Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	36	5	0	0	95	0	119
2018	EX-01	56	37	7	0	0	93	0	71
2018	EX-02	55	41	5	0	0	95	0	22
2017	EX	55	42	2	0	1	98	1	123
2017	EX-01	50	48	1	0	1	98	1	82
2017	EX-02	47	47	5	0	0	95	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	48	48	1	3	1	95	4	126
2014	EX-01	45	51	0	4	0	96	4	78
2014	EX-02	37	63	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	64	32	0	0	5	95	5	22
2011	EX	62	29	4	4	1	92	5	109
2011	EX-01	65	25	4	4	1	90	6	69
2011	EX-02	57	39	0	4	0	96	4	23
2008	EX	60	33	3	2	2	93	4	95
2008	EX-01	59	33	3	3	2	92	5	61
2008	EX-02	40	53	0	0	7	93	7	15
2008	EX-03	86	7	7	0	0	93	0	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	42	4	11	0	85	11	119
2018	EX-01	46	36	6	13	0	82	13	72
2017	EX	49	38	6	6	2	86	7	124
2017	EX-01	44	43	7	4	2	87	6	83
2017	EX-02	53	26	5	16	0	79	16	19
2017	EX-03	75	19	0	6	0	94	6	16

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	29	1	0	99	0	118
2018	EX-01	66	32	1	0	99	0	71
2017	EX	77	23	0	0	100	0	123
2017	EX-01	71	29	0	0	100	0	82
2017	EX-02	79	21	0	0	100	0	19
2017	EX-03	94	6	0	0	100	0	16
2014	EX	76	21	2	1	98	1	126
2014	EX-01	74	22	3	1	96	1	78
2014	EX-02	74	26	0	0	100	0	19
2014	EX-03	86	14	0	0	100	0	22
2011	EX	80	18	2	0	98	0	109
2011	EX-01	83	16	1	0	99	0	69
2011	EX-02	78	17	4	0	96	0	23

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	28	9	0	0	0	91	0	120
2018	EX-01	60	29	11	0	0	0	89	0	73
2017	EX	59	32	6	3	0	0	91	3	123
2017	EX-01	49	43	6	2	0	0	91	2	82
2017	EX-02	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	58	35	3	2	1	1	94	3	126
2014	EX-01	54	37	5	1	1	1	92	3	78
2014	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX	64	27	6	4	0	0	91	4	109
2011	EX-01	70	20	6	4	0	0	90	4	69
2011	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2008	EX	67	26	1	3	2	0	94	5	95
2008	EX-01	67	25	2	5	2	0	92	7	61
2008	EX-02	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	34	6	3	0	0	91	3	120
2018	EX-01	56	34	7	3	0	0	90	3	73
2017	EX	60	31	4	3	1	0	92	4	124
2017	EX-01	53	37	4	5	1	0	90	6	83
2017	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	53	32	10	2	2	1	86	4	126
2014	EX-01	47	36	12	3	1	1	84	4	78
2014	EX-02	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2014	EX-03	64	27	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	70	22	5	3	1	0	92	4	109
2011	EX-01	67	26	3	3	1	0	93	4	69
2011	EX-02	65	22	13	0	0	0	87	0	23

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	7	3	0	0	90	3	119
2018	EX-01	53	36	8	3	0	0	89	3	72
2017	EX	57	35	3	4	1	0	92	5	124
2017	EX-01	52	37	4	6	1	0	89	7	83
2017	EX-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	54	31	9	4	2	1	86	6	126
2014	EX-01	49	32	12	5	1	1	82	6	78
2014	EX-02	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2014	EX-03	68	23	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	69	24	5	2	1	0	93	3	109
2011	EX-01	68	23	4	3	1	0	91	4	69
2011	EX-02	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX	54	29	5	9	1	1	84	11	95
2008	EX-01	56	28	7	8	2	0	84	10	61
2008	EX-02	20	47	7	20	0	7	71	21	15
2008	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	28	12	7	2	2	2	79	9	120
2018	EX-01	47	29	14	5	3	1	1	77	8	73
2017	EX	54	23	13	6	2	2	0	78	8	124
2017	EX-01	49	24	15	6	4	2	0	75	10	83
2017	EX-02	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2017	EX-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	49	26	15	5	2	2	1	77	7	126
2014	EX-01	47	24	15	6	3	3	1	75	9	78
2014	EX-02	58	21	21	0	0	0	0	79	0	19
2014	EX-03	45	36	14	0	5	0	0	82	5	22
2011	EX	61	20	10	5	2	2	0	83	7	109
2011	EX-01	58	20	10	7	1	3	0	81	9	69
2011	EX-02	61	26	13	0	0	0	0	87	0	23
2008	EX	43	31	11	6	6	2	1	76	13	95
2008	EX-01	39	34	13	5	7	2	0	75	12	61
2008	EX-02	47	33	7	0	7	7	0	86	7	15
2008	EX-03	57	14	7	14	0	0	7	77	15	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	33	11	3	2	1	0	85	4	120
2018	EX-01	49	31	14	3	3	1	0	80	6	72
2018	EX-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	57	28	7	4	1	3	0	87	5	124
2017	EX-01	47	34	8	5	1	5	0	85	6	83
2017	EX-02	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	63	21	9	2	1	3	1	88	3	126
2014	EX-01	62	24	8	3	1	1	1	88	4	78
2014	EX-02	63	16	11	5	0	5	0	83	6	19
2014	EX-03	68	18	9	0	0	5	0	90	0	22
2011	EX	57	26	12	4	1	0	1	83	5	109
2011	EX-01	54	26	14	4	1	0	0	80	6	69
2011	EX-02	61	26	4	4	0	0	4	91	5	23
2008	EX	55	24	10	4	4	2	0	81	9	96
2008	EX-01	55	29	6	6	3	0	0	84	10	62
2008	EX-02	53	7	27	0	7	7	0	64	7	15
2008	EX-03	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	38	3	4	1	2	1	91	5	120
2018	EX-01	50	38	3	4	1	3	1	91	6	72
2018	EX-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	52	35	6	5	0	1	1	89	5	124
2017	EX-01	42	41	8	6	0	1	1	85	6	83
2017	EX-02	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	66	21	5	6	1	0	2	88	7	126
2014	EX-01	67	18	4	8	1	0	3	87	9	78
2014	EX-02	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	EX-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	EX	54	32	3	10	1	0	0	86	11	109
2011	EX-01	58	25	4	12	1	0	0	83	13	69
2011	EX-02	39	48	0	13	0	0	0	87	13	23
2008	EX	56	27	6	6	3	0	1	84	9	96
2008	EX-01	63	26	3	5	2	0	2	90	7	62
2008	EX-02	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	EX-03	57	21	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	33	8	6	2	1	85	8	120
2018	EX-01	50	29	10	7	3	1	80	10	72
2018	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	54	33	6	6	1	1	88	7	123
2017	EX-01	47	37	7	6	1	1	85	8	82
2017	EX-02	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	60	29	6	3	2	0	89	5	126
2014	EX-01	60	27	8	3	3	0	87	5	78
2014	EX-02	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2014	EX-03	59	36	0	5	0	0	95	5	22

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	43	13	7	3	3	0	77	9	120
2018	EX-01	23	44	15	10	4	4	0	70	14	73
2017	EX	39	39	8	6	2	5	1	82	9	124
2017	EX-01	36	36	10	9	2	6	1	78	12	83
2017	EX-02	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	50	40	2	5	2	2	0	92	6	126
2014	EX-01	44	44	3	6	1	3	0	89	8	78
2014	EX-02	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	EX-03	54	41	0	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX	53	35	5	5	3	0	0	88	7	109
2011	EX-01	51	36	4	4	4	0	0	87	9	69
2011	EX-02	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	47	13	8	2	0	77	10	120
2018	EX-01	23	49	16	8	3	0	73	11	73
2017	EX	44	36	11	6	2	1	81	8	124
2017	EX-01	36	38	15	8	2	0	74	11	83
2017	EX-02	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	42	43	6	6	2	0	85	9	126
2014	EX-01	33	54	5	5	3	0	87	8	78
2014	EX-02	58	26	0	16	0	0	84	16	19
2014	EX-03	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2011	EX	52	40	2	2	4	0	93	6	109
2011	EX-01	48	43	1	1	6	0	91	7	69
2011	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2008	EX	34	44	8	9	4	0	78	14	96
2008	EX-01	29	44	11	11	5	0	73	16	62
2008	EX-02	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2008	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	50	21	13	3	0	63	16	120
2018	EX-01	5	51	22	18	4	0	56	22	73
2017	EX	24	40	16	17	2	1	65	19	122
2017	EX-01	20	39	18	20	2	1	59	22	83
2017	EX-02	16	58	5	21	0	0	74	21	19
2017	EX-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	EX	15	48	11	20	6	0	63	25	126
2014	EX-01	14	49	9	23	5	0	63	28	78
2014	EX-02	16	58	5	16	5	0	74	21	19
2014	EX-03	9	41	27	18	5	0	50	23	22
2011	EX	29	58	5	5	4	0	87	8	109
2011	EX-01	30	55	3	6	6	0	86	12	69
2011	EX-02	26	61	9	4	0	0	87	4	23
2008	EX	17	50	13	17	4	0	67	21	96
2008	EX-01	13	50	15	19	3	0	63	23	62
2008	EX-02	7	53	20	13	7	0	60	20	15
2008	EX-03	36	50	0	14	0	0	86	14	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	18	46	23	11	2	64	13	120
2018	EX-01	12	45	26	14	3	58	16	73
2017	EX	26	47	11	14	2	73	16	123
2017	EX-01	24	46	12	15	2	71	17	82
2017	EX-02	16	58	11	16	0	74	16	19
2017	EX-03	44	38	6	13	0	81	13	16
2014	EX	29	48	13	7	3	76	10	126
2014	EX-01	26	49	14	9	3	74	12	78
2014	EX-02	32	42	11	11	5	74	16	19
2014	EX-03	23	59	14	0	5	82	5	22
2011	EX	34	50	6	7	3	84	10	109
2011	EX-01	33	49	6	7	4	83	12	69
2011	EX-02	30	52	4	13	0	83	13	23
2008	EX	25	51	8	11	4	76	16	96
2008	EX-01	27	48	8	11	5	76	16	62
2008	EX-02	7	60	13	13	7	67	20	15
2008	EX-03	29	64	0	7	0	93	7	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	44	11	12	1	76	13	121
2018	EX-01	34	44	8	12	1	78	14	73
2018	EX-02	23	59	18	0	0	82	0	22
2017	EX	41	44	7	5	2	85	7	124
2017	EX-01	38	47	7	4	4	86	7	83
2017	EX-02	37	47	5	11	0	84	11	19
2017	EX-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2014	EX	33	48	10	8	2	80	10	126
2014	EX-01	33	49	8	9	1	82	10	78
2014	EX-02	26	42	16	16	0	68	16	19
2014	EX-03	41	46	9	0	5	86	5	22
2011	EX	34	41	6	17	2	75	18	109
2011	EX-01	36	36	4	20	3	72	23	69
2011	EX-02	30	52	9	9	0	83	9	23

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	42	10	5	2	83	7	121
2018	EX-01	38	41	12	5	3	79	8	73
2018	EX-02	41	50	9	0	0	91	0	22
2017	EX	44	51	2	2	1	94	3	124
2017	EX-01	40	53	3	2	1	93	4	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	95	5	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	16

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	34	14	7	2	3	2	77	9	120
2018	EX-01	29	38	15	10	3	3	3	71	13	73
2018	EX-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	EX	28	46	6	12	3	2	2	77	16	124
2017	EX-01	24	41	8	16	4	4	2	70	21	83
2017	EX-02	21	63	0	11	5	0	0	84	16	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	33	43	8	10	2	2	2	79	12	126
2014	EX-01	29	50	5	9	3	3	1	83	12	78
2014	EX-02	42	26	21	11	0	0	0	68	11	19
2014	EX-03	27	45	5	9	5	5	5	80	15	22

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	39	12	12	3	1	0	74	14	120
2018	EX-01	35	35	11	15	3	1	0	70	18	72
2018	EX-02	27	55	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	EX	42	39	10	8	1	0	0	81	9	124
2017	EX-01	38	38	13	10	1	0	0	76	11	83
2017	EX-02	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	48	37	6	6	3	0	1	86	9	126
2014	EX-01	49	37	4	5	4	0	1	87	9	78
2014	EX-02	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	59	32	0	5	5	0	0	91	9	22
2011	EX	48	36	3	9	5	0	0	83	14	109
2011	EX-01	46	32	1	13	7	0	0	78	20	69
2011	EX-02	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2008	EX	39	36	7	10	7	0	0	75	18	96
2008	EX-01	44	35	6	8	6	0	0	79	15	62
2008	EX-02	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2008	EX-03	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	34	8	9	0	3	3	83	9	117
2018	EX-01	35	37	10	10	0	4	4	78	11	71
2017	EX	45	33	6	7	2	4	2	83	10	123
2017	EX-01	37	33	8	11	1	6	4	78	13	82
2017	EX-02	53	32	5	0	11	0	0	84	11	19
2017	EX-03	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	39	39	6	6	1	3	6	85	8	124
2014	EX-01	37	38	7	8	1	3	7	83	10	76
2014	EX-02	37	47	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	EX-03	41	32	5	9	0	5	9	84	11	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	51	6	6	0	0	0	88	6	121
2018	EX-01	33	58	5	4	0	0	0	90	4	73
2018	EX-02	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	EX	42	45	7	4	1	0	1	88	5	124
2017	EX-01	39	44	10	6	1	0	0	83	7	83
2017	EX-02	37	58	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	EX	40	47	6	5	2	0	0	87	6	126
2014	EX-01	44	46	3	5	3	0	0	90	8	78
2014	EX-02	11	68	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	54	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	EX	39	39	14	6	2	1	1	79	7	109
2011	EX-01	41	33	19	6	1	0	0	74	7	69
2011	EX-02	22	65	4	0	0	4	4	95	0	23
2008	EX	33	41	15	6	4	0	1	75	11	96
2008	EX-01	31	44	16	5	5	0	0	74	10	62
2008	EX-02	27	33	13	13	7	0	7	64	21	15
2008	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	31	3	3	0	94	3	118
2018	EX-01	56	35	4	4	0	92	4	71
2018	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	22
2017	EX	64	32	2	2	0	95	2	123
2017	EX-01	57	38	2	2	0	95	2	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2014	EX	69	29	1	2	0	98	2	126
2014	EX-01	65	31	1	3	0	96	3	78
2014	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	22
2011	EX	74	19	3	4	0	94	4	109
2011	EX-01	75	16	4	4	0	91	4	69
2011	EX-02	65	30	0	4	0	96	4	23
2008	EX	71	26	0	1	2	97	3	95
2008	EX-01	67	30	0	2	2	97	3	61
2008	EX-02	53	40	0	0	7	93	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	33	2	1	0	98	1	120
2018	EX-01	57	40	1	1	0	97	1	72
2018	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	22
2017	EX	69	28	2	2	0	97	2	124
2017	EX-01	64	33	1	1	0	98	1	83
2017	EX-02	74	16	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	74	25	0	1	1	98	2	126
2014	EX-01	69	28	0	1	1	97	3	78
2014	EX-02	89	11	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	22
2011	EX	73	25	2	0	0	98	0	109
2011	EX-01	74	25	1	0	0	99	0	69
2011	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	23
2008	EX	59	36	2	1	1	96	2	96
2008	EX-01	56	40	2	0	2	97	2	62
2008	EX-02	47	40	7	7	0	87	7	15
2008	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	41	19	7	3	2	70	10	120
2018	EX-01	24	40	21	7	6	3	66	13	72
2018	EX-02	27	45	27	0	0	0	73	0	22
2017	EX	33	50	5	10	2	1	84	11	124
2017	EX-01	26	54	5	13	2	0	79	16	83
2017	EX-02	37	53	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	40	43	9	5	4	0	83	9	126
2014	EX-01	42	41	8	5	4	0	83	9	78
2014	EX-02	16	53	16	11	5	0	68	16	19
2014	EX-03	45	45	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	32	47	11	7	3	0	79	10	109
2011	EX-01	35	43	10	7	4	0	78	12	69
2011	EX-02	22	52	13	13	0	0	74	13	23
2008	EX	30	38	13	14	5	0	68	19	94
2008	EX-01	26	39	11	16	7	0	66	23	61
2008	EX-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2008	EX-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	27	13	7	5	0	3	74	12	120
2018	EX-01	40	26	17	8	7	0	1	68	15	72
2018	EX-02	59	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	EX	41	29	11	11	5	1	2	72	17	124
2017	EX-01	39	30	11	12	5	1	2	71	18	83
2017	EX-02	53	21	5	16	5	0	0	74	21	19
2017	EX-03	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16
2014	EX	40	39	10	7	3	0	0	79	10	126
2014	EX-01	38	44	8	8	3	0	0	82	10	78
2014	EX-02	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2014	EX-03	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	EX	34	36	10	11	6	0	4	72	17	109
2011	EX-01	32	36	9	14	7	0	1	69	22	69
2011	EX-02	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2008	EX	29	33	10	8	17	1	1	64	26	96
2008	EX-01	26	32	10	13	18	2	0	59	31	62
2008	EX-02	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2008	EX-03	43	43	0	0	14	0	0	86	14	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	38	8	2	0	90	2	119
2018	EX-01	46	40	11	3	0	86	3	72
2017	EX	57	32	5	5	1	89	6	123
2017	EX-01	51	38	5	5	1	89	6	82
2017	EX-02	63	16	11	11	0	79	11	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	51	39	4	4	2	90	6	125
2014	EX-01	46	45	3	5	1	91	6	78
2014	EX-02	47	42	5	5	0	89	5	19
2014	EX-03	73	18	5	0	5	91	5	22
2011	EX	58	36	3	3	0	94	3	108
2011	EX-01	56	40	1	3	0	96	3	68
2011	EX-02	52	43	0	4	0	96	4	23

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	24	8	2	1	90	3	120
2018	EX-01	58	29	11	3	0	86	3	73
2017	EX	63	29	4	2	1	93	3	123
2017	EX-01	58	33	5	2	1	91	4	82
2017	EX-02	63	26	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2014	EX	55	33	6	4	2	88	6	126
2014	EX-01	50	40	6	3	1	90	4	78
2014	EX-02	63	26	5	5	0	89	5	19
2014	EX-03	64	18	5	9	5	82	14	22

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	36	7	7	0	1	1	86	7	119
2018	EX-01	44	39	8	6	0	1	1	86	6	72
2017	EX	51	40	4	3	2	0	0	91	5	123
2017	EX-01	45	45	4	4	2	0	0	90	6	82
2017	EX-02	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	52	37	7	3	2	0	0	88	5	126
2014	EX-01	50	40	5	4	1	0	0	90	5	78
2014	EX-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EX-03	59	32	5	0	5	0	0	91	5	22
2011	EX	54	34	4	6	0	0	2	90	7	109
2011	EX-01	61	30	3	4	0	0	1	93	4	69
2011	EX-02	39	39	4	17	0	0	0	78	17	23

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	45	5	5	1	1	89	6	120
2018	EX-01	35	49	7	7	1	1	85	8	72
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	44	46	2	6	2	1	90	8	124
2017	EX-01	38	49	2	9	2	0	87	11	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	35	11	17	3	69	20	121
2018	EX-01	34	33	12	16	4	67	21	73
2018	EX-02	23	41	14	23	0	64	23	22
2017	EX	35	45	5	12	3	80	15	124
2017	EX-01	39	45	5	8	4	83	12	83
2017	EX-02	16	37	5	37	5	53	42	19
2017	EX-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2014	EX	24	38	13	18	7	62	25	126
2014	EX-01	26	42	5	21	6	68	27	78
2014	EX-02	16	37	21	16	11	53	26	19
2014	EX-03	27	32	23	9	9	59	18	22
2011	EX	35	40	9	10	6	75	16	109
2011	EX-01	39	42	7	6	6	81	12	69
2011	EX-02	35	35	17	9	4	70	13	23

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	22	24	31	15	0	31	45	121
2018	EX-01	8	22	25	30	15	0	30	45	73
2018	EX-02	9	14	27	41	9	0	23	50	22
2017	EX	6	31	28	21	14	1	37	35	124
2017	EX-01	7	34	29	14	14	1	42	29	83
2017	EX-02	5	21	37	32	5	0	26	37	19
2017	EX-03	0	38	13	31	19	0	38	50	16
2014	EX	8	20	21	26	25	0	28	52	126
2014	EX-01	10	23	23	19	24	0	33	44	78
2014	EX-02	11	16	16	21	37	0	26	58	19
2014	EX-03	0	14	18	46	23	0	14	68	22
2011	EX	3	27	26	28	16	1	30	44	109
2011	EX-01	1	29	28	28	14	0	30	42	69
2011	EX-02	4	35	22	35	4	0	39	39	23
2008	EX	4	15	28	27	24	1	19	52	95
2008	EX-01	7	18	23	28	23	2	25	52	61
2008	EX-02	0	7	33	33	27	0	7	60	15
2008	EX-03	0	7	36	29	29	0	7	57	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	34	22	121
2018	EX-01	51	33	16	73
2018	EX-02	32	55	14	22
2017	EX	40	37	23	124
2017	EX-01	39	36	25	83
2017	EX-02	53	26	21	19
2017	EX-03	38	44	19	16
2014	EX	40	29	31	126
2014	EX-01	37	28	35	78
2014	EX-02	58	32	11	19
2014	EX-03	36	32	32	22
2011	EX	33	38	29	109
2011	EX-01	36	29	35	69
2011	EX-02	17	65	17	23

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	45	30	0	4	53
2018	EX-01	22	49	24	0	5	37
2017	EX	10	47	39	0	4	49
2017	EX-01	9	50	34	0	6	32
2017	EX-02	10	30	60	0	0	10
2014	EX	31	37	27	9999	6	49
2014	EX-01	17	45	31	9999	7	29
2014	EX-02	64	36	0	9999	0	11
2011	EX	28	33	33	9999	6	36
2011	EX-01	24	40	32	9999	4	25

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	75	23	3	0	0	0	98	0	120
2018	EX-01	68	29	3	0	0	0	97	0	73
2017	EX	70	27	0	2	0	1	98	2	123
2017	EX-01	62	34	0	2	0	1	98	2	82
2017	EX-02	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	69	30	0	1	0	0	99	1	126
2014	EX-01	64	35	0	1	0	0	99	1	78
2014	EX-02	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2014	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	22
2011	EX	73	23	2	1	1	0	96	2	109
2011	EX-01	71	23	3	1	1	0	94	3	69
2011	EX-02	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX	67	26	2	2	2	0	94	4	95
2008	EX-01	64	28	3	3	2	0	92	5	61
2008	EX-02	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	47	11	10	3	77	13	120
2018	EX-01	28	47	11	13	1	75	14	72
2018	EX-02	18	64	9	5	5	82	9	22
2017	EX	41	47	4	6	1	89	7	124
2017	EX-01	39	48	6	6	1	87	7	83
2017	EX-02	26	63	0	11	0	89	11	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	38	49	9	2	2	87	4	125
2014	EX-01	40	50	8	1	1	90	3	78
2014	EX-02	32	47	16	5	0	79	5	19
2014	EX-03	38	48	5	5	5	86	10	21
2011	EX	50	43	2	3	2	94	5	109
2011	EX-01	49	41	3	4	3	90	7	69
2011	EX-02	43	57	0	0	0	100	0	23

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	36	39	12	2	0	14	47	121
2018	EX-01	14	36	40	10	1	0	11	49	73
2018	EX-02	9	50	32	9	0	0	9	59	22
2017	EX	11	30	45	12	2	1	14	41	124
2017	EX-01	14	30	44	10	1	1	11	45	83
2017	EX-02	11	21	47	21	0	0	21	32	19
2017	EX-03	0	19	56	19	6	0	25	19	16
2014	EX	8	39	40	12	2	0	13	47	126
2014	EX-01	6	38	40	14	1	0	15	45	78
2014	EX-02	21	32	32	16	0	0	16	53	19
2014	EX-03	5	46	41	5	5	0	9	50	22
2011	EX	8	34	44	10	4	0	14	43	108
2011	EX-01	10	33	41	13	3	0	16	43	69
2011	EX-02	9	48	35	0	9	0	9	57	23
2008	EX	17	27	43	12	1	0	13	44	95
2008	EX-01	18	31	39	10	2	0	11	49	61
2008	EX-02	13	27	40	20	0	0	20	40	15
2008	EX-03	14	14	64	7	0	0	7	29	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	13	38	34	9	0	1	44	18	120
2018	EX-01	8	14	41	30	5	0	1	36	22	73
2017	EX	4	18	35	30	12	1	0	42	22	124
2017	EX-01	4	23	39	21	13	1	0	34	27	83
2017	EX-02	5	5	32	58	0	0	0	58	11	19
2017	EX-03	0	0	31	50	19	0	0	69	0	16
2014	EX	3	21	43	20	12	1	0	32	25	126
2014	EX-01	5	19	42	18	14	1	0	32	25	78
2014	EX-02	0	32	53	5	11	0	0	16	32	19
2014	EX-03	0	27	36	27	9	0	0	36	27	22
2011	EX	6	10	33	39	12	0	0	50	17	109
2011	EX-01	7	12	26	43	12	0	0	55	19	69
2011	EX-02	9	9	43	22	17	0	0	39	17	23
2008	EX	8	22	33	34	3	0	0	37	31	95
2008	EX-01	13	23	28	31	5	0	0	36	36	61
2008	EX-02	0	33	40	27	0	0	0	27	33	15
2008	EX-03	0	7	43	50	0	0	0	50	7	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	21	45	17	6	0	0	23	32	121
2018	EX-01	15	23	44	14	4	0	0	18	38	73
2018	EX-02	9	18	45	27	0	0	0	27	27	22
2017	EX	8	24	40	20	6	1	1	26	33	124
2017	EX-01	12	24	41	14	6	1	1	21	37	83
2017	EX-02	0	21	47	32	0	0	0	32	21	19
2017	EX-03	0	19	38	31	13	0	0	44	19	16
2014	EX	19	30	35	14	1	0	1	15	50	126
2014	EX-01	19	27	38	13	1	0	1	14	47	78
2014	EX-02	21	37	16	26	0	0	0	26	58	19
2014	EX-03	18	32	41	9	0	0	0	9	50	22
2011	EX	8	18	42	25	6	0	0	31	27	109
2011	EX-01	9	16	52	17	6	0	0	23	25	69
2011	EX-02	9	26	22	30	13	0	0	43	35	23
2008	EX	14	22	29	28	5	0	1	34	36	95
2008	EX-01	16	23	28	28	3	0	2	32	40	61
2008	EX-02	7	27	20	47	0	0	0	47	33	15
2008	EX-03	7	21	50	21	0	0	0	21	29	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	31	47	7	5	0	0	12	41	119
2018	EX-01	14	37	39	6	4	0	0	10	51	71
2018	EX-02	9	27	50	9	5	0	0	14	36	22
2017	EX	10	37	37	11	4	1	1	15	48	124
2017	EX-01	12	33	41	9	4	1	1	13	46	83
2017	EX-02	11	47	37	0	5	0	0	5	58	19
2017	EX-03	0	31	31	31	6	0	0	38	31	16
2014	EX	10	39	42	8	1	1	0	9	49	126
2014	EX-01	8	35	49	6	1	1	0	8	43	78
2014	EX-02	11	47	21	21	0	0	0	21	58	19
2014	EX-03	18	41	36	5	0	0	0	5	59	22
2011	EX	16	28	45	7	4	0	0	11	44	109
2011	EX-01	14	26	48	9	3	0	0	12	41	69
2011	EX-02	22	26	39	4	9	0	0	13	48	23
2008	EX	16	38	31	15	1	0	0	16	54	95
2008	EX-01	15	38	34	11	2	0	0	13	52	61
2008	EX-02	7	40	27	27	0	0	0	27	47	15
2008	EX-03	21	36	29	14	0	0	0	14	57	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	28	35	13	7	0	0	20	45	120
2018	EX-01	19	35	29	11	6	0	0	17	54	72
2018	EX-02	18	18	36	23	5	0	0	27	36	22
2017	EX	16	31	33	13	6	1	0	19	48	124
2017	EX-01	22	31	31	10	5	1	0	15	54	83
2017	EX-02	11	32	32	16	11	0	0	26	42	19
2017	EX-03	0	19	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	EX	8	37	40	12	3	0	1	15	45	126
2014	EX-01	5	40	36	14	4	0	1	18	45	78
2014	EX-02	16	42	32	11	0	0	0	11	58	19
2014	EX-03	14	23	59	0	5	0	0	5	36	22
2011	EX	22	29	37	9	3	0	0	12	51	109
2011	EX-01	20	25	43	10	1	0	0	12	45	69
2011	EX-02	35	35	22	4	4	0	0	9	70	23
2008	EX	27	42	18	11	2	0	0	13	69	95
2008	EX-01	28	41	18	10	3	0	0	13	69	61
2008	EX-02	20	33	27	20	0	0	0	20	53	15
2008	EX-03	29	50	14	7	0	0	0	7	79	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	22	40	28	8	0	0	36	24	121
2018	EX-01	3	32	36	23	7	0	0	30	34	73
2018	EX-02	0	5	55	36	5	0	0	41	5	22
2017	EX	1	27	38	22	11	1	1	33	28	124
2017	EX-01	1	30	35	16	15	1	1	32	32	83
2017	EX-02	0	26	32	37	5	0	0	42	26	19
2017	EX-03	0	13	63	25	0	0	0	25	13	16
2014	EX	3	21	38	25	12	0	1	38	24	126
2014	EX-01	3	21	38	26	12	0	1	38	23	78
2014	EX-02	11	21	42	21	5	0	0	26	32	19
2014	EX-03	0	27	32	23	18	0	0	41	27	22
2011	EX	5	19	40	28	8	1	0	36	23	108
2011	EX-01	6	21	35	29	9	0	0	38	26	68
2011	EX-02	4	13	43	26	9	4	0	36	18	23
2008	EX	11	34	34	17	5	0	0	22	44	95
2008	EX-01	13	34	34	13	5	0	0	18	48	61
2008	EX-02	13	27	20	33	7	0	0	40	40	15
2008	EX-03	0	29	43	21	7	0	0	29	29	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	33	36	12	8	0	1	19	45	120
2018	EX-01	16	34	32	10	7	0	1	17	51	73
2017	EX	5	29	41	15	7	1	1	23	35	124
2017	EX-01	8	28	40	15	6	1	1	21	37	83
2017	EX-02	0	37	42	11	11	0	0	21	37	19
2017	EX-03	0	31	38	19	13	0	0	31	31	16
2014	EX	13	33	41	9	3	1	1	12	46	126
2014	EX-01	17	28	38	12	3	1	1	14	46	78
2014	EX-02	16	37	37	5	5	0	0	11	53	19
2014	EX-03	0	41	54	5	0	0	0	5	41	22

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	24	3	3	1	1	93	3	120
2018	EX-01	67	22	4	4	1	1	90	6	73
2018	EX-02	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	69	23	4	3	1	0	92	4	124
2017	EX-01	67	25	5	2	1	0	92	4	83
2017	EX-02	74	16	0	11	0	0	89	11	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2014	EX	73	23	0	3	1	0	96	4	126
2014	EX-01	76	19	0	4	1	0	95	5	78
2014	EX-02	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2014	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	22

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	28	3	2	0	95	2	120
2018	EX-01	64	32	1	3	0	96	3	73
2018	EX-02	64	32	5	0	0	95	0	22
2017	EX	67	26	2	3	2	93	5	123
2017	EX-01	64	28	2	4	2	91	6	82
2017	EX-02	68	21	5	5	0	89	5	19
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2014	EX	71	26	2	2	0	97	2	126
2014	EX-01	71	27	1	1	0	97	1	78
2014	EX-02	68	26	5	0	0	95	0	19
2014	EX-03	64	32	0	5	0	95	5	22

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	24	7	3	1	91	3	119
2018	EX-01	66	19	10	4	1	86	4	73
2018	EX-02	68	27	5	0	0	95	0	22

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	33	4	2	0	1	94	2	120
2018	EX-01	59	36	4	1	0	0	95	1	73
2017	EX	60	33	3	2	2	1	94	3	124
2017	EX-01	58	35	3	2	1	0	93	4	83
2017	EX-02	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	88	6	0	0	6	0	94	6	16
2014	EX	67	29	2	1	1	2	97	2	126
2014	EX-01	68	29	1	1	0	0	97	1	78
2014	EX-02	53	32	5	0	0	11	94	0	19
2014	EX-03	77	18	0	0	5	0	95	5	22

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	38	3	2	1	0	94	3	120
2018	EX-01	52	40	5	1	1	0	92	3	73
2017	EX	53	38	3	4	1	1	92	5	124
2017	EX-01	46	46	4	4	1	0	92	5	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	65	30	2	2	1	0	95	2	126
2014	EX-01	68	28	3	1	0	0	96	1	78
2014	EX-02	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2014	EX-03	64	32	0	0	5	0	95	5	22
2011	EX	66	28	5	0	1	0	94	1	109
2011	EX-01	67	28	4	0	1	0	94	1	69
2011	EX-02	48	43	9	0	0	0	91	0	23

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	27	6	3	0	1	92	3	120
2018	EX-01	64	27	5	1	0	1	93	1	73
2017	EX	62	31	3	2	1	0	94	3	124
2017	EX-01	55	36	5	2	1	0	91	4	83
2017	EX-02	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	71	22	5	1	2	0	93	2	126
2014	EX-01	71	23	4	1	1	0	94	3	78
2014	EX-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	77	14	5	0	5	0	91	5	22
2011	EX	76	18	3	1	2	0	94	3	109
2011	EX-01	74	19	3	1	3	0	93	4	69
2011	EX-02	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	63	28	5	1	3	0	91	4	96
2008	EX-01	61	29	6	0	3	0	90	3	62
2008	EX-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2008	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	34	7	5	1	2	0	87	6	121
2018	EX-01	49	33	8	7	1	1	0	83	8	73
2018	EX-02	45	50	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	41	43	11	2	2	2	0	85	4	124
2017	EX-01	35	46	11	1	4	2	0	84	5	83
2017	EX-02	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	EX-03	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2014	EX	59	32	4	4	1	0	1	91	5	126
2014	EX-01	60	27	4	6	1	0	1	88	8	78
2014	EX-02	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	24	4	1	2	2	93	3	119
2018	EX-01	68	23	3	1	3	3	93	4	71
2018	EX-02	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	77	17	3	2	2	0	94	3	124
2017	EX-01	75	18	4	1	2	0	93	3	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	65	28	4	2	0	1	94	2	126
2014	EX-01	63	28	4	4	0	1	92	4	78
2014	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2014	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2011	EX	76	18	3	3	0	0	94	3	109
2011	EX-01	78	14	4	3	0	0	93	3	69
2011	EX-02	57	39	0	4	0	0	96	4	23
2008	EX	67	24	3	4	2	0	91	6	96
2008	EX-01	66	27	3	3	0	0	94	3	62
2008	EX-02	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2008	EX-03	93	0	0	0	7	0	93	7	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	36	10	3	1	1	86	3	119
2018	EX-01	44	40	11	1	1	1	86	3	72
2018	EX-02	55	41	5	0	0	0	95	0	22

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	19	17	8	8	6	12	62	18	120
2018	EX-01	24	21	18	8	10	8	11	55	22	72
2018	EX-02	36	18	18	5	9	0	14	63	16	22
2017	EX	33	25	8	6	10	7	11	71	19	124
2017	EX-01	27	29	11	6	12	7	9	66	21	83
2017	EX-02	26	16	5	16	11	11	16	57	36	19
2017	EX-03	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2014	EX	36	22	13	9	2	7	11	71	14	126
2014	EX-01	27	23	14	12	3	8	14	64	18	78
2014	EX-02	47	21	11	5	0	5	11	81	6	19
2014	EX-03	45	27	14	5	5	0	5	76	10	22
2011	EX	35	18	15	6	6	7	14	67	14	109
2011	EX-01	38	19	13	6	7	9	9	68	16	69
2011	EX-02	39	26	9	9	4	9	4	75	15	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	95	120

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	28	9	2	2	17	4	83	5	121
2018	EX-01	29	29	8	3	3	23	5	81	8	73
2018	EX-02	50	27	14	5	0	0	5	81	5	22
2017	EX	33	24	11	4	2	19	5	76	9	124
2017	EX-01	23	25	16	2	4	23	7	69	9	83
2017	EX-02	47	26	0	5	0	21	0	93	7	19
2017	EX-03	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	EX	31	37	6	2	2	16	5	86	6	126
2014	EX-01	29	32	6	3	3	21	6	84	7	78
2014	EX-02	32	47	5	5	0	11	0	88	6	19
2014	EX-03	27	46	9	0	5	9	5	84	5	22

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	48	40	7	2	1	3	0	91	3	121
2018	EX-01	42	47	4	1	1	4	0	93	3	73
2018	EX-02	50	32	14	5	0	0	0	82	5	22
2017	EX	44	37	8	2	2	6	1	87	4	124
2017	EX-01	38	42	10	2	2	5	1	84	5	83
2017	EX-02	53	26	5	5	0	11	0	88	6	19
2017	EX-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	46	37	6	1	2	7	0	90	3	126
2014	EX-01	44	37	5	1	3	10	0	90	4	78
2014	EX-02	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EX-03	50	36	5	0	5	5	0	90	5	22
2011	EX	56	32	9	1	1	1	0	89	2	109
2011	EX-01	54	32	10	1	1	1	0	87	3	69
2011	EX-02	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	21	9	2	1	22	4	84	3	120
2018	EX-01	34	21	8	3	1	27	5	82	6	73
2018	EX-02	55	18	14	0	0	9	5	84	0	22
2017	EX	31	27	8	2	2	26	5	84	5	124
2017	EX-01	23	26	11	2	2	29	6	76	7	83
2017	EX-02	47	26	5	0	0	21	0	93	0	19
2017	EX-03	44	38	0	0	0	19	0	100	0	16
2014	EX	37	23	7	0	1	25	7	88	1	126
2014	EX-01	35	18	6	0	0	29	12	89	0	78
2014	EX-02	32	53	5	0	0	11	0	94	0	19
2014	EX-03	46	14	14	0	5	23	0	77	6	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	36	6	1	0	3	0	93	1	119
2018	EX-01	51	37	7	1	0	4	0	91	1	73
2018	EX-02	59	36	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	51	37	5	1	1	3	2	93	2	124
2017	EX-01	48	37	7	1	1	5	1	90	3	83
2017	EX-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	56	27	6	1	1	8	1	91	2	126
2014	EX-01	53	27	8	1	0	10	1	90	1	78
2014	EX-02	53	32	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	EX-03	64	27	0	0	5	5	0	95	5	22
2011	EX	66	28	6	0	0	1	0	94	0	109
2011	EX-01	62	30	6	0	0	1	0	94	0	69
2011	EX-02	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	26	8	3	2	1	87	5	120
2018	EX-01	61	25	7	4	1	1	87	6	72
2018	EX-02	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2017	EX	59	29	6	5	1	1	88	6	124
2017	EX-01	53	32	6	6	1	1	86	7	83
2017	EX-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	40	12	2	0	0	86	2	121
2018	EX-01	44	41	11	4	0	0	85	4	73
2018	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	22
2017	EX	22	59	7	6	2	2	83	9	123
2017	EX-01	17	62	7	7	4	2	81	11	82
2017	EX-02	16	63	16	5	0	0	79	5	19
2017	EX-03	56	38	0	6	0	0	94	6	16

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	39	14	7	4	0	75	11	121
2018	EX-01	32	41	14	8	5	0	73	14	73
2018	EX-02	32	50	14	0	5	0	82	5	22
2017	EX	20	52	13	11	4	1	73	15	124
2017	EX-01	18	53	14	8	5	1	72	13	83
2017	EX-02	16	42	16	26	0	0	58	26	19
2017	EX-03	38	50	6	6	0	0	88	6	16

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	27	31	17	7	0	46	23	120
2018	EX-01	14	28	31	21	7	0	42	28	72
2018	EX-02	18	14	41	14	14	0	32	27	22
2017	EX	15	33	20	16	13	2	50	30	123
2017	EX-01	15	34	20	18	12	1	49	30	83
2017	EX-02	16	32	21	16	11	5	50	28	19
2017	EX-03	25	31	19	13	13	0	56	25	16

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	13	36	31	13	20	45	121
2018	EX-01	5	10	40	30	15	15	45	73
2018	EX-02	5	5	36	45	9	9	55	22
2017	EX	6	16	36	26	16	22	42	124
2017	EX-01	7	13	37	27	14	21	42	83
2017	EX-02	5	5	42	21	26	11	47	19
2017	EX-03	0	44	31	19	6	44	25	16

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	22	38	26	9	1	26	35	120
2018	EX-01	1	15	41	32	10	1	17	42	73
2018	EX-02	5	18	45	18	14	0	23	32	22
2017	EX	7	21	32	30	10	0	28	39	124
2017	EX-01	7	23	30	30	10	0	30	40	83
2017	EX-02	5	5	53	21	16	0	11	37	19
2017	EX-03	13	31	31	25	0	0	44	25	16

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	24	32	20	15	0	33	35	119
2018	EX-01	7	18	35	24	15	0	25	39	71
2018	EX-02	14	14	32	27	14	0	27	41	22
2017	EX	11	24	28	26	11	1	35	37	124
2017	EX-01	11	23	25	28	12	1	34	40	83
2017	EX-02	16	21	26	21	16	0	37	37	19
2017	EX-03	6	38	31	25	0	0	44	25	16

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	29	30	20	12	38	32	121
2018	EX-01	10	23	37	18	12	33	30	73
2018	EX-02	9	18	32	32	9	27	41	22
2017	EX	12	26	32	18	12	38	30	124
2017	EX-01	12	27	34	15	12	39	27	83
2017	EX-02	11	11	42	21	16	21	37	19
2017	EX-03	13	44	25	6	13	56	19	16

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	32	23	27	13	38	39	119
2018	EX-01	7	28	22	29	14	35	43	72
2017	EX	9	29	32	22	9	38	30	124
2017	EX-01	10	34	28	18	11	44	28	83
2017	EX-02	5	5	42	42	5	11	47	19
2017	EX-03	13	38	31	19	0	50	19	16

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	37	32	7	3	0	58	10	121
2018	EX-01	16	38	33	10	3	0	55	12	73
2018	EX-02	23	41	32	0	5	0	64	5	22
2017	EX	26	47	15	8	4	1	73	12	124
2017	EX-01	23	47	17	8	5	0	70	13	83
2017	EX-02	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2017	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	29	38	20	3	39	23	121
2018	EX-01	8	26	40	22	4	34	26	73
2018	EX-02	14	14	50	18	5	27	23	22
2017	EX	14	33	36	13	4	47	17	124
2017	EX-01	12	33	34	16	6	45	22	83
2017	EX-02	11	21	53	16	0	32	16	19
2017	EX-03	31	44	25	0	0	75	0	16

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	32	29	11	7	0	53	18	119
2018	EX-01	19	28	33	11	8	0	47	19	72
2018	EX-02	14	45	27	14	0	0	59	14	22
2017	EX	27	37	23	9	2	1	65	11	124
2017	EX-01	24	35	26	10	4	1	60	13	83
2017	EX-02	26	32	26	16	0	0	58	16	19
2017	EX-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	25	26	15	13	0	46	28	121
2018	EX-01	22	23	25	15	15	0	45	30	73
2018	EX-02	23	18	27	18	14	0	41	32	22
2017	EX	19	28	27	15	10	1	47	26	124
2017	EX-01	19	25	28	15	12	1	45	27	83
2017	EX-02	21	32	16	26	5	0	53	32	19
2017	EX-03	19	31	31	6	13	0	50	19	16

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	27	15	0	2	1	83	3	121
2018	EX-01	52	29	15	0	3	1	82	3	73
2018	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	22
2017	EX	69	19	10	3	0	0	87	3	124
2017	EX-01	69	18	10	3	0	0	87	3	83
2017	EX-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	69	13	13	6	0	0	81	6	16

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	79	13	2	2	2	3	95	3	120
2018	EX-01	79	14	1	0	1	4	97	1	72
2018	EX-02	73	14	5	9	0	0	86	9	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	87	8	3	1	1	1	95	2	120
2018	EX-01	85	8	4	0	1	1	94	1	72
2018	EX-02	91	5	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	88	3	5	2	2	1	92	3	124
2017	EX-01	88	2	4	2	2	1	91	5	83
2017	EX-02	84	5	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	27	12	3	1	1	84	4	117
2018	EX-01	59	26	10	4	1	0	84	6	70
2017	EX	60	34	3	2	0	1	94	2	124
2017	EX-01	56	37	2	4	0	1	94	4	83
2017	EX-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX-03	81	13	6	0	0	0	94	0	16

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	26	14	1	3	1	83	3	117
2018	EX-01	56	24	17	0	3	0	80	3	70
2017	EX	67	23	6	2	2	1	91	3	124
2017	EX-01	63	27	6	1	2	1	90	4	83
2017	EX-02	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	33	16	5	1	1	78	6	116
2018	EX-01	41	35	17	6	1	0	75	7	69
2017	EX	44	35	15	5	0	2	80	5	123
2017	EX-01	47	32	14	6	0	1	80	6	82
2017	EX-02	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2017	EX-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	26	10	3	1	86	3	117
2018	EX-01	59	27	11	3	0	86	3	70
2017	EX	67	24	5	2	1	92	2	123
2017	EX-01	67	24	6	1	1	93	1	83
2017	EX-02	68	26	0	5	0	95	5	19
2017	EX-03	73	13	7	7	0	87	7	15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	93	4	2	0	1	98	0	116
2018	EX-01	91	6	3	0	0	97	0	69
2017	EX	90	4	3	1	2	96	1	124
2017	EX-01	91	5	2	1	0	96	1	83
2017	EX-02	89	0	11	0	0	89	0	19
2017	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	16

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	27	10	5	3	1	82	8	117
2018	EX-01	50	33	10	3	4	0	83	7	70
2017	EX	58	24	14	3	1	1	82	4	123
2017	EX-01	56	23	14	5	1	0	79	6	82
2017	EX-02	63	21	16	0	0	0	84	0	19
2017	EX-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	28	48	18	3	0	30	22	120
2018	EX-01	1	29	43	21	6	0	31	26	72
2018	EX-02	9	18	59	14	0	0	27	14	22
2017	EX	2	24	54	16	4	1	25	20	124
2017	EX-01	2	24	56	11	6	0	27	17	83
2017	EX-02	0	11	53	32	0	5	11	33	19
2017	EX-03	0	44	44	13	0	0	44	13	16

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	26	45	16	3	19	36	119
2018	EX-01	11	33	39	14	3	17	44	72
2017	EX	9	25	47	19	1	19	34	124
2017	EX-01	11	23	47	18	1	19	34	83
2017	EX-02	5	32	53	11	0	11	37	19
2017	EX-03	6	13	44	38	0	38	19	16

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	35	21	12	6	2	0	25	75	121
2018	EX-01	19	33	21	18	8	1	0	19	81	73
2018	EX-02	18	45	23	9	5	0	0	18	82	22
2017	EX	32	28	22	11	4	2	1	33	67	124
2017	EX-01	27	32	22	12	5	4	0	28	72	83
2017	EX-02	37	21	26	11	5	0	0	37	63	19
2017	EX-03	50	13	31	6	0	0	0	50	50	16

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	89
2018	EX-01	12	58
2018	EX-02	11	18
2017	EX	12	81
2017	EX-01	10	58
2017	EX-02	8	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	89
2018	EX-01	40	58
2018	EX-02	39	18
2017	EX	22	81
2017	EX-01	20	58
2017	EX-02	42	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	89
2018	EX-01	16	58
2018	EX-02	11	18
2017	EX	18	81
2017	EX-01	20	58
2017	EX-02	17	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	89
2018	EX-01	41	58
2018	EX-02	39	18
2017	EX	50	81
2017	EX-01	50	58
2017	EX-02	58	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	89
2018	EX-01	2	58
2018	EX-02	0	18
2017	EX	0	81
2017	EX-01	0	58
2017	EX-02	0	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	89
2018	EX-01	36	58
2018	EX-02	44	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	89
2018	EX-01	36	58
2018	EX-02	28	18
2017	EX	51	81
2017	EX-01	49	58
2017	EX-02	50	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	34	28	11	9	8	87
2018	EX-01	7	33	28	14	9	9	57
2018	EX-02	6	29	41	6	12	6	17
2017	EX	6	56	19	7	4	8	79
2017	EX-01	7	56	18	9	2	9	56
2017	EX-02	0	67	17	0	17	0	12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	77	88
2018	EX-01	23	77	57
2018	EX-02	22	78	18

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	18	6	6	6	7	81	12	121
2018	EX-01	56	22	4	10	4	4	81	14	73
2018	EX-02	50	18	9	0	9	14	79	11	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	26	18	18	11	0	6	50	31	89
2018	EX-01	17	31	19	12	12	0	9	53	26	58
2018	EX-02	28	11	11	39	11	0	0	39	50	18
2017	EX	8	22	20	8	29	1	12	35	43	81
2017	EX-01	5	23	19	10	26	2	15	34	43	58
2017	EX-02	0	17	25	8	42	0	8	18	55	12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	12	19	21	36	1	8	16	63	89
2018	EX-01	2	17	17	21	33	2	9	21	60	58
2018	EX-02	0	6	11	33	44	0	6	6	82	18
2017	EX	3	4	11	25	46	3	10	7	80	81
2017	EX-01	2	5	10	24	43	4	12	8	80	58
2017	EX-02	0	0	8	33	50	0	8	0	91	12

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.