Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	31	5	4	1	0	90	5	155
2018	EX-01	56	32	5	6	1	0	88	7	85
2018	EX-02	51	38	5	3	3	0	89	5	37
2018	EX-03	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX	57	34	4	5	1	0	90	5	147
2017	EX-01	53	36	6	4	1	0	88	6	69
2017	EX-02	54	39	3	5	0	0	92	5	39
2017	EX-03	69	24	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX	50	40	3	4	3	0	91	6	157
2014	EX-01	45	41	4	6	4	0	86	10	78
2014	EX-02	37	54	5	2	2	0	91	5	43
2014	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	27
2011	EX	49	39	7	3	1	1	89	4	147
2011	EX-01	46	37	10	5	1	1	84	6	83
2011	EX-02	46	51	0	3	0	0	97	3	35
2011	EX-03	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2008	EX	43	48	4	5	1	0	90	6	136
2008	EX-01	40	49	5	5	1	0	89	6	80
2008	EX-02	40	52	0	8	0	0	92	8	25
2008	EX-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	25	6	6	2	87	8	158
2018	EX-01	58	30	6	6	1	88	7	88
2018	EX-02	62	27	5	3	3	89	5	37
2018	EX-03	71	8	8	8	4	79	13	24
2017	EX	50	29	8	8	5	79	13	147
2017	EX-01	45	32	8	7	7	77	15	69
2017	EX-02	48	31	8	10	3	79	13	39
2017	EX-03	65	24	3	3	3	90	7	29

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	73	21	4	1	1	94	2	156
2018	EX-01	69	26	2	2	0	95	2	88
2018	EX-02	65	24	8	0	3	89	3	37
2018	EX-03	91	4	4	0	0	96	0	23
2017	EX	73	21	4	1	1	95	1	148
2017	EX-01	70	23	4	1	1	93	3	70
2017	EX-02	67	28	5	0	0	95	0	39
2017	EX-03	86	10	3	0	0	97	0	29
2014	EX	71	23	5	1	0	94	1	157
2014	EX-01	63	29	5	3	0	92	3	78
2014	EX-02	68	25	7	0	0	93	0	43
2014	EX-03	89	7	4	0	0	96	0	27
2011	EX	72	21	5	1	0	94	1	149
2011	EX-01	70	20	7	2	0	90	2	84
2011	EX-02	69	28	3	0	0	97	0	36
2011	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	23

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	30	6	4	1	0	89	6	159
2018	EX-01	51	34	8	7	1	0	84	8	89
2018	EX-02	59	35	3	0	3	0	95	3	37
2018	EX-03	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2017	EX	59	29	5	6	1	0	88	7	148
2017	EX-01	53	34	7	4	1	0	87	6	70
2017	EX-02	61	28	0	10	0	0	90	10	39
2017	EX-03	72	17	7	3	0	0	90	3	29
2014	EX	56	35	5	4	1	0	91	4	157
2014	EX-01	48	40	8	4	1	0	87	5	78
2014	EX-02	52	39	2	7	0	0	91	7	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	51	41	7	1	0	1	92	1	148
2011	EX-01	47	41	8	2	0	1	89	2	83
2011	EX-02	50	47	3	0	0	0	97	0	36
2011	EX-03	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2008	EX	46	47	1	4	1	0	93	6	136
2008	EX-01	43	49	3	4	3	0	91	6	80
2008	EX-02	48	44	0	8	0	0	92	8	25
2008	EX-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	24	8	1	2	1	89	3	158
2018	EX-01	57	28	9	2	2	1	86	5	88
2018	EX-02	70	22	8	0	0	0	92	0	37
2018	EX-03	71	17	8	0	4	0	88	4	24
2017	EX	58	27	7	3	3	2	86	6	148
2017	EX-01	56	26	10	3	4	1	83	7	70
2017	EX-02	49	36	10	5	0	0	84	5	39
2017	EX-03	69	24	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX	54	32	8	4	2	0	86	6	157
2014	EX-01	42	40	10	5	3	0	82	8	78
2014	EX-02	59	28	7	5	2	0	86	7	43
2014	EX-03	70	22	7	0	0	0	93	0	27
2011	EX	48	33	10	7	1	0	81	9	147
2011	EX-01	42	35	11	11	1	0	77	12	83
2011	EX-02	49	29	14	6	3	0	77	9	35
2011	EX-03	65	30	4	0	0	0	96	0	23

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	26	10	2	2	1	87	4	157
2018	EX-01	53	29	12	2	2	1	83	5	89
2018	EX-02	65	30	5	0	0	0	95	0	37
2018	EX-03	70	13	9	4	4	0	83	9	23
2017	EX	57	28	9	3	3	1	86	5	148
2017	EX-01	53	29	12	1	4	0	82	6	70
2017	EX-02	51	36	8	5	0	0	87	5	39
2017	EX-03	72	21	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX	51	34	10	4	1	0	85	5	157
2014	EX-01	40	42	13	3	3	0	82	5	78
2014	EX-02	52	30	9	9	0	0	82	9	43
2014	EX-03	67	26	7	0	0	0	93	0	27
2011	EX	51	33	10	5	1	0	84	6	148
2011	EX-01	43	40	11	5	1	0	83	6	83
2011	EX-02	50	25	14	8	3	0	75	11	36
2011	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	39	44	7	6	4	0	83	10	136
2008	EX-01	36	44	10	6	4	0	80	10	80
2008	EX-02	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2008	EX-03	26	63	5	5	0	0	89	5	19

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	23	15	6	4	2	1	74	10	158
2018	EX-01	42	26	17	7	5	2	1	71	12	88
2018	EX-02	59	16	14	5	3	3	0	78	8	37
2018	EX-03	42	29	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	EX	46	23	16	6	3	5	1	73	10	148
2017	EX-01	43	22	21	7	4	3	0	67	12	70
2017	EX-02	39	28	15	8	3	8	0	73	11	39
2017	EX-03	62	21	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	EX	41	30	15	10	3	0	0	71	13	157
2014	EX-01	29	40	18	10	3	0	0	69	13	78
2014	EX-02	40	27	7	18	7	0	0	68	25	43
2014	EX-03	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27
2011	EX	40	28	20	7	3	1	1	69	10	149
2011	EX-01	31	32	25	8	2	1	0	64	11	84
2011	EX-02	47	25	11	6	8	3	0	74	14	36
2011	EX-03	48	22	22	4	0	0	4	73	5	23
2008	EX	35	29	14	14	5	2	1	66	20	136
2008	EX-01	28	36	14	11	8	4	0	66	19	80
2008	EX-02	44	24	12	16	0	0	4	71	17	25
2008	EX-03	42	21	11	26	0	0	0	63	26	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	25	8	2	1	2	0	90	3	158
2018	EX-01	56	32	7	2	0	3	0	91	2	88
2018	EX-02	73	14	11	3	0	0	0	86	3	37
2018	EX-03	71	17	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	EX	59	21	9	4	3	1	3	83	7	148
2017	EX-01	59	21	8	4	4	1	1	83	9	70
2017	EX-02	54	33	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	EX-03	69	7	14	3	3	3	0	78	7	29
2014	EX	56	25	8	6	3	2	1	84	8	157
2014	EX-01	50	29	9	5	4	3	0	82	9	78
2014	EX-02	50	30	5	11	2	2	0	81	14	43
2014	EX-03	78	11	7	0	0	0	4	92	0	27
2011	EX	58	30	4	3	1	4	0	92	4	149
2011	EX-01	55	38	4	2	0	1	0	94	2	84
2011	EX-02	58	17	6	6	3	11	0	84	9	36
2011	EX-03	65	26	0	4	0	4	0	95	5	23
2008	EX	46	32	10	6	5	1	0	78	11	135
2008	EX-01	46	33	11	4	6	0	0	78	10	79
2008	EX-02	44	44	0	4	8	0	0	88	12	25
2008	EX-03	47	26	16	5	0	5	0	78	6	19

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	32	5	1	2	0	0	92	3	156
2018	EX-01	54	37	8	1	0	0	0	91	1	87
2018	EX-02	65	30	3	0	3	0	0	95	3	37
2018	EX-03	67	21	0	4	8	0	0	88	13	24
2017	EX	54	30	4	3	6	1	1	86	10	147
2017	EX-01	51	36	3	0	9	1	0	88	9	69
2017	EX-02	54	31	8	5	3	0	0	84	8	39
2017	EX-03	65	21	3	3	3	3	0	89	7	29
2014	EX	56	31	6	6	2	0	0	87	8	157
2014	EX-01	51	35	6	5	3	0	0	86	8	78
2014	EX-02	50	32	7	9	2	0	0	82	12	43
2014	EX-03	70	26	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	56	34	5	3	1	1	0	91	4	148
2011	EX-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	84
2011	EX-02	56	25	0	11	3	6	0	85	15	36
2011	EX-03	77	18	0	5	0	0	0	95	5	22
2008	EX	46	33	9	9	4	0	0	79	13	135
2008	EX-01	49	33	10	5	3	0	0	82	8	79
2008	EX-02	40	32	0	20	8	0	0	72	28	25
2008	EX-03	47	32	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	27	6	4	1	0	1	89	5	158
2018	EX-01	55	33	8	5	0	0	0	88	5	88
2018	EX-02	70	19	3	5	0	0	3	92	6	37
2018	EX-03	67	21	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EX	54	26	8	5	4	1	1	83	9	147
2017	EX-01	56	27	7	4	4	1	0	84	9	70
2017	EX-02	55	26	16	3	0	0	0	81	3	38
2017	EX-03	62	17	3	7	7	3	0	82	14	29
2014	EX	59	25	6	6	4	0	0	84	9	157
2014	EX-01	47	33	6	6	6	0	0	81	13	78
2014	EX-02	59	21	9	9	2	0	0	79	11	43
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	28	8	6	3	2	0	83	9	159
2018	EX-01	49	30	10	4	2	3	0	83	7	89
2018	EX-02	51	32	8	5	3	0	0	84	8	37
2018	EX-03	67	21	0	4	8	0	0	88	13	24
2017	EX	42	32	13	4	5	5	0	77	9	148
2017	EX-01	37	32	15	3	6	7	0	75	9	70
2017	EX-02	38	39	13	5	5	0	0	77	10	39
2017	EX-03	52	28	10	7	3	0	0	79	10	29
2014	EX	46	43	6	2	3	1	0	89	5	157
2014	EX-01	36	49	8	3	5	0	0	85	8	78
2014	EX-02	39	50	5	2	2	2	0	91	5	43
2014	EX-03	67	30	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	48	34	11	3	1	1	1	84	4	149
2011	EX-01	37	45	11	6	0	1	0	83	6	84
2011	EX-02	47	22	22	0	3	3	3	74	3	36
2011	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	30	9	5	4	0	0	82	9	159
2018	EX-01	47	33	10	7	3	0	0	80	10	89
2018	EX-02	54	27	16	0	3	0	0	81	3	37
2018	EX-03	58	29	0	4	8	0	0	88	13	24
2017	EX	45	33	9	9	3	1	0	79	11	148
2017	EX-01	43	31	11	10	4	0	0	74	14	70
2017	EX-02	41	41	8	10	0	0	0	82	10	39
2017	EX-03	52	35	3	7	3	0	0	86	10	29
2014	EX	49	37	4	8	3	0	0	86	10	157
2014	EX-01	41	42	4	8	5	0	0	83	13	78
2014	EX-02	47	34	7	11	0	0	0	82	11	43
2014	EX-03	63	33	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	49	32	9	6	3	1	1	82	9	148
2011	EX-01	38	39	13	6	2	1	0	78	8	84
2011	EX-02	54	20	6	11	6	0	3	76	18	35
2011	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX	27	42	13	14	3	0	1	70	17	136
2008	EX-01	30	41	13	15	1	0	0	71	16	80
2008	EX-02	20	44	16	8	12	0	0	64	20	25
2008	EX-03	16	47	21	16	0	0	0	63	16	19

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	41	10	6	3	2	0	80	10	158
2018	EX-01	36	36	13	8	3	3	0	75	12	88
2018	EX-02	32	51	11	5	0	0	0	84	5	37
2018	EX-03	42	46	4	0	8	0	0	88	8	24
2017	EX	29	44	11	11	3	2	0	74	14	147
2017	EX-01	21	46	14	14	3	1	0	69	17	70
2017	EX-02	25	51	10	13	0	0	0	77	13	39
2017	EX-03	41	38	10	3	7	0	0	79	10	29
2014	EX	32	48	8	10	2	1	0	81	12	157
2014	EX-01	26	51	5	13	4	1	0	78	17	78
2014	EX-02	27	52	14	7	0	0	0	79	7	43
2014	EX-03	44	41	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	EX	35	36	14	11	2	1	1	72	14	149
2011	EX-01	25	39	20	12	2	1	0	65	14	84
2011	EX-02	44	28	8	14	3	0	3	74	17	36
2011	EX-03	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2008	EX	21	41	12	21	5	0	1	62	26	136
2008	EX-01	20	44	13	20	4	0	0	64	24	80
2008	EX-02	12	40	8	28	12	0	0	52	40	25
2008	EX-03	26	42	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	52	10	5	3	1	0	82	8	159
2018	EX-01	27	54	11	6	1	1	0	82	7	89
2018	EX-02	24	51	14	8	3	0	0	76	11	37
2018	EX-03	38	50	4	0	8	0	0	88	8	24
2017	EX	24	48	8	13	4	2	0	74	18	148
2017	EX-01	22	53	9	11	4	1	0	75	16	70
2017	EX-02	15	54	8	20	3	0	0	70	23	39
2017	EX-03	34	38	10	10	7	0	0	72	17	29
2014	EX	28	54	8	8	3	0	0	82	11	157
2014	EX-01	18	53	14	12	4	0	0	71	15	78
2014	EX-02	21	70	2	5	2	0	0	91	7	43
2014	EX-03	52	44	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	26	43	11	15	3	1	1	69	19	149
2011	EX-01	19	46	14	15	4	1	0	66	19	84
2011	EX-02	28	33	11	19	6	0	3	63	26	36
2011	EX-03	39	43	4	13	0	0	0	83	13	23
2008	EX	20	44	10	20	6	0	0	64	26	135
2008	EX-01	23	42	6	22	8	0	0	65	29	79
2008	EX-02	16	52	8	16	8	0	0	68	24	25
2008	EX-03	11	47	21	21	0	0	0	58	21	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	33	7	8	3	1	82	11	159
2018	EX-01	51	31	8	7	2	1	83	9	89
2018	EX-02	38	41	8	14	0	0	78	14	37
2018	EX-03	50	33	4	0	13	0	83	13	24
2017	EX	36	38	8	13	3	2	75	17	147
2017	EX-01	29	48	9	10	3	1	78	13	69
2017	EX-02	33	36	10	16	5	0	69	21	39
2017	EX-03	58	24	7	10	0	0	83	10	29
2014	EX	42	37	10	6	4	1	80	10	157
2014	EX-01	40	36	10	9	5	0	76	14	78
2014	EX-02	27	50	14	2	5	2	79	7	43
2014	EX-03	63	26	4	7	0	0	89	7	27
2011	EX	34	40	14	9	2	0	74	11	149
2011	EX-01	29	44	17	10	1	0	73	11	84
2011	EX-02	42	33	11	11	3	0	75	14	36
2011	EX-03	39	39	13	4	4	0	78	9	23

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	40	5	5	1	89	6	159
2018	EX-01	45	40	8	6	1	85	7	89
2018	EX-02	46	46	3	5	0	92	5	37
2018	EX-03	54	38	0	4	4	92	8	24
2017	EX	45	39	7	6	3	85	9	147
2017	EX-01	44	39	6	7	4	83	12	69
2017	EX-02	36	49	10	5	0	85	5	39
2017	EX-03	62	31	3	3	0	93	3	29

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	24	50	13	6	4	3	0	76	10	158
2018	EX-01	19	49	13	10	3	4	0	72	14	89
2018	EX-02	22	51	16	3	5	3	0	75	8	37
2018	EX-03	43	48	4	0	4	0	0	91	4	23
2017	EX	26	47	12	7	3	2	2	76	11	148
2017	EX-01	20	45	16	9	4	3	3	69	14	70
2017	EX-02	23	57	12	5	3	0	0	80	8	39
2017	EX-03	41	48	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	EX	21	47	15	10	6	1	1	68	16	157
2014	EX-01	18	42	18	13	7	1	1	62	20	78
2014	EX-02	14	61	11	12	2	0	0	75	14	43
2014	EX-03	30	37	19	4	11	0	0	67	15	27

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	38	6	4	2	0	0	88	6	156
2018	EX-01	45	40	8	6	1	0	0	85	7	87
2018	EX-02	44	47	3	3	3	0	0	92	6	36
2018	EX-03	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2017	EX	42	30	11	7	6	1	3	75	13	148
2017	EX-01	43	33	13	7	4	0	0	76	11	70
2017	EX-02	41	36	15	3	5	0	0	77	8	39
2017	EX-03	55	21	7	10	3	3	0	78	14	29
2014	EX	36	41	8	10	4	0	1	78	14	157
2014	EX-01	30	45	6	10	6	0	3	76	17	78
2014	EX-02	32	40	9	16	2	0	0	72	18	43
2014	EX-03	56	33	7	4	0	0	0	89	4	27
2011	EX	41	41	8	7	3	1	0	82	9	149
2011	EX-01	39	42	12	6	1	0	0	81	7	84
2011	EX-02	42	36	3	11	8	0	0	78	19	36
2011	EX-03	39	52	4	0	0	4	0	95	0	23
2008	EX	35	33	13	13	5	1	1	69	18	136
2008	EX-01	38	33	13	11	5	0	1	71	16	80
2008	EX-02	32	40	8	12	8	0	0	72	20	25
2008	EX-03	26	26	21	21	0	5	0	56	22	19

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	41	7	3	4	1	4	86	7	158
2018	EX-01	41	36	8	3	5	2	5	83	9	88
2018	EX-02	35	54	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	42	42	4	0	8	0	4	87	9	24
2017	EX	38	38	10	7	2	3	2	79	10	145
2017	EX-01	32	37	13	9	3	3	4	74	12	69
2017	EX-02	33	46	10	7	3	0	0	80	10	39
2017	EX-03	55	31	7	3	0	3	0	89	4	29
2014	EX	41	36	9	7	4	1	3	80	11	151
2014	EX-01	34	39	11	7	5	1	3	77	12	76
2014	EX-02	31	52	5	5	2	0	5	87	8	40
2014	EX-03	58	15	8	12	4	4	0	76	16	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	47	6	6	0	0	0	87	6	159
2018	EX-01	33	52	9	7	0	0	0	84	7	89
2018	EX-02	49	38	5	8	0	0	0	86	8	37
2018	EX-03	38	58	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	EX	48	35	10	5	1	0	1	84	6	148
2017	EX-01	46	39	11	3	1	0	0	85	4	70
2017	EX-02	41	44	8	5	3	0	0	84	8	39
2017	EX-03	65	21	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	EX	58	28	6	8	0	0	0	86	8	157
2014	EX-01	58	29	6	6	0	0	0	87	6	78
2014	EX-02	50	31	7	12	0	0	0	82	12	43
2014	EX-03	70	15	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	EX	47	38	9	3	1	1	1	87	4	148
2011	EX-01	40	45	8	4	1	0	2	86	5	83
2011	EX-02	53	33	8	0	3	3	0	89	3	36
2011	EX-03	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2008	EX	38	42	12	7	1	0	0	80	8	136
2008	EX-01	38	45	11	6	0	0	0	83	6	80
2008	EX-02	32	40	12	12	4	0	0	72	16	25
2008	EX-03	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	32	3	1	1	94	3	159
2018	EX-01	57	37	3	1	1	94	2	89
2018	EX-02	65	27	5	0	3	92	3	37
2018	EX-03	67	29	0	4	0	96	4	24
2017	EX	63	29	5	3	1	91	4	148
2017	EX-01	57	31	4	6	1	89	7	70
2017	EX-02	64	28	5	3	0	92	3	39
2017	EX-03	72	21	7	0	0	93	0	29
2014	EX	55	36	4	4	1	91	5	156
2014	EX-01	54	37	3	5	1	91	6	78
2014	EX-02	43	46	5	5	2	89	7	43
2014	EX-03	73	19	8	0	0	92	0	26
2011	EX	58	34	5	1	2	92	3	148
2011	EX-01	53	37	5	2	2	90	5	83
2011	EX-02	53	42	6	0	0	94	0	36
2011	EX-03	78	13	4	0	4	91	4	23
2008	EX	54	40	3	4	0	93	4	136
2008	EX-01	50	43	3	5	0	93	5	80
2008	EX-02	60	36	4	0	0	96	0	25
2008	EX-03	53	37	5	5	0	89	5	19

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	71	25	2	1	1	96	3	156
2018	EX-01	65	30	2	1	1	96	2	89
2018	EX-02	75	19	3	0	3	94	3	36
2018	EX-03	73	23	0	5	0	95	5	22
2017	EX	71	25	1	2	1	96	3	148
2017	EX-01	70	24	1	3	1	94	4	70
2017	EX-02	64	33	0	3	0	97	3	39
2017	EX-03	79	17	3	0	0	97	0	29
2014	EX	64	28	6	2	1	92	3	156
2014	EX-01	59	29	6	4	1	88	5	78
2014	EX-02	61	34	5	0	0	95	0	43
2014	EX-03	77	15	8	0	0	92	0	26
2011	EX	66	30	1	1	1	97	2	148
2011	EX-01	61	33	2	2	1	94	4	84
2011	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	35
2011	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	23
2008	EX	57	37	3	1	1	94	3	136
2008	EX-01	53	38	5	3	3	90	5	80
2008	EX-02	52	48	0	0	0	100	0	25
2008	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	19

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	40	10	6	3	0	0	81	9	156
2018	EX-01	37	43	12	5	3	0	0	80	8	86
2018	EX-02	41	38	14	5	3	0	0	78	8	37
2018	EX-03	54	29	0	13	4	0	0	83	17	24
2017	EX	45	39	7	3	3	1	1	86	6	148
2017	EX-01	42	44	7	1	4	1	0	87	6	70
2017	EX-02	33	51	13	3	0	0	0	84	3	39
2017	EX-03	69	21	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	EX	44	41	8	6	1	1	0	85	7	157
2014	EX-01	40	42	10	5	1	1	0	83	6	78
2014	EX-02	39	45	7	9	0	0	0	84	9	43
2014	EX-03	52	37	4	7	0	0	0	89	7	27
2011	EX	36	44	9	9	1	1	0	81	10	148
2011	EX-01	32	50	10	6	2	0	0	82	8	84
2011	EX-02	33	33	11	19	0	3	0	69	20	36
2011	EX-03	43	43	4	4	0	4	0	91	5	23
2008	EX	24	49	17	5	5	0	0	73	10	136
2008	EX-01	24	48	16	6	6	0	0	71	13	80
2008	EX-02	24	48	16	4	8	0	0	72	12	25
2008	EX-03	16	63	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	29	10	7	2	1	4	80	9	157
2018	EX-01	40	30	14	7	2	2	5	75	10	87
2018	EX-02	41	43	5	8	0	0	3	86	8	37
2018	EX-03	71	8	4	8	4	0	4	83	13	24
2017	EX	42	28	7	5	9	3	5	77	16	147
2017	EX-01	40	29	11	6	9	3	3	73	15	70
2017	EX-02	36	38	8	8	8	3	0	76	16	39
2017	EX-03	64	18	0	0	7	0	11	92	8	28
2014	EX	39	27	13	7	5	3	6	73	13	157
2014	EX-01	37	30	13	6	6	4	4	72	14	78
2014	EX-02	34	27	16	12	7	0	4	64	19	43
2014	EX-03	52	22	7	4	0	7	7	87	4	27
2011	EX	35	32	13	7	9	0	4	70	17	149
2011	EX-01	30	35	18	6	10	0	2	66	16	84
2011	EX-02	42	28	6	8	14	0	3	71	23	36
2011	EX-03	39	35	9	9	0	0	9	81	10	23
2008	EX	31	29	12	15	8	1	4	63	25	136
2008	EX-01	29	36	14	11	9	1	0	66	20	80
2008	EX-02	40	16	4	24	12	4	0	58	38	25
2008	EX-03	26	26	11	21	0	0	16	63	25	19

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	40	1	3	1	95	3	154
2018	EX-01	53	41	2	3	0	94	3	86
2018	EX-02	44	53	0	0	3	97	3	36
2018	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23
2017	EX	57	30	5	4	4	87	8	148
2017	EX-01	48	33	6	9	4	81	13	70
2017	EX-02	54	36	8	0	3	90	3	39
2017	EX-03	72	24	0	0	3	97	3	29
2014	EX	54	37	5	3	1	91	4	157
2014	EX-01	41	47	5	5	1	88	6	78
2014	EX-02	52	41	5	2	0	93	2	43
2014	EX-03	85	7	7	0	0	93	0	27
2011	EX	56	36	4	3	1	92	4	149
2011	EX-01	51	42	2	5	0	93	5	84
2011	EX-02	58	33	6	0	3	92	3	36
2011	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	23

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	25	5	4	1	0	90	5	157
2018	EX-01	57	28	7	7	1	0	85	8	88
2018	EX-02	64	28	6	3	0	0	92	3	36
2018	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2017	EX	47	38	7	5	2	1	86	7	148
2017	EX-01	31	50	10	4	3	1	83	7	70
2017	EX-02	48	39	5	8	0	0	87	8	39
2017	EX-03	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX	49	37	6	5	3	0	86	8	157
2014	EX-01	38	44	8	6	4	0	82	10	78
2014	EX-02	50	37	7	7	0	0	86	7	43
2014	EX-03	74	19	4	0	4	0	93	4	27

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	32	8	5	1	0	0	85	6	157
2018	EX-01	49	33	10	7	0	0	0	83	7	87
2018	EX-02	49	38	8	3	3	0	0	86	5	37
2018	EX-03	71	17	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EX	46	35	9	7	2	1	1	82	9	148
2017	EX-01	42	34	10	8	3	1	1	78	11	70
2017	EX-02	41	46	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	EX-03	62	27	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	EX	42	43	6	6	3	0	0	85	9	157
2014	EX-01	37	40	9	9	5	0	0	77	14	78
2014	EX-02	31	60	5	5	0	0	0	91	5	43
2014	EX-03	59	37	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	46	41	8	2	1	1	1	88	3	149
2011	EX-01	40	46	11	0	1	0	1	88	1	84
2011	EX-02	50	33	3	8	3	3	0	86	11	36
2011	EX-03	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	37	8	3	1	2	89	3	158
2018	EX-01	49	36	8	5	0	2	87	5	88
2018	EX-02	41	49	8	0	0	3	92	0	37
2018	EX-03	67	21	8	0	4	0	88	4	24
2017	EX	39	40	12	5	3	1	80	8	148
2017	EX-01	30	48	14	3	4	1	78	7	70
2017	EX-02	36	44	16	5	0	0	79	5	39
2017	EX-03	59	31	3	3	3	0	90	7	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	32	7	17	2	0	74	19	158
2018	EX-01	43	30	9	15	3	0	73	18	89
2018	EX-02	47	31	8	14	0	0	78	14	36
2018	EX-03	29	33	0	38	0	0	63	38	24
2017	EX	38	38	9	9	5	0	76	15	148
2017	EX-01	32	47	13	4	4	0	78	9	70
2017	EX-02	54	23	2	13	8	0	77	21	39
2017	EX-03	34	41	7	17	0	0	76	17	29
2014	EX	45	33	5	10	5	2	80	15	156
2014	EX-01	50	31	4	8	6	1	82	14	78
2014	EX-02	34	43	11	2	7	2	79	9	43
2014	EX-03	46	27	0	27	0	0	73	27	26
2011	EX	32	43	10	9	5	0	75	15	148
2011	EX-01	35	41	14	7	2	0	76	10	83
2011	EX-02	33	42	6	8	11	0	75	19	36
2011	EX-03	22	52	4	13	9	0	74	22	23

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	23	26	22	16	0	0	36	38	159
2018	EX-01	13	19	28	25	15	0	0	33	39	89
2018	EX-02	16	24	24	22	14	0	0	41	35	37
2018	EX-03	8	33	25	4	29	0	0	42	33	24
2017	EX	9	29	26	23	11	0	2	39	34	148
2017	EX-01	11	25	41	16	4	0	3	37	21	70
2017	EX-02	13	36	5	23	23	0	0	49	46	39
2017	EX-03	0	34	28	28	7	0	3	35	36	29
2014	EX	14	30	23	20	10	0	2	45	31	157
2014	EX-01	18	35	23	18	6	0	0	52	24	78
2014	EX-02	9	30	18	24	16	0	2	40	41	43
2014	EX-03	11	22	33	22	11	0	0	33	33	27
2011	EX	11	23	22	25	18	1	0	34	43	147
2011	EX-01	14	27	16	30	13	0	0	41	43	83
2011	EX-02	9	23	31	20	14	3	0	32	35	35
2011	EX-03	4	13	30	22	30	0	0	17	52	23
2008	EX	5	23	26	23	24	0	0	28	46	136
2008	EX-01	3	23	26	28	21	0	0	25	49	80
2008	EX-02	16	24	20	12	28	0	0	40	40	25
2008	EX-03	5	32	26	16	21	0	0	37	37	19

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	25	26	157
2018	EX-01	51	19	30	88
2018	EX-02	51	24	24	37
2018	EX-03	57	30	13	23
2017	EX	39	36	24	147
2017	EX-01	34	37	29	70
2017	EX-02	39	40	21	38
2017	EX-03	52	31	17	29
2014	EX	38	32	29	157
2014	EX-01	37	33	30	78
2014	EX-02	47	27	25	43
2014	EX-03	30	30	41	27
2011	EX	35	36	29	149
2011	EX-01	39	33	27	84
2011	EX-02	28	39	33	36
2011	EX-03	22	48	30	23

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	38	39	1	1	4	76
2018	EX-01	14	39	41	0	2	5	44
2018	EX-02	21	37	37	5	0	0	19
2018	EX-03	15	38	38	0	0	8	13
2017	EX	23	23	41	5	2	7	58
2017	EX-01	21	34	36	4	0	4	24
2017	EX-02	14	20	59	7	0	0	15
2017	EX-03	40	13	33	0	0	13	15
2014	EX	29	18	43	8	9999	2	60
2014	EX-01	28	21	41	7	9999	3	29
2014	EX-02	23	24	43	10	9999	0	20
2011	EX	21	35	37	6	9999	2	52
2011	EX-01	15	30	42	9	9999	3	33
2011	EX-02	20	40	40	0	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	21	2	1	1	96	3	159
2018	EX-01	67	27	3	2	0	94	2	89
2018	EX-02	78	19	0	0	3	97	3	37
2018	EX-03	83	13	0	0	4	96	4	24
2017	EX	64	29	3	3	1	93	3	146
2017	EX-01	55	36	4	3	1	91	4	69
2017	EX-02	60	32	5	3	0	92	3	38
2017	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	29
2014	EX	69	29	2	1	0	97	1	157
2014	EX-01	60	35	4	1	0	95	1	78
2014	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	43
2014	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	27
2011	EX	66	25	7	2	0	91	2	149
2011	EX-01	56	35	7	2	0	90	2	84
2011	EX-02	69	17	11	3	0	86	3	36
2011	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	23
2008	EX	57	33	7	3	1	90	4	136
2008	EX-01	54	39	4	3	1	93	4	80
2008	EX-02	52	36	8	4	0	88	4	25
2008	EX-03	63	26	5	5	0	89	5	19

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	43	7	8	1	0	85	8	158
2018	EX-01	38	43	9	10	0	0	81	10	88
2018	EX-02	35	49	8	8	0	0	84	8	37
2018	EX-03	54	42	0	0	4	0	96	4	24
2017	EX	37	45	7	7	3	1	82	10	148
2017	EX-01	43	38	6	8	4	0	82	13	70
2017	EX-02	21	59	13	5	3	0	79	8	39
2017	EX-03	48	38	3	10	0	0	86	10	29
2014	EX	39	45	13	3	1	0	83	4	157
2014	EX-01	35	47	14	3	1	0	82	4	78
2014	EX-02	37	47	11	5	0	0	84	5	43
2014	EX-03	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2011	EX	29	52	9	7	3	0	81	10	149
2011	EX-01	25	54	7	11	4	0	79	14	84
2011	EX-02	28	50	14	6	3	0	78	8	36
2011	EX-03	43	48	9	0	0	0	91	0	23

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	20	54	17	4	0	20	26	157
2018	EX-01	7	23	46	21	3	0	24	30	87
2018	EX-02	5	19	65	5	5	0	11	24	37
2018	EX-03	4	17	63	17	0	0	17	21	24
2017	EX	11	17	42	26	3	1	30	28	148
2017	EX-01	9	20	46	21	3	1	24	29	70
2017	EX-02	13	15	49	23	0	0	23	28	39
2017	EX-03	13	14	28	41	3	0	45	27	29
2014	EX	5	25	39	25	6	1	31	30	156
2014	EX-01	5	29	35	30	1	0	31	34	77
2014	EX-02	7	28	45	16	2	2	19	35	43
2014	EX-03	4	19	44	19	15	0	33	22	27
2011	EX	7	21	45	23	3	1	26	28	149
2011	EX-01	10	24	44	20	1	1	22	34	84
2011	EX-02	8	14	42	31	6	0	36	22	36
2011	EX-03	0	26	48	26	0	0	26	26	23
2008	EX	8	30	38	20	4	1	24	39	136
2008	EX-01	9	30	36	18	6	1	24	39	80
2008	EX-02	16	24	32	28	0	0	28	40	25
2008	EX-03	0	37	42	21	0	0	21	37	19

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	13	32	32	19	0	0	51	17	158
2018	EX-01	6	15	26	31	23	0	0	53	20	88
2018	EX-02	0	8	46	38	8	0	0	46	8	37
2018	EX-03	8	4	33	38	17	0	0	54	13	24
2017	EX	2	11	34	35	14	1	4	51	13	147
2017	EX-01	4	10	33	32	14	0	7	49	16	70
2017	EX-02	0	15	39	33	10	3	0	45	15	39
2017	EX-03	0	11	36	43	11	0	0	54	11	28
2014	EX	1	12	23	44	18	1	1	64	13	156
2014	EX-01	0	14	27	42	17	0	0	58	14	77
2014	EX-02	2	18	21	44	9	2	4	56	22	43
2014	EX-03	0	0	19	56	26	0	0	81	0	27
2011	EX	3	13	34	34	15	1	1	49	16	149
2011	EX-01	5	13	36	36	7	2	1	44	19	84
2011	EX-02	3	22	36	17	22	0	0	39	25	36
2011	EX-03	0	0	26	52	22	0	0	74	0	23
2008	EX	6	20	38	26	10	0	0	36	26	135
2008	EX-01	6	19	34	28	13	0	0	41	25	79
2008	EX-02	8	28	44	12	8	0	0	20	36	25
2008	EX-03	5	11	42	37	5	0	0	42	16	19

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	16	44	27	6	0	32	23	158
2018	EX-01	11	19	40	25	5	0	30	31	88
2018	EX-02	0	19	62	8	11	0	19	19	37
2018	EX-03	8	4	38	50	0	0	50	13	24
2017	EX	9	26	35	20	9	1	29	35	148
2017	EX-01	10	26	37	20	6	1	26	36	70
2017	EX-02	8	31	39	15	8	0	23	39	39
2017	EX-03	7	24	28	27	14	0	41	31	29
2014	EX	17	22	30	19	13	0	32	39	157
2014	EX-01	21	24	29	19	6	0	26	45	78
2014	EX-02	18	25	37	13	7	0	20	43	43
2014	EX-03	7	15	22	26	30	0	56	22	27
2011	EX	15	27	32	18	8	1	26	42	149
2011	EX-01	19	29	32	15	5	0	20	48	84
2011	EX-02	14	28	31	17	11	0	28	42	36
2011	EX-03	4	22	35	22	13	4	36	27	23
2008	EX	24	24	36	12	5	0	17	47	136
2008	EX-01	26	19	39	9	8	0	16	45	80
2008	EX-02	28	32	32	8	0	0	8	60	25
2008	EX-03	16	32	32	16	5	0	21	47	19

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	28	43	17	4	0	21	37	156
2018	EX-01	8	26	42	20	3	0	24	34	88
2018	EX-02	6	33	44	14	3	0	17	39	36
2018	EX-03	13	35	48	4	0	0	4	48	23
2017	EX	9	28	36	22	5	1	27	37	148
2017	EX-01	10	23	35	26	6	0	32	33	70
2017	EX-02	10	28	39	21	3	0	23	38	39
2017	EX-03	7	45	24	24	0	0	24	52	29
2014	EX	11	28	37	13	10	0	23	39	157
2014	EX-01	14	23	41	14	8	0	22	37	78
2014	EX-02	9	38	34	11	7	0	18	47	43
2014	EX-03	4	37	37	7	15	0	22	41	27
2011	EX	9	26	39	19	6	1	25	36	149
2011	EX-01	14	30	31	19	5	1	24	45	84
2011	EX-02	6	25	42	19	8	0	28	31	36
2011	EX-03	0	22	61	13	4	0	17	22	23
2008	EX	14	36	40	8	2	0	10	50	135
2008	EX-01	13	35	45	5	3	0	8	48	80
2008	EX-02	16	40	32	8	4	0	12	56	25
2008	EX-03	16	32	37	16	0	0	16	47	19

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	26	36	20	4	0	0	24	40	157
2018	EX-01	14	26	34	23	2	0	0	25	40	87
2018	EX-02	14	32	41	8	5	0	0	14	46	37
2018	EX-03	17	17	33	29	4	0	0	33	33	24
2017	EX	13	26	37	17	5	0	2	22	40	148
2017	EX-01	13	24	38	17	6	0	1	23	38	70
2017	EX-02	15	28	44	10	3	0	0	13	43	39
2017	EX-03	14	34	21	27	0	0	3	28	50	29
2014	EX	16	28	32	16	8	0	0	24	44	157
2014	EX-01	21	30	29	15	5	0	0	20	50	78
2014	EX-02	14	29	44	11	2	0	0	14	43	43
2014	EX-03	11	26	19	26	19	0	0	44	37	27
2011	EX	19	23	37	17	3	0	0	21	42	149
2011	EX-01	24	29	29	18	1	0	0	19	52	84
2011	EX-02	14	19	44	14	8	0	0	22	33	36
2011	EX-03	17	9	48	22	4	0	0	26	26	23
2008	EX	18	29	35	13	3	1	1	16	48	136
2008	EX-01	21	29	31	13	4	1	1	17	51	80
2008	EX-02	16	28	48	8	0	0	0	8	44	25
2008	EX-03	5	32	47	16	0	0	0	16	37	19

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	15	38	31	6	0	0	37	25	157
2018	EX-01	9	16	37	32	6	0	0	38	25	87
2018	EX-02	16	16	43	22	3	0	0	24	32	37
2018	EX-03	4	17	33	38	8	0	0	46	21	24
2017	EX	5	13	37	37	5	1	2	43	19	148
2017	EX-01	4	14	38	38	4	1	0	42	19	70
2017	EX-02	8	16	46	25	3	0	3	29	24	39
2017	EX-03	3	10	28	48	10	0	0	58	14	29
2014	EX	2	10	28	43	16	0	1	60	12	156
2014	EX-01	4	17	30	38	10	0	1	49	21	77
2014	EX-02	0	5	34	43	15	0	2	60	5	43
2014	EX-03	0	0	22	52	26	0	0	78	0	27
2011	EX	3	12	34	40	11	0	1	51	16	149
2011	EX-01	5	13	39	32	11	0	0	43	18	84
2011	EX-02	0	14	28	42	14	0	3	57	14	36
2011	EX-03	4	9	22	57	9	0	0	65	13	23
2008	EX	10	26	40	19	4	0	1	24	36	136
2008	EX-01	13	30	33	21	3	0	1	24	43	80
2008	EX-02	12	12	52	20	4	0	0	24	24	25
2008	EX-03	0	32	47	16	5	0	0	21	32	19

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	24	42	22	4	0	0	25	33	158
2018	EX-01	8	27	42	19	3	0	0	23	35	88
2018	EX-02	8	22	46	22	3	0	0	24	30	37
2018	EX-03	13	13	50	21	4	0	0	25	25	24
2017	EX	12	26	37	19	4	2	1	24	38	148
2017	EX-01	15	17	40	21	4	1	0	26	33	70
2017	EX-02	5	43	39	10	0	3	0	11	50	39
2017	EX-03	14	28	24	31	3	0	0	34	41	29
2014	EX	16	28	33	15	8	1	0	23	44	156
2014	EX-01	20	35	29	13	3	1	0	16	55	77
2014	EX-02	12	30	39	11	9	0	0	20	41	43
2014	EX-03	15	15	41	15	15	0	0	30	30	27

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	29	4	5	1	1	0	90	6	158
2018	EX-01	55	33	3	7	1	1	0	89	8	89
2018	EX-02	54	35	5	5	0	0	0	89	5	37
2018	EX-03	83	13	0	0	4	0	0	96	4	23
2017	EX	64	25	3	4	3	1	1	90	7	148
2017	EX-01	57	30	1	7	1	1	1	90	9	70
2017	EX-02	72	21	8	0	0	0	0	92	0	39
2017	EX-03	72	21	0	3	3	0	0	93	7	29
2014	EX	63	27	4	6	0	0	0	90	6	157
2014	EX-01	58	27	6	9	0	0	0	85	9	78
2014	EX-02	63	32	0	5	0	0	0	95	5	43
2014	EX-03	70	22	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	37	1	3	1	1	95	5	156
2018	EX-01	53	38	1	6	1	1	92	7	87
2018	EX-02	57	43	0	0	0	0	100	0	37
2018	EX-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23
2017	EX	64	27	2	5	0	1	93	5	148
2017	EX-01	61	29	2	7	0	0	90	7	70
2017	EX-02	64	34	0	3	0	0	97	3	39
2017	EX-03	72	21	3	0	0	3	96	0	29
2014	EX	60	35	2	2	1	0	95	3	157
2014	EX-01	52	42	0	4	1	0	95	5	78
2014	EX-02	57	37	5	0	2	0	93	2	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	27

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	69	26	1	1	1	1	96	3	157
2018	EX-01	65	28	1	2	1	2	95	3	88
2018	EX-02	76	22	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	29	6	1	1	0	92	2	156
2018	EX-01	65	27	6	1	1	0	92	2	89
2018	EX-02	54	34	11	0	0	0	89	0	35
2018	EX-03	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2017	EX	58	30	9	1	0	2	89	1	148
2017	EX-01	56	30	13	0	0	1	87	0	70
2017	EX-02	56	34	8	3	0	0	90	3	39
2017	EX-03	69	24	7	0	0	0	93	0	29
2014	EX	57	35	5	2	0	1	93	2	157
2014	EX-01	49	40	8	3	0	1	90	3	78
2014	EX-02	61	32	5	2	0	0	93	2	43
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	36	4	3	1	0	92	4	156
2018	EX-01	57	38	2	1	2	0	94	3	88
2018	EX-02	53	33	11	3	0	0	86	3	36
2018	EX-03	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2017	EX	50	34	11	3	1	2	86	3	148
2017	EX-01	44	40	10	3	0	3	87	3	70
2017	EX-02	49	33	13	5	0	0	82	5	39
2017	EX-03	65	24	10	0	0	0	90	0	29
2014	EX	56	37	3	3	1	1	93	4	157
2014	EX-01	47	41	6	4	0	1	90	4	78
2014	EX-02	56	39	0	5	0	0	95	5	43
2014	EX-03	63	33	0	0	4	0	96	4	27
2011	EX	46	38	9	3	2	3	86	6	149
2011	EX-01	36	44	12	4	2	2	82	6	84
2011	EX-02	50	31	8	3	3	6	85	6	36
2011	EX-03	74	22	0	4	0	0	96	4	23

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	24	3	1	1	0	94	3	159
2018	EX-01	69	25	3	1	2	0	93	3	89
2018	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2017	EX	64	23	7	3	2	1	88	5	148
2017	EX-01	63	24	6	4	3	0	87	7	70
2017	EX-02	57	33	7	3	0	0	90	3	39
2017	EX-03	72	17	7	0	3	0	90	3	29
2014	EX	66	24	6	2	2	0	90	4	157
2014	EX-01	60	26	10	3	1	0	86	4	78
2014	EX-02	63	28	2	2	5	0	91	7	43
2014	EX-03	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	58	31	6	4	1	0	89	5	149
2011	EX-01	49	39	7	4	1	0	88	5	84
2011	EX-02	61	25	6	8	0	0	86	8	36
2011	EX-03	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	45	40	4	8	3	0	85	11	136
2008	EX-01	46	39	5	6	4	0	85	10	80
2008	EX-02	32	48	4	12	4	0	80	16	25
2008	EX-03	47	42	0	11	0	0	89	11	19

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	40	11	4	1	2	1	83	5	157
2018	EX-01	38	39	13	6	1	3	1	80	7	88
2018	EX-02	38	51	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2017	EX	44	39	6	3	2	3	3	88	6	148
2017	EX-01	36	40	10	4	3	1	5	82	8	70
2017	EX-02	46	46	3	3	0	3	0	95	3	39
2017	EX-03	58	35	3	0	0	3	0	96	0	29
2014	EX	52	32	6	5	2	2	2	87	7	157
2014	EX-01	44	36	6	6	3	3	3	84	9	78
2014	EX-02	47	37	7	2	2	2	2	88	5	43
2014	EX-03	70	19	4	7	0	0	0	89	7	27

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	35	7	4	1	0	1	88	5	158
2018	EX-01	47	39	8	6	0	0	1	86	6	88
2018	EX-02	54	35	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	63	25	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EX	58	27	8	2	1	3	1	89	3	147
2017	EX-01	54	29	9	1	1	3	3	88	3	70
2017	EX-02	52	34	11	3	0	0	0	87	3	38
2017	EX-03	72	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	EX	61	33	2	3	1	0	0	94	4	157
2014	EX-01	56	37	1	4	1	0	0	94	5	78
2014	EX-02	56	37	2	2	2	0	0	93	5	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	57	26	9	5	1	2	0	85	6	147
2011	EX-01	51	30	12	5	0	2	0	83	5	83
2011	EX-02	66	17	6	6	3	3	0	85	9	35
2011	EX-03	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2008	EX	44	32	9	9	3	1	1	79	12	136
2008	EX-01	38	40	10	8	3	1	1	79	10	80
2008	EX-02	48	16	16	12	4	0	4	67	17	25
2008	EX-03	47	42	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	39	13	2	2	1	83	4	158
2018	EX-01	40	43	11	1	3	1	84	5	88
2018	EX-02	41	41	16	3	0	0	81	3	37
2018	EX-03	50	29	17	4	0	0	79	4	24

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	23	22	10	4	7	10	57	17	157
2018	EX-01	22	24	24	10	2	11	7	56	15	88
2018	EX-02	24	22	24	11	5	3	11	53	19	37
2018	EX-03	29	21	17	8	8	0	17	60	20	24
2017	EX	20	22	17	9	6	5	21	56	21	148
2017	EX-01	19	23	17	10	7	6	19	55	23	70
2017	EX-02	21	21	26	8	3	0	23	53	13	39
2017	EX-03	21	24	3	14	7	7	24	65	30	29
2014	EX	23	22	9	9	8	4	25	63	24	157
2014	EX-01	22	22	8	12	9	6	22	61	29	78
2014	EX-02	13	25	21	12	11	2	16	47	28	43
2014	EX-03	30	26	0	0	4	0	41	94	6	27
2011	EX	21	17	11	11	5	9	26	58	25	149
2011	EX-01	15	19	10	15	6	11	24	53	33	84
2011	EX-02	19	11	19	8	3	11	28	50	18	36
2011	EX-03	30	22	4	4	4	0	35	80	13	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	92	158
2018	EX-01	8	92	88

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	13

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	13

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	13

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	13

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	13

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	13

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	13

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	13

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	13

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	13

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	13

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	12

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	12

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	12

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	28	16	4	1	18	4	74	6	159
2018	EX-01	33	21	17	2	0	22	4	74	3	89
2018	EX-02	24	38	16	5	3	8	5	72	9	37
2018	EX-03	21	42	17	8	0	13	0	71	10	24
2017	EX	30	24	13	4	3	20	6	74	9	147
2017	EX-01	17	30	13	3	6	26	4	69	12	69
2017	EX-02	36	15	15	8	0	15	10	69	11	39
2017	EX-03	48	28	10	0	0	10	3	88	0	29
2014	EX	35	21	16	2	2	18	6	74	5	157
2014	EX-01	22	22	24	3	3	19	8	60	7	78
2014	EX-02	31	25	9	2	2	23	7	81	6	43
2014	EX-03	59	19	7	0	0	11	4	91	0	27

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	34	7	4	1	3	1	87	6	159
2018	EX-01	48	33	8	4	1	4	1	86	6	89
2018	EX-02	46	41	5	5	3	0	0	86	8	37
2018	EX-03	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	EX	48	29	7	5	3	6	1	83	9	148
2017	EX-01	40	33	8	6	4	7	1	80	11	70
2017	EX-02	49	33	8	5	3	3	0	84	8	39
2017	EX-03	65	17	7	7	0	3	0	86	7	29
2014	EX	49	34	8	2	2	5	0	87	4	157
2014	EX-01	41	37	13	1	3	5	0	82	4	78
2014	EX-02	38	43	5	2	2	9	0	90	5	43
2014	EX-03	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27
2011	EX	42	38	15	3	1	3	0	81	3	149
2011	EX-01	37	45	13	2	1	1	0	83	4	84
2011	EX-02	44	25	17	6	0	8	0	76	6	36
2011	EX-03	52	26	22	0	0	0	0	78	0	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	23	14	0	0	25	4	80	0	156
2018	EX-01	35	18	15	0	0	29	3	78	0	89
2018	EX-02	23	40	14	0	0	17	6	81	0	35
2018	EX-03	43	22	17	0	0	13	4	79	0	23
2017	EX	30	19	15	1	1	27	7	75	3	148
2017	EX-01	21	22	16	0	3	30	9	70	5	70
2017	EX-02	28	13	18	3	0	31	8	67	4	39
2017	EX-03	45	28	10	0	0	10	7	87	0	29
2014	EX	34	19	9	1	0	29	8	84	1	157
2014	EX-01	22	21	15	1	0	28	13	72	2	78
2014	EX-02	34	23	5	0	0	37	2	93	0	43
2014	EX-03	52	15	4	0	0	26	4	95	0	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	34	9	1	1	5	1	88	2	155
2018	EX-01	50	32	9	2	1	5	1	87	4	88
2018	EX-02	41	44	6	0	0	6	3	94	0	34
2018	EX-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	EX	49	28	13	1	0	8	1	85	2	147
2017	EX-01	40	30	15	1	0	11	1	81	2	70
2017	EX-02	51	28	10	0	0	8	3	89	0	39
2017	EX-03	65	21	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	EX	50	34	6	0	1	8	2	93	1	157
2014	EX-01	40	36	9	0	1	10	4	88	1	78
2014	EX-02	47	41	2	0	0	9	0	97	0	43
2014	EX-03	70	26	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	44	35	11	1	1	8	0	86	2	149
2011	EX-01	40	37	13	1	1	7	0	83	3	84
2011	EX-02	53	22	8	3	0	14	0	87	3	36
2011	EX-03	43	43	9	0	0	4	0	91	0	23

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	21	4	2	2	1	0	92	4	154
2018	EX-01	65	27	5	2	0	1	0	93	2	86
2018	EX-02	80	9	6	3	3	0	0	89	6	35
2018	EX-03	75	13	0	0	8	4	0	91	9	24
2017	EX	62	21	5	4	3	3	1	87	8	148
2017	EX-01	65	20	6	1	4	4	0	88	6	70
2017	EX-02	66	23	5	5	0	0	0	90	5	39
2017	EX-03	62	17	7	7	3	3	0	82	11	29

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	31	5	1	1	1	94	1	159
2018	EX-01	62	27	7	1	1	2	91	2	89
2018	EX-02	57	41	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX	53	36	9	1	0	1	89	1	148
2017	EX-01	50	39	11	0	0	0	89	0	70
2017	EX-02	54	36	5	5	0	0	90	5	39
2017	EX-03	58	31	10	0	0	0	90	0	29

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	39	11	8	1	1	79	10	158
2018	EX-01	36	42	11	8	2	0	78	10	88
2018	EX-02	38	35	16	8	0	3	75	8	37
2018	EX-03	38	42	8	13	0	0	79	13	24
2017	EX	35	38	13	9	3	2	75	12	148
2017	EX-01	30	42	14	7	6	1	72	13	70
2017	EX-02	36	36	16	10	3	0	72	13	39
2017	EX-03	45	42	7	7	0	0	86	7	29

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	35	20	14	5	0	61	19	158
2018	EX-01	24	37	20	13	6	0	61	19	89
2018	EX-02	27	35	19	14	5	0	62	19	37
2018	EX-03	30	30	22	13	4	0	61	17	23
2017	EX	30	23	16	13	13	5	56	27	148
2017	EX-01	22	24	20	13	15	6	49	30	70
2017	EX-02	36	18	23	8	10	5	56	19	39
2017	EX-03	38	28	3	24	7	0	66	31	29

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	21	35	22	17	0	26	39	158
2018	EX-01	4	19	38	19	19	0	24	38	89
2018	EX-02	8	22	32	22	16	0	30	38	37
2018	EX-03	0	25	29	33	13	0	25	46	24
2017	EX	7	25	30	25	13	1	32	38	148
2017	EX-01	7	27	32	27	7	0	34	34	70
2017	EX-02	8	21	26	20	26	0	28	46	39
2017	EX-03	7	21	24	35	13	0	27	48	29

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	33	32	19	9	0	39	29	159
2018	EX-01	6	36	30	19	9	0	42	28	89
2018	EX-02	11	27	32	16	14	0	38	30	37
2018	EX-03	0	25	42	29	4	0	25	33	24
2017	EX	7	34	25	23	10	1	42	33	148
2017	EX-01	6	38	26	19	12	0	44	30	70
2017	EX-02	10	26	23	33	8	0	36	41	39
2017	EX-03	3	38	24	21	14	0	41	34	29

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	25	36	19	14	1	30	34	159
2018	EX-01	3	29	31	19	16	1	33	35	89
2018	EX-02	3	14	49	19	16	0	16	35	37
2018	EX-03	4	29	38	17	13	0	33	29	24
2017	EX	5	25	36	18	15	1	30	33	148
2017	EX-01	6	24	41	15	14	0	30	29	70
2017	EX-02	5	21	30	21	23	0	26	44	39
2017	EX-03	3	24	42	21	10	0	27	31	29

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	25	30	20	9	0	41	29	158
2018	EX-01	16	23	32	19	10	0	39	30	88
2018	EX-02	22	27	24	16	11	0	49	27	37
2018	EX-03	8	25	33	29	4	0	33	33	24
2017	EX	14	34	25	14	11	2	49	25	148
2017	EX-01	14	38	29	10	7	1	53	18	70
2017	EX-02	18	26	18	18	18	3	45	36	39
2017	EX-03	10	31	31	17	10	0	41	27	29

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	22	34	13	16	0	37	30	158
2018	EX-01	14	23	34	15	15	0	36	30	88
2018	EX-02	16	22	35	5	22	0	38	27	37
2018	EX-03	17	25	21	21	17	0	42	38	24
2017	EX	13	34	28	16	10	1	47	25	147
2017	EX-01	13	37	29	19	3	0	49	22	70
2017	EX-02	15	31	18	12	23	0	46	36	39
2017	EX-03	11	28	36	14	11	0	39	25	28

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	40	18	6	2	0	75	8	159
2018	EX-01	33	40	19	6	2	0	73	8	89
2018	EX-02	30	41	22	5	3	0	70	8	37
2018	EX-03	46	38	8	8	0	0	83	8	24
2017	EX	32	34	20	8	4	3	67	13	148
2017	EX-01	29	35	20	7	6	3	66	14	70
2017	EX-02	25	31	31	8	3	3	58	11	39
2017	EX-03	41	41	7	7	3	0	83	10	29

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	40	22	14	5	0	59	19	159
2018	EX-01	19	39	21	15	6	0	58	20	89
2018	EX-02	19	32	24	19	5	0	51	24	37
2018	EX-03	13	50	25	8	4	0	63	13	24
2017	EX	16	37	26	19	2	1	53	21	148
2017	EX-01	16	37	27	17	3	0	52	20	70
2017	EX-02	7	36	31	26	0	0	43	26	39
2017	EX-03	24	38	21	13	3	0	62	17	29

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	39	19	8	4	0	0	70	11	159
2018	EX-01	30	37	20	7	6	0	0	67	12	89
2018	EX-02	22	43	24	11	0	0	0	65	11	37
2018	EX-03	38	46	8	4	4	0	0	83	8	24
2017	EX	25	34	23	10	4	1	2	61	14	148
2017	EX-01	21	33	27	8	7	0	3	56	16	70
2017	EX-02	12	39	28	15	3	3	0	52	18	39
2017	EX-03	41	41	10	7	0	0	0	83	7	29

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	35	32	6	1	0	0	61	8	158
2018	EX-01	28	27	34	8	2	0	0	56	10	88
2018	EX-02	19	46	27	8	0	0	0	65	8	37
2018	EX-03	25	42	33	0	0	0	0	67	0	24
2017	EX	23	38	26	9	3	1	1	62	12	148
2017	EX-01	22	40	26	9	2	1	0	63	11	70
2017	EX-02	21	26	39	13	2	0	0	46	15	39
2017	EX-03	31	41	17	7	3	0	0	72	10	29

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	20	8	6	1	0	0	85	7	158
2018	EX-01	66	20	9	5	0	0	0	86	5	88
2018	EX-02	70	11	5	11	3	0	0	81	14	37
2018	EX-03	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	EX	68	22	5	1	1	1	1	92	2	148
2017	EX-01	67	21	9	1	0	0	1	90	1	70
2017	EX-02	74	23	0	3	0	0	0	97	3	39
2017	EX-03	76	17	3	0	3	0	0	93	3	29

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	78	14	4	1	1	3	95	1	158
2018	EX-01	77	15	2	1	0	5	96	1	88
2018	EX-02	86	8	5	0	0	0	95	0	37
2018	EX-03	75	13	8	0	4	0	88	4	24

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	79	10	3	3	2	0	3	92	5	158
2018	EX-01	78	9	2	4	1	0	6	92	6	89
2018	EX-02	75	17	6	0	3	0	0	92	3	36
2018	EX-03	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24
2017	EX	82	5	3	5	1	1	3	91	6	148
2017	EX-01	77	6	3	7	1	0	6	88	9	70
2017	EX-02	87	8	3	0	3	0	0	95	3	39
2017	EX-03	93	3	0	3	0	0	0	97	3	29

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	32	13	1	1	0	1	85	1	158
2018	EX-01	55	30	11	1	1	0	1	86	2	89
2018	EX-02	51	35	14	0	0	0	0	86	0	37
2018	EX-03	43	30	26	0	0	0	0	74	0	23
2017	EX	50	38	7	3	1	1	1	90	3	148
2017	EX-01	43	42	10	4	0	0	1	85	4	70
2017	EX-02	57	36	5	0	3	0	0	92	3	39
2017	EX-03	58	38	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	21	8	4	4	0	1	84	8	158
2018	EX-01	63	20	7	4	3	0	2	85	8	89
2018	EX-02	62	19	8	5	5	0	0	81	11	37
2018	EX-03	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23
2017	EX	56	25	7	7	3	1	1	83	10	148
2017	EX-01	48	33	4	7	6	1	0	82	13	70
2017	EX-02	61	18	13	8	0	0	0	79	8	39
2017	EX-03	65	24	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	38	17	6	1	0	1	76	7	156
2018	EX-01	36	35	17	9	1	0	1	72	10	88
2018	EX-02	36	42	17	6	0	0	0	78	6	36
2018	EX-03	35	43	22	0	0	0	0	78	0	23
2017	EX	40	35	15	7	1	1	1	76	8	148
2017	EX-01	30	39	20	9	3	0	0	69	12	70
2017	EX-02	48	34	13	5	0	0	0	82	5	39
2017	EX-03	52	31	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	27	8	2	0	0	90	2	156
2018	EX-01	67	22	7	3	0	0	90	3	89
2018	EX-02	64	31	6	0	0	0	94	0	36
2018	EX-03	57	26	17	0	0	0	83	0	23
2017	EX	60	29	9	1	1	1	90	1	147
2017	EX-01	60	30	10	0	0	0	90	0	69
2017	EX-02	59	34	5	3	0	0	92	3	39
2017	EX-03	62	24	13	0	0	0	87	0	29

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	92	4	2	1	0	1	97	1	158
2018	EX-01	91	6	1	1	0	1	98	1	89
2018	EX-02	97	0	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	91	0	4	4	0	0	91	4	23
2017	EX	80	14	3	0	1	2	97	0	148
2017	EX-01	83	13	3	0	0	1	97	0	70
2017	EX-02	77	18	3	0	0	3	97	0	39
2017	EX-03	90	7	3	0	0	0	97	0	29

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	24	8	1	0	0	1	90	1	157
2018	EX-01	66	23	8	2	0	0	1	90	2	88
2018	EX-02	57	35	8	0	0	0	0	92	0	37
2018	EX-03	74	13	13	0	0	0	0	87	0	23
2017	EX	64	26	7	0	1	1	2	92	1	147
2017	EX-01	53	37	9	0	1	0	0	90	1	70
2017	EX-02	68	21	5	0	0	0	5	94	0	38
2017	EX-03	83	14	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	30	40	17	5	38	22	159
2018	EX-01	7	33	37	18	6	39	24	89
2018	EX-02	16	19	43	19	3	35	22	37
2018	EX-03	4	33	42	13	8	38	21	24
2017	EX	5	31	38	22	4	36	26	148
2017	EX-01	1	31	45	20	3	32	23	70
2017	EX-02	8	33	31	18	10	41	28	39
2017	EX-03	10	21	41	27	0	31	27	29

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	28	37	21	6	0	0	26	37	156
2018	EX-01	8	29	33	21	9	0	0	30	37	87
2018	EX-02	8	30	38	22	3	0	0	24	38	37
2018	EX-03	8	29	46	17	0	0	0	17	38	24
2017	EX	7	18	40	29	3	1	1	33	26	148
2017	EX-01	6	14	49	28	1	1	0	30	20	70
2017	EX-02	18	15	38	23	5	0	0	28	33	39
2017	EX-03	0	24	35	38	3	0	0	41	24	29

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	28	14	5	4	2	1	47	53	159
2018	EX-01	46	25	12	6	8	2	1	48	52	89
2018	EX-02	35	43	14	8	0	0	0	35	65	37
2018	EX-03	50	21	25	0	0	4	0	52	48	24
2017	EX	35	30	16	7	7	3	1	37	63	148
2017	EX-01	41	23	13	12	6	6	0	44	56	70
2017	EX-02	23	43	23	0	8	3	0	24	76	39
2017	EX-03	38	28	21	7	7	0	0	38	62	29

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	82
2018	EX-01	4	45
2018	EX-02	8	24
2017	EX	7	89
2017	EX-01	3	37
2017	EX-02	7	29
2017	EX-03	11	18

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	82
2018	EX-01	40	45
2018	EX-02	25	24
2017	EX	22	89
2017	EX-01	17	37
2017	EX-02	28	29
2017	EX-03	28	18

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	82
2018	EX-01	7	45
2018	EX-02	4	24
2017	EX	6	89
2017	EX-01	5	37
2017	EX-02	7	29
2017	EX-03	0	18

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	82
2018	EX-01	47	45
2018	EX-02	38	24
2017	EX	33	89
2017	EX-01	29	37
2017	EX-02	41	29
2017	EX-03	22	18

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	82
2018	EX-01	9	45
2018	EX-02	8	24
2017	EX	2	89
2017	EX-01	3	37
2017	EX-02	3	29
2017	EX-03	0	18

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	82
2018	EX-01	40	45
2018	EX-02	21	24

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	82
2018	EX-01	38	45
2018	EX-02	50	24
2017	EX	58	89
2017	EX-01	68	37
2017	EX-02	52	29
2017	EX-03	50	18

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	53	23	6	1	10	80
2018	EX-01	2	50	30	5	2	11	44
2018	EX-02	13	48	17	13	0	9	23
2017	EX	16	49	20	4	2	8	87
2017	EX-01	11	47	25	6	6	6	36
2017	EX-02	18	46	18	4	0	15	28
2017	EX-03	23	56	11	5	0	5	18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	56	81
2018	EX-01	36	64	45
2018	EX-02	65	35	23

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	20	11	4	3	1	7	80	8	158
2018	EX-01	49	24	10	8	5	1	3	76	13	88
2018	EX-02	68	8	8	0	0	0	16	90	0	37
2018	EX-03	58	13	21	0	4	0	4	74	4	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	27	16	24	7	0	6	49	34	82
2018	EX-01	11	29	20	29	7	0	4	42	37	45
2018	EX-02	33	17	13	21	4	0	13	57	29	24
2017	EX	20	22	12	14	17	2	12	49	36	89
2017	EX-01	8	29	16	13	22	3	8	42	39	37
2017	EX-02	27	14	17	14	10	0	17	50	29	29
2017	EX-03	34	23	0	11	16	6	11	68	32	18

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	7	21	27	28	2	10	14	63	82
2018	EX-01	4	2	22	33	27	0	11	8	68	45
2018	EX-02	8	13	21	21	29	0	8	23	55	24
2017	EX	4	9	11	19	37	3	16	17	70	88
2017	EX-01	0	9	11	19	47	3	11	10	78	36
2017	EX-02	6	14	17	21	28	0	14	23	57	29
2017	EX-03	11	5	6	23	33	6	17	22	71	18

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).