Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	40	14	11	3	0	1	72	13	188
2018	CS-01	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	CS-02	27	43	14	12	4	0	0	71	16	51
2018	CS-03	38	36	14	7	3	0	2	75	11	58
2018	CS-04	26	40	12	19	2	0	0	67	21	42
2017	CS	32	47	10	10	2	0	0	78	12	214
2017	CS-01	8	75	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS-02	30	45	14	11	1	0	0	74	12	74
2017	CS-03	40	38	10	8	4	0	0	78	12	76
2017	CS-04	32	53	5	10	0	0	0	85	10	41
2014	CS	31	44	13	6	6	0	0	75	12	256
2014	CS-01	14	64	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	CS-02	33	41	12	8	6	0	0	74	14	108
2014	CS-03	32	45	15	4	4	0	0	77	7	84
2014	CS-04	32	39	12	5	12	0	0	71	17	41
2011	CS	31	41	14	8	6	0	0	72	14	348
2011	CS-01	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2011	CS-02	31	39	14	7	9	0	0	71	15	137
2011	CS-03	30	45	14	9	3	0	0	75	11	116
2011	CS-04	36	36	11	10	7	0	0	72	16	61
2008	CS	31	40	15	7	6	0	0	72	13	300
2008	CS-01	36	39	12	6	6	0	0	76	12	33
2008	CS-02	22	43	18	8	8	1	0	66	16	123
2008	CS-03	38	36	12	8	6	0	0	74	14	86
2008	CS-04	37	40	19	5	0	0	0	77	5	43
2008	CS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	41	11	11	8	1	1	70	19	188
2018	CS-01	39	30	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	CS-02	20	45	10	14	12	0	0	65	25	51
2018	CS-03	38	34	14	9	2	2	2	75	11	58
2018	CS-04	26	50	5	7	12	0	0	76	19	42
2017	CS	32	37	18	10	4	0	0	69	14	214
2017	CS-01	0	58	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	CS-02	34	31	20	9	5	0	0	65	15	74
2017	CS-03	33	42	16	5	4	0	0	75	9	76
2017	CS-04	36	37	10	15	2	0	0	73	17	41

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	41	11	2	3	0	84	5	187
2018	CS-01	43	52	0	0	4	0	96	4	23
2018	CS-02	32	42	18	4	4	0	74	8	50
2018	CS-03	52	34	9	2	3	0	86	5	58
2018	CS-04	48	38	10	2	2	0	86	5	42
2017	CS	50	36	10	3	1	0	86	4	212
2017	CS-01	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	CS-02	46	39	7	7	1	0	85	8	72
2017	CS-03	50	37	12	0	1	0	87	1	76
2017	CS-04	66	22	12	0	0	0	88	0	41
2014	CS	58	28	9	2	3	0	86	5	256
2014	CS-01	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2014	CS-02	55	31	8	2	3	1	87	5	108
2014	CS-03	68	21	8	1	1	0	89	2	84
2014	CS-04	56	27	10	2	5	0	83	7	41
2011	CS	55	32	8	3	3	1	87	5	348
2011	CS-01	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2011	CS-02	53	31	9	2	4	1	85	6	137
2011	CS-03	58	29	8	3	1	1	88	4	116
2011	CS-04	57	31	7	2	3	0	89	5	61

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	38	14	10	3	0	73	13	188
2018	CS-01	39	48	9	0	4	0	87	4	23
2018	CS-02	25	37	16	16	6	0	63	22	51
2018	CS-03	50	29	10	9	2	0	79	10	58
2018	CS-04	29	40	17	12	2	0	69	14	42
2017	CS	38	39	13	7	2	0	78	9	213
2017	CS-01	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2017	CS-02	40	37	11	8	4	0	77	12	73
2017	CS-03	43	34	14	7	1	0	78	8	76
2017	CS-04	32	53	10	5	0	0	85	5	41
2014	CS	41	39	9	8	3	0	81	11	256
2014	CS-01	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2014	CS-02	45	31	9	10	3	1	78	13	108
2014	CS-03	43	42	10	5	1	0	85	6	84
2014	CS-04	32	49	5	10	5	0	80	15	41
2011	CS	37	43	11	7	3	0	79	10	347
2011	CS-01	25	50	21	0	4	0	75	4	24
2011	CS-02	38	40	9	7	6	0	78	12	137
2011	CS-03	39	42	12	5	2	0	81	7	116
2011	CS-04	35	43	8	12	2	0	78	13	60
2008	CS	39	43	9	6	4	0	82	10	304
2008	CS-01	52	33	6	3	6	0	85	9	33
2008	CS-02	28	50	10	8	5	0	78	13	125
2008	CS-03	48	34	9	6	3	0	82	9	88
2008	CS-04	44	44	7	5	0	0	88	5	43
2008	CS-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	34	22	5	2	0	1	71	7	189
2018	CS-01	52	22	26	0	0	0	0	74	0	23
2018	CS-02	33	33	27	6	0	0	0	67	6	51
2018	CS-03	38	40	17	3	0	0	2	79	4	58
2018	CS-04	37	40	7	9	7	0	0	77	16	43
2017	CS	33	39	18	6	2	1	0	73	9	212
2017	CS-01	17	42	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	CS-02	37	36	18	5	3	1	0	74	8	73
2017	CS-03	33	46	14	3	3	1	0	80	5	76
2017	CS-04	29	37	20	12	2	0	0	66	15	41
2014	CS	34	42	14	4	6	1	0	76	10	256
2014	CS-01	36	50	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	CS-02	35	40	18	4	3	1	0	76	7	108
2014	CS-03	33	45	10	5	7	0	0	79	12	84
2014	CS-04	34	39	12	0	12	2	0	75	13	41
2011	CS	24	38	21	10	5	2	1	64	15	346
2011	CS-01	33	33	13	4	8	4	4	73	14	24
2011	CS-02	22	37	22	11	5	2	1	61	17	136
2011	CS-03	28	38	23	8	3	0	0	66	11	115
2011	CS-04	18	41	18	15	7	2	0	60	22	61

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	34	21	7	2	0	1	70	10	189
2018	CS-01	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	CS-02	33	35	22	8	2	0	0	69	10	51
2018	CS-03	40	34	21	3	0	0	2	75	4	58
2018	CS-04	33	35	12	14	7	0	0	67	21	43
2017	CS	35	42	13	7	3	0	0	77	10	213
2017	CS-01	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	CS-02	38	38	12	8	3	0	0	77	11	73
2017	CS-03	36	47	11	3	3	1	0	84	5	76
2017	CS-04	29	41	12	12	5	0	0	71	17	41
2014	CS	36	40	13	6	4	0	0	77	10	256
2014	CS-01	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	CS-02	36	41	16	6	1	0	0	77	7	108
2014	CS-03	38	39	12	5	6	0	0	77	11	84
2014	CS-04	34	42	10	5	10	0	0	76	15	41
2011	CS	22	42	21	9	5	1	0	65	14	345
2011	CS-01	33	38	13	4	8	4	0	74	13	24
2011	CS-02	21	42	21	10	4	1	1	64	15	136
2011	CS-03	24	43	22	6	5	0	0	67	11	115
2011	CS-04	18	41	21	13	7	0	0	59	20	61
2008	CS	25	40	19	9	8	0	0	64	17	304
2008	CS-01	21	33	15	21	9	0	0	55	30	33
2008	CS-02	20	38	22	7	12	0	0	58	19	125
2008	CS-03	31	44	13	8	5	0	0	75	13	88
2008	CS-04	26	40	23	9	2	0	0	65	12	43
2008	CS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	30	21	11	5	2	1	63	16	189
2018	CS-01	48	22	22	4	4	0	0	70	9	23
2018	CS-02	27	37	18	10	6	2	0	66	16	51
2018	CS-03	36	29	19	10	0	3	2	69	11	58
2018	CS-04	28	30	23	7	12	0	0	58	19	43
2017	CS	32	33	18	8	4	4	0	68	13	213
2017	CS-01	8	50	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	CS-02	36	30	19	8	4	3	0	68	13	73
2017	CS-03	37	33	16	7	4	4	0	73	11	76
2017	CS-04	29	34	17	12	5	2	0	65	17	41
2014	CS	35	30	18	7	7	3	1	67	15	256
2014	CS-01	29	36	7	0	14	7	7	75	17	14
2014	CS-02	32	32	17	8	5	5	1	69	14	108
2014	CS-03	42	25	17	7	7	2	0	68	15	84
2014	CS-04	32	34	20	7	7	0	0	66	15	41
2011	CS	28	26	22	12	8	4	1	57	20	345
2011	CS-01	29	21	29	4	13	0	4	52	17	24
2011	CS-02	26	29	20	10	9	6	1	58	20	136
2011	CS-03	29	32	17	16	4	3	0	63	20	114
2011	CS-04	31	10	33	11	10	5	0	43	22	61
2008	CS	25	29	17	12	13	4	0	56	26	304
2008	CS-01	24	30	12	15	15	3	0	56	31	33
2008	CS-02	20	22	21	14	15	8	1	46	32	125
2008	CS-03	32	34	13	9	13	0	0	66	22	88
2008	CS-04	28	28	23	9	9	2	0	57	19	43
2008	CS-05	18	55	9	0	18	0	0	73	18	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	29	12	5	2	1	1	80	7	185
2018	CS-01	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	CS-02	44	34	12	10	0	0	0	78	10	50
2018	CS-03	60	21	11	2	4	2	2	84	5	57
2018	CS-04	51	28	12	7	2	0	0	79	9	43
2017	CS	49	33	9	4	3	1	0	83	8	214
2017	CS-01	33	33	25	0	0	8	0	73	0	12
2017	CS-02	51	31	7	7	3	1	0	84	10	74
2017	CS-03	53	33	8	3	4	0	0	86	7	76
2017	CS-04	46	37	10	2	5	0	0	83	7	41
2014	CS	48	29	13	5	3	2	1	79	8	256
2014	CS-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	CS-02	45	26	18	6	1	2	3	75	7	108
2014	CS-03	52	26	10	4	7	1	0	79	11	84
2014	CS-04	44	37	10	5	2	2	0	82	8	41
2011	CS	42	32	12	7	5	2	1	76	12	347
2011	CS-01	38	21	29	4	4	0	4	61	9	24
2011	CS-02	41	36	9	7	1	4	1	82	8	137
2011	CS-03	44	28	11	8	8	0	1	73	16	116
2011	CS-04	43	32	12	8	5	0	0	75	13	60
2008	CS	36	35	14	8	5	1	1	72	13	304
2008	CS-01	42	21	15	12	9	0	0	64	21	33
2008	CS-02	31	38	15	8	6	0	2	71	14	125
2008	CS-03	41	33	10	9	5	2	0	76	14	88
2008	CS-04	40	40	19	2	0	0	0	79	2	43
2008	CS-05	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	33	11	7	2	1	0	80	9	184
2018	CS-01	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CS-02	42	32	12	10	4	0	0	74	14	50
2018	CS-03	57	25	9	5	2	2	0	84	7	56
2018	CS-04	49	33	9	9	0	0	0	81	9	43
2017	CS	49	36	9	4	2	0	0	85	7	212
2017	CS-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	CS-02	55	27	10	7	1	0	0	82	8	73
2017	CS-03	50	37	8	1	4	0	0	87	5	76
2017	CS-04	46	44	0	7	2	0	0	90	10	41
2014	CS	49	33	7	7	3	0	1	83	11	256
2014	CS-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	CS-02	47	31	6	10	3	0	2	80	13	108
2014	CS-03	49	32	8	6	5	0	0	81	11	84
2014	CS-04	49	42	2	5	2	0	0	90	7	41
2011	CS	38	34	11	9	7	1	1	73	15	347
2011	CS-01	38	25	13	17	8	0	0	63	25	24
2011	CS-02	37	36	11	10	4	1	1	75	14	137
2011	CS-03	39	35	8	6	10	1	1	75	17	116
2011	CS-04	42	32	15	5	7	0	0	73	12	60
2008	CS	34	36	13	11	6	1	0	70	17	304
2008	CS-01	48	12	18	9	12	0	0	61	21	33
2008	CS-02	28	36	13	16	6	1	0	65	23	125
2008	CS-03	38	35	10	11	6	0	0	73	17	88
2008	CS-04	35	51	9	2	0	2	0	88	2	43
2008	CS-05	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	33	5	5	3	0	0	87	8	184
2018	CS-01	48	43	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	CS-02	51	27	6	12	4	0	0	78	16	51
2018	CS-03	71	20	5	2	2	0	0	91	4	56
2018	CS-04	51	42	0	2	5	0	0	93	7	43
2017	CS	59	29	6	4	3	0	0	87	7	214
2017	CS-01	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	CS-02	55	28	8	4	4	0	0	84	8	74
2017	CS-03	61	30	5	1	3	0	0	91	4	76
2017	CS-04	63	27	2	5	2	0	0	90	7	41
2014	CS	52	32	8	5	2	0	0	85	7	256
2014	CS-01	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	CS-02	50	30	11	5	3	1	1	81	8	108
2014	CS-03	52	33	5	7	2	0	0	86	10	84
2014	CS-04	54	34	7	2	2	0	0	88	5	41

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	30	20	7	4	8	1	67	12	189
2018	CS-01	48	26	13	0	0	9	4	85	0	23
2018	CS-02	22	37	18	6	4	14	0	68	11	51
2018	CS-03	33	28	26	3	0	9	2	67	4	58
2018	CS-04	35	26	12	16	9	2	0	62	26	43
2017	CS	24	36	23	7	3	6	0	65	11	214
2017	CS-01	0	67	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	CS-02	26	28	26	5	4	11	0	61	11	74
2017	CS-03	21	42	21	7	3	7	0	68	10	76
2017	CS-04	29	37	17	12	5	0	0	66	17	41
2014	CS	25	33	18	5	6	13	0	66	13	256
2014	CS-01	14	43	21	7	7	7	0	62	15	14
2014	CS-02	26	31	21	6	5	12	0	64	12	108
2014	CS-03	24	36	14	5	6	15	0	70	13	84
2014	CS-04	27	32	15	5	10	12	0	67	17	41
2011	CS	15	27	24	9	9	14	1	51	21	346
2011	CS-01	17	33	13	0	21	17	0	60	25	24
2011	CS-02	12	23	24	10	9	20	2	45	24	137
2011	CS-03	18	30	24	6	9	12	1	55	17	116
2011	CS-04	17	31	29	14	5	5	0	50	20	59

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	30	23	11	9	2	1	55	20	188
2018	CS-01	48	22	22	4	0	0	4	73	5	23
2018	CS-02	16	43	22	4	14	2	0	60	18	51
2018	CS-03	23	30	23	14	4	5	2	57	19	57
2018	CS-04	23	21	19	23	14	0	0	44	37	43
2017	CS	20	34	27	11	6	2	0	55	17	213
2017	CS-01	0	42	42	17	0	0	0	42	17	12
2017	CS-02	24	26	26	14	5	5	0	53	20	74
2017	CS-03	17	42	29	7	4	1	0	60	11	76
2017	CS-04	20	32	25	10	13	0	0	52	23	40
2014	CS	20	41	19	8	8	4	0	64	17	256
2014	CS-01	7	43	21	7	14	7	0	54	23	14
2014	CS-02	20	42	21	8	6	3	0	64	14	108
2014	CS-03	23	40	19	5	8	5	0	66	14	84
2014	CS-04	20	36	12	15	12	5	0	59	28	41
2011	CS	11	31	24	17	14	3	0	44	32	345
2011	CS-01	13	33	13	13	21	4	4	50	36	24
2011	CS-02	12	28	24	18	14	4	0	42	34	136
2011	CS-03	12	34	24	16	12	2	0	46	29	116
2011	CS-04	8	32	27	19	14	0	0	41	32	59
2008	CS	14	32	21	18	12	3	0	47	31	303
2008	CS-01	3	33	21	18	21	3	0	38	41	33
2008	CS-02	14	24	25	19	14	4	0	39	35	125
2008	CS-03	17	39	18	17	9	0	0	56	26	88
2008	CS-04	14	43	14	17	10	2	0	59	27	42
2008	CS-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	25	25	17	8	6	1	45	28	189
2018	CS-01	35	30	22	9	0	0	4	68	9	23
2018	CS-02	12	35	22	12	10	10	0	52	24	51
2018	CS-03	17	22	31	14	5	9	2	44	21	58
2018	CS-04	14	16	16	33	16	5	0	32	51	43
2017	CS	12	28	28	17	8	7	0	43	27	213
2017	CS-01	0	25	42	33	0	0	0	25	33	12
2017	CS-02	17	28	24	12	5	11	1	52	20	74
2017	CS-03	12	28	28	19	7	7	0	43	27	75
2017	CS-04	5	29	27	15	20	5	0	36	36	41
2014	CS	15	34	21	13	7	9	0	54	23	255
2014	CS-01	0	36	29	0	14	14	7	45	18	14
2014	CS-02	20	35	25	10	4	7	0	58	15	107
2014	CS-03	17	32	15	14	10	12	0	55	27	84
2014	CS-04	7	37	14	24	12	5	0	46	39	41
2011	CS	9	26	23	23	10	9	1	38	36	348
2011	CS-01	8	42	17	4	13	13	4	60	20	24
2011	CS-02	12	20	23	23	7	14	1	38	36	137
2011	CS-03	7	34	25	18	9	7	0	44	30	116
2011	CS-04	7	16	20	39	16	2	0	23	57	61
2008	CS	5	25	26	22	13	9	0	33	39	303
2008	CS-01	3	24	21	21	18	12	0	31	45	33
2008	CS-02	3	21	30	20	14	11	0	27	39	125
2008	CS-03	7	29	26	22	13	3	0	37	36	87
2008	CS-04	5	30	16	33	9	7	0	38	45	43
2008	CS-05	9	36	36	0	9	9	0	50	10	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	32	21	19	13	1	1	46	33	189
2018	CS-01	22	30	26	22	0	0	0	52	22	23
2018	CS-02	12	35	20	18	16	0	0	47	33	51
2018	CS-03	19	29	22	17	9	2	2	50	27	58
2018	CS-04	7	33	14	19	28	0	0	40	47	43
2017	CS	10	34	24	19	10	3	0	46	30	214
2017	CS-01	0	42	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	CS-02	13	28	26	15	9	8	0	45	27	74
2017	CS-03	9	41	22	22	5	0	0	50	28	76
2017	CS-04	10	32	22	15	20	2	0	42	35	41
2014	CS	14	39	17	17	7	6	0	56	26	256
2014	CS-01	14	43	14	7	14	7	0	62	23	14
2014	CS-02	13	33	21	22	4	6	0	50	28	108
2014	CS-03	17	41	14	14	7	7	0	62	23	84
2014	CS-04	10	44	12	17	15	2	0	55	33	41
2011	CS	9	27	22	22	17	3	1	37	41	347
2011	CS-01	9	35	26	9	17	4	0	45	27	23
2011	CS-02	10	26	19	22	17	5	1	39	41	137
2011	CS-03	9	30	22	19	19	1	1	39	39	116
2011	CS-04	7	23	23	28	18	2	0	30	47	61
2008	CS	11	32	16	26	13	2	1	43	40	304
2008	CS-01	9	24	21	24	12	3	6	37	40	33
2008	CS-02	10	28	19	23	17	2	0	39	41	125
2008	CS-03	9	36	11	28	14	1	0	46	43	88
2008	CS-04	12	44	5	30	9	0	0	56	40	43
2008	CS-05	27	9	36	27	0	0	0	36	27	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	37	15	11	11	0	0	64	22	185
2018	CS-01	35	30	9	13	13	0	0	65	26	23
2018	CS-02	26	28	26	8	12	0	0	54	20	50
2018	CS-03	35	40	12	7	5	0	0	75	12	57
2018	CS-04	19	48	7	12	14	0	0	67	26	42
2017	CS	27	39	19	11	5	0	0	65	15	214
2017	CS-01	0	50	33	17	0	0	0	50	17	12
2017	CS-02	24	39	23	7	7	0	0	63	14	74
2017	CS-03	32	39	16	9	4	0	0	71	13	76
2017	CS-04	31	34	15	15	5	0	0	66	20	41
2014	CS	25	38	17	12	6	1	0	64	19	256
2014	CS-01	21	43	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	CS-02	21	41	20	12	4	1	1	63	16	108
2014	CS-03	33	35	12	14	6	0	0	68	20	84
2014	CS-04	24	41	15	12	7	0	0	66	20	41
2011	CS	23	35	21	12	8	1	1	59	20	346
2011	CS-01	13	39	13	26	9	0	0	52	35	23
2011	CS-02	24	34	22	12	7	1	1	58	19	136
2011	CS-03	24	30	22	15	6	2	1	56	21	116
2011	CS-04	21	46	20	5	8	0	0	67	13	61

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	40	15	11	5	1	0	69	16	187
2018	CS-01	39	26	9	22	4	0	0	65	26	23
2018	CS-02	25	45	18	10	2	0	0	71	12	51
2018	CS-03	33	31	17	12	5	2	0	65	18	58
2018	CS-04	22	59	2	7	10	0	0	80	17	41
2017	CS	31	42	15	9	2	0	0	73	11	214
2017	CS-01	0	67	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	CS-02	33	46	9	9	3	0	0	78	12	74
2017	CS-03	34	37	21	7	1	0	0	71	8	76
2017	CS-04	32	39	12	12	2	0	2	72	15	41

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	23	19	20	9	14	3	43	34	187
2018	CS-01	22	4	30	13	4	26	0	35	24	23
2018	CS-02	10	24	22	16	8	16	4	43	30	50
2018	CS-03	18	16	18	25	7	14	4	40	38	57
2018	CS-04	7	40	9	14	16	12	2	54	35	43
2017	CS	10	23	23	17	8	15	3	41	30	214
2017	CS-01	0	42	17	0	17	25	0	56	22	12
2017	CS-02	12	19	19	16	9	22	3	41	34	74
2017	CS-03	9	26	28	16	5	12	4	42	25	76
2017	CS-04	12	22	29	20	5	10	2	39	28	41
2014	CS	15	21	24	14	9	14	4	43	28	255
2014	CS-01	7	14	29	14	14	7	14	27	36	14
2014	CS-02	9	18	27	16	9	18	3	34	32	107
2014	CS-03	19	17	24	13	11	14	2	43	29	84
2014	CS-04	22	34	15	12	5	7	5	64	19	41

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	31	12	6	4	1	1	77	11	186
2018	CS-01	43	29	5	14	5	0	5	75	20	21
2018	CS-02	41	31	16	8	4	0	0	73	12	51
2018	CS-03	51	26	14	2	4	2	2	80	5	57
2018	CS-04	49	28	12	5	7	0	0	77	12	43
2017	CS	41	38	13	5	3	0	0	78	8	214
2017	CS-01	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	44	31	18	3	4	0	0	76	7	74
2017	CS-03	38	43	11	5	3	0	0	82	8	76
2017	CS-04	41	37	12	5	5	0	0	78	10	41
2014	CS	40	39	10	6	4	1	1	80	10	256
2014	CS-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	CS-02	39	40	10	6	3	1	2	81	9	108
2014	CS-03	41	40	10	5	5	0	0	81	10	84
2014	CS-04	34	39	15	5	5	2	0	75	10	41
2011	CS	35	37	14	7	5	0	1	73	13	347
2011	CS-01	33	29	29	0	8	0	0	63	8	24
2011	CS-02	35	38	16	7	4	0	0	73	11	137
2011	CS-03	34	39	10	9	7	0	1	74	16	116
2011	CS-04	38	38	10	10	3	0	0	77	13	60
2008	CS	29	38	15	11	8	0	0	67	18	304
2008	CS-01	48	18	15	6	12	0	0	67	18	33
2008	CS-02	22	42	14	16	6	0	0	63	22	125
2008	CS-03	31	36	14	8	10	0	1	68	18	88
2008	CS-04	37	40	16	5	2	0	0	77	7	43
2008	CS-05	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	36	19	4	3	5	10	69	8	73
2018	CS-03	29	36	14	4	0	4	14	78	4	28
2018	CS-04	18	32	24	6	3	9	9	61	11	34
2017	CS	23	34	18	11	4	7	4	65	16	85
2017	CS-03	24	39	12	7	2	7	7	74	11	41
2017	CS-04	24	27	24	9	6	9	0	56	17	33
2014	CS	37	29	13	5	6	4	7	74	12	85
2014	CS-03	33	33	10	6	8	4	6	73	16	49
2014	CS-04	43	32	14	4	4	0	4	78	7	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	48	11	7	6	1	2	76	13	188
2018	CS-01	22	57	4	13	0	0	4	82	14	23
2018	CS-02	31	45	10	8	6	0	0	76	14	51
2018	CS-03	29	45	9	7	7	2	2	77	14	58
2018	CS-04	14	57	14	5	7	0	2	73	12	42
2017	CS	32	42	11	9	5	0	1	74	14	214
2017	CS-01	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS-02	32	37	11	14	5	0	1	70	19	74
2017	CS-03	32	51	7	4	7	0	0	83	11	76
2017	CS-04	32	32	17	14	2	0	2	65	17	41
2014	CS	36	37	10	12	5	0	0	73	17	256
2014	CS-01	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	CS-02	34	34	11	15	6	0	0	69	20	108
2014	CS-03	43	32	12	8	4	0	1	76	12	84
2014	CS-04	27	46	5	17	5	0	0	73	22	41
2011	CS	27	40	14	12	4	0	1	69	16	346
2011	CS-01	25	50	8	8	8	0	0	75	17	24
2011	CS-02	27	42	15	10	2	0	3	71	13	137
2011	CS-03	26	35	17	14	7	0	1	61	21	115
2011	CS-04	32	43	10	12	3	0	0	75	15	60
2008	CS	30	40	12	12	5	0	1	71	16	303
2008	CS-01	30	39	21	9	0	0	0	70	9	33
2008	CS-02	19	47	12	13	8	0	1	67	21	124
2008	CS-03	39	34	13	9	3	0	2	74	13	88
2008	CS-04	47	35	5	9	2	0	2	83	12	43
2008	CS-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	40	13	6	3	0	1	78	10	188
2018	CS-01	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	CS-02	22	51	16	8	4	0	0	73	12	51
2018	CS-03	45	40	9	3	2	0	2	86	5	58
2018	CS-04	43	31	10	12	5	0	0	74	17	42
2017	CS	40	44	8	7	1	0	0	84	8	213
2017	CS-01	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	CS-02	42	37	10	11	0	0	0	79	11	73
2017	CS-03	42	42	9	3	4	0	0	84	7	76
2017	CS-04	44	53	0	2	0	0	0	98	2	41
2014	CS	40	41	9	5	4	0	0	81	9	256
2014	CS-01	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2014	CS-02	40	38	8	8	6	0	0	78	14	108
2014	CS-03	46	43	7	2	1	0	0	89	4	84
2014	CS-04	39	39	10	7	5	0	0	78	12	41
2011	CS	45	36	11	5	3	0	0	80	9	346
2011	CS-01	48	22	22	0	9	0	0	70	9	23
2011	CS-02	45	36	8	4	6	1	0	82	10	137
2011	CS-03	42	39	10	8	1	0	0	81	9	115
2011	CS-04	46	33	15	5	2	0	0	79	7	61
2008	CS	37	42	11	7	4	0	0	79	11	304
2008	CS-01	27	48	12	9	3	0	0	76	12	33
2008	CS-02	31	43	11	10	5	0	0	74	14	125
2008	CS-03	43	35	11	7	3	0	0	78	10	88
2008	CS-04	42	47	9	0	2	0	0	88	2	43
2008	CS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	40	6	6	2	1	85	9	187
2018	CS-01	52	35	4	4	4	0	87	9	23
2018	CS-02	31	51	6	8	4	0	82	12	51
2018	CS-03	53	35	5	4	2	2	89	5	57
2018	CS-04	52	31	5	12	0	0	83	12	42
2017	CS	47	43	5	4	2	0	89	6	214
2017	CS-01	17	75	0	0	8	0	92	8	12
2017	CS-02	51	38	4	5	1	0	89	7	74
2017	CS-03	46	39	8	4	3	0	86	7	76
2017	CS-04	49	49	2	0	0	0	98	0	41
2014	CS	50	33	8	5	4	0	82	10	256
2014	CS-01	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2014	CS-02	46	31	8	8	6	0	77	15	108
2014	CS-03	56	30	10	4	1	0	86	5	84
2014	CS-04	54	34	2	5	5	0	88	10	41
2011	CS	48	38	7	5	2	0	86	7	347
2011	CS-01	38	42	8	8	4	0	79	13	24
2011	CS-02	42	42	8	3	5	0	84	8	137
2011	CS-03	51	35	7	7	0	0	86	7	115
2011	CS-04	61	31	3	5	0	0	92	5	61
2008	CS	39	43	8	5	4	0	83	9	304
2008	CS-01	39	33	15	9	3	0	73	12	33
2008	CS-02	32	46	10	6	5	0	78	11	125
2008	CS-03	48	41	5	2	5	0	89	7	88
2008	CS-04	40	51	5	2	2	0	91	5	43
2008	CS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	36	16	19	6	2	1	59	25	186
2018	CS-01	41	36	9	9	0	5	0	81	10	22
2018	CS-02	14	38	18	22	6	2	0	53	29	50
2018	CS-03	23	39	12	16	7	2	2	64	24	57
2018	CS-04	21	33	9	28	7	2	0	55	36	43
2017	CS	22	37	17	11	10	1	1	61	22	214
2017	CS-01	0	58	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	CS-02	21	35	15	12	14	1	1	58	26	74
2017	CS-03	25	35	22	8	9	0	0	60	17	76
2017	CS-04	24	37	12	12	10	2	2	64	23	41
2014	CS	21	37	18	12	7	4	0	60	21	256
2014	CS-01	21	29	29	0	7	14	0	58	8	14
2014	CS-02	21	36	18	15	8	2	0	58	24	108
2014	CS-03	23	36	20	13	6	2	0	60	19	84
2014	CS-04	17	41	12	12	10	7	0	63	24	41
2011	CS	20	33	19	14	12	1	1	54	27	346
2011	CS-01	29	33	13	13	13	0	0	63	25	24
2011	CS-02	20	26	21	16	15	1	1	47	31	137
2011	CS-03	18	32	23	14	12	0	1	50	27	114
2011	CS-04	23	43	13	11	8	2	0	67	20	61
2008	CS	18	35	22	13	10	1	0	54	23	303
2008	CS-01	18	27	21	18	12	3	0	47	31	33
2008	CS-02	14	34	27	14	11	1	0	48	25	125
2008	CS-03	27	33	17	10	11	1	0	61	22	88
2008	CS-04	12	50	19	12	5	2	0	63	17	42
2008	CS-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	29	16	19	15	2	2	48	35	189
2018	CS-01	26	39	9	22	4	0	0	65	26	23
2018	CS-02	12	31	18	20	18	2	0	44	38	51
2018	CS-03	19	29	21	14	14	2	2	50	29	58
2018	CS-04	21	19	12	23	21	2	2	41	46	43
2017	CS	13	29	15	21	18	1	3	43	41	212
2017	CS-01	0	33	8	33	25	0	0	33	58	12
2017	CS-02	9	27	18	16	26	1	1	38	44	73
2017	CS-03	17	34	8	24	13	1	3	53	38	76
2017	CS-04	15	22	20	20	15	0	8	40	38	40
2014	CS	16	20	18	19	22	2	3	38	43	256
2014	CS-01	7	14	14	14	43	0	7	23	62	14
2014	CS-02	16	16	16	22	26	3	2	33	50	108
2014	CS-03	20	19	23	20	15	1	1	40	37	84
2014	CS-04	10	27	22	12	20	2	7	41	35	41
2011	CS	9	19	19	16	32	2	4	29	50	347
2011	CS-01	0	17	21	8	50	4	0	17	61	24
2011	CS-02	10	11	20	23	31	1	4	22	57	137
2011	CS-03	9	22	17	11	36	2	3	32	50	115
2011	CS-04	8	30	20	13	21	2	7	41	38	61
2008	CS	9	24	15	24	25	1	1	34	50	304
2008	CS-01	3	15	21	36	21	3	0	19	59	33
2008	CS-02	6	18	15	28	30	2	2	25	60	125
2008	CS-03	15	32	11	20	22	0	0	47	42	88
2008	CS-04	12	37	19	7	21	0	5	51	29	43
2008	CS-05	18	18	18	27	18	0	0	36	45	11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	37	14	11	5	1	1	69	17	187
2018	CS-01	35	30	22	9	4	0	0	65	13	23
2018	CS-02	27	37	14	16	6	0	0	65	22	51
2018	CS-03	40	40	10	5	2	2	2	82	7	58
2018	CS-04	27	37	15	12	10	0	0	63	22	41
2017	CS	32	45	13	7	3	0	0	77	10	213
2017	CS-01	0	83	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS-02	29	38	21	7	4	0	1	68	11	73
2017	CS-03	34	50	8	3	5	0	0	84	8	76
2017	CS-04	42	34	10	15	0	0	0	75	15	41
2014	CS	28	40	13	12	7	0	0	68	19	256
2014	CS-01	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	CS-02	24	37	14	19	6	0	0	61	25	108
2014	CS-03	33	40	12	8	6	0	0	74	14	84
2014	CS-04	29	39	14	10	7	0	0	68	17	41
2011	CS	29	41	12	10	7	0	1	70	17	347
2011	CS-01	25	46	8	13	8	0	0	71	21	24
2011	CS-02	24	38	13	13	11	0	1	63	24	136
2011	CS-03	34	41	14	7	5	0	0	74	12	116
2011	CS-04	33	46	8	10	3	0	0	79	13	61

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	32	14	8	6	0	1	72	14	187
2018	CS-01	52	43	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	CS-02	33	33	16	10	8	0	0	67	18	51
2018	CS-03	46	30	12	9	2	0	2	77	11	57
2018	CS-04	43	24	17	7	10	0	0	67	17	42
2017	CS	34	40	12	8	6	0	0	74	13	213
2017	CS-01	0	67	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	CS-02	34	40	10	7	8	0	1	75	15	73
2017	CS-03	43	37	8	7	5	0	0	80	12	76
2017	CS-04	32	36	20	10	2	0	0	68	12	41
2014	CS	34	38	12	10	6	0	0	72	16	256
2014	CS-01	29	43	21	0	7	0	0	71	7	14
2014	CS-02	31	34	13	15	6	1	0	66	21	108
2014	CS-03	42	34	12	6	6	0	0	76	12	84
2014	CS-04	32	46	7	10	5	0	0	78	15	41

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	41	15	6	6	0	1	73	12	186
2018	CS-01	41	50	5	0	5	0	0	91	5	22
2018	CS-02	26	44	18	4	8	0	0	70	12	50
2018	CS-03	41	34	16	5	2	0	2	77	7	58
2018	CS-04	26	43	7	10	14	0	0	69	24	42
2017	CS	31	42	17	6	3	0	0	73	9	213
2017	CS-01	0	83	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS-02	37	36	18	5	3	1	0	74	8	73
2017	CS-03	38	43	12	3	3	0	1	83	5	76
2017	CS-04	22	39	25	10	5	0	0	61	15	41
2014	CS	31	40	14	11	4	0	0	72	14	256
2014	CS-01	36	43	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	CS-02	30	42	13	15	1	0	0	71	16	108
2014	CS-03	36	38	14	6	6	0	0	74	12	84
2014	CS-04	27	36	20	12	5	0	0	63	17	41
2011	CS	39	37	12	7	3	1	1	78	10	347
2011	CS-01	54	25	13	0	4	0	4	83	4	24
2011	CS-02	40	40	9	7	2	1	1	81	9	137
2011	CS-03	37	35	16	8	3	1	1	73	12	115
2011	CS-04	39	41	7	11	2	0	0	80	13	61

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	40	22	7	4	3	2	66	12	189
2018	CS-01	26	39	13	9	0	4	9	75	10	23
2018	CS-02	16	45	24	8	4	4	0	63	12	51
2018	CS-03	31	34	22	5	3	2	2	68	9	58
2018	CS-04	21	49	12	9	7	2	0	71	17	43
2017	CS	20	34	25	11	4	5	0	57	16	214
2017	CS-01	0	25	67	8	0	0	0	25	8	12
2017	CS-02	23	26	22	14	7	9	0	54	22	74
2017	CS-03	20	41	25	8	3	4	0	63	11	76
2017	CS-04	25	34	27	10	5	0	0	58	15	41

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	29	10	10	4	1	1	75	14	187
2018	CS-01	39	26	17	13	0	4	0	68	14	23
2018	CS-02	47	31	8	6	8	0	0	78	14	51
2018	CS-03	56	23	9	5	2	2	4	83	7	57
2018	CS-04	36	33	7	19	5	0	0	69	24	42
2017	CS	49	33	8	4	4	0	1	83	8	214
2017	CS-01	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	54	30	8	3	4	0	1	85	7	74
2017	CS-03	55	26	8	4	5	0	1	83	9	76
2017	CS-04	44	39	10	7	0	0	0	83	7	41
2014	CS	46	32	12	7	4	0	0	78	10	256
2014	CS-01	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	CS-02	41	37	14	6	3	0	0	78	8	108
2014	CS-03	56	24	10	7	4	0	0	80	11	84
2014	CS-04	39	39	10	5	7	0	0	78	12	41
2011	CS	46	33	12	6	3	0	1	79	9	347
2011	CS-01	54	38	4	0	4	0	0	92	4	24
2011	CS-02	45	34	12	7	1	1	1	80	8	136
2011	CS-03	46	25	15	9	4	0	1	71	14	116
2011	CS-04	49	39	10	0	2	0	0	89	2	61

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	34	18	8	5	1	1	68	14	189
2018	CS-01	43	39	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	CS-02	39	43	12	6	0	0	0	82	6	51
2018	CS-03	45	24	19	7	2	2	2	71	9	58
2018	CS-04	12	33	19	19	19	0	0	44	37	43
2017	CS	40	34	12	10	3	0	1	75	13	214
2017	CS-01	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS-02	51	37	4	5	1	0	1	89	7	74
2017	CS-03	47	30	13	9	0	0	0	78	9	76
2017	CS-04	10	41	20	17	12	0	0	51	29	41
2014	CS	40	38	13	6	2	0	1	79	9	256
2014	CS-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	51	32	7	6	1	0	3	86	7	108
2014	CS-03	39	39	15	5	1	0	0	79	6	84
2014	CS-04	22	39	20	10	10	0	0	61	20	41
2011	CS	38	42	15	3	2	0	1	80	5	348
2011	CS-01	46	50	4	0	0	0	0	96	0	24
2011	CS-02	42	40	15	1	0	0	1	84	1	137
2011	CS-03	36	35	21	4	3	0	0	72	8	116
2011	CS-04	30	54	8	2	7	0	0	84	8	61
2008	CS	33	41	15	7	4	0	0	75	10	304
2008	CS-01	33	36	24	3	3	0	0	70	6	33
2008	CS-02	38	44	11	5	1	0	1	83	6	125
2008	CS-03	35	42	15	5	2	1	0	78	7	88
2008	CS-04	21	37	16	12	14	0	0	58	26	43
2008	CS-05	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	45	31	188
2018	CS-01	13	52	35	23
2018	CS-02	20	44	36	50
2018	CS-03	17	53	29	58
2018	CS-04	30	42	28	43
2017	CS	20	44	35	214
2017	CS-01	17	33	50	12
2017	CS-02	23	53	24	74
2017	CS-03	16	49	35	76
2017	CS-04	19	32	49	41
2014	CS	18	46	36	256
2014	CS-01	21	43	36	14
2014	CS-02	18	47	35	108
2014	CS-03	12	49	39	84
2014	CS-04	27	44	29	41
2011	CS	22	45	33	347
2011	CS-01	29	38	33	24
2011	CS-02	20	46	34	137
2011	CS-03	18	50	32	115
2011	CS-04	31	34	34	61

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	20	34	5	9	20	44
2018	CS-02	10	40	20	10	0	20	10
2018	CS-03	10	10	30	0	10	40	10
2018	CS-04	23	15	38	8	0	15	13
2017	CS	23	18	43	0	2	14	44
2017	CS-02	23	18	53	0	0	6	17
2017	CS-03	25	25	33	0	0	17	12
2014	CS	24	28	31	11	9999	7	46
2014	CS-02	21	32	21	16	9999	11	19
2014	CS-03	30	19	40	10	9999	0	10
2014	CS-04	18	36	36	9	9999	0	11
2011	CS	22	13	45	9	9999	11	76
2011	CS-02	19	11	44	7	9999	19	27
2011	CS-03	19	19	38	14	9999	10	21
2011	CS-04	32	5	47	11	9999	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	45	11	2	3	1	1	84	5	188
2018	CS-01	52	35	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	CS-02	27	55	10	2	4	2	0	84	6	51
2018	CS-03	34	48	10	2	2	2	2	86	4	58
2018	CS-04	50	33	12	2	2	0	0	83	5	42
2017	CS	40	40	14	5	1	0	0	80	6	213
2017	CS-01	0	75	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	CS-02	42	38	12	3	3	1	0	82	6	73
2017	CS-03	42	39	12	7	0	0	0	82	7	76
2017	CS-04	41	39	15	2	2	0	0	80	5	41
2014	CS	41	38	12	4	4	0	0	80	8	256
2014	CS-01	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2014	CS-02	40	39	13	4	5	0	0	79	8	108
2014	CS-03	43	37	13	5	2	0	0	80	7	84
2014	CS-04	51	34	5	2	7	0	0	85	10	41
2011	CS	35	43	12	5	3	1	0	79	8	348
2011	CS-01	46	21	21	8	0	4	0	70	9	24
2011	CS-02	34	40	11	8	4	2	1	77	12	137
2011	CS-03	35	43	15	3	3	1	0	79	6	116
2011	CS-04	33	52	8	3	3	0	0	85	7	61
2008	CS	38	41	11	6	4	0	0	80	10	304
2008	CS-01	42	45	6	0	6	0	0	88	6	33
2008	CS-02	30	42	13	7	6	1	0	73	14	125
2008	CS-03	42	35	13	8	2	0	0	77	10	88
2008	CS-04	40	51	7	2	0	0	0	91	2	43
2008	CS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	40	21	11	4	1	1	64	15	188
2018	CS-01	35	43	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	CS-02	18	42	26	10	4	0	0	60	14	50
2018	CS-03	24	40	21	12	2	0	2	65	14	58
2018	CS-04	26	33	19	9	12	2	0	60	21	43
2017	CS	18	44	22	9	5	0	0	63	15	214
2017	CS-01	0	58	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	CS-02	21	45	22	7	4	1	0	67	11	74
2017	CS-03	14	46	26	9	4	0	0	61	13	76
2017	CS-04	24	31	20	12	12	0	0	56	25	41
2014	CS	24	37	21	9	4	4	0	64	14	256
2014	CS-01	21	29	21	14	0	14	0	58	17	14
2014	CS-02	27	39	20	6	5	3	0	68	11	108
2014	CS-03	24	42	19	10	1	5	0	69	11	84
2014	CS-04	19	27	27	12	12	2	0	47	25	41
2011	CS	15	38	20	17	7	3	1	55	25	347
2011	CS-01	17	33	17	8	17	4	4	55	27	24
2011	CS-02	16	37	21	15	6	4	1	56	22	137
2011	CS-03	13	45	17	19	6	0	0	58	25	115
2011	CS-04	15	28	26	20	7	5	0	45	28	61

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	25	38	16	6	1	1	22	40	189
2018	CS-01	22	22	26	22	9	0	0	30	43	23
2018	CS-02	10	29	37	16	6	2	0	22	40	51
2018	CS-03	9	21	41	19	7	2	2	27	30	58
2018	CS-04	26	19	42	9	5	0	0	14	44	43
2017	CS	8	24	40	18	7	1	3	25	32	213
2017	CS-01	0	42	58	0	0	0	0	0	42	12
2017	CS-02	4	21	40	21	7	3	5	30	27	73
2017	CS-03	4	25	37	21	9	0	4	32	30	76
2017	CS-04	25	17	44	10	5	0	0	15	42	41
2014	CS	9	28	38	15	6	2	3	22	39	255
2014	CS-01	7	21	21	29	7	0	14	42	33	14
2014	CS-02	4	21	45	19	5	3	4	25	27	108
2014	CS-03	8	35	35	12	7	1	1	20	44	83
2014	CS-04	22	29	29	12	7	0	0	19	51	41
2011	CS	10	26	36	19	5	1	2	25	38	347
2011	CS-01	4	25	33	17	8	4	8	29	33	24
2011	CS-02	7	18	39	27	4	2	3	33	26	136
2011	CS-03	10	31	35	16	6	0	1	23	42	116
2011	CS-04	21	34	28	11	3	0	2	15	57	61
2008	CS	10	28	39	17	4	1	2	21	39	303
2008	CS-01	3	18	48	21	6	3	0	28	22	33
2008	CS-02	10	24	37	22	2	1	4	25	36	124
2008	CS-03	10	38	35	10	6	0	1	16	48	88
2008	CS-04	14	30	40	14	2	0	0	16	44	43
2008	CS-05	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	17	27	30	13	2	1	45	27	187
2018	CS-01	9	26	9	26	30	0	0	57	35	23
2018	CS-02	6	20	25	33	10	6	0	46	27	51
2018	CS-03	9	12	26	37	12	2	2	51	22	57
2018	CS-04	19	17	33	19	12	0	0	31	36	42
2017	CS	8	17	27	25	15	4	5	43	27	212
2017	CS-01	8	17	42	8	17	0	8	27	27	12
2017	CS-02	3	11	32	22	18	8	7	47	16	73
2017	CS-03	7	19	23	29	15	3	5	48	28	75
2017	CS-04	20	19	20	27	12	0	2	40	40	41
2014	CS	9	15	29	27	14	2	3	44	26	253
2014	CS-01	7	7	14	21	21	7	21	60	20	14
2014	CS-02	3	16	32	26	17	3	4	46	20	107
2014	CS-03	11	17	28	28	13	2	1	43	29	83
2014	CS-04	20	13	30	30	8	0	0	38	33	40
2011	CS	11	16	26	25	15	5	3	43	29	346
2011	CS-01	13	13	17	25	8	17	8	44	33	24
2011	CS-02	7	14	21	29	18	8	3	53	23	136
2011	CS-03	10	16	34	22	14	2	3	37	27	115
2011	CS-04	20	25	25	20	10	2	0	30	45	61
2008	CS	10	25	31	21	8	2	3	30	37	302
2008	CS-01	6	30	27	18	12	3	3	32	39	33
2008	CS-02	9	24	35	21	7	2	3	29	34	123
2008	CS-03	13	27	27	18	9	3	2	29	42	88
2008	CS-04	14	26	30	23	5	0	2	29	40	43
2008	CS-05	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	24	33	16	7	2	3	24	41	188
2018	CS-01	9	4	30	22	30	0	4	55	14	23
2018	CS-02	14	24	33	18	6	4	2	25	40	51
2018	CS-03	12	26	34	19	2	2	5	22	41	58
2018	CS-04	24	36	31	5	5	0	0	10	60	42
2017	CS	16	25	33	13	8	1	5	22	44	212
2017	CS-01	8	17	25	25	8	0	17	40	30	12
2017	CS-02	14	18	38	11	10	3	7	23	35	73
2017	CS-03	12	29	28	16	9	1	4	27	44	75
2017	CS-04	29	29	34	5	2	0	0	7	58	41
2014	CS	15	32	29	12	6	4	3	19	50	255
2014	CS-01	7	7	14	29	7	0	36	56	22	14
2014	CS-02	7	35	35	11	6	6	1	18	45	107
2014	CS-03	17	32	26	14	7	2	1	22	51	84
2014	CS-04	34	32	24	5	5	0	0	10	66	41
2011	CS	18	27	30	12	7	3	3	20	48	346
2011	CS-01	21	25	25	4	8	4	13	15	55	24
2011	CS-02	13	27	30	16	7	5	3	25	43	135
2011	CS-03	18	26	34	14	6	1	2	20	45	116
2011	CS-04	30	30	23	7	8	0	3	15	61	61
2008	CS	18	35	30	11	3	1	2	14	55	303
2008	CS-01	12	39	30	15	3	0	0	18	52	33
2008	CS-02	14	37	31	10	2	2	5	13	54	124
2008	CS-03	24	25	33	13	5	1	0	17	49	88
2008	CS-04	23	42	26	7	2	0	0	9	65	43
2008	CS-05	18	64	9	9	0	0	0	9	82	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	14	32	23	16	1	1	40	27	188
2018	CS-01	4	13	22	26	35	0	0	61	17	23
2018	CS-02	6	12	38	22	20	2	0	43	18	50
2018	CS-03	10	10	31	31	14	2	2	46	21	58
2018	CS-04	26	16	33	16	9	0	0	26	42	43
2017	CS	8	13	35	28	12	1	3	42	21	212
2017	CS-01	0	0	33	33	17	0	17	60	0	12
2017	CS-02	1	7	33	33	19	3	4	56	9	73
2017	CS-03	7	16	32	33	11	0	1	45	23	75
2017	CS-04	22	17	44	12	5	0	0	17	39	41
2014	CS	7	16	37	25	11	2	2	37	25	256
2014	CS-01	0	14	29	14	21	7	14	45	18	14
2014	CS-02	2	12	42	25	16	2	2	42	14	108
2014	CS-03	8	19	32	30	10	1	0	40	28	84
2014	CS-04	24	17	37	20	2	0	0	22	41	41
2011	CS	8	12	32	31	13	2	2	46	20	346
2011	CS-01	0	8	25	29	29	4	4	64	9	24
2011	CS-02	4	10	30	36	14	4	3	53	15	135
2011	CS-03	9	12	32	33	13	1	1	46	21	116
2011	CS-04	15	18	38	21	5	2	2	27	34	61
2008	CS	8	16	39	28	8	0	1	37	24	303
2008	CS-01	3	18	30	36	6	0	6	45	23	33
2008	CS-02	5	13	38	33	10	0	2	43	18	124
2008	CS-03	11	14	38	27	10	0	0	38	25	88
2008	CS-04	12	19	51	16	2	0	0	19	30	43
2008	CS-05	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	22	33	14	5	1	2	20	46	189
2018	CS-01	13	9	43	22	13	0	0	35	22	23
2018	CS-02	20	24	27	18	8	2	2	27	45	51
2018	CS-03	17	24	34	16	3	2	3	20	44	58
2018	CS-04	37	23	28	7	2	0	2	10	62	43
2017	CS	16	28	25	15	11	1	4	27	47	213
2017	CS-01	8	17	0	33	33	0	8	73	27	12
2017	CS-02	5	27	27	15	16	3	7	34	36	74
2017	CS-03	16	25	32	17	7	1	1	25	42	75
2017	CS-04	32	39	17	7	5	0	0	12	71	41
2014	CS	14	24	34	16	8	1	3	25	40	256
2014	CS-01	7	7	36	14	14	7	14	36	18	14
2014	CS-02	3	27	34	19	12	2	4	32	31	108
2014	CS-03	19	23	33	19	5	0	1	24	42	84
2014	CS-04	34	22	34	5	2	0	2	8	58	41
2011	CS	17	23	31	17	7	1	4	25	43	347
2011	CS-01	0	25	33	21	8	4	8	33	29	24
2011	CS-02	13	17	31	24	10	1	5	35	31	136
2011	CS-03	16	28	35	14	5	0	3	19	44	116
2011	CS-04	33	28	25	7	3	3	2	10	64	61
2008	CS	18	25	29	17	8	1	2	26	44	303
2008	CS-01	15	12	18	42	9	0	3	53	28	33
2008	CS-02	11	23	35	19	10	1	2	30	35	124
2008	CS-03	18	28	28	14	8	0	3	22	48	88
2008	CS-04	33	30	30	2	2	2	0	5	64	43
2008	CS-05	45	45	9	0	0	0	0	0	91	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	12	20	28	19	16	4	2	37	34	187
2018	CS-01	9	4	39	9	30	9	0	43	14	23
2018	CS-02	10	20	33	10	20	4	2	33	33	49
2018	CS-03	7	26	16	31	14	5	2	48	35	58
2018	CS-04	23	19	33	19	7	0	0	26	42	43
2017	CS	8	16	26	26	16	1	7	46	26	210
2017	CS-01	0	8	25	33	8	0	25	56	11	12
2017	CS-02	4	8	21	28	24	4	11	61	15	72
2017	CS-03	9	19	28	24	16	0	3	42	29	74
2017	CS-04	15	19	34	22	7	0	2	30	35	41
2014	CS	4	8	26	37	20	3	3	60	12	256
2014	CS-01	0	0	29	14	29	14	14	60	0	14
2014	CS-02	1	10	22	36	22	5	4	64	12	108
2014	CS-03	5	8	27	39	18	0	2	59	13	84
2014	CS-04	12	2	27	42	17	0	0	58	15	41
2011	CS	3	9	22	35	22	3	6	62	14	346
2011	CS-01	8	17	13	25	17	8	13	53	32	24
2011	CS-02	3	7	19	36	24	4	7	68	11	135
2011	CS-03	2	9	26	35	22	0	6	61	12	116
2011	CS-04	7	7	25	36	20	2	5	60	14	61
2008	CS	7	12	27	34	15	1	4	52	20	304
2008	CS-01	6	18	33	15	21	6	0	39	26	33
2008	CS-02	6	14	22	38	14	0	5	55	22	125
2008	CS-03	13	8	24	35	14	1	6	52	22	88
2008	CS-04	2	7	30	37	19	2	2	59	10	43
2008	CS-05	0	9	64	27	0	0	0	27	9	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	24	32	19	6	2	2	26	41	189
2018	CS-01	4	30	17	22	26	0	0	48	35	23
2018	CS-02	18	22	37	12	6	4	2	19	42	51
2018	CS-03	12	24	33	24	2	2	3	27	38	58
2018	CS-04	26	26	26	19	5	0	0	23	51	43
2017	CS	11	17	41	15	7	4	4	24	31	212
2017	CS-01	8	17	33	17	17	0	8	36	27	12
2017	CS-02	5	12	44	16	10	7	5	30	20	73
2017	CS-03	13	16	41	15	7	4	4	23	32	75
2017	CS-04	19	29	32	12	2	2	2	15	51	41
2014	CS	14	22	33	19	7	3	2	28	37	256
2014	CS-01	7	14	7	29	14	14	14	60	30	14
2014	CS-02	7	23	36	19	8	5	2	29	33	108
2014	CS-03	12	19	43	18	7	0	1	25	31	84
2014	CS-04	32	27	15	24	2	0	0	27	59	41

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	38	7	6	4	1	1	82	11	187
2018	CS-01	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	CS-02	44	36	6	6	6	2	0	82	12	50
2018	CS-03	46	33	11	7	2	0	2	80	9	57
2018	CS-04	37	49	0	5	9	0	0	86	14	43
2017	CS	45	30	9	11	3	1	0	76	14	214
2017	CS-01	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	CS-02	50	20	7	18	3	3	0	72	21	74
2017	CS-03	40	38	13	4	5	0	0	78	9	76
2017	CS-04	54	36	2	5	2	0	0	90	7	41
2014	CS	52	28	6	7	5	1	1	81	13	256
2014	CS-01	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	CS-02	43	31	7	10	6	1	1	75	17	108
2014	CS-03	55	25	6	7	4	2	1	83	11	84
2014	CS-04	68	22	5	2	2	0	0	90	5	41

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	34	7	7	3	1	1	83	10	184
2018	CS-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	CS-02	55	29	4	8	2	2	0	85	10	49
2018	CS-03	47	39	7	5	0	0	2	88	5	57
2018	CS-04	45	29	7	12	7	0	0	74	19	42
2017	CS	40	41	12	5	2	0	0	81	7	214
2017	CS-01	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	43	37	11	4	4	1	0	81	8	74
2017	CS-03	34	45	14	5	1	0	0	79	7	76
2017	CS-04	46	37	7	7	2	0	0	83	10	41
2014	CS	53	33	7	5	2	0	0	87	7	255
2014	CS-01	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	CS-02	44	39	9	6	2	0	0	83	7	107
2014	CS-03	58	30	5	4	2	0	1	89	6	84
2014	CS-04	63	29	2	2	2	0	0	93	5	41

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	40	13	5	2	1	1	80	7	186
2018	CS-01	35	43	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	CS-02	39	35	14	6	2	4	0	77	9	49
2018	CS-03	42	44	11	2	0	0	2	88	2	57
2018	CS-04	37	40	12	7	5	0	0	77	12	43

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	32	14	3	2	4	1	80	5	187
2018	CS-01	59	14	18	9	0	0	0	73	9	22
2018	CS-02	37	47	8	0	0	8	0	91	0	51
2018	CS-03	50	24	16	2	2	5	2	80	4	58
2018	CS-04	40	36	17	2	5	0	0	76	7	42
2017	CS	34	37	17	3	2	7	0	76	5	214
2017	CS-01	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	CS-02	35	31	16	4	3	11	0	74	8	74
2017	CS-03	30	38	25	0	3	4	0	71	3	76
2017	CS-04	46	36	7	2	0	7	0	89	3	41
2014	CS	46	31	14	2	1	5	1	82	3	256
2014	CS-01	36	21	21	7	0	14	0	67	8	14
2014	CS-02	41	33	16	2	1	5	3	80	3	108
2014	CS-03	49	32	15	0	1	2	0	83	1	84
2014	CS-04	58	17	7	5	2	10	0	84	8	41

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	37	11	3	2	3	1	85	4	189
2018	CS-01	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	CS-02	39	45	6	0	2	8	0	91	2	51
2018	CS-03	52	29	16	0	0	2	2	84	0	58
2018	CS-04	44	40	7	5	5	0	0	84	9	43
2017	CS	35	46	14	2	1	3	0	83	3	213
2017	CS-01	0	75	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	CS-02	38	40	15	3	1	3	0	80	4	73
2017	CS-03	32	55	9	0	1	3	0	89	1	76
2017	CS-04	42	36	12	5	0	5	0	82	5	41
2014	CS	50	32	9	3	1	5	0	86	5	256
2014	CS-01	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14
2014	CS-02	45	37	10	4	0	4	0	86	4	108
2014	CS-03	55	29	8	4	1	4	0	86	5	84
2014	CS-04	54	22	10	0	5	10	0	84	5	41
2011	CS	30	37	16	5	4	7	0	73	10	348
2011	CS-01	29	25	25	13	0	8	0	59	14	24
2011	CS-02	27	39	15	7	4	9	1	73	11	137
2011	CS-03	35	38	14	4	6	3	0	75	11	116
2011	CS-04	30	39	20	3	2	7	0	74	5	61

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	40	9	4	1	0	1	86	5	189
2018	CS-01	52	39	4	0	4	0	0	91	4	23
2018	CS-02	41	47	8	4	0	0	0	88	4	51
2018	CS-03	47	41	9	2	0	0	2	89	2	58
2018	CS-04	49	30	9	9	2	0	0	79	12	43
2017	CS	43	43	9	3	1	1	0	87	4	212
2017	CS-01	8	83	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	CS-02	46	33	14	4	1	1	0	81	6	73
2017	CS-03	40	54	3	1	1	1	0	95	3	76
2017	CS-04	52	33	13	3	0	0	0	85	3	40
2014	CS	51	33	9	4	2	1	0	85	6	256
2014	CS-01	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	CS-02	49	36	10	4	1	0	0	85	5	108
2014	CS-03	54	33	6	5	2	0	0	87	7	84
2014	CS-04	51	27	12	2	2	5	0	82	5	41
2011	CS	34	40	17	3	4	2	0	76	7	348
2011	CS-01	33	25	33	4	0	4	0	61	4	24
2011	CS-02	37	38	14	4	4	2	1	77	8	137
2011	CS-03	35	40	16	2	6	2	0	76	8	116
2011	CS-04	28	46	20	2	3	2	0	75	5	61
2008	CS	31	41	14	7	7	1	0	72	14	303
2008	CS-01	24	39	18	9	9	0	0	64	18	33
2008	CS-02	25	44	14	10	6	2	0	70	16	124
2008	CS-03	35	42	13	3	7	0	0	77	10	88
2008	CS-04	44	37	9	5	5	0	0	81	9	43
2008	CS-05	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	28	21	12	3	4	2	61	17	187
2018	CS-01	57	17	17	4	0	4	0	77	5	23
2018	CS-02	26	26	20	12	4	6	6	59	18	50
2018	CS-03	30	37	18	12	0	2	2	69	13	57
2018	CS-04	23	30	21	12	9	5	0	56	22	43
2017	CS	29	34	16	14	2	3	2	66	17	214
2017	CS-01	17	67	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	CS-02	37	28	16	14	3	1	1	67	17	74
2017	CS-03	28	37	18	11	3	4	0	67	14	76
2017	CS-04	22	34	15	20	2	2	5	60	24	41
2014	CS	32	36	11	5	7	6	2	75	13	256
2014	CS-01	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14
2014	CS-02	25	41	12	6	6	6	4	72	14	108
2014	CS-03	31	36	13	4	7	7	2	74	12	84
2014	CS-04	46	27	7	7	7	5	0	77	15	41

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	37	18	7	3	3	2	70	11	189
2018	CS-01	43	39	4	4	0	4	4	90	5	23
2018	CS-02	12	47	24	8	4	4	2	63	13	51
2018	CS-03	40	33	16	9	0	2	2	75	9	58
2018	CS-04	35	30	16	5	9	2	2	68	15	43
2017	CS	26	40	16	10	4	4	0	69	15	214
2017	CS-01	8	50	17	17	0	8	0	64	18	12
2017	CS-02	27	31	19	12	7	4	0	60	20	74
2017	CS-03	24	46	14	5	4	7	0	75	10	76
2017	CS-04	29	41	12	15	0	0	2	72	15	41
2014	CS	33	39	12	7	5	4	1	75	12	256
2014	CS-01	36	36	21	0	0	7	0	77	0	14
2014	CS-02	31	38	11	7	6	4	2	74	15	108
2014	CS-03	38	32	14	7	4	4	1	74	11	84
2014	CS-04	29	51	5	7	5	2	0	82	13	41
2011	CS	25	28	18	12	10	5	1	57	24	348
2011	CS-01	38	13	29	0	4	17	0	60	5	24
2011	CS-02	20	27	18	15	12	7	1	51	29	137
2011	CS-03	25	31	18	13	9	3	1	59	23	116
2011	CS-04	30	33	15	10	10	3	0	64	20	61
2008	CS	22	33	16	14	8	6	2	59	23	304
2008	CS-01	18	24	30	18	9	0	0	42	27	33
2008	CS-02	14	37	11	17	10	9	3	57	30	125
2008	CS-03	30	27	20	10	6	6	1	61	17	88
2008	CS-04	33	37	14	9	7	0	0	70	16	43
2008	CS-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	34	20	7	5	3	1	67	12	187
2018	CS-01	61	22	4	9	0	4	0	86	9	23
2018	CS-02	18	49	22	4	4	4	0	69	8	51
2018	CS-03	33	37	18	9	0	2	2	73	9	57
2018	CS-04	30	26	21	7	14	2	0	57	21	43

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	30	22	11	10	11	1	51	24	189
2018	CS-01	22	39	13	9	0	13	4	74	11	23
2018	CS-02	20	27	25	14	8	6	0	50	23	51
2018	CS-03	17	31	24	10	7	9	2	54	19	58
2018	CS-04	7	26	16	9	23	19	0	40	40	43
2017	CS	12	23	26	16	10	11	2	40	29	213
2017	CS-01	0	25	33	8	17	17	0	30	30	12
2017	CS-02	15	19	20	20	12	11	3	39	38	74
2017	CS-03	9	29	27	20	5	8	1	43	28	75
2017	CS-04	12	19	32	5	15	15	2	38	24	41
2014	CS	16	24	20	11	12	13	3	48	28	256
2014	CS-01	29	21	14	7	7	21	0	64	18	14
2014	CS-02	12	25	21	11	12	16	3	45	28	108
2014	CS-03	18	23	18	14	11	13	4	49	30	84
2014	CS-04	17	22	24	5	20	7	5	45	28	41
2011	CS	8	20	22	15	16	16	3	34	38	347
2011	CS-01	17	17	21	4	13	29	0	47	24	24
2011	CS-02	9	19	21	13	22	12	4	33	42	137
2011	CS-03	7	19	22	21	12	16	3	32	41	116
2011	CS-04	5	23	28	12	17	15	0	33	33	60

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	87	187
2018	CS-01	0	100	23
2018	CS-02	16	84	51
2018	CS-03	13	88	56
2018	CS-04	12	88	43

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	24

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	67	24

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	24

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	24

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	24

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	24

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	24

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	24

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	24

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	24

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	24

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	24

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	24

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	24

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	23

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	23

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	23

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	23

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	23

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	23

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	23

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	23

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	23

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	17	20	4	8	30	6	50	18	188
2018	CS-01	26	22	17	0	4	22	9	69	6	23
2018	CS-02	12	18	16	2	6	37	10	56	15	51
2018	CS-03	9	19	26	5	4	32	5	44	14	57
2018	CS-04	19	12	12	7	16	30	5	46	36	43
2017	CS	15	21	20	6	7	26	6	52	19	214
2017	CS-01	17	25	25	0	8	17	8	56	11	12
2017	CS-02	15	24	16	5	8	27	4	57	20	74
2017	CS-03	14	21	21	4	4	29	7	55	12	76
2017	CS-04	15	17	22	12	10	19	5	42	29	41
2014	CS	16	18	16	3	4	33	10	61	11	256
2014	CS-01	7	7	14	7	0	57	7	40	20	14
2014	CS-02	17	22	14	2	1	32	12	70	5	108
2014	CS-03	15	14	15	4	7	38	6	53	19	84
2014	CS-04	17	20	22	0	5	22	15	58	8	41

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	36	20	4	5	9	1	69	9	188
2018	CS-01	43	39	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	CS-02	29	37	10	8	2	12	2	77	11	51
2018	CS-03	18	39	28	2	2	11	2	64	4	57
2018	CS-04	26	35	16	5	12	7	0	65	18	43
2017	CS	21	36	21	5	5	11	0	65	11	214
2017	CS-01	8	42	25	0	8	8	8	60	10	12
2017	CS-02	26	33	14	7	5	16	0	69	15	74
2017	CS-03	21	41	22	4	4	8	0	67	9	76
2017	CS-04	20	34	32	5	2	7	0	58	8	41
2014	CS	28	30	21	1	4	17	0	70	6	256
2014	CS-01	29	21	29	0	0	21	0	64	0	14
2014	CS-02	28	32	17	1	3	19	0	75	5	108
2014	CS-03	26	26	26	2	5	14	0	61	8	84
2014	CS-04	29	32	20	0	5	15	0	71	6	41
2011	CS	23	32	20	2	4	18	1	68	7	348
2011	CS-01	38	21	17	0	4	21	0	74	5	24
2011	CS-02	23	33	15	3	2	23	1	73	7	137
2011	CS-03	22	32	23	2	7	13	1	63	10	116
2011	CS-04	21	34	28	0	3	13	0	64	4	61

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	93	186
2018	CS-01	0	100	23
2018	CS-02	10	90	49

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	13

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	13

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	17	17	3	5	31	7	59	14	189
2018	CS-01	35	22	17	4	0	13	9	72	6	23
2018	CS-02	18	22	10	0	4	35	12	74	7	51
2018	CS-03	14	19	22	0	3	34	7	56	6	58
2018	CS-04	19	9	12	9	12	35	5	46	35	43
2017	CS	12	17	21	4	3	33	10	51	12	214
2017	CS-01	0	33	17	0	8	25	17	57	14	12
2017	CS-02	13	20	19	1	3	38	5	59	7	74
2017	CS-03	12	18	21	4	3	33	9	52	11	76
2017	CS-04	12	7	27	7	2	29	15	35	17	41
2014	CS	15	18	14	2	2	40	9	64	8	256
2014	CS-01	14	0	7	7	0	64	7	50	25	14
2014	CS-02	10	21	16	4	0	43	6	62	7	108
2014	CS-03	15	18	12	1	2	42	10	68	7	84
2014	CS-04	22	15	22	0	5	27	10	58	8	41

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	33	20	2	4	10	1	72	7	189
2018	CS-01	52	26	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	CS-02	31	35	16	0	4	12	2	77	5	51
2018	CS-03	28	31	26	0	2	12	2	68	2	58
2018	CS-04	28	37	9	9	7	9	0	72	18	43
2017	CS	24	37	20	2	3	14	0	71	6	213
2017	CS-01	8	58	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	CS-02	23	37	16	1	0	22	1	77	2	74
2017	CS-03	22	39	22	1	4	11	0	69	6	76
2017	CS-04	34	27	22	5	2	10	0	67	8	41
2014	CS	28	33	15	1	2	20	1	77	4	256
2014	CS-01	21	21	21	0	0	29	7	67	0	14
2014	CS-02	26	34	14	0	2	24	0	79	2	108
2014	CS-03	26	34	17	2	2	17	1	74	6	84
2014	CS-04	36	29	15	2	2	15	0	77	6	41
2011	CS	27	28	21	2	3	19	0	69	6	347
2011	CS-01	38	13	21	0	4	25	0	67	6	24
2011	CS-02	22	32	15	4	2	24	1	72	8	136
2011	CS-03	32	24	27	1	3	13	0	64	5	116
2011	CS-04	26	28	23	2	2	20	0	67	4	61

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	28	7	2	4	1	1	87	5	184
2018	CS-01	52	38	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	CS-02	52	26	6	4	10	2	0	80	14	50
2018	CS-03	72	21	4	2	0	0	2	95	2	57
2018	CS-04	63	28	7	0	2	0	0	91	2	43
2017	CS	60	27	7	3	3	0	0	87	6	214
2017	CS-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	57	24	8	4	5	1	0	82	10	74
2017	CS-03	64	24	8	1	3	0	0	88	4	76
2017	CS-04	66	27	5	2	0	0	0	93	2	41

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	40	19	3	2	3	1	76	4	188
2018	CS-01	35	43	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	CS-02	29	47	20	0	0	4	0	80	0	51
2018	CS-03	36	40	17	2	3	0	2	77	5	58
2018	CS-04	40	31	17	7	2	2	0	73	10	42
2017	CS	24	42	17	5	6	5	0	70	11	213
2017	CS-01	0	73	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	CS-02	26	41	15	4	9	5	0	70	14	74
2017	CS-03	22	42	17	5	7	7	0	69	13	76
2017	CS-04	25	39	22	7	0	5	2	69	8	41

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	38	21	14	3	1	1	61	18	187
2018	CS-01	39	35	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	CS-02	20	41	18	16	4	2	0	62	20	51
2018	CS-03	21	38	24	16	0	0	2	60	16	58
2018	CS-04	20	37	15	20	10	0	0	56	29	41
2017	CS	20	39	23	9	6	3	0	61	15	213
2017	CS-01	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	CS-02	27	32	22	5	7	5	1	63	13	73
2017	CS-03	17	45	24	9	4	1	0	63	13	76
2017	CS-04	12	44	20	15	5	5	0	59	20	41

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	21	21	9	10	1	2	59	20	188
2018	CS-01	39	26	13	4	17	0	0	65	22	23
2018	CS-02	35	18	22	10	16	0	0	53	25	51
2018	CS-03	39	16	23	12	7	2	2	56	20	57
2018	CS-04	37	33	16	5	5	0	5	73	10	43
2017	CS	32	23	16	12	14	1	2	57	26	214
2017	CS-01	25	25	8	25	17	0	0	50	42	12
2017	CS-02	31	16	19	12	16	1	4	50	30	74
2017	CS-03	33	26	16	12	11	1	1	61	23	76
2017	CS-04	39	24	15	7	14	0	0	64	22	41

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	21	30	16	12	1	1	40	29	189
2018	CS-01	13	30	35	13	9	0	0	43	22	23
2018	CS-02	22	20	39	14	6	0	0	41	20	51
2018	CS-03	28	22	21	17	9	2	2	52	27	58
2018	CS-04	9	19	23	26	23	0	0	28	49	43
2017	CS	16	32	24	17	8	0	2	49	26	213
2017	CS-01	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	CS-02	20	38	24	9	4	0	4	61	14	74
2017	CS-03	16	32	25	21	5	0	1	48	27	76
2017	CS-04	10	20	25	28	18	0	0	30	45	40

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	25	25	13	10	1	2	50	24	187
2018	CS-01	26	35	17	17	4	0	0	61	22	23
2018	CS-02	27	18	29	18	2	0	6	48	21	51
2018	CS-03	30	26	26	7	7	2	2	58	15	57
2018	CS-04	12	29	19	17	24	0	0	40	40	42
2017	CS	23	32	20	15	8	0	1	56	23	210
2017	CS-01	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS-02	29	36	19	8	3	1	3	68	12	72
2017	CS-03	20	32	22	17	7	0	1	53	25	74
2017	CS-04	17	22	20	22	20	0	0	39	42	41

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	18	27	24	13	1	2	34	39	188
2018	CS-01	22	17	30	22	9	0	0	39	30	23
2018	CS-02	18	20	18	31	10	0	4	39	43	51
2018	CS-03	18	25	23	21	11	2	2	44	33	57
2018	CS-04	7	9	37	19	26	0	2	17	45	43
2017	CS	16	24	25	17	14	0	4	42	32	214
2017	CS-01	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	CS-02	27	22	27	11	5	0	8	53	17	74
2017	CS-03	8	32	25	22	12	0	1	40	35	76
2017	CS-04	10	17	22	22	29	0	0	27	51	41

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	21	15	8	3	1	5	71	12	189
2018	CS-01	61	17	9	4	9	0	0	78	13	23
2018	CS-02	53	20	12	4	2	2	8	80	7	51
2018	CS-03	55	17	16	3	0	2	7	79	4	58
2018	CS-04	26	26	21	19	7	0	2	52	26	43
2017	CS	50	22	12	4	4	0	8	79	8	214
2017	CS-01	58	8	8	8	0	0	17	80	10	12
2017	CS-02	65	14	4	1	1	1	14	92	3	74
2017	CS-03	50	28	13	4	0	0	5	82	4	76
2017	CS-04	29	29	22	7	12	0	0	58	20	41

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	26	23	9	9	1	59	18	189
2018	CS-01	43	13	30	9	4	0	57	13	23
2018	CS-02	35	31	20	6	8	0	67	14	51
2018	CS-03	41	26	21	5	5	2	68	11	58
2018	CS-04	16	28	21	16	19	0	44	35	43
2017	CS	31	34	18	9	6	2	66	16	213
2017	CS-01	33	33	0	33	0	0	67	33	12
2017	CS-02	33	32	19	10	4	3	66	14	73
2017	CS-03	38	33	14	5	7	3	73	12	76
2017	CS-04	22	37	22	12	7	0	58	20	41

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	39	24	8	5	1	1	63	13	187
2018	CS-01	32	36	27	5	0	0	0	68	5	22
2018	CS-02	20	44	30	4	2	0	0	64	6	50
2018	CS-03	28	38	16	10	3	2	3	69	15	58
2018	CS-04	19	28	30	9	14	0	0	47	23	43
2017	CS	32	29	23	11	2	0	2	63	13	214
2017	CS-01	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	CS-02	39	24	20	9	0	1	5	68	10	74
2017	CS-03	34	35	18	9	1	0	1	71	11	76
2017	CS-04	22	22	32	17	7	0	0	44	25	41

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	35	23	16	9	1	1	52	25	187
2018	CS-01	23	32	32	9	5	0	0	55	14	22
2018	CS-02	18	42	18	18	4	0	0	60	22	50
2018	CS-03	19	45	17	7	9	2	2	66	16	58
2018	CS-04	9	19	30	26	16	0	0	28	42	43
2017	CS	22	32	25	11	7	0	3	55	19	214
2017	CS-01	8	33	42	17	0	0	0	42	17	12
2017	CS-02	30	34	24	4	3	0	5	67	7	74
2017	CS-03	21	29	28	16	4	0	3	51	20	76
2017	CS-04	17	32	15	12	25	0	0	49	37	41

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	35	25	9	7	1	1	58	17	187
2018	CS-01	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	CS-02	20	36	26	12	6	0	0	56	18	50
2018	CS-03	31	34	17	7	7	2	2	68	14	58
2018	CS-04	14	28	30	12	16	0	0	42	28	43
2017	CS	28	39	15	9	7	0	2	68	16	214
2017	CS-01	8	58	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	CS-02	35	42	11	3	5	0	4	80	8	74
2017	CS-03	29	34	18	12	4	0	3	65	16	76
2017	CS-04	19	37	20	10	15	0	0	56	25	41

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	29	29	11	5	1	1	55	16	185
2018	CS-01	32	23	32	14	0	0	0	55	14	22
2018	CS-02	28	26	34	10	2	0	0	54	12	50
2018	CS-03	30	30	21	12	4	2	2	62	16	57
2018	CS-04	14	29	36	10	12	0	0	43	21	42
2017	CS	29	36	18	9	6	0	2	66	15	213
2017	CS-01	25	25	25	8	8	0	8	55	18	12
2017	CS-02	34	35	16	5	5	1	3	72	11	74
2017	CS-03	31	39	16	9	4	0	1	70	13	75
2017	CS-04	22	34	24	10	10	0	0	56	20	41

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	52	24	10	5	5	1	3	79	11	186
2018	CS-01	55	27	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	CS-02	52	20	8	10	4	2	4	77	15	50
2018	CS-03	49	26	11	2	4	2	7	83	6	57
2018	CS-04	58	19	5	7	12	0	0	77	19	43
2017	CS	57	16	15	7	3	0	2	74	10	214
2017	CS-01	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	CS-02	61	8	20	7	1	0	3	71	8	74
2017	CS-03	57	17	14	7	3	0	3	76	9	76
2017	CS-04	53	22	7	7	10	0	0	75	17	41

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	67	15	8	3	2	1	5	87	5	186
2018	CS-01	62	19	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	CS-02	66	14	8	2	2	0	8	87	4	50
2018	CS-03	66	16	5	2	2	2	9	90	4	58
2018	CS-04	77	9	7	2	2	0	2	88	5	43

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	70	9	9	4	4	2	3	83	8	187
2018	CS-01	77	14	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	CS-02	70	12	6	2	4	4	2	87	6	50
2018	CS-03	71	7	9	3	3	2	5	83	7	58
2018	CS-04	70	7	9	7	5	0	2	79	12	43
2017	CS	68	14	7	3	2	0	6	87	6	214
2017	CS-01	75	0	0	8	8	0	8	82	18	12
2017	CS-02	69	12	8	3	1	1	5	87	4	74
2017	CS-03	68	12	8	4	1	0	7	86	6	76
2017	CS-04	64	22	5	2	2	0	5	90	5	41

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	61	23	9	3	2	2	86	5	189
2018	CS-01	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2018	CS-02	65	14	14	4	4	0	78	8	51
2018	CS-03	60	24	7	3	0	5	89	4	58
2018	CS-04	49	42	7	0	2	0	91	2	43
2017	CS	52	30	12	2	0	4	85	2	213
2017	CS-01	50	25	8	8	0	8	82	9	12
2017	CS-02	61	19	12	1	0	7	85	1	74
2017	CS-03	45	32	16	3	1	3	80	4	75
2017	CS-04	49	41	10	0	0	0	90	0	41

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	22	11	7	3	0	2	78	11	189
2018	CS-01	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	CS-02	55	18	14	10	4	0	0	73	14	51
2018	CS-03	59	19	10	3	3	0	5	82	7	58
2018	CS-04	51	26	14	5	5	0	0	77	9	43
2017	CS	62	19	7	4	4	1	3	84	8	213
2017	CS-01	67	17	0	0	8	0	8	91	9	12
2017	CS-02	60	16	8	5	4	1	4	81	10	73
2017	CS-03	60	21	8	4	3	1	3	85	7	76
2017	CS-04	66	17	7	5	5	0	0	83	10	41

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	52	18	5	4	0	22	88	5	186
2018	CS-01	65	9	0	4	0	22	94	6	23
2018	CS-02	57	4	2	6	0	31	89	9	51
2018	CS-03	54	21	2	4	0	20	93	4	56
2018	CS-04	44	28	12	2	0	14	84	3	43
2017	CS	51	18	7	4	0	20	87	5	214
2017	CS-01	58	8	0	8	0	25	89	11	12
2017	CS-02	59	11	1	0	0	28	98	0	74
2017	CS-03	47	18	9	7	1	17	79	9	76
2017	CS-04	42	34	12	2	0	10	84	3	41

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	14	12	3	1	1	6	82	5	189
2018	CS-01	65	4	22	9	0	0	0	70	9	23
2018	CS-02	61	12	10	4	0	2	12	84	5	51
2018	CS-03	64	17	9	2	0	2	7	89	2	58
2018	CS-04	65	14	14	2	2	0	2	81	5	43
2017	CS	66	17	4	1	0	0	12	94	1	214
2017	CS-01	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	CS-02	72	14	1	0	0	0	14	98	0	74
2017	CS-03	67	18	4	0	0	0	10	96	0	76
2017	CS-04	54	22	10	5	0	0	10	84	5	41

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	70	14	8	2	3	1	2	86	5	189
2018	CS-01	35	13	26	9	17	0	0	48	26	23
2018	CS-02	75	12	8	0	0	4	2	92	0	51
2018	CS-03	72	16	3	2	2	0	5	93	4	58
2018	CS-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	43
2017	CS	68	17	6	2	1	0	6	91	3	214
2017	CS-01	50	17	8	8	8	0	8	73	18	12
2017	CS-02	62	18	7	4	0	1	8	88	4	74
2017	CS-03	68	18	7	1	1	0	4	90	3	76
2017	CS-04	75	20	0	0	0	0	5	100	0	41

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	22	13	6	1	3	79	7	189
2018	CS-01	52	13	26	9	0	0	65	9	23
2018	CS-02	47	22	14	10	2	6	73	13	51
2018	CS-03	60	22	7	5	2	3	86	7	58
2018	CS-04	63	23	12	2	0	0	86	2	43
2017	CS	49	25	15	5	3	3	76	8	214
2017	CS-01	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2017	CS-02	46	20	15	9	5	4	69	16	74
2017	CS-03	55	21	14	5	1	3	78	7	76
2017	CS-04	49	39	12	0	0	0	88	0	41

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	33	34	11	4	0	0	51	14	189
2018	CS-01	13	48	26	13	0	0	0	61	13	23
2018	CS-02	24	31	35	6	4	0	0	55	10	51
2018	CS-03	24	29	38	7	2	0	0	53	9	58
2018	CS-04	12	30	30	19	9	0	0	42	28	43
2017	CS	12	32	38	13	5	0	0	44	17	214
2017	CS-01	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	CS-02	17	37	34	7	3	1	1	55	10	74
2017	CS-03	11	34	41	9	5	0	0	45	14	76
2017	CS-04	5	17	44	29	5	0	0	22	34	41

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	18	40	24	9	0	0	33	27	188
2018	CS-01	4	13	43	30	9	0	0	39	17	23
2018	CS-02	10	20	33	27	10	0	0	37	29	51
2018	CS-03	5	12	43	26	14	0	0	40	17	58
2018	CS-04	21	24	38	12	5	0	0	17	45	42
2017	CS	5	25	40	17	12	1	0	29	30	214
2017	CS-01	8	17	42	17	17	0	0	33	25	12
2017	CS-02	4	21	30	26	16	1	1	43	26	74
2017	CS-03	3	22	50	13	12	0	0	25	25	76
2017	CS-04	7	39	39	10	5	0	0	14	46	41

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	24	17	9	6	4	1	42	58	188
2018	CS-01	52	17	9	4	13	4	0	55	45	23
2018	CS-02	36	24	20	8	6	6	0	38	62	50
2018	CS-03	31	33	10	17	2	5	2	33	67	58
2018	CS-04	53	21	19	0	7	0	0	53	47	43
2017	CS	43	24	13	9	6	5	0	46	54	214
2017	CS-01	42	8	8	8	8	25	0	56	44	12
2017	CS-02	47	22	15	7	5	3	1	49	51	74
2017	CS-03	38	29	12	12	3	7	0	41	59	76
2017	CS-04	51	22	12	5	7	2	0	53	47	41

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	105
2018	CS-01	20	10
2018	CS-02	14	29
2018	CS-03	8	36
2018	CS-04	15	20
2017	CS	11	109
2017	CS-02	9	35
2017	CS-03	17	42
2017	CS-04	0	19

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	105
2018	CS-01	50	10
2018	CS-02	34	29
2018	CS-03	28	36
2018	CS-04	20	20
2017	CS	31	109
2017	CS-02	29	35
2017	CS-03	31	42
2017	CS-04	32	19

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	105
2018	CS-01	20	10
2018	CS-02	17	29
2018	CS-03	11	36
2018	CS-04	15	20
2017	CS	9	109
2017	CS-02	9	35
2017	CS-03	10	42
2017	CS-04	5	19

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	105
2018	CS-01	40	10
2018	CS-02	34	29
2018	CS-03	36	36
2018	CS-04	50	20
2017	CS	45	109
2017	CS-02	17	35
2017	CS-03	52	42
2017	CS-04	73	19

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	8	105
2018	CS-01	10	10
2018	CS-02	7	29
2018	CS-03	6	36
2018	CS-04	10	20
2017	CS	9	109
2017	CS-02	11	35
2017	CS-03	7	42
2017	CS-04	5	19

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	105
2018	CS-01	30	10
2018	CS-02	28	29
2018	CS-03	28	36
2018	CS-04	25	20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	105
2018	CS-01	40	10
2018	CS-02	45	29
2018	CS-03	44	36
2018	CS-04	25	20
2017	CS	47	109
2017	CS-02	54	35
2017	CS-03	50	42
2017	CS-04	37	19

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	8	45	19	10	2	17	101
2018	CS-02	10	48	24	3	3	10	29
2018	CS-03	9	47	18	6	0	21	34
2018	CS-04	5	35	25	15	5	15	20
2017	CS	7	54	10	11	8	10	106
2017	CS-02	9	56	9	12	3	12	34
2017	CS-03	5	59	7	10	10	10	41
2017	CS-04	0	61	17	6	6	11	18

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	59	104
2018	CS-01	60	40	10
2018	CS-02	34	66	29
2018	CS-03	44	56	36
2018	CS-04	30	70	20

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	12	14	7	15	1	8	60	25	188
2018	CS-01	48	9	4	9	4	0	26	76	18	23
2018	CS-02	39	6	25	6	16	4	4	49	23	51
2018	CS-03	47	10	7	5	21	0	10	63	29	58
2018	CS-04	40	21	14	7	19	0	0	60	26	43

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	20	23	17	12	4	14	36	36	105
2018	CS-01	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	CS-02	0	21	17	24	10	3	24	29	48	29
2018	CS-03	8	14	33	11	17	6	11	27	33	36
2018	CS-04	20	10	20	10	15	5	20	40	33	20
2017	CS	10	22	15	17	20	4	11	38	44	110
2017	CS-02	19	19	17	17	11	3	14	47	33	36
2017	CS-03	7	24	17	10	26	5	12	37	43	42
2017	CS-04	5	32	16	16	27	5	0	39	45	19

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	4	14	15	24	30	3	10	21	62	105
2018	CS-01	20	20	40	0	10	0	10	44	11	10
2018	CS-02	0	21	14	31	28	0	7	22	63	29
2018	CS-03	3	8	19	22	36	3	8	13	66	36
2018	CS-04	5	5	0	25	30	10	25	15	85	20
2017	CS	4	11	14	14	50	1	7	16	69	110
2017	CS-02	6	6	14	11	50	0	14	13	71	36
2017	CS-03	5	19	14	17	40	0	5	25	60	42
2017	CS-04	0	11	16	0	74	0	0	11	74	19

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources