Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	42	9	8	2	0	0	81	10	124
2018	IS-03	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	IS-04	31	48	14	7	0	0	0	79	7	42
2018	IS-05	51	34	6	9	0	0	0	86	9	35
2017	IS	34	46	10	10	1	0	0	80	11	114
2017	IS-03	21	47	26	5	0	0	0	68	5	19
2017	IS-04	41	43	2	12	2	0	0	84	14	44
2017	IS-05	29	45	13	13	0	0	0	74	13	31
2017	IS-06	50	35	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	IS	29	43	16	8	3	0	0	72	12	144
2014	IS-02	30	49	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	IS-03	29	39	14	11	7	0	0	68	18	28
2014	IS-04	41	38	13	8	0	0	0	79	8	39
2014	IS-05	24	50	14	10	2	0	0	74	12	42
2014	IS-06	22	39	33	6	0	0	0	61	6	18
2011	IS	33	44	8	11	3	0	1	78	14	147
2011	IS-02	19	50	6	19	6	0	0	69	25	16
2011	IS-03	33	44	11	7	4	0	0	78	11	27
2011	IS-04	31	50	6	12	2	0	0	81	13	52
2011	IS-05	47	27	17	7	3	0	0	73	10	30
2011	IS-06	26	58	0	11	0	0	5	89	11	19
2008	IS	26	50	9	9	6	1	0	76	15	139
2008	IS-02	28	28	22	17	6	0	0	56	22	18
2008	IS-03	26	53	5	11	5	0	0	79	16	19
2008	IS-04	31	49	10	5	3	3	0	82	8	39
2008	IS-05	19	60	2	10	10	0	0	79	19	42
2008	IS-06	33	50	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	37	36	15	7	4	73	11	124
2018	IS-03	24	43	14	14	5	67	19	21
2018	IS-04	36	36	19	10	0	71	10	42
2018	IS-05	43	40	9	6	3	83	9	35
2017	IS	35	44	10	9	3	79	12	114
2017	IS-03	20	53	5	21	0	73	21	19
2017	IS-04	38	50	9	0	2	88	2	44
2017	IS-05	35	35	16	6	6	71	13	31
2017	IS-06	50	14	7	29	0	64	29	14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	38	12	4	1	83	5	123
2018	IS-03	38	48	14	0	0	86	0	21
2018	IS-04	38	45	12	5	0	83	5	42
2018	IS-05	47	32	15	6	0	79	6	34
2017	IS	48	39	5	6	1	88	7	114
2017	IS-03	42	42	5	11	0	84	11	19
2017	IS-04	52	34	9	2	2	86	5	44
2017	IS-05	39	45	3	13	0	84	13	31
2017	IS-06	72	28	0	0	0	100	0	14
2014	IS	56	32	8	5	0	88	5	144
2014	IS-02	65	21	0	14	0	86	14	14
2014	IS-03	40	53	4	4	0	93	4	28
2014	IS-04	69	21	5	5	0	90	5	39
2014	IS-05	50	36	12	2	0	86	2	42
2014	IS-06	61	17	17	6	0	78	6	18
2011	IS	54	33	7	5	1	87	6	147
2011	IS-02	38	44	0	19	0	81	19	16
2011	IS-03	56	33	7	0	4	89	4	27
2011	IS-04	52	33	10	6	0	85	6	52
2011	IS-05	67	27	3	0	3	93	3	30
2011	IS-06	53	37	11	0	0	89	0	19

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	44	14	3	1	82	4	124
2018	IS-03	43	33	19	5	0	76	5	21
2018	IS-04	31	55	7	7	0	86	7	42
2018	IS-05	40	43	17	0	0	83	0	35
2017	IS	37	47	7	8	1	84	9	114
2017	IS-03	31	53	5	11	0	84	11	19
2017	IS-04	41	46	5	7	2	86	9	44
2017	IS-05	26	52	13	10	0	77	10	31
2017	IS-06	58	35	0	7	0	93	7	14
2014	IS	36	44	12	6	3	79	9	144
2014	IS-02	44	42	0	0	14	86	14	14
2014	IS-03	26	46	21	4	4	72	7	28
2014	IS-04	46	38	10	5	0	85	5	39
2014	IS-05	33	45	12	7	2	79	10	42
2014	IS-06	33	44	11	11	0	78	11	18
2011	IS	40	44	6	8	2	84	10	147
2011	IS-02	13	75	0	6	6	88	13	16
2011	IS-03	44	33	15	4	4	78	7	27
2011	IS-04	37	46	4	12	2	83	13	52
2011	IS-05	57	30	7	7	0	87	7	30
2011	IS-06	37	53	5	5	0	89	5	19
2008	IS	40	42	8	6	4	82	10	139
2008	IS-02	39	39	6	17	0	78	17	18
2008	IS-03	68	21	0	5	5	89	11	19
2008	IS-04	36	46	10	5	3	82	8	39
2008	IS-05	31	48	10	5	7	79	12	42
2008	IS-06	44	44	11	0	0	89	0	18

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	41	16	10	3	1	70	13	123
2018	IS-03	30	45	15	10	0	0	75	10	20
2018	IS-04	24	45	19	12	0	0	69	12	42
2018	IS-05	26	37	20	11	3	3	65	15	35
2017	IS	26	46	15	7	3	3	74	10	112
2017	IS-03	20	48	16	11	0	5	72	11	19
2017	IS-04	32	50	14	2	2	0	81	5	43
2017	IS-05	16	45	20	10	3	6	65	14	31
2017	IS-06	39	30	8	15	8	0	70	23	13
2014	IS	14	44	21	14	6	1	59	20	144
2014	IS-02	30	49	14	0	7	0	79	7	14
2014	IS-03	18	40	14	21	4	4	60	26	28
2014	IS-04	15	44	18	18	5	0	59	23	39
2014	IS-05	7	52	24	12	2	2	61	15	42
2014	IS-06	11	28	33	11	17	0	39	28	18
2011	IS	16	39	25	12	7	0	55	19	146
2011	IS-02	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2011	IS-03	19	42	19	8	12	0	62	19	26
2011	IS-04	13	35	37	12	4	0	48	15	52
2011	IS-05	17	47	20	13	3	0	63	17	30
2011	IS-06	16	32	26	16	11	0	47	26	19

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	32	41	11	13	3	0	0	72	16	123
2018	IS-03	30	40	10	15	5	0	0	70	20	20
2018	IS-04	21	52	12	14	0	0	0	74	14	42
2018	IS-05	37	34	11	14	3	0	0	71	17	35
2017	IS	28	46	15	7	2	2	0	76	9	114
2017	IS-03	20	48	16	11	0	5	0	72	11	19
2017	IS-04	33	51	12	2	2	0	0	84	5	44
2017	IS-05	16	48	16	16	0	3	0	66	17	31
2017	IS-06	58	14	21	0	7	0	0	72	7	14
2014	IS	15	49	22	10	5	0	0	63	15	144
2014	IS-02	30	49	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	IS-03	14	47	14	18	7	0	0	61	25	28
2014	IS-04	15	54	18	10	3	0	0	69	13	39
2014	IS-05	12	52	24	10	2	0	0	64	12	42
2014	IS-06	11	28	39	11	11	0	0	39	22	18
2011	IS	18	44	18	15	5	0	0	62	20	147
2011	IS-02	19	44	13	19	6	0	0	63	25	16
2011	IS-03	26	44	15	11	4	0	0	70	15	27
2011	IS-04	15	38	27	17	2	0	0	54	19	52
2011	IS-05	17	50	17	13	3	0	0	67	17	30
2011	IS-06	16	47	11	16	11	0	0	63	26	19
2008	IS	19	39	21	12	7	1	1	59	20	140
2008	IS-02	17	56	17	6	6	0	0	72	11	18
2008	IS-03	37	37	16	11	0	0	0	74	11	19
2008	IS-04	18	40	25	13	5	0	0	58	18	40
2008	IS-05	17	38	14	10	17	2	2	58	28	42
2008	IS-06	17	28	39	17	0	0	0	44	17	18

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	26	24	19	7	3	0	49	26	123
2018	IS-03	15	30	40	10	5	0	0	45	15	20
2018	IS-04	19	31	21	26	2	0	0	50	29	42
2018	IS-05	23	20	29	14	9	6	0	45	24	35
2017	IS	24	28	18	14	8	6	1	56	24	114
2017	IS-03	31	11	16	32	5	5	0	44	39	19
2017	IS-04	28	33	21	7	2	7	2	67	10	44
2017	IS-05	13	32	19	13	16	6	0	48	31	31
2017	IS-06	36	35	7	7	14	0	0	72	21	14
2014	IS	15	25	22	23	11	3	0	42	35	144
2014	IS-02	37	14	35	0	7	7	0	55	8	14
2014	IS-03	14	26	11	32	11	7	0	43	46	28
2014	IS-04	15	33	15	23	13	0	0	49	36	39
2014	IS-05	14	21	31	17	12	5	0	38	30	42
2014	IS-06	6	22	17	44	11	0	0	28	56	18
2011	IS	15	22	23	20	15	5	0	39	37	146
2011	IS-02	13	13	25	13	31	6	0	27	47	16
2011	IS-03	26	26	15	7	22	4	0	54	31	27
2011	IS-04	12	24	24	29	6	6	0	38	38	51
2011	IS-05	13	17	27	27	10	7	0	32	39	30
2011	IS-06	11	26	26	11	21	5	0	39	33	19
2008	IS	16	22	20	21	11	9	1	42	36	140
2008	IS-02	28	17	22	11	17	6	0	47	29	18
2008	IS-03	21	21	26	16	11	5	0	44	28	19
2008	IS-04	15	18	25	20	10	13	0	37	34	40
2008	IS-05	7	31	10	29	14	7	2	42	47	42
2008	IS-06	22	22	28	11	6	11	0	50	19	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	35	9	5	1	2	0	85	6	123
2018	IS-03	43	38	5	10	0	5	0	85	10	21
2018	IS-04	48	36	14	2	0	0	0	83	2	42
2018	IS-05	62	35	3	0	0	0	0	97	0	34
2017	IS	55	28	7	3	2	4	1	88	5	114
2017	IS-03	26	58	11	0	0	0	5	89	0	19
2017	IS-04	66	20	0	5	2	7	0	93	7	44
2017	IS-05	58	26	10	3	0	3	0	87	3	31
2017	IS-06	50	21	14	0	7	7	0	77	8	14
2014	IS	41	40	8	6	5	0	0	80	11	144
2014	IS-02	51	42	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	IS-03	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2014	IS-04	41	41	8	5	5	0	0	82	10	39
2014	IS-05	48	40	2	10	0	0	0	88	10	42
2014	IS-06	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18
2011	IS	44	33	10	7	3	2	1	79	11	147
2011	IS-02	50	19	0	13	6	6	6	79	21	16
2011	IS-03	37	30	7	19	7	0	0	67	26	27
2011	IS-04	44	33	13	4	2	4	0	80	6	52
2011	IS-05	47	43	3	3	3	0	0	90	7	30
2011	IS-06	32	42	21	5	0	0	0	74	5	19
2008	IS	39	38	9	7	6	1	0	78	13	140
2008	IS-02	33	50	0	11	6	0	0	83	17	18
2008	IS-03	42	47	11	0	0	0	0	89	0	19
2008	IS-04	43	28	13	10	8	0	0	70	18	40
2008	IS-05	40	38	10	5	7	0	0	79	12	42
2008	IS-06	39	44	6	6	0	6	0	88	6	18

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	31	7	6	1	0	86	6	124
2018	IS-03	57	24	5	14	0	0	81	14	21
2018	IS-04	55	33	10	2	0	0	88	2	42
2018	IS-05	60	31	6	3	0	0	91	3	35
2017	IS	61	27	4	4	4	1	88	8	114
2017	IS-03	36	48	11	5	0	0	84	5	19
2017	IS-04	68	20	0	5	5	2	91	9	44
2017	IS-05	61	32	3	0	3	0	94	3	31
2017	IS-06	65	14	7	7	7	0	79	14	14
2014	IS	43	35	10	9	4	0	78	13	144
2014	IS-02	51	35	0	14	0	0	86	14	14
2014	IS-03	32	47	4	7	11	0	79	18	28
2014	IS-04	49	23	13	13	3	0	72	15	39
2014	IS-05	48	38	12	2	0	0	86	2	42
2014	IS-06	33	33	17	17	0	0	67	17	18
2011	IS	48	33	7	7	5	0	80	13	147
2011	IS-02	50	31	0	13	6	0	81	19	16
2011	IS-03	48	22	11	11	7	0	70	19	27
2011	IS-04	50	33	6	8	4	0	83	12	52
2011	IS-05	50	33	3	3	10	0	83	13	30
2011	IS-06	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2008	IS	43	34	7	11	5	0	77	16	139
2008	IS-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2008	IS-03	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2008	IS-04	55	18	10	10	8	0	73	18	40
2008	IS-05	33	45	5	12	5	0	79	17	42
2008	IS-06	33	44	11	11	0	0	78	11	18

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	31	6	3	3	0	87	6	124
2018	IS-03	57	29	0	5	10	0	86	14	21
2018	IS-04	57	31	10	2	0	0	88	2	42
2018	IS-05	63	34	3	0	0	0	97	0	35
2017	IS	68	17	3	8	4	0	85	12	114
2017	IS-03	52	32	0	16	0	0	84	16	19
2017	IS-04	73	13	2	9	2	0	86	12	44
2017	IS-05	71	23	0	0	6	0	94	6	31
2017	IS-06	65	7	7	14	7	0	72	21	14
2014	IS	46	32	8	6	6	1	79	13	144
2014	IS-02	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-03	43	35	7	7	7	0	79	14	28
2014	IS-04	44	28	10	8	8	3	74	16	39
2014	IS-05	60	26	7	5	2	0	86	7	42
2014	IS-06	17	50	17	6	11	0	67	17	18

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	23	29	25	10	4	9	58	15	124
2018	IS-03	19	38	0	24	0	19	71	29	21
2018	IS-04	26	24	31	5	5	10	55	11	42
2018	IS-05	23	26	34	11	0	6	52	12	35
2017	IS	24	36	13	8	4	14	70	14	114
2017	IS-03	15	27	16	0	5	37	66	8	19
2017	IS-04	31	37	14	11	2	4	71	14	44
2017	IS-05	19	38	13	3	6	19	72	12	31
2017	IS-06	29	35	14	14	7	0	65	21	14
2014	IS	22	41	15	9	7	6	67	17	144
2014	IS-02	30	56	14	0	0	0	86	0	14
2014	IS-03	32	33	7	11	14	4	67	26	28
2014	IS-04	18	49	13	10	3	8	72	14	39
2014	IS-05	21	33	24	10	5	7	59	15	42
2014	IS-06	17	39	17	6	17	6	59	24	18
2011	IS	22	42	14	10	6	6	68	18	146
2011	IS-02	31	25	6	6	13	19	69	23	16
2011	IS-03	19	41	22	4	11	4	62	15	27
2011	IS-04	20	51	10	10	4	6	75	15	51
2011	IS-05	27	43	10	13	3	3	72	17	30
2011	IS-06	16	32	26	16	5	5	50	22	19

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	35	24	11	7	2	0	57	19	123
2018	IS-03	14	43	10	24	5	5	0	60	30	21
2018	IS-04	26	33	24	10	5	2	0	61	15	42
2018	IS-05	15	35	35	9	6	0	0	50	15	34
2017	IS	23	35	18	13	5	4	1	62	20	114
2017	IS-03	10	16	27	11	11	27	0	35	29	19
2017	IS-04	33	39	14	9	2	0	2	74	12	44
2017	IS-05	13	45	20	16	6	0	0	58	23	31
2017	IS-06	36	28	7	21	7	0	0	65	28	14
2014	IS	18	41	20	10	8	2	1	61	18	144
2014	IS-02	30	35	35	0	0	0	0	65	0	14
2014	IS-03	32	33	14	0	18	4	0	67	18	28
2014	IS-04	15	44	15	15	8	0	3	61	24	39
2014	IS-05	14	43	21	19	0	2	0	59	20	42
2014	IS-06	6	44	22	6	17	6	0	53	24	18
2011	IS	14	47	18	12	8	1	1	62	20	146
2011	IS-02	25	50	0	19	6	0	0	75	25	16
2011	IS-03	15	41	19	15	11	0	0	56	26	27
2011	IS-04	8	51	20	10	6	2	4	63	17	51
2011	IS-05	10	50	27	10	3	0	0	60	13	30
2011	IS-06	21	37	16	11	16	0	0	58	26	19
2008	IS	19	36	25	9	10	2	0	55	19	140
2008	IS-02	33	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	IS-03	32	21	42	0	5	0	0	53	5	19
2008	IS-04	15	38	25	8	13	3	0	54	21	40
2008	IS-05	12	38	19	12	14	5	0	53	28	42
2008	IS-06	17	39	28	11	6	0	0	56	17	18

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	30	24	19	7	7	0	46	28	123
2018	IS-03	0	43	19	24	5	10	0	47	32	21
2018	IS-04	17	29	29	20	0	5	0	49	21	41
2018	IS-05	9	20	34	23	6	9	0	31	31	35
2017	IS	17	32	18	19	7	7	0	54	28	114
2017	IS-03	10	11	16	21	16	27	0	28	51	19
2017	IS-04	27	36	18	14	0	5	0	66	14	44
2017	IS-05	6	38	19	20	13	3	0	46	34	31
2017	IS-06	22	42	14	14	7	0	0	65	21	14
2014	IS	11	37	22	18	6	5	1	52	25	144
2014	IS-02	30	21	35	14	0	0	0	51	14	14
2014	IS-03	14	50	11	7	14	4	0	67	22	28
2014	IS-04	10	36	8	31	5	8	3	51	40	39
2014	IS-05	7	38	31	17	0	7	0	49	18	42
2014	IS-06	6	33	33	17	11	0	0	39	28	18
2011	IS	9	42	20	16	10	3	0	52	27	145
2011	IS-02	6	63	6	13	13	0	0	69	25	16
2011	IS-03	7	41	11	22	15	4	0	50	38	27
2011	IS-04	8	43	24	14	8	4	0	53	22	51
2011	IS-05	7	43	23	23	3	0	0	50	27	30
2011	IS-06	17	28	28	6	17	6	0	47	24	18
2008	IS	4	39	27	12	12	7	0	47	25	139
2008	IS-02	11	56	6	11	6	11	0	75	19	18
2008	IS-03	5	47	32	5	5	5	0	56	11	19
2008	IS-04	5	28	31	18	10	8	0	36	31	39
2008	IS-05	2	38	24	12	17	7	0	44	31	42
2008	IS-06	0	44	33	6	11	6	0	47	18	18

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	41	19	19	7	4	52	28	124
2018	IS-03	5	38	29	14	10	5	45	25	21
2018	IS-04	12	40	24	19	0	5	55	20	42
2018	IS-05	6	40	17	29	6	3	47	35	35
2017	IS	20	42	12	17	5	3	65	23	114
2017	IS-03	15	21	16	21	11	16	43	38	19
2017	IS-04	25	39	14	18	2	2	65	21	44
2017	IS-05	13	61	10	13	3	0	74	16	31
2017	IS-06	28	43	7	7	14	0	72	21	14
2014	IS	13	46	19	13	8	1	60	21	141
2014	IS-02	32	23	38	8	0	0	55	8	13
2014	IS-03	11	45	15	11	15	4	58	27	27
2014	IS-04	13	44	13	23	8	0	56	31	39
2014	IS-05	10	61	12	12	2	2	73	15	41
2014	IS-06	11	39	28	6	17	0	50	22	18
2011	IS	14	44	12	19	10	1	59	28	145
2011	IS-02	25	31	13	19	13	0	56	31	16
2011	IS-03	12	38	15	31	4	0	50	35	26
2011	IS-04	10	47	12	16	14	2	58	30	51
2011	IS-05	20	43	13	20	3	0	63	23	30
2011	IS-06	16	58	5	11	11	0	74	21	19
2008	IS	12	43	19	12	10	4	57	23	139
2008	IS-02	28	28	39	0	6	0	56	6	18
2008	IS-03	21	47	11	5	16	0	68	21	19
2008	IS-04	8	45	18	13	10	8	57	24	40
2008	IS-05	7	48	10	21	12	2	56	34	42
2008	IS-06	11	44	33	11	0	0	56	11	18

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	31	13	9	7	2	0	71	16	123
2018	IS-03	40	35	5	5	15	0	0	75	20	20
2018	IS-04	40	31	14	10	2	2	0	73	12	42
2018	IS-05	40	31	17	9	0	3	0	74	9	35
2017	IS	34	42	10	13	1	0	0	76	14	114
2017	IS-03	20	43	16	16	5	0	0	63	21	19
2017	IS-04	39	50	5	7	0	0	0	88	7	44
2017	IS-05	29	38	20	13	0	0	0	67	13	31
2017	IS-06	42	21	0	36	0	0	0	64	36	14
2014	IS	21	40	19	16	3	0	0	61	20	144
2014	IS-02	30	28	21	21	0	0	0	58	21	14
2014	IS-03	22	32	25	11	11	0	0	54	21	28
2014	IS-04	28	41	15	15	0	0	0	69	15	39
2014	IS-05	19	50	17	12	2	0	0	69	14	42
2014	IS-06	6	44	22	22	6	0	0	50	28	18
2011	IS	33	31	21	12	2	1	1	65	15	146
2011	IS-02	44	19	6	19	6	6	0	67	27	16
2011	IS-03	33	37	11	15	4	0	0	70	19	27
2011	IS-04	25	29	29	12	2	0	2	56	14	51
2011	IS-05	47	23	17	13	0	0	0	70	13	30
2011	IS-06	21	53	21	5	0	0	0	74	5	19

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	37	15	11	5	69	15	123
2018	IS-03	24	52	14	5	5	76	10	21
2018	IS-04	36	31	21	7	5	67	12	42
2018	IS-05	35	41	9	12	3	76	15	34
2017	IS	36	43	7	12	2	79	14	114
2017	IS-03	21	47	11	21	0	68	21	19
2017	IS-04	43	43	5	5	5	86	9	44
2017	IS-05	29	42	13	16	0	71	16	31
2017	IS-06	58	21	0	21	0	79	21	14

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	21	21	19	6	18	1	43	32	124
2018	IS-03	14	29	14	14	5	24	0	56	25	21
2018	IS-04	19	14	19	26	5	17	0	40	37	42
2018	IS-05	9	20	26	14	6	26	0	38	27	35
2017	IS	12	23	19	21	4	17	4	44	32	114
2017	IS-03	5	16	11	16	0	47	5	44	34	19
2017	IS-04	16	23	18	19	9	9	7	46	33	44
2017	IS-05	6	29	26	16	3	16	3	44	24	31
2017	IS-06	21	21	14	43	0	0	0	42	43	14
2014	IS	13	32	16	17	12	10	1	50	32	144
2014	IS-02	16	7	28	21	14	14	0	26	41	14
2014	IS-03	19	35	18	11	7	11	0	60	20	28
2014	IS-04	10	28	13	21	15	13	0	44	41	39
2014	IS-05	17	40	14	10	7	7	5	65	19	42
2014	IS-06	0	39	11	28	22	0	0	39	50	18

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	51	31	9	8	0	1	83	8	124
2018	IS-03	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2018	IS-04	50	26	5	17	0	2	78	17	42
2018	IS-05	57	37	3	3	0	0	94	3	35
2017	IS	56	30	4	6	3	1	87	9	114
2017	IS-03	36	48	5	11	0	0	84	11	19
2017	IS-04	64	25	2	2	5	2	91	7	44
2017	IS-05	58	32	0	6	3	0	90	10	31
2017	IS-06	50	22	21	7	0	0	72	7	14
2014	IS	36	43	8	8	5	0	79	13	144
2014	IS-02	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2014	IS-03	28	54	7	7	4	0	82	11	28
2014	IS-04	44	26	13	10	8	0	69	18	39
2014	IS-05	36	57	0	7	0	0	93	7	42
2014	IS-06	33	28	22	6	11	0	61	17	18
2011	IS	38	40	11	8	3	1	78	11	146
2011	IS-02	44	19	19	6	6	6	67	13	16
2011	IS-03	37	37	4	15	7	0	74	22	27
2011	IS-04	33	43	16	6	2	0	76	8	51
2011	IS-05	43	40	7	7	3	0	83	10	30
2011	IS-06	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2008	IS	36	36	12	8	6	1	74	14	140
2008	IS-02	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2008	IS-03	32	42	16	11	0	0	74	11	19
2008	IS-04	45	28	8	13	5	3	74	18	40
2008	IS-05	36	40	12	2	7	2	78	10	42
2008	IS-06	33	44	11	11	0	0	78	11	18

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	28	13	9	9	3	6	66	21	32
2018	IS-06	33	22	6	11	17	6	6	63	31	18
2017	IS	37	42	8	4	4	0	4	83	9	24
2017	IS-06	28	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	IS	18	39	16	16	3	0	8	63	20	38
2014	IS-05	29	41	18	0	6	0	6	75	6	17
2014	IS-06	6	44	17	28	0	0	6	53	29	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	42	10	10	1	0	1	78	11	124
2018	IS-03	19	57	0	19	0	0	5	80	20	21
2018	IS-04	45	38	7	10	0	0	0	83	10	42
2018	IS-05	37	40	14	9	0	0	0	77	9	35
2017	IS	36	45	7	10	3	0	0	81	12	114
2017	IS-03	21	53	16	5	5	0	0	73	11	19
2017	IS-04	40	39	7	9	5	0	0	79	14	44
2017	IS-05	39	48	3	10	0	0	0	87	10	31
2017	IS-06	42	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	IS	41	36	12	8	3	0	0	77	11	144
2014	IS-02	58	21	7	14	0	0	0	79	14	14
2014	IS-03	21	50	11	14	4	0	0	72	18	28
2014	IS-04	49	26	15	8	3	0	0	74	10	39
2014	IS-05	40	45	12	0	2	0	0	86	2	42
2014	IS-06	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	IS	41	40	10	5	2	0	1	83	8	147
2011	IS-02	31	38	19	6	0	0	6	73	7	16
2011	IS-03	37	44	7	7	4	0	0	81	11	27
2011	IS-04	44	40	12	2	2	0	0	85	4	52
2011	IS-05	47	37	3	10	0	0	3	86	10	30
2011	IS-06	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2008	IS	41	40	11	5	1	1	1	83	6	140
2008	IS-02	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2008	IS-03	32	37	16	16	0	0	0	68	16	19
2008	IS-04	50	28	20	3	0	0	0	78	3	40
2008	IS-05	48	40	5	2	2	2	0	90	5	42
2008	IS-06	39	50	0	6	0	0	6	94	6	18

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	39	7	6	0	86	6	124
2018	IS-03	38	33	19	10	0	71	10	21
2018	IS-04	50	43	2	5	0	93	5	42
2018	IS-05	51	37	9	3	0	89	3	35
2017	IS	46	41	9	4	1	87	4	114
2017	IS-03	31	42	27	0	0	73	0	19
2017	IS-04	54	37	5	2	2	91	5	44
2017	IS-05	35	48	10	7	0	84	7	31
2017	IS-06	72	21	0	7	0	93	7	14
2014	IS	45	37	9	8	1	82	9	144
2014	IS-02	44	28	7	21	0	72	21	14
2014	IS-03	40	46	7	7	0	86	7	28
2014	IS-04	51	31	15	3	0	82	3	39
2014	IS-05	43	45	2	5	5	88	10	42
2014	IS-06	39	33	11	17	0	72	17	18
2011	IS	47	36	10	5	1	83	7	146
2011	IS-02	33	47	13	7	0	80	7	15
2011	IS-03	41	41	11	4	4	81	7	27
2011	IS-04	44	37	8	10	2	81	12	52
2011	IS-05	63	27	10	0	0	90	0	30
2011	IS-06	47	37	11	5	0	84	5	19
2008	IS	37	41	14	4	4	78	8	139
2008	IS-02	33	39	22	6	0	72	6	18
2008	IS-03	47	37	11	0	5	84	5	19
2008	IS-04	35	45	10	5	5	80	10	40
2008	IS-05	24	49	15	5	7	73	12	41
2008	IS-06	56	22	22	0	0	78	0	18

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	39	5	3	1	0	91	4	123
2018	IS-03	38	33	14	10	5	0	71	14	21
2018	IS-04	57	36	5	2	0	0	93	2	42
2018	IS-05	54	43	0	3	0	0	97	3	35
2017	IS	53	38	3	5	1	0	91	6	114
2017	IS-03	31	53	5	11	0	0	84	11	19
2017	IS-04	63	28	2	5	2	0	91	7	44
2017	IS-05	45	45	3	7	0	0	90	7	31
2017	IS-06	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	53	33	5	9	0	0	86	9	144
2014	IS-02	51	35	0	14	0	0	86	14	14
2014	IS-03	43	39	7	11	0	0	82	11	28
2014	IS-04	59	31	3	8	0	0	90	8	39
2014	IS-05	57	33	5	5	0	0	90	5	42
2014	IS-06	50	33	0	17	0	0	83	17	18
2011	IS	56	32	5	7	0	0	88	7	147
2011	IS-02	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2011	IS-03	52	37	0	11	0	0	89	11	27
2011	IS-04	56	31	10	4	0	0	87	4	52
2011	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	30
2011	IS-06	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2008	IS	54	36	5	2	2	1	91	4	140
2008	IS-02	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2008	IS-03	53	37	0	5	5	0	89	11	19
2008	IS-04	53	35	10	0	3	0	88	3	40
2008	IS-05	57	33	5	0	2	2	93	2	42
2008	IS-06	50	44	6	0	0	0	94	0	18

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	36	16	16	4	2	0	63	21	123
2018	IS-03	19	38	19	19	0	5	0	60	20	21
2018	IS-04	24	39	17	15	5	0	0	63	20	41
2018	IS-05	23	43	17	11	3	3	0	68	15	35
2017	IS	30	38	14	9	2	6	1	73	12	114
2017	IS-03	31	27	16	5	0	21	0	73	7	19
2017	IS-04	39	32	14	9	2	2	2	73	12	44
2017	IS-05	13	58	13	10	0	6	0	76	10	31
2017	IS-06	35	28	14	15	7	0	0	64	22	14
2014	IS	24	43	16	12	3	1	0	68	16	144
2014	IS-02	30	42	14	7	7	0	0	72	14	14
2014	IS-03	33	35	11	14	4	4	0	71	18	28
2014	IS-04	23	44	13	15	3	3	0	68	18	39
2014	IS-05	21	55	10	12	2	0	0	76	14	42
2014	IS-06	17	28	44	6	6	0	0	44	11	18
2011	IS	34	37	13	10	3	4	0	74	13	147
2011	IS-02	25	50	0	0	6	19	0	92	8	16
2011	IS-03	26	37	15	11	7	4	0	65	19	27
2011	IS-04	37	37	19	8	0	0	0	73	8	52
2011	IS-05	40	33	7	13	0	7	0	79	14	30
2011	IS-06	42	32	11	16	0	0	0	74	16	19
2008	IS	24	43	16	8	6	3	0	69	14	140
2008	IS-02	33	39	17	0	6	6	0	76	6	18
2008	IS-03	26	32	32	5	5	0	0	58	11	19
2008	IS-04	20	48	18	8	8	0	0	68	15	40
2008	IS-05	26	45	10	7	7	5	0	75	15	42
2008	IS-06	22	44	11	17	0	6	0	71	18	18

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	36	9	18	9	2	1	63	28	122
2018	IS-03	10	43	10	19	14	5	0	55	35	21
2018	IS-04	17	39	12	24	7	0	0	56	32	41
2018	IS-05	29	44	6	15	0	3	3	78	16	34
2017	IS	25	34	14	17	5	2	3	62	23	114
2017	IS-03	10	37	5	37	5	5	0	49	45	19
2017	IS-04	37	34	14	7	2	2	5	75	10	44
2017	IS-05	16	42	20	16	6	0	0	58	23	31
2017	IS-06	28	21	14	15	14	0	7	53	32	14
2014	IS	13	30	15	23	15	1	2	45	40	144
2014	IS-02	16	14	7	35	28	0	0	30	63	14
2014	IS-03	15	43	11	11	21	0	0	57	32	28
2014	IS-04	8	41	15	21	8	0	8	53	31	39
2014	IS-05	17	29	12	31	7	5	0	48	40	42
2014	IS-06	11	11	39	17	22	0	0	22	39	18
2011	IS	23	27	18	18	12	1	1	51	30	147
2011	IS-02	6	31	13	19	19	13	0	43	43	16
2011	IS-03	11	33	15	26	15	0	0	44	41	27
2011	IS-04	21	19	29	19	12	0	0	40	31	52
2011	IS-05	43	27	10	7	7	0	7	75	14	30
2011	IS-06	26	32	11	21	11	0	0	58	32	19
2008	IS	22	34	17	13	13	1	1	57	26	139
2008	IS-02	17	22	22	28	11	0	0	39	39	18
2008	IS-03	16	32	16	16	16	5	0	50	33	19
2008	IS-04	20	45	8	15	13	0	0	65	28	40
2008	IS-05	29	27	17	10	15	0	2	58	25	41
2008	IS-06	28	33	33	0	6	0	0	61	6	18

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	46	8	10	3	0	79	13	124
2018	IS-03	19	57	10	10	5	0	76	14	21
2018	IS-04	33	45	7	14	0	0	79	14	42
2018	IS-05	29	57	6	6	3	0	86	9	35
2017	IS	37	39	11	11	3	0	75	13	114
2017	IS-03	31	37	11	16	5	0	68	21	19
2017	IS-04	41	39	11	7	2	0	79	9	44
2017	IS-05	26	48	13	10	3	0	74	13	31
2017	IS-06	65	14	7	14	0	0	79	14	14
2014	IS	26	46	10	13	4	1	73	18	144
2014	IS-02	30	42	7	14	7	0	72	21	14
2014	IS-03	14	54	7	18	7	0	68	25	28
2014	IS-04	36	38	5	15	3	3	76	18	39
2014	IS-05	31	45	10	12	2	0	76	14	42
2014	IS-06	17	61	17	6	0	0	78	6	18
2011	IS	32	50	9	6	3	0	81	10	145
2011	IS-02	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2011	IS-03	15	63	19	0	4	0	78	4	27
2011	IS-04	25	55	6	10	4	0	80	14	51
2011	IS-05	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2011	IS-06	32	53	11	5	0	0	84	5	19

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	35	7	9	2	0	81	11	124
2018	IS-03	48	33	5	5	10	0	81	14	21
2018	IS-04	43	43	5	10	0	0	86	10	42
2018	IS-05	46	31	11	11	0	0	77	11	35
2017	IS	45	35	10	8	3	0	80	11	114
2017	IS-03	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2017	IS-04	45	36	12	5	2	0	82	7	44
2017	IS-05	42	32	10	13	3	0	74	16	31
2017	IS-06	58	28	7	7	0	0	86	7	14
2014	IS	31	44	12	10	3	1	75	13	144
2014	IS-02	51	35	7	7	0	0	86	7	14
2014	IS-03	19	53	14	7	7	0	72	14	28
2014	IS-04	41	33	15	5	3	3	76	8	39
2014	IS-05	33	45	7	12	2	0	79	14	42
2014	IS-06	11	61	17	11	0	0	72	11	18

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	38	12	7	3	77	10	124
2018	IS-03	38	48	0	14	0	86	14	21
2018	IS-04	36	38	17	10	0	74	10	42
2018	IS-05	37	43	9	6	6	80	11	35
2017	IS	42	39	7	11	2	81	12	114
2017	IS-03	47	27	16	5	5	73	11	19
2017	IS-04	39	43	5	14	0	82	14	44
2017	IS-05	35	45	10	10	0	80	10	31
2017	IS-06	58	21	0	14	7	79	21	14
2014	IS	35	41	15	8	2	75	9	142
2014	IS-02	65	21	14	0	0	86	0	14
2014	IS-03	30	51	11	7	0	82	7	27
2014	IS-04	33	44	15	5	3	77	8	39
2014	IS-05	40	38	12	10	0	79	10	42
2014	IS-06	12	47	24	18	0	59	18	17
2011	IS	44	37	10	7	2	82	9	147
2011	IS-02	50	31	0	13	6	81	19	16
2011	IS-03	41	33	15	7	4	74	11	27
2011	IS-04	38	44	8	8	2	83	10	52
2011	IS-05	67	20	10	3	0	87	3	30
2011	IS-06	26	53	16	5	0	79	5	19

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	41	24	8	2	2	64	11	121
2018	IS-03	19	43	14	10	10	5	65	20	21
2018	IS-04	17	39	32	7	2	2	58	10	41
2018	IS-05	21	44	24	9	0	3	67	9	34
2017	IS	25	40	16	6	5	7	71	12	114
2017	IS-03	15	43	11	5	11	16	68	19	19
2017	IS-04	31	37	21	5	2	5	71	7	44
2017	IS-05	16	51	10	13	3	6	72	18	31
2017	IS-06	36	35	14	0	14	0	72	14	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	37	6	4	2	0	0	88	7	123
2018	IS-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	IS-04	60	29	10	2	0	0	0	88	2	42
2018	IS-05	56	26	6	9	3	0	0	82	12	34
2017	IS	45	37	7	9	2	0	0	82	11	114
2017	IS-03	31	43	21	5	0	0	0	73	5	19
2017	IS-04	61	30	5	2	2	0	0	91	5	44
2017	IS-05	26	55	3	13	3	0	0	80	16	31
2017	IS-06	42	29	7	21	0	0	0	72	21	14
2014	IS	41	37	10	7	4	1	1	79	11	144
2014	IS-02	58	35	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	IS-03	35	43	7	4	7	4	0	82	11	28
2014	IS-04	51	28	10	3	5	0	3	82	8	39
2014	IS-05	45	38	10	7	0	0	0	83	7	42
2014	IS-06	6	50	6	28	11	0	0	56	39	18
2011	IS	44	32	10	10	3	0	2	77	13	147
2011	IS-02	63	19	0	6	6	0	6	87	13	16
2011	IS-03	41	37	4	11	4	0	4	81	15	27
2011	IS-04	35	35	17	10	2	0	2	71	12	52
2011	IS-05	57	27	10	7	0	0	0	83	7	30
2011	IS-06	32	37	5	21	5	0	0	68	26	19

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	47	34	11	4	4	80	8	122
2018	IS-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2018	IS-04	45	43	12	0	0	88	0	42
2018	IS-05	44	29	15	12	0	74	12	34
2017	IS	35	37	14	12	2	71	14	114
2017	IS-03	52	37	5	5	0	89	5	19
2017	IS-04	40	39	11	9	0	79	9	44
2017	IS-05	26	42	16	13	3	67	16	31
2017	IS-06	21	14	36	21	7	35	28	14
2014	IS	47	36	12	3	2	83	6	144
2014	IS-02	51	35	7	7	0	86	7	14
2014	IS-03	50	39	4	7	0	89	7	28
2014	IS-04	54	33	13	0	0	87	0	39
2014	IS-05	50	33	12	0	5	83	5	42
2014	IS-06	17	39	28	11	6	56	17	18
2011	IS	37	45	11	3	4	82	7	147
2011	IS-02	63	25	6	0	6	88	6	16
2011	IS-03	37	44	15	4	0	81	4	27
2011	IS-04	33	48	12	4	4	81	8	52
2011	IS-05	47	47	3	3	0	93	3	30
2011	IS-06	11	47	21	5	16	58	21	19
2008	IS	29	46	16	7	2	75	9	140
2008	IS-02	28	44	17	6	6	72	11	18
2008	IS-03	42	42	11	5	0	84	5	19
2008	IS-04	28	58	13	0	3	85	3	40
2008	IS-05	31	40	19	10	0	71	10	42
2008	IS-06	11	44	17	22	6	56	28	18

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	28	33	124
2018	IS-03	43	29	29	21
2018	IS-04	29	36	36	42
2018	IS-05	34	29	37	35
2017	IS	30	36	34	114
2017	IS-03	53	31	16	19
2017	IS-04	14	49	37	44
2017	IS-05	33	35	32	31
2017	IS-06	35	14	50	14
2014	IS	42	27	30	144
2014	IS-02	51	21	28	14
2014	IS-03	46	29	25	28
2014	IS-04	28	36	36	39
2014	IS-05	43	26	31	42
2014	IS-06	50	17	33	18
2011	IS	44	26	31	147
2011	IS-02	75	6	19	16
2011	IS-03	37	30	33	27
2011	IS-04	37	25	38	52
2011	IS-05	40	37	23	30
2011	IS-06	53	21	26	19

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	15	21	54	4	0	6	48
2018	IS-04	17	8	67	8	0	0	12
2018	IS-05	25	25	50	0	0	0	12
2017	IS	6	21	53	6	9	6	34
2017	IS-03	10	10	40	10	20	9	10
2017	IS-05	0	30	60	10	0	0	10
2014	IS	7	20	62	8	9999	3	61
2014	IS-03	0	23	54	15	9999	8	13
2014	IS-04	9	18	73	0	9999	0	11
2014	IS-05	11	11	72	6	9999	0	18
2011	IS	6	19	48	11	9999	16	64
2011	IS-02	0	17	58	0	9999	25	12
2011	IS-03	0	40	40	20	9999	0	10
2011	IS-04	16	5	53	11	9999	16	19
2011	IS-05	8	0	42	17	9999	33	12
2011	IS-06	0	50	40	10	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	40	5	5	2	1	89	7	124
2018	IS-03	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	IS-04	48	40	2	10	0	0	88	10	42
2018	IS-05	46	46	3	3	3	0	91	6	35
2017	IS	39	44	9	6	2	0	83	8	114
2017	IS-03	26	69	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS-04	40	38	12	7	2	0	79	9	44
2017	IS-05	32	45	9	13	0	0	77	13	31
2017	IS-06	72	28	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	33	43	13	10	1	0	76	10	143
2014	IS-02	44	28	14	7	7	0	72	14	14
2014	IS-03	29	35	21	14	0	0	65	14	28
2014	IS-04	37	42	13	8	0	0	79	8	38
2014	IS-05	33	48	7	12	0	0	81	12	42
2014	IS-06	28	56	11	6	0	0	83	6	18
2011	IS	40	43	8	7	2	0	83	9	147
2011	IS-02	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2011	IS-03	33	48	7	7	4	0	81	11	27
2011	IS-04	38	40	13	4	4	0	79	8	52
2011	IS-05	53	33	3	10	0	0	87	10	30
2011	IS-06	32	58	5	5	0	0	89	5	19
2008	IS	37	44	10	4	5	0	81	9	140
2008	IS-02	50	28	17	0	6	0	78	6	18
2008	IS-03	37	42	5	11	5	0	79	16	19
2008	IS-04	40	50	5	5	0	0	90	5	40
2008	IS-05	33	38	17	5	7	0	71	12	42
2008	IS-06	33	61	6	0	0	0	94	0	18

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	55	16	8	2	2	73	11	123
2018	IS-03	10	62	5	14	0	10	79	16	21
2018	IS-04	24	61	15	0	0	0	85	0	41
2018	IS-05	9	51	26	11	3	0	60	14	35
2017	IS	24	48	15	7	4	2	73	12	114
2017	IS-03	26	37	16	5	11	5	66	17	19
2017	IS-04	25	50	16	5	2	2	76	7	44
2017	IS-05	26	48	13	10	3	0	74	13	31
2017	IS-06	14	65	7	7	7	0	79	14	14
2014	IS	22	48	17	10	3	0	70	13	144
2014	IS-02	58	21	7	7	7	0	79	14	14
2014	IS-03	25	50	11	7	7	0	75	14	28
2014	IS-04	26	54	13	5	3	0	79	8	39
2014	IS-05	12	52	21	14	0	0	64	14	42
2014	IS-06	11	50	17	17	6	0	61	22	18
2011	IS	27	48	13	6	4	2	76	10	147
2011	IS-02	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2011	IS-03	26	56	11	0	4	4	85	4	27
2011	IS-04	21	52	13	8	2	4	76	10	52
2011	IS-05	27	47	10	17	0	0	73	17	30
2011	IS-06	32	37	21	0	11	0	68	11	19

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	33	37	10	6	1	2	16	46	123
2018	IS-03	10	43	14	14	14	0	5	30	55	21
2018	IS-04	10	33	38	12	5	0	2	17	44	42
2018	IS-05	9	26	53	6	3	3	0	9	36	34
2017	IS	13	28	35	13	7	2	2	20	43	114
2017	IS-03	16	27	21	20	5	11	0	29	48	19
2017	IS-04	14	32	37	6	9	0	2	16	47	44
2017	IS-05	13	26	42	16	3	0	0	19	39	31
2017	IS-06	14	28	29	14	7	0	7	23	46	14
2014	IS	11	36	36	10	6	0	1	16	48	143
2014	IS-02	7	21	37	14	14	0	7	30	30	14
2014	IS-03	18	27	44	7	4	0	0	11	45	27
2014	IS-04	8	38	33	5	13	0	3	18	47	39
2014	IS-05	7	36	40	14	2	0	0	17	43	42
2014	IS-06	22	50	22	6	0	0	0	6	72	18
2011	IS	11	30	36	16	6	0	1	22	42	146
2011	IS-02	6	19	44	13	13	0	6	27	27	16
2011	IS-03	22	44	19	15	0	0	0	15	67	27
2011	IS-04	10	27	38	19	6	0	0	25	37	52
2011	IS-05	7	27	37	20	10	0	0	30	33	30
2011	IS-06	11	39	44	0	0	0	6	0	53	18
2008	IS	14	31	32	16	5	1	1	22	46	140
2008	IS-02	17	28	22	28	6	0	0	33	44	18
2008	IS-03	11	16	47	16	11	0	0	26	26	19
2008	IS-04	15	40	23	10	8	3	3	18	58	40
2008	IS-05	12	29	38	19	2	0	0	21	40	42
2008	IS-06	11	44	28	17	0	0	0	17	56	18

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	20	27	24	13	2	2	39	33	123
2018	IS-03	10	19	24	14	24	5	5	42	32	21
2018	IS-04	10	21	21	31	12	0	5	45	33	42
2018	IS-05	9	12	38	29	9	3	0	39	21	34
2017	IS	8	25	28	17	14	4	4	34	35	113
2017	IS-03	11	21	26	10	21	11	0	35	36	19
2017	IS-04	7	30	18	20	13	2	9	38	42	44
2017	IS-05	10	26	42	13	6	3	0	20	37	31
2017	IS-06	8	15	23	30	24	0	0	54	23	13
2014	IS	8	23	33	22	11	1	1	34	32	143
2014	IS-02	7	0	21	35	23	7	7	67	8	14
2014	IS-03	11	27	29	22	7	0	4	31	39	27
2014	IS-04	3	23	33	18	21	3	0	39	26	39
2014	IS-05	7	21	38	26	7	0	0	33	29	42
2014	IS-06	17	39	39	6	0	0	0	6	56	18
2011	IS	10	16	37	19	14	3	1	34	27	145
2011	IS-02	6	19	31	19	19	0	6	40	27	16
2011	IS-03	11	22	44	11	7	4	0	19	35	27
2011	IS-04	16	8	33	25	12	6	0	40	25	51
2011	IS-05	7	13	33	20	27	0	0	47	20	30
2011	IS-06	6	28	56	6	0	0	6	6	35	18
2008	IS	13	23	30	22	9	1	2	32	37	140
2008	IS-02	17	22	11	28	22	0	0	50	39	18
2008	IS-03	0	5	37	37	21	0	0	58	5	19
2008	IS-04	10	30	30	15	8	5	3	24	43	40
2008	IS-05	19	21	31	24	2	0	2	27	41	42
2008	IS-06	11	33	33	17	0	0	6	18	47	18

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	23	23	7	8	2	2	16	61	124
2018	IS-03	29	24	14	10	14	0	10	26	58	21
2018	IS-04	33	21	29	5	10	0	2	15	56	42
2018	IS-05	34	26	23	9	3	6	0	12	64	35
2017	IS	27	31	25	8	7	1	2	15	59	113
2017	IS-03	37	15	16	5	16	5	5	23	59	19
2017	IS-04	23	33	21	11	9	0	2	21	58	43
2017	IS-05	23	45	29	3	0	0	0	3	68	31
2017	IS-06	21	21	35	15	7	0	0	22	42	14
2014	IS	40	30	19	5	4	0	3	9	71	144
2014	IS-02	35	28	14	0	16	0	7	17	68	14
2014	IS-03	35	29	32	4	0	0	0	4	65	28
2014	IS-04	38	26	15	5	10	0	5	16	68	39
2014	IS-05	38	33	17	10	0	0	2	10	73	42
2014	IS-06	50	39	11	0	0	0	0	0	89	18
2011	IS	29	26	19	14	7	0	4	22	58	146
2011	IS-02	19	13	25	19	13	0	13	36	36	16
2011	IS-03	33	30	11	19	4	0	4	23	65	27
2011	IS-04	33	25	19	12	8	0	4	20	60	52
2011	IS-05	30	23	23	17	7	0	0	23	53	30
2011	IS-06	28	39	11	11	6	0	6	18	71	18
2008	IS	39	29	16	9	4	1	3	13	70	140
2008	IS-02	39	28	11	11	6	0	6	18	71	18
2008	IS-03	32	16	26	11	16	0	0	26	47	19
2008	IS-04	35	38	13	10	0	0	5	11	76	40
2008	IS-05	40	24	21	7	2	2	2	10	68	42
2008	IS-06	56	33	6	6	0	0	0	6	89	18

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	29	34	14	9	1	2	23	42	124
2018	IS-03	5	24	43	14	14	0	0	29	29	21
2018	IS-04	7	38	31	10	10	0	5	20	48	42
2018	IS-05	20	26	40	6	6	3	0	12	47	35
2017	IS	12	28	36	17	6	1	0	24	40	112
2017	IS-03	11	16	27	36	5	5	0	44	28	19
2017	IS-04	11	28	41	10	9	0	0	20	39	44
2017	IS-05	13	39	29	16	3	0	0	19	52	31
2017	IS-06	16	8	59	16	0	0	0	16	25	12
2014	IS	8	31	38	18	5	0	0	23	39	144
2014	IS-02	7	7	28	35	23	0	0	58	14	14
2014	IS-03	14	25	43	18	0	0	0	18	39	28
2014	IS-04	5	31	41	18	5	0	0	23	36	39
2014	IS-05	7	29	38	21	5	0	0	26	36	42
2014	IS-06	11	67	22	0	0	0	0	0	78	18
2011	IS	10	29	35	18	6	0	1	25	40	146
2011	IS-02	6	19	25	31	13	0	6	47	27	16
2011	IS-03	11	37	33	15	4	0	0	19	48	27
2011	IS-04	12	25	42	19	2	0	0	21	37	52
2011	IS-05	10	23	30	20	13	0	3	34	34	30
2011	IS-06	6	50	28	11	6	0	0	17	56	18
2008	IS	15	27	34	16	6	1	1	23	43	139
2008	IS-02	24	6	41	12	18	0	0	29	29	17
2008	IS-03	5	11	32	32	21	0	0	53	16	19
2008	IS-04	13	35	33	13	3	3	3	16	50	40
2008	IS-05	17	31	38	14	0	0	0	14	48	42
2008	IS-06	22	39	22	11	6	0	0	17	61	18

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	23	33	15	10	1	3	25	40	124
2018	IS-03	24	10	24	14	24	0	5	40	35	21
2018	IS-04	12	31	33	17	2	0	5	20	45	42
2018	IS-05	14	14	46	14	9	3	0	24	29	35
2017	IS	14	26	30	18	7	3	2	26	42	113
2017	IS-03	5	21	43	10	11	11	0	23	30	19
2017	IS-04	16	25	30	15	9	0	5	25	43	44
2017	IS-05	13	29	29	22	6	0	0	29	42	31
2017	IS-06	24	23	23	30	0	0	0	30	47	13
2014	IS	15	32	26	19	6	0	2	26	47	144
2014	IS-02	7	23	42	7	14	0	7	23	32	14
2014	IS-03	21	25	33	14	4	0	4	18	48	28
2014	IS-04	8	36	26	21	8	0	3	29	45	39
2014	IS-05	12	31	24	29	5	0	0	33	43	42
2014	IS-06	28	50	6	11	6	0	0	17	78	18
2011	IS	11	28	25	23	9	1	3	34	41	146
2011	IS-02	6	19	31	31	6	0	6	40	27	16
2011	IS-03	7	33	19	30	7	0	4	38	42	27
2011	IS-04	17	25	19	23	12	2	2	36	44	52
2011	IS-05	13	27	27	17	10	0	7	29	43	30
2011	IS-06	0	44	39	17	0	0	0	17	44	18
2008	IS	15	27	24	21	9	1	2	32	43	140
2008	IS-02	28	6	22	11	28	0	6	41	35	18
2008	IS-03	11	11	42	21	16	0	0	37	21	19
2008	IS-04	13	30	18	30	10	0	0	40	43	40
2008	IS-05	10	33	29	19	2	2	5	23	46	42
2008	IS-06	22	50	17	11	0	0	0	11	72	18

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	20	24	23	18	10	3	2	29	47	124
2018	IS-03	24	14	5	24	19	14	0	50	44	21
2018	IS-04	14	29	31	19	5	0	2	24	44	42
2018	IS-05	14	23	37	11	9	3	3	21	39	35
2017	IS	19	21	23	23	11	1	2	35	41	114
2017	IS-03	11	27	11	26	21	5	0	49	39	19
2017	IS-04	28	16	21	20	11	0	5	32	46	44
2017	IS-05	16	29	19	26	10	0	0	35	45	31
2017	IS-06	14	7	50	28	0	0	0	28	21	14
2014	IS	8	17	27	30	14	0	3	46	26	144
2014	IS-02	0	14	30	21	14	0	21	45	18	14
2014	IS-03	11	25	19	35	7	0	4	44	37	28
2014	IS-04	3	15	31	26	26	0	0	51	18	39
2014	IS-05	14	10	24	40	10	0	2	51	24	42
2014	IS-06	11	28	33	17	11	0	0	28	39	18
2011	IS	14	25	26	21	8	3	2	31	41	146
2011	IS-02	19	31	31	0	13	0	6	13	53	16
2011	IS-03	26	19	26	19	4	4	4	24	48	27
2011	IS-04	13	25	21	29	10	2	0	39	39	52
2011	IS-05	7	30	20	23	10	7	3	37	41	30
2011	IS-06	11	22	44	17	0	6	0	18	35	18
2008	IS	18	22	30	14	10	1	5	25	43	140
2008	IS-02	28	6	28	6	28	0	6	35	35	18
2008	IS-03	11	0	42	26	11	0	11	41	12	19
2008	IS-04	13	28	23	18	13	3	5	32	43	40
2008	IS-05	21	26	38	10	2	0	2	12	49	42
2008	IS-06	17	44	17	6	6	6	6	13	69	18

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	24	27	17	8	2	1	26	47	124
2018	IS-03	19	19	24	10	24	5	0	35	40	21
2018	IS-04	24	21	26	21	5	0	2	27	46	42
2018	IS-05	23	29	23	20	3	3	0	24	53	35
2017	IS	15	28	28	15	7	4	4	24	46	114
2017	IS-03	11	32	10	11	21	16	0	38	51	19
2017	IS-04	11	32	28	15	7	2	5	23	47	44
2017	IS-05	23	23	35	19	0	0	0	19	45	31
2017	IS-06	7	28	29	21	7	0	7	30	38	14
2014	IS	20	28	29	12	6	1	4	19	51	144
2014	IS-02	7	28	37	7	7	0	14	16	41	14
2014	IS-03	25	21	43	4	4	0	4	7	48	28
2014	IS-04	15	23	26	18	13	0	5	32	41	39
2014	IS-05	17	31	29	12	5	5	2	18	51	42
2014	IS-06	33	44	11	11	0	0	0	11	78	18

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	31	9	7	3	1	80	11	124
2018	IS-03	38	38	10	5	5	5	80	10	21
2018	IS-04	43	33	14	7	2	0	76	10	42
2018	IS-05	69	17	6	3	6	0	86	9	35
2017	IS	49	35	5	9	2	0	84	11	114
2017	IS-03	36	37	16	5	5	0	73	11	19
2017	IS-04	52	36	0	12	0	0	88	12	44
2017	IS-05	58	26	7	6	3	0	84	10	31
2017	IS-06	43	35	7	14	0	0	79	14	14
2014	IS	45	35	8	6	6	0	80	11	144
2014	IS-02	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-03	35	40	11	7	7	0	75	14	28
2014	IS-04	44	36	10	5	5	0	79	10	39
2014	IS-05	55	29	10	5	2	0	83	7	42
2014	IS-06	28	50	6	0	17	0	78	17	18

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	37	7	3	3	87	7	123
2018	IS-03	57	29	10	5	0	86	5	21
2018	IS-04	36	40	12	5	7	76	12	42
2018	IS-05	56	41	0	0	3	97	3	34
2017	IS	53	30	12	5	0	83	5	114
2017	IS-03	53	32	5	11	0	84	11	19
2017	IS-04	54	30	14	2	0	84	2	44
2017	IS-05	58	29	6	6	0	87	6	31
2017	IS-06	43	35	14	7	0	79	7	14
2014	IS	43	42	8	3	3	85	7	144
2014	IS-02	37	63	0	0	0	100	0	14
2014	IS-03	40	46	7	4	4	86	7	28
2014	IS-04	38	41	15	3	3	79	5	39
2014	IS-05	55	31	5	7	2	86	10	42
2014	IS-06	28	50	11	0	11	78	11	18

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	38	3	3	3	1	90	7	124
2018	IS-03	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2018	IS-04	38	45	5	7	5	0	83	12	42
2018	IS-05	63	31	0	0	3	3	97	3	35

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	39	13	1	0	2	86	1	122
2018	IS-03	35	40	20	0	0	5	79	0	20
2018	IS-04	33	50	14	2	0	0	83	2	42
2018	IS-05	53	38	6	0	0	3	94	0	34
2017	IS	55	37	7	0	0	2	93	0	114
2017	IS-03	47	37	16	0	0	0	84	0	19
2017	IS-04	48	38	9	0	0	5	90	0	44
2017	IS-05	58	38	3	0	0	0	97	0	31
2017	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	40	43	9	3	2	3	86	4	144
2014	IS-02	51	42	0	0	7	0	93	7	14
2014	IS-03	57	25	11	7	0	0	82	7	28
2014	IS-04	38	44	13	3	0	3	84	3	39
2014	IS-05	36	50	5	0	0	10	95	0	42
2014	IS-06	28	56	11	6	0	0	83	6	18

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	46	11	2	1	2	0	86	3	123
2018	IS-03	35	40	10	10	0	5	0	79	11	20
2018	IS-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	42
2018	IS-05	37	54	3	0	3	3	0	94	3	35
2017	IS	46	41	7	3	1	2	0	89	4	114
2017	IS-03	41	43	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	IS-04	40	48	9	0	0	2	0	91	0	44
2017	IS-05	48	42	7	3	0	0	0	90	3	31
2017	IS-06	65	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	IS	32	49	8	6	1	3	1	84	7	144
2014	IS-02	44	42	0	0	0	14	0	100	0	14
2014	IS-03	57	28	0	11	4	0	0	86	14	28
2014	IS-04	28	49	10	8	0	3	3	81	8	39
2014	IS-05	24	52	14	5	0	5	0	80	5	42
2014	IS-06	17	67	11	6	0	0	0	83	6	18
2011	IS	26	45	12	7	5	5	1	75	12	146
2011	IS-02	56	13	0	13	6	6	6	79	21	16
2011	IS-03	22	44	19	4	7	4	0	69	12	27
2011	IS-04	20	51	16	6	4	4	0	73	10	51
2011	IS-05	27	47	13	3	3	7	0	79	7	30
2011	IS-06	26	53	0	16	0	5	0	83	17	19

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	39	9	2	2	1	0	87	4	122
2018	IS-03	45	30	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	IS-04	44	49	5	2	0	0	0	93	2	41
2018	IS-05	40	46	9	3	3	0	0	86	6	35
2017	IS	53	35	10	1	1	0	0	89	2	114
2017	IS-03	36	48	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	IS-04	59	32	9	0	0	0	0	91	0	44
2017	IS-05	48	45	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	IS-06	65	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	IS	44	45	7	3	1	0	0	89	4	144
2014	IS-02	51	49	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-03	54	25	14	4	4	0	0	79	7	28
2014	IS-04	44	46	3	8	0	0	0	90	8	39
2014	IS-05	48	48	2	2	0	0	0	95	2	42
2014	IS-06	22	61	17	0	0	0	0	83	0	18
2011	IS	42	38	10	8	2	1	0	80	10	146
2011	IS-02	69	19	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	IS-03	37	44	11	4	4	0	0	81	7	27
2011	IS-04	39	35	12	10	2	2	0	76	12	51
2011	IS-05	43	33	13	10	0	0	0	77	10	30
2011	IS-06	32	58	11	0	0	0	0	89	0	19
2008	IS	29	47	11	7	4	0	1	77	12	140
2008	IS-02	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2008	IS-03	37	47	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	IS-04	33	43	10	8	8	0	0	75	15	40
2008	IS-05	21	50	12	10	5	0	2	73	15	42
2008	IS-06	28	50	22	0	0	0	0	78	0	18

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	34	17	8	5	7	2	67	14	123
2018	IS-03	20	35	15	10	0	15	5	69	13	20
2018	IS-04	21	38	24	5	7	5	0	63	13	42
2018	IS-05	37	34	14	0	6	6	3	78	6	35
2017	IS	27	38	9	13	3	9	2	72	18	113
2017	IS-03	5	32	21	11	5	26	0	50	22	19
2017	IS-04	37	31	9	14	2	2	5	73	17	44
2017	IS-05	26	47	3	13	0	10	0	81	15	30
2017	IS-06	21	50	7	14	7	0	0	72	21	14
2014	IS	30	35	13	9	7	3	3	70	17	144
2014	IS-02	44	28	14	14	0	0	0	72	14	14
2014	IS-03	21	61	7	0	7	4	0	85	7	28
2014	IS-04	26	31	8	13	13	5	5	63	29	39
2014	IS-05	48	21	14	5	5	2	5	74	10	42
2014	IS-06	6	44	22	22	6	0	0	50	28	18

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	42	15	11	2	2	0	70	14	123
2018	IS-03	29	43	14	10	0	5	0	75	10	21
2018	IS-04	22	46	17	12	0	2	0	70	13	41
2018	IS-05	20	46	17	14	0	3	0	68	15	35
2017	IS	44	39	7	9	0	2	0	84	9	114
2017	IS-03	31	32	5	21	0	11	0	70	24	19
2017	IS-04	36	45	7	11	0	0	0	82	11	44
2017	IS-05	48	42	7	3	0	0	0	90	3	31
2017	IS-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	39	40	7	10	2	2	0	81	12	144
2014	IS-02	51	21	14	7	7	0	0	72	14	14
2014	IS-03	43	35	4	15	0	4	0	81	16	28
2014	IS-04	36	46	5	10	3	0	0	82	13	39
2014	IS-05	36	45	10	5	0	5	0	85	5	42
2014	IS-06	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2011	IS	41	37	5	10	5	1	1	80	15	147
2011	IS-02	56	31	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	IS-03	48	22	4	22	0	0	4	73	23	27
2011	IS-04	35	44	4	10	6	2	0	80	16	52
2011	IS-05	37	43	7	3	10	0	0	80	13	30
2011	IS-06	53	26	0	16	5	0	0	79	21	19
2008	IS	48	31	5	9	5	1	0	80	14	140
2008	IS-02	39	28	11	22	0	0	0	67	22	18
2008	IS-03	58	16	5	16	5	0	0	74	21	19
2008	IS-04	45	35	3	8	8	3	0	82	15	40
2008	IS-05	50	33	5	2	7	2	0	85	10	42
2008	IS-06	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	20	50	20	7	1	3	72	8	123
2018	IS-03	24	43	19	5	0	10	74	5	21
2018	IS-04	22	56	17	5	0	0	78	5	41
2018	IS-05	17	37	34	9	0	3	56	9	35

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	21	21	22	10	15	2	37	38	123
2018	IS-03	10	19	24	14	14	19	0	35	35	21
2018	IS-04	7	27	22	27	7	10	0	38	38	41
2018	IS-05	3	17	20	23	6	26	6	29	42	35
2017	IS	10	25	17	20	13	10	4	41	39	114
2017	IS-03	5	27	16	11	11	26	5	46	31	19
2017	IS-04	16	27	18	23	7	7	2	47	33	44
2017	IS-05	3	23	29	29	10	6	0	28	41	31
2017	IS-06	21	14	0	7	43	0	14	41	59	14
2014	IS	7	21	20	21	15	15	1	34	43	144
2014	IS-02	16	21	14	21	0	28	0	51	29	14
2014	IS-03	0	32	11	28	21	7	0	34	53	28
2014	IS-04	10	18	18	23	13	15	3	34	44	39
2014	IS-05	7	24	21	10	14	21	2	41	31	42
2014	IS-06	6	11	33	22	28	0	0	17	50	18
2011	IS	8	20	19	20	14	16	3	34	42	146
2011	IS-02	13	13	13	13	13	31	6	40	40	16
2011	IS-03	4	33	4	22	26	7	4	42	54	27
2011	IS-04	10	18	24	22	12	16	0	33	40	51
2011	IS-05	10	27	17	13	10	20	3	48	30	30
2011	IS-06	5	5	32	26	16	11	5	13	50	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	81	124
2018	IS-03	29	71	21
2018	IS-04	14	86	42
2018	IS-05	17	83	35

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	23

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	70	23

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	23

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	23

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	23

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	23

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	23

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	23

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	23

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	65	23

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	23

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	23

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	61	23

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	23

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	65	23

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	23

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	23

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	23

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	23

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	23

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	23

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	23

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	23

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	23

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	23

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	17	24	6	7	28	8	42	20	124
2018	IS-03	0	10	24	14	5	38	10	18	36	21
2018	IS-04	12	29	26	2	10	19	2	52	15	42
2018	IS-05	9	14	17	3	9	37	11	44	22	35
2017	IS	12	20	13	8	2	37	9	58	18	114
2017	IS-03	5	11	11	16	0	47	11	38	38	19
2017	IS-04	16	30	15	5	2	25	7	67	10	44
2017	IS-05	16	20	3	6	0	42	13	79	14	31
2017	IS-06	7	0	22	14	7	50	0	14	42	14
2014	IS	15	18	19	6	7	32	3	51	19	144
2014	IS-02	30	7	14	0	7	42	0	64	12	14
2014	IS-03	21	14	25	4	7	29	0	50	15	28
2014	IS-04	15	13	28	3	8	28	5	42	15	39
2014	IS-05	10	24	12	7	5	38	5	58	21	42
2014	IS-06	6	33	11	17	11	17	6	50	36	18

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	37	19	6	4	14	2	66	12	124
2018	IS-03	14	33	10	10	5	24	5	67	20	21
2018	IS-04	19	38	24	7	5	7	0	62	13	42
2018	IS-05	17	37	20	9	3	14	0	63	13	35
2017	IS	30	23	20	9	2	17	0	64	13	113
2017	IS-03	15	11	11	16	0	47	0	49	30	19
2017	IS-04	35	25	23	5	2	9	0	66	8	43
2017	IS-05	36	22	16	10	0	16	0	69	12	31
2017	IS-06	28	21	29	14	7	0	0	50	21	14
2014	IS	22	28	22	6	4	17	1	61	13	144
2014	IS-02	37	7	21	0	7	28	0	61	10	14
2014	IS-03	21	25	25	14	4	11	0	52	20	28
2014	IS-04	18	33	26	5	3	15	0	61	9	39
2014	IS-05	29	29	12	5	2	21	2	75	9	42
2014	IS-06	6	44	28	6	11	6	0	53	18	18
2011	IS	20	36	14	12	3	13	1	66	17	147
2011	IS-02	38	19	13	6	0	25	0	75	8	16
2011	IS-03	19	33	15	15	7	7	4	58	25	27
2011	IS-04	21	38	19	13	0	8	0	65	15	52
2011	IS-05	17	33	7	10	7	23	3	68	23	30
2011	IS-06	16	53	11	11	0	11	0	76	12	19

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	6	94	124
2018	IS-06	0	100	19

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	14	23	5	1	40	6	47	11	124
2018	IS-03	5	10	24	14	0	48	0	27	27	21
2018	IS-04	17	21	24	5	0	33	0	57	7	42
2018	IS-05	6	11	17	3	0	49	14	46	8	35
2017	IS	13	15	12	3	1	50	8	65	8	114
2017	IS-03	11	5	5	11	5	52	11	43	43	19
2017	IS-04	14	23	18	0	0	36	9	68	0	44
2017	IS-05	20	13	6	0	0	52	9	83	0	31
2017	IS-06	0	7	8	0	0	85	0	47	0	14
2014	IS	11	15	19	1	2	45	6	54	7	144
2014	IS-02	23	7	14	0	0	49	7	68	0	14
2014	IS-03	14	14	32	7	4	26	4	40	15	28
2014	IS-04	10	15	15	0	3	49	8	59	6	39
2014	IS-05	10	14	10	0	0	60	7	71	0	42
2014	IS-06	6	28	28	0	6	28	6	50	8	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	36	15	5	1	17	2	74	7	124
2018	IS-03	24	29	5	14	0	29	0	73	20	21
2018	IS-04	29	48	12	2	0	10	0	84	3	42
2018	IS-05	17	34	20	3	0	23	3	69	4	35
2017	IS	32	32	18	0	1	16	1	78	1	114
2017	IS-03	15	16	21	0	5	37	5	54	9	19
2017	IS-04	32	34	25	0	0	9	0	72	0	44
2017	IS-05	45	35	6	0	0	13	0	93	0	31
2017	IS-06	35	28	22	0	0	14	0	74	0	14
2014	IS	20	30	19	3	1	25	3	69	5	144
2014	IS-02	37	21	14	0	0	28	0	80	0	14
2014	IS-03	21	21	21	7	4	22	4	57	14	28
2014	IS-04	21	38	15	3	0	18	5	77	3	39
2014	IS-05	21	29	10	0	0	38	2	84	0	42
2014	IS-06	6	39	44	6	0	6	0	47	6	18
2011	IS	27	38	12	5	2	14	1	77	9	146
2011	IS-02	44	31	0	6	0	19	0	92	8	16
2011	IS-03	26	30	7	15	4	15	4	68	23	27
2011	IS-04	29	35	20	4	0	12	0	73	4	51
2011	IS-05	20	43	13	3	0	20	0	79	4	30
2011	IS-06	21	53	11	0	5	11	0	82	6	19

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	65	23	6	2	3	1	89	5	124
2018	IS-03	81	10	5	0	5	0	90	5	21
2018	IS-04	64	26	7	2	0	0	90	2	42
2018	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	35
2017	IS	70	18	2	4	3	4	91	7	114
2017	IS-03	63	21	0	5	0	11	94	6	19
2017	IS-04	79	11	2	5	0	2	93	5	44
2017	IS-05	61	29	3	0	3	3	93	3	31
2017	IS-06	65	14	0	14	7	0	79	21	14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	47	8	2	2	2	87	5	124
2018	IS-03	29	52	10	5	5	0	81	10	21
2018	IS-04	36	48	14	2	0	0	83	2	42
2018	IS-05	40	46	6	3	3	3	88	6	35
2017	IS	30	52	9	4	1	4	85	5	114
2017	IS-03	11	52	16	5	0	16	75	6	19
2017	IS-04	31	46	16	5	0	2	79	5	44
2017	IS-05	29	65	3	0	0	3	97	0	31
2017	IS-06	42	50	0	0	8	0	92	8	14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	44	20	8	3	1	68	11	123
2018	IS-03	24	43	24	5	5	0	67	10	21
2018	IS-04	17	57	17	7	2	0	74	10	42
2018	IS-05	20	40	23	11	3	3	62	15	35
2017	IS	17	43	17	14	5	4	62	20	114
2017	IS-03	10	47	16	16	5	5	61	22	19
2017	IS-04	21	45	21	11	2	0	66	14	44
2017	IS-05	10	45	13	23	3	6	58	28	31
2017	IS-06	21	42	15	0	21	0	64	21	14

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	24	21	26	19	1	34	45	124
2018	IS-03	5	33	14	19	29	0	38	48	21
2018	IS-04	7	21	21	31	17	2	29	49	42
2018	IS-05	14	26	23	20	17	0	40	37	35
2017	IS	18	21	21	16	22	2	40	39	114
2017	IS-03	27	21	21	11	21	0	47	32	19
2017	IS-04	12	18	18	27	23	2	31	51	44
2017	IS-05	16	26	36	13	10	0	42	22	31
2017	IS-06	36	21	7	7	21	7	62	30	14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	11	26	36	17	10	37	27	123
2018	IS-03	10	14	48	19	10	24	29	21
2018	IS-04	21	26	36	12	5	48	17	42
2018	IS-05	3	32	35	18	12	35	29	34
2017	IS	10	23	35	18	15	32	33	114
2017	IS-03	10	37	21	27	5	47	32	19
2017	IS-04	9	25	46	7	14	34	21	44
2017	IS-05	10	13	39	29	10	23	39	31
2017	IS-06	14	21	7	22	35	35	58	14

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	32	28	19	8	1	45	27	123
2018	IS-03	10	33	29	14	10	5	45	25	21
2018	IS-04	19	26	29	24	2	0	45	26	42
2018	IS-05	6	35	35	15	9	0	41	24	34
2017	IS	13	26	33	15	12	1	39	28	113
2017	IS-03	16	32	32	10	11	0	47	21	19
2017	IS-04	11	27	44	5	11	2	39	16	44
2017	IS-05	10	22	26	32	10	0	32	42	31
2017	IS-06	15	32	15	15	23	0	47	38	13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	27	28	15	12	1	43	28	123
2018	IS-03	10	38	19	19	14	0	48	33	21
2018	IS-04	24	21	33	17	5	0	45	21	42
2018	IS-05	14	37	23	9	14	3	53	24	35
2017	IS	16	25	23	20	15	1	41	36	114
2017	IS-03	26	21	21	21	5	5	50	28	19
2017	IS-04	16	29	30	11	14	0	45	25	44
2017	IS-05	13	29	13	32	13	0	42	45	31
2017	IS-06	14	21	14	14	36	0	35	50	14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	40	20	7	5	0	1	69	11	123
2018	IS-03	24	48	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	IS-04	29	39	24	5	0	0	2	70	5	41
2018	IS-05	26	43	20	6	6	0	0	69	11	35
2017	IS	25	32	27	5	9	1	1	58	14	114
2017	IS-03	32	37	27	0	5	0	0	68	5	19
2017	IS-04	25	33	26	5	7	2	2	61	12	44
2017	IS-05	19	32	39	3	6	0	0	51	10	31
2017	IS-06	21	21	14	14	29	0	0	42	43	14

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	33	19	14	8	59	22	124
2018	IS-03	19	43	29	10	0	62	10	21
2018	IS-04	29	31	21	14	5	60	19	42
2018	IS-05	17	40	20	11	11	57	23	35
2017	IS	22	27	28	14	9	49	23	114
2017	IS-03	21	27	47	0	5	47	5	19
2017	IS-04	27	30	28	11	5	56	16	44
2017	IS-05	13	29	26	26	6	42	32	31
2017	IS-06	35	7	14	14	29	42	43	14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	31	28	11	5	0	56	16	124
2018	IS-03	24	38	19	5	14	0	62	19	21
2018	IS-04	26	33	24	14	2	0	60	17	42
2018	IS-05	17	29	37	11	6	0	46	17	35
2017	IS	23	35	29	7	5	1	58	13	113
2017	IS-03	26	32	15	21	0	5	61	22	19
2017	IS-04	29	32	32	2	5	0	61	7	44
2017	IS-05	6	42	35	10	7	0	48	16	31
2017	IS-06	39	23	23	0	15	0	62	15	13

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	15	27	34	17	7	0	42	24	124
2018	IS-03	14	29	29	19	10	0	43	29	21
2018	IS-04	19	26	36	17	2	0	45	19	42
2018	IS-05	14	23	40	14	9	0	37	23	35
2017	IS	17	29	26	13	12	1	47	26	113
2017	IS-03	26	16	31	5	16	5	45	22	19
2017	IS-04	18	32	27	9	14	0	50	23	44
2017	IS-05	10	23	32	26	10	0	32	36	31
2017	IS-06	15	47	15	8	15	0	62	23	13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	23	31	26	12	8	0	0	54	20	124
2018	IS-03	19	38	29	10	5	0	0	57	14	21
2018	IS-04	29	26	31	12	2	0	0	55	14	42
2018	IS-05	14	46	26	6	9	0	0	60	14	35
2017	IS	28	31	23	9	7	1	1	60	16	113
2017	IS-03	21	27	31	5	5	5	5	53	12	19
2017	IS-04	34	27	23	5	12	0	0	61	16	44
2017	IS-05	23	39	22	10	6	0	0	61	16	31
2017	IS-06	30	23	15	32	0	0	0	53	32	13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	35	19	12	2	0	66	15	124
2018	IS-03	33	33	24	0	10	0	67	10	21
2018	IS-04	29	45	14	12	0	0	74	12	42
2018	IS-05	31	29	23	17	0	0	60	17	35
2017	IS	24	35	22	12	5	2	60	17	113
2017	IS-03	16	37	31	5	5	5	56	11	19
2017	IS-04	25	38	21	11	5	0	63	16	44
2017	IS-05	32	19	29	16	0	3	53	17	31
2017	IS-06	23	38	8	23	9	0	61	32	13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	31	13	5	5	1	1	77	10	124
2018	IS-03	29	52	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	IS-04	50	31	12	5	0	2	0	83	5	42
2018	IS-05	46	26	14	3	11	0	0	71	14	35
2017	IS	44	29	15	7	2	0	3	75	9	112
2017	IS-03	42	26	5	16	5	0	5	72	22	19
2017	IS-04	39	29	21	5	2	0	5	71	7	44
2017	IS-05	60	23	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	IS-06	39	38	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	77	12	6	2	2	1	90	4	123
2018	IS-03	76	10	10	5	0	0	86	5	21
2018	IS-04	74	14	7	0	2	2	90	2	42
2018	IS-05	80	11	3	0	6	0	91	6	35

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	73	11	7	2	5	2	1	86	7	124
2018	IS-03	62	14	5	0	14	5	0	80	15	21
2018	IS-04	69	17	10	2	2	0	0	86	5	42
2018	IS-05	83	3	6	3	3	0	3	88	6	35
2017	IS	73	14	5	4	1	0	3	89	5	113
2017	IS-03	63	15	5	5	0	0	11	88	6	19
2017	IS-04	77	13	5	2	0	0	2	93	2	44
2017	IS-05	81	13	0	3	3	0	0	94	6	31
2017	IS-06	62	8	15	15	0	0	0	70	15	13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	51	28	11	5	4	1	80	9	123
2018	IS-03	43	24	10	10	10	5	70	20	21
2018	IS-04	37	37	15	7	5	0	73	12	41
2018	IS-05	57	34	6	0	3	0	91	3	35
2017	IS	45	31	11	3	5	5	80	8	113
2017	IS-03	42	32	5	0	5	15	87	6	19
2017	IS-04	44	30	11	2	5	7	80	8	43
2017	IS-05	42	35	13	3	6	0	77	10	31
2017	IS-06	50	28	7	7	7	0	79	14	14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	28	11	5	3	1	80	8	123
2018	IS-03	48	33	10	5	0	5	85	5	21
2018	IS-04	51	32	5	5	7	0	83	12	41
2018	IS-05	57	29	14	0	0	0	86	0	35
2017	IS	56	23	9	4	4	4	82	8	113
2017	IS-03	53	21	11	0	0	15	87	0	19
2017	IS-04	59	16	11	7	2	5	78	10	44
2017	IS-05	55	35	3	3	3	0	90	6	31
2017	IS-06	62	15	0	8	15	0	77	23	13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	47	13	8	2	0	30	85	3	122
2018	IS-03	33	5	5	5	0	52	80	10	21
2018	IS-04	49	10	2	0	0	39	96	0	41
2018	IS-05	50	18	12	3	0	18	82	4	34
2017	IS	47	9	6	3	2	34	84	7	113
2017	IS-03	42	11	0	0	0	47	100	0	19
2017	IS-04	49	2	2	2	0	44	92	4	44
2017	IS-05	52	13	6	3	0	26	87	4	31
2017	IS-06	30	15	30	9	15	0	46	24	13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	70	19	4	0	0	1	7	96	0	123
2018	IS-03	52	19	5	0	0	0	24	94	0	21
2018	IS-04	63	27	5	0	0	0	5	95	0	41
2018	IS-05	74	17	6	0	0	0	3	94	0	35
2017	IS	57	27	6	2	1	0	7	91	3	112
2017	IS-03	50	22	6	0	0	0	22	93	0	18
2017	IS-04	59	23	4	5	2	0	7	88	7	44
2017	IS-05	49	38	10	0	0	0	3	90	0	31
2017	IS-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	80	9	7	0	0	3	92	0	123
2018	IS-03	67	14	10	0	0	10	89	0	21
2018	IS-04	78	7	12	0	0	2	88	0	41
2018	IS-05	89	6	3	0	0	3	97	0	35
2017	IS	72	13	2	5	5	3	87	11	113
2017	IS-03	63	10	11	5	5	5	78	11	19
2017	IS-04	64	18	0	11	4	2	84	16	44
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	31
2017	IS-06	84	8	0	0	9	0	91	9	13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	31	18	6	1	1	75	7	123
2018	IS-03	29	38	24	10	0	0	67	10	21
2018	IS-04	34	34	17	12	0	2	70	13	41
2018	IS-05	54	29	17	0	0	0	83	0	35
2017	IS	33	41	15	7	2	2	76	9	113
2017	IS-03	37	53	5	0	5	0	89	5	19
2017	IS-04	31	37	20	7	0	5	71	7	44
2017	IS-05	36	42	10	13	0	0	77	13	31
2017	IS-06	23	47	23	8	0	0	70	8	13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	28	47	13	2	38	15	124
2018	IS-03	5	43	38	14	0	48	14	21
2018	IS-04	5	29	57	10	0	33	10	42
2018	IS-05	14	23	46	14	3	37	17	35
2017	IS	3	27	46	17	7	30	24	114
2017	IS-03	5	20	48	21	5	26	27	19
2017	IS-04	2	38	44	14	2	40	16	44
2017	IS-05	0	23	58	19	0	23	19	31
2017	IS-06	7	21	21	14	36	28	50	14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	18	48	18	10	28	25	122
2018	IS-03	10	5	52	29	5	33	14	21
2018	IS-04	0	15	56	17	12	29	15	41
2018	IS-05	6	32	35	15	12	26	38	34
2017	IS	9	21	36	29	5	34	30	113
2017	IS-03	0	27	27	36	11	47	27	19
2017	IS-04	7	14	39	36	5	40	21	44
2017	IS-05	6	26	45	19	3	22	32	31
2017	IS-06	39	15	23	23	0	23	54	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	27	23	12	17	2	19	81	124
2018	IS-03	19	29	19	10	14	10	21	79	21
2018	IS-04	14	29	26	10	19	2	15	85	42
2018	IS-05	20	26	23	9	23	0	20	80	35
2017	IS	26	16	24	21	11	3	27	73	113
2017	IS-03	32	15	26	16	5	5	34	66	19
2017	IS-04	21	9	26	30	12	2	22	78	43
2017	IS-05	32	19	29	16	3	0	32	68	31
2017	IS-06	29	35	7	14	7	7	32	68	14

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	23	98
2018	IS-03	40	15
2018	IS-04	26	35
2018	IS-05	21	28
2017	IS	28	81
2017	IS-03	51	12
2017	IS-04	34	33
2017	IS-05	10	21

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	98
2018	IS-03	47	15
2018	IS-04	43	35
2018	IS-05	39	28
2017	IS	37	81
2017	IS-03	33	12
2017	IS-04	42	33
2017	IS-05	34	21

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	98
2018	IS-03	33	15
2018	IS-04	34	35
2018	IS-05	32	28
2017	IS	18	81
2017	IS-03	17	12
2017	IS-04	15	33
2017	IS-05	29	21

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	98
2018	IS-03	33	15
2018	IS-04	57	35
2018	IS-05	39	28
2017	IS	64	81
2017	IS-03	67	12
2017	IS-04	63	33
2017	IS-05	76	21

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	98
2018	IS-03	0	15
2018	IS-04	20	35
2018	IS-05	18	28
2017	IS	17	81
2017	IS-03	17	12
2017	IS-04	21	33
2017	IS-05	14	21

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	98
2018	IS-03	20	15
2018	IS-04	29	35
2018	IS-05	36	28

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	98
2018	IS-03	47	15
2018	IS-04	49	35
2018	IS-05	36	28
2017	IS	27	81
2017	IS-03	17	12
2017	IS-04	31	33
2017	IS-05	14	21

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	3	43	16	16	4	17	98
2018	IS-03	0	40	20	27	0	13	15
2018	IS-04	3	43	17	14	6	17	35
2018	IS-05	4	43	18	11	4	21	28
2017	IS	4	44	20	12	5	15	80
2017	IS-03	8	49	8	17	0	17	12
2017	IS-04	3	40	27	12	9	9	33
2017	IS-05	0	60	5	20	0	15	20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	70	97
2018	IS-03	20	80	15
2018	IS-04	26	74	35
2018	IS-05	33	67	27

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	20	21	15	11	1	4	51	26	123
2018	IS-03	19	24	29	14	10	5	0	45	25	21
2018	IS-04	29	32	20	10	5	0	5	64	15	41
2018	IS-05	34	9	17	14	20	0	6	45	36	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	27	20	23	17	2	5	34	44	98
2018	IS-03	0	27	20	27	13	0	13	31	46	15
2018	IS-04	11	29	14	26	14	3	3	42	42	35
2018	IS-05	0	21	21	21	29	4	4	23	54	28
2017	IS	7	26	14	19	24	0	10	37	48	81
2017	IS-03	16	17	8	25	25	0	8	36	55	12
2017	IS-04	9	31	6	21	25	0	9	43	50	33
2017	IS-05	0	33	20	19	14	0	14	39	38	21

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	20	20	17	30	3	4	27	51	98
2018	IS-03	0	13	27	20	40	0	0	13	60	15
2018	IS-04	9	17	17	20	31	6	0	27	55	35
2018	IS-05	4	29	21	14	25	4	4	35	42	28
2017	IS	1	9	9	15	53	1	12	11	78	81
2017	IS-03	0	16	0	8	67	0	8	17	83	12
2017	IS-04	3	9	3	12	63	0	9	14	83	33
2017	IS-05	0	5	20	19	38	0	19	6	70	21

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant