Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	34	4	4	0	91	4	305
2018	EX-01	47	41	6	6	0	88	6	141
2018	EX-02	55	35	4	6	0	90	6	77
2018	EX-03	75	23	2	0	0	98	0	61
2017	EX	56	35	6	3	1	91	4	414
2017	EX-01	47	41	7	5	1	88	6	226
2017	EX-02	63	29	7	1	0	92	1	96
2017	EX-03	69	28	1	0	1	97	1	68
2017	EX-04	61	39	0	0	0	100	0	13
2014	EX	48	41	6	4	1	89	5	404
2014	EX-01	38	47	8	5	1	85	7	211
2014	EX-02	46	45	1	6	2	91	8	87
2014	EX-03	66	27	5	1	0	93	1	77
2014	EX-04	81	19	0	0	0	100	0	21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	40	10	8	4	78	11	306
2018	EX-01	29	44	10	10	7	73	17	142
2018	EX-02	35	40	14	9	1	75	10	77
2018	EX-03	56	34	7	3	0	90	3	61
2017	EX	34	44	8	9	5	78	14	413
2017	EX-01	30	42	9	11	8	71	19	226
2017	EX-02	25	56	9	9	0	81	9	95
2017	EX-03	51	37	4	6	1	88	7	68
2017	EX-04	76	24	0	0	0	100	0	13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	24	5	1	0	94	1	300
2018	EX-01	58	35	6	1	0	93	1	144
2018	EX-02	72	19	8	1	0	91	1	74
2018	EX-03	91	7	2	0	0	98	0	58
2017	EX	70	25	4	1	0	95	1	411
2017	EX-01	62	32	5	1	0	94	1	224
2017	EX-02	77	19	3	1	0	96	1	95
2017	EX-03	81	16	1	0	1	97	1	68
2017	EX-04	84	16	0	0	0	100	0	13
2014	EX	73	21	5	0	0	94	1	403
2014	EX-01	66	26	7	0	0	92	1	210
2014	EX-02	72	22	5	0	1	94	1	87
2014	EX-03	88	11	1	0	0	99	0	77
2014	EX-04	95	5	0	0	0	100	0	21

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	34	7	2	0	91	2	306
2018	EX-01	46	41	10	3	0	87	3	143
2018	EX-02	53	38	6	3	0	91	3	77
2018	EX-03	73	23	3	0	0	97	0	60
2017	EX	54	36	7	2	1	90	3	409
2017	EX-01	46	41	9	4	1	87	4	224
2017	EX-02	56	35	8	0	0	92	0	94
2017	EX-03	71	25	3	0	1	96	1	68
2017	EX-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	EX	55	35	7	3	0	90	3	404
2014	EX-01	47	39	9	4	0	86	5	211
2014	EX-02	54	37	6	2	1	91	3	87
2014	EX-03	70	25	4	1	0	95	1	77
2014	EX-04	76	24	0	0	0	100	0	21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	37	17	11	3	0	69	15	307
2018	EX-01	20	38	18	19	5	0	58	24	143
2018	EX-02	30	44	16	6	4	0	74	10	77
2018	EX-03	49	34	13	3	0	0	84	3	61
2017	EX	31	37	17	12	3	0	68	14	414
2017	EX-01	22	41	18	14	4	0	63	19	226
2017	EX-02	29	41	21	8	1	0	70	9	96
2017	EX-03	54	24	12	9	1	0	78	10	68
2017	EX-04	37	46	16	0	0	0	84	0	13
2014	EX	23	44	17	12	3	0	68	15	404
2014	EX-01	17	43	21	15	5	0	60	19	211
2014	EX-02	25	47	15	9	3	0	72	13	87
2014	EX-03	33	45	13	8	0	1	79	8	77
2014	EX-04	43	43	10	5	0	0	86	5	21

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	39	17	10	4	0	68	15	307
2018	EX-01	17	45	16	13	8	0	63	22	144
2018	EX-02	26	36	26	11	1	0	62	12	76
2018	EX-03	51	33	13	3	0	0	84	3	61
2017	EX	30	43	13	11	3	0	73	13	414
2017	EX-01	22	45	15	14	4	0	67	18	226
2017	EX-02	30	45	16	8	1	0	75	9	96
2017	EX-03	51	34	6	7	1	0	85	9	68
2017	EX-04	37	54	9	0	0	0	91	0	13
2014	EX	25	43	17	12	3	0	68	15	404
2014	EX-01	17	44	19	16	4	1	62	19	211
2014	EX-02	28	44	13	11	5	0	71	16	87
2014	EX-03	38	41	17	4	0	0	79	4	77
2014	EX-04	38	43	14	5	0	0	81	5	21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	28	15	7	4	1	1	74	11	308
2018	EX-01	37	33	17	7	5	1	1	70	12	144
2018	EX-02	42	32	12	8	4	3	0	76	12	77
2018	EX-03	64	15	11	7	2	0	2	80	8	61
2017	EX	43	34	11	6	2	2	1	80	9	412
2017	EX-01	39	35	12	8	4	1	1	75	12	225
2017	EX-02	42	37	13	4	0	3	1	83	4	96
2017	EX-03	56	28	7	3	0	1	4	89	3	68
2017	EX-04	61	22	0	16	0	0	0	84	16	13
2014	EX	41	32	15	7	2	3	1	76	9	404
2014	EX-01	37	31	17	9	2	3	0	71	11	211
2014	EX-02	37	31	15	8	2	6	1	73	11	87
2014	EX-03	52	38	8	1	1	0	0	90	3	77
2014	EX-04	52	24	19	0	0	5	0	80	0	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	26	11	7	2	2	0	79	10	304
2018	EX-01	48	29	11	8	3	1	0	78	11	143
2018	EX-02	46	25	14	9	3	3	0	73	12	76
2018	EX-03	59	22	8	5	2	3	0	84	7	59
2017	EX	44	35	11	4	4	2	1	81	8	413
2017	EX-01	42	35	10	5	6	1	1	79	11	225
2017	EX-02	35	36	17	4	3	4	0	75	8	96
2017	EX-03	56	32	9	0	0	3	0	91	0	68
2017	EX-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	46	32	12	6	2	2	0	80	8	404
2014	EX-01	41	34	15	6	2	2	0	77	8	211
2014	EX-02	45	32	11	7	2	1	1	79	9	87
2014	EX-03	62	22	6	5	3	1	0	85	8	77
2014	EX-04	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	32	8	7	3	1	0	82	11	306
2018	EX-01	45	32	11	6	4	1	0	78	11	143
2018	EX-02	45	38	3	13	1	0	0	83	14	77
2018	EX-03	57	28	7	3	3	2	0	86	7	60
2017	EX	39	40	9	9	4	0	0	79	12	412
2017	EX-01	39	36	9	9	6	0	1	76	14	225
2017	EX-02	28	51	11	9	1	0	0	79	11	95
2017	EX-03	51	35	4	7	1	0	0	87	9	68
2017	EX-04	30	54	9	7	0	0	0	84	7	13
2014	EX	42	36	10	9	2	0	0	79	11	404
2014	EX-01	37	39	11	10	2	0	0	77	12	211
2014	EX-02	39	40	11	8	1	0	0	79	9	87
2014	EX-03	59	26	4	6	5	0	0	84	12	77
2014	EX-04	43	29	5	14	5	0	5	75	20	21

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	33	12	8	5	0	0	76	12	306
2018	EX-01	37	35	13	9	6	1	0	73	15	144
2018	EX-02	38	32	16	11	4	0	0	70	14	76
2018	EX-03	48	37	10	3	2	0	0	85	5	60
2017	EX	41	35	11	8	3	0	1	77	12	412
2017	EX-01	36	38	11	10	5	0	1	74	15	225
2017	EX-02	41	33	18	5	2	0	0	75	7	96
2017	EX-03	57	30	6	6	1	0	0	87	7	67
2017	EX-04	37	39	0	16	0	0	7	82	18	13
2014	EX	47	30	11	8	3	0	1	78	11	404
2014	EX-01	42	31	12	9	4	0	1	75	13	211
2014	EX-02	44	34	10	8	3	0	0	78	11	87
2014	EX-03	56	27	8	6	3	0	0	83	9	77
2014	EX-04	57	24	5	10	0	0	5	85	10	21

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	34	13	9	4	1	73	14	306
2018	EX-01	27	37	16	12	8	1	65	19	145
2018	EX-02	37	36	13	11	3	1	73	13	76
2018	EX-03	57	28	10	3	0	2	86	3	60
2017	EX	36	38	10	10	3	2	76	13	413
2017	EX-01	29	39	12	14	5	1	69	19	226
2017	EX-02	33	41	12	8	0	6	79	9	96
2017	EX-03	54	36	6	1	1	1	91	3	67
2017	EX-04	54	37	9	0	0	0	91	0	13
2014	EX	35	39	13	8	1	3	76	10	404
2014	EX-01	25	41	16	12	1	5	69	14	211
2014	EX-02	31	43	15	7	3	1	74	10	87
2014	EX-03	55	36	5	4	0	0	91	4	77
2014	EX-04	67	24	10	0	0	0	90	0	21

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	34	15	14	5	0	66	19	305
2018	EX-01	19	38	17	19	7	1	57	26	143
2018	EX-02	34	32	17	13	4	0	66	17	77
2018	EX-03	45	37	10	7	2	0	82	8	60
2017	EX	26	44	14	12	4	1	70	16	414
2017	EX-01	20	43	14	16	7	0	63	23	226
2017	EX-02	23	49	15	9	2	2	73	12	96
2017	EX-03	40	44	10	4	1	0	84	6	68
2017	EX-04	61	30	9	0	0	0	91	0	13
2014	EX	29	41	17	9	4	0	70	13	404
2014	EX-01	19	45	20	10	6	0	64	16	211
2014	EX-02	32	37	16	11	3	0	69	15	87
2014	EX-03	43	38	12	5	3	0	80	8	77
2014	EX-04	52	33	14	0	0	0	86	0	21

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	36	22	22	6	1	50	28	307
2018	EX-01	5	37	22	27	9	1	42	36	145
2018	EX-02	17	25	26	28	1	3	43	30	76
2018	EX-03	18	52	18	10	2	0	70	11	61
2017	EX	10	44	19	20	7	1	54	27	414
2017	EX-01	9	36	21	23	10	0	46	33	226
2017	EX-02	4	50	19	21	4	2	55	26	96
2017	EX-03	19	57	12	7	3	1	78	10	68
2017	EX-04	22	54	7	16	0	0	76	16	13
2014	EX	11	37	21	24	6	0	48	30	403
2014	EX-01	8	33	26	24	8	1	41	33	211
2014	EX-02	15	32	16	31	6	0	47	37	87
2014	EX-03	13	50	16	17	4	0	63	21	76
2014	EX-04	14	57	14	14	0	0	71	14	21

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	40	21	19	7	0	52	26	308
2018	EX-01	5	35	26	22	11	1	40	33	145
2018	EX-02	16	36	23	21	4	0	52	25	77
2018	EX-03	18	57	10	13	2	0	75	15	61
2017	EX	11	45	21	18	5	0	56	23	414
2017	EX-01	8	39	22	23	7	0	47	31	226
2017	EX-02	10	47	30	10	2	0	57	13	96
2017	EX-03	19	54	7	15	3	1	75	18	68
2017	EX-04	22	54	7	16	0	0	76	16	13
2014	EX	12	38	20	22	7	0	51	29	404
2014	EX-01	8	36	25	23	8	0	44	31	211
2014	EX-02	13	41	22	18	6	0	54	24	87
2014	EX-03	20	43	9	22	6	0	62	29	77
2014	EX-04	29	33	10	29	0	0	62	29	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	41	13	12	7	0	68	19	305
2018	EX-01	21	37	17	15	10	0	58	25	144
2018	EX-02	24	41	16	14	5	0	64	20	76
2018	EX-03	40	47	3	8	2	0	87	10	60
2017	EX	24	41	15	14	6	0	65	20	413
2017	EX-01	21	37	15	18	8	0	58	26	225
2017	EX-02	19	51	14	13	3	0	70	16	96
2017	EX-03	37	37	15	7	3	1	75	10	68
2017	EX-04	45	48	7	0	0	0	93	0	13
2014	EX	23	43	16	14	4	0	66	18	404
2014	EX-01	17	48	16	16	5	0	64	20	211
2014	EX-02	25	36	17	16	6	0	61	22	87
2014	EX-03	33	40	13	10	4	0	73	14	77
2014	EX-04	43	38	14	5	0	0	81	5	21

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	44	11	6	4	79	10	306
2018	EX-01	28	43	17	7	5	71	12	143
2018	EX-02	30	48	9	8	5	78	13	77
2018	EX-03	52	41	3	3	0	93	3	61
2017	EX	29	49	11	8	2	78	11	413
2017	EX-01	22	51	11	11	4	74	15	226
2017	EX-02	24	55	14	6	1	79	7	95
2017	EX-03	53	37	6	4	0	90	4	68
2017	EX-04	46	45	9	0	0	91	0	13

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	46	14	12	3	2	0	71	15	306
2018	EX-01	17	49	18	10	4	2	1	67	14	144
2018	EX-02	25	47	8	16	1	3	0	74	18	76
2018	EX-03	33	40	10	13	2	2	0	75	15	60
2017	EX	21	47	12	11	6	2	1	70	18	414
2017	EX-01	20	42	15	13	7	1	2	64	21	226
2017	EX-02	21	50	8	10	6	6	0	74	17	96
2017	EX-03	25	46	12	12	3	1	1	73	15	68
2017	EX-04	15	85	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	20	48	16	12	2	1	1	70	14	403
2014	EX-01	18	45	18	11	4	2	1	66	15	211
2014	EX-02	15	51	20	14	0	0	1	66	14	87
2014	EX-03	23	56	9	12	0	0	0	79	12	77
2014	EX-04	40	45	0	15	0	0	0	85	15	20

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	38	10	11	6	1	0	72	17	305
2018	EX-01	30	39	12	12	6	1	0	70	18	144
2018	EX-02	30	36	12	16	7	0	0	66	22	76
2018	EX-03	46	34	8	8	3	0	0	80	12	59
2017	EX	29	40	10	13	7	1	0	70	20	413
2017	EX-01	26	43	8	12	10	0	1	69	22	225
2017	EX-02	24	42	12	18	3	2	0	67	21	96
2017	EX-03	41	34	12	9	4	0	0	75	13	68
2017	EX-04	37	48	7	7	0	0	0	85	7	13
2014	EX	32	39	11	12	5	0	1	72	17	404
2014	EX-01	27	43	11	13	7	0	0	70	19	211
2014	EX-02	34	37	10	15	3	0	0	71	18	87
2014	EX-03	44	32	10	6	6	0	0	77	13	77
2014	EX-04	38	29	14	14	0	0	5	70	15	21

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	39	13	11	4	3	3	70	16	299
2018	EX-01	21	37	16	15	5	4	1	62	21	140
2018	EX-02	25	37	17	8	3	4	5	69	12	75
2018	EX-03	32	45	7	7	7	0	3	79	14	60
2017	EX	23	41	14	12	4	2	4	68	17	405
2017	EX-01	15	45	18	12	4	1	5	64	17	220
2017	EX-02	25	32	13	15	4	7	4	64	21	94
2017	EX-03	36	39	6	13	4	0	1	76	18	67
2017	EX-04	39	54	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	EX	28	39	11	10	4	1	7	73	15	400
2014	EX-01	22	37	14	13	5	1	9	65	19	209
2014	EX-02	31	45	5	11	4	0	6	80	15	85
2014	EX-03	38	40	11	5	4	0	3	80	9	77
2014	EX-04	48	38	5	5	0	0	5	90	5	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	55	10	10	1	1	78	11	307
2018	EX-01	20	54	13	10	1	1	75	12	144
2018	EX-02	19	56	8	16	1	0	75	17	77
2018	EX-03	25	64	7	3	2	0	89	5	61
2017	EX	23	47	14	12	3	0	71	15	414
2017	EX-01	15	46	18	16	5	0	61	21	226
2017	EX-02	24	53	12	8	2	0	77	10	96
2017	EX-03	41	47	6	6	0	0	88	6	68
2017	EX-04	61	24	15	0	0	0	85	0	13
2014	EX	27	45	13	12	3	0	72	15	404
2014	EX-01	21	46	14	16	3	0	67	19	211
2014	EX-02	25	46	11	13	5	0	71	17	87
2014	EX-03	42	40	13	4	1	0	82	5	77
2014	EX-04	33	57	5	0	5	0	90	5	21

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	27	1	1	0	98	1	308
2018	EX-01	61	36	1	1	0	97	1	144
2018	EX-02	73	23	1	3	0	96	3	77
2018	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	61
2017	EX	67	27	3	2	1	94	3	413
2017	EX-01	57	35	3	4	1	92	4	225
2017	EX-02	72	22	3	2	1	94	3	96
2017	EX-03	85	12	3	0	0	97	0	68
2017	EX-04	85	15	0	0	0	100	0	13
2014	EX	66	30	3	1	0	95	2	404
2014	EX-01	56	37	4	2	0	93	3	211
2014	EX-02	67	30	2	1	0	97	1	87
2014	EX-03	82	16	3	0	0	97	0	77
2014	EX-04	90	10	0	0	0	100	0	21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	27	3	0	0	97	1	303
2018	EX-01	62	35	3	1	0	97	1	144
2018	EX-02	75	19	5	0	1	93	1	75
2018	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	59
2017	EX	69	26	2	2	1	95	3	413
2017	EX-01	60	32	3	3	1	93	4	225
2017	EX-02	75	21	3	1	0	96	1	96
2017	EX-03	82	16	0	0	1	99	1	68
2017	EX-04	93	7	0	0	0	100	0	13
2014	EX	68	28	2	2	0	96	2	403
2014	EX-01	62	34	2	2	0	96	2	211
2014	EX-02	62	34	1	2	0	97	2	87
2014	EX-03	88	8	4	0	0	96	0	76
2014	EX-04	86	14	0	0	0	100	0	21

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	25	19	25	19	0	37	44	307
2018	EX-01	8	17	20	32	23	0	25	55	145
2018	EX-02	12	26	17	18	25	1	39	44	76
2018	EX-03	15	38	18	18	10	0	53	28	60
2017	EX	7	35	18	25	13	1	43	39	414
2017	EX-01	4	30	19	28	18	0	35	46	226
2017	EX-02	6	31	21	27	11	3	39	40	96
2017	EX-03	16	50	10	19	4	0	66	24	68
2017	EX-04	0	76	9	15	0	0	76	15	13
2014	EX	11	36	18	24	12	0	46	36	404
2014	EX-01	8	31	19	26	15	0	39	42	211
2014	EX-02	14	33	17	24	11	0	47	36	87
2014	EX-03	14	45	14	17	9	0	60	26	77
2014	EX-04	14	48	14	24	0	0	62	24	21

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	28	14	19	18	1	2	48	38	306
2018	EX-01	12	22	19	19	28	1	1	34	47	144
2018	EX-02	13	36	8	26	14	1	1	50	42	76
2018	EX-03	30	38	12	15	3	0	2	69	19	60
2017	EX	17	33	12	20	16	1	2	51	37	413
2017	EX-01	11	26	15	25	23	0	1	37	48	225
2017	EX-02	15	39	12	20	10	2	2	56	31	96
2017	EX-03	28	47	6	13	3	1	1	77	17	68
2017	EX-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	23	36	15	17	9	0	1	59	26	403
2014	EX-01	15	34	18	21	11	0	0	49	32	210
2014	EX-02	25	40	9	16	9	0	0	66	25	87
2014	EX-03	32	38	14	9	5	0	1	71	14	77
2014	EX-04	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	42	6	4	1	88	6	306
2018	EX-01	36	49	8	4	2	85	6	144
2018	EX-02	47	42	3	7	1	89	8	76
2018	EX-03	62	30	5	3	0	92	3	61
2017	EX	44	44	7	3	2	89	4	412
2017	EX-01	37	48	8	4	3	85	7	225
2017	EX-02	42	50	8	1	0	91	1	95
2017	EX-03	68	29	1	0	1	97	1	68
2017	EX-04	54	37	9	0	0	91	0	13
2014	EX	40	44	6	9	1	84	10	404
2014	EX-01	29	51	9	10	1	80	11	211
2014	EX-02	43	45	3	7	2	87	9	87
2014	EX-03	60	30	4	6	0	90	6	77
2014	EX-04	57	33	0	10	0	90	10	21

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	37	10	5	2	83	7	304
2018	EX-01	36	46	12	3	2	83	6	143
2018	EX-02	44	32	13	8	3	77	10	77
2018	EX-03	59	29	7	3	2	88	5	59
2017	EX	42	39	10	7	2	81	9	412
2017	EX-01	35	44	10	8	3	78	11	225
2017	EX-02	39	42	12	7	0	81	7	95
2017	EX-03	65	24	7	3	1	88	4	68
2017	EX-04	54	30	16	0	0	84	0	13
2014	EX	37	38	12	9	4	75	13	403
2014	EX-01	31	39	17	9	4	70	13	211
2014	EX-02	35	45	6	9	5	80	14	86
2014	EX-03	51	29	10	8	3	79	10	77
2014	EX-04	52	43	5	0	0	95	0	21

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	41	11	7	3	0	79	10	305
2018	EX-01	30	44	13	9	3	1	74	13	144
2018	EX-02	25	51	14	5	4	0	76	9	76
2018	EX-03	58	28	7	5	2	0	87	7	60
2017	EX	33	42	13	9	3	0	76	12	412
2017	EX-01	25	46	14	11	4	0	71	15	225
2017	EX-02	28	41	17	11	2	0	70	14	95
2017	EX-03	59	34	4	3	0	0	93	3	68
2017	EX-04	61	31	7	0	0	0	93	0	13
2014	EX	39	35	15	9	2	0	74	11	404
2014	EX-01	32	36	18	11	2	0	69	13	211
2014	EX-02	41	31	17	9	1	0	72	10	87
2014	EX-03	49	36	9	4	1	0	86	5	77
2014	EX-04	62	29	5	5	0	0	90	5	21

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	44	24	10	2	1	64	11	307
2018	EX-01	14	37	32	12	3	1	52	15	145
2018	EX-02	13	57	21	8	1	0	70	9	77
2018	EX-03	33	45	15	7	0	0	78	7	60
2017	EX	18	50	19	9	3	1	69	12	413
2017	EX-01	13	43	24	14	5	0	57	19	225
2017	EX-02	10	63	19	6	0	1	74	7	96
2017	EX-03	34	56	7	0	1	1	91	1	68
2017	EX-04	37	63	0	0	0	0	100	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	34	15	17	8	0	60	25	307
2018	EX-01	24	33	15	18	11	0	56	29	144
2018	EX-02	25	35	16	18	6	0	60	25	77
2018	EX-03	28	39	13	16	3	0	67	20	61
2017	EX	21	33	13	25	7	1	55	32	413
2017	EX-01	19	30	14	29	8	0	49	38	225
2017	EX-02	24	32	13	23	7	1	57	30	96
2017	EX-03	25	41	13	16	3	1	67	19	68
2017	EX-04	30	54	7	9	0	0	84	9	13
2014	EX	22	35	17	17	8	0	58	25	404
2014	EX-01	22	36	16	18	8	0	58	26	211
2014	EX-02	20	34	15	22	8	1	55	30	87
2014	EX-03	25	30	23	14	8	0	55	22	77
2014	EX-04	29	43	14	10	5	0	71	14	21

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	13	23	27	29	0	2	20	57	306
2018	EX-01	8	15	20	31	25	0	1	23	57	144
2018	EX-02	5	13	25	23	30	0	4	19	55	77
2018	EX-03	3	10	23	23	38	0	2	14	63	60
2017	EX	6	22	21	25	24	0	1	29	50	413
2017	EX-01	4	26	23	26	21	0	0	30	47	225
2017	EX-02	10	17	23	23	27	0	0	27	50	96
2017	EX-03	9	19	16	26	25	1	3	29	54	68
2017	EX-04	7	16	15	22	31	0	7	26	58	13
2014	EX	8	21	24	22	25	0	1	29	47	404
2014	EX-01	7	23	26	21	23	0	0	30	44	211
2014	EX-02	7	24	23	26	20	0	0	31	46	87
2014	EX-03	5	14	18	21	38	0	4	20	61	77
2014	EX-04	19	10	24	29	19	0	0	29	48	21

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	34	18	309
2018	EX-01	49	35	16	145
2018	EX-02	48	32	19	77
2018	EX-03	54	30	16	61
2017	EX	48	33	19	414
2017	EX-01	49	32	19	226
2017	EX-02	48	30	22	96
2017	EX-03	46	38	16	68
2017	EX-04	31	45	24	13
2014	EX	47	34	19	404
2014	EX-01	42	38	20	211
2014	EX-02	56	30	14	87
2014	EX-03	52	27	21	77
2014	EX-04	38	43	19	21

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	68	10	3	1	4	149
2018	EX-01	7	77	10	1	0	4	71
2018	EX-02	19	54	16	3	3	5	37
2018	EX-03	19	66	6	6	0	3	32
2017	EX	15	66	8	3	1	7	196
2017	EX-01	14	64	6	4	2	10	111
2017	EX-02	13	67	11	2	0	7	46
2017	EX-03	20	70	10	0	0	0	30
2014	EX	11	73	9	5	9999	2	189
2014	EX-01	9	72	10	7	9999	2	89
2014	EX-02	6	80	4	6	9999	4	49
2014	EX-03	15	73	12	0	9999	0	40

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	28	5	1	0	94	1	309
2018	EX-01	59	34	6	1	1	92	2	145
2018	EX-02	62	30	8	0	0	92	0	77
2018	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	61
2017	EX	56	36	4	2	1	92	3	414
2017	EX-01	49	39	6	4	2	89	5	226
2017	EX-02	55	41	2	2	0	96	2	96
2017	EX-03	72	26	1	0	0	99	0	68
2017	EX-04	61	30	9	0	0	91	0	13
2014	EX	56	35	4	4	1	91	5	404
2014	EX-01	48	41	5	5	1	89	6	211
2014	EX-02	59	31	3	6	1	90	7	87
2014	EX-03	71	26	1	1	0	97	1	77
2014	EX-04	76	24	0	0	0	100	0	21

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	49	15	11	4	70	15	305
2018	EX-01	15	49	18	13	5	64	18	142
2018	EX-02	14	51	16	16	4	65	19	77
2018	EX-03	37	47	10	7	0	83	7	60
2017	EX	18	52	13	14	3	70	17	414
2017	EX-01	13	49	17	16	4	62	21	226
2017	EX-02	15	58	13	14	1	73	15	96
2017	EX-03	32	53	4	9	1	85	10	68
2017	EX-04	30	54	0	16	0	84	16	13
2014	EX	16	46	17	16	6	62	22	404
2014	EX-01	12	44	18	20	6	56	26	211
2014	EX-02	10	52	20	10	8	62	18	87
2014	EX-03	25	49	12	9	5	74	14	77
2014	EX-04	33	38	10	14	5	71	19	21

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	26	42	19	4	0	22	35	308
2018	EX-01	16	26	35	20	3	0	24	42	144
2018	EX-02	4	32	44	18	1	0	19	36	77
2018	EX-03	5	20	51	18	7	0	25	25	61
2017	EX	8	24	47	18	3	1	21	32	413
2017	EX-01	11	27	44	14	3	1	18	38	226
2017	EX-02	4	22	50	22	1	1	23	26	96
2017	EX-03	3	22	51	18	4	1	23	26	67
2017	EX-04	7	16	37	39	0	0	39	24	13
2014	EX	9	30	41	17	4	0	20	39	404
2014	EX-01	9	36	39	12	4	0	16	46	211
2014	EX-02	7	30	44	18	1	0	20	37	87
2014	EX-03	9	17	44	23	6	0	30	26	77
2014	EX-04	5	14	43	33	5	0	38	19	21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	20	34	29	7	0	1	37	29	307
2018	EX-01	11	22	36	25	6	0	0	31	33	144
2018	EX-02	7	25	33	29	4	1	1	34	32	76
2018	EX-03	5	15	33	39	8	0	0	48	20	61
2017	EX	8	21	42	22	5	0	1	27	30	413
2017	EX-01	12	25	40	18	4	0	1	22	38	225
2017	EX-02	5	15	46	30	2	0	2	32	21	96
2017	EX-03	0	21	47	21	10	0	1	31	21	68
2017	EX-04	0	7	45	33	7	0	7	43	8	13
2014	EX	13	32	37	15	3	0	0	18	44	404
2014	EX-01	14	35	36	10	4	0	0	14	49	211
2014	EX-02	11	30	39	18	1	0	0	20	41	87
2014	EX-03	12	31	32	21	4	0	0	25	43	77
2014	EX-04	5	19	43	33	0	0	0	33	24	21

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	29	35	15	4	0	18	47	304
2018	EX-01	21	32	32	12	2	0	14	54	142
2018	EX-02	13	27	42	16	3	0	18	40	77
2018	EX-03	18	23	35	17	7	0	23	42	60
2017	EX	15	31	32	18	3	1	22	46	412
2017	EX-01	18	34	29	16	3	1	19	52	224
2017	EX-02	16	28	29	23	2	1	26	45	96
2017	EX-03	9	25	40	18	9	0	26	34	68
2017	EX-04	7	30	55	7	0	0	7	37	13
2014	EX	23	31	26	17	3	0	20	54	403
2014	EX-01	25	34	26	11	4	0	15	59	210
2014	EX-02	25	26	22	25	1	0	26	52	87
2014	EX-03	23	25	27	21	4	0	25	48	77
2014	EX-04	0	43	29	29	0	0	29	43	21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	33	37	8	1	0	0	10	53	307
2018	EX-01	24	33	40	3	1	0	0	4	56	144
2018	EX-02	14	32	40	10	3	0	0	13	47	77
2018	EX-03	20	38	26	16	0	0	0	16	57	61
2017	EX	19	35	35	8	2	0	0	10	55	411
2017	EX-01	23	40	30	6	2	0	0	8	62	225
2017	EX-02	20	26	39	13	1	1	0	14	46	95
2017	EX-03	9	40	34	12	3	0	1	15	50	67
2017	EX-04	7	22	70	0	0	0	0	0	30	13
2014	EX	15	35	38	10	2	0	0	12	50	403
2014	EX-01	17	38	36	8	1	0	0	9	55	211
2014	EX-02	20	30	38	11	1	0	0	13	49	87
2014	EX-03	10	31	45	9	4	0	0	13	42	76
2014	EX-04	5	29	38	29	0	0	0	29	33	21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	27	36	9	2	0	1	11	52	306
2018	EX-01	31	22	37	9	1	0	1	10	52	144
2018	EX-02	22	32	36	8	1	1	0	9	55	76
2018	EX-03	21	33	31	13	2	0	0	15	54	61
2017	EX	30	36	26	6	1	0	1	7	67	414
2017	EX-01	34	34	26	4	1	0	0	5	69	226
2017	EX-02	33	36	23	6	0	0	1	6	70	96
2017	EX-03	21	41	24	9	4	0	1	13	63	68
2017	EX-04	7	31	54	7	0	0	0	7	39	13
2014	EX	27	37	25	9	2	0	0	11	64	404
2014	EX-01	32	40	20	5	2	0	0	8	72	211
2014	EX-02	24	33	32	9	1	0	0	10	57	87
2014	EX-03	23	35	27	12	3	0	0	14	58	77
2014	EX-04	5	29	33	33	0	0	0	33	33	21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	28	32	22	4	1	26	41	303
2018	EX-01	14	30	30	22	3	1	25	44	144
2018	EX-02	12	33	32	20	1	1	22	46	75
2018	EX-03	15	22	33	25	5	0	30	37	60
2017	EX	11	29	37	19	4	1	23	40	411
2017	EX-01	13	31	35	17	3	1	20	45	225
2017	EX-02	8	26	40	22	3	1	25	34	96
2017	EX-03	6	26	41	21	5	2	26	32	66
2017	EX-04	15	15	30	33	7	0	40	30	13
2014	EX	10	24	39	21	5	1	26	34	402
2014	EX-01	11	26	37	19	6	1	25	37	211
2014	EX-02	10	26	46	15	2	0	17	37	87
2014	EX-03	7	22	37	26	5	3	32	30	76
2014	EX-04	0	15	30	40	15	0	55	15	20

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	36	28	7	1	0	0	8	64	308
2018	EX-01	33	35	27	5	0	0	0	5	68	145
2018	EX-02	26	34	28	9	3	0	0	12	61	76
2018	EX-03	23	39	26	10	2	0	0	11	62	61
2017	EX	26	35	32	6	1	0	0	7	61	413
2017	EX-01	28	37	27	6	1	0	0	7	66	225
2017	EX-02	23	35	35	5	0	1	0	6	59	96
2017	EX-03	22	29	41	4	1	0	1	6	52	68
2017	EX-04	22	39	39	0	0	0	0	0	61	13
2014	EX	25	37	31	6	1	0	0	7	62	404
2014	EX-01	25	42	26	7	1	0	0	8	67	211
2014	EX-02	32	28	36	3	1	0	0	5	60	87
2014	EX-03	23	39	31	5	1	0	0	7	62	77
2014	EX-04	14	24	43	19	0	0	0	19	38	21

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	31	6	4	1	1	0	89	5	306
2018	EX-01	53	32	7	5	1	1	0	87	6	145
2018	EX-02	62	29	3	5	1	0	0	91	6	77
2018	EX-03	66	26	5	2	0	2	0	93	2	58
2017	EX	61	31	4	3	1	0	0	92	4	413
2017	EX-01	57	31	4	4	2	0	0	89	7	226
2017	EX-02	63	30	5	1	0	0	0	94	1	96
2017	EX-03	72	27	1	0	0	0	0	99	0	67
2017	EX-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	60	33	3	4	0	0	1	93	4	404
2014	EX-01	56	34	4	6	0	0	0	90	7	211
2014	EX-02	53	43	2	2	0	0	0	95	2	87
2014	EX-03	73	25	1	0	0	0	1	99	0	77
2014	EX-04	76	19	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	34	2	3	0	0	95	3	303
2018	EX-01	50	42	2	5	0	1	93	5	143
2018	EX-02	67	29	0	4	0	0	96	4	76
2018	EX-03	77	20	3	0	0	0	97	0	60
2017	EX	58	35	4	2	1	0	93	3	409
2017	EX-01	51	39	5	4	1	0	90	5	223
2017	EX-02	68	29	1	1	1	0	97	2	96
2017	EX-03	65	32	3	0	0	0	97	0	68
2017	EX-04	57	43	0	0	0	0	100	0	12
2014	EX	62	33	2	3	0	0	95	3	404
2014	EX-01	57	37	2	3	0	0	94	3	211
2014	EX-02	53	41	2	3	0	0	94	3	87
2014	EX-03	81	17	1	1	0	0	97	1	77
2014	EX-04	81	19	0	0	0	0	100	0	21

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	35	4	2	0	0	93	3	307
2018	EX-01	46	43	6	4	0	1	90	4	145
2018	EX-02	60	34	4	1	1	0	94	3	77
2018	EX-03	78	19	3	0	0	0	97	0	59

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	44	11	5	3	1	82	7	305
2018	EX-01	31	44	14	7	3	1	76	10	144
2018	EX-02	31	52	10	3	4	0	83	6	77
2018	EX-03	50	38	7	3	2	0	88	5	60
2017	EX	39	44	10	5	1	2	84	6	411
2017	EX-01	32	43	14	7	2	2	77	9	223
2017	EX-02	37	48	9	2	1	3	88	3	96
2017	EX-03	59	37	3	1	0	0	96	1	68
2017	EX-04	37	63	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	40	46	8	4	1	2	88	5	404
2014	EX-01	35	46	11	4	1	2	83	6	211
2014	EX-02	29	60	5	5	0	2	91	5	87
2014	EX-03	58	35	5	1	0	0	93	1	77
2014	EX-04	62	38	0	0	0	0	100	0	21

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	45	13	6	3	1	77	9	305
2018	EX-01	24	46	19	8	3	1	71	10	144
2018	EX-02	34	42	11	7	4	3	78	11	76
2018	EX-03	39	49	5	3	3	0	88	7	59
2017	EX	31	50	10	7	1	1	82	9	413
2017	EX-01	24	51	12	12	2	1	75	13	225
2017	EX-02	32	53	9	4	0	1	86	4	96
2017	EX-03	51	38	9	1	0	0	90	1	68
2017	EX-04	39	61	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	38	47	9	5	1	0	85	6	404
2014	EX-01	28	52	12	5	2	0	81	7	211
2014	EX-02	34	51	6	8	1	0	85	9	87
2014	EX-03	55	38	7	1	0	0	92	1	77
2014	EX-04	71	29	0	0	0	0	100	0	21

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	40	12	5	2	81	7	305
2018	EX-01	29	42	17	7	4	71	11	143
2018	EX-02	39	49	9	1	1	88	3	77
2018	EX-03	62	33	3	2	0	95	2	60
2017	EX	38	43	9	7	3	82	10	413
2017	EX-01	28	47	11	9	4	75	14	225
2017	EX-02	35	52	7	5	0	87	5	96
2017	EX-03	68	24	4	3	1	91	4	68
2017	EX-04	60	40	0	0	0	100	0	13
2014	EX	42	44	9	4	2	86	5	404
2014	EX-01	30	52	10	5	2	82	7	211
2014	EX-02	38	48	11	1	1	86	2	87
2014	EX-03	65	26	4	4	1	91	5	77
2014	EX-04	81	19	0	0	0	100	0	21

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	43	10	4	2	1	1	84	5	307
2018	EX-01	29	53	10	3	3	1	1	84	6	145
2018	EX-02	43	38	13	4	1	1	0	82	5	77
2018	EX-03	61	24	10	3	0	0	2	86	3	59
2017	EX	40	42	8	4	3	1	3	84	8	414
2017	EX-01	34	43	8	7	5	0	3	79	13	226
2017	EX-02	37	48	7	0	1	4	2	91	1	96
2017	EX-03	59	29	7	1	0	0	3	91	2	68
2017	EX-04	46	46	0	0	0	0	7	100	0	13
2014	EX	50	36	6	5	0	1	1	87	6	403
2014	EX-01	43	39	7	7	0	1	1	85	8	210
2014	EX-02	40	45	9	6	0	0	0	85	6	87
2014	EX-03	67	27	4	0	1	0	0	95	1	77
2014	EX-04	86	5	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	30	6	4	2	1	88	6	308
2018	EX-01	49	33	8	5	4	1	83	9	145
2018	EX-02	55	35	6	3	0	1	91	3	77
2018	EX-03	77	18	3	2	0	0	95	2	60
2017	EX	62	29	4	4	1	0	91	5	414
2017	EX-01	55	31	6	5	2	0	87	7	226
2017	EX-02	61	31	3	3	1	0	92	4	96
2017	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	68
2017	EX-04	76	24	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	60	31	4	3	1	0	92	4	404
2014	EX-01	50	40	5	4	1	0	90	5	211
2014	EX-02	62	31	3	2	1	0	93	3	87
2014	EX-03	78	17	1	4	0	0	95	4	77
2014	EX-04	95	0	0	0	5	0	95	5	21

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	43	15	6	3	77	8	307
2018	EX-01	23	45	19	8	5	68	13	144
2018	EX-02	40	39	14	5	1	79	6	77
2018	EX-03	48	45	5	2	0	93	2	60

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	22	19	15	11	7	5	50	29	306
2018	EX-01	13	19	22	18	17	8	3	36	40	144
2018	EX-02	25	26	16	18	6	9	0	56	27	77
2018	EX-03	34	22	20	8	5	3	7	62	15	59
2017	EX	21	23	16	12	9	7	12	54	26	412
2017	EX-01	15	21	19	14	14	7	9	43	34	224
2017	EX-02	21	26	16	13	5	10	9	57	23	96
2017	EX-03	41	26	6	4	4	3	15	82	11	68
2017	EX-04	31	15	22	0	0	0	31	67	0	13
2014	EX	25	23	14	14	8	6	9	57	26	404
2014	EX-01	18	23	17	18	9	8	7	49	32	211
2014	EX-02	23	24	18	11	9	3	10	55	24	87
2014	EX-03	39	26	5	8	7	3	13	77	17	77
2014	EX-04	52	19	14	5	0	0	10	79	5	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	91	308
2018	EX-01	12	88	145
2018	EX-02	10	90	77
2018	EX-04	0	100	12

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	28

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	28
2018	EX-01	65	17

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	28
2018	EX-01	29	17

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	28
2018	EX-01	0	17

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	28
2018	EX-01	0	17

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	28
2018	EX-01	0	17

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	28
2018	EX-01	53	17

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	28
2018	EX-01	35	17

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	28
2018	EX-01	41	17

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	28
2018	EX-01	47	17

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	28
2018	EX-01	41	17

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	28
2018	EX-01	47	17

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	28
2018	EX-01	53	17

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	28
2018	EX-01	53	17

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	28
2018	EX-01	35	17

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	28
2018	EX-01	59	17

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	28

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	28
2018	EX-01	29	17

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	28

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	15

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	15

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	26
2018	EX-01	33	15

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	26
2018	EX-01	53	15

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	15

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	26
2018	EX-01	40	15

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	15

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	26
2018	EX-01	33	15

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	37	18	8	6	12	1	63	17	309
2018	EX-01	9	36	21	8	12	14	1	52	23	145
2018	EX-02	19	34	17	8	3	17	3	66	13	77
2018	EX-03	31	43	15	8	0	3	0	76	8	61
2017	EX	21	28	19	8	2	16	5	63	13	413
2017	EX-01	13	26	23	11	4	17	6	51	20	226
2017	EX-02	19	37	16	4	0	18	7	74	6	95
2017	EX-03	47	26	13	3	1	9	0	81	5	68
2017	EX-04	22	39	24	7	0	7	0	66	8	13
2014	EX	21	28	19	8	3	18	4	62	14	404
2014	EX-01	13	27	22	9	4	23	2	53	18	211
2014	EX-02	17	38	11	8	3	15	7	71	15	87
2014	EX-03	36	22	18	4	1	14	4	71	6	77
2014	EX-04	57	19	14	5	5	0	0	76	10	21

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	34	18	8	5	3	0	68	13	308
2018	EX-01	23	30	21	12	8	6	0	56	21	145
2018	EX-02	34	40	16	6	3	1	0	75	9	77
2018	EX-03	47	35	15	3	0	0	0	82	3	60
2017	EX	27	41	17	8	1	5	0	72	10	412
2017	EX-01	19	39	21	12	2	7	0	62	15	225
2017	EX-02	26	50	16	4	1	3	0	78	5	96
2017	EX-03	54	32	9	4	0	0	0	87	4	68
2017	EX-04	30	54	16	0	0	0	0	84	0	13
2014	EX	30	39	18	6	2	5	0	73	8	403
2014	EX-01	20	38	23	9	3	7	0	62	13	210
2014	EX-02	25	52	11	6	1	3	1	81	7	87
2014	EX-03	53	31	13	1	0	1	0	85	1	77
2014	EX-04	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	90	309
2018	EX-01	14	86	145
2018	EX-02	6	94	77
2018	EX-03	10	90	61

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	31

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	84	31

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	31

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	31
2018	EX-01	25	20

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	71	31
2018	EX-01	75	20

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	31

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	31
2018	EX-01	55	20

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	31
2018	EX-01	30	20

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	31
2018	EX-01	65	20

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	31
2018	EX-01	0	20

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	31
2018	EX-01	65	20

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	32	21	6	4	14	2	62	12	308
2018	EX-01	12	31	24	9	7	16	2	52	19	144
2018	EX-02	17	38	16	5	1	21	3	71	8	77
2018	EX-03	38	28	25	5	0	5	0	69	5	61
2017	EX	20	28	20	4	2	21	5	65	8	414
2017	EX-01	15	25	21	7	2	26	6	57	13	226
2017	EX-02	15	33	24	2	2	20	4	63	5	96
2017	EX-03	46	28	15	1	0	7	3	82	2	68
2017	EX-04	22	37	16	0	0	24	0	79	0	13
2014	EX	22	26	17	3	0	28	4	70	5	404
2014	EX-01	12	27	19	3	1	34	3	63	7	211
2014	EX-02	20	32	14	3	0	26	5	75	5	87
2014	EX-03	43	16	18	1	0	19	3	75	2	77
2014	EX-04	52	29	14	0	0	5	0	85	0	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	34	19	6	3	6	0	70	10	308
2018	EX-01	22	31	24	8	7	8	1	58	16	144
2018	EX-02	30	43	16	5	0	6	0	78	6	77
2018	EX-03	48	31	16	5	0	0	0	79	5	61
2017	EX	34	39	14	5	2	6	0	78	7	413
2017	EX-01	26	39	17	6	3	8	1	71	10	226
2017	EX-02	28	46	15	4	0	7	0	80	4	96
2017	EX-03	60	32	6	1	0	0	0	93	1	68
2017	EX-04	54	39	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	EX	35	39	14	2	1	8	1	81	3	403
2014	EX-01	25	43	19	3	1	10	0	75	5	211
2014	EX-02	29	48	12	2	0	8	1	85	3	86
2014	EX-03	58	29	9	1	0	3	0	89	1	77
2014	EX-04	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	27	11	5	5	1	0	79	10	306
2018	EX-01	47	30	10	6	6	1	0	77	13	143
2018	EX-02	45	26	18	5	4	1	0	72	9	77
2018	EX-03	60	27	8	0	3	2	0	88	3	60
2017	EX	47	32	12	4	3	2	0	81	7	413
2017	EX-01	43	34	10	5	5	2	1	79	10	226
2017	EX-02	46	30	17	2	2	3	0	78	4	96
2017	EX-03	61	25	10	1	1	0	0	87	3	67
2017	EX-04	54	39	0	0	0	7	0	100	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	51	11	7	2	0	80	8	307
2018	EX-01	22	51	15	9	2	0	74	11	144
2018	EX-02	25	55	13	3	4	1	80	7	77
2018	EX-03	46	49	2	3	0	0	95	3	61
2017	EX	25	51	13	7	2	2	78	9	413
2017	EX-01	19	52	16	10	2	1	72	12	225
2017	EX-02	24	49	17	5	2	4	75	7	96
2017	EX-03	40	54	3	1	0	1	96	1	68
2017	EX-04	52	48	0	0	0	0	100	0	13

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	40	19	19	6	1	56	25	308
2018	EX-01	10	36	19	24	9	1	47	34	144
2018	EX-02	13	43	19	18	6	0	56	25	77
2018	EX-03	28	41	18	11	2	0	69	13	61
2017	EX	13	42	19	18	6	1	56	24	413
2017	EX-01	10	34	21	24	10	0	44	35	226
2017	EX-02	11	49	23	11	2	5	63	13	95
2017	EX-03	25	50	12	13	0	0	75	13	68
2017	EX-04	30	70	0	0	0	0	100	0	13

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	30	23	12	11	0	55	22	309
2018	EX-01	21	26	21	19	12	1	47	32	145
2018	EX-02	21	34	31	4	10	0	55	14	77
2018	EX-03	28	34	20	7	11	0	62	18	61
2017	EX	27	35	19	8	9	2	63	18	412
2017	EX-01	24	32	19	11	11	3	58	22	224
2017	EX-02	30	38	19	5	6	2	70	11	96
2017	EX-03	19	46	18	9	6	3	67	15	68
2017	EX-04	70	7	15	0	7	0	78	7	13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	15	26	32	23	0	19	55	308
2018	EX-01	3	18	19	33	26	1	22	59	144
2018	EX-02	1	13	31	31	23	0	14	55	77
2018	EX-03	5	11	28	38	18	0	16	56	61
2017	EX	5	13	30	28	23	0	18	52	412
2017	EX-01	4	12	28	26	29	0	17	55	224
2017	EX-02	5	20	31	21	23	0	25	43	96
2017	EX-03	7	10	29	41	12	0	18	53	68
2017	EX-04	0	0	54	46	0	0	0	46	13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	19	32	27	17	0	23	45	304
2018	EX-01	3	18	29	26	22	1	22	49	143
2018	EX-02	1	24	38	22	14	0	25	37	76
2018	EX-03	8	13	28	37	13	0	22	50	60
2017	EX	5	17	30	28	20	0	22	48	412
2017	EX-01	5	16	25	29	24	1	21	54	225
2017	EX-02	6	23	33	23	14	0	29	37	96
2017	EX-03	7	12	36	31	13	0	19	45	67
2017	EX-04	0	16	61	7	15	0	16	22	13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	20	33	22	18	0	26	41	306
2018	EX-01	8	17	30	24	21	0	25	46	145
2018	EX-02	3	25	32	21	20	0	28	41	76
2018	EX-03	8	17	42	19	14	0	25	32	59
2017	EX	4	17	25	30	23	0	21	53	414
2017	EX-01	4	16	26	28	26	0	20	54	226
2017	EX-02	2	18	24	28	27	1	20	56	96
2017	EX-03	6	18	28	40	7	1	24	48	68
2017	EX-04	0	39	15	31	15	0	39	46	13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	18	31	24	19	0	26	43	306
2018	EX-01	10	17	25	26	22	0	27	48	144
2018	EX-02	8	16	40	19	16	1	24	36	77
2018	EX-03	5	22	27	27	19	0	27	46	59
2017	EX	8	19	26	26	21	1	27	47	411
2017	EX-01	8	18	21	27	24	1	27	53	224
2017	EX-02	7	19	36	18	20	1	26	38	96
2017	EX-03	7	18	28	31	15	1	25	46	68
2017	EX-04	9	15	45	24	7	0	24	31	13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	16	31	24	22	22	47	308
2018	EX-01	7	17	25	25	26	24	51	144
2018	EX-02	6	14	38	16	26	21	42	77
2018	EX-03	3	16	30	36	15	20	51	61
2017	EX	7	19	30	27	18	25	45	412
2017	EX-01	7	17	26	28	23	24	51	225
2017	EX-02	8	23	32	23	13	31	36	96
2017	EX-03	6	21	34	29	10	26	40	68
2017	EX-04	0	0	66	26	8	0	34	12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	43	28	6	3	0	64	8	307
2018	EX-01	17	42	32	4	4	0	60	8	144
2018	EX-02	17	51	27	4	1	0	68	5	77
2018	EX-03	27	35	27	10	2	0	62	12	60
2017	EX	20	39	24	11	6	0	59	16	412
2017	EX-01	20	33	27	12	8	0	53	20	225
2017	EX-02	17	50	18	12	3	1	67	15	96
2017	EX-03	24	41	25	9	1	0	65	10	68
2017	EX-04	16	32	43	8	0	0	49	8	12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	38	27	15	6	0	52	21	307
2018	EX-01	12	36	28	15	9	0	48	24	145
2018	EX-02	17	32	25	21	5	0	49	26	76
2018	EX-03	15	52	22	10	2	0	67	12	60
2017	EX	12	36	28	16	8	0	49	24	412
2017	EX-01	10	33	26	19	12	0	43	31	225
2017	EX-02	16	44	25	12	4	0	60	16	96
2017	EX-03	13	37	37	10	1	1	51	12	68
2017	EX-04	16	42	16	18	8	0	58	26	12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	44	22	9	5	0	64	14	308
2018	EX-01	19	41	22	12	6	0	59	19	145
2018	EX-02	19	34	32	9	5	0	53	14	77
2018	EX-03	23	57	15	3	2	0	80	5	60
2017	EX	20	40	23	12	6	0	60	17	412
2017	EX-01	15	37	26	13	9	0	52	22	225
2017	EX-02	21	47	21	9	2	0	68	12	96
2017	EX-03	29	41	19	9	0	1	72	9	68
2017	EX-04	24	24	34	18	0	0	49	18	12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	30	23	25	9	0	43	33	305
2018	EX-01	13	23	24	26	15	0	36	40	144
2018	EX-02	13	32	25	24	7	0	45	30	76
2018	EX-03	15	42	20	20	2	0	58	22	59
2017	EX	10	28	28	20	13	0	38	33	411
2017	EX-01	10	25	26	23	16	0	35	40	225
2017	EX-02	13	29	35	15	7	0	43	22	96
2017	EX-03	9	38	24	22	6	1	48	28	68
2017	EX-04	16	8	24	18	34	0	24	51	12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	48	28	14	7	4	76	10	305
2018	EX-01	43	32	17	5	3	75	8	144
2018	EX-02	43	25	12	14	5	68	20	76
2018	EX-03	58	25	8	3	5	83	8	59
2017	EX	52	29	11	5	4	81	8	413
2017	EX-01	46	31	13	5	5	77	11	225
2017	EX-02	54	31	8	6	1	85	7	96
2017	EX-03	60	24	12	3	1	84	4	68
2017	EX-04	70	22	7	0	0	93	0	13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	15	3	1	1	0	5	95	2	308
2018	EX-01	73	16	3	0	1	1	6	95	1	145
2018	EX-02	70	19	4	3	1	0	3	92	4	77
2018	EX-03	78	10	3	0	0	0	8	96	0	60

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	14	4	3	3	1	90	6	307
2018	EX-01	72	13	5	5	3	1	87	8	145
2018	EX-02	68	19	6	4	1	1	88	5	77
2018	EX-03	85	12	2	0	2	0	97	2	59
2017	EX	79	14	3	3	1	0	93	4	413
2017	EX-01	74	15	4	4	1	0	90	6	225
2017	EX-02	81	15	0	1	2	1	97	3	96
2017	EX-03	85	12	1	0	1	0	97	1	68
2017	EX-04	93	7	0	0	0	0	100	0	13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	32	15	2	2	0	81	4	308
2018	EX-01	43	37	15	2	3	0	80	5	145
2018	EX-02	54	33	11	3	0	0	87	3	76
2018	EX-03	57	23	15	2	2	2	82	3	61
2017	EX	57	28	11	2	1	0	85	3	413
2017	EX-01	53	30	13	2	2	0	83	4	225
2017	EX-02	58	31	7	1	1	1	91	2	96
2017	EX-03	62	22	10	4	1	0	84	6	68
2017	EX-04	69	24	7	0	0	0	93	0	13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	48	25	17	7	4	73	10	306
2018	EX-01	41	22	23	8	6	63	14	145
2018	EX-02	49	30	12	8	1	78	9	74
2018	EX-03	57	26	11	3	2	84	5	61
2017	EX	63	19	10	5	2	83	7	412
2017	EX-01	54	22	13	8	2	77	10	224
2017	EX-02	67	23	7	2	1	90	3	96
2017	EX-03	76	12	6	4	1	88	6	68
2017	EX-04	85	7	7	0	0	93	0	13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	41	17	8	3	1	71	11	306
2018	EX-01	30	35	21	10	3	1	65	13	144
2018	EX-02	32	50	12	5	1	0	82	7	76
2018	EX-03	25	50	13	7	5	0	75	12	60
2017	EX	36	39	17	6	2	0	75	9	412
2017	EX-01	33	38	18	7	4	0	71	11	225
2017	EX-02	38	42	16	4	0	0	80	4	95
2017	EX-03	37	38	13	7	3	1	76	10	68
2017	EX-04	45	30	25	0	0	0	75	0	13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	31	8	0	0	1	92	0	308
2018	EX-01	65	28	7	0	0	1	93	0	145
2018	EX-02	54	38	7	0	0	1	93	0	76
2018	EX-03	61	28	10	2	0	0	89	2	61
2017	EX	61	27	9	3	0	1	88	3	409
2017	EX-01	60	25	8	4	1	1	87	5	223
2017	EX-02	60	30	7	2	0	1	91	2	95
2017	EX-03	63	24	12	0	0	1	88	0	68
2017	EX-04	54	39	7	0	0	0	93	0	13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	89	8	0	1	1	0	98	2	307
2018	EX-01	89	9	1	1	1	0	98	1	144
2018	EX-02	91	5	0	1	1	1	97	3	76
2018	EX-03	90	8	0	2	0	0	98	2	61
2017	EX	88	7	2	0	0	3	98	0	413
2017	EX-01	88	6	1	1	0	3	98	1	225
2017	EX-02	85	12	1	0	0	2	99	0	96
2017	EX-03	93	3	1	0	0	3	98	0	68
2017	EX-04	76	15	9	0	0	0	91	0	13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	30	11	2	1	0	86	3	308
2018	EX-01	54	32	10	2	2	0	86	4	145
2018	EX-02	57	25	17	1	0	0	82	1	76
2018	EX-03	54	36	5	3	2	0	90	5	61
2017	EX	60	25	9	2	0	2	87	3	411
2017	EX-01	61	24	8	4	0	2	87	4	224
2017	EX-02	59	24	15	1	1	0	83	2	96
2017	EX-03	62	26	7	1	0	3	91	2	68
2017	EX-04	60	31	9	0	0	0	91	0	13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	17	45	29	6	0	21	35	309
2018	EX-01	4	12	47	29	8	0	17	37	145
2018	EX-02	3	21	40	34	3	0	23	36	77
2018	EX-03	5	23	39	28	5	0	28	33	61
2017	EX	2	20	48	23	7	0	22	30	414
2017	EX-01	3	17	47	25	9	0	19	34	226
2017	EX-02	3	27	45	20	5	0	30	25	96
2017	EX-03	0	19	53	25	1	1	19	27	68
2017	EX-04	0	24	76	0	0	0	24	0	13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	30	39	18	4	21	40	305
2018	EX-01	10	28	40	19	3	22	39	144
2018	EX-02	12	29	42	14	3	17	41	76
2018	EX-03	8	34	34	19	5	24	42	59
2017	EX	8	27	42	17	4	22	36	411
2017	EX-01	12	29	38	15	4	20	42	225
2017	EX-02	1	31	45	17	6	23	32	96
2017	EX-03	4	21	49	22	3	25	25	67
2017	EX-04	7	7	46	39	0	39	15	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	26	21	8	9	4	0	34	66	308
2018	EX-01	31	23	25	8	11	3	0	31	69	144
2018	EX-02	29	27	22	9	8	5	0	30	70	77
2018	EX-03	38	28	13	10	8	3	0	39	61	61
2017	EX	33	30	16	10	5	6	1	35	65	413
2017	EX-01	31	30	16	11	6	5	1	33	67	226
2017	EX-02	36	29	18	6	4	6	0	39	61	96
2017	EX-03	31	34	12	10	4	7	1	34	66	68
2017	EX-04	54	30	16	0	0	0	0	54	46	13

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	197
2018	EX-01	10	96
2018	EX-02	8	51
2018	EX-03	14	36
2017	EX	10	251
2017	EX-01	11	142
2017	EX-02	9	55
2017	EX-03	7	41

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	197
2018	EX-01	38	96
2018	EX-02	31	51
2018	EX-03	39	36
2017	EX	26	251
2017	EX-01	32	142
2017	EX-02	22	55
2017	EX-03	12	41

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	197
2018	EX-01	6	96
2018	EX-02	8	51
2018	EX-03	8	36
2017	EX	5	251
2017	EX-01	8	142
2017	EX-02	4	55
2017	EX-03	0	41

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	197
2018	EX-01	47	96
2018	EX-02	51	51
2018	EX-03	44	36
2017	EX	37	251
2017	EX-01	37	142
2017	EX-02	36	55
2017	EX-03	37	41

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	197
2018	EX-01	5	96
2018	EX-02	0	51
2018	EX-03	3	36
2017	EX	4	251
2017	EX-01	6	142
2017	EX-02	0	55
2017	EX-03	0	41

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	197
2018	EX-01	45	96
2018	EX-02	39	51
2018	EX-03	39	36

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	197
2018	EX-01	35	96
2018	EX-02	39	51
2018	EX-03	33	36
2017	EX	48	251
2017	EX-01	44	142
2017	EX-02	51	55
2017	EX-03	56	41

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	33	27	17	4	14	187
2018	EX-01	4	31	26	14	6	19	94
2018	EX-02	7	28	20	30	0	15	46
2018	EX-03	3	35	44	9	6	3	34
2017	EX	6	50	22	11	5	7	245
2017	EX-01	6	49	19	12	6	8	139
2017	EX-02	9	42	34	11	2	2	53
2017	EX-03	2	63	15	10	2	7	41

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	71	193
2018	EX-01	21	79	94
2018	EX-02	22	78	50
2018	EX-03	50	50	36

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	11	9	6	4	1	9	79	11	307
2018	EX-01	53	13	10	8	6	1	8	73	16	144
2018	EX-02	62	6	10	6	3	1	10	78	10	77
2018	EX-03	67	12	10	0	2	2	8	87	2	60

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	13	19	27	25	4	4	23	56	193
2018	EX-01	6	15	11	35	29	2	2	22	67	95
2018	EX-02	6	6	24	24	30	4	6	13	60	50
2018	EX-03	6	24	35	15	12	3	6	32	29	34
2017	EX	6	14	15	20	29	1	15	24	59	252
2017	EX-01	3	11	14	20	36	1	14	17	66	143
2017	EX-02	4	15	23	18	24	0	16	22	50	55
2017	EX-03	12	17	10	22	24	0	15	34	54	41

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	9	13	22	40	5	7	14	71	193
2018	EX-01	3	8	6	24	48	5	4	13	80	95
2018	EX-02	4	6	20	20	38	4	8	11	66	50
2018	EX-03	3	17	17	17	34	3	9	23	58	35
2017	EX	3	9	8	21	44	2	13	14	77	252
2017	EX-01	2	7	8	19	52	3	10	10	81	143
2017	EX-02	2	5	11	27	37	2	16	9	78	55
2017	EX-03	7	17	5	20	34	0	17	29	65	41

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation