Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	40	6	12	2	80	14	146
2018	PE-04	52	35	9	4	0	87	4	23
2018	PE-05	32	41	9	15	3	73	18	78
2018	PE-06	46	42	0	8	4	88	13	24
2017	PE	35	49	7	7	2	84	9	164
2017	PE-04	39	48	4	9	0	87	9	26
2017	PE-05	28	57	6	9	1	85	10	90
2017	PE-06	48	37	4	4	7	85	11	27
2014	PE	38	44	6	8	3	83	11	160
2014	PE-03	46	38	0	15	0	85	15	13
2014	PE-04	44	33	7	11	4	78	15	27
2014	PE-05	37	43	10	6	4	80	10	80
2014	PE-06	35	56	0	6	3	91	9	34
2011	PE	34	43	7	9	7	77	16	194
2011	PE-04	43	35	9	0	13	78	13	23
2011	PE-05	30	50	8	10	2	80	13	88
2011	PE-06	37	39	6	8	10	76	18	62
2008	PE	39	37	11	10	3	76	13	79
2008	PE-04	31	38	6	19	6	69	25	16
2008	PE-05	42	36	12	9	0	79	9	33
2008	PE-06	43	30	13	9	4	74	13	23

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	33	10	10	8	1	72	18	143
2018	PE-04	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2018	PE-05	35	30	10	12	12	1	66	24	77
2018	PE-06	42	38	0	13	8	0	79	21	24
2017	PE	29	39	9	13	9	0	68	23	164
2017	PE-04	39	23	8	19	12	0	61	31	26
2017	PE-05	27	40	11	14	8	0	67	22	90
2017	PE-06	25	48	4	7	15	0	74	22	27

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	33	11	3	1	0	85	4	143
2018	PE-04	77	9	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-05	42	40	13	5	0	0	82	5	77
2018	PE-06	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2017	PE	52	36	7	4	1	0	88	5	163
2017	PE-04	58	30	8	0	5	0	88	5	26
2017	PE-05	49	40	4	7	0	0	89	7	89
2017	PE-06	55	30	7	4	4	0	85	7	27
2014	PE	61	28	7	2	1	1	89	4	160
2014	PE-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE-04	59	22	15	4	0	0	82	4	27
2014	PE-05	57	33	5	1	2	1	91	4	80
2014	PE-06	65	26	6	3	0	0	91	3	34
2011	PE	56	33	8	2	2	0	89	3	194
2011	PE-04	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2011	PE-05	53	36	8	1	1	0	90	2	88
2011	PE-06	60	32	5	0	3	0	92	3	62

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	35	12	8	2	0	78	10	143
2018	PE-04	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2018	PE-05	34	36	17	9	4	0	70	13	77
2018	PE-06	50	38	4	8	0	0	88	8	24
2017	PE	40	38	14	6	3	0	78	8	159
2017	PE-04	46	34	12	4	5	0	80	8	26
2017	PE-05	32	48	15	5	1	0	80	6	88
2017	PE-06	52	24	4	12	8	0	76	20	25
2014	PE	46	35	11	4	3	1	82	7	161
2014	PE-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2014	PE-04	37	33	11	15	0	4	73	15	27
2014	PE-05	45	38	12	1	4	0	83	5	80
2014	PE-06	57	29	9	3	3	0	86	6	35
2011	PE	39	45	5	9	3	0	84	12	194
2011	PE-04	48	30	9	13	0	0	78	13	23
2011	PE-05	34	55	5	7	0	0	89	7	88
2011	PE-06	44	39	2	10	6	0	82	16	62
2008	PE	48	33	11	9	0	0	80	9	80
2008	PE-04	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2008	PE-05	56	26	12	6	0	0	82	6	34
2008	PE-06	48	30	13	9	0	0	78	9	23

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	34	13	8	8	0	0	72	15	145
2018	PE-04	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	29	36	16	10	9	0	0	65	19	77
2018	PE-06	44	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PE	29	29	18	10	11	2	0	60	22	164
2017	PE-04	31	30	22	13	4	0	0	61	16	26
2017	PE-05	26	28	21	11	13	1	0	54	24	90
2017	PE-06	19	44	11	7	19	0	0	63	26	27
2014	PE	29	38	12	12	8	0	1	68	20	160
2014	PE-03	17	50	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	PE-04	41	33	7	7	7	0	4	77	15	27
2014	PE-05	24	43	16	11	6	0	0	66	17	80
2014	PE-06	31	34	6	9	17	0	3	68	26	35
2011	PE	24	37	17	13	9	1	0	61	22	194
2011	PE-04	30	39	17	4	9	0	0	70	13	23
2011	PE-05	24	32	20	15	7	2	0	57	22	88
2011	PE-06	21	39	16	15	10	0	0	60	24	62

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	34	12	11	4	0	0	72	15	145
2018	PE-04	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	29	39	12	13	7	0	0	68	20	76
2018	PE-06	48	24	12	12	4	0	0	72	16	25
2017	PE	32	32	15	12	10	0	0	64	22	164
2017	PE-04	35	30	15	16	4	0	0	65	20	26
2017	PE-05	26	35	17	11	12	0	0	60	23	90
2017	PE-06	22	37	11	19	11	0	0	59	30	27
2014	PE	29	45	8	10	7	0	1	75	17	161
2014	PE-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	PE-04	37	41	4	7	7	0	4	81	15	27
2014	PE-05	28	45	11	10	6	0	0	73	16	80
2014	PE-06	26	54	3	6	11	0	0	80	17	35
2011	PE	24	41	16	11	8	0	1	65	19	194
2011	PE-04	30	39	9	17	4	0	0	70	22	23
2011	PE-05	22	41	19	9	8	0	1	63	17	88
2011	PE-06	23	42	16	10	10	0	0	65	19	62
2008	PE	35	30	15	13	6	1	0	66	19	80
2008	PE-04	13	19	31	19	19	0	0	31	38	16
2008	PE-05	44	35	6	9	3	3	0	82	12	34
2008	PE-06	35	35	9	17	4	0	0	70	22	23

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	23	13	14	10	2	0	62	25	145
2018	PE-04	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PE-05	33	24	13	13	13	4	0	59	27	76
2018	PE-06	36	20	12	20	12	0	0	56	32	25
2017	PE	30	21	16	15	11	6	1	55	28	163
2017	PE-04	31	22	12	12	11	12	0	60	26	26
2017	PE-05	24	24	19	16	11	3	2	50	29	89
2017	PE-06	33	15	19	19	15	0	0	48	34	27
2014	PE	29	27	12	14	13	4	1	59	28	161
2014	PE-03	31	23	8	8	23	8	0	58	33	13
2014	PE-04	41	19	0	11	15	7	7	70	30	27
2014	PE-05	26	30	12	19	9	4	0	58	29	80
2014	PE-06	26	29	20	6	17	3	0	56	24	35
2011	PE	26	24	15	11	16	7	1	54	30	194
2011	PE-04	39	22	9	9	22	0	0	61	30	23
2011	PE-05	23	24	17	16	10	9	1	52	29	88
2011	PE-06	24	23	16	6	21	8	2	52	30	62
2008	PE	35	21	14	18	9	4	0	58	27	80
2008	PE-04	19	19	0	38	25	0	0	38	63	16
2008	PE-05	41	24	12	15	3	6	0	69	19	34
2008	PE-06	39	17	22	13	9	0	0	57	22	23

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	22	13	6	3	3	0	77	10	144
2018	PE-04	57	17	13	9	0	4	0	77	9	23
2018	PE-05	52	23	13	4	4	4	0	78	8	75
2018	PE-06	56	24	16	0	4	0	0	80	4	25
2017	PE	45	30	11	6	4	3	0	78	11	163
2017	PE-04	51	30	11	8	0	0	0	81	8	26
2017	PE-05	40	32	12	6	6	5	0	75	12	89
2017	PE-06	44	34	7	7	7	0	0	78	15	27
2014	PE	47	28	9	10	6	1	0	76	16	161
2014	PE-03	38	38	0	8	8	8	0	83	17	13
2014	PE-04	56	18	11	11	4	0	0	74	15	27
2014	PE-05	46	26	11	14	2	0	0	72	16	80
2014	PE-06	46	34	6	3	11	0	0	80	14	35
2011	PE	47	28	12	4	4	3	2	79	9	194
2011	PE-04	57	17	17	4	0	0	4	77	5	23
2011	PE-05	47	30	11	3	3	3	2	81	7	88
2011	PE-06	52	27	8	3	6	3	0	82	10	62
2008	PE	45	25	10	8	6	6	0	75	15	80
2008	PE-04	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2008	PE-05	47	26	6	9	3	9	0	81	13	34
2008	PE-06	48	17	9	9	13	4	0	68	23	23

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	27	4	8	7	1	1	81	15	143
2018	PE-04	52	43	0	0	4	0	0	96	4	23
2018	PE-05	54	26	3	11	5	1	0	81	16	74
2018	PE-06	48	28	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PE	45	34	10	8	2	1	0	80	10	163
2017	PE-04	46	38	7	8	0	0	0	84	8	26
2017	PE-05	46	31	12	8	2	1	0	78	10	90
2017	PE-06	44	37	7	7	4	0	0	81	11	27
2014	PE	41	35	8	11	4	0	1	77	14	161
2014	PE-03	69	8	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	PE-04	59	22	0	18	0	0	0	82	18	27
2014	PE-05	37	40	9	9	2	0	2	79	12	80
2014	PE-06	29	43	9	11	9	0	0	71	20	35
2011	PE	45	32	8	10	5	1	0	78	15	194
2011	PE-04	61	22	4	13	0	0	0	83	13	23
2011	PE-05	41	34	8	10	7	0	0	75	17	88
2011	PE-06	50	34	5	8	2	2	0	85	10	62
2008	PE	35	31	13	11	8	1	1	68	19	80
2008	PE-04	19	56	6	13	6	0	0	75	19	16
2008	PE-05	41	26	6	12	9	3	3	72	22	34
2008	PE-06	39	17	22	13	9	0	0	57	22	23

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	24	13	7	6	0	75	13	142
2018	PE-04	61	26	13	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	49	26	12	7	7	0	74	14	74
2018	PE-06	48	20	16	8	8	0	68	16	25
2017	PE	46	31	9	7	7	1	77	14	164
2017	PE-04	50	30	8	7	5	0	80	12	26
2017	PE-05	40	35	11	4	9	1	75	13	90
2017	PE-06	52	26	7	11	4	0	78	15	27
2014	PE	49	29	7	8	7	0	78	16	161
2014	PE-03	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2014	PE-04	59	26	4	11	0	0	85	11	27
2014	PE-05	42	32	7	9	9	0	75	18	80
2014	PE-06	51	26	9	6	9	0	77	14	35

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	39	17	8	10	7	0	63	19	147
2018	PE-04	22	43	17	4	9	4	0	68	14	23
2018	PE-05	21	35	15	8	12	10	0	61	21	78
2018	PE-06	24	44	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	PE	20	31	10	18	14	6	1	54	35	164
2017	PE-04	12	50	4	19	11	4	0	65	31	26
2017	PE-05	20	26	12	17	17	8	0	50	37	90
2017	PE-06	14	30	7	34	11	0	4	46	46	27
2014	PE	22	38	14	12	8	6	0	64	22	161
2014	PE-03	38	31	0	15	8	8	0	75	25	13
2014	PE-04	22	41	11	7	4	15	0	74	13	27
2014	PE-05	20	39	15	12	9	5	0	62	22	80
2014	PE-06	14	40	17	14	11	3	0	56	26	35
2011	PE	21	35	14	11	11	7	0	61	24	192
2011	PE-04	9	52	22	4	9	4	0	64	14	23
2011	PE-05	23	34	9	11	15	7	0	62	28	87
2011	PE-06	26	36	13	15	7	3	0	64	22	61

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	38	18	15	10	3	0	57	25	147
2018	PE-04	22	43	17	13	4	0	0	65	17	23
2018	PE-05	21	31	15	14	14	5	0	54	30	78
2018	PE-06	16	48	20	12	4	0	0	64	16	25
2017	PE	19	26	20	19	15	1	1	45	35	164
2017	PE-04	16	34	16	24	7	4	0	52	32	26
2017	PE-05	19	24	19	18	19	1	0	44	37	90
2017	PE-06	11	19	26	26	15	0	4	30	43	27
2014	PE	19	41	13	15	9	2	0	62	25	161
2014	PE-03	23	54	0	15	8	0	0	77	23	13
2014	PE-04	26	37	15	0	11	11	0	71	12	27
2014	PE-05	17	40	16	16	9	1	0	58	25	80
2014	PE-06	11	46	9	23	11	0	0	57	34	35
2011	PE	17	33	18	14	14	3	1	52	29	192
2011	PE-04	26	35	13	13	9	4	0	64	23	23
2011	PE-05	13	34	23	8	17	5	0	49	27	87
2011	PE-06	23	30	16	20	11	0	0	52	31	61
2008	PE	25	43	15	8	9	0	1	68	16	80
2008	PE-04	0	56	19	0	25	0	0	56	25	16
2008	PE-05	29	50	6	6	6	0	3	82	12	34
2008	PE-06	30	30	17	17	4	0	0	61	22	23

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	37	16	21	13	5	0	47	36	146
2018	PE-04	13	52	17	0	17	0	0	65	17	23
2018	PE-05	9	32	13	22	16	8	0	45	41	77
2018	PE-06	8	32	20	28	8	4	0	42	38	25
2017	PE	10	25	16	26	18	4	1	37	46	164
2017	PE-04	12	23	11	39	11	4	0	37	52	26
2017	PE-05	9	22	18	29	17	4	0	33	49	90
2017	PE-06	7	22	15	19	34	0	4	30	54	27
2014	PE	12	30	16	25	13	4	0	44	40	161
2014	PE-03	31	23	23	15	8	0	0	54	23	13
2014	PE-04	15	37	7	22	11	7	0	56	36	27
2014	PE-05	9	26	16	30	15	4	0	36	47	80
2014	PE-06	11	29	17	23	14	6	0	42	39	35
2011	PE	8	33	16	21	14	7	1	45	37	194
2011	PE-04	13	48	9	17	9	4	0	64	27	23
2011	PE-05	6	32	17	20	14	11	0	42	38	88
2011	PE-06	11	29	16	27	16	0	0	40	44	62
2008	PE	10	45	16	15	11	3	0	56	27	80
2008	PE-04	0	38	25	13	19	6	0	40	33	16
2008	PE-05	18	47	9	18	6	3	0	67	24	34
2008	PE-06	0	52	17	13	17	0	0	52	30	23

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	29	18	23	11	3	0	46	35	147
2018	PE-04	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	PE-05	15	26	22	19	13	5	0	43	34	78
2018	PE-06	20	32	12	28	8	0	0	52	36	25
2017	PE	14	33	14	20	17	1	1	48	38	164
2017	PE-04	16	46	8	23	7	0	0	62	30	26
2017	PE-05	12	29	15	23	20	1	0	42	44	90
2017	PE-06	11	37	7	15	26	0	4	50	43	27
2014	PE	11	34	12	27	13	4	0	46	41	161
2014	PE-03	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2014	PE-04	18	33	11	15	11	11	0	58	29	27
2014	PE-05	9	35	10	30	14	2	0	45	45	80
2014	PE-06	9	26	14	34	14	3	0	35	50	35
2011	PE	11	36	17	24	12	1	0	47	36	194
2011	PE-04	17	39	9	26	9	0	0	57	35	23
2011	PE-05	8	34	17	23	17	1	0	43	40	88
2011	PE-06	10	34	16	31	8	2	0	44	39	62
2008	PE	10	42	9	25	13	1	0	53	38	79
2008	PE-04	0	50	6	31	13	0	0	50	44	16
2008	PE-05	15	33	0	33	15	3	0	50	50	33
2008	PE-06	9	52	13	13	13	0	0	61	26	23

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	37	9	9	10	1	0	72	19	146
2018	PE-04	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-05	27	42	10	10	8	3	0	71	19	77
2018	PE-06	40	28	4	8	20	0	0	68	28	25
2017	PE	32	36	11	10	10	1	0	69	20	164
2017	PE-04	39	30	15	16	0	0	0	69	16	26
2017	PE-05	34	31	12	9	13	1	0	65	22	90
2017	PE-06	29	52	0	11	7	0	0	81	19	27
2014	PE	24	39	15	13	9	0	0	63	22	160
2014	PE-03	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13
2014	PE-04	26	45	11	11	7	0	0	70	18	27
2014	PE-05	22	42	13	14	9	0	0	65	22	80
2014	PE-06	26	29	18	18	9	0	0	56	26	34
2011	PE	31	36	13	13	6	0	1	67	20	194
2011	PE-04	35	39	9	17	0	0	0	74	17	23
2011	PE-05	33	38	14	9	6	0	1	71	15	88
2011	PE-06	27	31	13	21	8	0	0	58	29	62

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	44	11	9	6	1	74	15	147
2018	PE-04	43	30	4	13	4	4	77	18	23
2018	PE-05	31	44	13	9	4	0	74	13	78
2018	PE-06	32	44	8	4	12	0	76	16	25
2017	PE	27	36	16	13	8	0	63	22	164
2017	PE-04	19	30	22	20	9	0	49	29	26
2017	PE-05	29	36	17	11	8	0	65	19	90
2017	PE-06	25	41	7	19	7	0	66	26	27

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	18	15	14	8	21	6	48	31	146
2018	PE-04	18	23	18	5	0	18	18	64	7	22
2018	PE-05	14	13	17	15	13	23	5	38	39	78
2018	PE-06	12	40	16	16	4	12	0	59	23	25
2017	PE	8	17	19	13	15	22	6	35	39	164
2017	PE-04	9	18	18	15	5	32	4	42	30	26
2017	PE-05	8	14	18	15	19	21	6	30	45	90
2017	PE-06	7	26	26	11	15	7	7	39	31	27
2014	PE	7	22	19	14	16	15	7	37	38	160
2014	PE-03	15	23	31	15	8	8	0	42	25	13
2014	PE-04	7	18	22	26	7	18	0	32	41	27
2014	PE-05	2	20	16	12	20	19	10	32	46	80
2014	PE-06	15	29	21	9	15	3	9	50	27	34

