Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	40	15	8	7	0	0	69	16	220
2018	PM-01	30	43	15	10	3	0	0	73	13	40
2018	PM-02	31	37	20	6	7	0	0	68	13	71
2018	PM-03	14	47	18	10	8	0	2	63	19	49
2018	PM-04	33	33	4	8	21	0	0	67	29	24
2017	PM	29	37	16	12	6	0	0	66	18	231
2017	PM-01	26	39	23	9	3	0	0	65	12	34
2017	PM-02	32	35	16	14	4	0	0	67	17	81
2017	PM-03	27	32	19	14	9	0	0	58	22	57
2017	PM-04	12	39	11	19	19	0	0	50	38	26
2017	PM-05	40	53	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM-06	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	PM	27	43	15	9	5	0	0	70	14	240
2014	PM-01	20	52	15	7	7	0	0	72	13	46
2014	PM-02	32	40	13	13	3	0	0	72	16	70
2014	PM-03	31	29	23	11	5	0	0	61	16	61
2014	PM-04	25	47	9	6	13	0	0	72	19	32
2014	PM-05	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	PM-06	27	67	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM	31	39	15	7	7	0	0	71	14	269
2011	PM-01	24	43	16	11	6	0	0	67	17	63
2011	PM-02	33	34	15	9	9	0	0	67	18	67
2011	PM-03	32	35	17	6	6	2	2	70	13	65
2011	PM-04	41	32	15	3	9	0	0	74	12	34
2011	PM-05	26	52	17	4	0	0	0	78	4	23
2008	PM	27	46	13	8	6	0	0	73	14	228
2008	PM-01	20	43	20	8	10	0	0	63	18	40
2008	PM-02	29	42	9	13	7	0	0	71	20	45
2008	PM-03	34	40	14	5	7	0	0	74	12	58
2008	PM-04	27	49	16	4	4	0	0	76	8	49
2008	PM-05	12	65	6	12	6	0	0	76	18	17
2008	PM-06	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	33	15	13	11	61	24	218
2018	PM-01	38	36	15	8	3	74	10	39
2018	PM-02	30	41	13	15	1	70	17	71
2018	PM-03	8	27	17	21	27	35	48	48
2018	PM-04	29	21	25	8	17	50	25	24
2017	PM	29	34	14	11	13	62	24	230
2017	PM-01	32	29	17	12	9	62	21	34
2017	PM-02	29	44	14	9	5	72	14	80
2017	PM-03	21	26	14	16	23	47	39	57
2017	PM-04	19	27	8	12	35	46	46	26
2017	PM-05	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	PM-06	35	29	24	6	6	65	12	17

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	35	13	4	3	0	0	79	7	218
2018	PM-01	50	30	18	3	0	0	0	80	3	40
2018	PM-02	37	41	17	1	4	0	0	77	6	71
2018	PM-03	31	35	13	13	4	2	2	70	17	48
2017	PM	46	35	10	6	3	0	0	81	9	231
2017	PM-01	53	24	15	6	3	0	0	77	9	34
2017	PM-02	43	41	9	5	2	0	0	84	7	81
2017	PM-03	37	35	18	7	4	0	0	72	11	57
2017	PM-04	42	35	8	8	8	0	0	77	15	26
2017	PM-05	73	13	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	PM-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	PM	51	37	8	3	1	0	0	88	4	240
2014	PM-01	50	39	7	0	4	0	0	89	4	46
2014	PM-02	53	34	9	3	1	0	0	87	4	70
2014	PM-03	44	38	13	3	0	2	0	83	3	61
2014	PM-04	59	31	3	6	0	0	0	91	6	32
2014	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM	53	35	10	2	0	0	0	88	2	269
2011	PM-01	45	39	15	2	0	0	0	84	2	62
2011	PM-02	46	41	10	3	0	0	0	87	3	68
2011	PM-03	60	29	11	0	0	0	0	89	0	65
2011	PM-04	62	29	6	3	0	0	0	91	3	34
2011	PM-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	36	17	6	6	0	0	71	12	218
2018	PM-01	36	38	18	8	0	0	0	74	8	39
2018	PM-02	38	32	13	8	8	0	0	70	17	71
2018	PM-03	17	42	29	4	6	0	2	60	11	48
2018	PM-04	42	25	17	8	8	0	0	67	17	24
2017	PM	34	39	13	10	3	0	0	74	14	231
2017	PM-01	38	42	3	12	6	0	0	80	17	34
2017	PM-02	36	43	12	6	2	0	0	79	9	81
2017	PM-03	30	28	23	16	4	0	0	58	19	57
2017	PM-04	23	35	15	19	8	0	0	58	27	26
2017	PM-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM-06	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	PM	36	40	13	6	5	1	0	77	11	240
2014	PM-01	28	44	13	7	7	2	0	74	13	46
2014	PM-02	40	37	11	7	4	0	0	77	11	70
2014	PM-03	41	31	20	3	3	2	0	73	7	61
2014	PM-04	22	47	9	13	9	0	0	69	22	32
2014	PM-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	PM-06	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	34	44	11	6	4	0	0	79	11	268
2011	PM-01	28	44	11	8	8	0	0	72	16	61
2011	PM-02	29	44	18	4	4	0	0	74	9	68
2011	PM-03	32	43	9	9	3	2	2	78	13	65
2011	PM-04	53	35	3	6	3	0	0	88	9	34
2011	PM-05	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2008	PM	36	43	9	7	4	0	0	80	11	228
2008	PM-01	23	48	13	13	5	0	0	70	18	40
2008	PM-02	40	44	7	2	7	0	0	84	9	45
2008	PM-03	40	41	12	2	5	0	0	81	7	58
2008	PM-04	45	39	6	10	0	0	0	84	10	49
2008	PM-05	18	59	6	18	0	0	0	76	18	17
2008	PM-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	34	16	8	10	1	0	66	18	218
2018	PM-01	30	45	18	3	0	5	0	79	3	40
2018	PM-02	39	32	14	6	7	1	0	73	13	71
2018	PM-03	19	29	19	8	25	0	0	48	33	48
2018	PM-04	29	38	13	13	8	0	0	67	21	24
2017	PM	34	31	16	9	9	1	0	65	18	230
2017	PM-01	32	48	20	0	0	0	0	80	0	34
2017	PM-02	40	28	21	4	6	1	0	69	10	81
2017	PM-03	30	21	14	19	14	2	0	52	34	57
2017	PM-04	16	32	20	8	24	0	0	48	32	25
2017	PM-05	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	PM-06	24	47	0	24	6	0	0	71	29	17
2014	PM	31	35	20	8	4	1	0	67	12	240
2014	PM-01	31	39	19	7	2	2	0	71	9	46
2014	PM-02	40	37	17	1	4	0	0	77	6	70
2014	PM-03	28	25	23	18	5	0	2	53	23	61
2014	PM-04	16	41	28	9	6	0	0	56	16	32
2014	PM-05	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2014	PM-06	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	PM	31	34	22	9	4	0	0	65	13	268
2011	PM-01	32	29	26	8	5	0	0	61	13	62
2011	PM-02	26	40	24	4	4	1	0	67	9	68
2011	PM-03	28	30	25	14	3	0	0	58	17	64
2011	PM-04	32	44	12	6	6	0	0	76	12	34
2011	PM-05	30	30	22	17	0	0	0	61	17	23

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	34	18	10	9	0	64	19	217
2018	PM-01	30	40	28	3	0	0	70	3	40
2018	PM-02	37	36	13	11	3	0	73	14	70
2018	PM-03	19	25	21	10	25	0	44	35	48
2018	PM-04	25	42	8	17	8	0	67	25	24
2017	PM	34	32	16	10	10	0	65	19	229
2017	PM-01	35	42	12	12	0	0	77	12	34
2017	PM-02	39	29	21	5	6	0	68	11	80
2017	PM-03	25	28	22	9	16	0	53	25	57
2017	PM-04	20	28	8	24	20	0	48	44	25
2017	PM-05	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2017	PM-06	24	53	0	12	12	0	76	24	17
2014	PM	31	37	19	10	3	0	68	13	240
2014	PM-01	33	37	20	9	2	0	69	11	46
2014	PM-02	39	39	14	6	3	0	77	8	70
2014	PM-03	28	26	26	15	3	2	55	18	61
2014	PM-04	13	47	22	13	6	0	59	19	32
2014	PM-05	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2014	PM-06	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	28	39	21	8	4	0	67	12	267
2011	PM-01	27	34	26	10	3	0	61	13	62
2011	PM-02	27	41	23	5	5	0	68	9	66
2011	PM-03	22	40	22	12	5	0	62	17	65
2011	PM-04	29	50	12	3	6	0	79	9	34
2011	PM-05	35	26	22	13	4	0	61	17	23
2008	PM	29	43	13	7	6	2	74	13	228
2008	PM-01	18	48	18	3	13	3	67	15	40
2008	PM-02	32	36	16	14	2	0	68	16	44
2008	PM-03	42	36	14	3	3	2	79	7	59
2008	PM-04	31	51	8	6	4	0	82	10	49
2008	PM-05	12	41	18	24	6	0	53	29	17
2008	PM-06	29	57	0	0	7	7	92	8	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	20	22	13	12	4	1	50	27	217
2018	PM-01	23	35	13	20	3	0	8	62	24	40
2018	PM-02	35	13	27	11	13	1	0	49	24	71
2018	PM-03	17	15	27	13	19	10	0	35	35	48
2018	PM-04	25	29	17	8	17	4	0	57	26	24
2017	PM	31	22	19	16	10	3	0	55	26	229
2017	PM-01	38	24	15	15	9	0	0	62	24	34
2017	PM-02	34	19	20	16	6	5	0	55	24	80
2017	PM-03	32	21	16	17	12	2	0	54	30	57
2017	PM-04	12	24	28	12	24	0	0	36	36	25
2017	PM-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15
2017	PM-06	18	35	23	12	6	6	0	56	19	17
2014	PM	33	22	20	13	7	4	1	58	21	240
2014	PM-01	28	26	17	13	9	7	0	58	23	46
2014	PM-02	39	19	21	10	7	4	0	60	18	70
2014	PM-03	31	18	25	16	7	3	0	51	24	61
2014	PM-04	25	25	19	22	9	0	0	50	31	32
2014	PM-05	33	27	13	7	7	7	7	69	15	15
2014	PM-06	33	40	7	7	0	7	7	85	8	15
2011	PM	29	27	15	12	11	6	0	60	24	269
2011	PM-01	31	21	15	10	15	8	2	57	27	62
2011	PM-02	28	29	16	16	10	0	0	57	26	68
2011	PM-03	26	31	15	6	12	9	0	63	20	65
2011	PM-04	29	32	18	9	9	3	0	64	18	34
2011	PM-05	26	30	13	22	4	4	0	59	27	23
2008	PM	27	26	17	13	8	8	1	59	23	228
2008	PM-01	20	30	13	18	10	10	0	56	31	40
2008	PM-02	32	27	16	9	9	5	2	63	20	44
2008	PM-03	31	25	15	14	7	8	0	61	22	59
2008	PM-04	31	20	20	12	6	10	0	57	20	49
2008	PM-05	18	29	24	18	12	0	0	47	29	17
2008	PM-06	21	36	14	7	0	14	7	73	9	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	30	14	5	5	3	0	75	10	218
2018	PM-01	46	38	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	PM-02	46	29	16	7	1	1	0	75	9	70
2018	PM-03	33	37	12	4	6	6	2	76	11	49
2018	PM-04	54	17	13	4	8	4	0	74	13	24
2017	PM	43	28	12	7	4	3	1	75	12	229
2017	PM-01	44	20	15	6	3	9	3	73	10	34
2017	PM-02	46	31	13	6	4	0	0	77	10	80
2017	PM-03	44	30	11	7	2	4	4	79	9	57
2017	PM-04	20	24	16	16	20	4	0	46	38	25
2017	PM-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM-06	41	35	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	PM	40	35	15	3	3	4	0	79	6	240
2014	PM-01	37	35	17	4	2	4	0	75	7	46
2014	PM-02	41	33	17	0	3	4	1	79	3	70
2014	PM-03	39	43	13	2	0	3	0	85	2	61
2014	PM-04	38	25	16	9	6	6	0	67	17	32
2014	PM-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	PM	35	37	12	9	4	3	1	75	13	270
2011	PM-01	35	41	3	13	6	2	0	77	19	63
2011	PM-02	32	40	13	7	3	3	1	75	11	68
2011	PM-03	32	35	20	5	3	3	2	71	8	65
2011	PM-04	47	35	9	6	0	0	3	85	6	34
2011	PM-05	30	26	13	13	9	9	0	62	24	23
2008	PM	38	28	14	7	7	5	0	71	15	229
2008	PM-01	35	28	15	3	10	8	3	69	14	40
2008	PM-02	42	27	18	7	7	0	0	69	13	45
2008	PM-03	41	31	10	0	8	10	0	79	9	59
2008	PM-04	37	31	10	18	2	2	0	69	21	49
2008	PM-05	29	29	29	0	12	0	0	59	12	17
2008	PM-06	50	21	7	14	7	0	0	71	21	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	35	9	8	6	0	0	77	13	217
2018	PM-01	45	45	5	5	0	0	0	89	5	38
2018	PM-02	47	30	13	6	4	0	0	77	10	70
2018	PM-03	33	39	14	8	4	2	0	73	13	49
2018	PM-04	42	29	4	13	13	0	0	71	25	24
2017	PM	45	33	8	7	6	1	0	79	13	229
2017	PM-01	52	15	15	12	6	0	0	67	18	34
2017	PM-02	46	38	6	5	4	1	0	85	9	80
2017	PM-03	42	39	9	5	5	0	0	81	11	57
2017	PM-04	28	32	4	16	20	0	0	60	36	25
2017	PM-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	47	24	12	12	0	6	0	75	13	17
2014	PM	42	39	11	4	3	1	0	82	7	239
2014	PM-01	39	32	15	7	4	2	0	73	11	46
2014	PM-02	44	37	10	3	4	1	0	83	7	70
2014	PM-03	43	43	12	2	2	0	0	85	3	61
2014	PM-04	32	52	6	6	3	0	0	84	10	31
2014	PM-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-06	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	PM	38	37	10	10	4	0	0	76	14	270
2011	PM-01	38	38	3	14	5	0	2	77	19	63
2011	PM-02	40	34	10	10	4	1	0	75	15	68
2011	PM-03	29	45	17	6	3	0	0	74	9	65
2011	PM-04	47	38	9	6	0	0	0	85	6	34
2011	PM-05	35	30	9	17	9	0	0	65	26	23
2008	PM	34	38	11	9	6	1	0	73	15	229
2008	PM-01	20	45	15	10	5	3	3	68	16	40
2008	PM-02	44	27	11	9	9	0	0	71	18	45
2008	PM-03	39	39	10	3	7	2	0	79	10	59
2008	PM-04	35	39	12	8	6	0	0	73	14	49
2008	PM-05	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2008	PM-06	43	36	0	21	0	0	0	79	21	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	24	10	9	6	0	0	75	16	218
2018	PM-01	49	28	13	8	0	0	3	79	8	39
2018	PM-02	61	16	7	7	9	0	0	77	16	70
2018	PM-03	35	35	16	8	4	2	0	71	13	49
2018	PM-04	50	29	0	13	8	0	0	79	21	24
2017	PM	51	26	12	4	7	0	0	77	11	228
2017	PM-01	52	21	12	9	6	0	0	73	15	34
2017	PM-02	51	33	10	3	4	0	0	84	6	79
2017	PM-03	54	21	16	5	4	0	0	75	9	57
2017	PM-04	32	16	24	4	24	0	0	48	28	25
2017	PM-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2014	PM	49	30	13	5	3	0	0	79	9	240
2014	PM-01	41	28	24	2	4	0	0	69	7	46
2014	PM-02	54	26	9	7	4	0	0	80	11	70
2014	PM-03	46	33	13	7	2	0	0	79	8	61
2014	PM-04	47	28	9	9	6	0	0	75	16	32
2014	PM-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	32	16	8	13	7	0	60	23	219
2018	PM-01	25	33	28	5	5	5	0	61	11	40
2018	PM-02	30	32	14	4	10	10	0	69	16	71
2018	PM-03	10	33	17	10	25	4	0	46	37	48
2018	PM-04	25	29	4	17	17	8	0	59	36	24
2017	PM	24	30	19	7	10	10	1	60	18	229
2017	PM-01	35	30	23	0	0	9	3	74	0	34
2017	PM-02	23	38	14	5	4	16	1	73	11	80
2017	PM-03	23	23	23	9	16	7	0	49	26	57
2017	PM-04	12	28	28	8	24	0	0	40	32	25
2017	PM-05	47	27	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	PM-06	6	24	23	12	24	12	0	33	40	17
2014	PM	22	36	17	7	3	15	0	68	12	240
2014	PM-01	26	39	13	9	2	11	0	73	12	46
2014	PM-02	20	39	16	1	3	20	1	74	5	70
2014	PM-03	20	33	21	11	3	11	0	59	17	61
2014	PM-04	22	31	22	13	6	6	0	57	20	32
2014	PM-05	33	33	7	7	0	20	0	83	8	15
2014	PM-06	20	33	13	0	7	27	0	73	9	15
2011	PM	21	31	22	10	6	10	1	58	17	270
2011	PM-01	22	43	10	13	3	8	2	72	18	63
2011	PM-02	21	31	29	4	6	7	1	56	11	68
2011	PM-03	22	18	25	6	11	18	0	49	21	65
2011	PM-04	18	29	32	12	3	6	0	50	16	34
2011	PM-05	26	26	17	17	4	9	0	57	24	23

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	32	19	12	13	5	0	54	26	220
2018	PM-01	25	40	15	10	3	8	0	70	14	40
2018	PM-02	20	39	18	7	8	7	0	64	17	71
2018	PM-03	10	20	31	14	24	0	0	31	39	49
2018	PM-04	17	33	8	21	13	8	0	55	36	24
2017	PM	21	29	20	11	12	5	2	54	25	230
2017	PM-01	26	35	26	3	0	9	0	67	4	34
2017	PM-02	20	32	23	7	7	6	4	58	16	81
2017	PM-03	25	18	16	18	21	3	0	44	40	57
2017	PM-04	12	32	8	20	28	0	0	44	48	25
2017	PM-05	33	47	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	PM-06	6	24	41	6	18	0	6	31	25	17
2014	PM	18	38	24	10	5	5	0	59	16	240
2014	PM-01	26	37	26	4	4	0	2	64	9	46
2014	PM-02	19	40	20	9	3	10	0	65	13	70
2014	PM-03	15	36	28	11	8	2	0	52	20	61
2014	PM-04	6	34	25	25	6	3	0	42	32	32
2014	PM-05	20	47	20	7	0	7	0	71	7	15
2014	PM-06	27	33	27	7	0	7	0	64	7	15
2011	PM	20	29	29	11	7	5	0	51	19	270
2011	PM-01	22	30	29	11	5	3	0	54	16	63
2011	PM-02	21	32	26	9	9	3	0	55	18	68
2011	PM-03	17	23	29	18	8	5	0	42	27	65
2011	PM-04	18	38	26	6	3	9	0	61	10	34
2011	PM-05	17	22	30	9	13	9	0	43	24	23
2008	PM	22	38	19	10	9	2	0	61	19	228
2008	PM-01	13	48	20	10	10	0	0	60	20	40
2008	PM-02	16	34	23	16	9	2	0	51	26	44
2008	PM-03	32	37	12	3	10	5	0	73	14	59
2008	PM-04	27	37	20	10	4	2	0	65	15	49
2008	PM-05	12	24	29	18	18	0	0	35	35	17
2008	PM-06	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	25	26	17	13	7	0	40	32	220
2018	PM-01	13	38	23	13	3	13	0	57	17	40
2018	PM-02	17	18	31	17	8	8	0	38	28	71
2018	PM-03	4	20	31	12	29	4	0	26	43	49
2018	PM-04	17	17	21	21	13	13	0	38	38	24
2017	PM	16	26	21	15	13	9	1	46	31	230
2017	PM-01	20	26	20	18	0	15	0	55	21	34
2017	PM-02	17	25	26	12	6	11	2	49	21	81
2017	PM-03	18	23	12	17	25	5	0	43	44	57
2017	PM-04	4	16	24	20	32	4	0	21	54	25
2017	PM-05	13	60	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	PM-06	6	24	35	18	12	6	0	31	31	17
2014	PM	10	35	26	14	6	10	0	50	22	240
2014	PM-01	22	35	22	9	7	4	2	60	16	46
2014	PM-02	11	33	26	11	4	14	0	52	18	70
2014	PM-03	3	31	34	13	8	10	0	38	24	61
2014	PM-04	0	38	25	28	6	3	0	39	35	32
2014	PM-05	13	47	7	20	7	7	0	64	29	15
2014	PM-06	13	33	27	7	0	20	0	58	8	15
2011	PM	12	28	26	15	7	11	0	45	26	268
2011	PM-01	18	27	26	11	5	13	0	52	19	62
2011	PM-02	12	32	24	15	7	10	0	49	25	68
2011	PM-03	12	18	31	17	6	15	0	36	27	65
2011	PM-04	6	33	21	18	12	9	0	43	33	33
2011	PM-05	9	17	35	26	13	0	0	26	39	23
2008	PM	11	33	24	14	10	9	0	48	25	228
2008	PM-01	15	38	20	15	5	8	0	57	22	40
2008	PM-02	2	32	27	20	9	9	0	38	33	44
2008	PM-03	17	31	24	5	10	14	0	55	18	59
2008	PM-04	8	33	29	14	12	4	0	43	28	49
2008	PM-05	6	29	24	29	12	0	0	35	41	17
2008	PM-06	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	26	21	19	16	5	0	41	36	219
2018	PM-01	15	31	18	18	8	8	3	51	29	39
2018	PM-02	20	24	25	14	13	4	0	46	28	71
2018	PM-03	4	16	20	24	27	8	0	22	56	49
2018	PM-04	13	17	29	17	21	4	0	30	39	24
2017	PM	19	30	18	17	10	5	1	51	29	230
2017	PM-01	29	32	20	12	3	3	0	63	16	34
2017	PM-02	21	30	17	15	7	7	2	56	25	81
2017	PM-03	18	23	12	24	19	4	0	42	45	57
2017	PM-04	4	24	28	20	20	4	0	29	42	25
2017	PM-05	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PM-06	0	47	23	18	6	6	0	50	25	17
2014	PM	11	40	23	15	7	4	0	53	23	240
2014	PM-01	13	39	24	20	2	2	0	53	22	46
2014	PM-02	13	43	23	11	4	6	0	59	17	70
2014	PM-03	8	36	23	20	10	3	0	46	30	61
2014	PM-04	3	31	25	16	19	6	0	37	37	32
2014	PM-05	27	33	20	20	0	0	0	60	20	15
2014	PM-06	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	PM	14	30	24	19	9	4	0	46	29	269
2011	PM-01	16	32	29	13	5	5	0	51	19	62
2011	PM-02	15	31	28	10	10	6	0	48	22	68
2011	PM-03	12	23	20	32	9	3	0	37	43	65
2011	PM-04	18	21	21	32	9	0	0	38	41	34
2011	PM-05	9	43	26	9	13	0	0	52	22	23
2008	PM	12	40	16	19	7	5	0	55	28	228
2008	PM-01	10	50	10	15	8	8	0	65	24	40
2008	PM-02	11	39	16	25	7	2	0	51	33	44
2008	PM-03	14	34	17	20	8	7	0	51	31	59
2008	PM-04	20	37	18	14	6	4	0	60	21	49
2008	PM-05	6	29	24	24	12	6	0	38	38	17
2008	PM-06	0	71	7	21	0	0	0	71	21	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	31	19	12	11	1	1	57	23	218
2018	PM-01	25	40	25	8	3	0	0	65	10	40
2018	PM-02	34	29	20	13	4	0	0	63	17	70
2018	PM-03	10	24	14	18	24	2	6	38	47	49
2018	PM-04	25	46	13	4	13	0	0	71	17	24
2017	PM	27	35	16	10	11	0	0	62	22	231
2017	PM-01	23	44	15	12	6	0	0	67	18	34
2017	PM-02	31	38	17	6	5	1	1	71	11	81
2017	PM-03	18	31	18	12	21	0	0	49	33	57
2017	PM-04	23	15	19	15	27	0	0	38	42	26
2017	PM-05	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM-06	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2014	PM	22	37	18	14	8	0	0	59	22	240
2014	PM-01	26	39	19	11	4	0	0	65	15	46
2014	PM-02	26	39	23	9	3	1	0	65	12	70
2014	PM-03	13	36	18	21	12	0	0	49	33	61
2014	PM-04	13	44	13	16	16	0	0	56	31	32
2014	PM-05	40	20	13	20	7	0	0	60	27	15
2014	PM-06	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2011	PM	23	37	19	9	10	1	0	61	20	269
2011	PM-01	22	41	17	8	10	2	0	65	18	63
2011	PM-02	25	39	16	7	10	1	0	65	18	67
2011	PM-03	15	29	29	11	14	2	0	45	25	65
2011	PM-04	38	32	18	6	6	0	0	71	12	34
2011	PM-05	17	39	13	17	13	0	0	57	30	23

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	41	15	8	7	70	15	220
2018	PM-01	35	53	8	3	3	88	5	40
2018	PM-02	37	42	13	6	3	79	8	71
2018	PM-03	20	37	18	14	10	57	24	49
2018	PM-04	21	38	17	8	17	58	25	24
2017	PM	32	40	12	10	6	73	16	231
2017	PM-01	41	29	18	12	0	70	12	34
2017	PM-02	36	45	11	7	1	80	9	81
2017	PM-03	23	51	9	11	7	74	18	57
2017	PM-04	19	35	8	8	31	54	38	26
2017	PM-05	33	33	7	27	0	67	27	15
2017	PM-06	47	23	24	0	6	71	6	17

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	24	24	11	13	16	1	41	30	218
2018	PM-01	13	25	30	10	8	15	0	44	21	40
2018	PM-02	16	27	23	16	10	6	3	47	28	70
2018	PM-03	6	8	29	10	18	29	0	20	40	49
2018	PM-04	8	29	17	13	13	21	0	47	32	24
2017	PM	12	20	21	15	11	18	3	40	34	229
2017	PM-01	20	20	20	9	9	21	0	51	23	34
2017	PM-02	8	15	29	12	11	21	4	30	32	80
2017	PM-03	9	21	16	21	12	21	0	38	42	57
2017	PM-04	12	16	12	28	16	12	4	33	52	25
2017	PM-05	20	27	13	13	7	7	13	58	25	15
2017	PM-06	18	35	18	6	12	12	0	60	20	17
2014	PM	10	20	21	16	14	18	2	37	37	240
2014	PM-01	9	24	13	20	20	15	0	39	46	46
2014	PM-02	7	24	23	11	10	22	3	42	28	70
2014	PM-03	8	11	23	25	13	20	0	24	47	61
2014	PM-04	19	19	25	6	25	6	0	40	33	32
2014	PM-05	13	13	20	7	7	27	13	44	22	15
2014	PM-06	7	27	20	27	0	20	0	42	33	15

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	31	14	7	6	0	1	73	13	218
2018	PM-01	38	36	21	3	0	0	3	76	3	39
2018	PM-02	50	23	16	6	4	0	1	74	10	70
2018	PM-03	33	37	14	6	8	2	0	71	15	49
2018	PM-04	42	33	4	4	17	0	0	75	21	24
2017	PM	42	33	13	6	6	0	1	75	12	230
2017	PM-01	38	32	12	12	3	0	3	72	16	34
2017	PM-02	46	32	14	2	5	0	1	79	8	81
2017	PM-03	40	37	11	7	5	0	0	77	12	57
2017	PM-04	24	28	24	4	20	0	0	52	24	25
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	47	23	12	12	6	0	0	71	18	17
2014	PM	35	40	12	6	5	2	0	77	11	240
2014	PM-01	28	41	17	9	4	0	0	69	13	46
2014	PM-02	41	36	9	6	4	3	1	81	10	70
2014	PM-03	36	41	13	7	3	0	0	77	10	61
2014	PM-04	28	44	16	0	9	3	0	74	10	32
2014	PM-05	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM-06	20	53	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	PM	33	37	16	7	5	0	0	71	13	269
2011	PM-01	35	37	19	2	8	0	0	71	10	63
2011	PM-02	40	28	15	7	9	1	0	69	16	68
2011	PM-03	25	48	19	3	3	0	2	75	6	64
2011	PM-04	38	32	18	12	0	0	0	71	12	34
2011	PM-05	26	39	9	22	4	0	0	65	26	23
2008	PM	32	29	17	12	8	1	1	63	20	228
2008	PM-01	28	35	18	8	13	0	0	63	20	40
2008	PM-02	36	29	13	18	4	0	0	64	22	45
2008	PM-03	31	31	24	8	3	2	2	63	12	59
2008	PM-04	35	25	15	15	6	2	2	63	22	48
2008	PM-05	29	53	0	6	12	0	0	82	18	17
2008	PM-06	36	7	29	7	21	0	0	43	29	14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	39	13	3	0	3	6	82	4	31
2018	PM-05	31	23	23	8	0	0	15	64	9	13
2017	PM	35	35	15	5	2	0	7	76	8	40
2017	PM-05	30	60	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	PM-06	10	30	30	10	0	0	20	50	13	10
2014	PM	27	45	12	9	0	0	6	77	10	33

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	40	12	12	7	0	0	69	19	220
2018	PM-01	38	40	8	15	0	0	0	78	15	40
2018	PM-02	34	46	10	6	4	0	0	80	10	71
2018	PM-03	22	39	8	14	16	0	0	61	31	49
2018	PM-04	17	29	21	21	13	0	0	46	33	24
2017	PM	29	34	13	14	10	0	0	63	24	231
2017	PM-01	29	27	15	15	12	0	3	57	28	34
2017	PM-02	33	36	12	12	6	0	0	69	18	81
2017	PM-03	21	37	12	18	12	0	0	58	30	57
2017	PM-04	15	38	12	12	23	0	0	54	35	26
2017	PM-05	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PM-06	12	41	29	18	0	0	0	53	18	17
2014	PM	31	44	12	8	5	0	0	75	13	240
2014	PM-01	31	45	9	7	9	0	0	76	15	46
2014	PM-02	40	33	10	10	7	0	0	73	17	70
2014	PM-03	15	54	18	10	3	0	0	69	13	61
2014	PM-04	34	44	16	3	3	0	0	78	6	32
2014	PM-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	PM	33	43	12	7	4	0	0	77	11	267
2011	PM-01	30	49	11	6	3	0	0	79	10	63
2011	PM-02	27	45	12	8	8	0	0	73	15	66
2011	PM-03	25	47	16	6	5	0	2	73	11	64
2011	PM-04	59	26	3	12	0	0	0	85	12	34
2011	PM-05	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2008	PM	33	45	10	8	4	0	0	78	12	229
2008	PM-01	30	48	10	8	5	0	0	78	13	40
2008	PM-02	31	49	7	7	4	0	2	82	11	45
2008	PM-03	39	41	8	7	3	2	0	81	10	59
2008	PM-04	35	43	12	8	2	0	0	78	10	49
2008	PM-05	18	53	6	18	6	0	0	71	24	17
2008	PM-06	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	38	18	10	6	0	66	16	219
2018	PM-01	35	20	30	13	3	0	55	15	40
2018	PM-02	26	34	17	11	11	0	60	23	70
2018	PM-03	18	51	18	8	2	2	71	10	49
2018	PM-04	25	38	17	8	13	0	63	21	24
2017	PM	27	43	17	7	5	0	71	12	231
2017	PM-01	20	39	23	9	9	0	59	17	34
2017	PM-02	25	42	21	10	2	0	67	12	81
2017	PM-03	26	44	19	4	7	0	70	11	57
2017	PM-04	19	46	11	15	8	0	65	23	26
2017	PM-05	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2014	PM	32	34	20	9	5	0	66	14	239
2014	PM-01	26	31	24	15	4	0	57	20	46
2014	PM-02	28	35	23	10	4	0	62	14	69
2014	PM-03	36	29	23	7	5	0	66	11	61
2014	PM-04	31	31	19	9	9	0	63	19	32
2014	PM-05	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2014	PM-06	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	33	35	17	10	5	0	69	15	268
2011	PM-01	23	26	27	16	8	0	48	24	62
2011	PM-02	34	28	21	7	9	0	63	16	67
2011	PM-03	32	37	15	11	3	2	70	14	65
2011	PM-04	35	50	6	9	0	0	85	9	34
2011	PM-05	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2008	PM	27	45	12	10	5	0	72	16	229
2008	PM-01	20	43	13	15	10	0	63	25	40
2008	PM-02	31	38	7	18	7	0	69	24	45
2008	PM-03	27	46	19	5	3	0	73	8	59
2008	PM-04	33	45	14	4	4	0	78	8	49
2008	PM-05	12	65	12	6	6	0	76	12	17
2008	PM-06	43	43	0	14	0	0	86	14	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	37	13	9	4	0	0	74	13	216
2018	PM-01	36	31	13	13	8	0	0	67	21	39
2018	PM-02	33	36	14	13	3	0	0	70	16	69
2018	PM-03	33	41	16	6	2	0	2	75	8	49
2017	PM	39	38	11	8	4	0	0	77	12	231
2017	PM-01	33	38	12	9	9	0	0	71	17	34
2017	PM-02	35	36	14	14	2	0	0	70	16	81
2017	PM-03	41	37	16	5	2	0	0	77	7	57
2017	PM-04	35	38	8	8	12	0	0	73	19	26
2017	PM-05	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	PM	35	39	12	8	6	0	0	74	14	238
2014	PM-01	26	46	9	11	8	0	0	72	19	46
2014	PM-02	35	38	9	12	6	0	0	74	18	68
2014	PM-03	38	28	21	8	5	0	0	66	13	61
2014	PM-04	28	47	16	3	6	0	0	75	9	32
2014	PM-05	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-06	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PM	33	40	13	6	6	0	0	74	13	268
2011	PM-01	24	38	11	13	14	0	0	62	27	63
2011	PM-02	25	45	18	4	7	0	0	70	12	67
2011	PM-03	31	38	22	3	5	2	0	70	8	64
2011	PM-04	47	35	9	9	0	0	0	82	9	34
2011	PM-05	48	48	0	4	0	0	0	96	4	23
2008	PM	35	42	11	7	4	0	0	78	11	229
2008	PM-01	28	40	8	10	15	0	0	68	25	40
2008	PM-02	42	36	11	11	0	0	0	78	11	45
2008	PM-03	37	32	19	5	5	2	0	71	10	59
2008	PM-04	33	51	8	6	0	0	2	85	6	49
2008	PM-05	24	59	18	0	0	0	0	82	0	17
2008	PM-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	30	22	15	12	3	0	50	28	220
2018	PM-01	23	28	33	5	8	5	0	53	13	40
2018	PM-02	24	30	18	14	11	3	0	55	26	71
2018	PM-03	10	24	27	20	14	4	0	36	36	49
2018	PM-04	17	33	13	21	17	0	0	50	38	24
2017	PM	25	28	21	12	12	3	0	54	24	229
2017	PM-01	29	27	20	12	9	0	3	57	22	34
2017	PM-02	21	28	25	14	9	4	0	51	23	81
2017	PM-03	23	28	19	11	14	5	0	54	26	57
2017	PM-04	16	20	16	20	28	0	0	36	48	25
2017	PM-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-06	12	47	29	0	12	0	0	59	12	17
2014	PM	22	35	17	13	10	3	0	59	24	240
2014	PM-01	24	43	9	11	9	4	0	70	21	46
2014	PM-02	24	36	19	11	7	3	0	62	19	70
2014	PM-03	16	28	20	20	11	5	0	46	33	61
2014	PM-04	22	28	13	19	19	0	0	50	38	32
2014	PM-05	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	PM-06	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2011	PM	25	39	16	13	6	1	0	65	20	268
2011	PM-01	29	40	14	14	3	0	0	68	17	63
2011	PM-02	25	39	16	9	7	3	0	66	17	67
2011	PM-03	14	38	23	19	6	0	0	52	25	64
2011	PM-04	41	41	6	6	6	0	0	82	12	34
2011	PM-05	22	39	13	17	9	0	0	61	26	23
2008	PM	22	40	13	12	9	3	0	64	22	226
2008	PM-01	23	43	5	13	18	0	0	65	30	40
2008	PM-02	11	49	13	13	13	0	0	60	27	45
2008	PM-03	26	36	17	3	5	10	2	71	10	58
2008	PM-04	28	40	11	19	2	0	0	68	21	47
2008	PM-05	24	35	12	18	12	0	0	59	29	17
2008	PM-06	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	28	14	16	24	2	1	44	42	219
2018	PM-01	13	30	18	15	23	0	3	44	38	40
2018	PM-02	23	23	17	16	21	0	0	46	37	70
2018	PM-03	6	22	4	22	35	6	4	32	64	49
2018	PM-04	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24
2017	PM	17	24	13	18	24	2	2	43	44	229
2017	PM-01	20	21	6	20	30	0	3	42	52	34
2017	PM-02	20	26	15	19	15	4	1	49	36	80
2017	PM-03	18	14	16	19	32	2	0	32	52	57
2017	PM-04	4	32	16	16	32	0	0	36	48	25
2017	PM-05	27	27	0	13	27	0	7	57	43	15
2017	PM-06	6	35	18	12	24	0	6	44	38	17
2014	PM	14	18	18	17	27	3	3	35	46	240
2014	PM-01	13	13	13	20	30	4	7	29	56	46
2014	PM-02	18	21	21	9	26	3	1	42	36	70
2014	PM-03	15	11	20	25	28	2	0	27	53	61
2014	PM-04	3	25	13	19	41	0	0	28	59	32
2014	PM-05	20	20	20	27	7	0	7	43	36	15
2014	PM-06	7	33	20	0	13	7	20	55	18	15
2011	PM	13	27	14	19	22	2	3	42	43	266
2011	PM-01	10	21	15	23	26	3	3	33	52	62
2011	PM-02	16	25	19	16	21	1	0	42	38	67
2011	PM-03	9	31	14	17	27	2	0	41	44	64
2011	PM-04	15	30	6	27	18	0	3	47	47	33
2011	PM-05	22	35	4	22	17	0	0	57	39	23
2008	PM	12	27	16	20	19	3	3	41	41	229
2008	PM-01	5	13	23	30	25	0	5	18	58	40
2008	PM-02	9	22	20	18	24	4	2	33	45	45
2008	PM-03	14	32	15	12	19	8	0	50	33	59
2008	PM-04	20	39	12	20	8	0	0	59	29	49
2008	PM-05	12	24	12	24	24	6	0	38	50	17
2008	PM-06	14	29	14	21	7	0	14	50	33	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	39	12	15	8	0	65	23	216
2018	PM-01	33	51	8	8	0	0	85	8	39
2018	PM-02	31	32	17	14	4	1	64	19	71
2018	PM-03	9	33	15	26	17	0	41	43	46
2018	PM-04	25	33	8	13	21	0	58	33	24
2017	PM	32	31	15	10	12	0	63	22	231
2017	PM-01	38	32	9	12	9	0	70	21	34
2017	PM-02	27	35	22	11	5	0	62	16	81
2017	PM-03	28	25	14	12	21	0	53	33	57
2017	PM-04	23	31	11	4	31	0	54	35	26
2017	PM-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM-06	41	29	18	12	0	0	71	12	17
2014	PM	22	39	18	12	8	1	61	21	240
2014	PM-01	24	41	13	13	7	2	67	20	46
2014	PM-02	20	37	26	10	6	1	58	16	70
2014	PM-03	21	26	21	20	11	0	47	31	61
2014	PM-04	19	47	9	9	16	0	66	25	32
2014	PM-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	PM-06	20	67	7	0	7	0	87	7	15
2011	PM	30	38	15	10	7	0	68	18	268
2011	PM-01	24	38	16	11	11	0	62	22	63
2011	PM-02	30	37	18	7	6	1	68	14	67
2011	PM-03	26	32	18	15	8	0	58	23	65
2011	PM-04	33	48	9	9	0	0	82	9	33
2011	PM-05	35	39	9	9	9	0	74	17	23

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	33	18	11	9	0	1	61	20	218
2018	PM-01	40	35	18	5	0	0	3	77	5	40
2018	PM-02	34	30	23	10	4	0	0	63	14	71
2018	PM-03	8	33	19	15	23	0	2	43	38	48
2018	PM-04	29	29	13	13	17	0	0	58	29	24
2017	PM	34	30	13	13	9	0	0	64	22	230
2017	PM-01	53	15	12	15	6	0	0	67	21	34
2017	PM-02	35	34	14	14	3	1	0	70	17	80
2017	PM-03	23	28	14	18	18	0	0	51	35	57
2017	PM-04	23	27	15	8	27	0	0	50	35	26
2017	PM-05	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2014	PM	25	36	16	15	8	0	0	61	23	240
2014	PM-01	33	30	13	15	9	0	0	63	24	46
2014	PM-02	26	39	19	9	9	0	0	64	17	70
2014	PM-03	21	26	23	21	8	0	0	47	29	61
2014	PM-04	16	41	16	16	13	0	0	56	28	32
2014	PM-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	15
2014	PM-06	20	60	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	33	20	14	5	0	1	61	19	218
2018	PM-01	38	40	13	8	0	0	3	79	8	40
2018	PM-02	36	31	23	7	3	0	0	67	10	70
2018	PM-03	10	35	19	21	13	0	2	47	34	48
2018	PM-04	21	38	21	13	8	0	0	58	21	24
2017	PM	36	33	9	11	11	0	0	69	22	230
2017	PM-01	41	23	15	3	15	0	3	66	19	34
2017	PM-02	43	38	7	10	1	0	0	81	11	81
2017	PM-03	21	36	9	14	20	0	0	57	34	56
2017	PM-04	27	23	12	15	23	0	0	50	38	26
2017	PM-05	53	27	0	20	0	0	0	80	20	15
2017	PM-06	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2014	PM	28	43	18	8	3	0	0	71	11	240
2014	PM-01	33	43	13	7	4	0	0	76	11	46
2014	PM-02	33	49	11	6	1	0	0	81	7	70
2014	PM-03	20	33	34	10	3	0	0	52	13	61
2014	PM-04	22	47	16	9	6	0	0	69	16	32
2014	PM-05	40	47	0	7	7	0	0	87	13	15
2014	PM-06	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2011	PM	36	43	11	7	1	0	1	80	9	270
2011	PM-01	40	38	13	10	0	0	0	78	10	63
2011	PM-02	35	50	6	9	0	0	0	85	9	68
2011	PM-03	28	49	15	5	3	0	0	77	8	65
2011	PM-04	44	38	9	3	3	3	0	85	6	34
2011	PM-05	30	35	17	13	0	0	4	68	14	23

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	36	21	10	13	5	54	24	220
2018	PM-01	25	35	25	5	8	3	62	13	40
2018	PM-02	21	30	28	11	7	3	52	19	71
2018	PM-03	4	31	14	12	27	12	40	44	49
2018	PM-04	8	46	21	8	17	0	54	25	24
2017	PM	21	36	22	11	8	2	58	20	230
2017	PM-01	26	44	17	6	6	0	70	12	34
2017	PM-02	21	41	20	11	4	4	64	15	81
2017	PM-03	25	19	28	12	14	2	45	27	57
2017	PM-04	8	28	24	24	16	0	36	40	25
2017	PM-05	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM-06	12	41	35	6	6	0	53	12	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	29	12	9	3	0	0	76	12	220
2018	PM-01	60	23	10	5	3	0	0	83	8	40
2018	PM-02	52	27	11	8	0	0	1	80	9	71
2018	PM-03	29	37	16	12	4	2	0	67	17	49
2018	PM-04	42	21	8	21	8	0	0	63	29	24
2017	PM	45	33	9	6	7	0	0	79	13	231
2017	PM-01	53	33	3	9	3	0	0	85	12	34
2017	PM-02	48	30	12	6	2	0	1	79	9	81
2017	PM-03	39	37	14	4	7	0	0	76	11	57
2017	PM-04	31	27	4	12	27	0	0	58	39	26
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	41	47	0	0	12	0	0	88	12	17
2014	PM	48	29	12	6	5	0	0	77	11	240
2014	PM-01	44	32	13	2	9	0	0	76	11	46
2014	PM-02	47	33	7	9	4	0	0	80	13	70
2014	PM-03	44	31	18	3	3	0	0	75	7	61
2014	PM-04	41	16	22	16	6	0	0	56	22	32
2014	PM-05	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-06	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PM	50	32	9	5	3	0	1	83	8	270
2011	PM-01	44	38	6	6	5	0	0	83	11	63
2011	PM-02	43	37	10	4	3	1	1	82	8	68
2011	PM-03	48	29	14	5	3	0	2	78	8	65
2011	PM-04	71	26	3	0	0	0	0	97	0	34
2011	PM-05	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	29	17	8	3	1	1	70	12	218
2018	PM-01	58	25	5	3	3	3	5	89	5	40
2018	PM-02	46	37	16	1	0	0	0	83	1	70
2018	PM-03	33	23	25	10	4	2	2	59	15	48
2018	PM-04	25	21	21	21	8	4	0	48	30	24
2017	PM	42	32	14	6	4	0	2	75	10	231
2017	PM-01	55	21	12	0	3	3	6	84	3	34
2017	PM-02	60	21	12	2	2	0	1	82	5	81
2017	PM-03	28	47	18	3	2	0	2	77	5	57
2017	PM-04	23	35	8	23	12	0	0	58	35	26
2017	PM-05	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM-06	18	29	23	12	18	0	0	47	29	17
2014	PM	37	34	20	6	3	0	0	72	8	240
2014	PM-01	46	37	13	2	2	0	0	83	4	46
2014	PM-02	36	40	19	3	1	0	1	77	4	70
2014	PM-03	49	25	20	5	2	0	0	74	7	61
2014	PM-04	25	34	22	19	0	0	0	59	19	32
2014	PM-05	13	47	33	0	7	0	0	60	7	15
2014	PM-06	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2011	PM	40	30	17	7	5	0	1	71	12	270
2011	PM-01	44	29	17	5	5	0	0	73	10	63
2011	PM-02	41	35	12	6	4	0	1	78	10	68
2011	PM-03	34	32	22	6	5	0	2	67	11	65
2011	PM-04	56	29	12	3	0	0	0	85	3	34
2011	PM-05	17	22	30	17	13	0	0	39	30	23
2008	PM	24	38	27	6	4	0	1	62	10	229
2008	PM-01	35	45	15	3	3	0	0	80	5	40
2008	PM-02	38	33	13	11	4	0	0	71	16	45
2008	PM-03	15	42	36	5	2	0	0	58	7	59
2008	PM-04	22	41	29	2	4	0	2	65	6	49
2008	PM-05	12	29	35	18	6	0	0	41	24	17
2008	PM-06	7	14	43	7	14	0	14	25	25	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	25	45	219
2018	PM-01	18	36	46	39
2018	PM-02	41	23	37	71
2018	PM-03	24	18	57	49
2018	PM-04	42	25	33	24
2017	PM	29	31	40	231
2017	PM-01	29	26	45	34
2017	PM-02	30	25	46	81
2017	PM-03	30	37	33	57
2017	PM-04	42	31	27	26
2017	PM-05	13	40	47	15
2017	PM-06	23	41	35	17
2014	PM	25	40	35	240
2014	PM-01	26	31	43	46
2014	PM-02	17	46	37	70
2014	PM-03	25	39	36	61
2014	PM-04	38	34	28	32
2014	PM-05	40	33	27	15
2014	PM-06	13	67	20	15
2011	PM	26	36	38	268
2011	PM-01	35	32	32	62
2011	PM-02	19	38	43	68
2011	PM-03	17	44	39	64
2011	PM-04	29	38	32	34
2011	PM-05	43	13	43	23

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	18	52	3	5	9	65
2018	PM-02	11	25	46	0	7	11	28
2018	PM-03	8	8	67	8	0	8	12
2018	PM-04	10	30	50	0	0	10	10
2017	PM	13	24	39	4	6	14	67
2017	PM-01	30	10	20	10	20	10	10
2017	PM-02	9	35	35	0	9	13	23
2017	PM-03	18	18	40	12	0	12	17
2017	PM-04	9	27	45	0	0	18	11
2014	PM	24	19	44	8	9999	5	59
2014	PM-01	33	8	42	8	9999	8	12
2014	PM-02	17	17	66	0	9999	0	12
2014	PM-03	34	13	47	7	9999	0	15
2014	PM-04	8	25	33	25	9999	8	12
2011	PM	21	19	46	6	9999	9	70
2011	PM-01	27	14	41	5	9999	14	22
2011	PM-02	23	15	54	0	9999	8	13
2011	PM-03	9	18	45	18	9999	9	11
2011	PM-04	20	10	60	10	9999	0	10
2011	PM-05	20	30	40	0	9999	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	41	9	3	2	0	86	5	219
2018	PM-01	43	43	13	3	0	0	85	3	40
2018	PM-02	51	39	7	3	0	0	90	3	71
2018	PM-03	27	52	10	6	4	0	79	10	48
2018	PM-04	54	25	13	0	8	0	79	8	24
2017	PM	40	40	9	6	4	0	81	10	231
2017	PM-01	41	41	9	9	0	0	83	9	34
2017	PM-02	49	36	6	5	2	1	86	7	81
2017	PM-03	30	51	11	5	4	0	81	9	57
2017	PM-04	19	38	12	15	15	0	58	31	26
2017	PM-05	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2017	PM-06	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2014	PM	35	47	8	5	3	1	84	8	240
2014	PM-01	33	48	11	2	4	2	82	7	46
2014	PM-02	33	50	10	4	1	1	84	6	70
2014	PM-03	34	43	11	10	2	0	77	12	61
2014	PM-04	38	41	3	3	13	3	81	16	32
2014	PM-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-06	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	37	40	13	6	3	0	77	10	269
2011	PM-01	35	41	14	8	2	0	76	10	63
2011	PM-02	38	38	13	4	6	0	76	10	68
2011	PM-03	31	39	20	5	5	0	70	9	64
2011	PM-04	50	44	0	3	3	0	94	6	34
2011	PM-05	39	39	9	13	0	0	78	13	23
2008	PM	42	39	11	5	2	0	81	7	228
2008	PM-01	35	43	15	3	3	3	79	5	40
2008	PM-02	51	31	16	2	0	0	82	2	45
2008	PM-03	47	33	10	5	5	0	79	10	58
2008	PM-04	43	43	8	4	2	0	86	6	49
2008	PM-05	29	41	6	24	0	0	71	24	17
2008	PM-06	21	64	14	0	0	0	86	0	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	43	19	8	6	0	0	67	14	219
2018	PM-01	25	43	25	8	0	0	0	68	8	40
2018	PM-02	30	40	23	4	3	0	0	70	7	70
2018	PM-03	18	37	20	10	14	0	0	55	24	49
2018	PM-04	29	42	8	13	4	4	0	74	17	24
2017	PM	28	45	13	8	3	1	1	75	12	229
2017	PM-01	27	62	6	6	0	0	0	88	6	34
2017	PM-02	28	48	11	7	2	0	2	79	10	81
2017	PM-03	27	32	18	14	5	3	0	61	20	56
2017	PM-04	12	40	28	12	8	0	0	52	20	25
2017	PM-05	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM-06	29	53	12	0	0	6	0	87	0	17
2014	PM	22	45	20	7	3	3	0	68	11	240
2014	PM-01	20	61	9	7	2	2	0	82	9	46
2014	PM-02	26	39	24	6	0	6	0	68	6	70
2014	PM-03	18	36	30	10	5	2	0	55	15	61
2014	PM-04	22	34	25	9	9	0	0	56	19	32
2014	PM-05	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM-06	20	67	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	PM	30	37	19	9	4	2	0	68	13	270
2011	PM-01	32	37	19	10	0	3	0	70	10	63
2011	PM-02	34	40	15	7	1	3	0	76	9	68
2011	PM-03	26	31	22	14	6	2	0	58	20	65
2011	PM-04	29	35	24	3	9	0	0	65	12	34
2011	PM-05	35	26	22	13	4	0	0	61	17	23

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	22	33	23	8	1	2	33	33	220
2018	PM-01	3	20	18	33	15	0	13	54	26	40
2018	PM-02	3	14	35	32	15	0	0	48	17	71
2018	PM-03	18	27	33	18	0	4	0	19	47	49
2018	PM-04	25	25	33	13	4	0	0	17	50	24
2017	PM	8	25	33	16	11	2	4	29	35	228
2017	PM-01	3	18	44	15	17	0	3	33	22	34
2017	PM-02	4	17	26	20	20	5	8	46	24	80
2017	PM-03	13	30	41	13	0	2	1	13	44	56
2017	PM-04	16	44	24	12	4	0	0	16	60	25
2017	PM-05	13	33	27	13	7	0	7	21	50	15
2017	PM-06	12	18	41	18	6	0	6	25	31	17
2014	PM	6	20	38	25	8	0	3	34	27	240
2014	PM-01	2	15	39	31	11	0	2	42	18	46
2014	PM-02	3	16	36	30	12	0	4	43	19	70
2014	PM-03	3	25	38	26	7	0	2	33	28	61
2014	PM-04	25	25	41	6	3	0	0	9	50	32
2014	PM-05	13	27	33	27	0	0	0	27	40	15
2014	PM-06	0	13	47	13	7	0	20	25	17	15
2011	PM	9	21	38	21	7	1	4	29	31	270
2011	PM-01	10	21	33	17	11	2	6	31	33	63
2011	PM-02	6	16	34	28	12	0	4	42	23	68
2011	PM-03	12	20	42	22	3	2	0	25	33	65
2011	PM-04	12	18	50	15	3	0	3	18	30	34
2011	PM-05	9	43	39	9	0	0	0	9	52	23
2008	PM	8	25	33	20	10	1	3	31	34	228
2008	PM-01	8	10	25	30	23	0	5	55	18	40
2008	PM-02	4	42	36	9	4	2	2	14	49	45
2008	PM-03	7	22	31	22	12	3	3	36	31	59
2008	PM-04	8	21	44	23	4	0	0	27	29	48
2008	PM-05	18	41	29	12	0	0	0	12	59	17
2008	PM-06	7	14	36	29	7	0	7	38	23	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	19	26	21	16	2	2	38	34	219
2018	PM-01	5	13	28	28	13	3	10	47	21	39
2018	PM-02	8	17	23	24	28	0	0	52	25	71
2018	PM-03	24	20	22	20	10	2	0	31	46	49
2018	PM-04	17	29	29	17	4	4	0	22	48	24
2017	PM	15	17	21	18	20	4	5	42	35	228
2017	PM-01	12	12	20	24	23	9	0	52	26	34
2017	PM-02	6	11	15	25	29	5	8	62	20	79
2017	PM-03	16	30	23	11	11	5	5	24	51	57
2017	PM-04	36	16	24	8	12	0	4	21	54	25
2017	PM-05	7	13	47	13	13	0	7	29	21	15
2017	PM-06	35	18	12	18	18	0	0	35	53	17
2014	PM	5	15	25	28	17	3	7	49	23	240
2014	PM-01	0	15	33	26	22	0	4	50	16	46
2014	PM-02	6	9	21	29	23	6	7	59	16	70
2014	PM-03	3	23	26	28	13	2	5	44	28	61
2014	PM-04	13	25	34	19	3	0	6	23	40	32
2014	PM-05	7	13	20	33	20	7	0	57	21	15
2014	PM-06	7	0	7	40	13	7	27	80	10	15
2011	PM	7	15	31	22	15	4	6	41	24	268
2011	PM-01	6	6	35	24	13	6	8	43	15	62
2011	PM-02	3	13	34	22	21	4	3	46	17	68
2011	PM-03	11	18	31	17	17	3	3	36	31	65
2011	PM-04	6	15	30	27	9	3	9	41	24	33
2011	PM-05	9	39	22	17	4	4	4	24	52	23
2008	PM	8	20	28	24	14	3	3	40	30	227
2008	PM-01	13	10	30	23	18	3	5	43	24	40
2008	PM-02	7	31	36	11	7	7	2	20	41	45
2008	PM-03	7	17	24	26	19	5	2	48	26	58
2008	PM-04	8	17	25	40	10	0	0	50	25	48
2008	PM-05	12	29	35	12	12	0	0	24	41	17
2008	PM-06	0	14	14	36	21	0	14	67	17	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	20	30	20	11	2	3	33	35	220
2018	PM-01	8	8	28	23	18	5	13	48	18	40
2018	PM-02	6	23	28	24	15	3	1	41	29	71
2018	PM-03	12	14	39	24	6	2	2	32	28	49
2018	PM-04	33	25	25	13	4	0	0	17	58	24
2017	PM	12	23	25	16	11	6	7	31	40	228
2017	PM-01	15	6	20	12	26	9	12	48	26	34
2017	PM-02	5	13	29	22	13	8	11	43	22	80
2017	PM-03	9	39	29	13	2	6	4	16	53	56
2017	PM-04	24	24	16	20	8	4	4	30	52	25
2017	PM-05	27	40	20	7	7	0	0	13	67	15
2017	PM-06	24	35	18	6	18	0	0	24	59	17
2014	PM	14	20	26	20	13	3	5	36	36	240
2014	PM-01	11	15	26	32	11	0	4	45	27	46
2014	PM-02	13	11	26	16	22	6	7	43	28	70
2014	PM-03	5	20	33	21	13	3	5	37	27	61
2014	PM-04	31	31	31	3	3	0	0	6	63	32
2014	PM-05	33	33	20	7	7	0	0	13	67	15
2014	PM-06	7	33	0	33	13	0	13	54	46	15
2011	PM	16	19	26	18	13	4	5	34	38	270
2011	PM-01	14	19	25	19	14	5	3	36	36	63
2011	PM-02	9	18	31	19	13	4	6	36	30	68
2011	PM-03	11	22	34	9	14	6	5	26	36	65
2011	PM-04	26	24	18	18	9	0	6	28	53	34
2011	PM-05	43	13	17	22	4	0	0	26	57	23
2008	PM	15	21	28	20	10	1	5	31	39	229
2008	PM-01	10	15	28	28	13	3	5	43	27	40
2008	PM-02	18	20	36	16	2	2	7	20	41	45
2008	PM-03	7	17	27	24	17	2	7	44	26	59
2008	PM-04	22	29	24	16	8	0	0	24	51	49
2008	PM-05	24	29	29	12	6	0	0	18	53	17
2008	PM-06	14	29	14	14	7	0	21	27	55	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	5	9	29	35	18	1	2	55	15	217
2018	PM-01	0	3	18	33	36	3	8	77	3	39
2018	PM-02	1	1	23	50	24	0	0	74	3	70
2018	PM-03	8	10	38	27	13	2	2	41	20	48
2018	PM-04	17	13	46	21	4	0	0	25	29	24
2017	PM	5	10	28	32	19	4	4	55	15	228
2017	PM-01	0	3	26	38	24	6	3	68	3	34
2017	PM-02	0	5	19	31	31	5	9	72	6	80
2017	PM-03	2	12	36	36	11	4	0	48	15	56
2017	PM-04	20	24	24	24	8	0	0	32	44	25
2017	PM-05	7	13	27	40	13	0	0	53	20	15
2017	PM-06	24	12	47	12	6	0	0	18	35	17
2014	PM	6	11	32	30	17	1	3	49	18	240
2014	PM-01	0	7	28	43	15	0	7	63	7	46
2014	PM-02	6	10	26	26	26	3	4	55	17	70
2014	PM-03	0	11	39	23	25	0	2	48	12	61
2014	PM-04	19	19	22	38	3	0	0	41	38	32
2014	PM-05	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2014	PM-06	13	7	47	33	0	0	0	33	20	15
2011	PM	5	13	30	29	18	2	3	50	18	268
2011	PM-01	2	11	29	29	19	3	6	54	14	62
2011	PM-02	3	9	18	37	28	4	1	69	13	68
2011	PM-03	8	17	38	23	14	0	0	37	25	65
2011	PM-04	9	6	26	35	21	0	3	58	15	34
2011	PM-05	9	23	45	23	0	0	0	23	32	22
2008	PM	7	15	31	30	13	1	3	45	22	227
2008	PM-01	8	8	10	48	20	0	8	73	16	40
2008	PM-02	4	13	38	29	11	2	2	42	19	45
2008	PM-03	5	20	29	29	14	3	0	44	26	59
2008	PM-04	4	9	43	28	17	0	0	45	13	47
2008	PM-05	24	24	29	24	0	0	0	24	47	17
2008	PM-06	7	29	29	14	7	0	14	25	42	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	23	22	19	11	1	4	32	45	219
2018	PM-01	15	15	13	23	23	0	13	51	34	40
2018	PM-02	10	23	24	23	20	0	0	43	33	70
2018	PM-03	27	22	27	12	4	4	4	18	53	49
2018	PM-04	38	38	21	4	0	0	0	4	75	24
2017	PM	17	18	24	20	15	2	4	37	37	228
2017	PM-01	15	20	18	17	20	3	6	42	39	34
2017	PM-02	9	14	20	22	24	4	8	52	25	80
2017	PM-03	18	20	30	22	9	2	0	31	38	56
2017	PM-04	28	32	20	16	4	0	0	20	60	25
2017	PM-05	20	13	33	13	13	0	7	29	36	15
2017	PM-06	35	12	35	12	6	0	0	18	47	17
2014	PM	12	20	35	16	12	1	4	29	33	239
2014	PM-01	11	25	33	15	9	2	4	26	38	45
2014	PM-02	10	10	41	17	17	0	4	36	21	70
2014	PM-03	7	18	33	26	13	2	2	41	25	61
2014	PM-04	16	31	44	3	3	0	3	6	48	32
2014	PM-05	40	27	20	7	7	0	0	13	67	15
2014	PM-06	7	33	13	13	13	0	20	33	50	15
2011	PM	11	24	29	18	13	0	5	32	37	267
2011	PM-01	13	16	27	24	15	0	5	41	31	62
2011	PM-02	7	15	37	19	19	0	1	39	23	67
2011	PM-03	12	31	26	14	11	2	5	26	46	65
2011	PM-04	6	24	32	21	9	0	9	32	32	34
2011	PM-05	18	55	18	5	5	0	0	9	73	22
2008	PM	12	23	25	22	11	1	5	36	38	228
2008	PM-01	15	15	30	20	15	0	5	37	32	40
2008	PM-02	7	38	29	20	7	0	0	27	44	45
2008	PM-03	7	31	15	31	12	3	2	45	39	59
2008	PM-04	17	10	27	21	17	0	8	41	30	48
2008	PM-05	24	29	24	18	0	0	6	19	56	17
2008	PM-06	14	7	29	14	14	0	21	36	27	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	20	29	18	12	1	2	32	38	219
2018	PM-01	10	10	25	30	15	0	10	50	22	40
2018	PM-02	8	21	27	24	20	0	0	44	30	71
2018	PM-03	31	27	27	6	6	2	2	13	60	49
2018	PM-04	25	21	29	17	8	0	0	25	46	24
2017	PM	19	17	28	12	17	3	4	32	38	230
2017	PM-01	15	6	20	15	36	6	3	55	22	34
2017	PM-02	9	16	26	15	22	5	7	42	28	81
2017	PM-03	28	21	30	11	7	2	2	18	51	57
2017	PM-04	40	20	20	8	12	0	0	20	60	25
2017	PM-05	7	33	40	7	7	0	7	14	43	15
2017	PM-06	24	12	41	12	6	0	6	19	38	17
2014	PM	5	15	20	30	21	1	8	56	23	240
2014	PM-01	9	11	22	28	24	2	4	56	21	46
2014	PM-02	1	17	20	23	29	1	9	57	21	70
2014	PM-03	10	18	21	26	18	2	5	47	30	61
2014	PM-04	6	19	16	38	13	0	9	55	28	32
2014	PM-05	0	20	13	40	13	0	13	62	23	15
2014	PM-06	0	0	20	47	20	0	13	77	0	15
2011	PM	9	13	32	19	16	3	6	40	24	267
2011	PM-01	6	13	21	21	24	6	10	53	23	63
2011	PM-02	7	12	35	19	21	1	4	42	20	68
2011	PM-03	16	17	34	14	13	3	3	28	35	64
2011	PM-04	9	9	29	32	15	3	3	50	19	34
2011	PM-05	5	18	55	9	5	5	5	15	25	22
2008	PM	14	23	25	23	9	4	2	34	39	228
2008	PM-01	8	23	25	33	13	0	0	45	30	40
2008	PM-02	16	38	24	16	4	0	2	20	55	45
2008	PM-03	14	19	29	15	12	8	3	31	37	59
2008	PM-04	17	10	21	42	8	0	2	51	28	48
2008	PM-05	12	41	29	12	0	6	0	13	56	17
2008	PM-06	21	7	29	14	21	7	0	38	31	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	20	33	19	10	4	2	31	34	220
2018	PM-01	8	15	35	13	20	3	8	36	25	40
2018	PM-02	8	17	30	27	13	3	3	42	27	71
2018	PM-03	16	12	37	18	6	10	0	27	32	49
2018	PM-04	21	29	29	21	0	0	0	21	50	24
2017	PM	9	22	36	14	10	4	4	27	34	228
2017	PM-01	6	18	29	9	24	9	6	38	27	34
2017	PM-02	6	6	39	24	12	6	6	41	14	80
2017	PM-03	13	32	34	11	5	4	2	17	47	56
2017	PM-04	16	36	36	12	0	0	0	12	52	25
2017	PM-05	13	40	27	13	7	0	0	20	53	15
2017	PM-06	6	35	53	0	6	0	0	6	41	17
2014	PM	10	18	30	19	13	5	5	35	31	240
2014	PM-01	7	20	22	28	13	7	4	46	29	46
2014	PM-02	7	16	27	19	17	6	9	42	27	70
2014	PM-03	8	8	43	21	10	7	3	35	18	61
2014	PM-04	22	41	22	6	9	0	0	16	63	32
2014	PM-05	20	20	27	20	7	0	7	29	43	15
2014	PM-06	13	13	40	13	13	0	7	29	29	15

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	34	11	15	7	0	0	68	22	217
2018	PM-01	42	37	8	8	3	3	0	81	11	38
2018	PM-02	38	28	10	18	6	0	0	66	24	71
2018	PM-03	20	35	12	22	10	0	0	55	33	49
2018	PM-04	38	29	8	13	13	0	0	67	25	24
2017	PM	45	28	10	8	7	2	0	74	15	228
2017	PM-01	47	24	12	9	9	0	0	70	18	34
2017	PM-02	45	29	13	7	5	1	0	75	13	80
2017	PM-03	46	28	7	7	9	4	0	76	16	57
2017	PM-04	32	28	12	16	12	0	0	60	28	25
2017	PM-05	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-06	35	47	0	6	6	6	0	87	13	17
2014	PM	49	25	9	9	7	1	0	75	16	240
2014	PM-01	50	24	11	7	9	0	0	74	15	46
2014	PM-02	53	21	10	7	6	3	0	77	13	70
2014	PM-03	48	26	11	7	5	2	2	76	12	61
2014	PM-04	41	25	6	16	13	0	0	66	28	32
2014	PM-05	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-06	33	40	0	20	7	0	0	73	27	15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	33	7	8	3	0	82	11	219
2018	PM-01	50	35	5	3	5	3	87	8	40
2018	PM-02	51	30	7	8	4	0	80	13	71
2018	PM-03	37	41	10	12	0	0	78	12	49
2018	PM-04	42	42	0	13	4	0	83	17	24
2017	PM	47	34	10	7	3	0	81	9	230
2017	PM-01	44	38	12	6	0	0	82	6	34
2017	PM-02	51	33	9	2	5	0	84	7	81
2017	PM-03	47	32	11	11	0	0	79	11	57
2017	PM-04	32	28	16	20	4	0	60	24	25
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	41	41	6	0	6	6	87	6	17
2014	PM	45	37	13	6	0	0	82	6	240
2014	PM-01	33	43	15	9	0	0	76	9	46
2014	PM-02	49	40	9	3	0	0	89	3	70
2014	PM-03	46	29	20	3	0	2	77	3	61
2014	PM-04	34	44	13	9	0	0	78	9	32
2014	PM-05	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2014	PM-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	39	11	8	3	0	0	77	12	219
2018	PM-01	40	35	13	10	0	3	0	77	10	40
2018	PM-02	44	38	10	8	0	0	0	82	8	71
2018	PM-03	18	47	14	12	6	0	2	67	19	49
2018	PM-04	33	38	8	8	13	0	0	71	21	24

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	35	13	5	3	4	0	78	9	217
2018	PM-01	48	33	15	3	0	3	0	82	3	40
2018	PM-02	42	41	8	4	3	1	0	84	7	71
2018	PM-03	23	35	19	8	6	8	0	64	16	48
2018	PM-04	50	29	13	4	4	0	0	79	8	24
2017	PM	38	33	17	2	3	6	0	76	6	231
2017	PM-01	41	29	26	3	0	0	0	71	3	34
2017	PM-02	40	32	15	1	4	7	1	78	5	81
2017	PM-03	34	35	16	2	4	10	0	77	6	57
2017	PM-04	23	38	23	8	8	0	0	61	15	26
2017	PM-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM-06	35	35	12	0	0	18	0	86	0	17
2014	PM	44	31	15	3	0	7	0	81	3	240
2014	PM-01	39	35	11	7	2	7	0	79	9	46
2014	PM-02	46	33	14	3	0	4	0	82	3	70
2014	PM-03	44	25	23	0	0	8	0	75	0	61
2014	PM-04	47	25	16	3	0	9	0	79	3	32
2014	PM-05	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PM-06	47	40	0	0	0	13	0	100	0	15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	37	11	7	4	2	78	11	217
2018	PM-01	43	33	18	3	0	5	79	3	40
2018	PM-02	47	39	6	6	1	1	87	7	70
2018	PM-03	21	42	17	13	6	2	64	19	48
2018	PM-04	33	38	13	4	13	0	71	17	24
2017	PM	35	41	13	4	3	3	79	7	230
2017	PM-01	35	50	12	0	0	3	88	0	34
2017	PM-02	42	42	12	1	1	1	85	3	81
2017	PM-03	32	31	16	9	5	7	68	15	57
2017	PM-04	12	44	24	12	8	0	56	20	25
2017	PM-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	29	47	12	6	0	6	81	6	17
2014	PM	38	37	13	5	3	4	79	8	240
2014	PM-01	41	37	11	2	7	2	80	9	46
2014	PM-02	43	37	13	4	0	3	82	4	70
2014	PM-03	38	31	15	10	2	5	72	12	61
2014	PM-04	22	47	22	6	3	0	69	9	32
2014	PM-05	47	40	0	0	7	7	93	7	15
2014	PM-06	33	47	7	0	0	13	92	0	15
2011	PM	34	40	15	5	3	3	76	8	269
2011	PM-01	29	39	18	5	3	6	72	9	62
2011	PM-02	34	41	13	3	4	4	78	8	68
2011	PM-03	32	42	12	11	3	0	74	14	65
2011	PM-04	32	41	24	0	0	3	76	0	34
2011	PM-05	43	39	13	4	0	0	83	4	23

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	35	8	6	7	0	78	13	217
2018	PM-01	43	45	8	5	0	0	88	5	40
2018	PM-02	49	37	6	7	0	1	87	7	71
2018	PM-03	27	38	10	4	21	0	65	25	48
2018	PM-04	39	26	13	13	9	0	65	22	23
2017	PM	43	36	11	6	5	0	79	10	230
2017	PM-01	47	39	9	6	0	0	85	6	34
2017	PM-02	48	41	9	1	1	0	89	2	81
2017	PM-03	37	26	14	11	11	1	64	21	57
2017	PM-04	16	40	20	12	12	0	56	24	25
2017	PM-05	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM-06	35	53	6	0	6	0	88	6	17
2014	PM	45	35	12	5	2	0	81	7	240
2014	PM-01	44	37	9	9	2	0	80	11	46
2014	PM-02	51	33	11	1	1	1	86	3	70
2014	PM-03	41	34	15	8	2	0	75	10	61
2014	PM-04	31	34	25	6	3	0	66	9	32
2014	PM-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-06	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	40	39	13	6	2	0	79	8	266
2011	PM-01	35	42	16	2	5	0	77	6	62
2011	PM-02	48	27	15	7	3	0	75	10	67
2011	PM-03	31	45	13	11	0	0	77	11	64
2011	PM-04	45	45	9	0	0	0	91	0	33
2011	PM-05	30	43	13	13	0	0	74	13	23
2008	PM	37	42	12	5	4	0	79	9	228
2008	PM-01	30	53	10	3	5	0	83	8	40
2008	PM-02	41	36	11	7	5	0	77	11	44
2008	PM-03	34	44	10	5	5	2	79	10	59
2008	PM-04	47	35	12	4	2	0	82	6	49
2008	PM-05	18	53	24	6	0	0	71	6	17
2008	PM-06	57	36	0	7	0	0	93	7	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	29	21	9	9	6	4	56	20	219
2018	PM-01	28	40	15	5	3	5	5	75	8	40
2018	PM-02	28	24	27	7	11	1	1	54	19	71
2018	PM-03	12	20	24	14	10	12	6	40	30	49
2018	PM-04	8	50	8	13	8	8	4	67	24	24
2017	PM	27	26	17	10	10	4	7	59	22	230
2017	PM-01	26	23	17	18	3	6	6	56	24	34
2017	PM-02	27	30	16	5	12	2	7	63	19	81
2017	PM-03	21	39	18	5	11	2	5	64	17	57
2017	PM-04	24	4	16	20	20	8	8	33	48	25
2017	PM-05	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2017	PM-06	29	12	24	18	6	6	6	47	27	17
2014	PM	26	29	18	7	8	8	5	63	16	239
2014	PM-01	20	38	13	16	7	7	0	62	24	45
2014	PM-02	26	36	14	3	9	7	6	71	13	70
2014	PM-03	21	26	26	5	3	10	8	58	10	61
2014	PM-04	31	19	13	13	13	13	0	57	29	32
2014	PM-05	47	27	7	0	7	0	13	85	8	15
2014	PM-06	27	7	40	0	13	7	7	38	15	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	38	15	10	14	4	1	59	24	220
2018	PM-01	20	38	18	10	8	5	3	62	19	40
2018	PM-02	23	41	15	7	8	6	0	67	16	71
2018	PM-03	12	18	20	8	35	2	4	33	46	49
2018	PM-04	17	50	4	17	8	4	0	70	26	24
2017	PM	32	31	15	7	9	5	0	67	17	229
2017	PM-01	47	32	12	3	3	3	0	82	6	34
2017	PM-02	33	32	14	6	10	4	1	69	17	81
2017	PM-03	23	26	21	8	11	11	0	55	21	57
2017	PM-04	20	36	16	8	16	4	0	58	25	25
2017	PM-05	50	21	0	14	7	7	0	77	23	14
2017	PM-06	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2014	PM	32	36	15	10	3	4	1	71	13	239
2014	PM-01	28	37	17	13	0	2	2	68	14	46
2014	PM-02	33	33	13	7	4	7	1	73	13	69
2014	PM-03	26	31	25	7	5	5	2	61	12	61
2014	PM-04	31	50	6	9	0	3	0	84	10	32
2014	PM-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	PM-06	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PM	30	33	18	10	5	4	1	66	15	270
2011	PM-01	27	38	16	8	5	5	2	69	14	63
2011	PM-02	34	29	16	9	6	4	1	67	16	68
2011	PM-03	22	31	25	9	8	6	0	56	18	65
2011	PM-04	32	35	18	15	0	0	0	68	15	34
2011	PM-05	30	35	13	13	4	4	0	68	18	23
2008	PM	29	27	16	13	5	7	3	62	20	227
2008	PM-01	23	25	25	13	5	8	3	53	19	40
2008	PM-02	32	11	20	14	14	7	2	48	30	44
2008	PM-03	31	27	12	15	2	10	3	67	20	59
2008	PM-04	35	35	15	10	0	2	2	74	11	48
2008	PM-05	18	41	6	18	6	6	6	67	27	17
2008	PM-06	36	43	7	7	0	7	0	85	8	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	40	20	10	6	2	0	63	17	220
2018	PM-01	28	38	25	5	3	3	0	67	8	40
2018	PM-02	28	42	15	13	0	1	0	71	13	71
2018	PM-03	10	33	24	10	18	2	2	45	30	49
2018	PM-04	33	25	21	8	8	4	0	61	17	24

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	22	18	12	20	12	3	41	37	219
2018	PM-01	18	23	25	13	5	15	3	48	21	40
2018	PM-02	17	23	20	10	18	10	3	45	32	71
2018	PM-03	6	22	8	14	33	16	0	34	56	49
2018	PM-04	8	17	29	8	25	4	8	29	38	24
2017	PM	13	19	16	14	19	13	6	40	41	230
2017	PM-01	20	24	12	6	6	27	6	65	17	34
2017	PM-02	12	21	16	15	19	12	5	40	40	81
2017	PM-03	11	16	18	12	25	11	8	33	45	57
2017	PM-04	12	12	12	28	24	8	4	27	59	25
2017	PM-05	7	13	20	20	13	13	13	27	45	15
2017	PM-06	12	24	18	12	24	12	0	40	40	17
2014	PM	12	20	24	13	15	14	2	38	33	240
2014	PM-01	13	31	20	11	9	13	4	52	24	46
2014	PM-02	16	20	20	13	13	17	1	44	31	70
2014	PM-03	8	10	29	16	18	18	0	22	42	61
2014	PM-04	6	22	34	13	16	6	3	31	31	32
2014	PM-05	20	13	20	20	13	7	7	38	38	15
2014	PM-06	13	20	20	7	27	13	0	38	38	15
2011	PM	13	16	23	14	14	18	1	36	35	270
2011	PM-01	17	16	17	16	16	17	0	40	38	63
2011	PM-02	10	19	34	7	10	18	1	36	22	68
2011	PM-03	11	15	22	18	17	17	0	31	43	65
2011	PM-04	15	21	18	15	9	21	3	46	31	34
2011	PM-05	9	4	22	26	13	26	0	18	53	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	89	219
2018	PM-01	13	88	40
2018	PM-02	10	90	71
2018	PM-03	13	88	48

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	25

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	76	25

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	25

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	25

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	25

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	25

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	25

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	25

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	25

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	25

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	25

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	25

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	25

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	25

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	25

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	25

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	25

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	64	25

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	25

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	64	25

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	13	27	5	6	32	6	41	17	218
2018	PM-01	10	15	31	8	3	26	8	38	15	39
2018	PM-02	23	14	26	4	6	24	3	51	14	70
2018	PM-03	8	4	16	6	8	49	8	29	33	49
2018	PM-04	8	17	29	0	13	33	0	38	19	24
2017	PM	13	14	18	3	7	35	11	49	18	231
2017	PM-01	15	20	20	3	3	29	9	57	10	34
2017	PM-02	12	16	17	4	7	31	12	50	20	81
2017	PM-03	7	11	18	2	4	51	9	44	13	57
2017	PM-04	15	4	23	8	12	31	8	31	31	26
2017	PM-05	20	27	7	0	7	33	7	78	11	15
2017	PM-06	12	6	18	6	12	24	24	33	33	17
2014	PM	14	15	19	2	3	37	10	55	10	240
2014	PM-01	15	11	20	2	2	35	15	52	9	46
2014	PM-02	11	16	20	3	3	39	9	51	11	70
2014	PM-03	15	13	18	2	3	39	10	55	10	61
2014	PM-04	13	22	25	3	6	25	6	50	14	32
2014	PM-05	20	13	7	0	0	47	13	83	0	15
2014	PM-06	20	27	7	7	0	40	0	78	11	15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	27	22	6	6	16	0	60	14	219
2018	PM-01	28	30	20	5	3	15	0	68	9	40
2018	PM-02	31	26	26	4	4	9	0	63	9	70
2018	PM-03	12	24	16	8	10	29	0	51	26	49
2018	PM-04	13	33	17	8	13	17	0	55	25	24
2017	PM	23	29	19	5	4	19	2	65	12	231
2017	PM-01	26	29	23	6	3	9	3	63	10	34
2017	PM-02	20	41	14	1	5	19	1	75	8	81
2017	PM-03	25	19	18	7	0	30	2	64	10	57
2017	PM-04	15	19	27	15	8	12	4	41	27	26
2017	PM-05	33	27	13	7	0	20	0	75	8	15
2017	PM-06	18	23	29	0	12	18	0	50	14	17
2014	PM	25	28	20	4	3	19	1	67	8	240
2014	PM-01	26	35	19	0	2	17	0	74	3	46
2014	PM-02	23	27	20	3	3	23	1	66	8	70
2014	PM-03	23	25	25	3	2	20	3	62	6	61
2014	PM-04	28	28	22	6	6	9	0	62	14	32
2014	PM-05	40	27	0	13	0	20	0	83	17	15
2014	PM-06	20	33	20	7	0	20	0	67	8	15
2011	PM	25	29	21	7	2	15	0	64	11	270
2011	PM-01	24	35	17	10	3	11	0	66	14	63
2011	PM-02	21	28	22	7	3	18	1	60	13	68
2011	PM-03	29	25	26	3	3	14	0	63	7	65
2011	PM-04	24	35	15	3	0	24	0	77	4	34
2011	PM-05	26	26	26	17	0	4	0	55	18	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	92	218
2018	PM-03	13	88	48

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	17

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	17

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	17

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	17

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	17

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	17

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	10	29	2	4	36	6	39	11	218
2018	PM-01	10	10	43	3	0	25	10	31	4	40
2018	PM-02	22	13	30	0	4	28	3	50	6	69
2018	PM-03	8	2	14	6	6	55	8	28	33	49
2018	PM-04	8	13	25	4	13	38	0	33	27	24
2017	PM	13	11	23	1	3	42	7	47	8	230
2017	PM-01	15	15	30	0	3	32	6	47	5	34
2017	PM-02	10	20	25	1	2	34	7	51	6	81
2017	PM-03	13	4	18	0	4	61	2	43	10	56
2017	PM-04	15	4	23	4	8	38	8	36	21	26
2017	PM-05	20	7	20	0	0	47	7	57	0	15
2017	PM-06	12	6	24	0	0	41	18	43	0	17
2014	PM	13	13	21	1	1	42	9	54	3	238
2014	PM-01	16	11	20	2	0	38	13	55	5	45
2014	PM-02	13	17	20	0	1	44	4	58	3	70
2014	PM-03	15	7	18	0	2	45	13	52	4	60
2014	PM-04	3	19	25	3	0	41	9	44	6	32
2014	PM-05	13	7	27	0	0	40	13	43	0	15
2014	PM-06	27	13	13	0	0	47	0	75	0	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	24	25	3	5	19	1	60	9	218
2018	PM-01	23	23	30	3	0	20	3	58	3	40
2018	PM-02	33	26	22	3	4	12	0	67	8	69
2018	PM-03	14	18	22	4	8	31	2	48	18	49
2018	PM-04	17	29	21	4	13	17	0	55	20	24
2017	PM	25	28	21	2	3	19	2	67	7	229
2017	PM-01	25	41	15	3	0	12	3	78	4	32
2017	PM-02	21	36	19	2	2	17	2	71	6	81
2017	PM-03	28	14	22	0	5	28	2	60	8	57
2017	PM-04	19	19	35	8	8	8	4	44	17	26
2017	PM-05	33	27	20	0	0	20	0	75	0	15
2017	PM-06	24	29	18	0	0	29	0	75	0	17
2014	PM	30	27	18	2	0	20	2	74	3	239
2014	PM-01	29	29	18	0	0	20	4	76	0	45
2014	PM-02	30	29	16	3	0	23	0	76	4	70
2014	PM-03	26	25	20	2	2	23	3	69	4	61
2014	PM-04	38	22	25	0	0	13	3	70	0	32
2014	PM-05	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15
2014	PM-06	27	33	13	0	0	27	0	82	0	15
2011	PM	28	30	19	4	1	18	0	71	6	270
2011	PM-01	29	35	19	2	2	14	0	74	4	63
2011	PM-02	28	26	25	3	1	16	0	65	5	68
2011	PM-03	28	31	15	8	0	18	0	72	9	65
2011	PM-04	32	21	9	6	0	32	0	78	9	34
2011	PM-05	22	30	30	9	0	9	0	57	10	23

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	22	13	4	6	2	77	9	216
2018	PM-01	53	37	8	0	3	0	89	3	38
2018	PM-02	59	19	12	4	3	3	81	7	69
2018	PM-03	37	24	24	4	4	6	65	9	49
2018	PM-04	67	8	8	4	13	0	75	17	24
2017	PM	57	22	10	5	4	1	81	9	229
2017	PM-01	59	15	12	12	0	3	76	12	34
2017	PM-02	61	25	8	4	3	0	86	6	80
2017	PM-03	56	25	7	7	2	4	84	9	57
2017	PM-04	32	24	20	4	20	0	56	24	25
2017	PM-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	59	24	12	0	6	0	82	6	17

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	37	17	9	6	1	67	15	219
2018	PM-01	36	38	13	13	0	0	74	13	39
2018	PM-02	35	37	21	3	4	0	72	7	71
2018	PM-03	18	33	20	16	12	0	51	29	49
2018	PM-04	25	46	13	8	8	0	71	17	24
2017	PM	19	42	22	7	6	4	64	13	230
2017	PM-01	24	39	21	7	3	6	67	10	33
2017	PM-02	17	43	25	6	4	5	64	10	81
2017	PM-03	19	39	25	9	7	1	59	16	57
2017	PM-04	15	38	12	12	19	4	56	32	26
2017	PM-05	13	67	13	0	0	7	86	0	15
2017	PM-06	24	41	24	6	0	6	69	6	17

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	34	20	11	11	1	0	58	23	220
2018	PM-01	28	45	15	10	3	0	0	73	13	40
2018	PM-02	30	32	21	10	6	0	1	63	16	71
2018	PM-03	12	24	22	16	24	0	0	37	41	49
2018	PM-04	8	46	17	8	17	4	0	57	26	24
2017	PM	21	35	17	15	11	1	0	56	26	231
2017	PM-01	17	38	29	12	3	0	0	55	15	34
2017	PM-02	22	38	17	16	4	2	0	62	20	81
2017	PM-03	21	32	16	14	18	0	0	53	32	57
2017	PM-04	23	15	4	31	27	0	0	38	58	26
2017	PM-05	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15
2017	PM-06	12	53	12	0	24	0	0	65	24	17

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	29	19	11	15	0	3	53	27	218
2018	PM-01	18	28	20	10	15	3	8	50	28	40
2018	PM-02	29	27	19	4	19	0	3	57	24	70
2018	PM-03	17	31	19	19	15	0	0	48	33	48
2018	PM-04	13	25	21	17	25	0	0	38	42	24
2017	PM	23	20	25	15	14	0	3	45	30	230
2017	PM-01	30	15	21	15	19	0	0	45	34	33
2017	PM-02	21	18	25	15	15	0	6	42	32	81
2017	PM-03	18	21	25	15	18	0	4	40	34	57
2017	PM-04	19	31	35	15	0	0	0	50	15	26
2017	PM-05	27	20	27	13	7	0	7	50	21	15
2017	PM-06	41	12	18	12	18	0	0	53	29	17

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	24	28	19	12	1	40	31	218
2018	PM-01	25	38	13	13	10	3	64	23	40
2018	PM-02	19	31	34	13	1	1	51	14	70
2018	PM-03	15	17	23	23	23	0	31	46	48
2018	PM-04	8	4	42	21	25	0	13	46	24
2017	PM	16	27	29	13	13	2	44	27	230
2017	PM-01	24	30	24	13	9	0	54	22	33
2017	PM-02	28	25	21	12	7	6	57	21	81
2017	PM-03	4	26	41	18	12	0	30	30	57
2017	PM-04	8	31	23	12	27	0	38	39	26
2017	PM-05	7	40	47	0	7	0	47	7	15
2017	PM-06	6	12	29	18	35	0	18	53	17

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	33	20	11	6	1	3	61	18	218
2018	PM-01	48	25	13	3	5	3	5	78	8	40
2018	PM-02	28	44	20	4	1	0	3	74	6	71
2018	PM-03	25	27	19	10	10	4	4	57	23	48
2018	PM-04	8	21	42	17	13	0	0	29	29	24
2017	PM	26	35	20	8	7	0	4	63	16	231
2017	PM-01	38	39	12	6	3	0	3	79	9	34
2017	PM-02	38	28	16	6	2	0	9	73	9	81
2017	PM-03	18	39	25	11	5	0	3	58	16	57
2017	PM-04	15	27	31	12	15	0	0	42	27	26
2017	PM-05	0	73	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	PM-06	6	24	29	12	29	0	0	29	41	17

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	22	24	19	18	1	2	36	39	218
2018	PM-01	20	30	18	13	15	3	3	53	29	40
2018	PM-02	20	21	21	21	11	0	4	43	34	70
2018	PM-03	8	23	23	19	25	2	0	32	45	48
2018	PM-04	8	4	29	33	21	0	4	13	57	24
2017	PM	15	22	24	18	18	0	3	38	37	231
2017	PM-01	23	21	17	17	21	0	0	44	38	34
2017	PM-02	27	19	21	16	11	1	5	49	29	81
2017	PM-03	7	30	30	14	19	0	0	37	33	57
2017	PM-04	4	19	12	38	27	0	0	23	65	26
2017	PM-05	0	20	40	33	0	0	7	21	36	15
2017	PM-06	0	12	35	0	41	0	12	13	47	17

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	17	12	2	3	1	12	80	6	218
2018	PM-01	65	5	8	0	3	0	20	88	3	40
2018	PM-02	69	14	7	0	0	0	10	92	0	71
2018	PM-03	38	17	21	2	4	2	15	67	8	47
2018	PM-04	38	25	8	4	8	4	13	75	15	24
2017	PM	47	21	8	4	5	2	13	80	10	231
2017	PM-01	61	18	0	0	0	0	21	100	0	34
2017	PM-02	51	11	5	1	4	2	26	86	7	81
2017	PM-03	48	23	11	7	4	3	5	77	12	57
2017	PM-04	42	23	12	8	15	0	0	65	23	26
2017	PM-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM-06	12	41	29	6	12	0	0	53	18	17

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	24	18	14	6	0	0	61	21	220
2018	PM-01	50	20	8	15	5	3	0	72	21	40
2018	PM-02	42	23	20	10	4	0	1	66	14	71
2018	PM-03	22	31	29	14	4	0	0	53	18	49
2018	PM-04	33	25	8	17	17	0	0	58	33	24
2017	PM	39	25	21	8	6	0	1	65	14	230
2017	PM-01	41	24	24	9	3	0	0	64	12	34
2017	PM-02	48	15	19	9	6	0	4	65	16	80
2017	PM-03	32	32	28	7	2	0	0	63	8	57
2017	PM-04	38	27	8	12	15	0	0	65	27	26
2017	PM-05	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	24	29	29	6	12	0	0	53	18	17

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	31	22	12	6	0	2	58	19	217
2018	PM-01	40	25	20	10	0	0	5	68	11	40
2018	PM-02	34	30	16	9	7	1	3	67	16	70
2018	PM-03	9	36	26	19	11	0	0	45	30	47
2018	PM-04	29	13	21	25	13	0	0	42	38	24
2017	PM	32	31	18	9	7	1	2	65	17	230
2017	PM-01	41	35	18	3	3	0	0	76	6	34
2017	PM-02	40	26	15	9	4	1	5	71	13	80
2017	PM-03	21	28	23	18	9	0	2	50	27	57
2017	PM-04	31	15	23	8	23	0	0	46	31	26
2017	PM-05	27	73	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	18	41	24	0	12	6	0	62	13	17

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	26	24	14	7	1	2	53	22	218
2018	PM-01	55	18	13	10	0	0	5	76	11	40
2018	PM-02	37	26	19	13	1	1	3	66	15	70
2018	PM-03	6	31	29	13	17	4	0	39	30	48
2018	PM-04	8	21	38	25	8	0	0	29	33	24
2017	PM	27	30	20	14	8	0	2	58	22	230
2017	PM-01	35	32	17	9	3	0	3	69	13	34
2017	PM-02	41	30	15	6	4	0	4	74	10	80
2017	PM-03	16	24	25	25	11	0	0	40	35	57
2017	PM-04	15	15	19	23	27	0	0	31	50	26
2017	PM-05	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	PM-06	12	35	29	18	6	0	0	47	24	17

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	25	21	15	7	0	3	55	23	217
2018	PM-01	43	23	15	15	0	0	5	68	16	40
2018	PM-02	37	23	24	6	4	1	4	64	11	70
2018	PM-03	19	26	19	21	13	0	2	46	35	47
2018	PM-04	17	17	29	21	17	0	0	33	38	24
2017	PM	35	27	17	10	9	0	3	63	19	231
2017	PM-01	52	21	17	6	3	0	0	74	9	34
2017	PM-02	46	21	17	6	6	0	4	69	13	81
2017	PM-03	25	28	23	12	12	0	0	53	25	57
2017	PM-04	19	19	12	19	27	0	4	40	48	26
2017	PM-05	7	73	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PM-06	24	35	18	6	6	0	12	67	13	17

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	32	19	10	5	0	2	65	15	216
2018	PM-01	41	28	10	13	3	0	5	73	16	39
2018	PM-02	36	30	23	4	3	1	3	69	7	70
2018	PM-03	30	30	15	11	13	0	2	61	24	47
2018	PM-04	25	33	33	8	0	0	0	58	8	24
2017	PM	33	34	17	8	6	0	3	69	14	229
2017	PM-01	33	37	18	0	9	0	3	72	9	33
2017	PM-02	46	24	15	8	3	1	4	74	11	80
2017	PM-03	18	39	24	11	9	0	0	56	19	57
2017	PM-04	35	35	8	15	8	0	0	69	23	26
2017	PM-05	13	53	33	0	0	0	0	67	0	15
2017	PM-06	29	41	0	12	6	0	12	80	20	17

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	17	13	3	4	1	7	78	8	217
2018	PM-01	60	13	15	0	0	3	10	83	0	40
2018	PM-02	59	17	9	4	1	0	10	84	6	70
2018	PM-03	47	15	19	6	4	0	9	67	12	47
2018	PM-04	58	21	13	0	8	0	0	79	8	24
2017	PM	49	22	14	7	3	0	5	75	10	230
2017	PM-01	50	21	15	9	0	0	6	75	10	34
2017	PM-02	58	15	13	5	3	0	7	78	8	80
2017	PM-03	38	28	16	11	4	0	4	69	15	57
2017	PM-04	42	38	4	8	8	0	0	81	15	26
2017	PM-05	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM-06	47	12	35	0	0	0	6	62	0	17

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	70	8	6	3	1	1	10	89	5	215
2018	PM-01	75	5	3	3	0	3	13	94	3	40
2018	PM-02	73	4	9	0	1	3	10	89	2	70
2018	PM-03	63	9	7	4	2	0	15	85	8	46

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	67	12	6	2	2	2	10	89	5	216
2018	PM-01	68	13	3	3	3	3	10	91	6	40
2018	PM-02	70	9	4	3	1	0	13	90	5	70
2018	PM-03	52	13	11	2	4	2	15	79	8	46
2018	PM-04	67	13	8	0	4	0	8	86	5	24
2017	PM	73	7	6	6	3	0	6	85	9	231
2017	PM-01	83	6	0	3	3	0	6	94	6	34
2017	PM-02	70	9	4	6	5	0	6	84	12	81
2017	PM-03	72	5	11	4	2	0	7	83	6	57
2017	PM-04	58	12	19	11	0	0	0	69	11	26
2017	PM-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	71	6	0	12	0	0	12	87	13	17

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	26	5	3	3	4	89	6	219
2018	PM-01	45	28	10	3	5	10	81	8	40
2018	PM-02	59	23	7	4	1	6	87	6	71
2018	PM-03	67	29	2	0	0	2	98	0	48
2018	PM-04	46	33	8	4	8	0	79	13	24
2017	PM	59	21	12	2	1	4	84	3	230
2017	PM-01	62	12	18	3	0	6	78	3	34
2017	PM-02	59	24	9	1	4	4	86	5	80
2017	PM-03	63	21	5	2	0	9	92	2	57
2017	PM-04	50	23	27	0	0	0	73	0	26
2017	PM-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	41	35	18	6	0	0	76	6	17

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	24	10	7	6	4	75	14	217
2018	PM-01	58	18	13	5	0	8	81	5	40
2018	PM-02	46	33	6	7	3	6	83	11	70
2018	PM-03	43	19	15	6	13	4	64	20	47
2018	PM-04	50	17	13	8	13	0	67	21	24
2017	PM	57	18	9	7	5	5	79	12	229
2017	PM-01	74	15	3	3	3	3	91	6	34
2017	PM-02	61	20	5	5	4	5	85	9	79
2017	PM-03	47	16	18	5	5	9	69	12	57
2017	PM-04	50	12	11	15	12	0	62	27	26
2017	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-06	29	29	12	18	6	6	62	25	17

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	10	2	1	0	0	33	94	3	218
2018	PM-01	55	10	3	0	0	3	30	96	0	40
2018	PM-02	59	1	1	0	0	0	39	98	0	70
2018	PM-03	48	10	0	0	0	0	42	100	0	48
2018	PM-04	50	25	8	4	0	0	13	86	5	24
2017	PM	52	9	5	1	1	0	32	89	4	227
2017	PM-01	62	3	0	0	0	0	36	100	0	34
2017	PM-02	55	6	3	1	3	1	31	91	6	78
2017	PM-03	48	5	4	2	0	0	41	91	3	56
2017	PM-04	38	15	15	0	0	0	31	78	0	26
2017	PM-05	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	PM-06	47	12	6	6	6	0	24	77	15	17

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	61	21	8	2	1	7	88	3	219
2018	PM-01	75	5	10	3	0	8	86	3	40
2018	PM-02	58	21	10	4	1	6	84	6	71
2018	PM-03	46	42	6	0	0	6	93	0	48
2018	PM-04	67	13	8	0	8	4	83	9	24
2017	PM	60	19	11	2	1	7	84	3	227
2017	PM-01	64	15	3	3	3	12	90	7	34
2017	PM-02	65	14	13	0	1	6	85	1	78
2017	PM-03	51	26	14	0	2	7	83	2	57
2017	PM-04	54	19	15	8	0	4	76	8	26
2017	PM-05	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM-06	62	19	6	6	0	6	87	7	16

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	68	13	5	1	3	0	9	90	5	219
2018	PM-01	70	13	0	5	3	0	10	92	8	40
2018	PM-02	62	18	7	1	4	0	7	86	6	71
2018	PM-03	71	13	4	0	0	0	13	95	0	48
2018	PM-04	75	4	13	0	4	0	4	83	4	24
2017	PM	69	14	4	3	3	0	7	90	6	230
2017	PM-01	56	21	6	3	6	0	9	84	10	34
2017	PM-02	68	11	6	4	4	0	8	85	8	80
2017	PM-03	77	9	2	2	0	2	9	96	2	57
2017	PM-04	58	27	4	4	4	0	4	88	8	26
2017	PM-05	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM-06	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	24	17	6	2	5	74	8	219
2018	PM-01	50	13	18	8	5	8	68	14	40
2018	PM-02	42	28	23	3	1	3	72	4	71
2018	PM-03	56	17	10	4	0	13	83	5	48
2018	PM-04	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2017	PM	49	27	14	4	1	4	80	6	230
2017	PM-01	58	18	9	6	0	9	83	7	34
2017	PM-02	49	24	18	4	3	4	75	6	80
2017	PM-03	44	28	18	5	0	5	76	5	57
2017	PM-04	42	38	12	4	4	0	81	8	26
2017	PM-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	33	35	16	6	0	44	22	220
2018	PM-01	25	28	35	10	3	0	53	13	40
2018	PM-02	14	41	34	7	4	0	55	11	71
2018	PM-03	2	33	33	24	8	0	35	33	49
2018	PM-04	4	17	42	29	8	0	21	38	24
2017	PM	8	38	33	15	6	0	47	20	231
2017	PM-01	20	35	29	9	6	0	55	15	34
2017	PM-02	12	46	28	12	0	1	59	12	81
2017	PM-03	2	33	42	14	8	0	35	22	57
2017	PM-04	0	38	15	31	15	0	38	46	26
2017	PM-05	0	33	47	20	0	0	33	20	15
2017	PM-06	6	23	47	12	12	0	29	24	17

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	22	35	23	9	0	32	33	214
2018	PM-01	13	13	23	25	25	3	51	26	40
2018	PM-02	10	14	41	26	9	0	34	24	70
2018	PM-03	13	30	35	17	4	0	22	43	46
2018	PM-04	13	33	38	17	0	0	17	46	24
2017	PM	7	19	37	23	14	1	36	26	230
2017	PM-01	0	18	38	23	20	0	44	18	34
2017	PM-02	4	14	45	20	15	3	36	18	80
2017	PM-03	11	17	42	23	7	0	30	28	57
2017	PM-04	23	31	8	23	15	0	38	54	26
2017	PM-05	0	27	47	27	0	0	27	27	15
2017	PM-06	12	24	18	24	23	0	47	35	17

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	26	21	10	8	2	1	33	67	219
2018	PM-01	13	43	18	10	10	3	5	14	86	40
2018	PM-02	37	21	17	14	9	0	1	38	62	70
2018	PM-03	41	12	29	8	6	4	0	43	57	49
2018	PM-04	17	29	25	8	17	4	0	17	83	24
2017	PM	35	24	23	8	6	4	0	36	64	231
2017	PM-01	26	29	15	21	3	6	0	28	72	34
2017	PM-02	40	20	25	4	10	1	1	41	59	81
2017	PM-03	37	23	26	7	5	2	0	37	63	57
2017	PM-04	35	15	35	8	0	8	0	37	63	26
2017	PM-05	20	47	7	0	7	20	0	25	75	15
2017	PM-06	35	29	12	12	12	0	0	35	65	17

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	142
2018	PM-01	22	32
2018	PM-02	35	43
2018	PM-03	22	27
2018	PM-04	32	19
2017	PM	17	141
2017	PM-01	13	23
2017	PM-02	17	47
2017	PM-03	17	35
2017	PM-04	27	15
2017	PM-06	9	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	142
2018	PM-01	31	32
2018	PM-02	30	43
2018	PM-03	30	27
2018	PM-04	37	19
2017	PM	31	141
2017	PM-01	14	23
2017	PM-02	38	47
2017	PM-03	29	35
2017	PM-04	47	15
2017	PM-06	9	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	142
2018	PM-01	25	32
2018	PM-02	23	43
2018	PM-03	26	27
2018	PM-04	11	19
2017	PM	13	141
2017	PM-01	14	23
2017	PM-02	11	47
2017	PM-03	20	35
2017	PM-04	7	15
2017	PM-06	18	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	142
2018	PM-01	28	32
2018	PM-02	35	43
2018	PM-03	37	27
2018	PM-04	47	19
2017	PM	43	141
2017	PM-01	27	23
2017	PM-02	36	47
2017	PM-03	46	35
2017	PM-04	53	15
2017	PM-06	45	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	142
2018	PM-01	22	32
2018	PM-02	7	43
2018	PM-03	15	27
2018	PM-04	16	19
2017	PM	6	141
2017	PM-01	14	23
2017	PM-02	4	47
2017	PM-03	11	35
2017	PM-04	0	15
2017	PM-06	0	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	142
2018	PM-01	19	32
2018	PM-02	35	43
2018	PM-03	11	27
2018	PM-04	32	19

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	142
2018	PM-01	47	32
2018	PM-02	26	43
2018	PM-03	41	27
2018	PM-04	26	19
2017	PM	44	141
2017	PM-01	57	23
2017	PM-02	51	47
2017	PM-03	34	35
2017	PM-04	33	15
2017	PM-06	55	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	42	23	14	3	15	135
2018	PM-01	7	40	23	13	0	17	30
2018	PM-02	5	50	7	14	2	21	42
2018	PM-03	0	40	32	12	8	8	25
2018	PM-04	0	28	39	17	6	11	18
2017	PM	4	54	18	7	4	12	136
2017	PM-01	0	62	9	0	9	20	21
2017	PM-02	4	49	22	9	7	9	45
2017	PM-03	6	67	15	3	3	6	34
2017	PM-04	0	40	27	13	0	20	15
2017	PM-06	18	27	18	18	0	18	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	60	142
2018	PM-01	53	47	32
2018	PM-02	33	67	43
2018	PM-03	44	56	27
2018	PM-04	42	58	19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	18	12	13	14	1	7	58	29	220
2018	PM-01	48	13	0	15	10	3	13	71	29	40
2018	PM-02	34	18	24	8	10	1	4	55	19	71
2018	PM-03	37	16	8	14	20	0	4	55	36	49
2018	PM-04	21	29	8	17	21	0	4	52	39	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	22	11	20	28	3	3	38	50	141
2018	PM-01	25	19	13	22	13	3	6	48	38	32
2018	PM-02	17	19	10	26	26	0	2	37	54	42
2018	PM-03	0	22	11	15	44	7	0	24	64	27
2018	PM-04	5	42	5	11	37	0	0	47	47	19
2017	PM	9	22	25	11	21	2	9	35	37	141
2017	PM-01	18	21	31	13	9	0	9	43	23	23
2017	PM-02	6	30	23	13	17	0	11	40	34	47
2017	PM-03	9	14	23	11	29	6	9	27	47	35
2017	PM-04	7	20	33	7	33	0	0	27	40	15
2017	PM-06	9	0	9	18	27	9	27	14	71	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	14	15	18	44	3	3	19	66	142
2018	PM-01	6	13	19	19	34	6	3	21	59	32
2018	PM-02	5	14	14	21	44	0	2	19	67	43
2018	PM-03	0	11	15	15	52	4	4	12	72	27
2018	PM-04	5	11	11	16	53	0	5	17	72	19
2017	PM	1	6	16	15	50	3	8	9	73	140
2017	PM-01	4	13	4	13	57	0	9	19	77	23
2017	PM-02	2	4	11	20	48	4	11	8	79	46
2017	PM-03	0	6	23	14	46	3	9	6	68	35
2017	PM-04	0	7	40	0	53	0	0	7	53	15
2017	PM-06	0	0	18	18	45	9	9	0	78	11

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources