Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Statistique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	35	45	11	7	1	1	81	8	238
2018	MA-02	44	30	11	11	0	4	77	12	27
2018	MA-03	37	47	7	9	0	0	84	9	68
2018	MA-04	36	43	16	5	0	0	80	5	44
2018	MA-05	25	62	5	5	3	0	87	8	61
2018	MA-06	42	26	26	5	0	0	68	5	19
2017	MA	39	48	8	4	1	0	87	5	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2017	MA-03	34	46	12	7	1	0	80	8	89
2017	MA-04	30	52	11	7	0	0	82	7	44
2017	MA-05	47	47	5	2	0	0	94	2	62
2017	MA-06	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2014	MA	34	54	8	4	1	0	88	4	252
2014	MA-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2014	MA-03	27	57	10	4	2	0	84	6	102
2014	MA-04	27	61	7	5	0	0	89	5	44
2014	MA-05	44	48	5	3	0	0	92	3	62
2014	MA-06	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	MA	37	49	9	3	1	0	86	5	267
2011	MA-02	47	40	0	0	7	7	93	7	15
2011	MA-03	27	58	13	1	2	0	85	3	104
2011	MA-04	32	63	2	2	0	0	95	2	41
2011	MA-05	41	41	9	7	1	0	82	9	68
2011	MA-06	56	33	11	0	0	0	89	0	27
2008	MA	29	52	13	4	3	0	81	7	283
2008	MA-02	26	52	17	0	4	0	78	4	23
2008	MA-03	19	59	13	6	3	0	78	9	95
2008	MA-04	42	42	13	3	0	0	84	3	38
2008	MA-05	29	53	11	4	3	0	82	7	73
2008	MA-06	46	43	11	0	0	0	89	0	28

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	35	43	13	6	1	1	79	8	237
2018	MA-02	50	35	8	8	0	0	85	8	26
2018	MA-03	34	43	13	9	1	0	76	10	68
2018	MA-04	39	43	16	2	0	0	82	2	44
2018	MA-05	26	49	16	5	3	0	75	8	61
2018	MA-06	42	37	5	16	0	0	79	16	19
2017	MA	35	49	9	6	2	0	84	7	269
2017	MA-01	64	24	12	0	0	0	88	0	12
2017	MA-02	50	38	8	4	0	0	88	4	24
2017	MA-03	26	49	16	7	2	0	75	9	89
2017	MA-04	27	57	11	5	0	0	84	5	44
2017	MA-05	41	49	2	7	2	0	90	8	61
2017	MA-06	39	52	4	4	0	0	91	4	23

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	42	45	8	4	0	1	0	88	4	237
2018	MA-02	46	42	4	4	0	0	4	92	4	26
2018	MA-03	49	38	7	4	1	0	0	87	6	68
2018	MA-04	36	50	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	46	48	3	3	0	0	0	93	3	61
2018	MA-06	32	53	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	MA	46	43	10	0	1	0	0	89	1	269
2017	MA-01	56	32	12	0	0	0	0	88	0	12
2017	MA-02	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	MA-03	43	37	17	1	2	0	0	80	3	89
2017	MA-04	36	59	5	0	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	60	35	5	0	0	0	0	95	0	62
2017	MA-06	35	57	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	48	44	6	2	1	0	0	91	2	252
2014	MA-02	86	0	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	MA-03	39	52	7	1	1	0	0	91	2	102
2014	MA-04	45	45	7	2	0	0	0	91	2	44
2014	MA-05	55	39	5	0	2	0	0	94	2	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	45	45	9	0	1	0	0	90	1	267
2011	MA-02	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	43	44	11	0	2	0	0	88	2	104
2011	MA-04	41	51	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	44	46	9	1	0	0	0	90	1	68
2011	MA-06	59	33	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	38	48	8	3	2	1	87	5	237
2018	MA-02	42	46	8	0	0	4	92	0	26
2018	MA-03	37	46	10	4	3	0	82	7	68
2018	MA-04	36	55	7	2	0	0	91	2	44
2018	MA-05	39	48	7	3	3	0	87	7	61
2018	MA-06	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2017	MA	45	44	7	3	1	0	90	4	268
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2017	MA-03	37	46	9	4	3	0	83	8	89
2017	MA-04	36	52	11	0	0	0	89	0	44
2017	MA-05	57	36	7	0	0	0	93	0	61
2017	MA-06	39	52	4	4	0	0	91	4	23
2014	MA	42	48	6	4	0	0	90	4	252
2014	MA-02	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	MA-03	35	48	12	5	0	0	83	5	102
2014	MA-04	34	59	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	53	42	2	3	0	0	95	3	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	44	46	6	2	1	0	90	3	267
2011	MA-02	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	38	50	9	2	2	0	88	4	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	6	3	3	0	88	6	68
2011	MA-06	59	37	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	41	45	8	4	2	0	86	6	283
2008	MA-02	35	52	4	4	4	0	87	9	23
2008	MA-03	33	53	6	5	2	1	86	7	95
2008	MA-04	61	24	13	3	0	0	84	3	38
2008	MA-05	42	42	10	3	3	0	85	5	73
2008	MA-06	50	43	7	0	0	0	93	0	28

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	59	29	7	3	1	1	89	4	237
2018	MA-02	65	27	4	4	0	0	92	4	26
2018	MA-03	57	28	10	3	1	0	85	4	68
2018	MA-04	75	18	5	2	0	0	93	2	44
2018	MA-05	49	41	5	3	2	0	90	5	61
2018	MA-06	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2017	MA	58	32	8	1	1	1	90	2	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	46	35	16	2	1	0	81	3	89
2017	MA-04	66	30	0	0	0	5	100	0	44
2017	MA-05	58	35	5	0	2	0	94	2	62
2017	MA-06	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	48	41	7	2	1	0	90	3	252
2014	MA-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	48	41	6	3	1	1	90	4	102
2014	MA-04	43	52	5	0	0	0	95	0	44
2014	MA-05	53	34	11	0	2	0	87	2	62
2014	MA-06	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2011	MA	55	34	9	3	0	0	88	3	264
2011	MA-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	52	37	10	1	0	0	89	1	103
2011	MA-04	66	29	5	0	0	0	95	0	41
2011	MA-05	42	41	8	8	2	0	83	9	66
2011	MA-06	48	33	19	0	0	0	81	0	27

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	55	34	6	3	1	1	0	89	5	237
2018	MA-02	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2018	MA-03	52	34	7	4	1	0	0	87	6	67
2018	MA-04	70	23	5	2	0	0	0	93	2	44
2018	MA-05	39	49	5	5	2	0	0	89	7	61
2018	MA-06	53	37	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	MA	52	38	6	3	1	0	0	90	4	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	43	39	12	4	1	0	0	82	6	89
2017	MA-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	44
2017	MA-05	52	40	3	5	0	0	0	92	5	62
2017	MA-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	44	44	8	2	1	1	0	89	3	252
2014	MA-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	41	48	6	2	1	1	1	91	3	102
2014	MA-04	39	55	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	53	37	6	2	2	0	0	90	3	62
2014	MA-06	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	MA	47	42	6	3	3	0	0	89	5	265
2011	MA-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	104
2011	MA-04	59	37	2	0	2	0	0	95	2	41
2011	MA-05	36	45	8	6	5	0	0	82	11	66
2011	MA-06	37	52	11	0	0	0	0	89	0	27
2008	MA	56	34	7	2	1	0	0	90	3	284
2008	MA-02	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	95
2008	MA-04	71	24	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	59	32	4	0	5	0	0	90	5	73
2008	MA-06	46	43	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	53	26	11	4	3	3	0	82	7	238
2018	MA-02	59	15	19	4	0	4	0	77	4	27
2018	MA-03	49	25	16	3	4	3	0	76	8	68
2018	MA-04	64	20	5	5	2	2	2	88	7	44
2018	MA-05	46	41	5	3	2	3	0	90	5	61
2018	MA-06	58	21	16	0	5	0	0	79	5	19
2017	MA	51	31	10	4	0	4	0	85	5	270
2017	MA-01	76	8	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	MA-02	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	37	35	17	6	1	4	0	75	7	89
2017	MA-04	55	36	2	0	0	7	0	98	0	44
2017	MA-05	58	29	6	3	0	3	0	90	3	62
2017	MA-06	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	50	32	10	4	2	3	1	84	5	252
2014	MA-02	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	MA-03	42	29	16	3	3	6	1	77	6	102
2014	MA-04	57	32	5	7	0	0	0	89	7	44
2014	MA-05	61	31	3	2	0	2	2	95	2	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	50	31	8	4	2	3	2	85	6	263
2011	MA-02	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA-03	46	30	10	5	3	6	1	81	8	103
2011	MA-04	61	32	5	0	0	0	2	95	0	41
2011	MA-05	43	35	8	5	3	3	3	84	8	65
2011	MA-06	48	33	15	4	0	0	0	81	4	27
2008	MA	51	28	12	4	1	4	0	82	6	283
2008	MA-02	46	38	8	4	0	4	0	87	4	24
2008	MA-03	41	31	16	6	1	5	0	76	8	95
2008	MA-04	66	18	8	3	0	5	0	89	3	38
2008	MA-05	55	27	11	3	1	3	0	85	4	73
2008	MA-06	59	19	15	4	0	4	0	81	4	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	62	25	7	1	3	2	0	89	4	238
2018	MA-02	70	15	7	4	4	0	0	85	7	27
2018	MA-03	68	24	6	1	1	0	0	91	3	68
2018	MA-04	82	14	2	0	0	2	0	98	0	44
2018	MA-05	41	41	10	2	5	2	0	83	7	61
2018	MA-06	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	MA	63	27	6	2	1	1	0	91	3	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	65	22	6	2	2	2	0	90	5	89
2017	MA-04	57	32	9	2	0	0	0	89	2	44
2017	MA-05	61	27	6	3	0	2	0	90	3	62
2017	MA-06	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	67	25	3	4	1	1	0	92	4	252
2014	MA-02	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	65	25	3	6	1	0	0	90	7	102
2014	MA-04	64	25	5	2	0	5	0	93	2	44
2014	MA-05	73	24	2	0	2	0	0	97	2	62
2014	MA-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	60	28	4	2	1	2	2	92	4	267
2011	MA-02	67	20	0	0	0	13	0	100	0	15
2011	MA-03	60	29	4	3	1	1	3	92	4	104
2011	MA-04	66	24	2	2	0	2	2	95	3	41
2011	MA-05	62	26	6	1	3	0	1	90	4	68
2011	MA-06	48	44	4	0	0	4	0	96	0	27
2008	MA	58	31	6	1	2	1	0	90	4	284
2008	MA-02	88	8	0	0	4	0	0	96	4	24
2008	MA-03	60	35	1	1	2	0	1	96	3	95
2008	MA-04	55	32	5	3	0	5	0	92	3	38
2008	MA-05	58	32	7	1	3	0	0	89	4	73
2008	MA-06	43	36	21	0	0	0	0	79	0	28

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	55	32	4	4	3	1	1	89	6	237
2018	MA-02	70	26	0	0	4	0	0	96	4	27
2018	MA-03	53	35	4	4	3	0	0	88	7	68
2018	MA-04	68	27	2	2	0	0	0	95	2	44
2018	MA-05	43	43	3	5	3	0	3	88	8	61
2018	MA-06	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18
2017	MA	57	30	8	1	2	0	1	88	3	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	33	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	MA-03	54	29	10	2	3	0	1	84	6	89
2017	MA-04	57	30	9	2	2	0	0	86	5	44
2017	MA-05	55	34	11	0	0	0	0	89	0	62
2017	MA-06	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	59	32	3	4	2	0	1	92	5	252
2014	MA-02	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	60	30	2	5	2	0	1	91	7	102
2014	MA-04	59	30	2	5	2	0	2	91	7	44
2014	MA-05	63	34	3	0	0	0	0	97	0	62
2014	MA-06	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA	55	34	7	2	2	0	2	90	3	266
2011	MA-02	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	50	35	7	3	3	0	3	87	6	103
2011	MA-04	63	27	7	0	0	0	2	93	0	41
2011	MA-05	54	35	6	3	1	0	0	90	4	68
2011	MA-06	67	30	4	0	0	0	0	96	0	27
2008	MA	55	33	7	3	2	0	0	88	6	284
2008	MA-02	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	54	32	9	3	2	0	0	85	5	95
2008	MA-04	50	39	3	8	0	0	0	89	8	38
2008	MA-05	59	33	4	0	4	0	0	92	4	73
2008	MA-06	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	59	26	7	5	3	1	85	8	238
2018	MA-02	63	19	7	11	0	0	81	11	27
2018	MA-03	62	24	6	7	1	0	85	9	68
2018	MA-04	80	16	2	2	0	0	95	2	44
2018	MA-05	39	38	13	3	7	0	77	10	61
2018	MA-06	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2017	MA	63	25	7	3	2	0	88	5	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	0	4	0	0	96	4	24
2017	MA-03	58	28	7	3	3	0	87	7	89
2017	MA-04	61	30	2	7	0	0	91	7	44
2017	MA-05	61	23	13	2	2	0	84	3	62
2017	MA-06	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	63	27	5	2	3	0	90	5	252
2014	MA-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	60	30	5	3	2	0	90	5	102
2014	MA-04	66	25	0	2	7	0	91	9	44
2014	MA-05	73	23	3	0	2	0	95	2	62
2014	MA-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	36	34	9	6	1	13	0	81	8	236
2018	MA-02	48	26	4	0	0	19	4	95	0	27
2018	MA-03	28	43	6	6	3	15	0	83	10	68
2018	MA-04	36	32	9	9	0	14	0	79	11	44
2018	MA-05	30	34	18	8	2	8	0	70	11	61
2018	MA-06	50	28	6	6	0	11	0	88	6	18
2017	MA	40	40	8	1	3	7	0	87	4	270
2017	MA-01	72	12	0	0	0	16	0	100	0	12
2017	MA-02	63	21	8	0	0	8	0	91	0	24
2017	MA-03	35	42	10	2	3	7	1	83	6	89
2017	MA-04	27	48	9	0	2	14	0	87	3	44
2017	MA-05	37	45	8	3	3	3	0	85	7	62
2017	MA-06	57	39	0	0	0	4	0	100	0	23
2014	MA	33	42	10	2	1	13	0	86	3	252
2014	MA-02	29	21	0	0	0	50	0	100	0	14
2014	MA-03	39	35	8	1	2	15	0	87	3	102
2014	MA-04	25	55	9	0	0	11	0	90	0	44
2014	MA-05	27	52	11	6	0	3	0	82	7	62
2014	MA-06	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	MA	32	37	12	2	3	13	1	80	6	266
2011	MA-02	47	20	0	0	0	33	0	100	0	15
2011	MA-03	29	38	10	1	1	19	2	85	2	104
2011	MA-04	32	44	10	2	2	10	0	84	5	41
2011	MA-05	28	37	15	4	7	6	1	71	13	67
2011	MA-06	37	26	30	0	0	7	0	68	0	27

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	30	39	17	10	2	3	0	70	12	233
2018	MA-02	48	41	4	0	0	7	0	96	0	27
2018	MA-03	22	49	16	9	1	3	0	73	11	68
2018	MA-04	31	21	33	14	0	0	0	52	14	42
2018	MA-05	21	41	16	18	2	2	0	63	20	61
2018	MA-06	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18
2017	MA	35	40	10	7	4	3	0	78	12	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	71	17	8	0	0	4	0	91	0	24
2017	MA-03	33	36	13	7	7	4	0	72	14	89
2017	MA-04	25	48	14	5	2	7	0	78	7	44
2017	MA-05	32	47	6	11	3	0	0	79	15	62
2017	MA-06	30	48	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	MA	29	41	16	7	3	3	0	73	10	251
2014	MA-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	33	41	10	6	3	7	0	80	9	102
2014	MA-04	26	47	21	5	0	2	0	74	5	43
2014	MA-05	24	39	23	10	5	0	0	63	15	62
2014	MA-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2011	MA	25	39	19	7	5	4	0	67	13	265
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	27	41	18	5	1	7	1	74	6	103
2011	MA-04	22	39	27	2	7	2	0	63	10	41
2011	MA-05	13	40	18	16	10	1	0	55	27	67
2011	MA-06	26	30	30	4	7	4	0	58	12	27
2008	MA	34	37	18	5	3	3	0	73	8	283
2008	MA-02	48	43	4	0	0	4	0	95	0	23
2008	MA-03	36	29	20	6	1	7	0	70	8	95
2008	MA-04	39	39	21	0	0	0	0	79	0	38
2008	MA-05	29	37	22	3	8	1	0	67	11	73
2008	MA-06	21	46	11	18	4	0	0	68	21	28

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	18	36	23	12	3	8	0	59	17	235
2018	MA-02	37	37	11	0	0	15	0	87	0	27
2018	MA-03	12	44	19	15	1	9	0	61	18	68
2018	MA-04	19	35	21	14	5	7	0	58	20	43
2018	MA-05	11	31	34	16	3	3	0	44	20	61
2018	MA-06	17	33	28	6	17	0	0	50	22	18
2017	MA	25	38	17	8	4	6	0	68	13	269
2017	MA-01	56	36	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	50	25	8	4	0	8	4	86	5	24
2017	MA-03	24	41	15	6	7	8	0	70	14	88
2017	MA-04	18	43	23	9	2	5	0	64	12	44
2017	MA-05	24	35	19	11	3	6	0	64	16	62
2017	MA-06	13	48	30	9	0	0	0	61	9	23
2014	MA	21	36	22	8	3	11	0	63	12	252
2014	MA-02	7	21	29	0	0	43	0	50	0	14
2014	MA-03	25	36	13	5	4	17	0	74	11	102
2014	MA-04	14	50	25	5	0	7	0	68	5	44
2014	MA-05	19	34	27	15	5	0	0	53	19	62
2014	MA-06	33	7	53	7	0	0	0	40	7	15
2011	MA	15	40	19	9	5	12	0	63	15	265
2011	MA-02	27	33	7	0	7	27	0	82	9	15
2011	MA-03	19	44	15	5	2	14	0	74	8	104
2011	MA-04	15	37	20	12	5	12	0	58	19	41
2011	MA-05	6	42	21	15	9	6	0	52	26	66
2011	MA-06	19	26	33	7	7	7	0	48	16	27
2008	MA	18	44	18	5	2	13	0	72	8	283
2008	MA-02	33	25	4	4	0	33	0	88	6	24
2008	MA-03	23	39	15	4	0	18	0	77	5	94
2008	MA-04	18	58	18	0	0	5	0	81	0	38
2008	MA-05	10	45	22	8	5	10	0	61	15	73
2008	MA-06	11	43	32	7	4	4	0	56	11	28

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	20	33	23	16	6	2	0	55	22	236
2018	MA-02	44	44	0	4	4	4	0	92	8	27
2018	MA-03	16	37	24	15	7	1	0	54	22	68
2018	MA-04	18	25	27	25	5	0	0	43	30	44
2018	MA-05	11	34	31	15	7	2	0	47	22	61
2018	MA-06	6	33	28	28	6	0	0	39	33	18
2017	MA	26	44	13	9	4	3	0	73	13	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2017	MA-03	24	42	17	7	6	6	0	69	13	89
2017	MA-04	25	43	16	9	0	7	0	73	10	44
2017	MA-05	21	52	15	8	5	0	0	73	13	62
2017	MA-06	13	61	9	13	4	0	0	74	17	23
2014	MA	24	47	17	6	4	2	0	73	10	251
2014	MA-02	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	27	48	13	4	4	4	0	79	8	102
2014	MA-04	18	61	11	5	2	2	0	81	7	44
2014	MA-05	25	41	21	10	3	0	0	66	13	61
2014	MA-06	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2011	MA	20	46	18	8	3	5	0	70	11	265
2011	MA-02	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15
2011	MA-03	23	43	18	6	1	8	1	73	7	104
2011	MA-04	17	59	17	2	0	5	0	79	3	41
2011	MA-05	11	48	21	14	6	0	0	59	20	66
2011	MA-06	15	48	19	11	4	4	0	65	15	27
2008	MA	24	49	11	10	2	4	0	76	12	284
2008	MA-02	46	38	8	0	0	8	0	91	0	24
2008	MA-03	20	52	13	11	1	4	0	75	12	95
2008	MA-04	29	58	5	3	0	5	0	92	3	38
2008	MA-05	19	56	7	11	5	1	0	76	17	73
2008	MA-06	14	46	18	18	0	4	0	63	19	28

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	33	43	16	4	3	1	1	77	7	237
2018	MA-02	41	37	11	0	4	0	7	84	4	27
2018	MA-03	29	46	13	9	3	0	0	75	12	68
2018	MA-04	48	39	14	0	0	0	0	86	0	44
2018	MA-05	25	50	17	7	2	0	0	75	8	60
2018	MA-06	21	32	37	0	11	0	0	53	11	19
2017	MA	32	44	12	9	2	0	0	77	11	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	33	8	8	4	0	4	78	13	24
2017	MA-03	31	43	12	10	3	0	0	74	13	89
2017	MA-04	36	41	16	5	0	2	0	79	5	44
2017	MA-05	31	47	11	11	0	0	0	77	11	62
2017	MA-06	30	57	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	MA	31	44	15	8	2	0	0	75	10	252
2014	MA-02	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	MA-03	41	39	12	5	3	0	0	80	8	102
2014	MA-04	27	52	14	5	2	0	0	80	7	44
2014	MA-05	24	47	19	8	2	0	0	71	10	62
2014	MA-06	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	MA	32	50	10	4	3	0	0	82	8	267
2011	MA-02	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15
2011	MA-03	38	44	12	3	3	0	0	83	6	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	18	57	9	10	6	0	0	75	16	68
2011	MA-06	30	59	0	7	4	0	0	89	11	27

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	43	42	7	5	1	1	0	86	7	238
2018	MA-02	44	41	4	11	0	0	0	85	11	27
2018	MA-03	57	34	3	3	3	0	0	91	6	68
2018	MA-04	48	43	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	MA-05	28	54	10	8	0	0	0	82	8	61
2018	MA-06	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	MA	45	44	6	5	0	0	0	89	5	270
2017	MA-01	48	44	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	21	4	8	0	0	4	87	9	24
2017	MA-03	52	35	4	8	1	0	0	87	9	89
2017	MA-04	39	55	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	40	50	8	2	0	0	0	90	2	62
2017	MA-06	35	52	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	19	24	12	8	1	24	12	67	14	237
2018	MA-02	30	4	7	0	0	30	30	82	0	27
2018	MA-03	18	15	6	9	1	43	9	67	21	68
2018	MA-04	23	14	18	7	0	23	16	59	11	44
2018	MA-05	13	45	12	15	3	3	8	66	21	60
2018	MA-06	16	37	32	0	0	5	11	63	0	19
2017	MA	15	24	13	7	1	30	10	65	15	270
2017	MA-01	16	0	8	0	0	76	0	67	0	12
2017	MA-02	13	8	8	0	0	58	13	71	0	24
2017	MA-03	18	15	9	7	2	42	8	64	18	89
2017	MA-04	18	23	9	11	2	23	14	64	21	44
2017	MA-05	13	32	15	13	0	11	16	62	18	62
2017	MA-06	4	61	30	0	0	4	0	68	0	23
2014	MA	14	25	16	8	1	24	12	62	14	251
2014	MA-02	0	14	14	0	0	64	7	50	0	14
2014	MA-03	15	18	13	7	1	33	14	61	15	102
2014	MA-04	16	23	11	14	2	23	11	59	24	44
2014	MA-05	18	34	19	5	0	11	13	68	6	62
2014	MA-06	13	47	20	13	0	0	7	64	14	15

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	47	38	6	5	1	2	1	87	6	238
2018	MA-02	56	33	0	4	4	0	4	92	8	27
2018	MA-03	53	32	9	3	1	1	0	87	4	68
2018	MA-04	57	41	2	0	0	0	0	98	0	44
2018	MA-05	33	49	5	8	2	2	2	85	10	61
2018	MA-06	26	42	21	5	0	0	5	72	6	19
2017	MA	51	37	5	6	1	0	0	88	7	269
2017	MA-01	72	20	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	25	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	57	34	3	3	2	0	0	91	6	89
2017	MA-04	44	44	7	5	0	0	0	88	5	43
2017	MA-05	44	42	3	10	0	2	0	87	10	62
2017	MA-06	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2014	MA	48	37	8	4	2	0	0	85	7	252
2014	MA-02	57	14	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	MA-03	53	33	8	4	2	0	0	86	6	102
2014	MA-04	36	50	5	5	5	0	0	86	9	44
2014	MA-05	53	40	3	0	3	0	0	94	3	62
2014	MA-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	MA	45	43	6	3	2	0	1	89	5	267
2011	MA-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	MA-03	43	46	2	2	3	1	3	93	5	104
2011	MA-04	49	44	5	0	0	0	2	95	0	41
2011	MA-05	44	44	6	3	3	0	0	88	6	68
2011	MA-06	41	41	11	4	4	0	0	81	7	27
2008	MA	40	39	9	7	3	0	1	80	11	283
2008	MA-02	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	42	42	9	3	2	0	1	85	5	95
2008	MA-04	39	42	5	11	0	3	0	84	11	38
2008	MA-05	42	32	10	8	6	0	3	76	14	72
2008	MA-06	32	39	18	11	0	0	0	71	11	28

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	21	30	10	8	3	6	23	71	15	102
2018	MA-04	38	10	10	0	0	10	33	83	0	21
2018	MA-05	12	34	12	9	3	7	22	66	17	58
2018	MA-06	24	41	6	12	6	0	12	73	20	17
2017	MA	28	33	14	3	1	3	19	78	4	117
2017	MA-04	19	37	7	0	0	7	30	88	0	27
2017	MA-05	25	33	18	4	0	2	18	73	5	55
2017	MA-06	43	29	14	5	0	0	10	79	5	21
2014	MA	22	38	12	2	3	11	11	78	6	99
2014	MA-04	26	42	5	0	0	16	11	93	0	19
2014	MA-05	24	27	15	2	4	15	15	72	8	55
2014	MA-06	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	38	47	7	6	1	1	86	7	238
2018	MA-02	63	22	7	7	0	0	85	7	27
2018	MA-03	38	43	10	6	3	0	81	9	68
2018	MA-04	41	52	5	0	0	2	95	0	44
2018	MA-05	26	62	7	5	0	0	89	5	61
2018	MA-06	32	47	5	16	0	0	79	16	19
2017	MA	44	45	6	4	1	1	89	5	269
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	92	8	12
2017	MA-02	46	33	13	4	0	4	83	4	24
2017	MA-03	40	47	2	8	1	1	89	9	89
2017	MA-04	50	48	2	0	0	0	98	0	44
2017	MA-05	44	48	6	0	2	0	92	2	62
2017	MA-06	55	27	18	0	0	0	82	0	22
2014	MA	52	43	3	2	0	0	95	2	251
2014	MA-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	55	42	2	1	0	0	97	1	102
2014	MA-04	50	43	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	45	48	3	3	0	0	94	3	62
2014	MA-06	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	50	42	4	2	0	2	94	2	266
2011	MA-02	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	51	41	5	2	0	1	93	2	103
2011	MA-04	39	56	2	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	50	38	7	1	1	1	90	3	68
2011	MA-06	59	30	0	7	0	4	92	8	27
2008	MA	45	46	6	4	0	0	90	4	284
2008	MA-02	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	40	49	5	4	1	0	89	5	95
2008	MA-04	50	47	3	0	0	0	97	0	38
2008	MA-05	44	45	7	4	0	0	89	4	73
2008	MA-06	46	29	14	11	0	0	75	11	28

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	36	49	8	5	0	1	86	6	237
2018	MA-02	44	44	7	0	0	4	92	0	27
2018	MA-03	37	45	9	7	1	0	82	9	67
2018	MA-04	30	55	11	5	0	0	84	5	44
2018	MA-05	33	54	5	8	0	0	87	8	61
2018	MA-06	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2017	MA	47	40	9	4	1	0	87	5	270
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	92	8	12
2017	MA-02	46	50	0	4	0	0	96	4	24
2017	MA-03	36	42	13	7	2	0	78	9	89
2017	MA-04	43	43	11	2	0	0	86	2	44
2017	MA-05	61	31	6	2	0	0	92	2	62
2017	MA-06	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	40	51	6	1	1	0	92	2	252
2014	MA-02	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2014	MA-03	29	58	10	2	1	0	87	3	102
2014	MA-04	34	59	7	0	0	0	93	0	44
2014	MA-05	53	42	5	0	0	0	95	0	62
2014	MA-06	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA	47	42	6	4	1	0	89	5	267
2011	MA-02	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	38	48	10	4	1	0	86	5	104
2011	MA-04	46	46	5	2	0	0	93	2	41
2011	MA-05	44	41	6	6	3	0	85	9	68
2011	MA-06	70	30	0	0	0	0	100	0	27
2008	MA	36	48	9	5	2	0	84	7	283
2008	MA-02	35	43	9	9	4	0	78	13	23
2008	MA-03	20	64	9	4	2	0	84	6	95
2008	MA-04	37	53	5	5	0	0	89	5	38
2008	MA-05	44	37	12	4	3	0	81	7	73
2008	MA-06	68	25	7	0	0	0	93	0	28

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	44	45	6	3	0	1	91	4	236
2018	MA-02	48	41	7	0	0	4	92	0	27
2018	MA-03	49	38	7	4	1	0	87	6	68
2018	MA-04	45	45	9	0	0	0	91	0	44
2018	MA-05	37	56	2	5	0	0	93	5	59
2018	MA-06	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2017	MA	53	40	4	3	0	0	93	3	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	44	42	9	4	1	0	85	6	89
2017	MA-04	55	41	2	2	0	0	95	2	44
2017	MA-05	61	35	0	3	0	0	97	3	62
2017	MA-06	52	43	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	44	48	4	3	1	0	92	4	252
2014	MA-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	37	50	6	5	2	0	87	7	102
2014	MA-04	36	57	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	58	40	0	2	0	0	98	2	62
2014	MA-06	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	49	43	5	2	1	0	92	3	265
2011	MA-02	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	41	51	5	2	1	0	92	3	103
2011	MA-04	39	54	7	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	55	33	6	3	3	0	88	6	67
2011	MA-06	70	30	0	0	0	0	100	0	27
2008	MA	35	53	8	2	2	0	88	4	284
2008	MA-02	25	58	8	8	0	0	83	8	24
2008	MA-03	25	57	13	4	1	0	82	5	95
2008	MA-04	37	58	5	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	44	45	5	1	4	0	89	5	73
2008	MA-06	57	43	0	0	0	0	100	0	28

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	31	43	16	7	2	2	0	75	9	237
2018	MA-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	27
2018	MA-03	26	44	15	9	3	3	0	73	12	68
2018	MA-04	23	50	23	5	0	0	0	73	5	44
2018	MA-05	25	48	20	7	2	0	0	72	8	61
2018	MA-06	33	39	6	17	6	0	0	72	22	18
2017	MA	41	45	9	3	2	1	0	86	5	268
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	25	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	32	51	10	2	3	1	0	84	6	88
2017	MA-04	42	47	5	7	0	0	0	88	7	43
2017	MA-05	47	37	11	2	2	2	0	85	3	62
2017	MA-06	39	61	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	44	45	9	1	1	1	0	90	2	251
2014	MA-02	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	45	44	9	0	1	1	0	90	1	102
2014	MA-04	48	43	9	0	0	0	0	91	0	44
2014	MA-05	47	37	11	3	2	0	0	84	5	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	51	37	6	1	2	1	0	90	4	267
2011	MA-02	87	0	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	48	39	7	3	1	1	1	89	4	104
2011	MA-04	56	37	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	4	0	7	0	0	88	7	68
2011	MA-06	44	41	11	0	0	4	0	88	0	27
2008	MA	51	37	8	2	1	1	0	89	3	284
2008	MA-02	71	17	8	0	0	4	0	91	0	24
2008	MA-03	44	42	11	2	0	1	0	87	2	95
2008	MA-04	61	34	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	47	42	7	1	3	0	0	89	4	73
2008	MA-06	46	39	7	7	0	0	0	86	7	28

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	30	33	16	12	6	1	1	65	19	237
2018	MA-02	63	22	11	4	0	0	0	85	4	27
2018	MA-03	18	29	25	21	7	0	0	47	28	68
2018	MA-04	30	36	18	14	2	0	0	66	16	44
2018	MA-05	28	38	11	8	13	0	2	67	22	61
2018	MA-06	28	33	17	11	0	0	11	69	13	18
2017	MA	32	35	11	12	7	1	2	69	19	269
2017	MA-01	40	36	8	0	0	8	8	90	0	12
2017	MA-02	54	25	4	8	4	4	0	83	13	24
2017	MA-03	15	35	17	20	11	1	0	51	32	88
2017	MA-04	36	41	11	7	0	2	2	81	7	44
2017	MA-05	35	35	8	11	5	0	5	75	17	62
2017	MA-06	39	39	4	4	9	0	4	82	14	23
2014	MA	29	39	10	10	9	1	1	70	20	252
2014	MA-02	43	29	14	0	7	0	7	77	8	14
2014	MA-03	21	42	11	12	14	1	0	63	26	102
2014	MA-04	41	27	16	9	2	2	2	71	12	44
2014	MA-05	35	39	6	13	5	0	2	75	18	62
2014	MA-06	27	47	7	7	13	0	0	73	20	15
2011	MA	30	36	13	12	8	1	1	67	20	267
2011	MA-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	MA-03	19	33	17	22	7	2	0	53	29	104
2011	MA-04	39	41	15	2	2	0	0	80	5	41
2011	MA-05	25	43	7	7	16	0	1	69	24	68
2011	MA-06	44	37	0	7	7	0	4	85	15	27
2008	MA	31	40	11	9	7	1	1	72	17	283
2008	MA-02	46	50	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	MA-03	19	42	16	12	11	1	0	62	22	95
2008	MA-04	47	34	13	5	0	0	0	82	5	38
2008	MA-05	29	39	7	13	10	1	1	70	23	72
2008	MA-06	32	36	14	11	7	0	0	68	18	28

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	34	45	13	5	2	1	0	80	7	237
2018	MA-02	42	35	15	0	4	0	4	80	4	26
2018	MA-03	34	47	9	9	1	0	0	81	10	68
2018	MA-04	30	48	18	5	0	0	0	77	5	44
2018	MA-05	28	51	15	5	2	0	0	79	7	61
2018	MA-06	42	47	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	MA	37	49	8	4	1	0	0	86	6	269
2017	MA-01	48	36	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	MA-02	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2017	MA-03	27	52	12	7	2	0	0	79	9	89
2017	MA-04	41	52	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	52	39	5	3	2	0	0	90	5	62
2017	MA-06	17	78	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	MA	31	54	11	2	2	0	0	85	4	252
2014	MA-02	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	MA-03	28	56	11	2	3	0	0	84	5	102
2014	MA-04	30	61	7	0	0	2	0	93	0	44
2014	MA-05	37	48	10	3	2	0	0	85	5	62
2014	MA-06	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA	38	50	7	3	1	1	0	89	4	265
2011	MA-02	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	39	45	10	3	1	1	1	86	4	102
2011	MA-04	44	49	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	28	57	6	6	3	0	0	85	9	68
2011	MA-06	41	59	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	44	38	11	4	2	1	0	83	6	237
2018	MA-02	46	38	12	0	0	0	4	88	0	26
2018	MA-03	44	35	10	7	3	0	0	79	10	68
2018	MA-04	41	45	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	38	48	10	2	3	0	0	85	5	61
2018	MA-06	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	MA	48	38	9	3	1	0	0	87	4	268
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	MA-02	57	39	0	0	0	4	0	100	0	23
2017	MA-03	45	39	11	2	2	0	0	84	4	89
2017	MA-04	51	35	14	0	0	0	0	86	0	43
2017	MA-05	55	31	8	5	2	0	0	85	6	62
2017	MA-06	39	52	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	41	49	7	2	1	0	0	90	3	252
2014	MA-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	MA-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	102
2014	MA-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	44
2014	MA-05	34	58	5	2	2	0	0	92	3	62
2014	MA-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	38	43	13	4	2	1	0	81	6	237
2018	MA-02	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	MA-03	44	41	12	1	1	0	0	85	3	68
2018	MA-04	32	59	5	5	0	0	0	91	5	44
2018	MA-05	26	46	20	5	3	0	0	72	8	61
2018	MA-06	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2017	MA	41	44	10	3	1	0	1	86	4	267
2017	MA-01	56	36	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	55	32	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	MA-03	39	46	10	3	1	0	0	85	4	89
2017	MA-04	45	34	14	2	2	0	2	81	5	44
2017	MA-05	40	48	6	3	2	0	0	89	5	62
2017	MA-06	32	55	9	5	0	0	0	86	5	22
2014	MA	39	48	9	2	1	0	0	88	3	252
2014	MA-02	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	MA-03	44	42	9	3	2	0	0	86	5	102
2014	MA-04	43	52	5	0	0	0	0	95	0	44
2014	MA-05	34	53	10	3	0	0	0	87	3	62
2014	MA-06	27	60	0	7	0	7	0	93	7	15
2011	MA	48	42	7	2	1	0	1	90	3	267
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	45	40	11	0	2	1	1	87	2	104
2011	MA-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	41
2011	MA-05	44	41	6	6	0	0	3	88	6	68
2011	MA-06	48	41	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	29	40	21	5	3	2	0	70	8	237
2018	MA-02	52	19	22	7	0	0	0	70	7	27
2018	MA-03	26	32	28	7	3	3	0	61	11	68
2018	MA-04	23	57	14	2	2	2	0	81	5	44
2018	MA-05	16	51	25	7	2	0	0	67	8	61
2018	MA-06	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	MA	29	46	12	6	3	4	1	79	9	269
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	54	29	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	MA-03	21	44	12	9	3	9	1	73	14	89
2017	MA-04	25	45	20	5	0	5	0	74	5	44
2017	MA-05	24	52	11	3	5	3	2	80	8	62
2017	MA-06	41	55	5	0	0	0	0	95	0	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	54	35	5	4	1	1	0	91	5	238
2018	MA-02	52	37	7	0	0	4	0	92	0	27
2018	MA-03	54	32	6	6	0	0	1	88	6	68
2018	MA-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	49	43	3	2	3	0	0	92	5	61
2018	MA-06	32	47	5	16	0	0	0	79	16	19
2017	MA	57	33	5	2	1	0	1	92	3	270
2017	MA-01	60	24	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	MA-02	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	53	36	4	2	2	1	1	91	5	89
2017	MA-04	68	30	2	0	0	0	0	98	0	44
2017	MA-05	60	31	6	2	0	0	2	92	2	62
2017	MA-06	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	58	31	6	2	1	2	0	91	3	251
2014	MA-02	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	54	35	6	2	1	1	1	91	3	101
2014	MA-04	73	20	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	58	31	6	2	2	2	0	90	3	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	MA	60	29	6	1	0	0	3	92	2	267
2011	MA-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	63	26	6	2	0	0	4	92	2	104
2011	MA-04	63	32	2	0	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	57	32	7	1	0	0	1	91	1	68
2011	MA-06	48	33	7	4	4	0	4	85	8	27

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	47	31	14	5	1	1	0	79	6	238
2018	MA-02	74	11	7	0	0	4	4	92	0	27
2018	MA-03	54	34	9	3	0	0	0	88	3	68
2018	MA-04	50	36	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	33	34	28	5	0	0	0	67	5	61
2018	MA-06	21	32	16	21	11	0	0	53	32	19
2017	MA	49	35	9	5	1	0	1	85	6	270
2017	MA-01	80	8	0	0	0	0	12	100	0	12
2017	MA-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	55	39	4	1	0	0	0	94	1	89
2017	MA-04	55	41	5	0	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	35	42	13	6	2	0	2	79	8	62
2017	MA-06	26	17	22	30	4	0	0	43	35	23
2014	MA	48	33	12	5	2	0	0	82	6	251
2014	MA-02	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	63	25	10	2	0	0	1	88	2	102
2014	MA-04	50	32	14	2	2	0	0	82	5	44
2014	MA-05	31	52	8	7	2	0	0	84	8	61
2014	MA-06	27	27	20	20	7	0	0	53	27	15
2011	MA	43	35	14	6	1	0	0	78	8	267
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	54	35	9	2	1	0	0	88	3	104
2011	MA-04	39	46	15	0	0	0	0	85	0	41
2011	MA-05	32	35	19	10	3	0	0	68	13	68
2011	MA-06	30	26	26	15	4	0	0	56	19	27
2008	MA	39	40	13	5	2	0	0	80	7	283
2008	MA-02	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2008	MA-03	49	39	8	1	2	0	0	88	3	95
2008	MA-04	50	45	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	23	48	19	7	1	0	1	72	8	73
2008	MA-06	11	29	29	21	11	0	0	39	32	28

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	18	59	23	238
2018	MA-02	11	59	30	27
2018	MA-03	25	49	26	68
2018	MA-04	11	70	18	44
2018	MA-05	18	62	20	61
2018	MA-06	5	89	5	19
2017	MA	15	60	25	270
2017	MA-01	8	64	28	12
2017	MA-02	4	79	17	24
2017	MA-03	17	48	35	89
2017	MA-04	14	68	18	44
2017	MA-05	16	60	24	62
2017	MA-06	9	78	13	23
2014	MA	16	62	22	252
2014	MA-02	7	79	14	14
2014	MA-03	16	57	27	102
2014	MA-04	16	68	16	44
2014	MA-05	15	63	23	62
2014	MA-06	13	80	7	15
2011	MA	20	59	21	266
2011	MA-02	7	73	20	15
2011	MA-03	23	48	29	104
2011	MA-04	17	71	12	41
2011	MA-05	24	60	16	68
2011	MA-06	19	62	19	26

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	7	74	12	2	5	0	42
2018	MA-03	0	94	6	0	0	0	17
2018	MA-05	18	73	9	0	0	0	11
2017	MA	10	80	7	3	0	0	40
2017	MA-03	0	93	7	0	0	0	15
2017	MA-05	20	60	10	10	0	0	10
2014	MA	15	58	13	8	9999	8	40
2014	MA-03	6	50	25	6	9999	13	16
2011	MA	9	69	7	7	9999	7	54
2011	MA-03	0	71	13	8	9999	8	24
2011	MA-05	0	69	6	13	9999	13	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	42	45	8	3	0	1	88	4	237
2018	MA-02	54	27	8	8	0	4	84	8	26
2018	MA-03	41	50	6	3	0	0	91	3	68
2018	MA-04	41	45	11	2	0	0	86	2	44
2018	MA-05	36	48	11	5	0	0	84	5	61
2018	MA-06	53	42	0	0	5	0	95	5	19
2017	MA	42	48	4	5	0	0	90	5	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	58	29	4	8	0	0	88	8	24
2017	MA-03	38	49	3	8	1	0	88	9	89
2017	MA-04	36	52	7	5	0	0	89	5	44
2017	MA-05	47	45	6	2	0	0	92	2	62
2017	MA-06	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	43	46	8	3	0	1	89	3	252
2014	MA-02	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2014	MA-03	44	43	9	2	1	1	88	3	102
2014	MA-04	36	48	11	2	0	2	86	2	44
2014	MA-05	37	55	5	3	0	0	92	3	62
2014	MA-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA	40	47	6	4	1	2	89	5	267
2011	MA-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	44	43	10	1	0	2	89	1	104
2011	MA-04	29	68	0	2	0	0	98	2	41
2011	MA-05	34	40	9	12	3	3	76	15	68
2011	MA-06	52	44	0	0	0	4	100	0	27
2008	MA	41	45	9	5	1	0	86	6	283
2008	MA-02	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2008	MA-03	33	51	11	5	1	0	83	6	95
2008	MA-04	45	47	8	0	0	0	92	0	38
2008	MA-05	40	41	11	7	1	0	81	8	73
2008	MA-06	54	39	4	4	0	0	93	4	28

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	24	51	14	7	2	2	76	9	236
2018	MA-02	37	52	7	0	0	4	92	0	27
2018	MA-03	33	51	10	3	1	1	85	5	67
2018	MA-04	18	52	20	9	0	0	70	9	44
2018	MA-05	13	56	16	11	2	2	70	13	61
2018	MA-06	11	39	28	17	6	0	50	22	18
2017	MA	32	50	11	5	0	1	83	5	270
2017	MA-01	64	28	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	50	38	8	0	0	4	91	0	24
2017	MA-03	35	48	8	8	0	1	84	8	89
2017	MA-04	30	57	7	2	0	5	90	2	44
2017	MA-05	27	53	15	5	0	0	81	5	62
2017	MA-06	13	61	22	4	0	0	74	4	23
2014	MA	31	47	18	4	1	0	78	4	252
2014	MA-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	32	42	20	5	1	0	75	6	102
2014	MA-04	23	61	14	0	0	2	86	0	44
2014	MA-05	29	48	16	5	2	0	77	6	62
2014	MA-06	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2011	MA	26	45	15	8	2	5	75	10	265
2011	MA-02	27	60	7	0	0	7	93	0	15
2011	MA-03	31	45	13	5	1	6	80	6	103
2011	MA-04	27	41	20	5	0	7	74	5	41
2011	MA-05	19	44	16	15	4	1	64	19	68
2011	MA-06	19	50	15	12	0	4	72	12	26

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	3	16	38	27	12	1	4	41	20	237
2018	MA-02	0	7	26	19	26	0	22	57	10	27
2018	MA-03	3	13	37	28	13	0	4	44	17	67
2018	MA-04	2	16	43	32	7	0	0	39	18	44
2018	MA-05	3	18	44	23	11	0	0	34	21	61
2018	MA-06	11	26	32	26	5	0	0	32	37	19
2017	MA	2	11	39	29	12	1	6	44	14	270
2017	MA-01	0	0	8	16	32	20	24	86	0	12
2017	MA-02	0	0	29	29	21	4	17	63	0	24
2017	MA-03	4	13	29	34	13	0	6	50	19	89
2017	MA-04	0	7	50	23	14	0	7	39	7	44
2017	MA-05	0	10	50	32	8	0	0	40	10	62
2017	MA-06	0	26	48	26	0	0	0	26	26	23
2014	MA	1	13	48	24	11	0	2	37	14	250
2014	MA-02	0	7	7	43	36	7	0	85	8	14
2014	MA-03	0	11	46	28	10	0	6	40	12	101
2014	MA-04	0	11	52	30	7	0	0	36	11	44
2014	MA-05	3	18	52	13	15	0	0	27	21	62
2014	MA-06	0	7	60	27	7	0	0	33	7	15
2011	MA	3	16	38	24	14	0	4	40	20	265
2011	MA-02	0	0	27	27	33	0	13	69	0	15
2011	MA-03	4	9	43	26	11	1	7	40	14	103
2011	MA-04	2	15	39	22	20	0	2	43	18	41
2011	MA-05	3	28	39	16	12	0	1	29	32	67
2011	MA-06	0	22	30	33	15	0	0	48	22	27
2008	MA	2	11	40	30	14	0	3	45	14	282
2008	MA-02	0	9	22	39	17	0	13	65	10	23
2008	MA-03	2	7	36	37	15	0	3	53	10	95
2008	MA-04	3	11	45	24	18	0	0	42	13	38
2008	MA-05	3	15	45	25	10	0	3	35	18	73
2008	MA-06	0	11	54	21	14	0	0	36	11	28

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	1	10	26	31	27	3	3	61	12	235
2018	MA-02	0	0	8	23	46	0	23	90	0	26
2018	MA-03	1	7	22	39	27	0	3	68	9	67
2018	MA-04	0	9	45	23	20	2	0	44	9	44
2018	MA-05	2	13	25	35	22	3	0	59	16	60
2018	MA-06	5	26	21	26	21	0	0	47	32	19
2017	MA	1	4	21	32	32	3	7	70	6	270
2017	MA-01	0	0	8	0	40	28	24	83	0	12
2017	MA-02	0	8	0	17	54	8	13	89	11	24
2017	MA-03	2	2	22	33	34	0	7	71	5	89
2017	MA-04	0	2	25	32	34	0	7	71	2	44
2017	MA-05	0	2	23	44	27	2	3	75	2	62
2017	MA-06	0	17	26	43	13	0	0	57	17	23
2014	MA	1	6	26	35	23	5	4	64	7	250
2014	MA-02	0	7	7	0	71	7	7	83	8	14
2014	MA-03	2	3	21	41	21	6	7	70	6	101
2014	MA-04	0	2	30	41	18	7	2	65	3	44
2014	MA-05	2	11	31	32	24	0	0	56	13	62
2014	MA-06	0	7	20	40	20	7	7	69	8	15
2011	MA	2	7	22	34	28	3	4	66	10	264
2011	MA-02	0	0	7	7	53	13	20	90	0	15
2011	MA-03	2	6	17	32	35	3	6	73	9	103
2011	MA-04	3	5	23	35	33	0	3	69	8	40
2011	MA-05	3	9	36	34	15	1	1	51	12	67
2011	MA-06	0	7	26	48	15	4	0	65	8	27
2008	MA	1	1	14	34	44	2	4	82	3	282
2008	MA-02	0	4	0	30	52	4	9	95	5	23
2008	MA-03	0	0	12	27	53	3	5	87	0	95
2008	MA-04	0	0	16	39	42	3	0	84	0	38
2008	MA-05	4	1	19	33	40	0	3	75	6	73
2008	MA-06	0	4	14	43	32	0	7	81	4	28

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	4	19	34	23	13	3	5	38	25	238
2018	MA-02	4	11	15	19	26	0	26	60	20	27
2018	MA-03	4	16	31	28	13	3	4	44	22	68
2018	MA-04	5	16	41	23	14	2	0	37	21	44
2018	MA-05	3	30	38	20	7	2	2	27	34	61
2018	MA-06	5	37	37	16	5	0	0	21	42	19
2017	MA	2	12	32	29	13	4	8	48	16	269
2017	MA-01	0	0	16	24	16	20	24	71	0	12
2017	MA-02	0	8	38	4	29	4	17	42	11	24
2017	MA-03	5	5	30	30	19	6	7	56	10	88
2017	MA-04	0	9	41	32	7	2	9	44	10	44
2017	MA-05	2	16	34	32	11	0	5	46	19	62
2017	MA-06	4	30	22	43	0	0	0	43	35	23
2014	MA	7	16	34	22	13	2	6	38	24	251
2014	MA-02	7	0	14	29	14	14	21	67	11	14
2014	MA-03	5	9	35	23	15	3	11	44	16	101
2014	MA-04	5	20	41	23	7	0	5	31	26	44
2014	MA-05	10	21	27	24	18	0	0	42	31	62
2014	MA-06	0	20	53	7	13	7	0	21	21	15
2011	MA	6	11	34	29	11	2	6	44	19	265
2011	MA-02	0	0	40	20	33	0	7	57	0	15
2011	MA-03	1	8	32	32	13	4	11	52	10	103
2011	MA-04	10	10	24	39	10	0	7	53	21	41
2011	MA-05	12	16	45	18	6	1	1	25	29	67
2011	MA-06	7	15	30	44	4	0	0	48	22	27
2008	MA	2	8	28	34	22	3	3	60	11	282
2008	MA-02	0	9	17	30	22	9	13	67	11	23
2008	MA-03	0	6	22	38	27	3	3	70	7	95
2008	MA-04	0	5	32	34	21	8	0	60	6	38
2008	MA-05	3	12	26	36	21	1	1	58	15	73
2008	MA-06	0	0	50	36	11	0	4	48	0	28

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	3	10	30	34	19	1	3	55	14	238
2018	MA-02	0	0	15	15	52	0	19	82	0	27
2018	MA-03	4	6	31	37	19	0	3	58	11	68
2018	MA-04	0	9	32	41	18	0	0	59	9	44
2018	MA-05	3	16	33	38	10	0	0	48	20	61
2018	MA-06	5	26	47	16	5	0	0	21	32	19
2017	MA	2	8	31	32	20	1	5	55	11	270
2017	MA-01	0	0	0	0	56	20	24	100	0	12
2017	MA-02	0	0	17	25	46	0	13	81	0	24
2017	MA-03	1	4	28	42	21	0	3	65	6	89
2017	MA-04	2	7	39	23	20	2	7	48	10	44
2017	MA-05	3	11	40	34	10	0	2	44	15	62
2017	MA-06	0	22	39	30	9	0	0	39	22	23
2014	MA	4	10	32	37	16	0	2	54	14	250
2014	MA-02	0	0	21	21	50	7	0	77	0	14
2014	MA-03	3	6	22	44	21	0	5	68	9	101
2014	MA-04	0	9	39	43	9	0	0	52	9	44
2014	MA-05	6	18	32	32	11	0	0	44	24	62
2014	MA-06	0	13	60	27	0	0	0	27	13	15
2011	MA	2	8	31	36	18	2	3	57	10	264
2011	MA-02	0	0	7	27	60	0	7	93	0	15
2011	MA-03	2	4	25	37	23	2	7	66	6	103
2011	MA-04	0	5	37	39	17	0	2	58	5	41
2011	MA-05	1	15	39	36	6	3	0	43	17	67
2011	MA-06	8	12	35	38	4	4	0	44	20	26
2008	MA	1	7	27	41	20	0	2	64	8	282
2008	MA-02	0	0	30	35	22	0	13	65	0	23
2008	MA-03	1	1	21	45	28	1	2	76	2	95
2008	MA-04	0	3	24	47	26	0	0	74	3	38
2008	MA-05	1	14	34	38	11	0	1	50	15	73
2008	MA-06	0	21	36	36	7	0	0	43	21	28

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	6	24	23	28	13	3	4	44	32	238
2018	MA-02	0	0	15	15	44	4	22	80	0	27
2018	MA-03	6	16	26	37	9	3	3	48	23	68
2018	MA-04	5	25	18	39	11	0	2	51	30	44
2018	MA-05	10	36	31	20	3	0	0	23	46	61
2018	MA-06	11	53	21	11	0	0	5	11	67	19
2017	MA	4	19	31	21	17	2	7	42	24	268
2017	MA-01	0	0	0	0	40	20	40	100	0	12
2017	MA-02	0	0	4	35	39	4	17	94	0	23
2017	MA-03	0	14	33	30	18	1	5	51	14	88
2017	MA-04	2	20	36	18	14	2	7	35	25	44
2017	MA-05	6	26	42	13	11	0	2	25	33	62
2017	MA-06	4	39	30	22	4	0	0	26	43	23
2014	MA	5	17	36	25	11	2	4	38	24	250
2014	MA-02	0	0	14	14	43	14	14	80	0	14
2014	MA-03	3	10	34	30	15	1	8	49	14	101
2014	MA-04	2	18	43	25	7	2	2	33	21	44
2014	MA-05	11	18	40	24	6	0	0	31	29	62
2014	MA-06	0	47	40	7	0	7	0	7	50	15
2011	MA	6	17	30	24	16	2	5	43	24	265
2011	MA-02	0	0	20	13	53	0	13	77	0	15
2011	MA-03	2	12	26	31	18	3	8	55	15	103
2011	MA-04	2	7	34	29	22	0	5	54	10	41
2011	MA-05	12	31	30	19	3	1	3	23	45	67
2011	MA-06	11	22	41	15	7	4	0	23	35	27
2008	MA	4	15	28	29	20	1	2	51	19	282
2008	MA-02	0	13	9	35	30	0	13	75	15	23
2008	MA-03	1	6	23	36	31	2	1	68	8	95
2008	MA-04	3	3	34	29	29	3	0	59	5	38
2008	MA-05	5	23	40	23	5	0	3	30	30	73
2008	MA-06	14	29	32	21	4	0	0	25	43	28

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	2	12	34	24	20	2	6	48	15	235
2018	MA-02	0	4	4	11	48	4	30	89	6	27
2018	MA-03	0	7	40	24	22	0	6	49	8	67
2018	MA-04	0	12	40	23	21	2	2	46	12	43
2018	MA-05	5	18	43	23	8	0	2	32	24	60
2018	MA-06	5	32	32	26	5	0	0	32	37	19
2017	MA	2	12	36	22	17	5	7	44	15	269
2017	MA-01	0	0	0	0	16	44	40	100	0	12
2017	MA-02	0	4	25	13	29	8	21	59	6	24
2017	MA-03	2	8	35	29	18	4	3	51	11	89
2017	MA-04	0	14	35	12	28	2	9	45	16	43
2017	MA-05	2	15	44	23	15	0	3	38	17	62
2017	MA-06	0	26	39	35	0	0	0	35	26	23
2014	MA	2	7	29	33	19	3	6	58	10	249
2014	MA-02	0	0	21	0	36	29	14	63	0	14
2014	MA-03	1	3	23	36	25	3	9	69	5	100
2014	MA-04	0	9	32	32	23	2	2	57	10	44
2014	MA-05	5	10	31	40	11	0	3	53	15	62
2014	MA-06	0	7	50	43	0	0	0	43	7	14
2011	MA	2	10	33	29	16	2	8	50	13	264
2011	MA-02	0	0	13	20	33	20	13	80	0	15
2011	MA-03	2	9	31	25	20	2	11	52	12	103
2011	MA-04	0	3	43	35	15	0	5	53	3	40
2011	MA-05	3	19	36	25	6	1	9	35	25	67
2011	MA-06	0	7	37	44	11	0	0	56	7	27
2008	MA	2	14	34	27	17	2	4	47	17	281
2008	MA-02	4	4	13	35	22	9	13	72	11	23
2008	MA-03	0	12	28	21	31	2	6	56	13	95
2008	MA-04	0	8	42	34	13	3	0	49	8	38
2008	MA-05	5	15	37	33	7	0	3	41	21	73
2008	MA-06	7	33	37	19	4	0	0	22	41	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	4	13	39	22	13	5	5	38	19	238
2018	MA-02	0	7	15	22	30	4	22	70	10	27
2018	MA-03	10	9	32	25	13	6	4	43	21	68
2018	MA-04	0	18	41	20	14	5	2	37	20	44
2018	MA-05	3	20	51	18	5	2	2	24	24	61
2018	MA-06	5	16	63	16	0	0	0	16	21	19
2017	MA	3	10	41	22	11	6	8	38	15	270
2017	MA-01	0	0	8	0	24	44	24	75	0	12
2017	MA-02	0	0	25	17	17	21	21	57	0	24
2017	MA-03	4	8	31	29	17	4	6	51	14	89
2017	MA-04	0	2	57	25	7	2	7	35	3	44
2017	MA-05	6	15	47	19	8	0	5	29	22	62
2017	MA-06	0	30	52	17	0	0	0	17	30	23
2014	MA	5	12	38	19	14	7	5	38	19	251
2014	MA-02	0	0	36	7	43	14	0	58	0	14
2014	MA-03	4	12	27	23	16	9	10	48	20	101
2014	MA-04	0	11	48	20	11	7	2	35	13	44
2014	MA-05	8	11	48	18	11	3	0	30	20	62
2014	MA-06	0	13	53	20	0	7	7	23	15	15

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	59	30	4	3	2	2	0	91	5	238
2018	MA-02	63	30	0	0	4	4	0	96	4	27
2018	MA-03	56	26	9	6	1	1	0	84	7	68
2018	MA-04	73	20	5	0	0	2	0	95	0	44
2018	MA-05	41	48	3	5	3	0	0	89	8	61
2018	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	64	27	3	4	2	0	0	92	6	270
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	24
2017	MA-03	64	25	3	6	1	1	0	90	7	89
2017	MA-04	68	25	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	58	32	2	5	3	0	0	90	8	62
2017	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	63	27	4	3	2	0	0	91	4	252
2014	MA-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	MA-03	62	26	7	3	2	0	0	88	5	102
2014	MA-04	66	25	2	2	2	2	0	93	5	44
2014	MA-05	66	27	3	2	0	0	2	95	2	62
2014	MA-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	76	19	2	1	1	1	96	2	238
2018	MA-02	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2018	MA-03	79	16	0	1	3	0	96	4	68
2018	MA-04	91	5	5	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	61	36	2	0	2	0	97	2	61
2018	MA-06	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	72	23	3	1	0	0	96	1	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	64	31	2	2	0	0	96	2	89
2017	MA-04	75	20	5	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	74	21	3	2	0	0	95	2	62
2017	MA-06	83	17	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	67	29	3	2	0	0	95	2	252
2014	MA-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	66	29	4	1	0	0	95	1	102
2014	MA-04	68	25	2	5	0	0	93	5	44
2014	MA-05	66	31	0	3	0	0	97	3	62
2014	MA-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	58	33	6	1	1	1	92	2	238
2018	MA-02	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2018	MA-03	63	25	9	1	1	0	88	3	68
2018	MA-04	64	32	5	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	49	41	7	0	3	0	90	3	61
2018	MA-06	47	42	11	0	0	0	89	0	19

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	55	34	5	1	0	3	93	1	238
2018	MA-02	59	26	7	0	0	7	92	0	27
2018	MA-03	51	34	12	0	1	1	87	1	68
2018	MA-04	59	36	2	0	0	2	98	0	44
2018	MA-05	49	46	0	3	0	2	97	3	61
2018	MA-06	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2017	MA	54	39	4	1	0	2	95	1	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	25	4	4	0	4	91	4	24
2017	MA-03	49	45	2	0	1	2	97	1	89
2017	MA-04	53	44	2	0	0	0	98	0	43
2017	MA-05	50	40	6	0	0	3	93	0	62
2017	MA-06	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	60	33	5	0	0	2	94	1	252
2014	MA-02	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2014	MA-03	64	27	5	0	1	3	94	1	102
2014	MA-04	61	34	2	0	0	2	98	0	44
2014	MA-05	56	42	2	0	0	0	98	0	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	56	34	5	2	1	2	91	3	238
2018	MA-02	70	22	4	4	0	0	93	4	27
2018	MA-03	47	38	9	1	1	3	88	3	68
2018	MA-04	57	36	5	0	0	2	95	0	44
2018	MA-05	49	38	5	5	2	2	88	7	61
2018	MA-06	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	MA	47	46	4	1	1	1	94	2	269
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	42	49	5	1	1	2	93	2	88
2017	MA-04	45	50	2	0	0	2	98	0	44
2017	MA-05	45	45	5	3	0	2	92	3	62
2017	MA-06	48	52	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	54	37	4	2	1	2	93	3	252
2014	MA-02	71	14	0	0	0	14	100	0	14
2014	MA-03	55	37	3	0	3	2	94	3	102
2014	MA-04	55	39	2	2	0	2	95	2	44
2014	MA-05	55	34	8	3	0	0	89	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	47	41	6	1	1	4	92	2	264
2011	MA-02	60	20	7	0	0	13	92	0	15
2011	MA-03	47	38	7	1	1	6	91	2	104
2011	MA-04	58	35	5	3	0	0	93	3	40
2011	MA-05	32	53	9	2	2	3	88	3	66
2011	MA-06	52	48	0	0	0	0	100	0	27

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	65	27	4	2	1	1	93	3	238
2018	MA-02	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2018	MA-03	60	31	4	1	1	1	93	3	68
2018	MA-04	70	23	5	2	0	0	93	2	44
2018	MA-05	54	36	3	5	2	0	90	7	61
2018	MA-06	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2017	MA	62	33	3	2	1	0	95	3	269
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	53	39	5	1	2	0	92	3	88
2017	MA-04	61	39	0	0	0	0	100	0	44
2017	MA-05	58	32	5	5	0	0	90	5	62
2017	MA-06	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	58	35	5	1	1	0	93	2	252
2014	MA-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	56	35	5	2	1	1	92	3	102
2014	MA-04	64	34	2	0	0	0	98	0	44
2014	MA-05	56	35	5	0	3	0	92	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	52	38	6	2	1	0	91	3	265
2011	MA-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	50	38	8	1	2	1	89	3	104
2011	MA-04	61	29	5	2	2	0	90	5	41
2011	MA-05	38	50	8	5	0	0	88	5	66
2011	MA-06	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	49	39	8	2	1	1	88	4	284
2008	MA-02	67	21	8	0	0	4	91	0	24
2008	MA-03	42	44	7	4	1	1	87	5	95
2008	MA-04	58	37	5	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	44	42	7	3	4	0	86	7	73
2008	MA-06	46	39	14	0	0	0	86	0	28

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	37	30	8	3	1	11	11	85	4	237
2018	MA-02	48	11	7	0	0	11	22	89	0	27
2018	MA-03	38	16	9	1	1	21	13	82	4	68
2018	MA-04	43	32	7	0	0	11	7	92	0	44
2018	MA-05	20	48	12	5	2	3	10	79	8	60
2018	MA-06	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	MA	40	29	5	1	2	8	14	89	5	270
2017	MA-01	52	8	0	0	0	16	24	100	0	12
2017	MA-02	38	29	0	0	0	13	21	100	0	24
2017	MA-03	36	28	3	0	3	13	16	90	5	89
2017	MA-04	36	27	5	2	0	11	18	90	3	44
2017	MA-05	42	35	8	2	3	0	10	86	5	62
2017	MA-06	57	26	9	0	0	0	9	90	0	23
2014	MA	41	30	9	2	2	6	10	85	5	252
2014	MA-02	29	21	7	0	0	14	29	88	0	14
2014	MA-03	39	25	9	3	3	8	14	81	8	102
2014	MA-04	36	34	14	0	2	7	7	82	3	44
2014	MA-05	50	32	8	0	2	2	6	89	2	62
2014	MA-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	27	44	14	7	2	4	1	75	9	237
2018	MA-02	37	52	4	4	0	4	0	92	4	27
2018	MA-03	25	43	13	9	6	4	0	71	15	68
2018	MA-04	30	34	23	5	0	5	5	70	5	44
2018	MA-05	18	48	18	8	2	5	2	70	11	61
2018	MA-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	MA	32	47	9	8	1	2	1	81	9	270
2017	MA-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	33	13	4	0	0	8	82	5	24
2017	MA-03	26	45	10	13	2	2	1	73	16	89
2017	MA-04	30	50	7	9	0	2	2	83	10	44
2017	MA-05	34	55	8	0	2	2	0	90	2	62
2017	MA-06	30	61	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	35	44	12	5	1	1	2	82	6	252
2014	MA-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	MA-03	33	41	14	4	1	3	4	80	5	102
2014	MA-04	45	36	11	7	0	0	0	82	7	44
2014	MA-05	27	56	8	3	2	0	3	87	5	62
2014	MA-06	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	MA	32	43	9	7	2	5	2	80	10	263
2011	MA-02	47	27	0	7	0	13	7	92	8	15
2011	MA-03	31	36	11	12	1	8	2	74	14	103
2011	MA-04	35	50	10	0	3	3	0	87	3	40
2011	MA-05	27	51	7	6	4	3	1	81	11	67
2011	MA-06	35	46	8	8	0	4	0	84	8	26
2008	MA	25	41	13	12	4	2	2	70	17	284
2008	MA-02	29	46	4	17	0	0	4	78	17	24
2008	MA-03	20	33	19	16	6	4	2	56	24	95
2008	MA-04	26	47	11	8	0	3	5	80	9	38
2008	MA-05	26	51	11	5	5	0	1	78	11	73
2008	MA-06	36	36	11	11	4	4	0	74	15	28

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	40	43	11	2	1	2	85	3	236
2018	MA-02	52	33	7	0	0	7	92	0	27
2018	MA-03	37	47	9	4	3	0	84	7	68
2018	MA-04	39	45	16	0	0	0	84	0	44
2018	MA-05	32	45	15	3	2	3	79	5	60
2018	MA-06	44	39	17	0	0	0	83	0	18

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	20	27	18	11	8	14	3	57	22	237
2018	MA-02	26	30	11	0	0	26	7	83	0	27
2018	MA-03	16	29	18	10	9	16	1	55	23	68
2018	MA-04	20	27	23	7	7	11	5	57	16	44
2018	MA-05	11	30	20	18	11	10	0	45	33	61
2018	MA-06	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18
2017	MA	19	29	15	11	7	16	2	59	22	270
2017	MA-01	32	24	8	0	0	36	0	88	0	12
2017	MA-02	21	33	8	8	0	21	8	76	12	24
2017	MA-03	18	25	21	15	7	15	0	50	25	89
2017	MA-04	20	32	11	11	2	20	2	68	18	44
2017	MA-05	11	26	18	11	11	19	3	48	29	62
2017	MA-06	22	52	9	9	9	0	0	74	17	23
2014	MA	16	25	18	13	7	15	4	52	26	252
2014	MA-02	14	14	0	7	0	43	21	80	20	14
2014	MA-03	18	24	14	15	7	17	7	54	28	102
2014	MA-04	16	23	25	16	2	16	2	47	22	44
2014	MA-05	18	26	26	10	13	8	0	47	25	62
2014	MA-06	20	20	20	20	0	20	0	50	25	15
2011	MA	13	26	17	15	7	19	4	50	29	266
2011	MA-02	27	27	13	0	0	27	7	80	0	15
2011	MA-03	11	22	13	21	6	22	5	45	37	104
2011	MA-04	12	24	29	10	0	20	5	48	13	41
2011	MA-05	10	24	18	16	12	15	4	43	35	67
2011	MA-06	15	37	11	11	11	15	0	61	26	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	4	96	237
2018	MA-02	0	100	27
2018	MA-03	7	93	68
2018	MA-06	0	100	18

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	10

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	50	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	15	14	7	3	1	49	10	73	9	237
2018	MA-02	30	7	7	0	0	30	26	83	0	27
2018	MA-03	10	10	12	1	3	54	9	56	12	68
2018	MA-04	16	7	7	2	0	64	5	71	7	44
2018	MA-05	10	20	5	7	2	44	13	69	19	61
2018	MA-06	21	26	5	0	0	42	5	90	0	19
2017	MA	16	19	9	2	1	41	13	74	7	270
2017	MA-01	32	20	0	0	0	48	0	100	0	12
2017	MA-02	17	4	8	0	0	46	25	71	0	24
2017	MA-03	9	17	10	2	1	49	11	66	9	89
2017	MA-04	14	16	5	5	0	43	18	76	12	44
2017	MA-05	19	26	11	2	2	32	8	76	5	62
2017	MA-06	22	22	13	0	0	35	9	77	0	23
2014	MA	14	19	6	3	2	41	15	77	11	252
2014	MA-02	0	7	0	0	0	71	21	100	0	14
2014	MA-03	13	18	6	3	4	39	18	70	16	102
2014	MA-04	14	16	2	2	0	52	14	87	7	44
2014	MA-05	21	24	3	3	0	35	13	88	6	62
2014	MA-06	7	7	33	0	0	47	7	29	0	15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	39	41	8	3	1	7	0	87	5	237
2018	MA-02	48	26	4	4	0	15	4	91	5	27
2018	MA-03	34	41	9	6	1	9	0	82	8	68
2018	MA-04	41	41	14	0	0	5	0	86	0	44
2018	MA-05	38	49	7	5	2	0	0	87	7	61
2018	MA-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	MA	42	38	9	1	1	8	0	88	3	270
2017	MA-01	64	12	0	0	0	24	0	100	0	12
2017	MA-02	50	13	8	0	0	25	4	88	0	24
2017	MA-03	37	37	17	1	2	6	0	79	4	89
2017	MA-04	36	48	7	5	0	5	0	88	5	44
2017	MA-05	39	48	5	2	0	6	0	93	2	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	37	40	11	2	1	9	0	85	3	252
2014	MA-02	43	7	7	0	0	43	0	88	0	14
2014	MA-03	34	36	14	2	3	10	1	79	5	102
2014	MA-04	41	48	2	2	0	7	0	95	2	44
2014	MA-05	37	50	10	0	0	3	0	90	0	62
2014	MA-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2011	MA	45	40	7	1	1	5	0	90	2	267
2011	MA-02	60	20	0	0	0	20	0	100	0	15
2011	MA-03	45	37	8	2	3	6	0	87	5	104
2011	MA-04	44	46	7	0	0	2	0	93	0	41
2011	MA-05	37	49	9	0	1	4	0	89	2	68
2011	MA-06	56	33	7	0	0	4	0	92	0	27

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	16	13	7	2	1	52	9	74	8	237
2018	MA-02	26	7	7	0	0	44	15	82	0	27
2018	MA-03	13	9	10	4	1	54	7	58	15	68
2018	MA-04	18	5	7	0	0	68	2	77	0	44
2018	MA-05	10	20	3	2	3	48	13	78	13	60
2018	MA-06	21	16	16	0	0	42	5	70	0	19
2017	MA	18	17	8	1	1	46	10	78	3	270
2017	MA-01	48	0	0	0	0	44	8	100	0	12
2017	MA-02	21	4	8	0	0	46	21	75	0	24
2017	MA-03	10	16	9	2	2	53	8	66	11	89
2017	MA-04	14	18	2	0	0	52	14	93	0	44
2017	MA-05	19	19	6	0	0	47	8	86	0	62
2017	MA-06	30	22	13	0	0	30	4	80	0	23
2014	MA	15	18	6	1	1	47	13	81	5	252
2014	MA-02	14	7	0	0	0	57	21	100	0	14
2014	MA-03	12	18	7	0	2	46	16	77	5	102
2014	MA-04	14	18	2	0	0	52	14	93	0	44
2014	MA-05	19	23	5	3	0	40	10	84	6	62
2014	MA-06	13	7	20	0	0	60	0	50	0	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	41	38	7	3	2	10	0	87	5	238
2018	MA-02	52	22	4	0	0	22	0	95	0	27
2018	MA-03	35	38	9	6	1	10	0	82	8	68
2018	MA-04	45	36	11	2	0	5	0	86	2	44
2018	MA-05	38	48	5	2	5	3	0	88	7	61
2018	MA-06	37	47	11	0	0	5	0	89	0	19
2017	MA	44	38	8	0	1	9	0	91	1	270
2017	MA-01	72	20	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	50	13	13	0	0	21	4	83	0	24
2017	MA-03	34	43	10	0	1	12	0	87	1	89
2017	MA-04	41	48	7	0	0	5	0	93	0	44
2017	MA-05	50	40	3	0	0	6	0	97	0	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	40	39	9	0	1	10	0	89	1	252
2014	MA-02	43	14	0	0	0	43	0	100	0	14
2014	MA-03	40	36	11	0	2	10	1	86	2	102
2014	MA-04	41	48	5	0	0	7	0	95	0	44
2014	MA-05	42	42	8	2	0	6	0	90	2	62
2014	MA-06	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA	46	40	7	1	1	4	0	90	2	267
2011	MA-02	67	7	0	7	0	20	0	92	8	15
2011	MA-03	42	43	9	0	3	3	0	88	3	104
2011	MA-04	54	37	7	0	0	2	0	93	0	41
2011	MA-05	34	51	7	1	1	4	0	89	3	68
2011	MA-06	56	37	4	0	0	4	0	96	0	27

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	63	22	8	4	2	1	86	6	238
2018	MA-02	70	19	4	7	0	0	89	7	27
2018	MA-03	66	22	6	3	1	1	90	4	68
2018	MA-04	77	14	5	5	0	0	91	5	44
2018	MA-05	51	31	11	3	3	0	82	7	61
2018	MA-06	42	32	21	5	0	0	74	5	19
2017	MA	64	25	8	1	1	1	90	2	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	62	22	10	0	3	2	86	3	89
2017	MA-04	64	27	5	5	0	0	91	5	44
2017	MA-05	61	31	5	0	0	3	95	0	62
2017	MA-06	48	43	9	0	0	0	91	0	23

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	34	53	9	1	1	1	89	2	238
2018	MA-02	52	41	4	0	0	4	96	0	27
2018	MA-03	34	51	12	1	1	0	85	3	68
2018	MA-04	34	50	16	0	0	0	84	0	44
2018	MA-05	28	64	5	3	0	0	92	3	61
2018	MA-06	26	58	11	0	5	0	84	5	19
2017	MA	24	56	10	4	2	4	83	7	269
2017	MA-01	32	44	0	0	0	24	100	0	12
2017	MA-02	29	33	8	17	4	8	68	23	24
2017	MA-03	15	56	17	4	3	4	74	8	89
2017	MA-04	25	68	2	2	0	2	95	2	44
2017	MA-05	32	52	10	5	2	0	84	6	62
2017	MA-06	27	59	5	0	0	9	95	0	22

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	34	50	9	4	2	1	85	6	238
2018	MA-02	48	41	7	4	0	0	89	4	27
2018	MA-03	31	50	10	4	4	0	81	9	68
2018	MA-04	36	52	9	2	0	0	89	2	44
2018	MA-05	28	59	10	3	0	0	87	3	61
2018	MA-06	21	63	0	11	5	0	84	16	19
2017	MA	31	47	13	5	1	2	80	7	270
2017	MA-01	72	20	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2017	MA-03	28	42	12	10	3	4	73	14	89
2017	MA-04	34	48	11	5	0	2	84	5	44
2017	MA-05	23	65	11	2	0	0	87	2	62
2017	MA-06	35	39	17	9	0	0	74	9	23

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	48	32	14	2	3	1	1	82	4	234
2018	MA-02	56	19	7	4	7	4	4	80	12	27
2018	MA-03	44	27	23	0	3	0	3	73	3	66
2018	MA-04	50	27	18	5	0	0	0	77	5	44
2018	MA-05	49	43	7	2	0	0	0	92	2	61
2018	MA-06	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	MA	41	30	16	7	4	0	1	73	11	270
2017	MA-01	56	8	16	0	20	0	0	64	20	12
2017	MA-02	42	33	8	17	0	0	0	75	17	24
2017	MA-03	33	31	20	8	6	0	2	66	14	89
2017	MA-04	48	27	18	5	0	0	2	77	5	44
2017	MA-05	40	34	15	8	3	0	0	74	11	62
2017	MA-06	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	15	30	30	17	5	1	2	46	22	234
2018	MA-02	35	27	27	4	0	4	4	67	4	26
2018	MA-03	15	37	25	12	7	0	3	54	20	67
2018	MA-04	11	36	34	14	2	0	2	49	16	44
2018	MA-05	5	25	39	26	3	0	2	30	30	61
2018	MA-06	12	24	12	41	12	0	0	35	53	17
2017	MA	22	32	30	11	5	0	0	54	15	270
2017	MA-01	68	24	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	25	37	26	11	1	0	0	62	12	89
2017	MA-04	18	34	41	5	2	0	0	52	7	44
2017	MA-05	8	27	45	13	6	0	0	35	19	62
2017	MA-06	13	22	22	22	22	0	0	35	43	23

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	24	35	21	12	3	2	3	62	16	234
2018	MA-02	41	30	11	0	4	7	7	83	4	27
2018	MA-03	24	46	13	9	4	0	3	72	14	67
2018	MA-04	32	32	23	9	2	0	2	65	12	44
2018	MA-05	11	36	28	21	2	0	2	48	23	61
2018	MA-06	12	24	35	18	12	0	0	35	29	17
2017	MA	31	31	26	7	2	0	3	64	9	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	54	25	13	4	0	0	4	83	4	24
2017	MA-03	35	33	22	7	0	0	3	71	7	88
2017	MA-04	27	36	16	11	5	0	5	67	17	44
2017	MA-05	15	35	39	5	2	0	5	53	7	62
2017	MA-06	17	26	39	13	4	0	0	43	17	23

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	19	32	26	11	6	3	4	55	18	234
2018	MA-02	33	30	15	4	0	7	11	77	5	27
2018	MA-03	21	36	24	7	6	1	4	60	14	67
2018	MA-04	26	37	28	7	2	0	0	63	9	43
2018	MA-05	10	28	34	16	8	0	3	39	25	61
2018	MA-06	6	12	35	29	18	0	0	18	47	17
2017	MA	27	27	25	12	6	0	3	56	18	270
2017	MA-01	76	8	0	0	0	8	8	100	0	12
2017	MA-02	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	31	25	27	9	6	0	2	57	15	89
2017	MA-04	30	27	25	16	0	0	2	58	16	44
2017	MA-05	13	29	31	16	8	0	3	43	25	62
2017	MA-06	13	26	30	22	9	0	0	39	30	23

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	45	25	13	3	3	1	10	78	7	235
2018	MA-02	70	19	0	0	0	7	4	100	0	27
2018	MA-03	51	16	12	3	3	0	15	79	7	67
2018	MA-04	45	32	11	2	0	0	9	85	3	44
2018	MA-05	30	38	18	5	2	0	8	73	7	61
2018	MA-06	18	24	35	6	18	0	0	41	24	17
2017	MA	42	27	15	5	1	1	9	76	7	270
2017	MA-01	80	12	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	63	17	8	0	0	4	8	90	0	24
2017	MA-03	45	27	11	6	0	0	11	81	6	89
2017	MA-04	52	25	11	2	0	0	9	85	3	44
2017	MA-05	26	31	26	5	2	0	11	64	7	62
2017	MA-06	13	39	17	22	4	0	4	55	27	23

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	32	37	19	7	4	1	0	70	11	234
2018	MA-02	52	37	4	0	4	4	0	92	4	27
2018	MA-03	28	42	18	6	4	0	1	71	11	67
2018	MA-04	41	27	20	7	5	0	0	68	11	44
2018	MA-05	18	43	26	11	2	0	0	61	13	61
2018	MA-06	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2017	MA	32	36	20	8	4	0	0	68	12	270
2017	MA-01	56	36	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	38	33	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	MA-03	33	29	21	9	8	0	0	62	17	89
2017	MA-04	41	41	14	5	0	0	0	82	5	44
2017	MA-05	23	45	24	5	2	0	2	69	7	62
2017	MA-06	30	26	17	22	4	0	0	57	26	23

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	33	41	14	7	2	2	2	77	9	238
2018	MA-02	41	33	15	4	0	4	4	80	4	27
2018	MA-03	32	40	15	7	1	0	4	75	9	68
2018	MA-04	41	39	14	7	0	0	0	80	7	44
2018	MA-05	25	51	15	8	2	0	0	75	10	61
2018	MA-06	26	37	21	5	11	0	0	63	16	19
2017	MA	38	37	17	4	3	0	1	76	7	269
2017	MA-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	25	8	0	0	0	4	91	0	24
2017	MA-03	34	42	13	7	3	0	1	76	10	89
2017	MA-04	36	34	27	0	0	0	2	72	0	44
2017	MA-05	35	40	15	6	3	0	0	76	10	62
2017	MA-06	27	41	27	5	0	0	0	68	5	22

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	26	32	26	9	3	2	2	60	13	236
2018	MA-02	52	19	11	7	0	7	4	79	8	27
2018	MA-03	32	34	21	4	6	0	3	68	11	68
2018	MA-04	23	34	34	9	0	0	0	57	9	44
2018	MA-05	15	42	20	17	3	0	2	59	21	59
2018	MA-06	11	16	58	5	11	0	0	26	16	19
2017	MA	32	36	18	10	3	0	1	69	13	270
2017	MA-01	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	MA-02	50	33	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	33	37	16	9	3	1	1	71	13	89
2017	MA-04	25	45	20	9	0	0	0	70	9	44
2017	MA-05	23	45	23	5	3	0	2	69	8	62
2017	MA-06	17	26	26	30	0	0	0	43	30	23

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	30	35	23	6	3	1	2	67	9	237
2018	MA-02	41	15	26	11	0	4	4	60	12	27
2018	MA-03	32	38	21	3	1	0	4	74	5	68
2018	MA-04	41	25	32	2	0	0	0	66	2	44
2018	MA-05	22	53	10	12	3	0	0	75	15	60
2018	MA-06	11	32	47	0	11	0	0	42	11	19
2017	MA	37	35	17	8	1	0	3	74	9	270
2017	MA-01	48	36	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	MA-02	58	17	4	13	0	0	8	82	14	24
2017	MA-03	34	37	18	7	1	0	3	73	8	89
2017	MA-04	45	30	11	11	0	0	2	77	12	44
2017	MA-05	29	40	21	8	0	0	2	70	8	62
2017	MA-06	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	30	37	18	11	1	1	3	69	12	235
2018	MA-02	32	48	8	4	0	4	4	87	4	25
2018	MA-03	35	34	19	6	3	0	3	71	9	68
2018	MA-04	34	32	27	7	0	0	0	66	7	44
2018	MA-05	25	38	18	17	0	0	2	64	17	60
2018	MA-06	11	42	16	32	0	0	0	53	32	19
2017	MA	37	34	17	6	2	1	3	74	8	268
2017	MA-01	52	48	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	MA-03	34	39	13	7	1	2	5	78	9	88
2017	MA-04	37	33	16	9	2	2	0	71	12	43
2017	MA-05	44	26	23	3	2	0	3	72	5	62
2017	MA-06	22	35	22	17	4	0	0	57	22	23

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	51	25	11	6	3	1	3	79	9	238
2018	MA-02	52	26	15	0	0	4	4	84	0	27
2018	MA-03	57	21	10	3	3	0	6	83	6	68
2018	MA-04	41	32	14	14	0	0	0	73	14	44
2018	MA-05	43	30	13	7	7	0	2	73	13	61
2018	MA-06	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	MA	55	25	13	3	3	0	1	81	6	270
2017	MA-01	84	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	44	33	17	4	1	0	1	77	6	89
2017	MA-04	57	20	18	2	2	0	0	77	5	44
2017	MA-05	66	18	8	3	5	0	0	84	8	62
2017	MA-06	74	22	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	77	7	3	0	1	1	10	94	2	237
2018	MA-02	81	7	0	0	0	4	7	100	0	27
2018	MA-03	81	4	4	0	3	0	7	92	3	68
2018	MA-04	77	5	5	2	0	0	11	92	3	44
2018	MA-05	67	13	5	0	2	0	13	92	2	60
2018	MA-06	84	5	0	0	0	5	5	100	0	19

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	81	8	2	1	1	1	6	95	2	238
2018	MA-02	85	7	0	0	0	4	4	100	0	27
2018	MA-03	74	9	3	4	1	0	9	90	6	68
2018	MA-04	84	9	2	0	0	0	5	98	0	44
2018	MA-05	79	10	3	0	2	0	7	95	2	61
2018	MA-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	81	10	2	1	1	0	4	95	3	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	0	0	0	4	0	8	95	5	24
2017	MA-03	73	11	4	2	1	0	8	91	4	89
2017	MA-04	82	14	2	0	0	0	2	98	0	44
2017	MA-05	85	8	2	2	0	0	3	97	2	62
2017	MA-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	64	21	8	2	0	1	3	89	2	238
2018	MA-02	74	19	4	0	0	4	0	96	0	27
2018	MA-03	57	22	12	1	0	0	7	86	2	68
2018	MA-04	77	11	7	2	0	0	2	91	2	44
2018	MA-05	57	28	11	3	0	0	0	85	3	61
2018	MA-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	MA	71	17	4	3	1	0	4	92	3	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	8	0	8	0	0	4	91	9	24
2017	MA-03	73	15	2	1	2	0	7	94	4	89
2017	MA-04	66	20	7	2	0	0	5	90	2	44
2017	MA-05	66	21	6	3	0	0	3	90	3	62
2017	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	68	15	8	3	2	1	3	86	6	238
2018	MA-02	74	11	4	4	4	4	0	88	8	27
2018	MA-03	56	19	12	4	1	0	7	81	6	68
2018	MA-04	80	14	7	0	0	0	0	93	0	44
2018	MA-05	67	13	13	3	3	0	0	80	7	61
2018	MA-06	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	MA	75	13	3	2	2	0	4	92	5	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	0	0	0	8	0	4	91	9	24
2017	MA-03	69	15	3	2	3	0	8	90	6	89
2017	MA-04	75	16	5	0	0	0	5	95	0	44
2017	MA-05	74	13	3	6	0	0	3	90	7	62
2017	MA-06	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	56	14	4	3	0	1	22	91	4	236
2018	MA-02	63	4	0	0	0	4	30	100	0	27
2018	MA-03	52	3	3	0	0	0	42	95	0	67
2018	MA-04	58	5	5	2	0	0	30	90	3	43
2018	MA-05	57	28	7	7	0	0	2	87	7	61
2018	MA-06	47	37	11	0	5	0	0	84	5	19
2017	MA	57	13	5	2	0	0	22	90	3	269
2017	MA-01	76	0	0	0	0	0	24	100	0	12
2017	MA-02	65	0	0	4	0	0	30	94	6	23
2017	MA-03	55	3	1	2	0	0	38	95	4	89
2017	MA-04	52	16	5	2	0	0	25	91	3	44
2017	MA-05	56	24	10	2	0	0	8	88	2	62
2017	MA-06	57	30	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	73	14	2	0	1	9	97	0	237
2018	MA-02	89	4	0	0	4	4	100	0	27
2018	MA-03	64	9	6	1	0	19	91	2	67
2018	MA-04	82	14	2	0	0	2	98	0	44
2018	MA-05	69	23	0	0	0	8	100	0	61
2018	MA-06	68	26	0	0	0	5	100	0	19
2017	MA	72	15	2	1	0	10	97	1	267
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	MA-02	75	8	0	4	0	13	95	5	24
2017	MA-03	69	11	1	1	0	18	97	1	89
2017	MA-04	65	23	0	0	0	12	100	0	43
2017	MA-05	71	19	6	0	0	3	93	0	62
2017	MA-06	82	18	0	0	0	0	100	0	22

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	81	11	3	1	1	1	3	95	2	238
2018	MA-02	85	4	4	0	0	4	4	96	0	27
2018	MA-03	74	9	9	1	1	0	6	88	3	68
2018	MA-04	77	18	0	0	0	0	5	100	0	44
2018	MA-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	61
2018	MA-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MA	79	13	2	1	0	0	5	97	1	268
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	83	8	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	MA-03	73	16	2	0	1	0	8	96	1	89
2017	MA-04	75	18	0	0	0	2	5	100	0	44
2017	MA-05	84	10	0	2	0	0	5	98	2	62
2017	MA-06	86	5	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	51	29	10	5	1	1	3	84	6	238
2018	MA-02	56	26	11	4	0	4	0	85	4	27
2018	MA-03	46	24	15	9	1	0	6	73	11	68
2018	MA-04	48	34	9	7	0	0	2	84	7	44
2018	MA-05	52	39	8	0	0	0	0	92	0	61
2018	MA-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	MA	53	28	13	3	1	0	2	82	4	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	24
2017	MA-03	45	28	16	6	2	0	3	76	8	89
2017	MA-04	42	40	19	0	0	0	0	81	0	43
2017	MA-05	60	27	8	2	0	0	3	90	2	62
2017	MA-06	57	30	4	4	0	4	0	91	5	23

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	26	33	30	9	2	1	0	59	11	236
2018	MA-02	31	42	23	4	0	0	0	73	4	26
2018	MA-03	28	38	21	10	3	0	0	66	13	68
2018	MA-04	39	30	25	7	0	0	0	68	7	44
2018	MA-05	15	28	47	8	2	0	0	43	10	60
2018	MA-06	16	26	37	16	5	0	0	42	21	19
2017	MA	17	40	32	7	3	0	1	58	10	269
2017	MA-01	32	48	20	0	0	0	0	80	0	12
2017	MA-02	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2017	MA-03	13	50	24	9	2	0	2	64	12	88
2017	MA-04	20	45	30	5	0	0	0	66	5	44
2017	MA-05	11	29	48	10	2	0	0	40	11	62
2017	MA-06	13	30	35	9	13	0	0	43	22	23

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	4	11	36	32	16	0	49	15	237
2018	MA-02	0	15	26	33	22	4	58	15	27
2018	MA-03	7	6	37	34	16	0	50	13	68
2018	MA-04	0	16	40	23	21	0	44	16	43
2018	MA-05	5	10	43	34	8	0	43	15	61
2018	MA-06	5	11	32	42	11	0	53	16	19
2017	MA	4	12	35	27	22	0	49	16	270
2017	MA-01	0	0	12	8	80	0	88	0	12
2017	MA-02	8	0	33	25	33	0	58	8	24
2017	MA-03	4	16	35	26	19	0	45	20	89
2017	MA-04	2	11	23	39	23	2	63	14	44
2017	MA-05	0	13	47	29	11	0	40	13	62
2017	MA-06	9	13	30	26	22	0	48	22	23

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	52	35	7	0	0	5	54	46	238
2018	MA-02	74	7	0	0	4	15	87	13	27
2018	MA-03	53	35	7	0	0	4	55	45	68
2018	MA-04	43	43	14	0	0	0	43	57	44
2018	MA-05	46	44	8	0	0	2	47	53	61
2018	MA-06	42	47	5	0	0	5	44	56	19
2017	MA	50	31	7	3	0	8	54	46	270
2017	MA-01	48	24	0	20	0	8	52	48	12
2017	MA-02	50	33	4	8	0	4	52	48	24
2017	MA-03	48	29	9	2	1	10	54	46	89
2017	MA-04	48	34	5	0	0	14	55	45	44
2017	MA-05	47	37	8	3	0	5	49	51	62
2017	MA-06	65	22	9	0	0	4	68	32	23

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	10	103
2018	MA-03	3	29
2018	MA-04	4	25
2018	MA-05	13	32
2018	MA-06	10	10
2017	MA	7	111
2017	MA-02	18	11
2017	MA-03	6	36
2017	MA-04	0	17
2017	MA-05	7	29

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	38	103
2018	MA-03	41	29
2018	MA-04	40	25
2018	MA-05	41	32
2018	MA-06	30	10
2017	MA	30	111
2017	MA-02	36	11
2017	MA-03	19	36
2017	MA-04	41	17
2017	MA-05	45	29

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	19	103
2018	MA-03	21	29
2018	MA-04	16	25
2018	MA-05	13	32
2018	MA-06	10	10
2017	MA	11	111
2017	MA-02	9	11
2017	MA-03	8	36
2017	MA-04	12	17
2017	MA-05	7	29

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	7	103
2018	MA-03	0	29
2018	MA-04	12	25
2018	MA-05	6	32
2018	MA-06	10	10
2017	MA	13	111
2017	MA-02	0	11
2017	MA-03	17	36
2017	MA-04	0	17
2017	MA-05	17	29

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	8	103
2018	MA-03	10	29
2018	MA-04	8	25
2018	MA-05	9	32
2018	MA-06	0	10
2017	MA	8	111
2017	MA-02	9	11
2017	MA-03	8	36
2017	MA-04	6	17
2017	MA-05	14	29

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	31	103
2018	MA-03	38	29
2018	MA-04	44	25
2018	MA-05	19	32
2018	MA-06	30	10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MA	32	103
2018	MA-03	34	29
2018	MA-04	36	25
2018	MA-05	28	32
2018	MA-06	40	10
2017	MA	56	111
2017	MA-02	45	11
2017	MA-03	58	36
2017	MA-04	59	17
2017	MA-05	45	29

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	14	65	15	3	2	1	99
2018	MA-03	11	71	18	0	0	0	28
2018	MA-04	12	60	24	4	0	0	25
2018	MA-05	14	59	14	7	3	3	29
2018	MA-06	20	80	0	0	0	0	10
2017	MA	21	70	4	1	2	1	113
2017	MA-02	27	73	0	0	0	0	11
2017	MA-03	30	65	5	0	0	0	37
2017	MA-04	12	82	6	0	0	0	17
2017	MA-05	17	70	7	3	0	3	30

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	83	17	102
2018	MA-03	90	10	29
2018	MA-04	84	16	25
2018	MA-05	84	16	32

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	71	9	6	1	1	2	10	91	2	236
2018	MA-02	74	4	0	0	4	7	11	95	5	27
2018	MA-03	59	13	10	1	1	1	13	84	3	68
2018	MA-04	79	12	2	2	0	0	5	95	2	43
2018	MA-05	73	8	8	0	0	0	10	91	0	60
2018	MA-06	84	5	0	0	0	0	11	100	0	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	28	32	17	4	6	1	13	70	11	103
2018	MA-03	24	28	21	7	7	0	14	60	16	29
2018	MA-04	32	28	12	0	8	4	16	75	10	25
2018	MA-05	22	38	19	6	6	0	9	66	14	32
2018	MA-06	40	30	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	MA	17	28	13	15	2	5	20	61	22	114
2017	MA-02	18	18	9	27	0	9	18	50	38	11
2017	MA-03	14	30	11	19	3	5	19	57	29	37
2017	MA-04	12	35	18	6	0	6	24	67	8	17
2017	MA-05	17	23	17	10	3	7	23	57	19	30

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	14	17	17	5	7	3	37	52	19	103
2018	MA-03	10	24	17	0	7	0	41	59	12	29
2018	MA-04	16	16	8	8	8	8	36	57	29	25
2018	MA-05	9	13	22	9	6	3	38	37	26	32
2018	MA-06	20	20	30	0	0	0	30	57	0	10
2017	MA	7	11	11	12	7	11	41	37	39	114
2017	MA-02	9	9	9	18	0	18	36	40	40	11
2017	MA-03	3	8	11	16	14	11	38	21	58	37
2017	MA-04	0	18	12	6	0	18	47	50	17	17
2017	MA-05	10	3	17	10	3	13	43	31	31	30

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Statistique Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MA

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.