Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	54	31	5	8	3	85	10	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	20	53	7	20	0	73	20	15
2017	GT	55	29	8	3	5	84	8	38
2017	GT-03	64	27	0	0	9	91	9	11
2017	GT-04	45	33	17	0	6	78	6	18
2014	GT	42	35	15	0	8	77	8	26
2014	GT-04	43	36	14	0	7	79	7	14
2011	GT	45	37	8	3	7	82	10	71
2011	GT-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2011	GT-04	32	40	8	4	16	72	20	25
2011	GT-05	54	31	15	0	0	85	0	13
2011	GT-06	47	40	13	0	0	87	0	15
2008	GT	45	45	3	7	0	90	7	29
2008	GT-04	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	51	26	8	5	10	77	15	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	27	33	13	13	13	60	27	15
2017	GT	42	29	13	13	3	71	16	38
2017	GT-03	64	18	9	9	0	82	9	11
2017	GT-04	17	39	17	22	6	56	28	18

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	72	21	5	3	92	3	39
2018	GT-03	73	9	9	9	82	9	11
2018	GT-04	53	40	7	0	93	0	15
2017	GT	63	31	5	0	95	0	38
2017	GT-03	64	36	0	0	100	0	11
2017	GT-04	50	39	11	0	89	0	18
2014	GT	62	35	4	0	96	0	26
2014	GT-04	64	29	7	0	93	0	14
2011	GT	65	31	3	1	96	1	71
2011	GT-03	70	20	10	0	90	0	10
2011	GT-04	48	48	0	4	96	4	25
2011	GT-05	92	8	0	0	100	0	13
2011	GT-06	60	40	0	0	100	0	15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	56	33	5	3	3	90	5	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2017	GT	55	34	8	0	3	90	3	38
2017	GT-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	39	50	6	0	6	89	6	18
2014	GT	54	38	4	4	0	92	4	26
2014	GT-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2011	GT	51	34	10	3	3	85	6	71
2011	GT-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2011	GT-04	36	44	16	0	4	80	4	25
2011	GT-05	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	GT-06	60	27	7	0	7	87	7	15
2008	GT	53	40	3	3	0	93	3	30
2008	GT-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2008	GT-04	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	45	29	16	5	5	74	11	38
2018	GT-03	64	9	18	0	9	73	9	11
2018	GT-04	13	53	13	13	7	67	20	15
2017	GT	35	43	13	5	3	78	8	37
2017	GT-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	23	50	17	6	6	72	11	18
2014	GT	42	35	19	4	0	77	4	26
2014	GT-04	36	36	21	7	0	71	7	14
2011	GT	21	38	30	3	8	59	11	73
2011	GT-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2011	GT-04	15	33	48	0	4	48	4	27
2011	GT-05	15	54	15	8	8	69	15	13
2011	GT-06	40	20	20	0	20	60	20	15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	42	39	8	5	5	82	11	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	7	73	0	13	7	80	20	15
2017	GT	42	37	8	10	3	79	13	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	28	44	11	11	6	72	17	18
2014	GT	39	31	19	12	0	69	12	26
2014	GT-04	29	36	21	14	0	64	14	14
2011	GT	24	38	22	10	7	61	17	72
2011	GT-03	30	30	20	20	0	60	20	10
2011	GT-04	15	38	27	12	8	54	19	26
2011	GT-05	15	62	15	0	8	77	8	13
2011	GT-06	40	20	20	13	7	60	20	15
2008	GT	37	27	13	13	10	63	23	30
2008	GT-02	10	40	20	10	20	50	30	10
2008	GT-04	58	25	0	8	8	83	17	12

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	32	13	5	8	3	0	73	14	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	13	53	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	GT	42	21	18	8	5	3	3	67	14	38
2017	GT-03	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	GT-04	28	22	22	11	6	6	6	57	19	18
2014	GT	38	19	15	12	8	8	0	62	21	26
2014	GT-04	29	21	14	14	14	7	0	54	31	14
2011	GT	26	29	16	21	5	1	1	56	27	73
2011	GT-03	50	10	10	10	10	10	0	67	22	10
2011	GT-04	15	19	22	41	4	0	0	33	44	27
2011	GT-05	8	62	8	15	0	0	8	75	17	13
2011	GT-06	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	GT	27	33	13	13	10	3	0	62	24	30
2008	GT-02	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2008	GT-04	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	46	23	13	5	10	3	0	71	16	39
2018	GT-03	64	18	0	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	33	27	13	7	13	7	0	64	21	15
2017	GT	42	31	8	10	5	3	0	76	16	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	GT-04	23	39	11	17	6	6	0	65	23	18
2014	GT	39	19	12	12	12	8	0	63	25	26
2014	GT-04	36	21	7	14	14	7	0	62	31	14
2011	GT	42	23	14	10	7	3	1	69	17	73
2011	GT-03	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	GT-04	41	11	15	15	15	0	4	54	31	27
2011	GT-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	GT-06	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2008	GT	43	13	7	23	10	3	0	59	34	30
2008	GT-02	20	10	10	30	20	10	0	33	56	10
2008	GT-04	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	26	5	15	10	0	0	69	26	39
2018	GT-03	73	0	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	GT-04	20	40	7	20	13	0	0	60	33	15
2017	GT	43	27	11	5	13	0	0	70	19	37
2017	GT-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	GT-04	23	33	22	6	17	0	0	56	22	18
2014	GT	31	23	23	4	15	4	0	56	20	26
2014	GT-04	29	29	21	0	21	0	0	57	21	14
2011	GT	34	27	18	10	5	4	1	65	16	73
2011	GT-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2011	GT-04	33	11	19	19	15	0	4	46	35	27
2011	GT-05	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13
2011	GT-06	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15
2008	GT	37	20	3	20	20	0	0	57	40	30
2008	GT-02	20	20	0	20	40	0	0	40	60	10
2008	GT-04	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	56	13	8	8	15	69	23	39
2018	GT-03	73	9	0	9	9	82	18	11
2018	GT-04	40	20	13	7	20	60	27	15
2017	GT	55	21	8	5	10	76	16	38
2017	GT-03	73	18	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	39	28	11	6	17	67	22	18
2014	GT	39	38	4	4	15	77	19	26
2014	GT-04	43	36	0	0	21	79	21	14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	34	42	11	3	5	5	81	8	38
2018	GT-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT-04	14	50	21	0	7	7	69	8	14
2017	GT	34	31	18	13	3	0	66	16	38
2017	GT-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	GT-04	23	39	28	11	0	0	61	11	18
2014	GT	23	39	19	8	4	8	67	13	26
2014	GT-04	14	50	21	0	7	7	69	8	14
2011	GT	21	26	24	15	10	4	49	26	72
2011	GT-03	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2011	GT-04	8	35	23	23	12	0	42	35	26
2011	GT-05	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2011	GT-06	27	27	7	27	7	7	57	36	15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	15	54	13	8	8	3	71	16	39
2018	GT-03	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2018	GT-04	7	60	13	13	7	0	67	20	15
2017	GT	29	45	8	10	5	3	76	16	38
2017	GT-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	44	11	11	11	6	65	23	18
2014	GT	19	27	27	15	4	8	50	21	26
2014	GT-04	14	29	29	14	7	7	46	23	14
2011	GT	13	22	26	22	17	0	35	39	72
2011	GT-03	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2011	GT-04	12	12	27	19	31	0	23	50	26
2011	GT-05	8	38	23	23	8	0	46	31	13
2011	GT-06	7	27	27	33	7	0	33	40	15
2008	GT	17	33	10	27	10	3	52	38	30
2008	GT-02	10	40	0	30	20	0	50	50	10
2008	GT-04	33	25	8	25	8	0	58	33	12

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	38	21	10	10	8	56	22	39
2018	GT-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	0	33	33	7	20	7	36	29	15
2017	GT	21	39	8	18	10	3	62	30	38
2017	GT-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	17	33	6	28	11	6	53	41	18
2014	GT	8	12	46	19	4	11	22	26	26
2014	GT-04	7	7	57	14	7	7	15	23	14
2011	GT	8	16	26	23	21	5	26	46	73
2011	GT-03	20	20	30	20	0	10	44	22	10
2011	GT-04	4	11	26	26	30	4	15	58	27
2011	GT-05	15	23	31	8	15	8	42	25	13
2011	GT-06	0	13	27	40	13	7	14	57	15
2008	GT	3	50	10	30	7	0	53	37	30
2008	GT-02	0	40	20	40	0	0	40	40	10
2008	GT-04	8	67	0	17	8	0	75	25	12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	15	38	15	8	18	5	57	27	39
2018	GT-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	GT-04	0	33	20	13	27	7	36	43	15
2017	GT	18	37	13	16	16	0	55	31	38
2017	GT-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	GT-04	11	34	17	22	17	0	45	39	18
2014	GT	12	23	15	19	27	4	36	48	26
2014	GT-04	7	21	14	21	36	0	29	57	14
2011	GT	11	21	26	19	21	3	32	41	73
2011	GT-03	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2011	GT-04	4	19	22	22	33	0	22	56	27
2011	GT-05	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2011	GT-06	7	20	27	33	7	7	29	43	15
2008	GT	3	30	20	27	20	0	33	47	30
2008	GT-02	0	20	10	20	50	0	20	70	10
2008	GT-04	0	42	25	33	0	0	42	33	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	28	10	10	8	3	3	70	19	39
2018	GT-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	GT-04	27	27	13	20	13	0	0	53	33	15
2017	GT	41	27	13	8	11	0	0	68	19	37
2017	GT-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	GT-04	24	35	18	12	12	0	0	59	23	17
2014	GT	23	46	4	8	19	0	0	69	27	26
2014	GT-04	21	43	0	14	21	0	0	64	36	14
2011	GT	24	32	21	10	13	1	0	56	23	72
2011	GT-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2011	GT-04	19	27	15	23	15	0	0	46	38	26
2011	GT-05	31	31	23	0	15	0	0	62	15	13
2011	GT-06	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	28	10	15	3	3	71	18	39
2018	GT-03	64	9	0	18	0	9	80	20	11
2018	GT-04	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2017	GT	40	29	13	13	5	0	69	18	38
2017	GT-03	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	GT-04	23	39	22	11	6	0	61	17	18

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	13	13	15	21	15	10	34	48	39
2018	GT-03	18	18	9	9	18	9	18	50	38	11
2018	GT-04	0	13	13	20	33	13	7	17	67	15
2017	GT	10	19	18	13	24	16	0	35	44	38
2017	GT-03	18	27	18	9	9	18	0	56	22	11
2017	GT-04	6	12	11	11	39	22	0	22	64	18
2014	GT	8	15	19	19	27	11	0	26	52	26
2014	GT-04	7	0	14	29	36	14	0	8	75	14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	31	5	10	15	0	0	69	26	39
2018	GT-03	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	GT-04	20	33	13	13	20	0	0	53	33	15
2017	GT	37	31	10	8	13	0	0	69	21	38
2017	GT-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	GT-04	17	50	17	6	11	0	0	67	17	18
2014	GT	35	19	23	4	12	4	4	58	17	26
2014	GT-04	36	14	14	7	21	7	0	54	31	14
2011	GT	33	38	12	3	10	3	1	74	13	73
2011	GT-03	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT-04	33	26	15	0	22	0	4	62	23	27
2011	GT-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	GT-06	27	33	13	13	0	13	0	69	15	15
2008	GT	37	27	13	13	10	0	0	63	23	30
2008	GT-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2008	GT-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	33	8	18	5	0	69	23	39
2018	GT-03	64	9	0	27	0	0	73	27	11
2018	GT-04	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2017	GT	32	29	16	10	13	0	61	24	38
2017	GT-03	55	18	0	9	18	0	73	27	11
2017	GT-04	23	28	33	11	6	0	50	17	18
2014	GT	23	23	15	19	19	0	46	39	26
2014	GT-04	14	21	14	29	21	0	36	50	14
2011	GT	18	36	14	22	10	1	54	32	73
2011	GT-03	20	30	20	10	20	0	50	30	10
2011	GT-04	11	30	11	41	7	0	41	48	27
2011	GT-05	15	54	8	15	8	0	69	23	13
2011	GT-06	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2008	GT	17	37	7	23	13	3	55	38	30
2008	GT-02	0	40	10	20	20	10	44	44	10
2008	GT-04	25	33	0	25	17	0	58	42	12

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	64	26	8	0	3	90	3	39
2018	GT-03	64	27	0	0	9	91	9	11
2018	GT-04	40	40	20	0	0	80	0	15
2017	GT	60	30	8	3	0	89	3	37
2017	GT-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	56	28	17	0	0	83	0	18
2014	GT	50	39	8	0	4	88	4	26
2014	GT-04	43	50	0	0	7	93	7	14
2011	GT	62	29	4	3	3	90	5	73
2011	GT-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	GT-04	59	22	11	0	7	81	7	27
2011	GT-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2011	GT-06	60	27	0	13	0	87	13	15
2008	GT	57	37	3	0	3	93	3	30
2008	GT-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2008	GT-04	83	8	0	0	8	92	8	12

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	58	39	0	3	0	0	97	3	38
2018	GT-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT	62	32	5	0	0	0	95	0	37
2017	GT-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	GT-04	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2014	GT	58	35	4	0	4	0	92	4	26
2014	GT-04	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2011	GT	60	33	1	3	1	1	94	4	73
2011	GT-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	GT-04	52	37	0	4	4	4	92	8	27
2011	GT-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2011	GT-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2008	GT	50	47	0	3	0	0	97	3	30
2008	GT-02	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2008	GT-04	67	25	0	8	0	0	92	8	12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	23	21	18	15	10	10	3	50	29	39
2018	GT-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	GT-04	0	13	33	20	13	20	0	17	42	15
2017	GT	24	37	13	16	8	0	3	62	24	38
2017	GT-03	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	GT-04	12	39	28	17	6	0	0	50	22	18
2014	GT	19	27	15	15	12	8	4	52	30	26
2014	GT-04	14	14	29	7	21	7	7	33	33	14
2011	GT	16	27	19	18	19	0	0	44	37	73
2011	GT-03	20	20	20	10	30	0	0	40	40	10
2011	GT-04	15	15	19	26	26	0	0	30	52	27
2011	GT-05	8	38	38	0	15	0	0	46	15	13
2011	GT-06	13	47	0	27	13	0	0	60	40	15
2008	GT	27	17	20	27	10	0	0	43	37	30
2008	GT-02	10	30	10	40	10	0	0	40	50	10
2008	GT-04	33	8	25	25	8	0	0	42	33	12

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	15	21	23	10	21	3	8	40	34	39
2018	GT-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	GT-04	7	13	20	20	27	7	7	23	54	15
2017	GT	19	21	8	13	29	3	8	44	47	38
2017	GT-03	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2017	GT-04	12	28	11	17	22	6	6	44	43	18
2014	GT	8	23	15	19	23	11	0	35	48	26
2014	GT-04	7	14	14	14	43	7	0	23	62	14
2011	GT	4	23	14	7	37	4	11	32	52	73
2011	GT-03	0	30	20	0	40	10	0	33	44	10
2011	GT-04	11	11	4	7	56	4	7	25	71	27
2011	GT-05	0	46	23	0	23	8	0	50	25	13
2011	GT-06	0	20	20	13	27	0	20	25	50	15
2008	GT	3	27	13	23	27	0	7	32	54	30
2008	GT-02	0	20	10	20	40	0	10	22	67	10
2008	GT-04	8	17	17	25	25	0	8	27	55	12

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	49	28	13	3	5	0	3	79	8	39
2018	GT-03	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	GT-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2017	GT	40	42	5	13	0	0	0	82	13	38
2017	GT-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	GT-04	34	44	6	17	0	0	0	78	17	18
2014	GT	15	61	19	0	4	0	0	77	4	26
2014	GT-04	14	57	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	GT	31	42	11	10	4	1	0	74	14	71
2011	GT-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	GT-04	20	44	16	12	4	4	0	67	17	25
2011	GT-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	GT-06	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	51	33	8	5	3	85	8	39
2018	GT-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	GT-04	20	53	13	7	7	73	13	15
2017	GT	40	42	10	5	3	82	8	38
2017	GT-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	28	39	17	11	6	67	17	18
2014	GT	46	31	15	4	4	77	8	26
2014	GT-04	50	21	21	0	7	71	7	14

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	36	15	8	3	0	3	74	11	39
2018	GT-03	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	GT-04	7	47	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	GT	37	42	10	3	3	3	3	83	6	38
2017	GT-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	23	39	22	0	6	6	6	69	6	18
2014	GT	31	42	19	4	4	0	0	73	8	26
2014	GT-04	29	43	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	GT	27	49	11	7	5	0	0	77	12	73
2011	GT-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT-04	19	48	11	11	11	0	0	67	22	27
2011	GT-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	GT-06	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	23	49	18	3	5	3	0	74	8	39
2018	GT-03	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	0	47	33	7	7	7	0	50	14	15
2017	GT	24	39	24	5	3	3	3	67	8	38
2017	GT-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	22	39	11	0	6	6	44	12	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	55	34	3	3	3	3	0	92	5	38
2018	GT-03	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GT-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	GT	54	35	3	8	0	0	0	89	8	37
2017	GT-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	34	50	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	GT	46	27	15	8	0	0	4	76	8	26
2014	GT-04	36	29	21	7	0	0	7	69	8	14
2011	GT	44	32	11	7	6	0	0	76	13	72
2011	GT-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	GT-04	35	31	12	12	12	0	0	65	23	26
2011	GT-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	GT-06	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	15	18	21	3	0	3	58	24	39
2018	GT-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	40	7	20	27	0	0	7	50	29	15
2017	GT	37	37	10	8	0	0	8	80	9	38
2017	GT-03	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	GT-04	22	55	11	6	0	0	6	82	6	18
2014	GT	27	15	39	15	4	0	0	42	19	26
2014	GT-04	21	21	36	21	0	0	0	43	21	14
2011	GT	19	36	25	11	8	1	0	56	19	73
2011	GT-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	GT-04	15	19	37	15	11	4	0	35	27	27
2011	GT-05	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13
2011	GT-06	13	53	7	13	13	0	0	67	27	15
2008	GT	13	37	23	23	3	0	0	50	27	30
2008	GT-02	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2008	GT-04	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	59	21	39
2018	GT-03	9	73	18	11
2018	GT-04	40	53	7	15
2017	GT	16	69	16	38
2017	GT-03	9	73	18	11
2017	GT-04	22	61	17	18
2014	GT	19	54	27	26
2014	GT-04	21	43	36	14
2011	GT	19	46	35	72
2011	GT-03	30	50	20	10
2011	GT-04	12	46	42	26
2011	GT-05	8	46	46	13
2011	GT-06	27	40	33	15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	GT	50	0	36	7	9999	7	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	49	38	5	5	3	87	8	39
2018	GT-03	64	18	0	9	9	82	18	11
2018	GT-04	27	53	13	7	0	80	7	15
2017	GT	50	29	10	10	0	79	10	38
2017	GT-03	64	9	18	9	0	73	9	11
2017	GT-04	34	39	11	17	0	72	17	18
2014	GT	35	46	12	8	0	81	8	26
2014	GT-04	14	64	21	0	0	79	0	14
2011	GT	47	38	10	3	3	85	6	72
2011	GT-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2011	GT-04	38	38	12	8	4	77	12	26
2011	GT-05	69	23	8	0	0	92	0	13
2011	GT-06	47	47	7	0	0	93	0	15
2008	GT	57	33	3	3	3	90	7	30
2008	GT-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2008	GT-04	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	29	34	13	18	3	3	0	65	22	38
2018	GT-03	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	GT-04	7	50	21	14	7	0	0	57	21	14
2017	GT	22	40	13	11	8	3	3	66	20	37
2017	GT-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	18	29	18	18	6	6	6	54	26	17
2014	GT	19	50	12	8	12	0	0	69	19	26
2014	GT-04	14	36	21	7	21	0	0	50	29	14
2011	GT	16	36	30	8	10	0	0	52	18	73
2011	GT-03	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2011	GT-04	7	41	33	4	15	0	0	48	19	27
2011	GT-05	23	23	38	0	15	0	0	46	15	13
2011	GT-06	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	14	35	22	14	14	0	3	28	50	37
2018	GT-03	9	27	9	9	36	0	9	50	40	11
2018	GT-04	15	46	31	0	8	0	0	8	62	13
2017	GT	13	37	21	13	11	0	5	25	53	38
2017	GT-03	9	18	18	27	9	0	18	44	33	11
2017	GT-04	11	55	17	6	12	0	0	17	66	18
2014	GT	19	27	35	8	12	0	0	19	46	26
2014	GT-04	29	29	36	0	7	0	0	7	57	14
2011	GT	15	25	37	8	11	1	3	20	41	73
2011	GT-03	10	30	50	0	0	10	0	0	44	10
2011	GT-04	19	26	30	4	15	0	7	20	48	27
2011	GT-05	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2011	GT-06	20	20	47	0	13	0	0	13	40	15
2008	GT	13	50	30	7	0	0	0	7	63	30
2008	GT-02	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2008	GT-04	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	5	30	27	24	3	3	54	14	37
2018	GT-03	9	0	36	9	36	0	9	50	10	11
2018	GT-04	8	8	31	31	15	8	0	50	17	13
2017	GT	5	13	37	16	13	3	13	35	22	38
2017	GT-03	9	9	36	9	9	9	18	25	25	11
2017	GT-04	0	17	50	6	12	0	17	21	20	18
2014	GT	15	15	23	27	15	0	4	44	32	26
2014	GT-04	21	14	21	29	14	0	0	43	36	14
2011	GT	13	22	24	18	17	3	4	37	37	72
2011	GT-03	10	30	10	30	20	0	0	50	40	10
2011	GT-04	8	12	31	19	19	8	4	43	22	26
2011	GT-05	8	23	31	23	8	0	8	33	33	13
2011	GT-06	20	40	20	0	13	0	7	14	64	15
2008	GT	7	20	40	23	10	0	0	33	27	30
2008	GT-02	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2008	GT-04	8	17	25	33	17	0	0	50	25	12

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	11	24	22	19	16	5	3	38	38	37
2018	GT-03	18	0	18	18	36	0	9	60	20	11
2018	GT-04	8	46	31	8	8	0	0	15	54	13
2017	GT	3	21	24	24	16	0	13	46	27	38
2017	GT-03	0	18	27	18	9	0	27	38	25	11
2017	GT-04	0	28	28	17	17	0	11	38	31	18
2014	GT	12	19	42	8	12	8	0	21	33	26
2014	GT-04	14	21	43	7	7	7	0	15	38	14
2011	GT	26	22	22	13	13	1	3	26	51	72
2011	GT-03	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10
2011	GT-04	27	19	12	12	19	4	8	35	52	26
2011	GT-05	15	23	31	8	23	0	0	31	38	13
2011	GT-06	20	27	40	13	0	0	0	13	47	15
2008	GT	23	27	30	13	7	0	0	20	50	30
2008	GT-02	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2008	GT-04	25	17	50	8	0	0	0	8	42	12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	8	38	24	27	3	53	8	37
2018	GT-03	0	0	36	9	45	9	60	0	11
2018	GT-04	0	0	54	23	23	0	46	0	13
2017	GT	0	16	26	21	21	16	50	19	38
2017	GT-03	0	9	27	18	27	18	56	11	11
2017	GT-04	0	17	28	17	23	17	47	20	18
2014	GT	8	8	50	12	15	8	29	17	26
2014	GT-04	14	14	50	7	7	7	15	31	14
2011	GT	8	10	39	24	17	3	41	19	72
2011	GT-03	10	10	20	40	20	0	60	20	10
2011	GT-04	11	15	33	15	19	7	36	28	27
2011	GT-05	8	8	46	23	15	0	38	15	13
2011	GT-06	0	7	57	21	14	0	36	7	14
2008	GT	0	23	50	23	3	0	27	23	30
2008	GT-02	0	30	30	30	10	0	40	30	10
2008	GT-04	0	25	58	17	0	0	17	25	12

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	33	22	19	14	0	3	34	43	36
2018	GT-03	0	10	30	20	40	0	0	60	10	10
2018	GT-04	8	54	8	15	8	0	8	25	67	13
2017	GT	18	5	29	21	11	0	16	38	28	38
2017	GT-03	0	9	27	36	9	0	18	56	11	11
2017	GT-04	17	6	33	17	12	0	17	34	26	18
2014	GT	15	35	23	4	23	0	0	27	50	26
2014	GT-04	14	50	14	0	21	0	0	21	64	14
2011	GT	29	27	15	14	11	1	3	26	59	73
2011	GT-03	20	20	0	40	10	10	0	56	44	10
2011	GT-04	33	33	7	7	11	0	7	20	72	27
2011	GT-05	15	23	46	8	8	0	0	15	38	13
2011	GT-06	33	33	7	13	13	0	0	27	67	15
2008	GT	10	20	40	30	0	0	0	30	30	30
2008	GT-02	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2008	GT-04	8	17	33	42	0	0	0	42	25	12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	5	27	32	30	5	0	66	6	37
2018	GT-03	0	0	27	27	45	0	0	73	0	11
2018	GT-04	0	0	38	31	31	0	0	62	0	13
2017	GT	8	3	16	24	27	3	21	66	14	38
2017	GT-03	9	0	27	18	9	9	27	43	14	11
2017	GT-04	0	6	17	28	28	0	22	72	7	18
2014	GT	4	8	23	19	31	11	4	59	14	26
2014	GT-04	0	7	29	29	21	7	7	58	8	14
2011	GT	4	17	22	24	24	0	10	52	23	72
2011	GT-03	0	30	10	20	40	0	0	60	30	10
2011	GT-04	7	4	26	26	22	0	15	57	13	27
2011	GT-05	0	8	38	31	23	0	0	54	8	13
2011	GT-06	0	36	14	14	29	0	7	46	38	14
2008	GT	3	10	37	27	17	0	7	46	14	30
2008	GT-02	0	20	40	20	10	0	10	33	22	10
2008	GT-04	0	0	50	25	17	0	8	45	0	12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	11	8	38	22	14	5	3	38	21	37
2018	GT-03	18	0	18	9	45	0	9	60	20	11
2018	GT-04	8	15	54	15	0	8	0	17	25	13
2017	GT	3	16	37	19	8	5	13	33	22	38
2017	GT-03	9	18	9	18	9	18	18	43	43	11
2017	GT-04	0	11	61	6	6	0	17	14	13	18
2014	GT	4	23	31	12	19	11	0	35	30	26
2014	GT-04	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	33	3	21	10	0	67	31	39
2018	GT-03	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2018	GT-04	7	40	7	40	7	0	47	47	15
2017	GT	38	35	5	16	5	0	73	22	37
2017	GT-03	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2017	GT-04	28	39	6	17	11	0	67	28	18
2014	GT	35	35	4	4	19	4	72	24	26
2014	GT-04	29	36	7	7	21	0	64	29	14

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	38	3	15	3	0	79	18	39
2018	GT-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	7	60	7	20	7	0	67	27	15
2017	GT	37	39	10	5	8	0	76	13	38
2017	GT-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	23	50	11	6	11	0	72	17	18
2014	GT	35	35	0	23	4	4	72	28	26
2014	GT-04	14	50	0	29	7	0	64	36	14

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	38	18	5	3	74	8	39
2018	GT-03	55	27	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	20	27	40	13	0	47	13	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	47	29	18	3	3	0	0	76	5	38
2018	GT-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GT-04	13	53	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	GT	40	34	13	3	3	5	3	80	6	38
2017	GT-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	23	39	11	6	6	11	6	74	13	18
2014	GT	35	27	23	4	0	8	4	70	4	26
2014	GT-04	21	21	36	0	0	14	7	55	0	14

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	42	37	16	3	3	0	0	79	5	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	GT	37	47	10	5	0	0	0	84	5	38
2017	GT-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	GT-04	17	66	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	GT	39	38	12	0	8	0	4	80	8	26
2014	GT-04	29	36	21	0	7	0	7	69	8	14
2011	GT	19	42	21	8	6	4	0	64	14	72
2011	GT-04	15	37	22	15	7	4	0	54	23	27
2011	GT-05	31	46	8	0	15	0	0	77	15	13
2011	GT-06	7	47	27	7	0	13	0	62	8	15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	45	39	5	5	5	0	84	11	38
2018	GT-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	13	67	0	7	13	0	80	20	15
2017	GT	53	29	10	5	3	0	82	8	38
2017	GT-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	34	39	17	11	0	0	72	11	18
2014	GT	39	38	12	8	4	0	77	12	26
2014	GT-04	21	50	14	7	7	0	71	14	14
2011	GT	37	33	23	5	0	1	71	6	73
2011	GT-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	GT-04	26	37	26	7	0	4	65	8	27
2011	GT-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2011	GT-06	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2008	GT	37	23	20	13	7	0	60	20	30
2008	GT-02	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2008	GT-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	15	28	23	8	13	8	5	50	24	39
2018	GT-03	27	36	0	9	18	9	0	70	30	11
2018	GT-04	7	20	40	7	20	0	7	29	29	15
2017	GT	27	45	16	5	5	3	0	73	11	38
2017	GT-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	17	39	17	11	11	6	0	59	23	18
2014	GT	19	39	12	8	15	8	0	63	25	26
2014	GT-04	14	43	0	14	21	7	0	62	38	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	33	10	15	8	0	67	23	39
2018	GT-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	7	33	20	27	13	0	40	40	15
2017	GT	29	29	10	16	8	8	63	26	38
2017	GT-03	36	27	9	0	9	18	78	11	11
2017	GT-04	17	28	17	28	6	6	47	35	18
2014	GT	27	38	23	8	4	0	65	12	26
2014	GT-04	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2011	GT	23	36	16	10	8	7	63	19	73
2011	GT-03	10	50	10	0	20	10	67	22	10
2011	GT-04	11	33	19	15	11	11	50	29	27
2011	GT-05	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2011	GT-06	40	33	0	13	7	7	79	21	15
2008	GT	13	43	0	13	17	13	65	35	30
2008	GT-02	20	40	0	20	0	20	75	25	10
2008	GT-04	17	42	0	0	25	17	70	30	12

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	31	13	10	5	72	15	39
2018	GT-03	64	18	0	18	0	82	18	11
2018	GT-04	7	53	20	7	13	60	20	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	31	15	13	10	8	3	57	26	39
2018	GT-03	36	36	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	GT-04	0	13	27	20	20	13	7	17	50	15
2017	GT	35	22	8	13	13	5	3	62	29	37
2017	GT-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	GT-04	17	28	6	22	17	11	0	50	43	18
2014	GT	23	27	8	8	19	15	0	59	32	26
2014	GT-04	21	29	0	14	14	21	0	64	36	14
2011	GT	11	19	19	17	21	7	6	35	43	72
2011	GT-03	10	40	20	10	10	0	10	56	22	10
2011	GT-04	4	8	19	19	35	12	4	14	64	26
2011	GT-05	23	46	8	8	8	0	8	75	17	13
2011	GT-06	13	7	27	27	13	7	7	23	46	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	82	39

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	23	23	10	3	15	8	53	17	39
2018	GT-03	27	27	18	0	0	9	18	75	0	11
2018	GT-04	7	20	27	20	7	13	7	33	33	15
2017	GT	27	18	18	8	10	10	8	55	22	38
2017	GT-03	27	27	18	0	0	18	9	75	0	11
2017	GT-04	17	11	22	17	11	11	11	36	35	18
2014	GT	15	15	15	19	8	27	0	42	37	26
2014	GT-04	7	14	21	21	14	21	0	27	45	14

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	41	13	3	8	3	76	11	39
2018	GT-03	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	7	53	20	7	13	0	60	20	15
2017	GT	37	31	10	13	3	5	72	17	38
2017	GT-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	23	28	17	17	6	11	57	25	18
2014	GT	27	39	15	4	12	4	68	16	26
2014	GT-04	21	36	21	7	14	0	57	21	14
2011	GT	21	40	22	11	4	3	62	15	73
2011	GT-03	20	40	10	10	10	10	67	22	10
2011	GT-04	19	30	33	11	7	0	48	19	27
2011	GT-05	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2011	GT-06	13	47	13	27	0	0	60	27	15

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	87	39
2018	GT-03	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	18	23	8	5	18	10	50	18	39
2018	GT-03	27	27	18	0	0	0	27	75	0	11
2018	GT-04	13	13	20	20	7	20	7	36	36	15
2017	GT	27	24	16	0	8	16	10	68	11	38
2017	GT-03	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2017	GT-04	17	17	17	0	11	17	22	55	18	18
2014	GT	15	15	35	4	0	31	0	44	6	26
2014	GT-04	7	7	43	7	0	36	0	22	11	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	33	13	13	0	5	73	14	39
2018	GT-03	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	13	40	20	20	0	7	57	21	15
2017	GT	37	29	13	0	8	13	76	9	38
2017	GT-03	27	45	9	0	0	18	89	0	11
2017	GT-04	28	28	17	0	11	17	67	13	18
2014	GT	27	39	15	8	0	11	74	9	26
2014	GT-04	21	36	14	14	0	14	67	17	14
2011	GT	25	41	18	5	3	8	72	9	73
2011	GT-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2011	GT-04	26	37	19	7	4	7	68	12	27
2011	GT-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2011	GT-06	20	33	13	13	7	13	62	23	15

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	56	23	13	3	5	79	8	39
2018	GT-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	GT-04	33	33	20	0	13	67	13	15
2017	GT	63	18	8	8	3	82	10	38
2017	GT-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	45	28	11	11	6	72	17	18

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	42	45	5	5	0	3	89	5	38
2018	GT-03	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	21	79	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT	32	39	18	5	3	3	73	8	38
2017	GT-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	39	28	6	6	6	59	12	18

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	39	13	8	3	0	76	11	38
2018	GT-03	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	14	64	7	7	7	0	79	14	14
2017	GT	27	45	10	5	8	5	75	14	38
2017	GT-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	12	50	11	0	17	11	69	19	18

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	21	23	10	18	3	47	29	39
2018	GT-03	27	18	27	9	9	9	50	20	11
2018	GT-04	27	13	27	13	20	0	40	33	15
2017	GT	29	24	18	10	16	3	54	27	38
2017	GT-03	45	18	9	0	18	9	70	20	11
2017	GT-04	28	28	11	17	17	0	56	33	18

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	28	15	13	13	3	0	58	26	39
2018	GT-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	27	27	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	GT	27	26	29	8	8	0	3	54	16	38
2017	GT-03	45	18	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	GT-04	17	33	39	11	0	0	0	50	11	18

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	26	26	10	3	0	63	11	39
2018	GT-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	GT	40	24	21	10	0	5	67	11	38
2017	GT-03	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	39	11	33	11	0	6	53	12	18

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	10	26	15	8	0	51	23	39
2018	GT-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	33	7	33	20	7	0	40	27	15
2017	GT	29	13	31	16	5	5	45	22	38
2017	GT-03	36	18	27	9	0	9	60	10	11
2017	GT-04	28	17	33	17	6	0	45	22	18

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	62	13	10	5	3	3	5	81	8	39
2018	GT-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	73	0	7	7	0	7	7	85	8	15
2017	GT	55	16	8	3	0	0	18	87	3	38
2017	GT-03	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	51	33	10	3	3	0	85	5	39
2018	GT-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	GT	33	40	8	13	0	5	77	14	37
2017	GT-03	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2017	GT-04	34	44	0	17	0	6	82	18	18

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	45	26	18	8	3	0	71	11	38
2018	GT-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	21	36	36	0	7	0	57	7	14
2017	GT	37	34	18	5	3	3	73	8	38
2017	GT-03	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	34	33	17	11	6	0	67	17	18

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	21	23	21	5	0	51	26	39
2018	GT-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2017	GT	24	29	37	8	0	3	54	8	38
2017	GT-03	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2017	GT-04	23	22	50	6	0	0	45	6	18

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	26	18	23	0	0	59	23	39
2018	GT-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	20	27	20	33	0	0	47	33	15
2017	GT	37	29	8	16	8	3	68	24	38
2017	GT-03	45	18	0	18	9	9	70	30	11
2017	GT-04	28	33	17	17	6	0	61	22	18

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	41	18	3	3	0	0	77	5	39
2018	GT-03	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	GT	34	37	16	8	0	3	3	75	8	38
2017	GT-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	GT-04	28	55	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	79	13	3	5	0	92	5	39
2018	GT-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	67	20	7	7	0	87	7	15
2017	GT	71	18	8	0	3	92	0	38
2017	GT-03	73	9	9	0	9	90	0	11
2017	GT-04	67	22	11	0	0	89	0	18

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	85	8	3	3	3	95	3	39
2018	GT-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	73	7	7	7	7	86	7	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	72	13	5	5	5	0	0	85	10	39
2018	GT-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	60	13	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	GT	82	3	5	3	3	3	3	89	6	38
2017	GT-03	82	0	0	0	0	9	9	100	0	11
2017	GT-04	83	0	6	6	6	0	0	83	11	18

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	62	26	8	0	3	3	89	3	39
2018	GT-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	GT	53	29	8	3	5	3	84	8	38
2017	GT-03	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2017	GT-04	39	28	17	6	11	0	67	17	18

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	62	5	15	8	8	3	68	16	39
2018	GT-03	64	0	18	9	0	9	70	10	11
2018	GT-04	47	13	20	7	13	0	60	20	15
2017	GT	63	16	8	5	5	3	81	11	38
2017	GT-03	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2017	GT-04	50	22	11	6	11	0	72	17	18

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	53	11	3	0	34	96	0	38
2018	GT-03	55	9	0	0	36	100	0	11
2018	GT-04	53	7	0	0	40	100	0	15
2017	GT	40	13	0	3	45	95	5	38
2017	GT-03	45	18	0	0	36	100	0	11
2017	GT-04	34	11	0	0	55	100	0	18

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	74	15	3	8	97	39
2018	GT-03	82	9	0	9	100	11
2018	GT-04	80	13	0	7	100	15
2017	GT	69	18	3	10	97	38
2017	GT-03	55	27	9	9	90	11
2017	GT-04	67	17	0	17	100	18

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	71	13	3	3	3	8	91	6	38
2018	GT-03	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2017	GT	82	13	0	3	0	3	97	3	38
2017	GT-03	82	0	0	9	0	9	90	10	11
2017	GT-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	54	33	8	3	0	0	3	89	3	39
2018	GT-03	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	GT	45	31	16	0	3	3	3	81	3	38
2017	GT-03	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2017	GT-04	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	44	26	5	8	0	62	13	39
2018	GT-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	13	40	33	7	7	0	53	13	15
2017	GT	21	32	31	10	3	3	54	13	38
2017	GT-03	45	18	27	0	0	9	70	0	11
2017	GT-04	6	45	39	11	0	0	50	11	18

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	18	33	31	8	38	28	39
2018	GT-03	9	0	36	36	18	55	9	11
2018	GT-04	13	20	33	27	7	33	33	15
2017	GT	10	18	29	19	24	42	29	38
2017	GT-03	0	9	27	27	36	64	9	11
2017	GT-04	11	22	33	17	17	34	33	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	18	28	10	8	3	3	32	68	39
2018	GT-03	45	9	27	9	0	0	9	50	50	11
2018	GT-04	27	7	47	13	7	0	0	27	73	15
2017	GT	39	10	19	5	18	5	3	43	57	38
2017	GT-03	64	0	9	9	9	0	9	70	30	11
2017	GT-04	33	17	17	6	17	11	0	37	63	18

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	25
2018	GT-04	9	11
2017	GT	50	20
2017	GT-04	30	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	25
2018	GT-04	18	11
2017	GT	35	20
2017	GT-04	20	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	25
2018	GT-04	45	11
2017	GT	10	20
2017	GT-04	10	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	40	25
2018	GT-04	18	11
2017	GT	30	20
2017	GT-04	20	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	25
2018	GT-04	18	11
2017	GT	10	20
2017	GT-04	10	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	25
2018	GT-04	45	11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	25
2018	GT-04	36	11
2017	GT	70	20
2017	GT-04	90	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	38	25	4	8	25	24
2018	GT-04	0	55	18	0	18	9	11
2017	GT	5	40	20	20	5	10	20
2017	GT-04	10	51	10	20	0	10	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	24	76	25
2018	GT-04	36	64	11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	42	16	8	5	11	3	16	71	19	38
2018	GT-03	50	20	0	0	10	0	20	88	13	10
2018	GT-04	33	20	7	7	13	0	20	67	25	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	4	24	32	20	12	4	4	30	35	25
2018	GT-04	0	27	36	27	9	0	0	27	36	11
2017	GT	10	25	10	20	25	0	10	39	50	20
2017	GT-04	0	21	0	30	30	0	20	26	74	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	16	28	44	4	8	75	25
2018	GT-04	9	9	45	36	0	9	82	11
2017	GT	16	5	30	45	5	16	78	20
2017	GT-04	21	0	30	39	10	23	77	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.