Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	35	39	13	6	5	1	75	12	113
2018	EN-03	42	32	16	0	11	0	74	11	19
2018	EN-04	33	43	10	5	7	2	78	12	42
2018	EN-05	21	55	14	7	3	0	76	10	29
2017	EN	30	46	13	6	5	0	76	11	107
2017	EN-03	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2017	EN-04	21	50	14	10	5	0	71	14	42
2017	EN-05	29	41	15	7	7	0	70	15	27
2017	EN-06	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2014	EN	17	53	12	13	4	0	71	17	116
2014	EN-03	18	45	18	18	0	0	64	18	22
2014	EN-04	21	58	9	8	4	0	79	11	53
2014	EN-05	12	52	12	20	4	0	64	24	25
2014	EN-06	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2011	EN	34	49	11	4	2	0	83	6	167
2011	EN-02	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	35	57	5	0	3	0	92	3	37
2011	EN-04	37	42	12	5	5	0	78	10	60
2011	EN-05	22	56	19	3	0	0	78	3	36
2011	EN-06	48	35	9	9	0	0	83	9	23
2008	EN	35	47	9	6	3	0	82	9	139
2008	EN-03	39	35	13	10	3	0	74	13	31
2008	EN-04	35	57	6	2	0	0	92	2	49
2008	EN-05	36	42	8	11	3	0	78	14	36
2008	EN-06	35	41	12	6	6	0	76	12	17

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	34	37	9	11	9	0	1	71	20	113
2018	EN-03	21	32	16	11	16	0	5	56	28	19
2018	EN-04	33	40	10	10	7	0	0	74	17	42
2018	EN-05	31	45	7	10	7	0	0	76	17	29
2017	EN	25	46	7	11	9	1	0	72	21	107
2017	EN-03	35	40	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	EN-04	14	50	10	10	14	2	0	66	24	42
2017	EN-05	26	52	4	15	4	0	0	78	19	27
2017	EN-06	33	33	7	13	13	0	0	67	27	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	49	38	7	4	3	86	6	111
2018	EN-03	50	39	0	6	6	89	11	18
2018	EN-04	50	38	5	5	2	88	7	42
2018	EN-05	39	39	18	4	0	79	4	28
2017	EN	45	40	11	4	1	84	5	107
2017	EN-03	50	35	15	0	0	85	0	20
2017	EN-04	40	45	10	2	2	86	5	42
2017	EN-05	37	45	11	7	0	81	7	27
2017	EN-06	60	20	13	7	0	80	7	15
2014	EN	46	40	7	6	2	85	8	116
2014	EN-03	32	55	5	9	0	86	9	22
2014	EN-04	53	36	8	4	0	89	4	53
2014	EN-05	40	40	8	4	8	80	12	25
2014	EN-06	58	25	8	8	0	83	8	12
2011	EN	55	39	5	1	1	93	1	166
2011	EN-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	51	43	5	0	0	95	0	37
2011	EN-04	54	36	8	0	2	90	2	59
2011	EN-05	50	44	3	3	0	94	3	36
2011	EN-06	70	26	4	0	0	96	0	23

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	37	41	12	6	4	78	10	113
2018	EN-03	42	42	5	5	5	84	11	19
2018	EN-04	36	43	10	5	7	79	12	42
2018	EN-05	24	52	17	7	0	76	7	29
2017	EN	33	43	10	10	3	77	13	107
2017	EN-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2017	EN-04	29	40	14	14	2	69	17	42
2017	EN-05	22	55	11	4	7	78	11	27
2017	EN-06	33	33	13	20	0	67	20	15
2014	EN	25	50	11	10	3	75	14	116
2014	EN-03	27	45	14	14	0	73	14	22
2014	EN-04	28	53	9	6	4	81	9	53
2014	EN-05	16	48	12	20	4	64	24	25
2014	EN-06	33	50	8	8	0	83	8	12
2011	EN	47	44	5	3	1	91	4	167
2011	EN-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	51	46	0	3	0	97	3	37
2011	EN-04	48	40	3	5	3	88	8	60
2011	EN-05	36	50	14	0	0	86	0	36
2011	EN-06	48	43	4	4	0	91	4	23
2008	EN	42	45	6	6	1	87	7	139
2008	EN-03	52	35	6	3	3	87	6	31
2008	EN-04	37	55	8	0	0	92	0	49
2008	EN-05	44	36	6	14	0	81	14	36
2008	EN-06	41	47	0	12	0	88	12	17

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	31	33	22	10	3	2	65	13	113
2018	EN-03	47	26	5	16	5	0	74	21	19
2018	EN-04	21	33	31	10	2	2	56	12	42
2018	EN-05	28	41	21	10	0	0	69	10	29
2017	EN	37	34	15	9	5	0	71	14	106
2017	EN-03	50	35	0	15	0	0	85	15	20
2017	EN-04	33	40	12	5	10	0	74	14	42
2017	EN-05	27	35	27	12	0	0	61	12	26
2017	EN-06	33	20	27	13	7	0	53	20	15
2014	EN	18	32	29	13	8	0	50	21	116
2014	EN-03	18	32	36	5	9	0	50	14	22
2014	EN-04	19	38	25	13	6	0	56	19	53
2014	EN-05	12	28	36	12	12	0	40	24	25
2014	EN-06	33	17	17	33	0	0	50	33	12
2011	EN	34	37	17	5	5	1	72	10	166
2011	EN-02	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	51	38	5	3	3	0	89	5	37
2011	EN-04	34	31	22	5	7	2	66	12	59
2011	EN-05	22	50	17	6	3	3	74	9	36
2011	EN-06	26	17	35	13	9	0	43	22	23

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	28	38	22	7	4	1	66	12	112
2018	EN-03	42	32	5	16	5	0	74	21	19
2018	EN-04	21	36	29	10	5	0	57	14	42
2018	EN-05	25	46	25	4	0	0	71	4	28
2017	EN	32	38	19	6	4	0	70	10	107
2017	EN-03	50	30	15	5	0	0	80	5	20
2017	EN-04	29	40	19	5	7	0	69	12	42
2017	EN-05	22	45	26	7	0	0	67	7	27
2017	EN-06	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2014	EN	12	39	30	13	6	0	51	19	116
2014	EN-03	14	32	32	18	5	0	45	23	22
2014	EN-04	17	39	30	8	6	0	56	13	53
2014	EN-05	4	40	28	20	8	0	44	28	25
2014	EN-06	8	42	33	17	0	0	50	17	12
2011	EN	33	39	19	7	2	1	73	9	166
2011	EN-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	EN-03	46	38	11	5	0	0	84	5	37
2011	EN-04	32	37	19	8	3	0	69	12	59
2011	EN-05	28	47	14	6	0	6	79	6	36
2011	EN-06	17	30	39	9	4	0	48	13	23
2008	EN	25	47	16	9	2	0	73	12	139
2008	EN-03	32	52	6	10	0	0	84	10	31
2008	EN-04	29	49	14	6	2	0	78	8	49
2008	EN-05	22	44	22	8	3	0	67	11	36
2008	EN-06	6	41	29	18	6	0	47	24	17

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	25	25	22	14	8	6	0	53	24	113
2018	EN-03	21	32	16	21	5	5	0	56	28	19
2018	EN-04	21	31	24	12	10	2	0	54	22	42
2018	EN-05	21	17	24	21	3	14	0	44	28	29
2017	EN	32	21	18	15	8	5	1	57	25	107
2017	EN-03	45	20	15	10	5	5	0	68	16	20
2017	EN-04	29	26	19	12	10	2	2	58	23	42
2017	EN-05	22	15	22	26	4	11	0	42	33	27
2017	EN-06	27	27	13	13	20	0	0	53	33	15
2014	EN	21	23	27	16	9	4	0	46	26	116
2014	EN-03	23	27	18	23	9	0	0	50	32	22
2014	EN-04	25	22	28	9	9	6	0	50	20	53
2014	EN-05	0	32	32	20	8	8	0	35	30	25
2014	EN-06	42	8	25	25	0	0	0	50	25	12
2011	EN	34	28	20	6	5	7	1	66	12	166
2011	EN-02	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2011	EN-03	44	31	17	6	3	0	0	75	8	36
2011	EN-04	37	27	12	10	8	7	0	68	20	60
2011	EN-05	22	31	31	3	0	14	0	61	3	36
2011	EN-06	22	26	26	4	9	9	4	55	15	23
2008	EN	23	35	22	9	5	5	1	62	15	139
2008	EN-03	23	42	26	3	6	0	0	65	10	31
2008	EN-04	27	37	22	6	4	4	0	66	11	49
2008	EN-05	19	25	22	22	3	8	0	48	27	36
2008	EN-06	18	41	12	6	6	12	6	71	14	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	60	23	5	7	3	1	1	84	10	110
2018	EN-03	61	11	11	6	6	0	6	76	12	18
2018	EN-04	56	27	5	7	2	2	0	85	10	41
2018	EN-05	55	31	7	7	0	0	0	86	7	29
2017	EN	49	35	6	6	2	2	0	86	8	107
2017	EN-03	60	15	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	EN-04	55	33	5	2	2	2	0	90	5	42
2017	EN-05	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2017	EN-06	47	33	0	13	0	7	0	86	14	15
2014	EN	44	35	9	5	4	1	1	81	10	116
2014	EN-03	36	45	9	5	5	0	0	82	9	22
2014	EN-04	49	39	6	2	2	0	2	90	4	53
2014	EN-05	48	28	16	4	0	4	0	79	4	25
2014	EN-06	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12
2011	EN	44	28	15	7	3	2	0	74	10	167
2011	EN-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	EN-03	51	19	19	8	0	3	0	72	8	37
2011	EN-04	50	32	10	2	5	2	0	83	7	60
2011	EN-05	36	33	11	14	3	3	0	71	17	36
2011	EN-06	26	26	30	13	0	4	0	55	14	23
2008	EN	39	30	14	8	6	2	1	71	15	139
2008	EN-03	45	29	10	3	6	6	0	79	10	31
2008	EN-04	39	35	10	6	6	2	2	77	13	49
2008	EN-05	31	31	25	8	6	0	0	61	14	36
2008	EN-06	47	18	12	18	6	0	0	65	24	17

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	50	32	6	10	2	0	0	82	12	111
2018	EN-03	42	26	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	EN-04	48	33	13	8	0	0	0	80	8	40
2018	EN-05	41	45	3	10	0	0	0	86	10	29
2017	EN	49	32	8	8	3	0	0	81	11	107
2017	EN-03	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20
2017	EN-04	50	29	14	5	2	0	0	79	7	42
2017	EN-05	37	41	7	15	0	0	0	78	15	27
2017	EN-06	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2014	EN	40	34	13	8	5	0	1	74	13	116
2014	EN-03	50	18	14	9	9	0	0	68	18	22
2014	EN-04	42	41	8	4	4	0	2	85	8	53
2014	EN-05	40	24	24	8	4	0	0	64	12	25
2014	EN-06	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	EN	41	34	9	11	4	1	1	75	16	167
2011	EN-02	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	EN-03	49	35	5	11	0	0	0	84	11	37
2011	EN-04	43	33	7	8	7	0	2	78	15	60
2011	EN-05	31	36	17	11	6	0	0	67	17	36
2011	EN-06	35	26	13	17	4	4	0	64	23	23
2008	EN	37	33	14	10	6	0	0	70	17	139
2008	EN-03	42	35	10	10	3	0	0	77	13	31
2008	EN-04	39	35	12	4	10	0	0	73	14	49
2008	EN-05	28	28	19	19	6	0	0	56	25	36
2008	EN-06	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	58	20	8	8	4	1	0	79	13	113
2018	EN-03	53	16	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	EN-04	57	21	7	7	5	2	0	80	12	42
2018	EN-05	62	17	10	7	3	0	0	79	10	29
2017	EN	57	24	9	5	5	0	0	81	9	106
2017	EN-03	55	20	15	0	10	0	0	75	10	20
2017	EN-04	66	22	5	2	5	0	0	88	7	41
2017	EN-05	44	30	15	11	0	0	0	74	11	27
2017	EN-06	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EN	43	37	4	9	6	0	1	81	15	116
2014	EN-03	45	41	0	14	0	0	0	86	14	22
2014	EN-04	51	38	4	2	4	0	2	90	6	53
2014	EN-05	32	40	12	12	4	0	0	72	16	25
2014	EN-06	33	25	0	17	25	0	0	58	42	12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	29	34	13	12	4	7	0	68	18	113
2018	EN-03	32	42	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	EN-04	29	33	7	14	2	14	0	72	19	42
2018	EN-05	21	34	17	14	10	3	0	57	25	29
2017	EN	26	31	21	7	7	7	0	61	16	107
2017	EN-03	45	20	15	5	5	10	0	72	11	20
2017	EN-04	19	33	26	7	10	5	0	55	18	42
2017	EN-05	19	37	22	7	4	11	0	62	13	27
2017	EN-06	20	27	20	13	13	7	0	50	29	15
2014	EN	14	30	29	9	4	13	1	51	15	116
2014	EN-03	18	18	32	5	9	14	5	44	17	22
2014	EN-04	15	36	28	6	0	15	0	60	7	53
2014	EN-05	8	16	36	16	8	16	0	29	29	25
2014	EN-06	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	EN	20	40	19	10	2	8	1	66	13	166
2011	EN-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2011	EN-03	22	57	8	0	0	14	0	91	0	37
2011	EN-04	22	33	20	12	3	10	0	61	17	60
2011	EN-05	11	37	26	17	3	6	0	52	21	35
2011	EN-06	22	35	22	13	4	0	4	59	18	23

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	26	32	17	16	6	3	0	60	23	112
2018	EN-03	28	28	17	28	0	0	0	56	28	18
2018	EN-04	24	31	17	19	5	5	0	58	25	42
2018	EN-05	24	34	21	14	7	0	0	59	21	29
2017	EN	19	38	17	19	6	1	0	58	25	107
2017	EN-03	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	EN-04	14	36	14	26	7	2	0	51	34	42
2017	EN-05	19	33	30	19	0	0	0	52	19	27
2017	EN-06	7	47	7	20	20	0	0	53	40	15
2014	EN	9	28	28	23	9	2	1	38	34	116
2014	EN-03	18	9	27	27	9	5	5	30	40	22
2014	EN-04	8	39	27	19	6	2	0	48	25	53
2014	EN-05	4	12	32	36	16	0	0	16	52	25
2014	EN-06	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2011	EN	16	33	27	14	5	4	0	52	20	165
2011	EN-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EN-03	22	43	24	8	3	0	0	65	11	37
2011	EN-04	17	27	29	14	7	7	0	47	22	59
2011	EN-05	11	31	29	23	3	3	0	44	26	35
2011	EN-06	4	30	35	13	13	4	0	36	27	23
2008	EN	11	40	19	17	11	1	0	52	28	139
2008	EN-03	16	45	19	19	0	0	0	61	19	31
2008	EN-04	14	41	18	10	12	4	0	57	23	49
2008	EN-05	3	39	17	28	14	0	0	42	42	36
2008	EN-06	0	29	35	12	24	0	0	29	35	17

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	17	29	19	19	11	5	0	49	31	113
2018	EN-03	21	21	32	21	5	0	0	42	26	19
2018	EN-04	17	36	10	12	14	12	0	59	30	42
2018	EN-05	10	34	24	28	3	0	0	45	31	29
2017	EN	10	37	22	19	7	5	0	49	27	107
2017	EN-03	20	55	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	EN-04	12	31	19	19	10	10	0	47	32	42
2017	EN-05	0	37	33	22	4	4	0	38	27	27
2017	EN-06	7	20	27	33	13	0	0	27	47	15
2014	EN	9	21	26	27	12	6	0	31	41	116
2014	EN-03	9	14	23	23	18	14	0	26	47	22
2014	EN-04	9	28	28	21	6	8	0	41	29	53
2014	EN-05	4	12	32	32	20	0	0	16	52	25
2014	EN-06	17	17	8	50	8	0	0	33	58	12
2011	EN	13	34	22	20	7	4	1	49	28	166
2011	EN-02	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	EN-03	22	43	19	11	0	5	0	69	11	37
2011	EN-04	12	36	25	12	8	5	2	51	22	59
2011	EN-05	8	25	14	39	8	6	0	35	50	36
2011	EN-06	0	30	26	30	13	0	0	30	43	23
2008	EN	6	30	25	20	13	5	0	38	35	138
2008	EN-03	10	39	19	19	3	10	0	54	25	31
2008	EN-04	8	31	25	10	19	6	0	42	31	48
2008	EN-05	0	22	33	33	11	0	0	22	44	36
2008	EN-06	0	24	18	29	24	6	0	25	56	17

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	12	33	17	25	12	2	1	45	37	113
2018	EN-03	11	32	26	16	11	0	5	44	28	19
2018	EN-04	10	31	14	29	12	5	0	43	43	42
2018	EN-05	17	28	17	24	14	0	0	45	38	29
2017	EN	8	37	20	21	11	2	0	46	33	107
2017	EN-03	15	35	30	20	0	0	0	50	20	20
2017	EN-04	7	33	19	21	14	5	0	43	38	42
2017	EN-05	4	33	15	33	15	0	0	37	48	27
2017	EN-06	13	40	27	7	13	0	0	53	20	15
2014	EN	6	26	22	27	17	3	0	33	45	116
2014	EN-03	5	14	27	32	23	0	0	18	55	22
2014	EN-04	6	38	23	17	11	6	0	46	30	53
2014	EN-05	4	12	16	40	28	0	0	16	68	25
2014	EN-06	17	25	17	42	0	0	0	42	42	12
2011	EN	13	41	20	17	6	2	0	55	24	166
2011	EN-02	9	64	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	EN-03	14	51	19	14	3	0	0	65	16	37
2011	EN-04	20	31	20	17	7	5	0	54	25	59
2011	EN-05	6	42	19	25	8	0	0	47	33	36
2011	EN-06	4	39	30	13	9	4	0	45	23	23
2008	EN	9	34	23	20	9	4	1	45	30	138
2008	EN-03	16	39	16	19	6	3	0	57	27	31
2008	EN-04	10	35	19	17	10	6	2	50	30	48
2008	EN-05	3	31	33	22	8	3	0	34	31	36
2008	EN-06	6	24	29	29	12	0	0	29	41	17

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	26	35	17	13	6	1	2	62	20	112
2018	EN-03	21	26	21	16	11	0	5	50	28	19
2018	EN-04	33	40	10	12	2	2	0	76	15	42
2018	EN-05	7	46	18	18	7	0	4	56	26	28
2017	EN	20	34	19	19	7	0	0	55	26	107
2017	EN-03	35	30	20	10	5	0	0	65	15	20
2017	EN-04	21	31	21	17	10	0	0	52	26	42
2017	EN-05	11	33	30	22	4	0	0	44	26	27
2017	EN-06	13	40	0	33	13	0	0	53	47	15
2014	EN	16	38	11	23	11	0	0	54	35	116
2014	EN-03	14	50	14	14	9	0	0	64	23	22
2014	EN-04	15	38	13	27	8	0	0	53	34	53
2014	EN-05	20	24	12	28	16	0	0	44	44	25
2014	EN-06	17	58	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	EN	20	44	17	14	4	1	0	65	18	167
2011	EN-02	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	EN-03	24	51	11	11	3	0	0	76	14	37
2011	EN-04	22	43	17	15	2	2	0	66	17	60
2011	EN-05	14	42	25	17	3	0	0	56	19	36
2011	EN-06	22	35	9	17	13	4	0	59	32	23

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	29	45	10	12	5	0	73	17	112
2018	EN-03	16	53	11	16	5	0	68	21	19
2018	EN-04	31	52	2	12	2	0	83	14	42
2018	EN-05	29	39	14	11	7	0	68	18	28
2017	EN	20	44	18	12	5	1	65	17	107
2017	EN-03	30	35	25	5	5	0	65	10	20
2017	EN-04	14	45	19	12	7	2	61	20	42
2017	EN-05	11	52	19	19	0	0	63	19	27
2017	EN-06	33	40	7	13	7	0	73	20	15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	8	24	23	14	10	17	5	41	30	111
2018	EN-03	5	32	16	5	16	26	0	50	29	19
2018	EN-04	12	20	22	12	7	22	5	43	27	41
2018	EN-05	3	21	24	21	10	10	10	30	39	29
2017	EN	6	23	24	9	8	26	4	42	24	105
2017	EN-03	15	10	25	10	5	30	5	38	23	20
2017	EN-04	5	20	22	5	15	29	5	37	30	41
2017	EN-05	0	31	31	15	0	23	0	40	20	26
2017	EN-06	7	33	20	13	7	13	7	50	25	15
2014	EN	7	19	24	14	6	25	5	37	28	116
2014	EN-03	5	18	23	14	0	32	9	38	23	22
2014	EN-04	6	17	21	13	8	28	8	35	33	53
2014	EN-05	4	20	32	16	4	24	0	32	26	25
2014	EN-06	8	33	33	17	0	8	0	45	18	12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	48	29	9	10	4	0	1	78	13	113
2018	EN-03	53	16	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	EN-04	48	33	10	7	2	0	0	81	10	42
2018	EN-05	34	45	3	14	0	0	3	82	14	29
2017	EN	48	37	7	5	3	0	0	85	7	107
2017	EN-03	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2017	EN-04	50	40	2	5	2	0	0	90	7	42
2017	EN-05	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2017	EN-06	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	EN	34	43	9	9	4	0	1	77	13	116
2014	EN-03	23	50	14	9	5	0	0	73	14	22
2014	EN-04	44	45	4	4	2	0	2	90	6	53
2014	EN-05	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2014	EN-06	25	17	17	25	17	0	0	42	42	12
2011	EN	35	38	13	8	5	0	0	74	13	167
2011	EN-02	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	EN-03	43	41	8	8	0	0	0	84	8	37
2011	EN-04	33	38	15	5	8	0	0	72	13	60
2011	EN-05	33	42	11	11	3	0	0	75	14	36
2011	EN-06	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2008	EN	29	36	17	12	6	1	0	65	18	139
2008	EN-03	32	39	13	10	3	3	0	73	13	31
2008	EN-04	39	29	14	12	6	0	0	67	18	49
2008	EN-05	17	39	22	19	3	0	0	56	22	36
2008	EN-06	18	41	24	6	12	0	0	59	18	17

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	26	31	17	6	0	6	14	71	7	35
2018	EN-05	18	24	24	6	0	6	24	58	8	17
2017	EN	15	47	18	0	3	0	18	75	4	34
2017	EN-05	9	41	23	0	0	0	27	69	0	22
2017	EN-06	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EN	14	32	24	14	0	5	11	55	16	37
2014	EN-05	11	26	21	21	0	11	11	47	27	19
2014	EN-06	25	25	33	8	0	0	8	55	9	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	22	59	8	6	3	1	1	83	9	113
2018	EN-03	5	68	0	16	5	0	5	78	22	19
2018	EN-04	21	52	14	7	2	2	0	76	10	42
2018	EN-05	24	69	3	0	3	0	0	93	3	29
2017	EN	18	45	19	16	1	0	2	64	17	107
2017	EN-03	15	60	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	EN-04	14	48	14	21	0	0	2	63	22	42
2017	EN-05	15	44	22	19	0	0	0	59	19	27
2017	EN-06	27	20	33	13	0	0	7	50	14	15
2014	EN	14	41	20	16	8	0	1	56	24	116
2014	EN-03	9	55	14	18	5	0	0	64	23	22
2014	EN-04	15	38	26	11	8	0	2	54	19	53
2014	EN-05	8	40	12	28	12	0	0	48	40	25
2014	EN-06	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	EN	19	47	20	8	4	0	1	67	12	167
2011	EN-02	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	19	49	16	16	0	0	0	68	16	37
2011	EN-04	13	50	17	10	10	0	0	63	20	60
2011	EN-05	14	44	33	6	0	0	3	60	6	36
2011	EN-06	43	26	26	0	0	0	4	73	0	23
2008	EN	16	45	19	16	4	0	1	62	20	139
2008	EN-03	13	55	19	10	3	0	0	68	13	31
2008	EN-04	22	41	16	16	4	0	0	63	20	49
2008	EN-05	14	39	17	22	6	0	3	54	29	36
2008	EN-06	6	47	29	18	0	0	0	53	18	17

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	44	38	7	10	2	0	81	12	112
2018	EN-03	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2018	EN-04	43	36	5	12	5	0	79	17	42
2018	EN-05	36	54	4	7	0	0	89	7	28
2017	EN	40	42	12	5	1	0	82	6	107
2017	EN-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2017	EN-04	29	52	14	5	0	0	81	5	42
2017	EN-05	33	41	11	11	4	0	74	15	27
2017	EN-06	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2014	EN	34	47	8	9	2	1	82	10	116
2014	EN-03	41	41	5	14	0	0	82	14	22
2014	EN-04	34	53	6	4	2	2	88	6	53
2014	EN-05	28	48	12	12	0	0	76	12	25
2014	EN-06	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2011	EN	53	37	7	3	1	0	89	4	167
2011	EN-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	54	38	3	3	3	0	92	5	37
2011	EN-04	52	33	8	5	2	0	85	7	60
2011	EN-05	44	47	6	3	0	0	92	3	36
2011	EN-06	65	22	13	0	0	0	87	0	23
2008	EN	43	42	12	2	1	0	85	3	139
2008	EN-03	42	42	16	0	0	0	84	0	31
2008	EN-04	45	45	8	0	2	0	90	2	49
2008	EN-05	44	36	17	3	0	0	81	3	36
2008	EN-06	47	35	12	6	0	0	82	6	17

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	49	41	4	5	3	0	89	7	111
2018	EN-03	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2018	EN-04	51	44	0	0	5	0	95	5	41
2018	EN-05	34	59	0	3	3	0	93	7	29
2017	EN	50	35	10	4	1	0	85	5	106
2017	EN-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2017	EN-04	41	39	17	0	2	0	80	2	41
2017	EN-05	44	37	4	15	0	0	81	15	27
2017	EN-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2014	EN	39	46	8	4	3	1	85	7	116
2014	EN-03	32	50	9	5	5	0	82	9	22
2014	EN-04	44	45	6	2	2	2	90	4	53
2014	EN-05	24	60	12	4	0	0	84	4	25
2014	EN-06	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2011	EN	54	40	3	3	0	0	94	3	167
2011	EN-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	EN-03	57	38	3	3	0	0	95	3	37
2011	EN-04	57	35	3	5	0	0	92	5	60
2011	EN-05	39	58	0	3	0	0	97	3	36
2011	EN-06	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2008	EN	49	45	4	2	0	0	94	2	139
2008	EN-03	52	45	3	0	0	0	97	0	31
2008	EN-04	39	57	2	2	0	0	96	2	49
2008	EN-05	50	42	6	3	0	0	92	3	36
2008	EN-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	18	32	20	21	6	2	2	52	28	112
2018	EN-03	21	32	16	16	11	0	5	56	28	19
2018	EN-04	17	29	17	22	10	5	0	49	33	41
2018	EN-05	14	38	21	24	3	0	0	52	28	29
2017	EN	24	42	16	8	6	2	1	68	15	107
2017	EN-03	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20
2017	EN-04	26	45	12	5	10	0	2	73	15	42
2017	EN-05	7	48	22	15	4	4	0	58	19	27
2017	EN-06	13	40	27	13	0	7	0	57	14	15
2014	EN	8	40	25	11	14	3	0	49	26	116
2014	EN-03	5	32	32	14	18	0	0	36	32	22
2014	EN-04	9	51	19	4	13	4	0	63	18	53
2014	EN-05	4	24	32	16	20	4	0	29	38	25
2014	EN-06	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	EN	17	38	22	12	8	3	0	56	21	167
2011	EN-02	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2011	EN-03	22	49	16	8	3	3	0	72	11	37
2011	EN-04	10	35	22	13	17	3	0	47	31	60
2011	EN-05	14	47	17	17	6	0	0	61	22	36
2011	EN-06	22	22	39	9	4	4	0	45	14	23
2008	EN	12	42	20	17	8	1	0	55	25	139
2008	EN-03	6	48	23	10	10	3	0	57	20	31
2008	EN-04	12	41	24	12	10	0	0	53	22	49
2008	EN-05	17	36	17	22	6	3	0	54	29	36
2008	EN-06	6	47	18	29	0	0	0	53	29	17

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	21	19	15	26	15	0	4	41	43	112
2018	EN-03	32	5	21	21	16	0	5	39	39	19
2018	EN-04	17	20	17	24	22	0	0	37	46	41
2018	EN-05	17	21	14	38	3	0	7	41	44	29
2017	EN	17	33	15	10	19	2	5	53	31	106
2017	EN-03	30	30	15	10	15	0	0	60	25	20
2017	EN-04	14	36	24	2	19	0	5	53	23	42
2017	EN-05	4	44	4	19	26	0	4	50	46	27
2017	EN-06	14	14	14	21	14	7	14	36	45	14
2014	EN	9	26	18	16	28	1	3	36	46	116
2014	EN-03	18	18	18	5	36	5	0	38	43	22
2014	EN-04	8	27	22	13	27	0	4	35	41	53
2014	EN-05	4	32	12	20	32	0	0	36	52	25
2014	EN-06	8	25	17	33	8	0	8	36	45	12
2011	EN	12	26	22	17	19	2	1	40	37	167
2011	EN-02	9	36	36	18	0	0	0	45	18	11
2011	EN-03	27	27	22	14	8	3	0	56	22	37
2011	EN-04	3	27	22	17	27	5	0	32	46	60
2011	EN-05	8	22	19	25	25	0	0	31	50	36
2011	EN-06	17	26	22	13	13	0	9	48	29	23
2008	EN	18	35	15	18	12	1	1	54	30	139
2008	EN-03	10	58	16	6	10	0	0	68	16	31
2008	EN-04	24	24	12	18	14	4	2	52	35	49
2008	EN-05	14	25	22	28	11	0	0	39	39	36
2008	EN-06	12	47	6	18	12	0	6	63	31	17

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	30	46	9	9	5	1	76	15	111
2018	EN-03	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2018	EN-04	22	54	10	7	5	2	78	13	41
2018	EN-05	24	55	3	10	7	0	79	17	29
2017	EN	26	37	18	17	3	0	63	19	107
2017	EN-03	30	45	10	15	0	0	75	15	20
2017	EN-04	17	36	21	19	7	0	52	26	42
2017	EN-05	22	45	19	15	0	0	67	15	27
2017	EN-06	47	13	20	20	0	0	60	20	15
2014	EN	16	51	16	12	5	0	67	17	116
2014	EN-03	18	36	27	9	9	0	55	18	22
2014	EN-04	19	53	17	9	2	0	72	11	53
2014	EN-05	8	56	4	24	8	0	64	32	25
2014	EN-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	EN	36	42	15	6	1	0	78	7	166
2011	EN-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	51	30	19	0	0	0	81	0	37
2011	EN-04	32	39	19	10	0	0	71	10	59
2011	EN-05	19	56	17	8	0	0	75	8	36
2011	EN-06	48	39	4	4	4	0	87	9	23

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	33	35	16	12	4	68	16	113
2018	EN-03	37	11	21	16	16	47	32	19
2018	EN-04	33	36	19	10	2	69	12	42
2018	EN-05	21	52	14	14	0	72	14	29
2017	EN	29	32	14	19	6	60	26	107
2017	EN-03	40	35	10	10	5	75	15	20
2017	EN-04	17	40	14	19	10	57	29	42
2017	EN-05	26	30	15	22	7	55	30	27
2017	EN-06	40	7	20	33	0	47	33	15
2014	EN	24	40	18	10	7	65	17	116
2014	EN-03	36	27	18	14	5	64	18	22
2014	EN-04	19	51	21	9	0	70	9	53
2014	EN-05	20	28	20	12	20	48	32	25
2014	EN-06	33	50	8	8	0	83	8	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	29	39	13	14	4	0	1	68	19	112
2018	EN-03	42	21	11	11	11	0	5	67	22	19
2018	EN-04	26	38	17	12	7	0	0	64	19	42
2018	EN-05	18	46	11	25	0	0	0	64	25	28
2017	EN	22	40	21	11	2	2	2	64	14	107
2017	EN-03	40	35	20	0	5	0	0	75	5	20
2017	EN-04	12	43	21	12	2	5	5	61	16	42
2017	EN-05	15	44	22	19	0	0	0	59	19	27
2017	EN-06	20	40	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	EN	13	37	26	18	3	2	1	51	22	116
2014	EN-03	14	45	18	23	0	0	0	59	23	22
2014	EN-04	13	38	27	15	4	4	0	53	20	53
2014	EN-05	12	32	32	20	4	0	0	44	24	25
2014	EN-06	17	42	17	17	0	0	8	64	18	12
2011	EN	32	44	15	5	2	1	1	77	7	166
2011	EN-02	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	EN-03	39	44	8	3	0	3	3	88	3	36
2011	EN-04	35	40	15	5	3	2	0	76	8	60
2011	EN-05	22	50	17	8	3	0	0	72	11	36
2011	EN-06	30	39	22	4	4	0	0	70	9	23

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	19	37	27	9	4	4	59	14	113
2018	EN-03	21	32	37	5	5	0	53	11	19
2018	EN-04	17	36	26	12	5	5	55	18	42
2018	EN-05	14	41	31	3	3	7	59	7	29
2017	EN	15	39	19	19	4	5	56	24	107
2017	EN-03	30	40	10	15	0	5	74	16	20
2017	EN-04	12	38	14	19	7	10	55	29	42
2017	EN-05	11	33	33	22	0	0	44	22	27
2017	EN-06	7	40	20	27	7	0	47	33	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	48	34	9	4	4	0	1	82	9	113
2018	EN-03	37	47	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	EN-04	57	29	7	5	2	0	0	86	7	42
2018	EN-05	45	28	14	7	3	0	3	75	11	29
2017	EN	37	41	11	7	2	1	0	79	9	106
2017	EN-03	50	35	0	15	0	0	0	85	15	20
2017	EN-04	34	51	7	2	2	2	0	88	5	41
2017	EN-05	26	33	26	11	4	0	0	59	15	27
2017	EN-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	EN	22	49	15	8	4	1	1	73	12	116
2014	EN-03	23	59	9	5	0	5	0	86	5	22
2014	EN-04	32	49	13	4	2	0	0	81	6	53
2014	EN-05	12	40	20	16	8	0	4	54	25	25
2014	EN-06	8	58	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	EN	38	40	11	8	1	1	2	80	9	167
2011	EN-02	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2011	EN-03	49	41	8	3	0	0	0	89	3	37
2011	EN-04	40	40	5	12	2	0	2	81	14	60
2011	EN-05	25	53	14	8	0	0	0	78	8	36
2011	EN-06	30	22	30	9	0	0	9	57	10	23

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	25	40	17	13	4	1	1	66	17	113
2018	EN-03	32	63	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	EN-04	36	33	21	7	0	2	0	71	7	42
2018	EN-05	14	38	14	17	14	0	3	54	32	29
2017	EN	26	40	24	9	1	0	0	66	10	107
2017	EN-03	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20
2017	EN-04	29	50	17	5	0	0	0	79	5	42
2017	EN-05	15	33	33	19	0	0	0	48	19	27
2017	EN-06	0	40	40	13	7	0	0	40	20	15
2014	EN	21	35	27	14	3	0	1	57	17	116
2014	EN-03	27	41	23	9	0	0	0	68	9	22
2014	EN-04	21	47	24	8	0	0	0	68	8	53
2014	EN-05	16	28	20	32	4	0	0	44	36	25
2014	EN-06	8	0	58	17	8	0	8	9	27	12
2011	EN	30	39	18	9	4	0	0	69	13	166
2011	EN-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EN-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	37
2011	EN-04	27	45	18	2	8	0	0	72	10	60
2011	EN-05	23	29	31	14	3	0	0	51	17	35
2011	EN-06	17	22	17	39	4	0	0	39	43	23
2008	EN	21	42	19	11	5	1	0	64	16	139
2008	EN-03	19	55	10	6	3	6	0	79	10	31
2008	EN-04	29	43	18	8	2	0	0	71	10	49
2008	EN-05	17	31	25	19	8	0	0	47	28	36
2008	EN-06	0	41	35	12	12	0	0	41	24	17

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	15	45	40	113
2018	EN-03	11	42	47	19
2018	EN-04	17	50	33	42
2018	EN-05	10	38	52	29
2017	EN	15	45	41	107
2017	EN-03	0	55	45	20
2017	EN-04	17	48	36	42
2017	EN-05	22	33	45	27
2017	EN-06	7	40	53	15
2014	EN	19	41	40	116
2014	EN-03	18	45	36	22
2014	EN-04	17	53	30	53
2014	EN-05	28	8	64	25
2014	EN-06	0	58	42	12
2011	EN	16	52	32	167
2011	EN-02	0	64	36	11
2011	EN-03	8	65	27	37
2011	EN-04	17	55	28	60
2011	EN-05	11	50	39	36
2011	EN-06	39	22	39	23

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	29	12	35	6	6	12	17
2017	EN	19	13	32	13	11	13	15
2014	EN	23	27	36	9	9999	5	22
2011	EN	54	31	8	4	9999	4	26
2011	EN-04	50	30	10	10	9999	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	44	39	11	4	2	0	83	6	113
2018	EN-03	47	32	5	11	5	0	79	16	19
2018	EN-04	33	48	14	5	0	0	81	5	42
2018	EN-05	48	41	7	3	0	0	90	3	29
2017	EN	32	47	15	6	0	0	79	6	107
2017	EN-03	25	70	5	0	0	0	95	0	20
2017	EN-04	21	45	21	12	0	0	67	12	42
2017	EN-05	29	52	11	7	0	0	81	7	27
2017	EN-06	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2014	EN	31	44	15	7	3	1	76	10	116
2014	EN-03	18	41	27	5	5	5	62	10	22
2014	EN-04	28	51	13	8	0	0	79	8	53
2014	EN-05	36	40	16	4	4	0	76	8	25
2014	EN-06	58	25	0	8	8	0	83	17	12
2011	EN	40	46	10	4	0	1	86	4	166
2011	EN-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	EN-03	42	50	3	6	0	0	92	6	36
2011	EN-04	42	45	12	2	0	0	87	2	60
2011	EN-05	25	53	14	8	0	0	78	8	36
2011	EN-06	52	35	4	4	0	4	91	5	23
2008	EN	35	42	14	6	3	0	77	9	139
2008	EN-03	35	29	29	6	0	0	65	6	31
2008	EN-04	39	45	10	4	2	0	84	6	49
2008	EN-05	33	44	11	6	6	0	78	11	36
2008	EN-06	29	47	12	6	6	0	76	12	17

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	20	45	20	12	3	1	1	65	15	112
2018	EN-03	17	44	28	0	6	0	6	65	6	18
2018	EN-04	21	36	24	14	2	2	0	59	17	42
2018	EN-05	14	55	10	21	0	0	0	69	21	29
2017	EN	19	45	20	10	4	2	0	65	14	107
2017	EN-03	20	55	20	5	0	0	0	75	5	20
2017	EN-04	19	48	14	7	7	5	0	70	15	42
2017	EN-05	19	33	22	26	0	0	0	52	26	27
2017	EN-06	13	40	40	0	7	0	0	53	7	15
2014	EN	9	39	28	20	3	2	0	49	23	116
2014	EN-03	9	36	23	32	0	0	0	45	32	22
2014	EN-04	11	45	25	13	2	4	0	59	16	53
2014	EN-05	8	28	40	16	8	0	0	36	24	25
2014	EN-06	8	42	25	25	0	0	0	50	25	12
2011	EN	18	39	22	18	3	0	0	57	21	167
2011	EN-02	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	EN-03	27	38	24	8	3	0	0	65	11	37
2011	EN-04	15	45	22	15	3	0	0	60	18	60
2011	EN-05	14	31	25	31	0	0	0	44	31	36
2011	EN-06	9	43	17	22	9	0	0	52	30	23

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	5	31	42	13	6	1	1	20	37	112
2018	EN-03	0	37	26	21	11	0	5	33	39	19
2018	EN-04	10	31	43	10	5	2	0	15	41	42
2018	EN-05	7	32	50	11	0	0	0	11	39	28
2017	EN	9	41	28	13	6	2	1	20	52	107
2017	EN-03	5	30	30	15	15	0	5	32	37	20
2017	EN-04	10	43	38	5	2	2	0	7	54	42
2017	EN-05	15	52	15	11	4	4	0	15	69	27
2017	EN-06	7	40	27	13	13	0	0	27	47	15
2014	EN	17	31	44	3	4	0	0	8	48	116
2014	EN-03	18	32	45	0	5	0	0	5	50	22
2014	EN-04	11	32	47	6	4	0	0	9	44	53
2014	EN-05	20	36	40	0	4	0	0	4	56	25
2014	EN-06	17	25	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	EN	7	23	36	23	10	0	2	33	30	166
2011	EN-02	0	27	36	9	27	0	0	36	27	11
2011	EN-03	0	22	33	28	14	0	3	43	23	36
2011	EN-04	3	17	40	30	8	0	2	39	20	60
2011	EN-05	17	28	33	19	3	0	0	22	44	36
2011	EN-06	13	30	35	9	9	0	4	18	45	23
2008	EN	10	23	38	22	4	1	1	27	34	139
2008	EN-03	3	13	32	39	10	3	0	50	17	31
2008	EN-04	10	27	39	20	2	0	2	23	38	49
2008	EN-05	11	25	42	17	3	0	3	20	37	36
2008	EN-06	18	35	29	18	0	0	0	18	53	17

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	7	20	24	31	14	1	3	47	28	111
2018	EN-03	5	21	16	16	32	0	11	53	29	19
2018	EN-04	14	24	24	29	7	2	0	37	39	42
2018	EN-05	0	26	37	30	4	0	4	35	27	27
2017	EN	7	21	27	27	13	4	1	42	30	107
2017	EN-03	0	10	20	50	15	5	0	68	11	20
2017	EN-04	12	26	38	17	5	2	0	22	39	42
2017	EN-05	4	22	26	26	15	4	4	44	28	27
2017	EN-06	13	27	13	20	20	7	0	43	43	15
2014	EN	16	37	28	12	4	1	1	17	54	116
2014	EN-03	18	41	27	14	0	0	0	14	59	22
2014	EN-04	11	38	34	11	2	2	2	14	51	53
2014	EN-05	24	44	12	12	8	0	0	20	68	25
2014	EN-06	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12
2011	EN	2	14	36	23	20	1	3	46	17	167
2011	EN-02	0	9	36	18	36	0	0	55	9	11
2011	EN-03	3	16	30	16	32	0	3	50	19	37
2011	EN-04	2	12	28	27	27	2	3	56	14	60
2011	EN-05	0	14	50	33	0	3	0	34	14	36
2011	EN-06	4	22	43	13	9	0	9	24	29	23
2008	EN	9	17	31	30	9	3	2	41	27	139
2008	EN-03	0	10	35	29	13	13	0	48	11	31
2008	EN-04	10	14	29	35	10	0	2	46	25	49
2008	EN-05	11	17	33	31	6	0	3	37	29	36
2008	EN-06	12	41	29	18	0	0	0	18	53	17

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	18	32	27	15	5	2	1	21	51	112
2018	EN-03	16	26	37	16	0	0	5	17	44	19
2018	EN-04	19	31	21	24	2	2	0	27	51	42
2018	EN-05	14	39	21	14	11	0	0	25	54	28
2017	EN	29	27	20	14	6	3	2	20	58	107
2017	EN-03	15	25	25	10	15	5	5	28	44	20
2017	EN-04	36	29	17	17	2	0	0	19	64	42
2017	EN-05	26	18	33	11	4	4	4	16	48	27
2017	EN-06	40	47	7	0	7	0	0	7	87	15
2014	EN	38	32	17	9	3	1	1	12	72	115
2014	EN-03	36	36	9	14	0	5	0	14	76	22
2014	EN-04	32	31	21	12	2	0	2	14	65	52
2014	EN-05	48	24	20	0	8	0	0	8	72	25
2014	EN-06	33	58	8	0	0	0	0	0	92	12
2011	EN	22	29	23	16	8	1	2	25	52	166
2011	EN-02	0	45	27	9	18	0	0	27	45	11
2011	EN-03	11	28	25	19	14	0	3	34	40	36
2011	EN-04	13	27	25	23	8	0	3	33	41	60
2011	EN-05	36	25	22	14	0	3	0	14	63	36
2011	EN-06	48	35	13	0	4	0	0	4	83	23
2008	EN	17	34	22	17	7	1	1	25	52	139
2008	EN-03	6	32	26	16	16	3	0	33	40	31
2008	EN-04	12	31	20	24	8	2	2	34	45	49
2008	EN-05	25	33	28	14	0	0	0	14	58	36
2008	EN-06	35	53	6	6	0	0	0	6	88	17

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	6	15	41	25	11	1	2	36	21	110
2018	EN-03	0	16	37	26	16	0	5	44	17	19
2018	EN-04	12	15	34	29	5	2	2	36	28	41
2018	EN-05	7	22	44	19	7	0	0	26	30	27
2017	EN	12	21	34	22	9	0	1	32	33	105
2017	EN-03	0	20	15	35	30	0	0	65	20	20
2017	EN-04	17	19	40	21	2	0	0	24	36	42
2017	EN-05	15	27	42	8	4	0	4	12	44	26
2017	EN-06	14	21	36	21	7	0	0	29	36	14
2014	EN	16	26	37	17	3	1	0	21	42	115
2014	EN-03	18	14	32	27	5	5	0	33	33	22
2014	EN-04	9	26	42	19	4	0	0	23	36	53
2014	EN-05	25	33	33	4	4	0	0	8	58	24
2014	EN-06	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12
2011	EN	10	21	25	31	12	0	1	44	31	165
2011	EN-02	0	9	18	45	27	0	0	73	9	11
2011	EN-03	0	9	23	40	26	0	3	68	9	35
2011	EN-04	8	17	33	32	8	0	2	41	25	60
2011	EN-05	19	28	19	28	6	0	0	33	47	36
2011	EN-06	17	43	22	13	4	0	0	17	61	23
2008	EN	6	22	29	32	10	0	2	43	28	139
2008	EN-03	3	3	35	35	19	0	3	57	7	31
2008	EN-04	6	24	16	41	10	0	2	52	31	49
2008	EN-05	3	31	33	25	6	0	3	31	34	36
2008	EN-06	18	35	41	6	0	0	0	6	53	17

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	13	29	25	21	5	3	4	28	46	112
2018	EN-03	5	21	32	26	11	0	5	39	28	19
2018	EN-04	21	29	17	21	5	5	2	28	54	42
2018	EN-05	14	32	32	11	4	0	7	15	50	28
2017	EN	18	25	25	21	8	1	2	30	44	107
2017	EN-03	10	15	25	30	20	0	0	50	25	20
2017	EN-04	19	24	40	14	2	0	0	17	43	42
2017	EN-05	19	33	11	22	7	4	4	32	56	27
2017	EN-06	27	33	13	7	13	0	7	21	64	15
2014	EN	25	40	22	10	2	1	1	12	66	115
2014	EN-03	32	27	27	14	0	0	0	14	59	22
2014	EN-04	25	40	21	12	0	0	2	12	67	52
2014	EN-05	28	40	16	8	8	0	0	16	68	25
2014	EN-06	8	58	33	0	0	0	0	0	67	12
2011	EN	14	29	27	17	11	2	1	28	44	167
2011	EN-02	0	9	64	9	18	0	0	27	9	11
2011	EN-03	3	32	19	19	22	3	3	43	37	37
2011	EN-04	12	30	27	17	10	3	2	28	44	60
2011	EN-05	22	25	28	22	3	0	0	25	47	36
2011	EN-06	30	35	22	9	4	0	0	13	65	23
2008	EN	17	24	29	17	10	1	1	28	42	139
2008	EN-03	16	10	35	26	10	3	0	37	27	31
2008	EN-04	12	29	22	20	14	0	2	35	42	49
2008	EN-05	17	28	42	8	6	0	0	14	44	36
2008	EN-06	35	41	18	0	0	0	6	0	81	17

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	7	15	27	25	17	5	4	47	24	110
2018	EN-03	5	16	37	21	11	5	5	35	24	19
2018	EN-04	15	15	24	24	15	7	0	42	32	41
2018	EN-05	4	18	36	25	14	0	4	41	22	28
2017	EN	8	12	27	33	16	1	2	51	21	107
2017	EN-03	5	5	15	40	35	0	0	75	10	20
2017	EN-04	10	19	29	43	0	0	0	43	29	42
2017	EN-05	7	15	29	22	19	0	7	44	24	27
2017	EN-06	13	0	40	27	20	0	0	47	13	15
2014	EN	8	15	28	34	7	2	7	44	24	116
2014	EN-03	5	18	41	27	0	5	5	30	25	22
2014	EN-04	9	13	28	32	6	0	11	43	25	53
2014	EN-05	12	16	20	36	16	0	0	52	28	25
2014	EN-06	0	8	25	50	8	0	8	64	9	12
2011	EN	0	9	21	33	30	2	6	67	10	166
2011	EN-02	0	18	18	18	27	9	9	56	22	11
2011	EN-03	0	11	17	22	42	3	6	70	12	36
2011	EN-04	0	3	17	37	30	2	12	77	4	60
2011	EN-05	0	14	25	39	22	0	0	61	14	36
2011	EN-06	0	9	35	35	22	0	0	57	9	23
2008	EN	3	8	25	37	21	2	4	62	12	139
2008	EN-03	3	6	16	39	32	3	0	73	10	31
2008	EN-04	0	8	14	45	20	2	10	74	9	49
2008	EN-05	0	14	39	31	14	0	3	46	14	36
2008	EN-06	18	0	47	29	6	0	0	35	18	17

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	13	24	35	18	5	3	3	24	39	111
2018	EN-03	16	32	26	16	0	5	5	18	53	19
2018	EN-04	14	26	29	21	5	2	2	28	43	42
2018	EN-05	7	15	48	22	4	0	4	27	23	27
2017	EN	20	20	32	16	7	3	1	24	42	107
2017	EN-03	10	20	35	20	15	0	0	35	30	20
2017	EN-04	26	24	29	14	5	2	0	20	51	42
2017	EN-05	11	15	41	11	11	7	4	25	29	27
2017	EN-06	40	27	20	13	0	0	0	13	67	15
2014	EN	29	30	23	9	4	2	2	14	62	116
2014	EN-03	32	27	18	9	0	9	5	11	68	22
2014	EN-04	22	25	32	11	8	0	2	19	48	53
2014	EN-05	28	48	12	12	0	0	0	12	76	25
2014	EN-06	50	25	17	0	8	0	0	8	75	12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	42	31	8	12	7	0	73	19	111
2018	EN-03	37	32	11	16	5	0	68	21	19
2018	EN-04	44	34	2	15	5	0	78	20	41
2018	EN-05	48	21	14	10	7	0	69	17	29
2017	EN	41	37	7	8	7	0	78	15	106
2017	EN-03	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2017	EN-04	33	43	5	10	10	0	76	19	42
2017	EN-05	31	46	12	12	0	0	77	12	26
2017	EN-06	47	33	0	7	13	0	80	20	15
2014	EN	39	39	11	7	3	2	79	10	116
2014	EN-03	27	55	9	5	5	0	82	9	22
2014	EN-04	44	34	11	8	2	2	79	10	53
2014	EN-05	28	48	12	4	4	4	79	8	25
2014	EN-06	67	17	0	17	0	0	83	17	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	55	37	5	3	1	92	4	111
2018	EN-03	58	32	11	0	0	89	0	19
2018	EN-04	54	44	2	0	0	98	0	41
2018	EN-05	55	34	3	3	3	90	7	29
2017	EN	50	39	7	3	1	90	4	106
2017	EN-03	55	35	5	5	0	90	5	20
2017	EN-04	54	39	5	0	2	93	2	41
2017	EN-05	41	44	11	4	0	85	4	27
2017	EN-06	47	40	7	7	0	87	7	15
2014	EN	47	41	9	3	0	88	3	116
2014	EN-03	55	41	5	0	0	95	0	22
2014	EN-04	38	45	11	6	0	83	6	53
2014	EN-05	56	36	8	0	0	92	0	25
2014	EN-06	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	41	39	8	5	5	2	82	10	111
2018	EN-03	32	42	11	5	5	5	78	11	19
2018	EN-04	41	37	12	5	2	2	80	8	41
2018	EN-05	48	34	3	7	7	0	83	14	29

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	39	41	12	3	1	4	84	4	112
2018	EN-03	50	33	6	0	6	6	88	6	18
2018	EN-04	31	45	14	0	0	10	84	0	42
2018	EN-05	41	38	21	0	0	0	79	0	29
2017	EN	32	47	12	1	2	6	84	3	107
2017	EN-03	35	45	10	0	5	5	84	5	20
2017	EN-04	36	38	17	2	0	7	79	3	42
2017	EN-05	18	63	11	0	0	7	88	0	27
2017	EN-06	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2014	EN	35	48	9	2	1	4	87	3	116
2014	EN-03	41	45	0	5	0	9	95	5	22
2014	EN-04	38	49	11	0	0	2	88	0	53
2014	EN-05	24	48	12	4	4	8	78	9	25
2014	EN-06	33	58	8	0	0	0	92	0	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	40	42	12	4	1	2	1	84	5	113
2018	EN-03	32	37	0	16	5	5	5	76	24	19
2018	EN-04	43	40	17	0	0	0	0	83	0	42
2018	EN-05	38	48	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	EN	35	49	9	5	1	1	0	85	6	107
2017	EN-03	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2017	EN-04	38	43	12	5	0	2	0	83	5	42
2017	EN-05	19	70	11	0	0	0	0	89	0	27
2017	EN-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	EN	31	52	10	3	1	3	0	85	4	116
2014	EN-03	36	55	5	5	0	0	0	91	5	22
2014	EN-04	36	47	13	0	0	4	0	86	0	53
2014	EN-05	12	72	8	0	4	4	0	88	4	25
2014	EN-06	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	EN	33	44	16	2	1	3	1	80	4	165
2011	EN-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	31	53	11	3	0	3	0	86	3	36
2011	EN-04	32	39	20	3	2	2	2	74	5	59
2011	EN-05	28	47	14	0	3	8	0	82	3	36
2011	EN-06	35	39	22	4	0	0	0	74	4	23

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	46	42	9	3	1	0	88	4	113
2018	EN-03	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2018	EN-04	38	50	12	0	0	0	88	0	42
2018	EN-05	48	41	3	3	3	0	90	7	29
2017	EN	44	42	7	4	2	1	87	6	107
2017	EN-03	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2017	EN-04	43	43	7	0	5	2	88	5	42
2017	EN-05	22	67	11	0	0	0	89	0	27
2017	EN-06	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2014	EN	36	44	13	5	1	1	81	6	116
2014	EN-03	41	41	5	14	0	0	82	14	22
2014	EN-04	36	45	13	4	0	2	83	4	53
2014	EN-05	24	52	20	0	4	0	76	4	25
2014	EN-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2011	EN	40	39	15	4	2	0	79	6	165
2011	EN-02	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2011	EN-03	51	41	5	3	0	0	92	3	37
2011	EN-04	41	37	19	2	2	0	78	3	59
2011	EN-05	26	46	17	6	6	0	71	11	35
2011	EN-06	35	35	22	4	4	0	70	9	23
2008	EN	30	47	12	5	5	1	78	10	138
2008	EN-03	39	52	6	3	0	0	90	3	31
2008	EN-04	38	42	8	4	4	4	83	9	48
2008	EN-05	22	44	19	6	8	0	67	14	36
2008	EN-06	6	59	18	12	6	0	65	18	17

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	25	26	20	11	3	11	4	61	16	110
2018	EN-03	26	21	11	11	5	16	11	64	21	19
2018	EN-04	32	22	17	10	2	12	5	65	15	41
2018	EN-05	11	29	29	18	4	11	0	44	24	28
2017	EN	29	32	14	7	6	7	5	69	15	107
2017	EN-03	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2017	EN-04	24	36	12	2	7	12	7	74	12	42
2017	EN-05	11	37	22	15	4	7	4	54	21	27
2017	EN-06	33	27	13	13	7	0	7	64	21	15
2014	EN	26	39	20	3	3	8	3	72	6	116
2014	EN-03	27	59	5	0	0	9	0	95	0	22
2014	EN-04	25	28	25	4	4	11	4	62	9	53
2014	EN-05	24	44	20	0	4	4	4	74	4	25
2014	EN-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	23	32	20	16	4	5	2	58	21	111
2018	EN-03	26	21	26	16	0	5	5	53	18	19
2018	EN-04	17	31	26	17	5	5	0	50	23	42
2018	EN-05	11	41	15	19	4	7	4	58	25	27
2017	EN	24	34	17	9	5	8	3	66	16	107
2017	EN-03	30	30	15	5	5	15	0	71	12	20
2017	EN-04	14	33	21	10	7	12	2	56	19	42
2017	EN-05	22	41	19	7	4	4	4	68	12	27
2017	EN-06	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	EN	18	49	13	10	2	8	0	73	13	116
2014	EN-03	14	64	9	5	0	9	0	85	5	22
2014	EN-04	19	43	17	13	2	6	0	66	16	53
2014	EN-05	12	48	12	12	4	12	0	68	18	25
2014	EN-06	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	EN	22	26	22	15	7	7	1	52	24	167
2011	EN-02	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	EN-03	24	32	14	14	5	8	3	64	21	37
2011	EN-04	13	25	23	18	8	10	2	43	30	60
2011	EN-05	17	22	33	14	8	6	0	41	24	36
2011	EN-06	48	13	17	9	9	4	0	64	18	23
2008	EN	19	27	20	16	12	6	1	49	29	139
2008	EN-03	16	16	19	23	16	6	3	36	43	31
2008	EN-04	16	31	16	14	10	10	2	53	28	49
2008	EN-05	22	31	25	14	6	3	0	54	20	36
2008	EN-06	24	24	18	18	18	0	0	47	35	17

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	25	38	21	12	2	3	65	14	112
2018	EN-03	21	58	11	5	0	5	83	6	19
2018	EN-04	24	31	21	17	2	5	58	20	42
2018	EN-05	18	39	29	14	0	0	57	14	28

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	10	20	12	13	23	19	4	39	47	113
2018	EN-03	5	37	11	11	5	26	5	62	23	19
2018	EN-04	7	26	14	7	29	14	2	40	43	42
2018	EN-05	10	7	14	24	21	24	0	23	59	29
2017	EN	10	25	13	14	19	17	2	43	41	107
2017	EN-03	10	45	10	15	10	10	0	61	28	20
2017	EN-04	7	21	14	7	26	21	2	38	44	42
2017	EN-05	11	11	19	22	19	19	0	27	50	27
2017	EN-06	13	20	7	20	20	13	7	42	50	15
2014	EN	5	16	16	21	23	17	1	26	54	116
2014	EN-03	0	23	14	23	14	23	5	31	50	22
2014	EN-04	6	20	17	17	25	15	0	31	49	53
2014	EN-05	4	8	16	24	28	20	0	15	65	25
2014	EN-06	17	8	17	33	17	8	0	27	55	12
2011	EN	10	17	22	16	14	16	5	35	37	166
2011	EN-02	9	27	18	18	0	9	18	50	25	11
2011	EN-03	14	38	24	3	8	11	3	59	13	37
2011	EN-04	5	15	20	17	18	22	3	27	47	60
2011	EN-05	9	9	17	29	20	14	3	21	59	35
2011	EN-06	22	0	35	13	9	13	9	28	28	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	8	92	113
2018	EN-03	0	100	19
2018	EN-04	12	88	42
2018	EN-06	0	100	17

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	16	15	19	4	4	35	7	54	14	113
2018	EN-03	26	11	16	5	0	32	11	64	9	19
2018	EN-04	14	19	19	0	2	36	10	61	4	42
2018	EN-05	7	14	24	10	3	41	0	35	24	29
2017	EN	11	8	14	6	3	48	10	46	20	107
2017	EN-03	15	15	10	0	0	45	15	75	0	20
2017	EN-04	7	10	12	2	2	52	14	50	14	42
2017	EN-05	4	4	22	11	4	55	0	17	33	27
2017	EN-06	20	7	13	13	7	33	7	44	33	15
2014	EN	9	16	18	7	3	39	9	47	18	116
2014	EN-03	9	14	14	9	0	36	18	50	20	22
2014	EN-04	6	23	11	2	6	42	11	60	16	53
2014	EN-05	0	8	36	12	0	40	4	14	21	25
2014	EN-06	33	8	17	8	0	33	0	63	13	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	25	40	16	4	2	13	0	74	7	113
2018	EN-03	32	42	5	5	0	16	0	88	6	19
2018	EN-04	24	38	14	5	0	19	0	76	6	42
2018	EN-05	10	48	28	3	3	7	0	63	7	29
2017	EN	25	28	19	6	3	19	0	65	11	107
2017	EN-03	60	15	10	0	0	15	0	88	0	20
2017	EN-04	19	29	17	7	2	26	0	65	13	42
2017	EN-05	7	29	33	15	0	15	0	43	17	27
2017	EN-06	27	33	20	0	13	7	0	64	14	15
2014	EN	17	36	18	7	2	19	1	67	11	116
2014	EN-03	23	45	9	5	0	18	0	83	6	22
2014	EN-04	17	36	13	6	2	25	2	72	10	53
2014	EN-05	4	36	36	8	4	12	0	45	14	25
2014	EN-06	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2011	EN	22	32	28	4	2	11	1	62	7	167
2011	EN-02	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2011	EN-03	27	35	27	0	0	8	3	70	0	37
2011	EN-04	18	32	27	3	5	13	2	59	10	60
2011	EN-05	11	39	28	6	3	14	0	58	10	36
2011	EN-06	43	13	30	4	0	9	0	62	5	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	6	94	113

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	15	15	19	4	3	36	8	55	11	111
2018	EN-03	17	6	22	0	6	33	17	44	11	18
2018	EN-04	17	17	19	0	2	38	7	61	4	42
2018	EN-05	4	21	29	4	0	39	4	44	6	28
2017	EN	8	11	16	3	2	49	11	49	12	107
2017	EN-03	20	10	15	0	5	35	15	60	10	20
2017	EN-04	2	12	14	0	2	55	14	46	8	42
2017	EN-05	0	15	19	11	0	52	4	33	25	27
2017	EN-06	13	7	20	0	0	53	7	50	0	15
2014	EN	8	15	22	0	2	43	10	48	4	116
2014	EN-03	14	5	27	0	0	45	9	40	0	22
2014	EN-04	6	21	13	0	0	49	11	67	0	53
2014	EN-05	4	8	32	0	4	36	16	25	8	25
2014	EN-06	8	8	42	0	0	42	0	29	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	26	39	16	4	2	12	1	74	7	112
2018	EN-03	17	50	6	0	6	17	6	86	7	18
2018	EN-04	29	33	21	0	0	17	0	74	0	42
2018	EN-05	21	45	28	3	0	3	0	68	4	29
2017	EN	22	39	13	3	2	21	0	78	6	107
2017	EN-03	50	25	5	0	5	15	0	88	6	20
2017	EN-04	17	31	19	2	2	29	0	67	7	42
2017	EN-05	4	52	19	7	0	19	0	68	9	27
2017	EN-06	33	53	0	0	0	13	0	100	0	15
2014	EN	21	34	21	0	2	22	1	70	2	116
2014	EN-03	27	41	18	0	0	14	0	79	0	22
2014	EN-04	19	34	22	0	0	25	0	70	0	53
2014	EN-05	12	28	24	0	4	28	4	59	6	25
2014	EN-06	33	25	25	0	0	17	0	70	0	12
2011	EN	26	37	18	2	2	14	1	74	5	165
2011	EN-02	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2011	EN-03	33	39	17	0	0	11	0	81	0	36
2011	EN-04	18	38	17	2	3	20	2	72	6	60
2011	EN-05	26	40	11	6	3	14	0	77	10	35
2011	EN-06	26	30	39	0	0	4	0	59	0	23

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	62	19	8	5	4	1	82	10	113
2018	EN-03	53	21	11	5	11	0	74	16	19
2018	EN-04	67	19	5	7	0	2	88	7	42
2018	EN-05	55	21	17	3	3	0	76	7	29
2017	EN	59	26	7	3	5	1	86	8	106
2017	EN-03	65	20	5	0	10	0	85	10	20
2017	EN-04	68	22	5	2	2	0	90	5	41
2017	EN-05	41	37	11	4	4	4	81	8	27
2017	EN-06	53	27	7	7	7	0	80	13	15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	45	38	10	4	0	4	85	5	112
2018	EN-03	37	37	11	11	0	5	78	11	19
2018	EN-04	43	31	14	7	0	5	78	8	42
2018	EN-05	43	50	7	0	0	0	93	0	28
2017	EN	19	39	21	12	3	6	62	16	107
2017	EN-03	30	30	20	10	5	5	63	16	20
2017	EN-04	14	40	24	12	0	10	61	13	42
2017	EN-05	22	33	19	19	4	4	58	23	27
2017	EN-06	13	60	13	7	7	0	73	13	15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	25	38	16	12	4	6	67	16	113
2018	EN-03	26	37	11	11	5	11	71	18	19
2018	EN-04	26	33	19	12	7	2	61	20	42
2018	EN-05	21	41	14	14	0	10	69	15	29
2017	EN	21	41	16	11	8	3	64	20	107
2017	EN-03	55	10	20	10	5	0	65	15	20
2017	EN-04	12	43	19	12	10	5	58	23	42
2017	EN-05	11	59	11	7	7	4	73	15	27
2017	EN-06	20	33	13	20	13	0	53	33	15

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	21	27	23	14	12	1	3	50	27	113
2018	EN-03	26	11	26	11	11	5	11	44	25	19
2018	EN-04	19	36	17	12	14	0	2	56	27	42
2018	EN-05	10	31	21	24	14	0	0	41	38	29
2017	EN	27	33	12	13	15	0	0	60	28	107
2017	EN-03	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20
2017	EN-04	26	31	14	14	14	0	0	57	29	42
2017	EN-05	30	26	15	15	15	0	0	56	30	27
2017	EN-06	13	40	13	7	27	0	0	53	33	15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	12	28	31	19	8	1	2	41	27	113
2018	EN-03	11	26	32	26	0	0	5	39	28	19
2018	EN-04	10	21	38	24	5	2	0	32	29	42
2018	EN-05	10	34	28	10	17	0	0	45	28	29
2017	EN	10	30	29	20	9	1	0	40	30	107
2017	EN-03	15	40	30	10	5	0	0	55	15	20
2017	EN-04	14	26	24	31	5	0	0	40	36	42
2017	EN-05	4	26	33	22	15	0	0	30	37	27
2017	EN-06	0	33	33	7	20	7	0	36	29	15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	10	33	32	13	8	1	3	44	22	112
2018	EN-03	11	47	16	21	0	0	5	61	22	19
2018	EN-04	10	29	33	12	12	2	2	40	25	42
2018	EN-05	4	39	29	18	11	0	0	43	29	28
2017	EN	15	33	23	17	11	1	0	48	28	107
2017	EN-03	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2017	EN-04	10	36	19	19	17	0	0	45	36	42
2017	EN-05	11	19	37	26	7	0	0	30	33	27
2017	EN-06	7	40	27	7	13	7	0	50	21	15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	13	21	32	15	15	1	2	36	31	112
2018	EN-03	26	5	42	16	5	0	5	33	22	19
2018	EN-04	12	24	29	12	21	2	0	37	34	42
2018	EN-05	10	21	34	17	17	0	0	31	34	29
2017	EN	14	31	23	20	11	0	0	45	32	107
2017	EN-03	40	25	10	15	10	0	0	65	25	20
2017	EN-04	7	38	21	21	12	0	0	45	33	42
2017	EN-05	4	26	30	29	11	0	0	30	41	27
2017	EN-06	20	13	40	13	13	0	0	33	27	15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	30	35	17	7	4	2	5	70	12	112
2018	EN-03	37	42	11	0	0	5	5	88	0	19
2018	EN-04	36	26	14	10	2	2	10	70	14	42
2018	EN-05	29	36	18	7	11	0	0	64	18	28
2017	EN	34	24	25	8	1	1	6	63	10	107
2017	EN-03	70	10	5	10	0	0	5	84	11	20
2017	EN-04	31	33	24	2	2	0	7	69	5	42
2017	EN-05	15	19	41	15	0	4	7	38	17	27
2017	EN-06	13	33	33	13	0	0	7	50	14	15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	17	35	29	11	7	1	52	18	112
2018	EN-03	5	42	32	11	5	5	50	17	19
2018	EN-04	27	34	22	7	10	0	61	17	41
2018	EN-05	14	31	31	17	7	0	45	24	29
2017	EN	21	42	19	14	5	0	63	19	107
2017	EN-03	30	45	15	10	0	0	75	10	20
2017	EN-04	21	40	17	17	5	0	62	21	42
2017	EN-05	4	41	26	18	11	0	45	29	27
2017	EN-06	20	53	20	7	0	0	73	7	15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	13	31	24	19	8	4	1	47	28	112
2018	EN-03	6	33	11	44	0	0	6	41	47	18
2018	EN-04	17	26	26	12	10	10	0	47	24	42
2018	EN-05	10	34	31	14	10	0	0	45	24	29
2017	EN	16	36	25	18	6	0	0	52	23	107
2017	EN-03	20	50	15	5	10	0	0	70	15	20
2017	EN-04	12	38	24	19	7	0	0	50	26	42
2017	EN-05	19	22	37	22	0	0	0	41	22	27
2017	EN-06	7	33	27	27	7	0	0	40	33	15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	12	29	32	17	8	1	1	42	25	113
2018	EN-03	11	32	26	21	5	0	5	44	28	19
2018	EN-04	7	29	31	21	10	2	0	37	32	42
2018	EN-05	7	28	52	7	7	0	0	34	14	29
2017	EN	12	31	24	22	9	0	1	44	32	107
2017	EN-03	30	20	30	15	5	0	0	50	20	20
2017	EN-04	10	29	24	29	10	0	0	38	38	42
2017	EN-05	0	45	22	26	7	0	0	45	33	27
2017	EN-06	7	27	27	13	20	0	7	36	36	15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	11	40	22	19	6	1	1	52	25	112
2018	EN-03	11	26	26	21	11	0	5	39	33	19
2018	EN-04	10	38	26	19	5	2	0	49	24	42
2018	EN-05	3	52	21	17	7	0	0	55	24	29
2017	EN	14	39	20	19	7	1	0	53	26	107
2017	EN-03	25	35	25	10	5	0	0	60	15	20
2017	EN-04	10	45	14	21	7	2	0	56	29	42
2017	EN-05	4	45	26	22	4	0	0	48	26	27
2017	EN-06	20	27	13	20	20	0	0	47	40	15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	27	34	25	6	5	2	1	62	12	112
2018	EN-03	26	26	26	11	5	0	5	56	17	19
2018	EN-04	22	37	20	12	5	5	0	62	18	41
2018	EN-05	21	45	28	0	7	0	0	66	7	29
2017	EN	33	37	17	8	3	1	1	72	11	107
2017	EN-03	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2017	EN-04	26	40	21	7	2	2	0	68	10	42
2017	EN-05	30	45	11	7	4	0	4	77	12	27
2017	EN-06	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	51	19	12	5	9	3	73	15	113
2018	EN-03	58	11	21	0	5	5	72	6	19
2018	EN-04	40	24	12	5	14	5	68	20	42
2018	EN-05	55	21	3	10	10	0	76	21	29
2017	EN	62	17	10	6	4	2	80	9	107
2017	EN-03	65	20	5	5	5	0	85	10	20
2017	EN-04	55	17	14	7	5	2	73	12	42
2017	EN-05	67	11	7	7	4	4	81	12	27
2017	EN-06	60	27	13	0	0	0	87	0	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	65	21	5	2	3	4	90	5	112
2018	EN-03	67	17	6	0	0	11	94	0	18
2018	EN-04	62	21	5	2	7	2	85	10	42
2018	EN-05	66	17	10	3	0	3	86	4	29

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	65	13	12	1	4	1	4	82	6	113
2018	EN-03	63	21	0	0	5	5	5	94	6	19
2018	EN-04	64	12	14	0	5	0	5	80	5	42
2018	EN-05	69	14	14	0	0	0	3	86	0	29
2017	EN	71	14	3	3	5	1	4	89	8	107
2017	EN-03	90	5	0	0	5	0	0	95	5	20
2017	EN-04	67	14	5	2	2	2	7	89	5	42
2017	EN-05	67	22	4	4	0	0	4	92	4	27
2017	EN-06	60	13	0	7	20	0	0	73	27	15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	48	35	10	2	4	0	2	85	5	112
2018	EN-03	50	22	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	EN-04	55	33	5	2	5	0	0	88	7	42
2018	EN-05	34	45	14	3	3	0	0	79	7	29
2017	EN	59	31	6	3	0	1	0	91	3	107
2017	EN-03	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	EN-04	50	40	5	5	0	0	0	90	5	42
2017	EN-05	78	7	15	0	0	0	0	85	0	27
2017	EN-06	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	46	26	13	7	6	0	2	73	14	112
2018	EN-03	32	32	16	5	5	0	11	71	12	19
2018	EN-04	55	21	7	7	10	0	0	76	17	42
2018	EN-05	36	36	21	7	0	0	0	71	7	28
2017	EN	54	20	12	5	7	1	1	75	12	107
2017	EN-03	65	25	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	EN-04	48	31	7	5	7	0	2	80	12	42
2017	EN-05	48	15	26	7	4	0	0	63	11	27
2017	EN-06	53	0	13	7	20	7	0	57	29	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	48	19	7	1	0	26	89	1	113
2018	EN-03	53	0	5	0	0	42	91	0	19
2018	EN-04	48	12	0	2	0	38	96	4	42
2018	EN-05	52	31	14	0	0	3	86	0	29
2017	EN	44	22	6	1	3	24	88	5	106
2017	EN-03	45	15	0	0	0	40	100	0	20
2017	EN-04	32	29	5	2	0	32	89	4	41
2017	EN-05	63	15	11	0	7	4	81	8	27
2017	EN-06	27	33	7	0	7	27	82	9	15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	58	31	5	2	2	0	3	91	4	113
2018	EN-03	63	26	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	EN-04	62	29	5	0	0	0	5	95	0	42
2018	EN-05	48	34	7	7	3	0	0	83	10	29
2017	EN	68	19	5	5	1	1	2	89	6	107
2017	EN-03	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	EN-04	52	36	2	7	0	0	2	90	7	42
2017	EN-05	78	7	7	4	4	0	0	85	7	27
2017	EN-06	80	0	0	7	0	7	7	92	8	15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	58	25	11	3	1	4	85	4	113
2018	EN-03	37	32	16	5	0	11	76	6	19
2018	EN-04	64	21	7	0	2	5	90	3	42
2018	EN-05	52	34	10	3	0	0	86	3	29
2017	EN	58	30	4	6	1	2	90	7	107
2017	EN-03	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2017	EN-04	62	29	2	2	2	2	93	5	42
2017	EN-05	48	45	4	4	0	0	93	4	27
2017	EN-06	60	13	0	20	0	7	79	21	15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	41	42	12	4	1	1	83	5	113
2018	EN-03	26	47	5	16	0	5	78	17	19
2018	EN-04	45	38	12	2	2	0	83	5	42
2018	EN-05	34	52	14	0	0	0	86	0	29
2017	EN	48	37	7	4	1	3	87	5	106
2017	EN-03	15	60	10	10	0	5	79	11	20
2017	EN-04	45	43	2	5	2	2	90	7	42
2017	EN-05	58	23	15	0	0	4	84	0	26
2017	EN-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	9	34	36	19	2	1	43	21	113
2018	EN-03	5	37	32	21	0	5	44	22	19
2018	EN-04	14	36	33	12	5	0	50	17	42
2018	EN-05	7	38	31	24	0	0	45	24	29
2017	EN	6	30	41	17	6	0	36	23	107
2017	EN-03	15	35	30	10	10	0	50	20	20
2017	EN-04	5	36	40	12	7	0	40	19	42
2017	EN-05	4	26	41	26	4	0	30	30	27
2017	EN-06	0	7	60	27	7	0	7	33	15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	7	23	36	23	9	1	1	32	31	111
2018	EN-03	5	37	21	32	0	0	5	33	44	19
2018	EN-04	10	15	39	22	12	2	0	35	25	41
2018	EN-05	11	21	43	14	11	0	0	25	32	28
2017	EN	6	21	40	22	10	0	0	32	28	107
2017	EN-03	0	25	40	20	15	0	0	35	25	20
2017	EN-04	10	7	52	24	7	0	0	31	17	42
2017	EN-05	4	37	29	15	15	0	0	30	41	27
2017	EN-06	13	33	33	20	0	0	0	20	47	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	27	30	15	16	9	3	1	28	72	113
2018	EN-03	37	16	11	16	16	0	5	39	61	19
2018	EN-04	31	31	10	19	7	2	0	32	68	42
2018	EN-05	14	34	21	17	7	7	0	15	85	29
2017	EN	34	21	17	10	13	4	1	36	64	107
2017	EN-03	60	10	10	5	10	5	0	63	37	20
2017	EN-04	26	26	21	12	10	2	2	28	73	42
2017	EN-05	33	22	7	15	15	7	0	36	64	27
2017	EN-06	20	27	20	7	27	0	0	20	80	15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	16	79
2018	EN-04	7	28
2018	EN-05	17	23
2017	EN	11	66
2017	EN-04	10	29
2017	EN-05	19	16
2017	EN-06	0	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	37	79
2018	EN-04	29	28
2018	EN-05	35	23
2017	EN	42	66
2017	EN-04	31	29
2017	EN-05	63	16
2017	EN-06	50	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	19	79
2018	EN-04	14	28
2018	EN-05	26	23
2017	EN	6	66
2017	EN-04	7	29
2017	EN-05	6	16
2017	EN-06	0	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	30	79
2018	EN-04	25	28
2018	EN-05	43	23
2017	EN	44	66
2017	EN-04	34	29
2017	EN-05	75	16
2017	EN-06	42	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	1	79
2018	EN-04	4	28
2018	EN-05	0	23
2017	EN	3	66
2017	EN-04	7	29
2017	EN-05	0	16
2017	EN-06	0	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	32	79
2018	EN-04	29	28
2018	EN-05	52	23

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EN	34	79
2018	EN-04	36	28
2018	EN-05	22	23
2017	EN	44	66
2017	EN-04	55	29
2017	EN-05	6	16
2017	EN-06	42	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	8	33	16	16	9	18	76
2018	EN-04	7	32	18	21	11	11	28
2018	EN-05	9	32	18	9	9	23	22
2017	EN	8	46	20	5	6	15	65
2017	EN-04	11	46	29	4	0	11	28
2017	EN-05	6	31	13	6	25	19	16
2017	EN-06	8	58	8	0	0	25	12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	51	49	79
2018	EN-04	50	50	28
2018	EN-05	48	52	23

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	35	19	18	7	10	1	11	61	19	113
2018	EN-03	26	37	16	5	5	5	5	71	12	19
2018	EN-04	26	17	24	12	5	0	17	51	20	42
2018	EN-05	41	21	14	3	14	0	7	67	19	29

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	24	22	15	15	14	3	6	51	32	78
2018	EN-04	18	18	14	14	18	4	14	43	39	28
2018	EN-05	17	30	13	22	9	4	4	52	33	23
2017	EN	15	26	8	14	24	1	12	47	44	66
2017	EN-04	14	34	3	14	21	0	14	56	40	29
2017	EN-05	13	19	13	13	31	6	6	36	50	16
2017	EN-06	8	8	8	17	33	0	25	22	67	12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	6	18	10	22	32	4	9	28	61	79
2018	EN-04	14	18	7	18	32	4	7	36	56	28
2018	EN-05	0	17	9	26	26	4	17	22	67	23
2017	EN	2	20	12	17	35	3	12	25	61	66
2017	EN-04	0	24	17	14	28	3	14	29	50	29
2017	EN-05	0	25	0	25	38	6	6	29	71	16
2017	EN-06	0	0	0	25	50	0	25	0	100	12

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.