Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 35 38 16 5 5 0 0 73 11 37
2018 EC-06 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2017 EC 28 51 11 2 7 0 0 80 9 43
2017 EC-06 35 39 13 7 7 0 0 74 13 15
2014 EC 26 31 22 13 7 0 0 58 20 45
2014 EC-06 25 20 25 20 10 0 0 45 30 20
2011 EC 36 38 6 9 11 0 0 74 21 53
2011 EC-06 29 33 14 10 14 0 0 62 24 21
2011 EC-07 27 45 0 27 0 0 0 73 27 11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 38 8 16 5 0 0 70 22 37
2018 EC-06 38 23 8 23 8 0 0 62 31 13
2017 EC 14 59 2 11 11 2 0 74 23 43
2017 EC-06 14 54 0 13 20 0 0 67 33 15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 30 16 5 5 0 0 73 11 37
2018 EC-06 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 EC 40 42 11 2 5 0 0 82 7 43
2017 EC-06 35 52 7 0 7 0 0 87 7 15
2014 EC 49 22 18 2 7 0 2 73 9 45
2014 EC-06 55 5 20 5 10 0 5 63 16 20
2011 EC 60 17 8 9 4 2 0 79 13 53
2011 EC-06 48 24 10 14 0 5 0 75 15 21
2011 EC-07 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 46 27 11 11 5 0 0 73 16 37
2018 EC-06 46 31 0 15 8 0 0 77 23 13
2017 EC 33 42 11 9 5 0 0 75 14 43
2017 EC-06 35 26 20 13 7 0 0 61 20 15
2014 EC 33 24 25 11 4 2 0 59 16 45
2014 EC-06 25 20 30 15 5 5 0 47 21 20
2011 EC 42 32 9 8 9 0 0 74 17 53
2011 EC-06 33 33 10 14 10 0 0 67 24 21
2011 EC-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 35 30 14 19 3 0 0 65 22 37
2018 EC-06 31 31 8 23 8 0 0 62 31 13
2017 EC 29 26 23 7 14 2 0 56 21 43
2017 EC-06 28 13 26 7 26 0 0 41 33 15
2014 EC 20 38 9 22 11 0 0 58 33 45
2014 EC-06 15 30 10 35 10 0 0 45 45 20
2011 EC 35 24 13 15 13 0 0 59 28 54
2011 EC-06 32 27 9 14 18 0 0 59 32 22
2011 EC-07 27 18 36 9 9 0 0 45 18 11

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 41 27 11 19 3 0 0 68 22 37
2018 EC-06 38 23 8 23 8 0 0 62 31 13
2017 EC 26 42 16 5 11 0 0 68 16 43
2017 EC-06 28 13 26 13 20 0 0 41 33 15
2014 EC 25 33 13 20 9 0 0 58 29 45
2014 EC-06 15 30 20 25 10 0 0 45 35 20
2011 EC 34 28 11 17 9 0 0 62 26 53
2011 EC-06 29 33 5 19 14 0 0 62 33 21
2011 EC-07 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 27 14 22 16 3 0 47 39 37
2018 EC-06 38 8 8 15 31 0 0 46 46 13
2017 EC 15 32 5 16 27 2 2 50 46 43
2017 EC-06 15 20 0 26 33 0 7 37 63 15
2014 EC 22 16 9 22 29 2 0 39 52 45
2014 EC-06 20 10 10 25 35 0 0 30 60 20
2011 EC 30 20 13 17 20 0 0 50 37 54
2011 EC-06 27 18 14 18 23 0 0 45 41 22
2011 EC-07 27 9 27 27 9 0 0 36 36 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 49 27 11 5 5 3 0 78 11 37
2018 EC-06 38 31 15 0 8 8 0 75 8 13
2017 EC 47 37 5 5 5 2 0 86 9 43
2017 EC-06 35 39 7 7 13 0 0 74 20 15
2014 EC 31 36 13 13 4 2 0 68 18 45
2014 EC-06 20 45 20 10 0 5 0 68 11 20
2011 EC 52 28 6 6 9 0 0 80 15 54
2011 EC-06 50 36 0 14 0 0 0 86 14 22
2011 EC-07 45 27 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 46 35 8 5 5 0 0 81 11 37
2018 EC-06 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2017 EC 47 35 7 7 5 0 0 82 11 43
2017 EC-06 41 26 13 7 13 0 0 67 20 15
2014 EC 33 27 16 11 13 0 0 60 25 45
2014 EC-06 30 30 25 15 0 0 0 60 15 20
2011 EC 48 24 7 11 9 0 0 72 20 54
2011 EC-06 36 41 9 9 5 0 0 77 14 22
2011 EC-07 45 9 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 35 0 14 8 0 0 78 22 37
2018 EC-06 31 31 0 23 15 0 0 62 38 13
2017 EC 54 23 0 11 9 2 0 79 21 43
2017 EC-06 41 20 0 20 20 0 0 61 39 15
2014 EC 31 27 11 20 11 0 0 58 31 45
2014 EC-06 25 30 20 20 5 0 0 55 25 20

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 32 19 0 3 8 0 76 3 37
2018 EC-06 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 EC 23 37 12 7 7 14 0 70 16 43
2017 EC-06 27 39 15 7 7 7 0 71 14 15
2014 EC 33 24 16 7 2 18 0 70 11 45
2014 EC-06 25 30 20 0 5 20 0 69 6 20
2011 EC 32 28 13 8 13 6 0 64 22 53
2011 EC-06 24 29 24 0 24 0 0 52 24 21
2011 EC-07 36 27 9 18 0 9 0 70 20 11

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 41 30 19 3 5 3 0 72 8 37
2018 EC-06 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 EC 26 47 9 7 5 7 0 78 12 43
2017 EC-06 26 54 0 13 0 7 0 86 14 15
2014 EC 38 17 18 16 9 2 0 57 25 45
2014 EC-06 25 30 25 15 5 0 0 55 20 20
2011 EC 25 36 13 9 15 2 0 62 25 53
2011 EC-06 14 41 9 18 18 0 0 55 36 22
2011 EC-07 27 18 36 9 0 9 0 50 10 11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 30 19 11 5 3 0 64 17 37
2018 EC-06 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 EC 14 45 9 18 7 7 0 63 27 43
2017 EC-06 20 48 7 13 7 7 0 72 21 15
2014 EC 22 22 16 25 11 4 0 46 37 45
2014 EC-06 15 20 20 35 5 5 0 37 42 20
2011 EC 20 31 15 19 9 6 0 55 29 54
2011 EC-06 14 41 9 23 14 0 0 55 36 22
2011 EC-07 18 27 27 27 0 0 0 45 27 11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 41 16 16 5 8 0 59 24 37
2018 EC-06 23 31 15 15 8 8 0 58 25 13
2017 EC 22 41 9 16 9 2 0 65 26 43
2017 EC-06 22 46 0 26 7 0 0 67 33 15
2014 EC 22 29 13 22 11 2 0 52 34 45
2014 EC-06 15 25 20 30 10 0 0 40 40 20
2011 EC 19 30 17 22 13 0 0 48 35 54
2011 EC-06 14 32 18 23 14 0 0 45 36 22
2011 EC-07 18 27 27 18 9 0 0 45 27 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 41 5 11 11 0 0 73 22 37
2018 EC-06 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2017 EC 26 51 7 7 9 0 0 77 16 43
2017 EC-06 35 33 7 7 20 0 0 67 26 15
2014 EC 29 24 20 13 7 4 2 57 22 45
2014 EC-06 25 20 25 20 5 5 0 47 26 20
2011 EC 35 28 11 15 11 0 0 63 26 54
2011 EC-06 27 36 14 14 9 0 0 64 23 22
2011 EC-07 36 9 18 27 9 0 0 45 36 11

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 31 42 8 6 11 0 3 74 17 36
2018 EC-06 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 EC 19 58 12 5 7 0 0 77 11 43
2017 EC-06 22 59 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 5 22 19 24 3 22 5 37 37 37
2018 EC-06 0 23 31 15 8 15 8 30 30 13
2017 EC 12 28 16 21 7 14 2 48 33 43
2017 EC-06 7 33 7 28 13 7 7 46 47 15
2014 EC 11 15 11 25 22 9 7 31 56 45
2014 EC-06 0 20 5 30 25 15 5 25 69 20

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 46 32 0 14 8 0 0 78 22 37
2018 EC-06 38 23 0 31 8 0 0 62 38 13
2017 EC 38 39 0 11 7 5 0 81 19 43
2017 EC-06 35 26 0 26 13 0 0 61 39 15
2014 EC 31 31 9 20 9 0 0 62 29 45
2014 EC-06 25 35 15 20 5 0 0 60 25 20
2011 EC 48 28 4 13 7 0 0 76 20 54
2011 EC-06 45 41 5 9 0 0 0 86 9 22
2011 EC-07 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 13 33 0 20 7 7 20 63 37 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 16 59 11 5 8 0 0 76 14 37
2018 EC-06 23 69 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 EC 30 40 16 9 2 0 2 72 12 43
2017 EC-06 20 54 7 13 0 0 7 79 14 15
2014 EC 36 38 9 7 7 0 4 77 14 45
2014 EC-06 20 40 10 10 10 0 10 67 22 20
2011 EC 44 30 7 7 7 0 4 77 15 54
2011 EC-06 36 23 14 14 9 0 5 62 24 22
2011 EC-07 36 45 0 0 9 0 9 90 10 11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 32 11 11 3 0 0 76 14 37
2018 EC-06 54 23 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 EC 33 40 14 11 2 0 0 73 14 43
2017 EC-06 35 39 7 13 7 0 0 74 20 15
2014 EC 27 38 18 11 7 0 0 64 18 45
2014 EC-06 25 30 25 10 10 0 0 55 20 20
2011 EC 38 35 2 15 10 0 0 73 25 52
2011 EC-06 27 41 0 23 9 0 0 68 32 22
2011 EC-07 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 41 46 3 5 5 0 0 86 11 37
2018 EC-06 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 EC 40 44 5 9 2 0 0 84 11 43
2017 EC-06 41 33 0 20 7 0 0 74 26 15
2014 EC 45 26 9 16 4 0 0 71 20 45
2014 EC-06 50 10 5 25 10 0 0 60 35 20
2011 EC 46 33 7 11 2 0 0 80 13 54
2011 EC-06 32 36 9 18 5 0 0 68 23 22
2011 EC-07 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 38 16 14 5 5 0 63 20 37
2018 EC-06 15 38 8 23 8 8 0 58 33 13
2017 EC 26 30 14 16 7 7 0 60 24 43
2017 EC-06 20 20 21 20 13 7 0 43 35 15
2014 EC 27 24 20 13 16 0 0 51 29 45
2014 EC-06 20 15 30 20 15 0 0 35 35 20
2011 EC 35 20 13 19 9 4 0 58 29 54
2011 EC-06 36 9 14 23 14 5 0 48 38 22
2011 EC-07 18 45 9 18 0 9 0 70 20 11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 16 22 16 24 16 5 0 40 43 37
2018 EC-06 15 15 15 31 23 0 0 31 54 13
2017 EC 7 19 12 25 32 2 2 27 60 43
2017 EC-06 0 14 7 26 47 0 7 15 78 15
2014 EC 16 7 22 25 27 2 2 23 54 45
2014 EC-06 10 5 10 35 35 0 5 16 74 20
2011 EC 22 17 17 19 24 2 0 40 43 54
2011 EC-06 18 18 18 23 23 0 0 36 45 22
2011 EC-07 27 9 27 9 18 9 0 40 30 11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 30 49 8 5 5 0 3 81 11 37
2018 EC-06 38 31 8 15 8 0 0 69 23 13
2017 EC 32 50 5 7 7 0 0 81 14 42
2017 EC-06 30 49 7 7 7 0 0 79 14 14
2014 EC 20 42 11 13 13 0 0 62 27 45
2014 EC-06 20 35 15 10 20 0 0 55 30 20
2011 EC 37 28 11 15 9 0 0 65 24 54
2011 EC-06 32 32 14 14 9 0 0 64 23 22
2011 EC-07 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 38 8 8 8 0 0 76 16 37
2018 EC-06 54 15 8 8 15 0 0 69 23 13
2017 EC 39 31 12 9 9 0 0 70 19 42
2017 EC-06 34 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2014 EC 25 33 11 20 11 0 0 58 31 45
2014 EC-06 25 25 20 15 15 0 0 50 30 20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 30 38 19 5 5 0 3 69 11 37
2018 EC-06 31 46 8 0 8 0 8 83 8 13
2017 EC 21 47 19 5 7 0 2 69 12 43
2017 EC-06 7 52 21 7 7 0 7 64 14 15
2014 EC 25 40 13 18 4 0 0 64 22 45
2014 EC-06 15 50 10 20 5 0 0 65 25 20
2011 EC 48 33 4 9 4 0 2 83 13 54
2011 EC-06 50 32 9 0 5 0 5 86 5 22
2011 EC-07 36 18 0 45 0 0 0 55 45 11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 35 43 5 5 5 5 0 83 11 37
2018 EC-06 31 46 0 8 15 0 0 77 23 13
2017 EC 29 32 21 7 7 5 0 64 14 43
2017 EC-06 28 40 13 7 13 0 0 67 20 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 38 3 8 5 0 3 83 14 37
2018 EC-06 38 38 0 15 0 0 8 83 17 13
2017 EC 37 39 7 3 9 2 3 80 13 43
2017 EC-06 40 33 0 8 20 0 0 72 28 15
2014 EC 40 40 9 4 7 0 0 80 11 45
2014 EC-06 25 45 15 10 5 0 0 70 15 20
2011 EC 41 33 4 17 6 0 0 74 22 54
2011 EC-06 36 32 0 27 5 0 0 68 32 22
2011 EC-07 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 38 11 5 0 0 3 83 6 37
2018 EC-06 38 38 8 8 0 0 8 83 8 13
2017 EC 49 37 7 5 2 0 0 86 7 43
2017 EC-06 47 40 0 7 7 0 0 87 13 15
2014 EC 47 33 16 2 0 0 2 82 2 45
2014 EC-06 55 40 0 0 0 0 5 100 0 20
2011 EC 43 37 13 7 0 0 0 80 7 54
2011 EC-06 36 45 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 EC-07 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 30 32 37
2018 EC-06 54 38 8 13
2017 EC 53 21 26 43
2017 EC-06 54 20 26 15
2014 EC 62 11 26 45
2014 EC-06 65 10 25 20
2011 EC 41 31 28 54
2011 EC-06 55 14 32 22
2011 EC-07 27 27 45 11

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 0 0 86 0 0 14 14
2017 EC 9 4 83 0 0 4 23
2014 EC 11 4 71 11 9999 4 28
2014 EC-06 8 0 77 15 9999 0 13
2011 EC 0 18 68 5 9999 9 22
2011 EC-06 0 17 75 0 9999 8 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 35 46 5 5 8 0 0 81 14 37
2018 EC-06 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 EC 29 64 5 2 0 0 0 93 2 42
2017 EC-06 35 52 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 EC 36 44 13 2 4 0 0 80 7 45
2014 EC-06 30 40 25 0 5 0 0 70 5 20
2011 EC 50 33 2 9 6 0 0 83 15 54
2011 EC-06 41 45 0 5 9 0 0 86 14 22
2011 EC-07 36 36 0 27 0 0 0 73 27 11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 49 8 3 8 0 0 81 11 37
2018 EC-06 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 EC 23 44 9 14 7 2 0 69 21 43
2017 EC-06 20 60 7 7 7 0 0 80 13 15
2014 EC 29 40 16 11 4 0 0 69 16 45
2014 EC-06 25 45 15 10 5 0 0 70 15 20
2011 EC 48 35 7 7 2 0 0 83 9 54
2011 EC-06 41 36 9 9 5 0 0 77 14 22
2011 EC-07 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 8 39 11 17 6 6 31 25 36
2018 EC-06 15 0 38 23 8 8 8 36 18 13
2017 EC 7 31 45 10 2 2 2 13 40 42
2017 EC-06 0 50 42 8 0 0 0 8 50 14
2014 EC 11 22 38 18 9 0 2 27 34 45
2014 EC-06 10 20 40 25 5 0 0 30 30 20
2011 EC 15 26 39 13 6 0 2 19 42 54
2011 EC-06 18 18 41 18 5 0 0 23 36 22
2011 EC-07 9 45 27 18 0 0 0 18 55 11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 8 14 22 30 16 5 5 52 24 37
2018 EC-06 15 0 31 38 8 8 0 50 17 13
2017 EC 14 24 31 17 5 7 2 24 42 42
2017 EC-06 14 36 35 15 0 0 0 15 50 14
2014 EC 9 18 35 18 16 0 4 35 28 45
2014 EC-06 10 10 45 25 10 0 0 35 20 20
2011 EC 9 19 20 24 26 0 2 51 28 54
2011 EC-06 5 14 23 32 27 0 0 59 18 22
2011 EC-07 9 36 27 9 18 0 0 27 45 11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 8 38 30 8 11 3 3 20 49 37
2018 EC-06 0 54 31 0 8 0 8 8 58 13
2017 EC 14 31 27 24 0 2 2 25 47 42
2017 EC-06 14 50 29 7 0 0 0 7 64 14
2014 EC 18 40 26 7 4 0 4 12 61 45
2014 EC-06 10 50 30 5 5 0 0 10 60 20
2011 EC 20 19 30 19 9 2 2 29 40 54
2011 EC-06 23 18 23 27 9 0 0 36 41 22
2011 EC-07 18 27 45 9 0 0 0 9 45 11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 3 19 24 27 19 5 3 50 24 37
2018 EC-06 8 23 31 15 15 0 8 33 33 13
2017 EC 3 24 38 21 7 5 2 31 28 42
2017 EC-06 0 35 50 15 0 0 0 15 35 14
2014 EC 2 20 26 27 18 0 7 48 24 45
2014 EC-06 5 20 20 45 5 0 5 53 26 20
2011 EC 11 24 28 20 15 0 2 36 36 54
2011 EC-06 9 18 27 23 23 0 0 45 27 22
2011 EC-07 9 27 45 9 0 0 9 10 40 11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 11 16 16 30 22 3 3 54 29 37
2018 EC-06 15 8 31 23 15 0 8 42 25 13
2017 EC 17 21 24 22 7 7 2 32 42 42
2017 EC-06 29 14 28 22 0 7 0 23 47 14
2014 EC 4 20 36 13 18 2 7 34 27 45
2014 EC-06 0 20 40 25 10 5 0 37 21 20
2011 EC 23 25 26 13 11 0 2 25 48 53
2011 EC-06 23 27 32 5 14 0 0 18 50 22
2011 EC-07 18 36 27 18 0 0 0 18 55 11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 11 24 24 22 14 3 3 37 37 37
2018 EC-06 8 15 31 31 8 0 8 42 25 13
2017 EC 23 26 36 5 3 5 2 8 53 42
2017 EC-06 21 28 43 8 0 0 0 8 49 14
2014 EC 7 16 36 21 14 0 7 37 24 44
2014 EC-06 0 25 30 40 0 0 5 42 26 20
2011 EC 20 17 30 19 11 2 2 31 38 54
2011 EC-06 23 18 36 18 5 0 0 23 41 22
2011 EC-07 9 27 45 9 9 0 0 18 36 11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 14 35 16 16 3 3 34 29 37
2018 EC-06 8 8 46 23 8 0 8 33 17 13
2017 EC 7 28 29 20 2 7 7 26 41 42
2017 EC-06 7 26 34 14 0 7 13 17 40 15
2014 EC 18 22 33 11 9 2 4 22 43 45
2014 EC-06 20 20 30 15 10 5 0 26 42 20

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 32 3 24 3 0 0 70 27 37
2018 EC-06 23 23 0 46 8 0 0 46 54 13
2017 EC 40 26 7 14 11 2 0 67 26 43
2017 EC-06 48 13 7 13 20 0 0 61 33 15
2014 EC 38 20 13 18 11 0 0 58 29 45
2014 EC-06 30 20 15 20 15 0 0 50 35 20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 41 38 5 16 0 0 0 78 16 37
2018 EC-06 31 46 0 23 0 0 0 77 23 13
2017 EC 30 53 11 0 2 2 0 86 2 43
2017 EC-06 28 46 20 0 7 0 0 74 7 15
2014 EC 38 40 4 9 7 2 0 79 16 45
2014 EC-06 20 50 10 10 5 5 0 74 16 20

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 49 30 14 3 5 0 0 78 8 37
2018 EC-06 46 23 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 49 30 14 3 3 3 0 81 6 37
2018 EC-06 54 31 0 8 8 0 0 85 15 13
2017 EC 35 37 11 0 11 5 0 76 12 43
2017 EC-06 41 33 0 0 26 0 0 74 26 15
2014 EC 42 29 13 7 2 7 0 76 10 45
2014 EC-06 35 30 20 15 0 0 0 65 15 20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 54 32 5 8 0 0 0 86 8 37
2018 EC-06 62 23 0 15 0 0 0 85 15 13
2017 EC 43 39 5 5 7 2 0 84 12 43
2017 EC-06 41 33 7 7 13 0 0 74 20 15
2014 EC 42 24 18 11 2 2 0 68 14 45
2014 EC-06 40 25 25 10 0 0 0 65 10 20
2011 EC 39 28 22 7 2 2 0 68 9 54
2011 EC-06 32 32 23 9 5 0 0 64 14 22
2011 EC-07 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 46 43 8 0 3 0 0 89 3 37
2018 EC-06 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 EC 35 42 14 0 9 0 0 77 9 43
2017 EC-06 27 34 20 0 20 0 0 61 20 15
2014 EC 47 29 16 2 7 0 0 75 9 45
2014 EC-06 35 35 20 5 5 0 0 70 10 20
2011 EC 45 30 13 8 4 0 0 75 11 53
2011 EC-06 50 27 5 14 5 0 0 77 18 22
2011 EC-07 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 30 14 11 14 8 3 58 27 37
2018 EC-06 23 23 8 23 23 0 0 46 46 13
2017 EC 24 36 14 5 14 7 0 65 20 42
2017 EC-06 28 33 13 7 20 0 0 61 26 15
2014 EC 22 25 18 20 11 2 2 49 33 45
2014 EC-06 15 30 15 25 5 5 5 50 33 20

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 24 19 14 0 5 5 64 15 37
2018 EC-06 31 38 0 15 0 0 15 82 18 13
2017 EC 26 31 27 7 5 5 0 59 12 43
2017 EC-06 28 33 26 0 7 7 0 65 7 15
2014 EC 36 33 11 11 7 0 2 71 18 45
2014 EC-06 30 35 10 15 5 0 5 68 21 20
2011 EC 44 26 11 13 2 4 0 73 15 54
2011 EC-06 36 32 9 18 5 0 0 68 23 22
2011 EC-07 45 18 18 9 0 9 0 70 10 11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 46 14 0 0 0 3 86 0 37
2018 EC-06 38 46 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 22 16 16 5 14 5 53 27 37
2018 EC-06 15 31 8 23 8 8 8 55 36 13
2017 EC 7 35 14 20 16 7 0 46 40 43
2017 EC-06 7 34 0 20 33 7 0 44 56 15
2014 EC 16 25 24 16 16 4 0 42 33 45
2014 EC-06 10 15 25 25 20 5 0 26 47 20
2011 EC 22 11 7 15 19 15 11 45 45 54
2011 EC-06 14 14 5 9 32 14 14 38 56 22
2011 EC-07 36 0 18 9 0 18 18 57 14 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 16 84 37

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 22 14 11 5 27 8 54 25 37
2018 EC-06 8 23 8 23 8 23 8 44 44 13
2017 EC 12 19 7 19 11 30 2 45 45 43
2017 EC-06 7 20 13 34 13 14 0 30 55 15
2014 EC 18 13 15 13 9 27 4 45 32 45
2014 EC-06 15 5 20 10 5 40 5 36 27 20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 38 5 8 3 11 3 81 13 37
2018 EC-06 31 38 0 15 8 8 0 75 25 13
2017 EC 26 30 12 5 11 16 0 67 19 43
2017 EC-06 20 33 21 7 13 7 0 57 21 15
2014 EC 25 26 11 13 9 16 0 60 26 45
2014 EC-06 20 25 10 20 5 20 0 56 31 20
2011 EC 30 31 19 9 2 9 0 67 12 54
2011 EC-06 27 32 23 14 0 5 0 62 14 22
2011 EC-07 27 36 18 0 9 9 0 70 10 11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 16 14 16 3 5 38 8 55 15 37
2018 EC-06 15 15 8 8 8 31 15 57 29 13
2017 EC 14 16 20 5 7 38 0 49 18 43
2017 EC-06 13 26 13 7 13 28 0 55 27 15
2014 EC 20 9 18 4 11 29 9 46 25 45
2014 EC-06 10 10 20 0 5 45 10 44 11 20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 27 5 3 5 16 0 84 10 37
2018 EC-06 46 23 0 8 8 15 0 82 18 13
2017 EC 26 35 11 2 5 21 0 77 9 43
2017 EC-06 28 46 7 7 7 7 0 79 14 15
2014 EC 27 22 20 2 11 18 0 59 16 45
2014 EC-06 15 30 30 0 5 20 0 56 6 20
2011 EC 41 22 19 4 0 15 0 74 4 54
2011 EC-06 36 27 18 5 0 14 0 74 5 22
2011 EC-07 36 27 36 0 0 0 0 64 0 11
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 51 24 8 11 5 0 0 76 16 37
2018 EC-06 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13
2017 EC 52 26 5 14 5 0 0 77 18 43
2017 EC-06 41 13 13 20 13 0 0 54 33 15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 36 44 6 6 3 6 0 85 9 36
2018 EC-06 46 31 0 8 8 8 0 83 17 13
2017 EC 18 39 8 14 14 7 0 62 30 43
2017 EC-06 14 46 8 20 13 0 0 59 33 15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 30 46 11 11 3 0 0 76 14 37
2018 EC-06 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 EC 2 33 30 18 11 5 0 37 31 43
2017 EC-06 0 27 34 20 20 0 0 27 39 15

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 24 16 19 19 0 3 44 39 37
2018 EC-06 15 15 15 15 38 0 0 31 54 13
2017 EC 25 26 12 16 19 2 0 52 36 43
2017 EC-06 20 40 15 13 13 0 0 59 26 15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 27 27 24 16 3 0 3 56 19 37
2018 EC-06 23 38 8 23 8 0 0 62 31 13
2017 EC 20 30 18 19 7 5 0 53 27 43
2017 EC-06 13 33 13 13 21 7 0 50 36 15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 27 19 27 16 5 0 5 49 23 37
2018 EC-06 23 15 23 15 15 0 8 42 33 13
2017 EC 18 28 30 12 7 2 2 49 19 43
2017 EC-06 13 33 34 13 7 0 0 46 20 15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 32 22 16 19 5 0 5 57 26 37
2018 EC-06 23 38 15 8 8 0 8 67 17 13
2017 EC 20 19 33 7 12 5 5 43 21 43
2017 EC-06 13 27 33 7 15 0 7 43 23 15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 51 16 16 3 3 0 11 76 6 37
2018 EC-06 38 15 15 0 8 0 23 70 10 13
2017 EC 42 42 2 2 2 2 7 92 5 43
2017 EC-06 26 48 7 0 7 0 13 85 7 15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 30 22 19 19 5 0 5 54 26 37
2018 EC-06 23 8 15 31 15 0 8 33 50 13
2017 EC 21 28 20 18 10 2 0 51 28 43
2017 EC-06 7 33 13 26 21 0 0 40 47 15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 36 31 6 6 0 0 58 11 36
2018 EC-06 17 33 33 8 8 0 0 50 17 12
2017 EC 21 36 18 16 5 2 2 59 21 43
2017 EC-06 21 27 20 26 7 0 0 48 33 15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 39 19 11 8 0 3 60 20 36
2018 EC-06 15 31 31 15 0 0 8 50 17 13
2017 EC 9 33 31 14 9 2 2 44 24 43
2017 EC-06 0 27 47 20 7 0 0 27 26 15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 46 14 8 14 0 0 65 22 37
2018 EC-06 8 54 15 8 15 0 0 62 23 13
2017 EC 16 35 16 16 11 2 2 54 29 43
2017 EC-06 7 28 26 26 7 0 7 37 35 15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 41 35 14 5 0 0 5 80 6 37
2018 EC-06 23 38 23 0 0 0 15 73 0 13
2017 EC 28 35 25 2 7 2 0 65 9 43
2017 EC-06 21 27 39 7 7 0 0 48 13 15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 58 17 6 11 8 0 0 75 19 36
2018 EC-06 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13
2017 EC 40 23 21 9 7 0 0 63 16 43
2017 EC-06 41 33 0 13 13 0 0 74 26 15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 62 5 11 3 5 0 14 78 9 37
2018 EC-06 46 8 15 0 0 0 31 78 0 13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 57 22 5 8 5 0 3 81 14 37
2018 EC-06 38 15 8 15 15 0 8 58 33 13
2017 EC 51 23 2 12 7 2 2 78 20 43
2017 EC-06 46 13 7 21 13 0 0 59 34 15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 67 19 8 3 3 0 0 86 6 36
2018 EC-06 62 15 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 EC 55 21 5 7 8 2 2 80 15 42
2017 EC-06 57 14 7 14 9 0 0 71 23 14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 41 30 8 14 8 0 0 70 22 37
2018 EC-06 23 23 15 15 23 0 0 46 38 13
2017 EC 54 16 5 9 11 2 2 74 21 43
2017 EC-06 48 20 7 13 13 0 0 67 26 15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 49 14 5 0 3 0 30 88 4 37
2018 EC-06 38 0 8 0 8 0 46 71 14 13
2017 EC 54 10 5 0 0 2 30 93 0 43
2017 EC-06 61 0 7 0 0 0 33 90 0 15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 65 19 5 0 0 0 11 94 0 37
2018 EC-06 62 8 0 0 0 0 31 100 0 13
2017 EC 72 7 0 2 2 2 14 95 5 43
2017 EC-06 67 0 0 7 7 0 20 84 16 15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 70 22 0 0 5 0 3 94 6 37
2018 EC-06 62 15 0 0 15 0 8 83 17 13
2017 EC 63 14 9 2 5 2 5 83 7 43
2017 EC-06 54 20 7 0 7 0 13 85 7 15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 24 24 3 5 0 5 66 9 37
2018 EC-06 23 8 38 8 8 0 15 36 18 13
2017 EC 37 28 11 12 9 0 2 67 21 43
2017 EC-06 33 20 13 15 13 0 7 57 29 15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 16 43 27 14 0 0 0 59 14 37
2018 EC-06 15 23 46 15 0 0 0 38 15 13
2017 EC 7 21 51 14 7 0 0 28 21 43
2017 EC-06 13 7 40 20 21 0 0 20 41 15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 8 19 30 24 19 0 0 43 27 37
2018 EC-06 8 46 8 15 23 0 0 38 54 13
2017 EC 5 28 42 14 12 0 0 25 33 43
2017 EC-06 0 47 40 7 7 0 0 13 47 15
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 35 16 19 8 19 0 3 36 64 37
2018 EC-06 38 8 15 8 31 0 0 38 62 13
2017 EC 26 18 23 2 21 7 2 29 71 43
2017 EC-06 34 13 20 0 20 13 0 39 61 15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 23
2017 EC 25 28

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 48 23
2017 EC 43 28

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 17 23
2017 EC 25 28

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 39 23
2017 EC 40 28

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 23
2017 EC 11 28

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 61 23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 26 23
2017 EC 47 28

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 9 45 18 5 9 14 22
2017 EC 7 50 18 14 4 8 28

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 86 22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 35 19 16 8 14 0 8 59 24 37
2018 EC-06 31 15 23 0 23 0 8 50 25 13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 9 26 9 30 17 4 4 38 52 23
2017 EC 21 14 18 18 18 4 7 40 40 28

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 4 9 4 13 61 4 4 14 81 23
2017 EC 0 11 11 11 54 4 11 12 75 28
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