	AS-03	41	33	11	4	11	0	0	74	15	46
2014	AS	29	40	20	8	2	0	1	70	10	106
2014	AS-02	34	37	17	8	3	0	1	72	11	76
2014	AS-03	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2011	AS	42	31	15	6	4	1	1	75	10	105
2011	AS-02	44	35	8	7	4	1	1	81	11	75
2011	AS-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	29	19	11	2	0	68	12	114
2018	AS-02	18	50	21	7	4	0	68	11	28
2018	AS-03	62	21	9	6	2	0	83	9	47
2018	AS-04	29	18	35	18	0	0	47	18	17
2017	AS	38	37	14	10	2	0	75	12	93
2017	AS-02	25	42	23	5	5	0	67	9	21
2017	AS-03	46	40	9	4	0	0	87	4	45
2014	AS	37	33	14	9	7	0	70	15	105
2014	AS-02	40	37	13	7	3	0	77	9	75
2014	AS-03	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2011	AS	41	38	14	7	0	0	79	7	105
2011	AS-02	43	43	11	4	0	0	85	4	75
2011	AS-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2008	AS	39	35	18	5	2	1	75	7	102
2008	AS-02	47	35	14	2	2	2	83	3	66
2008	AS-03	17	42	42	0	0	0	58	0	12

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	49	26	115
2018	AS-02	25	39	36	28
2018	AS-03	27	50	23	48
2018	AS-04	18	53	29	17
2017	AS	23	35	43	94
2017	AS-02	30	28	42	21
2017	AS-03	15	41	44	46
2014	AS	27	42	31	106
2014	AS-02	28	43	29	76
2014	AS-03	10	30	60	10
2011	AS	26	50	24	105
2011	AS-02	24	51	25	75
2011	AS-03	15	62	23	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	10	52	3	3	10	29
2018	AS-03	23	15	54	0	8	0	13
2017	AS	28	9	54	0	5	5	21
2014	AS	24	17	38	3	9999	17	29
2014	AS-02	29	24	33	0	9999	14	21
2011	AS	22	19	52	0	9999	7	27
2011	AS-02	22	22	44	0	9999	11	18

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	65	22	10	2	1	1	0	88	3	115
2018	AS-02	57	21	18	4	0	0	0	79	4	28
2018	AS-03	67	23	8	2	0	0	0	90	2	48
2018	AS-04	65	18	12	0	0	6	0	88	0	17
2017	AS	49	44	6	1	0	0	0	93	1	94
2017	AS-02	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2017	AS-03	52	42	6	0	0	0	0	94	0	46
2014	AS	46	35	11	5	2	0	1	82	7	106
2014	AS-02	47	34	13	3	1	0	1	83	4	76
2014	AS-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	52	31	11	3	1	2	0	85	4	103
2011	AS-02	51	32	11	1	1	3	0	86	3	74
2011	AS-03	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2008	AS	48	34	12	4	1	1	0	83	5	102
2008	AS-02	48	36	11	2	2	2	0	86	3	66
2008	AS-03	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	40	18	3	6	0	0	73	9	115
2018	AS-02	36	25	32	4	4	0	0	61	7	28
2018	AS-03	33	42	13	2	10	0	0	75	13	48
2018	AS-04	24	53	18	0	6	0	0	76	6	17
2017	AS	32	34	19	9	4	1	1	67	13	94
2017	AS-02	23	14	44	9	0	5	5	41	10	21
2017	AS-03	32	35	17	6	9	0	0	68	15	46
2014	AS	23	35	28	8	4	3	0	59	12	106
2014	AS-02	25	33	32	5	3	3	0	59	8	76
2014	AS-03	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2011	AS	32	26	26	11	3	3	0	59	14	104
2011	AS-02	35	26	23	8	4	4	0	63	13	74
2011	AS-03	15	8	62	15	0	0	0	23	15	13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	15	20	28	19	12	2	4	33	37	115
2018	AS-02	18	29	25	11	11	0	7	23	50	28
2018	AS-03	8	13	25	31	21	0	2	53	21	48
2018	AS-04	29	12	29	6	0	12	12	8	54	17
2017	AS	15	17	38	17	8	0	6	26	34	94
2017	AS-02	16	23	33	14	5	0	9	21	43	21
2017	AS-03	11	15	33	22	11	0	9	35	28	46
2014	AS	17	17	34	17	9	2	4	28	36	106
2014	AS-02	9	12	37	21	13	3	5	37	23	76
2014	AS-03	40	30	30	0	0	0	0	0	70	10
2011	AS	8	23	29	24	12	1	4	38	32	105
2011	AS-02	7	19	27	28	16	1	3	46	26	75
2011	AS-03	8	31	31	23	0	0	8	25	42	13
2008	AS	7	23	28	22	15	2	4	39	32	101
2008	AS-02	8	11	28	25	20	3	6	49	20	65
2008	AS-03	8	33	17	33	8	0	0	42	42	12

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	5	18	25	23	20	3	5	47	26	114
2018	AS-02	4	30	30	11	11	4	11	26	39	27
2018	AS-03	4	15	19	33	27	0	2	62	19	48
2018	AS-04	12	12	29	24	0	12	12	31	31	17
2017	AS	11	17	23	25	13	1	10	42	31	94
2017	AS-02	6	33	28	14	9	0	9	26	43	21
2017	AS-03	11	9	17	35	15	2	11	58	22	46
2014	AS	16	17	32	11	11	7	6	26	38	106
2014	AS-02	11	12	34	13	16	8	7	34	26	76
2014	AS-03	10	30	50	0	0	10	0	0	44	10
2011	AS	7	25	19	18	19	5	7	42	36	104
2011	AS-02	4	26	19	19	23	5	4	46	33	74
2011	AS-03	15	23	23	8	8	8	15	20	50	13
2008	AS	7	22	21	17	19	4	9	42	34	99
2008	AS-02	5	16	20	20	22	5	13	51	25	64
2008	AS-03	8	33	17	25	17	0	0	42	42	12

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	11	16	24	22	19	2	7	45	29	114
2018	AS-02	11	32	7	25	11	0	14	42	50	28
2018	AS-03	9	6	34	13	32	2	4	48	16	47
2018	AS-04	24	12	12	29	6	6	12	43	43	17
2017	AS	9	23	28	19	10	0	12	33	36	94
2017	AS-02	11	52	14	5	9	0	9	16	69	21
2017	AS-03	11	9	22	31	11	0	17	50	24	46
2014	AS	22	19	22	12	11	5	9	27	47	106
2014	AS-02	17	12	22	16	14	5	13	37	35	76
2014	AS-03	20	50	20	0	0	10	0	0	78	10
2011	AS	10	21	25	14	17	5	9	36	35	105
2011	AS-02	4	23	25	15	19	5	9	39	31	75
2011	AS-03	38	23	8	8	8	8	8	18	73	13
2008	AS	5	26	30	16	12	5	7	31	35	101
2008	AS-02	6	17	31	15	14	6	11	35	28	65
2008	AS-03	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	12	30	27	21	1	3	50	19	115
2018	AS-02	4	14	39	29	11	0	4	41	19	28
2018	AS-03	4	4	23	29	40	0	0	69	8	48
2018	AS-04	18	18	29	18	0	6	12	21	43	17
2017	AS	6	10	34	27	16	0	6	46	18	94
2017	AS-02	5	9	48	19	9	0	9	31	16	21
2017	AS-03	6	4	24	37	19	0	9	62	12	46
2014	AS	13	13	35	22	14	2	1	37	27	106
2014	AS-02	7	11	32	28	20	3	1	49	18	76
2014	AS-03	10	20	70	0	0	0	0	0	30	10
2011	AS	5	14	27	27	22	2	3	52	19	103
2011	AS-02	3	10	25	34	23	1	4	61	13	73
2011	AS-03	0	31	23	15	23	8	0	42	33	13
2008	AS	4	16	23	31	22	1	4	55	21	101
2008	AS-02	2	12	18	31	29	2	6	65	15	65
2008	AS-03	8	25	17	42	8	0	0	50	33	12

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	24	25	19	15	1	4	36	39	114
2018	AS-02	14	39	21	11	11	0	4	22	56	28
2018	AS-03	13	17	19	27	21	0	4	50	30	48
2018	AS-04	25	13	31	13	6	6	6	21	43	16
2017	AS	16	26	27	13	12	0	6	26	45	94
2017	AS-02	34	28	14	9	9	0	5	20	66	21
2017	AS-03	13	13	35	15	15	0	9	33	28	46
2014	AS	22	23	28	15	8	1	4	24	47	106
2014	AS-02	14	22	26	21	11	1	4	33	39	76
2014	AS-03	10	20	70	0	0	0	0	0	30	10
2011	AS	12	23	26	13	19	3	4	35	38	105
2011	AS-02	8	20	31	15	23	1	3	39	29	75
2011	AS-03	15	38	0	15	8	15	8	30	70	13
2008	AS	7	21	22	19	24	1	7	46	30	101
2008	AS-02	6	12	17	23	29	2	11	60	21	65
2008	AS-03	0	33	33	25	8	0	0	33	33	12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	11	18	24	25	18	2	4	44	31	114
2018	AS-02	14	36	25	21	4	0	0	25	50	28
2018	AS-03	9	6	21	32	28	0	4	62	16	47
2018	AS-04	18	12	24	24	6	6	12	36	36	17
2017	AS	17	16	25	21	12	2	7	37	36	93
2017	AS-02	25	23	23	19	5	0	5	25	51	21
2017	AS-03	11	13	20	22	20	2	11	49	28	45
2014	AS	14	14	30	21	9	3	8	34	32	106
2014	AS-02	11	11	32	22	13	3	9	40	24	76
2014	AS-03	10	20	50	10	0	10	0	11	33	10
2011	AS	14	18	22	14	18	5	9	37	37	105
2011	AS-02	12	16	25	15	21	5	5	40	31	75
2011	AS-03	15	31	15	8	8	8	15	20	60	13
2008	AS	6	25	25	13	17	7	8	35	36	101
2008	AS-02	6	17	25	9	22	11	11	39	29	65
2008	AS-03	8	17	42	25	8	0	0	33	25	12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	10	22	27	19	17	1	4	37	34	113
2018	AS-02	11	22	26	19	19	0	4	38	35	27
2018	AS-03	6	23	28	19	21	0	2	41	30	47
2018	AS-04	24	24	18	6	6	6	18	15	62	17
2017	AS	16	14	39	20	4	1	6	26	32	94
2017	AS-02	25	14	42	9	0	0	9	10	43	21
2017	AS-03	17	15	31	19	9	2	6	31	36	46
2014	AS	13	23	36	8	11	6	3	21	40	105
2014	AS-02	12	21	32	9	15	7	4	27	37	75
2014	AS-03	10	20	60	0	0	10	0	0	33	10

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	27	7	6	6	1	0	80	13	113
2018	AS-02	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2018	AS-03	52	24	11	4	9	0	0	76	13	46
2018	AS-04	53	24	0	18	6	0	0	76	24	17
2017	AS	43	34	7	5	9	0	1	78	15	94
2017	AS-02	42	34	9	9	0	0	5	80	10	21
2017	AS-03	37	37	9	6	11	0	0	74	17	46
2014	AS	40	30	8	10	9	2	0	71	20	106
2014	AS-02	36	30	7	13	12	3	0	68	26	76
2014	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	33	9	6	3	0	82	10	115
2018	AS-02	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2018	AS-03	48	35	4	4	8	0	83	13	48
2018	AS-04	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2017	AS	39	40	10	6	3	1	80	10	94
2017	AS-02	47	34	9	0	5	5	85	5	21
2017	AS-03	30	44	15	6	4	0	74	11	46
2014	AS	39	39	13	7	3	0	77	9	106
2014	AS-02	37	39	12	9	3	0	76	12	76
2014	AS-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	30	14	5	5	2	75	11	115
2018	AS-02	43	36	11	7	4	0	79	11	28
2018	AS-03	40	33	10	4	10	2	74	15	48
2018	AS-04	47	18	29	0	0	6	69	0	17

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	54	27	11	2	4	2	0	82	6	114
2018	AS-02	46	43	4	0	4	4	0	93	4	28
2018	AS-03	53	23	13	4	6	0	0	77	11	47
2018	AS-04	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17
2017	AS	45	30	16	1	4	3	1	78	5	94
2017	AS-02	42	34	19	0	0	0	5	80	0	21
2017	AS-03	45	24	17	0	6	6	0	75	7	46
2014	AS	36	38	16	4	2	4	1	77	6	106
2014	AS-02	37	36	17	5	1	3	1	75	7	76
2014	AS-03	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	34	9	3	5	1	0	83	8	115
2018	AS-02	54	39	7	0	0	0	0	93	0	28
2018	AS-03	42	40	4	4	10	0	0	81	15	48
2018	AS-04	47	24	24	0	0	6	0	75	0	17
2017	AS	42	34	14	2	4	2	1	79	7	93
2017	AS-02	47	14	30	0	0	5	5	67	0	21
2017	AS-03	35	44	9	4	6	2	0	80	11	46
2014	AS	35	42	12	7	2	2	1	79	9	106
2014	AS-02	34	41	12	7	3	3	1	78	10	76
2014	AS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	28	49	18	1	2	3	0	78	3	105
2011	AS-02	27	49	19	0	3	3	0	78	3	75
2011	AS-03	15	54	23	0	0	8	0	75	0	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	27	5	2	5	0	0	88	7	114
2018	AS-02	54	36	4	0	7	0	0	89	7	28
2018	AS-03	65	21	6	2	6	0	0	85	8	48
2018	AS-04	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	AS	56	25	12	2	4	0	1	81	6	93
2017	AS-02	44	15	31	5	0	0	5	62	5	20
2017	AS-03	58	26	6	2	6	0	0	85	9	46
2014	AS	42	40	8	4	6	1	0	83	10	105
2014	AS-02	43	39	7	5	5	1	0	82	11	75
2014	AS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	38	43	14	2	3	0	0	81	5	105
2011	AS-02	41	47	8	3	1	0	0	88	4	75
2011	AS-03	15	38	38	0	8	0	0	54	8	13
2008	AS	43	43	8	4	1	1	0	87	5	102
2008	AS-02	45	45	6	2	2	0	0	91	3	66
2008	AS-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	26	17	11	7	3	3	63	19	115
2018	AS-02	36	32	18	4	7	0	4	70	11	28
2018	AS-03	29	23	19	15	8	4	2	56	24	48
2018	AS-04	47	24	6	6	6	6	6	80	13	17
2017	AS	28	22	24	10	8	3	5	54	19	93
2017	AS-02	39	15	20	5	11	0	10	60	18	20
2017	AS-03	19	19	26	15	9	5	6	44	27	46
2014	AS	19	29	20	11	12	5	4	53	26	106
2014	AS-02	18	28	13	16	16	5	4	51	35	76
2014	AS-03	30	20	50	0	0	0	0	50	0	10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	33	14	4	9	3	2	72	14	115
2018	AS-02	29	43	18	4	4	4	0	74	7	28
2018	AS-03	42	27	13	4	15	0	0	69	19	48
2018	AS-04	24	35	12	6	6	6	12	71	14	17
2017	AS	44	26	15	5	3	4	2	75	9	94
2017	AS-02	52	23	20	0	0	0	5	79	0	21
2017	AS-03	37	29	13	6	4	9	2	73	12	46
2014	AS	32	37	18	7	3	3	0	72	10	105
2014	AS-02	36	35	15	7	4	4	0	74	11	75
2014	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	40	30	12	4	5	9	1	77	10	103
2011	AS-02	40	33	8	4	4	11	0	82	9	73
2011	AS-03	31	23	23	8	15	0	0	54	23	13
2008	AS	30	38	13	6	4	7	2	75	11	102
2008	AS-02	27	38	17	5	5	8	2	72	10	66
2008	AS-03	42	42	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	29	39	17	5	9	1	69	14	114
2018	AS-02	37	30	22	4	7	0	67	11	27
2018	AS-03	27	44	10	6	13	0	71	19	48
2018	AS-04	29	41	18	0	6	6	75	6	17

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	25	14	12	15	8	5	53	31	115
2018	AS-02	21	25	14	18	4	14	4	57	26	28
2018	AS-03	25	23	15	13	19	2	4	51	33	48
2018	AS-04	18	12	18	6	24	12	12	38	38	17
2017	AS	19	20	19	12	10	15	5	48	28	94
2017	AS-02	28	30	14	14	0	5	9	67	16	21
2017	AS-03	15	15	17	11	17	22	2	40	37	46
2014	AS	18	14	20	13	17	14	4	39	37	106
2014	AS-02	18	12	17	13	18	17	4	38	40	76
2014	AS-03	10	50	10	10	0	10	10	75	13	10
2011	AS	15	24	19	12	9	17	4	49	27	105
2011	AS-02	13	21	20	11	11	19	5	46	28	75
2011	AS-03	0	23	38	8	8	23	0	30	20	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	16	84	115
2018	AS-03	15	85	48

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	18

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	72	18

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	18

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	18

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	18

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	18

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	18

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	67	18

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	18

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	18

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	18

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	72	18

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	18

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	18

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	18

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	56	18

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	18

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	14	17	24	9	8	23	6	43	23	114
2018	AS-02	19	11	33	7	4	19	7	40	15	27
2018	AS-03	19	13	19	8	13	25	4	44	29	48
2018	AS-04	6	29	24	6	6	24	6	50	17	17
2017	AS	16	15	25	5	11	21	6	43	22	94
2017	AS-02	19	20	19	0	9	14	19	58	14	21
2017	AS-03	13	9	26	4	16	30	2	32	30	46
2014	AS	16	17	19	8	5	26	10	51	19	105
2014	AS-02	17	17	16	7	5	29	8	55	19	75
2014	AS-03	20	20	50	0	0	10	0	44	0	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	27	22	7	7	8	0	61	15	115
2018	AS-02	29	18	32	4	7	11	0	52	12	28
2018	AS-03	33	25	15	8	10	8	0	64	20	48
2018	AS-04	18	41	24	0	6	12	0	67	7	17
2017	AS	31	25	21	3	11	8	1	61	16	94
2017	AS-02	23	28	23	0	16	5	5	57	17	21
2017	AS-03	30	26	15	6	13	9	0	62	22	46
2014	AS	26	28	24	6	4	11	2	62	11	105
2014	AS-02	27	29	21	5	4	12	1	65	11	75
2014	AS-03	30	20	40	0	0	10	0	56	0	10
2011	AS	33	35	17	5	4	6	0	73	9	105
2011	AS-02	35	33	16	5	4	7	0	73	10	75
2011	AS-03	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	4	96	114
2018	AS-02	0	100	28

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	17	16	25	0	4	30	8	53	7	115
2018	AS-02	21	14	36	0	0	18	11	50	0	28
2018	AS-03	15	15	27	0	4	33	6	48	7	48
2018	AS-04	18	24	12	0	12	29	6	64	18	17
2017	AS	27	7	20	2	5	30	9	56	11	94
2017	AS-02	33	5	23	0	11	14	14	52	15	21
2017	AS-03	17	9	17	3	2	43	9	54	10	46
2014	AS	15	10	24	1	4	36	10	47	9	105
2014	AS-02	16	8	23	0	3	40	11	49	5	75
2014	AS-03	20	20	30	0	0	30	0	57	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	26	24	2	3	13	1	66	6	115
2018	AS-02	25	29	29	4	0	14	0	63	4	28
2018	AS-03	31	21	25	2	4	15	2	63	8	48
2018	AS-04	29	35	12	0	6	18	0	79	7	17
2017	AS	41	22	15	1	5	14	2	76	7	94
2017	AS-02	42	14	23	0	11	0	9	62	12	21
2017	AS-03	39	26	11	0	2	22	0	83	3	46
2014	AS	28	27	22	0	4	16	4	68	5	105
2014	AS-02	28	27	23	0	1	19	3	69	2	75
2014	AS-03	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	AS	37	31	18	2	2	10	0	76	4	105
2011	AS-02	39	31	17	1	1	11	0	78	3	75
2011	AS-03	23	23	23	8	8	15	0	55	18	13

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	20	9	4	7	1	1	80	11	114
2018	AS-02	61	11	11	4	14	0	0	71	18	28
2018	AS-03	55	23	9	2	6	2	2	82	9	47
2018	AS-04	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	AS	66	19	6	1	7	0	1	86	8	94
2017	AS-02	47	33	9	0	6	0	5	84	7	21
2017	AS-03	68	17	4	2	9	0	0	85	11	46

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	37	10	8	5	3	76	14	115
2018	AS-02	36	36	14	4	7	4	74	11	28
2018	AS-03	42	27	10	15	6	0	69	21	48
2018	AS-04	18	65	6	0	6	6	88	6	17
2017	AS	28	40	17	7	5	3	70	12	94
2017	AS-02	19	58	19	0	0	5	80	0	21
2017	AS-03	30	28	15	13	9	4	61	23	46

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	35	18	12	7	3	63	19	113
2018	AS-02	26	30	22	7	7	7	60	16	27
2018	AS-03	29	29	19	13	10	0	58	23	48
2018	AS-04	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2017	AS	21	37	23	9	11	0	58	20	93
2017	AS-02	28	23	33	5	11	0	52	16	21
2017	AS-03	22	37	19	11	11	0	58	22	46

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	23	18	9	10	2	1	62	20	115
2018	AS-02	39	11	21	7	18	4	0	52	26	28
2018	AS-03	46	25	13	6	8	0	2	72	15	48
2018	AS-04	12	35	29	12	6	6	0	50	19	17
2017	AS	32	21	16	9	19	0	3	55	29	94
2017	AS-02	44	19	5	5	23	0	5	66	30	21
2017	AS-03	32	16	19	13	17	0	2	49	31	46

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	16	29	30	17	10	0	0	44	26	115
2018	AS-02	14	11	36	32	7	0	0	25	39	28
2018	AS-03	19	46	25	6	4	0	0	65	10	48
2018	AS-04	12	18	24	18	29	0	0	29	47	17
2017	AS	17	23	31	12	15	1	1	41	27	94
2017	AS-02	16	14	33	19	14	0	5	31	34	21
2017	AS-03	22	32	24	4	15	3	0	56	20	46

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	34	29	7	8	1	56	15	115
2018	AS-02	14	32	29	11	14	0	46	25	28
2018	AS-03	33	40	21	2	4	0	73	6	48
2018	AS-04	12	29	29	12	12	6	44	25	17
2017	AS	23	31	20	9	13	3	56	23	94
2017	AS-02	20	19	23	14	14	9	43	31	21
2017	AS-03	28	37	15	9	9	2	67	18	46

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	20	29	16	11	0	1	44	27	113
2018	AS-02	19	4	22	44	11	0	0	22	56	27
2018	AS-03	28	30	32	2	9	0	0	57	11	47
2018	AS-04	18	12	41	6	18	0	6	31	25	17
2017	AS	16	27	17	19	17	1	2	45	38	94
2017	AS-02	5	19	20	28	23	0	5	25	54	21
2017	AS-03	24	32	15	9	15	2	3	59	25	46

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	21	13	4	4	1	4	77	9	115
2018	AS-02	54	25	7	4	7	0	4	81	11	28
2018	AS-03	60	19	8	4	2	0	6	84	7	48
2018	AS-04	35	6	35	6	6	6	6	47	13	17
2017	AS	45	24	12	5	4	2	7	76	10	94
2017	AS-02	53	14	14	5	5	0	9	74	10	21
2017	AS-03	50	17	9	4	4	5	11	79	10	46

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	28	28	9	7	0	56	16	114
2018	AS-02	18	21	32	18	11	0	39	29	28
2018	AS-03	31	33	25	4	6	0	65	10	48
2018	AS-04	31	19	31	13	6	0	50	19	16
2017	AS	34	32	13	7	11	3	68	19	94
2017	AS-02	42	28	0	5	20	5	74	26	21
2017	AS-03	32	33	11	6	13	4	68	20	46

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	27	20	10	5	1	2	64	15	115
2018	AS-02	39	25	14	18	4	0	0	64	21	28
2018	AS-03	38	27	21	4	8	2	0	66	13	48
2018	AS-04	24	29	24	6	6	0	12	60	13	17
2017	AS	32	29	18	10	9	0	3	63	19	94
2017	AS-02	33	19	19	5	20	0	5	54	26	21
2017	AS-03	35	31	13	9	9	0	4	68	18	46

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	26	25	11	8	2	55	19	115
2018	AS-02	25	21	36	11	7	0	46	18	28
2018	AS-03	38	31	17	10	4	0	69	15	48
2018	AS-04	18	12	24	6	29	12	33	40	17
2017	AS	24	32	25	8	7	3	58	16	94
2017	AS-02	19	33	20	5	14	9	57	21	21
2017	AS-03	26	37	19	6	9	2	65	15	46

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	35	12	10	5	2	72	16	115
2018	AS-02	39	25	18	7	7	4	67	15	28
2018	AS-03	40	38	6	10	6	0	77	17	48
2018	AS-04	29	29	18	12	6	6	63	19	17
2017	AS	32	34	18	8	5	2	67	14	94
2017	AS-02	19	28	25	9	9	9	52	21	21
2017	AS-03	39	37	9	9	6	0	76	15	46

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	31	17	12	6	1	64	18	115
2018	AS-02	39	29	14	11	7	0	68	18	28
2018	AS-03	25	42	17	13	4	0	67	17	48
2018	AS-04	35	18	12	12	18	6	56	31	17
2017	AS	28	41	17	5	6	2	71	12	94
2017	AS-02	33	34	14	9	5	5	70	15	21
2017	AS-03	28	46	15	4	4	2	76	9	46

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	24	13	3	4	1	3	78	8	115
2018	AS-02	43	25	18	4	4	0	7	73	8	28
2018	AS-03	50	25	15	4	6	0	0	75	10	48
2018	AS-04	53	24	12	0	6	0	6	81	6	17
2017	AS	57	19	14	2	6	0	3	78	8	94
2017	AS-02	52	14	19	5	6	0	5	69	11	21
2017	AS-03	52	17	17	2	6	0	4	73	9	46

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	18	9	4	1	10	85	5	113
2018	AS-02	52	26	11	0	4	7	84	4	27
2018	AS-03	60	15	11	6	0	9	81	7	47
2018	AS-04	59	12	12	6	0	12	80	7	17

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	67	11	8	2	6	1	6	83	8	114
2018	AS-02	70	11	4	4	4	0	7	88	8	27
2018	AS-03	67	8	13	0	8	2	2	78	9	48
2018	AS-04	65	12	6	0	6	0	12	87	7	17
2017	AS	68	12	4	5	5	1	5	85	10	94
2017	AS-02	56	14	9	5	11	0	5	74	16	21
2017	AS-03	68	9	4	9	2	0	9	83	12	46

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	26	11	2	4	1	1	83	6	114
2018	AS-02	44	26	11	0	15	4	0	73	15	27
2018	AS-03	56	35	8	0	0	0	0	92	0	48
2018	AS-04	76	6	12	0	0	0	6	88	0	17
2017	AS	60	21	7	5	3	0	3	84	9	94
2017	AS-02	58	19	9	0	9	0	5	80	10	21
2017	AS-03	57	19	11	6	2	0	4	80	9	46

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	20	17	5	4	2	1	73	10	113
2018	AS-02	37	22	26	7	4	4	0	62	12	27
2018	AS-03	58	21	13	6	2	0	0	79	8	48
2018	AS-04	56	13	13	0	13	0	6	73	13	16
2017	AS	61	17	4	4	9	1	4	82	14	94
2017	AS-02	52	23	5	0	11	5	5	83	12	21
2017	AS-03	58	13	4	4	13	0	6	77	19	46

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	11	9	3	0	26	85	4	114
2018	AS-02	46	14	18	0	0	21	77	0	28
2018	AS-03	55	6	2	0	0	36	97	0	47
2018	AS-04	65	12	0	0	0	24	100	0	17
2017	AS	45	10	5	3	2	34	84	8	94
2017	AS-02	48	14	5	0	5	28	87	7	21
2017	AS-03	43	4	2	0	2	48	92	4	46

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	67	16	10	2	1	1	4	87	3	115
2018	AS-02	57	18	18	4	0	4	0	78	4	28
2018	AS-03	71	19	4	0	2	0	4	93	2	48
2018	AS-04	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	AS	68	7	4	1	4	1	14	89	6	94
2017	AS-02	62	5	0	5	9	5	14	83	17	21
2017	AS-03	61	9	4	0	4	0	22	89	6	46

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	75	12	3	3	2	1	4	92	5	115
2018	AS-02	68	21	4	0	4	0	4	93	4	28
2018	AS-03	77	13	4	0	0	0	6	96	0	48
2018	AS-04	76	0	0	6	6	6	6	87	13	17
2017	AS	71	14	3	3	0	2	7	93	4	94
2017	AS-02	77	5	9	0	0	5	5	90	0	21
2017	AS-03	69	15	0	2	0	2	11	97	3	46

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	25	14	4	3	2	79	7	115
2018	AS-02	46	18	25	7	4	0	64	11	28
2018	AS-03	63	17	13	4	2	2	81	6	48
2018	AS-04	29	53	6	0	6	6	88	6	17
2017	AS	54	21	13	3	4	4	79	8	94
2017	AS-02	47	23	11	5	9	5	74	15	21
2017	AS-03	52	19	16	4	4	4	75	9	46

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	31	35	11	5	48	17	114
2018	AS-02	7	37	37	11	7	44	19	27
2018	AS-03	29	31	29	8	2	60	10	48
2018	AS-04	12	18	35	18	18	29	35	17
2017	AS	18	29	32	15	7	47	21	94
2017	AS-02	28	23	23	19	6	52	25	21
2017	AS-03	19	30	37	6	6	50	13	46

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	10	15	45	19	12	0	30	25	112
2018	AS-02	7	7	56	19	11	0	30	15	27
2018	AS-03	7	13	41	22	17	0	39	20	46
2018	AS-04	24	18	35	18	6	0	24	41	17
2017	AS	7	22	33	21	15	2	37	29	92
2017	AS-02	7	25	20	30	15	5	47	33	20
2017	AS-03	9	16	30	26	19	0	45	24	46

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	25	17	7	5	2	2	45	55	114
2018	AS-02	46	29	14	7	4	0	0	46	54	28
2018	AS-03	55	19	13	6	2	2	2	58	42	47
2018	AS-04	18	29	29	18	6	0	0	18	82	17
2017	AS	45	18	20	8	5	2	1	47	53	93
2017	AS-02	56	25	15	5	0	0	0	56	44	20
2017	AS-03	43	19	19	7	6	4	0	45	55	46

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	18	61
2018	AS-02	27	15
2018	AS-03	11	19
2018	AS-04	7	14
2017	AS	19	47
2017	AS-03	25	24

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	61
2018	AS-02	33	15
2018	AS-03	42	19
2018	AS-04	14	14
2017	AS	36	47
2017	AS-03	25	24

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	61
2018	AS-02	27	15
2018	AS-03	21	19
2018	AS-04	14	14
2017	AS	23	47
2017	AS-03	17	24

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	61
2018	AS-02	13	15
2018	AS-03	42	19
2018	AS-04	50	14
2017	AS	51	47
2017	AS-03	58	24

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	61
2018	AS-02	0	15
2018	AS-03	0	19
2018	AS-04	0	14
2017	AS	8	47
2017	AS-03	4	24

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	61
2018	AS-02	13	15
2018	AS-03	21	19
2018	AS-04	29	14

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	61
2018	AS-02	53	15
2018	AS-03	42	19
2018	AS-04	50	14
2017	AS	32	47
2017	AS-03	34	24

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	14	53	10	5	3	14	58
2018	AS-02	29	50	7	0	7	7	14
2018	AS-03	21	32	11	11	5	21	19
2018	AS-04	0	85	8	0	0	8	13
2017	AS	9	54	17	4	9	6	46
2017	AS-03	4	63	12	8	8	4	24

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	54	46	61
2018	AS-02	67	33	15
2018	AS-03	58	42	19
2018	AS-04	43	57	14

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	9	15	7	8	3	11	66	17	115
2018	AS-02	43	11	18	4	11	4	11	63	17	28
2018	AS-03	50	2	19	8	6	0	15	61	17	48
2018	AS-04	35	24	6	12	6	6	12	71	21	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	20	15	23	13	7	46	39	61
2018	AS-02	13	13	20	27	7	20	33	42	15
2018	AS-03	26	11	16	37	11	0	37	47	19
2018	AS-04	21	29	14	7	21	7	54	31	14
2017	AS	21	27	12	10	16	13	55	31	48
2017	AS-03	12	34	8	12	29	4	48	43	24

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	10	8	18	16	20	5	23	25	50	61
2018	AS-02	13	13	27	20	7	0	20	33	33	15
2018	AS-03	16	0	16	21	21	5	21	21	57	19
2018	AS-04	7	14	21	7	36	0	14	25	50	14
2017	AS	8	26	13	15	13	4	22	46	37	47
2017	AS-03	4	26	8	17	21	4	21	40	49	24

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant