Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	51	6	9	6	78	15	110
2018	PC-02	30	48	6	9	6	79	15	33
2018	PC-03	27	50	10	10	2	77	13	48
2018	PC-04	19	56	0	13	13	75	25	16
2017	PC	26	52	10	8	4	78	12	110
2017	PC-02	19	50	19	8	3	70	11	36
2017	PC-03	26	58	5	7	5	84	12	43
2017	PC-04	35	40	5	15	5	75	20	20
2014	PC	22	48	10	12	7	71	19	105
2014	PC-02	22	57	9	6	6	79	12	33
2014	PC-03	22	40	10	22	5	63	27	40
2014	PC-04	26	58	11	5	0	84	5	19
2011	PC	31	52	13	3	1	83	4	126
2011	PC-02	19	62	14	5	0	81	5	42
2011	PC-03	23	56	16	5	0	79	5	43
2011	PC-04	59	29	6	0	6	88	6	17
2008	PC	29	49	8	12	1	78	14	73
2008	PC-02	22	59	3	16	0	81	16	32
2008	PC-03	42	42	11	5	0	84	5	19

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	38	17	15	9	0	58	25	110
2018	PC-02	27	42	9	12	9	0	70	21	33
2018	PC-03	15	35	21	25	4	0	50	29	48
2018	PC-04	19	44	19	0	19	0	63	19	16
2017	PC	20	46	14	9	10	1	67	19	110
2017	PC-02	11	55	17	6	8	3	68	14	36
2017	PC-03	19	42	16	14	9	0	61	23	43
2017	PC-04	30	35	10	10	15	0	65	25	20

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	39	12	4	2	83	5	110
2018	PC-02	39	42	9	6	3	82	9	33
2018	PC-03	38	46	13	4	0	83	4	48
2018	PC-04	56	25	19	0	0	81	0	16
2017	PC	46	37	13	4	0	84	4	110
2017	PC-02	36	36	19	8	0	72	8	36
2017	PC-03	51	37	9	2	0	88	2	43
2017	PC-04	45	40	15	0	0	85	0	20
2014	PC	51	36	8	4	2	87	6	105
2014	PC-02	49	39	3	3	6	88	9	33
2014	PC-03	50	40	7	2	0	90	2	40
2014	PC-04	58	32	11	0	0	89	0	19
2011	PC	53	36	10	2	0	89	2	125
2011	PC-02	45	45	7	2	0	90	2	42
2011	PC-03	51	33	16	0	0	84	0	43
2011	PC-04	65	29	6	0	0	94	0	17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	49	11	5	4	81	8	110
2018	PC-02	33	48	9	3	6	82	9	33
2018	PC-03	31	50	13	6	0	81	6	48
2018	PC-04	31	44	13	6	6	75	13	16
2017	PC	37	43	8	10	2	80	12	109
2017	PC-02	33	48	8	6	6	81	11	36
2017	PC-03	33	46	9	12	0	79	12	43
2017	PC-04	42	32	5	21	0	74	21	19
2014	PC	30	42	20	6	2	72	8	104
2014	PC-02	22	47	28	0	3	69	3	32
2014	PC-03	40	35	15	7	2	75	10	40
2014	PC-04	32	47	16	5	0	79	5	19
2011	PC	37	49	12	1	1	87	2	126
2011	PC-02	19	62	17	2	0	81	2	42
2011	PC-03	37	53	9	0	0	91	0	43
2011	PC-04	59	29	6	0	6	88	6	17
2008	PC	37	48	10	4	1	85	5	73
2008	PC-02	31	53	9	6	0	84	6	32
2008	PC-03	42	37	16	5	0	79	5	19

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	39	16	13	5	0	67	17	109
2018	PC-02	30	36	18	12	3	0	67	15	33
2018	PC-03	25	33	23	17	2	0	58	19	48
2018	PC-04	25	56	0	6	13	0	81	19	16
2017	PC	28	41	15	8	6	1	70	15	110
2017	PC-02	25	53	8	8	6	0	78	14	36
2017	PC-03	26	37	16	12	7	2	64	19	43
2017	PC-04	30	35	25	0	10	0	65	10	20
2014	PC	20	35	22	17	6	0	55	23	105
2014	PC-02	14	48	27	9	3	0	61	12	33
2014	PC-03	20	30	20	20	10	0	50	30	40
2014	PC-04	32	26	16	26	0	0	58	26	19
2011	PC	25	46	20	7	2	0	71	10	126
2011	PC-02	14	45	33	5	2	0	60	7	42
2011	PC-03	14	56	19	7	5	0	70	12	43
2011	PC-04	53	24	12	12	0	0	76	12	17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	43	17	10	7	0	66	18	108
2018	PC-02	25	38	19	16	3	0	63	19	32
2018	PC-03	21	44	17	13	6	0	65	19	48
2018	PC-04	25	50	6	0	19	0	75	19	16
2017	PC	24	47	13	11	5	1	72	16	110
2017	PC-02	14	61	14	6	6	0	75	11	36
2017	PC-03	23	42	16	12	5	2	67	17	43
2017	PC-04	30	35	10	20	5	0	65	25	20
2014	PC	20	39	21	12	8	0	59	20	105
2014	PC-02	19	48	27	3	3	0	67	6	33
2014	PC-03	17	40	12	17	12	0	58	30	40
2014	PC-04	26	32	26	11	5	0	58	16	19
2011	PC	26	47	18	6	3	0	73	10	125
2011	PC-02	17	46	27	7	2	0	63	10	41
2011	PC-03	19	53	19	5	5	0	72	9	43
2011	PC-04	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2008	PC	15	56	15	10	3	1	72	13	72
2008	PC-02	13	69	16	3	0	0	81	3	32
2008	PC-03	11	44	11	22	6	6	59	29	18

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	27	17	18	13	4	50	32	109
2018	PC-02	18	27	21	15	12	6	48	29	33
2018	PC-03	23	27	13	23	13	2	51	36	48
2018	PC-04	31	19	6	19	19	6	53	40	16
2017	PC	24	35	15	12	9	5	62	22	110
2017	PC-02	11	44	17	14	8	6	59	23	36
2017	PC-03	28	35	9	14	9	5	66	24	43
2017	PC-04	35	20	15	10	15	5	58	26	20
2014	PC	20	27	21	14	13	5	49	29	105
2014	PC-02	25	30	18	12	12	3	57	25	33
2014	PC-03	17	27	17	15	12	10	50	31	40
2014	PC-04	26	26	26	21	0	0	53	21	19
2011	PC	25	25	23	15	6	6	53	23	126
2011	PC-02	7	36	29	21	7	0	43	29	42
2011	PC-03	21	21	26	16	5	12	47	24	43
2011	PC-04	59	12	18	0	12	0	71	12	17
2008	PC	19	23	19	25	11	3	44	37	73
2008	PC-02	16	19	25	25	13	3	35	39	32
2008	PC-03	16	32	5	32	16	0	47	47	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	40	13	8	6	0	0	73	14	109
2018	PC-02	42	36	9	9	3	0	0	79	12	33
2018	PC-03	30	43	13	9	6	0	0	72	15	47
2018	PC-04	38	44	6	0	13	0	0	81	13	16
2017	PC	36	38	9	9	5	2	1	77	14	110
2017	PC-02	39	33	17	6	3	3	0	74	9	36
2017	PC-03	28	42	5	14	9	0	2	71	24	43
2017	PC-04	45	30	10	10	0	5	0	79	11	20
2014	PC	37	40	9	9	5	0	1	78	13	105
2014	PC-02	37	48	6	9	0	0	0	85	9	33
2014	PC-03	30	38	12	7	12	0	0	68	20	40
2014	PC-04	42	32	11	11	0	0	5	78	11	19
2011	PC	39	37	12	7	5	1	0	76	12	126
2011	PC-02	33	38	14	10	2	2	0	73	12	42
2011	PC-03	37	37	14	9	2	0	0	74	12	43
2011	PC-04	41	35	12	0	12	0	0	76	12	17
2008	PC	29	32	18	13	6	3	0	63	19	72
2008	PC-02	28	28	19	13	9	3	0	58	23	32
2008	PC-03	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	39	11	9	6	0	1	74	15	109
2018	PC-02	52	27	9	9	3	0	0	79	12	33
2018	PC-03	26	47	9	9	9	0	2	74	17	47
2018	PC-04	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2017	PC	38	40	11	6	4	1	0	79	10	110
2017	PC-02	44	45	6	6	0	0	0	89	6	36
2017	PC-03	30	33	19	12	7	0	0	63	19	43
2017	PC-04	40	40	10	0	5	5	0	84	5	20
2014	PC	35	44	7	9	6	0	0	78	15	105
2014	PC-02	40	42	3	12	3	0	0	82	15	33
2014	PC-03	18	50	10	12	10	0	0	68	22	40
2014	PC-04	53	37	0	5	5	0	0	89	11	19
2011	PC	39	38	9	8	6	0	0	77	14	126
2011	PC-02	33	40	10	10	7	0	0	74	17	42
2011	PC-03	35	40	14	9	2	0	0	74	12	43
2011	PC-04	53	29	6	0	12	0	0	82	12	17
2008	PC	31	35	10	18	7	0	0	65	25	72
2008	PC-02	28	38	6	22	6	0	0	66	28	32
2008	PC-03	32	32	16	16	5	0	0	63	21	19

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	31	14	13	4	1	69	17	109
2018	PC-02	58	15	15	12	0	0	73	12	33
2018	PC-03	32	34	11	15	6	2	67	22	47
2018	PC-04	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	PC	42	34	8	9	7	0	75	16	110
2017	PC-02	33	41	9	11	6	0	75	17	36
2017	PC-03	37	33	5	14	12	0	70	26	43
2017	PC-04	60	20	15	0	5	0	80	5	20
2014	PC	48	32	7	8	6	0	80	13	105
2014	PC-02	43	42	3	9	3	0	85	12	33
2014	PC-03	45	22	10	10	12	0	68	22	40
2014	PC-04	58	32	5	5	0	0	89	5	19

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	35	17	13	4	7	64	18	110
2018	PC-02	24	30	21	15	3	6	58	19	33
2018	PC-03	23	33	21	8	2	13	64	12	48
2018	PC-04	6	69	0	13	13	0	75	25	16
2017	PC	26	39	15	7	5	9	71	13	110
2017	PC-02	31	36	11	6	0	17	80	7	36
2017	PC-03	19	35	23	9	7	7	58	17	43
2017	PC-04	20	55	5	10	5	5	79	16	20
2014	PC	20	39	21	6	5	10	65	12	105
2014	PC-02	19	42	18	6	0	15	72	7	33
2014	PC-03	10	47	20	5	7	10	64	14	40
2014	PC-04	37	32	26	0	5	0	68	5	19
2011	PC	24	40	21	5	4	7	68	9	126
2011	PC-02	19	31	31	7	2	10	55	11	42
2011	PC-03	21	42	19	2	7	9	69	10	43
2011	PC-04	29	35	29	6	0	0	65	6	17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	33	17	20	13	1	50	33	109
2018	PC-02	25	28	13	25	6	3	55	32	32
2018	PC-03	8	38	17	23	15	0	46	38	48
2018	PC-04	13	38	19	13	19	0	50	31	16
2017	PC	15	38	20	16	9	3	54	26	109
2017	PC-02	17	36	22	14	3	9	57	18	36
2017	PC-03	12	26	26	26	12	0	37	37	43
2017	PC-04	16	53	11	5	16	0	68	21	19
2014	PC	11	32	28	18	9	3	45	27	105
2014	PC-02	12	24	36	16	6	6	38	24	33
2014	PC-03	7	45	23	15	10	0	52	25	40
2014	PC-04	21	26	26	16	11	0	47	26	19
2011	PC	14	44	19	14	5	3	61	20	126
2011	PC-02	5	45	17	24	7	2	51	32	42
2011	PC-03	16	33	26	14	5	7	53	20	43
2011	PC-04	18	53	18	6	6	0	71	12	17
2008	PC	14	34	23	14	11	4	50	26	73
2008	PC-02	16	47	16	16	0	6	67	17	32
2008	PC-03	16	26	32	5	21	0	42	26	19

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	27	21	28	13	3	0	36	42	110
2018	PC-02	12	33	21	24	9	0	0	45	33	33
2018	PC-03	4	25	19	38	10	4	0	30	50	48
2018	PC-04	0	25	31	19	25	0	0	25	44	16
2017	PC	7	34	32	11	13	4	0	42	24	110
2017	PC-02	11	41	31	6	6	6	0	56	12	36
2017	PC-03	5	16	37	21	19	2	0	22	40	43
2017	PC-04	5	45	25	5	15	5	0	53	21	20
2014	PC	6	31	21	25	11	6	0	39	39	104
2014	PC-02	3	31	28	20	9	9	0	37	32	32
2014	PC-03	5	32	18	27	15	2	0	38	44	40
2014	PC-04	16	32	16	32	5	0	0	47	37	19
2011	PC	6	46	26	14	4	4	1	54	19	123
2011	PC-02	3	43	23	23	5	5	0	47	29	40
2011	PC-03	0	44	30	12	7	7	0	48	20	43
2011	PC-04	13	44	31	6	0	0	6	60	7	16
2008	PC	4	23	18	33	10	12	0	31	48	73
2008	PC-02	3	34	22	31	0	9	0	41	34	32
2008	PC-03	5	11	5	42	16	21	0	20	73	19

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	29	20	25	15	1	40	39	110
2018	PC-02	12	39	21	12	12	3	53	25	33
2018	PC-03	8	19	23	35	15	0	27	50	48
2018	PC-04	13	38	19	19	13	0	50	31	16
2017	PC	8	39	24	19	8	1	48	28	110
2017	PC-02	6	42	30	20	0	3	49	20	36
2017	PC-03	9	26	21	28	16	0	35	44	43
2017	PC-04	10	55	20	5	10	0	65	15	20
2014	PC	8	29	25	20	16	2	38	37	105
2014	PC-02	6	18	34	18	18	6	25	38	33
2014	PC-03	7	27	23	27	15	0	35	42	40
2014	PC-04	16	47	11	11	16	0	63	26	19
2011	PC	11	39	25	16	7	2	51	24	124
2011	PC-02	10	39	22	17	12	0	49	29	41
2011	PC-03	2	40	33	14	9	2	43	24	43
2011	PC-04	31	25	25	19	0	0	56	19	16
2008	PC	7	33	16	32	8	4	41	41	73
2008	PC-02	9	34	25	25	6	0	44	31	32
2008	PC-03	5	26	21	32	11	5	33	44	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	30	19	18	15	0	48	33	109
2018	PC-02	24	27	24	12	12	0	52	24	33
2018	PC-03	13	30	15	30	13	0	43	43	47
2018	PC-04	6	38	31	6	19	0	44	25	16
2017	PC	15	40	18	17	8	1	56	26	110
2017	PC-02	17	31	33	17	0	3	49	17	36
2017	PC-03	14	42	9	21	14	0	56	35	43
2017	PC-04	15	45	15	10	15	0	60	25	20
2014	PC	10	46	13	19	12	0	56	31	105
2014	PC-02	11	42	18	15	15	0	52	30	33
2014	PC-03	5	48	10	20	17	0	53	37	40
2014	PC-04	21	53	16	5	5	0	74	11	19
2011	PC	17	40	17	17	7	1	58	24	126
2011	PC-02	17	31	26	17	10	0	48	26	42
2011	PC-03	16	42	14	21	5	2	60	26	43
2011	PC-04	29	35	18	0	18	0	65	18	17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	55	15	14	4	68	17	110
2018	PC-02	18	58	12	9	3	76	12	33
2018	PC-03	10	52	15	19	4	63	23	48
2018	PC-04	6	63	6	19	6	69	25	16
2017	PC	21	45	16	11	6	66	17	110
2017	PC-02	19	47	17	11	6	66	17	36
2017	PC-03	21	39	12	16	12	60	28	43
2017	PC-04	15	50	30	5	0	65	5	20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	18	16	23	15	16	4	33	47	110
2018	PC-02	15	21	9	18	15	21	0	46	42	33
2018	PC-03	2	10	15	31	19	17	6	16	65	48
2018	PC-04	19	25	31	6	6	6	6	50	14	16
2017	PC	8	19	22	20	9	21	1	35	37	110
2017	PC-02	6	17	25	8	6	36	3	36	23	36
2017	PC-03	5	16	21	30	14	14	0	24	51	43
2017	PC-04	10	30	25	20	10	5	0	42	32	20
2014	PC	7	20	19	24	19	10	2	30	48	105
2014	PC-02	3	25	9	27	18	15	3	35	55	33
2014	PC-03	7	7	22	32	22	5	2	16	59	40
2014	PC-04	11	32	26	11	16	5	0	44	28	19

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	32	19	11	5	0	1	65	16	109
2018	PC-02	39	36	15	6	3	0	0	76	9	33
2018	PC-03	30	32	17	13	6	0	2	63	20	47
2018	PC-04	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	PC	25	48	11	6	8	1	0	74	15	110
2017	PC-02	25	42	22	6	3	3	0	69	9	36
2017	PC-03	21	51	7	5	16	0	0	72	21	43
2017	PC-04	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	PC	28	44	10	8	9	0	1	72	17	105
2014	PC-02	28	45	15	9	3	0	0	73	12	33
2014	PC-03	23	45	7	7	17	0	0	68	25	40
2014	PC-04	32	32	16	11	5	0	5	67	17	19
2011	PC	30	36	20	10	4	0	0	66	14	126
2011	PC-02	31	31	21	14	2	0	0	62	17	42
2011	PC-03	23	42	21	14	0	0	0	65	14	43
2011	PC-04	35	35	18	0	12	0	0	71	12	17
2008	PC	19	40	13	21	6	0	1	61	27	72
2008	PC-02	25	41	13	16	6	0	0	66	22	32
2008	PC-03	11	42	11	32	5	0	0	53	37	19

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	39	21	11	7	0	14	54	21	28
2018	PC-04	14	57	14	0	0	0	14	83	0	14
2017	PC	7	55	14	14	7	0	3	64	21	29
2017	PC-04	0	63	13	13	6	0	6	67	20	16
2014	PC	13	45	10	13	3	3	13	69	19	31
2014	PC-03	0	50	8	8	8	8	17	67	22	12
2014	PC-04	21	36	14	14	0	0	14	67	17	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	42	12	29	6	53	35	109
2018	PC-02	21	33	12	30	3	55	33	33
2018	PC-03	2	47	11	34	6	49	40	47
2018	PC-04	6	56	19	6	13	63	19	16
2017	PC	9	33	18	26	14	42	40	110
2017	PC-02	3	44	11	31	11	47	42	36
2017	PC-03	9	16	26	33	16	26	49	43
2017	PC-04	10	35	20	15	20	45	35	20
2014	PC	4	26	11	34	25	30	59	105
2014	PC-02	3	28	15	36	18	31	54	33
2014	PC-03	0	23	12	32	32	23	65	40
2014	PC-04	0	42	11	32	16	42	47	19
2011	PC	23	48	17	8	4	71	12	126
2011	PC-02	7	62	21	10	0	69	10	42
2011	PC-03	28	40	19	9	5	67	14	43
2011	PC-04	59	12	18	0	12	71	12	17
2008	PC	12	55	16	14	3	67	16	73
2008	PC-02	16	53	19	9	3	69	13	32
2008	PC-03	5	53	21	21	0	58	21	19

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	50	9	6	2	83	8	109
2018	PC-02	30	58	6	3	3	88	6	33
2018	PC-03	33	48	10	8	0	81	8	48
2018	PC-04	33	40	13	13	0	73	13	15
2017	PC	40	46	9	3	2	86	5	110
2017	PC-02	36	42	17	6	0	78	6	36
2017	PC-03	39	49	5	2	5	88	7	43
2017	PC-04	45	50	5	0	0	95	0	20
2014	PC	37	48	7	6	2	86	8	105
2014	PC-02	34	57	6	0	3	91	3	33
2014	PC-03	35	53	5	7	0	88	7	40
2014	PC-04	47	42	11	0	0	89	0	19
2011	PC	40	46	10	4	0	87	4	126
2011	PC-02	24	62	10	5	0	86	5	42
2011	PC-03	44	44	9	2	0	88	2	43
2011	PC-04	65	24	6	6	0	88	6	17
2008	PC	38	52	5	1	3	90	4	73
2008	PC-02	31	63	6	0	0	94	0	32
2008	PC-03	47	37	11	0	5	84	5	19

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	39	46	7	6	3	84	8	109
2018	PC-02	36	48	9	3	3	85	6	33
2018	PC-03	44	40	10	4	2	83	6	48
2018	PC-04	38	44	0	13	6	81	19	16
2017	PC	48	39	6	5	2	87	6	110
2017	PC-02	41	42	14	3	0	83	3	36
2017	PC-03	49	35	5	7	5	84	12	43
2017	PC-04	65	35	0	0	0	100	0	20
2014	PC	42	45	3	8	3	87	10	105
2014	PC-02	31	54	3	6	6	85	12	33
2014	PC-03	42	45	0	12	0	88	12	40
2014	PC-04	63	32	5	0	0	95	0	19
2011	PC	39	50	6	5	0	89	5	126
2011	PC-02	31	55	7	7	0	86	7	42
2011	PC-03	42	47	9	2	0	88	2	43
2011	PC-04	41	53	6	0	0	94	0	17
2008	PC	35	57	6	1	1	92	3	72
2008	PC-02	42	48	10	0	0	90	0	31
2008	PC-03	26	63	5	0	5	89	5	19

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	30	19	23	11	0	47	34	109
2018	PC-02	19	28	22	25	6	0	47	31	32
2018	PC-03	10	29	19	27	15	0	40	42	48
2018	PC-04	25	31	19	13	13	0	56	25	16
2017	PC	12	36	15	23	11	3	50	35	110
2017	PC-02	8	30	25	22	6	9	42	30	36
2017	PC-03	14	30	14	28	14	0	44	42	43
2017	PC-04	15	35	10	20	20	0	50	40	20
2014	PC	2	22	10	34	30	2	24	65	105
2014	PC-02	0	12	12	46	27	3	12	75	33
2014	PC-03	0	27	8	30	35	0	27	65	40
2014	PC-04	11	21	16	26	26	0	32	53	19
2011	PC	22	49	14	9	6	1	71	15	125
2011	PC-02	12	52	17	14	2	2	66	17	42
2011	PC-03	19	48	17	10	7	0	67	17	42
2011	PC-04	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2008	PC	15	37	18	19	8	3	54	28	73
2008	PC-02	22	38	13	19	6	3	61	26	32
2008	PC-03	11	42	26	11	11	0	53	21	19

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	34	18	17	19	0	0	45	37	109
2018	PC-02	18	27	21	12	21	0	0	45	33	33
2018	PC-03	6	35	15	27	17	0	0	42	44	48
2018	PC-04	13	33	27	7	20	0	0	47	27	15
2017	PC	8	39	15	19	16	2	0	49	36	109
2017	PC-02	3	42	14	25	11	6	0	47	38	36
2017	PC-03	9	33	12	23	23	0	0	42	46	43
2017	PC-04	11	37	26	11	16	0	0	47	26	19
2014	PC	12	21	11	26	27	2	0	34	54	105
2014	PC-02	3	22	15	33	27	0	0	25	60	33
2014	PC-03	13	20	12	22	27	5	0	34	53	40
2014	PC-04	37	21	0	26	16	0	0	58	42	19
2011	PC	17	33	13	21	14	2	0	51	36	126
2011	PC-02	5	31	7	40	17	0	0	36	57	42
2011	PC-03	21	33	16	12	14	5	0	56	27	43
2011	PC-04	24	18	29	12	18	0	0	41	29	17
2008	PC	11	36	4	26	19	3	1	49	46	70
2008	PC-02	13	29	6	29	16	6	0	45	48	31
2008	PC-03	6	47	0	24	24	0	0	53	47	17

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	19	46	12	14	9	0	65	23	110
2018	PC-02	21	45	12	15	6	0	67	21	33
2018	PC-03	15	48	8	19	10	0	63	29	48
2018	PC-04	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2017	PC	17	51	17	10	4	1	69	14	110
2017	PC-02	11	58	19	6	3	3	71	9	36
2017	PC-03	16	44	19	14	7	0	61	21	43
2017	PC-04	25	50	10	15	0	0	75	15	20
2014	PC	12	44	13	20	11	0	55	31	105
2014	PC-02	8	51	15	24	3	0	58	27	33
2014	PC-03	10	35	17	20	17	0	45	37	40
2014	PC-04	26	37	11	11	16	0	63	26	19
2011	PC	30	44	14	8	4	0	74	12	125
2011	PC-02	24	43	24	10	0	0	67	10	42
2011	PC-03	26	44	16	9	5	0	70	14	43
2011	PC-04	47	41	0	6	6	0	88	12	17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	19	41	18	15	7	60	22	110
2018	PC-02	18	52	12	15	3	70	18	33
2018	PC-03	15	35	27	15	8	50	23	48
2018	PC-04	31	31	13	13	13	63	25	16
2017	PC	19	44	21	10	6	63	16	110
2017	PC-02	19	48	25	6	3	67	8	36
2017	PC-03	16	37	23	16	7	54	23	43
2017	PC-04	20	45	10	10	15	65	25	20
2014	PC	18	45	13	12	12	62	25	105
2014	PC-02	16	54	12	15	3	70	18	33
2014	PC-03	7	48	15	12	17	55	30	40
2014	PC-04	26	42	5	11	16	68	26	19

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	39	18	15	9	57	25	110
2018	PC-02	21	58	15	3	3	79	6	33
2018	PC-03	19	27	17	27	10	46	38	48
2018	PC-04	6	44	25	6	19	50	25	16
2017	PC	16	40	15	17	11	56	28	110
2017	PC-02	17	47	14	17	6	64	22	36
2017	PC-03	9	35	16	19	21	44	39	43
2017	PC-04	20	30	20	25	5	50	30	20
2014	PC	18	44	16	14	8	62	22	105
2014	PC-02	22	33	24	15	6	55	21	33
2014	PC-03	12	50	10	17	10	63	27	40
2014	PC-04	26	47	11	5	11	74	16	19
2011	PC	29	48	18	4	2	77	6	124
2011	PC-02	15	61	22	2	0	76	2	41
2011	PC-03	28	44	16	9	2	72	12	43
2011	PC-04	53	29	12	0	6	82	6	17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	51	18	12	5	2	64	18	110
2018	PC-02	18	48	15	12	3	3	69	16	33
2018	PC-03	8	44	27	17	4	0	52	21	48
2018	PC-04	0	75	0	6	13	6	80	20	16
2017	PC	7	46	25	15	4	3	55	19	110
2017	PC-02	6	47	36	8	0	3	54	9	36
2017	PC-03	7	40	21	23	5	5	49	29	43
2017	PC-04	5	55	15	15	10	0	60	25	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	49	6	5	4	85	9	110
2018	PC-02	55	36	3	6	0	91	6	33
2018	PC-03	21	58	8	6	6	79	13	48
2018	PC-04	38	50	13	0	0	88	0	16
2017	PC	35	41	6	8	9	76	17	109
2017	PC-02	36	45	6	8	6	81	14	36
2017	PC-03	30	35	12	9	14	65	23	43
2017	PC-04	37	42	0	11	11	79	21	19
2014	PC	37	39	8	10	6	76	16	105
2014	PC-02	36	52	9	3	0	88	3	33
2014	PC-03	30	35	10	10	15	65	25	40
2014	PC-04	47	32	5	16	0	79	16	19
2011	PC	40	41	10	7	2	81	10	126
2011	PC-02	31	50	12	7	0	81	7	42
2011	PC-03	47	33	9	5	7	79	12	43
2011	PC-04	47	41	0	12	0	88	12	17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	19	30	26	12	13	49	25	110
2018	PC-02	24	42	24	3	6	67	9	33
2018	PC-03	17	25	31	13	15	42	27	48
2018	PC-04	6	31	13	31	19	38	50	16
2017	PC	20	41	15	15	9	61	24	110
2017	PC-02	33	39	22	3	3	72	6	36
2017	PC-03	9	49	7	23	12	58	35	43
2017	PC-04	10	25	20	25	20	35	45	20
2014	PC	28	34	21	11	6	62	17	105
2014	PC-02	39	34	18	9	0	73	9	33
2014	PC-03	15	48	20	5	12	63	17	40
2014	PC-04	32	16	21	26	5	47	32	19
2011	PC	16	44	23	13	3	60	17	126
2011	PC-02	12	45	29	12	2	57	14	42
2011	PC-03	12	42	26	16	5	53	21	43
2011	PC-04	24	41	24	12	0	65	12	17
2008	PC	16	30	30	15	8	47	23	73
2008	PC-02	19	25	38	9	9	44	19	32
2008	PC-03	16	26	26	26	5	42	32	19

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	39	35	110
2018	PC-02	36	42	21	33
2018	PC-03	23	40	38	48
2018	PC-04	13	31	56	16
2017	PC	21	39	40	110
2017	PC-02	28	33	39	36
2017	PC-03	19	42	40	43
2017	PC-04	20	45	35	20
2014	PC	26	37	37	105
2014	PC-02	21	37	42	33
2014	PC-03	33	32	35	40
2014	PC-04	11	63	26	19
2011	PC	26	31	43	126
2011	PC-02	29	17	55	42
2011	PC-03	23	35	42	43
2011	PC-04	18	59	24	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	21	54	4	0	7	28
2018	PC-02	17	17	50	0	0	17	12
2018	PC-03	9	36	45	9	0	0	11
2017	PC	17	9	56	4	5	9	23
2017	PC-02	0	10	59	0	11	20	10
2014	PC	11	26	41	15	9999	7	27
2014	PC-03	16	31	46	8	9999	0	13
2011	PC	13	13	53	9	9999	13	32
2011	PC-02	8	8	75	0	9999	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	52	9	7	3	0	81	10	110
2018	PC-02	30	52	6	9	3	0	82	12	33
2018	PC-03	23	56	8	8	4	0	79	13	48
2018	PC-04	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	PC	27	51	15	5	2	0	78	7	110
2017	PC-02	19	64	11	6	0	0	83	6	36
2017	PC-03	23	49	16	9	2	0	72	12	43
2017	PC-04	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2014	PC	22	45	10	13	9	1	68	22	105
2014	PC-02	14	48	18	12	6	3	63	18	33
2014	PC-03	17	50	0	20	12	0	68	32	40
2014	PC-04	42	32	11	5	11	0	74	16	19
2011	PC	31	52	9	6	2	1	83	8	126
2011	PC-02	19	55	17	7	2	0	74	10	42
2011	PC-03	23	53	7	9	5	2	79	14	43
2011	PC-04	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	PC	30	55	11	4	0	0	85	4	73
2008	PC-02	31	53	6	9	0	0	84	9	32
2008	PC-03	26	63	11	0	0	0	89	0	19

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	46	21	17	1	0	61	18	110
2018	PC-02	12	42	30	15	0	0	55	15	33
2018	PC-03	15	42	21	21	2	0	56	23	48
2018	PC-04	19	56	13	13	0	0	75	13	16
2017	PC	13	51	14	18	3	2	65	21	110
2017	PC-02	14	53	14	19	0	0	67	19	36
2017	PC-03	12	42	12	26	5	5	56	32	43
2017	PC-04	10	65	10	10	5	0	75	15	20
2014	PC	20	43	17	15	4	1	64	19	105
2014	PC-02	9	55	24	9	0	3	66	9	33
2014	PC-03	15	37	18	22	7	0	52	30	40
2014	PC-04	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2011	PC	23	51	18	6	2	0	74	8	126
2011	PC-02	12	50	26	10	2	0	62	12	42
2011	PC-03	21	47	23	7	2	0	67	9	43
2011	PC-04	24	59	12	6	0	0	82	6	17

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	21	46	19	5	0	1	24	29	110
2018	PC-02	6	9	48	24	12	0	0	36	15	33
2018	PC-03	10	23	48	17	0	0	2	17	34	48
2018	PC-04	6	31	44	19	0	0	0	19	38	16
2017	PC	10	35	29	19	5	0	1	25	45	109
2017	PC-02	3	31	28	30	6	0	3	37	34	36
2017	PC-03	10	38	31	14	7	0	0	21	48	42
2017	PC-04	20	40	35	5	0	0	0	5	60	20
2014	PC	9	32	33	20	5	0	1	25	41	105
2014	PC-02	0	33	24	28	12	0	3	42	34	33
2014	PC-03	12	27	45	15	0	0	0	15	40	40
2014	PC-04	16	37	26	16	5	0	0	21	53	19
2011	PC	6	25	38	24	7	0	0	31	31	126
2011	PC-02	5	24	38	29	5	0	0	33	29	42
2011	PC-03	7	23	49	16	5	0	0	21	30	43
2011	PC-04	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2008	PC	16	29	32	19	1	3	0	21	46	73
2008	PC-02	9	28	31	28	3	0	0	31	38	32
2008	PC-03	21	21	37	16	0	5	0	17	44	19

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	18	36	29	8	0	2	38	25	110
2018	PC-02	6	18	27	36	12	0	0	48	24	33
2018	PC-03	4	17	38	31	6	0	4	39	22	48
2018	PC-04	13	25	44	13	6	0	0	19	38	16
2017	PC	10	24	32	18	12	3	1	31	35	109
2017	PC-02	6	25	25	25	11	6	3	39	33	36
2017	PC-03	9	23	39	14	14	0	0	28	33	43
2017	PC-04	16	26	42	16	0	0	0	16	42	19
2014	PC	11	29	35	20	5	0	1	25	40	104
2014	PC-02	3	24	36	28	6	0	3	35	28	33
2014	PC-03	12	32	38	15	2	0	0	17	45	40
2014	PC-04	17	39	28	11	6	0	0	17	56	18
2011	PC	2	17	33	34	12	2	2	48	19	126
2011	PC-02	2	14	38	36	7	0	2	44	17	42
2011	PC-03	0	16	37	35	9	0	2	45	17	43
2011	PC-04	0	29	24	35	12	0	0	47	29	17
2008	PC	13	24	33	21	6	4	0	28	38	72
2008	PC-02	19	10	32	26	10	3	0	37	30	31
2008	PC-03	5	26	32	26	5	5	0	33	33	19

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	35	21	7	2	0	1	9	70	110
2018	PC-02	21	42	24	9	3	0	0	12	64	33
2018	PC-03	40	35	17	6	0	0	2	6	77	48
2018	PC-04	50	19	25	6	0	0	0	6	69	16
2017	PC	33	41	18	6	2	0	1	7	74	110
2017	PC-02	20	50	22	3	3	0	3	6	72	36
2017	PC-03	46	35	9	7	2	0	0	9	81	43
2017	PC-04	35	40	15	10	0	0	0	10	75	20
2014	PC	48	27	20	5	1	0	0	6	75	105
2014	PC-02	39	39	19	3	0	0	0	3	78	33
2014	PC-03	55	17	23	5	0	0	0	5	72	40
2014	PC-04	63	26	5	0	5	0	0	5	89	19
2011	PC	21	28	29	14	7	0	1	22	50	126
2011	PC-02	19	29	38	10	5	0	0	14	48	42
2011	PC-03	23	33	26	12	5	0	2	17	57	43
2011	PC-04	24	18	24	24	12	0	0	35	41	17
2008	PC	29	35	25	8	0	3	0	9	66	72
2008	PC-02	29	23	35	10	0	3	0	10	53	31
2008	PC-03	21	47	21	11	0	0	0	11	68	19

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	25	35	23	3	0	0	26	39	109
2018	PC-02	3	9	33	48	6	0	0	55	12	33
2018	PC-03	19	30	34	17	0	0	0	17	49	47
2018	PC-04	25	31	44	0	0	0	0	0	56	16
2017	PC	12	26	40	15	6	0	1	22	38	110
2017	PC-02	3	31	33	25	6	0	3	31	35	36
2017	PC-03	21	21	40	14	5	0	0	19	42	43
2017	PC-04	15	25	50	5	5	0	0	10	40	20
2014	PC	14	22	31	24	7	1	1	31	37	105
2014	PC-02	9	27	27	22	9	3	3	33	38	33
2014	PC-03	12	17	40	25	5	0	0	30	30	40
2014	PC-04	21	32	32	11	5	0	0	16	53	19
2011	PC	6	22	46	22	5	0	0	26	27	125
2011	PC-02	0	21	52	26	0	0	0	26	21	42
2011	PC-03	7	26	48	14	5	0	0	19	33	42
2011	PC-04	18	12	47	24	0	0	0	24	29	17
2008	PC	8	24	39	25	3	1	0	28	32	72
2008	PC-02	6	19	42	29	3	0	0	32	26	31
2008	PC-03	11	21	42	26	0	0	0	26	32	19

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	27	25	13	4	0	0	16	59	110
2018	PC-02	15	9	48	24	3	0	0	27	24	33
2018	PC-03	44	31	13	10	2	0	0	13	75	48
2018	PC-04	25	44	25	6	0	0	0	6	69	16
2017	PC	26	37	18	11	4	3	1	15	66	110
2017	PC-02	8	36	28	17	3	6	3	21	49	36
2017	PC-03	46	30	14	5	5	0	0	9	77	43
2017	PC-04	30	45	15	10	0	0	0	10	75	20
2014	PC	27	46	15	7	6	0	0	12	72	105
2014	PC-02	15	61	12	0	12	0	0	12	76	33
2014	PC-03	35	47	7	8	2	0	0	10	82	40
2014	PC-04	37	21	32	5	5	0	0	11	58	19
2011	PC	15	28	32	15	10	1	0	25	43	126
2011	PC-02	10	21	45	17	5	2	0	22	32	42
2011	PC-03	21	30	30	9	9	0	0	19	51	43
2011	PC-04	24	24	24	24	6	0	0	29	47	17
2008	PC	29	32	22	14	0	1	1	14	63	72
2008	PC-02	26	29	23	19	0	0	3	20	57	31
2008	PC-03	32	37	32	0	0	0	0	0	68	19

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	24	35	24	9	2	1	34	30	109
2018	PC-02	3	15	39	33	6	3	0	41	19	33
2018	PC-03	4	23	31	25	13	2	2	39	28	48
2018	PC-04	7	27	53	13	0	0	0	13	33	15
2017	PC	7	18	30	33	7	3	2	42	27	110
2017	PC-02	6	17	30	33	3	9	3	41	25	36
2017	PC-03	9	14	30	35	12	0	0	47	23	43
2017	PC-04	10	30	35	20	5	0	0	25	40	20
2014	PC	7	22	30	29	11	1	0	41	29	105
2014	PC-02	0	24	30	30	14	3	0	45	25	33
2014	PC-03	12	20	32	25	10	0	0	35	32	40
2014	PC-04	11	16	16	53	5	0	0	58	26	19
2011	PC	7	24	31	23	11	1	3	35	33	124
2011	PC-02	7	17	24	29	15	2	5	47	26	41
2011	PC-03	5	29	36	24	5	0	2	29	34	42
2011	PC-04	12	41	29	6	12	0	0	18	53	17
2008	PC	21	21	38	14	4	1	1	19	43	72
2008	PC-02	19	13	48	16	3	0	0	19	32	31
2008	PC-03	21	21	42	11	5	0	0	16	42	19

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	32	26	6	3	1	9	64	110
2018	PC-02	21	30	36	6	6	0	12	52	33
2018	PC-03	40	31	21	6	0	2	6	72	48
2018	PC-04	38	25	31	6	0	0	6	63	16
2017	PC	37	34	24	5	1	0	6	71	109
2017	PC-02	22	36	39	3	0	0	3	59	36
2017	PC-03	53	23	16	7	0	0	7	77	43
2017	PC-04	47	42	11	0	0	0	0	89	19
2014	PC	47	30	18	3	2	0	5	78	105
2014	PC-02	42	30	25	3	0	0	3	72	33
2014	PC-03	55	27	7	5	5	0	10	82	40
2014	PC-04	53	32	16	0	0	0	0	84	19

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	41	7	13	7	0	73	20	110
2018	PC-02	39	36	0	12	12	0	76	24	33
2018	PC-03	23	40	10	21	6	0	63	27	48
2018	PC-04	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2017	PC	46	32	9	8	5	0	78	13	110
2017	PC-02	47	39	6	6	3	0	86	8	36
2017	PC-03	40	28	14	14	5	0	67	19	43
2017	PC-04	40	45	0	5	10	0	85	15	20
2014	PC	36	33	10	11	7	3	71	18	105
2014	PC-02	34	39	9	12	3	3	75	15	33
2014	PC-03	33	30	12	10	12	2	64	23	40
2014	PC-04	53	32	5	11	0	0	84	11	19

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	40	6	6	4	0	84	9	109
2018	PC-02	44	41	9	3	3	0	84	6	32
2018	PC-03	35	44	6	10	4	0	79	15	48
2018	PC-04	56	38	0	0	6	0	94	6	16
2017	PC	49	38	5	6	2	0	87	8	109
2017	PC-02	56	33	6	3	3	0	89	6	36
2017	PC-03	42	39	5	14	0	0	81	14	43
2017	PC-04	37	58	0	0	5	0	95	5	19
2014	PC	36	44	6	10	3	1	81	13	105
2014	PC-02	40	51	0	6	0	3	94	6	33
2014	PC-03	37	33	10	12	7	0	70	20	40
2014	PC-04	42	47	0	11	0	0	89	11	19

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	30	51	10	7	2	81	9	110
2018	PC-02	36	39	12	9	3	76	12	33
2018	PC-03	23	58	13	4	2	81	6	48
2018	PC-04	44	38	6	13	0	81	13	16

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	44	9	4	3	6	1	83	7	109
2018	PC-02	30	48	6	6	3	6	0	84	10	33
2018	PC-03	29	48	15	2	2	2	2	80	4	48
2018	PC-04	44	38	0	0	6	13	0	93	7	16
2017	PC	35	45	14	4	0	3	0	82	4	110
2017	PC-02	36	45	11	3	0	6	0	85	3	36
2017	PC-03	35	42	16	5	0	2	0	79	5	43
2017	PC-04	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	PC	28	41	20	2	2	7	0	75	4	105
2014	PC-02	18	43	18	3	3	15	0	72	7	33
2014	PC-03	27	45	20	3	2	2	0	74	5	40
2014	PC-04	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	30	52	7	5	3	3	85	8	109
2018	PC-02	27	58	6	3	3	3	88	6	33
2018	PC-03	31	50	6	8	2	2	83	11	48
2018	PC-04	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2017	PC	39	49	4	5	1	2	90	6	110
2017	PC-02	34	61	3	0	0	3	97	0	36
2017	PC-03	42	37	5	12	2	2	81	14	43
2017	PC-04	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2014	PC	36	37	15	4	6	2	75	10	105
2014	PC-02	28	54	6	0	6	6	87	6	33
2014	PC-03	32	35	20	5	7	0	67	12	40
2014	PC-04	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2011	PC	35	46	9	6	2	2	83	7	124
2011	PC-02	24	56	5	10	0	5	85	10	41
2011	PC-03	28	58	7	2	5	0	86	7	43
2011	PC-04	63	19	13	6	0	0	81	6	16

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	47	6	1	4	0	89	5	108
2018	PC-02	47	38	13	0	3	0	84	3	32
2018	PC-03	35	56	4	2	2	0	92	4	48
2018	PC-04	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2017	PC	48	37	10	2	3	0	85	5	110
2017	PC-02	53	39	6	0	3	0	92	3	36
2017	PC-03	47	35	12	5	2	0	81	7	43
2017	PC-04	35	45	15	0	5	0	80	5	20
2014	PC	34	47	9	8	2	0	81	9	105
2014	PC-02	28	57	9	6	0	0	85	6	33
2014	PC-03	35	42	12	7	2	0	78	10	40
2014	PC-04	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2011	PC	42	46	6	4	2	1	89	6	124
2011	PC-02	34	51	7	7	0	0	85	7	41
2011	PC-03	37	51	2	2	5	2	90	7	43
2011	PC-04	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2008	PC	33	52	10	3	3	0	85	5	73
2008	PC-02	34	56	9	0	0	0	91	0	32
2008	PC-03	26	42	16	11	5	0	68	16	19

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	37	15	17	7	6	4	56	27	110
2018	PC-02	21	36	18	9	6	6	3	63	17	33
2018	PC-03	8	25	17	29	10	6	4	37	44	48
2018	PC-04	6	69	6	0	6	13	0	86	7	16
2017	PC	17	40	11	14	6	10	2	65	23	110
2017	PC-02	17	47	14	8	0	14	0	74	10	36
2017	PC-03	9	33	12	21	14	7	5	47	39	43
2017	PC-04	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	PC	28	28	15	10	12	2	4	60	24	105
2014	PC-02	22	36	15	6	9	6	6	66	17	33
2014	PC-03	25	25	17	12	17	0	2	51	31	40
2014	PC-04	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	48	14	9	3	2	0	74	12	110
2018	PC-02	27	52	9	9	0	3	0	81	9	33
2018	PC-03	15	48	17	15	4	2	0	64	19	48
2018	PC-04	25	63	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	PC	27	49	12	9	3	0	0	76	12	110
2017	PC-02	25	53	11	11	0	0	0	78	11	36
2017	PC-03	19	54	14	9	5	0	0	72	14	43
2017	PC-04	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	PC	36	45	6	8	2	3	0	84	10	105
2014	PC-02	22	54	9	9	0	6	0	81	10	33
2014	PC-03	27	57	2	8	2	2	0	87	10	40
2014	PC-04	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2011	PC	35	40	11	9	3	2	0	77	12	126
2011	PC-02	26	48	21	2	2	0	0	74	5	42
2011	PC-03	33	44	5	12	7	0	0	77	19	43
2011	PC-04	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2008	PC	41	42	7	4	1	3	1	87	6	73
2008	PC-02	44	41	6	3	3	3	0	87	6	32
2008	PC-03	53	26	16	0	0	5	0	83	0	19

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	40	25	5	2	1	69	6	109
2018	PC-02	27	30	36	6	0	0	58	6	33
2018	PC-03	17	49	28	2	2	2	67	4	47
2018	PC-04	44	38	13	0	6	0	81	6	16

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	24	25	15	13	7	1	43	31	110
2018	PC-02	21	21	18	21	6	12	0	48	31	33
2018	PC-03	10	21	33	17	15	4	0	33	33	48
2018	PC-04	13	38	19	6	13	13	0	57	21	16
2017	PC	12	29	25	16	10	7	0	44	28	110
2017	PC-02	11	31	25	14	8	11	0	47	25	36
2017	PC-03	12	28	21	23	12	5	0	42	37	43
2017	PC-04	5	35	35	15	5	5	0	42	21	20
2014	PC	12	26	13	20	13	13	2	45	39	105
2014	PC-02	3	25	15	24	12	21	0	36	45	33
2014	PC-03	5	27	17	22	12	13	2	38	41	40
2014	PC-04	42	21	11	11	11	0	5	67	22	19
2011	PC	12	29	15	18	12	13	1	48	35	126
2011	PC-02	10	21	14	26	10	19	0	38	44	42
2011	PC-03	12	28	21	14	12	12	2	46	30	43
2011	PC-04	24	29	0	24	18	6	0	56	44	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	88	109
2018	PC-03	13	88	48

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	54	13

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	54	13

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	54	13

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	13

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	13

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	13

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	13

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	13

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	13

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	13

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	13

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	18	20	7	5	31	7	49	19	110
2018	PC-02	6	24	24	3	3	33	6	50	10	33
2018	PC-03	10	15	21	10	6	29	8	40	27	48
2018	PC-04	19	31	13	0	6	31	0	73	9	16
2017	PC	10	23	20	3	4	31	10	55	11	110
2017	PC-02	6	28	17	0	0	36	14	67	0	36
2017	PC-03	12	16	21	5	7	30	9	46	19	43
2017	PC-04	15	25	25	0	5	25	5	57	7	20
2014	PC	9	17	23	6	7	32	8	42	20	105
2014	PC-02	0	21	27	6	3	37	6	37	16	33
2014	PC-03	2	20	15	5	7	38	12	45	25	40
2014	PC-04	32	11	42	5	0	11	0	47	6	19

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	40	17	7	5	5	1	68	14	110
2018	PC-02	12	55	18	3	3	9	0	73	7	33
2018	PC-03	21	31	27	10	6	2	2	54	17	48
2018	PC-04	56	31	0	0	6	6	0	93	7	16
2017	PC	25	41	12	8	1	10	3	76	10	110
2017	PC-02	22	50	11	3	0	11	3	84	3	36
2017	PC-03	21	35	9	16	2	12	5	67	22	43
2017	PC-04	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2014	PC	15	36	22	4	4	18	1	64	9	105
2014	PC-02	12	49	15	3	0	21	0	77	4	33
2014	PC-03	7	30	25	5	7	22	2	50	17	40
2014	PC-04	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2011	PC	26	42	13	5	1	13	0	79	6	126
2011	PC-02	17	38	17	7	0	21	0	70	9	42
2011	PC-03	21	49	16	2	2	9	0	77	5	43
2011	PC-04	35	47	6	6	0	6	0	88	6	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	93	110

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	18	19	5	3	38	9	51	14	108
2018	PC-02	6	19	19	3	3	41	9	50	13	32
2018	PC-03	6	17	23	4	2	38	9	44	12	47
2018	PC-04	19	31	6	0	6	31	6	80	10	16
2017	PC	9	23	15	2	2	42	8	64	7	110
2017	PC-02	8	20	11	0	0	47	14	72	0	36
2017	PC-03	7	21	16	0	5	42	9	57	10	43
2017	PC-04	10	35	20	5	0	30	0	64	7	20
2014	PC	6	14	23	1	2	41	13	44	6	105
2014	PC-02	3	12	21	0	6	43	15	36	14	33
2014	PC-03	0	15	22	0	0	50	12	40	0	40
2014	PC-04	21	21	32	5	0	16	5	53	7	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	38	22	4	3	9	2	67	7	107
2018	PC-02	13	41	28	0	3	13	3	63	4	32
2018	PC-03	17	38	28	4	2	9	2	62	7	47
2018	PC-04	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2017	PC	29	45	6	4	2	12	2	86	6	109
2017	PC-02	34	42	8	0	0	14	3	90	0	36
2017	PC-03	21	46	7	5	5	14	2	81	11	43
2017	PC-04	35	45	5	5	0	10	0	89	6	20
2014	PC	19	27	17	4	2	28	4	67	8	105
2014	PC-02	18	37	6	3	6	24	6	79	13	33
2014	PC-03	10	25	20	5	0	40	0	58	8	40
2014	PC-04	42	26	16	5	0	5	5	76	6	19
2011	PC	33	39	15	2	1	10	1	80	3	126
2011	PC-02	21	36	14	5	0	21	2	75	6	42
2011	PC-03	30	47	14	0	2	7	0	83	3	43
2011	PC-04	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	53	33	9	3	2	86	5	109
2018	PC-02	67	21	9	0	3	88	3	33
2018	PC-03	47	43	6	2	2	89	4	47
2018	PC-04	56	38	0	6	0	94	6	16
2017	PC	58	31	5	2	4	89	5	110
2017	PC-02	55	36	6	3	0	92	3	36
2017	PC-03	54	30	7	2	7	84	9	43
2017	PC-04	60	30	5	0	5	90	5	20

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	57	14	4	3	0	80	6	110
2018	PC-02	18	61	15	6	0	0	79	6	33
2018	PC-03	21	60	15	0	4	0	81	4	48
2018	PC-04	31	63	6	0	0	0	94	0	16
2017	PC	20	49	12	12	4	4	72	16	109
2017	PC-02	6	56	14	14	3	8	67	18	36
2017	PC-03	26	43	7	14	7	2	71	22	42
2017	PC-04	25	45	20	10	0	0	70	10	20

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	31	28	20	8	1	44	29	109
2018	PC-02	9	42	24	18	6	0	52	24	33
2018	PC-03	13	25	33	21	8	0	38	29	48
2018	PC-04	7	33	27	13	13	7	43	29	15
2017	PC	12	40	22	15	10	1	52	26	110
2017	PC-02	14	50	19	8	6	3	66	14	36
2017	PC-03	12	28	21	26	14	0	40	39	43
2017	PC-04	5	40	30	10	15	0	45	25	20

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	30	25	14	20	0	42	34	110
2018	PC-02	9	24	33	15	18	0	33	33	33
2018	PC-03	15	27	27	10	21	0	42	31	48
2018	PC-04	13	31	0	31	25	0	44	56	16
2017	PC	12	24	34	10	20	1	36	30	110
2017	PC-02	14	28	33	3	22	0	41	25	36
2017	PC-03	9	30	35	9	16	0	39	26	43
2017	PC-04	10	5	35	30	20	0	15	50	20

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	16	29	23	25	23	48	110
2018	PC-02	6	27	39	18	9	33	27	33
2018	PC-03	4	8	23	29	35	13	65	48
2018	PC-04	0	19	38	13	31	19	44	16
2017	PC	5	16	26	23	30	21	53	110
2017	PC-02	3	28	31	17	22	30	39	36
2017	PC-03	5	9	16	28	42	14	70	43
2017	PC-04	0	15	20	30	35	15	65	20

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	24	32	17	12	39	29	109
2018	PC-02	30	27	30	9	3	58	12	33
2018	PC-03	4	23	38	19	15	28	34	47
2018	PC-04	6	25	31	19	19	31	38	16
2017	PC	10	28	28	19	15	38	34	110
2017	PC-02	11	33	28	19	8	44	28	36
2017	PC-03	9	23	30	14	23	33	37	43
2017	PC-04	5	30	30	25	10	35	35	20

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	14	31	20	25	24	45	110
2018	PC-02	18	15	42	6	18	33	24	33
2018	PC-03	8	10	21	31	29	19	60	48
2018	PC-04	0	19	38	25	19	19	44	16
2017	PC	5	19	28	23	24	25	47	110
2017	PC-02	3	25	39	17	17	28	33	36
2017	PC-03	5	14	23	21	37	19	58	43
2017	PC-04	10	15	15	40	20	25	60	20

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	30	30	18	7	8	1	5	64	17	110
2018	PC-02	58	27	9	3	0	0	3	88	3	33
2018	PC-03	15	31	27	4	13	0	10	51	19	48
2018	PC-04	19	25	19	25	6	6	0	47	33	16
2017	PC	21	34	22	10	7	0	6	58	18	110
2017	PC-02	28	44	17	6	3	0	3	74	9	36
2017	PC-03	16	23	23	12	12	0	14	46	27	43
2017	PC-04	5	40	25	20	10	0	0	45	30	20

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	27	25	10	16	48	26	110
2018	PC-02	33	33	18	6	9	67	15	33
2018	PC-03	13	19	31	13	25	31	38	48
2018	PC-04	6	56	25	6	6	63	13	16
2017	PC	16	32	21	14	17	48	31	109
2017	PC-02	17	36	31	6	11	52	17	36
2017	PC-03	12	28	19	19	23	40	42	43
2017	PC-04	11	42	11	16	21	53	37	19

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	35	31	14	5	0	1	50	19	108
2018	PC-02	25	25	34	13	3	0	0	50	16	32
2018	PC-03	10	38	33	15	4	0	0	48	19	48
2018	PC-04	6	56	13	19	6	0	0	63	25	16
2017	PC	14	40	28	8	8	2	0	55	17	109
2017	PC-02	14	40	29	9	6	3	0	56	15	35
2017	PC-03	14	35	35	9	5	2	0	50	14	43
2017	PC-04	5	50	15	10	20	0	0	55	30	20

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	28	30	21	4	0	45	25	108
2018	PC-02	31	22	31	16	0	0	53	16	32
2018	PC-03	11	30	28	28	4	0	40	32	47
2018	PC-04	13	31	31	19	6	0	44	25	16
2017	PC	14	35	24	18	9	1	49	28	110
2017	PC-02	17	41	20	14	6	3	60	20	36
2017	PC-03	14	37	23	16	9	0	51	26	43
2017	PC-04	10	20	30	30	10	0	30	40	20

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	42	26	8	5	1	61	13	109
2018	PC-02	38	22	31	6	3	0	59	9	32
2018	PC-03	8	50	21	15	4	2	60	19	48
2018	PC-04	19	50	25	0	6	0	69	6	16
2017	PC	20	41	19	12	8	0	61	20	110
2017	PC-02	17	47	20	11	6	0	64	17	36
2017	PC-03	21	42	12	14	12	0	63	26	43
2017	PC-04	20	40	30	10	0	0	60	10	20

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	26	28	17	12	1	1	42	30	109
2018	PC-02	16	28	38	19	0	0	0	44	19	32
2018	PC-03	21	23	23	15	15	2	2	46	30	48
2018	PC-04	0	31	19	19	31	0	0	31	50	16
2017	PC	14	24	26	20	16	0	1	38	36	110
2017	PC-02	17	33	30	11	9	0	0	50	20	36
2017	PC-03	12	19	26	26	16	0	2	31	43	43
2017	PC-04	10	15	25	25	25	0	0	25	50	20

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	31	18	3	6	1	73	9	108
2018	PC-02	47	34	13	3	3	0	81	6	32
2018	PC-03	36	30	19	4	11	0	66	15	47
2018	PC-04	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2017	PC	37	27	22	9	5	0	63	15	109
2017	PC-02	25	31	31	6	8	0	56	14	36
2017	PC-03	41	29	17	12	2	0	69	14	42
2017	PC-04	50	20	15	5	10	0	70	15	20

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	69	18	5	2	1	1	5	92	3	109
2018	PC-02	75	16	6	3	0	0	0	91	3	32
2018	PC-03	60	21	6	2	2	2	6	89	5	48
2018	PC-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	67	16	10	1	3	0	4	86	4	109
2018	PC-02	69	19	6	3	3	0	0	88	6	32
2018	PC-03	63	17	15	0	2	0	4	83	2	48
2018	PC-04	88	6	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	PC	76	12	5	2	4	1	0	89	5	110
2017	PC-02	83	8	3	0	3	3	0	94	3	36
2017	PC-03	77	12	7	2	2	0	0	88	5	43
2017	PC-04	70	15	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	49	31	15	3	2	81	5	108
2018	PC-02	52	30	15	0	3	82	3	33
2018	PC-03	51	28	17	2	2	79	4	47
2018	PC-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	PC	63	25	5	2	5	87	7	110
2017	PC-02	64	25	6	0	6	89	6	36
2017	PC-03	65	23	5	5	2	88	7	43
2017	PC-04	55	25	10	0	10	80	10	20

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	28	17	5	6	73	10	107
2018	PC-02	55	15	24	3	3	70	6	33
2018	PC-03	38	32	17	6	6	70	13	47
2018	PC-04	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	PC	59	23	9	3	6	82	9	110
2017	PC-02	72	17	8	0	3	89	3	36
2017	PC-03	47	28	12	2	12	74	14	43
2017	PC-04	65	20	5	10	0	85	10	20

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	16	6	0	0	29	92	0	107
2018	PC-02	58	6	3	0	0	32	95	0	31
2018	PC-03	54	8	2	0	0	35	97	0	48
2018	PC-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2017	PC	53	13	8	1	4	22	84	6	110
2017	PC-02	70	14	0	0	3	14	97	3	36
2017	PC-03	49	7	5	2	0	37	89	4	43
2017	PC-04	45	20	25	0	10	0	65	10	20

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	25	21	4	2	3	73	6	109
2018	PC-02	55	21	21	3	0	0	76	3	33
2018	PC-03	42	27	23	2	4	2	70	6	48
2018	PC-04	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	55	27	11	3	4	1	83	6	110
2017	PC-02	61	28	6	0	6	0	89	6	36
2017	PC-03	51	28	14	2	2	2	81	5	43
2017	PC-04	55	25	10	10	0	0	80	10	20

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	65	22	6	3	1	1	2	90	4	109
2018	PC-02	61	12	15	9	3	0	0	73	12	33
2018	PC-03	60	29	4	0	0	2	4	96	0	48
2018	PC-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PC	67	18	5	3	3	1	4	89	6	109
2017	PC-02	57	29	6	6	3	0	0	86	9	35
2017	PC-03	67	14	2	0	5	2	9	92	5	43
2017	PC-04	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	28	19	4	2	1	75	6	109
2018	PC-02	48	30	18	3	0	0	79	3	33
2018	PC-03	40	29	21	4	4	2	70	9	48
2018	PC-04	60	7	33	0	0	0	67	0	15
2017	PC	43	25	20	7	5	1	68	12	110
2017	PC-02	41	22	22	9	6	0	64	14	36
2017	PC-03	40	21	23	7	7	2	62	14	43
2017	PC-04	55	25	15	5	0	0	80	5	20

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	25	39	25	5	31	30	110
2018	PC-02	12	33	33	18	3	45	21	33
2018	PC-03	4	15	46	29	6	19	35	48
2018	PC-04	0	31	25	38	6	31	44	16
2017	PC	2	17	49	21	11	19	32	110
2017	PC-02	0	22	53	19	6	22	25	36
2017	PC-03	5	12	39	26	19	16	44	43
2017	PC-04	0	5	70	15	10	5	25	20

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	17	50	12	6	17	32	109
2018	PC-02	12	6	52	21	9	30	18	33
2018	PC-03	15	27	48	4	6	10	42	48
2018	PC-04	20	13	53	13	0	13	33	15
2017	PC	12	22	48	15	4	18	34	110
2017	PC-02	6	23	52	17	3	19	28	36
2017	PC-03	21	21	42	12	5	16	42	43
2017	PC-04	10	20	65	5	0	5	30	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	26	29	15	8	2	0	20	80	110
2018	PC-02	21	24	30	12	12	0	0	21	79	33
2018	PC-03	19	25	27	23	4	2	0	19	81	48
2018	PC-04	19	25	31	6	13	6	0	20	80	16
2017	PC	16	24	28	17	12	2	1	17	83	110
2017	PC-02	14	19	31	17	14	3	3	15	85	36
2017	PC-03	16	26	26	23	9	0	0	16	84	43
2017	PC-04	10	15	45	15	10	5	0	11	89	20

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	86
2018	PC-02	19	26
2018	PC-03	18	38
2018	PC-04	25	12
2017	PC	15	89
2017	PC-02	24	29
2017	PC-03	9	36
2017	PC-04	12	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	86
2018	PC-02	35	26
2018	PC-03	21	38
2018	PC-04	67	12
2017	PC	30	89
2017	PC-02	38	29
2017	PC-03	17	36
2017	PC-04	53	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	86
2018	PC-02	35	26
2018	PC-03	42	38
2018	PC-04	25	12
2017	PC	24	89
2017	PC-02	24	29
2017	PC-03	31	36
2017	PC-04	12	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	56	86
2018	PC-02	38	26
2018	PC-03	68	38
2018	PC-04	50	12
2017	PC	63	89
2017	PC-02	32	29
2017	PC-03	78	36
2017	PC-04	82	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	86
2018	PC-02	12	26
2018	PC-03	13	38
2018	PC-04	8	12
2017	PC	7	89
2017	PC-02	7	29
2017	PC-03	6	36
2017	PC-04	6	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	86
2018	PC-02	35	26
2018	PC-03	26	38
2018	PC-04	50	12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	86
2018	PC-02	31	26
2018	PC-03	29	38
2018	PC-04	42	12
2017	PC	40	89
2017	PC-02	45	29
2017	PC-03	44	36
2017	PC-04	29	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	1	28	26	13	7	25	85
2018	PC-02	0	31	35	15	8	12	26
2018	PC-03	3	24	24	14	5	30	37
2018	PC-04	0	0	33	17	17	33	12
2017	PC	3	33	21	15	7	21	86
2017	PC-02	0	34	22	18	7	18	27
2017	PC-03	8	28	28	14	6	17	36
2017	PC-04	0	25	13	19	12	31	16

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	66	86
2018	PC-02	38	62	26
2018	PC-03	37	63	38
2018	PC-04	33	67	12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	22	16	6	11	2	6	65	18	109
2018	PC-02	33	24	18	9	9	0	6	61	19	33
2018	PC-03	32	28	17	6	11	2	4	64	18	47
2018	PC-04	44	13	13	0	19	6	6	64	21	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	3	24	14	27	28	0	3	29	57	86
2018	PC-02	4	35	12	23	27	0	0	38	50	26
2018	PC-03	3	24	13	24	34	0	3	27	59	38
2018	PC-04	0	17	17	42	17	0	8	18	64	12
2017	PC	8	17	18	17	36	1	3	26	55	89
2017	PC-02	10	21	24	14	27	3	0	32	43	29
2017	PC-03	8	14	8	25	39	0	6	24	68	36
2017	PC-04	6	12	24	12	47	0	0	18	59	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	2	5	13	34	41	1	5	7	79	86
2018	PC-02	4	4	19	35	38	0	0	8	73	26
2018	PC-03	3	8	8	34	42	0	5	11	81	38
2018	PC-04	0	0	17	17	58	0	8	0	82	12
2017	PC	1	6	11	8	64	2	8	7	80	89
2017	PC-02	0	10	10	10	59	3	7	11	77	29
2017	PC-03	3	6	9	6	64	3	11	10	80	36
2017	PC-04	0	0	12	12	76	0	0	0	88	17

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant