Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 32 42 16 8 3 0 0 74 11 38
2011 GL-07 42 32 16 5 5 0 0 74 11 19
2011 GL-08 21 50 14 14 0 0 0 71 14 14
2008 GL 22 43 19 11 5 0 0 65 16 37
2008 GL-07 24 43 14 14 5 0 0 67 19 21
2008 GL-08 14 43 29 7 7 0 0 57 14 14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 53 32 13 0 3 0 0 84 3 38
2011 GL-07 63 26 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 GL-08 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 50 34 11 5 0 0 0 84 5 38
2011 GL-07 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 GL-08 29 57 0 14 0 0 0 86 14 14
2008 GL 39 37 11 13 0 0 0 76 13 38
2008 GL-07 50 32 9 9 0 0 0 82 9 22
2008 GL-08 21 43 14 21 0 0 0 64 21 14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 34 37 8 8 11 0 3 73 19 38
2011 GL-07 53 21 11 11 5 0 0 74 16 19
2011 GL-08 14 50 7 7 21 0 0 64 29 14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 39 37 3 13 8 0 0 76 21 38
2011 GL-07 47 37 0 11 5 0 0 84 16 19
2011 GL-08 21 36 7 21 14 0 0 57 36 14
2008 GL 16 37 16 21 11 0 0 53 32 38
2008 GL-07 18 27 14 32 9 0 0 45 41 22
2008 GL-08 14 43 21 7 14 0 0 57 21 14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 39 21 13 13 8 5 0 64 22 38
2011 GL-07 47 11 21 5 5 11 0 65 12 19
2011 GL-08 21 36 7 21 14 0 0 57 36 14
2008 GL 16 32 21 16 13 3 0 49 30 38
2008 GL-07 18 36 14 14 18 0 0 55 32 22
2008 GL-08 14 21 29 21 7 7 0 38 31 14
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 32 39 13 11 3 0 3 73 14 38
2011 GL-07 42 32 16 5 5 0 0 74 11 19
2011 GL-08 7 64 7 21 0 0 0 71 21 14
2008 GL 16 37 16 18 13 0 0 53 32 38
2008 GL-07 18 27 14 23 18 0 0 45 41 22
2008 GL-08 7 50 21 14 7 0 0 57 21 14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 29 42 13 16 0 0 0 71 16 38
2011 GL-07 37 37 16 11 0 0 0 74 11 19
2011 GL-08 21 43 7 29 0 0 0 64 29 14
2008 GL 13 37 5 34 11 0 0 50 45 38
2008 GL-07 23 23 0 41 14 0 0 45 55 22
2008 GL-08 0 50 14 29 7 0 0 50 36 14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 34 29 11 11 13 0 3 65 24 38
2011 GL-07 42 26 11 11 11 0 0 68 21 19
2011 GL-08 21 29 14 14 21 0 0 50 36 14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 32 30 11 14 14 0 0 62 27 37
2011 GL-07 39 22 17 17 6 0 0 61 22 18
2011 GL-08 21 36 0 14 29 0 0 57 43 14
2008 GL 5 37 13 18 26 0 0 42 45 38
2008 GL-07 9 32 14 14 32 0 0 41 45 22
2008 GL-08 0 43 14 21 21 0 0 43 43 14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 16 42 16 13 13 0 0 58 26 38
2011 GL-07 16 42 21 11 11 0 0 58 21 19
2011 GL-08 14 36 7 21 21 0 0 50 43 14
2008 GL 3 32 21 32 13 0 0 34 45 38
2008 GL-07 5 41 18 27 9 0 0 45 36 22
2008 GL-08 0 14 29 36 21 0 0 14 57 14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 26 34 21 13 5 0 0 61 18 38
2011 GL-07 32 32 21 11 5 0 0 63 16 19
2011 GL-08 21 29 21 21 7 0 0 50 29 14
2008 GL 11 37 24 18 11 0 0 47 29 38
2008 GL-07 18 23 23 23 14 0 0 41 36 22
2008 GL-08 0 50 29 14 7 0 0 50 21 14
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 18 42 16 18 5 0 0 61 24 38
2011 GL-07 21 47 5 21 5 0 0 68 26 19
2011 GL-08 14 36 21 21 7 0 0 50 29 14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 34 39 8 18 0 0 0 74 18 38
2011 GL-07 47 32 5 16 0 0 0 79 16 19
2011 GL-08 21 43 14 21 0 0 0 64 21 14
2008 GL 13 37 13 29 8 0 0 50 37 38
2008 GL-07 18 32 14 27 9 0 0 50 36 22
2008 GL-08 0 43 14 36 7 0 0 43 43 14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 29 42 16 11 3 0 0 71 13 38
2011 GL-07 26 47 11 11 5 0 0 74 16 19
2011 GL-08 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2008 GL 13 45 16 24 3 0 0 58 26 38
2008 GL-07 23 41 9 23 5 0 0 64 27 22
2008 GL-08 0 43 29 29 0 0 0 43 29 14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 34 45 16 0 5 0 0 79 5 38
2011 GL-07 32 47 16 0 5 0 0 79 5 19
2011 GL-08 36 43 14 0 7 0 0 79 7 14
2008 GL 13 37 32 13 5 0 0 50 18 38
2008 GL-07 23 32 23 14 9 0 0 55 23 22
2008 GL-08 0 43 43 14 0 0 0 43 14 14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 37 47 13 3 0 0 0 84 3 38
2011 GL-07 37 47 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 GL-08 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 GL 11 61 16 8 3 3 0 73 11 38
2008 GL-07 18 55 14 5 5 5 0 76 10 22
2008 GL-08 0 71 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 24 39 13 13 11 0 0 63 24 38
2011 GL-07 21 42 11 11 16 0 0 63 26 19
2011 GL-08 21 43 7 21 7 0 0 64 29 14
2008 GL 5 26 26 18 24 0 0 32 42 38
2008 GL-07 9 23 23 18 27 0 0 32 45 22
2008 GL-08 0 29 36 21 14 0 0 29 36 14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 24 29 21 16 8 3 0 54 24 38
2011 GL-07 26 37 5 16 11 5 0 67 28 19
2011 GL-08 21 14 36 21 7 0 0 36 29 14
2008 GL 8 26 18 24 24 0 0 34 47 38
2008 GL-07 9 23 23 18 27 0 0 32 45 22
2008 GL-08 7 36 7 36 14 0 0 43 50 14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 24 38 16 14 8 0 0 62 22 37
2011 GL-07 32 37 5 21 5 0 0 68 26 19
2011 GL-08 15 38 23 8 15 0 0 54 23 13

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 34 42 16 5 3 0 0 76 8 38
2011 GL-07 37 37 21 5 0 0 0 74 5 19
2011 GL-08 29 43 14 7 7 0 0 71 14 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 32 42 5 8 13 0 0 74 21 38
2011 GL-07 47 26 5 11 11 0 0 74 21 19
2011 GL-08 14 57 0 7 21 0 0 71 29 14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 50 34 13 0 3 0 0 84 3 38
2011 GL-07 74 16 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 GL-08 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2008 GL 39 34 13 5 3 0 5 78 8 38
2008 GL-07 41 41 5 5 5 0 5 86 10 22
2008 GL-08 36 29 29 0 0 0 7 69 0 14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 18 53 29 38
2011 GL-07 16 63 21 19
2011 GL-08 29 29 43 14
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 37 50 8 3 3 0 0 87 5 38
2011 GL-07 47 37 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 GL-08 21 64 0 7 7 0 0 86 14 14
2008 GL 26 50 11 5 8 0 0 76 13 38
2008 GL-07 23 59 5 5 9 0 0 82 14 22
2008 GL-08 29 43 21 0 7 0 0 71 7 14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 24 55 11 11 0 0 0 79 11 38
2011 GL-07 26 42 16 16 0 0 0 68 16 19
2011 GL-08 21 64 7 7 0 0 0 86 7 14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 0 18 34 24 18 3 3 44 19 38
2011 GL-07 0 26 21 16 32 5 0 50 28 19
2011 GL-08 0 14 50 21 7 0 7 31 15 14
2008 GL 11 29 47 3 8 0 3 11 41 38
2008 GL-07 9 27 45 0 14 0 5 14 38 22
2008 GL-08 7 36 50 7 0 0 0 7 43 14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 3 18 32 16 26 3 3 44 22 38
2011 GL-07 0 21 26 16 32 5 0 50 22 19
2011 GL-08 7 14 50 7 14 0 7 23 23 14
2008 GL 16 27 41 5 5 0 5 11 46 37
2008 GL-07 24 14 33 10 10 0 10 21 42 21
2008 GL-08 7 43 50 0 0 0 0 0 50 14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 3 18 32 18 21 3 5 43 23 38
2011 GL-07 5 16 21 16 32 5 5 53 24 19
2011 GL-08 0 29 50 7 7 0 7 15 31 14
2008 GL 8 18 42 13 8 3 8 24 29 38
2008 GL-07 5 18 36 14 14 5 9 32 26 22
2008 GL-08 7 21 57 7 0 0 7 8 31 14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 0 8 21 32 29 3 8 68 9 38
2011 GL-07 0 5 21 21 42 5 5 71 6 19
2011 GL-08 0 14 29 43 7 0 7 54 15 14
2008 GL 0 8 34 32 5 0 21 47 10 38
2008 GL-07 0 9 27 27 9 0 27 50 13 22
2008 GL-08 0 7 43 36 0 0 14 42 8 14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 0 29 29 18 18 0 5 39 31 38
2011 GL-07 0 26 26 21 26 0 0 47 26 19
2011 GL-08 0 43 36 7 7 0 7 15 46 14
2008 GL 18 26 24 18 8 3 3 28 47 38
2008 GL-07 23 18 23 18 14 5 0 33 43 22
2008 GL-08 7 36 29 21 0 0 7 23 46 14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 0 11 24 18 34 8 5 61 12 38
2011 GL-07 0 11 16 16 42 11 5 69 13 19
2011 GL-08 0 14 36 21 29 0 0 50 14 14
2008 GL 5 18 24 29 13 0 11 47 26 38
2008 GL-07 9 14 18 23 23 0 14 53 26 22
2008 GL-08 0 29 36 29 0 0 7 31 31 14

Milieu de travail respectueux

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 37 32 16 3 13 0 0 68 16 38
2011 GL-07 47 32 16 0 5 0 0 79 5 19
2011 GL-08 29 29 14 0 29 0 0 57 29 14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 42 39 5 8 5 0 0 82 13 38
2011 GL-07 47 32 11 11 0 0 0 79 11 19
2011 GL-08 21 57 0 7 14 0 0 79 21 14
2008 GL 18 47 18 3 13 0 0 66 16 38
2008 GL-07 23 41 18 0 18 0 0 64 18 22
2008 GL-08 7 57 21 7 7 0 0 64 14 14

Milieu de travail éthique

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 45 37 5 8 3 3 0 84 11 38
2011 GL-07 53 21 5 11 5 5 0 78 17 19
2011 GL-08 21 71 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 GL 26 42 24 3 5 0 0 68 8 38
2008 GL-07 23 50 14 5 9 0 0 73 14 22
2008 GL-08 29 29 43 0 0 0 0 57 0 14

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 24 34 18 11 13 0 0 58 24 38
2011 GL-07 26 26 26 11 11 0 0 53 21 19
2011 GL-08 21 43 0 14 21 0 0 64 36 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 42 34 13 3 5 3 0 78 8 38
2011 GL-07 53 21 16 0 5 5 0 78 6 19
2011 GL-08 29 43 14 7 7 0 0 71 14 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 GL 42 34 13 3 3 5 0 81 6 38
2011 GL-07 58 21 5 0 5 11 0 88 6 19
2011 GL-08 29 43 21 7 0 0 0 71 7 14
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