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	31	11	10	3	1	1	76	13	144
2018	PE-04	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	PE-05	41	32	11	12	3	1	0	74	15	75
2018	PE-06	44	32	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PE	44	33	10	7	5	1	0	78	12	164
2017	PE-04	51	30	15	5	0	0	0	81	5	26
2017	PE-05	42	33	7	9	8	2	0	76	17	90
2017	PE-06	40	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2014	PE	36	37	7	12	7	0	1	74	19	161
2014	PE-03	54	15	15	0	15	0	0	69	15	13
2014	PE-04	52	15	11	18	4	0	0	67	22	27
2014	PE-05	30	44	5	13	6	0	2	76	19	80
2014	PE-06	31	46	6	11	6	0	0	77	17	35
2011	PE	40	34	10	9	6	1	1	75	15	193
2011	PE-04	48	22	17	9	0	0	4	73	9	23
2011	PE-05	43	33	5	13	6	0	1	77	18	88
2011	PE-06	38	31	18	5	7	2	0	70	12	61
2008	PE	31	31	16	10	9	1	1	64	19	80
2008	PE-04	31	44	6	13	6	0	0	75	19	16
2008	PE-05	38	24	18	6	9	3	3	66	16	34
2008	PE-06	22	35	22	13	9	0	0	57	22	23

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	11	11	11	4	0	18	70	17	28
2018	PE-06	39	11	17	11	0	0	22	64	14	18
2017	PE	12	28	15	12	10	2	20	52	29	40
2017	PE-05	17	19	17	12	17	0	17	44	35	17
2017	PE-06	8	32	14	14	5	5	23	56	25	22
2014	PE	21	28	12	9	7	2	21	64	21	43
2014	PE-05	25	25	17	17	0	0	17	60	20	12
2014	PE-06	19	23	12	8	8	4	27	61	22	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	40	14	13	4	1	1	68	17	146
2018	PE-04	22	61	4	4	0	4	4	90	5	23
2018	PE-05	27	35	18	15	4	1	0	62	19	78
2018	PE-06	33	29	21	13	4	0	0	63	17	24
2017	PE	32	37	12	15	3	0	2	70	18	164
2017	PE-04	38	35	4	19	5	0	0	73	24	26
2017	PE-05	32	33	16	14	3	0	2	66	18	90
2017	PE-06	22	48	4	19	4	0	4	73	23	27
2014	PE	38	36	9	11	2	0	3	77	14	161
2014	PE-03	31	62	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE-04	33	37	8	15	4	0	4	73	19	27
2014	PE-05	35	40	11	9	2	0	2	77	12	80
2014	PE-06	54	20	9	9	3	0	6	79	12	35
2011	PE	36	37	12	8	5	1	3	74	13	194
2011	PE-04	48	30	9	9	0	0	4	82	9	23
2011	PE-05	34	36	13	9	6	0	2	72	15	88
2011	PE-06	35	39	13	5	6	0	2	75	11	62
2008	PE	28	45	15	4	6	1	1	74	10	80
2008	PE-04	13	50	19	13	6	0	0	63	19	16
2008	PE-05	38	38	15	3	3	0	3	79	6	34
2008	PE-06	26	52	9	0	13	0	0	78	13	23

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	37	5	5	2	0	88	7	147
2018	PE-04	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2018	PE-05	44	38	6	9	3	0	82	12	78
2018	PE-06	52	44	0	0	4	0	96	4	25
2017	PE	46	39	9	3	2	1	86	5	164
2017	PE-04	51	34	12	4	0	0	84	4	26
2017	PE-05	41	45	9	3	1	1	87	4	90
2017	PE-06	63	26	4	4	4	0	89	7	27
2014	PE	49	35	7	5	3	1	85	8	161
2014	PE-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2014	PE-04	44	30	15	7	0	4	77	8	27
2014	PE-05	46	39	6	5	4	0	85	9	80
2014	PE-06	63	29	3	3	3	0	91	6	35
2011	PE	44	37	7	9	3	0	81	12	194
2011	PE-04	57	35	0	9	0	0	91	9	23
2011	PE-05	42	40	9	9	0	0	82	9	88
2011	PE-06	44	35	5	11	5	0	79	16	62
2008	PE	50	30	11	9	0	0	80	9	80
2008	PE-04	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2008	PE-05	65	12	12	12	0	0	76	12	34
2008	PE-06	52	30	13	4	0	0	83	4	23

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	32	5	5	1	0	88	6	146
2018	PE-04	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2018	PE-05	52	36	4	6	1	0	88	8	77
2018	PE-06	56	28	12	0	4	0	84	4	25
2017	PE	54	31	10	2	2	1	85	5	164
2017	PE-04	47	30	16	4	4	0	77	7	26
2017	PE-05	50	38	7	3	1	1	89	4	90
2017	PE-06	74	15	7	0	4	0	89	4	27
2014	PE	58	32	2	5	2	0	90	7	161
2014	PE-03	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2014	PE-04	52	30	4	15	0	0	82	15	27
2014	PE-05	57	35	2	2	2	0	93	5	80
2014	PE-06	74	20	3	0	3	0	94	3	35
2011	PE	55	35	3	5	3	0	90	7	194
2011	PE-04	78	17	4	0	0	0	96	0	23
2011	PE-05	53	36	1	8	1	0	90	9	88
2011	PE-06	55	34	6	2	3	0	89	5	62
2008	PE	59	33	4	5	0	0	91	5	80
2008	PE-04	63	13	6	19	0	0	75	19	16
2008	PE-05	65	32	3	0	0	0	97	0	34
2008	PE-06	52	43	0	4	0	0	96	4	23

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	34	13	13	9	3	0	64	23	144
2018	PE-04	50	27	9	0	9	5	0	81	10	22
2018	PE-05	27	27	13	19	9	4	0	57	30	77
2018	PE-06	21	50	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	PE	20	35	18	15	7	5	1	58	23	163
2017	PE-04	19	22	8	19	16	17	0	49	41	26
2017	PE-05	18	32	24	17	6	3	0	52	23	89
2017	PE-06	14	48	11	15	7	0	4	65	23	27
2014	PE	25	30	18	16	4	4	1	59	22	161
2014	PE-03	31	15	15	31	0	8	0	50	33	13
2014	PE-04	22	26	19	22	0	7	4	54	25	27
2014	PE-05	30	33	15	12	6	4	0	65	19	80
2014	PE-06	17	34	26	11	6	3	3	55	18	35
2011	PE	22	40	12	13	10	3	1	64	23	194
2011	PE-04	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23
2011	PE-05	22	42	6	17	10	2	1	66	28	88
2011	PE-06	19	32	21	13	11	3	0	53	25	62
2008	PE	23	36	16	11	8	6	0	63	20	80
2008	PE-04	13	38	13	25	13	0	0	50	38	16
2008	PE-05	24	44	15	3	6	9	0	74	10	34
2008	PE-06	30	30	13	13	9	4	0	64	23	23

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	28	15	20	15	1	0	49	35	142
2018	PE-04	23	32	14	23	9	0	0	55	32	22
2018	PE-05	19	23	17	23	16	3	0	42	40	75
2018	PE-06	21	42	17	8	13	0	0	63	21	24
2017	PE	16	28	19	15	20	2	1	45	35	164
2017	PE-04	12	22	19	16	31	0	0	34	47	26
2017	PE-05	12	29	20	17	19	2	1	43	36	90
2017	PE-06	18	22	26	11	19	0	4	42	31	27
2014	PE	16	27	15	20	15	2	4	47	37	161
2014	PE-03	31	15	8	23	15	8	0	50	42	13
2014	PE-04	15	41	11	18	11	0	4	58	31	27
2014	PE-05	16	29	16	16	17	4	1	47	36	80
2014	PE-06	11	20	17	26	11	0	14	37	43	35
2011	PE	17	28	13	14	19	4	4	49	36	194
2011	PE-04	22	26	13	13	13	4	9	55	30	23
2011	PE-05	17	23	17	17	17	6	3	44	38	88
2011	PE-06	13	35	11	11	23	2	5	52	36	62
2008	PE	25	31	13	14	13	1	4	59	28	80
2008	PE-04	13	19	13	19	38	0	0	31	56	16
2008	PE-05	35	32	12	12	3	3	3	72	16	34
2008	PE-06	22	35	13	17	4	0	9	62	24	23

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	36	8	10	6	0	75	16	142
2018	PE-04	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	38	35	10	10	6	0	73	17	77
2018	PE-06	38	46	4	8	4	0	83	13	24
2017	PE	32	38	10	15	6	0	70	20	163
2017	PE-04	39	26	4	19	12	0	66	30	26
2017	PE-05	29	42	9	14	4	0	72	19	89
2017	PE-06	33	34	15	15	4	0	66	19	27
2014	PE	32	40	10	11	6	1	73	17	161
2014	PE-03	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2014	PE-04	37	37	7	15	4	0	74	18	27
2014	PE-05	31	41	9	9	9	1	73	18	80
2014	PE-06	29	43	14	11	3	0	71	14	35
2011	PE	37	35	12	9	7	0	72	16	194
2011	PE-04	52	22	26	0	0	0	74	0	23
2011	PE-05	32	41	9	7	11	0	73	18	88
2011	PE-06	39	29	15	13	5	0	68	18	62

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	31	10	15	3	73	18	142
2018	PE-04	68	23	5	5	0	91	5	22
2018	PE-05	36	34	11	16	4	70	20	76
2018	PE-06	38	25	17	17	4	63	21	24
2017	PE	34	35	10	16	5	70	21	163
2017	PE-04	39	42	8	11	0	81	11	26
2017	PE-05	29	38	10	17	6	68	22	89
2017	PE-06	33	22	11	26	7	55	34	27
2014	PE	39	31	12	11	7	69	18	160
2014	PE-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2014	PE-04	48	26	7	15	4	74	18	27
2014	PE-05	38	32	10	10	10	70	20	79
2014	PE-06	31	31	23	6	9	63	14	35

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	34	9	12	6	0	0	73	17	143
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	PE-05	35	34	12	13	6	0	0	69	19	77
2018	PE-06	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	PE	34	36	11	14	5	1	0	70	19	162
2017	PE-04	42	19	15	24	0	0	0	61	24	26
2017	PE-05	31	40	10	12	6	1	0	72	18	88
2017	PE-06	25	41	15	7	11	0	0	66	19	27
2014	PE	38	31	13	9	7	0	1	70	17	161
2014	PE-03	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13
2014	PE-04	48	18	11	15	4	0	4	69	19	27
2014	PE-05	40	30	14	9	6	0	1	71	15	80
2014	PE-06	29	43	11	6	11	0	0	71	17	35
2011	PE	36	42	10	8	4	1	0	78	12	193
2011	PE-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2011	PE-05	32	47	10	6	3	1	0	80	9	87
2011	PE-06	40	35	10	10	5	0	0	76	15	62

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	37	19	8	3	3	70	11	145
2018	PE-04	50	27	14	0	5	5	81	5	22
2018	PE-05	26	35	22	13	3	3	62	16	78
2018	PE-06	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2017	PE	20	44	18	9	6	3	66	16	164
2017	PE-04	23	46	20	7	0	4	71	8	26
2017	PE-05	19	46	18	9	8	1	65	17	90
2017	PE-06	18	41	19	15	7	0	59	22	27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	65	18	3	7	8	0	83	14	146
2018	PE-04	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-05	68	14	3	6	9	0	82	16	77
2018	PE-06	48	28	4	12	8	0	76	20	25
2017	PE	51	26	8	8	7	0	77	15	164
2017	PE-04	50	26	16	4	4	0	76	7	26
2017	PE-05	51	24	7	11	7	0	76	18	90
2017	PE-06	44	34	0	7	15	0	78	22	27
2014	PE	51	31	7	7	3	1	82	10	161
2014	PE-03	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2014	PE-04	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-05	59	25	6	6	4	0	84	10	80
2014	PE-06	46	34	9	3	6	3	82	9	35
2011	PE	48	35	7	6	3	1	84	9	194
2011	PE-04	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2011	PE-05	49	35	7	6	3	0	84	9	88
2011	PE-06	47	37	6	2	5	3	87	7	62

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	33	20	10	6	1	1	63	16	147
2018	PE-04	30	48	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	PE-05	38	23	22	6	8	1	1	63	14	78
2018	PE-06	20	36	24	12	8	0	0	56	20	25
2017	PE	28	38	18	10	5	1	0	66	15	164
2017	PE-04	23	50	19	0	0	7	0	79	0	26
2017	PE-05	26	38	19	12	6	0	0	64	17	90
2017	PE-06	22	34	18	15	11	0	0	56	26	27
2014	PE	32	40	14	8	4	0	1	73	13	161
2014	PE-03	31	23	8	23	8	0	8	58	33	13
2014	PE-04	48	37	15	0	0	0	0	85	0	27
2014	PE-05	34	40	11	6	7	0	1	75	14	80
2014	PE-06	20	46	23	11	0	0	0	66	11	35
2011	PE	27	38	16	8	10	1	1	66	18	194
2011	PE-04	39	26	22	9	4	0	0	65	13	23
2011	PE-05	34	39	13	7	6	1	1	74	13	88
2011	PE-06	13	42	19	8	18	0	0	55	26	62
2008	PE	25	33	24	13	6	0	0	58	19	80
2008	PE-04	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	PE-05	29	38	18	9	6	0	0	68	15	34
2008	PE-06	9	30	35	22	4	0	0	39	26	23

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	26	32	147
2018	PE-04	43	39	17	23
2018	PE-05	40	26	35	78
2018	PE-06	40	20	40	25
2017	PE	44	25	31	164
2017	PE-04	65	20	15	26
2017	PE-05	42	28	30	90
2017	PE-06	41	18	41	27
2014	PE	45	25	30	161
2014	PE-03	15	15	69	13
2014	PE-04	48	19	33	27
2014	PE-05	41	30	29	80
2014	PE-06	63	23	14	35
2011	PE	46	25	29	194
2011	PE-04	48	22	30	23
2011	PE-05	44	28	27	88
2011	PE-06	48	23	29	62

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	37	50	2	2	5	62
2018	PE-04	0	60	20	0	0	20	10
2018	PE-05	6	29	61	3	0	0	31
2018	PE-06	10	30	50	0	10	0	10
2017	PE	9	23	59	3	0	6	73
2017	PE-04	0	28	60	0	0	11	17
2017	PE-05	16	24	50	5	0	5	38
2017	PE-06	9	9	82	0	0	0	11
2014	PE	14	23	52	3	9999	8	71
2014	PE-04	15	15	62	0	9999	8	13
2014	PE-05	12	31	44	6	9999	6	32
2014	PE-06	19	19	48	0	9999	14	21
2011	PE	25	19	44	7	9999	6	89
2011	PE-04	0	27	45	18	9999	9	11
2011	PE-05	26	26	39	0	9999	8	38
2011	PE-06	33	13	40	10	9999	3	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	38	3	4	1	0	91	6	143
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-05	51	40	4	5	0	0	91	5	77
2018	PE-06	50	33	4	8	4	0	83	13	24
2017	PE	38	43	7	7	5	0	81	12	163
2017	PE-04	34	46	11	0	8	0	81	8	26
2017	PE-05	37	44	8	10	2	0	80	12	90
2017	PE-06	46	31	4	8	12	0	77	19	26
2014	PE	44	43	7	2	3	1	88	5	160
2014	PE-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	41	37	11	4	4	4	81	8	27
2014	PE-05	40	50	4	1	5	0	90	6	80
2014	PE-06	59	29	9	3	0	0	88	3	34
2011	PE	40	45	6	7	2	1	85	9	194
2011	PE-04	48	35	9	4	4	0	83	9	23
2011	PE-05	36	45	8	10	0	0	82	10	88
2011	PE-06	45	45	3	3	3	0	90	6	62
2008	PE	48	31	9	8	4	1	80	11	80
2008	PE-04	38	44	0	13	6	0	81	19	16
2008	PE-05	50	35	6	6	0	3	88	6	34
2008	PE-06	61	13	13	4	9	0	74	13	23

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	41	17	15	1	0	67	17	145
2018	PE-04	36	41	14	9	0	0	77	9	22
2018	PE-05	23	40	18	17	3	0	63	19	78
2018	PE-06	21	46	17	17	0	0	67	17	24
2017	PE	20	43	15	15	6	1	63	21	164
2017	PE-04	15	51	12	15	5	4	68	20	26
2017	PE-05	20	38	17	18	8	0	58	25	90
2017	PE-06	15	33	26	19	7	0	48	26	27
2014	PE	24	40	18	14	3	1	65	17	161
2014	PE-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE-04	26	48	11	7	4	4	77	12	27
2014	PE-05	25	39	16	15	5	0	64	20	80
2014	PE-06	17	29	31	20	0	3	47	21	35
2011	PE	23	46	13	11	5	2	70	16	193
2011	PE-04	43	35	9	13	0	0	78	13	23
2011	PE-05	18	46	14	13	7	2	66	20	87
2011	PE-06	21	48	15	11	5	0	69	16	62

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	27	37	10	5	0	3	15	47	147
2018	PE-04	17	22	48	4	4	0	4	9	41	23
2018	PE-05	21	28	32	12	5	0	3	17	50	78
2018	PE-06	20	24	36	16	4	0	0	20	44	25
2017	PE	23	29	32	10	5	0	1	15	53	163
2017	PE-04	28	29	30	7	5	0	0	12	57	26
2017	PE-05	22	28	33	7	8	0	2	15	51	90
2017	PE-06	31	35	23	11	0	0	0	11	66	26
2014	PE	17	27	39	11	4	1	1	15	45	161
2014	PE-03	15	38	23	8	8	0	8	17	58	13
2014	PE-04	7	22	45	22	4	0	0	26	30	27
2014	PE-05	25	23	35	11	4	1	1	15	49	80
2014	PE-06	11	34	46	3	6	0	0	9	46	35
2011	PE	13	29	37	14	5	1	1	19	43	193
2011	PE-04	13	17	39	17	9	0	4	27	32	23
2011	PE-05	10	30	36	18	5	1	0	23	40	88
2011	PE-06	15	34	36	7	5	2	2	12	51	61
2008	PE	11	30	45	9	5	0	0	14	41	80
2008	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2008	PE-05	3	29	53	9	6	0	0	15	32	34
2008	PE-06	13	30	43	9	4	0	0	13	43	23

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	18	27	27	13	1	4	43	28	146
2018	PE-04	0	26	26	26	17	0	4	45	27	23
2018	PE-05	12	17	27	27	10	3	5	40	31	78
2018	PE-06	8	12	24	36	20	0	0	56	20	25
2017	PE	15	25	21	25	8	1	6	35	42	162
2017	PE-04	24	28	23	11	9	4	0	21	55	25
2017	PE-05	12	27	20	28	8	1	4	38	41	90
2017	PE-06	23	15	19	34	4	0	4	40	40	26
2014	PE	7	17	24	37	9	2	3	49	26	161
2014	PE-03	15	31	8	31	8	8	0	42	50	13
2014	PE-04	4	11	19	44	15	4	4	64	16	27
2014	PE-05	7	11	26	38	10	2	5	51	20	80
2014	PE-06	9	23	31	34	3	0	0	37	31	35
2011	PE	10	17	31	26	12	2	2	39	28	193
2011	PE-04	0	9	22	43	22	0	4	68	9	23
2011	PE-05	9	18	35	22	11	3	1	35	29	88
2011	PE-06	16	21	26	21	10	2	3	33	40	61
2008	PE	8	18	43	21	9	0	3	31	26	80
2008	PE-04	13	31	44	6	6	0	0	13	44	16
2008	PE-05	9	12	47	21	6	0	6	28	22	34
2008	PE-06	0	22	35	35	9	0	0	43	22	23

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	23	27	14	6	1	3	21	51	146
2018	PE-04	26	17	30	13	9	0	4	23	45	23
2018	PE-05	26	29	22	13	5	3	3	19	58	78
2018	PE-06	33	17	21	13	13	0	4	26	52	24
2017	PE	32	27	24	10	4	1	2	15	61	164
2017	PE-04	30	27	30	4	5	4	0	10	60	26
2017	PE-05	31	30	22	11	4	0	2	16	62	90
2017	PE-06	48	30	15	4	3	0	0	7	78	27
2014	PE	34	24	28	10	2	1	1	13	59	160
2014	PE-03	15	15	38	23	8	0	0	31	31	13
2014	PE-04	30	19	44	7	0	0	0	7	48	27
2014	PE-05	36	26	23	10	2	1	1	13	64	80
2014	PE-06	38	26	24	9	3	0	0	12	65	34
2011	PE	34	26	22	11	5	1	1	16	62	194
2011	PE-04	13	22	35	17	13	0	0	30	35	23
2011	PE-05	36	25	17	15	5	1	1	20	63	88
2011	PE-06	42	26	21	6	2	2	2	8	70	62
2008	PE	24	26	36	11	1	0	1	13	51	80
2008	PE-04	38	31	25	6	0	0	0	6	69	16
2008	PE-05	24	24	38	12	0	0	3	12	48	34
2008	PE-06	17	22	48	13	0	0	0	13	39	23

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	19	35	16	3	1	2	20	44	147
2018	PE-04	9	22	43	17	4	0	4	23	32	23
2018	PE-05	26	19	32	17	4	1	1	21	46	78
2018	PE-06	32	16	32	16	4	0	0	20	48	25
2017	PE	26	20	34	12	6	1	1	18	47	162
2017	PE-04	27	11	49	4	5	4	0	9	40	26
2017	PE-05	27	23	29	14	6	0	1	19	51	89
2017	PE-06	35	19	27	15	4	0	0	19	54	26
2014	PE	16	24	39	17	3	1	1	21	40	161
2014	PE-03	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2014	PE-04	4	15	48	33	0	0	0	33	18	27
2014	PE-05	21	15	38	19	5	1	1	24	37	80
2014	PE-06	14	49	29	9	0	0	0	9	63	35
2011	PE	19	25	34	14	5	1	2	20	46	194
2011	PE-04	0	30	48	17	4	0	0	22	30	23
2011	PE-05	16	24	34	17	6	1	2	24	41	88
2011	PE-06	31	26	29	8	2	2	3	10	59	62
2008	PE	5	26	49	11	9	0	0	20	31	80
2008	PE-04	13	38	38	0	13	0	0	13	50	16
2008	PE-05	0	21	59	15	6	0	0	21	21	34
2008	PE-06	9	26	52	9	4	0	0	13	35	23

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	20	27	14	4	1	4	19	53	147
2018	PE-04	13	35	22	17	4	4	4	24	52	23
2018	PE-05	31	19	23	18	4	1	4	23	53	78
2018	PE-06	32	8	36	12	8	0	4	21	42	25
2017	PE	31	28	25	9	3	1	4	12	62	164
2017	PE-04	38	30	23	0	5	0	4	5	71	26
2017	PE-05	30	31	21	11	3	1	2	15	63	90
2017	PE-06	30	26	30	11	0	0	4	11	58	27
2014	PE	20	24	29	20	4	1	2	25	45	161
2014	PE-03	31	23	31	8	8	0	0	15	54	13
2014	PE-04	7	26	37	22	4	4	0	27	35	27
2014	PE-05	21	21	29	24	4	0	1	28	43	80
2014	PE-06	23	29	23	17	6	0	3	24	53	35
2011	PE	24	23	29	12	6	2	3	19	50	194
2011	PE-04	4	30	43	13	9	0	0	22	35	23
2011	PE-05	23	23	27	14	7	2	5	22	49	88
2011	PE-06	32	26	26	10	3	2	2	13	60	62
2008	PE	10	33	31	14	9	1	3	23	44	80
2008	PE-04	6	38	31	6	13	0	6	20	47	16
2008	PE-05	9	29	38	15	3	3	3	19	41	34
2008	PE-06	13	43	22	17	4	0	0	22	57	23

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	18	28	20	8	3	5	31	39	147
2018	PE-04	4	13	43	13	13	4	9	30	20	23
2018	PE-05	21	19	22	22	10	4	3	34	42	78
2018	PE-06	12	16	32	32	4	0	4	38	29	25
2017	PE	17	19	24	20	14	3	3	36	39	163
2017	PE-04	24	20	33	7	5	11	0	14	49	26
2017	PE-05	14	21	18	25	19	1	2	45	36	89
2017	PE-06	26	11	29	19	7	4	4	28	40	27
2014	PE	10	14	29	26	14	2	5	43	26	161
2014	PE-03	15	38	23	8	15	0	0	23	54	13
2014	PE-04	11	15	26	26	11	4	7	42	29	27
2014	PE-05	7	9	27	31	19	2	4	53	17	80
2014	PE-06	11	17	31	26	9	0	6	36	30	35
2011	PE	8	21	32	18	10	5	7	31	32	194
2011	PE-04	0	17	39	22	13	4	4	38	19	23
2011	PE-05	8	18	33	16	10	6	9	31	31	88
2011	PE-06	11	26	29	18	8	3	5	28	40	62
2008	PE	9	33	29	15	13	0	3	28	42	80
2008	PE-04	19	44	19	6	6	0	6	13	67	16
2008	PE-05	6	29	29	18	15	0	3	33	36	34
2008	PE-06	9	30	35	13	13	0	0	26	39	23

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	24	32	18	6	1	3	26	40	146
2018	PE-04	5	32	32	14	9	0	9	25	40	22
2018	PE-05	13	27	26	23	8	3	1	32	41	78
2018	PE-06	20	20	44	8	4	0	4	13	42	25
2017	PE	23	22	27	17	5	3	2	24	48	164
2017	PE-04	23	19	22	23	5	8	0	30	46	26
2017	PE-05	21	24	26	18	4	3	3	24	49	90
2017	PE-06	34	30	33	0	4	0	0	4	63	27
2014	PE	19	24	32	17	6	1	1	23	44	161
2014	PE-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2014	PE-04	11	26	37	15	11	0	0	26	37	27
2014	PE-05	21	24	27	19	5	1	2	25	47	80
2014	PE-06	23	31	31	14	0	0	0	14	54	35

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	21	10	7	7	1	75	15	147
2018	PE-04	70	13	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-05	45	24	13	9	9	0	69	18	78
2018	PE-06	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2017	PE	46	30	7	7	9	1	77	17	164
2017	PE-04	51	11	11	7	16	4	65	24	26
2017	PE-05	43	32	8	9	9	0	74	18	90
2017	PE-06	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2014	PE	47	29	9	6	9	0	76	15	161
2014	PE-03	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2014	PE-04	52	22	11	4	11	0	74	15	27
2014	PE-05	45	38	6	5	6	0	83	11	80
2014	PE-06	43	23	14	9	11	0	66	20	35

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	61	29	3	3	4	90	7	147
2018	PE-04	74	13	13	0	0	87	0	23
2018	PE-05	56	33	1	4	5	90	9	78
2018	PE-06	68	28	0	0	4	96	4	25
2017	PE	49	36	4	8	3	85	11	163
2017	PE-04	54	31	4	11	0	85	11	26
2017	PE-05	47	36	5	9	3	83	12	89
2017	PE-06	44	48	4	0	4	93	4	27
2014	PE	52	29	6	11	3	80	14	161
2014	PE-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	PE-04	45	33	4	18	0	78	18	27
2014	PE-05	51	29	5	12	2	80	15	80
2014	PE-06	60	23	9	3	6	83	9	35

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	30	5	4	1	90	5	147
2018	PE-04	74	17	9	0	0	91	0	23
2018	PE-05	54	35	5	4	3	88	6	78
2018	PE-06	72	24	0	4	0	96	4	25

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	24	9	5	1	6	0	84	7	144
2018	PE-04	65	17	4	4	0	9	0	90	5	23
2018	PE-05	44	27	16	4	1	8	0	77	6	75
2018	PE-06	52	36	0	8	0	4	0	92	8	25
2017	PE	42	35	11	1	5	5	1	81	7	164
2017	PE-04	59	15	8	0	12	7	0	79	13	26
2017	PE-05	33	37	14	2	6	6	1	76	8	90
2017	PE-06	40	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE	52	30	12	2	1	4	0	85	3	161
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	44	37	15	0	0	4	0	85	0	27
2014	PE-05	51	30	12	1	1	4	0	84	3	80
2014	PE-06	49	26	14	6	0	6	0	79	6	35

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	34	7	5	5	3	1	81	11	146
2018	PE-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2018	PE-05	35	36	10	5	8	4	1	75	14	77
2018	PE-06	48	28	4	12	4	4	0	79	17	25
2017	PE	37	41	9	5	6	2	0	80	11	164
2017	PE-04	38	34	9	11	8	0	0	72	19	26
2017	PE-05	32	45	7	5	7	4	0	80	12	90
2017	PE-06	33	45	15	4	4	0	0	78	7	27
2014	PE	45	35	9	5	2	2	0	83	8	161
2014	PE-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PE-04	41	41	7	4	4	4	0	85	8	27
2014	PE-05	45	40	7	5	1	1	0	86	6	80
2014	PE-06	37	31	14	6	6	6	0	73	12	35
2011	PE	31	41	13	7	5	3	1	74	12	194
2011	PE-04	30	52	17	0	0	0	0	83	0	23
2011	PE-05	30	40	11	9	6	5	0	73	15	88
2011	PE-06	35	37	15	3	6	2	2	75	10	62

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	30	8	3	6	1	1	83	10	145
2018	PE-04	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	49	25	12	5	7	1	1	76	12	76
2018	PE-06	44	44	0	4	8	0	0	88	12	25
2017	PE	41	41	6	7	5	0	0	82	12	163
2017	PE-04	46	39	12	0	4	0	0	84	4	26
2017	PE-05	36	44	6	9	6	0	0	80	15	89
2017	PE-06	37	41	7	7	7	0	0	78	15	27
2014	PE	57	32	5	4	2	1	0	89	6	161
2014	PE-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE-04	63	22	7	4	0	4	0	88	4	27
2014	PE-05	51	40	4	4	1	0	0	91	5	80
2014	PE-06	60	23	3	9	6	0	0	83	14	35
2011	PE	42	35	9	8	5	1	0	78	13	194
2011	PE-04	43	43	13	0	0	0	0	87	0	23
2011	PE-05	45	31	6	10	6	2	0	78	16	88
2011	PE-06	35	37	11	11	5	0	0	73	16	62
2008	PE	35	47	8	5	5	0	0	82	10	79
2008	PE-04	19	50	6	13	13	0	0	69	25	16
2008	PE-05	36	45	12	3	3	0	0	82	6	33
2008	PE-06	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	29	16	8	7	6	5	66	16	146
2018	PE-04	30	26	17	9	9	0	9	62	19	23
2018	PE-05	25	27	19	8	9	6	5	59	19	77
2018	PE-06	28	56	8	0	0	4	4	91	0	25
2017	PE	28	27	14	12	9	3	6	61	23	164
2017	PE-04	31	20	11	16	7	7	8	60	27	26
2017	PE-05	28	24	18	14	8	2	6	57	24	90
2017	PE-06	25	41	11	7	11	0	4	69	19	27
2014	PE	27	30	16	10	11	3	4	61	22	161
2014	PE-03	23	23	23	8	8	8	8	55	18	13
2014	PE-04	22	33	18	15	7	4	0	58	23	27
2014	PE-05	26	29	16	11	10	1	6	59	23	80
2014	PE-06	31	31	11	6	11	6	3	69	19	35

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	31	10	6	3	1	1	80	9	144
2018	PE-04	55	27	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	PE-05	43	31	10	10	1	1	3	77	12	77
2018	PE-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PE	46	32	7	7	4	2	1	81	11	164
2017	PE-04	49	28	12	0	7	4	0	80	8	26
2017	PE-05	43	37	4	10	6	0	1	80	16	90
2017	PE-06	45	34	11	3	0	7	0	85	3	27
2014	PE	50	30	7	4	5	2	1	83	10	161
2014	PE-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	56	30	0	4	7	4	0	88	12	27
2014	PE-05	49	32	7	4	5	2	0	83	9	80
2014	PE-06	43	29	14	6	3	0	6	76	9	35
2011	PE	48	30	7	7	5	3	1	80	12	193
2011	PE-04	61	22	13	4	0	0	0	83	4	23
2011	PE-05	41	33	3	8	8	6	0	79	17	87
2011	PE-06	50	26	11	6	3	2	2	78	10	62
2008	PE	43	25	8	16	5	4	0	70	22	80
2008	PE-04	25	25	6	25	19	0	0	50	44	16
2008	PE-05	53	24	6	15	0	3	0	79	15	34
2008	PE-06	48	26	9	13	0	4	0	77	14	23

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	34	17	7	4	3	71	11	145
2018	PE-04	50	27	14	5	5	0	77	9	22
2018	PE-05	29	33	21	8	4	5	66	12	78
2018	PE-06	46	29	17	4	4	0	75	8	24

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	18	19	11	17	13	5	42	34	144
2018	PE-04	18	18	14	9	18	18	5	47	35	22
2018	PE-05	12	16	26	13	18	13	3	32	37	77
2018	PE-06	25	25	13	8	13	13	4	60	25	24
2017	PE	12	22	16	18	19	7	5	39	43	164
2017	PE-04	12	5	33	27	16	7	0	18	46	26
2017	PE-05	14	13	18	18	22	9	7	32	47	90
2017	PE-06	11	45	4	15	19	4	3	60	36	27
2014	PE	13	19	17	14	18	11	7	40	40	160
2014	PE-03	23	23	8	8	15	15	8	60	30	13
2014	PE-04	15	15	22	11	15	18	4	38	33	27
2014	PE-05	12	18	19	12	20	10	9	37	40	80
2014	PE-06	12	24	15	24	15	6	6	40	43	34
2011	PE	15	17	10	21	21	8	8	38	50	192
2011	PE-04	22	26	4	17	13	9	9	58	37	23
2011	PE-05	16	15	15	16	23	8	7	36	46	87
2011	PE-06	11	16	7	28	21	7	10	33	59	61

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	83	145
2018	PE-05	14	86	77
2018	PE-06	24	76	25

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	23

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	65	23

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	23
2018	PE-05	0	11

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	23
2018	PE-05	0	11

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	23
2018	PE-05	0	11

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	24

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	24
2018	PE-05	45	11

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	24

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	24

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	24
2018	PE-05	45	11

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	24

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	24

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	24
2018	PE-05	45	11

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	24

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	24

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	24

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	24

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	24
2018	PE-05	55	11

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	67	24

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	24
2018	PE-05	0	11

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	14	18	8	5	33	8	47	23	146
2018	PE-04	9	17	13	13	0	43	4	50	25	23
2018	PE-05	13	10	23	8	5	32	9	39	22	78
2018	PE-06	24	16	12	8	8	32	0	59	24	25
2017	PE	12	12	17	8	8	31	12	42	28	164
2017	PE-04	8	19	34	11	7	20	0	34	23	26
2017	PE-05	10	7	17	6	10	39	12	34	32	90
2017	PE-06	7	15	15	15	7	29	11	38	38	27
2014	PE	17	11	17	10	6	27	12	45	26	161
2014	PE-03	31	15	23	15	0	8	8	55	18	13
2014	PE-04	15	4	22	4	4	37	15	38	15	27
2014	PE-05	18	11	16	11	6	22	15	46	28	80
2014	PE-06	11	14	14	9	11	34	6	43	33	35

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	32	10	9	5	9	1	74	15	146
2018	PE-04	39	39	9	4	0	9	0	86	5	23
2018	PE-05	31	31	13	10	4	12	0	70	16	78
2018	PE-06	44	32	4	8	8	4	0	79	17	25
2017	PE	25	30	17	11	5	9	3	62	19	164
2017	PE-04	28	27	19	15	4	7	0	58	21	26
2017	PE-05	20	29	22	8	7	11	4	58	17	90
2017	PE-06	19	40	15	19	7	0	0	59	26	27
2014	PE	33	22	20	9	4	11	1	62	16	160
2014	PE-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PE-04	22	33	18	4	0	22	0	71	5	27
2014	PE-05	39	14	22	11	4	10	0	58	17	80
2014	PE-06	21	29	15	9	12	12	3	59	24	34
2011	PE	22	35	17	8	5	13	1	65	15	194
2011	PE-04	30	26	13	9	4	17	0	68	16	23
2011	PE-05	18	33	16	8	6	19	0	63	17	88
2011	PE-06	24	42	19	5	3	5	2	71	9	62

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	89	145
2018	PE-05	13	87	77

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	69	16

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	16

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	16

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	16

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	16

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	16
2018	PE-05	0	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	11	20	2	4	39	7	52	11	145
2018	PE-04	14	9	18	5	0	41	14	50	10	22
2018	PE-05	14	8	27	3	5	40	4	39	14	78
2018	PE-06	21	21	17	0	4	38	0	67	7	24
2017	PE	15	11	16	4	4	38	11	52	16	164
2017	PE-04	12	11	35	4	4	31	4	35	11	26
2017	PE-05	12	3	14	4	7	48	12	39	27	90
2017	PE-06	11	34	15	4	0	25	11	71	6	27
2014	PE	14	9	18	4	3	40	12	47	14	161
2014	PE-03	38	0	15	0	0	23	23	71	0	13
2014	PE-04	7	4	22	0	7	44	15	27	18	27
2014	PE-05	14	5	21	5	4	36	15	38	18	80
2014	PE-06	9	20	11	6	0	54	0	63	13	35

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	30	12	5	4	14	1	76	11	146
2018	PE-04	41	27	9	9	0	14	0	79	11	22
2018	PE-05	27	32	15	5	4	17	0	71	11	78
2018	PE-06	44	32	4	4	4	12	0	86	9	25
2017	PE	26	34	17	4	4	13	3	71	9	164
2017	PE-04	24	29	31	4	0	12	0	60	4	26
2017	PE-05	21	33	17	4	6	15	3	67	12	90
2017	PE-06	26	48	11	4	4	7	0	80	8	27
2014	PE	34	25	16	1	3	21	1	75	6	161
2014	PE-03	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	PE-04	26	30	15	0	7	18	4	71	10	27
2014	PE-05	40	16	19	2	2	20	0	70	6	80
2014	PE-06	20	31	14	0	3	31	0	75	4	35
2011	PE	27	33	17	5	3	13	2	70	10	194
2011	PE-04	30	35	17	4	0	13	0	75	5	23
2011	PE-05	27	28	16	5	6	15	3	68	13	88
2011	PE-06	26	40	21	5	2	6	0	71	7	62

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	70	13	9	4	4	0	83	8	144
2018	PE-04	78	13	4	4	0	0	91	4	23
2018	PE-05	68	12	9	3	8	0	80	11	75
2018	PE-06	68	12	12	8	0	0	80	8	25
2017	PE	59	26	5	4	6	1	85	9	164
2017	PE-04	62	23	4	4	8	0	84	12	26
2017	PE-05	52	30	7	6	6	0	82	11	90
2017	PE-06	70	22	4	0	4	0	93	4	27

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	39	10	6	3	5	79	10	146
2018	PE-04	52	39	0	4	0	4	95	5	23
2018	PE-05	31	38	14	8	4	5	73	12	78
2018	PE-06	33	46	8	0	8	4	83	9	24
2017	PE	35	39	10	7	6	3	76	13	164
2017	PE-04	34	32	11	11	11	0	67	22	26
2017	PE-05	33	45	9	3	5	4	81	9	90
2017	PE-06	25	37	15	15	7	0	63	22	27

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	37	14	10	9	2	67	19	147
2018	PE-04	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2018	PE-05	24	35	17	8	14	3	61	22	78
2018	PE-06	24	32	20	16	8	0	56	24	25
2017	PE	17	37	10	20	13	2	55	34	164
2017	PE-04	18	20	15	39	0	8	42	42	26
2017	PE-05	16	39	10	16	19	1	55	35	90
2017	PE-06	11	41	7	26	15	0	52	41	27

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	31	20	12	10	2	56	23	145
2018	PE-04	17	35	9	22	9	9	57	33	23
2018	PE-05	30	22	22	14	10	1	53	25	77
2018	PE-06	25	42	21	8	4	0	67	13	24
2017	PE	19	27	23	11	15	5	49	28	164
2017	PE-04	15	30	18	15	17	5	47	34	26
2017	PE-05	23	21	22	11	17	6	47	29	90
2017	PE-06	19	48	19	11	4	0	67	14	27

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	22	34	18	12	1	1	34	31	146
2018	PE-04	9	13	48	26	0	0	4	23	27	23
2018	PE-05	17	23	33	12	14	1	0	40	26	78
2018	PE-06	4	29	29	17	21	0	0	33	38	24
2017	PE	7	27	35	15	15	0	1	34	30	163
2017	PE-04	12	12	43	15	19	0	0	24	34	26
2017	PE-05	6	32	29	18	16	0	0	37	34	89
2017	PE-06	0	34	40	11	15	0	0	34	26	27

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	23	34	20	11	1	1	34	31	146
2018	PE-04	17	26	35	17	0	0	4	45	18	23
2018	PE-05	12	26	33	14	14	1	0	38	29	78
2018	PE-06	8	17	33	29	13	0	0	25	42	24
2017	PE	7	27	30	17	18	1	1	34	35	163
2017	PE-04	4	32	29	19	16	0	0	36	35	26
2017	PE-05	8	24	29	21	17	1	0	32	39	89
2017	PE-06	4	22	34	11	29	0	0	26	40	27

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	21	28	23	14	1	2	33	39	145
2018	PE-04	4	39	26	17	4	4	4	48	24	23
2018	PE-05	14	18	31	18	18	1	0	32	36	78
2018	PE-06	17	22	26	17	17	0	0	39	35	23
2017	PE	10	21	23	22	21	1	2	32	44	164
2017	PE-04	4	9	31	37	20	0	0	12	57	26
2017	PE-05	14	18	26	17	23	1	1	33	41	90
2017	PE-06	0	41	11	22	22	4	0	43	46	27

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	28	17	8	5	1	6	68	14	143
2018	PE-04	35	22	26	4	0	0	13	65	5	23
2018	PE-05	39	29	12	7	7	1	5	73	14	76
2018	PE-06	26	26	22	22	4	0	0	52	26	23
2017	PE	29	27	19	12	5	1	8	60	19	164
2017	PE-04	19	33	26	11	4	0	7	56	16	26
2017	PE-05	36	20	18	13	4	1	8	61	19	90
2017	PE-06	15	37	18	15	15	0	0	52	30	27

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	28	26	10	10	1	55	20	145
2018	PE-04	26	22	43	4	4	0	48	9	23
2018	PE-05	30	21	23	13	10	3	52	24	77
2018	PE-06	13	46	21	4	17	0	58	21	24
2017	PE	29	28	19	15	10	0	56	25	163
2017	PE-04	11	38	27	12	12	0	49	24	26
2017	PE-05	35	18	20	18	9	0	53	27	89
2017	PE-06	19	41	18	15	7	0	60	22	27

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	32	23	10	5	1	2	60	16	146
2018	PE-04	26	26	22	22	0	0	4	55	23	23
2018	PE-05	31	29	25	6	6	1	1	61	13	77
2018	PE-06	16	36	24	12	8	0	4	54	21	25
2017	PE	21	33	24	11	9	1	1	55	21	163
2017	PE-04	17	22	37	12	12	0	0	39	24	26
2017	PE-05	22	36	22	10	9	1	0	59	19	89
2017	PE-06	11	30	29	22	7	0	0	41	30	27

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	26	29	17	8	1	3	44	26	146
2018	PE-04	17	17	43	17	0	0	4	36	18	23
2018	PE-05	21	27	22	19	9	1	1	49	29	78
2018	PE-06	8	32	28	12	16	0	4	42	29	25
2017	PE	11	29	25	15	19	0	0	40	35	163
2017	PE-04	9	23	34	19	16	0	0	31	35	26
2017	PE-05	14	26	23	18	20	0	0	39	38	89
2017	PE-06	4	30	30	7	29	0	0	34	37	27

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	31	23	10	10	1	3	56	20	147
2018	PE-04	30	35	13	17	0	0	4	68	18	23
2018	PE-05	24	24	27	6	14	1	3	51	21	78
2018	PE-06	28	36	24	4	8	0	0	64	12	25
2017	PE	21	24	23	12	19	0	1	45	31	163
2017	PE-04	12	27	22	19	20	0	0	39	39	26
2017	PE-05	23	24	22	10	21	0	1	47	31	89
2017	PE-06	19	19	30	18	15	0	0	37	33	27

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	29	20	10	8	1	3	62	18	146
2018	PE-04	35	26	22	4	9	0	4	64	14	23
2018	PE-05	32	26	22	9	6	1	3	61	16	77
2018	PE-06	24	36	20	12	8	0	0	60	20	25
2017	PE	34	26	19	12	8	1	1	61	20	162
2017	PE-04	15	39	18	16	13	0	0	53	28	26
2017	PE-05	40	22	21	8	7	1	1	63	15	88
2017	PE-06	34	30	18	19	0	0	0	63	19	27

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	27	20	8	14	1	57	23	147
2018	PE-04	43	26	17	4	4	4	73	9	23
2018	PE-05	27	23	21	6	23	0	50	29	78
2018	PE-06	28	32	24	16	0	0	60	16	25
2017	PE	45	25	16	7	5	2	71	12	164
2017	PE-04	42	35	12	4	7	0	77	11	26
2017	PE-05	39	29	13	11	6	2	69	17	90
2017	PE-06	60	11	29	0	0	0	71	0	27

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	66	14	10	2	2	7	85	4	147
2018	PE-04	78	13	0	0	0	9	100	0	23
2018	PE-05	58	13	17	3	4	6	75	7	78
2018	PE-06	72	20	4	0	0	4	96	0	25

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	8	8	3	5	1	4	83	9	144
2018	PE-04	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	PE-05	71	7	7	4	5	1	5	83	10	76
2018	PE-06	72	8	12	0	8	0	0	80	8	25
2017	PE	73	8	5	7	4	1	4	84	11	164
2017	PE-04	67	18	4	7	4	0	0	85	11	26
2017	PE-05	72	6	8	7	4	1	2	80	11	90
2017	PE-06	78	11	0	4	4	0	3	92	8	27

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	64	18	6	6	1	1	5	87	7	145
2018	PE-04	70	13	0	13	0	0	4	86	14	23
2018	PE-05	61	24	4	4	1	1	5	90	6	76
2018	PE-06	80	4	12	4	0	0	0	84	4	25
2017	PE	59	24	5	4	5	0	4	87	9	163
2017	PE-04	61	19	12	4	4	0	0	80	8	26
2017	PE-05	60	24	2	4	4	0	4	88	9	90
2017	PE-06	54	35	4	0	7	0	0	89	7	26

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	47	23	13	6	7	1	4	73	13	144
2018	PE-04	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PE-05	49	17	13	5	11	1	4	69	17	76
2018	PE-06	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PE	55	18	7	10	7	0	4	76	17	164
2017	PE-04	62	27	4	7	0	0	0	89	7	26
2017	PE-05	59	11	8	10	8	0	4	74	18	90
2017	PE-06	37	34	11	11	7	0	0	71	18	27

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	8	1	1	1	1	42	95	4	143
2018	PE-04	50	9	0	0	0	0	41	100	0	22
2018	PE-05	39	3	1	0	0	1	56	97	0	75
2018	PE-06	52	32	0	8	0	0	8	91	9	25
2017	PE	50	6	4	3	2	0	35	86	8	164
2017	PE-04	66	4	0	0	0	0	30	100	0	26
2017	PE-05	40	7	4	3	3	0	44	82	12	90
2017	PE-06	60	11	7	7	4	0	11	80	12	27

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	69	16	6	0	0	1	8	93	0	143
2018	PE-04	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2018	PE-05	71	13	5	0	0	1	9	94	0	75
2018	PE-06	71	17	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PE	62	17	6	2	1	0	11	89	4	164
2017	PE-04	70	15	0	0	4	0	12	96	4	26
2017	PE-05	59	17	8	3	0	0	13	87	4	90
2017	PE-06	75	19	4	3	0	0	0	93	3	27

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	77	10	4	1	1	6	93	3	145
2018	PE-04	57	30	0	0	0	13	100	0	23
2018	PE-05	86	5	7	0	0	3	93	0	76
2018	PE-06	84	8	4	4	0	0	92	4	25
2017	PE	68	16	4	2	2	7	90	5	164
2017	PE-04	70	22	5	0	0	4	95	0	26
2017	PE-05	69	15	2	3	3	8	90	7	90
2017	PE-06	78	11	4	3	4	0	89	7	27

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	26	15	6	1	2	77	8	145
2018	PE-04	43	30	9	13	0	4	77	14	23
2018	PE-05	51	25	18	3	1	1	77	4	76
2018	PE-06	56	24	8	12	0	0	80	12	25
2017	PE	50	25	16	6	1	2	77	8	163
2017	PE-04	37	35	20	4	5	0	72	8	26
2017	PE-05	50	22	16	8	1	3	74	9	89
2017	PE-06	67	22	11	0	0	0	89	0	27

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	25	45	11	6	1	38	17	147
2018	PE-04	9	17	65	4	0	4	27	5	23
2018	PE-05	17	26	40	10	8	0	42	18	78
2018	PE-06	8	28	36	20	8	0	36	28	25
2017	PE	5	28	41	16	9	1	34	25	164
2017	PE-04	4	15	62	11	8	0	19	19	26
2017	PE-05	6	28	36	19	11	0	34	30	90
2017	PE-06	0	34	44	11	11	0	34	22	27

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	17	40	23	5	1	28	32	144
2018	PE-04	0	17	43	26	9	4	36	18	23
2018	PE-05	19	17	36	21	6	0	27	36	77
2018	PE-06	17	17	35	30	0	0	30	35	23
2017	PE	11	26	39	17	7	0	24	37	162
2017	PE-04	5	35	44	12	4	0	16	40	25
2017	PE-05	11	27	39	16	7	0	23	38	89
2017	PE-06	19	19	40	22	0	0	22	37	27

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	32	27	11	6	2	1	22	78	147
2018	PE-04	9	30	26	17	13	4	0	9	91	23
2018	PE-05	29	27	23	12	6	1	1	30	70	78
2018	PE-06	16	32	44	8	0	0	0	16	84	25
2017	PE	32	23	24	9	7	5	1	34	66	164
2017	PE-04	27	34	16	7	8	7	0	29	71	26
2017	PE-05	36	21	20	8	9	6	1	38	62	90
2017	PE-06	37	15	33	7	4	4	0	39	61	27

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	112
2018	PE-04	10	20
2018	PE-05	6	53
2018	PE-06	14	21
2017	PE	13	103
2017	PE-04	7	17
2017	PE-05	13	52
2017	PE-06	6	16

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	112
2018	PE-04	45	20
2018	PE-05	23	53
2018	PE-06	33	21
2017	PE	30	103
2017	PE-04	30	17
2017	PE-05	29	52
2017	PE-06	32	16

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	112
2018	PE-04	25	20
2018	PE-05	23	53
2018	PE-06	5	21
2017	PE	19	103
2017	PE-04	6	17
2017	PE-05	23	52
2017	PE-06	13	16

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	112
2018	PE-04	25	20
2018	PE-05	28	53
2018	PE-06	48	21
2017	PE	37	103
2017	PE-04	22	17
2017	PE-05	39	52
2017	PE-06	62	16

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	112
2018	PE-04	10	20
2018	PE-05	11	53
2018	PE-06	5	21
2017	PE	8	103
2017	PE-04	0	17
2017	PE-05	6	52
2017	PE-06	0	16

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	112
2018	PE-04	45	20
2018	PE-05	30	53
2018	PE-06	43	21

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	112
2018	PE-04	15	20
2018	PE-05	43	53
2018	PE-06	38	21
2017	PE	47	103
2017	PE-04	82	17
2017	PE-05	40	52
2017	PE-06	32	16

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	48	24	10	3	11	103
2018	PE-04	0	61	17	6	0	17	18
2018	PE-05	8	45	20	8	4	14	49
2018	PE-06	0	40	35	20	0	5	20
2017	PE	5	55	19	10	4	7	100
2017	PE-04	0	53	19	6	0	22	15
2017	PE-05	6	53	16	12	8	6	51
2017	PE-06	13	49	32	6	0	0	16

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	82	111
2018	PE-04	15	85	20
2018	PE-05	21	79	53
2018	PE-06	19	81	21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	13	18	11	15	1	7	53	28	146
2018	PE-04	32	14	14	23	9	5	5	50	35	22
2018	PE-05	37	15	18	5	18	0	6	56	25	78
2018	PE-06	40	8	20	16	4	0	12	55	23	25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	23	18	13	15	2	7	50	30	112
2018	PE-04	25	30	15	15	15	0	0	55	30	20
2018	PE-05	13	23	19	11	21	0	13	41	37	53
2018	PE-06	24	29	19	19	5	0	5	55	25	21
2017	PE	15	31	9	12	17	3	13	55	34	102
2017	PE-04	17	34	0	6	25	0	19	62	38	17
2017	PE-05	14	27	6	16	20	4	14	50	43	51
2017	PE-06	19	25	19	13	13	0	12	50	29	16

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	13	17	20	38	2	6	18	63	112
2018	PE-04	10	10	20	10	40	5	5	22	56	20
2018	PE-05	0	11	17	23	42	0	8	12	69	53
2018	PE-06	10	14	14	24	29	0	10	26	58	21
2017	PE	1	6	6	19	54	2	13	8	85	103
2017	PE-04	0	0	6	28	53	0	14	0	94	17
2017	PE-05	2	2	6	13	62	4	12	5	89	52
2017	PE-06	0	13	13	13	32	0	31	18	64	16

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources