Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	45	14	4	5	0	0	77	9	196
2018	CS-01	38	34	10	10	7	0	0	72	17	29
2018	CS-02	34	49	10	1	5	0	0	84	6	79
2018	CS-03	32	38	16	7	7	0	0	70	14	56
2017	CS	37	42	12	3	5	0	0	80	8	215
2017	CS-01	42	39	13	0	6	0	0	81	6	31
2017	CS-02	35	40	14	4	7	0	0	75	11	92
2017	CS-03	36	48	10	2	3	0	2	85	5	63
2017	CS-04	33	46	12	8	0	0	0	80	8	24
2014	CS	30	42	12	11	6	0	0	72	16	265
2014	CS-01	35	35	10	16	3	0	0	71	19	31
2014	CS-02	32	48	10	6	3	0	0	80	10	124
2014	CS-03	29	35	12	11	14	0	0	64	24	66
2014	CS-04	20	37	23	17	3	0	0	57	20	35
2011	CS	29	43	15	8	5	0	0	72	13	374
2011	CS-01	35	36	18	9	0	2	0	72	9	55
2011	CS-02	29	46	13	7	6	0	0	75	13	175
2011	CS-03	29	42	14	7	8	0	0	72	14	92
2011	CS-04	22	34	24	12	7	0	0	56	20	41
2011	CS-05	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2008	CS	28	46	11	10	5	0	0	73	15	301
2008	CS-01	40	42	2	13	4	0	0	82	16	55
2008	CS-02	23	47	14	8	7	0	0	71	15	154
2008	CS-03	27	44	10	15	3	0	0	71	19	59
2008	CS-04	24	48	19	10	0	0	0	71	10	21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	38	13	9	7	0	0	72	16	197
2018	CS-01	41	28	17	7	7	0	0	69	14	29
2018	CS-02	28	46	9	10	6	0	0	74	17	78
2018	CS-03	33	33	16	7	11	0	0	67	18	57
2017	CS	29	39	16	7	7	1	1	69	14	215
2017	CS-01	35	45	6	3	6	0	3	83	10	31
2017	CS-02	23	37	21	9	10	1	0	60	19	92
2017	CS-03	37	40	8	8	5	2	2	79	13	63
2017	CS-04	25	38	29	8	0	0	0	63	8	24

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	52	34	10	3	1	0	0	86	4	195
2018	CS-01	59	21	17	3	0	0	0	79	3	29
2018	CS-02	48	40	6	3	3	0	0	88	5	77
2018	CS-03	53	30	14	4	0	0	0	82	4	57
2017	CS	48	40	7	4	1	0	0	88	5	213
2017	CS-01	38	45	14	3	0	0	0	83	3	29
2017	CS-02	46	38	8	5	3	0	0	84	9	92
2017	CS-03	52	43	0	3	0	0	2	97	3	63
2017	CS-04	50	38	12	0	0	0	0	88	0	24
2014	CS	51	33	10	4	2	0	0	85	5	265
2014	CS-01	52	35	13	0	0	0	0	87	0	31
2014	CS-02	55	35	6	2	2	0	0	90	5	124
2014	CS-03	47	29	14	9	2	0	0	76	11	66
2014	CS-04	43	34	20	3	0	0	0	77	3	35
2011	CS	53	34	9	2	2	1	0	88	4	373
2011	CS-01	60	24	13	4	0	0	0	84	4	55
2011	CS-02	54	32	9	2	2	1	0	87	3	175
2011	CS-03	54	37	5	1	2	0	0	91	3	91
2011	CS-04	39	49	7	2	2	0	0	88	5	41
2011	CS-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	44	11	5	2	0	83	6	197
2018	CS-01	45	41	7	3	3	0	86	7	29
2018	CS-02	44	41	11	3	1	0	85	4	79
2018	CS-03	34	41	14	9	2	0	75	11	56
2017	CS	40	40	13	6	1	0	80	7	214
2017	CS-01	43	23	23	10	0	0	67	10	30
2017	CS-02	35	42	13	7	3	0	77	10	92
2017	CS-03	45	43	8	3	0	2	89	3	63
2017	CS-04	38	42	16	4	0	0	80	4	24
2014	CS	36	41	14	6	3	0	77	9	265
2014	CS-01	35	35	23	6	0	0	71	6	31
2014	CS-02	42	41	11	3	2	0	83	6	124
2014	CS-03	32	39	14	12	3	0	71	15	66
2014	CS-04	20	51	17	6	6	0	71	11	35
2011	CS	35	47	11	5	2	0	81	7	374
2011	CS-01	47	38	13	2	0	0	85	2	55
2011	CS-02	33	47	13	5	2	0	80	7	175
2011	CS-03	34	52	7	4	3	0	86	8	92
2011	CS-04	32	39	17	12	0	0	71	12	41
2011	CS-05	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2008	CS	36	46	9	6	3	0	82	9	302
2008	CS-01	47	40	4	5	4	0	87	9	55
2008	CS-02	30	54	8	6	3	0	83	9	155
2008	CS-03	44	32	12	10	2	0	76	12	59
2008	CS-04	33	43	19	5	0	0	76	5	21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	37	16	5	2	1	0	77	7	196
2018	CS-01	48	31	14	3	3	0	0	79	7	29
2018	CS-02	41	41	10	5	1	1	0	83	6	78
2018	CS-03	39	33	23	5	0	0	0	72	5	57
2017	CS	36	33	18	5	6	1	0	71	11	214
2017	CS-01	39	32	13	6	6	3	0	73	13	31
2017	CS-02	31	31	24	4	9	1	0	62	13	91
2017	CS-03	40	40	11	8	0	0	2	81	8	63
2017	CS-04	46	21	25	0	8	0	0	67	8	24
2014	CS	23	36	21	14	5	2	0	60	19	265
2014	CS-01	29	23	29	13	6	0	0	52	19	31
2014	CS-02	27	31	19	15	4	3	0	61	19	124
2014	CS-03	17	46	20	11	7	0	0	62	18	66
2014	CS-04	14	40	26	20	0	0	0	54	20	35
2011	CS	16	33	23	15	12	1	0	49	27	373
2011	CS-01	18	35	29	5	11	2	0	54	17	55
2011	CS-02	15	33	21	18	12	1	0	49	30	175
2011	CS-03	18	35	23	13	11	0	0	53	24	91
2011	CS-04	15	29	27	15	15	0	0	44	29	41
2011	CS-05	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	43	16	4	2	0	0	78	6	194
2018	CS-01	45	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2018	CS-02	41	42	12	4	1	0	0	83	5	76
2018	CS-03	30	42	23	4	2	0	0	72	5	57
2017	CS	33	37	19	7	4	0	0	70	10	213
2017	CS-01	35	39	19	3	3	0	0	74	6	31
2017	CS-02	28	33	23	9	8	0	0	61	16	92
2017	CS-03	31	46	16	5	0	0	2	79	5	61
2017	CS-04	50	29	13	8	0	0	0	79	8	24
2014	CS	22	39	21	13	4	0	0	62	17	265
2014	CS-01	26	29	26	16	3	0	0	55	19	31
2014	CS-02	25	40	19	12	3	1	1	66	16	124
2014	CS-03	18	41	23	12	6	0	0	59	18	66
2014	CS-04	14	40	23	20	3	0	0	54	23	35
2011	CS	17	35	21	17	9	1	0	52	26	373
2011	CS-01	20	36	22	15	7	0	0	56	22	55
2011	CS-02	18	34	24	14	9	1	0	53	23	175
2011	CS-03	15	37	18	20	10	0	0	53	30	91
2011	CS-04	12	37	17	17	17	0	0	49	34	41
2011	CS-05	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10
2008	CS	17	42	19	15	7	0	0	59	22	302
2008	CS-01	35	24	18	15	9	0	0	58	24	55
2008	CS-02	10	43	24	16	7	0	0	53	23	155
2008	CS-03	19	47	8	19	7	0	0	66	25	59
2008	CS-04	19	62	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	34	18	8	3	1	0	71	11	196
2018	CS-01	45	21	21	10	3	0	0	66	14	29
2018	CS-02	33	37	15	8	4	3	0	72	12	78
2018	CS-03	39	35	19	5	2	0	0	74	7	57
2017	CS	38	26	21	6	3	5	0	68	10	215
2017	CS-01	42	19	19	10	3	6	0	66	14	31
2017	CS-02	28	25	27	8	7	5	0	56	15	92
2017	CS-03	46	29	16	3	0	5	2	80	3	63
2017	CS-04	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2014	CS	29	29	15	16	6	5	0	60	23	265
2014	CS-01	23	29	19	19	3	6	0	55	24	31
2014	CS-02	35	27	14	11	6	6	1	66	19	124
2014	CS-03	24	29	20	17	9	2	0	54	26	66
2014	CS-04	20	31	14	31	0	3	0	53	32	35
2011	CS	29	27	19	12	7	6	1	60	20	373
2011	CS-01	36	16	24	7	9	7	0	57	18	55
2011	CS-02	31	25	17	13	7	6	1	60	22	175
2011	CS-03	27	36	22	8	3	3	0	66	11	91
2011	CS-04	15	27	17	15	12	15	0	49	31	41
2011	CS-05	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2008	CS	23	32	17	12	11	6	1	58	24	302
2008	CS-01	29	29	13	5	11	13	0	67	19	55
2008	CS-02	22	31	22	11	10	5	0	55	22	155
2008	CS-03	20	37	5	15	15	5	2	62	33	59
2008	CS-04	29	33	14	14	10	0	0	62	24	21

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	32	9	5	2	3	0	84	7	197
2018	CS-01	46	29	14	0	7	4	0	78	7	28
2018	CS-02	51	35	4	8	0	3	0	88	8	79
2018	CS-03	51	28	11	4	4	4	0	82	7	57
2017	CS	44	34	11	4	4	1	0	80	9	215
2017	CS-01	52	29	10	3	6	0	0	81	10	31
2017	CS-02	40	32	13	5	8	2	0	73	13	92
2017	CS-03	46	35	11	5	0	2	2	84	5	63
2017	CS-04	46	50	4	0	0	0	0	96	0	24
2014	CS	44	34	15	5	2	0	0	78	7	265
2014	CS-01	42	39	13	6	0	0	0	81	6	31
2014	CS-02	47	31	14	4	3	1	0	79	7	124
2014	CS-03	41	35	15	6	3	0	0	76	9	66
2014	CS-04	40	37	23	0	0	0	0	77	0	35
2011	CS	38	34	16	6	3	3	0	74	9	374
2011	CS-01	42	29	16	4	2	7	0	76	6	55
2011	CS-02	36	38	15	5	3	2	1	76	8	175
2011	CS-03	40	27	15	8	4	5	0	71	13	92
2011	CS-04	39	37	15	7	2	0	0	76	10	41
2011	CS-05	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2008	CS	33	33	12	11	7	2	1	69	19	300
2008	CS-01	46	30	15	6	2	2	0	77	8	54
2008	CS-02	31	34	12	13	8	1	1	66	22	155
2008	CS-03	34	34	7	14	5	5	0	73	20	58
2008	CS-04	14	38	19	10	14	0	5	55	25	21

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	36	10	8	4	1	0	78	12	197
2018	CS-01	50	25	14	0	11	0	0	75	11	28
2018	CS-02	41	39	8	8	4	1	0	81	12	79
2018	CS-03	44	30	11	14	2	0	0	74	16	57
2017	CS	44	31	11	10	3	0	0	76	13	214
2017	CS-01	55	19	13	10	3	0	0	74	13	31
2017	CS-02	37	40	8	11	4	0	0	77	15	91
2017	CS-03	53	22	13	10	2	0	2	76	11	63
2017	CS-04	38	41	13	8	0	0	0	79	8	24
2014	CS	42	39	12	5	2	0	0	81	7	265
2014	CS-01	39	45	13	3	0	0	0	84	3	31
2014	CS-02	42	37	10	8	2	1	0	80	11	124
2014	CS-03	46	32	15	4	3	0	0	77	7	66
2014	CS-04	37	51	11	0	0	0	0	89	0	35
2011	CS	38	39	12	7	4	0	0	77	11	374
2011	CS-01	42	40	9	7	2	0	0	82	9	55
2011	CS-02	35	43	11	6	5	0	1	78	10	175
2011	CS-03	40	30	12	11	5	1	0	71	16	92
2011	CS-04	44	41	12	2	0	0	0	85	2	41
2011	CS-05	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10
2008	CS	28	35	14	13	9	2	0	64	22	301
2008	CS-01	42	33	13	7	4	2	0	76	11	55
2008	CS-02	26	33	15	14	10	1	0	60	25	155
2008	CS-03	17	41	14	17	5	5	0	62	24	58
2008	CS-04	19	48	5	10	19	0	0	67	29	21

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	33	11	10	4	1	0	75	14	196
2018	CS-01	46	25	14	4	11	0	0	71	14	28
2018	CS-02	39	39	8	10	3	1	0	79	13	79
2018	CS-03	43	27	14	13	4	0	0	70	16	56
2017	CS	49	30	9	6	5	0	0	80	11	215
2017	CS-01	48	29	6	6	6	3	0	80	13	31
2017	CS-02	46	28	13	4	9	0	0	74	13	92
2017	CS-03	49	33	6	9	0	0	2	84	9	63
2017	CS-04	67	25	0	4	4	0	0	92	8	24
2014	CS	52	29	10	6	2	1	0	82	8	265
2014	CS-01	48	35	13	0	3	0	0	84	3	31
2014	CS-02	54	28	7	8	2	1	0	83	10	124
2014	CS-03	52	29	8	7	3	2	0	82	11	66
2014	CS-04	51	29	20	0	0	0	0	80	0	35

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	29	19	6	3	15	0	68	10	195
2018	CS-01	34	24	14	3	0	24	0	77	5	29
2018	CS-02	38	23	14	1	5	18	0	75	8	78
2018	CS-03	20	38	21	5	2	14	0	67	8	56
2017	CS	28	23	24	6	4	13	1	60	12	215
2017	CS-01	42	19	16	0	10	13	0	70	11	31
2017	CS-02	27	22	20	8	5	18	0	60	16	92
2017	CS-03	25	27	32	3	0	10	3	60	4	63
2017	CS-04	21	21	33	13	4	8	0	46	18	24
2014	CS	26	28	18	10	6	12	1	61	19	265
2014	CS-01	42	19	13	3	6	16	0	73	12	31
2014	CS-02	26	25	16	12	6	15	1	60	21	124
2014	CS-03	18	35	17	11	9	9	2	59	22	66
2014	CS-04	23	37	29	9	0	3	0	62	9	35
2011	CS	16	30	22	11	10	11	0	52	24	372
2011	CS-01	18	36	20	11	4	11	0	61	16	55
2011	CS-02	17	27	21	10	11	13	1	51	25	175
2011	CS-03	12	27	27	9	12	13	0	45	24	90
2011	CS-04	20	34	20	15	10	2	0	55	25	41
2011	CS-05	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	33	20	13	8	3	0	58	22	195
2018	CS-01	34	31	10	14	3	7	0	70	19	29
2018	CS-02	32	33	18	9	5	3	0	67	14	78
2018	CS-03	13	34	23	14	14	2	0	47	29	56
2017	CS	21	27	25	14	9	3	0	49	25	215
2017	CS-01	35	16	23	6	10	10	0	57	18	31
2017	CS-02	23	23	22	14	14	4	0	48	30	92
2017	CS-03	11	41	27	16	3	0	2	53	19	63
2017	CS-04	13	17	38	25	8	0	0	29	33	24
2014	CS	15	31	20	18	12	3	0	48	31	265
2014	CS-01	26	29	16	16	10	3	0	57	27	31
2014	CS-02	15	31	18	17	15	4	1	47	34	124
2014	CS-03	14	35	17	21	12	2	0	49	34	66
2014	CS-04	14	26	34	23	3	0	0	40	26	35
2011	CS	11	21	26	21	17	3	0	33	39	374
2011	CS-01	16	25	22	13	18	4	2	44	33	55
2011	CS-02	11	22	27	18	18	4	0	35	38	175
2011	CS-03	4	22	27	29	17	0	0	26	47	92
2011	CS-04	15	12	29	20	17	7	0	29	39	41
2011	CS-05	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2008	CS	12	26	24	18	16	4	0	40	35	302
2008	CS-01	25	16	18	15	13	11	2	48	31	55
2008	CS-02	9	24	29	19	17	2	0	34	37	155
2008	CS-03	10	34	19	12	22	3	0	46	35	59
2008	CS-04	0	43	24	29	5	0	0	43	33	21

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	27	23	18	10	9	0	44	31	195
2018	CS-01	31	17	14	17	3	17	0	58	25	29
2018	CS-02	18	31	23	12	5	12	0	55	19	78
2018	CS-03	4	25	27	23	16	5	0	30	42	56
2017	CS	16	21	27	14	12	9	0	42	29	214
2017	CS-01	35	16	26	3	10	10	0	57	14	31
2017	CS-02	18	21	18	13	19	12	0	44	36	91
2017	CS-03	10	27	30	19	6	6	2	40	28	63
2017	CS-04	8	13	46	17	8	8	0	23	27	24
2014	CS	10	23	28	19	14	6	0	35	35	265
2014	CS-01	19	10	35	19	13	3	0	30	33	31
2014	CS-02	9	27	22	16	17	9	1	39	37	124
2014	CS-03	6	23	29	26	12	5	0	30	40	66
2014	CS-04	9	20	40	23	9	0	0	29	31	35
2011	CS	5	20	23	29	15	8	0	27	49	370
2011	CS-01	7	20	24	24	13	11	0	31	42	54
2011	CS-02	5	23	25	27	14	7	0	29	43	173
2011	CS-03	5	16	16	36	18	8	0	24	58	91
2011	CS-04	2	15	17	39	20	7	0	18	63	41
2011	CS-05	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10
2008	CS	5	21	27	23	19	5	0	28	44	301
2008	CS-01	19	22	17	20	17	4	2	43	39	54
2008	CS-02	2	19	28	25	21	6	0	22	49	155
2008	CS-03	3	22	25	19	24	7	0	27	45	59
2008	CS-04	0	29	48	19	5	0	0	29	24	21

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	32	18	18	13	5	0	48	33	195
2018	CS-01	31	28	14	7	17	3	0	61	25	29
2018	CS-02	18	38	10	14	10	9	0	62	27	78
2018	CS-03	5	29	25	21	16	4	0	35	39	56
2017	CS	16	33	20	14	12	4	1	52	28	215
2017	CS-01	39	23	10	13	10	6	0	66	24	31
2017	CS-02	16	34	18	16	11	3	1	52	28	92
2017	CS-03	6	38	25	10	14	5	2	47	26	63
2017	CS-04	17	29	17	21	17	0	0	45	38	24
2014	CS	12	34	23	15	11	5	0	49	27	265
2014	CS-01	29	19	19	16	10	6	0	52	28	31
2014	CS-02	14	35	21	11	13	6	1	52	26	124
2014	CS-03	6	32	23	24	11	5	0	40	36	66
2014	CS-04	6	40	34	14	3	3	0	47	18	35
2011	CS	7	21	24	27	18	2	0	29	46	373
2011	CS-01	13	18	18	35	11	5	0	33	48	55
2011	CS-02	7	22	28	21	19	3	0	31	41	175
2011	CS-03	7	19	19	32	23	1	0	26	56	91
2011	CS-04	2	27	20	41	10	0	0	29	51	41
2011	CS-05	0	30	30	10	30	0	0	30	40	10
2008	CS	9	28	22	24	15	2	0	39	39	301
2008	CS-01	24	31	11	18	11	4	2	58	31	55
2008	CS-02	8	26	23	23	18	2	0	34	42	154
2008	CS-03	3	31	24	25	17	0	0	34	42	59
2008	CS-04	5	29	29	29	5	5	0	35	35	21

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	36	15	13	8	1	0	64	21	198
2018	CS-01	28	38	14	7	14	0	0	66	21	29
2018	CS-02	27	42	9	15	6	1	0	69	22	79
2018	CS-03	32	30	19	9	11	0	0	61	19	57
2017	CS	33	31	15	15	6	0	0	64	21	215
2017	CS-01	42	29	6	13	10	0	0	71	23	31
2017	CS-02	27	29	17	17	9	0	0	57	26	92
2017	CS-03	38	32	11	14	3	0	2	71	18	63
2017	CS-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	24
2014	CS	20	35	17	18	9	0	0	55	27	265
2014	CS-01	16	32	26	13	13	0	0	48	26	31
2014	CS-02	23	34	16	19	9	0	0	56	27	124
2014	CS-03	21	41	8	18	12	0	0	62	30	66
2014	CS-04	17	29	34	14	6	0	0	46	20	35
2011	CS	20	34	21	14	10	1	0	54	25	374
2011	CS-01	27	27	22	11	11	2	0	56	22	55
2011	CS-02	15	37	22	15	10	0	0	53	25	175
2011	CS-03	28	27	18	14	11	1	0	56	25	92
2011	CS-04	15	46	17	12	10	0	0	61	22	41
2011	CS-05	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	45	13	15	3	0	0	70	18	197
2018	CS-01	29	46	11	11	4	0	0	75	14	28
2018	CS-02	28	44	13	13	3	0	0	72	15	79
2018	CS-03	25	39	12	25	0	0	0	63	25	57
2017	CS	26	43	15	11	4	0	0	69	16	215
2017	CS-01	42	29	13	13	3	0	0	71	16	31
2017	CS-02	23	46	16	9	5	1	0	69	14	92
2017	CS-03	24	46	10	14	5	0	2	71	19	63
2017	CS-04	25	42	20	13	0	0	0	67	13	24

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	23	23	12	8	17	1	47	24	197
2018	CS-01	21	7	28	10	7	28	0	38	24	29
2018	CS-02	15	14	27	8	8	28	1	41	21	79
2018	CS-03	12	30	23	19	9	5	2	45	30	57
2017	CS	14	26	16	12	10	17	5	51	29	215
2017	CS-01	23	19	16	6	10	26	0	57	22	31
2017	CS-02	14	17	14	11	17	21	5	43	38	92
2017	CS-03	6	33	22	17	5	10	6	47	26	63
2017	CS-04	12	50	4	13	0	12	8	79	16	24
2014	CS	12	23	19	15	10	17	3	45	31	264
2014	CS-01	16	13	16	16	6	29	3	43	33	31
2014	CS-02	9	20	20	15	13	21	2	38	36	123
2014	CS-03	15	27	20	15	9	12	2	49	28	66
2014	CS-04	9	34	20	17	6	6	9	50	27	35

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	35	11	9	5	1	0	74	14	197
2018	CS-01	46	29	4	11	11	0	0	75	21	28
2018	CS-02	34	41	15	6	3	1	0	76	9	79
2018	CS-03	44	25	11	16	5	0	0	68	21	57
2017	CS	38	34	14	8	5	0	0	73	13	215
2017	CS-01	42	29	10	10	10	0	0	71	19	31
2017	CS-02	33	37	13	11	5	1	0	70	16	92
2017	CS-03	40	32	19	6	2	0	2	73	8	63
2017	CS-04	50	37	8	0	4	0	0	87	4	24
2014	CS	42	34	12	8	3	1	1	77	11	265
2014	CS-01	39	32	29	0	0	0	0	71	0	31
2014	CS-02	44	32	9	10	3	2	1	78	13	124
2014	CS-03	44	35	6	9	6	0	0	79	15	66
2014	CS-04	37	40	17	6	0	0	0	77	6	35
2011	CS	36	36	14	9	4	1	0	73	12	374
2011	CS-01	40	35	15	7	2	2	0	76	9	55
2011	CS-02	35	41	13	7	5	0	1	76	11	175
2011	CS-03	40	29	15	11	3	1	0	70	14	92
2011	CS-04	32	44	10	10	5	0	0	76	15	41
2011	CS-05	30	10	40	20	0	0	0	40	20	10
2008	CS	24	34	17	15	8	0	1	59	23	302
2008	CS-01	33	36	16	11	2	2	0	70	13	55
2008	CS-02	23	36	15	17	8	0	1	59	25	155
2008	CS-03	24	31	22	15	8	0	0	54	24	59
2008	CS-04	14	24	24	14	19	0	5	40	35	21

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	37	16	4	1	6	9	74	7	67
2018	CS-03	24	32	17	5	2	5	15	70	9	41
2018	CS-04	27	45	14	5	0	9	0	80	5	22
2017	CS	33	31	14	9	0	1	11	74	10	70
2017	CS-03	27	31	13	13	0	0	16	68	16	45
2017	CS-04	43	28	19	0	0	5	5	79	0	21
2014	CS	20	33	21	7	1	5	13	65	10	76
2014	CS-03	20	39	11	9	2	5	14	72	14	44
2014	CS-04	13	22	39	0	0	9	17	47	0	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	40	17	12	5	0	1	66	17	198
2018	CS-01	31	28	14	17	7	0	3	61	25	29
2018	CS-02	25	38	19	14	3	0	1	64	17	79
2018	CS-03	25	44	16	9	7	0	0	68	16	57
2017	CS	26	34	13	18	8	0	0	60	26	214
2017	CS-01	35	19	23	16	6	0	0	55	23	31
2017	CS-02	21	32	13	23	10	1	0	53	33	91
2017	CS-03	29	38	5	19	8	0	2	68	27	63
2017	CS-04	21	54	17	4	4	0	0	75	8	24
2014	CS	18	39	17	16	9	0	0	58	25	265
2014	CS-01	29	23	32	13	3	0	0	52	16	31
2014	CS-02	18	44	14	16	9	0	0	61	25	124
2014	CS-03	17	33	14	23	14	0	0	50	36	66
2014	CS-04	14	46	23	11	6	0	0	60	17	35
2011	CS	13	30	18	23	14	1	1	44	38	374
2011	CS-01	16	29	16	18	18	2	0	46	37	55
2011	CS-02	11	27	20	28	13	0	1	38	42	175
2011	CS-03	15	37	11	18	17	1	0	53	36	92
2011	CS-04	15	29	27	17	12	0	0	44	29	41
2011	CS-05	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10
2008	CS	14	31	18	24	13	0	0	46	37	302
2008	CS-01	15	33	16	22	15	0	0	47	36	55
2008	CS-02	15	25	18	27	15	0	0	40	42	155
2008	CS-03	8	44	12	25	8	2	0	53	34	59
2008	CS-04	14	43	29	5	10	0	0	57	14	21

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	51	8	5	2	0	0	86	7	197
2018	CS-01	39	46	4	7	4	0	0	86	11	28
2018	CS-02	38	51	5	5	1	0	0	89	6	79
2018	CS-03	32	51	11	5	2	0	0	82	7	57
2017	CS	44	37	10	7	1	0	0	82	8	215
2017	CS-01	48	29	10	6	6	0	0	77	13	31
2017	CS-02	41	38	13	8	0	0	0	79	8	92
2017	CS-03	47	37	6	6	2	0	2	85	8	63
2017	CS-04	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2014	CS	36	44	9	8	2	0	0	80	11	264
2014	CS-01	35	42	10	13	0	0	0	77	13	31
2014	CS-02	40	45	10	3	2	0	0	85	5	124
2014	CS-03	32	43	8	12	5	0	0	75	17	65
2014	CS-04	29	43	9	17	3	0	0	71	20	35
2011	CS	43	40	8	6	3	0	0	83	9	374
2011	CS-01	49	31	9	9	2	0	0	80	11	55
2011	CS-02	41	41	9	7	2	0	0	82	9	175
2011	CS-03	46	39	7	4	4	0	0	85	9	92
2011	CS-04	37	46	7	5	5	0	0	83	10	41
2011	CS-05	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	CS	33	42	10	11	3	0	0	76	14	301
2008	CS-01	42	36	7	7	5	2	0	80	13	55
2008	CS-02	29	45	12	11	2	0	0	75	13	154
2008	CS-03	42	32	5	15	5	0	0	75	20	59
2008	CS-04	19	57	14	10	0	0	0	76	10	21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	39	6	6	3	0	86	9	198
2018	CS-01	41	38	3	14	3	0	79	17	29
2018	CS-02	48	42	4	4	3	0	90	6	79
2018	CS-03	46	37	9	7	2	0	82	9	57
2017	CS	51	38	5	5	1	0	89	6	215
2017	CS-01	68	19	10	3	0	0	87	3	31
2017	CS-02	40	47	4	7	2	0	87	9	92
2017	CS-03	55	35	3	5	0	2	92	5	63
2017	CS-04	50	41	4	4	0	0	92	4	24
2014	CS	42	39	10	7	2	0	81	9	265
2014	CS-01	45	32	16	3	3	0	77	6	31
2014	CS-02	42	42	9	6	2	0	84	7	124
2014	CS-03	36	38	11	11	5	0	74	15	66
2014	CS-04	43	37	9	11	0	0	80	11	35
2011	CS	45	44	6	3	2	0	89	5	374
2011	CS-01	51	31	7	5	5	0	82	11	55
2011	CS-02	43	44	9	3	1	1	87	4	175
2011	CS-03	52	40	3	2	2	0	92	4	92
2011	CS-04	32	61	2	0	5	0	93	5	41
2011	CS-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2008	CS	38	44	9	7	2	0	82	9	302
2008	CS-01	53	29	7	5	5	0	82	11	55
2008	CS-02	31	48	12	7	1	0	79	8	155
2008	CS-03	44	44	3	7	2	0	88	8	59
2008	CS-04	43	33	10	14	0	0	76	14	21

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	36	16	17	7	2	1	59	24	197
2018	CS-01	31	21	21	10	10	3	3	56	22	29
2018	CS-02	22	40	14	15	5	4	0	64	21	78
2018	CS-03	19	33	19	19	7	0	2	54	27	57
2017	CS	22	26	17	19	14	1	0	50	33	215
2017	CS-01	39	23	16	6	16	0	0	61	23	31
2017	CS-02	17	24	18	21	18	1	0	42	40	92
2017	CS-03	21	30	16	22	8	2	2	53	31	63
2017	CS-04	21	33	17	21	8	0	0	54	29	24
2014	CS	14	33	23	19	11	1	0	47	30	265
2014	CS-01	19	16	26	16	19	3	0	37	37	31
2014	CS-02	15	35	19	18	10	2	0	52	29	124
2014	CS-03	12	35	18	24	11	0	0	47	35	66
2014	CS-04	9	29	40	17	6	0	0	37	23	35
2011	CS	8	23	25	25	18	1	1	31	44	373
2011	CS-01	11	16	24	20	18	7	4	31	43	55
2011	CS-02	8	21	29	24	18	1	0	29	43	175
2011	CS-03	9	23	22	26	20	0	0	32	46	91
2011	CS-04	2	34	20	34	10	0	0	37	44	41
2011	CS-05	0	40	10	30	20	0	0	40	50	10
2008	CS	7	27	20	26	18	1	0	34	45	302
2008	CS-01	13	27	22	18	15	5	0	42	35	55
2008	CS-02	5	25	19	30	21	0	0	30	51	155
2008	CS-03	7	32	14	27	17	2	2	40	46	59
2008	CS-04	0	33	29	24	14	0	0	33	38	21

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	34	17	14	18	1	1	51	32	198
2018	CS-01	34	17	24	10	10	0	3	54	21	29
2018	CS-02	8	47	8	13	23	1	1	56	36	79
2018	CS-03	18	30	19	12	19	2	0	48	32	57
2017	CS	20	15	12	21	27	3	2	37	51	215
2017	CS-01	32	6	3	23	29	6	0	41	55	31
2017	CS-02	13	11	17	16	37	4	1	25	56	92
2017	CS-03	22	21	11	22	21	2	2	44	44	63
2017	CS-04	20	33	4	29	4	0	8	59	37	24
2014	CS	10	22	18	22	25	2	2	33	49	265
2014	CS-01	10	16	19	16	39	0	0	26	55	31
2014	CS-02	10	17	15	25	30	2	2	28	57	124
2014	CS-03	11	20	20	27	18	3	2	32	48	66
2014	CS-04	11	43	20	9	11	0	6	58	21	35
2011	CS	8	18	17	24	30	1	2	27	55	373
2011	CS-01	15	7	27	11	31	4	5	24	46	55
2011	CS-02	7	14	16	26	34	1	1	22	62	174
2011	CS-03	8	23	11	26	32	0	1	31	58	92
2011	CS-04	7	34	17	29	12	0	0	41	41	41
2011	CS-05	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10
2008	CS	11	25	13	22	28	0	1	36	51	302
2008	CS-01	22	24	13	24	18	0	0	45	42	55
2008	CS-02	7	23	13	21	35	0	1	30	57	155
2008	CS-03	5	25	14	27	25	0	3	32	54	59
2008	CS-04	19	43	5	10	24	0	0	62	33	21

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	39	15	6	5	1	1	74	11	198
2018	CS-01	31	34	10	10	10	0	3	68	21	29
2018	CS-02	29	44	18	5	4	0	0	73	9	79
2018	CS-03	40	37	11	7	4	2	0	79	11	57
2017	CS	34	41	11	8	7	0	0	75	14	211
2017	CS-01	37	27	17	7	13	0	0	63	20	30
2017	CS-02	24	42	14	10	9	0	0	67	19	90
2017	CS-03	40	47	3	5	3	0	2	88	8	62
2017	CS-04	46	38	12	4	0	0	0	84	4	24
2014	CS	20	46	14	13	7	0	0	66	20	265
2014	CS-01	16	35	29	10	10	0	0	52	19	31
2014	CS-02	20	45	15	12	7	0	0	65	19	124
2014	CS-03	20	46	11	15	9	0	0	65	24	66
2014	CS-04	23	54	9	14	0	0	0	77	14	35
2011	CS	23	43	17	10	7	0	0	66	17	373
2011	CS-01	16	35	24	11	11	2	2	53	23	55
2011	CS-02	21	43	19	11	5	0	0	65	16	175
2011	CS-03	27	46	11	7	9	0	0	74	15	91
2011	CS-04	24	54	10	7	5	0	0	78	12	41
2011	CS-05	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	40	14	10	5	0	72	15	198
2018	CS-01	31	34	7	17	10	0	66	28	29
2018	CS-02	29	42	13	10	6	0	71	16	79
2018	CS-03	33	40	12	11	4	0	74	14	57
2017	CS	37	33	13	11	5	0	71	16	214
2017	CS-01	43	27	7	20	3	0	70	23	30
2017	CS-02	32	32	17	11	9	0	63	20	92
2017	CS-03	41	38	10	6	3	2	81	10	63
2017	CS-04	42	33	13	13	0	0	75	13	24
2014	CS	29	37	18	11	6	0	66	16	265
2014	CS-01	32	29	19	16	3	0	61	19	31
2014	CS-02	27	41	17	10	4	0	69	15	124
2014	CS-03	26	33	18	9	14	0	59	23	66
2014	CS-04	37	31	23	9	0	0	69	9	35

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	33	18	12	6	0	0	64	18	198
2018	CS-01	45	28	17	3	7	0	0	72	10	29
2018	CS-02	32	38	11	10	9	0	0	70	19	79
2018	CS-03	28	25	25	18	5	0	0	53	23	57
2017	CS	31	37	12	15	5	0	0	68	19	213
2017	CS-01	47	37	7	10	0	0	0	83	10	30
2017	CS-02	26	33	16	17	8	0	0	59	25	92
2017	CS-03	30	41	11	11	5	0	2	73	16	63
2017	CS-04	35	44	4	17	0	0	0	78	17	23
2014	CS	25	36	20	11	8	0	0	62	19	265
2014	CS-01	26	26	29	10	10	0	0	52	19	31
2014	CS-02	27	43	18	6	6	0	0	70	12	124
2014	CS-03	21	32	18	14	15	0	0	53	29	66
2014	CS-04	26	26	20	23	6	0	0	51	29	35
2011	CS	29	41	16	10	3	1	0	70	14	373
2011	CS-01	35	44	11	7	0	4	0	81	8	55
2011	CS-02	31	40	16	10	3	0	0	71	14	174
2011	CS-03	28	36	18	10	5	2	0	66	16	92
2011	CS-04	15	54	12	12	5	2	0	70	18	41
2011	CS-05	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	41	25	10	2	4	0	62	13	197
2018	CS-01	28	14	41	7	7	3	0	43	14	29
2018	CS-02	15	42	21	13	1	8	0	63	15	78
2018	CS-03	23	42	21	14	0	0	0	65	14	57
2017	CS	20	34	21	10	8	6	1	58	19	215
2017	CS-01	26	26	13	13	10	13	0	59	26	31
2017	CS-02	15	32	20	9	14	10	1	52	26	92
2017	CS-03	22	43	24	8	2	0	2	66	10	63
2017	CS-04	21	33	33	13	0	0	0	54	13	24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	30	7	6	3	1	1	85	8	198
2018	CS-01	52	28	10	3	0	3	3	85	4	29
2018	CS-02	61	29	4	1	4	1	0	91	5	79
2018	CS-03	44	44	5	5	2	0	0	88	7	57
2017	CS	52	30	13	2	2	0	1	83	5	214
2017	CS-01	61	23	10	3	3	0	0	84	6	31
2017	CS-02	49	32	12	2	4	0	0	81	7	91
2017	CS-03	54	28	14	2	0	0	2	84	2	63
2017	CS-04	50	29	13	4	0	0	4	82	4	24
2014	CS	39	35	14	8	2	1	1	75	10	264
2014	CS-01	39	45	0	10	0	0	6	90	10	31
2014	CS-02	45	31	15	6	2	2	0	77	7	123
2014	CS-03	36	29	20	9	4	0	2	66	14	66
2014	CS-04	26	49	11	11	3	0	0	74	14	35
2011	CS	36	39	13	7	3	2	1	76	10	374
2011	CS-01	36	40	11	9	0	4	0	79	9	55
2011	CS-02	36	42	13	5	3	1	0	79	8	175
2011	CS-03	38	32	15	10	1	2	2	73	11	92
2011	CS-04	27	41	17	2	10	0	2	70	13	41
2011	CS-05	40	10	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	35	16	9	2	1	1	73	11	197
2018	CS-01	66	21	7	0	0	3	3	93	0	29
2018	CS-02	46	37	11	6	0	0	0	82	6	79
2018	CS-03	25	39	23	9	5	0	0	63	14	57
2017	CS	42	33	14	7	1	1	1	77	9	215
2017	CS-01	52	26	16	0	0	3	3	83	0	31
2017	CS-02	54	33	8	4	0	1	0	88	4	92
2017	CS-03	25	38	19	13	3	0	2	65	16	63
2017	CS-04	33	29	13	17	4	0	4	65	22	24
2014	CS	31	43	15	7	3	0	1	74	10	265
2014	CS-01	48	29	6	10	0	0	6	83	10	31
2014	CS-02	31	51	15	3	0	0	0	82	3	124
2014	CS-03	29	36	20	8	6	0	2	66	14	66
2014	CS-04	20	37	14	17	11	0	0	57	29	35
2011	CS	29	39	21	6	5	0	1	68	11	374
2011	CS-01	47	35	15	2	2	0	0	82	4	55
2011	CS-02	32	45	16	3	3	0	1	77	6	175
2011	CS-03	22	38	25	7	8	0	1	60	14	92
2011	CS-04	10	32	39	10	10	0	0	41	20	41
2011	CS-05	10	20	10	40	20	0	0	30	60	10
2008	CS	25	37	19	11	8	0	0	62	19	301
2008	CS-01	44	31	15	7	2	0	0	76	9	54
2008	CS-02	23	38	21	11	7	0	0	61	18	155
2008	CS-03	20	42	17	7	14	0	0	63	20	59
2008	CS-04	5	24	24	29	19	0	0	29	48	21

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	48	33	198
2018	CS-01	10	41	48	29
2018	CS-02	13	58	29	79
2018	CS-03	25	44	32	57
2017	CS	18	42	40	215
2017	CS-01	16	35	48	31
2017	CS-02	15	43	41	92
2017	CS-03	17	46	37	63
2017	CS-04	34	25	42	24
2014	CS	16	48	36	265
2014	CS-01	16	35	48	31
2014	CS-02	15	54	31	124
2014	CS-03	14	44	42	66
2014	CS-04	23	43	34	35
2011	CS	15	48	37	374
2011	CS-01	22	42	36	55
2011	CS-02	13	48	39	175
2011	CS-03	11	57	33	92
2011	CS-04	24	37	39	41
2011	CS-05	20	60	20	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	41	35	5	0	3	37
2018	CS-03	7	43	43	0	0	7	14
2017	CS	28	26	28	15	3	0	39
2017	CS-02	21	14	43	21	0	0	14
2017	CS-03	28	28	45	0	0	0	11
2014	CS	19	21	44	9	9999	7	43
2014	CS-02	22	22	33	17	9999	6	18
2011	CS	14	27	43	5	9999	11	56
2011	CS-01	9	0	36	0	9999	55	11
2011	CS-02	17	35	39	9	9999	0	23
2011	CS-03	0	50	40	10	9999	0	10
2011	CS-04	20	20	60	0	9999	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	40	10	3	2	1	1	86	5	198
2018	CS-01	41	38	10	7	0	0	3	82	7	29
2018	CS-02	38	42	13	5	1	1	0	81	6	79
2018	CS-03	44	47	7	0	2	0	0	91	2	57
2017	CS	41	41	9	4	2	1	0	84	7	215
2017	CS-01	58	26	10	6	0	0	0	84	6	31
2017	CS-02	32	45	11	8	3	2	0	78	11	92
2017	CS-03	47	41	6	0	3	0	2	90	3	63
2017	CS-04	42	46	12	0	0	0	0	88	0	24
2014	CS	35	41	14	5	3	1	0	77	8	264
2014	CS-01	39	26	23	6	3	3	0	67	10	31
2014	CS-02	33	42	13	6	5	1	0	76	11	124
2014	CS-03	37	42	17	5	0	0	0	79	5	65
2014	CS-04	37	46	11	3	3	0	0	83	6	35
2011	CS	35	43	11	5	4	1	0	80	9	374
2011	CS-01	40	31	22	5	2	0	0	71	7	55
2011	CS-02	33	46	11	6	3	1	1	80	9	175
2011	CS-03	39	40	9	4	4	3	0	82	9	92
2011	CS-04	32	54	2	2	10	0	0	85	12	41
2011	CS-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	CS	37	38	13	7	6	1	0	75	12	301
2008	CS-01	54	26	11	6	4	0	0	80	9	54
2008	CS-02	32	36	15	8	8	2	0	69	16	155
2008	CS-03	32	46	12	5	5	0	0	78	10	59
2008	CS-04	29	57	5	10	0	0	0	86	10	21

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	40	25	10	3	3	0	61	13	198
2018	CS-01	28	34	28	0	3	7	0	67	4	29
2018	CS-02	22	39	23	9	3	5	0	64	12	79
2018	CS-03	12	39	30	18	2	0	0	51	19	57
2017	CS	22	33	26	14	3	0	1	56	17	213
2017	CS-01	27	27	30	10	3	0	3	55	14	30
2017	CS-02	21	28	29	16	4	1	0	49	21	92
2017	CS-03	19	41	24	14	0	0	2	61	15	63
2017	CS-04	35	30	17	13	4	0	0	65	18	23
2014	CS	18	36	25	13	6	2	0	55	20	265
2014	CS-01	26	26	26	10	10	3	0	53	20	31
2014	CS-02	19	35	24	11	7	2	0	56	19	124
2014	CS-03	15	32	32	14	8	0	0	47	21	66
2014	CS-04	11	57	11	20	0	0	0	69	20	35
2011	CS	11	33	26	17	10	2	0	45	28	374
2011	CS-01	24	27	29	7	7	5	0	54	15	55
2011	CS-02	11	35	26	17	10	1	0	47	27	175
2011	CS-03	5	34	29	20	12	0	0	39	32	92
2011	CS-04	10	29	20	24	12	5	0	41	38	41
2011	CS-05	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	28	39	15	7	2	1	22	39	198
2018	CS-01	7	17	21	21	31	0	3	54	25	29
2018	CS-02	9	23	42	19	4	4	0	24	33	79
2018	CS-03	11	37	44	9	0	0	0	9	47	57
2017	CS	10	25	41	16	5	0	2	22	36	213
2017	CS-01	13	17	23	20	20	0	7	43	32	30
2017	CS-02	9	31	37	19	4	0	0	23	40	91
2017	CS-03	13	20	54	10	2	0	2	11	34	63
2017	CS-04	4	25	46	21	0	0	4	22	30	24
2014	CS	10	32	40	13	3	1	1	17	43	265
2014	CS-01	6	32	39	6	10	3	3	17	41	31
2014	CS-02	10	27	41	16	4	2	1	21	37	124
2014	CS-03	12	33	42	11	2	0	0	12	45	66
2014	CS-04	11	40	31	17	0	0	0	17	51	35
2011	CS	18	35	34	9	3	0	2	12	54	373
2011	CS-01	15	31	38	9	2	2	4	12	48	55
2011	CS-02	16	31	37	11	3	0	2	15	48	174
2011	CS-03	20	37	33	9	2	0	0	11	57	92
2011	CS-04	29	46	20	2	2	0	0	5	76	41
2011	CS-05	40	40	20	0	0	0	0	0	80	10
2008	CS	16	38	31	9	4	0	1	13	55	300
2008	CS-01	13	33	33	13	7	0	2	20	46	55
2008	CS-02	18	34	31	12	5	1	1	16	52	154
2008	CS-03	14	47	36	2	2	0	0	3	60	58
2008	CS-04	10	67	19	5	0	0	0	5	76	21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	20	35	22	11	4	1	35	28	196
2018	CS-01	7	3	21	28	31	7	3	65	12	29
2018	CS-02	5	9	38	26	14	6	1	43	15	78
2018	CS-03	9	32	38	20	2	0	0	21	41	56
2017	CS	11	17	33	24	10	2	2	36	29	213
2017	CS-01	16	10	32	13	23	3	3	38	28	31
2017	CS-02	11	12	33	27	11	4	1	40	25	90
2017	CS-03	11	21	35	27	5	0	2	32	32	63
2017	CS-04	4	37	29	21	4	0	4	26	43	24
2014	CS	12	23	30	23	7	2	2	31	37	264
2014	CS-01	17	27	13	20	17	0	7	39	46	30
2014	CS-02	9	17	33	25	10	4	2	38	27	124
2014	CS-03	14	27	33	23	0	2	2	23	42	66
2014	CS-04	14	37	29	20	0	0	0	20	51	35
2011	CS	27	27	27	11	4	2	2	16	56	374
2011	CS-01	20	29	31	5	5	4	5	12	54	55
2011	CS-02	26	22	27	17	5	2	2	22	49	175
2011	CS-03	30	27	27	10	4	0	1	14	58	92
2011	CS-04	34	34	27	5	0	0	0	5	68	41
2011	CS-05	40	60	0	0	0	0	0	0	100	10
2008	CS	24	35	23	11	7	1	0	18	59	301
2008	CS-01	16	29	22	18	11	4	0	30	47	55
2008	CS-02	26	32	22	10	8	1	1	19	59	155
2008	CS-03	24	43	24	7	2	0	0	9	67	58
2008	CS-04	24	43	29	5	0	0	0	5	67	21

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	26	29	13	9	4	1	23	46	198
2018	CS-01	10	14	10	21	31	10	3	60	28	29
2018	CS-02	9	28	37	11	9	6	0	22	39	79
2018	CS-03	19	28	35	14	2	0	2	16	48	57
2017	CS	18	23	30	16	9	1	2	26	43	212
2017	CS-01	7	10	37	17	23	7	0	43	18	30
2017	CS-02	14	23	29	22	9	1	2	32	39	91
2017	CS-03	23	29	32	13	2	0	2	15	52	62
2017	CS-04	29	33	21	4	8	0	4	13	65	24
2014	CS	21	23	35	13	5	2	2	18	46	264
2014	CS-01	19	19	26	19	13	0	3	33	40	31
2014	CS-02	17	23	36	12	7	3	2	21	42	123
2014	CS-03	23	26	38	11	0	2	2	11	50	66
2014	CS-04	34	23	29	14	0	0	0	14	57	35
2011	CS	28	30	27	8	4	2	1	12	60	371
2011	CS-01	22	31	24	5	7	5	5	14	59	55
2011	CS-02	28	32	25	9	4	2	1	13	61	174
2011	CS-03	29	28	30	9	3	1	0	12	57	90
2011	CS-04	37	29	29	5	0	0	0	5	66	41
2011	CS-05	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2008	CS	28	32	26	9	3	1	0	13	60	299
2008	CS-01	20	33	25	11	5	4	2	17	56	55
2008	CS-02	27	31	27	10	4	0	0	14	58	153
2008	CS-03	38	31	22	7	2	0	0	9	69	58
2008	CS-04	29	43	19	10	0	0	0	10	71	21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	11	38	26	11	3	2	38	22	196
2018	CS-01	0	7	7	34	38	3	10	84	8	29
2018	CS-02	8	4	42	28	12	6	0	42	12	78
2018	CS-03	11	19	44	25	2	0	0	26	30	57
2017	CS	8	17	40	22	11	1	1	34	26	212
2017	CS-01	7	13	10	30	37	3	0	69	21	30
2017	CS-02	6	14	41	27	11	1	0	38	20	90
2017	CS-03	11	19	51	14	3	0	2	18	31	63
2017	CS-04	16	25	33	17	4	0	4	22	43	24
2014	CS	8	19	34	27	8	1	3	36	28	264
2014	CS-01	3	13	23	23	30	0	7	57	18	30
2014	CS-02	6	13	37	31	7	2	4	41	20	124
2014	CS-03	8	24	36	29	3	0	0	32	32	66
2014	CS-04	17	34	26	20	3	0	0	23	51	35
2011	CS	12	18	34	28	6	1	2	35	31	373
2011	CS-01	9	9	29	27	13	4	9	46	21	55
2011	CS-02	8	16	36	33	6	1	1	39	25	174
2011	CS-03	13	24	35	25	3	0	0	28	37	92
2011	CS-04	29	20	29	20	2	0	0	22	49	41
2011	CS-05	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2008	CS	7	22	36	26	8	0	1	35	29	301
2008	CS-01	2	5	35	38	18	0	2	57	7	55
2008	CS-02	6	20	35	29	8	0	2	38	27	155
2008	CS-03	9	26	47	17	2	0	0	19	34	58
2008	CS-04	19	43	33	5	0	0	0	5	62	21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	26	29	13	9	3	2	23	46	198
2018	CS-01	3	7	24	21	34	3	7	62	12	29
2018	CS-02	15	23	33	13	9	5	3	23	41	79
2018	CS-03	25	35	26	12	0	2	0	13	61	57
2017	CS	19	28	26	14	9	1	3	24	49	214
2017	CS-01	13	10	19	29	23	3	3	55	24	31
2017	CS-02	13	26	31	18	9	0	3	27	41	91
2017	CS-03	21	39	29	3	6	0	2	10	61	63
2017	CS-04	50	25	8	8	0	4	4	9	82	24
2014	CS	24	32	23	12	6	1	3	18	58	265
2014	CS-01	29	19	13	13	19	0	6	34	52	31
2014	CS-02	15	26	33	15	5	2	5	21	43	124
2014	CS-03	30	44	14	8	5	0	0	12	74	66
2014	CS-04	40	34	17	9	0	0	0	9	74	35
2011	CS	27	32	27	8	3	1	2	11	61	373
2011	CS-01	30	20	22	11	7	4	6	20	55	54
2011	CS-02	22	30	30	10	5	1	3	15	54	175
2011	CS-03	30	41	24	3	1	0	0	4	72	92
2011	CS-04	34	34	29	2	0	0	0	2	68	41
2011	CS-05	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10
2008	CS	26	24	28	15	6	0	2	21	51	301
2008	CS-01	18	11	29	22	15	0	5	38	31	55
2008	CS-02	28	22	28	15	5	1	1	20	51	155
2008	CS-03	26	31	31	7	3	0	2	11	58	58
2008	CS-04	33	48	19	0	0	0	0	0	81	21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	15	31	27	13	5	2	43	24	196
2018	CS-01	0	17	24	24	24	7	3	54	19	29
2018	CS-02	4	12	27	29	17	9	3	52	17	78
2018	CS-03	11	16	38	25	7	2	2	33	28	56
2017	CS	8	12	29	29	14	5	4	47	21	214
2017	CS-01	3	6	29	26	19	13	3	54	12	31
2017	CS-02	4	12	26	32	19	4	2	54	18	91
2017	CS-03	11	13	30	32	8	2	5	43	25	63
2017	CS-04	21	17	21	21	8	4	8	33	43	24
2014	CS	3	13	27	33	14	3	6	52	18	265
2014	CS-01	0	16	10	26	29	3	16	68	20	31
2014	CS-02	3	10	22	36	18	6	5	60	15	124
2014	CS-03	5	17	27	38	6	2	6	48	23	66
2014	CS-04	6	14	54	17	9	0	0	26	20	35
2011	CS	7	14	23	32	17	3	5	53	22	372
2011	CS-01	13	7	27	20	16	5	11	43	24	55
2011	CS-02	4	9	21	37	20	3	6	63	15	174
2011	CS-03	5	20	26	31	14	2	1	47	26	91
2011	CS-04	12	24	22	32	10	0	0	41	37	41
2011	CS-05	0	40	10	30	20	0	0	50	40	10
2008	CS	7	14	31	27	13	4	4	44	23	300
2008	CS-01	5	7	20	31	22	7	7	62	15	55
2008	CS-02	8	13	33	26	12	3	5	41	23	154
2008	CS-03	7	12	24	33	14	7	3	52	21	58
2008	CS-04	0	38	57	5	0	0	0	5	38	21

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	22	36	13	11	3	1	24	39	198
2018	CS-01	7	17	24	10	34	3	3	48	26	29
2018	CS-02	13	20	34	16	13	4	0	30	34	79
2018	CS-03	14	25	46	14	0	2	0	14	39	57
2017	CS	14	23	29	22	7	3	2	30	40	214
2017	CS-01	10	19	13	29	23	6	0	55	31	31
2017	CS-02	13	16	31	24	9	4	2	35	32	91
2017	CS-03	14	33	32	18	2	0	2	19	48	63
2017	CS-04	25	34	25	13	0	0	4	13	61	24
2014	CS	15	22	31	20	5	3	4	27	39	265
2014	CS-01	13	13	35	16	10	6	6	30	30	31
2014	CS-02	11	24	25	24	7	3	5	34	39	124
2014	CS-03	20	27	30	17	2	2	3	19	49	66
2014	CS-04	23	17	40	20	0	0	0	20	40	35

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	36	11	6	3	1	0	81	9	197
2018	CS-01	41	38	7	7	7	0	0	79	14	29
2018	CS-02	44	34	14	5	1	1	0	79	6	79
2018	CS-03	42	42	7	5	4	0	0	84	9	57
2017	CS	49	29	11	7	4	0	0	78	11	215
2017	CS-01	48	29	10	3	6	3	0	80	10	31
2017	CS-02	42	29	12	10	7	0	0	72	16	92
2017	CS-03	57	25	13	3	0	0	2	84	3	63
2017	CS-04	54	29	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	CS	49	28	11	6	5	1	0	78	11	265
2014	CS-01	39	45	10	3	0	3	0	87	3	31
2014	CS-02	47	29	10	6	6	1	0	76	13	124
2014	CS-03	56	20	11	8	6	0	0	76	14	66
2014	CS-04	46	31	14	6	0	0	3	79	6	35

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	38	5	4	1	0	0	91	5	197
2018	CS-01	66	28	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	CS-02	54	35	6	3	1	0	0	90	4	79
2018	CS-03	51	42	0	5	2	0	0	93	7	57
2017	CS	57	31	7	3	1	0	0	89	4	215
2017	CS-01	58	32	3	3	3	0	0	90	6	31
2017	CS-02	52	32	9	5	1	1	0	85	7	92
2017	CS-03	63	27	8	0	0	0	2	92	0	63
2017	CS-04	58	38	0	4	0	0	0	96	4	24
2014	CS	50	35	10	3	1	0	0	86	4	265
2014	CS-01	48	29	19	3	0	0	0	77	3	31
2014	CS-02	50	35	8	5	2	1	0	85	7	124
2014	CS-03	52	35	11	3	0	0	0	86	3	66
2014	CS-04	37	51	9	0	0	0	3	91	0	35

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	40	8	3	3	3	1	86	6	197
2018	CS-01	45	28	3	3	10	7	3	81	15	29
2018	CS-02	41	43	10	3	3	1	0	85	5	79
2018	CS-03	49	39	7	2	2	2	0	89	4	57

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	34	13	3	1	6	0	83	3	195
2018	CS-01	55	14	24	0	0	7	0	74	0	29
2018	CS-02	42	39	9	3	0	8	0	87	3	77
2018	CS-03	49	26	16	0	2	7	0	81	2	57
2017	CS	41	29	11	7	2	9	1	78	10	215
2017	CS-01	42	16	23	3	0	10	6	69	4	31
2017	CS-02	35	37	9	7	3	10	0	80	11	92
2017	CS-03	48	28	3	6	3	10	2	86	11	63
2017	CS-04	46	17	21	13	0	4	0	65	13	24
2014	CS	39	33	18	2	1	8	0	77	3	265
2014	CS-01	45	29	19	0	0	6	0	79	0	31
2014	CS-02	40	32	19	2	1	6	1	77	3	124
2014	CS-03	33	36	17	2	2	11	0	78	3	66
2014	CS-04	37	31	20	0	3	9	0	75	3	35

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	39	9	5	1	3	0	85	6	196
2018	CS-01	59	28	10	0	0	3	0	89	0	29
2018	CS-02	42	47	5	1	1	3	0	92	3	78
2018	CS-03	40	35	12	9	0	4	0	78	9	57
2017	CS	40	37	14	3	1	4	1	81	4	214
2017	CS-01	58	13	29	0	0	0	0	71	0	31
2017	CS-02	32	48	9	1	3	5	1	86	5	91
2017	CS-03	40	36	13	5	0	5	2	81	5	63
2017	CS-04	50	29	17	4	0	0	0	79	4	24
2014	CS	35	41	15	4	2	3	0	79	6	265
2014	CS-01	45	29	16	3	3	3	0	77	7	31
2014	CS-02	35	40	13	5	2	5	0	79	8	124
2014	CS-03	27	50	20	2	2	0	0	77	3	66
2014	CS-04	37	40	11	9	0	3	0	79	9	35
2011	CS	22	45	17	8	4	3	0	70	12	373
2011	CS-01	24	44	16	7	4	5	0	71	12	55
2011	CS-02	26	41	18	9	4	2	0	68	13	174
2011	CS-03	18	47	17	8	4	4	1	69	13	92
2011	CS-04	12	49	20	10	2	7	0	66	13	41
2011	CS-05	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	41	8	3	1	1	0	88	4	196
2018	CS-01	62	31	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	CS-02	49	40	6	3	1	1	0	90	4	78
2018	CS-03	39	42	11	7	2	0	0	81	9	57
2017	CS	46	38	9	3	3	0	0	84	7	214
2017	CS-01	58	29	3	6	3	0	0	87	10	31
2017	CS-02	40	41	10	3	7	0	0	80	10	91
2017	CS-03	46	43	6	3	0	0	2	90	3	63
2017	CS-04	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2014	CS	41	40	10	5	3	1	0	82	8	265
2014	CS-01	58	29	3	3	6	0	0	87	10	31
2014	CS-02	39	42	9	5	3	2	0	83	8	124
2014	CS-03	38	41	12	5	4	0	0	79	9	66
2014	CS-04	37	37	20	6	0	0	0	74	6	35
2011	CS	28	45	16	6	5	1	0	73	11	374
2011	CS-01	35	40	15	9	2	0	0	75	11	55
2011	CS-02	27	43	17	6	6	2	0	71	12	175
2011	CS-03	27	46	17	4	5	0	0	73	10	92
2011	CS-04	24	51	15	5	5	0	0	76	10	41
2011	CS-05	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2008	CS	26	42	19	10	3	0	0	68	13	302
2008	CS-01	44	25	16	9	2	2	2	72	11	55
2008	CS-02	23	42	19	14	3	0	0	65	16	155
2008	CS-03	22	47	20	3	7	0	0	69	10	59
2008	CS-04	14	67	14	5	0	0	0	81	5	21

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	34	13	7	4	6	6	74	12	195
2018	CS-01	38	7	21	0	10	14	10	59	14	29
2018	CS-02	30	34	10	9	1	10	5	76	12	79
2018	CS-03	32	41	7	7	5	0	7	79	13	56
2017	CS	33	29	12	6	5	8	7	73	13	214
2017	CS-01	42	26	3	3	10	16	0	81	15	31
2017	CS-02	26	28	16	7	8	9	7	64	17	92
2017	CS-03	35	36	8	6	0	5	10	83	7	63
2017	CS-04	39	22	13	9	0	8	9	74	11	23
2014	CS	38	27	17	6	3	5	4	71	10	265
2014	CS-01	39	23	13	6	0	16	3	76	8	31
2014	CS-02	39	23	19	6	4	6	4	69	11	124
2014	CS-03	36	33	14	7	5	2	3	73	13	66
2014	CS-04	34	29	26	3	0	0	9	69	3	35

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	36	18	9	4	2	1	69	13	197
2018	CS-01	34	24	31	0	7	0	3	61	7	29
2018	CS-02	33	37	14	11	3	3	0	71	14	79
2018	CS-03	27	38	16	14	2	2	2	67	17	56
2017	CS	37	32	14	6	4	4	2	74	11	214
2017	CS-01	50	17	13	7	10	3	0	69	17	30
2017	CS-02	24	38	14	11	4	5	3	68	17	92
2017	CS-03	44	35	13	2	3	2	2	82	5	63
2017	CS-04	55	21	20	0	0	4	0	79	0	24
2014	CS	39	39	9	6	3	5	0	81	9	264
2014	CS-01	39	39	13	0	0	10	0	86	0	31
2014	CS-02	32	40	10	6	4	6	0	78	11	124
2014	CS-03	39	42	6	7	5	0	0	82	12	66
2014	CS-04	56	35	0	6	0	3	0	94	6	34
2011	CS	31	38	14	5	6	4	1	73	12	373
2011	CS-01	31	33	20	7	4	5	0	67	12	55
2011	CS-02	28	35	16	7	6	7	1	69	14	175
2011	CS-03	31	41	13	2	10	0	3	74	13	91
2011	CS-04	39	51	5	0	2	2	0	93	3	41
2011	CS-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	CS	26	35	13	12	8	6	0	65	21	300
2008	CS-01	33	31	7	20	2	6	0	69	24	54
2008	CS-02	18	38	16	13	9	5	1	59	23	154
2008	CS-03	34	36	8	3	12	7	0	75	16	59
2008	CS-04	38	29	19	5	0	10	0	74	5	21

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	38	20	3	2	3	1	74	5	198
2018	CS-01	45	28	14	3	3	3	3	78	7	29
2018	CS-02	34	42	14	3	3	5	0	80	5	79
2018	CS-03	28	35	28	5	2	2	0	64	7	57

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	27	19	10	9	11	1	57	22	197
2018	CS-01	32	18	25	7	4	14	0	58	13	28
2018	CS-02	23	35	14	10	6	11	0	66	19	79
2018	CS-03	23	21	25	7	14	11	0	49	24	57
2017	CS	23	22	13	13	11	15	1	55	29	214
2017	CS-01	40	10	13	10	10	17	0	60	24	30
2017	CS-02	17	21	13	14	16	16	2	47	37	92
2017	CS-03	27	32	10	13	5	13	2	69	20	63
2017	CS-04	13	21	16	17	13	21	0	42	37	24
2014	CS	13	29	20	14	13	11	2	47	30	265
2014	CS-01	26	23	13	10	13	16	0	58	27	31
2014	CS-02	12	34	19	10	14	11	0	52	27	124
2014	CS-03	14	21	20	20	14	6	6	40	38	66
2014	CS-04	6	29	29	17	6	11	3	40	27	35
2011	CS	13	20	16	15	18	14	3	41	40	373
2011	CS-01	11	31	16	11	7	20	4	55	24	55
2011	CS-02	14	21	19	15	18	11	2	40	38	175
2011	CS-03	12	18	13	18	22	13	4	36	48	91
2011	CS-04	20	7	15	12	22	22	2	35	45	41
2011	CS-05	10	30	10	30	20	0	0	40	50	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	93	198
2018	CS-03	9	91	57

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	13

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	13

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	13

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	13

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	13

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	20	18	4	2	32	8	62	8	197
2018	CS-01	28	14	14	3	0	31	10	71	6	29
2018	CS-02	20	19	16	3	0	39	3	67	4	79
2018	CS-03	11	23	20	0	4	29	14	59	6	56
2017	CS	19	13	16	4	5	29	13	56	16	214
2017	CS-01	30	13	13	7	7	27	3	62	19	30
2017	CS-02	14	9	18	4	7	33	15	44	21	92
2017	CS-03	18	17	18	3	5	25	14	58	13	63
2017	CS-04	25	17	13	0	0	33	12	77	0	24
2014	CS	12	15	18	8	3	30	13	47	20	265
2014	CS-01	13	13	23	3	0	19	29	50	6	31
2014	CS-02	14	15	18	10	2	31	10	50	19	124
2014	CS-03	8	18	12	9	5	38	11	50	26	66
2014	CS-04	14	9	26	6	6	29	11	38	19	35

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	33	16	3	1	16	0	77	5	197
2018	CS-01	34	14	17	7	3	24	0	64	14	29
2018	CS-02	33	41	9	0	0	18	0	89	0	79
2018	CS-03	29	34	16	4	2	16	0	74	6	56
2017	CS	33	27	19	4	3	14	1	69	8	215
2017	CS-01	42	13	23	6	3	10	3	63	11	31
2017	CS-02	26	32	16	3	5	17	0	70	11	92
2017	CS-03	35	27	21	3	2	11	2	71	5	63
2017	CS-04	38	21	29	0	0	13	0	67	0	24
2014	CS	25	25	23	5	2	18	2	63	9	265
2014	CS-01	26	23	19	3	0	26	3	68	5	31
2014	CS-02	29	23	23	6	1	16	2	63	9	124
2014	CS-03	18	35	21	6	3	15	2	64	11	66
2014	CS-04	29	14	31	0	3	23	0	56	4	35
2011	CS	25	39	17	7	3	8	0	71	11	373
2011	CS-01	20	38	22	5	2	11	2	67	8	55
2011	CS-02	28	40	16	6	4	7	0	72	11	174
2011	CS-03	22	41	16	9	3	9	0	69	13	92
2011	CS-04	34	29	17	7	0	12	0	72	8	41
2011	CS-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	3	97	198
2018	CS-01	0	100	29

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	19	19	3	1	31	8	63	6	197
2018	CS-01	28	10	17	3	0	34	7	65	6	29
2018	CS-02	23	19	20	4	0	32	3	63	6	79
2018	CS-03	13	25	20	0	0	29	14	66	0	56
2017	CS	19	12	20	1	2	34	12	57	6	215
2017	CS-01	35	10	13	0	6	26	10	70	10	31
2017	CS-02	14	13	23	2	0	37	11	52	4	92
2017	CS-03	19	10	21	0	3	32	16	55	6	63
2017	CS-04	13	17	13	0	0	46	12	70	0	24
2014	CS	14	14	25	3	2	32	11	50	7	265
2014	CS-01	13	13	16	3	0	26	29	57	7	31
2014	CS-02	17	15	23	1	2	34	8	54	6	124
2014	CS-03	12	12	23	6	2	36	9	45	14	66
2014	CS-04	11	17	31	3	0	31	6	45	5	35

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	31	16	2	1	17	1	77	3	197
2018	CS-01	34	17	14	0	3	28	3	75	5	29
2018	CS-02	34	32	15	1	0	18	0	80	2	79
2018	CS-03	29	36	18	0	2	14	2	77	2	56
2017	CS	32	27	19	3	1	16	2	71	6	215
2017	CS-01	52	6	16	0	6	16	3	72	8	31
2017	CS-02	27	30	20	1	1	20	1	73	3	92
2017	CS-03	32	30	17	8	0	10	3	71	9	63
2017	CS-04	21	29	29	0	0	21	0	64	0	24
2014	CS	28	29	20	3	2	17	2	70	6	265
2014	CS-01	39	16	16	3	0	23	3	74	4	31
2014	CS-02	29	29	20	2	3	15	2	70	6	124
2014	CS-03	24	36	14	8	0	15	3	74	9	66
2014	CS-04	29	20	23	0	0	29	0	68	0	35
2011	CS	29	40	16	4	1	11	0	77	6	374
2011	CS-01	24	33	22	4	2	15	2	67	7	55
2011	CS-02	29	43	13	5	1	9	0	79	6	175
2011	CS-03	29	34	15	3	3	15	0	74	8	92
2011	CS-04	34	41	20	0	0	5	0	79	0	41
2011	CS-05	20	50	10	10	0	10	0	78	11	10

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	25	10	3	5	3	0	82	7	197
2018	CS-01	43	32	7	0	11	7	0	81	12	28
2018	CS-02	54	27	14	3	3	0	0	81	5	79
2018	CS-03	60	19	9	4	5	4	0	82	9	57
2017	CS	57	28	6	3	3	1	1	87	7	215
2017	CS-01	48	32	3	3	6	3	3	86	10	31
2017	CS-02	57	30	5	3	3	1	0	88	7	92
2017	CS-03	59	25	8	5	2	0	2	85	6	63
2017	CS-04	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	37	15	2	2	3	1	81	4	198
2018	CS-01	41	17	28	3	3	7	0	63	7	29
2018	CS-02	41	39	11	3	1	4	1	84	4	79
2018	CS-03	35	44	18	2	2	0	0	79	4	57
2017	CS	26	38	18	6	5	6	1	68	12	215
2017	CS-01	35	16	13	13	10	13	0	59	26	31
2017	CS-02	21	38	23	4	8	5	1	63	13	92
2017	CS-03	27	44	14	8	2	3	2	75	10	63
2017	CS-04	29	42	21	4	0	4	0	74	4	24

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	37	22	10	2	2	1	65	12	198
2018	CS-01	31	38	24	3	0	3	0	71	4	29
2018	CS-02	34	35	18	6	3	3	1	72	9	79
2018	CS-03	21	37	25	14	4	0	0	58	18	57
2017	CS	21	38	23	8	6	3	1	61	15	214
2017	CS-01	29	26	26	3	6	10	0	61	11	31
2017	CS-02	20	45	19	5	8	2	1	67	14	91
2017	CS-03	21	36	24	14	3	0	2	58	18	63
2017	CS-04	17	33	29	13	4	4	0	52	18	24

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	26	22	15	14	0	3	48	30	198
2018	CS-01	28	34	17	3	14	0	3	64	18	29
2018	CS-02	24	28	20	13	13	0	3	53	26	79
2018	CS-03	14	21	25	23	16	0	2	36	39	57
2017	CS	18	25	15	18	20	1	3	45	39	214
2017	CS-01	26	29	13	10	19	3	0	57	30	31
2017	CS-02	16	29	16	15	17	2	3	48	34	92
2017	CS-03	18	18	17	25	19	0	3	36	46	63
2017	CS-04	13	21	12	21	29	0	4	35	52	24

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	26	33	22	6	0	0	40	27	198
2018	CS-01	34	38	17	10	0	0	0	72	10	29
2018	CS-02	16	30	38	11	4	0	0	47	15	79
2018	CS-03	5	23	30	33	9	0	0	28	42	57
2017	CS	15	29	28	19	8	0	1	44	28	214
2017	CS-01	39	23	26	0	10	0	3	63	10	31
2017	CS-02	12	35	27	18	5	1	1	48	24	91
2017	CS-03	10	22	30	24	13	0	2	32	37	63
2017	CS-04	8	29	25	29	8	0	0	38	38	24

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	34	22	14	7	0	1	56	22	196
2018	CS-01	69	17	7	0	3	0	3	89	4	29
2018	CS-02	26	41	21	8	5	0	0	67	13	78
2018	CS-03	2	34	29	27	9	0	0	36	36	56
2017	CS	24	31	24	11	8	0	2	56	19	215
2017	CS-01	55	19	6	6	6	0	6	79	14	31
2017	CS-02	24	38	20	11	5	1	1	63	17	92
2017	CS-03	14	22	38	13	11	0	2	37	24	63
2017	CS-04	13	46	17	13	12	0	0	59	25	24

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	26	24	22	10	0	0	44	32	197
2018	CS-01	48	24	24	0	3	0	0	72	3	29
2018	CS-02	19	38	19	18	6	0	0	57	24	79
2018	CS-03	7	14	30	33	16	0	0	21	49	57
2017	CS	13	23	27	19	14	0	2	37	35	215
2017	CS-01	29	26	16	6	13	3	6	61	21	31
2017	CS-02	14	32	24	18	11	0	1	46	30	92
2017	CS-03	10	11	35	20	22	0	2	21	43	63
2017	CS-04	0	25	29	34	13	0	0	25	46	24

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	22	11	5	2	1	6	81	7	197
2018	CS-01	86	7	0	0	0	0	7	100	0	29
2018	CS-02	59	23	8	0	1	1	8	90	1	79
2018	CS-03	42	21	16	12	2	0	7	68	15	57
2017	CS	49	20	9	6	1	0	14	81	9	215
2017	CS-01	74	13	3	0	0	0	10	96	0	31
2017	CS-02	57	22	5	3	0	1	12	90	4	92
2017	CS-03	38	18	13	9	5	0	18	68	17	63
2017	CS-04	25	38	13	13	0	0	13	71	14	24

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	32	21	7	5	1	66	12	198
2018	CS-01	72	24	0	3	0	0	97	3	29
2018	CS-02	38	35	16	5	5	0	73	10	79
2018	CS-03	16	32	32	12	7	2	48	20	57
2017	CS	35	33	20	7	5	1	69	12	215
2017	CS-01	45	29	26	0	0	0	74	0	31
2017	CS-02	34	30	20	9	7	1	65	15	92
2017	CS-03	37	33	14	8	6	2	71	14	63
2017	CS-04	29	50	12	8	0	0	79	8	24

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	36	24	12	4	1	61	16	194
2018	CS-01	50	29	18	4	0	0	79	4	28
2018	CS-02	27	34	22	14	3	1	62	17	79
2018	CS-03	16	38	27	15	4	0	55	18	55
2017	CS	30	32	21	9	4	3	64	14	215
2017	CS-01	52	23	10	3	6	6	79	10	31
2017	CS-02	23	33	22	16	3	3	57	20	92
2017	CS-03	25	43	24	2	5	2	69	6	63
2017	CS-04	38	21	25	8	4	4	61	13	24

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	27	32	18	7	1	1	43	24	194
2018	CS-01	57	21	18	4	0	0	0	79	4	28
2018	CS-02	14	38	30	11	4	1	1	53	16	79
2018	CS-03	4	22	31	33	11	0	0	25	44	55
2017	CS	17	35	27	12	8	0	1	52	21	214
2017	CS-01	48	23	13	3	10	0	3	73	13	31
2017	CS-02	13	35	27	16	7	0	1	49	23	91
2017	CS-03	6	41	28	10	13	0	2	49	23	63
2017	CS-04	17	33	34	12	4	0	0	50	16	24

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	33	23	16	5	0	56	21	193
2018	CS-01	46	29	11	7	7	0	75	14	28
2018	CS-02	25	37	20	14	4	0	62	18	79
2018	CS-03	15	28	26	24	7	0	43	31	54
2017	CS	26	33	22	14	4	1	59	19	215
2017	CS-01	48	26	13	10	3	0	74	13	31
2017	CS-02	21	35	23	15	5	1	56	21	92
2017	CS-03	24	37	19	14	5	2	61	19	63
2017	CS-04	17	25	38	20	0	0	42	20	24

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	31	21	9	4	1	66	13	194
2018	CS-01	57	29	7	4	4	0	86	7	28
2018	CS-02	34	37	20	5	3	1	72	8	79
2018	CS-03	31	27	25	13	4	0	58	16	55
2017	CS	31	37	20	8	3	1	69	11	214
2017	CS-01	45	29	23	3	0	0	74	3	31
2017	CS-02	30	40	20	7	1	2	72	8	92
2017	CS-03	33	37	16	8	5	2	71	13	63
2017	CS-04	13	39	22	17	9	0	52	26	23

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	23	9	5	2	3	83	7	193
2018	CS-01	70	19	4	0	0	7	96	0	27
2018	CS-02	56	27	11	4	1	1	83	5	79
2018	CS-03	58	20	7	9	4	2	80	13	55
2017	CS	65	20	7	3	1	4	88	4	215
2017	CS-01	68	13	6	3	3	6	86	7	31
2017	CS-02	64	23	5	2	2	3	90	4	92
2017	CS-03	70	16	8	5	0	2	87	5	63
2017	CS-04	54	29	8	0	0	8	91	0	24

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	77	11	3	1	8	96	1	194
2018	CS-01	82	7	0	0	11	100	0	28
2018	CS-02	78	13	3	1	5	96	1	79
2018	CS-03	73	13	5	0	9	94	0	55

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	79	8	4	2	2	1	5	92	3	193
2018	CS-01	82	0	7	4	0	0	7	88	4	28
2018	CS-02	81	6	4	3	1	0	5	92	4	78
2018	CS-03	75	15	2	0	2	2	5	96	2	55
2017	CS	79	6	4	2	2	0	5	91	5	215
2017	CS-01	71	6	6	0	3	0	13	89	4	31
2017	CS-02	78	8	2	3	3	0	5	91	7	92
2017	CS-03	84	5	3	3	2	2	2	92	5	63
2017	CS-04	87	4	8	0	0	0	0	92	0	24

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	27	10	3	0	2	87	3	196
2018	CS-01	72	17	3	3	0	3	93	4	29
2018	CS-02	61	23	10	3	0	3	87	3	77
2018	CS-03	51	32	14	2	0	2	84	2	57
2017	CS	62	21	7	4	2	3	87	6	215
2017	CS-01	71	13	0	6	3	6	90	10	31
2017	CS-02	63	22	7	4	2	2	87	7	92
2017	CS-03	62	22	11	2	2	2	86	3	63
2017	CS-04	54	29	8	4	0	4	87	4	24

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	16	13	6	4	2	76	10	195
2018	CS-01	72	0	7	14	3	3	75	18	29
2018	CS-02	61	22	9	3	3	3	85	5	76
2018	CS-03	60	16	11	7	5	2	77	13	57
2017	CS	63	17	8	3	5	3	83	8	215
2017	CS-01	68	16	0	0	13	3	87	13	31
2017	CS-02	54	22	10	5	5	3	79	11	92
2017	CS-03	72	13	11	2	2	2	86	3	63
2017	CS-04	75	13	4	0	4	4	91	4	24

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	17	4	3	1	19	91	4	195
2018	CS-01	79	0	0	0	0	21	100	0	28
2018	CS-02	60	5	4	0	0	31	94	0	77
2018	CS-03	44	32	7	7	0	11	84	8	57
2017	CS	59	13	4	3	0	21	91	4	215
2017	CS-01	61	6	0	0	0	32	100	0	31
2017	CS-02	64	10	2	0	0	24	97	0	92
2017	CS-03	54	22	5	5	2	13	87	7	63
2017	CS-04	54	17	8	12	0	8	77	14	24

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	67	18	6	2	0	1	7	92	2	194
2018	CS-01	96	4	0	0	0	0	0	100	0	28
2018	CS-02	61	22	6	3	0	0	8	90	3	77
2018	CS-03	57	20	9	2	0	2	11	88	2	56
2017	CS	68	14	6	2	0	0	9	91	3	214
2017	CS-01	74	10	6	0	3	0	6	90	3	31
2017	CS-02	70	12	4	2	0	1	11	93	2	92
2017	CS-03	63	21	9	2	0	0	5	88	2	62
2017	CS-04	71	13	0	4	0	0	13	95	5	24

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	70	18	7	2	2	0	3	90	3	196
2018	CS-01	52	21	10	3	10	0	3	75	14	29
2018	CS-02	69	21	5	1	0	0	4	93	1	77
2018	CS-03	72	16	9	2	0	0	2	89	2	57
2017	CS	66	15	7	4	1	1	5	87	5	215
2017	CS-01	45	10	23	13	3	0	6	59	17	31
2017	CS-02	66	18	4	4	1	1	4	90	6	92
2017	CS-03	73	14	6	0	2	0	5	92	2	63
2017	CS-04	79	8	4	0	0	0	8	95	0	24

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	27	16	4	3	3	76	7	196
2018	CS-01	66	24	7	0	0	3	93	0	29
2018	CS-02	47	34	10	4	1	4	84	5	77
2018	CS-03	35	21	26	7	7	4	58	15	57
2017	CS	50	28	10	7	2	3	81	9	214
2017	CS-01	55	23	10	6	6	0	77	13	31
2017	CS-02	48	30	9	7	2	4	82	9	91
2017	CS-03	51	32	8	6	2	2	84	8	63
2017	CS-04	42	29	16	8	0	4	74	9	24

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	12	32	37	18	2	0	0	44	20	197
2018	CS-01	28	48	17	7	0	0	0	76	7	29
2018	CS-02	15	40	33	10	1	0	0	55	12	78
2018	CS-03	5	19	44	30	2	0	0	25	32	57
2017	CS	8	34	38	13	5	0	1	43	19	214
2017	CS-01	13	35	35	6	3	3	3	52	10	31
2017	CS-02	8	41	37	11	3	0	0	49	14	92
2017	CS-03	8	25	39	14	11	0	2	34	26	63
2017	CS-04	9	26	39	26	0	0	0	35	26	23

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	21	42	23	8	0	31	27	196
2018	CS-01	7	0	34	34	24	0	59	7	29
2018	CS-02	4	16	39	35	5	0	41	20	79
2018	CS-03	5	29	53	5	7	0	13	35	55
2017	CS	6	18	43	23	9	0	32	24	215
2017	CS-01	6	16	32	19	26	0	45	23	31
2017	CS-02	5	18	40	30	5	0	36	24	92
2017	CS-03	6	16	46	21	10	2	31	23	63
2017	CS-04	8	25	54	8	4	0	12	34	24

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	27	23	8	11	2	2	29	71	199
2018	CS-01	28	31	21	3	10	7	0	30	70	29
2018	CS-02	31	25	23	9	8	3	3	33	67	80
2018	CS-03	21	26	26	7	18	0	2	21	79	57
2017	CS	28	22	20	10	10	8	1	31	69	215
2017	CS-01	19	32	19	13	10	6	0	21	79	31
2017	CS-02	34	18	18	7	10	12	1	39	61	92
2017	CS-03	24	21	22	13	11	8	2	26	74	63
2017	CS-04	25	29	17	16	13	0	0	25	75	24

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	136
2018	CS-02	22	51
2018	CS-03	18	44
2017	CS	25	134
2017	CS-01	48	23
2017	CS-02	24	49
2017	CS-03	19	42
2017	CS-04	11	18

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	136
2018	CS-02	25	51
2018	CS-03	30	44
2017	CS	32	134
2017	CS-01	35	23
2017	CS-02	33	49
2017	CS-03	31	42
2017	CS-04	34	18

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	136
2018	CS-02	20	51
2018	CS-03	20	44
2017	CS	13	134
2017	CS-01	9	23
2017	CS-02	18	49
2017	CS-03	5	42
2017	CS-04	22	18

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	136
2018	CS-02	31	51
2018	CS-03	57	44
2017	CS	44	134
2017	CS-01	30	23
2017	CS-02	45	49
2017	CS-03	50	42
2017	CS-04	39	18

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	136
2018	CS-02	0	51
2018	CS-03	14	44
2017	CS	12	134
2017	CS-01	0	23
2017	CS-02	14	49
2017	CS-03	17	42
2017	CS-04	11	18

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	136
2018	CS-02	16	51
2018	CS-03	27	44

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	136
2018	CS-02	29	51
2018	CS-03	27	44
2017	CS	36	134
2017	CS-01	39	23
2017	CS-02	29	49
2017	CS-03	33	42
2017	CS-04	62	18

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	39	18	17	3	18	129
2018	CS-01	6	61	17	11	0	6	18
2018	CS-02	8	40	25	8	4	15	48
2018	CS-03	5	30	9	30	5	21	43
2017	CS	4	51	22	10	2	11	132
2017	CS-01	5	50	23	5	0	18	22
2017	CS-02	2	58	17	10	4	8	48
2017	CS-03	7	50	19	12	0	12	42
2017	CS-04	0	39	33	11	6	11	18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	59	135
2018	CS-01	37	63	19
2018	CS-02	37	63	51
2018	CS-03	50	50	44

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	22	10	10	7	2	8	70	18	198
2018	CS-01	45	24	14	3	3	7	3	77	8	29
2018	CS-02	44	23	8	8	6	1	11	76	16	80
2018	CS-03	39	16	14	18	11	0	4	56	29	57

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	21	21	25	11	2	7	37	40	136
2018	CS-02	8	22	20	29	8	2	12	34	43	51
2018	CS-03	16	14	23	23	16	2	7	33	43	44
2017	CS	10	21	17	15	22	1	13	37	44	134
2017	CS-01	26	26	9	13	26	0	0	52	39	23
2017	CS-02	8	20	14	14	18	2	22	38	43	49
2017	CS-03	7	21	17	19	26	2	7	32	50	42
2017	CS-04	6	11	33	11	23	0	17	20	40	18

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	4	9	21	21	35	3	7	15	62	136
2018	CS-02	2	4	27	24	27	4	12	7	60	51
2018	CS-03	5	11	18	16	41	2	7	18	63	44
2017	CS	5	10	16	10	49	2	8	17	66	133
2017	CS-01	17	13	9	13	48	0	0	30	61	23
2017	CS-02	2	6	18	12	47	4	10	10	69	49
2017	CS-03	5	14	14	7	50	2	7	21	63	42
2017	CS-04	0	0	24	11	53	0	12	0	73	17

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique