Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	32	4	5	1	0	90	7	270
2018	EX-01	56	32	3	8	2	0	88	9	116
2018	EX-02	53	35	7	3	2	0	88	5	92
2018	EX-03	69	29	2	0	0	0	98	0	48
2017	EX	57	33	4	4	2	0	90	6	259
2017	EX-01	51	37	7	4	2	0	87	6	120
2017	EX-02	57	33	1	6	2	0	90	9	81
2017	EX-03	76	22	0	0	2	0	98	2	41
2014	EX	50	38	7	4	1	0	88	5	286
2014	EX-01	43	45	8	3	2	0	88	5	129
2014	EX-02	54	33	6	7	1	0	86	8	104
2014	EX-03	59	34	5	0	3	0	93	3	44
2011	EX	60	33	5	2	1	0	92	2	294
2011	EX-01	57	33	7	2	1	1	91	3	138
2011	EX-02	58	37	3	2	0	0	95	2	95
2011	EX-03	70	21	6	0	2	0	91	2	47
2011	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	57	33	5	3	1	0	91	4	239
2008	EX-01	52	37	6	2	2	0	89	5	121
2008	EX-02	52	37	6	5	0	0	89	5	63
2008	EX-03	74	23	3	0	0	0	97	0	39

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	28	7	5	4	84	9	268
2018	EX-01	54	32	5	4	4	86	9	113
2018	EX-02	52	29	11	4	3	82	8	92
2018	EX-03	73	18	0	4	4	92	8	49
2017	EX	49	32	7	6	6	81	12	259
2017	EX-01	44	37	9	4	5	82	9	120
2017	EX-02	51	27	5	9	9	78	17	81
2017	EX-03	63	27	2	5	2	90	7	41

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	19	4	2	1	93	3	269
2018	EX-01	68	22	4	4	2	90	5	114
2018	EX-02	77	16	4	1	1	94	2	93
2018	EX-03	81	17	0	2	0	98	2	48
2017	EX	70	25	2	2	2	95	3	258
2017	EX-01	64	30	3	2	1	94	3	120
2017	EX-02	69	26	0	2	2	95	5	81
2017	EX-03	83	12	2	0	2	95	2	41
2014	EX	75	21	3	0	0	96	1	286
2014	EX-01	69	27	2	1	1	96	2	129
2014	EX-02	78	17	5	0	0	95	0	104
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	44
2011	EX	81	17	2	0	0	98	0	293
2011	EX-01	76	21	3	0	0	97	0	137
2011	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	95
2011	EX-03	85	13	2	0	0	98	0	47
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	31	4	4	3	0	89	6	270
2018	EX-01	57	32	5	3	4	0	89	6	114
2018	EX-02	54	33	6	3	3	0	87	6	93
2018	EX-03	71	27	0	2	0	0	98	2	49
2017	EX	61	24	7	5	2	0	85	7	257
2017	EX-01	55	28	9	7	1	0	83	7	120
2017	EX-02	67	18	7	4	4	0	85	7	81
2017	EX-03	71	22	0	5	2	0	93	7	41
2014	EX	59	31	5	5	1	0	90	6	285
2014	EX-01	50	38	5	5	2	0	88	6	129
2014	EX-02	63	27	4	7	0	0	89	7	104
2014	EX-03	72	23	5	0	0	0	95	0	44
2011	EX	58	34	5	2	0	0	92	2	294
2011	EX-01	55	35	7	2	0	1	91	2	138
2011	EX-02	56	38	4	2	0	0	94	2	95
2011	EX-03	68	26	4	0	2	0	94	2	47
2011	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	60	32	5	3	0	0	92	3	239
2008	EX-01	59	33	4	3	1	0	92	4	121
2008	EX-02	51	38	8	3	0	0	89	3	63
2008	EX-03	74	23	3	0	0	0	97	0	39

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	27	17	5	5	0	72	10	269
2018	EX-01	43	30	17	2	7	1	75	9	115
2018	EX-02	40	29	21	5	4	0	70	10	92
2018	EX-03	59	20	8	8	4	0	80	12	49
2017	EX	45	30	12	7	5	1	76	12	259
2017	EX-01	42	32	17	7	2	0	75	8	120
2017	EX-02	41	35	7	7	7	2	77	15	81
2017	EX-03	61	17	10	7	5	0	78	12	41
2014	EX	44	36	10	7	2	0	81	9	286
2014	EX-01	38	43	9	7	2	1	81	9	129
2014	EX-02	45	32	13	9	1	0	77	10	104
2014	EX-03	54	34	7	2	3	0	88	5	44
2011	EX	46	34	11	6	3	0	80	9	295
2011	EX-01	44	32	12	6	6	0	76	12	139
2011	EX-02	38	44	11	7	0	0	82	7	95
2011	EX-03	60	23	9	6	2	0	83	9	47
2011	EX-04	90	0	10	0	0	0	90	0	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	29	13	6	5	0	0	76	11	268
2018	EX-01	45	32	13	5	5	0	0	76	11	114
2018	EX-02	42	32	16	5	4	0	0	74	10	92
2018	EX-03	59	22	6	6	6	0	0	82	12	49
2017	EX	48	29	12	8	3	0	0	77	12	258
2017	EX-01	44	32	15	7	2	0	0	76	8	120
2017	EX-02	45	32	9	7	6	1	0	78	14	81
2017	EX-03	66	15	7	7	5	0	0	80	12	41
2014	EX	49	35	10	5	1	0	0	84	6	286
2014	EX-01	44	37	11	7	1	0	0	82	8	129
2014	EX-02	49	35	11	5	0	0	0	84	5	104
2014	EX-03	57	32	7	2	3	0	0	88	5	44
2011	EX	47	36	9	6	2	0	0	83	8	294
2011	EX-01	43	38	9	7	3	0	0	81	10	139
2011	EX-02	40	42	12	6	0	0	0	82	6	95
2011	EX-03	65	22	4	4	4	0	0	87	9	46
2011	EX-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	41	37	8	9	4	0	0	78	14	238
2008	EX-01	40	40	5	10	4	0	0	81	14	121
2008	EX-02	33	38	13	11	5	0	0	71	16	63
2008	EX-03	45	34	11	5	3	0	3	81	8	38

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	22	20	10	6	1	0	64	16	267
2018	EX-01	38	28	20	9	4	2	0	67	13	114
2018	EX-02	39	20	23	11	7	0	1	59	18	92
2018	EX-03	57	14	12	8	8	0	0	71	16	49
2017	EX	41	18	21	10	9	1	0	60	19	259
2017	EX-01	37	23	22	12	5	1	1	61	17	120
2017	EX-02	40	15	25	9	12	0	0	54	21	81
2017	EX-03	63	10	10	5	10	2	0	75	15	41
2014	EX	42	23	18	10	5	1	0	66	15	286
2014	EX-01	36	26	20	12	5	1	0	63	17	129
2014	EX-02	44	21	20	10	3	2	0	67	13	104
2014	EX-03	50	20	14	7	7	2	0	72	14	44
2011	EX	43	25	16	11	4	1	0	69	15	294
2011	EX-01	36	26	16	15	5	2	0	63	21	138
2011	EX-02	41	29	17	8	2	1	1	72	11	95
2011	EX-03	57	15	15	4	9	0	0	72	13	47
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	34	26	21	10	5	3	0	62	16	239
2008	EX-01	36	25	20	12	4	3	0	62	17	121
2008	EX-02	27	32	24	10	6	2	0	60	16	63
2008	EX-03	41	23	21	5	5	3	3	68	11	39

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	21	8	2	4	1	0	85	6	272
2018	EX-01	60	24	9	3	3	1	0	85	6	116
2018	EX-02	58	26	8	2	4	2	0	86	7	93
2018	EX-03	80	10	4	2	4	0	0	90	6	49
2017	EX	55	28	5	6	4	2	0	84	10	259
2017	EX-01	47	35	7	7	2	2	0	84	9	120
2017	EX-02	62	22	4	1	9	2	0	86	10	81
2017	EX-03	68	20	5	5	2	0	0	88	7	41
2014	EX	56	27	9	6	2	1	0	84	7	286
2014	EX-01	51	27	12	8	2	0	0	78	10	129
2014	EX-02	58	30	6	5	1	1	0	88	6	104
2014	EX-03	63	23	9	0	3	2	0	88	3	44
2011	EX	60	25	9	3	3	1	0	85	6	293
2011	EX-01	57	24	12	2	4	1	0	82	6	139
2011	EX-02	66	26	4	3	1	0	0	91	4	93
2011	EX-03	55	30	6	2	6	0	0	85	9	47
2011	EX-04	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	EX	53	29	9	5	3	0	0	82	9	240
2008	EX-01	54	27	12	5	2	0	0	81	7	121
2008	EX-02	56	27	6	3	6	2	0	84	10	64
2008	EX-03	38	38	10	8	3	0	3	79	11	39

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	25	6	4	4	0	87	7	272
2018	EX-01	61	26	5	3	3	1	88	7	116
2018	EX-02	58	29	6	3	3	0	87	6	93
2018	EX-03	76	16	0	4	4	0	92	8	49
2017	EX	54	29	7	7	4	0	83	11	258
2017	EX-01	48	34	9	7	3	0	82	9	120
2017	EX-02	60	25	4	6	6	0	84	12	81
2017	EX-03	61	24	5	7	2	0	85	10	41
2014	EX	49	34	10	6	1	0	83	7	286
2014	EX-01	43	38	12	6	1	0	81	7	129
2014	EX-02	51	34	7	8	1	0	85	9	104
2014	EX-03	59	25	11	2	3	0	84	5	44
2011	EX	61	28	5	3	3	0	88	6	294
2011	EX-01	55	30	6	4	5	0	85	9	139
2011	EX-02	65	29	3	3	0	0	94	3	94
2011	EX-03	68	23	6	2	0	0	91	2	47
2011	EX-04	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2008	EX	53	33	6	5	3	0	86	8	239
2008	EX-01	55	32	5	4	3	0	88	7	121
2008	EX-02	51	37	3	6	3	0	87	10	63
2008	EX-03	44	33	18	3	3	0	77	5	39

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	23	9	3	4	0	0	84	7	271
2018	EX-01	60	23	9	4	3	0	0	84	8	116
2018	EX-02	53	30	11	2	3	0	0	84	5	92
2018	EX-03	78	12	4	2	4	0	0	90	6	49
2017	EX	59	22	7	6	6	0	0	81	12	258
2017	EX-01	57	25	10	5	3	0	0	82	8	120
2017	EX-02	59	22	4	6	9	0	0	81	15	80
2017	EX-03	66	15	5	7	5	2	0	82	13	41
2014	EX	58	29	6	5	3	0	0	87	7	286
2014	EX-01	51	33	7	7	2	0	0	84	9	129
2014	EX-02	65	26	5	3	2	0	0	90	5	104
2014	EX-03	61	27	5	0	5	0	2	90	5	44

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	38	10	7	3	1	79	10	272
2018	EX-01	39	39	12	5	3	1	79	9	117
2018	EX-02	39	39	11	8	3	1	78	11	93
2018	EX-03	55	33	0	8	4	0	88	12	49
2017	EX	37	39	7	10	6	2	77	16	257
2017	EX-01	27	47	7	12	5	2	75	17	120
2017	EX-02	38	35	9	10	6	2	75	16	80
2017	EX-03	59	27	5	5	5	0	85	10	41
2014	EX	48	36	9	5	2	0	83	7	286
2014	EX-01	40	38	12	7	4	0	78	11	129
2014	EX-02	51	38	9	2	0	0	89	2	104
2014	EX-03	57	27	7	10	0	0	84	10	44
2011	EX	53	32	7	6	2	0	85	8	294
2011	EX-01	46	33	10	8	2	0	80	10	138
2011	EX-02	48	39	5	4	3	0	87	7	95
2011	EX-03	74	17	6	2	0	0	91	2	47
2011	EX-04	90	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	36	12	8	4	0	76	12	273
2018	EX-01	36	40	15	6	3	0	76	9	117
2018	EX-02	41	32	11	13	3	0	73	16	93
2018	EX-03	53	33	2	6	6	0	86	12	49
2017	EX	36	39	11	9	5	0	76	14	259
2017	EX-01	30	42	14	10	3	0	72	13	120
2017	EX-02	34	42	9	10	6	0	75	16	81
2017	EX-03	56	31	5	2	5	0	88	7	41
2014	EX	49	38	6	6	1	0	87	7	286
2014	EX-01	39	46	8	7	1	0	85	8	129
2014	EX-02	49	38	5	6	2	0	88	8	104
2014	EX-03	70	20	5	2	3	0	90	5	44
2011	EX	45	38	9	7	2	0	83	9	294
2011	EX-01	40	40	10	8	1	1	80	9	138
2011	EX-02	38	42	8	8	3	0	80	12	95
2011	EX-03	62	30	4	4	0	0	91	4	47
2011	EX-04	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2008	EX	44	35	8	8	5	1	80	12	240
2008	EX-01	40	38	8	8	4	1	79	13	121
2008	EX-02	34	41	13	9	3	0	75	13	64
2008	EX-03	59	28	0	5	5	3	89	11	39

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	42	17	11	4	0	0	68	15	273
2018	EX-01	24	40	21	12	3	0	0	64	15	117
2018	EX-02	25	42	17	11	5	0	0	67	16	93
2018	EX-03	35	49	6	8	2	0	0	84	10	49
2017	EX	25	40	17	14	4	0	0	65	17	258
2017	EX-01	22	36	28	13	2	0	0	58	14	120
2017	EX-02	19	47	9	18	7	0	0	66	26	81
2017	EX-03	48	40	3	5	5	0	0	87	10	40
2014	EX	30	43	14	11	3	0	0	73	13	284
2014	EX-01	24	44	16	13	2	0	0	68	16	128
2014	EX-02	28	44	14	11	2	0	0	72	13	104
2014	EX-03	42	46	7	0	5	0	0	88	5	43
2011	EX	24	54	11	9	2	0	0	78	11	293
2011	EX-01	22	54	12	10	2	0	0	76	12	138
2011	EX-02	17	56	12	13	3	0	0	73	16	95
2011	EX-03	38	49	11	0	2	0	0	87	2	47
2008	EX	20	46	12	14	6	1	1	68	20	240
2008	EX-01	19	47	11	17	4	1	1	67	22	121
2008	EX-02	14	47	16	14	8	2	0	62	22	64
2008	EX-03	26	49	10	8	5	0	3	76	13	39

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	41	14	11	5	1	69	16	273
2018	EX-01	27	41	14	13	3	2	70	17	117
2018	EX-02	23	45	18	9	5	0	68	14	93
2018	EX-03	41	39	8	6	6	0	80	12	49
2017	EX	30	43	11	10	5	0	74	15	258
2017	EX-01	27	46	15	9	3	0	73	13	120
2017	EX-02	21	45	11	15	6	1	67	21	80
2017	EX-03	51	39	0	5	5	0	90	10	41
2014	EX	31	47	10	10	3	0	78	12	286
2014	EX-01	22	53	12	12	1	0	74	13	129
2014	EX-02	34	43	9	10	5	0	77	15	104
2014	EX-03	43	43	7	5	3	0	86	7	44
2011	EX	32	46	11	9	2	0	78	11	294
2011	EX-01	27	50	11	10	2	0	77	12	139
2011	EX-02	26	48	13	8	3	1	76	12	95
2011	EX-03	53	32	6	6	2	0	85	9	47
2008	EX	29	46	9	10	5	0	76	15	239
2008	EX-01	28	52	7	9	4	0	80	13	121
2008	EX-02	19	49	13	13	6	0	68	19	63
2008	EX-03	41	33	13	10	3	0	74	13	39

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	37	10	7	5	0	78	12	271
2018	EX-01	38	41	8	7	5	1	80	12	115
2018	EX-02	38	38	12	8	5	0	75	13	93
2018	EX-03	53	35	4	2	6	0	88	8	49
2017	EX	39	33	11	9	8	0	72	17	259
2017	EX-01	31	40	13	11	5	0	71	16	120
2017	EX-02	45	28	9	7	11	0	73	18	81
2017	EX-03	51	27	12	5	5	0	78	10	41
2014	EX	37	34	13	12	4	0	71	16	286
2014	EX-01	33	39	12	12	4	0	72	16	129
2014	EX-02	37	29	17	13	4	1	66	17	104
2014	EX-03	41	34	11	9	5	0	75	14	44
2011	EX	35	42	9	9	4	1	78	13	294
2011	EX-01	36	39	8	10	7	0	75	17	138
2011	EX-02	27	49	12	8	3	0	77	12	95
2011	EX-03	40	38	6	9	2	4	82	11	47
2011	EX-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	35	11	8	3	79	11	271
2018	EX-01	41	40	10	5	3	81	9	115
2018	EX-02	39	38	12	9	3	76	12	93
2018	EX-03	57	29	6	8	0	86	8	49
2017	EX	41	39	7	8	5	79	13	259
2017	EX-01	36	42	10	9	3	77	13	120
2017	EX-02	42	37	4	11	6	79	17	81
2017	EX-03	54	34	7	0	5	88	5	41

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	31	37	14	9	3	1	4	72	13	270
2018	EX-01	28	36	14	12	2	2	6	70	15	116
2018	EX-02	32	38	16	5	5	0	3	72	11	93
2018	EX-03	38	35	13	10	0	4	0	76	11	48
2017	EX	28	39	15	12	2	2	0	69	15	259
2017	EX-01	27	39	18	12	1	2	1	68	13	120
2017	EX-02	28	41	10	15	5	1	0	70	20	81
2017	EX-03	37	31	15	12	2	2	0	70	15	41
2014	EX	25	42	16	11	4	1	1	69	15	286
2014	EX-01	26	40	18	11	2	2	2	68	14	129
2014	EX-02	21	39	17	15	6	1	0	61	21	104
2014	EX-03	29	52	11	2	5	0	0	81	7	44

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	35	5	6	5	0	0	84	11	271
2018	EX-01	46	37	7	5	5	0	0	83	10	115
2018	EX-02	44	39	5	6	5	0	0	83	12	93
2018	EX-03	69	24	0	2	4	0	0	94	6	49
2017	EX	43	34	8	9	5	0	0	78	14	258
2017	EX-01	38	37	11	9	4	0	1	76	13	120
2017	EX-02	47	31	6	10	6	0	0	78	16	81
2017	EX-03	51	34	5	5	2	2	0	87	8	41
2014	EX	48	36	6	8	2	0	0	84	10	286
2014	EX-01	44	37	8	8	2	0	1	81	10	129
2014	EX-02	48	38	4	8	2	0	0	87	10	104
2014	EX-03	52	32	5	9	3	0	0	84	12	44
2011	EX	49	36	6	5	3	0	0	85	8	294
2011	EX-01	42	42	5	6	5	0	0	84	11	139
2011	EX-02	52	34	7	5	1	0	0	86	6	94
2011	EX-03	60	26	9	4	2	0	0	85	6	47
2011	EX-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	42	40	8	7	4	0	0	82	11	240
2008	EX-01	45	34	7	11	3	0	0	79	14	121
2008	EX-02	33	52	9	2	5	0	0	84	6	64
2008	EX-03	41	44	8	3	5	0	0	85	8	39

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	33	10	3	3	1	5	83	6	262
2018	EX-01	41	36	11	3	2	2	5	83	5	110
2018	EX-02	43	36	10	2	6	0	3	82	8	90
2018	EX-03	56	23	8	6	0	0	6	84	7	48
2017	EX	43	33	9	6	3	1	5	81	9	254
2017	EX-01	39	36	10	8	1	1	4	80	10	119
2017	EX-02	40	38	5	2	7	0	6	84	11	80
2017	EX-03	57	20	13	3	0	3	5	83	3	39
2014	EX	43	37	11	4	1	1	3	83	6	280
2014	EX-01	36	37	15	4	2	2	5	78	6	127
2014	EX-02	41	40	9	6	2	0	2	83	8	102
2014	EX-03	64	31	5	0	0	0	0	95	0	42

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	38	7	5	2	0	0	86	7	272
2018	EX-01	47	39	8	4	2	0	1	86	6	116
2018	EX-02	49	34	9	5	2	0	0	84	8	93
2018	EX-03	43	43	6	6	2	0	0	86	8	49
2017	EX	52	36	7	3	2	0	0	88	5	259
2017	EX-01	51	37	7	3	1	0	1	89	4	120
2017	EX-02	47	37	9	5	2	0	0	84	7	81
2017	EX-03	63	34	0	0	2	0	0	98	2	41
2014	EX	44	36	9	8	2	0	1	81	10	286
2014	EX-01	44	37	7	9	1	1	2	83	10	129
2014	EX-02	38	38	11	9	4	0	0	76	12	104
2014	EX-03	50	37	9	2	2	0	0	86	5	44
2011	EX	51	34	11	3	0	0	1	86	4	294
2011	EX-01	50	35	11	4	0	0	1	86	4	139
2011	EX-02	46	38	13	3	0	0	0	84	3	94
2011	EX-03	49	34	6	4	2	0	4	87	7	47
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	41	37	13	6	1	0	2	79	7	239
2008	EX-01	42	41	12	4	1	0	1	83	5	120
2008	EX-02	38	41	9	6	2	0	5	82	8	64
2008	EX-03	41	26	18	10	3	0	3	68	13	39

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	26	4	5	3	0	89	8	271
2018	EX-01	58	28	4	7	3	0	86	10	115
2018	EX-02	60	28	5	4	2	0	88	6	93
2018	EX-03	80	16	0	2	2	0	96	4	49
2017	EX	62	28	3	5	2	0	90	7	259
2017	EX-01	59	31	3	5	2	0	90	7	120
2017	EX-02	58	30	5	5	2	0	88	7	81
2017	EX-03	76	17	0	2	5	0	93	7	41
2014	EX	60	33	3	2	1	0	93	3	286
2014	EX-01	53	36	5	4	2	0	88	6	129
2014	EX-02	64	34	2	0	1	0	97	1	104
2014	EX-03	70	28	2	0	0	0	98	0	44
2011	EX	68	25	4	3	1	0	93	3	295
2011	EX-01	65	24	5	5	1	1	89	6	139
2011	EX-02	66	29	3	1	0	0	96	1	95
2011	EX-03	77	21	2	0	0	0	98	0	47
2011	EX-04	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2008	EX	64	30	4	2	1	0	93	3	239
2008	EX-01	64	31	2	2	1	0	94	3	121
2008	EX-02	52	37	8	0	3	0	89	3	63
2008	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	39

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	71	23	2	3	1	94	4	268
2018	EX-01	70	23	3	3	3	92	5	115
2018	EX-02	71	26	2	1	0	97	1	92
2018	EX-03	77	19	0	2	2	96	4	48
2017	EX	69	25	2	3	2	94	4	259
2017	EX-01	68	26	2	3	1	93	4	120
2017	EX-02	65	27	1	4	2	93	6	81
2017	EX-03	78	20	0	0	2	98	2	41
2014	EX	68	26	3	1	1	95	2	285
2014	EX-01	57	36	4	2	2	93	3	129
2014	EX-02	79	18	3	0	0	97	0	103
2014	EX-03	77	19	5	0	0	95	0	44
2011	EX	72	26	1	1	0	98	1	295
2011	EX-01	66	30	1	1	1	96	2	139
2011	EX-02	72	27	1	0	0	99	0	95
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	47
2011	EX-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2008	EX	72	26	1	1	0	98	1	240
2008	EX-01	69	30	1	1	0	98	1	121
2008	EX-02	69	27	2	2	2	95	3	64
2008	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	39

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	43	12	7	3	1	79	10	269
2018	EX-01	33	49	10	6	2	1	82	8	115
2018	EX-02	32	40	15	8	4	1	73	12	93
2018	EX-03	48	33	8	8	2	0	81	10	48
2017	EX	44	33	11	8	3	1	78	11	257
2017	EX-01	44	33	12	7	3	2	78	10	119
2017	EX-02	43	32	10	12	2	0	75	15	80
2017	EX-03	49	34	10	5	2	0	83	7	41
2014	EX	40	36	11	10	3	1	77	12	286
2014	EX-01	42	38	11	8	1	1	81	9	129
2014	EX-02	34	32	13	15	5	1	66	20	104
2014	EX-03	43	43	5	5	3	2	88	7	44
2011	EX	42	32	13	11	3	0	74	13	295
2011	EX-01	41	33	11	13	2	0	74	15	139
2011	EX-02	32	34	18	13	4	0	65	17	95
2011	EX-03	53	34	9	2	2	0	87	4	47
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	31	44	10	10	5	0	76	15	240
2008	EX-01	32	46	9	6	6	1	79	12	121
2008	EX-02	23	45	11	17	3	0	69	20	64
2008	EX-03	38	38	10	10	3	0	77	13	39

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	30	14	8	7	1	2	71	15	266
2018	EX-01	39	36	11	7	6	1	0	75	13	114
2018	EX-02	33	30	16	13	7	0	1	64	20	92
2018	EX-03	51	17	13	2	11	0	6	73	14	47
2017	EX	50	18	10	8	9	1	4	71	18	259
2017	EX-01	53	17	11	8	7	2	2	72	16	120
2017	EX-02	45	24	2	12	11	0	6	73	25	81
2017	EX-03	56	9	24	0	5	0	5	69	5	41
2014	EX	43	25	11	11	6	1	2	71	18	286
2014	EX-01	41	28	12	9	8	1	2	71	17	129
2014	EX-02	37	26	12	15	5	3	3	66	20	104
2014	EX-03	59	20	7	9	3	0	2	81	12	44
2011	EX	44	29	11	8	7	0	1	74	15	295
2011	EX-01	40	35	8	9	6	1	1	76	16	139
2011	EX-02	42	25	14	7	8	0	3	70	16	95
2011	EX-03	51	28	9	6	6	0	0	79	13	47
2011	EX-04	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	EX	39	28	14	12	7	0	1	67	19	238
2008	EX-01	40	32	8	12	8	0	0	72	20	119
2008	EX-02	33	30	16	14	6	0	2	63	21	64
2008	EX-03	36	15	31	10	3	0	5	54	14	39

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	28	3	3	3	91	6	268
2018	EX-01	66	21	5	4	3	88	7	112
2018	EX-02	60	31	2	4	2	91	6	93
2018	EX-03	63	35	0	0	2	98	2	49
2017	EX	58	30	5	5	2	89	7	257
2017	EX-01	54	33	8	4	1	86	5	119
2017	EX-02	56	31	2	6	4	88	10	81
2017	EX-03	73	22	0	2	2	95	5	41
2014	EX	55	35	5	3	1	90	5	286
2014	EX-01	54	35	5	4	2	89	6	129
2014	EX-02	51	38	8	2	1	89	3	104
2014	EX-03	61	32	2	5	0	93	5	44
2011	EX	62	29	3	5	1	92	6	295
2011	EX-01	59	32	3	6	1	91	6	139
2011	EX-02	57	33	4	5	1	89	6	95
2011	EX-03	74	21	0	2	2	96	4	47
2011	EX-04	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	28	3	3	3	91	6	269
2018	EX-01	59	31	3	3	3	90	6	115
2018	EX-02	65	26	2	4	3	90	8	93
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	47
2017	EX	62	27	6	4	1	89	5	258
2017	EX-01	56	31	8	5	0	87	5	120
2017	EX-02	66	22	5	5	2	88	7	81
2017	EX-03	78	20	2	0	0	98	0	41
2014	EX	55	32	5	6	2	87	8	286
2014	EX-01	54	34	5	5	2	88	7	129
2014	EX-02	53	32	4	9	3	85	12	104
2014	EX-03	57	34	2	7	0	90	7	44

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	26	8	6	3	0	83	9	270
2018	EX-01	56	29	7	5	3	1	85	8	115
2018	EX-02	58	21	10	8	4	0	78	12	92
2018	EX-03	61	27	6	4	2	0	88	6	49
2017	EX	55	30	6	7	2	0	85	9	258
2017	EX-01	47	36	7	8	2	0	83	10	120
2017	EX-02	59	25	7	4	5	0	84	9	81
2017	EX-03	66	27	2	5	0	0	93	5	41
2014	EX	48	35	7	8	2	0	83	10	286
2014	EX-01	46	33	8	10	3	0	78	13	129
2014	EX-02	45	39	7	8	1	0	85	9	104
2014	EX-03	59	32	5	2	3	0	90	5	44
2011	EX	54	34	4	6	1	0	88	7	295
2011	EX-01	51	35	4	7	2	1	87	9	139
2011	EX-02	47	39	5	8	0	0	86	8	95
2011	EX-03	66	26	6	2	0	0	91	2	47
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	41	7	4	2	0	87	6	269
2018	EX-01	44	43	9	2	2	0	88	3	115
2018	EX-02	39	47	6	4	3	0	86	8	93
2018	EX-03	60	27	4	6	2	0	88	8	48
2017	EX	53	29	10	5	2	1	82	8	258
2017	EX-01	52	28	13	6	1	0	80	7	120
2017	EX-02	49	32	10	5	4	1	81	9	81
2017	EX-03	66	26	2	2	2	0	93	5	41

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	31	10	7	5	0	78	12	271
2018	EX-01	54	29	9	3	4	0	84	7	116
2018	EX-02	43	34	9	8	7	0	77	14	92
2018	EX-03	43	27	12	16	2	0	69	18	49
2017	EX	40	35	11	7	8	0	74	15	258
2017	EX-01	45	33	10	7	6	0	77	13	119
2017	EX-02	36	41	7	7	9	0	77	16	81
2017	EX-03	34	37	20	5	5	0	71	10	41
2014	EX	33	36	14	10	6	0	70	16	285
2014	EX-01	34	33	13	12	8	0	67	19	128
2014	EX-02	32	37	15	11	6	0	68	16	104
2014	EX-03	32	46	11	9	2	0	77	11	44
2011	EX	31	36	15	9	8	1	68	17	294
2011	EX-01	30	38	13	9	9	1	69	18	138
2011	EX-02	35	37	17	6	5	0	72	12	95
2011	EX-03	28	28	15	15	11	4	58	27	47
2011	EX-04	20	50	10	20	0	0	70	20	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	24	24	21	15	1	39	37	271
2018	EX-01	18	28	23	22	9	1	46	31	115
2018	EX-02	13	25	26	20	16	0	38	37	93
2018	EX-03	10	16	20	18	31	4	28	51	49
2017	EX	13	24	25	18	18	2	38	36	259
2017	EX-01	14	27	29	16	12	2	42	28	120
2017	EX-02	10	26	22	20	20	2	37	40	81
2017	EX-03	12	20	22	17	29	0	32	46	41
2014	EX	10	27	27	22	12	1	38	35	286
2014	EX-01	12	31	28	21	8	0	43	29	129
2014	EX-02	10	25	24	22	16	3	36	40	104
2014	EX-03	5	25	32	27	11	0	30	38	44
2011	EX	7	20	23	25	23	2	28	49	294
2011	EX-01	7	23	29	21	18	1	31	40	138
2011	EX-02	6	19	18	37	19	1	26	56	95
2011	EX-03	11	11	13	19	43	4	22	64	47
2011	EX-04	0	30	40	0	30	0	30	30	10
2008	EX	12	19	22	22	24	1	32	46	238
2008	EX-01	13	23	23	20	20	1	37	40	121
2008	EX-02	11	13	19	29	27	0	24	56	62
2008	EX-03	10	18	15	21	33	3	29	55	39

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	36	24	272
2018	EX-01	40	34	26	117
2018	EX-02	39	30	31	93
2018	EX-03	35	53	12	49
2017	EX	47	30	22	257
2017	EX-01	47	25	28	120
2017	EX-02	53	26	21	81
2017	EX-03	42	48	10	40
2014	EX	45	33	22	286
2014	EX-01	49	29	22	129
2014	EX-02	39	37	24	104
2014	EX-03	45	36	19	44
2011	EX	41	37	22	294
2011	EX-01	42	33	25	139
2011	EX-02	39	39	21	94
2011	EX-03	40	45	15	47
2011	EX-04	40	30	30	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	21	39	3	1	8	105
2018	EX-01	26	28	39	2	0	4	46
2018	EX-02	37	20	34	0	3	6	35
2018	EX-03	24	6	41	12	0	18	17
2017	EX	19	27	42	5	2	6	121
2017	EX-01	20	33	33	4	0	11	55
2017	EX-02	21	24	51	2	0	2	43
2017	EX-03	18	24	47	6	6	0	17
2014	EX	25	30	38	2	9999	5	130
2014	EX-01	20	37	36	0	9999	6	64
2014	EX-02	32	24	41	2	9999	0	41
2014	EX-03	35	20	30	5	9999	10	20
2011	EX	25	34	33	3	9999	4	120
2011	EX-01	12	47	36	0	9999	5	58
2011	EX-02	46	19	24	5	9999	5	37
2011	EX-03	21	37	32	11	9999	0	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	21	4	1	1	95	1	271
2018	EX-01	73	22	3	1	1	95	2	115
2018	EX-02	77	16	4	1	1	94	2	93
2018	EX-03	80	18	2	0	0	98	0	49
2017	EX	63	29	5	2	1	91	3	257
2017	EX-01	58	34	7	1	1	92	2	120
2017	EX-02	60	31	2	5	1	91	6	80
2017	EX-03	80	13	8	0	0	92	0	40
2014	EX	70	24	4	1	0	94	1	286
2014	EX-01	67	26	5	1	1	93	2	129
2014	EX-02	67	28	4	1	0	95	1	104
2014	EX-03	81	14	2	3	0	95	3	44
2011	EX	72	25	2	1	0	97	1	295
2011	EX-01	70	25	4	1	0	95	1	139
2011	EX-02	66	34	0	0	0	100	0	95
2011	EX-03	79	15	4	2	0	94	2	47
2011	EX-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	66	30	1	2	1	96	3	239
2008	EX-01	64	30	2	2	2	93	4	121
2008	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	63
2008	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	39

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	46	12	10	3	0	75	13	267
2018	EX-01	32	46	11	8	2	0	79	10	114
2018	EX-02	26	47	13	11	3	0	73	14	93
2018	EX-03	31	46	10	10	2	0	77	13	48
2017	EX	31	47	12	7	3	1	79	9	259
2017	EX-01	28	52	11	7	2	0	80	9	120
2017	EX-02	30	47	12	5	5	1	78	10	81
2017	EX-03	39	39	7	10	2	2	80	13	41
2014	EX	44	41	7	7	0	0	85	8	286
2014	EX-01	37	50	9	3	1	0	87	4	129
2014	EX-02	45	36	7	12	0	0	82	12	104
2014	EX-03	50	34	5	12	0	0	84	12	44
2011	EX	46	46	4	2	2	0	92	4	295
2011	EX-01	45	47	4	1	2	0	92	4	139
2011	EX-02	37	53	4	5	1	0	89	6	95
2011	EX-03	64	30	2	0	4	0	94	4	47
2011	EX-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	27	40	17	6	0	1	23	36	272
2018	EX-01	9	20	48	17	6	0	0	23	28	116
2018	EX-02	11	30	35	18	3	0	2	22	42	93
2018	EX-03	10	35	29	16	10	0	0	27	45	49
2017	EX	12	26	41	15	4	0	2	20	38	258
2017	EX-01	11	22	42	17	6	1	2	23	34	120
2017	EX-02	14	35	35	14	1	0	1	15	49	80
2017	EX-03	8	29	51	7	5	0	0	12	37	41
2014	EX	7	29	42	16	6	0	1	22	36	286
2014	EX-01	9	31	36	16	8	0	0	24	40	129
2014	EX-02	8	27	47	16	1	0	1	17	35	104
2014	EX-03	2	30	45	16	7	0	0	23	32	44
2011	EX	10	27	42	14	7	0	1	20	38	292
2011	EX-01	10	32	40	12	5	0	0	17	42	139
2011	EX-02	9	29	48	8	5	0	1	13	38	93
2011	EX-03	15	13	41	24	7	0	0	30	28	46
2011	EX-04	0	20	10	40	30	0	0	70	20	10
2008	EX	14	36	34	11	5	0	0	16	50	239
2008	EX-01	17	32	34	12	5	0	1	17	49	121
2008	EX-02	16	48	29	6	2	0	0	8	63	63
2008	EX-03	8	33	36	15	8	0	0	23	41	39

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	25	34	22	11	0	1	33	32	271
2018	EX-01	6	26	35	23	9	0	1	32	32	116
2018	EX-02	11	28	27	22	11	0	1	33	40	92
2018	EX-03	2	18	43	22	14	0	0	37	20	49
2017	EX	8	19	36	25	10	0	2	36	27	257
2017	EX-01	7	23	33	27	8	1	2	35	31	119
2017	EX-02	10	17	44	16	11	0	1	28	28	80
2017	EX-03	5	12	34	34	15	0	0	49	17	41
2014	EX	4	17	32	33	13	1	1	46	21	286
2014	EX-01	2	19	32	33	12	0	1	45	22	129
2014	EX-02	6	16	36	29	10	2	2	40	23	104
2014	EX-03	3	11	29	41	16	0	0	57	14	44
2011	EX	4	18	38	22	16	0	1	39	23	294
2011	EX-01	5	24	36	18	15	1	1	34	29	138
2011	EX-02	4	15	49	18	13	0	1	31	19	95
2011	EX-03	4	11	26	38	19	0	2	59	15	47
2011	EX-04	0	10	10	40	40	0	0	80	10	10
2008	EX	10	26	31	24	9	0	0	33	36	239
2008	EX-01	8	26	30	26	10	0	0	36	35	121
2008	EX-02	14	30	35	16	5	0	0	21	44	63
2008	EX-03	10	21	36	21	10	0	3	32	32	39

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	32	35	14	7	0	0	21	44	271
2018	EX-01	9	33	39	14	6	0	0	20	41	116
2018	EX-02	18	26	37	16	3	0	0	19	44	93
2018	EX-03	4	44	27	13	13	0	0	25	48	48
2017	EX	13	25	40	12	8	0	1	20	39	259
2017	EX-01	12	31	39	13	5	0	1	18	43	120
2017	EX-02	18	25	39	10	7	0	1	17	44	81
2017	EX-03	5	9	54	15	15	2	0	30	15	41
2014	EX	20	29	32	12	6	0	1	18	50	285
2014	EX-01	19	30	36	10	4	0	1	14	50	129
2014	EX-02	26	27	29	12	5	0	1	17	54	103
2014	EX-03	14	27	32	20	7	0	0	27	41	44
2011	EX	23	28	32	11	4	0	1	16	52	295
2011	EX-01	22	31	29	12	4	0	1	17	53	139
2011	EX-02	29	25	39	5	1	0	0	6	55	95
2011	EX-03	17	34	30	13	6	0	0	19	51	47
2011	EX-04	20	0	10	50	20	0	0	70	20	10
2008	EX	27	28	27	12	5	0	0	18	55	238
2008	EX-01	23	28	30	13	7	0	0	19	51	120
2008	EX-02	37	33	22	6	2	0	0	8	70	63
2008	EX-03	31	26	26	15	3	0	0	18	56	39

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	28	41	13	5	18	41	269
2018	EX-01	10	24	43	17	5	22	34	116
2018	EX-02	20	28	39	10	3	13	48	92
2018	EX-03	10	33	40	8	8	17	44	48
2017	EX	15	29	37	13	6	18	44	256
2017	EX-01	13	32	39	13	4	17	44	119
2017	EX-02	22	26	35	11	5	16	49	80
2017	EX-03	8	35	32	17	8	25	43	40
2014	EX	14	29	43	9	4	14	43	285
2014	EX-01	14	32	38	10	6	16	46	129
2014	EX-02	15	32	44	8	2	10	46	103
2014	EX-03	14	16	57	11	2	14	30	44
2011	EX	17	34	34	11	3	14	51	293
2011	EX-01	18	33	36	9	4	14	51	138
2011	EX-02	18	38	31	12	1	13	56	94
2011	EX-03	15	28	45	13	0	13	43	47
2011	EX-04	0	50	10	30	10	40	50	10
2008	EX	27	31	28	10	4	14	58	239
2008	EX-01	26	31	29	10	4	14	57	121
2008	EX-02	33	27	29	10	2	11	60	63
2008	EX-03	23	41	28	5	3	8	64	39

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	26	36	16	8	0	0	25	39	270
2018	EX-01	13	29	34	18	5	0	1	24	42	115
2018	EX-02	14	25	39	12	9	1	0	21	40	92
2018	EX-03	8	27	33	18	14	0	0	33	35	49
2017	EX	16	30	29	16	9	0	0	25	45	257
2017	EX-01	15	35	28	13	8	0	0	21	51	119
2017	EX-02	22	25	27	16	10	0	0	26	47	80
2017	EX-03	7	27	34	22	7	2	0	30	35	41
2014	EX	18	33	34	9	5	0	1	14	51	286
2014	EX-01	16	35	36	8	4	0	2	12	52	129
2014	EX-02	22	36	28	11	2	0	1	14	58	104
2014	EX-03	14	25	41	11	9	0	0	20	39	44
2011	EX	23	31	31	11	4	0	1	15	54	294
2011	EX-01	24	28	27	14	5	0	1	20	53	139
2011	EX-02	24	35	33	5	2	0	0	7	60	94
2011	EX-03	19	32	38	9	2	0	0	11	51	47
2011	EX-04	10	40	20	20	10	0	0	30	50	10
2008	EX	29	32	27	9	3	0	0	12	61	238
2008	EX-01	30	31	23	12	4	1	0	16	61	121
2008	EX-02	29	35	27	6	2	0	0	8	65	62
2008	EX-03	26	31	36	8	0	0	0	8	56	39

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	22	37	22	9	0	1	32	31	269
2018	EX-01	8	24	37	23	6	0	3	29	33	115
2018	EX-02	13	23	37	19	8	0	1	27	36	93
2018	EX-03	6	19	34	23	17	0	0	40	26	47
2017	EX	6	24	31	28	10	1	1	38	30	258
2017	EX-01	7	27	35	24	7	0	1	31	33	120
2017	EX-02	10	23	30	29	7	0	1	37	33	80
2017	EX-03	0	20	24	36	17	2	0	55	20	41
2014	EX	6	19	37	29	8	1	1	37	26	286
2014	EX-01	8	15	39	29	7	1	1	36	24	129
2014	EX-02	5	27	34	24	7	1	2	32	33	104
2014	EX-03	3	14	36	38	9	0	0	47	16	44
2011	EX	4	22	39	25	8	0	1	34	26	295
2011	EX-01	4	25	39	24	6	0	1	31	30	139
2011	EX-02	5	22	38	24	11	0	0	35	27	95
2011	EX-03	2	17	45	28	9	0	0	36	19	47
2011	EX-04	10	0	30	50	10	0	0	60	10	10
2008	EX	18	32	30	15	5	0	0	19	50	238
2008	EX-01	19	29	34	12	6	0	0	18	48	121
2008	EX-02	21	40	24	11	3	0	0	15	61	62
2008	EX-03	15	23	33	23	5	0	0	28	38	39

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	30	40	11	4	0	0	14	45	271
2018	EX-01	16	17	53	12	2	0	0	14	34	116
2018	EX-02	17	41	33	8	1	0	0	9	58	93
2018	EX-03	10	33	33	14	10	0	0	24	43	49
2017	EX	16	26	40	12	4	0	1	17	42	259
2017	EX-01	12	26	44	15	1	1	1	16	39	120
2017	EX-02	22	25	38	7	6	0	1	14	48	81
2017	EX-03	5	31	39	17	8	0	0	25	36	41
2014	EX	20	27	39	11	3	0	1	14	47	285
2014	EX-01	21	27	35	15	2	0	0	17	48	128
2014	EX-02	20	29	40	8	1	0	2	9	50	104
2014	EX-03	16	25	43	9	7	0	0	16	41	44

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	28	4	3	2	0	91	5	270
2018	EX-01	61	32	3	2	3	0	92	5	117
2018	EX-02	57	30	5	4	2	1	88	7	91
2018	EX-03	77	15	4	4	0	0	92	4	48
2017	EX	65	27	2	4	3	0	91	7	259
2017	EX-01	58	33	3	3	3	0	91	6	120
2017	EX-02	68	22	1	5	4	0	90	9	81
2017	EX-03	76	17	0	5	2	0	93	7	41
2014	EX	62	28	6	4	0	0	90	4	286
2014	EX-01	60	26	7	6	1	0	86	7	129
2014	EX-02	61	33	5	2	0	0	93	2	104
2014	EX-03	68	28	5	0	0	0	95	0	44

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	31	2	5	1	0	92	6	271
2018	EX-01	58	37	1	3	1	0	95	4	117
2018	EX-02	58	28	4	6	2	1	87	9	93
2018	EX-03	72	26	0	2	0	0	98	2	47
2017	EX	52	38	3	5	2	0	90	7	259
2017	EX-01	48	44	2	5	1	0	92	6	120
2017	EX-02	50	37	6	4	4	0	87	7	81
2017	EX-03	68	22	5	5	0	0	90	5	41
2014	EX	58	34	4	4	1	0	91	5	286
2014	EX-01	56	34	5	5	0	0	90	5	129
2014	EX-02	54	35	5	3	3	0	89	6	104
2014	EX-03	68	29	2	0	0	0	98	0	44

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	30	4	2	1	0	93	3	271
2018	EX-01	64	32	3	1	0	0	97	1	117
2018	EX-02	55	32	5	4	2	1	88	7	92
2018	EX-03	73	21	4	2	0	0	94	2	48

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	30	4	1	1	0	94	2	269
2018	EX-01	64	30	5	0	1	0	94	1	115
2018	EX-02	58	37	3	1	1	0	95	2	92
2018	EX-03	76	20	2	0	2	0	96	2	49
2017	EX	62	31	4	1	1	0	94	2	258
2017	EX-01	59	34	6	0	0	1	94	0	119
2017	EX-02	63	28	2	4	2	0	91	6	81
2017	EX-03	73	22	5	0	0	0	95	0	41
2014	EX	59	30	9	1	0	1	90	1	286
2014	EX-01	58	30	11	0	0	1	89	0	129
2014	EX-02	57	31	11	2	0	0	88	2	104
2014	EX-03	61	34	0	0	0	5	100	0	44

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	33	4	1	2	0	93	3	269
2018	EX-01	58	32	6	0	3	1	91	3	115
2018	EX-02	58	36	2	2	2	0	93	4	92
2018	EX-03	67	29	2	0	2	0	96	2	49
2017	EX	59	33	5	1	2	0	92	3	258
2017	EX-01	56	38	4	1	1	0	94	2	120
2017	EX-02	61	26	7	2	4	0	86	6	81
2017	EX-03	70	28	3	0	0	0	97	0	40
2014	EX	58	33	6	2	0	0	92	2	285
2014	EX-01	52	40	6	2	0	0	92	2	129
2014	EX-02	60	29	8	3	1	0	89	4	104
2014	EX-03	66	30	0	2	0	2	98	2	44
2011	EX	54	37	5	3	1	0	91	4	294
2011	EX-01	54	31	8	4	2	1	86	7	139
2011	EX-02	45	49	4	1	0	0	95	1	95
2011	EX-03	68	28	2	2	0	0	96	2	47

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	27	4	3	3	0	90	6	266
2018	EX-01	63	30	1	2	4	1	94	5	114
2018	EX-02	60	29	5	3	2	0	89	5	92
2018	EX-03	71	17	6	4	2	0	88	6	48
2017	EX	60	26	7	4	3	0	87	7	257
2017	EX-01	57	31	8	4	2	0	87	5	118
2017	EX-02	63	21	7	5	4	0	84	9	81
2017	EX-03	69	24	5	0	2	0	93	2	41
2014	EX	65	26	6	3	0	0	91	3	286
2014	EX-01	61	29	6	2	1	0	91	3	129
2014	EX-02	63	28	6	4	0	0	90	4	104
2014	EX-03	77	18	3	2	0	0	95	2	44
2011	EX	61	29	5	4	0	0	90	5	294
2011	EX-01	58	29	4	7	1	0	88	8	139
2011	EX-02	59	33	6	2	0	0	92	2	95
2011	EX-03	68	26	4	2	0	0	94	2	47
2008	EX	57	29	7	5	2	0	86	7	239
2008	EX-01	56	32	5	5	2	0	88	7	121
2008	EX-02	43	40	11	5	2	0	83	6	63
2008	EX-03	72	15	8	3	3	0	87	5	39

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	42	9	5	4	0	3	82	9	272
2018	EX-01	33	44	7	9	3	0	4	81	12	117
2018	EX-02	34	45	12	2	4	0	2	81	7	93
2018	EX-03	52	29	13	2	4	0	0	81	6	48
2017	EX	42	41	5	6	4	0	3	85	10	259
2017	EX-01	35	45	6	7	3	0	3	83	11	120
2017	EX-02	47	37	4	6	5	0	1	85	11	81
2017	EX-03	52	34	5	5	2	0	2	87	8	41
2014	EX	51	32	9	5	1	1	1	84	6	286
2014	EX-01	48	32	9	7	2	1	1	81	9	129
2014	EX-02	50	32	13	4	0	0	1	83	4	104
2014	EX-03	57	32	0	2	3	2	5	95	5	44

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	31	7	2	4	0	87	7	268
2018	EX-01	55	30	9	2	5	0	84	7	115
2018	EX-02	52	37	4	2	4	0	89	7	92
2018	EX-03	69	23	4	2	2	0	92	4	48
2017	EX	63	26	5	3	2	0	89	6	259
2017	EX-01	60	28	5	5	2	0	88	7	120
2017	EX-02	59	28	7	1	4	0	88	5	81
2017	EX-03	73	19	5	2	0	0	93	2	41
2014	EX	72	25	2	0	0	0	97	1	286
2014	EX-01	70	26	3	1	1	0	95	2	129
2014	EX-02	72	26	2	0	0	0	98	0	104
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	44
2011	EX	69	24	3	1	1	1	94	2	294
2011	EX-01	66	27	4	1	1	1	93	3	139
2011	EX-02	64	28	3	1	2	1	94	3	95
2011	EX-03	83	13	4	0	0	0	96	0	46
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	72	22	3	1	1	0	95	2	239
2008	EX-01	73	24	2	1	1	0	97	2	120
2008	EX-02	66	25	6	2	0	2	92	2	64
2008	EX-03	79	13	5	3	0	0	92	3	39

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	45	10	4	2	83	6	266
2018	EX-01	36	48	11	3	3	84	5	114
2018	EX-02	37	46	11	4	2	83	7	92
2018	EX-03	52	35	6	4	2	88	6	48

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	27	14	11	9	5	6	61	23	269
2018	EX-01	23	37	12	10	10	4	3	65	22	115
2018	EX-02	29	17	22	16	9	3	4	50	27	93
2018	EX-03	35	19	6	6	10	10	13	70	22	48
2017	EX	29	19	12	10	10	4	16	60	25	259
2017	EX-01	24	25	14	9	11	3	13	59	24	120
2017	EX-02	29	17	10	12	7	8	17	61	26	81
2017	EX-03	44	10	7	10	7	0	22	69	22	41
2014	EX	31	18	18	9	8	3	13	58	21	286
2014	EX-01	28	16	20	12	9	5	10	52	25	129
2014	EX-02	24	20	22	6	8	2	18	55	17	104
2014	EX-03	45	20	5	11	7	2	9	74	21	44
2011	EX	25	20	16	7	7	4	20	60	19	294
2011	EX-01	24	18	16	8	9	6	19	56	23	139
2011	EX-02	16	21	19	11	7	3	22	50	24	94
2011	EX-03	38	26	13	0	0	4	19	83	0	47
2011	EX-04	70	10	0	0	10	0	10	89	11	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	90	270
2018	EX-01	9	91	116
2018	EX-02	10	90	91
2018	EX-03	10	90	49

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	26
2018	EX-01	50	10

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	26

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	26
2018	EX-01	50	10

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	10

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	26

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	26

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	26

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	26

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	26

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	26
2018	EX-01	50	10

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	26

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	10

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	10

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	26

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	26
2018	EX-01	50	10

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	26

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	73	26

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	26

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	26

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	26
2018	EX-01	0	10

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	26

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	25

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	36	25

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	25

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	25

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	25

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	29	12	4	3	14	3	76	9	269
2018	EX-01	30	31	8	7	3	17	5	78	12	114
2018	EX-02	30	27	20	1	4	15	2	70	7	92
2018	EX-03	45	31	6	2	4	10	2	86	7	49
2017	EX	29	32	12	5	5	13	4	74	11	259
2017	EX-01	27	32	12	5	4	16	4	74	12	120
2017	EX-02	30	33	11	6	5	11	4	74	13	81
2017	EX-03	37	27	15	2	2	10	7	77	6	41
2014	EX	37	24	14	3	2	17	4	76	6	286
2014	EX-01	33	23	18	4	1	19	2	71	6	129
2014	EX-02	36	24	11	3	3	17	5	78	7	104
2014	EX-03	47	27	9	2	2	7	5	85	5	44

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	34	9	4	2	2	85	6	270
2018	EX-01	50	39	4	3	1	3	92	4	115
2018	EX-02	45	33	15	3	3	1	78	7	92
2018	EX-03	57	31	4	4	4	0	88	8	49
2017	EX	46	35	10	3	4	3	83	7	258
2017	EX-01	45	37	10	3	4	1	82	8	120
2017	EX-02	46	32	11	2	4	5	82	6	81
2017	EX-03	52	34	7	2	2	2	87	5	41
2014	EX	50	30	11	3	1	5	85	4	286
2014	EX-01	43	35	12	4	0	6	83	4	129
2014	EX-02	51	29	11	3	2	5	84	5	104
2014	EX-03	63	23	9	0	0	5	91	0	44
2011	EX	48	35	12	4	1	0	83	5	295
2011	EX-01	48	33	12	6	1	0	81	6	139
2011	EX-02	40	40	15	4	1	0	80	5	95
2011	EX-03	57	34	9	0	0	0	91	0	47
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	94	271
2018	EX-01	6	94	115

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	15

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	15

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	15

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	15

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	14

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	14

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	14

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	14

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	14

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	31	12	1	1	17	6	82	3	272
2018	EX-01	31	30	9	1	1	22	7	86	2	116
2018	EX-02	32	26	17	1	2	15	6	74	4	93
2018	EX-03	41	37	8	0	2	10	2	88	2	49
2017	EX	31	29	10	2	1	22	5	82	4	258
2017	EX-01	27	31	11	2	0	24	6	82	2	119
2017	EX-02	31	25	11	1	4	26	2	78	7	81
2017	EX-03	39	27	12	0	0	15	7	84	0	41
2014	EX	38	18	13	1	0	25	4	79	2	286
2014	EX-01	29	18	17	2	0	29	4	71	3	129
2014	EX-02	40	18	11	1	1	24	5	81	3	104
2014	EX-03	54	20	7	0	0	16	2	91	0	44

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	35	8	2	1	3	0	88	3	272
2018	EX-01	50	37	7	3	0	4	0	90	3	117
2018	EX-02	46	33	14	1	3	1	1	81	4	93
2018	EX-03	58	29	4	2	2	4	0	91	4	48
2017	EX	52	34	7	2	1	4	1	90	3	259
2017	EX-01	52	34	8	2	0	4	1	90	2	120
2017	EX-02	50	35	9	1	4	2	0	86	5	81
2017	EX-03	54	36	2	0	0	5	2	97	0	41
2014	EX	52	28	10	1	0	8	0	88	2	286
2014	EX-01	43	35	11	2	0	9	0	86	2	129
2014	EX-02	54	27	10	2	1	7	0	87	3	104
2014	EX-03	68	18	7	0	0	7	0	92	0	44
2011	EX	58	31	8	1	1	1	0	90	2	293
2011	EX-01	53	33	9	2	1	1	0	87	4	138
2011	EX-02	53	38	7	0	0	2	0	92	0	95
2011	EX-03	74	17	9	0	0	0	0	91	0	46
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	22	6	2	4	0	0	88	6	269
2018	EX-01	65	25	4	2	4	1	0	90	5	113
2018	EX-02	59	24	11	2	4	0	0	83	6	93
2018	EX-03	78	16	2	2	2	0	0	94	4	49
2017	EX	62	24	6	2	6	0	0	86	8	258
2017	EX-01	60	26	6	3	5	0	0	87	8	120
2017	EX-02	64	22	5	1	6	1	0	87	8	80
2017	EX-03	66	17	5	0	10	0	2	85	10	41

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	35	6	4	1	0	89	5	272
2018	EX-01	47	43	3	7	0	0	90	7	116
2018	EX-02	58	30	8	1	2	1	89	3	93
2018	EX-03	57	33	6	2	2	0	90	4	49
2017	EX	45	43	8	1	3	0	88	4	258
2017	EX-01	45	45	7	1	2	0	90	3	119
2017	EX-02	45	37	12	1	2	1	84	4	81
2017	EX-03	44	49	5	0	2	0	93	2	41

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	40	14	5	3	0	78	8	272
2018	EX-01	36	42	13	6	3	0	78	9	116
2018	EX-02	37	39	17	4	3	0	75	8	93
2018	EX-03	45	39	12	2	2	0	84	4	49
2017	EX	27	46	14	8	5	1	73	13	258
2017	EX-01	22	53	17	7	2	0	75	8	119
2017	EX-02	25	41	13	12	6	2	67	19	81
2017	EX-03	46	32	10	2	10	0	78	12	41

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	29	25	14	9	0	0	51	23	270
2018	EX-01	20	29	26	15	9	1	0	50	24	116
2018	EX-02	20	25	27	18	10	0	0	45	28	92
2018	EX-03	31	35	21	4	6	0	2	68	11	48
2017	EX	27	23	23	13	11	0	3	52	25	257
2017	EX-01	25	27	21	10	14	0	3	54	24	118
2017	EX-02	29	20	22	15	11	0	4	50	27	81
2017	EX-03	27	24	32	12	2	0	2	52	15	41

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	19	35	23	13	29	36	270
2018	EX-01	9	18	38	24	10	28	34	116
2018	EX-02	10	17	38	18	16	27	35	92
2018	EX-03	6	19	27	31	17	25	48	48
2017	EX	11	25	27	21	17	36	37	259
2017	EX-01	8	29	22	20	20	38	40	120
2017	EX-02	10	21	36	24	10	31	33	81
2017	EX-03	10	22	26	20	22	32	42	41

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	25	30	23	13	33	36	270
2018	EX-01	8	28	32	22	10	36	32	116
2018	EX-02	8	18	32	25	17	26	42	92
2018	EX-03	10	19	31	25	15	29	40	48
2017	EX	10	26	31	18	15	36	34	257
2017	EX-01	8	29	27	19	17	38	36	120
2017	EX-02	9	23	38	18	12	32	31	81
2017	EX-03	15	15	30	18	23	30	40	40

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	13	21	34	18	13	0	34	31	271
2018	EX-01	9	26	38	19	9	0	34	28	117
2018	EX-02	13	20	30	18	17	1	33	36	92
2018	EX-03	21	10	38	17	15	0	31	31	48
2017	EX	12	28	26	20	14	1	40	34	259
2017	EX-01	8	27	25	24	16	1	35	40	120
2017	EX-02	15	24	28	19	15	0	39	33	81
2017	EX-03	15	32	29	15	10	0	46	25	41

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	30	29	14	8	2	47	23	271
2018	EX-01	17	31	29	18	4	1	48	22	117
2018	EX-02	18	31	26	11	12	2	49	24	91
2018	EX-03	8	24	37	14	12	4	34	28	49
2017	EX	17	24	27	17	12	3	43	30	258
2017	EX-01	17	26	24	18	10	4	45	30	119
2017	EX-02	16	26	27	16	11	4	44	28	81
2017	EX-03	22	15	29	15	20	0	37	34	41

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	28	33	14	10	0	43	24	272
2018	EX-01	15	25	38	15	8	0	39	22	117
2018	EX-02	16	28	32	10	13	1	45	23	92
2018	EX-03	10	31	29	20	10	0	41	31	49
2017	EX	14	31	30	14	10	0	46	24	258
2017	EX-01	16	34	26	14	9	0	51	24	119
2017	EX-02	13	28	34	16	9	0	42	25	81
2017	EX-03	10	27	37	12	15	0	36	27	41

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	41	22	5	4	0	68	9	270
2018	EX-01	24	43	23	6	3	1	68	10	115
2018	EX-02	26	42	22	4	6	0	68	11	93
2018	EX-03	41	33	20	4	2	0	73	6	49
2017	EX	29	41	19	7	5	0	70	12	258
2017	EX-01	23	46	19	9	2	0	69	12	119
2017	EX-02	27	41	18	5	9	0	68	14	81
2017	EX-03	39	42	14	2	2	0	81	5	41

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	34	33	12	7	48	19	270
2018	EX-01	12	37	33	11	7	49	18	115
2018	EX-02	11	34	34	12	9	45	20	93
2018	EX-03	22	22	31	18	6	45	24	49
2017	EX	16	29	28	18	9	45	27	258
2017	EX-01	14	33	25	16	13	46	28	119
2017	EX-02	12	26	31	23	7	38	31	81
2017	EX-03	17	32	36	12	2	49	15	41

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	38	27	9	5	0	59	14	269
2018	EX-01	16	37	32	10	4	1	53	14	114
2018	EX-02	20	34	27	11	8	0	55	18	93
2018	EX-03	33	43	16	6	2	0	76	8	49
2017	EX	29	29	22	11	9	0	58	20	258
2017	EX-01	24	30	19	13	13	0	55	26	119
2017	EX-02	29	30	26	10	6	0	58	16	81
2017	EX-03	39	32	19	5	5	0	71	10	41

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	27	29	15	7	0	48	22	268
2018	EX-01	20	25	31	15	9	1	45	24	114
2018	EX-02	17	25	33	19	5	0	42	25	93
2018	EX-03	27	29	23	13	8	0	56	21	48
2017	EX	26	25	29	13	7	0	51	20	257
2017	EX-01	26	27	25	16	5	0	54	21	118
2017	EX-02	27	20	37	9	7	0	47	16	81
2017	EX-03	17	31	22	20	10	0	49	29	41

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	25	10	5	2	0	1	83	7	269
2018	EX-01	50	30	11	5	4	0	1	81	9	114
2018	EX-02	52	26	14	5	2	0	1	78	8	93
2018	EX-03	76	16	4	4	0	0	0	92	4	49
2017	EX	68	17	9	4	1	0	0	86	5	258
2017	EX-01	61	24	8	4	1	1	1	86	5	119
2017	EX-02	68	13	11	5	2	0	0	82	7	81
2017	EX-03	80	10	7	2	0	0	0	90	2	41

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	79	14	3	1	0	3	95	1	267
2018	EX-01	81	11	4	0	0	4	95	0	114
2018	EX-02	73	21	3	1	1	1	95	2	92
2018	EX-03	83	10	0	2	0	4	98	2	48

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	12	5	4	3	2	88	7	269
2018	EX-01	75	10	4	7	1	3	87	8	115
2018	EX-02	75	13	7	2	2	1	89	4	92
2018	EX-03	71	14	2	0	10	2	88	10	49
2017	EX	77	11	4	2	5	1	89	7	259
2017	EX-01	75	9	4	4	5	2	86	9	120
2017	EX-02	77	15	4	0	5	0	91	5	81
2017	EX-03	83	7	5	2	2	0	91	4	41

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	31	12	4	0	0	84	4	271
2018	EX-01	50	30	14	4	1	1	81	5	116
2018	EX-02	57	32	9	3	0	0	88	3	92
2018	EX-03	53	31	10	6	0	0	84	6	49
2017	EX	63	23	10	2	1	1	87	3	256
2017	EX-01	61	25	10	2	1	2	87	3	118
2017	EX-02	67	20	9	4	1	0	86	5	81
2017	EX-03	68	17	12	2	0	0	85	2	41

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	22	10	3	6	1	81	9	270
2018	EX-01	58	19	12	3	7	1	77	10	116
2018	EX-02	54	30	10	1	3	1	86	4	92
2018	EX-03	67	15	6	4	8	0	81	13	48
2017	EX	62	16	9	5	7	1	79	12	258
2017	EX-01	57	22	8	5	6	2	80	11	119
2017	EX-02	66	13	6	4	10	1	80	14	81
2017	EX-03	68	10	12	5	5	0	78	10	41

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	34	17	4	1	1	77	6	268
2018	EX-01	39	37	15	4	4	2	77	8	114
2018	EX-02	40	36	20	4	0	0	76	4	92
2018	EX-03	48	29	21	2	0	0	77	2	48
2017	EX	45	30	16	5	3	2	76	8	259
2017	EX-01	40	36	14	5	3	2	77	9	120
2017	EX-02	42	26	20	7	4	1	69	11	81
2017	EX-03	58	20	17	5	0	0	78	5	41

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	24	12	4	1	0	83	5	270
2018	EX-01	63	22	9	5	1	0	84	6	116
2018	EX-02	55	26	12	4	1	1	82	5	92
2018	EX-03	52	27	19	0	2	0	79	2	48
2017	EX	66	20	9	3	1	2	87	4	253
2017	EX-01	70	19	6	3	1	2	90	4	118
2017	EX-02	62	19	14	1	1	3	83	3	79
2017	EX-03	63	28	5	5	0	0	90	5	40

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	84	10	3	1	2	1	95	3	271
2018	EX-01	80	16	2	1	1	1	97	2	116
2018	EX-02	86	5	3	1	3	1	92	4	92
2018	EX-03	86	6	4	0	2	2	94	2	49
2017	EX	82	9	3	1	3	2	93	4	258
2017	EX-01	77	13	4	1	2	3	93	3	119
2017	EX-02	85	5	2	1	5	1	91	6	81
2017	EX-03	93	5	0	2	0	0	98	2	41

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	23	12	2	1	0	85	3	271
2018	EX-01	60	26	10	3	1	0	86	3	116
2018	EX-02	57	26	15	1	1	0	83	2	92
2018	EX-03	67	14	12	4	0	2	83	4	49
2017	EX	64	24	7	1	2	2	90	3	258
2017	EX-01	64	23	8	1	2	3	90	3	119
2017	EX-02	59	28	6	1	2	2	90	4	81
2017	EX-03	76	17	5	0	2	0	93	2	41

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	8	24	49	13	6	32	18	271
2018	EX-01	9	23	49	13	5	33	18	116
2018	EX-02	9	24	53	9	6	32	15	93
2018	EX-03	4	22	47	22	4	27	27	49
2017	EX	7	24	40	20	9	31	30	259
2017	EX-01	7	22	41	20	10	29	30	120
2017	EX-02	6	24	44	18	7	30	26	81
2017	EX-03	2	22	36	27	12	24	39	41

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	22	41	20	8	0	27	32	266
2018	EX-01	9	25	39	19	8	0	27	34	113
2018	EX-02	12	18	40	21	9	0	30	30	90
2018	EX-03	8	22	47	18	4	0	22	31	49
2017	EX	13	20	41	19	7	0	26	33	256
2017	EX-01	15	18	40	19	7	1	26	34	117
2017	EX-02	13	15	48	20	4	0	24	28	81
2017	EX-03	12	32	36	10	10	0	20	44	41

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	34	24	6	8	1	0	27	73	271
2018	EX-01	24	31	23	9	10	1	1	25	75	116
2018	EX-02	22	39	27	5	6	1	0	22	78	93
2018	EX-03	35	37	20	2	4	2	0	35	65	49
2017	EX	40	30	16	6	6	1	1	41	59	259
2017	EX-01	38	28	17	9	7	0	1	39	61	120
2017	EX-02	38	30	20	5	4	2	1	40	60	81
2017	EX-03	44	34	10	0	12	0	0	44	56	41

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	195
2018	EX-01	8	86
2018	EX-02	15	72
2018	EX-03	16	31
2017	EX	10	150
2017	EX-01	9	73
2017	EX-02	6	47
2017	EX-03	18	23

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	195
2018	EX-01	45	86
2018	EX-02	32	72
2018	EX-03	35	31
2017	EX	33	150
2017	EX-01	34	73
2017	EX-02	36	47
2017	EX-03	31	23

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	195
2018	EX-01	7	86
2018	EX-02	3	72
2018	EX-03	13	31
2017	EX	12	150
2017	EX-01	14	73
2017	EX-02	8	47
2017	EX-03	9	23

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	195
2018	EX-01	51	86
2018	EX-02	36	72
2018	EX-03	39	31
2017	EX	36	150
2017	EX-01	42	73
2017	EX-02	36	47
2017	EX-03	22	23

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	195
2018	EX-01	2	86
2018	EX-02	1	72
2018	EX-03	0	31
2017	EX	3	150
2017	EX-01	7	73
2017	EX-02	0	47
2017	EX-03	0	23

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	195
2018	EX-01	48	86
2018	EX-02	54	72
2018	EX-03	52	31

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	195
2018	EX-01	36	86
2018	EX-02	36	72
2018	EX-03	26	31
2017	EX	51	150
2017	EX-01	44	73
2017	EX-02	55	47
2017	EX-03	56	23

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	35	22	13	4	18	185
2018	EX-01	7	35	20	13	6	18	83
2018	EX-02	9	35	23	12	2	20	66
2018	EX-03	13	37	27	10	3	10	30
2017	EX	9	55	16	12	5	3	146
2017	EX-01	5	52	18	17	4	4	72
2017	EX-02	11	57	17	6	6	2	46
2017	EX-03	18	53	10	10	5	5	21

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	70	194
2018	EX-01	24	76	86
2018	EX-02	35	65	71
2018	EX-03	32	68	31

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	16	11	6	5	0	6	77	12	272
2018	EX-01	55	16	11	8	8	0	3	73	16	117
2018	EX-02	52	17	12	8	3	0	8	75	12	92
2018	EX-03	57	16	10	2	2	2	10	84	5	49

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	25	16	18	21	0	10	39	44	194
2018	EX-01	8	27	14	24	21	0	6	38	48	85
2018	EX-02	10	18	15	13	28	0	17	33	48	72
2018	EX-03	10	42	19	13	6	0	10	57	21	31
2017	EX	13	25	13	13	25	1	10	42	43	150
2017	EX-01	18	31	12	15	18	1	4	52	35	73
2017	EX-02	9	19	11	8	32	2	19	35	51	47
2017	EX-03	4	22	13	9	35	0	17	32	53	23

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	14	16	20	31	3	13	20	61	195
2018	EX-01	0	16	17	20	31	5	10	19	60	86
2018	EX-02	4	13	11	17	40	0	15	20	67	72
2018	EX-03	6	13	23	23	13	6	16	25	46	31
2017	EX	6	11	15	14	37	3	14	21	61	150
2017	EX-01	10	15	14	14	35	5	8	28	56	73
2017	EX-02	2	7	13	15	44	2	17	11	73	47
2017	EX-03	4	13	13	13	31	0	26	24	59	23

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant