Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	48	10	7	5	79	11	355
2018	PM-03	25	50	8	0	17	75	17	12
2018	PM-04	27	55	6	3	9	82	12	66
2018	PM-05	29	47	14	7	2	76	10	177
2018	PM-06	36	47	5	9	3	83	13	88
2017	PM	35	47	8	6	3	82	10	432
2017	PM-02	23	69	0	8	0	92	8	12
2017	PM-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	PM-04	31	51	6	7	5	82	12	84
2017	PM-05	36	45	9	7	3	81	10	217
2017	PM-06	34	47	10	5	3	81	9	94
2014	PM	22	46	15	12	5	69	16	394
2014	PM-01	27	44	9	20	0	71	20	10
2014	PM-02	34	48	12	0	6	82	6	16
2014	PM-03	14	32	32	18	4	46	22	28
2014	PM-04	27	48	8	9	7	76	16	74
2014	PM-05	20	49	15	11	5	68	16	171
2014	PM-06	24	47	13	13	3	71	16	86

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	38	16	16	9	0	59	25	358
2018	PM-03	8	58	8	0	17	8	73	18	12
2018	PM-04	19	39	16	10	15	0	58	25	67
2018	PM-05	22	34	19	17	7	0	56	25	178
2018	PM-06	24	44	11	15	6	0	68	20	88
2017	PM	21	46	14	12	7	0	67	19	431
2017	PM-02	23	39	8	8	23	0	62	31	12
2017	PM-03	21	71	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	16	52	7	13	12	0	68	25	83
2017	PM-05	24	42	16	13	6	0	65	19	217
2017	PM-06	18	49	19	11	2	1	68	13	94

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	40	12	5	1	0	81	6	355
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-04	46	40	9	3	1	0	87	4	67
2018	PM-05	38	44	14	3	1	0	82	5	176
2018	PM-06	45	34	13	8	0	0	80	8	88
2017	PM	45	41	9	3	2	0	86	5	431
2017	PM-02	31	54	8	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	41	39	12	5	3	0	80	8	84
2017	PM-05	47	40	8	3	2	0	88	5	217
2017	PM-06	41	47	8	2	1	0	88	3	93
2014	PM	42	39	13	5	1	1	81	6	393
2014	PM-01	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	51	38	6	0	6	0	89	6	16
2014	PM-03	42	40	18	0	0	0	82	0	28
2014	PM-04	47	30	19	3	1	0	77	4	74
2014	PM-05	38	43	11	7	1	1	82	8	170
2014	PM-06	40	41	11	7	1	1	81	8	86

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	44	11	8	3	0	78	11	359
2018	PM-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	PM-04	46	36	6	9	3	0	82	12	67
2018	PM-05	30	45	15	8	2	0	75	10	178
2018	PM-06	30	53	8	7	2	0	83	9	89
2017	PM	35	45	10	7	3	0	80	9	431
2017	PM-02	23	69	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	29	50	8	10	3	0	79	13	84
2017	PM-05	38	41	11	7	3	0	79	10	217
2017	PM-06	32	50	12	4	2	0	82	6	93
2014	PM	27	44	16	9	4	1	72	12	394
2014	PM-01	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	28	53	13	0	6	0	82	6	16
2014	PM-03	18	43	21	11	7	0	61	18	28
2014	PM-04	35	39	14	9	3	0	74	12	74
2014	PM-05	26	45	15	9	5	1	71	14	171
2014	PM-06	21	50	19	9	0	1	72	9	86

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	28	28	21	10	1	0	40	32	360
2018	PM-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	12	33	24	21	7	1	1	46	29	67
2018	PM-05	11	26	28	25	11	0	0	37	35	178
2018	PM-06	8	30	32	19	10	1	0	38	29	90
2017	PM	16	41	24	13	5	0	0	57	19	432
2017	PM-02	31	15	23	23	8	0	0	46	31	12
2017	PM-03	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	21	36	27	11	5	0	0	57	16	84
2017	PM-05	15	42	24	14	6	0	0	57	20	217
2017	PM-06	8	46	24	16	4	1	0	55	21	94
2014	PM	13	31	26	21	9	1	0	44	30	394
2014	PM-01	18	47	27	0	9	0	0	64	9	10
2014	PM-02	34	29	25	6	6	0	0	63	11	16
2014	PM-03	14	33	21	18	11	4	0	48	29	28
2014	PM-04	27	31	22	12	7	1	0	59	19	74
2014	PM-05	8	31	25	27	9	0	0	39	36	171
2014	PM-06	7	29	35	20	9	0	0	36	29	86

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	33	26	22	9	1	43	31	359
2018	PM-03	42	17	25	8	0	8	64	9	12
2018	PM-04	9	41	14	27	9	0	50	36	66
2018	PM-05	8	31	28	24	10	0	39	33	178
2018	PM-06	7	34	31	19	9	0	41	28	90
2017	PM	15	45	23	12	5	0	60	17	432
2017	PM-02	31	31	8	23	8	0	62	31	12
2017	PM-03	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	17	48	23	10	4	0	64	13	84
2017	PM-05	14	44	23	14	5	0	58	19	217
2017	PM-06	8	47	28	11	5	0	56	16	94
2014	PM	11	32	24	22	11	0	43	33	394
2014	PM-01	27	56	9	0	9	0	82	9	10
2014	PM-02	28	48	13	0	11	0	76	11	16
2014	PM-03	11	36	25	14	14	0	47	28	28
2014	PM-04	22	31	23	17	7	0	53	24	74
2014	PM-05	7	30	25	26	12	0	37	39	171
2014	PM-06	6	29	29	28	8	0	35	36	86

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	28	19	15	9	1	1	57	24	359
2018	PM-03	42	0	42	0	8	8	0	45	9	12
2018	PM-04	38	27	12	11	11	0	2	66	22	66
2018	PM-05	25	30	20	15	8	1	0	56	24	178
2018	PM-06	24	27	20	20	6	1	2	53	26	90
2017	PM	33	37	12	10	5	2	0	72	15	431
2017	PM-02	31	31	15	8	15	0	0	62	23	12
2017	PM-03	36	21	14	7	21	0	0	57	29	14
2017	PM-04	42	37	8	4	5	4	0	82	9	83
2017	PM-05	31	37	14	11	3	2	1	70	15	217
2017	PM-06	30	39	12	12	5	2	0	71	17	94
2014	PM	25	38	17	10	8	2	1	65	18	394
2014	PM-01	27	47	18	9	0	0	0	73	9	10
2014	PM-02	45	49	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	PM-03	33	35	11	7	11	4	0	71	18	28
2014	PM-04	37	36	9	7	8	1	1	75	15	74
2014	PM-05	20	38	19	11	9	2	1	60	20	171
2014	PM-06	16	41	22	11	5	5	1	61	16	86

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	29	15	8	6	2	1	70	15	357
2018	PM-03	50	17	17	0	17	0	0	67	17	12
2018	PM-04	44	27	15	6	6	0	2	72	12	66
2018	PM-05	36	31	15	8	6	3	1	69	15	177
2018	PM-06	40	28	16	10	2	3	0	71	13	89
2017	PM	42	38	9	4	4	3	0	82	9	433
2017	PM-02	38	39	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	38	43	6	5	7	1	0	82	12	84
2017	PM-05	43	34	10	4	5	4	0	81	9	218
2017	PM-06	36	44	13	5	0	2	0	81	5	94
2014	PM	38	34	11	8	4	5	0	76	12	394
2014	PM-01	36	56	0	9	0	0	0	91	9	10
2014	PM-02	46	29	18	0	6	0	0	76	6	16
2014	PM-03	29	35	14	7	11	4	0	67	18	28
2014	PM-04	39	30	13	3	4	11	0	77	8	74
2014	PM-05	37	33	9	12	3	6	0	75	16	171
2014	PM-06	43	35	9	7	5	0	1	79	12	86

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	33	13	9	6	1	1	71	16	359
2018	PM-03	50	8	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PM-04	42	35	14	2	5	0	3	80	6	66
2018	PM-05	34	34	15	10	6	1	1	69	16	178
2018	PM-06	36	36	8	12	7	2	0	73	19	90
2017	PM	39	38	10	9	4	0	0	77	13	433
2017	PM-02	23	54	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	34	41	6	15	2	1	0	76	18	84
2017	PM-05	42	33	11	9	6	0	0	75	14	218
2017	PM-06	32	47	13	5	3	0	0	79	9	94
2014	PM	36	36	12	10	5	1	0	73	15	394
2014	PM-01	44	38	0	18	0	0	0	82	18	10
2014	PM-02	46	29	6	13	6	0	0	76	18	16
2014	PM-03	33	42	4	7	14	0	0	75	21	28
2014	PM-04	33	38	16	7	5	1	0	71	12	74
2014	PM-05	32	36	13	12	5	2	0	69	18	171
2014	PM-06	44	35	12	6	3	0	0	79	9	86

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	30	13	11	8	2	1	68	19	358
2018	PM-03	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	45	26	8	14	6	0	2	72	20	66
2018	PM-05	33	32	15	11	7	2	1	67	18	177
2018	PM-06	34	30	16	7	10	2	1	67	17	90
2017	PM	42	34	11	7	5	1	0	77	12	432
2017	PM-02	38	39	0	0	23	0	0	77	23	12
2017	PM-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	43	29	13	12	4	0	0	71	15	84
2017	PM-05	43	34	10	6	5	1	0	78	12	218
2017	PM-06	33	41	16	6	2	1	0	75	9	93
2014	PM	35	36	12	10	5	2	1	73	15	394
2014	PM-01	44	38	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	52	24	18	0	6	0	0	76	6	16
2014	PM-03	40	25	18	7	11	0	0	65	18	28
2014	PM-04	37	34	13	7	5	4	0	73	13	74
2014	PM-05	32	36	13	13	4	1	1	69	18	171
2014	PM-06	37	44	6	8	3	0	1	82	12	86

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	46	19	12	6	4	0	61	19	361
2018	PM-03	17	25	33	8	8	8	0	45	18	12
2018	PM-04	16	49	9	13	7	4	0	69	22	67
2018	PM-05	12	44	18	16	6	4	0	58	23	179
2018	PM-06	13	53	21	6	4	2	0	68	10	90
2017	PM	19	44	16	11	3	6	0	68	15	433
2017	PM-02	23	31	23	0	8	15	0	64	9	12
2017	PM-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM-04	17	52	10	7	4	11	0	77	12	84
2017	PM-05	18	42	18	12	4	5	0	64	17	218
2017	PM-06	17	46	17	15	1	4	0	66	16	94
2014	PM	18	35	21	9	7	9	0	59	18	394
2014	PM-01	36	27	20	9	9	0	0	62	18	10
2014	PM-02	58	31	6	0	0	6	0	94	0	16
2014	PM-03	14	39	25	11	11	0	0	53	21	28
2014	PM-04	19	21	24	4	9	20	1	52	17	74
2014	PM-05	13	36	23	11	6	11	0	56	18	171
2014	PM-06	17	49	16	12	5	1	0	67	16	86

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	33	19	22	14	2	45	36	361
2018	PM-03	8	33	42	17	0	0	42	17	12
2018	PM-04	15	30	16	21	15	3	46	37	67
2018	PM-05	10	30	21	22	16	2	40	39	179
2018	PM-06	10	41	17	21	10	1	52	31	90
2017	PM	13	41	20	17	6	3	56	23	433
2017	PM-02	15	23	39	0	15	8	42	17	12
2017	PM-03	21	50	14	7	0	7	77	8	14
2017	PM-04	13	50	12	13	6	6	67	20	84
2017	PM-05	13	36	23	21	6	1	50	27	218
2017	PM-06	10	48	19	17	5	1	58	23	94
2014	PM	10	26	23	22	15	4	38	39	394
2014	PM-01	27	47	9	9	9	0	73	18	10
2014	PM-02	34	12	37	6	6	6	49	12	16
2014	PM-03	11	25	43	0	21	0	36	21	28
2014	PM-04	15	22	24	19	15	5	39	36	74
2014	PM-05	5	25	21	28	16	5	31	47	171
2014	PM-06	9	35	15	24	14	2	45	39	86

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	23	19	31	18	3	30	50	359
2018	PM-03	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2018	PM-04	9	27	13	31	16	3	37	49	67
2018	PM-05	4	20	21	33	17	3	26	52	178
2018	PM-06	7	26	18	28	19	2	33	48	89
2017	PM	7	31	22	23	12	6	40	37	433
2017	PM-02	15	23	23	8	23	8	42	33	12
2017	PM-03	14	50	14	7	0	14	75	8	14
2017	PM-04	4	38	14	24	11	10	46	38	84
2017	PM-05	7	27	25	24	11	5	36	37	218
2017	PM-06	6	29	22	27	15	1	35	42	94
2014	PM	5	20	19	31	21	4	26	54	394
2014	PM-01	27	47	18	0	9	0	73	9	10
2014	PM-02	17	28	18	25	6	6	48	33	16
2014	PM-03	7	21	22	25	21	4	29	48	28
2014	PM-04	8	19	20	27	18	8	30	49	74
2014	PM-05	2	18	18	36	22	5	21	61	171
2014	PM-06	3	20	22	29	26	0	23	55	86

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	22	21	31	19	2	27	52	360
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	27	45	11
2018	PM-04	7	22	12	31	24	3	31	57	67
2018	PM-05	3	20	23	31	21	1	24	53	179
2018	PM-06	3	28	24	29	12	3	32	43	90
2017	PM	8	34	19	26	10	3	43	38	433
2017	PM-02	15	15	15	23	31	0	31	54	12
2017	PM-03	21	50	14	0	7	7	77	8	14
2017	PM-04	6	27	26	23	13	5	35	37	84
2017	PM-05	6	32	18	29	11	3	39	42	218
2017	PM-06	6	48	15	27	4	0	54	31	94
2014	PM	5	23	14	36	19	3	29	57	393
2014	PM-01	29	44	9	9	9	0	73	18	10
2014	PM-02	6	41	11	25	11	6	49	39	16
2014	PM-03	7	18	14	28	32	0	25	60	28
2014	PM-04	6	26	15	34	18	3	32	53	74
2014	PM-05	3	17	16	42	19	3	21	62	170
2014	PM-06	6	24	12	38	19	1	31	58	86

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	38	18	14	12	0	0	57	25	360
2018	PM-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	19	40	21	7	12	0	0	60	19	67
2018	PM-05	18	36	19	15	12	0	0	55	26	179
2018	PM-06	19	43	15	15	9	0	0	62	24	89
2017	PM	22	42	14	16	6	0	0	64	22	432
2017	PM-02	31	46	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	29	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM-04	17	53	6	13	12	0	0	69	25	84
2017	PM-05	23	35	17	20	5	0	0	58	25	217
2017	PM-06	19	49	17	13	2	0	0	68	15	94
2014	PM	16	40	18	18	8	0	0	57	25	394
2014	PM-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	28	35	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	PM-03	11	36	21	21	11	0	0	47	32	28
2014	PM-04	16	44	11	15	14	0	0	61	28	74
2014	PM-05	16	36	21	22	5	0	0	52	27	171
2014	PM-06	16	46	19	11	7	0	1	63	18	86

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	47	15	11	6	0	68	17	361
2018	PM-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PM-04	25	39	15	12	9	0	64	21	67
2018	PM-05	23	43	14	15	5	0	66	20	179
2018	PM-06	16	61	17	2	4	0	77	7	90
2017	PM	24	48	13	11	4	0	72	16	432
2017	PM-02	38	39	0	8	15	0	77	23	12
2017	PM-03	50	36	0	7	0	7	92	8	14
2017	PM-04	13	50	15	14	7	0	63	21	84
2017	PM-05	25	47	13	11	4	0	72	15	217
2017	PM-06	23	49	14	13	1	0	73	14	94

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	18	18	22	14	17	5	30	46	357
2018	PM-03	17	8	17	17	17	25	0	33	44	12
2018	PM-04	6	8	20	14	21	24	8	20	51	66
2018	PM-05	5	16	19	25	14	18	3	26	50	177
2018	PM-06	4	30	18	20	8	11	8	43	35	89
2017	PM	9	20	19	18	11	19	4	38	37	432
2017	PM-02	0	15	23	15	15	31	0	22	44	12
2017	PM-03	7	21	21	7	0	29	14	50	13	14
2017	PM-04	7	13	17	18	15	25	5	29	47	84
2017	PM-05	10	15	20	17	12	22	4	33	40	218
2017	PM-06	12	38	18	22	6	2	1	51	30	93
2014	PM	8	19	22	18	10	19	5	36	36	394
2014	PM-01	9	18	20	27	18	9	0	29	49	10
2014	PM-02	6	24	37	6	0	28	0	41	8	16
2014	PM-03	14	14	25	14	4	25	4	40	26	28
2014	PM-04	9	13	15	20	11	26	5	33	45	74
2014	PM-05	5	14	24	18	12	21	5	26	41	171
2014	PM-06	13	34	22	16	6	5	5	51	24	86

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	39	11	12	6	1	2	70	19	359
2018	PM-03	50	17	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	PM-04	35	32	11	12	8	0	3	69	20	66
2018	PM-05	25	43	14	12	4	1	1	69	17	178
2018	PM-06	29	40	9	12	6	2	2	72	19	90
2017	PM	29	44	9	11	5	1	0	74	16	433
2017	PM-02	31	39	8	8	15	0	0	69	23	12
2017	PM-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	25	42	11	18	5	0	0	67	23	84
2017	PM-05	31	42	10	10	5	1	1	75	15	218
2017	PM-06	22	52	7	12	4	2	0	76	16	94
2014	PM	29	41	12	12	4	1	1	71	16	393
2014	PM-01	18	64	0	18	0	0	0	82	18	10
2014	PM-02	46	23	20	0	11	0	0	69	11	16
2014	PM-03	29	35	21	7	7	0	0	65	14	28
2014	PM-04	26	43	14	9	5	0	3	71	15	74
2014	PM-05	29	39	12	13	4	2	1	70	17	170
2014	PM-06	29	47	8	13	2	0	1	77	15	86

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	25	24	14	5	9	13	46	23	103
2018	PM-05	15	25	5	25	10	5	15	50	44	20
2018	PM-06	9	23	31	12	4	10	12	41	20	78
2017	PM	15	31	22	15	0	9	7	56	18	111
2017	PM-05	9	32	27	5	0	14	14	56	6	22
2017	PM-06	15	31	21	19	0	8	6	53	22	85
2014	PM	18	34	16	10	2	4	15	65	15	99
2014	PM-05	16	26	21	21	0	5	11	50	25	19
2014	PM-06	16	37	16	7	3	4	17	68	12	75

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	43	16	23	6	0	55	29	359
2018	PM-03	8	50	0	42	0	0	58	42	12
2018	PM-04	13	46	16	21	3	0	60	24	67
2018	PM-05	10	42	15	25	8	0	52	33	177
2018	PM-06	11	46	21	19	3	0	57	22	90
2017	PM	14	43	16	17	8	0	58	26	432
2017	PM-02	15	46	8	23	8	0	62	31	12
2017	PM-03	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	PM-04	11	41	14	20	13	1	52	34	84
2017	PM-05	14	41	16	20	8	0	55	29	217
2017	PM-06	15	49	19	12	5	0	64	17	94
2014	PM	15	44	15	17	8	1	60	26	392
2014	PM-01	18	64	9	0	9	0	82	9	10
2014	PM-02	17	35	25	11	6	6	55	18	16
2014	PM-03	21	32	25	18	4	0	54	21	28
2014	PM-04	22	43	13	15	7	0	65	22	74
2014	PM-05	12	41	16	22	8	1	53	30	170
2014	PM-06	12	54	8	12	12	2	68	24	85

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	38	4	5	2	0	89	7	360
2018	PM-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2018	PM-04	53	32	6	6	3	0	85	9	66
2018	PM-05	48	42	5	4	1	0	90	5	179
2018	PM-06	56	36	2	4	2	0	91	7	90
2017	PM	47	39	5	5	3	0	86	9	433
2017	PM-02	31	62	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	42	43	6	5	5	0	85	9	84
2017	PM-05	50	36	3	7	3	0	87	11	218
2017	PM-06	47	41	7	2	3	0	87	5	94
2014	PM	41	43	6	6	4	0	84	10	394
2014	PM-01	36	56	9	0	0	0	91	0	10
2014	PM-02	34	37	18	6	6	0	71	11	16
2014	PM-03	32	43	4	7	14	0	75	22	28
2014	PM-04	46	42	4	4	4	0	88	8	74
2014	PM-05	40	43	6	8	4	0	82	11	171
2014	PM-06	45	45	2	3	2	1	92	6	86

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	38	7	6	2	0	0	85	8	356
2018	PM-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	46	37	6	9	2	0	0	83	11	65
2018	PM-05	41	42	8	7	2	0	0	83	10	178
2018	PM-06	57	33	5	2	2	1	0	91	5	88
2017	PM	47	38	6	5	4	0	0	85	9	433
2017	PM-02	23	46	23	0	8	0	0	69	8	12
2017	PM-03	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	48	37	4	8	3	0	0	85	12	84
2017	PM-05	48	38	6	4	5	0	0	86	9	218
2017	PM-06	46	39	7	6	2	0	0	84	8	94
2014	PM	40	40	5	11	4	0	0	80	15	394
2014	PM-01	44	36	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	PM-02	23	34	12	25	6	0	0	57	31	16
2014	PM-03	32	36	4	18	11	0	0	68	28	28
2014	PM-04	38	40	7	11	4	0	0	78	15	74
2014	PM-05	40	42	4	11	4	0	0	82	14	171
2014	PM-06	48	40	6	5	1	0	1	88	6	86

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	19	17	29	31	1	0	22	60	357
2018	PM-03	0	33	8	33	17	8	0	36	55	12
2018	PM-04	5	24	9	21	38	3	0	30	61	66
2018	PM-05	4	17	19	29	31	1	0	21	60	178
2018	PM-06	1	19	20	34	26	0	0	20	60	89
2017	PM	9	28	17	23	21	2	1	37	45	433
2017	PM-02	23	8	8	15	31	0	15	36	55	12
2017	PM-03	21	29	14	21	14	0	0	50	36	14
2017	PM-04	10	33	11	19	24	4	0	44	45	84
2017	PM-05	8	25	18	26	21	2	0	34	48	218
2017	PM-06	3	33	22	24	17	0	0	36	41	94
2014	PM	8	27	21	24	18	1	1	36	43	394
2014	PM-01	27	27	9	38	0	0	0	53	38	10
2014	PM-02	11	29	30	12	11	6	0	43	25	16
2014	PM-03	11	22	40	14	14	0	0	32	28	28
2014	PM-04	12	30	15	18	22	3	1	44	41	74
2014	PM-05	6	22	25	29	16	1	1	28	46	171
2014	PM-06	5	36	15	23	21	0	0	41	44	86

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	16	15	27	37	1	1	20	65	358
2018	PM-03	0	42	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PM-04	8	11	14	26	41	2	0	18	68	66
2018	PM-05	2	13	16	24	42	2	1	16	68	177
2018	PM-06	2	22	13	36	26	0	1	25	62	90
2017	PM	6	19	11	25	39	1	0	24	65	431
2017	PM-02	31	0	8	23	38	0	0	31	62	12
2017	PM-03	0	43	7	29	21	0	0	43	50	14
2017	PM-04	5	19	8	26	40	0	1	24	67	84
2017	PM-05	3	16	11	26	42	2	0	19	70	217
2017	PM-06	8	22	15	24	32	0	0	29	56	93
2014	PM	6	19	13	28	32	2	1	26	61	394
2014	PM-01	9	27	29	27	9	0	0	36	36	10
2014	PM-02	17	6	6	31	41	0	0	23	72	16
2014	PM-03	7	7	18	28	36	4	0	15	67	28
2014	PM-04	14	22	8	18	38	1	0	36	56	74
2014	PM-05	4	15	13	32	33	2	1	19	67	171
2014	PM-06	2	31	14	28	21	1	2	35	51	86

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	38	15	19	8	0	0	58	27	358
2018	PM-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	24	39	14	14	9	0	0	64	23	66
2018	PM-05	15	36	17	24	7	1	0	52	31	177
2018	PM-06	27	43	14	11	4	0	0	70	16	90
2017	PM	22	47	12	14	5	0	0	69	20	431
2017	PM-02	23	31	15	15	15	0	0	54	31	12
2017	PM-03	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-04	14	45	18	17	6	0	0	59	23	84
2017	PM-05	24	42	11	18	4	0	0	66	22	217
2017	PM-06	20	58	10	5	6	0	0	79	12	93
2014	PM	12	42	15	22	10	0	0	53	32	394
2014	PM-01	27	47	9	9	9	0	0	73	18	10
2014	PM-02	11	59	11	12	6	0	0	71	18	16
2014	PM-03	7	35	32	22	4	0	0	42	25	28
2014	PM-04	16	38	15	20	11	0	0	54	31	74
2014	PM-05	9	40	15	26	11	0	0	49	36	171
2014	PM-06	13	48	10	17	10	0	1	61	28	86

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	34	19	17	10	0	0	54	27	359
2018	PM-03	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	19	45	19	6	10	0	0	64	16	67
2018	PM-05	18	31	20	21	10	1	0	49	31	177
2018	PM-06	23	33	18	18	8	0	0	57	26	90
2017	PM	22	38	17	17	6	0	0	60	23	430
2017	PM-02	15	38	15	8	23	0	0	54	31	12
2017	PM-03	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	PM-04	18	44	12	21	5	0	0	62	26	84
2017	PM-05	21	34	20	18	7	0	0	56	24	216
2017	PM-06	23	41	15	18	3	0	0	64	21	93
2014	PM	15	37	17	20	11	0	0	52	30	394
2014	PM-01	9	36	47	9	0	0	0	44	9	10
2014	PM-02	28	24	11	25	11	0	0	52	37	16
2014	PM-03	11	43	26	14	7	0	0	53	21	28
2014	PM-04	24	35	9	20	11	0	0	60	31	74
2014	PM-05	12	37	19	19	12	0	0	50	31	171
2014	PM-06	13	40	14	22	10	0	1	53	33	86

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	42	19	17	6	1	0	57	24	356
2018	PM-03	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12
2018	PM-04	17	47	17	12	6	2	0	65	18	66
2018	PM-05	11	43	21	18	7	0	1	55	25	175
2018	PM-06	12	46	21	18	2	1	0	58	20	90
2017	PM	20	39	22	14	4	0	0	59	18	431
2017	PM-02	15	38	23	8	15	0	0	54	23	12
2017	PM-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	14	48	23	13	2	0	0	62	15	84
2017	PM-05	19	35	22	18	5	0	0	55	23	217
2017	PM-06	18	43	25	11	2	0	1	62	13	93
2014	PM	15	38	22	17	7	0	1	54	24	393
2014	PM-01	27	36	29	9	0	0	0	62	9	10
2014	PM-02	46	24	6	18	6	0	0	70	24	16
2014	PM-03	7	61	21	4	7	0	0	68	11	28
2014	PM-04	22	36	26	8	8	0	0	58	16	74
2014	PM-05	14	38	21	21	6	1	0	51	28	170
2014	PM-06	10	37	23	21	6	0	2	49	27	86

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	31	31	18	11	4	0	37	30	360
2018	PM-03	0	50	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	8	27	20	21	15	9	0	38	40	66
2018	PM-05	2	27	37	17	13	3	1	31	31	179
2018	PM-06	6	40	31	18	4	1	0	46	22	90
2017	PM	6	30	31	21	9	3	0	37	31	431
2017	PM-02	17	8	33	8	33	0	0	25	42	11
2017	PM-03	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	PM-04	5	27	30	23	10	6	0	33	34	83
2017	PM-05	5	29	32	22	10	3	0	34	33	218
2017	PM-06	6	37	32	20	4	0	0	44	24	94

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	42	12	13	6	0	0	68	20	361
2018	PM-03	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PM-04	31	40	13	10	4	0	0	72	15	67
2018	PM-05	23	45	14	11	7	0	0	68	18	179
2018	PM-06	22	46	9	19	4	0	0	68	23	90
2017	PM	28	37	13	16	5	0	0	66	21	433
2017	PM-02	38	23	15	8	15	0	0	61	23	12
2017	PM-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	26	39	10	18	6	1	0	66	24	84
2017	PM-05	31	32	16	16	5	0	0	63	22	218
2017	PM-06	18	50	13	15	4	0	0	68	19	94
2014	PM	24	39	15	15	4	1	1	65	19	394
2014	PM-01	36	38	0	9	9	0	9	81	19	10
2014	PM-02	29	29	11	6	18	0	6	62	26	16
2014	PM-03	21	25	22	18	11	4	0	48	29	28
2014	PM-04	34	38	11	8	7	3	0	73	16	74
2014	PM-05	23	43	16	16	1	1	1	67	17	171
2014	PM-06	20	42	15	20	1	0	2	63	22	86

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	28	23	17	11	1	49	28	360
2018	PM-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	PM-04	30	30	22	9	9	0	60	18	67
2018	PM-05	20	29	27	16	8	1	49	24	178
2018	PM-06	17	21	14	28	20	0	38	48	90
2017	PM	19	37	27	11	5	1	57	16	433
2017	PM-02	23	54	0	15	8	0	77	23	12
2017	PM-03	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2017	PM-04	20	39	31	8	1	0	60	9	84
2017	PM-05	22	38	24	9	6	1	60	16	218
2017	PM-06	8	30	35	19	8	0	38	27	94
2014	PM	22	35	25	10	7	1	57	17	394
2014	PM-01	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2014	PM-02	35	28	37	0	0	0	63	0	16
2014	PM-03	25	43	25	4	4	0	68	7	28
2014	PM-04	27	32	23	8	7	3	61	15	74
2014	PM-05	21	38	25	10	6	1	59	16	171
2014	PM-06	15	24	29	16	14	1	40	31	86

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	29	23	360
2018	PM-03	8	25	67	12
2018	PM-04	51	22	27	67
2018	PM-05	43	33	25	178
2018	PM-06	59	30	11	90
2017	PM	43	35	22	433
2017	PM-02	46	46	8	12
2017	PM-03	43	0	57	14
2017	PM-04	37	35	29	84
2017	PM-05	43	35	22	218
2017	PM-06	49	36	15	94
2014	PM	42	25	33	393
2014	PM-01	18	44	38	10
2014	PM-02	17	17	66	16
2014	PM-03	50	22	28	28
2014	PM-04	50	22	28	74
2014	PM-05	42	25	34	170
2014	PM-06	44	28	28	86

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	57	20	8	7	5	167
2018	PM-04	6	41	25	6	22	0	32
2018	PM-05	3	61	13	12	4	8	76
2018	PM-06	6	67	19	4	0	4	52
2017	PM	5	64	13	8	6	4	185
2017	PM-04	6	55	13	3	16	6	31
2017	PM-05	1	72	13	10	2	2	93
2017	PM-06	11	67	6	9	2	4	46
2014	PM	6	57	17	13	9999	8	168
2014	PM-03	0	43	36	7	9999	14	14
2014	PM-04	11	57	11	13	9999	8	37
2014	PM-05	3	59	15	17	9999	6	71
2014	PM-06	3	68	18	3	9999	8	38

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	43	9	4	2	0	0	85	6	360
2018	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	40	45	6	4	3	1	0	86	8	67
2018	PM-05	39	43	12	5	1	0	0	81	6	178
2018	PM-06	48	41	6	3	2	0	0	89	6	90
2017	PM	37	46	9	6	3	0	0	83	9	432
2017	PM-02	38	39	0	23	0	0	0	77	23	12
2017	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	26	52	10	6	5	1	0	80	11	84
2017	PM-05	40	41	10	6	3	0	0	81	10	217
2017	PM-06	30	58	9	2	1	0	0	87	3	94
2014	PM	28	48	11	9	4	0	0	76	13	394
2014	PM-01	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	28	55	6	6	6	0	0	83	11	16
2014	PM-03	21	57	14	8	0	0	0	78	8	28
2014	PM-04	38	46	11	3	3	0	0	84	5	74
2014	PM-05	20	50	12	11	7	0	0	70	18	171
2014	PM-06	35	41	9	12	2	0	1	77	14	86

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	50	18	13	5	0	0	63	19	359
2018	PM-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	PM-04	24	50	11	9	5	2	0	75	14	66
2018	PM-05	10	52	18	13	7	0	0	62	20	178
2018	PM-06	11	49	18	18	4	0	0	60	22	90
2017	PM	15	54	16	11	4	1	0	69	15	432
2017	PM-02	15	46	23	15	0	0	0	61	15	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	17	52	12	11	6	2	0	71	17	84
2017	PM-05	13	53	16	13	4	0	0	67	17	217
2017	PM-06	12	57	20	6	4	0	0	69	11	94
2014	PM	10	34	18	23	13	1	0	44	37	394
2014	PM-01	27	56	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	40	25	18	6	11	0	0	65	17	16
2014	PM-03	11	61	11	14	4	0	0	72	18	28
2014	PM-04	16	36	15	18	11	3	1	55	30	74
2014	PM-05	5	30	23	29	12	1	0	35	42	171
2014	PM-06	6	33	19	23	19	1	0	39	42	86

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	32	38	11	4	0	1	15	47	360
2018	PM-03	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	PM-04	18	25	33	18	6	0	0	24	43	67
2018	PM-05	13	38	39	8	2	1	0	10	51	178
2018	PM-06	18	26	43	9	2	0	2	11	44	90
2017	PM	12	30	38	13	3	1	2	17	43	432
2017	PM-02	8	8	46	8	31	0	0	38	15	12
2017	PM-03	14	14	36	21	7	0	7	31	31	14
2017	PM-04	4	29	34	23	4	5	2	28	34	84
2017	PM-05	15	31	38	11	2	0	2	13	48	217
2017	PM-06	16	33	44	7	0	0	0	7	49	94
2014	PM	27	37	28	5	2	0	1	7	65	392
2014	PM-01	0	29	44	18	9	0	0	27	29	10
2014	PM-02	11	42	24	6	6	6	6	13	60	16
2014	PM-03	28	32	32	0	8	0	0	8	60	28
2014	PM-04	31	26	32	7	3	0	1	10	58	72
2014	PM-05	26	44	26	4	1	0	0	4	70	171
2014	PM-06	31	34	28	6	0	0	1	6	66	86

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	32	32	11	4	1	1	16	52	358
2018	PM-03	8	50	17	25	0	0	0	25	58	12
2018	PM-04	24	32	21	15	8	0	0	23	56	66
2018	PM-05	15	34	39	8	2	2	0	11	49	178
2018	PM-06	22	28	28	15	3	1	2	19	52	89
2017	PM	14	27	34	18	4	2	2	23	42	430
2017	PM-02	15	23	15	31	15	0	0	46	38	12
2017	PM-03	14	7	29	29	7	7	7	42	25	14
2017	PM-04	9	32	27	23	5	4	1	30	42	82
2017	PM-05	16	25	37	15	4	1	2	19	42	218
2017	PM-06	17	31	35	17	0	0	0	17	48	93
2014	PM	36	34	21	4	2	1	1	7	72	394
2014	PM-01	0	9	56	18	18	0	0	36	9	10
2014	PM-02	35	24	17	24	0	0	0	24	59	16
2014	PM-03	39	25	18	7	4	0	8	11	69	28
2014	PM-04	26	35	27	5	3	3	1	9	63	74
2014	PM-05	36	39	20	2	2	1	0	4	76	171
2014	PM-06	46	35	15	2	0	0	1	2	82	86

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	30	14	5	4	0	0	9	77	360
2018	PM-03	33	33	17	17	0	0	0	17	67	12
2018	PM-04	45	26	12	8	8	2	0	15	72	66
2018	PM-05	48	31	15	4	2	0	0	6	79	179
2018	PM-06	48	28	18	3	2	0	1	6	76	90
2017	PM	44	30	16	6	2	1	1	8	75	433
2017	PM-02	39	0	15	15	31	0	0	46	39	12
2017	PM-03	36	14	43	7	0	0	0	7	50	14
2017	PM-04	34	36	15	7	2	5	0	10	74	84
2017	PM-05	48	28	17	5	1	0	1	6	77	218
2017	PM-06	45	38	13	4	0	0	0	4	83	94
2014	PM	55	24	14	4	1	1	1	5	81	394
2014	PM-01	20	0	36	9	27	9	0	39	22	10
2014	PM-02	48	17	29	6	0	0	0	6	65	16
2014	PM-03	46	18	29	4	0	0	4	4	66	28
2014	PM-04	45	30	11	8	3	1	3	11	77	74
2014	PM-05	60	27	10	2	0	0	0	2	88	171
2014	PM-06	63	21	14	1	0	0	1	1	85	86

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	34	31	8	2	0	0	9	59	359
2018	PM-03	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2018	PM-04	24	30	27	12	7	0	0	19	54	67
2018	PM-05	24	36	33	7	1	0	0	8	59	177
2018	PM-06	29	37	31	3	0	0	0	3	66	90
2017	PM	21	35	31	9	2	0	1	11	57	432
2017	PM-02	15	0	54	23	8	0	0	31	15	12
2017	PM-03	21	14	36	21	7	0	0	29	36	14
2017	PM-04	15	32	31	14	5	1	1	19	49	84
2017	PM-05	23	36	32	6	1	0	1	7	60	218
2017	PM-06	26	41	27	6	0	0	0	6	67	93
2014	PM	27	34	28	7	2	0	1	10	62	394
2014	PM-01	0	9	38	18	27	0	9	49	10	10
2014	PM-02	24	24	35	17	0	0	0	17	48	16
2014	PM-03	25	25	32	18	0	0	0	18	50	28
2014	PM-04	19	26	32	12	7	1	3	20	46	74
2014	PM-05	29	40	29	2	0	0	0	2	68	171
2014	PM-06	35	40	17	7	0	0	1	7	75	86

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	33	27	6	2	2	1	9	64	360
2018	PM-03	17	17	33	17	0	17	0	20	40	12
2018	PM-04	25	28	33	4	7	1	0	12	55	67
2018	PM-05	28	38	25	6	1	1	1	7	67	178
2018	PM-06	36	30	24	7	0	1	2	7	68	90
2017	PM	28	28	29	9	3	1	2	13	58	433
2017	PM-02	23	8	23	31	0	15	0	36	36	12
2017	PM-03	21	14	50	7	7	0	0	14	36	14
2017	PM-04	19	27	25	17	7	1	4	25	49	84
2017	PM-05	30	29	27	9	3	1	1	12	60	218
2017	PM-06	34	31	33	1	0	0	1	1	66	94
2014	PM	37	30	21	7	3	1	2	10	68	393
2014	PM-01	0	9	47	0	44	0	0	44	9	10
2014	PM-02	30	24	12	11	0	11	11	15	69	16
2014	PM-03	32	36	22	11	0	0	0	11	67	28
2014	PM-04	23	31	23	14	5	0	4	20	56	74
2014	PM-05	38	35	20	5	1	0	1	5	74	170
2014	PM-06	54	21	20	3	1	0	1	5	75	86

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	31	26	12	4	1	1	16	57	359
2018	PM-03	50	0	17	17	17	0	0	33	50	12
2018	PM-04	34	25	19	13	6	0	1	20	61	67
2018	PM-05	19	36	29	12	3	1	0	15	55	178
2018	PM-06	24	33	28	11	2	1	1	14	57	89
2017	PM	17	28	31	16	3	2	3	19	47	431
2017	PM-02	31	8	15	39	8	0	0	46	38	12
2017	PM-03	14	14	64	0	0	0	7	0	31	14
2017	PM-04	20	27	29	13	2	4	5	17	52	84
2017	PM-05	14	30	31	18	3	2	2	22	46	216
2017	PM-06	19	28	34	15	2	0	2	17	48	94
2014	PM	25	28	30	11	3	1	2	15	55	394
2014	PM-01	0	36	20	18	27	0	0	44	36	10
2014	PM-02	30	11	35	12	6	6	0	19	44	16
2014	PM-03	32	29	25	7	4	0	4	11	63	28
2014	PM-04	26	28	26	14	3	3	1	17	56	74
2014	PM-05	21	32	33	11	2	1	2	13	54	171
2014	PM-06	30	25	30	12	0	0	3	12	57	86

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	30	20	4	2	1	0	6	75	361
2018	PM-03	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2018	PM-04	33	30	27	6	3	1	0	9	64	67
2018	PM-05	46	31	17	4	1	1	0	6	78	179
2018	PM-06	51	30	18	0	0	0	1	0	82	90
2017	PM	38	30	24	5	2	1	1	7	70	432
2017	PM-02	15	15	46	15	8	0	0	23	31	12
2017	PM-03	14	7	50	14	14	0	0	29	21	14
2017	PM-04	25	29	32	7	4	4	0	11	55	84
2017	PM-05	44	33	17	4	0	0	1	5	78	218
2017	PM-06	45	32	23	0	0	0	0	0	77	93
2014	PM	42	30	21	3	2	1	1	5	74	392
2014	PM-01	0	29	27	9	18	18	0	32	35	10
2014	PM-02	30	29	24	6	0	11	0	6	67	16
2014	PM-03	35	36	21	4	4	0	0	7	71	28
2014	PM-04	32	30	28	3	4	1	1	7	64	74
2014	PM-05	44	31	21	2	1	0	0	4	75	171
2014	PM-06	52	30	12	2	1	0	2	4	84	84

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	31	9	14	9	1	0	68	24	359
2018	PM-03	33	8	42	8	8	0	0	42	17	12
2018	PM-04	37	28	5	17	12	2	0	66	30	65
2018	PM-05	33	31	10	15	11	1	0	64	25	179
2018	PM-06	47	36	3	12	2	0	0	82	14	90
2017	PM	41	36	9	9	6	0	0	76	15	433
2017	PM-02	23	39	15	8	15	0	0	62	23	12
2017	PM-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	37	37	4	9	12	1	0	75	22	84
2017	PM-05	42	31	11	9	6	0	0	73	15	218
2017	PM-06	43	42	6	10	0	0	0	84	10	94
2014	PM	37	36	10	10	5	1	0	74	16	394
2014	PM-01	53	18	0	29	0	0	0	71	29	10
2014	PM-02	35	35	11	7	11	0	0	71	18	16
2014	PM-03	25	43	11	7	14	0	0	68	22	28
2014	PM-04	39	26	11	11	11	3	0	66	22	74
2014	PM-05	33	37	12	13	4	1	0	71	17	171
2014	PM-06	50	42	5	2	0	0	1	93	2	86

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	30	11	8	4	1	78	12	358
2018	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-04	53	23	12	8	3	2	77	11	66
2018	PM-05	43	32	10	10	4	1	76	14	179
2018	PM-06	56	27	9	5	3	0	83	8	88
2017	PM	49	41	3	5	2	0	91	7	432
2017	PM-02	46	31	15	0	8	0	77	8	12
2017	PM-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	53	37	4	5	1	1	90	6	84
2017	PM-05	45	44	2	6	2	0	89	9	218
2017	PM-06	48	46	3	1	1	0	95	2	93
2014	PM	43	46	5	4	2	0	89	6	394
2014	PM-01	44	38	9	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	54	28	0	12	6	0	82	18	16
2014	PM-03	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2014	PM-04	45	44	7	3	1	0	89	4	74
2014	PM-05	40	47	6	6	1	0	87	7	171
2014	PM-06	52	44	1	1	1	0	97	2	86

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	44	9	9	2	1	80	11	360
2018	PM-03	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	PM-04	38	39	8	11	2	3	80	13	66
2018	PM-05	32	44	12	8	2	2	78	10	179
2018	PM-06	42	46	6	6	1	0	88	7	90

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	44	18	9	4	4	0	68	14	360
2018	PM-03	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	PM-04	25	40	13	12	4	4	0	69	17	67
2018	PM-05	18	43	20	10	6	3	0	63	16	178
2018	PM-06	21	53	16	4	1	4	0	78	6	90
2017	PM	25	41	18	7	3	5	0	70	11	433
2017	PM-02	38	8	8	23	8	15	0	55	36	12
2017	PM-03	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	25	34	22	7	4	8	0	65	12	84
2017	PM-05	25	40	17	8	5	4	1	69	13	218
2017	PM-06	21	52	16	6	0	4	0	77	7	94
2014	PM	34	38	15	5	2	6	0	77	7	394
2014	PM-01	36	47	18	0	0	0	0	82	0	10
2014	PM-02	76	6	12	0	6	0	0	82	6	16
2014	PM-03	39	39	7	4	4	8	0	85	8	28
2014	PM-04	42	28	18	1	4	7	0	75	6	74
2014	PM-05	27	42	16	6	1	8	1	75	7	171
2014	PM-06	31	44	14	5	0	6	0	80	5	86

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	46	20	14	4	2	62	18	358
2018	PM-03	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2018	PM-04	18	42	20	12	6	2	62	18	66
2018	PM-05	11	44	21	16	6	2	56	22	177
2018	PM-06	17	52	17	12	0	2	70	13	90
2017	PM	22	46	16	10	3	3	70	14	431
2017	PM-02	38	8	8	8	15	23	60	30	12
2017	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	20	49	17	8	1	5	72	10	84
2017	PM-05	20	46	16	11	5	2	67	16	217
2017	PM-06	19	48	20	12	0	0	68	12	93
2014	PM	28	45	15	7	2	2	75	10	394
2014	PM-01	36	36	9	20	0	0	71	20	10
2014	PM-02	65	29	0	0	6	0	94	6	16
2014	PM-03	32	42	7	4	7	8	81	11	28
2014	PM-04	35	45	12	6	1	1	81	7	74
2014	PM-05	23	47	16	8	2	3	72	11	171
2014	PM-06	23	50	19	7	0	1	74	7	86

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	45	18	14	6	0	61	21	357
2018	PM-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2018	PM-04	15	55	16	9	4	0	70	13	67
2018	PM-05	15	38	20	18	9	0	53	27	176
2018	PM-06	17	51	18	11	3	0	67	15	89
2017	PM	25	51	13	10	2	0	75	12	431
2017	PM-02	31	15	31	15	8	0	46	23	12
2017	PM-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	23	50	13	13	1	0	73	14	84
2017	PM-05	25	49	12	11	3	0	74	14	217
2017	PM-06	19	60	15	5	0	0	80	5	93
2014	PM	27	43	17	8	5	0	70	13	394
2014	PM-01	44	18	18	20	0	0	62	20	10
2014	PM-02	64	12	12	0	11	0	76	11	16
2014	PM-03	28	50	7	7	7	0	79	14	28
2014	PM-04	37	32	13	12	5	0	69	18	74
2014	PM-05	20	47	19	10	4	0	67	14	171
2014	PM-06	23	51	20	3	2	0	74	6	86

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	34	18	14	9	9	3	54	26	360
2018	PM-03	0	42	17	17	8	8	8	50	30	12
2018	PM-04	18	20	14	15	17	15	2	45	38	66
2018	PM-05	12	31	21	16	8	8	4	49	27	179
2018	PM-06	16	50	16	6	4	7	2	72	11	90
2017	PM	23	35	14	9	7	6	5	66	18	433
2017	PM-02	15	38	0	8	15	0	23	70	30	12
2017	PM-03	29	29	14	0	0	14	14	80	0	14
2017	PM-04	22	35	13	5	11	5	10	67	18	84
2017	PM-05	23	30	16	11	8	8	3	61	21	218
2017	PM-06	23	48	13	8	2	4	2	76	10	94
2014	PM	28	32	15	10	4	7	4	68	16	394
2014	PM-01	18	44	9	20	0	9	0	68	22	10
2014	PM-02	29	37	17	0	0	6	11	80	0	16
2014	PM-03	25	25	28	11	4	4	4	54	16	28
2014	PM-04	33	24	16	4	11	11	1	65	17	74
2014	PM-05	24	34	13	13	4	8	4	66	19	171
2014	PM-06	37	34	14	6	0	3	6	78	6	86

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	42	15	13	5	2	1	66	18	357
2018	PM-03	0	50	8	17	0	17	8	67	22	12
2018	PM-04	18	30	18	17	9	3	5	52	28	66
2018	PM-05	19	41	17	16	6	2	1	61	22	177
2018	PM-06	36	54	7	3	0	0	0	90	3	89
2017	PM	23	41	14	12	5	4	1	67	19	433
2017	PM-02	8	39	15	8	8	15	8	60	20	12
2017	PM-03	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	PM-04	14	39	12	18	6	11	0	60	27	84
2017	PM-05	20	39	16	14	6	3	1	62	21	218
2017	PM-06	36	48	8	4	3	0	0	84	8	94
2014	PM	24	44	14	13	3	1	1	69	16	394
2014	PM-01	27	44	0	20	0	9	0	78	22	10
2014	PM-02	28	30	12	18	6	6	0	62	25	16
2014	PM-03	7	53	14	15	7	0	4	63	22	28
2014	PM-04	31	34	16	14	4	1	0	66	18	74
2014	PM-05	20	47	16	14	1	1	1	69	15	171
2014	PM-06	30	47	13	5	2	0	3	80	7	86

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	46	23	10	6	1	61	16	358
2018	PM-03	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2018	PM-04	17	41	23	9	8	3	59	17	66
2018	PM-05	12	44	26	11	7	0	56	18	179
2018	PM-06	17	56	17	8	2	0	73	10	88

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	19	20	20	24	11	1	27	50	358
2018	PM-03	0	8	17	25	17	25	8	13	63	12
2018	PM-04	6	15	14	18	28	17	2	26	57	65
2018	PM-05	6	20	21	18	25	9	1	28	48	179
2018	PM-06	3	19	24	26	17	11	0	25	48	90
2017	PM	6	18	18	18	21	15	4	30	48	433
2017	PM-02	15	15	15	23	23	8	0	33	50	12
2017	PM-03	14	21	14	7	0	43	0	63	13	14
2017	PM-04	6	14	11	19	27	19	4	26	60	84
2017	PM-05	6	17	17	17	24	15	3	29	51	218
2017	PM-06	3	21	29	17	13	11	6	29	36	94
2014	PM	6	18	22	25	16	11	2	28	47	394
2014	PM-01	36	9	9	20	9	18	0	54	35	10
2014	PM-02	23	7	37	11	11	6	6	33	26	16
2014	PM-03	0	21	14	18	32	12	4	25	59	28
2014	PM-04	10	20	26	18	14	11	3	34	36	74
2014	PM-05	2	16	22	32	15	11	2	21	54	171
2014	PM-06	7	23	21	23	14	9	2	34	42	86

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	84	360
2018	PM-04	24	76	67
2018	PM-05	16	84	179
2018	PM-06	11	89	90

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	59
2018	PM-05	31	29

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	59
2018	PM-04	63	16
2018	PM-05	72	29
2018	PM-06	50	10

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	59
2018	PM-04	16
2018	PM-05	29
2018	PM-06	10

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	59
2018	PM-04	16
2018	PM-05	29
2018	PM-06	10

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	59
2018	PM-04	31	16
2018	PM-05	17	29

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	59
2018	PM-04	44	16
2018	PM-05	41	29
2018	PM-06	50	10

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	59
2018	PM-04	44	16
2018	PM-05	55	29

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	59
2018	PM-04	38	16
2018	PM-05	45	29

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	59
2018	PM-04	44	16
2018	PM-05	38	29

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	59
2018	PM-04	69	16
2018	PM-05	48	29
2018	PM-06	50	10

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	59
2018	PM-05	24	29

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	59
2018	PM-04	16
2018	PM-05	29
2018	PM-06	10

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	59
2018	PM-06	0	10

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	59
2018	PM-04	0	16

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	59
2018	PM-04	44	16
2018	PM-05	52	29

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	59
2018	PM-05	17	29

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	59

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	59
2018	PM-04	63	16
2018	PM-05	48	29

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	59
2018	PM-04	31	16
2018	PM-05	21	29

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	59

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	59

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	59

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	59

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	59

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	59
2018	PM-05	38	29

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	57

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	57

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	57

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	57

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	57
2018	PM-04	0	16

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	57
2018	PM-04	31	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	57
2018	PM-04	31	16
2018	PM-05	36	28

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	57

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	57
2018	PM-04	69	16
2018	PM-05	50	28

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PM	57
2018	PM-04	16
2018	PM-05	28

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	57
2018	PM-04	56	16
2018	PM-05	61	28

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	57

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	14	27	11	8	34	4	26	32	360
2018	PM-03	0	17	25	0	0	58	0	40	0	12
2018	PM-04	0	9	22	18	9	39	3	15	46	67
2018	PM-05	2	12	26	11	10	34	4	23	35	178
2018	PM-06	4	21	31	8	4	29	2	37	18	90
2017	PM	5	16	18	8	8	36	9	38	29	433
2017	PM-02	8	8	15	8	15	23	23	29	43	12
2017	PM-03	14	14	14	0	0	29	29	67	0	14
2017	PM-04	6	13	13	6	6	44	12	43	27	84
2017	PM-05	4	16	18	9	9	37	8	36	32	218
2017	PM-06	2	18	23	6	10	33	7	34	27	94
2014	PM	6	13	27	5	6	34	10	33	18	393
2014	PM-01	18	18	29	18	0	9	9	43	22	10
2014	PM-02	0	0	25	6	0	41	28	0	18	16
2014	PM-03	4	14	21	0	7	36	18	38	15	28
2014	PM-04	12	8	27	3	5	36	8	36	15	74
2014	PM-05	5	11	30	5	5	37	8	28	18	171
2014	PM-06	3	22	23	6	6	31	8	42	19	86

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	27	26	15	8	16	0	42	27	361
2018	PM-03	0	17	25	17	0	42	0	29	29	12
2018	PM-04	6	21	22	19	10	21	0	34	38	67
2018	PM-05	7	25	29	15	9	13	1	38	29	179
2018	PM-06	11	39	24	9	2	14	0	58	13	90
2017	PM	11	30	23	9	6	18	3	51	19	433
2017	PM-02	15	0	15	15	15	23	15	25	50	12
2017	PM-03	14	36	7	0	0	21	21	88	0	14
2017	PM-04	10	25	24	12	4	21	5	47	21	84
2017	PM-05	11	28	22	10	7	19	2	50	22	218
2017	PM-06	6	41	29	6	4	12	1	55	12	94
2014	PM	13	27	27	8	3	21	2	51	14	392
2014	PM-01	18	27	9	38	0	9	0	49	42	10
2014	PM-02	18	11	25	6	0	40	0	49	9	16
2014	PM-03	11	22	25	0	7	36	0	50	11	28
2014	PM-04	20	24	24	0	4	26	1	61	6	74
2014	PM-05	8	26	31	11	2	20	2	44	17	170
2014	PM-06	15	37	26	7	1	13	1	61	9	86

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	87	356
2018	PM-03	0	100	10
2018	PM-04	11	89	66
2018	PM-05	17	83	178

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	45
2018	PM-05	42	31

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	82	45
2018	PM-05	81	31

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	45
2018	PM-05	0	31

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	45
2018	PM-05	0	31

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	45
2018	PM-05	0	31

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	45

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	44

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	44
2018	PM-05	17	30

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	44
2018	PM-05	0	30

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	44
2018	PM-05	20	30

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	44
2018	PM-05	37	30

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	44
2018	PM-05	17	30

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	44
2018	PM-05	0	30

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	44
2018	PM-05	17	30

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	44
2018	PM-05	0	30

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	44
2018	PM-05	27	30

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	45
2018	PM-05	26	31

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	45

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	45
2018	PM-05	16	31

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	45
2018	PM-05	0	31

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	45
2018	PM-05	61	31

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	43

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	43
2018	PM-05	0	30

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	43
2018	PM-05	17	30

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	43
2018	PM-05	23	30

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	43
2018	PM-05	53	30

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	43
2018	PM-05	60	30

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	13	26	9	7	40	2	28	27	356
2018	PM-03	0	25	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	2	11	21	12	8	45	2	23	37	66
2018	PM-05	3	12	28	11	8	36	2	25	31	177
2018	PM-06	5	17	30	2	2	43	1	39	8	88
2017	PM	4	14	20	4	4	48	6	38	17	433
2017	PM-02	8	0	8	8	8	38	31	25	50	12
2017	PM-03	7	14	14	0	0	57	7	60	0	14
2017	PM-04	5	15	14	2	7	49	7	46	22	84
2017	PM-05	2	13	24	4	4	48	5	33	16	218
2017	PM-06	2	16	19	4	2	50	6	42	15	94
2014	PM	6	13	25	5	2	44	5	37	14	393
2014	PM-01	18	18	47	0	0	18	0	43	0	10
2014	PM-02	6	0	17	0	0	66	11	25	0	16
2014	PM-03	7	11	18	7	4	54	0	38	23	28
2014	PM-04	8	12	30	3	1	42	4	37	7	74
2014	PM-05	3	15	23	7	3	44	5	35	20	171
2014	PM-06	8	14	26	2	2	42	6	42	9	86

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	33	24	10	6	19	0	50	20	357
2018	PM-03	8	17	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	6	28	24	12	6	24	0	45	24	67
2018	PM-05	7	28	29	13	8	15	0	41	25	176
2018	PM-06	10	47	18	3	2	19	0	71	7	89
2017	PM	11	31	21	6	5	24	1	57	15	431
2017	PM-02	15	8	15	15	15	15	15	33	44	12
2017	PM-03	14	29	21	7	0	21	7	60	10	14
2017	PM-04	10	33	12	7	7	30	1	62	21	84
2017	PM-05	11	28	25	6	5	26	0	53	14	216
2017	PM-06	10	40	24	4	2	20	0	63	8	94
2014	PM	15	28	22	7	2	25	1	57	12	393
2014	PM-01	18	44	9	20	0	9	0	68	22	10
2014	PM-02	35	18	24	0	0	23	0	69	0	16
2014	PM-03	7	22	18	4	4	46	0	54	14	28
2014	PM-04	18	30	25	4	1	23	0	61	7	74
2014	PM-05	9	27	22	9	3	28	2	52	17	171
2014	PM-06	21	30	24	5	1	17	1	63	7	86

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	29	8	6	5	1	1	79	12	354
2018	PM-03	50	8	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	PM-04	56	26	8	6	3	0	2	83	9	66
2018	PM-05	46	33	6	7	6	1	1	81	13	174
2018	PM-06	49	28	10	7	4	1	0	78	11	89
2017	PM	52	32	7	4	4	1	0	85	8	433
2017	PM-02	31	46	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	50	32	10	5	2	1	0	83	7	84
2017	PM-05	55	28	7	3	5	1	0	84	9	218
2017	PM-06	45	42	6	5	2	0	0	86	8	94

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	48	19	14	6	2	60	21	361
2018	PM-03	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	PM-04	18	46	12	13	9	1	65	23	67
2018	PM-05	7	47	19	18	8	2	55	26	180
2018	PM-06	13	56	22	4	1	2	71	6	89
2017	PM	10	43	19	15	9	4	55	25	433
2017	PM-02	8	23	31	39	0	0	31	39	12
2017	PM-03	7	57	21	0	7	7	69	8	14
2017	PM-04	10	47	19	14	8	1	58	23	84
2017	PM-05	10	37	18	17	12	6	49	31	218
2017	PM-06	10	54	19	13	3	1	65	16	94

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	26	23	24	16	2	35	41	362
2018	PM-03	17	25	17	17	17	8	45	36	12
2018	PM-04	7	28	22	24	18	0	36	42	67
2018	PM-05	9	23	24	24	18	2	33	43	180
2018	PM-06	4	33	27	24	9	2	39	34	90
2017	PM	6	37	23	22	10	1	43	33	433
2017	PM-02	8	31	23	31	8	0	38	39	12
2017	PM-03	0	50	29	14	7	0	50	21	14
2017	PM-04	7	33	30	20	10	0	40	30	84
2017	PM-05	7	35	18	25	13	1	43	39	218
2017	PM-06	3	42	31	17	6	1	45	24	94

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	24	26	18	18	0	1	38	36	360
2018	PM-03	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2018	PM-04	10	21	22	25	21	0	0	31	46	67
2018	PM-05	13	19	29	20	18	0	1	33	38	178
2018	PM-06	19	37	19	10	14	0	1	56	25	90
2017	PM	13	19	23	18	26	0	1	32	44	433
2017	PM-02	8	15	0	31	46	0	0	23	77	12
2017	PM-03	0	14	29	29	29	0	0	14	57	14
2017	PM-04	8	14	23	27	26	1	0	23	54	84
2017	PM-05	13	21	23	14	27	0	2	35	42	218
2017	PM-06	18	23	28	11	20	0	0	41	31	94

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	19	34	22	18	26	41	361
2018	PM-03	8	25	33	25	8	33	33	12
2018	PM-04	7	25	31	18	18	33	36	67
2018	PM-05	6	17	37	21	18	23	39	179
2018	PM-06	6	19	28	27	21	24	48	90
2017	PM	6	21	36	23	13	27	37	433
2017	PM-02	0	46	23	23	8	46	31	12
2017	PM-03	7	21	36	29	7	29	36	14
2017	PM-04	11	14	40	26	10	25	36	84
2017	PM-05	7	24	36	20	12	32	32	218
2017	PM-06	0	17	33	27	23	17	50	94

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	19	34	26	14	0	0	25	41	359
2018	PM-03	8	25	42	8	17	0	0	33	25	12
2018	PM-04	7	21	33	18	19	0	1	29	38	67
2018	PM-05	5	20	36	29	10	0	0	25	39	177
2018	PM-06	2	17	30	30	20	1	0	19	51	90
2017	PM	7	23	33	23	14	0	1	30	37	432
2017	PM-02	0	38	46	8	8	0	0	38	15	12
2017	PM-03	7	43	14	21	14	0	0	50	36	14
2017	PM-04	11	18	40	22	9	0	0	29	32	84
2017	PM-05	7	24	32	22	13	0	1	32	36	218
2017	PM-06	1	21	29	26	23	0	0	22	49	94

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	19	30	22	20	0	1	27	42	361
2018	PM-03	25	17	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	PM-04	9	22	22	24	22	0	0	31	46	67
2018	PM-05	6	20	31	26	16	1	1	26	42	179
2018	PM-06	8	17	38	16	20	0	2	25	36	90
2017	PM	11	23	27	21	16	1	2	35	38	431
2017	PM-02	8	23	31	23	15	0	0	31	38	12
2017	PM-03	14	29	29	21	7	0	0	43	29	14
2017	PM-04	13	18	28	24	16	0	1	31	40	84
2017	PM-05	13	22	27	18	16	1	3	37	36	217
2017	PM-06	5	30	24	23	18	0	0	35	41	93

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	29	24	14	10	1	52	24	360
2018	PM-03	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	PM-04	19	34	21	18	7	0	54	25	67
2018	PM-05	23	34	22	12	7	1	58	19	179
2018	PM-06	16	18	31	15	20	0	34	35	89
2017	PM	21	31	26	12	7	3	54	19	432
2017	PM-02	38	46	8	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	21	50	29	0	0	0	71	0	14
2017	PM-04	22	33	31	8	1	4	58	10	84
2017	PM-05	24	30	26	12	5	2	55	18	218
2017	PM-06	11	28	25	18	17	1	39	36	93

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	23	29	17	17	37	34	360
2018	PM-03	25	33	33	8	0	58	8	12
2018	PM-04	15	26	29	15	15	41	30	66
2018	PM-05	16	22	32	16	15	38	30	179
2018	PM-06	7	22	27	20	24	29	44	90
2017	PM	13	28	31	18	10	41	28	433
2017	PM-02	31	23	23	8	15	54	23	12
2017	PM-03	21	29	36	7	7	50	14	14
2017	PM-04	15	32	27	17	8	47	25	84
2017	PM-05	13	29	33	16	9	42	25	218
2017	PM-06	5	23	30	27	15	29	41	94

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	30	31	20	10	0	0	39	30	359
2018	PM-03	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	PM-04	15	34	27	9	13	0	1	50	23	67
2018	PM-05	7	26	31	26	10	0	0	33	36	178
2018	PM-06	6	35	35	18	6	1	0	41	24	89
2017	PM	12	28	30	19	10	0	0	41	29	433
2017	PM-02	23	15	31	23	8	0	0	38	31	12
2017	PM-03	21	21	36	14	7	0	0	43	21	14
2017	PM-04	21	21	34	13	11	0	0	43	24	84
2017	PM-05	10	33	25	22	9	0	0	44	31	218
2017	PM-06	4	26	37	21	10	0	1	30	32	94

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	30	31	19	12	1	0	37	32	359
2018	PM-03	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	10	33	34	6	15	0	1	44	21	67
2018	PM-05	5	27	32	22	13	1	0	32	36	178
2018	PM-06	4	31	27	26	10	1	0	36	36	89
2017	PM	10	25	32	22	9	0	1	35	32	432
2017	PM-02	31	31	31	0	8	0	0	61	8	12
2017	PM-03	21	21	43	14	0	0	0	43	14	14
2017	PM-04	18	24	30	22	6	0	1	42	28	84
2017	PM-05	7	25	33	23	10	0	1	33	34	217
2017	PM-06	3	23	32	26	13	1	1	27	40	94

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	29	31	17	13	0	1	39	30	357
2018	PM-03	17	8	67	0	8	0	0	25	8	12
2018	PM-04	6	30	33	16	13	0	1	36	30	67
2018	PM-05	11	25	30	20	13	0	1	37	33	178
2018	PM-06	7	39	28	14	11	1	0	47	26	87
2017	PM	14	29	30	17	8	0	0	44	26	433
2017	PM-02	23	8	39	23	8	0	0	31	31	12
2017	PM-03	29	14	50	7	0	0	0	43	7	14
2017	PM-04	11	27	31	24	7	0	0	38	31	84
2017	PM-05	16	33	26	16	9	0	0	49	25	218
2017	PM-06	6	30	36	16	11	0	1	37	27	94

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	29	27	19	8	1	46	27	358
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	16	39	16	22	6	0	55	28	67
2018	PM-05	15	25	33	19	8	1	40	27	178
2018	PM-06	18	31	23	17	11	0	49	28	88
2017	PM	18	30	27	18	6	0	48	25	432
2017	PM-02	31	23	23	23	0	0	54	23	12
2017	PM-03	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2017	PM-04	23	26	26	20	5	0	49	25	84
2017	PM-05	17	34	26	16	7	1	51	23	218
2017	PM-06	11	28	30	24	8	0	39	31	93

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	26	19	9	8	1	64	17	355
2018	PM-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PM-04	36	25	18	13	7	0	61	21	67
2018	PM-05	38	23	22	7	9	2	61	17	176
2018	PM-06	38	33	16	9	3	0	71	13	87
2017	PM	38	30	20	7	4	1	69	11	431
2017	PM-02	38	39	0	0	23	0	77	23	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	33	33	21	10	2	0	67	12	84
2017	PM-05	40	27	18	9	6	0	67	15	216
2017	PM-06	39	36	20	2	2	0	76	4	94

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	64	17	8	3	3	0	4	86	6	355
2018	PM-03	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	PM-04	57	25	14	2	2	0	2	83	3	65
2018	PM-05	63	15	9	5	3	1	4	82	8	176
2018	PM-06	74	16	1	0	3	0	6	95	4	89

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	61	16	9	6	3	0	4	81	10	356
2018	PM-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PM-04	51	16	12	9	6	0	6	71	16	67
2018	PM-05	59	19	11	6	2	0	4	81	8	177
2018	PM-06	74	11	6	5	1	1	2	88	6	88
2017	PM	68	15	6	5	3	1	3	86	8	433
2017	PM-02	54	15	15	0	8	0	8	75	8	12
2017	PM-03	57	14	14	0	7	0	7	77	8	14
2017	PM-04	69	14	4	4	4	1	5	89	8	84
2017	PM-05	67	13	5	7	4	2	1	83	11	218
2017	PM-06	71	18	5	2	0	0	3	92	2	94

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	28	9	8	3	0	1	79	12	359
2018	PM-03	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PM-04	51	25	9	10	4	0	0	76	15	67
2018	PM-05	51	29	11	6	2	0	1	81	8	178
2018	PM-06	52	27	8	9	3	1	0	80	12	90
2017	PM	59	25	9	3	2	0	1	85	6	433
2017	PM-02	61	23	8	0	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PM-04	58	24	8	7	0	0	2	84	7	84
2017	PM-05	62	22	10	3	1	0	0	85	5	218
2017	PM-06	50	33	10	1	5	0	0	83	6	94

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	25	16	9	6	1	1	68	15	358
2018	PM-03	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM-04	36	25	16	13	9	0	0	61	22	67
2018	PM-05	43	26	16	8	5	0	2	70	13	178
2018	PM-06	44	24	16	8	6	2	0	70	14	90
2017	PM	54	23	9	8	4	0	2	78	13	433
2017	PM-02	54	15	8	15	8	0	0	69	23	12
2017	PM-03	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PM-04	52	24	11	5	5	0	4	79	10	84
2017	PM-05	53	22	8	10	5	0	2	77	14	218
2017	PM-06	55	25	12	6	2	0	0	80	8	94

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	10	7	3	2	31	84	6	357
2018	PM-03	40	0	0	0	0	60	100	0	10
2018	PM-04	47	2	2	3	2	45	89	8	66
2018	PM-05	48	7	6	1	1	38	88	3	178
2018	PM-06	51	23	13	7	4	1	75	11	90
2017	PM	50	12	4	3	1	30	88	5	433
2017	PM-02	46	15	0	0	0	38	100	0	12
2017	PM-03	36	7	0	0	0	57	100	0	14
2017	PM-04	46	5	1	2	0	45	93	4	84
2017	PM-05	57	9	1	1	0	31	96	2	218
2017	PM-06	42	26	16	7	4	5	71	12	94

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	17	10	1	1	1	5	87	2	356
2018	PM-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-04	57	19	10	3	1	1	7	84	5	67
2018	PM-05	67	15	10	0	1	0	7	88	1	177
2018	PM-06	71	16	10	1	1	1	0	88	2	89
2017	PM	63	19	7	3	1	1	6	88	5	430
2017	PM-02	46	31	0	8	8	8	0	83	17	12
2017	PM-03	54	8	15	8	0	0	15	73	9	13
2017	PM-04	63	15	8	5	1	0	7	84	6	84
2017	PM-05	64	19	6	3	1	1	6	90	4	217
2017	PM-06	67	20	7	2	1	0	3	90	3	93

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	62	11	6	7	11	0	3	76	18	358
2018	PM-03	60	0	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PM-04	43	7	12	9	27	0	1	52	36	67
2018	PM-05	63	11	4	7	8	0	6	79	17	178
2018	PM-06	76	17	2	3	1	0	1	93	4	90
2017	PM	67	11	5	4	9	0	5	82	13	433
2017	PM-02	54	8	0	0	39	0	0	61	39	12
2017	PM-03	21	7	29	14	21	0	7	31	38	14
2017	PM-04	48	14	7	12	16	0	4	64	28	84
2017	PM-05	71	10	4	2	6	1	6	87	8	218
2017	PM-06	79	12	2	1	2	0	4	94	3	94

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	25	14	6	2	0	3	77	9	358
2018	PM-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-04	37	30	18	7	3	0	4	70	11	67
2018	PM-05	51	24	15	6	1	0	3	77	7	178
2018	PM-06	59	22	9	7	2	0	1	82	9	90
2017	PM	51	29	12	4	2	0	2	82	6	432
2017	PM-02	69	8	15	0	8	0	0	77	8	12
2017	PM-03	43	29	21	0	0	0	7	77	0	14
2017	PM-04	36	39	13	11	0	0	1	76	11	83
2017	PM-05	54	27	11	3	3	1	1	83	7	218
2017	PM-06	56	28	12	2	0	0	2	86	2	94

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	21	47	21	8	25	28	360
2018	PM-03	8	33	25	25	8	42	33	12
2018	PM-04	4	18	48	21	9	22	30	67
2018	PM-05	3	21	49	21	6	24	27	178
2018	PM-06	3	21	50	18	8	24	26	90
2017	PM	4	21	53	15	6	25	22	432
2017	PM-02	0	17	58	17	8	17	25	11
2017	PM-03	0	36	50	14	0	36	14	14
2017	PM-04	4	19	57	17	4	23	20	84
2017	PM-05	5	25	47	15	7	30	22	218
2017	PM-06	3	12	61	17	7	15	24	94

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	27	43	13	6	0	19	38	355
2018	PM-03	8	25	58	8	0	0	8	33	12
2018	PM-04	12	28	45	8	8	0	15	40	65
2018	PM-05	11	25	43	15	6	0	21	36	178
2018	PM-06	9	28	42	16	5	0	20	38	88
2017	PM	10	20	45	20	5	0	25	30	433
2017	PM-02	8	23	46	23	0	0	23	31	12
2017	PM-03	7	0	64	29	0	0	29	7	14
2017	PM-04	13	15	50	19	2	0	21	29	84
2017	PM-05	7	23	40	21	7	1	28	31	218
2017	PM-06	12	22	49	14	3	0	17	34	94

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	27	24	14	15	2	1	18	82	361
2018	PM-03	25	17	17	0	42	0	0	25	75	12
2018	PM-04	18	13	31	16	16	1	3	19	81	67
2018	PM-05	17	28	25	15	13	2	1	18	82	179
2018	PM-06	16	38	17	13	12	3	1	16	84	90
2017	PM	15	22	24	16	20	3	0	16	84	433
2017	PM-02	15	15	15	31	15	8	0	17	83	12
2017	PM-03	14	29	29	0	21	7	0	15	85	14
2017	PM-04	18	13	23	23	24	0	0	18	82	84
2017	PM-05	14	19	27	15	21	4	0	14	86	218
2017	PM-06	16	36	21	13	13	1	0	16	84	94

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	287
2018	PM-04	38	52
2018	PM-05	25	143
2018	PM-06	17	72
2017	PM	26	353
2017	PM-03	36	11
2017	PM-04	36	69
2017	PM-05	27	178
2017	PM-06	14	78

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	287
2018	PM-04	42	52
2018	PM-05	26	143
2018	PM-06	29	72
2017	PM	34	353
2017	PM-03	18	11
2017	PM-04	42	69
2017	PM-05	32	178
2017	PM-06	29	78

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	287
2018	PM-04	25	52
2018	PM-05	27	143
2018	PM-06	15	72
2017	PM	17	353
2017	PM-03	18	11
2017	PM-04	17	69
2017	PM-05	19	178
2017	PM-06	8	78

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	287
2018	PM-04	46	52
2018	PM-05	60	143
2018	PM-06	76	72
2017	PM	59	353
2017	PM-03	27	11
2017	PM-04	45	69
2017	PM-05	60	178
2017	PM-06	78	78

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	287
2018	PM-04	6	52
2018	PM-05	13	143
2018	PM-06	8	72
2017	PM	9	353
2017	PM-03	9	11
2017	PM-04	7	69
2017	PM-05	12	178
2017	PM-06	6	78

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	287
2018	PM-04	35	52
2018	PM-05	29	143
2018	PM-06	18	72

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	287
2018	PM-04	38	52
2018	PM-05	26	143
2018	PM-06	26	72
2017	PM	35	353
2017	PM-03	55	11
2017	PM-04	35	69
2017	PM-05	34	178
2017	PM-06	38	78

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	29	20	18	7	23	279
2018	PM-04	0	32	18	16	6	28	50
2018	PM-05	4	25	22	20	8	21	138
2018	PM-06	3	38	20	14	7	18	71
2017	PM	3	40	22	14	5	17	350
2017	PM-03	0	55	27	18	0	0	11
2017	PM-04	3	38	20	11	4	23	69
2017	PM-05	4	37	18	16	5	20	177
2017	PM-06	1	47	25	12	5	9	76

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	70	287
2018	PM-04	23	77	52
2018	PM-05	31	69	144
2018	PM-06	37	63	71

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	15	13	5	8	1	9	71	14	362
2018	PM-03	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2018	PM-04	43	12	12	4	16	0	12	63	24	67
2018	PM-05	49	14	16	5	8	1	8	69	14	180
2018	PM-06	59	18	6	6	1	1	10	86	8	90

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	2	18	18	25	30	2	5	22	59	288
2018	PM-04	4	23	13	21	31	2	6	29	56	52
2018	PM-05	1	17	22	24	31	1	4	19	58	144
2018	PM-06	1	18	15	32	24	4	6	22	62	72
2017	PM	2	18	14	25	34	1	5	21	64	352
2017	PM-03	0	9	36	18	27	0	9	10	50	11
2017	PM-04	0	20	9	25	42	3	1	21	70	69
2017	PM-05	3	18	15	26	33	1	5	22	62	178
2017	PM-06	3	18	16	25	30	1	8	23	60	77

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	1	10	13	23	47	2	3	12	75	288
2018	PM-04	0	12	6	23	54	2	4	12	82	52
2018	PM-05	1	8	17	24	47	1	2	10	73	144
2018	PM-06	0	13	8	28	40	6	6	14	77	72
2017	PM	1	7	9	21	57	2	4	8	82	351
2017	PM-03	0	0	18	27	55	0	0	0	82	11
2017	PM-04	1	9	1	22	62	3	1	11	88	69
2017	PM-05	2	7	10	19	57	2	4	10	80	178
2017	PM-06	0	5	15	25	49	1	5	6	79	76

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant