Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	35	43	9	9	4	77	13	75
2018	AU-04	32	39	13	13	3	71	16	38
2018	AU-05	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	AU	39	42	9	6	4	81	11	67
2017	AU-04	36	43	11	4	7	79	11	28
2017	AU-05	27	40	13	13	7	67	20	15
2014	AU	44	40	4	6	6	84	12	68
2014	AU-04	45	44	6	3	3	89	6	36
2014	AU-05	43	36	0	14	7	79	21	14
2011	AU	36	46	7	7	5	82	11	105
2011	AU-02	30	20	10	20	20	50	40	10
2011	AU-03	18	53	12	12	6	71	18	17
2011	AU-04	41	43	7	7	2	85	9	46
2011	AU-05	39	57	0	0	4	96	4	23
2008	AU	29	43	13	9	6	72	15	117
2008	AU-03	28	44	6	11	11	72	22	18
2008	AU-04	28	49	9	11	4	77	15	47
2008	AU-05	41	38	16	6	0	78	6	32

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	25	43	12	14	5	68	20	76
2018	AU-01	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	AU-04	16	42	13	24	5	58	29	38
2018	AU-05	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	AU	30	40	13	6	10	70	16	67
2017	AU-04	21	43	21	7	7	64	14	28
2017	AU-05	27	33	20	7	13	60	20	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	45	43	7	4	1	0	88	5	76
2018	AU-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	AU-04	45	39	11	5	0	0	84	5	38
2018	AU-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	AU	55	31	10	3	0	0	87	3	67
2017	AU-04	57	25	18	0	0	0	82	0	28
2017	AU-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	AU	65	28	6	1	0	0	93	1	68
2014	AU-04	61	36	3	0	0	0	97	0	36
2014	AU-05	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	AU	59	33	3	3	1	1	93	4	105
2011	AU-02	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2011	AU-03	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2011	AU-04	61	35	0	4	0	0	96	4	46
2011	AU-05	61	35	0	0	0	4	100	0	23

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	37	45	8	8	3	82	11	76
2018	AU-01	60	30	0	0	10	90	10	10
2018	AU-04	37	37	13	11	3	74	13	38
2018	AU-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2017	AU	49	36	9	3	3	85	6	67
2017	AU-04	39	43	7	4	7	82	11	28
2017	AU-05	53	20	20	7	0	73	7	15
2014	AU	44	37	10	7	1	81	9	68
2014	AU-04	39	47	8	6	0	86	6	36
2014	AU-05	43	36	0	14	7	79	21	14
2011	AU	37	47	8	5	4	84	9	105
2011	AU-02	30	30	10	10	20	60	30	10
2011	AU-03	18	53	24	6	0	71	6	17
2011	AU-04	43	41	7	7	2	85	9	46
2011	AU-05	39	57	0	0	4	96	4	23
2008	AU	28	50	12	5	5	78	10	117
2008	AU-03	28	44	11	6	11	72	17	18
2008	AU-04	28	51	13	6	2	79	9	47
2008	AU-05	34	50	9	6	0	84	6	32

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	28	36	22	7	5	1	0	66	12	74
2018	AU-01	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	AU-04	11	44	25	14	6	0	0	56	19	36
2018	AU-05	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	AU	38	38	14	2	8	2	0	77	9	66
2017	AU-04	32	36	18	4	11	0	0	68	14	28
2017	AU-05	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	AU	22	38	19	13	6	1	0	61	19	68
2014	AU-04	17	39	22	17	3	3	0	57	20	36
2014	AU-05	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2011	AU	14	33	21	15	10	1	5	51	27	105
2011	AU-02	0	30	40	0	30	0	0	30	30	10
2011	AU-03	12	47	6	29	6	0	0	59	35	17
2011	AU-04	13	26	26	11	11	2	11	45	25	46
2011	AU-05	17	48	17	9	9	0	0	65	17	23

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	27	46	9	12	4	1	74	16	74
2018	AU-01	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	AU-04	14	53	14	11	8	0	67	19	36
2018	AU-05	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	AU	33	48	10	1	6	1	82	8	67
2017	AU-04	25	46	18	0	11	0	71	11	28
2017	AU-05	20	60	13	0	7	0	80	7	15
2014	AU	27	38	19	10	6	0	65	16	68
2014	AU-04	25	39	22	14	0	0	64	14	36
2014	AU-05	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2011	AU	21	28	19	17	15	0	49	32	105
2011	AU-02	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2011	AU-03	12	47	12	18	12	0	59	29	17
2011	AU-04	20	24	28	15	13	0	43	28	46
2011	AU-05	30	26	13	17	13	0	57	30	23
2008	AU	18	36	21	18	7	1	54	25	117
2008	AU-03	28	33	17	11	11	0	61	22	18
2008	AU-04	15	34	21	21	9	0	49	30	47
2008	AU-05	19	47	19	9	3	3	68	13	32

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	26	27	23	7	12	5	0	56	20	74
2018	AU-01	30	20	10	0	10	30	0	71	14	10
2018	AU-04	22	33	25	0	17	3	0	57	17	36
2018	AU-05	27	27	18	9	18	0	0	55	27	11
2017	AU	31	28	22	6	7	4	0	62	14	67
2017	AU-04	25	36	25	4	11	0	0	61	14	28
2017	AU-05	20	27	27	7	13	7	0	50	21	15
2014	AU	24	21	25	12	12	4	3	48	25	68
2014	AU-04	22	22	25	11	11	8	0	49	24	36
2014	AU-05	21	14	29	7	14	0	14	42	25	14
2011	AU	23	19	19	16	17	3	2	45	35	103
2011	AU-02	10	10	30	0	40	10	0	22	44	10
2011	AU-03	35	18	12	24	6	6	0	56	31	17
2011	AU-04	22	18	22	16	20	0	2	41	36	45
2011	AU-05	18	27	14	18	14	5	5	50	35	22
2008	AU	23	24	20	18	15	0	1	47	33	117
2008	AU-03	22	33	6	22	17	0	0	56	39	18
2008	AU-04	21	15	21	23	17	0	2	37	41	47
2008	AU-05	28	38	25	3	6	0	0	66	9	32

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	43	40	8	7	1	1	84	8	75
2018	AU-04	37	37	11	13	3	0	74	16	38
2018	AU-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	AU	51	27	9	7	3	3	80	11	67
2017	AU-04	39	29	11	14	7	0	68	21	28
2017	AU-05	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	AU	47	21	15	12	3	3	70	15	68
2014	AU-04	47	17	17	14	3	3	66	17	36
2014	AU-05	43	29	7	21	0	0	71	21	14
2011	AU	37	30	14	5	12	2	68	17	105
2011	AU-02	30	20	10	0	30	10	56	33	10
2011	AU-03	24	59	6	0	12	0	82	12	17
2011	AU-04	35	28	20	4	13	0	63	17	46
2011	AU-05	57	13	9	13	4	4	73	18	23
2008	AU	37	30	16	9	7	1	67	16	117
2008	AU-03	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2008	AU-04	34	36	13	11	6	0	70	17	47
2008	AU-05	38	31	19	3	6	3	71	10	32

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	33	41	15	7	3	1	76	9	75
2018	AU-04	26	42	16	11	5	0	68	16	38
2018	AU-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	AU	34	43	12	4	6	0	78	10	67
2017	AU-04	29	39	18	4	11	0	68	14	28
2017	AU-05	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2014	AU	40	29	9	18	4	0	69	22	68
2014	AU-04	33	25	11	28	3	0	58	31	36
2014	AU-05	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2011	AU	33	32	12	10	11	0	66	22	105
2011	AU-02	40	20	0	10	30	0	60	40	10
2011	AU-03	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2011	AU-04	28	30	15	13	13	0	59	26	46
2011	AU-05	43	39	0	13	4	0	83	17	23
2008	AU	29	38	11	15	7	0	68	21	117
2008	AU-03	39	22	17	11	11	0	61	22	18
2008	AU-04	21	49	4	19	6	0	70	26	47
2008	AU-05	38	31	13	13	6	0	69	19	32

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	45	31	11	11	3	76	13	75
2018	AU-04	37	26	16	18	3	63	21	38
2018	AU-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	AU	51	25	15	4	4	76	9	67
2017	AU-04	43	18	21	7	11	61	18	28
2017	AU-05	47	40	13	0	0	87	0	15
2014	AU	50	29	9	6	6	79	12	68
2014	AU-04	47	25	17	6	6	72	11	36
2014	AU-05	50	36	0	7	7	86	14	14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	33	32	18	5	4	8	70	10	76
2018	AU-01	50	10	20	0	0	20	75	0	10
2018	AU-04	21	37	18	11	5	8	63	17	38
2018	AU-05	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	AU	28	37	18	4	1	10	73	7	67
2017	AU-04	21	36	18	7	4	14	67	13	28
2017	AU-05	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2014	AU	28	22	21	7	4	18	61	14	68
2014	AU-04	19	28	19	11	3	19	59	17	36
2014	AU-05	43	7	14	7	7	21	64	18	14
2011	AU	21	27	22	10	12	9	52	24	105
2011	AU-02	10	30	10	10	30	10	44	44	10
2011	AU-03	18	41	12	12	18	0	59	29	17
2011	AU-04	15	22	28	9	11	15	44	23	46
2011	AU-05	39	26	17	9	4	4	68	14	23

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	34	33	14	8	7	4	70	15	76
2018	AU-01	60	10	0	10	0	20	88	13	10
2018	AU-04	24	39	18	5	11	3	65	16	38
2018	AU-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2017	AU	27	39	18	4	4	7	71	10	67
2017	AU-04	18	32	29	11	4	7	54	15	28
2017	AU-05	27	33	20	0	13	7	64	14	15
2014	AU	24	29	25	10	7	4	55	18	68
2014	AU-04	19	33	25	17	3	3	54	20	36
2014	AU-05	21	36	14	7	14	7	62	23	14
2011	AU	13	29	18	13	24	2	43	38	104
2011	AU-02	0	10	30	20	40	0	10	60	10
2011	AU-03	0	29	18	12	35	6	31	50	17
2011	AU-04	9	31	22	11	24	2	41	36	45
2011	AU-05	35	35	13	9	9	0	70	17	23
2008	AU	15	30	20	18	15	3	46	34	117
2008	AU-03	11	33	22	17	17	0	44	33	18
2008	AU-04	15	28	19	15	17	6	45	34	47
2008	AU-05	22	31	22	13	13	0	53	25	32

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	21	29	28	12	4	7	54	17	76
2018	AU-01	40	30	10	0	0	20	88	0	10
2018	AU-04	11	29	34	13	8	5	42	22	38
2018	AU-05	36	18	27	18	0	0	55	18	11
2017	AU	19	33	22	10	4	10	58	17	67
2017	AU-04	7	29	36	18	4	7	38	23	28
2017	AU-05	27	33	13	0	13	13	69	15	15
2014	AU	15	31	21	15	6	13	53	24	68
2014	AU-04	8	36	25	11	3	17	53	16	36
2014	AU-05	14	36	7	21	14	7	54	38	14
2011	AU	5	28	17	19	22	9	36	45	104
2011	AU-02	0	30	10	20	30	10	33	56	10
2011	AU-03	0	25	19	13	38	6	27	53	16
2011	AU-04	0	26	17	26	20	11	29	51	46
2011	AU-05	17	35	22	9	13	4	55	23	23
2008	AU	4	26	26	16	21	7	32	39	117
2008	AU-03	11	22	28	6	17	17	40	27	18
2008	AU-04	0	26	26	17	23	9	28	44	47
2008	AU-05	9	31	34	16	9	0	41	25	32

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	13	30	29	14	12	1	44	27	76
2018	AU-01	30	10	30	20	0	10	44	22	10
2018	AU-04	3	32	29	16	21	0	34	37	38
2018	AU-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2017	AU	16	39	22	12	6	4	58	19	67
2017	AU-04	0	43	21	29	4	4	44	33	28
2017	AU-05	20	40	20	0	20	0	60	20	15
2014	AU	12	38	18	20	7	4	52	29	68
2014	AU-04	8	42	14	28	6	3	52	34	36
2014	AU-05	14	21	36	7	14	7	38	23	14
2011	AU	12	30	18	15	23	2	42	39	104
2011	AU-02	0	40	20	10	30	0	40	40	10
2011	AU-03	0	25	25	6	38	6	27	47	16
2011	AU-04	9	26	15	24	24	2	36	49	46
2011	AU-05	30	35	17	9	9	0	65	17	23
2008	AU	10	26	19	24	15	5	39	41	117
2008	AU-03	11	44	6	22	11	6	59	35	18
2008	AU-04	4	23	17	32	17	6	30	52	47
2008	AU-05	19	22	31	16	9	3	42	26	32

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	17	37	19	19	8	0	55	27	75
2018	AU-01	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	AU-04	8	38	19	27	8	0	46	35	37
2018	AU-05	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2017	AU	22	40	12	12	13	0	63	25	67
2017	AU-04	18	36	18	14	14	0	54	29	28
2017	AU-05	20	33	13	20	13	0	53	33	15
2014	AU	22	31	16	19	12	0	53	31	68
2014	AU-04	17	33	17	25	8	0	50	33	36
2014	AU-05	36	14	14	21	14	0	50	36	14
2011	AU	21	29	21	9	19	1	50	28	104
2011	AU-02	0	30	30	0	40	0	30	40	10
2011	AU-03	12	41	12	0	35	0	53	35	17
2011	AU-04	24	24	24	11	16	0	49	27	45
2011	AU-05	26	30	13	13	13	4	59	27	23

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	26	46	12	13	1	1	73	15	76
2018	AU-01	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2018	AU-04	24	50	11	13	3	0	74	16	38
2018	AU-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2017	AU	34	46	6	9	4	0	81	13	67
2017	AU-04	36	46	11	4	4	0	82	7	28
2017	AU-05	27	47	7	20	0	0	73	20	15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	12	22	17	17	14	16	1	41	38	76
2018	AU-01	20	30	10	10	10	20	0	63	25	10
2018	AU-04	11	13	16	21	13	24	3	32	46	38
2018	AU-05	18	18	18	18	27	0	0	36	45	11
2017	AU	15	16	25	18	10	12	3	37	33	67
2017	AU-04	14	14	25	25	7	11	4	33	38	28
2017	AU-05	20	20	27	13	20	0	0	40	33	15
2014	AU	10	24	25	9	13	16	3	42	27	68
2014	AU-04	6	28	22	8	14	17	6	43	29	36
2014	AU-05	14	7	29	21	21	7	0	23	46	14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	35	37	13	11	4	0	72	15	75
2018	AU-04	32	34	18	11	5	0	66	16	38
2018	AU-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	AU	28	40	19	4	7	0	69	12	67
2017	AU-04	25	36	25	4	11	0	61	14	28
2017	AU-05	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2014	AU	35	37	15	9	4	0	72	13	68
2014	AU-04	31	33	22	11	3	0	64	14	36
2014	AU-05	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2011	AU	26	41	10	11	11	1	67	23	105
2011	AU-02	10	60	0	10	20	0	70	30	10
2011	AU-03	18	53	0	24	6	0	71	29	17
2011	AU-04	28	33	11	11	17	0	61	28	46
2011	AU-05	30	43	13	4	4	4	77	9	23
2008	AU	27	36	11	16	9	0	63	26	117
2008	AU-03	39	28	6	17	11	0	67	28	18
2008	AU-04	21	47	9	19	4	0	68	23	47
2008	AU-05	31	41	9	6	13	0	72	19	32

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	17	30	13	26	9	0	4	50	36	23
2018	AU-05	27	18	18	27	0	0	9	50	30	11
2017	AU	23	14	41	0	9	9	5	42	11	22
2017	AU-05	14	21	43	0	0	14	7	45	0	14
2014	AU	9	23	32	14	14	0	9	35	30	22
2014	AU-05	8	15	31	15	15	0	15	27	36	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	38	47	7	7	1	0	86	8	76
2018	AU-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	AU-04	42	50	3	3	3	0	92	5	38
2018	AU-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2017	AU	37	43	8	7	4	0	81	12	67
2017	AU-04	21	54	7	11	7	0	75	18	28
2017	AU-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	AU	29	34	13	15	9	0	63	24	68
2014	AU-04	22	42	17	14	6	0	64	19	36
2014	AU-05	43	14	14	21	7	0	57	29	14
2011	AU	33	35	8	15	8	1	69	23	105
2011	AU-02	20	30	0	10	40	0	50	50	10
2011	AU-03	18	47	12	18	6	0	65	24	17
2011	AU-04	33	41	9	13	4	0	74	17	46
2011	AU-05	52	17	4	17	4	4	73	23	23
2008	AU	31	32	15	13	9	0	63	21	117
2008	AU-03	39	22	17	6	17	0	61	22	18
2008	AU-04	23	45	17	9	6	0	68	15	47
2008	AU-05	50	25	16	9	0	0	75	9	32

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	47	38	7	3	5	0	86	8	76
2018	AU-01	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2018	AU-04	47	37	11	3	3	0	84	5	38
2018	AU-05	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2017	AU	55	33	6	4	2	0	88	6	67
2017	AU-04	54	32	7	7	0	0	86	7	28
2017	AU-05	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2014	AU	62	32	1	4	0	0	94	4	68
2014	AU-04	67	28	3	3	0	0	94	3	36
2014	AU-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2011	AU	46	38	10	3	3	0	85	6	104
2011	AU-02	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2011	AU-03	24	59	18	0	0	0	82	0	17
2011	AU-04	56	36	4	2	2	0	91	4	45
2011	AU-05	48	35	13	0	4	0	83	4	23
2008	AU	38	43	5	9	4	1	82	13	117
2008	AU-03	39	28	6	17	6	6	71	24	18
2008	AU-04	43	38	4	11	4	0	81	15	47
2008	AU-05	47	50	0	3	0	0	97	3	32

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	58	30	7	4	1	88	5	76
2018	AU-01	50	20	20	0	10	70	10	10
2018	AU-04	58	32	8	3	0	89	3	38
2018	AU-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2017	AU	61	30	3	6	0	91	6	67
2017	AU-04	54	32	7	7	0	86	7	28
2017	AU-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2014	AU	68	27	1	3	1	94	4	68
2014	AU-04	75	25	0	0	0	100	0	36
2014	AU-05	64	29	0	0	7	93	7	14
2011	AU	60	34	1	4	2	93	6	104
2011	AU-02	60	30	0	0	10	90	10	10
2011	AU-03	38	44	6	13	0	81	13	16
2011	AU-04	65	30	0	4	0	96	4	46
2011	AU-05	52	43	0	0	4	96	4	23
2008	AU	45	38	10	3	3	84	6	117
2008	AU-03	44	33	6	11	6	78	17	18
2008	AU-04	51	28	15	2	4	79	6	47
2008	AU-05	47	44	9	0	0	91	0	32

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	28	34	14	16	8	0	62	24	76
2018	AU-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2018	AU-04	21	37	13	16	13	0	58	29	38
2018	AU-05	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2017	AU	46	25	13	8	6	1	73	14	67
2017	AU-04	36	32	14	7	7	4	70	15	28
2017	AU-05	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2014	AU	29	25	19	21	6	0	54	26	68
2014	AU-04	25	33	28	11	3	0	58	14	36
2014	AU-05	29	21	14	29	7	0	50	36	14
2011	AU	30	30	13	14	13	1	60	27	104
2011	AU-02	10	30	10	20	30	0	40	50	10
2011	AU-03	24	29	12	18	18	0	53	35	17
2011	AU-04	33	27	18	13	9	0	60	22	45
2011	AU-05	30	39	9	9	9	4	73	18	23
2008	AU	24	32	16	14	12	2	57	26	117
2008	AU-03	17	39	6	28	11	0	56	39	18
2008	AU-04	17	32	19	13	17	2	50	30	47
2008	AU-05	38	34	13	6	6	3	74	13	32

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	22	21	18	20	17	0	1	44	37	76
2018	AU-01	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10
2018	AU-04	13	18	26	16	26	0	0	32	42	38
2018	AU-05	27	18	9	27	18	0	0	45	45	11
2017	AU	15	33	16	16	11	4	4	52	30	67
2017	AU-04	14	29	14	25	14	0	4	44	41	28
2017	AU-05	7	33	20	27	13	0	0	40	40	15
2014	AU	15	15	10	34	24	1	1	30	59	68
2014	AU-04	11	17	11	33	22	3	3	29	59	36
2014	AU-05	14	7	14	21	43	0	0	21	64	14
2011	AU	11	27	13	17	28	2	2	40	47	105
2011	AU-02	20	40	0	0	40	0	0	60	40	10
2011	AU-03	18	35	12	12	24	0	0	53	35	17
2011	AU-04	4	22	11	24	35	4	0	27	61	46
2011	AU-05	13	22	17	17	22	0	9	38	43	23
2008	AU	16	26	17	17	23	1	0	42	41	117
2008	AU-03	22	33	11	17	17	0	0	56	33	18
2008	AU-04	15	17	23	19	26	0	0	32	45	47
2008	AU-05	9	25	16	19	28	3	0	35	48	32

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	22	54	12	4	8	0	76	12	76
2018	AU-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	AU-04	18	50	16	5	11	0	68	16	38
2018	AU-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	AU	34	36	15	12	3	0	70	15	67
2017	AU-04	32	39	14	11	4	0	71	14	28
2017	AU-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2014	AU	27	43	13	12	6	0	69	18	68
2014	AU-04	22	42	17	14	6	0	64	19	36
2014	AU-05	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2011	AU	32	35	8	11	14	1	67	25	104
2011	AU-03	18	41	12	12	18	0	59	29	17
2011	AU-04	28	35	11	15	11	0	63	26	46
2011	AU-05	52	30	4	0	9	4	86	9	23

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	25	45	16	8	5	0	71	13	75
2018	AU-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	AU-04	21	37	26	11	5	0	58	16	38
2018	AU-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2017	AU	40	33	9	12	4	1	74	17	67
2017	AU-04	39	32	7	18	4	0	71	21	28
2017	AU-05	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2014	AU	29	41	10	15	4	0	71	19	68
2014	AU-04	19	47	14	17	3	0	67	19	36
2014	AU-05	50	29	7	7	7	0	79	14	14

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	32	43	12	8	5	0	0	75	13	76
2018	AU-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	AU-04	26	42	16	13	3	0	0	68	16	38
2018	AU-05	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	AU	39	39	12	6	3	0	1	79	9	67
2017	AU-04	29	43	14	11	4	0	0	71	14	28
2017	AU-05	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2014	AU	31	44	10	12	3	0	0	75	15	68
2014	AU-04	25	50	14	11	0	0	0	75	11	36
2014	AU-05	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2011	AU	32	38	11	12	5	1	0	71	17	105
2011	AU-02	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2011	AU-03	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17
2011	AU-04	22	43	13	15	7	0	0	65	22	46
2011	AU-05	48	35	0	9	4	4	0	86	14	23

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	21	38	20	13	5	3	61	19	76
2018	AU-01	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2018	AU-04	16	37	21	18	5	3	54	24	38
2018	AU-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2017	AU	22	42	22	10	1	1	65	12	67
2017	AU-04	18	32	25	18	4	4	52	22	28
2017	AU-05	20	40	40	0	0	0	60	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	47	42	5	4	1	0	89	5	76
2018	AU-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2018	AU-04	39	53	5	3	0	0	92	3	38
2018	AU-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	AU	58	30	6	4	1	0	88	6	67
2017	AU-04	54	29	7	7	4	0	82	11	28
2017	AU-05	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2014	AU	46	46	4	3	1	0	91	4	68
2014	AU-04	39	50	6	6	0	0	89	6	36
2014	AU-05	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2011	AU	44	33	15	2	4	2	79	6	105
2011	AU-02	60	0	10	10	20	0	60	30	10
2011	AU-03	35	35	18	0	12	0	71	12	17
2011	AU-04	43	37	15	2	0	2	82	2	46
2011	AU-05	48	39	9	0	0	4	91	0	23

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	39	41	12	8	0	0	80	8	76
2018	AU-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	AU-04	32	42	21	5	0	0	74	5	38
2018	AU-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	AU	48	43	6	3	0	0	91	3	67
2017	AU-04	39	46	11	4	0	0	86	4	28
2017	AU-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	AU	38	43	13	4	1	0	81	6	68
2014	AU-04	33	45	14	8	0	0	78	8	36
2014	AU-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2011	AU	27	40	20	11	1	1	67	13	105
2011	AU-02	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2011	AU-03	12	53	24	12	0	0	65	12	17
2011	AU-04	26	33	24	17	0	0	59	17	46
2011	AU-05	30	48	13	4	0	4	82	5	23
2008	AU	15	52	19	11	3	1	67	14	117
2008	AU-03	17	61	6	11	6	0	78	17	18
2008	AU-04	11	45	30	11	2	2	57	13	47
2008	AU-05	13	56	16	13	3	0	69	16	32

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	16	53	31	75
2018	AU-01	10	80	10	10
2018	AU-04	18	50	32	38
2018	AU-05	9	45	45	11
2017	AU	12	58	30	67
2017	AU-04	11	64	25	28
2017	AU-05	20	40	40	15
2014	AU	13	51	35	68
2014	AU-04	6	61	33	36
2014	AU-05	14	50	36	14
2011	AU	53	30	17	105
2011	AU-02	80	0	20	10
2011	AU-03	65	18	18	17
2011	AU-04	46	41	13	46
2011	AU-05	52	22	26	23

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	17	33	17	17	8	8	12
2011	AU	7	21	29	7	9999	36	56
2011	AU-03	0	18	27	9	9999	45	11
2011	AU-04	5	19	38	0	9999	38	21
2011	AU-05	17	25	17	25	9999	17	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	31	51	11	8	0	0	81	8	75
2018	AU-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	AU-04	22	51	16	11	0	0	73	11	37
2018	AU-05	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2017	AU	37	45	12	4	1	0	82	6	67
2017	AU-04	32	54	7	4	4	0	86	7	28
2017	AU-05	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2014	AU	35	43	13	7	1	0	78	9	68
2014	AU-04	31	39	19	8	3	0	69	11	36
2014	AU-05	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2011	AU	30	42	7	10	10	1	73	20	105
2011	AU-02	40	40	0	0	20	0	80	20	10
2011	AU-03	24	41	6	18	12	0	65	29	17
2011	AU-04	28	46	7	13	7	0	74	20	46
2011	AU-05	30	48	0	4	13	4	82	18	23
2008	AU	35	34	17	8	6	0	69	14	116
2008	AU-03	33	39	11	6	11	0	72	17	18
2008	AU-04	30	33	22	11	4	0	63	15	46
2008	AU-05	50	34	9	0	6	0	84	6	32

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	21	38	22	9	7	3	61	16	76
2018	AU-01	30	20	30	0	0	20	63	0	10
2018	AU-04	13	39	26	13	8	0	53	21	38
2018	AU-05	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2017	AU	22	45	21	3	4	4	70	8	67
2017	AU-04	7	57	18	7	4	7	69	12	28
2017	AU-05	27	40	20	0	13	0	67	13	15
2014	AU	21	52	9	13	6	0	72	19	68
2014	AU-04	17	53	8	19	3	0	70	22	36
2014	AU-05	21	57	0	7	14	0	79	21	14
2011	AU	14	39	19	15	10	2	54	26	105
2011	AU-02	10	40	10	10	20	10	56	33	10
2011	AU-03	12	53	0	24	12	0	65	35	17
2011	AU-04	11	35	24	20	9	2	47	29	46
2011	AU-05	22	43	26	4	4	0	65	9	23

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	3	19	35	32	11	1	0	43	22	75
2018	AU-01	10	20	10	50	0	10	0	56	33	10
2018	AU-04	0	19	41	27	14	0	0	41	19	37
2018	AU-05	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2017	AU	6	15	45	18	12	3	1	31	22	67
2017	AU-04	11	7	43	25	11	4	0	37	19	28
2017	AU-05	0	20	60	7	13	0	0	20	20	15
2014	AU	1	16	50	18	13	0	1	31	18	68
2014	AU-04	3	14	55	22	6	0	0	28	17	36
2014	AU-05	0	21	50	14	14	0	0	29	21	14
2011	AU	13	23	34	19	8	1	2	27	37	105
2011	AU-02	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	AU-03	24	29	12	24	6	0	6	31	56	17
2011	AU-04	11	22	39	17	9	0	2	27	33	46
2011	AU-05	9	17	39	22	9	4	0	32	27	23
2008	AU	15	24	44	11	5	1	1	17	39	117
2008	AU-03	22	33	39	0	0	0	6	0	59	18
2008	AU-04	17	9	51	13	9	2	0	22	26	47
2008	AU-05	3	44	28	19	6	0	0	25	47	32

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	4	14	30	34	16	1	0	51	18	73
2018	AU-04	3	11	38	30	19	0	0	49	14	37
2018	AU-05	0	30	30	40	0	0	0	40	30	10
2017	AU	1	12	24	21	28	6	7	57	16	67
2017	AU-04	4	11	18	18	36	7	7	63	17	28
2017	AU-05	0	20	33	33	13	0	0	47	20	15
2014	AU	6	20	28	22	22	1	0	45	27	68
2014	AU-04	6	14	39	28	14	0	0	42	19	36
2014	AU-05	7	36	7	14	36	0	0	50	43	14
2011	AU	34	21	13	17	10	3	2	28	58	104
2011	AU-02	50	20	0	10	0	10	10	13	88	10
2011	AU-03	44	19	13	6	13	0	6	20	67	16
2011	AU-04	28	26	13	24	9	0	0	33	54	46
2011	AU-05	22	22	22	13	17	4	0	32	45	23
2008	AU	17	28	33	14	5	3	0	20	46	115
2008	AU-03	12	41	35	12	0	0	0	12	53	17
2008	AU-04	13	21	36	17	9	4	0	27	36	47
2008	AU-05	19	31	25	16	6	3	0	23	52	32

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	16	19	32	23	7	3	1	31	36	75
2018	AU-01	0	20	20	30	0	20	10	43	29	10
2018	AU-04	22	16	32	22	8	0	0	30	38	37
2018	AU-05	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2017	AU	10	21	30	27	10	0	1	38	32	67
2017	AU-04	18	14	36	14	14	0	4	30	33	28
2017	AU-05	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15
2014	AU	12	27	23	25	10	0	3	36	39	68
2014	AU-04	14	28	25	31	3	0	0	33	42	36
2014	AU-05	7	29	21	14	21	0	7	38	38	14
2011	AU	13	20	33	18	10	1	4	30	35	105
2011	AU-02	20	30	20	10	0	0	20	13	63	10
2011	AU-03	12	18	35	18	12	0	6	31	31	17
2011	AU-04	11	22	39	20	9	0	0	28	33	46
2011	AU-05	9	17	22	26	17	4	4	48	29	23
2008	AU	15	25	34	18	4	0	4	23	41	117
2008	AU-03	11	17	33	17	6	0	17	27	33	18
2008	AU-04	13	30	36	17	2	0	2	20	43	47
2008	AU-05	9	22	38	22	6	0	3	29	32	32

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	3	11	31	39	16	0	0	55	14	74
2018	AU-01	0	10	0	50	40	0	0	90	10	10
2018	AU-04	3	11	36	36	14	0	0	50	14	36
2018	AU-05	0	9	36	55	0	0	0	55	9	11
2017	AU	5	6	30	38	20	0	2	58	11	66
2017	AU-04	7	14	25	39	14	0	0	54	21	28
2017	AU-05	0	0	40	47	13	0	0	60	0	15
2014	AU	3	12	40	29	15	0	1	45	15	68
2014	AU-04	3	19	39	33	6	0	0	39	22	36
2014	AU-05	7	0	50	14	29	0	0	43	7	14
2011	AU	11	16	35	24	10	1	3	35	29	105
2011	AU-02	20	10	30	30	0	0	10	33	33	10
2011	AU-03	6	12	41	29	6	0	6	38	19	17
2011	AU-04	11	20	39	20	9	0	2	29	31	46
2011	AU-05	9	13	26	30	17	4	0	50	23	23
2008	AU	7	19	38	29	4	0	3	34	26	117
2008	AU-03	11	6	50	28	0	0	6	29	18	18
2008	AU-04	9	21	40	26	2	0	2	28	30	47
2008	AU-05	0	28	34	28	6	0	3	35	29	32

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	1	12	44	28	15	0	0	43	13	75
2018	AU-01	0	20	20	20	40	0	0	60	20	10
2018	AU-04	3	11	46	32	8	0	0	41	14	37
2018	AU-05	0	9	64	27	0	0	0	27	9	11
2017	AU	3	6	32	27	26	0	6	56	10	66
2017	AU-04	4	11	33	26	26	0	0	52	15	27
2017	AU-05	0	7	33	40	13	0	7	57	7	15
2014	AU	9	16	37	28	7	1	1	36	26	68
2014	AU-04	8	22	33	28	6	3	0	34	31	36
2014	AU-05	7	0	57	29	0	0	7	31	8	14
2011	AU	15	26	34	12	10	1	2	23	42	105
2011	AU-02	20	10	50	10	10	0	0	20	30	10
2011	AU-03	24	18	18	18	18	0	6	38	44	17
2011	AU-04	13	28	37	11	9	0	2	20	42	46
2011	AU-05	13	26	35	13	9	4	0	23	41	23
2008	AU	9	25	30	22	7	2	5	31	37	117
2008	AU-03	11	28	28	22	0	0	11	25	44	18
2008	AU-04	11	28	32	15	6	2	6	23	42	47
2008	AU-05	6	22	41	19	9	0	3	29	29	32

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	0	8	14	43	32	1	1	78	8	74
2018	AU-01	0	0	10	40	40	10	0	89	0	10
2018	AU-04	0	14	11	39	36	0	0	75	14	36
2018	AU-05	0	0	18	64	9	0	9	80	0	11
2017	AU	1	4	18	33	36	0	7	74	6	67
2017	AU-04	0	7	18	29	39	0	7	73	8	28
2017	AU-05	0	7	27	40	27	0	0	67	7	15
2014	AU	1	0	31	37	22	1	7	65	2	68
2014	AU-04	0	0	42	36	11	3	8	53	0	36
2014	AU-05	7	0	21	36	36	0	0	71	7	14
2011	AU	5	10	21	35	21	3	6	61	16	104
2011	AU-02	10	0	0	30	30	0	30	86	14	10
2011	AU-03	0	6	24	41	24	0	6	69	6	17
2011	AU-04	4	9	24	36	20	2	4	60	14	45
2011	AU-05	4	13	26	30	22	4	0	55	18	23
2008	AU	8	13	28	29	15	2	6	47	22	117
2008	AU-03	6	17	28	39	0	0	11	44	25	18
2008	AU-04	9	13	32	23	15	4	4	42	23	47
2008	AU-05	3	19	34	22	16	0	6	40	23	32

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	16	12	40	15	16	1	0	31	28	75
2018	AU-01	10	10	20	20	30	10	0	56	22	10
2018	AU-04	14	16	43	11	16	0	0	27	30	37
2018	AU-05	9	9	64	9	9	0	0	18	18	11
2017	AU	3	19	34	27	13	0	3	42	23	67
2017	AU-04	4	18	43	21	14	0	0	36	21	28
2017	AU-05	0	13	40	40	7	0	0	47	13	15
2014	AU	7	13	40	27	12	0	1	39	21	68
2014	AU-04	6	14	50	28	3	0	0	31	19	36
2014	AU-05	14	0	43	21	21	0	0	43	14	14

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	38	38	7	8	9	0	76	17	76
2018	AU-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	AU-04	29	39	8	16	8	0	68	24	38
2018	AU-05	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2017	AU	49	29	14	3	5	0	78	8	65
2017	AU-04	36	32	14	7	11	0	68	18	28
2017	AU-05	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2014	AU	38	32	12	9	6	3	73	15	68
2014	AU-04	28	36	14	8	8	6	68	18	36
2014	AU-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	47	39	5	3	5	0	87	8	76
2018	AU-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	AU-04	39	39	11	5	5	0	79	11	38
2018	AU-05	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2017	AU	60	31	4	0	3	1	92	3	67
2017	AU-04	46	39	4	0	7	4	89	7	28
2017	AU-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	AU	41	41	6	7	4	0	82	12	68
2014	AU-04	36	42	8	11	3	0	78	14	36
2014	AU-05	36	50	0	7	7	0	86	14	14

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	36	50	8	5	1	86	7	76
2018	AU-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	AU-04	37	42	13	8	0	79	8	38
2018	AU-05	18	64	9	0	9	82	9	11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	38	35	22	0	0	5	0	77	0	74
2018	AU-01	50	10	20	0	0	20	0	75	0	10
2018	AU-04	28	42	25	0	0	6	0	74	0	36
2018	AU-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AU	51	28	10	1	1	7	0	85	3	67
2017	AU-04	50	25	14	4	4	4	0	78	7	28
2017	AU-05	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2014	AU	43	28	16	1	1	7	1	79	3	67
2014	AU-04	46	31	11	3	0	6	3	84	3	35
2014	AU-05	29	36	21	0	0	14	0	75	0	14

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	35	38	16	5	1	4	0	76	7	74
2018	AU-01	60	10	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	AU-04	22	47	14	8	3	6	0	74	12	36
2018	AU-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AU	48	39	7	1	3	1	0	88	5	67
2017	AU-04	39	43	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	AU-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	AU	43	34	15	3	1	3	1	80	5	68
2014	AU-04	39	42	6	6	0	6	3	88	6	36
2014	AU-05	36	36	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	AU	32	35	17	6	8	3	0	68	14	104
2011	AU-02	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	AU-03	6	56	19	0	6	13	0	71	7	16
2011	AU-04	28	35	17	7	11	2	0	64	18	46
2011	AU-05	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	36	43	11	5	3	1	0	81	8	74
2018	AU-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	AU-04	17	64	8	6	6	0	0	81	11	36
2018	AU-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	AU	49	37	10	0	3	0	0	87	3	67
2017	AU-04	46	36	11	0	7	0	0	82	7	28
2017	AU-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	AU	52	29	12	6	0	0	1	82	6	68
2014	AU-04	47	33	11	6	0	0	3	83	6	36
2014	AU-05	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	AU	29	33	16	12	10	1	0	62	21	104
2011	AU-02	40	20	10	0	30	0	0	60	30	10
2011	AU-03	13	44	13	13	13	6	0	60	27	16
2011	AU-04	22	35	22	15	7	0	0	57	22	46
2011	AU-05	48	26	17	0	9	0	0	74	9	23
2008	AU	31	41	16	3	7	2	0	73	10	117
2008	AU-03	50	22	17	0	11	0	0	72	11	18
2008	AU-04	21	45	17	6	9	2	0	67	15	47
2008	AU-05	38	41	13	3	3	3	0	81	6	32

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	17	38	16	5	12	7	5	63	19	76
2018	AU-01	20	40	10	0	10	10	10	75	13	10
2018	AU-04	11	32	16	11	13	11	8	52	29	38
2018	AU-05	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	AU	31	31	24	3	6	1	3	66	9	67
2017	AU-04	18	32	32	4	14	0	0	50	18	28
2017	AU-05	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	AU	28	37	12	4	9	6	4	72	15	68
2014	AU-04	22	36	8	8	14	8	3	66	25	36
2014	AU-05	36	50	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	36	41	9	5	8	1	0	77	13	76
2018	AU-01	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	AU-04	29	45	11	5	11	0	0	74	16	38
2018	AU-05	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	AU	45	31	12	4	1	4	1	81	6	67
2017	AU-04	36	29	11	7	4	11	4	75	13	28
2017	AU-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	AU	50	31	12	1	3	3	0	83	5	68
2014	AU-04	42	36	8	3	6	5	0	82	9	36
2014	AU-05	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	AU	33	43	9	9	5	2	0	78	14	105
2011	AU-02	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2011	AU-03	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	AU-04	26	50	11	9	2	2	0	78	11	46
2011	AU-05	43	35	9	4	9	0	0	78	13	23
2008	AU	26	45	11	7	8	3	0	74	15	117
2008	AU-03	28	39	6	11	17	0	0	67	28	18
2008	AU-04	17	53	13	6	6	4	0	73	13	47
2008	AU-05	44	34	13	3	3	3	0	81	6	32

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	37	32	22	7	1	1	69	8	76
2018	AU-01	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2018	AU-04	37	29	24	8	3	0	66	11	38
2018	AU-05	36	36	27	0	0	0	73	0	11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	20	24	25	13	11	8	0	47	26	76
2018	AU-01	20	20	40	0	0	20	0	50	0	10
2018	AU-04	21	21	21	16	13	8	0	46	31	38
2018	AU-05	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2017	AU	22	25	24	12	10	6	0	51	24	67
2017	AU-04	18	25	18	14	14	11	0	48	32	28
2017	AU-05	27	27	33	0	7	7	0	57	7	15
2014	AU	21	21	21	15	15	9	0	45	32	68
2014	AU-04	17	22	19	17	19	6	0	41	38	36
2014	AU-05	21	7	29	14	7	21	0	36	27	14
2011	AU	13	17	23	17	17	10	3	35	39	105
2011	AU-02	10	10	20	20	40	0	0	20	60	10
2011	AU-03	0	12	24	6	35	18	6	15	54	17
2011	AU-04	13	22	20	24	13	9	0	38	40	46
2011	AU-05	22	22	26	9	4	9	9	53	16	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	9	91	76
2018	AU-01	0	100	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	12	20	23	5	4	23	13	50	15	75
2018	AU-01	20	10	20	0	0	30	20	60	0	10
2018	AU-04	5	16	32	3	8	19	16	33	17	37
2018	AU-05	18	27	0	9	0	45	0	83	17	11
2017	AU	10	21	13	3	6	36	10	58	17	67
2017	AU-04	7	21	14	0	7	39	11	57	14	28
2017	AU-05	13	20	7	0	7	47	7	71	14	15
2014	AU	12	12	16	6	3	41	10	48	18	68
2014	AU-04	8	17	11	8	6	44	6	50	28	36
2014	AU-05	21	7	21	7	0	36	7	50	13	14

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	31	32	15	4	4	12	3	73	9	75
2018	AU-01	40	20	0	0	0	30	10	100	0	10
2018	AU-04	24	32	19	3	8	11	3	66	13	37
2018	AU-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	AU	30	36	12	1	4	13	3	79	7	67
2017	AU-04	29	32	11	0	7	18	4	77	9	28
2017	AU-05	27	40	13	0	7	13	0	77	8	15
2014	AU	21	31	16	6	3	21	3	67	12	68
2014	AU-04	11	36	19	8	6	19	0	59	17	36
2014	AU-05	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	AU	22	30	25	10	4	10	0	58	15	105
2011	AU-02	20	10	20	10	20	20	0	38	38	10
2011	AU-03	24	18	41	6	6	6	0	44	13	17
2011	AU-04	15	37	22	15	2	9	0	57	19	46
2011	AU-05	39	26	22	0	0	13	0	75	0	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	12	19	27	0	1	29	12	52	2	75
2018	AU-01	10	20	20	0	0	30	20	60	0	10
2018	AU-04	5	18	29	0	3	32	13	43	5	38
2018	AU-05	27	18	18	0	0	36	0	71	0	11
2017	AU	10	15	18	1	1	46	7	55	6	67
2017	AU-04	7	11	18	0	0	61	4	50	0	28
2017	AU-05	13	20	7	0	7	47	7	71	14	15
2014	AU	9	6	26	3	0	43	13	33	7	68
2014	AU-04	6	11	28	6	0	42	8	33	11	36
2014	AU-05	7	0	29	0	0	43	21	20	0	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	32	33	13	0	1	17	3	82	2	75
2018	AU-01	30	30	0	0	0	40	0	100	0	10
2018	AU-04	26	32	18	0	3	18	3	73	3	38
2018	AU-05	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	AU	36	27	16	3	1	15	1	75	5	67
2017	AU-04	32	29	18	4	0	18	0	74	4	28
2017	AU-05	33	20	20	0	7	20	0	67	8	15
2014	AU	24	34	19	0	1	21	1	74	2	68
2014	AU-04	14	39	22	0	3	19	3	68	4	36
2014	AU-05	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	AU	27	36	21	4	3	10	0	69	7	105
2011	AU-02	20	20	30	0	20	10	0	44	22	10
2011	AU-03	12	53	12	6	0	18	0	79	7	17
2011	AU-04	28	35	22	7	2	7	0	67	9	46
2011	AU-05	39	26	22	0	0	13	0	75	0	23

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	48	40	7	1	1	3	90	3	75
2018	AU-04	45	37	13	3	3	0	82	5	38
2018	AU-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	AU	55	27	3	7	6	1	83	14	67
2017	AU-04	54	18	7	14	7	0	71	21	28
2017	AU-05	40	53	0	0	0	7	100	0	15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	26	41	18	7	4	4	70	11	76
2018	AU-01	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2018	AU-04	21	42	21	5	5	5	67	11	38
2018	AU-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	AU	24	47	14	2	6	8	77	8	66
2017	AU-04	21	46	14	0	7	11	76	8	28
2017	AU-05	21	36	29	0	7	7	62	8	14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	23	43	15	12	5	3	67	18	75
2018	AU-01	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2018	AU-04	16	43	19	14	8	0	59	22	37
2018	AU-05	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	AU	27	49	7	10	4	1	77	15	67
2017	AU-04	29	39	11	14	7	0	68	21	28
2017	AU-05	27	53	13	0	7	0	80	7	15

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	12	20	29	16	24	32	39	76
2018	AU-01	10	10	30	30	20	20	50	10
2018	AU-04	5	21	29	18	26	26	45	38
2018	AU-05	9	18	27	0	45	27	45	11
2017	AU	12	30	24	12	22	42	34	67
2017	AU-04	14	32	25	7	21	46	29	28
2017	AU-05	0	20	33	13	33	20	47	15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	26	18	34	17	4	0	45	21	76
2018	AU-01	40	10	30	20	0	0	50	20	10
2018	AU-04	16	26	37	16	5	0	42	21	38
2018	AU-05	36	0	27	36	0	0	36	36	11
2017	AU	15	33	34	10	4	3	49	15	67
2017	AU-04	18	18	43	18	4	0	36	21	28
2017	AU-05	7	47	33	13	0	0	53	13	15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	29	26	32	8	5	0	55	13	76
2018	AU-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	AU-04	16	37	34	5	8	0	53	13	38
2018	AU-05	36	18	18	27	0	0	55	27	11
2017	AU	25	36	19	13	3	3	63	17	67
2017	AU-04	18	39	14	25	4	0	57	29	28
2017	AU-05	20	33	47	0	0	0	53	0	15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	35	30	20	12	3	0	0	65	15	74
2018	AU-04	26	29	32	8	5	0	0	55	13	38
2018	AU-05	40	20	0	40	0	0	0	60	40	10
2017	AU	28	37	18	9	3	1	3	69	12	67
2017	AU-04	32	21	29	11	4	4	0	56	15	28
2017	AU-05	13	53	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	49	30	14	5	1	1	79	7	74
2018	AU-04	42	29	21	8	0	0	71	8	38
2018	AU-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	AU	42	34	13	4	1	4	80	6	67
2017	AU-04	46	21	25	7	0	0	68	7	28
2017	AU-05	27	60	13	0	0	0	87	0	15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	35	25	28	1	9	1	61	11	75
2018	AU-01	40	10	30	0	10	10	56	11	10
2018	AU-04	34	24	32	3	8	0	58	11	38
2018	AU-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	AU	33	27	25	13	1	0	60	15	67
2017	AU-04	36	18	29	14	4	0	54	18	28
2017	AU-05	27	53	7	13	0	0	80	13	15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	24	36	25	12	4	0	0	59	16	76
2018	AU-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	AU-04	13	45	21	18	3	0	0	58	21	38
2018	AU-05	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2017	AU	33	34	16	11	1	3	1	70	13	67
2017	AU-04	29	39	18	11	4	0	0	68	14	28
2017	AU-05	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	33	32	21	13	1	0	64	14	76
2018	AU-01	70	0	20	10	0	0	70	10	10
2018	AU-04	24	39	18	18	0	0	63	18	38
2018	AU-05	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2017	AU	25	37	19	12	4	1	64	17	67
2017	AU-04	25	32	21	11	11	0	57	21	28
2017	AU-05	13	33	27	27	0	0	47	27	15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	33	28	23	13	3	0	61	16	75
2018	AU-01	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2018	AU-04	38	22	22	16	3	0	59	19	37
2018	AU-05	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2017	AU	31	36	16	9	6	1	68	15	67
2017	AU-04	39	32	14	7	7	0	71	14	28
2017	AU-05	13	47	20	20	0	0	60	20	15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	30	30	22	16	1	0	0	61	17	76
2018	AU-01	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	AU-04	32	26	26	16	0	0	0	58	16	38
2018	AU-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AU	29	30	26	11	2	2	2	61	13	66
2017	AU-04	26	30	30	7	4	4	0	58	12	27
2017	AU-05	13	33	40	13	0	0	0	47	13	15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	45	20	24	4	5	1	66	9	75
2018	AU-01	40	10	30	10	10	0	50	20	10
2018	AU-04	47	18	24	5	3	3	68	8	38
2018	AU-05	40	20	20	0	20	0	60	20	10
2017	AU	48	30	15	0	8	0	78	8	67
2017	AU-04	46	32	14	0	7	0	79	7	28
2017	AU-05	33	47	20	0	0	0	80	0	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	67	17	13	3	86	76
2018	AU-01	80	0	20	0	80	10
2018	AU-04	66	16	16	3	84	38
2018	AU-05	91	0	0	9	100	11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	75	8	11	3	1	3	85	4	75
2018	AU-01	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2018	AU-04	68	13	11	3	3	3	84	5	38
2018	AU-05	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2017	AU	76	6	6	2	6	5	86	8	66
2017	AU-04	67	11	4	4	7	7	84	12	27
2017	AU-05	73	7	13	0	7	0	80	7	15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	57	30	11	0	1	1	0	88	1	76
2018	AU-01	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	AU-04	61	24	13	0	3	0	0	84	3	38
2018	AU-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AU	60	21	7	4	3	0	4	84	8	67
2017	AU-04	61	25	4	4	0	0	7	92	4	28
2017	AU-05	40	20	27	7	7	0	0	60	13	15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	51	25	14	7	1	1	0	77	8	76
2018	AU-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	AU-04	50	16	21	13	0	0	0	66	13	38
2018	AU-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AU	51	24	9	9	4	0	3	77	14	67
2017	AU-04	36	21	18	14	7	0	4	59	22	28
2017	AU-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	61	16	7	4	3	1	9	85	7	76
2018	AU-01	80	0	0	0	0	10	10	100	0	10
2018	AU-04	50	24	5	5	0	0	16	88	6	38
2018	AU-05	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	AU	49	19	10	3	1	0	16	82	5	67
2017	AU-04	43	18	7	4	0	0	29	85	5	28
2017	AU-05	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	61	24	11	0	1	1	1	88	1	75
2018	AU-01	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	AU-04	58	26	13	0	3	0	0	84	3	38
2018	AU-05	40	50	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	AU	62	20	9	5	2	0	3	84	6	66
2017	AU-04	56	22	11	7	0	0	4	81	8	27
2017	AU-05	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	59	19	11	4	7	1	0	78	11	75
2018	AU-01	50	10	10	0	20	10	0	67	22	10
2018	AU-04	58	21	11	8	3	0	0	79	11	38
2018	AU-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	AU	63	15	10	6	3	0	3	80	9	67
2017	AU-04	54	18	14	4	4	0	7	77	8	28
2017	AU-05	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	52	29	11	1	5	1	0	82	7	75
2018	AU-01	60	20	0	0	10	10	0	89	11	10
2018	AU-04	47	34	16	3	0	0	0	82	3	38
2018	AU-05	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	AU	61	19	13	3	1	0	1	82	5	67
2017	AU-04	46	32	18	4	0	0	0	79	4	28
2017	AU-05	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	12	39	34	11	4	51	14	76
2018	AU-01	10	50	30	10	0	60	10	10
2018	AU-04	8	39	34	18	0	47	18	38
2018	AU-05	9	55	27	0	9	64	9	11
2017	AU	4	37	46	9	3	42	12	67
2017	AU-04	0	43	43	7	7	43	14	28
2017	AU-05	7	47	33	13	0	53	13	15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	14	8	44	26	8	34	22	73
2018	AU-01	30	10	20	30	10	40	40	10
2018	AU-04	8	8	54	24	5	30	16	37
2018	AU-05	9	18	27	36	9	45	27	11
2017	AU	3	15	42	25	15	40	18	67
2017	AU-04	7	18	43	18	14	32	25	28
2017	AU-05	0	20	20	47	13	60	20	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	8	30	30	16	16	8	92	76
2018	AU-01	10	30	30	10	20	10	90	10
2018	AU-04	5	24	37	21	13	5	95	38
2018	AU-05	0	45	18	9	27	0	100	11
2017	AU	4	28	25	22	19	4	96	67
2017	AU-04	0	25	43	14	18	0	100	28
2017	AU-05	7	13	20	47	13	7	93	15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	17	70
2018	AU-04	11	36
2018	AU-05	0	11
2017	AU	17	64
2017	AU-04	18	28
2017	AU-05	7	14

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	44	70
2018	AU-04	47	36
2018	AU-05	18	11
2017	AU	50	64
2017	AU-04	54	28
2017	AU-05	36	14

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	21	70
2018	AU-04	17	36
2018	AU-05	18	11
2017	AU	19	64
2017	AU-04	18	28
2017	AU-05	21	14

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	27	70
2018	AU-04	33	36
2018	AU-05	27	11
2017	AU	34	64
2017	AU-04	32	28
2017	AU-05	50	14

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	1	70
2018	AU-04	0	36
2018	AU-05	0	11
2017	AU	2	64
2017	AU-04	4	28
2017	AU-05	0	14

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	60	70
2018	AU-04	81	36
2018	AU-05	55	11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AU	50	70
2018	AU-04	42	36
2018	AU-05	55	11
2017	AU	63	64
2017	AU-04	61	28
2017	AU-05	50	14

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	3	35	20	7	6	29	69
2018	AU-04	3	31	20	6	11	29	35
2018	AU-05	0	36	18	9	0	36	11
2017	AU	6	32	27	8	5	22	63
2017	AU-04	7	32	29	4	7	21	28
2017	AU-05	8	23	23	15	0	31	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	26	74	70
2018	AU-04	36	64	36
2018	AU-05	18	82	11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	42	11	21	4	9	4	9	61	15	76
2018	AU-01	30	20	10	10	0	10	20	71	14	10
2018	AU-04	45	11	18	5	11	3	8	62	18	38
2018	AU-05	9	18	55	0	9	0	9	30	10	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	10	17	22	12	32	4	3	30	47	69
2018	AU-04	6	11	23	17	37	3	3	18	58	35
2018	AU-05	0	36	27	0	27	0	9	40	30	11
2017	AU	12	20	16	14	30	2	6	36	47	64
2017	AU-04	18	18	21	18	25	0	0	36	43	28
2017	AU-05	14	14	7	21	36	0	7	31	62	14

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AU	1	10	17	14	52	4	0	12	70	69
2018	AU-04	3	6	20	14	54	3	0	9	71	35
2018	AU-05	0	18	18	9	55	0	0	18	64	11
2017	AU	3	9	9	20	48	3	6	14	76	64
2017	AU-04	7	14	7	21	39	4	7	24	68	28
2017	AU-05	0	0	21	14	57	0	7	0	77	14

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AU

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.