Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 31 19 8 0 0 0 73 8 26
2017 PM 52 37 5 5 0 0 0 89 5 37
2017 PM-05 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PM-06 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM 55 37 0 7 0 0 0 93 7 29
2014 PM-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM 56 35 9 0 0 0 0 91 0 34
2011 PM-06 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 42 42 17 0 0 0 0 83 0 24
2008 PM-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 27 12 0 12 0 0 77 12 26
2017 PM 38 35 8 8 11 0 0 73 19 37
2017 PM-05 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 PM-06 27 45 0 0 27 0 0 73 27 11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 69 23 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 PM 60 35 5 0 0 0 0 95 0 37
2017 PM-05 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PM-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM 76 21 3 0 0 0 0 97 0 29
2014 PM-06 91 0 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 76 18 6 0 0 0 0 94 0 34
2011 PM-06 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 58 23 8 12 0 0 0 81 12 26
2017 PM 47 41 8 3 0 0 0 89 3 36
2017 PM-05 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PM-06 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PM 62 31 7 0 0 0 0 93 0 29
2014 PM-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 59 32 6 0 3 0 0 91 3 34
2011 PM-06 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 54 42 4 0 0 0 0 96 0 24
2008 PM-05 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 54 27 4 8 8 0 0 81 15 26
2017 PM 52 16 10 11 11 0 0 68 21 37
2017 PM-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 9 18 27 9 0 0 45 36 11
2014 PM 62 31 3 3 0 0 0 94 3 29
2014 PM-06 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 35 38 15 12 0 0 0 74 12 34
2011 PM-06 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 52 24 8 8 8 0 0 76 16 25
2017 PM 49 16 10 16 8 0 0 65 24 37
2017 PM-05 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 36 9 9 36 9 0 0 45 45 11
2014 PM 55 35 3 6 0 0 0 90 6 29
2014 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 32 35 21 12 0 0 0 68 12 34
2011 PM-06 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2008 PM 29 46 17 8 0 0 0 75 8 24
2008 PM-05 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 15 15 15 0 4 0 68 16 26
2017 PM 41 27 10 8 8 3 3 72 17 37
2017 PM-05 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 36 18 9 9 18 0 9 60 30 11
2014 PM 59 17 7 13 0 3 0 79 14 29
2014 PM-06 64 9 9 9 0 9 0 80 10 11
2011 PM 38 24 15 15 6 3 0 64 21 34
2011 PM-06 54 8 23 8 0 8 0 67 8 13
2008 PM 29 42 13 17 0 0 0 71 17 24
2008 PM-05 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 62 23 0 4 12 0 0 85 15 26
2017 PM 46 22 10 11 11 0 0 68 22 37
2017 PM-05 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2017 PM-06 36 18 9 18 18 0 0 55 36 11
2014 PM 52 31 3 7 0 3 3 89 8 29
2014 PM-06 64 9 9 0 0 9 9 89 0 11
2011 PM 50 24 9 12 3 3 0 76 15 34
2011 PM-06 38 15 23 15 0 8 0 58 17 13
2008 PM 42 29 13 4 13 0 0 71 17 24
2008 PM-05 70 10 0 0 20 0 0 80 20 10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 69 12 8 4 8 0 0 81 12 26
2017 PM 46 22 5 19 8 0 0 68 27 37
2017 PM-05 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 9 9 36 9 0 0 45 45 11
2014 PM 41 38 10 3 4 0 3 82 7 29
2014 PM-06 36 36 9 9 0 0 9 80 10 11
2011 PM 50 21 12 18 0 0 0 71 18 34
2011 PM-06 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2008 PM 50 17 13 13 8 0 0 67 21 24
2008 PM-05 70 0 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 77 0 12 0 12 0 0 77 12 26
2017 PM 51 16 5 13 14 0 0 68 27 37
2017 PM-05 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 9 9 18 27 0 0 45 45 11
2014 PM 48 24 10 13 0 0 3 75 14 29
2014 PM-06 64 0 9 18 0 0 9 70 20 11

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 46 23 8 8 12 4 0 72 20 26
2017 PM 38 21 5 8 22 5 0 63 32 37
2017 PM-05 25 25 0 17 25 8 0 55 45 12
2017 PM-06 45 0 9 9 36 0 0 45 45 11
2014 PM 42 35 7 3 7 6 0 82 11 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM 24 24 21 9 15 6 3 52 26 34
2011 PM-06 31 31 23 0 0 15 0 73 0 13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 23 4 4 15 4 0 76 20 26
2017 PM 33 19 8 16 19 5 0 55 37 37
2017 PM-05 17 25 17 8 25 8 0 45 36 12
2017 PM-06 45 0 0 27 27 0 0 45 55 11
2014 PM 45 34 14 0 7 0 0 79 7 29
2014 PM-06 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 PM 15 39 12 6 18 9 0 60 27 33
2011 PM-06 15 46 15 0 8 15 0 73 9 13
2008 PM 17 17 21 29 17 0 0 33 46 24
2008 PM-05 20 10 20 30 20 0 0 30 50 10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 35 27 8 8 15 8 0 67 25 26
2017 PM 35 14 10 11 24 5 0 52 37 37
2017 PM-05 17 25 17 8 25 8 0 45 36 12
2017 PM-06 45 0 0 18 36 0 0 45 55 11
2014 PM 35 34 7 14 0 10 0 77 15 29
2014 PM-06 18 45 9 18 0 9 0 70 20 11
2011 PM 21 26 18 12 15 9 0 52 29 34
2011 PM-06 15 38 15 8 8 15 0 64 18 13
2008 PM 17 13 25 38 8 0 0 29 46 24
2008 PM-05 20 10 20 40 10 0 0 30 50 10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 8 19 0 19 4 0 60 20 26
2017 PM 38 16 2 19 21 3 0 56 42 37
2017 PM-05 25 25 0 25 25 0 0 50 50 12
2017 PM-06 36 18 0 27 18 0 0 55 45 11
2014 PM 38 31 10 17 0 0 3 71 18 29
2014 PM-06 18 55 0 18 0 0 9 80 20 11
2011 PM 13 28 13 31 16 0 0 41 47 32
2011 PM-06 17 33 8 25 17 0 0 50 42 12
2008 PM 8 42 17 17 17 0 0 50 33 24
2008 PM-05 0 70 10 0 20 0 0 70 20 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 35 12 4 8 0 0 77 12 26
2017 PM 37 41 3 13 5 0 0 79 19 37
2017 PM-05 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 PM-06 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11
2014 PM 35 52 3 7 0 3 0 90 7 29
2014 PM-06 45 27 0 18 0 9 0 80 20 11
2011 PM 35 38 3 21 3 0 0 74 24 34
2011 PM-06 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 58 31 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 PM 38 41 8 5 8 0 0 79 14 37
2017 PM-05 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 PM-06 27 45 0 9 18 0 0 73 27 11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 40 4 16 8 16 12 4 52 29 25
2017 PM 21 8 16 14 19 16 5 38 42 37
2017 PM-05 17 17 17 17 17 8 8 40 40 12
2017 PM-06 18 9 18 27 18 9 0 30 50 11
2014 PM 14 17 24 14 3 20 7 43 24 29
2014 PM-06 18 18 27 18 0 9 9 44 22 11

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 69 8 8 8 8 0 0 77 15 26
2017 PM 49 30 3 8 8 3 0 81 16 37
2017 PM-05 42 50 0 0 0 8 0 100 0 12
2017 PM-06 45 18 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 PM 42 37 10 7 0 0 3 82 7 29
2014 PM-06 45 36 0 9 0 0 9 90 10 11
2011 PM 41 38 9 12 0 0 0 79 12 34
2011 PM-06 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2008 PM 33 42 8 13 4 0 0 75 17 24
2008 PM-05 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 38 4 12 4 0 0 81 15 26
2017 PM 30 34 14 14 8 0 0 64 22 37
2017 PM-05 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 PM-06 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 PM 28 42 7 24 0 0 0 69 24 29
2014 PM-06 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM 35 38 12 12 3 0 0 74 15 34
2011 PM-06 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2008 PM 46 33 8 8 4 0 0 79 13 24
2008 PM-05 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 54 27 12 8 0 0 0 81 8 26
2017 PM 60 35 5 0 0 0 0 95 0 37
2017 PM-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PM-06 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM 66 24 3 7 0 0 0 89 7 29
2014 PM-06 91 0 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 65 24 9 3 0 0 0 88 3 34
2011 PM-06 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 58 33 8 0 0 0 0 92 0 24
2008 PM-05 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 65 27 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 PM 68 22 3 7 0 0 0 90 7 37
2017 PM-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PM-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM 62 27 7 3 0 0 0 89 3 29
2014 PM-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 65 24 3 6 3 0 0 88 9 34
2011 PM-06 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 67 29 4 0 0 0 0 96 0 24
2008 PM-05 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 15 19 8 12 0 4 60 20 26
2017 PM 27 14 13 30 11 5 0 43 43 37
2017 PM-05 8 0 25 42 17 8 0 9 64 12
2017 PM-06 27 18 9 36 9 0 0 45 45 11
2014 PM 29 32 11 7 15 4 4 65 23 28
2014 PM-06 18 45 9 9 0 9 9 78 11 11
2011 PM 18 38 15 15 15 0 0 56 29 34
2011 PM-06 23 15 31 23 8 0 0 38 31 13
2008 PM 29 38 0 29 4 0 0 67 33 24
2008 PM-05 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 38 23 15 4 19 0 0 62 23 26
2017 PM 24 14 13 16 27 0 5 40 45 37
2017 PM-05 8 0 17 25 42 0 8 9 73 12
2017 PM-06 27 18 18 0 36 0 0 45 36 11
2014 PM 28 21 10 13 18 7 3 54 34 29
2014 PM-06 18 9 18 27 0 18 9 38 38 11
2011 PM 24 24 9 9 29 3 3 50 41 34
2011 PM-06 15 23 0 15 31 8 8 45 55 13
2008 PM 17 25 8 17 33 0 0 42 50 24
2008 PM-05 20 20 10 10 40 0 0 40 50 10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 38 8 4 8 0 0 81 12 26
2017 PM 27 38 10 19 5 0 0 65 25 37
2017 PM-05 8 58 0 33 0 0 0 67 33 12
2017 PM-06 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2014 PM 41 48 3 7 0 0 0 90 7 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM 29 41 9 15 6 0 0 71 21 34
2011 PM-06 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 35 12 4 8 0 0 77 12 26
2017 PM 43 36 10 5 5 0 0 79 11 37
2017 PM-05 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 PM-06 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 PM 37 45 7 7 3 0 0 83 10 29
2014 PM-06 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 58 31 0 4 8 0 0 88 12 26
2017 PM 43 27 16 8 5 0 0 70 14 37
2017 PM-05 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 PM-06 27 27 18 27 0 0 0 55 27 11
2014 PM 42 49 3 6 0 0 0 90 6 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM 41 53 6 0 0 0 0 94 0 34
2011 PM-06 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 38 27 12 15 8 0 0 65 23 26
2017 PM 19 49 8 11 8 3 3 72 20 37
2017 PM-05 8 58 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 PM-06 27 36 0 18 9 9 0 70 30 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 69 12 4 12 4 0 0 81 15 26
2017 PM 51 27 8 14 0 0 0 78 14 37
2017 PM-05 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 PM-06 45 18 9 27 0 0 0 64 27 11
2014 PM 44 42 0 7 3 3 0 89 11 29
2014 PM-06 27 45 0 9 9 9 0 80 20 11
2011 PM 50 29 3 9 9 0 0 79 18 34
2011 PM-06 46 15 8 23 8 0 0 62 31 13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 31 38 15 12 4 0 0 69 15 26
2017 PM 22 43 27 8 0 0 0 65 8 37
2017 PM-05 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 9 36 45 9 0 0 0 45 9 11
2014 PM 21 48 17 7 3 3 0 72 11 29
2014 PM-06 0 45 18 18 9 9 0 50 30 11
2011 PM 27 48 15 6 3 0 0 76 9 33
2011 PM-06 15 62 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 PM 8 33 33 8 17 0 0 42 25 24
2008 PM-05 0 50 30 0 20 0 0 50 20 10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 31 23 46 26
2017 PM 35 30 36 37
2017 PM-05 17 17 67 12
2017 PM-06 36 36 27 11
2014 PM 38 42 20 29
2014 PM-06 45 36 18 11
2011 PM 29 41 29 34
2011 PM-06 15 62 23 13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 24 53 0 16 8 13
2014 PM 18 18 46 9 9999 9 11
2011 PM 30 0 70 0 9999 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 73 19 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 PM 48 35 5 8 0 3 0 86 8 37
2017 PM-05 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 PM-06 36 45 0 9 0 9 0 90 10 11
2014 PM 62 24 10 3 0 0 0 86 3 29
2014 PM-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM 44 44 9 3 0 0 0 88 3 34
2011 PM-06 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 33 54 13 0 0 0 0 88 0 24
2008 PM-05 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 48 28 16 0 8 0 0 76 8 25
2017 PM 41 30 16 5 8 0 0 71 14 37
2017 PM-05 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 PM 38 45 13 0 0 3 0 86 0 29
2014 PM-06 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM 24 41 18 12 6 0 0 65 18 34
2011 PM-06 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 15 8 31 23 23 0 0 46 23 26
2017 PM 16 16 29 19 11 3 5 32 36 37
2017 PM-05 17 17 33 17 17 0 0 33 33 12
2017 PM-06 27 9 36 18 0 0 9 20 40 11
2014 PM 0 21 17 45 10 3 3 59 22 29
2014 PM-06 0 36 18 27 9 9 0 40 40 11
2011 PM 3 26 32 26 9 0 3 36 30 34
2011 PM-06 8 38 31 23 0 0 0 23 46 13
2008 PM 4 13 25 54 0 4 0 57 17 24
2008 PM-05 0 20 20 50 0 10 0 56 22 10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 8 8 12 27 46 0 0 73 15 26
2017 PM 16 11 19 24 19 5 5 48 30 37
2017 PM-05 8 0 50 25 17 0 0 42 8 12
2017 PM-06 36 18 9 18 9 9 0 30 60 11
2014 PM 3 7 27 45 14 3 0 61 11 29
2014 PM-06 9 9 27 27 18 9 0 50 20 11
2011 PM 0 24 21 35 21 0 0 56 24 34
2011 PM-06 0 23 23 38 15 0 0 54 23 13
2008 PM 4 17 25 46 4 4 0 52 22 24
2008 PM-05 0 20 30 30 10 10 0 44 22 10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 12 8 38 27 15 0 0 42 19 26
2017 PM 27 8 27 19 14 3 2 34 37 37
2017 PM-05 42 0 0 33 25 0 0 58 42 12
2017 PM-06 18 9 55 18 0 0 0 18 27 11
2014 PM 14 24 17 24 17 3 0 43 39 29
2014 PM-06 9 18 18 27 18 9 0 50 30 11
2011 PM 9 29 35 15 9 3 0 24 39 34
2011 PM-06 15 31 31 15 8 0 0 23 46 13
2008 PM 17 25 38 17 0 4 0 17 43 24
2008 PM-05 20 20 40 10 0 10 0 11 44 10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 8 12 40 24 16 0 0 40 20 25
2017 PM 6 19 36 28 6 3 3 35 26 36
2017 PM-05 8 42 17 25 8 0 0 33 50 12
2017 PM-06 0 9 73 18 0 0 0 18 9 11
2014 PM 3 10 41 24 18 3 0 43 14 29
2014 PM-06 0 9 36 27 18 9 0 50 10 11
2011 PM 6 3 44 32 15 0 0 47 9 34
2011 PM-06 8 0 69 15 8 0 0 23 8 13
2008 PM 17 4 38 38 0 4 0 39 22 24
2008 PM-05 30 0 20 40 0 10 0 44 33 10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 12 32 12 16 28 0 0 44 44 25
2017 PM 16 16 24 16 19 3 5 38 35 37
2017 PM-05 8 17 25 17 25 0 8 45 27 12
2017 PM-06 18 36 27 18 0 0 0 18 55 11
2014 PM 7 31 20 24 11 3 3 37 41 29
2014 PM-06 9 36 27 9 9 9 0 20 50 11
2011 PM 3 21 32 26 15 3 0 42 24 34
2011 PM-06 8 15 54 23 0 0 0 23 23 13
2008 PM 13 21 38 21 0 4 4 23 36 24
2008 PM-05 10 20 30 20 0 10 10 25 38 10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 12 8 19 15 46 0 0 62 19 26
2017 PM 5 13 13 30 25 5 8 63 22 37
2017 PM-05 8 0 8 42 25 8 8 80 10 12
2017 PM-06 9 36 18 27 9 0 0 36 45 11
2014 PM 7 34 17 31 3 3 3 37 44 29
2014 PM-06 0 27 27 18 9 9 9 33 33 11
2011 PM 9 35 18 24 12 3 0 36 45 34
2011 PM-06 0 38 23 31 8 0 0 38 38 13
2008 PM 25 4 25 33 8 4 0 43 30 24
2008 PM-05 20 0 40 20 10 10 0 33 22 10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 12 4 38 23 23 0 0 46 15 26
2017 PM 14 13 25 24 14 8 2 43 30 37
2017 PM-05 17 17 17 25 17 8 0 45 36 12
2017 PM-06 18 9 45 18 9 0 0 27 27 11
2014 PM 10 21 31 17 17 3 0 35 32 29
2014 PM-06 9 9 45 9 18 9 0 30 20 11

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 56 20 4 0 20 0 0 76 20 25
2017 PM 51 14 5 11 16 0 2 67 28 37
2017 PM-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 18 0 18 27 0 0 55 45 11
2014 PM 55 17 13 7 7 0 0 73 14 29
2014 PM-06 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 56 24 0 8 12 0 0 80 20 25
2017 PM 48 30 3 14 5 0 0 78 19 37
2017 PM-05 42 42 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PM-06 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 PM 42 38 10 6 3 0 0 80 10 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 56 28 4 4 8 0 0 84 12 25

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 31 4 0 12 4 0 84 12 26
2017 PM 35 30 13 3 8 11 0 73 12 37
2017 PM-05 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2017 PM-06 27 36 9 9 9 9 0 70 20 11
2014 PM 52 28 7 3 0 10 0 88 4 29
2014 PM-06 45 27 9 0 0 18 0 89 0 11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 46 38 0 4 12 0 0 85 15 26
2017 PM 35 41 3 5 8 8 0 82 15 37
2017 PM-05 25 58 0 0 8 8 0 91 9 12
2017 PM-06 27 36 0 18 9 9 0 70 30 11
2014 PM 52 31 14 0 0 3 0 86 0 29
2014 PM-06 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2011 PM 29 29 21 9 6 6 0 63 16 34
2011 PM-06 23 46 15 8 0 8 0 75 8 13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 65 23 0 0 12 0 0 88 12 26
2017 PM 49 24 2 16 5 3 0 75 23 37
2017 PM-05 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PM-06 36 27 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 PM 65 31 3 0 0 0 0 97 0 29
2014 PM-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 PM 41 35 12 6 6 0 0 76 12 34
2011 PM-06 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 PM 29 42 13 8 8 0 0 71 17 24
2008 PM-05 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 40 28 4 0 20 4 4 74 22 25
2017 PM 24 21 13 8 19 3 11 53 32 37
2017 PM-05 25 17 17 8 17 0 17 50 30 12
2017 PM-06 27 9 18 18 27 0 0 36 45 11
2014 PM 17 35 17 7 10 7 7 60 20 29
2014 PM-06 9 45 9 9 9 9 9 67 22 11

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 54 31 4 4 8 0 0 85 12 26
2017 PM 27 33 11 16 5 8 0 65 23 37
2017 PM-05 25 25 25 8 0 17 0 60 10 12
2017 PM-06 36 27 0 18 9 9 0 70 30 11
2014 PM 34 31 3 10 7 7 7 76 20 29
2014 PM-06 45 27 0 9 0 9 9 89 11 11
2011 PM 21 32 18 12 9 9 0 58 23 34
2011 PM-06 31 23 8 8 8 23 0 70 20 13
2008 PM 21 25 17 17 21 0 0 46 38 24
2008 PM-05 20 40 10 0 30 0 0 60 30 10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 46 27 12 8 8 0 0 73 15 26

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 15 8 19 19 8 8 45 45 26
2017 PM 16 16 16 10 27 8 5 38 43 37
2017 PM-05 8 0 33 0 42 17 0 10 50 12
2017 PM-06 27 27 9 9 27 0 0 55 36 11
2014 PM 14 7 10 27 14 17 10 29 57 29
2014 PM-06 9 9 9 27 9 18 18 29 57 11
2011 PM 15 6 24 9 29 15 3 25 46 34
2011 PM-06 15 8 23 0 23 31 0 33 33 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 31 8 12 0 15 23 12 59 24 26
2017 PM 13 16 16 5 8 33 7 50 22 37
2017 PM-05 8 17 25 8 0 42 0 43 14 12
2017 PM-06 18 27 9 0 18 27 0 63 25 11
2014 PM 17 17 17 0 7 28 14 59 12 29
2014 PM-06 9 18 27 0 9 27 9 43 14 11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 38 23 12 0 19 8 0 67 21 26
2017 PM 30 20 16 8 11 14 0 58 22 36
2017 PM-05 33 17 25 8 8 8 0 55 18 12
2017 PM-06 30 20 10 20 10 10 0 56 33 10
2014 PM 17 28 10 6 7 24 7 66 19 29
2014 PM-06 18 36 18 0 9 9 9 67 11 11
2011 PM 24 32 18 9 6 12 0 63 17 34
2011 PM-06 15 46 8 8 0 23 0 80 10 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 36 8 12 0 8 28 8 69 13 25
2017 PM 11 11 21 5 5 38 8 40 20 37
2017 PM-05 8 8 17 8 0 58 0 40 20 12
2017 PM-06 9 9 27 9 9 36 0 29 29 11
2014 PM 10 13 18 0 0 45 14 57 0 29
2014 PM-06 18 9 18 0 0 36 18 60 0 11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 48 20 12 4 12 4 0 71 17 25
2017 PM 30 27 13 5 8 16 0 68 16 37
2017 PM-05 25 33 0 8 8 25 0 78 22 12
2017 PM-06 27 18 27 9 9 9 0 50 20 11
2014 PM 21 24 14 0 0 35 7 76 0 29
2014 PM-06 27 27 18 0 0 18 9 75 0 11
2011 PM 26 26 18 6 0 24 0 69 8 34
2011 PM-06 23 31 15 0 0 31 0 78 0 13
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 73 4 8 0 15 0 0 77 15 26
2017 PM 48 22 5 10 14 0 0 70 24 37
2017 PM-05 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 27 0 9 27 0 0 64 36 11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 58 38 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 PM 37 41 11 3 8 0 0 78 11 37
2017 PM-05 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 42 31 4 4 19 0 0 73 23 26
2017 PM 32 22 18 16 11 0 0 54 27 37
2017 PM-05 33 17 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 PM-06 18 27 9 27 18 0 0 45 45 11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 15 35 35 8 4 0 4 52 12 26
2017 PM 26 35 16 14 8 0 0 62 22 37
2017 PM-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PM-06 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 4 35 35 15 12 0 0 38 27 26
2017 PM 8 24 48 19 0 0 0 32 19 37
2017 PM-05 8 33 50 8 0 0 0 42 8 12
2017 PM-06 0 9 55 36 0 0 0 9 36 11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 4 46 35 8 8 0 0 50 15 26
2017 PM 11 44 35 5 5 0 0 54 11 37
2017 PM-05 8 42 33 8 8 0 0 50 17 12
2017 PM-06 0 45 45 9 0 0 0 45 9 11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 8 38 19 27 8 0 0 46 35 26
2017 PM 22 19 24 24 5 0 5 43 31 37
2017 PM-05 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 PM-06 0 9 45 36 0 0 9 10 40 11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 38 27 19 12 4 0 0 65 15 26
2017 PM 32 27 27 5 0 0 8 65 6 37
2017 PM-05 25 33 33 0 0 0 8 64 0 12
2017 PM-06 27 9 36 18 0 0 9 40 20 11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 23 46 12 15 4 0 0 69 19 26
2017 PM 22 40 24 11 3 0 0 62 14 37
2017 PM-05 8 50 33 0 8 0 0 58 8 12
2017 PM-06 9 36 18 36 0 0 0 45 36 11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 46 23 12 12 8 0 0 69 19 26
2017 PM 32 27 8 16 13 3 0 61 31 37
2017 PM-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PM-06 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 31 31 23 8 8 0 0 62 15 26
2017 PM 24 33 16 11 16 0 0 57 27 37
2017 PM-05 33 25 17 8 17 0 0 58 25 12
2017 PM-06 0 45 9 18 27 0 0 45 45 11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 62 27 4 0 8 0 0 88 8 26
2017 PM 40 16 16 16 11 0 0 57 27 37
2017 PM-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PM-06 27 18 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 46 25 21 4 4 0 0 71 8 24
2017 PM 46 29 8 3 11 0 3 77 14 37
2017 PM-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 36 9 0 9 0 9 80 10 11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 69 15 0 4 12 0 0 85 15 26
2017 PM 70 13 5 5 5 0 0 84 11 37
2017 PM-05 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12
2017 PM-06 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 96 0 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 85 0 0 0 15 0 0 85 15 26
2017 PM 68 11 10 8 0 0 3 81 8 37
2017 PM-05 67 17 0 8 0 0 8 91 9 12
2017 PM-06 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 65 23 8 4 0 0 0 88 4 26
2017 PM 60 19 19 0 0 0 3 81 0 37
2017 PM-05 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 PM-06 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 65 15 4 0 15 0 0 81 15 26
2017 PM 48 19 10 11 11 0 0 68 22 37
2017 PM-05 42 33 8 0 17 0 0 75 17 12
2017 PM-06 27 18 18 18 18 0 0 45 36 11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 81 4 0 4 0 0 12 96 4 26
2017 PM 57 8 3 3 0 0 29 92 4 37
2017 PM-05 50 8 0 0 0 0 42 100 0 12
2017 PM-06 55 18 9 9 0 0 9 80 10 11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 62 35 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 PM 64 25 3 0 3 0 5 94 3 37
2017 PM-05 50 17 8 0 8 0 17 80 10 12
2017 PM-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 96 0 4 0 0 0 0 96 0 26
2017 PM 81 8 5 0 0 3 3 95 0 37
2017 PM-05 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PM-06 82 9 0 0 0 9 0 100 0 11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 62 27 8 4 0 0 0 88 4 26
2017 PM 60 24 13 0 0 0 3 86 0 37
2017 PM-05 75 17 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PM-06 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 4 38 31 12 15 0 0 42 27 26
2017 PM 11 38 27 19 5 0 0 48 25 37
2017 PM-05 8 42 33 17 0 0 0 50 17 12
2017 PM-06 0 18 36 27 18 0 0 18 45 11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 12 27 46 12 4 0 0 15 38 26
2017 PM 3 19 59 11 5 0 2 17 23 37
2017 PM-05 0 17 58 17 8 0 0 25 17 12
2017 PM-06 9 27 45 9 9 0 0 18 36 11
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 19 42 27 12 0 0 0 19 81 26
2017 PM 29 22 21 16 5 3 2 31 69 37
2017 PM-05 25 25 17 25 8 0 0 25 75 12
2017 PM-06 45 18 27 0 9 0 0 45 55 11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 10 21
2017 PM 17 24

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 48 21
2017 PM 46 24

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 43 21
2017 PM 17 24

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 43 21
2017 PM 54 24

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 5 21
2017 PM 0 24

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 38 21

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 38 21
2017 PM 46 24

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 60 15 10 10 5 20
2017 PM 0 69 9 18 0 4 23

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 43 57 21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 28 36 12 12 8 0 4 67 21 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 5 38 10 29 19 0 0 43 48 21
2017 PM 13 25 21 8 21 0 12 43 33 24

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 14 10 10 57 0 10 16 74 21
2017 PM 0 13 17 21 42 0 8 14 68 24
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