Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	41	14	6	7	0	73	13	241
2018	EG-04	23	50	13	7	7	0	73	13	60
2018	EG-05	40	37	20	0	3	0	77	3	30
2018	EG-06	34	35	10	9	12	0	69	21	91
2018	EG-07	40	50	7	3	0	0	90	3	30
2017	EG	28	47	13	8	4	0	75	12	275
2017	EG-02	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2017	EG-04	18	55	18	7	2	0	73	9	55
2017	EG-05	25	48	16	11	0	0	73	11	56
2017	EG-06	30	40	9	11	9	0	71	20	95
2017	EG-07	44	44	10	3	0	0	87	3	39
2014	EG	26	42	12	11	8	0	68	19	323
2014	EG-03	20	33	13	27	7	0	53	33	15
2014	EG-04	31	38	13	12	5	0	69	17	75
2014	EG-05	21	48	16	7	9	0	69	15	58
2014	EG-06	28	41	9	11	10	0	70	21	128
2014	EG-07	22	44	11	11	11	0	67	22	27
2011	EG	35	37	14	10	4	0	72	14	359
2011	EG-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	EG-03	25	33	29	8	4	0	58	13	24
2011	EG-04	36	39	14	10	1	0	75	11	72
2011	EG-05	35	39	10	10	6	0	74	16	69
2011	EG-06	33	38	13	10	6	0	71	16	144
2011	EG-07	38	28	16	13	6	0	66	19	32
2008	EG	28	43	14	7	7	1	71	15	294
2008	EG-02	29	50	14	0	7	0	79	7	14
2008	EG-03	35	45	10	3	3	3	83	7	31
2008	EG-04	29	32	21	10	6	2	62	16	62
2008	EG-05	27	49	12	6	6	0	76	12	51
2008	EG-06	23	48	10	9	11	0	71	20	102
2008	EG-07	33	33	22	7	4	0	67	11	27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	37	18	10	9	64	19	242
2018	EG-04	25	43	16	5	11	67	16	61
2018	EG-05	43	33	17	3	3	77	7	30
2018	EG-06	20	38	16	15	11	58	26	93
2018	EG-07	36	32	18	11	4	68	14	28
2017	EG	21	37	20	12	10	58	22	275
2017	EG-02	30	50	10	0	10	80	10	10
2017	EG-04	16	42	16	16	9	58	25	55
2017	EG-05	20	47	16	14	4	66	18	56
2017	EG-06	21	25	23	13	18	46	30	95
2017	EG-07	28	46	21	5	0	74	5	39

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	31	9	5	1	0	85	7	243
2018	EG-04	44	43	10	2	2	0	87	3	61
2018	EG-05	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2018	EG-06	56	25	8	10	2	0	81	12	93
2018	EG-07	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2017	EG	49	38	9	3	1	0	87	4	275
2017	EG-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	EG-04	38	47	7	7	0	0	85	7	55
2017	EG-05	41	39	14	5	0	0	80	5	56
2017	EG-06	50	39	6	2	2	1	89	4	95
2017	EG-07	69	26	5	0	0	0	95	0	39
2014	EG	60	28	8	2	2	0	88	5	323
2014	EG-03	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2014	EG-04	62	27	8	3	1	0	88	4	75
2014	EG-05	62	33	3	0	2	0	95	2	58
2014	EG-06	59	27	8	2	4	0	86	6	128
2014	EG-07	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2011	EG	60	30	8	1	0	0	90	2	360
2011	EG-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	EG-03	58	33	8	0	0	0	92	0	24
2011	EG-04	66	25	10	0	0	0	90	0	73
2011	EG-05	65	26	7	1	0	0	91	1	69
2011	EG-06	53	35	8	3	1	0	88	3	144
2011	EG-07	56	34	9	0	0	0	91	0	32

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	38	12	6	2	0	0	80	8	243
2018	EG-04	46	34	11	5	2	0	2	82	7	61
2018	EG-05	47	43	7	0	3	0	0	90	3	30
2018	EG-06	38	38	14	9	2	0	0	75	11	93
2018	EG-07	55	34	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	EG	37	39	13	8	2	0	0	77	10	275
2017	EG-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-04	36	40	11	11	2	0	0	76	13	55
2017	EG-05	30	50	9	9	2	0	0	80	11	56
2017	EG-06	37	35	16	9	3	0	0	72	13	95
2017	EG-07	51	36	13	0	0	0	0	87	0	39
2014	EG	35	40	15	5	5	0	0	75	10	322
2014	EG-03	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15
2014	EG-04	38	37	19	4	1	1	0	76	5	75
2014	EG-05	36	41	17	2	3	0	0	78	5	58
2014	EG-06	35	39	10	7	8	0	0	75	15	127
2014	EG-07	30	48	11	4	7	0	0	78	11	27
2011	EG	42	40	10	6	3	0	0	81	9	360
2011	EG-02	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	EG-03	33	46	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	EG-04	47	37	10	5	1	0	0	84	7	73
2011	EG-05	39	43	10	3	4	0	0	83	7	69
2011	EG-06	38	41	10	8	3	0	0	79	10	144
2011	EG-07	50	28	13	6	3	0	0	78	9	32
2008	EG	33	46	11	6	4	0	0	80	10	295
2008	EG-02	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	EG-03	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31
2008	EG-04	39	37	13	5	5	0	2	77	10	62
2008	EG-05	31	53	10	4	2	0	0	84	6	51
2008	EG-06	27	50	9	8	7	0	0	77	15	103
2008	EG-07	37	44	19	0	0	0	0	81	0	27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	33	19	9	7	0	0	65	16	240
2018	EG-04	33	38	17	7	5	0	0	71	12	58
2018	EG-05	47	37	10	3	3	0	0	83	7	30
2018	EG-06	25	28	20	15	12	0	0	53	27	93
2018	EG-07	33	43	20	0	0	3	0	79	0	30
2017	EG	25	34	21	12	6	2	0	60	18	275
2017	EG-02	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	EG-04	29	42	18	9	2	0	0	71	11	55
2017	EG-05	23	43	16	13	2	4	0	68	15	56
2017	EG-06	17	31	24	15	12	1	0	49	26	95
2017	EG-07	33	23	26	13	5	0	0	56	18	39
2014	EG	17	37	19	15	12	0	0	54	27	322
2014	EG-03	13	33	40	13	0	0	0	47	13	15
2014	EG-04	24	32	20	11	13	0	0	56	24	75
2014	EG-05	16	40	19	15	10	0	0	55	26	58
2014	EG-06	14	38	16	17	14	1	0	52	32	127
2014	EG-07	11	41	22	15	11	0	0	52	26	27
2011	EG	21	32	22	17	8	1	0	54	24	360
2011	EG-02	20	40	10	10	0	10	10	75	13	10
2011	EG-03	25	25	38	8	4	0	0	50	13	24
2011	EG-04	22	33	21	16	8	0	0	55	25	73
2011	EG-05	26	32	22	14	6	0	0	58	20	69
2011	EG-06	15	34	22	19	8	1	0	50	28	144
2011	EG-07	31	16	22	19	13	0	0	47	31	32

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	35	16	12	5	0	66	17	241
2018	EG-04	34	39	14	10	3	0	73	14	59
2018	EG-05	40	40	13	7	0	0	80	7	30
2018	EG-06	28	30	16	16	10	0	58	26	93
2018	EG-07	37	37	20	7	0	0	73	7	30
2017	EG	24	39	18	14	5	1	63	19	275
2017	EG-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	EG-04	26	49	16	7	2	0	75	9	55
2017	EG-05	23	39	18	14	4	2	64	18	56
2017	EG-06	18	38	17	18	8	1	57	26	95
2017	EG-07	31	31	21	18	0	0	61	18	39
2014	EG	16	38	21	15	10	0	55	24	322
2014	EG-03	13	40	27	13	0	7	57	14	15
2014	EG-04	23	32	26	9	11	0	54	20	75
2014	EG-05	14	41	24	12	9	0	55	21	58
2014	EG-06	13	39	17	19	12	0	52	31	127
2014	EG-07	7	48	19	19	7	0	56	26	27
2011	EG	21	33	21	17	7	1	55	24	360
2011	EG-02	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2011	EG-03	25	33	25	13	4	0	58	17	24
2011	EG-04	19	32	27	16	5	0	51	22	73
2011	EG-05	25	32	22	16	6	0	57	22	69
2011	EG-06	17	35	21	19	8	1	52	27	144
2011	EG-07	38	22	9	16	16	0	59	31	32
2008	EG	13	39	21	16	11	0	52	27	295
2008	EG-02	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2008	EG-03	19	48	23	6	3	0	68	10	31
2008	EG-04	19	40	16	10	13	2	61	23	62
2008	EG-05	14	35	20	25	6	0	49	31	51
2008	EG-06	8	38	24	16	14	0	45	31	104
2008	EG-07	12	35	12	27	15	0	46	42	26

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	27	23	12	7	2	0	56	20	241
2018	EG-04	27	25	25	10	5	7	0	56	16	59
2018	EG-05	47	30	13	7	3	0	0	77	10	30
2018	EG-06	23	28	19	17	11	2	0	52	29	93
2018	EG-07	30	30	30	7	3	0	0	60	10	30
2017	EG	20	26	28	13	9	4	0	49	23	275
2017	EG-02	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10
2017	EG-04	16	33	29	16	0	4	2	52	17	55
2017	EG-05	30	21	25	11	9	4	0	54	20	56
2017	EG-06	16	27	28	11	14	4	0	45	25	95
2017	EG-07	15	33	33	13	3	3	0	50	16	39
2014	EG	21	25	21	15	11	6	1	50	28	322
2014	EG-03	7	20	33	13	0	27	0	36	18	15
2014	EG-04	25	21	21	12	14	5	1	50	28	75
2014	EG-05	21	35	22	12	7	2	2	57	20	58
2014	EG-06	22	24	17	17	13	6	2	50	33	127
2014	EG-07	15	26	30	15	11	4	0	42	27	27
2011	EG	24	23	23	14	11	4	1	49	27	360
2011	EG-02	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10
2011	EG-03	38	4	25	21	8	4	0	43	30	24
2011	EG-04	18	19	27	18	14	4	0	39	33	73
2011	EG-05	23	30	20	12	10	4	0	56	23	69
2011	EG-06	20	27	23	13	10	6	1	51	25	144
2011	EG-07	34	9	25	13	16	0	3	45	29	32
2008	EG	19	28	24	14	12	3	1	49	27	296
2008	EG-02	14	29	36	7	7	7	0	46	15	14
2008	EG-03	16	32	29	10	6	3	3	52	17	31
2008	EG-04	19	29	21	13	11	6	0	52	26	62
2008	EG-05	14	31	20	16	14	4	2	48	31	51
2008	EG-06	21	24	23	16	14	1	0	46	31	104
2008	EG-07	19	30	30	15	7	0	0	48	22	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	43	35	11	4	6	1	0	79	10	242
2018	EG-04	33	41	13	7	7	0	0	74	13	61
2018	EG-05	67	13	13	7	0	0	0	80	7	30
2018	EG-06	40	37	10	4	8	1	0	78	12	91
2018	EG-07	60	33	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	EG	37	36	12	7	5	1	0	74	13	273
2017	EG-02	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	EG-04	29	47	9	4	7	4	0	79	11	55
2017	EG-05	44	33	14	5	4	0	0	76	9	55
2017	EG-06	34	35	9	11	7	2	1	72	19	94
2017	EG-07	48	34	13	5	0	0	0	82	5	39
2014	EG	39	32	12	8	6	2	0	73	15	323
2014	EG-03	13	47	7	20	13	0	0	60	33	15
2014	EG-04	43	32	12	7	4	3	0	77	11	75
2014	EG-05	36	33	21	7	3	0	0	69	10	58
2014	EG-06	45	30	8	9	5	4	0	77	15	128
2014	EG-07	37	37	7	7	11	0	0	74	19	27
2011	EG	38	31	16	6	6	2	1	72	12	359
2011	EG-03	29	33	25	4	4	4	0	65	9	24
2011	EG-04	37	32	23	4	3	1	0	69	7	73
2011	EG-05	46	26	13	4	10	0	0	72	14	69
2011	EG-06	32	36	15	8	6	2	1	71	14	144
2011	EG-07	59	16	13	3	9	0	0	75	13	32
2008	EG	29	35	17	10	7	2	0	66	18	296
2008	EG-02	29	29	21	7	7	7	0	62	15	14
2008	EG-03	32	42	16	10	0	0	0	74	10	31
2008	EG-04	32	32	13	10	6	6	0	69	17	62
2008	EG-05	29	33	16	12	10	0	0	63	22	51
2008	EG-06	26	31	20	13	10	1	0	57	22	104
2008	EG-07	33	48	15	4	0	0	0	81	4	27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	39	11	7	6	0	0	76	13	240
2018	EG-04	32	40	12	12	5	0	0	72	17	60
2018	EG-05	63	17	7	7	7	0	0	80	13	30
2018	EG-06	32	46	9	6	8	0	0	78	13	90
2018	EG-07	47	33	17	3	0	0	0	80	3	30
2017	EG	38	36	12	9	5	0	0	74	14	272
2017	EG-02	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	EG-04	40	33	16	5	5	0	0	73	11	55
2017	EG-05	39	34	16	9	2	0	0	73	11	56
2017	EG-06	38	35	8	10	9	1	0	74	18	93
2017	EG-07	44	38	13	5	0	0	0	82	5	39
2014	EG	37	36	14	6	7	1	0	73	13	323
2014	EG-03	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	EG-04	42	36	12	3	4	1	1	81	7	75
2014	EG-05	29	47	14	3	5	2	0	77	9	58
2014	EG-06	39	33	13	7	8	0	0	72	15	128
2014	EG-07	37	30	19	4	11	0	0	67	15	27
2011	EG	37	33	15	8	6	1	0	71	15	360
2011	EG-02	30	30	10	0	20	0	10	67	22	10
2011	EG-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	24
2011	EG-04	41	25	16	8	7	3	0	68	15	73
2011	EG-05	30	39	17	7	6	0	0	70	13	69
2011	EG-06	33	37	14	10	6	1	0	71	15	144
2011	EG-07	59	22	6	3	9	0	0	81	13	32
2008	EG	25	41	14	11	8	1	0	66	19	296
2008	EG-02	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2008	EG-03	26	45	16	10	3	0	0	71	13	31
2008	EG-04	27	37	8	13	11	3	0	67	25	62
2008	EG-05	20	47	14	10	10	0	0	67	20	51
2008	EG-06	20	38	18	13	10	0	0	59	23	104
2008	EG-07	33	44	19	4	0	0	0	78	4	27

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	39	38	10	5	7	77	13	242
2018	EG-04	34	38	11	8	8	72	16	61
2018	EG-05	67	17	7	3	7	83	10	30
2018	EG-06	35	41	10	7	8	76	14	91
2018	EG-07	53	37	10	0	0	90	0	30
2017	EG	46	31	9	7	7	77	13	274
2017	EG-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2017	EG-04	42	34	9	5	9	76	15	55
2017	EG-05	52	29	11	4	5	80	9	56
2017	EG-06	45	28	11	8	8	72	17	94
2017	EG-07	52	41	5	3	0	92	3	39
2014	EG	45	31	12	6	6	76	12	323
2014	EG-03	13	40	20	20	7	53	27	15
2014	EG-04	48	36	11	1	4	84	5	75
2014	EG-05	48	29	14	5	3	78	9	58
2014	EG-06	48	27	12	6	7	75	13	128
2014	EG-07	41	26	19	7	7	67	15	27

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	29	23	7	4	10	0	62	12	244
2018	EG-04	31	28	21	7	3	10	0	65	11	61
2018	EG-05	37	33	13	3	3	10	0	78	7	30
2018	EG-06	14	29	29	11	6	11	0	48	19	93
2018	EG-07	47	27	13	3	3	7	0	79	7	30
2017	EG	24	34	20	7	7	8	0	63	15	275
2017	EG-02	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	EG-04	24	36	20	7	2	9	2	68	10	55
2017	EG-05	23	30	27	7	4	9	0	59	12	56
2017	EG-06	20	30	19	6	15	9	0	56	23	95
2017	EG-07	34	43	8	10	0	5	0	81	11	39
2014	EG	20	32	22	8	9	9	0	58	18	323
2014	EG-03	20	40	13	13	7	7	0	64	21	15
2014	EG-04	16	39	15	9	9	11	1	62	21	75
2014	EG-05	17	33	29	5	9	7	0	54	15	58
2014	EG-06	20	27	27	5	10	10	0	52	17	128
2014	EG-07	26	37	11	7	7	11	0	71	17	27
2011	EG	21	29	23	11	9	7	0	54	21	357
2011	EG-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	EG-03	29	42	13	8	8	0	0	71	17	24
2011	EG-04	19	28	29	11	8	4	0	49	20	72
2011	EG-05	22	23	26	9	10	10	0	50	21	69
2011	EG-06	16	29	24	15	8	8	0	48	26	143
2011	EG-07	23	32	16	3	13	10	3	63	19	31

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	28	21	15	9	2	0	54	25	243
2018	EG-04	33	20	25	11	7	5	0	55	19	61
2018	EG-05	37	37	13	7	3	3	0	76	10	30
2018	EG-06	13	29	20	17	18	2	0	43	37	92
2018	EG-07	27	43	10	20	0	0	0	70	20	30
2017	EG	19	35	19	13	11	3	0	55	25	275
2017	EG-02	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	EG-04	20	35	16	16	5	5	2	59	23	55
2017	EG-05	16	39	14	16	11	4	0	57	28	56
2017	EG-06	18	27	21	13	17	4	0	47	31	95
2017	EG-07	23	35	26	10	5	0	0	59	15	39
2014	EG	14	30	26	13	15	2	0	45	29	322
2014	EG-03	0	40	20	27	7	7	0	43	36	15
2014	EG-04	13	33	21	8	19	5	0	49	29	75
2014	EG-05	9	32	26	14	17	2	0	41	32	57
2014	EG-06	13	24	30	16	15	2	0	38	31	128
2014	EG-07	26	33	30	0	11	0	0	59	11	27
2011	EG	17	25	24	15	17	2	0	43	32	359
2011	EG-02	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2011	EG-03	29	21	25	13	13	0	0	50	25	24
2011	EG-04	14	21	31	15	18	1	0	35	34	72
2011	EG-05	13	26	25	16	20	0	0	39	36	69
2011	EG-06	15	25	23	18	16	3	0	41	35	144
2011	EG-07	19	28	25	3	25	0	0	47	28	32
2008	EG	12	27	20	16	22	2	0	40	39	294
2008	EG-02	21	50	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	EG-03	32	19	19	23	3	0	3	53	27	31
2008	EG-04	10	35	13	15	24	3	0	47	40	62
2008	EG-05	6	20	29	20	24	2	0	26	44	51
2008	EG-06	9	22	24	13	29	3	0	32	43	103
2008	EG-07	15	31	8	23	23	0	0	46	46	26

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	26	29	17	10	4	0	41	28	243
2018	EG-04	18	23	34	11	8	5	0	43	21	61
2018	EG-05	20	37	27	10	3	3	0	59	14	30
2018	EG-06	8	22	24	24	18	5	0	31	44	93
2018	EG-07	13	33	37	13	3	0	0	47	17	30
2017	EG	13	26	25	19	11	6	0	42	31	275
2017	EG-02	10	40	20	0	10	20	0	63	13	10
2017	EG-04	11	35	20	14	5	13	2	53	23	55
2017	EG-05	14	23	30	16	13	4	0	39	30	56
2017	EG-06	12	21	25	22	15	5	0	35	39	95
2017	EG-07	15	33	21	28	3	0	0	48	31	39
2014	EG	11	24	29	17	15	5	0	36	34	322
2014	EG-03	7	20	13	40	13	7	0	29	57	15
2014	EG-04	9	29	23	13	18	8	0	42	34	75
2014	EG-05	10	19	28	24	17	2	0	30	42	58
2014	EG-06	11	17	35	19	13	6	0	29	34	127
2014	EG-07	19	37	30	0	15	0	0	56	15	27
2011	EG	11	27	25	19	13	4	0	40	34	359
2011	EG-02	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2011	EG-03	26	26	26	4	13	4	0	55	18	23
2011	EG-04	14	22	27	21	14	3	0	37	35	73
2011	EG-05	9	32	22	17	17	3	0	42	36	69
2011	EG-06	7	26	30	21	13	4	0	34	35	144
2011	EG-07	13	28	16	25	16	3	0	42	42	32
2008	EG	5	25	22	26	19	3	0	31	47	295
2008	EG-02	0	71	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	EG-03	10	39	16	26	6	3	0	50	33	31
2008	EG-04	3	29	26	19	19	3	0	33	40	62
2008	EG-05	0	20	20	35	22	4	0	20	59	51
2008	EG-06	7	16	25	27	22	3	0	24	50	104
2008	EG-07	8	27	8	38	19	0	0	35	58	26

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	35	21	16	9	2	0	54	25	243
2018	EG-04	21	38	20	11	7	3	0	61	19	61
2018	EG-05	31	38	14	3	7	7	0	74	11	29
2018	EG-06	6	34	24	22	13	1	0	41	35	93
2018	EG-07	27	30	30	10	3	0	0	57	13	30
2017	EG	15	33	23	15	12	3	0	49	28	274
2017	EG-02	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	EG-04	19	30	28	13	7	2	2	50	21	54
2017	EG-05	14	41	18	9	16	2	0	56	25	56
2017	EG-06	11	28	18	21	18	4	0	41	40	95
2017	EG-07	13	38	34	13	3	0	0	51	15	39
2014	EG	11	31	27	15	13	2	0	43	29	323
2014	EG-03	0	40	27	20	13	0	0	40	33	15
2014	EG-04	11	36	20	12	17	5	0	49	30	75
2014	EG-05	9	24	31	19	17	0	0	33	36	58
2014	EG-06	11	30	30	15	13	2	0	42	28	128
2014	EG-07	19	41	19	15	7	0	0	59	22	27
2011	EG	12	34	23	15	13	2	0	47	29	358
2011	EG-03	21	33	17	13	13	4	0	57	26	24
2011	EG-04	15	29	26	14	14	1	0	45	28	72
2011	EG-05	9	42	20	12	16	1	0	51	28	69
2011	EG-06	8	31	26	19	13	3	0	41	32	144
2011	EG-07	16	38	22	13	13	0	0	53	25	32
2008	EG	9	31	21	23	15	2	0	40	39	295
2008	EG-02	0	57	21	14	7	0	0	57	21	14
2008	EG-03	16	39	16	23	6	0	0	55	29	31
2008	EG-04	13	35	16	18	13	3	2	51	32	62
2008	EG-05	4	29	18	35	14	0	0	33	49	51
2008	EG-06	7	21	27	22	19	3	0	29	43	103
2008	EG-07	11	33	19	19	19	0	0	44	37	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	37	17	14	12	0	0	58	26	241
2018	EG-04	18	43	18	11	10	0	0	61	21	61
2018	EG-05	24	45	17	3	7	0	3	71	11	29
2018	EG-06	17	32	17	16	17	0	0	49	34	92
2018	EG-07	23	33	20	17	7	0	0	57	23	30
2017	EG	16	34	21	16	13	0	0	50	29	275
2017	EG-02	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EG-04	16	38	18	18	9	0	0	55	27	55
2017	EG-05	12	41	23	14	7	2	0	55	22	56
2017	EG-06	13	28	20	17	22	0	0	41	39	95
2017	EG-07	23	30	28	10	8	0	0	54	18	39
2014	EG	17	33	20	16	14	0	0	50	30	322
2014	EG-03	14	43	7	7	29	0	0	57	36	14
2014	EG-04	17	38	17	13	15	0	0	55	28	75
2014	EG-05	19	26	21	19	15	0	0	45	34	58
2014	EG-06	17	31	21	17	13	0	0	48	30	128
2014	EG-07	19	26	26	19	11	0	0	44	30	27
2011	EG	15	35	20	15	16	0	0	49	30	359
2011	EG-02	20	10	30	30	10	0	0	30	40	10
2011	EG-03	21	46	13	8	13	0	0	67	21	24
2011	EG-04	12	41	22	10	15	0	0	53	25	73
2011	EG-05	13	35	19	14	19	0	0	48	33	69
2011	EG-06	13	30	22	18	17	0	0	43	35	143
2011	EG-07	22	28	22	16	13	0	0	50	28	32

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	50	12	10	7	0	71	16	242
2018	EG-04	15	54	13	8	10	0	69	18	61
2018	EG-05	20	60	13	3	3	0	80	7	30
2018	EG-06	24	45	11	12	8	0	69	20	91
2018	EG-07	27	57	7	10	0	0	83	10	30
2017	EG	20	45	16	14	5	0	65	19	275
2017	EG-02	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2017	EG-04	13	53	13	20	2	0	65	22	55
2017	EG-05	18	52	18	11	2	0	70	12	56
2017	EG-06	21	41	16	12	9	1	63	21	95
2017	EG-07	36	41	13	10	0	0	77	10	39

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	25	20	15	10	15	1	45	31	242
2018	EG-04	20	23	21	18	10	8	0	46	30	61
2018	EG-05	23	27	23	7	3	10	7	60	12	30
2018	EG-06	5	22	20	15	13	24	1	36	38	92
2018	EG-07	17	30	10	20	17	7	0	50	39	30
2017	EG	10	21	23	14	15	15	3	37	35	275
2017	EG-02	0	20	10	0	50	20	0	25	63	10
2017	EG-04	14	15	27	9	15	15	5	36	30	55
2017	EG-05	12	21	30	14	9	13	0	39	27	56
2017	EG-06	4	15	23	15	18	22	3	26	43	95
2017	EG-07	13	41	13	15	13	3	3	56	30	39
2014	EG	9	19	26	19	13	13	1	33	37	323
2014	EG-03	7	27	20	7	27	7	7	38	38	15
2014	EG-04	11	28	24	13	12	12	0	44	29	75
2014	EG-05	5	10	36	21	14	14	0	18	40	58
2014	EG-06	9	16	27	22	9	15	2	31	36	128
2014	EG-07	11	22	19	7	30	11	0	38	42	27

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	36	38	13	5	6	0	0	75	12	242
2018	EG-04	38	36	13	5	8	0	0	74	13	61
2018	EG-05	60	27	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	EG-06	30	40	16	9	5	0	0	69	14	91
2018	EG-07	47	47	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	EG	32	39	15	9	5	0	0	71	14	274
2017	EG-02	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	EG-04	31	36	18	5	7	0	2	69	13	55
2017	EG-05	39	32	18	7	4	0	0	71	11	56
2017	EG-06	28	40	14	12	7	0	0	67	19	94
2017	EG-07	38	46	13	3	0	0	0	85	3	39
2014	EG	33	38	14	8	7	0	0	71	15	322
2014	EG-03	20	40	20	7	13	0	0	60	20	15
2014	EG-04	40	40	8	7	5	0	0	80	12	75
2014	EG-05	33	33	24	5	5	0	0	66	10	58
2014	EG-06	34	37	12	9	7	1	0	71	17	128
2014	EG-07	26	44	11	11	7	0	0	70	19	27
2011	EG	33	38	16	7	6	1	0	71	14	360
2011	EG-02	20	30	20	10	10	0	10	56	22	10
2011	EG-03	25	42	13	21	0	0	0	67	21	24
2011	EG-04	41	29	19	5	4	1	0	71	10	73
2011	EG-05	38	36	14	4	7	0	0	74	12	69
2011	EG-06	24	44	16	6	9	1	0	69	15	144
2011	EG-07	47	28	9	13	3	0	0	75	16	32
2008	EG	22	40	19	12	6	1	0	62	19	296
2008	EG-02	21	43	21	0	7	0	7	69	8	14
2008	EG-03	26	48	19	0	3	3	0	77	3	31
2008	EG-04	31	37	8	13	8	3	0	70	22	62
2008	EG-05	18	37	22	22	2	0	0	55	24	51
2008	EG-06	17	36	23	14	10	0	0	53	24	104
2008	EG-07	30	48	15	4	4	0	0	78	7	27

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	27	27	20	0	0	4	51	21	45
2018	EG-06	18	27	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	EG-07	26	30	22	17	0	0	4	59	18	23
2017	EG	17	38	21	12	4	6	2	60	17	52
2017	EG-06	18	45	18	0	9	9	0	70	10	11
2017	EG-07	19	46	19	12	0	4	0	68	12	26
2014	EG	20	41	18	12	4	2	2	64	17	49
2014	EG-06	14	50	14	14	0	0	7	69	15	14
2014	EG-07	22	33	22	11	6	6	0	59	18	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	43	11	21	5	1	0	63	26	243
2018	EG-04	13	48	15	21	2	2	0	62	23	61
2018	EG-05	23	53	7	10	3	3	0	79	14	30
2018	EG-06	18	40	10	21	11	0	0	59	32	92
2018	EG-07	23	47	10	20	0	0	0	70	20	30
2017	EG	16	39	14	21	10	0	0	55	31	275
2017	EG-02	0	50	10	40	0	0	0	50	40	10
2017	EG-04	20	38	18	16	7	0	0	58	24	55
2017	EG-05	11	48	7	21	11	0	2	60	33	56
2017	EG-06	14	31	18	23	14	0	0	45	37	95
2017	EG-07	23	51	8	10	8	0	0	74	18	39
2014	EG	11	34	16	19	21	0	0	44	40	321
2014	EG-03	0	40	20	33	7	0	0	40	40	15
2014	EG-04	9	38	15	12	27	0	0	47	39	75
2014	EG-05	10	33	12	33	12	0	0	43	45	58
2014	EG-06	13	29	17	19	21	1	0	42	41	126
2014	EG-07	11	41	11	7	30	0	0	52	37	27
2011	EG	24	47	13	11	5	0	1	72	16	358
2011	EG-02	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	EG-03	21	54	8	17	0	0	0	75	17	24
2011	EG-04	22	49	10	15	3	0	1	72	18	73
2011	EG-05	28	37	16	12	6	0	1	66	18	68
2011	EG-06	20	51	14	10	6	0	0	71	15	143
2011	EG-07	34	41	16	0	9	0	0	75	9	32
2008	EG	15	48	16	15	5	0	0	64	20	294
2008	EG-02	7	71	7	14	0	0	0	79	14	14
2008	EG-03	23	45	26	6	0	0	0	68	6	31
2008	EG-04	21	50	10	10	8	2	0	72	18	62
2008	EG-05	16	52	14	16	2	0	0	68	18	50
2008	EG-06	12	44	19	17	7	0	1	56	25	103
2008	EG-07	7	52	11	26	4	0	0	59	30	27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	37	7	9	2	0	81	12	243
2018	EG-04	31	49	7	10	3	0	80	13	61
2018	EG-05	53	30	10	7	0	0	83	7	30
2018	EG-06	47	33	5	11	4	0	79	15	92
2018	EG-07	60	27	10	3	0	0	87	3	30
2017	EG	41	40	9	6	3	0	81	9	274
2017	EG-02	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2017	EG-04	31	44	18	5	2	0	75	7	55
2017	EG-05	40	44	9	5	2	0	84	7	55
2017	EG-06	40	42	5	7	5	0	82	13	95
2017	EG-07	61	28	10	0	0	0	90	0	39
2014	EG	39	39	11	6	5	0	78	11	323
2014	EG-03	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2014	EG-04	36	44	9	8	3	0	80	11	75
2014	EG-05	47	31	14	3	5	0	78	9	58
2014	EG-06	38	41	10	7	5	0	78	12	128
2014	EG-07	41	30	19	4	7	0	70	11	27
2011	EG	44	41	8	6	2	0	84	8	358
2011	EG-02	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2011	EG-03	33	42	17	4	4	0	75	8	24
2011	EG-04	42	47	5	5	0	0	89	5	73
2011	EG-05	39	49	9	0	3	0	88	3	67
2011	EG-06	40	41	7	10	2	0	81	12	144
2011	EG-07	66	16	13	3	3	0	81	6	32
2008	EG	35	46	10	6	3	0	82	9	294
2008	EG-02	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2008	EG-03	32	48	10	6	0	3	83	7	31
2008	EG-04	37	39	15	6	3	0	76	10	62
2008	EG-05	35	53	6	0	6	0	88	6	51
2008	EG-06	35	46	7	9	3	0	81	12	102
2008	EG-07	33	48	15	4	0	0	81	4	27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	51	32	6	7	3	0	84	10	243
2018	EG-04	48	33	10	8	2	0	80	10	61
2018	EG-05	47	47	3	0	3	0	93	3	30
2018	EG-06	47	33	4	11	5	0	79	16	92
2018	EG-07	73	17	7	3	0	0	90	3	30
2017	EG	47	36	9	5	2	0	83	7	274
2017	EG-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	EG-04	40	36	20	4	0	0	76	4	55
2017	EG-05	44	45	5	4	2	0	89	5	55
2017	EG-06	51	29	8	7	4	0	80	12	95
2017	EG-07	64	31	5	0	0	0	95	0	39
2014	EG	45	37	8	6	4	0	82	11	323
2014	EG-03	53	20	7	7	13	0	73	20	15
2014	EG-04	38	46	8	5	3	0	84	8	75
2014	EG-05	48	31	10	9	2	0	79	10	58
2014	EG-06	47	34	7	7	5	0	81	12	128
2014	EG-07	52	26	11	7	4	0	78	11	27
2011	EG	49	41	4	5	1	0	90	6	359
2011	EG-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	EG-03	29	54	8	4	4	0	83	8	24
2011	EG-04	49	44	3	1	3	0	93	4	73
2011	EG-05	47	44	1	6	1	0	91	7	68
2011	EG-06	49	38	6	7	0	0	87	7	144
2011	EG-07	63	34	0	3	0	0	97	3	32
2008	EG	42	47	4	5	2	0	89	8	294
2008	EG-02	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2008	EG-03	42	48	6	3	0	0	90	3	31
2008	EG-04	47	35	8	5	5	0	82	10	62
2008	EG-05	42	52	0	4	2	0	94	6	50
2008	EG-06	40	48	2	7	3	1	88	10	103
2008	EG-07	44	48	4	4	0	0	93	4	27

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	31	26	17	11	1	0	46	28	242
2018	EG-04	21	31	25	11	11	0	0	52	23	61
2018	EG-05	20	30	30	10	7	3	0	52	17	30
2018	EG-06	8	30	25	21	15	1	0	38	37	91
2018	EG-07	13	37	23	23	3	0	0	50	27	30
2017	EG	17	33	20	16	13	1	0	51	29	274
2017	EG-02	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2017	EG-04	15	35	18	24	7	2	0	50	31	55
2017	EG-05	20	34	23	16	7	0	0	54	23	56
2017	EG-06	15	34	15	14	20	2	0	50	35	94
2017	EG-07	23	23	28	15	10	0	0	46	26	39
2014	EG	10	30	17	21	20	1	1	40	42	323
2014	EG-03	13	20	20	27	13	7	0	36	43	15
2014	EG-04	12	27	13	23	23	3	0	40	46	75
2014	EG-05	7	31	14	26	22	0	0	38	48	58
2014	EG-06	9	30	18	21	20	1	1	40	42	128
2014	EG-07	11	33	22	11	22	0	0	44	33	27
2011	EG	15	37	22	15	11	1	0	53	25	358
2011	EG-02	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	EG-03	21	50	13	8	8	0	0	71	17	24
2011	EG-04	16	30	21	19	12	1	0	47	32	73
2011	EG-05	15	32	28	13	12	0	0	47	25	68
2011	EG-06	11	36	26	17	8	1	0	48	26	143
2011	EG-07	19	50	3	6	22	0	0	69	28	32
2008	EG	13	33	20	19	15	1	0	46	34	293
2008	EG-02	7	57	7	21	7	0	0	64	29	14
2008	EG-03	17	40	17	17	10	0	0	57	27	30
2008	EG-04	11	34	27	16	10	2	0	46	26	62
2008	EG-05	16	31	12	25	16	0	0	47	41	51
2008	EG-06	10	27	23	20	18	1	0	37	39	103
2008	EG-07	19	35	12	12	19	4	0	56	32	26

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	24	17	23	18	2	1	40	42	241
2018	EG-04	15	21	30	15	16	3	0	37	32	61
2018	EG-05	20	33	13	23	3	3	3	57	29	30
2018	EG-06	13	26	10	23	24	2	1	40	49	90
2018	EG-07	13	30	0	40	17	0	0	43	57	30
2017	EG	11	22	20	20	24	3	1	35	45	275
2017	EG-02	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	EG-04	7	25	22	16	20	7	2	36	40	55
2017	EG-05	14	23	18	27	18	0	0	37	45	56
2017	EG-06	10	23	18	17	28	3	1	34	47	95
2017	EG-07	15	18	15	26	25	0	0	33	51	39
2014	EG	7	18	19	20	30	3	3	26	53	323
2014	EG-03	20	7	13	20	33	7	0	29	57	15
2014	EG-04	8	18	11	21	35	3	5	28	60	75
2014	EG-05	7	10	28	22	31	2	0	18	54	58
2014	EG-06	6	17	21	20	29	3	3	25	52	128
2014	EG-07	7	33	15	11	33	0	0	41	44	27
2011	EG	9	21	23	16	28	2	1	32	45	359
2011	EG-02	10	30	10	20	10	20	0	50	38	10
2011	EG-03	17	29	13	25	13	4	0	48	39	24
2011	EG-04	15	22	15	15	32	1	0	38	47	73
2011	EG-05	4	26	29	13	25	1	0	31	39	68
2011	EG-06	6	17	27	17	30	1	2	23	49	144
2011	EG-07	19	22	13	9	38	0	0	41	47	32
2008	EG	9	25	18	19	29	1	0	33	49	293
2008	EG-02	0	29	14	29	21	7	0	31	54	14
2008	EG-03	27	20	10	17	20	3	3	50	39	30
2008	EG-04	11	34	16	10	29	0	0	45	39	62
2008	EG-05	8	24	18	24	27	0	0	31	51	51
2008	EG-06	3	22	19	21	36	0	0	25	57	102
2008	EG-07	11	26	22	19	22	0	0	37	41	27

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	35	18	12	8	0	0	62	20	242
2018	EG-04	22	40	25	8	5	0	0	62	13	60
2018	EG-05	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30
2018	EG-06	26	31	16	15	12	0	0	57	27	93
2018	EG-07	28	38	21	10	3	0	0	66	14	29
2017	EG	22	44	16	12	5	0	0	67	17	274
2017	EG-02	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10
2017	EG-04	15	48	18	17	2	0	0	63	19	54
2017	EG-05	20	52	18	11	0	0	0	71	11	56
2017	EG-06	27	34	16	14	10	0	0	60	24	95
2017	EG-07	30	52	10	5	3	0	0	82	8	39
2014	EG	13	48	18	12	9	0	0	61	21	323
2014	EG-03	7	40	27	13	13	0	0	47	27	15
2014	EG-04	13	52	18	12	5	0	0	65	17	75
2014	EG-05	14	43	26	7	10	0	0	57	17	58
2014	EG-06	16	43	18	12	11	0	1	59	23	128
2014	EG-07	4	63	11	15	7	0	0	67	22	27
2011	EG	25	40	16	12	6	0	0	66	18	360
2011	EG-02	30	20	10	40	0	0	0	50	40	10
2011	EG-03	25	38	25	4	8	0	0	63	13	24
2011	EG-04	29	44	12	14	1	0	0	73	15	73
2011	EG-05	22	42	16	14	6	0	0	64	20	69
2011	EG-06	22	40	19	10	10	1	0	62	20	144
2011	EG-07	38	38	13	9	3	0	0	75	13	32

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	34	20	11	7	0	0	63	18	240
2018	EG-04	28	34	23	10	5	0	0	62	15	61
2018	EG-05	43	40	7	3	7	0	0	83	10	30
2018	EG-06	25	31	21	12	11	0	0	56	23	91
2018	EG-07	29	32	18	21	0	0	0	61	21	28
2017	EG	28	33	22	12	5	0	0	62	17	275
2017	EG-02	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-04	29	33	25	11	2	0	0	62	13	55
2017	EG-05	32	34	21	11	2	0	0	66	13	56
2017	EG-06	23	30	21	15	10	0	1	53	25	95
2017	EG-07	36	31	25	5	3	0	0	67	8	39
2014	EG	22	41	15	12	9	0	0	63	21	323
2014	EG-03	7	53	7	13	20	0	0	60	33	15
2014	EG-04	21	52	16	5	5	0	0	73	11	75
2014	EG-05	29	28	21	19	3	0	0	57	22	58
2014	EG-06	20	38	15	15	11	1	0	59	26	128
2014	EG-07	22	37	15	7	19	0	0	59	26	27

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	35	17	13	7	0	63	20	242
2018	EG-04	25	44	18	8	3	2	70	12	61
2018	EG-05	30	47	13	7	3	0	77	10	30
2018	EG-06	29	20	24	13	14	0	49	27	93
2018	EG-07	21	45	10	21	3	0	66	24	29
2017	EG	23	38	17	17	5	0	61	22	275
2017	EG-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	EG-04	26	36	18	20	0	0	62	20	55
2017	EG-05	21	36	25	14	4	0	57	18	56
2017	EG-06	17	40	14	19	10	0	57	29	95
2017	EG-07	33	41	13	13	0	0	74	13	39
2014	EG	21	41	17	12	9	0	62	21	323
2014	EG-03	7	53	33	0	7	0	60	7	15
2014	EG-04	28	41	13	9	8	0	69	17	75
2014	EG-05	19	41	26	5	9	0	60	14	58
2014	EG-06	18	41	14	17	10	0	59	27	128
2014	EG-07	19	37	7	26	11	0	56	37	27
2011	EG	26	45	14	11	4	0	71	15	359
2011	EG-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	EG-03	33	46	13	0	4	4	83	4	24
2011	EG-04	30	44	18	7	1	0	74	8	73
2011	EG-05	26	48	13	10	3	0	74	13	69
2011	EG-06	20	47	13	15	4	0	67	20	143
2011	EG-07	34	31	19	3	13	0	66	16	32

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	39	23	10	6	5	0	59	17	241
2018	EG-04	15	41	21	8	3	11	0	63	13	61
2018	EG-05	37	30	17	13	3	0	0	67	17	30
2018	EG-06	11	41	24	12	9	2	1	53	22	91
2018	EG-07	13	47	23	10	3	3	0	62	14	30
2017	EG	15	36	30	10	7	2	0	52	18	273
2017	EG-02	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	EG-04	7	39	33	11	4	6	0	49	16	54
2017	EG-05	25	34	27	7	5	2	0	60	13	56
2017	EG-06	10	36	30	11	12	2	0	47	23	94
2017	EG-07	21	36	31	10	3	0	0	56	13	39

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	44	33	10	9	3	0	0	78	12	242
2018	EG-04	48	33	15	3	2	0	0	80	5	61
2018	EG-05	57	30	10	0	3	0	0	87	3	30
2018	EG-06	37	35	11	12	4	1	0	73	16	92
2018	EG-07	53	20	0	23	3	0	0	73	27	30
2017	EG	40	37	14	5	4	0	0	77	9	274
2017	EG-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	EG-04	42	35	14	7	2	0	0	76	9	55
2017	EG-05	42	40	16	0	2	0	0	82	2	55
2017	EG-06	38	32	14	8	8	0	0	70	17	95
2017	EG-07	38	39	18	5	0	0	0	77	5	39
2014	EG	30	37	17	9	5	1	1	68	14	322
2014	EG-03	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2014	EG-04	30	38	20	7	3	0	3	70	10	75
2014	EG-05	35	38	21	3	2	2	0	74	5	58
2014	EG-06	30	35	16	11	7	1	1	66	18	127
2014	EG-07	26	37	15	11	11	0	0	63	22	27
2011	EG	31	41	13	9	5	1	0	73	15	360
2011	EG-02	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	EG-03	25	50	21	4	0	0	0	75	4	24
2011	EG-04	29	51	11	4	4	0	1	81	8	73
2011	EG-05	32	35	12	14	4	3	0	69	19	69
2011	EG-06	30	39	14	11	6	0	0	69	17	144
2011	EG-07	31	41	13	9	6	0	0	72	16	32

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	32	34	20	8	4	0	2	67	13	243
2018	EG-04	51	33	16	0	0	0	0	84	0	61
2018	EG-05	27	50	10	10	0	0	3	79	10	30
2018	EG-06	23	33	23	8	10	1	3	58	18	93
2018	EG-07	17	21	34	28	0	0	0	38	28	29
2017	EG	29	43	17	8	3	1	0	72	11	275
2017	EG-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	EG-04	45	38	13	4	0	0	0	84	4	55
2017	EG-05	29	45	18	7	0	2	0	75	7	56
2017	EG-06	26	39	17	12	6	1	0	65	18	95
2017	EG-07	15	49	23	10	3	0	0	64	13	39
2014	EG	33	36	20	8	2	0	0	69	11	323
2014	EG-03	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	EG-04	44	32	19	5	0	0	0	76	5	75
2014	EG-05	28	43	21	5	2	0	2	72	7	58
2014	EG-06	30	33	23	10	4	0	0	63	14	128
2014	EG-07	11	41	26	19	4	0	0	52	22	27
2011	EG	31	37	20	6	4	0	1	69	11	357
2011	EG-02	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	EG-03	50	46	4	0	0	0	0	96	0	24
2011	EG-04	33	42	17	4	3	0	1	76	7	72
2011	EG-05	25	51	16	4	3	0	1	76	7	69
2011	EG-06	31	31	22	10	6	0	1	62	16	142
2011	EG-07	28	22	38	9	3	0	0	50	13	32
2008	EG	18	39	24	14	5	0	0	57	19	295
2008	EG-02	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	EG-03	10	52	35	3	0	0	0	61	3	31
2008	EG-04	23	39	24	13	0	2	0	62	13	62
2008	EG-05	20	35	22	22	2	0	0	55	24	51
2008	EG-06	17	38	22	14	8	0	1	56	22	103
2008	EG-07	11	26	22	22	19	0	0	37	41	27

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	51	30	244
2018	EG-04	15	52	33	61
2018	EG-05	13	67	20	30
2018	EG-06	19	48	32	93
2018	EG-07	33	47	20	30
2017	EG	20	45	35	275
2017	EG-02	30	30	40	10
2017	EG-04	24	44	33	55
2017	EG-05	16	54	30	56
2017	EG-06	16	40	44	95
2017	EG-07	23	54	23	39
2014	EG	19	45	36	323
2014	EG-03	13	33	53	15
2014	EG-04	22	49	29	75
2014	EG-05	21	48	31	58
2014	EG-06	14	50	36	128
2014	EG-07	26	30	44	27
2011	EG	17	48	34	359
2011	EG-03	13	50	38	24
2011	EG-04	14	41	45	73
2011	EG-05	16	52	32	69
2011	EG-06	19	50	31	144
2011	EG-07	22	44	34	32

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	17	24	7	7	4	46
2018	EG-06	56	11	33	0	0	0	18
2018	EG-07	60	10	30	0	0	0	10
2017	EG	40	20	27	5	5	2	55
2017	EG-04	15	31	23	8	23	0	13
2017	EG-06	39	13	33	7	0	8	15
2014	EG	36	21	21	16	9999	6	62
2014	EG-04	39	18	18	12	9999	12	16
2014	EG-05	25	17	33	8	9999	17	12
2014	EG-06	33	17	22	28	9999	0	18
2011	EG	42	16	27	10	9999	5	62
2011	EG-04	20	20	30	20	9999	10	10
2011	EG-05	27	18	27	18	9999	9	11
2011	EG-06	50	18	29	4	9999	0	28

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	48	8	5	4	2	83	9	242
2018	EG-04	28	59	5	3	3	2	88	7	61
2018	EG-05	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2018	EG-06	28	45	11	9	6	1	74	15	93
2018	EG-07	45	41	7	3	3	0	86	7	29
2017	EG	29	46	15	7	4	1	75	10	275
2017	EG-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2017	EG-04	25	49	15	9	2	0	74	11	55
2017	EG-05	25	50	14	7	2	2	76	9	56
2017	EG-06	24	45	16	6	7	1	70	14	95
2017	EG-07	46	36	13	5	0	0	82	5	39
2014	EG	29	42	16	8	5	0	71	13	323
2014	EG-03	20	47	13	13	7	0	67	20	15
2014	EG-04	30	43	13	7	5	1	74	12	75
2014	EG-05	31	38	21	3	7	0	69	10	58
2014	EG-06	25	41	19	11	4	0	66	15	128
2014	EG-07	30	48	11	7	4	0	78	11	27
2011	EG	29	44	15	8	4	0	73	12	357
2011	EG-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2011	EG-03	29	58	8	0	4	0	88	4	24
2011	EG-04	32	48	14	7	0	0	79	7	73
2011	EG-05	38	42	10	6	4	0	80	10	69
2011	EG-06	21	44	19	9	7	0	65	16	142
2011	EG-07	35	35	13	10	6	0	71	16	31
2008	EG	32	37	17	7	6	1	70	13	295
2008	EG-02	29	29	29	14	0	0	57	14	14
2008	EG-03	39	35	16	6	3	0	74	10	31
2008	EG-04	35	37	19	2	5	2	74	7	62
2008	EG-05	35	37	18	4	6	0	73	10	51
2008	EG-06	25	39	15	11	9	2	65	20	103
2008	EG-07	37	37	15	4	7	0	74	11	27

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	44	22	9	4	1	0	65	13	240
2018	EG-04	22	47	22	7	0	3	0	71	7	60
2018	EG-05	33	40	20	7	0	0	0	73	7	30
2018	EG-06	14	40	22	12	10	1	0	55	22	90
2018	EG-07	20	47	23	10	0	0	0	67	10	30
2017	EG	14	40	26	13	6	1	0	55	19	274
2017	EG-02	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	EG-04	15	48	22	11	4	0	0	63	15	54
2017	EG-05	16	32	32	9	7	4	0	50	17	56
2017	EG-06	12	34	29	17	8	0	0	45	25	95
2017	EG-07	18	51	18	13	0	0	0	69	13	39
2014	EG	15	40	22	15	7	1	0	55	23	323
2014	EG-03	27	20	33	13	7	0	0	47	20	15
2014	EG-04	11	46	20	13	8	0	2	58	22	75
2014	EG-05	12	45	17	16	9	2	0	58	25	58
2014	EG-06	13	35	25	18	7	2	0	49	26	128
2014	EG-07	19	44	19	11	7	0	0	63	19	27
2011	EG	19	39	23	11	6	1	0	59	18	360
2011	EG-02	30	40	0	10	0	20	0	88	13	10
2011	EG-03	17	46	21	4	8	0	4	65	13	24
2011	EG-04	15	34	27	14	8	1	0	50	22	73
2011	EG-05	16	45	20	10	9	0	0	61	19	69
2011	EG-06	19	35	27	14	3	1	0	55	18	144
2011	EG-07	19	53	13	6	9	0	0	72	16	32

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	29	34	19	4	1	2	24	41	242
2018	EG-04	7	27	37	23	7	0	0	30	33	60
2018	EG-05	13	27	37	20	3	0	0	23	40	30
2018	EG-06	11	32	36	14	2	2	3	17	45	92
2018	EG-07	17	27	40	7	3	0	7	11	46	30
2017	EG	12	29	37	13	6	1	1	20	42	273
2017	EG-02	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2017	EG-04	7	31	33	13	11	4	2	25	41	55
2017	EG-05	11	25	45	13	4	0	2	17	37	55
2017	EG-06	16	30	36	14	2	1	1	16	47	94
2017	EG-07	10	31	33	15	10	0	0	25	41	39
2014	EG	11	32	36	13	5	0	3	18	44	323
2014	EG-03	0	47	27	27	0	0	0	27	47	15
2014	EG-04	11	28	37	14	7	0	4	21	40	75
2014	EG-05	10	29	47	9	3	0	2	12	40	58
2014	EG-06	13	34	32	12	6	0	4	19	48	128
2014	EG-07	15	33	33	7	7	0	4	15	50	27
2011	EG	11	32	36	15	5	0	1	21	43	357
2011	EG-02	0	50	20	30	0	0	0	30	50	10
2011	EG-03	8	25	42	13	13	0	0	25	33	24
2011	EG-04	9	30	37	19	6	0	0	24	39	70
2011	EG-05	9	25	43	17	4	0	1	22	34	69
2011	EG-06	13	35	33	13	3	1	1	17	49	144
2011	EG-07	19	41	25	9	6	0	0	16	59	32
2008	EG	15	34	36	10	3	1	1	13	50	295
2008	EG-02	7	14	43	29	0	0	7	31	23	14
2008	EG-03	6	26	45	19	0	3	0	20	33	31
2008	EG-04	13	31	35	13	6	2	0	20	44	62
2008	EG-05	16	33	43	6	0	0	2	6	50	51
2008	EG-06	18	39	30	8	4	0	1	12	58	103
2008	EG-07	19	44	33	4	0	0	0	4	63	27

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	22	30	19	10	3	2	31	38	241
2018	EG-04	12	18	35	22	10	3	0	33	31	60
2018	EG-05	14	14	31	14	17	7	3	35	31	29
2018	EG-06	20	22	27	21	7	2	2	28	43	92
2018	EG-07	10	27	30	13	13	0	7	29	39	30
2017	EG	12	23	36	15	11	1	3	26	36	273
2017	EG-02	30	30	20	0	10	10	0	11	67	10
2017	EG-04	9	14	31	22	18	2	4	42	25	55
2017	EG-05	7	24	38	24	5	0	2	30	31	55
2017	EG-06	14	29	36	11	7	0	3	19	44	94
2017	EG-07	8	26	41	13	10	0	3	24	34	39
2014	EG	15	27	31	16	8	2	2	25	43	322
2014	EG-03	0	20	27	33	13	7	0	50	21	15
2014	EG-04	19	29	27	12	11	0	3	23	50	75
2014	EG-05	12	26	52	7	3	0	0	10	38	58
2014	EG-06	14	26	28	17	8	2	4	27	43	127
2014	EG-07	26	37	11	15	11	0	0	26	63	27
2011	EG	16	26	25	20	10	1	2	31	44	357
2011	EG-02	0	30	30	20	20	0	0	40	30	10
2011	EG-03	25	13	21	29	13	0	0	42	38	24
2011	EG-04	16	29	20	16	14	1	4	32	47	70
2011	EG-05	19	14	35	22	7	0	3	30	34	69
2011	EG-06	12	35	23	19	8	1	1	28	48	144
2011	EG-07	34	16	22	16	9	0	3	26	52	32
2008	EG	22	28	28	16	4	2	1	20	51	295
2008	EG-02	7	29	29	29	7	0	0	36	36	14
2008	EG-03	3	19	26	39	6	3	3	48	24	31
2008	EG-04	21	19	27	19	6	6	0	28	43	62
2008	EG-05	27	35	24	12	2	0	0	14	63	51
2008	EG-06	26	32	30	9	2	0	1	11	59	103
2008	EG-07	33	26	30	7	4	0	0	11	59	27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	33	25	10	4	1	2	15	59	241
2018	EG-04	20	40	23	10	5	0	2	15	61	60
2018	EG-05	14	31	41	3	7	0	3	11	46	29
2018	EG-06	28	29	26	10	4	0	2	14	59	92
2018	EG-07	37	37	23	3	0	0	0	3	73	30
2017	EG	27	30	28	8	4	1	3	12	59	272
2017	EG-02	10	50	40	0	0	0	0	0	60	10
2017	EG-04	22	31	29	7	5	4	2	14	56	55
2017	EG-05	20	35	29	11	2	0	4	13	57	55
2017	EG-06	38	18	28	5	4	2	4	10	60	93
2017	EG-07	26	43	18	8	5	0	0	13	69	39
2014	EG	31	37	19	7	4	1	2	10	70	322
2014	EG-03	27	47	13	13	0	0	0	13	73	15
2014	EG-04	26	35	23	7	5	3	1	13	64	74
2014	EG-05	28	43	19	7	2	0	2	9	72	58
2014	EG-06	34	35	20	5	4	0	2	10	70	128
2014	EG-07	56	22	11	4	4	0	4	8	81	27
2011	EG	30	31	21	11	4	1	2	16	62	358
2011	EG-02	0	10	40	20	20	0	10	44	11	10
2011	EG-03	17	29	33	21	0	0	0	21	46	24
2011	EG-04	21	28	24	14	8	1	3	24	51	71
2011	EG-05	29	28	28	10	1	1	3	12	59	69
2011	EG-06	35	37	14	10	3	0	2	13	73	144
2011	EG-07	53	22	16	3	6	0	0	9	75	32
2008	EG	36	34	20	7	2	1	0	10	70	295
2008	EG-02	21	29	36	14	0	0	0	14	50	14
2008	EG-03	26	39	23	10	3	0	0	13	65	31
2008	EG-04	26	27	24	15	5	3	0	20	55	62
2008	EG-05	31	39	22	8	0	0	0	8	71	51
2008	EG-06	45	35	17	2	2	0	0	4	80	103
2008	EG-07	52	30	15	4	0	0	0	4	81	27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	15	38	28	9	1	1	37	24	240
2018	EG-04	5	15	34	31	15	0	0	46	20	59
2018	EG-05	0	7	41	41	7	3	0	50	7	29
2018	EG-06	10	14	43	26	4	0	2	31	24	92
2018	EG-07	20	33	37	10	0	0	0	10	53	30
2017	EG	9	18	40	25	6	0	3	32	27	272
2017	EG-02	0	10	50	20	10	10	0	33	11	10
2017	EG-04	0	14	36	35	11	0	4	47	15	55
2017	EG-05	6	17	37	33	4	0	4	38	23	54
2017	EG-06	15	16	48	15	3	0	3	19	32	94
2017	EG-07	8	34	33	18	8	0	0	26	41	39
2014	EG	9	20	37	25	7	1	1	32	30	322
2014	EG-03	0	13	40	40	7	0	0	47	13	15
2014	EG-04	8	13	36	33	8	1	0	42	22	75
2014	EG-05	10	12	36	35	5	0	2	40	23	58
2014	EG-06	9	28	35	19	6	1	2	25	39	127
2014	EG-07	11	30	41	7	11	0	0	19	41	27
2011	EG	11	17	39	26	6	0	1	32	28	356
2011	EG-02	0	10	70	20	0	0	0	20	10	10
2011	EG-03	8	17	21	42	13	0	0	54	25	24
2011	EG-04	7	11	30	39	13	0	0	52	18	71
2011	EG-05	10	17	39	26	3	0	4	30	29	69
2011	EG-06	15	18	42	19	4	0	1	24	34	142
2011	EG-07	9	28	47	16	0	0	0	16	38	32
2008	EG	18	25	31	19	6	0	0	25	43	293
2008	EG-02	14	7	36	29	14	0	0	43	21	14
2008	EG-03	7	13	33	30	10	3	3	43	21	30
2008	EG-04	13	23	26	27	11	0	0	39	35	62
2008	EG-05	14	20	41	24	2	0	0	25	33	51
2008	EG-06	24	33	30	9	4	0	0	13	57	102
2008	EG-07	33	30	22	11	4	0	0	15	63	27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	23	27	20	6	1	2	27	46	241
2018	EG-04	8	25	27	28	5	2	5	36	36	60
2018	EG-05	14	14	41	17	14	0	0	31	28	29
2018	EG-06	28	25	25	15	5	0	1	21	54	92
2018	EG-07	40	27	20	13	0	0	0	13	67	30
2017	EG	21	28	27	13	7	1	3	21	51	271
2017	EG-02	10	40	20	10	10	0	10	22	56	10
2017	EG-04	7	20	33	22	13	0	4	37	29	54
2017	EG-05	20	31	31	13	4	0	2	17	52	55
2017	EG-06	25	30	25	11	4	1	3	16	58	94
2017	EG-07	23	39	25	8	5	0	0	13	62	39
2014	EG	25	30	24	12	5	0	4	17	58	323
2014	EG-03	13	33	20	27	7	0	0	33	47	15
2014	EG-04	21	30	21	13	5	1	7	20	57	75
2014	EG-05	26	35	21	12	5	0	2	18	61	58
2014	EG-06	25	29	27	11	4	0	5	16	57	128
2014	EG-07	44	30	22	0	0	0	4	0	77	27
2011	EG	23	26	26	16	6	2	2	23	51	358
2011	EG-02	20	10	30	20	10	0	10	33	33	10
2011	EG-03	8	25	21	21	17	8	0	41	36	24
2011	EG-04	18	21	27	17	13	1	3	31	41	71
2011	EG-05	22	26	29	17	1	1	3	20	50	69
2011	EG-06	26	29	24	15	4	1	1	19	56	144
2011	EG-07	31	31	28	9	0	0	0	9	63	32
2008	EG	26	34	22	11	4	1	2	16	61	294
2008	EG-02	29	21	0	29	7	7	7	42	58	14
2008	EG-03	0	29	29	26	6	6	3	36	32	31
2008	EG-04	18	23	37	11	8	0	3	20	42	62
2008	EG-05	22	43	22	12	2	0	0	14	65	51
2008	EG-06	35	37	17	7	3	0	1	10	73	102
2008	EG-07	41	37	19	4	0	0	0	4	78	27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	19	25	27	12	3	5	42	31	240
2018	EG-04	3	17	27	33	15	2	3	51	21	60
2018	EG-05	7	14	31	28	10	3	7	42	23	29
2018	EG-06	16	18	22	25	10	2	7	38	38	92
2018	EG-07	7	31	34	21	7	0	0	28	38	29
2017	EG	10	19	24	23	13	3	7	41	33	273
2017	EG-02	10	10	10	10	20	30	10	50	33	10
2017	EG-04	5	4	18	38	24	5	5	70	10	55
2017	EG-05	5	22	25	29	9	0	9	42	30	55
2017	EG-06	12	27	28	15	8	1	10	26	43	94
2017	EG-07	10	28	28	20	10	0	3	31	40	39
2014	EG	9	17	25	25	14	3	7	43	29	323
2014	EG-03	0	13	27	27	27	0	7	57	14	15
2014	EG-04	9	15	20	31	13	4	8	50	27	75
2014	EG-05	7	24	29	28	7	2	3	36	33	58
2014	EG-06	11	16	27	23	12	4	8	40	30	128
2014	EG-07	7	22	33	15	19	0	4	35	31	27
2011	EG	9	18	24	29	14	3	3	46	29	354
2011	EG-02	0	10	20	20	30	10	10	63	13	10
2011	EG-03	8	8	17	38	21	8	0	64	18	24
2011	EG-04	6	14	27	28	18	3	4	50	21	71
2011	EG-05	6	14	27	30	17	2	5	50	21	66
2011	EG-06	13	20	22	29	10	3	3	41	35	143
2011	EG-07	13	34	19	25	6	0	3	32	48	32
2008	EG	13	20	26	24	11	3	3	37	35	295
2008	EG-02	0	21	21	21	29	7	0	54	23	14
2008	EG-03	0	19	13	29	16	10	13	58	25	31
2008	EG-04	19	13	24	18	16	6	3	38	36	62
2008	EG-05	18	25	22	27	8	0	0	35	43	51
2008	EG-06	12	19	36	26	5	1	1	32	32	103
2008	EG-07	15	30	22	15	11	4	4	28	48	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	30	31	10	4	2	1	14	54	241
2018	EG-04	10	33	33	15	5	3	0	21	45	60
2018	EG-05	7	38	34	10	7	0	3	18	46	29
2018	EG-06	28	28	32	7	3	0	2	10	58	92
2018	EG-07	50	30	20	0	0	0	0	0	80	30
2017	EG	24	31	29	9	4	1	2	13	56	274
2017	EG-02	10	20	30	20	0	20	0	25	38	10
2017	EG-04	9	25	35	18	7	2	4	27	36	55
2017	EG-05	25	32	30	7	2	0	4	9	59	56
2017	EG-06	31	32	23	6	4	1	2	11	65	94
2017	EG-07	31	38	26	3	3	0	0	5	69	39
2014	EG	29	33	25	7	3	0	2	11	64	322
2014	EG-03	40	33	20	7	0	0	0	7	73	15
2014	EG-04	27	32	20	11	5	0	6	17	62	75
2014	EG-05	37	23	32	7	0	0	2	7	61	57
2014	EG-06	27	38	23	7	4	0	1	11	66	128
2014	EG-07	37	26	30	0	4	4	0	4	65	27

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	34	11	13	7	1	69	20	244
2018	EG-04	34	34	7	16	8	0	69	25	61
2018	EG-05	50	30	17	0	3	0	80	3	30
2018	EG-06	30	33	12	14	9	2	65	23	93
2018	EG-07	43	37	10	10	0	0	80	10	30
2017	EG	36	32	11	13	7	0	69	21	274
2017	EG-02	10	50	10	30	0	0	60	30	10
2017	EG-04	44	33	9	11	4	0	76	15	55
2017	EG-05	37	36	7	14	5	0	73	20	56
2017	EG-06	34	24	13	15	13	1	59	28	94
2017	EG-07	38	41	8	10	3	0	79	13	39
2014	EG	36	34	10	10	10	1	70	20	323
2014	EG-03	20	40	13	20	7	0	60	27	15
2014	EG-04	36	34	12	6	12	0	70	18	75
2014	EG-05	38	31	10	10	9	2	70	19	58
2014	EG-06	37	33	8	13	9	1	70	22	128
2014	EG-07	33	48	11	0	7	0	81	7	27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	43	37	10	8	3	79	11	242
2018	EG-04	41	30	15	13	2	70	15	61
2018	EG-05	50	37	10	0	3	87	3	30
2018	EG-06	35	41	11	10	3	76	13	91
2018	EG-07	60	30	7	3	0	90	3	30
2017	EG	34	43	9	11	3	78	14	275
2017	EG-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	EG-04	38	44	9	7	2	82	9	55
2017	EG-05	36	45	11	4	5	80	9	56
2017	EG-06	28	42	11	16	3	71	19	95
2017	EG-07	43	39	5	10	3	82	13	39
2014	EG	39	43	9	5	4	82	9	323
2014	EG-03	40	40	7	13	0	80	13	15
2014	EG-04	34	47	8	5	5	81	11	75
2014	EG-05	35	48	9	7	2	83	9	58
2014	EG-06	44	38	10	5	4	81	9	128
2014	EG-07	37	56	7	0	0	93	0	27

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	42	15	6	3	1	76	9	244
2018	EG-04	33	38	21	7	2	0	70	8	61
2018	EG-05	57	37	3	0	3	0	93	3	30
2018	EG-06	22	47	16	8	5	2	70	13	93
2018	EG-07	47	40	7	7	0	0	87	7	30

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	43	15	3	3	2	0	78	6	240
2018	EG-04	41	42	10	3	2	2	0	84	5	59
2018	EG-05	43	47	0	3	3	3	0	93	7	30
2018	EG-06	25	46	18	4	3	3	0	73	8	92
2018	EG-07	43	33	23	0	0	0	0	77	0	30
2017	EG	29	42	18	1	4	4	1	75	6	272
2017	EG-02	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-04	31	52	11	0	2	0	4	87	2	54
2017	EG-05	37	32	23	0	5	2	0	71	5	56
2017	EG-06	23	44	18	3	5	6	0	71	9	93
2017	EG-07	36	43	13	3	0	5	0	84	3	39
2014	EG	35	37	19	3	2	3	1	75	6	323
2014	EG-03	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2014	EG-04	37	40	16	1	3	3	0	80	4	75
2014	EG-05	29	41	17	3	5	2	2	73	9	58
2014	EG-06	34	35	20	4	2	5	0	72	7	128
2014	EG-07	41	37	22	0	0	0	0	78	0	27

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	43	15	4	3	2	0	77	7	239
2018	EG-04	41	38	14	3	2	2	0	81	5	58
2018	EG-05	50	47	0	0	3	0	0	97	3	30
2018	EG-06	23	45	18	8	3	3	0	70	11	92
2018	EG-07	47	30	23	0	0	0	0	77	0	30
2017	EG	32	46	15	2	3	2	0	80	5	275
2017	EG-02	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	EG-04	38	45	13	2	0	0	2	85	2	55
2017	EG-05	41	43	11	0	4	2	0	85	4	56
2017	EG-06	24	46	17	4	5	3	0	73	10	95
2017	EG-07	33	51	15	0	0	0	0	85	0	39
2014	EG	34	38	17	6	3	2	0	73	9	323
2014	EG-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2014	EG-04	39	37	16	3	3	3	0	78	5	75
2014	EG-05	22	47	22	2	5	2	0	70	7	58
2014	EG-06	34	36	16	8	4	2	0	71	12	128
2014	EG-07	41	26	19	7	4	4	0	69	12	27
2011	EG	28	36	23	6	5	3	0	65	11	360
2011	EG-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	EG-03	46	17	25	4	4	4	0	65	9	24
2011	EG-04	26	42	14	10	7	1	0	69	17	73
2011	EG-05	23	39	25	7	6	0	0	62	13	69
2011	EG-06	23	39	24	4	6	4	0	64	10	144
2011	EG-07	31	22	34	3	3	3	3	57	7	32

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	39	14	5	3	1	0	77	9	241
2018	EG-04	36	39	17	3	2	3	0	77	5	59
2018	EG-05	43	50	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	EG-06	31	38	14	10	6	1	0	70	16	93
2018	EG-07	57	30	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	EG	36	42	10	8	4	0	0	78	12	275
2017	EG-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	EG-04	36	53	9	0	2	0	0	89	2	55
2017	EG-05	41	45	5	9	0	0	0	86	9	56
2017	EG-06	27	38	12	14	10	0	0	64	24	95
2017	EG-07	48	39	8	5	0	0	0	87	5	39
2014	EG	37	36	14	6	5	2	0	74	12	323
2014	EG-03	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2014	EG-04	40	36	9	3	7	5	0	80	10	75
2014	EG-05	28	48	16	5	3	0	0	76	9	58
2014	EG-06	36	33	16	8	6	2	0	70	14	128
2014	EG-07	48	26	11	7	7	0	0	74	15	27
2011	EG	31	38	16	7	7	1	1	70	14	358
2011	EG-02	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	EG-03	52	9	26	4	9	0	0	61	13	23
2011	EG-04	34	30	21	7	7	0	1	65	14	73
2011	EG-05	25	47	15	4	9	0	0	72	13	68
2011	EG-06	26	45	13	9	7	1	0	71	16	144
2011	EG-07	34	34	16	6	6	3	0	71	13	32
2008	EG	23	36	16	14	9	1	0	61	23	296
2008	EG-02	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	EG-03	32	32	16	13	3	3	0	67	17	31
2008	EG-04	26	27	19	13	11	3	0	55	25	62
2008	EG-05	16	47	16	12	10	0	0	63	22	51
2008	EG-06	22	35	13	17	13	1	0	57	30	104
2008	EG-07	30	37	19	11	4	0	0	67	15	27

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	30	21	13	7	5	1	56	21	242
2018	EG-04	26	28	20	15	8	3	0	56	24	61
2018	EG-05	27	47	13	3	3	3	3	79	7	30
2018	EG-06	14	29	27	15	8	6	1	47	24	93
2018	EG-07	32	36	14	11	0	4	4	73	12	28
2017	EG	19	34	20	11	8	4	4	57	21	274
2017	EG-02	0	20	30	20	10	10	10	25	38	10
2017	EG-04	16	36	22	11	7	4	4	57	20	55
2017	EG-05	20	38	20	5	7	7	4	64	14	56
2017	EG-06	20	25	19	15	14	1	5	49	31	94
2017	EG-07	23	54	15	5	0	3	0	79	5	39
2014	EG	26	35	18	9	7	3	1	64	17	323
2014	EG-03	13	53	20	7	0	7	0	71	7	15
2014	EG-04	33	36	13	7	5	4	2	73	13	75
2014	EG-05	26	26	26	5	12	5	0	55	18	58
2014	EG-06	25	35	17	12	8	2	1	62	20	128
2014	EG-07	19	41	19	11	4	4	4	64	16	27

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	45	17	5	4	2	0	73	9	241
2018	EG-04	21	43	28	3	3	2	0	65	7	61
2018	EG-05	37	47	10	3	3	0	0	83	7	30
2018	EG-06	24	43	17	8	6	2	0	69	14	90
2018	EG-07	37	47	13	0	0	3	0	86	0	30
2017	EG	31	44	12	6	3	4	0	79	9	272
2017	EG-04	29	42	11	9	2	5	2	76	12	55
2017	EG-05	34	48	11	4	0	4	0	85	4	56
2017	EG-06	25	44	12	8	7	3	0	72	16	95
2017	EG-07	40	47	11	0	0	3	0	89	0	38
2014	EG	37	39	13	5	4	2	1	78	9	323
2014	EG-03	20	60	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	EG-04	34	40	20	3	3	1	0	74	5	75
2014	EG-05	35	43	12	2	5	2	2	80	7	58
2014	EG-06	37	34	13	8	5	2	1	74	13	128
2014	EG-07	52	44	0	0	4	0	0	96	4	27
2011	EG	35	37	13	8	4	3	1	75	12	359
2011	EG-02	40	40	0	0	0	10	10	100	0	10
2011	EG-03	46	38	4	8	0	4	0	87	9	24
2011	EG-04	39	33	18	6	1	3	0	74	7	72
2011	EG-05	38	32	13	9	7	1	0	71	16	69
2011	EG-06	26	42	13	10	6	3	1	70	16	144
2011	EG-07	50	28	9	6	3	0	3	81	10	32
2008	EG	23	39	17	10	6	3	1	65	18	296
2008	EG-02	29	14	14	29	7	7	0	46	38	14
2008	EG-03	26	52	6	6	6	3	0	80	13	31
2008	EG-04	27	29	18	10	8	5	3	61	19	62
2008	EG-05	22	53	6	10	6	4	0	78	16	51
2008	EG-06	15	38	25	13	6	2	1	55	19	104
2008	EG-07	44	26	19	4	4	4	0	73	8	27

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	45	17	5	4	1	74	9	242
2018	EG-04	25	43	21	5	5	2	68	10	61
2018	EG-05	37	50	10	0	3	0	87	3	30
2018	EG-06	27	40	19	9	4	1	68	13	91
2018	EG-07	30	50	17	3	0	0	80	3	30

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	25	27	15	10	7	0	43	28	241
2018	EG-04	18	26	25	18	8	5	0	47	28	61
2018	EG-05	27	40	27	0	3	3	0	69	3	30
2018	EG-06	13	21	24	16	17	8	1	38	35	90
2018	EG-07	13	23	23	20	3	17	0	44	28	30
2017	EG	13	26	27	13	13	8	0	43	28	275
2017	EG-02	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2017	EG-04	9	27	24	14	15	11	0	41	33	55
2017	EG-05	20	27	21	14	13	5	0	49	28	56
2017	EG-06	9	24	29	16	14	7	1	37	32	95
2017	EG-07	15	23	39	5	10	8	0	41	17	39
2014	EG	15	20	23	16	16	8	1	39	36	322
2014	EG-03	13	13	33	13	13	13	0	31	31	15
2014	EG-04	17	21	27	12	16	6	1	41	30	75
2014	EG-05	14	21	28	10	19	9	0	38	32	58
2014	EG-06	14	20	22	19	17	7	0	37	39	127
2014	EG-07	11	22	19	30	7	7	4	38	42	27
2011	EG	14	20	27	13	16	7	2	38	32	359
2011	EG-02	30	30	10	0	10	10	10	75	13	10
2011	EG-03	17	8	38	17	17	0	4	26	35	24
2011	EG-04	11	19	28	18	17	7	0	33	37	72
2011	EG-05	19	19	23	16	16	6	1	41	34	69
2011	EG-06	12	22	29	12	17	8	1	36	32	144
2011	EG-07	16	25	25	3	19	9	3	46	25	32

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	90	239
2018	EG-04	10	90	58
2018	EG-06	11	89	92

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	24
2018	EG-06	50	10

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	24
2018	EG-06	50	10

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	24
2018	EG-06	0	10

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	24

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	24

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	24

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	24

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	24
2018	EG-06	50	10

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	24

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	24

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	24

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	24

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	46	24
2018	EG-06	50	10

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	24
2018	EG-06	50	10

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	24

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	24
2018	EG-06	0	10

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	24

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	24

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	24
2018	EG-06	0	10

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	24

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	24

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	25	24

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	24
2018	EG-06	0	10

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	24
2018	EG-06	50	10

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	24
2018	EG-06	0	10

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	24

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	20	25	7	5	25	2	48	17	244
2018	EG-04	23	18	18	5	7	28	2	58	16	61
2018	EG-05	20	10	23	0	3	30	13	53	6	30
2018	EG-06	15	16	31	11	3	24	0	41	18	93
2018	EG-07	3	43	20	3	7	23	0	61	13	30
2017	EG	12	21	23	6	9	23	7	46	21	275
2017	EG-02	10	20	20	0	10	30	10	50	17	10
2017	EG-04	14	29	20	2	5	24	5	62	10	55
2017	EG-05	18	25	20	4	5	20	9	60	13	56
2017	EG-06	6	10	23	11	13	30	6	27	36	95
2017	EG-07	13	28	28	3	5	15	8	53	10	39
2014	EG	15	18	23	5	7	25	8	49	18	323
2014	EG-03	27	20	13	7	0	27	7	70	10	15
2014	EG-04	12	15	20	5	5	27	16	47	19	75
2014	EG-05	14	24	24	3	10	21	3	50	18	58
2014	EG-06	14	13	28	5	9	25	5	39	20	128
2014	EG-07	11	41	7	4	7	30	0	74	16	27

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	42	17	7	3	6	0	71	11	242
2018	EG-04	35	33	17	2	5	7	2	75	7	60
2018	EG-05	33	37	13	3	3	10	0	78	7	30
2018	EG-06	21	39	22	10	3	5	0	63	14	92
2018	EG-07	20	63	3	10	0	3	0	86	10	30
2017	EG	26	36	19	5	5	7	1	68	11	275
2017	EG-02	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-04	27	47	7	5	2	11	0	84	8	55
2017	EG-05	37	32	14	4	5	5	2	75	10	56
2017	EG-06	17	34	24	7	8	8	1	56	17	95
2017	EG-07	31	36	20	8	0	3	3	70	8	39
2014	EG	23	30	22	7	5	11	1	61	14	323
2014	EG-03	33	33	13	0	0	13	7	83	0	15
2014	EG-04	20	34	23	4	3	16	1	65	8	75
2014	EG-05	24	33	21	7	7	9	0	62	15	58
2014	EG-06	23	28	23	9	7	11	0	57	18	128
2014	EG-07	19	37	19	15	4	7	0	60	20	27
2011	EG	28	38	20	4	4	6	0	71	9	360
2011	EG-02	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	EG-03	29	33	21	4	4	8	0	68	9	24
2011	EG-04	27	34	18	7	3	11	0	69	11	73
2011	EG-05	33	39	12	6	6	4	0	76	12	69
2011	EG-06	25	39	27	2	3	3	0	66	6	144
2011	EG-07	31	44	13	9	3	0	0	75	13	32

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	93	241
2018	EG-06	9	91	91

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	16

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	56	16

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	22	29	4	3	26	2	50	10	242
2018	EG-04	22	18	25	2	5	28	0	56	9	60
2018	EG-05	17	17	20	0	3	33	10	59	6	30
2018	EG-06	12	20	34	8	3	23	0	42	14	93
2018	EG-07	10	37	23	3	0	27	0	64	5	30
2017	EG	13	22	21	5	5	26	8	53	15	274
2017	EG-02	0	20	20	10	0	50	0	40	20	10
2017	EG-04	18	27	14	5	4	24	7	66	13	55
2017	EG-05	18	20	18	5	5	25	9	57	16	56
2017	EG-06	5	15	29	5	4	33	9	34	16	95
2017	EG-07	21	33	13	3	5	18	8	73	10	39
2014	EG	15	15	25	5	5	27	8	46	15	322
2014	EG-03	7	20	20	13	0	33	7	44	22	15
2014	EG-04	9	17	20	4	5	27	17	48	17	74
2014	EG-05	14	21	24	2	5	26	9	53	10	58
2014	EG-06	17	9	30	7	5	27	5	39	17	128
2014	EG-07	15	22	26	4	4	26	4	53	11	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	43	19	5	3	7	0	71	8	242
2018	EG-04	32	38	15	2	3	10	0	78	6	60
2018	EG-05	37	37	10	3	3	10	0	81	7	30
2018	EG-06	17	41	26	8	3	5	0	61	11	93
2018	EG-07	23	53	13	3	0	7	0	82	4	30
2017	EG	28	32	20	4	4	10	2	68	9	273
2017	EG-02	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2017	EG-04	25	46	11	5	2	11	0	80	8	55
2017	EG-05	36	25	14	5	7	7	5	69	14	56
2017	EG-06	19	29	29	4	3	14	2	57	9	94
2017	EG-07	43	36	10	3	3	3	3	84	5	39
2014	EG	25	26	23	5	6	12	3	60	12	322
2014	EG-03	13	33	27	7	0	13	7	58	8	15
2014	EG-04	23	30	17	3	8	15	5	66	13	75
2014	EG-05	29	36	10	3	7	12	2	76	12	58
2014	EG-06	26	17	33	7	5	11	2	49	14	127
2014	EG-07	22	37	26	4	7	4	0	62	12	27
2011	EG	29	38	18	5	3	7	0	72	8	359
2011	EG-02	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	EG-03	25	42	13	4	0	17	0	80	5	24
2011	EG-04	23	34	25	7	4	7	0	62	12	73
2011	EG-05	35	36	16	6	0	7	0	77	6	69
2011	EG-06	26	42	19	4	3	5	0	72	7	144
2011	EG-07	39	29	13	6	6	6	0	72	14	31

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	48	29	11	3	6	2	79	10	241
2018	EG-04	41	26	16	7	7	3	69	14	61
2018	EG-05	70	23	3	0	3	0	93	3	30
2018	EG-06	46	31	10	3	8	2	78	11	90
2018	EG-07	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2017	EG	49	28	12	4	4	3	79	8	273
2017	EG-04	45	33	9	2	7	4	81	9	55
2017	EG-05	59	23	9	4	2	4	85	6	56
2017	EG-06	46	25	16	4	5	3	74	10	94
2017	EG-07	52	38	8	3	0	0	90	3	39

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	44	18	6	4	2	72	10	244
2018	EG-04	30	41	16	7	5	2	72	12	61
2018	EG-05	40	37	17	3	3	0	77	7	30
2018	EG-06	22	43	24	4	5	2	66	10	93
2018	EG-07	30	47	17	3	3	0	77	7	30
2017	EG	16	46	22	5	7	4	65	12	274
2017	EG-02	10	80	0	0	0	10	100	0	10
2017	EG-04	18	42	20	9	5	5	64	15	55
2017	EG-05	18	55	20	2	2	4	75	4	55
2017	EG-06	11	37	30	6	11	5	50	18	95
2017	EG-07	26	48	18	5	3	0	74	8	39

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	18	41	21	12	7	1	0	60	19	244
2018	EG-04	16	44	15	13	8	3	0	63	22	61
2018	EG-05	33	43	20	0	3	0	0	77	3	30
2018	EG-06	15	39	22	13	10	1	1	55	23	93
2018	EG-07	20	40	23	17	0	0	0	60	17	30
2017	EG	13	41	23	11	8	3	0	56	20	275
2017	EG-02	0	70	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	EG-04	13	47	20	9	7	2	2	62	17	55
2017	EG-05	14	48	25	5	5	2	0	64	11	56
2017	EG-06	8	32	27	15	12	6	0	43	28	95
2017	EG-07	23	38	18	10	8	3	0	63	19	39

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	22	27	13	25	0	0	36	37	244
2018	EG-04	10	15	28	20	28	0	0	25	48	61
2018	EG-05	13	30	43	3	10	0	0	43	13	30
2018	EG-06	16	24	24	13	24	0	0	40	37	93
2018	EG-07	20	30	13	10	27	0	0	50	37	30
2017	EG	22	26	20	14	16	1	2	49	31	275
2017	EG-02	10	20	50	0	20	0	0	30	20	10
2017	EG-04	16	35	15	15	14	2	4	54	31	55
2017	EG-05	25	29	23	9	11	0	4	56	20	56
2017	EG-06	22	25	19	18	15	0	1	48	33	95
2017	EG-07	21	23	18	18	18	0	3	44	37	39

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	28	29	16	11	0	1	44	27	243
2018	EG-04	23	32	30	13	2	0	0	55	15	60
2018	EG-05	23	37	23	17	0	0	0	60	17	30
2018	EG-06	12	22	27	18	19	0	2	34	38	93
2018	EG-07	3	27	37	20	13	0	0	30	33	30
2017	EG	14	26	30	17	11	0	1	41	29	275
2017	EG-02	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	EG-04	22	25	34	9	5	2	2	49	15	55
2017	EG-05	20	30	20	20	9	0	2	51	29	56
2017	EG-06	9	23	33	17	18	0	0	33	35	95
2017	EG-07	13	25	34	21	5	0	3	39	26	39

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	20	31	30	13	6	1	52	19	244
2018	EG-04	28	34	26	10	2	0	62	11	61
2018	EG-05	30	47	17	7	0	0	77	7	30
2018	EG-06	17	27	31	14	10	1	45	24	93
2018	EG-07	0	27	47	13	13	0	27	27	30
2017	EG	20	30	31	13	7	0	50	19	274
2017	EG-02	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2017	EG-04	26	26	37	11	0	0	52	11	54
2017	EG-05	23	27	34	11	4	2	51	15	56
2017	EG-06	12	37	28	13	10	0	49	23	95
2017	EG-07	23	31	21	21	5	0	54	26	39

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	22	28	18	13	0	1	39	32	242
2018	EG-04	20	27	34	12	5	0	2	48	17	59
2018	EG-05	10	47	27	13	3	0	0	57	17	30
2018	EG-06	16	14	26	18	24	1	1	31	43	93
2018	EG-07	7	17	47	20	10	0	0	23	30	30
2017	EG	17	22	24	20	14	1	2	40	35	273
2017	EG-02	20	10	20	30	20	0	0	30	50	10
2017	EG-04	24	30	22	13	6	2	4	57	20	54
2017	EG-05	16	24	22	16	16	0	5	42	35	55
2017	EG-06	17	15	28	23	14	3	0	33	38	95
2017	EG-07	13	20	31	21	15	0	0	33	36	39

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	43	28	16	5	4	0	4	75	9	243
2018	EG-04	51	20	16	2	2	2	8	78	4	61
2018	EG-05	60	30	7	0	0	0	3	93	0	30
2018	EG-06	35	33	16	5	8	0	3	70	13	92
2018	EG-07	33	30	20	10	3	0	3	66	14	30
2017	EG	44	26	14	6	4	1	5	75	11	273
2017	EG-02	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2017	EG-04	51	24	9	2	4	4	7	84	6	55
2017	EG-05	50	28	13	4	2	0	4	81	6	56
2017	EG-06	35	30	17	8	6	0	3	67	15	94
2017	EG-07	43	18	21	5	3	0	10	68	9	39

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	26	23	11	7	0	59	18	244
2018	EG-04	33	33	23	10	2	0	66	11	61
2018	EG-05	57	20	13	7	3	0	77	10	30
2018	EG-06	25	24	27	13	12	0	48	25	93
2018	EG-07	30	20	23	17	10	0	50	27	30
2017	EG	31	37	20	7	4	1	68	11	273
2017	EG-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2017	EG-04	30	44	22	2	2	0	74	4	54
2017	EG-05	34	36	18	7	2	4	72	9	56
2017	EG-06	28	39	17	9	6	0	67	16	95
2017	EG-07	29	29	34	5	3	0	58	8	38

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	33	19	14	5	2	1	61	20	241
2018	EG-04	32	34	17	12	2	3	0	68	14	59
2018	EG-05	40	40	13	3	3	0	0	80	7	30
2018	EG-06	14	34	24	18	8	1	1	49	26	93
2018	EG-07	23	37	17	20	3	0	0	60	23	30
2017	EG	23	36	21	13	6	0	1	60	19	271
2017	EG-02	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	EG-04	30	37	22	9	2	0	0	67	11	54
2017	EG-05	20	41	20	13	4	2	2	63	17	56
2017	EG-06	22	35	18	16	7	0	1	58	24	94
2017	EG-07	21	42	21	8	8	0	0	63	16	38

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	19	33	23	15	8	0	2	53	24	242
2018	EG-04	22	36	22	8	8	2	2	60	18	59
2018	EG-05	33	30	20	13	3	0	0	63	17	30
2018	EG-06	14	30	27	18	10	0	1	45	28	93
2018	EG-07	13	40	17	27	3	0	0	53	30	30
2017	EG	18	28	28	16	9	1	0	47	25	273
2017	EG-02	30	20	10	20	10	10	0	56	33	10
2017	EG-04	24	22	35	11	6	2	0	47	17	54
2017	EG-05	21	29	27	14	5	2	2	52	20	56
2017	EG-06	13	29	27	19	12	1	0	42	31	95
2017	EG-07	16	31	26	19	8	0	0	47	26	38

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	36	19	12	9	1	0	60	21	242
2018	EG-04	29	32	19	8	8	3	0	63	18	59
2018	EG-05	37	40	13	3	7	0	0	77	10	30
2018	EG-06	17	35	24	14	10	0	0	53	24	93
2018	EG-07	17	53	13	13	3	0	0	70	17	30
2017	EG	23	33	23	13	7	1	0	57	20	273
2017	EG-02	0	40	30	10	10	10	0	44	22	10
2017	EG-04	26	35	20	15	4	0	0	61	18	54
2017	EG-05	29	36	16	14	2	2	2	67	17	56
2017	EG-06	20	32	23	16	9	0	0	51	25	95
2017	EG-07	32	29	28	5	5	0	0	61	11	38

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	26	25	16	9	0	1	50	25	240
2018	EG-04	29	25	31	7	7	2	0	55	14	59
2018	EG-05	23	50	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	EG-06	21	22	26	19	11	0	1	43	30	91
2018	EG-07	20	17	23	33	7	0	0	37	40	30
2017	EG	23	30	21	16	10	0	1	53	26	273
2017	EG-02	20	40	10	0	20	10	0	67	22	10
2017	EG-04	39	24	22	9	6	0	0	63	15	54
2017	EG-05	14	41	16	20	5	0	4	57	26	56
2017	EG-06	18	27	23	19	12	0	1	46	31	95
2017	EG-07	21	31	21	19	8	0	0	52	26	38

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	52	27	9	6	3	0	2	81	9	240
2018	EG-04	55	26	9	5	2	2	2	84	7	58
2018	EG-05	67	27	3	0	3	0	0	93	3	30
2018	EG-06	45	29	10	8	5	0	3	76	13	92
2018	EG-07	57	20	17	7	0	0	0	77	7	30
2017	EG	51	25	13	7	4	0	1	77	11	274
2017	EG-02	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	EG-04	49	35	11	5	0	0	0	84	5	55
2017	EG-05	61	16	13	4	4	0	4	80	7	56
2017	EG-06	46	25	10	13	6	0	1	71	19	94
2017	EG-07	54	23	18	5	0	0	0	77	5	39

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	68	18	3	2	3	1	5	91	6	240
2018	EG-04	68	20	3	0	3	2	3	93	4	59
2018	EG-05	72	21	0	0	3	0	3	96	4	29
2018	EG-06	60	22	3	3	5	1	5	87	9	93
2018	EG-07	77	10	7	0	0	0	7	93	0	30

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	69	14	7	3	3	1	3	86	6	240
2018	EG-04	63	15	7	3	7	2	3	82	11	59
2018	EG-05	87	3	0	7	0	0	3	93	7	30
2018	EG-06	65	18	8	2	2	1	4	88	5	93
2018	EG-07	87	7	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	EG	71	11	9	1	4	2	2	85	6	274
2017	EG-02	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	EG-04	65	13	9	2	5	4	2	83	8	55
2017	EG-05	77	7	5	0	5	4	2	89	6	56
2017	EG-06	66	12	13	3	4	1	1	79	8	94
2017	EG-07	85	8	3	0	3	0	3	95	3	39

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	28	12	2	2	1	2	83	4	242
2018	EG-04	50	25	22	2	2	0	0	75	3	60
2018	EG-05	70	23	0	3	0	0	3	97	3	30
2018	EG-06	51	29	12	2	3	1	2	82	6	93
2018	EG-07	50	40	7	0	3	0	0	90	3	30
2017	EG	57	25	9	4	3	0	1	84	7	275
2017	EG-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-04	57	27	11	4	2	0	0	84	5	55
2017	EG-05	66	23	4	4	2	0	2	91	5	56
2017	EG-06	55	26	9	3	5	1	1	82	9	95
2017	EG-07	66	15	8	5	3	0	3	84	8	39

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	57	20	8	8	5	0	1	78	13	241
2018	EG-04	51	27	5	8	8	0	0	78	17	59
2018	EG-05	67	13	0	17	3	0	0	80	20	30
2018	EG-06	53	22	13	4	6	0	2	76	11	93
2018	EG-07	77	17	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	EG	60	18	10	5	5	1	1	80	10	274
2017	EG-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-04	55	27	7	5	5	0	0	82	11	55
2017	EG-05	66	11	14	4	2	0	4	80	6	56
2017	EG-06	60	15	10	7	7	0	1	75	15	94
2017	EG-07	67	23	8	0	0	0	3	92	0	39

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	56	13	5	1	0	0	24	92	2	238
2018	EG-04	56	8	3	3	0	0	29	90	5	59
2018	EG-05	66	17	3	0	0	3	10	96	0	29
2018	EG-06	60	8	3	1	0	0	28	94	2	92
2018	EG-07	47	33	10	0	3	0	7	86	4	30
2017	EG	58	13	3	1	2	1	22	92	4	273
2017	EG-02	40	20	0	0	0	10	30	100	0	10
2017	EG-04	67	9	2	0	0	2	20	98	0	55
2017	EG-05	57	14	5	2	0	0	21	91	2	56
2017	EG-06	58	11	3	0	3	0	25	92	4	93
2017	EG-07	54	21	3	5	3	0	15	88	9	39

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	26	10	5	1	0	5	83	7	242
2018	EG-04	62	25	7	2	3	0	2	88	5	60
2018	EG-05	67	23	3	3	0	3	0	93	3	30
2018	EG-06	43	33	9	8	0	0	8	83	8	93
2018	EG-07	47	13	30	7	3	0	0	60	10	30
2017	EG	58	22	9	4	3	1	4	84	7	275
2017	EG-02	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-04	66	22	2	4	0	2	5	94	4	55
2017	EG-05	57	29	5	2	0	0	7	92	2	56
2017	EG-06	49	24	14	6	5	0	2	74	12	95
2017	EG-07	66	13	15	3	3	0	0	79	5	39

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	18	8	3	5	0	2	83	9	241
2018	EG-04	58	18	8	5	10	0	0	77	15	60
2018	EG-05	63	23	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	EG-06	60	21	10	2	2	1	4	85	5	92
2018	EG-07	93	3	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	EG	61	21	7	3	4	1	3	85	7	275
2017	EG-02	70	0	10	0	20	0	0	70	20	10
2017	EG-04	56	20	9	11	2	2	0	78	13	55
2017	EG-05	64	21	5	2	0	2	5	92	2	56
2017	EG-06	59	24	7	2	3	1	3	87	5	95
2017	EG-07	72	15	3	0	8	0	3	89	8	39

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	51	26	12	6	2	0	2	80	8	242
2018	EG-04	47	27	17	8	2	0	0	73	10	60
2018	EG-05	57	27	13	3	0	0	0	83	3	30
2018	EG-06	48	28	11	5	3	0	4	80	9	93
2018	EG-07	63	23	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	EG	52	29	12	2	1	1	2	84	4	275
2017	EG-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-04	40	44	14	2	0	0	0	84	2	55
2017	EG-05	46	34	13	0	2	0	5	85	2	56
2017	EG-06	54	24	12	3	2	3	2	82	6	95
2017	EG-07	64	20	13	0	0	0	3	87	0	39

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	32	31	17	5	0	46	22	242
2018	EG-04	13	38	28	17	3	0	52	20	60
2018	EG-05	20	40	30	7	3	0	60	10	30
2018	EG-06	15	29	27	23	6	0	44	29	93
2018	EG-07	3	21	52	17	3	3	25	21	29
2017	EG	10	29	38	16	6	1	40	22	274
2017	EG-02	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2017	EG-04	9	36	40	11	2	2	46	13	55
2017	EG-05	13	41	34	11	2	0	54	13	56
2017	EG-06	10	27	33	17	13	1	37	30	94
2017	EG-07	8	10	61	18	3	0	18	21	39

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	10	20	34	22	13	0	1	36	30	237
2018	EG-04	10	15	34	25	15	0	0	41	25	59
2018	EG-05	10	10	30	40	10	0	0	50	20	30
2018	EG-06	11	27	34	16	11	0	1	27	38	90
2018	EG-07	14	14	43	18	11	0	0	29	29	28
2017	EG	8	20	37	22	12	1	1	34	29	275
2017	EG-02	0	40	30	10	20	0	0	30	40	10
2017	EG-04	9	11	38	33	9	0	0	42	20	55
2017	EG-05	4	14	36	29	16	0	2	46	18	56
2017	EG-06	10	26	34	17	9	2	1	27	38	95
2017	EG-07	8	21	46	15	10	0	0	26	28	39

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	34	23	14	13	1	1	13	87	243
2018	EG-04	13	25	23	15	17	3	3	14	86	60
2018	EG-05	10	37	33	13	7	0	0	10	90	30
2018	EG-06	11	42	22	13	13	0	0	11	89	93
2018	EG-07	20	23	20	17	20	0	0	20	80	30
2017	EG	34	27	17	9	10	2	1	35	65	275
2017	EG-02	30	30	30	0	10	0	0	30	70	10
2017	EG-04	31	35	18	7	7	2	0	31	69	55
2017	EG-05	36	29	16	9	11	0	0	36	64	56
2017	EG-06	39	22	17	13	6	1	2	40	60	95
2017	EG-07	21	38	18	5	13	5	0	22	78	39

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	205
2018	EG-04	11	47
2018	EG-05	7	27
2018	EG-06	14	83
2018	EG-07	21	24
2017	EG	21	175
2017	EG-04	19	37
2017	EG-05	22	36
2017	EG-06	18	55
2017	EG-07	17	29

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	205
2018	EG-04	26	47
2018	EG-05	11	27
2018	EG-06	28	83
2018	EG-07	33	24
2017	EG	30	175
2017	EG-04	35	37
2017	EG-05	28	36
2017	EG-06	36	55
2017	EG-07	24	29

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	43	205
2018	EG-04	49	47
2018	EG-05	41	27
2018	EG-06	45	83
2018	EG-07	38	24
2017	EG	15	175
2017	EG-04	16	37
2017	EG-05	8	36
2017	EG-06	11	55
2017	EG-07	20	29

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	205
2018	EG-04	28	47
2018	EG-05	48	27
2018	EG-06	34	83
2018	EG-07	54	24
2017	EG	50	175
2017	EG-04	35	37
2017	EG-05	58	36
2017	EG-06	53	55
2017	EG-07	55	29

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	3	205
2018	EG-04	6	47
2018	EG-05	4	27
2018	EG-06	2	83
2018	EG-07	0	24
2017	EG	2	175
2017	EG-04	3	37
2017	EG-05	0	36
2017	EG-06	0	55
2017	EG-07	3	29

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	205
2018	EG-04	38	47
2018	EG-05	33	27
2018	EG-06	41	83
2018	EG-07	46	24

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	205
2018	EG-04	34	47
2018	EG-05	37	27
2018	EG-06	29	83
2018	EG-07	38	24
2017	EG	41	175
2017	EG-04	43	37
2017	EG-05	33	36
2017	EG-06	40	55
2017	EG-07	45	29

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	34	23	9	4	22	200
2018	EG-04	7	42	11	16	0	24	45
2018	EG-05	7	33	41	7	0	11	27
2018	EG-06	11	34	18	10	6	21	80
2018	EG-07	4	17	29	0	4	46	24
2017	EG	5	39	23	9	2	21	169
2017	EG-04	3	50	29	6	0	12	34
2017	EG-05	6	38	27	6	0	23	34
2017	EG-06	7	38	24	13	4	15	55
2017	EG-07	6	31	17	10	3	31	29

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	73	205
2018	EG-04	27	73	48
2018	EG-05	26	74	27
2018	EG-06	30	70	82
2018	EG-07	4	96	24

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	14	12	11	11	2	9	61	25	243
2018	EG-04	36	18	8	16	8	3	10	62	28	61
2018	EG-05	55	14	10	0	17	0	3	71	18	29
2018	EG-06	35	16	9	14	16	2	8	57	33	93
2018	EG-07	57	3	23	3	3	0	10	67	7	30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	18	29	14	24	1	7	28	41	206
2018	EG-04	15	23	42	4	13	2	2	39	17	48
2018	EG-05	4	22	33	11	15	4	11	30	30	27
2018	EG-06	6	14	27	19	30	0	4	21	51	83
2018	EG-07	4	17	17	8	46	0	8	23	59	24
2017	EG	3	19	17	13	32	4	11	26	53	173
2017	EG-04	8	28	14	17	22	0	11	41	44	36
2017	EG-05	3	22	31	14	22	3	6	27	39	36
2017	EG-06	2	13	20	9	36	7	13	18	57	55
2017	EG-07	0	25	7	18	36	0	14	29	63	28

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	4	13	24	16	35	2	5	18	55	206
2018	EG-04	6	13	35	15	21	6	4	21	40	48
2018	EG-05	0	19	37	7	37	0	0	19	44	27
2018	EG-06	4	14	20	19	36	0	6	19	59	83
2018	EG-07	8	8	4	13	63	0	4	17	78	24
2017	EG	3	8	20	15	45	3	6	13	65	175
2017	EG-04	8	5	24	16	38	0	8	15	59	37
2017	EG-05	3	8	19	25	33	8	3	12	66	36
2017	EG-06	2	2	22	15	49	2	9	4	71	55
2017	EG-07	0	24	14	7	49	3	3	26	60	29

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant