Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	39	9	8	3	1	0	80	10	118
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	36	41	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	PE-03	58	19	15	8	0	0	0	77	8	26
2018	PE-04	31	51	7	7	2	2	0	84	9	45
2017	PE	40	34	11	13	1	0	0	74	14	107
2017	PE-01	34	31	25	10	0	0	0	66	10	12
2017	PE-02	16	34	16	34	0	0	0	50	34	12
2017	PE-03	43	30	10	13	3	0	0	73	17	30
2017	PE-04	44	42	8	6	0	0	0	86	6	36
2014	PE	34	43	8	12	2	0	1	77	15	89
2014	PE-03	36	42	9	12	0	0	0	79	12	33
2014	PE-04	40	43	3	7	7	0	0	83	13	30
2011	PE	53	26	9	10	3	0	0	79	13	104
2011	PE-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	50	35	12	3	0	0	0	85	3	34
2011	PE-04	57	11	0	21	11	0	0	68	32	28
2011	PE-05	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	PE	44	34	9	11	0	1	0	80	11	90
2008	PE-02	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2008	PE-03	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	PE-04	43	36	11	11	0	0	0	79	11	28
2008	PE-05	44	25	13	13	0	6	0	73	13	16

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	39	12	8	3	1	78	10	119
2018	PE-01	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	PE-02	27	50	18	0	5	0	77	5	22
2018	PE-03	46	35	12	8	0	0	81	8	26
2018	PE-04	33	44	7	11	2	2	80	14	45
2017	PE	45	34	12	7	3	0	79	9	107
2017	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	32	34	24	10	0	0	66	10	12
2017	PE-03	43	37	7	10	3	0	80	13	30
2017	PE-04	56	22	19	3	0	0	78	3	36

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	34	12	6	0	0	82	6	119
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-03	54	27	12	8	0	0	81	8	26
2018	PE-04	44	36	13	7	0	0	80	7	45
2017	PE	50	36	12	2	0	0	86	2	107
2017	PE-01	42	49	10	0	0	0	90	0	12
2017	PE-02	26	50	24	0	0	0	76	0	12
2017	PE-03	60	20	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	47	44	6	3	0	0	92	3	36
2014	PE	53	31	13	1	0	1	85	1	89
2014	PE-03	55	33	12	0	0	0	88	0	33
2014	PE-04	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2011	PE	63	29	5	2	1	0	92	3	104
2011	PE-02	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	68	29	3	0	0	0	97	0	34
2011	PE-04	61	29	4	7	0	0	89	7	28
2011	PE-05	44	44	6	0	6	0	89	6	18

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	34	8	8	2	1	0	83	9	119
2018	PE-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	41	41	5	9	5	0	0	82	14	22
2018	PE-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	26
2018	PE-04	49	36	7	7	0	2	0	86	7	45
2017	PE	45	35	12	7	2	0	0	80	8	107
2017	PE-01	34	39	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	16	34	24	26	0	0	0	50	26	12
2017	PE-03	50	33	7	7	3	0	0	83	10	30
2017	PE-04	53	36	6	3	3	0	0	89	6	36
2014	PE	40	39	9	9	1	0	1	81	10	89
2014	PE-03	42	39	9	9	0	0	0	82	9	33
2014	PE-04	47	37	7	7	3	0	0	83	10	30
2011	PE	55	32	7	5	2	0	0	87	7	104
2011	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	34
2011	PE-04	50	25	7	11	7	0	0	75	18	28
2011	PE-05	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2008	PE	46	39	11	2	1	1	0	85	3	90
2008	PE-02	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	PE-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	28
2008	PE-05	50	19	13	6	6	6	0	73	13	16

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	32	10	2	0	1	88	2	120
2018	PE-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-03	54	38	4	0	0	4	96	0	26
2018	PE-04	53	31	13	2	0	0	84	2	45
2017	PE	49	33	12	6	0	0	82	6	107
2017	PE-01	56	44	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	34	32	24	10	0	0	66	10	12
2017	PE-03	43	37	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	64	22	6	8	0	0	86	8	36
2014	PE	35	36	18	8	1	2	72	9	89
2014	PE-03	39	39	12	9	0	0	79	9	33
2014	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	30
2011	PE	50	29	13	5	3	1	80	8	104
2011	PE-02	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	32	12	3	0	0	85	3	34
2011	PE-04	39	39	7	4	7	4	81	11	28
2011	PE-05	33	28	28	6	6	0	61	11	18

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	34	9	3	1	0	87	4	119
2018	PE-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-03	46	42	12	0	0	0	88	0	26
2018	PE-04	51	33	7	9	0	0	84	9	45
2017	PE	48	37	10	5	0	0	85	5	106
2017	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	34	48	8	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	57	31	6	6	0	0	89	6	35
2014	PE	35	37	19	6	2	1	73	8	89
2014	PE-03	33	48	12	6	0	0	82	6	33
2014	PE-04	43	33	20	3	0	0	77	3	30
2011	PE	50	29	14	5	2	0	79	7	104
2011	PE-02	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	35	12	0	0	0	88	0	34
2011	PE-04	43	36	11	4	7	0	79	11	28
2011	PE-05	28	28	33	11	0	0	56	11	18
2008	PE	39	42	10	7	2	0	81	9	90
2008	PE-02	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2008	PE-03	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2008	PE-04	36	50	14	0	0	0	86	0	28
2008	PE-05	38	25	19	13	6	0	63	19	16

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	27	12	10	2	1	0	76	12	120
2018	PE-01	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	41	36	5	14	5	0	0	77	18	22
2018	PE-03	42	35	12	8	0	4	0	80	8	26
2018	PE-04	49	22	16	11	2	0	0	71	13	45
2017	PE	46	29	15	6	3	1	0	76	9	106
2017	PE-01	56	17	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	32	34	16	8	10	0	0	66	18	12
2017	PE-03	43	40	13	0	3	0	0	83	3	30
2017	PE-04	51	23	17	6	3	0	0	74	9	35
2014	PE	31	26	17	12	6	4	3	62	20	89
2014	PE-03	33	33	18	3	6	6	0	71	10	33
2014	PE-04	33	30	13	10	7	0	7	68	18	30
2011	PE	44	23	17	8	6	2	0	69	14	104
2011	PE-02	50	8	25	8	0	8	0	64	9	12
2011	PE-03	41	38	9	6	3	3	0	82	9	34
2011	PE-04	43	25	18	4	11	0	0	68	14	28
2011	PE-05	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2008	PE	34	26	16	16	7	2	0	61	23	90
2008	PE-02	28	22	11	17	17	6	0	53	35	18
2008	PE-03	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2008	PE-04	32	36	18	11	4	0	0	68	14	28
2008	PE-05	31	13	13	31	6	6	0	47	40	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	60	22	9	5	1	3	1	84	6	119
2018	PE-01	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	55	27	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	PE-03	65	27	0	4	0	0	4	96	4	26
2018	PE-04	52	23	11	7	0	7	0	80	7	44
2017	PE	58	27	9	3	2	1	0	86	5	107
2017	PE-01	68	25	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	32	42	0	8	10	8	0	81	19	12
2017	PE-03	73	17	7	0	3	0	0	90	3	30
2017	PE-04	58	28	11	3	0	0	0	86	3	36
2014	PE	51	29	9	3	6	1	1	82	9	89
2014	PE-03	45	36	9	3	3	3	0	84	6	33
2014	PE-04	67	17	3	3	7	0	3	86	10	30
2011	PE	53	29	6	8	4	1	0	83	12	104
2011	PE-02	42	25	0	33	0	0	0	67	33	12
2011	PE-03	59	35	3	0	3	0	0	94	3	34
2011	PE-04	46	29	4	7	11	4	0	78	19	28
2011	PE-05	44	22	22	11	0	0	0	67	11	18
2008	PE	44	36	10	6	4	0	0	80	10	90
2008	PE-02	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PE-03	56	13	19	13	0	0	0	69	13	16
2008	PE-04	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	PE-05	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	26	6	8	1	3	1	85	9	119
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-02	55	23	5	14	0	0	5	81	14	22
2018	PE-03	58	35	0	4	4	0	0	92	8	26
2018	PE-04	55	23	11	5	0	7	0	83	5	44
2017	PE	53	34	2	8	2	0	0	88	10	107
2017	PE-01	66	19	7	7	0	0	0	85	7	12
2017	PE-02	34	40	0	8	18	0	0	74	26	12
2017	PE-03	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	PE-04	58	31	0	11	0	0	0	89	11	36
2014	PE	51	35	3	8	3	0	0	85	11	89
2014	PE-03	42	39	9	9	0	0	0	82	9	33
2014	PE-04	63	23	0	7	7	0	0	87	13	30
2011	PE	44	33	9	8	7	0	0	77	14	104
2011	PE-02	25	25	17	33	0	0	0	50	33	12
2011	PE-03	50	41	3	3	3	0	0	91	6	34
2011	PE-04	50	25	4	7	14	0	0	75	21	28
2011	PE-05	39	28	22	6	6	0	0	67	11	18
2008	PE	46	29	10	9	7	0	0	74	16	90
2008	PE-02	50	22	6	11	11	0	0	72	22	18
2008	PE-03	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2008	PE-04	43	39	4	11	4	0	0	82	14	28
2008	PE-05	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	67	14	11	4	2	2	83	6	119
2018	PE-01	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	64	14	9	5	9	0	77	14	22
2018	PE-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2018	PE-04	64	9	18	5	0	5	76	5	44
2017	PE	69	19	6	5	2	0	88	7	107
2017	PE-01	75	17	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	32	8	0	10	0	82	10	12
2017	PE-03	70	20	3	3	3	0	90	7	30
2017	PE-04	72	14	6	8	0	0	86	8	36
2014	PE	56	27	7	7	3	0	83	10	89
2014	PE-03	52	27	9	12	0	0	79	12	33
2014	PE-04	70	17	3	7	3	0	87	10	30

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	33	17	9	3	10	1	67	14	120
2018	PE-01	18	64	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	PE-02	36	41	9	5	0	9	0	85	5	22
2018	PE-03	38	19	19	8	0	15	0	68	9	26
2018	PE-04	16	33	22	13	2	11	2	56	18	45
2017	PE	27	34	15	8	6	10	0	68	16	107
2017	PE-01	36	42	7	7	0	7	0	84	8	12
2017	PE-02	8	24	16	10	8	34	0	49	27	12
2017	PE-03	27	37	20	7	0	10	0	70	7	30
2017	PE-04	36	33	8	6	8	8	0	76	15	36
2014	PE	17	38	19	8	11	7	0	59	20	89
2014	PE-03	15	42	24	6	3	9	0	63	10	33
2014	PE-04	20	40	13	7	10	10	0	67	19	30
2011	PE	27	37	17	10	2	7	1	69	13	104
2011	PE-02	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	PE-03	26	38	18	6	0	12	0	73	7	34
2011	PE-04	21	50	4	11	4	11	0	80	16	28
2011	PE-05	17	17	33	28	6	0	0	33	33	18

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	38	18	10	3	7	1	67	14	120
2018	PE-01	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PE-02	32	36	9	9	0	14	0	79	11	22
2018	PE-03	35	19	31	8	0	8	0	58	8	26
2018	PE-04	9	47	24	11	2	4	2	60	14	45
2017	PE	26	35	22	11	3	2	1	63	14	107
2017	PE-01	36	34	15	7	0	0	7	76	8	12
2017	PE-02	16	24	26	34	0	0	0	40	34	12
2017	PE-03	23	40	27	7	3	0	0	63	10	30
2017	PE-04	28	42	17	6	3	6	0	74	9	36
2014	PE	13	35	28	11	10	2	0	49	22	89
2014	PE-03	12	42	30	12	0	3	0	56	13	33
2014	PE-04	20	27	27	13	10	3	0	48	24	30
2011	PE	29	33	21	9	6	3	0	63	15	104
2011	PE-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	26	32	29	6	0	6	0	63	6	34
2011	PE-04	18	39	14	14	11	4	0	59	26	28
2011	PE-05	11	39	28	6	17	0	0	50	22	18
2008	PE	26	44	13	9	6	2	0	72	15	90
2008	PE-02	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2008	PE-03	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16
2008	PE-04	14	68	4	7	4	4	0	85	11	28
2008	PE-05	19	25	19	13	19	6	0	47	33	16

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	36	20	13	3	9	1	59	19	119
2018	PE-01	18	36	9	27	0	9	0	60	30	11
2018	PE-02	23	45	9	14	0	9	0	75	15	22
2018	PE-03	23	23	31	12	0	12	0	52	13	26
2018	PE-04	7	36	27	13	4	11	2	49	21	45
2017	PE	17	35	19	15	6	7	1	57	22	106
2017	PE-01	27	44	7	7	0	7	7	83	9	12
2017	PE-02	8	24	18	24	18	8	0	35	45	12
2017	PE-03	10	31	24	10	10	14	0	48	24	29
2017	PE-04	25	39	19	11	0	6	0	68	12	36
2014	PE	10	20	34	18	11	7	0	33	31	89
2014	PE-03	6	27	39	15	9	3	0	34	25	33
2014	PE-04	17	17	23	23	10	10	0	37	37	30
2011	PE	20	42	18	13	4	2	0	64	18	104
2011	PE-02	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	PE-03	21	38	29	9	0	3	0	61	9	34
2011	PE-04	7	43	14	29	4	4	0	52	33	28
2011	PE-05	22	39	17	6	17	0	0	61	22	18
2008	PE	12	48	16	14	7	3	0	62	22	90
2008	PE-02	6	50	17	17	6	6	0	59	24	18
2008	PE-03	13	56	19	6	0	6	0	73	7	16
2008	PE-04	14	46	14	18	4	4	0	63	22	28
2008	PE-05	0	50	19	6	25	0	0	50	31	16

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	31	15	26	7	5	1	50	35	120
2018	PE-01	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PE-02	27	36	18	14	0	5	0	67	14	22
2018	PE-03	15	38	15	15	4	12	0	61	22	26
2018	PE-04	4	24	13	44	7	4	2	31	55	45
2017	PE	16	32	21	22	6	3	0	49	29	107
2017	PE-01	27	56	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	8	24	16	42	0	10	0	36	47	12
2017	PE-03	20	23	30	27	0	0	0	43	27	30
2017	PE-04	17	28	22	17	11	6	0	47	29	36
2014	PE	9	26	21	28	15	1	0	35	43	89
2014	PE-03	6	15	33	30	15	0	0	21	45	33
2014	PE-04	17	27	10	33	10	3	0	45	45	30
2011	PE	22	35	15	17	9	2	0	58	26	104
2011	PE-02	17	58	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PE-03	18	41	24	9	6	3	0	61	15	34
2011	PE-04	21	21	11	25	18	4	0	44	44	28
2011	PE-05	17	33	17	28	6	0	0	50	33	18
2008	PE	19	37	18	18	9	0	0	56	27	90
2008	PE-02	17	17	44	17	6	0	0	33	22	18
2008	PE-03	19	31	19	19	13	0	0	50	31	16
2008	PE-04	18	46	14	14	7	0	0	64	21	28
2008	PE-05	25	31	0	31	13	0	0	56	44	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	36	13	11	4	1	1	72	15	119
2018	PE-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	27	50	9	0	14	0	0	77	14	22
2018	PE-03	42	27	19	12	0	0	0	69	12	26
2018	PE-04	24	40	13	16	2	2	2	67	19	45
2017	PE	38	37	16	7	3	0	0	75	9	107
2017	PE-01	59	34	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	24	42	16	18	0	0	0	66	18	12
2017	PE-03	27	43	17	7	7	0	0	70	13	30
2017	PE-04	44	33	19	3	0	0	0	78	3	36
2014	PE	29	43	15	10	3	0	0	72	13	89
2014	PE-03	21	45	18	15	0	0	0	67	15	33
2014	PE-04	43	37	10	3	7	0	0	80	10	30
2011	PE	36	36	11	11	7	1	0	72	17	104
2011	PE-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	38	44	9	6	3	0	0	82	9	34
2011	PE-04	25	39	7	11	14	4	0	67	26	28
2011	PE-05	17	28	22	22	11	0	0	44	33	18

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	36	14	10	5	1	70	15	119
2018	PE-01	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2018	PE-02	27	45	14	5	9	0	73	14	22
2018	PE-03	38	38	8	15	0	0	77	15	26
2018	PE-04	24	36	18	16	4	2	61	20	45
2017	PE	33	51	8	6	2	0	84	8	107
2017	PE-01	42	41	10	7	0	0	83	7	12
2017	PE-02	8	74	8	0	10	0	82	10	12
2017	PE-03	43	43	7	7	0	0	87	7	30
2017	PE-04	33	50	11	6	0	0	83	6	36

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	23	14	12	6	24	2	57	24	118
2018	PE-01	36	18	18	0	9	18	0	67	11	11
2018	PE-02	18	18	18	9	9	27	0	50	25	22
2018	PE-03	16	20	20	16	0	24	4	50	22	25
2018	PE-04	14	23	11	14	9	27	2	52	32	44
2017	PE	15	26	15	15	5	21	3	55	26	107
2017	PE-01	10	44	15	15	0	17	0	64	18	12
2017	PE-02	16	0	42	16	10	16	0	19	31	12
2017	PE-03	13	20	20	10	7	27	3	48	24	30
2017	PE-04	19	22	6	11	6	31	6	65	26	36
2014	PE	16	35	15	9	3	17	6	65	16	89
2014	PE-03	18	27	18	6	6	15	9	60	16	33
2014	PE-04	10	43	10	10	3	23	0	70	17	30

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	29	11	7	2	3	1	80	9	119
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-02	41	41	5	5	9	0	0	82	14	22
2018	PE-03	62	27	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	PE-04	41	20	20	9	0	7	2	68	10	44
2017	PE	49	35	6	8	1	0	1	85	9	107
2017	PE-01	53	39	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	40	34	8	18	0	0	0	74	18	12
2017	PE-03	50	27	10	10	0	0	3	79	10	30
2017	PE-04	56	33	3	8	0	0	0	89	8	36
2014	PE	40	36	9	8	6	1	0	77	14	89
2014	PE-03	36	30	12	15	3	3	0	69	19	33
2014	PE-04	50	37	3	3	7	0	0	87	10	30
2011	PE	48	34	9	4	5	1	0	83	9	104
2011	PE-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	56	35	6	0	3	0	0	91	3	34
2011	PE-04	36	39	7	4	11	4	0	78	15	28
2011	PE-05	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18
2008	PE	31	37	12	11	7	0	1	69	18	89
2008	PE-02	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2008	PE-03	44	13	19	6	13	0	6	60	20	16
2008	PE-04	25	46	4	18	7	0	0	71	25	28
2008	PE-05	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	25	29	8	0	4	8	57	10	24
2018	PE-04	7	29	29	14	0	7	14	45	18	14
2017	PE	35	39	17	4	4	0	0	74	9	23
2014	PE	30	48	4	7	0	4	7	88	8	27
2014	PE-04	0	54	8	15	0	8	15	70	20	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	37	9	13	3	0	2	74	16	119
2018	PE-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-02	36	41	9	9	5	0	0	77	14	22
2018	PE-03	35	46	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	PE-04	29	38	9	18	2	0	4	70	21	45
2017	PE	33	42	9	9	5	0	2	77	14	107
2017	PE-01	39	34	17	10	0	0	0	73	10	12
2017	PE-02	8	58	0	16	18	0	0	66	34	12
2017	PE-03	33	47	10	7	3	0	0	80	10	30
2017	PE-04	39	39	6	6	6	0	6	82	12	36
2014	PE	38	43	10	6	1	1	1	83	7	89
2014	PE-03	33	33	21	9	3	0	0	67	12	33
2014	PE-04	53	37	7	0	0	3	0	93	0	30
2011	PE	45	39	2	10	3	0	1	85	13	104
2011	PE-02	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	PE-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	34
2011	PE-04	43	32	0	14	7	0	4	78	22	28
2011	PE-05	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2008	PE	36	44	6	12	2	0	0	80	14	90
2008	PE-02	22	61	0	11	6	0	0	83	17	18
2008	PE-03	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2008	PE-04	32	54	4	11	0	0	0	86	11	28
2008	PE-05	31	50	0	13	6	0	0	81	19	16

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	31	9	4	2	1	0	85	6	119
2018	PE-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	50	36	9	0	5	0	0	86	5	22
2018	PE-03	54	35	8	0	4	0	0	88	4	26
2018	PE-04	56	20	16	7	0	2	0	77	7	45
2017	PE	48	31	9	11	2	0	0	79	12	107
2017	PE-01	34	22	17	26	0	0	0	56	26	12
2017	PE-02	8	60	8	24	0	0	0	68	24	12
2017	PE-03	63	13	13	3	7	0	0	77	10	30
2017	PE-04	56	39	3	3	0	0	0	94	3	36
2014	PE	49	35	7	7	1	0	1	85	8	89
2014	PE-03	52	27	12	9	0	0	0	79	9	33
2014	PE-04	57	33	3	3	3	0	0	90	7	30
2011	PE	63	23	7	5	2	0	0	87	7	104
2011	PE-02	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	PE-03	62	32	6	0	0	0	0	94	0	34
2011	PE-04	57	25	4	7	7	0	0	82	14	28
2011	PE-05	56	22	17	6	0	0	0	78	6	18
2008	PE	44	41	10	4	0	0	0	86	4	90
2008	PE-02	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2008	PE-03	25	69	0	6	0	0	0	94	6	16
2008	PE-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	28
2008	PE-05	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	34	5	3	1	1	0	91	3	117
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	50	45	0	0	5	0	0	95	5	22
2018	PE-03	65	19	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	PE-04	55	34	7	2	0	2	0	91	2	44
2017	PE	58	30	6	7	0	0	0	88	7	107
2017	PE-01	42	34	7	17	0	0	0	75	17	12
2017	PE-02	34	50	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	PE-03	70	17	3	10	0	0	0	87	10	30
2017	PE-04	61	36	0	3	0	0	0	97	3	36
2014	PE	52	37	7	3	0	0	1	90	3	89
2014	PE-03	58	27	9	6	0	0	0	85	6	33
2014	PE-04	53	43	3	0	0	0	0	97	0	30
2011	PE	63	31	4	2	0	0	0	94	2	104
2011	PE-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	62	32	6	0	0	0	0	94	0	34
2011	PE-04	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28
2011	PE-05	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	PE	52	40	6	2	0	0	0	92	2	89
2008	PE-02	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	PE-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	48	41	4	7	0	0	0	89	7	27
2008	PE-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	43	17	11	2	2	0	70	13	120
2018	PE-01	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2018	PE-02	23	55	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	PE-03	23	42	19	15	0	0	0	65	15	26
2018	PE-04	18	42	27	11	0	2	0	61	11	45
2017	PE	26	37	17	10	6	4	0	66	16	107
2017	PE-01	25	68	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	32	26	16	8	18	0	0	58	26	12
2017	PE-03	30	30	17	13	7	3	0	62	21	30
2017	PE-04	22	36	17	11	6	8	0	64	18	36
2014	PE	21	48	15	11	1	2	1	72	13	89
2014	PE-03	15	52	18	9	0	6	0	71	10	33
2014	PE-04	33	40	7	20	0	0	0	73	20	30
2011	PE	34	37	13	9	6	3	0	72	15	104
2011	PE-02	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	PE-03	41	38	15	3	0	3	0	82	3	34
2011	PE-04	14	39	14	7	18	7	0	58	27	28
2011	PE-05	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2008	PE	33	46	13	6	1	1	0	80	7	90
2008	PE-02	28	33	28	11	0	0	0	61	11	18
2008	PE-03	44	50	0	0	0	6	0	100	0	16
2008	PE-04	39	46	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	PE-05	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	30	14	14	3	0	2	68	18	120
2018	PE-01	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-02	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	PE-03	42	27	12	19	0	0	0	69	19	26
2018	PE-04	24	31	16	22	4	0	2	57	27	45
2017	PE	31	30	19	11	6	2	2	64	17	107
2017	PE-01	42	42	9	7	0	0	0	83	7	12
2017	PE-02	24	44	16	0	16	0	0	68	16	12
2017	PE-03	37	30	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	PE-04	25	31	25	6	6	6	3	61	12	36
2014	PE	28	26	13	17	9	3	3	58	28	89
2014	PE-03	36	18	15	15	12	3	0	56	28	33
2014	PE-04	30	30	10	17	3	3	7	67	22	30
2011	PE	35	28	15	13	7	3	0	64	20	104
2011	PE-02	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	PE-03	32	32	21	12	0	3	0	67	12	34
2011	PE-04	29	25	4	18	18	7	0	58	38	28
2011	PE-05	28	22	33	11	6	0	0	50	17	18
2008	PE	29	38	18	10	3	2	0	68	14	90
2008	PE-02	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	PE-03	31	44	13	6	0	6	0	80	7	16
2008	PE-04	29	32	11	21	4	4	0	63	26	28
2008	PE-05	31	25	38	0	6	0	0	56	6	16

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	39	35	13	10	2	1	75	12	119
2018	PE-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	23	36	32	5	5	0	59	9	22
2018	PE-03	31	50	0	15	4	0	81	19	26
2018	PE-04	42	29	16	11	0	2	73	11	45
2017	PE	37	42	11	8	1	0	80	9	107
2017	PE-01	34	58	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	16	42	16	18	8	0	58	26	12
2017	PE-03	37	40	13	10	0	0	77	10	30
2017	PE-04	44	39	8	8	0	0	83	8	36
2014	PE	26	51	15	6	3	0	76	9	89
2014	PE-03	24	45	18	9	3	0	70	12	33
2014	PE-04	40	47	7	3	3	0	87	7	30
2011	PE	42	35	11	11	2	0	77	13	104
2011	PE-02	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2011	PE-03	50	35	3	9	3	0	85	12	34
2011	PE-04	36	43	7	11	4	0	79	14	28
2011	PE-05	28	33	22	17	0	0	61	17	18

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	27	13	7	1	1	79	8	119
2018	PE-01	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	36	36	9	14	5	0	73	18	22
2018	PE-03	46	19	27	8	0	0	65	8	26
2018	PE-04	56	27	11	4	0	2	84	5	45
2017	PE	49	36	7	6	2	0	85	8	107
2017	PE-01	39	61	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	24	16	8	10	0	66	18	12
2017	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	30
2017	PE-04	56	33	6	3	3	0	89	6	36
2014	PE	27	44	19	6	4	0	71	10	89
2014	PE-03	27	42	24	6	0	0	70	6	33
2014	PE-04	37	40	17	3	3	0	77	7	30

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	41	11	10	0	1	0	78	10	117
2018	PE-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2018	PE-03	32	28	20	20	0	0	0	60	20	25
2018	PE-04	38	49	7	4	0	2	0	89	5	45
2017	PE	35	39	14	9	3	0	0	74	12	107
2017	PE-01	39	44	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	24	26	32	8	10	0	0	50	18	12
2017	PE-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PE-04	47	33	6	14	0	0	0	81	14	36
2014	PE	31	42	12	9	4	0	1	74	14	89
2014	PE-03	33	36	12	12	6	0	0	70	18	33
2014	PE-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30
2011	PE	55	32	5	7	1	1	0	87	8	104
2011	PE-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	62	32	3	0	0	3	0	97	0	34
2011	PE-04	50	36	4	7	4	0	0	86	11	28
2011	PE-05	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	45	14	6	1	3	79	7	120
2018	PE-01	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	23	59	9	5	5	0	82	9	22
2018	PE-03	31	35	15	12	0	8	71	13	26
2018	PE-04	27	47	18	7	0	2	75	7	45
2017	PE	35	35	22	3	2	4	73	5	107
2017	PE-01	34	32	26	0	0	7	72	0	12
2017	PE-02	18	24	32	10	0	16	50	12	12
2017	PE-03	43	37	10	3	7	0	80	10	30
2017	PE-04	39	33	22	3	0	3	74	3	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	65	25	4	3	2	1	91	5	119
2018	PE-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	64	32	0	0	0	5	100	0	22
2018	PE-03	65	27	4	4	0	0	92	4	26
2018	PE-04	67	20	4	4	4	0	87	9	45
2017	PE	61	32	4	2	1	1	94	3	107
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	42	8	8	0	0	84	8	12
2017	PE-03	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2017	PE-04	69	28	0	0	0	3	100	0	36
2014	PE	47	34	8	6	4	1	82	10	89
2014	PE-03	52	36	6	6	0	0	88	6	33
2014	PE-04	63	23	3	7	3	0	87	10	30
2011	PE	53	30	5	7	6	0	83	13	104
2011	PE-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2011	PE-04	50	29	4	11	7	0	79	18	28
2011	PE-05	39	39	6	0	17	0	78	17	18

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	43	13	8	6	1	1	73	14	120
2018	PE-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	23	68	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	PE-03	35	38	23	4	0	0	0	73	4	26
2018	PE-04	38	27	9	11	11	2	2	67	23	45
2017	PE	30	43	16	6	5	0	0	73	11	107
2017	PE-01	49	44	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	34	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	33	40	17	3	7	0	0	73	10	30
2017	PE-04	28	44	25	3	0	0	0	72	3	36
2014	PE	18	40	19	11	9	0	2	59	21	88
2014	PE-03	12	42	24	12	6	0	3	56	19	33
2014	PE-04	21	38	21	14	7	0	0	59	21	29
2011	PE	38	35	13	11	4	0	0	72	14	104
2011	PE-02	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	PE-03	59	29	12	0	0	0	0	88	0	34
2011	PE-04	29	36	14	18	4	0	0	64	21	28
2011	PE-05	22	50	11	17	0	0	0	72	17	18
2008	PE	16	39	21	17	8	0	0	54	24	90
2008	PE-02	22	39	22	11	6	0	0	61	17	18
2008	PE-03	25	50	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	PE-04	14	36	25	18	7	0	0	50	25	28
2008	PE-05	13	19	31	19	19	0	0	31	38	16

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	42	29	119
2018	PE-01	55	27	18	11
2018	PE-02	27	45	27	22
2018	PE-03	12	52	36	25
2018	PE-04	33	40	27	45
2017	PE	29	41	30	107
2017	PE-01	34	39	27	12
2017	PE-02	26	32	42	12
2017	PE-03	27	40	33	30
2017	PE-04	25	44	31	36
2014	PE	39	28	33	89
2014	PE-03	33	39	27	33
2014	PE-04	37	20	43	30
2011	PE	35	39	26	104
2011	PE-02	42	42	17	12
2011	PE-03	24	44	32	34
2011	PE-04	32	46	21	28
2011	PE-05	67	17	17	18

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	6	40	37	0	6	11	35
2018	PE-04	13	27	53	0	0	7	15
2017	PE	6	54	33	0	3	3	30
2014	PE	9	11	54	6	9999	20	35
2014	PE-03	9	18	45	18	9999	9	11
2014	PE-04	18	0	45	0	9999	36	11
2011	PE	6	31	47	3	9999	14	36
2011	PE-05	8	33	33	8	9999	17	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	42	6	2	1	0	92	3	119
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	36	45	14	0	5	0	82	5	22
2018	PE-03	62	27	8	4	0	0	88	4	26
2018	PE-04	47	49	2	2	0	0	96	2	45
2017	PE	45	42	7	5	1	0	87	6	107
2017	PE-01	42	39	10	9	0	0	81	9	12
2017	PE-02	18	56	8	8	10	0	74	18	12
2017	PE-03	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2017	PE-04	44	42	11	3	0	0	86	3	36
2014	PE	34	48	11	4	1	1	83	6	89
2014	PE-03	30	45	15	6	3	0	76	9	33
2014	PE-04	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2011	PE	49	40	4	6	1	0	89	7	104
2011	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	47	38	9	6	0	0	85	6	34
2011	PE-04	50	36	4	7	4	0	86	11	28
2011	PE-05	33	61	0	6	0	0	94	6	18
2008	PE	43	42	8	7	1	0	84	8	89
2008	PE-02	22	56	11	11	0	0	78	11	18
2008	PE-03	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2008	PE-04	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2008	PE-05	40	40	7	7	7	0	80	13	15

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	46	18	3	2	1	0	76	5	120
2018	PE-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	32	41	23	0	0	5	0	76	0	22
2018	PE-03	38	35	27	0	0	0	0	73	0	26
2018	PE-04	24	49	16	7	4	0	0	73	11	45
2017	PE	31	46	10	11	2	0	0	77	13	107
2017	PE-01	27	56	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PE-02	24	50	8	18	0	0	0	74	18	12
2017	PE-03	33	47	10	10	0	0	0	80	10	30
2017	PE-04	36	39	11	11	3	0	0	75	14	36
2014	PE	22	35	18	13	7	3	1	60	21	89
2014	PE-03	15	42	18	12	6	6	0	61	19	33
2014	PE-04	33	30	13	17	7	0	0	63	23	30
2011	PE	32	49	13	3	4	0	0	81	7	104
2011	PE-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	26	53	21	0	0	0	0	79	0	34
2011	PE-04	21	61	4	7	7	0	0	82	14	28
2011	PE-05	44	22	22	6	6	0	0	67	11	18

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	26	37	15	6	2	2	22	41	120
2018	PE-01	18	27	36	9	9	0	0	18	45	11
2018	PE-02	23	23	36	14	5	0	0	18	45	22
2018	PE-03	4	19	50	19	4	4	0	24	24	26
2018	PE-04	16	33	27	11	7	2	4	19	52	45
2017	PE	9	28	38	17	6	0	2	23	38	107
2017	PE-01	7	25	32	36	0	0	0	36	32	12
2017	PE-02	10	26	48	0	16	0	0	16	36	12
2017	PE-03	0	30	53	7	10	0	0	17	30	30
2017	PE-04	11	31	28	22	3	0	6	26	44	36
2014	PE	15	34	35	13	2	0	1	16	49	89
2014	PE-03	15	30	45	9	0	0	0	9	45	33
2014	PE-04	13	30	33	17	7	0	0	23	43	30
2011	PE	12	26	41	11	9	1	1	20	38	104
2011	PE-02	8	17	42	17	17	0	0	33	25	12
2011	PE-03	9	26	35	21	9	0	0	29	35	34
2011	PE-04	18	29	39	0	11	4	0	11	48	28
2011	PE-05	6	33	61	0	0	0	0	0	39	18
2008	PE	17	34	40	7	2	0	0	9	51	90
2008	PE-02	11	28	56	0	6	0	0	6	39	18
2008	PE-03	6	31	44	13	6	0	0	19	38	16
2008	PE-04	18	43	32	7	0	0	0	7	61	28
2008	PE-05	31	38	25	6	0	0	0	6	69	16

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	14	34	24	14	3	3	40	24	120
2018	PE-01	0	0	55	9	36	0	0	45	0	11
2018	PE-02	14	14	32	23	14	0	5	38	29	22
2018	PE-03	12	8	31	23	23	4	0	48	20	26
2018	PE-04	7	24	29	27	7	4	2	36	33	45
2017	PE	7	18	25	31	15	3	1	48	26	104
2017	PE-01	0	8	24	58	10	0	0	68	8	11
2017	PE-02	10	8	16	34	24	8	0	63	19	12
2017	PE-03	3	23	37	27	10	0	0	37	27	30
2017	PE-04	9	17	14	31	23	3	3	58	27	35
2014	PE	11	26	37	12	10	1	2	23	38	89
2014	PE-03	12	27	42	9	6	3	0	16	41	33
2014	PE-04	10	13	43	13	20	0	0	33	23	30
2011	PE	5	16	33	28	13	2	3	43	22	104
2011	PE-02	0	25	25	25	25	0	0	50	25	12
2011	PE-03	6	12	32	32	12	3	3	47	19	34
2011	PE-04	11	18	32	18	14	4	4	35	31	28
2011	PE-05	0	17	50	28	6	0	0	33	17	18
2008	PE	11	23	36	22	7	0	1	29	35	90
2008	PE-02	17	22	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE-03	0	19	44	31	6	0	0	38	19	16
2008	PE-04	7	25	39	25	4	0	0	29	32	28
2008	PE-05	31	25	25	13	6	0	0	19	56	16

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	24	36	17	2	3	3	19	42	119
2018	PE-01	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	PE-02	24	33	19	24	0	0	0	24	57	21
2018	PE-03	12	19	38	15	8	8	0	25	33	26
2018	PE-04	22	20	38	13	0	2	4	14	45	45
2017	PE	19	21	36	17	6	0	1	23	40	107
2017	PE-01	17	7	59	17	0	0	0	17	24	12
2017	PE-02	18	8	42	16	16	0	0	32	26	12
2017	PE-03	13	13	40	27	7	0	0	33	27	30
2017	PE-04	14	31	33	14	6	0	3	20	46	36
2014	PE	33	32	26	6	2	0	1	8	66	88
2014	PE-03	27	42	27	0	3	0	0	3	70	33
2014	PE-04	33	20	33	10	3	0	0	13	53	30
2011	PE	17	28	29	16	9	0	1	25	46	104
2011	PE-02	8	33	33	0	25	0	0	25	42	12
2011	PE-03	24	18	41	12	6	0	0	18	41	34
2011	PE-04	18	25	36	14	7	0	0	21	43	28
2011	PE-05	17	56	6	17	6	0	0	22	72	18
2008	PE	26	34	29	4	7	0	0	11	60	89
2008	PE-02	28	28	28	11	6	0	0	17	56	18
2008	PE-03	20	33	33	7	7	0	0	13	53	15
2008	PE-04	21	29	39	4	7	0	0	11	50	28
2008	PE-05	56	38	6	0	0	0	0	0	94	16

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	19	37	23	8	3	2	32	29	119
2018	PE-01	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PE-02	0	27	41	23	9	0	0	32	27	22
2018	PE-03	8	15	38	27	4	8	0	33	25	26
2018	PE-04	9	20	41	14	9	2	5	24	32	44
2017	PE	7	20	35	24	10	0	3	36	28	107
2017	PE-01	0	7	34	34	17	0	7	55	8	12
2017	PE-02	0	16	36	16	32	0	0	48	16	12
2017	PE-03	0	27	47	13	13	0	0	27	27	30
2017	PE-04	11	11	31	39	3	0	6	44	24	36
2014	PE	16	27	36	12	8	0	1	20	43	89
2014	PE-03	9	36	33	12	9	0	0	21	45	33
2014	PE-04	17	13	50	10	10	0	0	20	30	30
2011	PE	7	23	36	24	10	0	1	34	30	104
2011	PE-02	0	25	25	25	25	0	0	50	25	12
2011	PE-03	6	18	32	32	9	0	3	42	24	34
2011	PE-04	7	14	46	21	11	0	0	32	21	28
2011	PE-05	6	50	28	17	0	0	0	17	56	18
2008	PE	11	29	32	21	7	0	0	28	40	90
2008	PE-02	11	28	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE-03	0	13	44	31	13	0	0	44	13	16
2008	PE-04	11	25	29	25	11	0	0	36	36	28
2008	PE-05	25	50	19	6	0	0	0	6	75	16

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	21	28	23	8	3	4	34	36	120
2018	PE-01	0	45	18	18	18	0	0	36	45	11
2018	PE-02	9	18	18	45	5	5	0	52	29	22
2018	PE-03	12	19	38	15	4	4	8	22	35	26
2018	PE-04	16	22	24	18	11	2	7	32	41	45
2017	PE	17	28	25	16	10	1	3	27	46	107
2017	PE-01	0	15	27	34	17	0	7	55	16	12
2017	PE-02	18	42	8	8	24	0	0	32	60	12
2017	PE-03	20	37	23	7	13	0	0	20	57	30
2017	PE-04	14	17	33	25	3	3	6	30	33	36
2014	PE	28	29	27	7	7	1	1	14	59	89
2014	PE-03	33	30	30	3	0	3	0	3	66	33
2014	PE-04	27	27	23	10	13	0	0	23	53	30
2011	PE	11	24	36	16	11	1	2	28	36	104
2011	PE-02	8	25	42	8	17	0	0	25	33	12
2011	PE-03	6	15	47	21	9	0	3	30	21	34
2011	PE-04	14	29	29	14	11	4	0	26	44	28
2011	PE-05	11	28	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE	24	34	19	17	6	0	0	22	59	90
2008	PE-02	28	28	22	22	0	0	0	22	56	18
2008	PE-03	6	38	19	25	13	0	0	38	44	16
2008	PE-04	21	36	21	14	7	0	0	21	57	28
2008	PE-05	56	31	6	0	6	0	0	6	88	16

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	16	25	34	12	3	3	49	25	118
2018	PE-01	0	27	18	36	18	0	0	55	27	11
2018	PE-02	9	18	27	32	14	0	0	45	27	22
2018	PE-03	8	19	23	31	12	8	0	46	29	26
2018	PE-04	11	13	24	36	7	4	4	46	27	45
2017	PE	2	24	28	25	16	2	4	43	28	107
2017	PE-01	0	17	17	49	0	0	17	59	21	12
2017	PE-02	10	16	24	26	24	0	0	50	26	12
2017	PE-03	0	33	33	13	20	0	0	33	33	30
2017	PE-04	3	17	28	28	14	6	6	47	22	36
2014	PE	10	20	34	19	11	2	3	32	32	89
2014	PE-03	6	24	33	21	9	6	0	32	32	33
2014	PE-04	7	13	40	20	17	0	3	38	21	30
2011	PE	6	12	33	28	17	1	3	47	18	103
2011	PE-02	0	25	17	42	17	0	0	58	25	12
2011	PE-03	6	12	38	18	21	0	6	41	19	34
2011	PE-04	7	7	32	29	18	4	4	50	15	28
2011	PE-05	12	12	29	35	12	0	0	47	24	17
2008	PE	24	28	31	9	7	0	1	16	53	90
2008	PE-02	33	17	33	11	6	0	0	17	50	18
2008	PE-03	13	50	19	13	6	0	0	19	63	16
2008	PE-04	25	18	39	11	7	0	0	18	43	28
2008	PE-05	38	25	25	0	6	0	6	7	67	16

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	23	38	18	4	3	3	24	36	120
2018	PE-01	0	27	27	45	0	0	0	45	27	11
2018	PE-02	18	32	27	23	0	0	0	23	50	22
2018	PE-03	4	19	46	15	8	8	0	25	25	26
2018	PE-04	11	22	44	11	4	2	4	17	36	45
2017	PE	11	17	37	20	12	1	2	33	29	107
2017	PE-01	7	17	39	37	0	0	0	37	24	12
2017	PE-02	18	8	32	8	24	10	0	36	29	12
2017	PE-03	10	17	30	30	10	0	3	41	28	30
2017	PE-04	6	14	47	17	14	0	3	31	20	36
2014	PE	21	33	28	10	3	2	2	14	56	89
2014	PE-03	24	33	27	12	0	3	0	13	59	33
2014	PE-04	17	23	40	7	7	3	3	14	43	30

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	61	25	4	8	0	2	88	8	119
2018	PE-01	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2018	PE-02	41	36	18	5	0	0	77	5	22
2018	PE-03	62	31	4	4	0	0	92	4	26
2018	PE-04	73	13	0	9	0	4	91	9	45
2017	PE	62	25	5	4	3	1	88	7	107
2017	PE-01	66	34	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	56	16	18	0	10	0	72	10	12
2017	PE-03	57	30	7	3	3	0	87	7	30
2017	PE-04	67	25	3	3	0	3	94	3	36
2014	PE	63	26	4	3	3	0	89	7	89
2014	PE-03	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2014	PE-04	73	13	3	3	7	0	87	10	30

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	61	31	4	3	0	2	93	3	120
2018	PE-01	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2018	PE-02	36	59	5	0	0	0	95	0	22
2018	PE-03	65	35	0	0	0	0	100	0	26
2018	PE-04	69	18	7	2	0	4	91	2	45
2017	PE	55	38	1	5	0	1	94	5	107
2017	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	48	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2017	PE-04	64	31	0	3	0	3	97	3	36
2014	PE	67	31	0	0	1	0	99	1	89
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	33
2014	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	30

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	34	6	3	1	91	3	120
2018	PE-01	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PE-02	36	45	9	9	0	82	9	22
2018	PE-03	62	31	4	4	0	92	4	26
2018	PE-04	62	29	4	2	2	93	2	45

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	38	5	2	2	3	0	91	3	120
2018	PE-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	55	32	5	0	0	9	0	95	0	22
2018	PE-03	42	54	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	PE-04	56	27	7	4	4	2	0	84	9	45
2017	PE	49	35	12	3	0	2	0	85	3	107
2017	PE-01	32	42	19	0	0	7	0	80	0	12
2017	PE-02	60	16	16	8	0	0	0	76	8	12
2017	PE-03	57	30	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE-04	53	33	8	3	0	3	0	89	3	36
2014	PE	55	33	3	1	0	7	1	95	1	88
2014	PE-03	53	34	3	0	0	9	0	97	0	32
2014	PE-04	73	17	7	3	0	0	0	90	3	30

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	33	5	5	1	0	0	89	6	120
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	PE-03	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	PE-04	56	33	4	7	0	0	0	89	7	45
2017	PE	48	41	8	2	0	1	0	90	2	107
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	34	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	43	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE-04	61	28	6	3	0	3	0	91	3	36
2014	PE	55	38	2	1	1	1	1	95	2	89
2014	PE-03	58	36	3	3	0	0	0	94	3	33
2014	PE-04	63	33	3	0	0	0	0	97	0	30
2011	PE	56	25	10	7	2	1	0	82	9	104
2011	PE-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	53	29	9	9	0	0	0	82	9	34
2011	PE-04	50	25	4	11	7	4	0	78	19	28
2011	PE-05	50	17	28	6	0	0	0	67	6	18

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	63	32	3	3	0	0	94	3	120
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	68	32	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-03	58	38	4	0	0	0	96	0	26
2018	PE-04	62	29	7	2	0	0	91	2	45
2017	PE	57	35	6	1	0	1	93	1	106
2017	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	53	40	3	3	0	0	93	3	30
2017	PE-04	67	22	8	0	0	3	91	0	36
2014	PE	56	34	8	1	1	0	90	2	89
2014	PE-03	64	33	3	0	0	0	97	0	33
2014	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2011	PE	52	34	9	5	1	0	86	6	104
2011	PE-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	34
2011	PE-04	50	29	7	11	4	0	79	14	28
2011	PE-05	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2008	PE	48	41	7	2	2	0	89	4	90
2008	PE-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE-03	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	36	57	7	0	0	0	93	0	28
2008	PE-05	56	25	6	6	6	0	81	13	16

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	33	11	5	3	10	5	78	9	120
2018	PE-01	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	32	32	23	0	5	5	5	70	5	22
2018	PE-03	23	42	12	0	0	19	4	85	0	26
2018	PE-04	33	29	2	9	4	13	9	80	17	45
2017	PE	36	24	17	6	2	6	9	71	10	107
2017	PE-01	46	25	22	0	0	0	7	76	0	12
2017	PE-02	24	24	16	0	10	16	10	65	13	12
2017	PE-03	33	17	23	3	3	10	10	63	8	30
2017	PE-04	36	31	11	8	0	3	11	77	10	36
2014	PE	39	28	11	3	4	4	9	78	9	89
2014	PE-03	52	24	9	0	3	3	9	86	3	33
2014	PE-04	37	27	10	0	7	7	13	79	8	30

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	48	38	8	4	2	0	86	6	120
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	27	55	9	5	5	0	82	9	22
2018	PE-03	35	38	23	4	0	0	73	4	26
2018	PE-04	58	31	4	7	0	0	89	7	45
2017	PE	52	38	6	2	3	0	89	5	106
2017	PE-01	42	31	19	0	7	0	73	7	12
2017	PE-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	57	33	7	0	3	0	90	3	30
2017	PE-04	61	31	0	6	3	0	92	8	36
2014	PE	49	44	2	3	1	0	93	4	89
2014	PE-03	45	45	3	6	0	0	91	6	33
2014	PE-04	57	37	3	3	0	0	93	3	30
2011	PE	65	24	6	3	1	1	90	4	104
2011	PE-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	68	26	3	0	0	3	97	0	34
2011	PE-04	68	21	0	7	4	0	89	11	28
2011	PE-05	61	22	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE	54	31	7	4	2	1	87	7	90
2008	PE-02	50	33	6	11	0	0	83	11	18
2008	PE-03	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2008	PE-04	57	32	4	4	4	0	89	7	28
2008	PE-05	56	31	0	0	6	6	93	7	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	38	20	4	1	1	74	5	118
2018	PE-01	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2018	PE-03	32	40	24	4	0	0	72	4	25
2018	PE-04	38	33	20	7	0	2	73	7	45

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	28	20	13	4	8	5	57	20	120
2018	PE-01	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	PE-02	18	27	23	14	5	14	0	53	21	22
2018	PE-03	23	19	27	8	4	15	4	52	14	26
2018	PE-04	24	24	22	13	2	4	9	56	18	45
2017	PE	19	26	19	8	6	12	10	57	18	107
2017	PE-01	19	17	34	0	7	15	7	46	10	12
2017	PE-02	8	8	26	10	0	32	16	31	19	12
2017	PE-03	20	27	23	13	3	10	3	54	19	30
2017	PE-04	25	31	8	6	8	8	14	71	18	36
2014	PE	19	22	19	15	12	9	3	47	31	89
2014	PE-03	12	18	24	21	6	15	3	37	33	33
2014	PE-04	30	27	10	10	13	3	7	63	26	30
2011	PE	26	20	14	15	10	11	4	54	29	104
2011	PE-02	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	PE-03	32	21	6	18	0	18	6	69	23	34
2011	PE-04	11	32	11	7	18	14	7	55	32	28
2011	PE-05	22	6	28	17	22	6	0	29	41	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	15	20	3	2	38	6	57	7	120
2018	PE-01	9	27	9	0	0	55	0	80	0	11
2018	PE-02	5	27	32	0	0	36	0	50	0	22
2018	PE-03	12	12	15	4	0	46	12	55	9	26
2018	PE-04	20	11	20	2	2	38	7	56	8	45
2017	PE	15	15	17	5	2	30	17	56	12	107
2017	PE-01	10	10	36	0	0	30	15	35	0	12
2017	PE-02	16	0	16	10	0	42	16	38	24	12
2017	PE-03	10	27	10	3	0	27	23	73	7	30
2017	PE-04	19	11	17	3	6	28	17	55	15	36
2014	PE	22	17	16	4	2	30	8	64	11	89
2014	PE-03	18	18	27	0	0	27	9	57	0	33
2014	PE-04	33	20	10	3	3	23	7	76	10	30

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	31	16	2	3	18	0	76	5	120
2018	PE-01	27	27	18	0	0	27	0	75	0	11
2018	PE-02	18	45	23	0	0	14	0	74	0	22
2018	PE-03	27	27	12	4	0	31	0	78	6	26
2018	PE-04	40	24	18	2	2	13	0	74	5	45
2017	PE	28	33	20	6	1	9	5	70	8	107
2017	PE-01	17	49	26	0	0	7	0	72	0	12
2017	PE-02	8	24	24	10	0	26	8	49	15	12
2017	PE-03	33	33	17	0	3	3	10	77	4	30
2017	PE-04	31	36	14	11	0	6	3	73	12	36
2014	PE	25	30	18	1	2	24	0	72	4	89
2014	PE-03	24	24	24	0	3	24	0	64	4	33
2014	PE-04	33	37	13	0	0	17	0	84	0	30
2011	PE	45	28	12	8	1	7	0	78	9	104
2011	PE-02	67	8	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	44	32	12	6	0	6	0	81	6	34
2011	PE-04	39	36	4	7	0	14	0	88	8	28
2011	PE-05	33	22	22	17	6	0	0	56	22	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	93	118
2018	PE-01	0	100	11
2018	PE-02	0	100	21

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	18	18	0	1	38	6	66	1	119
2018	PE-01	27	27	0	0	0	45	0	100	0	11
2018	PE-02	9	27	27	0	0	36	0	57	0	22
2018	PE-03	12	15	19	0	0	42	12	58	0	26
2018	PE-04	18	14	18	0	0	41	9	64	0	44
2017	PE	14	12	13	3	2	42	13	59	10	106
2017	PE-01	10	10	19	0	0	47	15	51	0	12
2017	PE-02	16	0	16	0	0	44	24	50	0	12
2017	PE-03	10	23	17	0	0	40	10	67	0	30
2017	PE-04	14	6	9	0	6	54	11	58	17	35
2014	PE	24	15	16	2	1	37	6	67	6	89
2014	PE-03	18	24	18	0	0	30	9	70	0	33
2014	PE-04	33	13	13	3	0	33	3	74	5	30

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	30	15	4	2	15	0	75	7	118
2018	PE-01	36	18	18	0	0	27	0	75	0	11
2018	PE-02	23	36	27	5	0	9	0	65	5	22
2018	PE-03	27	35	15	0	0	23	0	80	0	26
2018	PE-04	40	26	14	7	0	14	0	76	8	43
2017	PE	42	25	17	1	1	12	3	78	2	107
2017	PE-01	39	17	26	0	0	17	0	68	0	12
2017	PE-02	24	34	24	0	0	18	0	71	0	12
2017	PE-03	40	30	20	0	0	7	3	78	0	30
2017	PE-04	50	22	6	0	3	14	6	90	3	36
2014	PE	30	25	15	0	1	26	3	78	2	89
2014	PE-03	27	24	15	0	3	24	6	74	4	33
2014	PE-04	43	27	10	0	0	17	3	88	0	30
2011	PE	49	29	9	6	0	8	0	84	6	104
2011	PE-02	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE-03	47	32	12	3	0	6	0	84	3	34
2011	PE-04	43	32	4	7	0	14	0	88	8	28
2011	PE-05	39	28	17	17	0	0	0	67	17	18

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	74	17	3	3	0	3	94	3	119
2018	PE-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	68	14	5	14	0	0	82	14	22
2018	PE-03	85	12	0	4	0	0	96	4	26
2018	PE-04	70	18	2	0	0	9	98	0	44
2017	PE	76	15	6	2	1	0	91	3	107
2017	PE-01	85	0	15	0	0	0	85	0	12
2017	PE-02	66	16	8	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	80	13	3	0	3	0	93	3	30
2017	PE-04	78	17	3	3	0	0	94	3	36

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	42	16	5	3	3	75	9	118
2018	PE-01	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2018	PE-02	27	36	18	9	5	5	67	14	22
2018	PE-03	31	46	15	4	4	0	77	8	26
2018	PE-04	34	39	16	5	5	2	74	9	44
2017	PE	26	36	17	10	7	4	64	18	107
2017	PE-01	22	34	17	10	0	17	68	12	12
2017	PE-02	16	44	8	16	8	8	65	26	12
2017	PE-03	30	30	20	10	7	3	62	17	30
2017	PE-04	25	42	14	11	8	0	67	19	36

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	39	16	10	2	1	72	12	119
2018	PE-01	18	64	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-02	33	24	33	10	0	0	57	10	21
2018	PE-03	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2018	PE-04	27	42	16	13	2	0	69	16	45
2017	PE	25	43	14	13	5	1	68	18	107
2017	PE-01	15	68	10	0	0	7	89	0	12
2017	PE-02	16	34	24	16	10	0	50	26	12
2017	PE-03	20	50	13	13	3	0	70	17	30
2017	PE-04	39	42	8	8	3	0	81	11	36

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	25	28	19	17	2	35	36	120
2018	PE-01	0	18	36	27	18	0	18	45	11
2018	PE-02	14	9	27	5	45	0	23	50	22
2018	PE-03	12	38	19	23	8	0	50	31	26
2018	PE-04	9	27	29	22	9	4	37	33	45
2017	PE	5	21	31	23	20	0	26	43	107
2017	PE-01	0	17	51	17	15	0	17	32	12
2017	PE-02	8	24	26	18	24	0	32	42	12
2017	PE-03	3	27	30	23	17	0	30	40	30
2017	PE-04	8	14	36	25	17	0	22	42	36

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	33	26	18	13	2	42	31	120
2018	PE-01	0	45	36	9	9	0	45	18	11
2018	PE-02	9	32	36	18	5	0	41	23	22
2018	PE-03	8	38	31	19	4	0	46	23	26
2018	PE-04	13	27	13	22	20	4	42	44	45
2017	PE	12	27	32	12	16	1	40	28	107
2017	PE-01	24	49	19	0	7	0	73	7	12
2017	PE-02	16	26	32	8	8	10	47	18	12
2017	PE-03	13	20	30	17	20	0	33	37	30
2017	PE-04	8	31	36	14	11	0	39	25	36

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	28	31	13	8	3	46	22	120
2018	PE-01	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-02	9	41	36	9	5	0	50	14	22
2018	PE-03	15	35	31	15	0	4	52	16	26
2018	PE-04	18	20	27	16	13	7	40	31	45
2017	PE	18	33	23	16	10	1	51	26	107
2017	PE-01	31	44	10	15	0	0	75	15	12
2017	PE-02	32	26	26	8	8	0	58	16	12
2017	PE-03	20	23	33	20	3	0	43	23	30
2017	PE-04	14	44	22	8	8	3	60	17	36

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	33	22	19	8	1	2	50	28	119
2018	PE-01	18	36	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	PE-02	5	57	14	19	5	0	0	62	24	21
2018	PE-03	23	35	19	23	0	0	0	58	23	26
2018	PE-04	18	20	27	16	13	2	4	40	31	45
2017	PE	19	24	22	17	16	0	2	45	33	107
2017	PE-01	31	54	0	7	7	0	0	85	15	12
2017	PE-02	16	34	24	10	16	0	0	50	26	12
2017	PE-03	13	17	33	20	17	0	0	30	37	30
2017	PE-04	25	28	19	11	11	0	6	56	24	36

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	30	14	5	3	7	76	9	120
2018	PE-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	36	32	27	5	0	0	68	5	22
2018	PE-03	50	42	4	0	0	4	96	0	26
2018	PE-04	44	18	11	9	4	13	72	15	45
2017	PE	46	25	13	6	2	8	77	9	107
2017	PE-01	66	27	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	24	0	8	0	18	90	10	12
2017	PE-03	53	20	13	3	0	10	81	4	30
2017	PE-04	47	36	6	3	0	8	91	3	36

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	27	22	6	8	2	64	14	120
2018	PE-01	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	36	36	14	5	9	0	73	14	22
2018	PE-03	38	38	23	0	0	0	77	0	26
2018	PE-04	33	18	24	9	11	4	53	21	45
2017	PE	34	35	20	5	6	0	70	10	107
2017	PE-01	58	34	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	36	48	8	0	8	0	84	8	12
2017	PE-03	37	23	30	7	3	0	60	10	30
2017	PE-04	36	42	11	6	6	0	78	11	36

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	46	20	4	5	1	2	70	10	118
2018	PE-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	14	45	27	9	5	0	0	59	14	22
2018	PE-03	28	52	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	PE-04	20	42	22	0	9	2	4	67	10	45
2017	PE	32	32	25	7	3	0	2	65	10	107
2017	PE-01	39	34	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	42	16	24	18	0	0	0	58	18	12
2017	PE-03	30	37	27	7	0	0	0	67	7	30
2017	PE-04	33	33	19	6	3	0	6	71	9	36

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	39	31	12	6	3	50	18	119
2018	PE-01	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2018	PE-02	0	45	36	18	0	0	45	18	22
2018	PE-03	24	44	28	4	0	0	68	4	25
2018	PE-04	7	31	29	16	11	7	40	29	45
2017	PE	18	35	26	14	6	2	53	20	107
2017	PE-01	17	49	27	7	0	0	66	7	12
2017	PE-02	32	26	24	8	10	0	58	18	12
2017	PE-03	17	37	30	17	0	0	53	17	30
2017	PE-04	19	39	17	17	3	6	62	21	36

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	36	26	9	7	2	57	16	119
2018	PE-01	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2018	PE-02	14	41	14	27	5	0	55	32	22
2018	PE-03	24	48	28	0	0	0	72	0	25
2018	PE-04	20	27	31	7	11	4	49	19	45
2017	PE	29	36	21	6	8	1	65	13	107
2017	PE-01	25	51	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE-02	26	32	24	8	10	0	58	18	12
2017	PE-03	33	43	17	7	0	0	77	7	30
2017	PE-04	31	33	17	3	14	3	66	17	36

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	34	21	15	7	3	56	23	119
2018	PE-01	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2018	PE-02	9	32	32	18	9	0	41	27	22
2018	PE-03	24	48	20	8	0	0	72	8	25
2018	PE-04	16	29	22	18	9	7	48	29	45
2017	PE	26	35	22	5	9	4	64	14	106
2017	PE-01	31	51	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	16	58	8	0	10	8	81	11	12
2017	PE-03	20	37	30	10	3	0	57	13	30
2017	PE-04	37	17	26	6	6	9	59	13	35

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	21	8	8	6	2	77	15	118
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	32	36	18	5	9	0	68	14	22
2018	PE-03	60	20	8	12	0	0	80	12	25
2018	PE-04	60	13	4	11	7	4	77	19	45
2017	PE	58	21	11	5	3	3	81	8	107
2017	PE-01	64	26	10	0	0	0	90	0	12
2017	PE-02	42	18	24	0	8	8	65	9	12
2017	PE-03	63	13	3	13	3	3	79	17	30
2017	PE-04	69	14	8	3	3	3	86	6	36

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	14	4	1	4	5	90	5	119
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	55	27	9	5	5	0	82	9	22
2018	PE-03	80	12	0	0	0	8	100	0	25
2018	PE-04	73	9	4	0	4	9	90	5	45

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	81	12	2	1	1	4	96	2	119
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-03	76	20	0	0	0	4	100	0	25
2018	PE-04	80	9	2	2	0	7	95	2	45
2017	PE	80	15	1	0	1	4	98	1	107
2017	PE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	16	0	0	0	18	100	0	12
2017	PE-03	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2017	PE-04	81	11	0	0	3	6	97	3	36

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	64	22	8	2	1	1	3	89	3	118
2018	PE-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	48	29	19	0	0	5	0	80	0	21
2018	PE-03	69	19	12	0	0	0	0	88	0	26
2018	PE-04	68	23	0	2	2	0	5	95	5	44
2017	PE	60	27	5	2	3	0	4	90	5	106
2017	PE-01	68	32	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	24	0	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	67	20	3	3	3	0	3	90	7	30
2017	PE-04	57	29	3	0	3	0	9	94	3	35

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	62	25	7	2	2	3	90	3	118
2018	PE-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2018	PE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2018	PE-04	61	23	9	2	0	5	88	2	44
2017	PE	69	20	4	1	3	4	92	4	107
2017	PE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	82	8	0	0	10	0	90	10	12
2017	PE-03	77	13	3	3	0	3	93	3	30
2017	PE-04	58	25	3	0	6	8	91	6	36

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	9	3	1	1	0	28	93	2	117
2018	PE-01	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-02	50	10	0	0	0	0	40	100	0	20
2018	PE-03	65	8	0	0	0	0	27	100	0	26
2018	PE-04	50	9	9	2	0	0	30	84	3	44
2017	PE	54	13	4	1	0	1	28	94	1	107
2017	PE-01	70	0	0	0	0	0	30	100	0	12
2017	PE-02	58	8	0	0	0	0	34	100	0	12
2017	PE-03	63	7	0	0	0	0	30	100	0	30
2017	PE-04	42	17	3	0	0	3	36	95	0	36

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	73	13	2	1	1	11	96	2	117
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	76	5	0	0	0	19	100	0	21
2018	PE-03	73	15	0	4	0	8	96	4	26
2018	PE-04	67	21	5	0	0	7	95	0	43
2017	PE	74	5	6	4	0	12	89	4	105
2017	PE-01	85	0	0	0	0	15	100	0	12
2017	PE-02	74	8	0	0	0	18	100	0	12
2017	PE-03	70	7	10	3	0	10	85	4	30
2017	PE-04	67	3	8	6	0	17	83	7	36

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	78	12	2	1	1	1	6	96	2	118
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	71	10	0	5	5	0	10	89	11	21
2018	PE-03	88	8	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	PE-04	70	20	0	0	0	2	7	100	0	44
2017	PE	81	10	0	2	0	0	7	98	2	107
2017	PE-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	16	0	8	0	0	10	91	9	12
2017	PE-03	83	7	0	0	0	0	10	100	0	30
2017	PE-04	81	8	0	3	0	0	8	97	3	36

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	30	17	7	3	2	72	10	118
2018	PE-01	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	PE-03	46	27	19	8	0	0	73	8	26
2018	PE-04	34	39	16	7	2	2	74	9	44
2017	PE	51	27	13	6	3	1	78	9	107
2017	PE-01	68	25	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	8	16	16	10	0	58	26	12
2017	PE-03	47	37	10	3	0	3	86	3	30
2017	PE-04	42	25	22	8	3	0	67	11	36

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	38	39	12	3	1	45	15	120
2018	PE-01	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	PE-02	5	27	55	14	0	0	32	14	22
2018	PE-03	4	54	35	8	0	0	58	8	26
2018	PE-04	7	38	33	16	4	2	45	20	45
2017	PE	9	34	35	13	9	0	43	22	106
2017	PE-01	17	51	25	0	7	0	68	7	12
2017	PE-02	0	34	24	24	18	0	34	42	12
2017	PE-03	7	30	40	10	13	0	37	23	30
2017	PE-04	14	39	36	11	0	0	53	11	36

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	23	40	26	6	32	28	116
2018	PE-01	0	30	30	30	10	40	30	10
2018	PE-02	0	27	36	36	0	36	27	22
2018	PE-03	0	24	44	28	4	32	24	25
2018	PE-04	9	20	39	20	11	32	30	44
2017	PE	9	17	36	29	9	38	26	107
2017	PE-01	0	17	7	68	7	75	17	12
2017	PE-02	8	26	42	24	0	24	34	12
2017	PE-03	13	20	40	10	17	27	33	30
2017	PE-04	6	17	31	39	8	47	22	36

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	19	32	17	13	0	20	80	120
2018	PE-01	0	0	45	36	18	0	0	100	11
2018	PE-02	9	14	45	18	14	0	9	91	22
2018	PE-03	15	23	38	15	8	0	15	85	26
2018	PE-04	29	24	24	11	11	0	29	71	45
2017	PE	17	19	31	16	14	3	18	82	107
2017	PE-01	0	7	48	44	0	0	0	100	12
2017	PE-02	8	0	42	26	8	16	9	91	12
2017	PE-03	23	30	27	7	13	0	23	77	30
2017	PE-04	22	22	22	17	14	3	23	77	36

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	96
2018	PE-01	45	11
2018	PE-02	35	20
2018	PE-03	27	22
2018	PE-04	9	32
2017	PE	20	85
2017	PE-01	31	12
2017	PE-03	26	23
2017	PE-04	7	27

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	96
2018	PE-01	64	11
2018	PE-02	45	20
2018	PE-03	41	22
2018	PE-04	25	32
2017	PE	44	85
2017	PE-01	68	12
2017	PE-03	48	23
2017	PE-04	26	27

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	96
2018	PE-01	45	11
2018	PE-02	35	20
2018	PE-03	27	22
2018	PE-04	13	32
2017	PE	31	85
2017	PE-01	36	12
2017	PE-03	17	23
2017	PE-04	22	27

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	96
2018	PE-01	27	11
2018	PE-02	40	20
2018	PE-03	45	22
2018	PE-04	31	32
2017	PE	44	85
2017	PE-01	42	12
2017	PE-03	52	23
2017	PE-04	37	27

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	96
2018	PE-01	18	11
2018	PE-02	5	20
2018	PE-03	14	22
2018	PE-04	16	32
2017	PE	8	85
2017	PE-01	7	12
2017	PE-03	4	23
2017	PE-04	15	27

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	96
2018	PE-01	64	11
2018	PE-02	25	20
2018	PE-03	14	22
2018	PE-04	34	32

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	96
2018	PE-01	64	11
2018	PE-02	45	20
2018	PE-03	55	22
2018	PE-04	47	32
2017	PE	56	85
2017	PE-01	47	12
2017	PE-03	61	23
2017	PE-04	52	27

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	2	47	23	10	5	13	92
2018	PE-01	0	64	18	9	9	0	11
2018	PE-02	0	32	26	16	11	16	19
2018	PE-03	5	52	14	10	0	19	21
2018	PE-04	0	57	23	7	0	13	30
2017	PE	3	56	17	7	5	12	84
2017	PE-01	0	68	17	0	0	15	12
2017	PE-03	4	57	9	9	13	9	23
2017	PE-04	4	69	8	8	4	8	26

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	81	96
2018	PE-01	0	100	11
2018	PE-02	15	85	20
2018	PE-03	9	91	22
2018	PE-04	28	72	32

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	15	18	19	12	7	48	33	119
2018	PE-01	27	9	36	9	18	0	36	27	11
2018	PE-02	27	23	18	18	9	5	52	29	22
2018	PE-03	38	19	8	12	19	4	60	32	26
2018	PE-04	20	11	18	29	9	13	36	44	45

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	14	21	18	20	13	1	15	41	38	96
2018	PE-01	18	18	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	PE-02	15	5	30	20	25	0	5	21	47	20
2018	PE-03	9	18	9	32	9	5	18	35	53	22
2018	PE-04	9	31	13	19	6	0	22	52	32	32
2017	PE	14	27	11	13	26	1	8	45	43	85
2017	PE-01	0	42	17	0	34	0	7	45	36	12
2017	PE-03	17	39	22	13	4	0	4	59	18	23
2017	PE-04	15	15	0	22	33	4	11	35	65	27

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	1	7	10	15	56	1	9	9	79	96
2018	PE-01	0	0	9	9	82	0	0	0	91	11
2018	PE-02	0	5	10	30	50	0	5	5	84	20
2018	PE-03	5	14	5	9	55	5	9	21	74	22
2018	PE-04	0	3	16	9	56	0	16	4	78	32
2017	PE	3	5	8	12	64	1	6	9	83	85
2017	PE-01	0	0	7	19	66	0	7	0	92	12
2017	PE-03	4	9	17	9	57	4	0	14	68	23
2017	PE-04	0	7	7	11	63	0	11	8	83	27

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.