Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	29	48	12	8	3	77	11	170
2018	GT-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2018	GT-05	24	49	15	9	4	72	13	101
2018	GT-07	26	52	10	10	3	77	13	31
2017	GT	27	45	15	8	5	72	13	166
2017	GT-04	31	50	13	6	0	81	6	16
2017	GT-05	22	45	17	10	6	67	16	115
2017	GT-07	25	55	10	5	5	80	10	20
2014	GT	26	46	11	12	5	72	17	170
2014	GT-04	34	47	14	5	0	81	5	21
2014	GT-05	21	46	12	13	8	67	21	106
2014	GT-07	32	44	4	15	4	77	19	25
2011	GT	32	43	11	9	6	75	14	162
2011	GT-03	39	39	13	9	0	78	9	23
2011	GT-04	36	31	11	8	14	67	22	36
2011	GT-05	25	47	11	11	6	72	17	72
2011	GT-07	33	44	17	6	0	78	6	18
2008	GT	32	46	13	8	2	78	9	133
2008	GT-02	44	33	11	8	3	78	11	36
2008	GT-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2008	GT-05	26	50	16	6	2	76	8	50

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	22	46	12	10	9	69	19	170
2018	GT-04	36	43	7	7	7	79	14	14
2018	GT-05	15	50	11	14	11	65	25	102
2018	GT-07	30	43	17	7	3	73	10	30
2017	GT	16	35	23	15	11	51	25	165
2017	GT-04	19	50	31	0	0	69	0	16
2017	GT-05	14	35	19	18	14	49	32	115
2017	GT-07	20	25	35	10	10	45	20	20

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	45	36	11	6	1	0	81	8	172
2018	GT-04	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2018	GT-05	40	39	12	8	2	0	79	10	103
2018	GT-07	39	39	16	6	0	0	77	6	31
2017	GT	44	37	11	5	2	1	81	7	166
2017	GT-04	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	GT-05	39	39	13	5	3	0	78	9	115
2017	GT-07	40	40	10	5	0	5	84	5	20
2014	GT	46	36	10	6	2	0	82	8	170
2014	GT-04	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2014	GT-05	42	38	9	8	3	0	79	11	106
2014	GT-07	53	28	15	4	0	0	81	4	25
2011	GT	46	33	11	6	3	1	80	9	162
2011	GT-03	61	26	0	9	0	4	91	9	23
2011	GT-04	44	33	8	8	6	0	78	14	36
2011	GT-05	38	36	17	6	4	0	74	10	72
2011	GT-07	56	22	17	6	0	0	78	6	18

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	42	14	5	2	78	8	172
2018	GT-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2018	GT-05	35	41	16	7	2	76	9	103
2018	GT-07	26	48	16	3	6	74	10	31
2017	GT	31	45	13	7	4	77	11	166
2017	GT-04	31	63	6	0	0	94	0	16
2017	GT-05	25	47	14	9	5	72	14	115
2017	GT-07	30	45	15	5	5	75	10	20
2014	GT	38	37	13	8	3	76	11	170
2014	GT-04	38	47	5	10	0	86	10	21
2014	GT-05	35	35	16	9	5	70	14	106
2014	GT-07	44	31	16	8	0	76	8	25
2011	GT	36	47	9	7	1	83	8	162
2011	GT-03	30	48	17	4	0	78	4	23
2011	GT-04	39	44	3	11	3	83	14	36
2011	GT-05	35	44	11	8	1	79	10	72
2011	GT-07	28	61	11	0	0	89	0	18
2008	GT	38	47	11	3	1	85	4	133
2008	GT-02	53	31	11	3	3	83	6	36
2008	GT-04	36	57	7	0	0	93	0	14
2008	GT-05	34	48	12	6	0	82	6	50

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	27	34	19	14	6	0	61	19	170
2018	GT-04	57	14	21	7	0	0	71	7	14
2018	GT-05	17	41	19	17	7	0	58	24	102
2018	GT-07	23	30	27	10	10	0	53	20	30
2017	GT	19	38	20	14	9	1	57	23	166
2017	GT-04	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2017	GT-05	12	40	20	17	10	1	53	27	115
2017	GT-07	15	30	35	5	15	0	45	20	20
2014	GT	21	35	18	17	8	1	57	24	170
2014	GT-04	38	33	24	0	5	0	71	5	21
2014	GT-05	13	37	21	19	9	1	50	29	106
2014	GT-07	32	24	12	24	7	0	57	31	25
2011	GT	25	32	16	16	11	1	58	26	161
2011	GT-03	36	23	18	9	9	5	62	19	22
2011	GT-04	28	22	22	19	8	0	50	28	36
2011	GT-05	19	39	13	17	13	0	58	29	72
2011	GT-07	28	39	11	11	11	0	67	22	18

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	24	36	20	13	8	60	21	168
2018	GT-04	50	29	14	7	0	79	7	14
2018	GT-05	13	41	21	17	9	54	25	102
2018	GT-07	24	34	21	7	14	59	21	29
2017	GT	18	38	21	16	7	56	23	166
2017	GT-04	31	38	19	13	0	69	13	16
2017	GT-05	11	39	21	20	9	50	29	115
2017	GT-07	15	30	40	5	10	45	15	20
2014	GT	21	35	16	23	6	55	29	170
2014	GT-04	38	47	0	10	5	86	14	21
2014	GT-05	12	36	20	25	8	48	32	106
2014	GT-07	32	12	16	35	4	44	39	25
2011	GT	23	33	20	17	7	56	24	161
2011	GT-03	32	32	14	9	14	64	23	22
2011	GT-04	25	25	19	25	6	50	31	36
2011	GT-05	18	36	21	17	8	54	25	72
2011	GT-07	33	33	22	11	0	67	11	18
2008	GT	24	41	14	15	6	65	21	133
2008	GT-02	28	42	17	11	3	69	14	36
2008	GT-04	21	50	29	0	0	71	0	14
2008	GT-05	18	42	10	18	12	60	30	50

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	25	22	14	9	2	1	54	23	170
2018	GT-04	36	21	29	0	7	7	0	62	8	14
2018	GT-05	21	26	25	18	8	1	1	48	26	102
2018	GT-07	30	30	13	10	17	0	0	60	27	30
2017	GT	19	26	20	18	14	2	0	47	33	165
2017	GT-04	38	13	25	13	6	6	0	53	20	16
2017	GT-05	13	30	17	21	17	2	0	44	38	115
2017	GT-07	15	30	25	10	15	5	0	47	26	20
2014	GT	24	27	13	18	12	4	1	54	32	170
2014	GT-04	29	28	19	5	5	14	0	66	11	21
2014	GT-05	19	30	11	21	15	4	0	51	37	106
2014	GT-07	32	24	8	20	15	0	0	57	35	25
2011	GT	28	24	20	14	10	4	0	54	25	161
2011	GT-03	45	9	18	14	9	5	0	57	24	22
2011	GT-04	36	14	11	17	17	6	0	53	35	36
2011	GT-05	17	31	25	14	10	4	0	49	25	72
2011	GT-07	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18
2008	GT	19	38	14	15	8	7	0	60	24	133
2008	GT-02	31	36	6	11	8	8	0	73	21	36
2008	GT-04	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2008	GT-05	14	34	16	16	14	6	0	51	32	50

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	32	15	10	5	1	0	70	15	169
2018	GT-04	54	23	0	8	8	8	0	83	17	13
2018	GT-05	34	35	13	15	4	0	0	68	19	101
2018	GT-07	35	35	23	0	6	0	0	71	6	31
2017	GT	34	34	13	12	5	1	1	70	17	166
2017	GT-04	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	GT-05	32	34	11	15	5	2	1	68	21	115
2017	GT-07	15	40	35	0	10	0	0	55	10	20
2014	GT	36	36	6	11	5	4	1	76	17	170
2014	GT-04	63	18	5	5	0	10	0	89	5	21
2014	GT-05	30	39	7	12	8	4	1	72	21	106
2014	GT-07	28	40	7	16	4	4	0	72	21	25
2011	GT	30	34	16	13	7	0	0	64	20	161
2011	GT-03	26	48	9	9	9	0	0	74	17	23
2011	GT-04	33	25	17	17	8	0	0	58	25	36
2011	GT-05	28	34	20	13	6	0	0	62	18	71
2011	GT-07	33	33	6	17	11	0	0	67	28	18
2008	GT	33	31	20	8	7	2	0	65	15	132
2008	GT-02	39	33	14	6	3	6	0	76	9	36
2008	GT-04	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2008	GT-05	32	26	22	8	12	0	0	58	20	50

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	34	37	13	10	7	0	71	16	166
2018	GT-04	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2018	GT-05	26	42	11	12	8	0	69	20	99
2018	GT-07	40	43	10	3	3	0	83	7	30
2017	GT	29	38	11	13	7	2	68	21	166
2017	GT-04	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2017	GT-05	26	36	9	17	10	3	64	27	115
2017	GT-07	10	60	20	5	5	0	70	10	20
2014	GT	33	36	11	12	6	1	70	18	170
2014	GT-04	58	27	5	0	5	5	89	5	21
2014	GT-05	30	33	12	16	8	1	64	24	106
2014	GT-07	20	53	12	7	8	0	73	15	25
2011	GT	25	37	13	15	10	1	62	25	161
2011	GT-03	26	43	9	13	9	0	70	22	23
2011	GT-04	22	39	6	25	8	0	61	33	36
2011	GT-05	25	32	18	10	14	0	58	24	71
2011	GT-07	22	39	6	28	6	0	61	33	18
2008	GT	30	43	8	12	7	1	73	19	133
2008	GT-02	42	42	3	8	3	3	86	11	36
2008	GT-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2008	GT-05	22	38	12	14	14	0	60	28	50

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	40	30	15	9	7	0	70	15	169
2018	GT-04	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2018	GT-05	35	32	15	12	7	0	66	19	101
2018	GT-07	45	32	13	3	6	0	77	10	31
2017	GT	42	26	13	13	7	0	68	19	165
2017	GT-04	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2017	GT-05	40	24	14	13	9	0	64	22	115
2017	GT-07	45	25	10	15	5	0	70	20	20
2014	GT	45	29	6	12	8	1	74	20	170
2014	GT-04	58	23	15	0	0	5	84	0	21
2014	GT-05	40	30	7	11	12	0	70	24	106
2014	GT-07	36	32	3	28	0	0	69	28	25

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	35	16	16	11	4	1	55	28	172
2018	GT-04	29	43	14	0	0	14	0	83	0	14
2018	GT-05	13	32	18	22	10	5	0	47	34	103
2018	GT-07	16	42	13	3	23	0	3	60	27	31
2017	GT	16	26	19	19	13	7	0	46	34	166
2017	GT-04	50	13	6	19	6	6	0	67	27	16
2017	GT-05	8	29	19	22	14	9	0	40	39	115
2017	GT-07	15	25	25	15	20	0	0	40	35	20
2014	GT	18	27	20	14	11	10	0	50	27	170
2014	GT-04	24	34	10	0	5	28	0	80	7	21
2014	GT-05	12	25	24	17	13	9	0	41	33	106
2014	GT-07	24	24	16	16	15	4	0	51	33	25
2011	GT	17	28	17	17	15	6	0	48	34	162
2011	GT-03	17	26	17	17	17	4	0	45	36	23
2011	GT-04	22	22	22	6	25	3	0	46	31	36
2011	GT-05	13	28	15	25	13	7	0	43	40	72
2011	GT-07	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	32	9	20	18	3	51	40	171
2018	GT-04	36	43	7	0	0	14	92	0	14
2018	GT-05	11	28	12	28	20	1	39	49	103
2018	GT-07	13	47	3	10	27	0	60	37	30
2017	GT	14	22	18	22	22	2	37	45	166
2017	GT-04	31	19	13	19	13	6	53	33	16
2017	GT-05	7	21	21	26	24	2	28	51	115
2017	GT-07	15	30	15	10	30	0	45	40	20
2014	GT	14	27	18	20	19	2	42	40	169
2014	GT-04	19	43	25	0	5	8	68	5	21
2014	GT-05	8	24	19	24	24	2	32	49	105
2014	GT-07	16	20	16	24	23	0	36	47	25
2011	GT	12	22	22	19	23	2	35	42	162
2011	GT-03	22	26	9	9	22	13	55	35	23
2011	GT-04	11	22	17	19	31	0	33	50	36
2011	GT-05	8	17	22	28	25	0	25	53	72
2011	GT-07	17	33	28	6	11	6	53	18	18
2008	GT	19	27	23	14	14	4	48	29	133
2008	GT-02	31	17	31	6	8	8	52	15	36
2008	GT-04	7	43	29	14	7	0	50	21	14
2008	GT-05	10	36	16	16	20	2	47	37	50

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	12	28	9	26	21	4	42	48	172
2018	GT-04	14	57	7	0	0	21	91	0	14
2018	GT-05	9	26	9	29	26	1	35	56	103
2018	GT-07	10	26	10	32	19	3	37	53	31
2017	GT	10	16	23	23	25	4	27	49	165
2017	GT-04	19	25	19	25	6	6	47	33	16
2017	GT-05	5	12	26	23	29	4	18	54	114
2017	GT-07	0	35	10	25	30	0	35	55	20
2014	GT	8	18	21	27	21	7	27	51	170
2014	GT-04	10	24	10	19	5	33	50	36	21
2014	GT-05	6	13	23	29	26	3	19	57	106
2014	GT-07	8	16	20	32	23	0	24	56	25
2011	GT	7	22	17	34	20	1	29	54	161
2011	GT-03	13	30	9	26	13	9	48	43	23
2011	GT-04	9	20	6	43	23	0	29	66	35
2011	GT-05	3	19	24	28	26	0	22	54	72
2011	GT-07	11	22	11	44	11	0	33	56	18
2008	GT	6	30	25	19	15	5	38	36	132
2008	GT-02	8	28	36	17	3	8	39	21	36
2008	GT-04	0	31	31	31	8	0	31	38	13
2008	GT-05	8	34	18	16	24	0	42	40	50

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	33	23	16	17	2	43	33	172
2018	GT-04	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2018	GT-05	3	28	27	17	24	1	31	41	103
2018	GT-07	6	42	23	13	13	3	50	27	31
2017	GT	8	27	22	20	18	4	37	40	165
2017	GT-04	25	38	19	13	0	6	67	13	16
2017	GT-05	5	24	21	24	23	4	30	48	115
2017	GT-07	5	30	25	20	20	0	35	40	20
2014	GT	10	27	18	24	17	4	38	43	169
2014	GT-04	19	32	14	14	5	15	61	23	21
2014	GT-05	5	25	22	22	25	3	30	48	106
2014	GT-07	8	29	8	45	8	0	38	54	24
2011	GT	8	27	23	25	15	1	35	41	162
2011	GT-03	13	35	9	26	13	4	50	41	23
2011	GT-04	14	19	14	22	31	0	33	53	36
2011	GT-05	3	24	26	33	14	0	26	47	72
2011	GT-07	11	22	50	17	0	0	33	17	18
2008	GT	10	39	19	17	12	4	51	30	133
2008	GT-02	14	33	33	11	6	3	49	17	36
2008	GT-04	7	36	36	7	7	7	46	15	14
2008	GT-05	6	44	14	12	18	6	53	32	50

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	31	17	17	8	2	1	57	25	171
2018	GT-04	36	14	14	21	0	14	0	58	25	14
2018	GT-05	19	32	17	20	11	1	1	52	31	102
2018	GT-07	29	35	19	13	3	0	0	65	16	31
2017	GT	19	33	17	19	11	0	0	52	31	166
2017	GT-04	31	31	25	13	0	0	0	63	13	16
2017	GT-05	16	32	17	22	14	0	0	48	36	115
2017	GT-07	5	40	25	15	15	0	0	45	30	20
2014	GT	17	43	14	13	12	1	0	60	25	170
2014	GT-04	19	52	15	10	0	5	0	75	10	21
2014	GT-05	13	41	13	17	16	0	0	54	33	106
2014	GT-07	16	44	16	8	15	0	0	61	23	25
2011	GT	19	31	25	17	9	0	0	49	26	162
2011	GT-03	17	39	22	13	9	0	0	57	22	23
2011	GT-04	28	25	19	14	14	0	0	53	28	36
2011	GT-05	17	28	29	19	7	0	0	44	26	72
2011	GT-07	11	33	22	28	6	0	0	44	33	18

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	43	14	16	9	1	61	25	171
2018	GT-04	43	21	7	14	7	7	69	23	14
2018	GT-05	11	44	16	18	12	0	55	29	102
2018	GT-07	10	58	16	10	6	0	68	16	31
2017	GT	18	33	17	23	9	0	52	32	166
2017	GT-04	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2017	GT-05	16	32	18	24	10	0	48	34	115
2017	GT-07	10	35	10	30	15	0	45	45	20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	18	21	23	18	11	0	30	47	171
2018	GT-04	21	14	14	7	14	29	0	50	30	14
2018	GT-05	7	13	20	24	23	13	0	22	54	103
2018	GT-07	3	33	20	27	13	3	0	38	41	30
2017	GT	6	23	24	19	15	11	1	34	39	166
2017	GT-04	6	31	25	13	6	13	6	46	23	16
2017	GT-05	3	18	26	19	18	15	0	26	44	115
2017	GT-07	0	45	25	20	10	0	0	45	30	20
2014	GT	10	23	15	22	18	11	1	37	45	170
2014	GT-04	10	14	10	19	10	38	0	38	46	21
2014	GT-05	8	18	18	22	25	9	1	28	52	106
2014	GT-07	12	44	8	27	8	0	0	57	35	25

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	31	13	13	5	1	0	69	18	168
2018	GT-04	46	15	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	GT-05	38	31	11	16	5	0	0	68	21	101
2018	GT-07	32	39	23	0	6	0	0	71	6	31
2017	GT	29	32	16	16	7	1	0	61	23	166
2017	GT-04	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	GT-05	25	31	13	21	9	1	0	57	30	115
2017	GT-07	25	40	30	5	0	0	0	65	5	20
2014	GT	35	35	6	11	11	1	0	71	23	170
2014	GT-04	39	37	5	10	0	10	0	83	11	21
2014	GT-05	33	34	8	13	11	0	0	67	25	106
2014	GT-07	28	36	0	8	27	0	0	65	35	25
2011	GT	27	37	16	14	6	0	0	64	20	161
2011	GT-03	35	30	17	13	4	0	0	65	17	23
2011	GT-04	42	22	17	14	6	0	0	64	19	36
2011	GT-05	17	48	15	13	7	0	0	65	20	71
2011	GT-07	28	22	22	17	11	0	0	50	28	18
2008	GT	24	36	12	15	9	1	3	63	25	133
2008	GT-02	25	39	11	11	6	3	6	70	18	36
2008	GT-04	29	43	0	21	0	0	7	77	23	14
2008	GT-05	18	36	14	14	16	0	2	55	31	50

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	32	20	7	11	7	7	55	21	44
2018	GT-07	14	39	18	7	11	4	7	60	20	28
2017	GT	17	34	17	24	7	0	0	52	31	29
2017	GT-07	6	33	17	33	11	0	0	39	44	18
2014	GT	24	30	21	20	3	3	0	55	24	34
2014	GT-07	21	25	21	24	4	4	0	48	30	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	44	7	7	4	1	0	82	11	171
2018	GT-04	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	GT-05	37	39	10	7	7	0	0	76	14	102
2018	GT-07	39	52	0	10	0	0	0	90	10	31
2017	GT	28	45	7	14	5	0	0	74	20	166
2017	GT-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	GT-05	21	48	9	17	6	0	0	69	23	115
2017	GT-07	35	40	0	15	10	0	0	75	25	20
2014	GT	30	43	9	12	6	0	1	73	18	170
2014	GT-04	34	43	5	14	5	0	0	76	19	21
2014	GT-05	27	43	10	14	6	0	0	70	20	106
2014	GT-07	36	32	12	8	11	0	0	69	19	25
2011	GT	35	46	9	6	4	0	0	81	10	161
2011	GT-03	43	30	17	4	4	0	0	74	9	23
2011	GT-04	33	44	6	6	11	0	0	78	17	36
2011	GT-05	29	60	6	4	1	0	0	89	6	72
2011	GT-07	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	GT	36	44	9	9	2	0	0	80	11	132
2008	GT-02	36	53	11	0	0	0	0	89	0	36
2008	GT-04	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	GT-05	34	38	8	16	4	0	0	72	20	50

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	48	44	6	1	1	92	2	170
2018	GT-04	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	GT-05	52	38	7	2	1	90	3	101
2018	GT-07	35	55	10	0	0	90	0	31
2017	GT	46	41	7	4	2	86	7	166
2017	GT-04	38	56	6	0	0	94	0	16
2017	GT-05	44	42	6	5	3	85	9	115
2017	GT-07	30	55	10	5	0	85	5	20
2014	GT	43	42	4	7	4	85	11	170
2014	GT-04	29	62	0	5	5	90	10	21
2014	GT-05	42	41	5	8	5	83	12	106
2014	GT-07	53	31	8	8	0	84	8	25
2011	GT	48	38	7	6	1	86	7	162
2011	GT-03	43	39	4	13	0	83	13	23
2011	GT-04	39	47	6	6	3	86	8	36
2011	GT-05	50	35	10	6	0	85	6	72
2011	GT-07	50	39	6	6	0	89	6	18
2008	GT	44	42	9	5	1	86	5	133
2008	GT-02	53	31	11	6	0	83	6	36
2008	GT-04	36	64	0	0	0	100	0	14
2008	GT-05	40	42	10	6	2	82	8	50

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	45	46	6	4	0	91	4	170
2018	GT-04	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	GT-05	44	48	5	4	0	91	4	101
2018	GT-07	32	55	10	3	0	87	3	31
2017	GT	46	41	6	7	1	86	8	166
2017	GT-04	25	69	0	6	0	94	6	16
2017	GT-05	46	37	8	7	2	83	9	115
2017	GT-07	30	55	5	10	0	85	10	20
2014	GT	42	43	8	4	4	85	7	170
2014	GT-04	43	47	5	0	5	90	5	21
2014	GT-05	41	43	8	5	4	84	8	106
2014	GT-07	40	39	16	0	4	80	4	25
2011	GT	41	48	6	4	1	89	5	161
2011	GT-03	48	48	0	4	0	96	4	23
2011	GT-04	22	64	11	3	0	86	3	36
2011	GT-05	40	46	7	6	1	86	7	72
2011	GT-07	50	44	0	6	0	94	6	18
2008	GT	42	47	5	6	0	89	6	133
2008	GT-02	44	44	3	8	0	89	8	36
2008	GT-04	36	64	0	0	0	100	0	14
2008	GT-05	44	42	8	6	0	86	6	50

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	29	17	20	10	2	51	31	172
2018	GT-04	43	14	29	7	0	7	62	8	14
2018	GT-05	13	31	20	23	12	1	44	35	103
2018	GT-07	19	39	3	26	13	0	58	39	31
2017	GT	21	33	19	14	12	1	55	26	165
2017	GT-04	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2017	GT-05	12	39	19	15	14	0	52	29	114
2017	GT-07	20	20	30	15	15	0	40	30	20
2014	GT	25	36	15	14	9	1	62	23	170
2014	GT-04	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2014	GT-05	20	36	13	17	13	1	56	31	106
2014	GT-07	28	36	20	7	8	0	65	15	25
2011	GT	19	41	19	13	7	1	61	21	161
2011	GT-03	26	43	13	13	0	4	73	14	23
2011	GT-04	22	33	17	14	14	0	56	28	36
2011	GT-05	14	44	22	11	8	0	58	19	72
2011	GT-07	28	39	11	17	6	0	67	22	18
2008	GT	19	40	20	10	9	3	60	19	133
2008	GT-02	25	36	17	8	8	6	65	18	36
2008	GT-04	21	36	36	0	7	0	57	7	14
2008	GT-05	18	40	14	12	12	4	60	25	50

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	25	17	26	20	3	1	35	48	172
2018	GT-04	21	36	14	14	0	14	0	67	17	14
2018	GT-05	3	24	15	29	25	2	2	28	57	103
2018	GT-07	10	26	19	23	23	0	0	35	45	31
2017	GT	12	21	18	21	25	1	1	34	48	165
2017	GT-04	13	31	19	19	6	13	0	50	29	16
2017	GT-05	8	20	16	24	30	0	2	28	55	115
2017	GT-07	10	20	35	10	25	0	0	30	35	20
2014	GT	18	27	14	19	18	3	1	47	39	169
2014	GT-04	40	36	5	5	5	9	0	84	11	20
2014	GT-05	11	26	15	20	23	3	2	40	45	106
2014	GT-07	28	24	8	23	16	0	0	53	39	25
2011	GT	14	27	17	18	20	1	2	43	40	161
2011	GT-03	17	17	13	26	17	4	4	38	48	23
2011	GT-04	17	25	19	22	17	0	0	42	39	36
2011	GT-05	8	28	18	18	25	0	3	37	44	72
2011	GT-07	22	39	11	11	11	6	0	65	24	18
2008	GT	16	37	18	18	8	4	0	55	27	131
2008	GT-02	22	33	17	14	0	14	0	65	16	36
2008	GT-04	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2008	GT-05	10	36	16	24	14	0	0	46	38	50

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	22	47	12	12	7	1	69	19	172
2018	GT-04	29	50	0	14	0	7	85	15	14
2018	GT-05	13	45	17	15	11	0	57	25	103
2018	GT-07	39	52	3	3	3	0	90	6	31
2017	GT	21	42	16	16	5	0	63	22	165
2017	GT-04	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2017	GT-05	16	42	16	20	7	0	57	27	115
2017	GT-07	16	53	16	11	5	0	68	16	19
2014	GT	21	40	14	15	10	1	61	25	170
2014	GT-04	24	47	19	0	5	5	75	5	21
2014	GT-05	17	35	14	20	14	0	52	34	106
2014	GT-07	28	53	8	11	0	0	81	11	25
2011	GT	23	42	14	10	10	0	65	21	162
2011	GT-03	30	39	4	13	13	0	70	26	23
2011	GT-04	22	31	17	11	19	0	53	31	36
2011	GT-05	18	44	17	13	8	0	63	21	72
2011	GT-07	33	50	11	6	0	0	83	6	18

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	34	34	16	11	5	0	67	17	169
2018	GT-04	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2018	GT-05	26	34	18	15	7	0	60	22	100
2018	GT-07	32	35	23	3	6	0	68	10	31
2017	GT	23	39	17	15	6	0	62	21	166
2017	GT-04	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	GT-05	18	40	18	17	6	0	58	24	115
2017	GT-07	15	45	15	10	15	0	60	25	20
2014	GT	29	29	17	14	10	1	59	24	170
2014	GT-04	38	33	15	0	10	5	75	10	21
2014	GT-05	26	23	19	19	12	1	49	31	106
2014	GT-07	28	40	16	11	4	0	69	15	25

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	34	16	18	6	1	59	25	171
2018	GT-04	50	29	7	7	0	7	85	8	14
2018	GT-05	17	34	18	23	8	0	50	31	103
2018	GT-07	19	48	10	16	6	0	68	23	31
2017	GT	21	34	22	16	8	0	54	23	165
2017	GT-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2017	GT-05	15	32	25	20	8	0	47	28	114
2017	GT-07	20	25	25	10	20	0	45	30	20
2014	GT	23	38	15	15	9	1	61	24	170
2014	GT-04	29	52	15	0	0	5	85	0	21
2014	GT-05	19	37	16	19	9	0	56	28	106
2014	GT-07	32	24	20	11	12	0	57	23	25
2011	GT	23	45	13	14	4	1	69	18	162
2011	GT-03	30	52	0	9	4	4	86	14	23
2011	GT-04	28	31	22	14	6	0	58	19	36
2011	GT-05	19	44	17	14	6	0	64	19	72
2011	GT-07	22	61	0	17	0	0	83	17	18

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	38	22	11	6	2	60	18	172
2018	GT-04	29	43	14	0	0	14	83	0	14
2018	GT-05	13	38	23	18	8	0	50	26	103
2018	GT-07	26	42	23	0	6	3	70	7	31
2017	GT	15	45	17	14	6	2	61	21	166
2017	GT-04	19	50	13	6	0	13	79	7	16
2017	GT-05	9	45	19	19	6	2	55	26	115
2017	GT-07	20	40	20	5	15	0	60	20	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	36	11	7	1	0	0	81	8	170
2018	GT-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	GT-05	40	37	13	9	2	0	0	76	11	101
2018	GT-07	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31
2017	GT	38	38	13	8	3	0	0	76	11	166
2017	GT-04	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	33	39	14	10	3	0	0	72	14	115
2017	GT-07	25	50	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	GT	37	36	12	6	8	1	1	74	14	170
2014	GT-04	38	39	18	0	0	0	5	81	0	21
2014	GT-05	37	31	13	6	12	1	0	69	18	106
2014	GT-07	36	35	8	16	4	0	0	72	20	25
2011	GT	34	38	12	10	7	0	0	72	17	162
2011	GT-03	35	30	9	17	9	0	0	65	26	23
2011	GT-04	36	33	17	8	6	0	0	69	14	36
2011	GT-05	35	35	13	8	10	0	0	69	18	72
2011	GT-07	22	67	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	41	22	14	8	0	0	57	22	172
2018	GT-04	7	50	36	7	0	0	0	57	7	14
2018	GT-05	13	45	17	16	10	0	0	57	25	103
2018	GT-07	23	23	29	19	6	0	0	45	26	31
2017	GT	23	33	27	10	4	2	2	58	14	166
2017	GT-04	31	38	25	0	0	6	0	73	0	16
2017	GT-05	17	35	30	10	4	1	3	54	14	115
2017	GT-07	25	10	30	20	10	5	0	37	32	20
2014	GT	21	40	25	10	3	1	0	61	14	170
2014	GT-04	24	47	15	5	5	5	0	74	10	21
2014	GT-05	18	43	27	10	2	0	0	60	12	106
2014	GT-07	24	20	28	19	8	0	0	44	27	25
2011	GT	18	38	31	5	7	0	1	56	13	162
2011	GT-03	35	39	22	0	4	0	0	74	4	23
2011	GT-04	14	50	25	3	6	0	3	66	9	36
2011	GT-05	13	35	38	4	10	0	1	48	14	72
2011	GT-07	17	11	44	17	11	0	0	28	28	18
2008	GT	22	40	23	9	6	0	1	62	15	133
2008	GT-02	31	56	11	0	0	0	3	89	0	36
2008	GT-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2008	GT-05	14	36	28	14	8	0	0	50	22	50

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	47	34	172
2018	GT-04	29	57	14	14
2018	GT-05	14	44	43	103
2018	GT-07	32	52	16	31
2017	GT	22	36	42	166
2017	GT-04	13	50	38	16
2017	GT-05	24	32	44	115
2017	GT-07	30	30	40	20
2014	GT	21	51	28	169
2014	GT-04	10	62	29	21
2014	GT-05	26	50	25	105
2014	GT-07	12	47	40	25
2011	GT	20	48	33	160
2011	GT-03	13	48	39	23
2011	GT-04	25	50	25	36
2011	GT-05	18	44	38	71
2011	GT-07	29	47	24	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	22	16	56	3	0	3	32
2018	GT-05	21	21	50	0	0	7	14
2018	GT-07	30	0	60	10	0	0	10
2017	GT	28	8	53	6	0	6	36
2017	GT-05	19	11	59	4	0	7	27
2014	GT	9	14	54	23	9999	0	35
2014	GT-05	4	19	56	22	9999	0	27
2011	GT	25	22	38	9	9999	6	32
2011	GT-05	23	31	46	0	9999	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	45	10	8	6	1	77	13	172
2018	GT-04	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2018	GT-05	23	50	10	10	7	0	74	17	103
2018	GT-07	35	39	13	10	3	0	74	13	31
2017	GT	22	38	20	10	11	0	59	21	166
2017	GT-04	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2017	GT-05	16	37	22	13	12	0	53	25	115
2017	GT-07	15	45	20	0	20	0	60	20	20
2014	GT	27	37	17	9	8	1	65	18	170
2014	GT-04	29	56	5	0	5	5	89	5	21
2014	GT-05	23	34	21	12	9	1	57	22	106
2014	GT-07	24	44	15	4	12	0	69	16	25
2011	GT	23	48	15	10	4	0	71	14	162
2011	GT-03	22	57	9	13	0	0	78	13	23
2011	GT-04	28	39	11	8	14	0	67	22	36
2011	GT-05	19	43	21	15	1	0	63	17	72
2011	GT-07	22	61	17	0	0	0	83	0	18
2008	GT	30	47	12	8	2	1	77	11	133
2008	GT-02	42	36	11	8	3	0	78	11	36
2008	GT-04	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2008	GT-05	28	46	14	8	2	2	76	10	50

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	12	40	24	14	8	2	53	22	172
2018	GT-04	29	36	21	0	0	14	75	0	14
2018	GT-05	8	42	22	18	9	1	50	27	103
2018	GT-07	3	42	32	16	6	0	45	23	31
2017	GT	11	40	22	17	8	2	52	25	166
2017	GT-04	19	50	13	13	0	6	73	13	16
2017	GT-05	8	37	25	21	7	2	46	28	115
2017	GT-07	10	45	20	0	25	0	55	25	20
2014	GT	13	36	23	19	7	2	50	27	170
2014	GT-04	29	39	15	10	0	8	73	10	21
2014	GT-05	8	34	26	22	9	1	42	31	106
2014	GT-07	8	40	27	16	8	0	48	24	25
2011	GT	12	40	23	18	7	1	52	25	162
2011	GT-03	22	39	9	9	22	0	61	30	23
2011	GT-04	11	42	14	28	6	0	53	33	36
2011	GT-05	10	35	35	17	3	1	45	20	72
2011	GT-07	17	39	22	17	6	0	56	22	18

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	11	33	38	12	4	1	1	17	45	172
2018	GT-04	7	14	36	21	14	7	0	38	23	14
2018	GT-05	13	32	41	11	2	1	1	13	46	103
2018	GT-07	3	48	29	16	3	0	0	19	52	31
2017	GT	14	31	32	15	6	1	1	21	47	165
2017	GT-04	6	19	38	19	13	0	6	33	27	16
2017	GT-05	12	35	34	16	1	2	0	17	48	114
2017	GT-07	25	35	20	10	10	0	0	20	60	20
2014	GT	15	28	33	20	3	2	0	23	43	170
2014	GT-04	0	14	33	24	10	19	0	42	18	21
2014	GT-05	18	28	32	20	2	0	0	22	46	106
2014	GT-07	15	32	32	20	0	0	0	20	47	25
2011	GT	11	36	38	11	2	1	1	14	47	161
2011	GT-03	17	39	22	17	4	0	0	22	57	23
2011	GT-04	6	31	46	11	3	3	0	15	38	35
2011	GT-05	11	36	40	11	0	1	0	11	48	72
2011	GT-07	17	39	28	11	6	0	0	17	56	18
2008	GT	9	28	41	18	2	2	1	20	38	133
2008	GT-02	3	22	36	28	3	6	3	33	27	36
2008	GT-04	0	29	57	14	0	0	0	14	29	14
2008	GT-05	8	30	46	16	0	0	0	16	38	50

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	33	18	22	9	2	0	32	49	169
2018	GT-04	14	14	7	29	29	7	0	62	31	14
2018	GT-05	19	35	18	23	5	1	0	28	54	102
2018	GT-07	20	27	27	20	7	0	0	27	47	30
2017	GT	17	24	30	17	9	2	1	27	43	166
2017	GT-04	6	13	19	38	19	6	0	60	20	16
2017	GT-05	17	25	35	16	4	3	1	21	43	115
2017	GT-07	20	40	30	5	5	0	0	10	60	20
2014	GT	15	27	29	16	11	2	0	28	42	169
2014	GT-04	0	14	28	15	29	14	0	51	17	21
2014	GT-05	16	28	32	15	8	1	0	23	45	106
2014	GT-07	23	28	20	20	8	0	0	28	52	25
2011	GT	26	28	21	17	4	3	2	22	56	160
2011	GT-03	27	32	14	14	9	5	0	24	62	22
2011	GT-04	34	17	14	23	3	3	6	28	56	35
2011	GT-05	28	26	26	14	3	3	0	17	56	72
2011	GT-07	17	44	17	17	6	0	0	22	61	18
2008	GT	16	23	22	27	6	3	3	35	42	133
2008	GT-02	11	17	11	39	8	8	6	55	32	36
2008	GT-04	0	43	21	21	7	7	0	31	46	14
2008	GT-05	16	22	30	26	2	0	4	29	40	50

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	28	31	12	4	1	0	15	54	170
2018	GT-04	14	14	29	29	7	7	0	38	31	14
2018	GT-05	29	32	30	6	2	0	0	8	62	102
2018	GT-07	13	32	32	16	6	0	0	23	45	31
2017	GT	30	32	25	9	3	0	1	12	62	166
2017	GT-04	13	31	25	6	19	0	6	27	47	16
2017	GT-05	33	31	27	7	1	0	1	8	65	115
2017	GT-07	30	45	15	10	0	0	0	10	75	20
2014	GT	39	29	16	8	5	2	0	14	69	170
2014	GT-04	37	15	5	10	19	14	0	34	61	21
2014	GT-05	42	27	17	9	4	0	0	13	70	106
2014	GT-07	47	40	12	0	0	0	0	0	88	25
2011	GT	32	37	23	6	1	0	1	7	70	160
2011	GT-03	41	32	23	0	5	0	0	5	73	22
2011	GT-04	42	44	8	6	0	0	0	6	86	36
2011	GT-05	28	34	30	7	1	0	0	8	62	71
2011	GT-07	33	33	28	6	0	0	0	6	67	18
2008	GT	27	29	32	5	4	3	0	9	57	133
2008	GT-02	25	22	28	8	6	11	0	16	53	36
2008	GT-04	29	29	29	7	7	0	0	14	57	14
2008	GT-05	34	16	42	6	2	0	0	8	50	50

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	4	14	38	30	13	2	0	43	18	171
2018	GT-04	0	0	29	14	43	14	0	67	0	14
2018	GT-05	4	17	35	36	8	1	0	44	21	103
2018	GT-07	3	13	55	16	13	0	0	29	16	31
2017	GT	6	12	38	30	12	1	1	42	19	165
2017	GT-04	6	6	19	25	31	6	6	64	14	16
2017	GT-05	3	14	41	32	8	1	1	41	17	114
2017	GT-07	25	5	40	25	5	0	0	30	30	20
2014	GT	3	16	34	32	12	2	0	46	19	170
2014	GT-04	0	5	18	30	34	14	0	74	6	21
2014	GT-05	4	12	34	38	11	1	0	49	16	106
2014	GT-07	4	35	36	20	4	0	0	24	39	25
2011	GT	11	24	33	23	8	1	1	31	36	160
2011	GT-03	9	43	13	17	17	0	0	35	52	23
2011	GT-04	9	3	40	31	14	3	0	47	12	35
2011	GT-05	14	19	38	24	3	1	1	27	34	72
2011	GT-07	11	50	17	17	6	0	0	22	61	18
2008	GT	12	16	26	28	14	2	2	44	29	132
2008	GT-02	8	11	22	36	14	6	3	55	21	36
2008	GT-04	7	14	21	36	21	0	0	57	21	14
2008	GT-05	16	14	29	22	14	2	2	38	32	49

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	29	28	21	14	6	1	0	21	58	170
2018	GT-04	7	14	50	14	7	7	0	23	23	14
2018	GT-05	37	24	16	17	6	1	0	23	61	102
2018	GT-07	19	45	29	3	3	0	0	6	65	31
2017	GT	28	20	26	17	8	0	1	25	49	166
2017	GT-04	0	31	38	6	19	0	6	27	33	16
2017	GT-05	28	17	29	20	6	0	0	26	45	115
2017	GT-07	55	35	5	5	0	0	0	5	90	20
2014	GT	22	25	21	21	8	2	0	30	48	170
2014	GT-04	13	5	30	10	29	14	0	45	21	21
2014	GT-05	22	27	22	21	8	1	0	29	49	106
2014	GT-07	27	36	16	20	0	0	0	20	64	25
2011	GT	20	21	32	19	4	1	3	24	43	161
2011	GT-03	13	26	39	13	9	0	0	22	39	23
2011	GT-04	11	26	23	26	6	3	6	34	41	35
2011	GT-05	26	15	32	21	3	0	3	24	43	72
2011	GT-07	33	17	39	6	6	0	0	11	50	18
2008	GT	12	21	24	27	9	2	5	39	36	131
2008	GT-02	3	14	25	33	11	8	6	52	19	36
2008	GT-04	7	7	21	36	21	0	7	62	15	14
2008	GT-05	24	14	29	24	4	0	4	30	40	49

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	25	21	24	11	2	1	36	42	170
2018	GT-04	21	29	0	29	7	7	7	42	58	14
2018	GT-05	19	28	20	25	8	1	0	33	48	102
2018	GT-07	10	26	26	26	13	0	0	39	35	31
2017	GT	14	15	34	22	11	1	2	34	31	166
2017	GT-04	6	0	50	19	19	0	6	40	7	16
2017	GT-05	16	19	31	22	10	1	2	32	36	115
2017	GT-07	20	5	50	15	10	0	0	25	25	20
2014	GT	11	14	28	32	12	2	1	45	26	170
2014	GT-04	10	8	34	15	24	10	0	43	20	21
2014	GT-05	14	12	26	34	11	1	1	46	27	106
2014	GT-07	4	23	32	40	0	0	0	40	27	25
2011	GT	11	20	26	25	11	2	4	39	33	161
2011	GT-03	9	22	17	35	4	13	0	45	35	23
2011	GT-04	11	29	17	26	14	0	3	41	41	35
2011	GT-05	13	15	32	22	10	1	7	35	30	72
2011	GT-07	11	22	33	28	6	0	0	33	33	18
2008	GT	8	22	26	20	15	5	3	39	33	133
2008	GT-02	8	19	19	25	14	14	0	45	32	36
2008	GT-04	0	7	29	21	36	7	0	62	8	14
2008	GT-05	10	22	30	18	12	2	6	33	35	50

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	32	28	8	4	1	0	12	59	171
2018	GT-04	7	29	7	36	21	0	0	57	36	14
2018	GT-05	36	32	25	4	1	2	0	5	69	103
2018	GT-07	13	35	35	13	3	0	0	16	48	31
2017	GT	37	23	27	10	2	1	1	12	61	165
2017	GT-04	13	31	19	25	6	0	6	33	47	16
2017	GT-05	41	24	24	9	1	1	0	10	66	115
2017	GT-07	40	15	35	10	0	0	0	10	55	20
2014	GT	31	24	33	8	2	2	0	10	56	170
2014	GT-04	14	10	37	10	14	14	0	28	28	21
2014	GT-05	39	25	30	5	1	0	0	6	64	106
2014	GT-07	23	32	40	4	0	0	0	4	56	25

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	32	32	12	13	9	1	1	65	23	171
2018	GT-04	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	GT-05	25	34	13	17	12	0	0	59	28	103
2018	GT-07	33	37	7	10	10	0	3	72	21	30
2017	GT	32	33	15	12	7	0	0	65	19	166
2017	GT-04	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	GT-05	27	31	17	15	10	0	0	58	24	115
2017	GT-07	25	40	25	5	5	0	0	65	10	20
2014	GT	32	40	8	12	6	1	0	73	19	170
2014	GT-04	43	42	0	0	10	5	0	90	10	21
2014	GT-05	24	41	10	16	8	1	0	65	25	106
2014	GT-07	32	52	4	12	0	0	0	84	12	25

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	35	43	15	5	2	0	78	7	171
2018	GT-04	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	GT-05	29	48	14	8	2	0	77	10	103
2018	GT-07	30	50	17	0	3	0	80	3	30
2017	GT	31	45	11	10	4	0	75	13	166
2017	GT-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	28	45	10	11	5	0	73	17	115
2017	GT-07	10	55	25	10	0	0	65	10	20
2014	GT	38	44	6	4	8	1	82	12	170
2014	GT-04	53	33	10	0	0	5	90	0	21
2014	GT-05	32	45	6	6	11	0	77	17	106
2014	GT-07	39	48	4	4	4	0	88	8	25

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	30	46	14	5	4	1	77	9	170
2018	GT-04	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2018	GT-05	23	49	17	6	4	1	73	10	103
2018	GT-07	27	53	13	3	3	0	80	7	30

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	25	33	26	6	2	6	1	63	9	170
2018	GT-04	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	GT-05	22	32	27	8	2	8	1	59	11	102
2018	GT-07	23	47	10	7	7	7	0	75	14	30
2017	GT	26	38	21	7	3	5	0	67	11	166
2017	GT-04	19	56	6	6	0	13	0	86	7	16
2017	GT-05	22	38	24	8	3	6	0	64	11	115
2017	GT-07	20	35	30	5	10	0	0	55	15	20
2014	GT	34	38	18	2	1	5	1	77	4	169
2014	GT-04	53	25	10	5	5	3	0	80	10	21
2014	GT-05	26	43	18	3	1	8	1	76	4	106
2014	GT-07	46	24	29	0	0	0	0	71	0	24

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	45	17	5	2	4	0	74	8	170
2018	GT-04	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GT-05	22	43	23	5	3	5	0	68	8	102
2018	GT-07	27	50	7	7	3	7	0	82	11	30
2017	GT	25	43	16	10	2	4	1	71	12	166
2017	GT-04	38	50	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	GT-05	18	43	18	12	3	4	1	65	16	115
2017	GT-07	20	45	25	5	5	0	0	65	10	20
2014	GT	30	41	17	7	3	1	1	73	10	170
2014	GT-04	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	GT-05	25	41	20	8	5	1	1	67	12	106
2014	GT-07	32	32	20	11	0	4	0	67	12	25
2011	GT	20	38	20	15	5	2	1	59	20	162
2011	GT-03	30	30	4	17	9	9	0	67	29	23
2011	GT-04	19	36	28	6	11	0	0	56	17	36
2011	GT-05	13	39	21	24	3	0	1	52	27	72
2011	GT-07	39	22	33	0	0	6	0	65	0	18

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	42	14	5	2	0	79	8	170
2018	GT-04	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2018	GT-05	26	51	15	5	3	0	77	8	102
2018	GT-07	43	33	10	10	3	0	77	13	30
2017	GT	33	44	14	7	3	0	77	10	165
2017	GT-04	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2017	GT-05	24	49	15	9	3	0	73	12	115
2017	GT-07	32	32	26	5	5	0	63	11	19
2014	GT	36	41	11	8	4	0	78	12	170
2014	GT-04	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2014	GT-05	29	42	13	9	7	0	71	16	106
2014	GT-07	40	43	8	8	0	0	84	8	25
2011	GT	31	40	16	8	4	1	71	13	162
2011	GT-03	35	39	4	13	4	4	77	18	23
2011	GT-04	31	33	22	6	6	3	66	11	36
2011	GT-05	25	42	18	10	6	0	67	15	72
2011	GT-07	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2008	GT	30	44	13	9	4	0	74	13	133
2008	GT-02	36	50	11	3	0	0	86	3	36
2008	GT-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2008	GT-05	30	38	12	14	6	0	68	20	50

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	36	23	11	11	4	3	53	23	171
2018	GT-04	29	14	14	7	14	21	0	55	27	14
2018	GT-05	10	32	29	13	13	2	2	43	26	103
2018	GT-07	10	57	3	13	13	0	3	69	28	30
2017	GT	19	27	25	14	8	3	3	49	24	166
2017	GT-04	44	19	19	6	0	0	13	71	7	16
2017	GT-05	12	28	27	15	11	4	3	43	28	115
2017	GT-07	15	20	30	30	5	0	0	35	35	20
2014	GT	22	37	14	8	14	4	2	62	23	170
2014	GT-04	24	29	18	5	0	19	5	70	6	21
2014	GT-05	15	38	13	10	19	2	3	55	31	106
2014	GT-07	36	39	12	4	8	0	0	76	12	25

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	24	44	15	9	6	2	1	70	15	172
2018	GT-04	21	43	14	7	0	14	0	75	8	14
2018	GT-05	18	46	17	11	7	1	0	65	18	103
2018	GT-07	29	39	16	6	10	0	0	68	16	31
2017	GT	25	39	16	16	3	1	0	65	19	165
2017	GT-04	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	GT-05	20	40	18	18	3	1	0	61	21	114
2017	GT-07	25	35	20	15	5	0	0	60	20	20
2014	GT	35	43	12	7	2	1	0	78	9	170
2014	GT-04	53	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	GT-05	29	43	16	8	3	1	0	73	10	106
2014	GT-07	40	43	4	8	4	0	0	84	12	25
2011	GT	28	38	17	14	2	1	0	66	17	162
2011	GT-03	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2011	GT-04	36	36	11	11	3	3	0	74	14	36
2011	GT-05	17	47	18	15	3	0	0	64	18	72
2011	GT-07	50	17	22	11	0	0	0	67	11	18
2008	GT	24	39	14	10	8	2	2	67	18	132
2008	GT-02	31	34	11	11	3	6	3	72	16	35
2008	GT-04	21	50	0	14	14	0	0	71	29	14
2008	GT-05	16	42	22	14	6	0	0	58	20	50

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	40	26	8	5	60	13	172
2018	GT-04	43	29	29	0	0	71	0	14
2018	GT-05	13	40	31	11	6	52	17	103
2018	GT-07	19	52	13	10	6	71	16	31

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	17	30	17	14	16	6	1	50	32	172
2018	GT-04	36	21	21	0	7	14	0	67	8	14
2018	GT-05	12	29	16	20	17	6	0	43	40	103
2018	GT-07	19	42	13	3	19	3	0	63	23	31
2017	GT	16	27	11	21	17	7	1	47	41	166
2017	GT-04	13	38	6	13	6	19	6	67	25	16
2017	GT-05	11	23	12	26	22	6	0	36	51	115
2017	GT-07	35	40	5	5	15	0	0	75	20	20
2014	GT	23	21	12	23	13	7	1	48	39	170
2014	GT-04	29	29	5	10	10	18	0	71	23	21
2014	GT-05	16	19	18	25	16	6	0	37	44	106
2014	GT-07	40	16	0	28	11	4	0	59	41	25
2011	GT	12	28	17	19	14	7	3	45	36	162
2011	GT-03	4	17	4	30	17	22	4	29	65	23
2011	GT-04	14	28	14	11	22	6	6	47	38	36
2011	GT-05	11	24	25	21	13	6	1	37	36	72
2011	GT-07	22	50	11	17	0	0	0	72	17	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	10	90	172
2018	GT-04	0	100	14
2018	GT-05	14	86	103

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	18

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	18
2018	GT-05	0	14

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	18
2018	GT-05	0	14

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	18
2018	GT-05	0	14

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	50	18
2018	GT-05	50	14

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	18
2018	GT-05	36	14

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	50	18
2018	GT-05	50	14

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	50	18
2018	GT-05	43	14

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	18

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	50	18
2018	GT-05	50	14

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	18

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	18
2018	GT-05	0	14

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	18
2018	GT-05	50	14

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	18
2018	GT-05	36	14

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	56	18
2018	GT-05	50	14

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	18
2018	GT-05	0	14

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	28	18

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	39	18
2018	GT-05	43	14

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	38	13
2018	GT-05	45	11

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	0	13
2018	GT-05	0	11

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	12	11	27	12	9	24	5	33	29	172
2018	GT-04	21	7	29	0	0	36	7	50	0	14
2018	GT-05	8	6	32	14	12	23	6	19	36	103
2018	GT-07	16	19	23	10	10	19	3	46	25	31
2017	GT	11	22	24	12	10	18	3	42	27	165
2017	GT-04	19	38	19	6	0	19	0	69	8	16
2017	GT-05	7	18	24	13	14	19	4	32	36	114
2017	GT-07	5	35	30	15	0	15	0	47	18	20
2014	GT	9	15	18	9	8	31	10	42	28	170
2014	GT-04	14	10	10	0	0	49	18	71	0	21
2014	GT-05	8	10	21	12	12	27	8	29	38	106
2014	GT-07	12	32	16	8	0	23	8	65	12	25

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	28	28	8	6	9	1	54	15	172
2018	GT-04	36	21	21	0	0	21	0	73	0	14
2018	GT-05	14	29	30	12	8	7	1	46	21	103
2018	GT-07	23	35	26	3	6	6	0	62	10	31
2017	GT	17	36	27	6	7	7	0	58	14	166
2017	GT-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	GT-05	12	34	30	5	10	9	0	51	16	115
2017	GT-07	20	40	30	5	0	5	0	63	5	20
2014	GT	19	30	25	8	5	11	2	56	14	169
2014	GT-04	34	28	10	0	5	20	5	81	6	21
2014	GT-05	12	27	30	12	7	10	2	44	21	105
2014	GT-07	20	43	20	0	0	12	4	76	0	25
2011	GT	24	35	22	8	4	7	1	64	13	162
2011	GT-03	26	30	13	13	0	17	0	68	16	23
2011	GT-04	19	31	22	3	8	14	3	60	13	36
2011	GT-05	21	39	25	8	4	3	0	61	13	72
2011	GT-07	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	14	14	31	4	4	28	6	42	12	170
2018	GT-04	29	14	29	0	0	21	7	60	0	14
2018	GT-05	9	12	35	5	5	29	5	31	15	102
2018	GT-07	17	27	23	3	7	20	3	57	13	30
2017	GT	15	22	25	3	4	27	4	54	10	165
2017	GT-04	27	27	20	0	0	20	7	73	0	15
2017	GT-05	9	21	27	3	5	30	4	45	13	115
2017	GT-07	20	30	25	5	0	20	0	63	6	20
2014	GT	11	14	20	5	1	39	9	48	13	170
2014	GT-04	14	10	10	0	0	49	18	71	0	21
2014	GT-05	9	10	24	8	2	41	6	37	19	106
2014	GT-07	12	20	24	0	0	27	16	57	0	25

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	21	32	26	4	3	13	1	62	8	170
2018	GT-04	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2018	GT-05	15	34	27	6	3	14	1	57	10	102
2018	GT-07	23	37	23	3	7	7	0	64	11	30
2017	GT	23	35	25	4	1	10	1	66	6	166
2017	GT-04	38	38	19	0	0	0	6	80	0	16
2017	GT-05	17	35	29	5	2	11	1	59	8	115
2017	GT-07	25	40	20	0	0	15	0	76	0	20
2014	GT	24	26	25	5	2	16	2	60	9	170
2014	GT-04	34	28	14	0	0	20	5	81	0	21
2014	GT-05	18	25	28	8	4	17	1	52	14	106
2014	GT-07	20	31	32	0	0	12	4	61	0	25
2011	GT	33	36	15	6	4	6	0	73	11	162
2011	GT-03	26	39	4	9	9	13	0	75	20	23
2011	GT-04	42	31	14	8	3	3	0	74	11	36
2011	GT-05	31	29	21	6	6	8	0	65	12	72
2011	GT-07	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	53	30	8	2	5	1	84	7	169
2018	GT-04	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2018	GT-05	49	35	7	2	7	1	84	9	101
2018	GT-07	58	19	16	3	3	0	77	6	31
2017	GT	47	23	13	8	5	2	72	14	166
2017	GT-04	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2017	GT-05	44	23	15	8	8	3	69	16	115
2017	GT-07	50	20	15	15	0	0	70	15	20

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	23	47	18	5	5	2	71	10	171
2018	GT-04	21	50	14	0	7	7	77	8	14
2018	GT-05	19	46	23	6	5	2	66	11	102
2018	GT-07	23	58	10	3	3	3	83	7	31
2017	GT	16	54	16	10	2	1	72	13	166
2017	GT-04	13	63	25	0	0	0	75	0	16
2017	GT-05	12	54	17	13	3	1	67	16	115
2017	GT-07	20	60	5	10	5	0	80	15	20

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	36	16	15	12	3	55	28	171
2018	GT-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	GT-05	14	32	19	17	16	3	47	33	102
2018	GT-07	13	48	10	16	10	3	63	27	31
2017	GT	14	31	21	20	11	2	47	32	166
2017	GT-04	31	38	6	25	0	0	69	25	16
2017	GT-05	11	29	19	24	13	3	42	38	115
2017	GT-07	5	25	40	15	15	0	30	30	20

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	7	23	25	17	28	0	30	45	172
2018	GT-04	7	29	21	29	14	0	36	43	14
2018	GT-05	4	24	28	14	30	0	28	44	103
2018	GT-07	6	23	19	23	29	0	29	52	31
2017	GT	7	28	19	17	28	1	35	46	166
2017	GT-04	13	38	19	6	25	0	50	31	16
2017	GT-05	6	27	20	17	29	1	33	46	115
2017	GT-07	0	20	15	25	40	0	20	65	20

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	7	24	26	26	17	0	31	43	172
2018	GT-04	0	14	43	36	7	0	14	43	14
2018	GT-05	7	24	25	23	20	0	31	44	103
2018	GT-07	6	16	13	45	19	0	23	65	31
2017	GT	11	29	29	18	12	1	40	30	166
2017	GT-04	19	19	44	13	0	6	40	13	16
2017	GT-05	10	32	26	18	14	0	42	32	115
2017	GT-07	10	10	30	30	20	0	20	50	20

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	36	30	11	6	0	53	17	171
2018	GT-04	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	GT-05	13	40	29	12	7	0	52	18	103
2018	GT-07	13	23	42	16	6	0	35	23	31
2017	GT	22	44	16	10	7	2	67	16	166
2017	GT-04	31	25	25	6	6	6	60	13	16
2017	GT-05	24	46	16	10	3	2	71	13	115
2017	GT-07	10	35	15	15	25	0	45	40	20

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	7	17	25	21	29	1	24	51	171
2018	GT-04	0	36	29	21	14	0	36	36	14
2018	GT-05	8	16	23	21	32	0	23	53	103
2018	GT-07	3	7	27	27	33	3	10	62	30
2017	GT	11	24	24	18	22	0	35	40	166
2017	GT-04	25	13	50	13	0	0	38	13	16
2017	GT-05	10	27	22	18	23	0	37	41	115
2017	GT-07	0	10	25	30	35	0	10	65	20

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	37	30	23	6	3	0	68	9	171
2018	GT-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	GT-05	41	29	22	6	2	0	70	8	103
2018	GT-07	17	37	27	13	7	0	53	20	30
2017	GT	37	40	15	5	2	2	78	7	166
2017	GT-04	44	25	31	0	0	0	69	0	16
2017	GT-05	36	44	12	3	2	3	82	5	115
2017	GT-07	20	35	25	15	5	0	55	20	20

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	19	33	27	17	5	52	22	172
2018	GT-04	29	43	21	7	0	71	7	14
2018	GT-05	20	30	27	17	5	50	22	103
2018	GT-07	13	32	23	26	6	45	32	31
2017	GT	24	36	24	9	7	60	16	165
2017	GT-04	25	25	38	6	6	50	13	16
2017	GT-05	25	33	24	10	9	58	18	114
2017	GT-07	10	60	20	10	0	70	10	20

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	16	43	23	11	8	59	19	172
2018	GT-04	29	50	21	0	0	79	0	14
2018	GT-05	12	44	22	14	9	55	22	103
2018	GT-07	13	35	32	13	6	48	19	31
2017	GT	25	28	26	17	4	53	21	165
2017	GT-04	44	25	19	13	0	69	13	16
2017	GT-05	19	31	28	18	4	50	22	114
2017	GT-07	20	30	20	20	10	50	30	20

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	14	33	28	13	10	1	1	48	24	172
2018	GT-04	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	GT-05	12	31	30	16	11	1	0	43	26	103
2018	GT-07	6	35	35	10	13	0	0	42	23	31
2017	GT	15	33	24	17	10	0	1	48	28	166
2017	GT-04	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2017	GT-05	10	36	29	13	11	0	1	46	25	115
2017	GT-07	5	35	10	40	10	0	0	40	50	20

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	35	20	13	10	0	1	56	24	172
2018	GT-04	21	43	14	7	14	0	0	64	21	14
2018	GT-05	20	32	20	17	10	0	0	52	27	103
2018	GT-07	16	39	29	6	10	0	0	55	16	31
2017	GT	18	30	24	19	7	1	1	48	27	165
2017	GT-04	25	38	25	13	0	0	0	63	13	16
2017	GT-05	15	31	26	17	9	1	1	47	27	115
2017	GT-07	10	25	25	30	10	0	0	35	40	20

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	12	28	30	20	9	0	1	41	29	172
2018	GT-04	14	7	50	14	14	0	0	21	29	14
2018	GT-05	13	32	31	16	9	0	0	45	24	103
2018	GT-07	3	26	13	45	13	0	0	29	58	31
2017	GT	15	30	22	20	13	1	0	45	33	165
2017	GT-04	19	31	31	6	13	0	0	50	19	16
2017	GT-05	13	30	23	22	11	1	0	43	34	114
2017	GT-07	0	35	15	15	35	0	0	35	50	20

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	40	34	16	5	4	1	75	9	169
2018	GT-04	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2018	GT-05	35	38	19	5	4	0	72	9	101
2018	GT-07	37	33	23	7	0	0	70	7	30
2017	GT	45	27	13	7	8	0	72	15	166
2017	GT-04	63	13	13	0	13	0	75	13	16
2017	GT-05	40	30	15	8	7	0	71	15	115
2017	GT-07	30	40	10	15	5	0	70	20	20

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	73	19	4	2	1	2	93	3	172
2018	GT-04	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	GT-05	70	22	3	3	1	1	93	4	103
2018	GT-07	77	10	10	0	0	3	90	0	31

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	67	18	8	2	2	1	1	88	5	172
2018	GT-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	GT-05	58	25	10	3	2	2	0	85	5	103
2018	GT-07	71	10	6	3	6	0	3	83	10	31
2017	GT	67	20	4	5	2	1	2	89	7	166
2017	GT-04	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	GT-05	62	23	5	5	2	1	3	87	7	115
2017	GT-07	65	20	0	10	5	0	0	85	15	20

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	46	30	16	5	2	1	77	8	172
2018	GT-04	57	14	7	14	0	7	77	15	14
2018	GT-05	41	34	17	5	3	0	75	8	103
2018	GT-07	45	26	19	6	3	0	71	10	31
2017	GT	49	37	9	3	2	0	86	5	164
2017	GT-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	GT-05	47	36	11	3	2	0	83	5	115
2017	GT-07	35	50	5	5	5	0	85	10	20

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	24	15	8	9	1	68	17	172
2018	GT-04	57	29	0	0	7	7	92	8	14
2018	GT-05	29	30	22	9	10	0	59	18	103
2018	GT-07	58	19	6	10	6	0	77	16	31
2017	GT	48	23	14	11	4	1	71	15	165
2017	GT-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	42	24	18	12	3	1	67	15	114
2017	GT-07	45	20	5	20	10	0	65	30	20

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	40	15	9	1	1	1	33	83	4	171
2018	GT-04	57	7	0	7	0	0	29	90	10	14
2018	GT-05	42	6	4	0	0	1	47	92	0	102
2018	GT-07	19	39	26	3	6	0	6	62	10	31
2017	GT	49	11	8	1	1	0	31	86	3	166
2017	GT-04	69	13	0	0	0	0	19	100	0	16
2017	GT-05	48	9	1	0	1	0	42	97	1	115
2017	GT-07	25	25	40	5	5	0	0	50	10	20

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	44	35	17	2	0	2	81	2	170
2018	GT-04	57	14	14	7	0	7	77	8	14
2018	GT-05	36	38	25	2	0	0	73	2	101
2018	GT-07	48	42	6	0	0	3	93	0	31
2017	GT	53	31	10	2	1	2	86	3	164
2017	GT-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	46	34	13	3	1	4	83	4	113
2017	GT-07	50	40	5	5	0	0	90	5	20

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	72	19	5	2	2	1	91	4	172
2018	GT-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	GT-05	70	21	5	3	0	1	92	3	103
2018	GT-07	71	16	3	3	6	0	87	10	31
2017	GT	69	21	6	1	1	2	92	2	166
2017	GT-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	68	23	5	1	0	3	94	1	115
2017	GT-07	70	10	10	5	5	0	80	10	20

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	41	35	19	2	2	1	77	5	172
2018	GT-04	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2018	GT-05	36	40	20	3	1	0	76	4	103
2018	GT-07	42	29	23	3	3	0	71	6	31
2017	GT	47	33	13	3	2	2	82	5	166
2017	GT-04	50	25	19	0	6	0	75	6	16
2017	GT-05	42	36	14	3	2	3	81	5	115
2017	GT-07	45	40	10	5	0	0	85	5	20

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	6	28	43	16	6	0	34	23	172
2018	GT-04	0	36	57	0	7	0	36	7	14
2018	GT-05	5	30	41	17	7	0	35	24	103
2018	GT-07	6	16	45	23	10	0	23	32	31
2017	GT	7	26	44	15	7	1	34	22	166
2017	GT-04	6	38	44	13	0	0	44	13	16
2017	GT-05	3	27	47	16	7	0	30	23	115
2017	GT-07	10	15	40	20	15	0	25	35	20

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	22	44	19	6	25	31	170
2018	GT-04	0	36	43	14	7	21	36	14
2018	GT-05	11	19	45	21	5	26	30	101
2018	GT-07	10	32	39	13	6	19	42	31
2017	GT	5	18	46	27	4	31	23	165
2017	GT-04	0	0	63	31	6	38	0	16
2017	GT-05	6	20	44	26	3	30	26	115
2017	GT-07	10	25	45	20	0	20	35	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	6	33	29	15	16	1	1	6	94	171
2018	GT-04	21	21	14	29	7	0	7	23	77	14
2018	GT-05	4	37	26	14	19	0	0	4	96	103
2018	GT-07	0	26	52	6	13	3	0	0	100	31
2017	GT	13	28	22	16	20	2	0	13	87	166
2017	GT-04	19	25	25	13	19	0	0	19	81	16
2017	GT-05	10	32	17	17	20	3	0	11	89	115
2017	GT-07	10	20	30	15	25	0	0	10	90	20

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	20	159
2018	GT-04	30	10
2018	GT-05	18	99
2018	GT-07	20	30
2017	GT	21	141
2017	GT-04	15	13
2017	GT-05	22	100
2017	GT-07	11	18

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	33	159
2018	GT-04	60	10
2018	GT-05	30	99
2018	GT-07	37	30
2017	GT	36	141
2017	GT-04	46	13
2017	GT-05	36	100
2017	GT-07	39	18

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	26	159
2018	GT-04	30	10
2018	GT-05	29	99
2018	GT-07	13	30
2017	GT	22	141
2017	GT-04	38	13
2017	GT-05	23	100
2017	GT-07	17	18

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	55	159
2018	GT-04	10	10
2018	GT-05	54	99
2018	GT-07	77	30
2017	GT	63	141
2017	GT-04	23	13
2017	GT-05	65	100
2017	GT-07	94	18

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	159
2018	GT-04	0	10
2018	GT-05	10	99
2018	GT-07	3	30
2017	GT	11	141
2017	GT-04	8	13
2017	GT-05	14	100
2017	GT-07	6	18

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	50	159
2018	GT-04	30	10
2018	GT-05	51	99
2018	GT-07	57	30

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	GT	36	159
2018	GT-04	20	10
2018	GT-05	37	99
2018	GT-07	30	30
2017	GT	42	141
2017	GT-04	54	13
2017	GT-05	40	100
2017	GT-07	33	18

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	4	29	24	7	6	29	156
2018	GT-04	10	10	50	10	10	10	10
2018	GT-05	4	32	23	7	8	26	97
2018	GT-07	0	23	27	7	0	43	30
2017	GT	1	34	20	11	9	25	137
2017	GT-04	0	25	17	8	17	33	12
2017	GT-05	1	40	23	10	6	20	97
2017	GT-07	0	6	17	17	17	44	18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	24	76	157
2018	GT-04	20	80	10
2018	GT-05	23	77	98
2018	GT-07	23	77	30

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	31	18	18	13	18	4	50	32	171
2018	GT-04	50	21	0	7	14	7	77	23	14
2018	GT-05	23	21	22	12	22	2	44	34	102
2018	GT-07	39	10	19	19	13	0	48	32	31

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	8	19	16	25	26	1	5	28	54	159
2018	GT-04	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	GT-05	5	19	17	25	28	0	5	26	56	99
2018	GT-07	0	23	17	27	27	3	3	25	57	30
2017	GT	8	17	8	22	39	1	5	26	65	141
2017	GT-04	15	23	15	31	15	0	0	38	46	13
2017	GT-05	5	18	7	18	44	2	6	25	67	100
2017	GT-07	6	11	0	39	44	0	0	17	83	18

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	3	4	13	24	53	1	2	7	79	159
2018	GT-04	0	10	30	60	0	0	0	10	60	10
2018	GT-05	2	4	16	18	58	1	1	6	77	99
2018	GT-07	0	0	7	30	60	0	3	0	93	30
2017	GT	0	3	9	17	68	1	3	3	88	141
2017	GT-04	0	0	23	31	46	0	0	0	77	13
2017	GT-05	0	4	6	17	68	1	4	4	89	100
2017	GT-07	0	0	0	6	94	0	0	0	100	18

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant