Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	43	6	5	2	0	87	7	141
2018	EC-04	48	48	0	4	0	0	96	4	25
2018	EC-05	42	45	8	2	3	0	87	5	60
2018	EC-06	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2018	EC-07	56	33	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	48	38	3	9	2	0	87	10	128
2017	EC-02	36	35	0	29	0	0	71	29	11
2017	EC-04	48	27	14	10	0	0	76	10	29
2017	EC-05	51	46	0	2	0	0	98	2	41
2017	EC-06	47	48	0	5	0	0	95	5	21
2017	EC-07	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2014	EC	38	45	6	5	5	0	84	10	62
2014	EC-05	37	52	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2011	EC	40	41	5	8	4	1	82	13	95
2011	EC-04	21	50	0	14	14	0	71	29	14
2011	EC-05	21	47	16	11	5	0	68	16	19
2011	EC-06	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2011	EC-07	65	30	0	0	5	0	95	5	20

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	37	6	8	5	1	80	13	142
2018	EC-04	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2018	EC-05	42	32	10	12	5	0	73	17	60
2018	EC-06	43	33	0	14	5	5	80	20	21
2018	EC-07	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	41	39	6	8	5	2	81	13	128
2017	EC-02	45	36	0	19	0	0	81	19	11
2017	EC-04	35	41	14	7	3	0	76	10	29
2017	EC-05	44	42	5	5	0	5	90	5	41
2017	EC-06	53	33	5	5	5	0	86	9	21
2017	EC-07	39	27	0	20	13	0	66	34	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	66	28	2	3	1	94	4	139
2018	EC-04	64	32	4	0	0	96	0	25
2018	EC-05	64	27	3	5	0	92	5	59
2018	EC-06	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	72	17	0	6	6	89	11	18
2017	EC	69	25	5	1	1	94	2	128
2017	EC-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	66	21	14	0	0	86	0	29
2017	EC-05	71	27	2	0	0	98	0	41
2017	EC-06	76	19	0	0	5	95	5	21
2017	EC-07	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EC	72	20	3	1	3	92	5	62
2014	EC-05	79	15	0	0	5	95	5	19
2014	EC-06	80	7	13	0	0	87	0	15
2011	EC	56	37	3	3	1	93	4	95
2011	EC-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2011	EC-05	53	37	5	0	5	89	5	19
2011	EC-06	63	38	0	0	0	100	0	16
2011	EC-07	70	25	0	5	0	95	5	20

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	33	7	2	2	1	89	4	142
2018	EC-04	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2018	EC-05	55	32	7	3	3	0	87	7	60
2018	EC-06	43	33	14	0	0	10	84	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	54	35	6	4	1	0	89	5	128
2017	EC-02	54	17	10	19	0	0	71	19	11
2017	EC-04	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2017	EC-05	59	41	0	0	0	0	100	0	41
2017	EC-06	53	33	5	9	0	0	86	9	21
2017	EC-07	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	EC	47	42	3	6	2	0	89	8	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2011	EC	42	44	4	4	4	1	87	9	95
2011	EC-04	21	64	0	7	7	0	86	14	14
2011	EC-05	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2011	EC-06	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2011	EC-07	65	25	0	5	5	0	90	10	20

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	36	14	8	3	1	76	11	140
2018	EC-04	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2018	EC-05	42	37	12	7	2	0	80	8	59
2018	EC-06	30	25	20	10	10	5	58	21	20
2018	EC-07	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2017	EC	46	30	12	9	3	0	76	12	128
2017	EC-02	36	26	10	19	9	0	62	28	11
2017	EC-04	45	31	17	7	0	0	76	7	29
2017	EC-05	48	42	7	2	0	0	90	2	41
2017	EC-06	39	28	19	9	5	0	67	14	21
2017	EC-07	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2014	EC	47	30	10	8	5	0	77	13	62
2014	EC-05	58	31	0	5	5	0	89	11	19
2014	EC-06	47	27	0	20	7	0	73	27	15
2011	EC	22	35	18	12	13	0	57	24	94
2011	EC-04	21	14	29	14	21	0	36	36	14
2011	EC-05	11	37	21	5	26	0	47	32	19
2011	EC-06	50	19	13	19	0	0	69	19	16
2011	EC-07	15	60	10	5	10	0	75	15	20

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	39	14	5	4	1	77	9	138
2018	EC-04	35	43	17	4	0	0	78	4	23
2018	EC-05	41	38	12	7	2	0	79	9	58
2018	EC-06	33	29	19	0	14	5	65	15	21
2018	EC-07	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2017	EC	45	36	10	5	4	0	81	9	127
2017	EC-02	36	26	19	10	9	0	62	19	11
2017	EC-04	45	45	7	3	0	0	90	3	29
2017	EC-05	50	38	10	0	2	0	88	2	40
2017	EC-06	38	39	5	14	5	0	76	19	21
2017	EC-07	53	20	20	0	7	0	73	7	15
2014	EC	50	32	8	5	5	0	82	10	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2011	EC	22	43	14	14	7	0	65	21	94
2011	EC-04	14	36	7	29	14	0	50	43	14
2011	EC-05	16	37	21	5	21	0	53	26	19
2011	EC-06	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2011	EC-07	25	50	5	15	5	0	75	20	20

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	28	14	6	6	0	1	73	12	141
2018	EC-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	EC-05	47	24	17	7	5	0	0	71	12	59
2018	EC-06	19	38	10	10	14	0	10	63	26	21
2018	EC-07	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	EC	54	26	8	5	5	2	0	82	10	128
2017	EC-02	45	17	10	9	9	10	0	69	20	11
2017	EC-04	59	34	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EC-05	61	27	7	5	0	0	0	88	5	41
2017	EC-06	57	24	5	0	14	0	0	81	14	21
2017	EC-07	46	13	13	13	7	7	0	64	22	15
2014	EC	42	29	16	6	5	0	2	72	11	62
2014	EC-05	48	31	5	5	5	0	5	83	11	19
2014	EC-06	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	EC	36	21	14	12	14	2	1	59	26	94
2011	EC-04	21	29	0	21	21	7	0	54	46	14
2011	EC-05	26	21	16	5	32	0	0	47	37	19
2011	EC-06	50	19	6	13	6	0	6	73	20	16
2011	EC-07	45	25	15	10	5	0	0	70	15	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	25	9	3	5	2	1	83	8	138
2018	EC-04	42	42	0	4	8	0	4	87	13	24
2018	EC-05	62	17	8	5	7	2	0	80	12	60
2018	EC-06	45	25	10	0	5	10	5	82	6	20
2018	EC-07	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	EC	59	20	3	11	5	2	0	81	16	128
2017	EC-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	59	21	0	10	7	3	0	82	18	29
2017	EC-05	58	22	5	12	0	2	0	83	12	41
2017	EC-06	76	0	0	19	5	0	0	76	24	21
2017	EC-07	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	50	31	11	3	2	3	0	83	5	62
2014	EC-05	53	32	10	0	0	5	0	89	0	19
2014	EC-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	EC	49	28	5	12	5	1	0	77	17	94
2011	EC-04	29	21	7	21	21	0	0	50	43	14
2011	EC-05	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	EC-06	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	EC-07	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	30	5	9	7	1	1	78	17	139
2018	EC-04	40	36	0	8	12	0	4	79	21	25
2018	EC-05	43	29	7	12	9	0	0	72	21	58
2018	EC-06	50	30	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18
2017	EC	51	33	2	6	6	1	0	85	13	128
2017	EC-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	41	41	3	3	7	3	0	86	11	29
2017	EC-05	56	34	0	7	2	0	0	90	10	41
2017	EC-06	66	5	5	14	9	0	0	72	24	21
2017	EC-07	39	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	44	27	11	13	3	2	0	72	16	62
2014	EC-05	42	37	10	0	5	5	0	84	6	19
2014	EC-06	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2011	EC	41	34	7	7	7	2	0	77	15	94
2011	EC-04	29	21	7	14	29	0	0	50	43	14
2011	EC-05	33	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	EC-06	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	45	30	5	5	15	0	0	75	20	20

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	20	7	8	8	1	1	77	16	141
2018	EC-04	60	12	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	EC-05	55	23	8	7	7	0	0	78	13	60
2018	EC-06	45	20	10	5	10	5	5	72	17	20
2018	EC-07	56	22	0	11	11	0	0	78	22	18
2017	EC	62	20	4	6	8	0	0	82	14	128
2017	EC-02	63	27	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	62	14	7	7	10	0	0	76	17	29
2017	EC-05	68	17	2	7	5	0	0	85	12	41
2017	EC-06	72	9	5	5	9	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	55	26	8	8	3	0	0	81	11	62
2014	EC-05	58	26	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	37	15	7	8	3	1	68	16	142
2018	EC-04	28	48	20	0	4	0	0	76	4	25
2018	EC-05	28	43	10	5	8	5	0	75	14	60
2018	EC-06	29	19	19	19	5	5	5	53	26	21
2018	EC-07	28	33	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	EC	33	33	7	11	12	5	0	69	24	128
2017	EC-02	55	17	0	19	0	9	0	80	20	11
2017	EC-04	27	38	10	14	10	0	0	65	24	29
2017	EC-05	32	37	15	5	5	7	0	74	11	41
2017	EC-06	20	43	0	14	19	5	0	65	35	21
2017	EC-07	39	20	0	7	34	0	0	60	40	15
2014	EC	28	33	10	17	10	3	0	62	27	61
2014	EC-05	48	37	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	27	40	0	13	20	0	0	67	33	15
2011	EC	11	34	18	15	17	4	1	47	34	94
2011	EC-04	7	14	29	29	21	0	0	21	50	14
2011	EC-05	5	37	21	5	26	5	0	44	33	19
2011	EC-06	13	44	13	19	6	0	6	60	27	16
2011	EC-07	15	40	5	10	30	0	0	55	40	20

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	33	19	9	11	1	1	60	21	142
2018	EC-04	24	40	24	12	0	0	0	64	12	25
2018	EC-05	23	40	20	5	12	0	0	63	17	60
2018	EC-06	24	29	10	14	14	5	5	58	32	21
2018	EC-07	22	28	17	17	17	0	0	50	33	18
2017	EC	25	35	13	13	9	4	0	62	24	128
2017	EC-02	27	45	0	19	0	9	0	80	20	11
2017	EC-04	21	45	28	0	7	0	0	65	7	29
2017	EC-05	27	37	15	12	5	5	0	67	18	41
2017	EC-06	24	28	10	24	14	0	0	52	38	21
2017	EC-07	26	27	0	20	20	7	0	57	43	15
2014	EC	26	34	13	13	10	3	0	62	24	61
2014	EC-05	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2011	EC	11	35	12	24	17	1	0	46	42	94
2011	EC-04	0	29	14	21	36	0	0	29	57	14
2011	EC-05	11	26	16	26	21	0	0	37	47	19
2011	EC-06	19	50	6	19	6	0	0	69	25	16
2011	EC-07	15	30	5	25	25	0	0	45	50	20

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	34	14	19	11	3	1	53	32	140
2018	EC-04	13	38	29	13	4	4	0	52	17	24
2018	EC-05	18	35	12	23	8	3	0	55	33	60
2018	EC-06	14	33	10	19	14	5	5	53	37	21
2018	EC-07	6	44	11	22	17	0	0	50	39	18
2017	EC	20	31	13	21	10	6	0	54	33	127
2017	EC-02	45	8	10	28	0	9	0	59	30	11
2017	EC-04	18	39	7	21	11	4	0	59	33	28
2017	EC-05	17	32	24	15	5	7	0	53	21	41
2017	EC-06	19	28	9	24	14	5	0	50	40	21
2017	EC-07	13	34	0	27	20	7	0	50	50	15
2014	EC	27	26	10	23	12	2	0	54	36	61
2014	EC-05	53	31	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	EC-06	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15
2011	EC	6	26	16	31	19	2	0	33	51	94
2011	EC-04	0	29	14	14	43	0	0	29	57	14
2011	EC-05	5	26	16	26	26	0	0	32	53	19
2011	EC-06	6	44	13	31	6	0	0	50	38	16
2011	EC-07	10	15	15	40	20	0	0	25	60	20

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	33	15	23	13	1	1	47	37	142
2018	EC-04	12	24	28	24	8	4	0	38	33	25
2018	EC-05	13	33	12	27	15	0	0	47	42	60
2018	EC-06	10	29	19	19	14	5	5	42	37	21
2018	EC-07	6	56	6	17	17	0	0	61	33	18
2017	EC	16	37	11	20	12	4	0	55	34	128
2017	EC-02	27	35	0	19	10	9	0	69	31	11
2017	EC-04	10	41	14	24	10	0	0	52	35	29
2017	EC-05	10	37	19	19	10	5	0	49	31	41
2017	EC-06	19	38	5	15	19	5	0	60	35	21
2017	EC-07	26	27	0	34	7	7	0	57	43	15
2014	EC	17	35	13	15	18	2	0	53	34	61
2014	EC-05	32	42	21	0	5	0	0	74	5	19
2014	EC-06	20	20	13	27	20	0	0	40	47	15
2011	EC	5	29	14	24	26	2	0	35	51	94
2011	EC-04	0	21	7	21	43	7	0	23	69	14
2011	EC-05	0	37	16	11	37	0	0	37	47	19
2011	EC-06	0	44	13	25	19	0	0	44	44	16
2011	EC-07	10	15	15	25	35	0	0	25	60	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	32	14	11	6	1	1	68	17	141
2018	EC-04	33	54	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	EC-05	42	23	20	10	5	0	0	65	15	60
2018	EC-06	29	33	10	14	5	5	5	68	21	21
2018	EC-07	33	28	6	28	6	0	0	61	33	18
2017	EC	45	29	5	13	7	1	0	75	20	128
2017	EC-02	45	26	0	19	10	0	0	71	29	11
2017	EC-04	41	31	14	10	3	0	0	72	14	29
2017	EC-05	48	32	2	12	2	2	0	83	15	41
2017	EC-06	53	19	9	5	14	0	0	72	19	21
2017	EC-07	46	27	0	20	7	0	0	73	27	15
2014	EC	41	32	13	8	7	0	0	73	15	62
2014	EC-05	42	42	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	47	13	13	13	13	0	0	60	27	15
2011	EC	23	49	8	11	8	0	0	73	19	95
2011	EC-04	14	50	0	7	29	0	0	64	36	14
2011	EC-05	5	47	16	21	11	0	0	53	32	19
2011	EC-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	EC-07	30	50	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	42	13	11	6	1	70	18	142
2018	EC-04	16	52	20	8	4	0	68	12	25
2018	EC-05	27	45	10	10	8	0	72	18	60
2018	EC-06	29	38	5	14	10	5	70	25	21
2018	EC-07	33	33	11	17	6	0	67	22	18
2017	EC	32	43	7	10	8	0	75	18	128
2017	EC-02	35	37	9	19	0	0	72	19	11
2017	EC-04	31	45	7	10	7	0	76	17	29
2017	EC-05	24	49	12	7	7	0	73	15	41
2017	EC-06	43	38	0	5	14	0	81	19	21
2017	EC-07	46	34	0	20	0	0	80	20	15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	20	14	18	17	12	3	43	41	141
2018	EC-04	12	32	4	16	20	16	0	52	43	25
2018	EC-05	12	15	17	22	12	17	5	35	43	59
2018	EC-06	10	19	19	10	24	14	5	35	41	21
2018	EC-07	17	33	6	17	28	0	0	50	44	18
2017	EC	14	21	10	23	12	19	2	44	43	128
2017	EC-02	35	0	19	18	9	10	9	44	33	11
2017	EC-04	14	31	17	14	10	14	0	52	28	29
2017	EC-05	7	22	5	20	12	32	2	44	49	41
2017	EC-06	14	24	10	33	9	9	0	42	47	21
2017	EC-07	13	13	7	40	13	13	0	31	62	15
2014	EC	16	16	13	19	15	19	2	41	43	62
2014	EC-05	5	11	26	16	5	32	5	25	34	19
2014	EC-06	20	33	7	27	7	7	0	57	36	15

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	32	5	9	8	1	1	78	17	141
2018	EC-04	40	40	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	EC-05	50	27	7	10	7	0	0	77	17	60
2018	EC-06	40	25	5	5	15	5	5	72	22	20
2018	EC-07	28	50	0	11	11	0	0	78	22	18
2017	EC	47	31	5	11	5	1	0	80	16	128
2017	EC-02	54	28	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	EC-04	52	28	0	17	3	0	0	79	21	29
2017	EC-05	41	42	5	7	2	2	0	85	10	41
2017	EC-06	57	24	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	34	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	44	37	8	3	7	2	0	82	9	62
2014	EC-05	48	21	21	0	5	5	0	73	6	19
2014	EC-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EC	31	46	5	14	4	0	0	77	18	94
2011	EC-04	21	43	0	36	0	0	0	64	36	14
2011	EC-05	28	56	0	11	6	0	0	83	17	18
2011	EC-06	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	35	40	0	10	15	0	0	75	25	20

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	25	14	19	8	0	11	53	31	36
2018	EC-06	20	30	10	30	0	0	10	56	33	10
2018	EC-07	33	27	7	13	13	0	7	64	29	15
2017	EC	10	40	3	17	7	7	17	65	30	30
2017	EC-06	20	39	0	30	0	0	11	67	33	10
2017	EC-07	8	39	8	8	16	8	15	60	30	13
2014	EC	25	29	20	10	5	5	5	61	17	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	46	7	9	4	1	1	79	14	141
2018	EC-04	28	56	4	12	0	0	0	84	12	25
2018	EC-05	32	44	7	10	5	2	0	78	16	59
2018	EC-06	24	33	10	10	10	5	10	67	22	21
2018	EC-07	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	EC	27	44	9	13	7	0	1	71	20	128
2017	EC-02	35	27	0	19	19	0	0	62	38	11
2017	EC-04	24	48	3	17	7	0	0	73	24	29
2017	EC-05	27	44	15	15	0	0	0	70	15	41
2017	EC-06	29	52	5	0	9	0	5	85	10	21
2017	EC-07	20	46	13	13	7	0	0	66	20	15
2014	EC	31	40	15	10	5	0	0	71	15	62
2014	EC-05	48	31	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EC-06	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	EC	29	41	6	12	11	0	1	71	22	95
2011	EC-04	14	29	7	29	21	0	0	43	50	14
2011	EC-05	16	53	11	11	11	0	0	68	21	19
2011	EC-06	31	50	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	EC-07	50	35	0	5	5	0	5	89	11	20

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	33	6	4	1	1	90	4	141
2018	EC-04	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2018	EC-05	56	32	8	2	2	0	88	3	59
2018	EC-06	57	24	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-07	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	53	33	6	6	1	0	87	7	128
2017	EC-02	45	26	0	19	10	0	71	29	11
2017	EC-04	45	34	10	10	0	0	79	10	29
2017	EC-05	61	34	2	2	0	0	95	2	41
2017	EC-06	62	24	9	5	0	0	86	5	21
2017	EC-07	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC	47	48	2	0	3	0	95	3	62
2014	EC-05	53	42	0	0	5	0	95	5	19
2014	EC-06	53	40	0	0	7	0	93	7	15
2011	EC	46	38	4	8	2	1	85	11	95
2011	EC-04	43	36	0	14	7	0	79	21	14
2011	EC-05	26	47	11	16	0	0	74	16	19
2011	EC-06	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2011	EC-07	65	30	0	0	5	0	95	5	20

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	60	30	5	2	3	90	5	141
2018	EC-04	44	48	8	0	0	92	0	25
2018	EC-05	64	27	5	0	3	92	3	59
2018	EC-06	81	14	0	5	0	95	5	21
2018	EC-07	67	22	0	6	6	89	11	18
2017	EC	56	34	4	5	1	91	6	128
2017	EC-02	45	36	0	19	0	81	19	11
2017	EC-04	41	38	10	7	3	79	10	29
2017	EC-05	63	32	0	5	0	95	5	41
2017	EC-06	62	33	5	0	0	95	0	21
2017	EC-07	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	EC	48	40	2	5	5	89	10	62
2014	EC-05	63	31	0	0	5	95	5	19
2014	EC-06	47	47	0	0	7	93	7	15
2011	EC	49	41	3	2	4	90	6	94
2011	EC-04	43	43	7	0	7	86	7	14
2011	EC-05	42	42	5	5	5	84	11	19
2011	EC-06	63	31	0	0	6	94	6	16
2011	EC-07	70	25	0	0	5	95	5	20

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	39	14	15	8	3	1	61	24	142
2018	EC-04	16	40	20	12	8	4	0	58	21	25
2018	EC-05	23	42	10	17	7	2	0	66	24	60
2018	EC-06	14	29	19	14	10	10	5	50	28	21
2018	EC-07	17	44	6	22	11	0	0	61	33	18
2017	EC	32	28	13	19	8	0	0	61	27	127
2017	EC-02	44	9	0	37	10	0	0	53	47	11
2017	EC-04	24	27	21	21	7	0	0	52	28	29
2017	EC-05	31	32	15	19	2	0	0	63	22	41
2017	EC-06	45	20	0	20	15	0	0	65	35	20
2017	EC-07	39	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2014	EC	19	29	15	19	10	5	3	53	31	62
2014	EC-05	21	32	21	11	5	5	5	59	18	19
2014	EC-06	33	20	13	20	13	0	0	53	33	15
2011	EC	16	37	14	9	22	1	1	54	32	95
2011	EC-04	14	36	0	7	43	0	0	50	50	14
2011	EC-05	16	26	16	0	37	0	5	44	39	19
2011	EC-06	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	EC-07	10	45	20	5	20	0	0	55	25	20

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	27	18	13	16	4	1	51	31	142
2018	EC-04	16	40	20	12	12	0	0	56	24	25
2018	EC-05	23	23	20	15	13	5	0	49	30	60
2018	EC-06	24	19	14	10	19	10	5	50	33	21
2018	EC-07	22	33	11	11	22	0	0	56	33	18
2017	EC	32	27	8	14	15	2	2	61	30	128
2017	EC-02	44	19	0	9	19	9	0	70	30	11
2017	EC-04	28	34	7	10	10	7	3	69	23	29
2017	EC-05	31	32	10	12	12	0	2	65	25	41
2017	EC-06	39	19	5	19	14	0	5	60	35	21
2017	EC-07	26	27	7	13	27	0	0	53	40	15
2014	EC	16	18	10	23	18	6	10	40	48	62
2014	EC-05	11	0	21	31	11	0	26	14	57	19
2014	EC-06	27	20	7	20	27	0	0	47	47	15
2011	EC	6	19	14	26	28	1	5	27	58	95
2011	EC-04	7	7	21	21	43	0	0	14	64	14
2011	EC-05	11	21	5	21	32	0	11	35	59	19
2011	EC-06	6	13	6	38	31	0	6	20	73	16
2011	EC-07	5	25	15	20	25	0	10	33	50	20

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	40	38	6	9	7	1	1	78	16	141
2018	EC-04	28	48	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	38	33	7	13	8	0	0	72	22	60
2018	EC-06	55	25	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	EC	43	44	2	7	4	0	0	87	11	128
2017	EC-02	54	17	0	29	0	0	0	71	29	11
2017	EC-04	38	45	3	7	7	0	0	83	14	29
2017	EC-05	39	51	0	5	5	0	0	90	10	41
2017	EC-06	53	33	5	9	0	0	0	86	9	21
2017	EC-07	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	EC	29	45	11	8	7	0	0	74	15	62
2014	EC-05	32	48	15	0	5	0	0	79	5	19
2014	EC-06	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	EC	30	44	9	11	6	1	0	74	17	94
2011	EC-04	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2011	EC-05	21	47	16	5	11	0	0	68	16	19
2011	EC-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	35	50	5	0	10	0	0	85	10	20

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	26	8	4	9	0	78	13	142
2018	EC-04	44	40	0	4	12	0	84	16	25
2018	EC-05	52	23	10	7	8	0	75	15	60
2018	EC-06	57	24	10	5	5	0	81	10	21
2018	EC-07	61	22	11	0	6	0	83	6	18
2017	EC	52	32	6	7	4	0	84	11	128
2017	EC-02	54	0	19	19	8	0	54	27	11
2017	EC-04	45	34	7	7	7	0	79	14	29
2017	EC-05	54	34	5	7	0	0	88	7	41
2017	EC-06	62	28	0	5	5	0	91	9	21
2017	EC-07	46	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	EC	45	31	11	5	7	2	77	12	62
2014	EC-05	53	26	10	5	5	0	79	11	19
2014	EC-06	47	27	13	7	7	0	73	13	15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	34	9	4	7	1	1	79	12	140
2018	EC-04	42	46	4	0	8	0	0	88	8	24
2018	EC-05	40	32	15	7	7	0	0	72	13	60
2018	EC-06	50	20	5	5	5	5	10	82	12	20
2018	EC-07	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	EC	52	29	7	6	4	0	2	83	10	128
2017	EC-02	45	27	10	18	0	0	0	72	18	11
2017	EC-04	55	21	17	0	3	0	3	79	4	29
2017	EC-05	54	34	5	5	0	0	2	90	5	41
2017	EC-06	57	33	0	5	5	0	0	91	9	21
2017	EC-07	46	20	7	20	7	0	0	66	27	15
2014	EC	46	33	10	7	5	0	0	79	11	62
2014	EC-05	63	21	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	EC	43	31	13	11	2	0	0	74	13	93
2011	EC-04	36	21	7	36	0	0	0	57	36	14
2011	EC-05	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2011	EC-06	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	EC-07	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	43	11	13	4	1	71	18	141
2018	EC-04	20	44	16	12	8	0	64	20	25
2018	EC-05	24	46	8	19	3	0	69	22	59
2018	EC-06	38	33	10	10	0	10	79	11	21
2018	EC-07	33	56	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	32	41	9	13	4	1	74	17	127
2017	EC-02	36	17	9	29	9	0	53	38	11
2017	EC-04	24	38	21	7	7	3	64	14	29
2017	EC-05	37	43	10	10	0	0	80	10	40
2017	EC-06	38	39	5	19	0	0	76	19	21
2017	EC-07	33	61	0	7	0	0	93	7	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	35	4	6	4	1	86	9	141
2018	EC-04	54	29	8	8	0	0	83	8	24
2018	EC-05	52	33	2	7	7	0	85	13	60
2018	EC-06	43	38	10	0	0	10	89	0	21
2018	EC-07	44	39	0	11	6	0	83	17	18
2017	EC	51	29	7	7	5	0	80	12	128
2017	EC-02	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	45	38	7	3	7	0	83	10	29
2017	EC-05	56	30	10	5	0	0	85	5	41
2017	EC-06	62	19	5	9	5	0	81	14	21
2017	EC-07	39	27	0	13	20	0	66	34	15
2014	EC	50	30	8	11	0	0	81	11	62
2014	EC-05	58	26	10	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	73	7	0	20	0	0	80	20	15
2011	EC	44	29	7	12	6	1	74	18	95
2011	EC-04	21	29	7	29	14	0	50	43	14
2011	EC-05	42	32	16	0	11	0	74	11	19
2011	EC-06	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2011	EC-07	60	20	5	10	5	0	80	15	20

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	33	22	11	4	2	62	15	141
2018	EC-04	29	42	13	8	4	4	74	13	24
2018	EC-05	32	35	18	12	3	0	67	15	60
2018	EC-06	24	33	24	10	0	10	63	11	21
2018	EC-07	11	22	39	17	11	0	33	28	18
2017	EC	33	39	12	9	5	1	73	14	128
2017	EC-02	53	28	0	10	9	0	81	19	11
2017	EC-04	31	41	14	10	0	3	75	11	29
2017	EC-05	32	42	14	12	0	0	73	12	41
2017	EC-06	24	48	14	9	5	0	72	14	21
2017	EC-07	34	26	13	7	20	0	60	27	15
2014	EC	32	41	17	7	3	0	73	10	62
2014	EC-05	32	53	15	0	0	0	85	0	19
2014	EC-06	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2011	EC	34	34	12	9	11	1	68	20	95
2011	EC-04	36	36	7	0	21	0	71	21	14
2011	EC-05	32	37	0	16	16	0	68	32	19
2011	EC-06	44	19	19	13	6	0	63	19	16
2011	EC-07	35	25	25	10	5	0	60	15	20

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	37	36	141
2018	EC-04	24	40	36	25
2018	EC-05	20	39	41	59
2018	EC-06	43	29	29	21
2018	EC-07	44	39	17	18
2017	EC	29	39	32	128
2017	EC-02	18	44	38	11
2017	EC-04	31	35	34	29
2017	EC-05	24	44	32	41
2017	EC-06	39	33	28	21
2017	EC-07	40	46	13	15
2014	EC	28	35	36	61
2014	EC-05	37	26	37	19
2014	EC-06	27	53	20	15
2011	EC	33	40	27	94
2011	EC-04	71	14	14	14
2011	EC-05	26	47	26	19
2011	EC-06	25	38	38	16
2011	EC-07	30	45	25	20

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	5	50	32	0	5	8	38
2018	EC-05	0	58	33	0	0	8	12
2017	EC	8	51	30	0	5	5	37
2017	EC-05	0	50	40	0	10	0	10
2014	EC	29	6	41	6	9999	18	17
2011	EC	13	35	42	6	9999	3	31
2011	EC-04	0	40	60	0	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	46	3	1	3	0	0	93	4	142
2018	EC-04	44	52	0	4	0	0	0	96	4	25
2018	EC-05	40	48	5	2	5	0	0	88	7	60
2018	EC-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	50	40	4	4	2	0	1	90	6	128
2017	EC-02	46	26	0	19	0	0	9	79	21	11
2017	EC-04	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29
2017	EC-05	46	47	2	5	0	0	0	93	5	41
2017	EC-06	72	24	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	EC-07	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC	48	34	7	5	3	3	0	85	8	62
2014	EC-05	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	EC-06	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	EC	38	45	6	7	3	0	0	83	11	95
2011	EC-04	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	EC-05	16	58	16	5	5	0	0	74	11	19
2011	EC-06	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	EC-07	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	40	14	11	5	1	1	69	17	140
2018	EC-04	32	48	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	EC-05	28	38	17	12	3	2	0	67	16	58
2018	EC-06	14	33	14	19	10	5	5	53	32	21
2018	EC-07	17	50	11	11	11	0	0	67	22	18
2017	EC	29	42	9	12	6	2	0	73	18	128
2017	EC-02	27	35	9	29	0	0	0	62	29	11
2017	EC-04	24	52	14	10	0	0	0	76	10	29
2017	EC-05	31	47	7	12	2	0	0	78	15	41
2017	EC-06	28	43	5	10	14	0	0	71	24	21
2017	EC-07	33	34	0	7	20	7	0	71	29	15
2014	EC	29	42	15	7	7	2	0	72	13	62
2014	EC-05	42	31	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	EC-06	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	EC	17	46	15	14	6	2	0	64	21	94
2011	EC-04	7	36	7	29	14	7	0	46	46	14
2011	EC-05	16	37	21	21	5	0	0	53	26	19
2011	EC-06	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	EC-07	20	40	20	15	5	0	0	60	20	20

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	20	39	25	6	0	1	31	30	142
2018	EC-04	12	8	36	28	16	0	0	44	20	25
2018	EC-05	12	15	42	27	5	0	0	32	27	60
2018	EC-06	10	29	43	14	0	0	5	15	40	21
2018	EC-07	0	39	28	33	0	0	0	33	39	18
2017	EC	8	26	40	20	6	0	0	26	34	128
2017	EC-02	0	47	27	18	8	0	0	26	47	11
2017	EC-04	7	10	59	21	3	0	0	24	17	29
2017	EC-05	7	32	32	17	12	0	0	29	39	41
2017	EC-06	5	33	47	15	0	0	0	15	38	21
2017	EC-07	7	20	46	27	0	0	0	27	27	15
2014	EC	7	16	48	18	10	2	0	28	23	62
2014	EC-05	5	5	37	32	21	0	0	53	11	19
2014	EC-06	13	20	60	7	0	0	0	7	33	15
2011	EC	9	25	35	17	11	1	2	28	36	95
2011	EC-04	0	43	36	14	7	0	0	21	43	14
2011	EC-05	16	42	26	11	5	0	0	16	58	19
2011	EC-06	0	13	50	25	13	0	0	38	13	16
2011	EC-07	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	19	28	26	13	2	2	41	30	141
2018	EC-04	8	20	20	24	20	0	8	48	30	25
2018	EC-05	8	20	28	35	8	0	0	43	28	60
2018	EC-06	10	24	43	5	5	10	5	11	39	21
2018	EC-07	17	17	22	22	22	0	0	44	33	18
2017	EC	9	17	29	24	17	2	1	43	27	127
2017	EC-02	19	9	27	28	17	0	0	45	28	11
2017	EC-04	7	14	31	28	21	0	0	48	21	29
2017	EC-05	10	22	30	17	22	0	0	39	32	41
2017	EC-06	5	24	28	33	5	5	0	40	30	21
2017	EC-07	7	13	34	27	13	0	7	42	22	15
2014	EC	8	10	36	27	18	2	0	46	18	62
2014	EC-05	5	5	26	26	37	0	0	63	10	19
2014	EC-06	13	0	47	20	20	0	0	40	13	15
2011	EC	9	27	31	22	10	2	0	33	36	94
2011	EC-04	8	54	23	8	8	0	0	15	62	13
2011	EC-05	16	37	32	16	0	0	0	16	53	19
2011	EC-06	0	13	44	31	13	0	0	44	13	16
2011	EC-07	15	10	15	45	15	0	0	60	25	20

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	17	28	23	10	1	1	34	37	142
2018	EC-04	12	12	36	24	16	0	0	40	24	25
2018	EC-05	17	18	23	32	8	0	2	41	36	60
2018	EC-06	33	19	24	10	10	0	5	20	55	21
2018	EC-07	11	22	33	22	11	0	0	33	33	18
2017	EC	11	26	35	18	9	0	1	28	37	128
2017	EC-02	27	27	19	9	18	0	0	27	54	11
2017	EC-04	7	38	34	10	10	0	0	21	45	29
2017	EC-05	7	29	32	19	10	0	2	30	37	41
2017	EC-06	14	14	43	24	5	0	0	29	28	21
2017	EC-07	0	20	46	27	7	0	0	34	20	15
2014	EC	10	28	24	22	16	0	0	39	38	62
2014	EC-05	11	16	15	32	26	0	0	58	26	19
2014	EC-06	13	33	33	13	7	0	0	20	47	15
2011	EC	16	26	34	16	4	2	2	21	44	95
2011	EC-04	7	14	50	21	7	0	0	29	21	14
2011	EC-05	37	37	21	0	0	0	5	0	78	19
2011	EC-06	13	19	50	19	0	0	0	19	31	16
2011	EC-07	15	25	30	25	5	0	0	30	40	20

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	14	34	27	11	1	1	39	27	140
2018	EC-04	8	12	28	28	20	4	0	50	21	25
2018	EC-05	10	12	32	31	15	0	0	46	22	59
2018	EC-06	15	25	30	25	0	0	5	26	42	20
2018	EC-07	17	28	28	28	0	0	0	28	44	18
2017	EC	5	18	39	25	12	1	0	37	23	128
2017	EC-02	0	0	37	28	35	0	0	63	0	11
2017	EC-04	3	17	38	28	14	0	0	41	21	29
2017	EC-05	7	15	44	22	12	0	0	34	22	41
2017	EC-06	5	28	38	24	5	0	0	29	33	21
2017	EC-07	7	33	27	34	0	0	0	34	39	15
2014	EC	3	16	34	31	16	0	0	47	20	62
2014	EC-05	0	5	21	48	26	0	0	74	5	19
2014	EC-06	13	20	47	7	13	0	0	20	33	15
2011	EC	5	17	34	27	15	1	1	43	23	95
2011	EC-04	7	14	29	14	36	0	0	50	21	14
2011	EC-05	11	16	42	26	5	0	0	32	26	19
2011	EC-06	6	13	31	38	13	0	0	50	19	16
2011	EC-07	0	10	40	35	15	0	0	50	10	20

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	28	21	21	9	0	2	31	47	141
2018	EC-04	12	40	12	16	20	0	0	36	52	25
2018	EC-05	19	24	20	31	7	0	0	37	42	59
2018	EC-06	19	33	24	5	5	0	14	11	61	21
2018	EC-07	17	33	28	22	0	0	0	22	50	18
2017	EC	18	27	27	16	12	0	1	28	46	128
2017	EC-02	19	27	28	9	17	0	0	26	46	11
2017	EC-04	14	21	38	14	14	0	0	28	34	29
2017	EC-05	17	30	17	22	15	0	0	36	46	41
2017	EC-06	14	28	33	9	10	0	5	21	45	21
2017	EC-07	27	34	26	13	0	0	0	13	61	15
2014	EC	16	25	32	11	11	3	0	24	43	62
2014	EC-05	5	26	42	11	16	0	0	26	31	19
2014	EC-06	27	27	33	7	7	0	0	13	53	15
2011	EC	24	25	25	12	9	2	2	22	52	95
2011	EC-04	21	29	21	7	21	0	0	29	50	14
2011	EC-05	26	26	32	5	5	0	5	11	56	19
2011	EC-06	31	13	31	19	6	0	0	25	44	16
2011	EC-07	20	30	30	15	5	0	0	20	50	20

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	17	28	27	10	2	5	40	29	139
2018	EC-04	13	25	25	21	13	0	4	35	39	24
2018	EC-05	8	12	30	35	8	0	7	46	21	60
2018	EC-06	19	14	33	10	5	10	10	18	41	21
2018	EC-07	13	38	19	25	6	0	0	31	50	16
2017	EC	9	23	23	26	12	2	5	41	34	128
2017	EC-02	9	19	27	28	17	0	0	45	28	11
2017	EC-04	7	21	21	24	10	7	10	42	33	29
2017	EC-05	12	27	17	24	12	0	7	39	42	41
2017	EC-06	5	19	28	28	15	5	0	45	25	21
2017	EC-07	7	27	20	39	7	0	0	46	34	15
2014	EC	7	24	23	21	23	2	2	45	32	62
2014	EC-05	5	16	31	21	26	0	0	48	21	19
2014	EC-06	13	33	20	13	20	0	0	33	47	15
2011	EC	6	18	37	20	9	1	8	33	27	95
2011	EC-04	0	14	57	14	7	0	7	23	15	14
2011	EC-05	11	16	37	26	5	0	5	33	28	19
2011	EC-06	13	13	25	31	19	0	0	50	25	16
2011	EC-07	5	25	40	25	5	0	0	30	30	20

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	18	35	20	8	1	2	28	36	142
2018	EC-04	0	20	52	20	8	0	0	28	20	25
2018	EC-05	17	18	37	17	8	0	3	26	36	60
2018	EC-06	24	33	14	14	5	5	5	21	63	21
2018	EC-07	22	6	39	28	6	0	0	33	28	18
2017	EC	10	28	27	19	11	3	2	31	40	128
2017	EC-02	18	18	19	19	26	0	0	45	36	11
2017	EC-04	7	24	28	21	10	7	3	35	34	29
2017	EC-05	10	39	22	15	12	2	0	27	50	41
2017	EC-06	9	28	33	24	0	0	5	26	40	21
2017	EC-07	7	27	33	27	7	0	0	34	34	15
2014	EC	10	29	30	20	11	0	0	31	39	62
2014	EC-05	5	21	31	32	11	0	0	42	26	19
2014	EC-06	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	28	6	12	8	1	1	73	21	142
2018	EC-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	42	28	7	12	12	0	0	70	23	60
2018	EC-06	33	24	10	10	14	5	5	63	26	21
2018	EC-07	39	39	0	22	0	0	0	78	22	18
2017	EC	43	29	11	9	7	2	0	73	16	127
2017	EC-02	35	37	0	18	10	0	0	72	28	11
2017	EC-04	43	32	14	4	7	0	0	75	11	28
2017	EC-05	41	30	12	10	2	5	0	74	13	41
2017	EC-06	38	34	14	0	14	0	0	72	14	21
2017	EC-07	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	44	26	12	11	5	2	0	71	17	62
2014	EC-05	53	32	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	51	29	5	9	4	1	1	81	14	141
2018	EC-04	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2018	EC-05	49	36	0	8	7	0	0	85	15	59
2018	EC-06	48	19	10	14	0	5	5	74	16	21
2018	EC-07	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	EC	57	24	2	14	2	0	0	81	16	128
2017	EC-02	54	18	0	19	9	0	0	72	28	11
2017	EC-04	45	45	0	10	0	0	0	90	10	29
2017	EC-05	66	17	2	15	0	0	0	83	15	41
2017	EC-06	53	24	5	14	5	0	0	76	19	21
2017	EC-07	60	13	0	20	7	0	0	73	27	15
2014	EC	54	27	7	11	2	0	0	80	13	62
2014	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	30	7	7	2	1	83	9	141
2018	EC-04	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2018	EC-05	49	31	8	8	3	0	80	12	59
2018	EC-06	57	24	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-07	61	28	6	6	0	0	89	6	18

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	43	33	11	6	4	3	1	79	10	141
2018	EC-04	40	44	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	46	34	8	7	2	3	0	82	9	59
2018	EC-06	33	43	5	5	5	5	5	84	11	21
2018	EC-07	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	EC	44	35	9	5	4	3	0	81	10	128
2017	EC-02	53	0	19	9	9	10	0	59	20	11
2017	EC-04	41	38	14	0	3	3	0	82	4	29
2017	EC-05	44	44	5	2	2	2	0	90	5	41
2017	EC-06	43	38	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	46	27	0	20	0	7	0	78	22	15
2014	EC	38	29	21	7	2	3	0	70	8	62
2014	EC-05	58	31	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EC-06	33	27	27	13	0	0	0	60	13	15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	40	6	8	5	2	1	80	13	141
2018	EC-04	36	48	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	EC-05	41	41	10	7	2	0	0	81	8	59
2018	EC-06	29	43	0	10	5	10	5	83	17	21
2018	EC-07	33	33	11	6	17	0	0	67	22	18
2017	EC	41	41	8	6	2	2	0	84	8	128
2017	EC-02	53	9	9	10	9	10	0	69	21	11
2017	EC-04	38	41	17	0	0	3	0	82	0	29
2017	EC-05	36	54	7	0	2	0	0	90	2	41
2017	EC-06	43	38	0	19	0	0	0	81	19	21
2017	EC-07	46	34	7	7	0	7	0	86	7	15
2014	EC	40	39	10	3	8	0	0	79	11	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15
2011	EC	15	37	20	15	11	2	0	53	26	94
2011	EC-04	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2011	EC-05	5	26	26	21	21	0	0	32	42	19
2011	EC-06	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	EC-07	20	40	15	10	10	5	0	63	21	20

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	36	7	6	1	0	1	86	6	140
2018	EC-04	52	32	8	8	0	0	0	84	8	25
2018	EC-05	53	34	8	3	2	0	0	86	5	59
2018	EC-06	45	40	5	5	0	0	5	89	5	20
2018	EC-07	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EC	55	32	4	6	2	1	0	87	9	128
2017	EC-02	63	27	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	52	41	3	0	0	3	0	96	0	29
2017	EC-05	58	32	7	2	0	0	0	90	2	41
2017	EC-06	57	24	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2014	EC	48	37	8	5	2	0	0	85	7	62
2014	EC-05	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	EC-06	67	7	7	20	0	0	0	73	20	15
2011	EC	34	41	5	13	6	0	0	76	19	94
2011	EC-04	29	21	14	21	14	0	0	50	36	14
2011	EC-05	21	53	0	11	16	0	0	74	26	19
2011	EC-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	EC-07	40	40	0	15	5	0	0	80	20	20

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	31	14	9	13	4	5	61	24	142
2018	EC-04	32	32	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	EC-05	23	28	20	5	15	3	5	56	22	60
2018	EC-06	14	33	5	24	5	10	10	59	35	21
2018	EC-07	22	44	0	11	22	0	0	67	33	18
2017	EC	28	24	13	13	8	6	7	60	24	128
2017	EC-02	26	18	0	18	19	0	19	55	45	11
2017	EC-04	24	28	24	7	10	3	3	56	19	29
2017	EC-05	32	17	15	12	0	14	10	65	16	41
2017	EC-06	33	33	5	24	5	0	0	66	28	21
2017	EC-07	27	34	0	13	13	0	13	69	31	15
2014	EC	39	24	10	15	3	8	1	70	20	62
2014	EC-05	53	32	5	0	0	11	0	95	0	19
2014	EC-06	53	13	7	20	7	0	0	67	27	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	36	14	10	4	2	4	70	15	141
2018	EC-04	21	58	0	13	4	0	4	83	17	24
2018	EC-05	32	27	22	12	3	0	5	61	16	60
2018	EC-06	33	19	19	10	5	10	5	61	17	21
2018	EC-07	22	44	11	11	6	6	0	71	18	18
2017	EC	38	34	6	10	5	5	2	77	17	128
2017	EC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	27	31	10	21	7	0	3	61	29	29
2017	EC-05	34	42	7	5	5	5	2	82	10	41
2017	EC-06	43	28	5	9	5	9	0	79	16	21
2017	EC-07	53	13	7	7	13	7	0	71	22	15
2014	EC	48	34	5	5	2	5	2	88	7	61
2014	EC-05	58	21	5	0	0	11	5	94	0	19
2014	EC-06	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	EC	30	31	10	14	11	3	2	64	26	94
2011	EC-04	36	21	14	14	7	7	0	62	23	14
2011	EC-05	5	37	11	11	32	0	5	44	44	19
2011	EC-06	44	25	6	19	0	6	0	73	20	16
2011	EC-07	35	30	10	15	10	0	0	65	25	20

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	43	13	8	6	1	1	72	14	141
2018	EC-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	30	47	8	7	7	0	2	78	14	60
2018	EC-06	25	20	30	10	5	5	5	50	17	20
2018	EC-07	11	50	11	17	11	0	0	61	28	18

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	20	22	18	12	6	2	43	33	141
2018	EC-04	16	20	36	12	12	4	0	38	25	25
2018	EC-05	22	17	22	22	8	8	0	43	33	59
2018	EC-06	19	19	19	5	19	10	10	47	29	21
2018	EC-07	11	22	6	28	22	6	6	38	56	18
2017	EC	20	19	13	14	16	12	4	47	37	128
2017	EC-02	27	8	9	29	9	18	0	43	46	11
2017	EC-04	17	28	24	7	14	7	3	50	23	29
2017	EC-05	19	24	15	15	17	5	5	48	35	41
2017	EC-06	24	9	5	19	19	14	10	44	50	21
2017	EC-07	26	13	7	7	27	20	0	49	42	15
2014	EC	27	21	16	8	17	11	0	54	28	61
2014	EC-05	42	16	31	0	0	11	0	65	0	19
2014	EC-06	33	20	13	7	27	0	0	53	33	15
2011	EC	12	19	19	16	19	10	5	36	41	94
2011	EC-04	14	14	21	21	29	0	0	29	50	14
2011	EC-05	0	5	16	21	37	5	16	7	73	19
2011	EC-06	19	31	19	13	13	6	0	53	27	16
2011	EC-07	20	20	15	15	15	10	5	47	35	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	83	142
2018	EC-05	13	87	60

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	24

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	24

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	24

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	24

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	24

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	24

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	24

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	24

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	24

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	24

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	24

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	67	24

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	24

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	24

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	24

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	22

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	22

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	22

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	22

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	22

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	18	21	11	11	14	6	46	27	141
2018	EC-04	24	32	20	4	8	8	4	64	14	25
2018	EC-05	19	19	14	15	3	27	3	54	27	59
2018	EC-06	14	19	24	14	14	5	10	39	33	21
2018	EC-07	6	11	33	6	39	6	0	18	47	18
2017	EC	14	19	21	12	12	16	5	42	31	128
2017	EC-02	26	18	18	10	9	19	0	55	23	11
2017	EC-04	14	27	14	14	7	14	10	54	27	29
2017	EC-05	12	22	19	10	7	22	7	49	24	41
2017	EC-06	5	14	34	14	24	9	0	21	42	21
2017	EC-07	33	7	7	20	20	13	0	46	47	15
2014	EC	8	27	15	14	10	21	5	48	32	60
2014	EC-05	16	26	11	11	0	26	11	66	17	19
2014	EC-06	7	40	7	20	13	13	0	54	38	15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	36	19	8	8	1	1	65	16	140
2018	EC-04	40	36	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	EC-05	27	37	19	10	3	3	0	67	14	59
2018	EC-06	25	30	15	15	10	0	5	58	26	20
2018	EC-07	6	50	17	0	28	0	0	56	28	18
2017	EC	28	30	13	16	9	5	0	61	25	128
2017	EC-02	35	19	9	9	9	19	0	67	22	11
2017	EC-04	35	38	3	24	0	0	0	72	24	29
2017	EC-05	29	32	17	12	5	5	0	64	18	41
2017	EC-06	9	19	39	9	19	5	0	30	30	21
2017	EC-07	33	20	0	20	20	7	0	57	43	15
2014	EC	31	39	12	10	5	3	0	73	15	61
2014	EC-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	EC	19	38	18	11	8	6	0	61	20	95
2011	EC-04	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14
2011	EC-05	21	26	16	16	21	0	0	47	37	19
2011	EC-06	13	56	25	6	0	0	0	69	6	16
2011	EC-07	20	35	20	15	5	5	0	58	21	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	91	142
2018	EC-05	8	92	60

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	13

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	13

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	13

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	13

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	21	24	6	7	16	7	52	17	141
2018	EC-04	21	33	17	0	4	21	4	72	6	24
2018	EC-05	18	15	25	7	3	27	5	49	15	60
2018	EC-06	14	33	29	0	10	5	10	56	11	21
2018	EC-07	6	28	28	17	17	6	0	35	35	18
2017	EC	12	16	16	9	5	36	6	49	24	128
2017	EC-02	27	17	9	10	9	28	0	62	26	11
2017	EC-04	3	28	21	7	0	38	3	53	12	29
2017	EC-05	19	13	12	5	5	39	7	59	18	41
2017	EC-06	5	19	9	19	9	24	15	38	46	21
2017	EC-07	19	7	7	13	7	47	0	49	38	15
2014	EC	15	16	26	5	3	27	8	47	13	62
2014	EC-05	32	15	11	0	0	32	11	82	0	19
2014	EC-06	13	27	33	7	7	7	7	46	15	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	36	18	6	6	4	3	68	13	140
2018	EC-04	33	38	17	4	4	4	0	74	9	24
2018	EC-05	27	37	15	7	3	7	3	72	11	59
2018	EC-06	24	33	24	10	5	0	5	60	15	21
2018	EC-07	11	50	22	6	11	0	0	61	17	18
2017	EC	31	31	14	6	6	12	0	70	14	127
2017	EC-02	27	36	0	0	9	28	0	87	13	11
2017	EC-04	38	28	17	3	0	14	0	76	4	29
2017	EC-05	32	30	10	7	5	15	0	74	15	40
2017	EC-06	24	34	19	9	14	0	0	57	24	21
2017	EC-07	33	20	13	13	7	13	0	61	23	15
2014	EC	35	28	19	7	2	10	0	70	9	62
2014	EC-05	63	26	5	0	0	5	0	94	0	19
2014	EC-06	27	33	13	13	7	7	0	64	21	15
2011	EC	24	36	16	8	7	8	0	66	17	95
2011	EC-04	29	29	0	21	14	7	0	62	38	14
2011	EC-05	5	37	21	11	21	5	0	44	33	19
2011	EC-06	38	38	19	0	0	6	0	80	0	16
2011	EC-07	25	35	20	5	5	10	0	67	11	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	59	24	6	2	6	1	1	85	9	141
2018	EC-04	60	20	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	EC-05	60	27	3	2	8	0	0	87	10	60
2018	EC-06	45	25	15	0	5	5	5	78	6	20
2018	EC-07	67	22	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	EC	69	17	5	5	5	0	0	86	9	128
2017	EC-02	72	10	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EC-04	65	21	0	10	3	0	0	86	14	29
2017	EC-05	68	25	2	2	2	0	0	93	5	41
2017	EC-06	76	5	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	66	20	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	43	8	4	4	1	1	84	8	141
2018	EC-04	44	36	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	41	44	7	3	3	2	0	86	7	59
2018	EC-06	29	43	14	0	5	5	5	79	5	21
2018	EC-07	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EC	40	42	8	6	2	2	0	83	9	128
2017	EC-02	36	38	9	17	0	0	0	74	17	11
2017	EC-04	35	41	10	10	3	0	0	76	14	29
2017	EC-05	36	47	7	2	2	5	0	87	5	41
2017	EC-06	33	57	5	0	5	0	0	91	5	21
2017	EC-07	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	38	14	12	7	2	1	65	20	140
2018	EC-04	40	20	20	4	12	4	0	63	17	25
2018	EC-05	22	47	12	12	5	2	0	70	18	58
2018	EC-06	14	29	29	14	5	5	5	47	21	21
2018	EC-07	17	50	6	17	11	0	0	67	28	18
2017	EC	23	42	10	12	10	3	0	66	23	128
2017	EC-02	9	63	9	0	19	0	0	72	19	11
2017	EC-04	21	38	14	17	7	3	0	61	25	29
2017	EC-05	24	44	12	12	5	2	0	70	17	41
2017	EC-06	24	39	5	24	9	0	0	62	33	21
2017	EC-07	19	47	13	0	13	7	0	71	14	15

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	18	20	14	30	35	45	141
2018	EC-04	4	12	20	32	32	16	64	25
2018	EC-05	15	20	17	7	41	36	47	59
2018	EC-06	24	19	33	14	10	43	24	21
2018	EC-07	33	17	17	17	17	50	33	18
2017	EC	18	22	22	14	24	40	38	126
2017	EC-02	0	27	19	36	18	27	54	11
2017	EC-04	21	17	17	14	31	38	45	29
2017	EC-05	20	18	25	7	30	38	37	40
2017	EC-06	14	39	14	19	14	53	33	21
2017	EC-07	29	22	35	0	14	50	14	14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	30	25	16	11	1	47	28	141
2018	EC-04	16	20	48	12	4	0	36	16	25
2018	EC-05	24	34	17	12	14	0	58	25	59
2018	EC-06	5	48	19	14	10	5	55	25	21
2018	EC-07	11	28	6	33	22	0	39	56	18
2017	EC	15	34	24	14	12	0	49	27	128
2017	EC-02	8	36	38	18	0	0	44	18	11
2017	EC-04	10	41	34	14	0	0	52	14	29
2017	EC-05	22	36	17	13	12	0	58	25	41
2017	EC-06	19	29	24	19	9	0	48	28	21
2017	EC-07	7	20	34	7	33	0	27	39	15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	35	21	12	9	1	1	58	21	138
2018	EC-04	25	29	33	4	4	4	0	57	9	24
2018	EC-05	31	34	17	7	10	0	0	66	17	58
2018	EC-06	10	40	20	20	5	0	5	53	26	20
2018	EC-07	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18
2017	EC	21	36	22	17	5	0	0	56	21	126
2017	EC-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	EC-04	14	41	38	7	0	0	0	55	7	29
2017	EC-05	25	32	15	23	5	0	0	57	28	40
2017	EC-06	21	35	15	30	0	0	0	55	30	20
2017	EC-07	13	34	34	0	19	0	0	47	19	15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	26	18	21	15	2	1	44	37	141
2018	EC-04	16	20	24	28	12	0	0	36	40	25
2018	EC-05	31	29	10	8	20	2	0	60	29	59
2018	EC-06	5	14	38	29	5	5	5	21	37	21
2018	EC-07	0	39	11	28	22	0	0	39	50	18
2017	EC	18	27	18	21	14	0	1	46	36	125
2017	EC-02	26	9	18	29	18	0	0	35	47	11
2017	EC-04	17	38	24	21	0	0	0	55	21	29
2017	EC-05	22	25	15	23	15	0	0	47	38	40
2017	EC-06	15	28	19	19	14	0	5	45	35	21
2017	EC-07	7	29	14	22	28	0	0	36	50	14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	33	17	6	5	2	72	11	140
2018	EC-04	32	48	8	4	4	4	83	8	25
2018	EC-05	50	21	21	5	3	0	71	9	58
2018	EC-06	14	33	38	0	5	10	53	5	21
2018	EC-07	22	44	0	22	11	0	67	33	18
2017	EC	50	27	11	6	4	2	78	10	128
2017	EC-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	59	24	10	0	3	3	86	4	29
2017	EC-05	49	29	12	5	2	2	80	7	41
2017	EC-06	48	33	5	14	0	0	81	14	21
2017	EC-07	34	20	20	13	13	0	54	26	15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	36	21	10	6	1	62	16	140
2018	EC-04	21	33	29	8	4	4	57	13	24
2018	EC-05	32	42	15	5	5	0	75	10	59
2018	EC-06	19	19	38	10	10	5	40	20	21
2018	EC-07	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2017	EC	31	34	23	6	6	0	65	12	127
2017	EC-02	28	37	26	9	0	0	65	9	11
2017	EC-04	28	39	14	4	14	0	68	18	28
2017	EC-05	44	34	12	8	2	0	78	10	41
2017	EC-06	24	43	29	0	5	0	66	5	21
2017	EC-07	13	13	60	0	13	0	27	13	15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	38	18	10	9	1	63	19	141
2018	EC-04	16	56	16	4	8	0	72	12	25
2018	EC-05	31	31	17	12	10	0	61	22	59
2018	EC-06	24	24	33	14	0	5	50	15	21
2018	EC-07	11	56	11	11	11	0	67	22	18
2017	EC	30	36	23	5	5	1	67	10	127
2017	EC-02	9	55	19	0	17	0	64	17	11
2017	EC-04	32	36	21	7	4	0	68	11	28
2017	EC-05	36	27	30	2	2	2	65	5	41
2017	EC-06	28	53	0	9	9	0	81	19	21
2017	EC-07	7	40	46	7	0	0	47	7	15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	43	27	8	7	1	58	15	141
2018	EC-04	20	32	32	8	8	0	52	16	25
2018	EC-05	17	41	25	8	8	0	58	17	59
2018	EC-06	10	38	29	14	5	5	50	20	21
2018	EC-07	6	61	22	0	11	0	67	11	18
2017	EC	18	35	28	12	6	1	54	18	127
2017	EC-02	17	36	29	9	9	0	53	18	11
2017	EC-04	21	25	43	7	4	0	47	11	28
2017	EC-05	17	39	25	19	0	0	56	19	41
2017	EC-06	19	33	24	14	9	0	52	24	21
2017	EC-07	13	40	27	13	7	0	54	19	15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	28	24	11	14	0	1	50	26	140
2018	EC-04	16	24	32	16	12	0	0	40	28	25
2018	EC-05	19	31	20	10	20	0	0	49	31	59
2018	EC-06	24	19	29	19	5	0	5	45	25	21
2018	EC-07	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17
2017	EC	27	33	23	8	7	2	1	61	16	126
2017	EC-02	9	64	8	10	9	0	0	73	19	11
2017	EC-04	32	29	21	4	7	7	0	66	12	28
2017	EC-05	27	30	30	10	2	0	0	57	12	40
2017	EC-06	28	39	14	9	9	0	0	67	19	21
2017	EC-07	13	27	39	13	7	0	0	40	20	15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	34	19	7	6	1	68	13	140
2018	EC-04	28	40	24	0	8	0	68	8	25
2018	EC-05	28	33	21	12	7	0	60	19	58
2018	EC-06	29	33	29	5	0	5	65	5	21
2018	EC-07	39	33	17	6	6	0	72	11	18
2017	EC	37	32	20	6	3	2	70	10	127
2017	EC-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	EC-04	32	29	32	4	4	0	61	7	28
2017	EC-05	41	29	19	8	2	0	70	10	41
2017	EC-06	34	43	14	9	0	0	76	9	21
2017	EC-07	47	27	13	7	7	0	74	13	15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	57	19	13	4	6	1	78	9	140
2018	EC-04	68	12	12	0	8	0	80	8	25
2018	EC-05	53	22	16	0	7	2	77	7	58
2018	EC-06	43	10	24	14	5	5	55	20	21
2018	EC-07	67	28	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	55	26	11	4	4	0	81	8	128
2017	EC-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	45	28	21	0	7	0	72	7	29
2017	EC-05	63	22	10	5	0	0	85	5	41
2017	EC-06	48	28	14	5	5	0	76	9	21
2017	EC-07	61	19	7	7	7	0	80	13	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	77	10	6	2	1	4	92	2	140
2018	EC-04	76	8	4	4	0	8	91	4	25
2018	EC-05	79	10	2	3	2	3	95	4	58
2018	EC-06	62	10	19	0	0	10	79	0	21
2018	EC-07	89	6	6	0	0	0	94	0	18

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	73	13	3	1	8	1	1	88	9	141
2018	EC-04	84	8	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	EC-05	75	12	3	2	7	2	0	88	9	59
2018	EC-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EC-07	67	17	0	0	17	0	0	83	17	18
2017	EC	75	9	8	4	3	0	1	85	7	128
2017	EC-02	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	EC-04	79	10	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	EC-05	78	10	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	EC-06	76	0	14	5	5	0	0	76	9	21
2017	EC-07	66	13	7	0	13	0	0	80	13	15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	26	9	6	3	0	1	82	9	140
2018	EC-04	60	24	8	4	0	0	4	88	4	25
2018	EC-05	53	29	7	7	5	0	0	81	12	59
2018	EC-06	43	33	10	10	0	0	5	80	10	21
2018	EC-07	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	EC	58	24	13	2	1	1	0	83	3	128
2017	EC-02	36	45	9	10	0	0	0	81	10	11
2017	EC-04	59	27	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	EC-05	73	15	10	0	0	2	0	90	0	41
2017	EC-06	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	EC-07	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	57	17	11	8	5	1	75	13	140
2018	EC-04	64	12	12	4	4	4	79	8	25
2018	EC-05	58	19	8	7	8	0	76	15	59
2018	EC-06	43	19	19	14	0	5	65	15	21
2018	EC-07	44	33	17	0	6	0	78	6	18
2017	EC	71	16	6	3	4	0	87	7	128
2017	EC-02	81	10	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	69	17	14	0	0	0	86	0	29
2017	EC-05	78	15	5	2	0	0	93	2	41
2017	EC-06	76	5	5	5	9	0	81	14	21
2017	EC-07	53	27	0	7	13	0	80	20	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	12	4	3	4	1	30	83	10	139
2018	EC-04	52	8	4	0	0	0	36	94	0	25
2018	EC-05	48	5	3	2	3	2	36	86	8	58
2018	EC-06	29	10	10	14	5	0	33	57	29	21
2018	EC-07	28	44	6	0	17	0	6	76	18	18
2017	EC	55	9	4	2	2	0	28	89	5	128
2017	EC-02	62	0	0	0	0	0	38	100	0	11
2017	EC-04	65	3	3	3	0	0	24	91	5	29
2017	EC-05	54	5	2	0	2	0	37	92	4	41
2017	EC-06	52	10	9	9	0	0	19	77	12	21
2017	EC-07	53	34	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	66	20	6	2	6	92	2	138
2018	EC-04	76	16	0	0	8	100	0	25
2018	EC-05	70	19	5	0	5	94	0	57
2018	EC-06	48	29	10	5	10	84	5	21
2018	EC-07	56	28	17	0	0	83	0	18
2017	EC	72	18	6	1	3	93	1	127
2017	EC-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	79	14	3	0	3	96	0	29
2017	EC-05	73	19	8	0	0	92	0	41
2017	EC-06	76	14	5	0	5	95	0	21
2017	EC-07	72	14	7	7	0	86	7	14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	81	9	5	1	2	3	92	3	139
2018	EC-04	68	20	4	0	4	4	92	4	25
2018	EC-05	84	7	3	2	0	3	95	2	58
2018	EC-06	67	10	14	0	5	5	80	5	21
2018	EC-07	94	0	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	81	11	5	0	2	2	93	2	128
2017	EC-02	74	0	26	0	0	0	74	0	11
2017	EC-04	65	24	3	0	3	3	93	4	29
2017	EC-05	85	10	2	0	2	0	95	2	41
2017	EC-06	91	5	5	0	0	0	95	0	21
2017	EC-07	80	13	0	0	7	0	93	7	15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	59	22	13	4	1	2	82	4	139
2018	EC-04	48	24	20	4	0	4	75	4	25
2018	EC-05	57	31	10	2	0	0	88	2	58
2018	EC-06	48	14	19	5	5	10	68	11	21
2018	EC-07	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2017	EC	58	25	14	2	1	1	83	2	128
2017	EC-02	56	27	17	0	0	0	83	0	11
2017	EC-04	59	21	21	0	0	0	79	0	29
2017	EC-05	56	24	15	2	0	2	82	2	41
2017	EC-06	71	20	9	0	0	0	91	0	21
2017	EC-07	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	36	32	11	4	53	15	140
2018	EC-04	12	28	52	8	0	40	8	25
2018	EC-05	22	44	15	12	7	66	19	59
2018	EC-06	15	35	40	10	0	50	10	20
2018	EC-07	11	22	50	11	6	33	17	18
2017	EC	11	37	34	11	6	48	17	128
2017	EC-02	9	54	28	9	0	63	9	11
2017	EC-04	3	38	45	7	7	41	14	29
2017	EC-05	22	34	32	13	0	56	13	41
2017	EC-06	0	61	24	5	9	61	14	21
2017	EC-07	13	13	39	7	27	27	34	15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	19	36	25	11	1	37	27	138
2018	EC-04	4	24	24	28	12	8	43	30	25
2018	EC-05	9	12	34	33	12	0	45	21	58
2018	EC-06	11	21	47	16	5	0	21	32	19
2018	EC-07	17	17	44	11	11	0	22	33	18
2017	EC	6	17	42	24	11	0	35	23	127
2017	EC-02	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2017	EC-04	7	21	35	35	3	0	38	27	29
2017	EC-05	2	10	44	24	19	0	44	12	41
2017	EC-06	5	19	43	19	14	0	33	24	21
2017	EC-07	20	20	33	13	13	0	27	40	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	18	23	27	17	15	85	142
2018	EC-04	8	12	36	32	12	8	92	25
2018	EC-05	13	12	22	33	20	13	87	60
2018	EC-06	24	24	19	14	19	24	76	21
2018	EC-07	17	33	17	22	11	17	83	18
2017	EC	21	15	26	18	20	21	79	128
2017	EC-02	18	0	18	46	18	18	82	11
2017	EC-04	14	17	31	10	28	14	86	29
2017	EC-05	24	15	22	20	19	24	76	41
2017	EC-06	14	28	34	9	14	14	86	21
2017	EC-07	34	13	13	20	19	34	66	15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	121
2018	EC-04	43	23
2018	EC-05	38	52
2018	EC-06	50	16
2018	EC-07	7	15
2017	EC	36	101
2017	EC-04	40	25
2017	EC-05	45	31
2017	EC-06	23	18
2017	EC-07	10	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	121
2018	EC-04	43	23
2018	EC-05	42	52
2018	EC-06	44	16
2018	EC-07	33	15
2017	EC	40	101
2017	EC-04	40	25
2017	EC-05	45	31
2017	EC-06	28	18
2017	EC-07	61	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	121
2018	EC-04	26	23
2018	EC-05	33	52
2018	EC-06	19	16
2018	EC-07	7	15
2017	EC	22	101
2017	EC-04	16	25
2017	EC-05	26	31
2017	EC-06	17	18
2017	EC-07	20	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	121
2018	EC-04	52	23
2018	EC-05	46	52
2018	EC-06	50	16
2018	EC-07	60	15
2017	EC	56	101
2017	EC-04	56	25
2017	EC-05	65	31
2017	EC-06	45	18
2017	EC-07	70	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	121
2018	EC-04	9	23
2018	EC-05	10	52
2018	EC-06	25	16
2018	EC-07	13	15
2017	EC	13	101
2017	EC-04	20	25
2017	EC-05	13	31
2017	EC-06	17	18
2017	EC-07	10	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	40	121
2018	EC-04	48	23
2018	EC-05	44	52
2018	EC-06	25	16
2018	EC-07	27	15

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	40	121
2018	EC-04	48	23
2018	EC-05	46	52
2018	EC-06	25	16
2018	EC-07	27	15
2017	EC	38	101
2017	EC-04	36	25
2017	EC-05	42	31
2017	EC-06	28	18
2017	EC-07	49	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	30	27	8	6	29	118
2018	EC-04	0	26	22	9	13	30	23
2018	EC-05	0	26	28	12	8	26	50
2018	EC-06	0	13	47	0	0	40	15
2018	EC-07	0	47	20	0	0	33	15
2017	EC	2	35	24	16	5	18	98
2017	EC-04	4	37	21	8	8	21	24
2017	EC-05	0	30	30	23	3	13	30
2017	EC-06	0	45	22	17	0	17	18
2017	EC-07	10	30	10	19	0	30	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	76	121
2018	EC-04	26	74	23
2018	EC-05	21	79	52
2018	EC-06	25	75	16
2018	EC-07	13	87	15

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	18	19	14	14	2	4	50	30	140
2018	EC-04	24	20	16	20	12	4	4	48	35	25
2018	EC-05	27	22	23	10	12	2	5	52	23	60
2018	EC-06	29	14	24	10	14	5	5	47	26	21
2018	EC-07	53	6	6	29	6	0	0	59	35	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	7	26	13	17	29	2	5	37	49	121
2018	EC-04	4	30	9	22	30	0	4	36	55	23
2018	EC-05	6	23	15	19	29	2	6	31	52	52
2018	EC-06	13	19	13	19	31	6	0	33	53	16
2018	EC-07	7	27	7	7	33	7	13	42	50	15
2017	EC	16	19	15	19	25	1	6	37	47	101
2017	EC-04	8	20	20	20	20	0	12	32	45	25
2017	EC-05	19	13	16	20	26	0	6	34	49	31
2017	EC-06	17	11	17	34	22	0	0	28	56	18
2017	EC-07	10	10	19	10	30	10	10	25	51	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	9	10	17	60	1	2	9	80	121
2018	EC-04	0	13	4	13	70	0	0	13	83	23
2018	EC-05	0	8	10	15	65	0	2	8	82	52
2018	EC-06	0	13	13	19	50	6	0	13	73	16
2018	EC-07	0	13	7	27	47	0	7	14	79	15
2017	EC	2	5	6	23	60	1	3	7	87	101
2017	EC-04	0	8	4	12	64	0	12	9	86	25
2017	EC-05	0	3	6	29	61	0	0	3	90	31
2017	EC-06	6	0	11	28	56	0	0	6	83	18
2017	EC-07	0	10	10	20	49	10	0	11	77	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation