Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 29 7 2 5 0 0 86 7 42
2018 SE-02 54 42 0 4 0 0 0 96 4 24
2018 SE-03 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 SE 45 40 0 7 8 0 0 85 15 40
2017 SE-02 44 40 0 4 12 0 0 84 16 25
2014 SE 44 40 4 10 2 0 0 84 12 50
2014 SE-02 37 42 4 13 4 0 0 79 17 24
2014 SE-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 SE 40 43 7 7 3 0 0 82 10 68
2011 SE-02 37 37 13 11 3 0 0 74 13 38
2011 SE-03 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2008 SE 44 47 2 5 2 0 0 91 7 43
2008 SE-02 46 42 4 4 4 0 0 88 8 26

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 48 7 5 5 0 0 83 10 42
2018 SE-02 38 46 8 8 0 0 0 83 8 24
2018 SE-03 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 SE 30 35 13 10 12 0 0 65 22 40
2017 SE-02 28 32 12 12 16 0 0 60 28 25

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 61 32 5 2 0 0 0 93 2 41
2018 SE-02 58 38 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 SE-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 SE 67 20 3 8 3 0 0 87 10 40
2017 SE-02 60 24 4 8 4 0 0 84 12 25
2014 SE 76 20 2 2 0 0 0 96 2 50
2014 SE-02 71 25 0 4 0 0 0 96 4 24
2014 SE-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 SE 76 21 1 0 1 0 0 97 1 68
2011 SE-02 71 24 3 0 3 0 0 95 3 38
2011 SE-03 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 36 2 0 5 0 0 93 5 42
2018 SE-02 54 42 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 SE-03 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2017 SE 58 23 3 5 13 0 0 80 17 40
2017 SE-02 48 28 4 4 16 0 0 76 20 25
2014 SE 52 36 6 4 2 0 0 88 6 50
2014 SE-02 46 37 4 8 4 0 0 83 13 24
2014 SE-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 SE 38 49 4 6 3 0 0 87 9 68
2011 SE-02 42 42 5 8 3 0 0 84 11 38
2011 SE-03 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2008 SE 44 47 0 7 2 0 0 91 9 43
2008 SE-02 42 46 0 8 4 0 0 88 12 26

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 29 14 14 7 0 0 64 21 42
2018 SE-02 42 21 21 13 4 0 0 63 17 24
2018 SE-03 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 SE 30 30 15 15 8 3 0 62 23 40
2017 SE-02 28 28 20 8 12 4 0 58 21 25
2014 SE 28 46 14 6 6 0 0 74 12 50
2014 SE-02 34 42 8 4 13 0 0 75 17 24
2014 SE-03 18 73 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 SE 26 35 18 7 10 3 0 64 18 68
2011 SE-02 29 32 18 8 8 5 0 64 17 38
2011 SE-03 17 33 25 8 17 0 0 50 25 12

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 37 27 12 20 5 0 0 63 24 41
2018 SE-02 43 17 22 17 0 0 0 61 17 23
2018 SE-03 25 50 0 17 8 0 0 75 25 12
2017 SE 30 30 20 8 12 0 0 60 20 40
2017 SE-02 32 24 24 4 16 0 0 56 20 25
2014 SE 26 42 18 8 6 0 0 68 14 50
2014 SE-02 34 29 20 4 13 0 0 63 17 24
2014 SE-03 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 SE 25 35 19 10 7 3 0 62 18 68
2011 SE-02 26 34 18 11 8 3 0 62 19 38
2011 SE-03 17 25 42 8 0 8 0 45 9 12
2008 SE 16 44 16 16 7 0 0 60 23 43
2008 SE-02 19 50 12 12 8 0 0 69 19 26

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 43 12 19 14 10 2 0 56 24 42
2018 SE-02 42 13 25 17 4 0 0 54 21 24
2018 SE-03 50 8 8 8 17 8 0 64 27 12
2017 SE 20 38 13 10 12 8 0 62 24 40
2017 SE-02 20 28 16 12 12 12 0 55 27 25
2014 SE 36 28 18 8 10 0 0 64 18 50
2014 SE-02 38 20 17 8 17 0 0 58 25 24
2014 SE-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 SE 21 40 21 10 3 6 0 64 14 68
2011 SE-02 26 32 21 13 5 3 0 59 19 38
2011 SE-03 17 50 17 8 0 8 0 73 9 12
2008 SE 37 30 16 9 2 5 0 71 12 43
2008 SE-02 42 23 15 12 4 4 0 68 16 26
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 29 7 5 2 0 0 86 7 42
2018 SE-02 67 17 13 4 0 0 0 83 4 24
2018 SE-03 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 SE 38 23 15 15 5 0 5 63 21 40
2017 SE-02 36 16 20 20 4 0 4 54 25 25
2014 SE 44 36 8 10 2 0 0 80 12 50
2014 SE-02 46 25 4 21 4 0 0 71 25 24
2014 SE-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 SE 32 28 21 10 6 1 1 62 17 68
2011 SE-02 32 21 21 13 8 3 3 56 22 38
2011 SE-03 33 25 33 0 8 0 0 58 8 12
2008 SE 30 30 14 14 7 2 2 63 22 43
2008 SE-02 35 31 4 15 8 4 4 71 25 26

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 31 2 5 5 0 0 88 10 42
2018 SE-02 67 25 4 0 4 0 0 92 4 24
2018 SE-03 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 SE 43 20 3 22 10 0 3 64 33 40
2017 SE-02 40 20 4 24 12 0 0 60 36 25
2014 SE 40 38 8 10 4 0 0 78 14 50
2014 SE-02 38 33 8 13 8 0 0 71 21 24
2014 SE-03 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 SE 26 38 15 10 7 1 1 67 18 68
2011 SE-02 26 37 16 8 11 3 0 65 19 38
2011 SE-03 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12
2008 SE 28 35 9 12 16 0 0 63 28 43
2008 SE-02 31 31 12 8 19 0 0 62 27 26

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 64 17 10 7 2 0 0 81 10 42
2018 SE-02 71 8 8 13 0 0 0 79 13 24
2018 SE-03 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 SE 40 23 10 25 0 0 3 64 26 40
2017 SE-02 40 20 8 32 0 0 0 60 32 25
2014 SE 50 26 16 4 2 0 2 77 6 50
2014 SE-02 55 16 13 8 4 0 4 74 13 24
2014 SE-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 21 26 2 2 12 0 65 5 42
2018 SE-02 33 25 29 4 0 8 0 64 5 24
2018 SE-03 25 17 33 0 0 25 0 56 0 12
2017 SE 10 35 15 20 3 15 3 55 27 40
2017 SE-02 4 40 16 20 4 16 0 52 29 25
2014 SE 24 36 16 10 2 12 0 68 14 50
2014 SE-02 17 37 13 17 4 13 0 62 24 24
2014 SE-03 27 27 36 0 0 9 0 60 0 11
2011 SE 18 28 22 9 6 15 3 55 18 68
2011 SE-02 18 29 16 11 5 16 5 60 20 38
2011 SE-03 17 17 42 0 8 17 0 40 10 12

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 31 21 17 19 10 2 0 54 29 42
2018 SE-02 33 33 13 17 4 0 0 67 21 24
2018 SE-03 25 0 33 25 8 8 0 27 36 12
2017 SE 18 28 13 23 15 5 0 47 39 40
2017 SE-02 16 24 16 20 20 4 0 42 42 25
2014 SE 14 38 22 16 2 8 0 56 20 50
2014 SE-02 13 33 21 21 4 8 0 50 27 24
2014 SE-03 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 SE 12 29 22 19 10 6 1 44 32 68
2011 SE-02 16 29 24 18 8 3 3 47 28 38
2011 SE-03 8 25 17 25 8 17 0 40 40 12
2008 SE 16 28 14 12 23 7 0 48 38 43
2008 SE-02 19 35 19 8 12 8 0 58 21 26

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 17 24 24 19 12 5 0 43 33 42
2018 SE-02 21 25 21 21 8 4 0 48 30 24
2018 SE-03 8 17 42 17 8 8 0 27 27 12
2017 SE 3 38 15 23 18 5 0 42 42 40
2017 SE-02 0 44 8 24 20 4 0 46 46 25
2014 SE 4 26 22 30 8 10 0 33 42 50
2014 SE-02 0 34 13 33 8 13 0 38 47 24
2014 SE-03 18 18 36 18 9 0 0 36 27 11
2011 SE 7 28 22 21 10 12 0 40 35 68
2011 SE-02 5 26 24 24 11 11 0 35 38 38
2011 SE-03 25 0 33 17 0 25 0 33 22 12
2008 SE 2 23 19 26 26 5 0 27 54 43
2008 SE-02 0 31 23 23 19 4 0 32 44 26

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 19 21 33 14 10 2 0 41 24 42
2018 SE-02 29 17 25 21 8 0 0 46 29 24
2018 SE-03 0 33 42 8 8 8 0 36 18 12
2017 SE 5 28 28 13 22 5 0 34 37 40
2017 SE-02 4 28 28 16 20 4 0 33 38 25
2014 SE 14 30 22 18 6 10 0 49 26 50
2014 SE-02 17 21 13 29 13 8 0 41 45 24
2014 SE-03 27 27 36 0 0 9 0 60 0 11
2011 SE 6 21 35 24 9 6 0 28 34 68
2011 SE-02 5 21 37 24 11 3 0 27 35 38
2011 SE-03 8 17 25 25 8 17 0 30 40 12
2008 SE 12 30 12 28 19 0 0 42 47 43
2008 SE-02 12 31 15 31 12 0 0 42 42 26
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 33 31 17 14 2 0 2 66 17 42
2018 SE-02 33 29 21 13 0 0 4 65 13 24
2018 SE-03 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 SE 20 40 13 10 15 3 0 62 26 40
2017 SE-02 24 32 12 12 16 4 0 58 29 25
2014 SE 24 46 14 6 8 0 2 71 14 50
2014 SE-02 13 54 8 8 13 0 4 69 22 24
2014 SE-03 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2011 SE 12 41 18 19 9 1 0 54 28 68
2011 SE-02 16 37 24 13 8 3 0 54 22 38
2011 SE-03 0 42 17 25 17 0 0 42 42 12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 50 40 0 7 2 0 0 90 10 42
2018 SE-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 24
2018 SE-03 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 SE 45 28 13 10 5 0 0 73 15 40
2017 SE-02 36 32 20 8 4 0 0 68 12 25

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 14 33 12 14 7 14 5 59 26 42
2018 SE-02 17 42 4 17 8 4 8 67 29 24
2018 SE-03 8 17 25 8 8 33 0 38 25 12
2017 SE 3 18 15 30 17 15 3 24 58 40
2017 SE-02 4 12 20 28 20 16 0 19 57 25
2014 SE 2 30 18 22 12 16 0 38 40 50
2014 SE-02 0 34 17 25 12 13 0 38 42 24
2014 SE-03 0 27 18 9 27 18 0 33 44 11

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 48 36 2 10 2 0 2 85 12 42
2018 SE-02 46 46 4 4 0 0 0 92 4 24
2018 SE-03 50 17 0 17 8 0 8 73 27 12
2017 SE 38 28 13 15 8 0 0 65 22 40
2017 SE-02 40 24 16 12 8 0 0 64 20 25
2014 SE 34 46 8 10 2 0 0 80 12 50
2014 SE-02 29 54 0 17 0 0 0 83 17 24
2014 SE-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 SE 21 35 16 13 13 1 0 57 27 68
2011 SE-02 13 37 18 13 16 3 0 51 30 38
2011 SE-03 25 33 17 8 17 0 0 58 25 12
2008 SE 21 28 33 9 9 0 0 49 19 43
2008 SE-02 27 27 27 8 12 0 0 54 19 26

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 24 28 14 7 7 3 17 65 17 29
2018 SE-02 31 38 6 6 6 6 6 79 14 16
2017 SE 14 39 18 4 14 4 7 60 20 28
2017 SE-02 11 37 16 5 16 5 11 56 25 19
2014 SE 18 47 8 13 5 0 8 71 20 38
2014 SE-02 21 42 11 21 5 0 0 63 27 19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 40 10 7 5 0 2 78 12 42
2018 SE-02 38 46 8 4 4 0 0 83 8 24
2018 SE-03 25 33 17 8 8 0 8 64 18 12
2017 SE 15 43 15 17 8 0 3 59 26 40
2017 SE-02 24 36 16 12 8 0 4 63 21 25
2014 SE 22 36 24 4 12 0 2 59 16 50
2014 SE-02 29 33 17 4 17 0 0 62 21 24
2014 SE-03 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2011 SE 19 39 21 3 10 0 7 63 15 67
2011 SE-02 21 45 16 3 8 0 8 71 11 38
2011 SE-03 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2008 SE 26 44 5 7 12 0 7 75 20 43
2008 SE-02 35 42 4 8 8 0 4 80 16 26

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 71 17 7 5 0 0 0 88 5 42
2018 SE-02 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2018 SE-03 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 SE 73 13 0 12 3 0 0 85 15 40
2017 SE-02 64 20 0 12 4 0 0 84 16 25
2014 SE 68 24 2 4 2 0 0 92 6 50
2014 SE-02 59 29 4 4 4 0 0 87 8 24
2014 SE-03 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 SE 62 26 6 3 3 0 0 88 6 68
2011 SE-02 55 32 5 5 3 0 0 87 8 38
2011 SE-03 75 8 8 0 8 0 0 83 8 12
2008 SE 63 30 2 2 2 0 0 93 5 43
2008 SE-02 65 27 0 4 4 0 0 92 8 26

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 64 29 5 2 0 0 0 93 2 42
2018 SE-02 63 33 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 SE-03 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 SE 65 22 0 8 5 0 0 87 13 40
2017 SE-02 60 24 0 12 4 0 0 84 16 25
2014 SE 82 14 0 2 2 0 0 96 4 50
2014 SE-02 80 16 0 0 4 0 0 96 4 24
2014 SE-03 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 SE 76 18 4 1 0 0 0 94 1 67
2011 SE-02 74 18 5 3 0 0 0 92 3 38
2011 SE-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 SE 63 28 7 0 2 0 0 91 2 43
2008 SE-02 62 31 4 0 4 0 0 92 4 26

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 14 33 17 26 10 0 0 48 36 42
2018 SE-02 25 38 13 21 4 0 0 63 25 24
2018 SE-03 0 33 17 33 17 0 0 33 50 12
2017 SE 8 30 13 33 17 0 0 38 50 40
2017 SE-02 12 36 4 36 12 0 0 48 48 25
2014 SE 20 36 18 14 8 4 0 58 23 50
2014 SE-02 21 20 25 25 8 0 0 41 34 24
2014 SE-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 SE 21 30 25 10 12 1 0 52 23 67
2011 SE-02 24 32 21 13 8 3 0 57 22 38
2011 SE-03 18 18 36 18 9 0 0 36 27 11
2008 SE 16 37 16 14 12 5 0 56 27 43
2008 SE-02 12 38 19 15 8 8 0 54 25 26

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 32 32 7 17 7 2 2 67 26 41
2018 SE-02 35 26 4 22 4 4 4 67 29 23
2018 SE-03 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 SE 15 28 10 13 30 3 3 45 45 40
2017 SE-02 16 32 12 8 28 4 0 50 38 25
2014 SE 28 32 20 4 8 4 4 65 13 50
2014 SE-02 29 25 25 4 13 0 4 56 18 24
2014 SE-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 SE 21 39 12 13 12 3 0 62 26 67
2011 SE-02 24 37 13 8 16 3 0 62 24 38
2011 SE-03 18 36 9 27 9 0 0 55 36 11
2008 SE 21 30 9 21 16 0 2 52 38 43
2008 SE-02 19 31 12 19 15 0 4 52 36 26

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 38 43 2 12 5 0 0 81 17 42
2018 SE-02 42 50 0 4 4 0 0 92 8 24
2018 SE-03 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 SE 35 35 13 8 10 0 0 70 18 40
2017 SE-02 48 20 12 8 12 0 0 68 20 25
2014 SE 34 40 10 12 4 0 0 74 16 50
2014 SE-02 34 29 4 25 8 0 0 62 34 24
2014 SE-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 SE 32 47 7 7 6 0 0 79 13 68
2011 SE-02 18 55 11 8 8 0 0 74 16 38
2011 SE-03 33 58 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 51 22 17 10 0 0 0 73 10 41
2018 SE-02 54 25 13 8 0 0 0 79 8 24
2018 SE-03 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 SE 35 28 15 10 13 0 0 63 23 40
2017 SE-02 44 24 12 0 20 0 0 68 20 25
2014 SE 39 32 12 10 6 0 0 71 16 49
2014 SE-02 29 33 8 17 13 0 0 62 29 24
2014 SE-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 50 17 17 10 7 0 0 67 17 42
2018 SE-02 58 21 8 8 4 0 0 79 13 24
2018 SE-03 42 0 42 8 8 0 0 42 17 12
2017 SE 26 26 18 18 10 0 3 53 29 39
2017 SE-02 28 24 8 20 16 0 4 54 38 25
2014 SE 32 32 18 12 6 0 0 64 18 50
2014 SE-02 21 33 17 17 13 0 0 54 29 24
2014 SE-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 SE 19 42 19 12 4 3 0 63 17 67
2011 SE-02 16 46 16 16 3 3 0 64 19 37
2011 SE-03 25 8 42 8 8 8 0 36 18 12

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 31 48 19 2 0 0 0 79 2 42
2018 SE-02 33 46 17 4 0 0 0 79 4 24
2018 SE-03 25 42 33 0 0 0 0 67 0 12
2017 SE 10 40 20 20 5 5 0 53 26 40
2017 SE-02 16 40 16 16 8 4 0 58 25 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 31 5 5 2 0 0 88 7 42
2018 SE-02 54 33 4 8 0 0 0 88 8 24
2018 SE-03 67 17 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 SE 35 38 8 15 5 0 0 73 20 40
2017 SE-02 32 32 12 24 0 0 0 64 24 25
2014 SE 40 34 14 2 8 2 0 75 10 50
2014 SE-02 42 33 13 0 13 0 0 75 13 24
2014 SE-03 36 36 9 9 0 9 0 80 10 11
2011 SE 28 38 13 12 9 0 0 66 21 68
2011 SE-02 32 37 16 11 5 0 0 68 16 38
2011 SE-03 33 17 17 17 17 0 0 50 33 12

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 21 29 19 17 10 0 5 53 28 42
2018 SE-02 25 17 21 25 13 0 0 42 38 24
2018 SE-03 17 42 17 0 8 0 17 70 10 12
2017 SE 17 33 25 15 3 0 8 54 19 40
2017 SE-02 16 24 28 16 4 0 12 45 23 25
2014 SE 20 20 26 20 10 0 4 41 31 50
2014 SE-02 13 33 21 8 21 0 4 47 31 24
2014 SE-03 27 9 27 36 0 0 0 36 36 11
2011 SE 10 28 24 12 19 0 6 41 33 67
2011 SE-02 5 42 21 8 16 0 8 51 26 38
2011 SE-03 9 9 36 27 18 0 0 18 45 11
2008 SE 5 30 28 19 14 0 5 37 34 43
2008 SE-02 8 23 35 19 15 0 0 31 35 26

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 21 55 24 42
2018 SE-02 38 42 21 24
2018 SE-03 0 75 25 12
2017 SE 20 50 30 40
2017 SE-02 28 36 36 25
2014 SE 20 54 26 50
2014 SE-02 17 46 37 24
2014 SE-03 27 55 18 11
2011 SE 19 53 28 68
2011 SE-02 16 55 29 38
2011 SE-03 33 42 25 12

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2014 SE 60 30 0 10 9999 0 10
2011 SE 15 15 15 46 9999 8 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 60 33 2 2 2 0 0 93 5 42
2018 SE-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 24
2018 SE-03 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 SE 45 35 8 5 8 0 0 80 13 40
2017 SE-02 48 28 8 8 8 0 0 76 16 25
2014 SE 62 22 6 10 0 0 0 84 10 50
2014 SE-02 59 25 0 17 0 0 0 83 17 24
2014 SE-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 SE 41 43 10 0 6 0 0 84 6 68
2011 SE-02 50 32 16 0 3 0 0 82 3 38
2011 SE-03 33 42 0 0 25 0 0 75 25 12
2008 SE 51 37 5 5 2 0 0 88 7 43
2008 SE-02 50 42 4 0 4 0 0 92 4 26

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 26 33 21 14 5 0 0 60 19 42
2018 SE-02 33 38 13 13 4 0 0 71 17 24
2018 SE-03 17 25 42 17 0 0 0 42 17 12
2017 SE 18 35 18 20 5 5 0 55 26 40
2017 SE-02 12 36 16 24 8 4 0 50 33 25
2014 SE 18 46 22 6 2 6 0 68 9 50
2014 SE-02 21 42 25 4 4 4 0 66 9 24
2014 SE-03 18 45 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 SE 18 51 13 13 3 1 0 70 16 68
2011 SE-02 16 53 18 11 0 3 0 70 11 38
2011 SE-03 17 42 17 8 17 0 0 58 25 12

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 5 26 45 14 7 0 2 22 32 42
2018 SE-02 0 33 46 8 8 0 4 17 35 24
2018 SE-03 8 17 50 25 0 0 0 25 25 12
2017 SE 5 10 59 18 0 0 8 19 17 39
2017 SE-02 4 13 54 21 0 0 8 23 18 24
2014 SE 8 32 36 20 2 0 2 23 41 50
2014 SE-02 13 38 29 21 0 0 0 21 50 24
2014 SE-03 0 36 36 9 9 0 9 20 40 11
2011 SE 7 33 37 22 0 0 0 22 40 67
2011 SE-02 11 32 27 30 0 0 0 30 43 37
2011 SE-03 0 50 33 17 0 0 0 17 50 12
2008 SE 0 31 55 10 5 0 0 14 31 42
2008 SE-02 0 31 58 12 0 0 0 12 31 26

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 5 24 26 33 10 0 2 44 29 42
2018 SE-02 0 13 25 42 17 0 4 61 13 24
2018 SE-03 8 42 42 8 0 0 0 8 50 12
2017 SE 10 18 31 33 0 0 8 36 31 39
2017 SE-02 13 17 29 33 0 0 8 36 32 24
2014 SE 8 28 31 20 10 2 0 31 37 49
2014 SE-02 9 30 31 18 13 0 0 31 39 23
2014 SE-03 0 27 27 27 9 9 0 40 30 11
2011 SE 5 21 36 24 9 2 3 35 27 66
2011 SE-02 5 16 41 19 14 3 3 34 23 37
2011 SE-03 0 25 33 42 0 0 0 42 25 12
2008 SE 17 10 48 21 5 0 0 26 26 42
2008 SE-02 15 4 54 23 4 0 0 27 19 26

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 48 21 19 12 0 0 0 12 69 42
2018 SE-02 42 13 25 21 0 0 0 21 54 24
2018 SE-03 67 33 0 0 0 0 0 0 100 12
2017 SE 41 36 23 0 0 0 0 0 77 39
2017 SE-02 38 33 29 0 0 0 0 0 71 24
2014 SE 46 38 14 2 0 0 0 2 84 50
2014 SE-02 38 41 21 0 0 0 0 0 79 24
2014 SE-03 45 27 18 9 0 0 0 9 73 11
2011 SE 41 32 15 9 1 0 1 10 75 68
2011 SE-02 37 32 21 8 3 0 0 11 68 38
2011 SE-03 50 33 0 17 0 0 0 17 83 12
2008 SE 43 24 31 2 0 0 0 2 67 42
2008 SE-02 38 23 35 4 0 0 0 4 62 26

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 5 19 43 29 2 0 2 32 24 42
2018 SE-02 0 25 50 21 4 0 0 25 25 24
2018 SE-03 8 8 50 25 0 0 8 27 18 12
2017 SE 5 10 49 26 5 0 5 32 16 39
2017 SE-02 4 13 58 13 4 0 8 18 18 24
2014 SE 8 28 40 16 4 0 4 21 37 50
2014 SE-02 8 37 38 13 0 0 4 13 47 24
2014 SE-03 0 18 27 36 9 0 9 50 20 11
2011 SE 10 22 40 21 3 0 3 25 34 67
2011 SE-02 3 35 35 22 3 0 3 25 39 37
2011 SE-03 17 8 50 25 0 0 0 25 25 12
2008 SE 16 30 35 19 0 0 0 19 47 43
2008 SE-02 12 35 38 15 0 0 0 15 46 26

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 33 19 29 7 7 0 5 15 55 42
2018 SE-02 33 21 21 8 13 0 4 22 57 24
2018 SE-03 25 17 42 8 0 0 8 9 45 12
2017 SE 23 37 30 8 3 0 0 10 60 40
2017 SE-02 24 40 20 12 4 0 0 16 64 25
2014 SE 24 28 34 12 0 0 2 12 53 50
2014 SE-02 29 33 25 13 0 0 0 13 62 24
2014 SE-03 0 36 36 18 0 0 9 20 40 11
2011 SE 18 45 21 10 3 0 3 14 65 67
2011 SE-02 19 46 19 11 5 0 0 16 65 37
2011 SE-03 8 58 33 0 0 0 0 0 67 12
2008 SE 21 33 29 12 5 0 0 17 55 42
2008 SE-02 15 38 31 12 4 0 0 15 54 26

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 12 29 26 24 10 0 0 33 40 42
2018 SE-02 8 25 29 25 13 0 0 38 33 24
2018 SE-03 17 42 17 17 8 0 0 25 58 12
2017 SE 10 13 38 15 20 0 5 37 24 40
2017 SE-02 8 16 36 12 24 0 4 38 25 25
2014 SE 12 16 23 31 14 2 2 47 30 49
2014 SE-02 9 17 18 31 22 4 0 55 27 23
2014 SE-03 0 9 36 27 18 0 9 50 10 11
2011 SE 4 21 38 19 10 1 6 32 27 68
2011 SE-02 5 13 39 24 13 3 3 39 19 38
2011 SE-03 0 33 17 17 17 0 17 40 40 12
2008 SE 7 21 43 21 2 0 5 25 30 42
2008 SE-02 0 19 46 27 0 0 8 29 21 26

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 34 32 24 7 2 0 0 10 66 41
2018 SE-02 38 17 33 8 4 0 0 13 54 24
2018 SE-03 27 55 9 9 0 0 0 9 82 11
2017 SE 33 35 28 3 0 0 3 3 69 40
2017 SE-02 28 32 36 0 0 0 4 0 63 25
2014 SE 38 28 24 8 2 0 0 10 66 50
2014 SE-02 42 29 21 4 4 0 0 8 71 24
2014 SE-03 18 18 55 9 0 0 0 9 36 11

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 38 14 5 2 5 0 78 8 42
2018 SE-02 38 50 0 8 4 0 0 88 13 24
2018 SE-03 33 17 33 0 0 17 0 60 0 12
2017 SE 35 33 10 12 8 3 0 69 20 40
2017 SE-02 32 36 12 8 8 4 0 71 17 25
2014 SE 36 34 10 8 10 2 0 72 18 50
2014 SE-02 29 29 13 13 16 0 0 59 29 24
2014 SE-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 29 10 2 2 0 0 86 5 42
2018 SE-02 54 33 4 4 4 0 0 88 8 24
2018 SE-03 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 SE 33 53 8 3 0 5 0 89 3 40
2017 SE-02 36 44 12 4 0 4 0 83 4 25
2014 SE 44 30 18 8 0 0 0 74 8 50
2014 SE-02 50 25 13 12 0 0 0 75 12 24
2014 SE-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 48 31 14 2 2 2 0 80 5 42
2018 SE-02 38 50 13 0 0 0 0 88 0 24
2018 SE-03 50 8 25 8 0 8 0 64 9 12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 43 40 12 0 2 2 0 85 2 42
2018 SE-02 46 42 8 0 4 0 0 88 4 24
2018 SE-03 33 42 17 0 0 8 0 82 0 12
2017 SE 30 43 10 3 5 5 5 81 8 40
2017 SE-02 40 36 12 0 4 4 4 83 4 25
2014 SE 58 30 8 0 0 4 0 92 0 50
2014 SE-02 59 20 17 0 0 4 0 82 0 24
2014 SE-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 49 29 7 12 0 2 0 80 13 41
2018 SE-02 52 26 4 17 0 0 0 78 17 23
2018 SE-03 33 42 17 0 0 8 0 82 0 12
2017 SE 28 43 18 3 2 8 0 76 5 40
2017 SE-02 28 44 16 4 0 8 0 78 4 25
2014 SE 50 30 12 2 0 6 0 85 2 50
2014 SE-02 50 16 21 4 0 8 0 73 5 24
2014 SE-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 SE 25 50 13 7 1 3 0 77 9 68
2011 SE-02 21 53 16 8 0 3 0 76 8 38
2011 SE-03 17 50 17 8 0 8 0 73 9 12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 45 31 14 7 2 0 0 76 10 42
2018 SE-02 46 29 13 13 0 0 0 75 13 24
2018 SE-03 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 SE 38 38 5 15 3 3 0 77 18 40
2017 SE-02 40 28 4 20 4 4 0 71 25 25
2014 SE 48 42 6 2 2 0 0 90 4 50
2014 SE-02 50 29 13 4 4 0 0 79 8 24
2014 SE-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 SE 28 41 18 7 3 3 0 71 11 68
2011 SE-02 21 42 21 11 0 5 0 67 11 38
2011 SE-03 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2008 SE 28 37 19 7 9 0 0 65 16 43
2008 SE-02 35 35 19 4 8 0 0 69 12 26

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 29 29 21 5 7 5 5 63 13 42
2018 SE-02 42 29 17 4 4 0 4 74 9 24
2018 SE-03 8 17 33 8 8 17 8 33 22 12
2017 SE 10 30 23 13 17 5 3 43 32 40
2017 SE-02 8 24 24 16 20 4 4 35 39 25
2014 SE 26 34 12 8 12 8 0 65 21 50
2014 SE-02 17 34 13 13 16 8 0 55 31 24
2014 SE-03 27 36 9 0 18 9 0 70 20 11

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 33 17 7 5 2 0 71 12 42
2018 SE-02 50 29 8 8 4 0 0 79 13 24
2018 SE-03 8 33 33 8 8 8 0 45 18 12
2017 SE 33 30 13 13 0 12 0 71 14 40
2017 SE-02 36 32 16 12 0 4 0 71 13 25
2014 SE 28 36 14 8 4 8 2 71 13 50
2014 SE-02 34 34 16 13 0 0 4 70 13 24
2014 SE-03 9 27 9 9 18 27 0 50 38 11
2011 SE 29 24 19 15 7 6 0 56 23 68
2011 SE-02 34 24 13 16 8 5 0 61 25 38
2011 SE-03 8 17 42 17 8 8 0 27 27 12
2008 SE 23 28 12 21 14 2 0 52 36 43
2008 SE-02 23 31 4 27 12 4 0 56 40 26

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 38 17 7 2 0 0 74 10 42
2018 SE-02 42 42 13 4 0 0 0 83 4 24
2018 SE-03 25 25 33 17 0 0 0 50 17 12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 12 29 21 19 12 2 5 44 33 42
2018 SE-02 13 42 8 17 8 4 8 62 29 24
2018 SE-03 0 8 33 33 25 0 0 8 58 12
2017 SE 13 13 18 13 30 13 3 29 50 40
2017 SE-02 12 12 16 16 28 12 4 29 52 25
2014 SE 14 18 20 14 20 14 0 37 40 50
2014 SE-02 25 17 8 13 29 8 0 46 46 24
2014 SE-03 0 36 27 18 18 0 0 36 36 11
2011 SE 13 18 13 15 25 15 1 37 47 68
2011 SE-02 8 24 11 11 29 16 3 39 48 38
2011 SE-03 17 8 17 17 17 25 0 33 44 12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 14 86 42

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 24 12 22 5 5 24 7 54 14 41
2018 SE-02 38 8 21 8 0 21 4 61 11 24
2018 SE-03 8 8 25 0 8 42 8 33 17 12
2017 SE 13 13 10 15 10 33 7 42 42 40
2017 SE-02 12 16 12 12 12 32 4 44 38 25
2014 SE 12 12 16 8 10 34 8 42 31 50
2014 SE-02 17 4 21 16 13 25 4 30 41 24
2014 SE-03 9 18 18 0 18 36 0 43 29 11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 37 34 15 5 2 7 0 76 8 41
2018 SE-02 46 29 13 8 0 4 0 78 9 24
2018 SE-03 25 33 25 0 0 17 0 70 0 12
2017 SE 20 35 10 8 10 15 2 67 21 40
2017 SE-02 16 44 12 4 8 16 0 71 14 25
2014 SE 26 26 28 4 2 12 2 61 7 50
2014 SE-02 25 29 29 4 4 4 4 60 9 24
2014 SE-03 18 45 27 0 0 9 0 70 0 11
2011 SE 26 31 21 7 4 10 0 64 13 68
2011 SE-02 32 29 24 8 3 5 0 64 11 38
2011 SE-03 17 33 25 0 8 17 0 60 10 12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 21 14 19 2 0 38 5 63 4 42
2018 SE-02 25 17 21 4 0 29 4 63 6 24
2018 SE-03 17 8 25 0 0 50 0 50 0 12
2017 SE 8 15 20 3 0 43 12 50 6 40
2017 SE-02 4 12 28 4 0 40 12 33 8 25
2014 SE 10 12 14 2 2 46 14 55 10 50
2014 SE-02 17 8 17 4 4 37 13 50 17 24
2014 SE-03 0 18 18 0 0 55 9 50 0 11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 36 14 0 2 12 0 81 3 42
2018 SE-02 42 29 21 0 4 4 0 74 4 24
2018 SE-03 25 42 8 0 0 25 0 89 0 12
2017 SE 15 35 20 5 0 20 5 67 7 40
2017 SE-02 16 36 24 4 0 16 4 65 5 25
2014 SE 28 30 18 2 2 14 6 73 5 50
2014 SE-02 38 21 21 4 4 4 8 67 10 24
2014 SE-03 18 45 18 0 0 18 0 78 0 11
2011 SE 32 32 19 7 1 7 0 70 10 68
2011 SE-02 37 34 21 3 3 3 0 73 5 38
2011 SE-03 25 33 17 8 0 17 0 70 10 12
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 71 17 5 2 2 2 0 90 5 42
2018 SE-02 71 13 8 4 0 4 0 87 4 24
2018 SE-03 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2017 SE 45 25 10 10 5 5 0 74 16 40
2017 SE-02 40 20 12 16 4 8 0 65 22 25

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 33 45 10 5 7 0 0 79 12 42
2018 SE-02 33 42 13 8 4 0 0 75 13 24
2018 SE-03 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2017 SE 25 40 17 8 8 3 0 67 15 40
2017 SE-02 24 48 16 4 8 0 0 72 12 25

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 24 40 14 7 12 2 0 66 20 42
2018 SE-02 29 33 13 13 13 0 0 63 25 24
2018 SE-03 8 50 25 0 8 8 0 64 9 12
2017 SE 15 38 8 23 10 8 0 57 35 40
2017 SE-02 16 36 4 28 12 4 0 54 42 25

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 21 31 17 12 12 0 7 56 26 42
2018 SE-02 17 29 21 13 21 0 0 46 33 24
2018 SE-03 33 25 17 8 0 0 17 70 10 12
2017 SE 25 25 27 10 10 0 3 51 21 40
2017 SE-02 16 24 32 12 12 0 4 42 25 25

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 7 26 31 21 12 2 0 34 34 42
2018 SE-02 4 33 25 21 17 0 0 38 38 24
2018 SE-03 8 25 33 17 8 8 0 36 27 12
2017 SE 10 33 43 10 5 0 0 43 15 40
2017 SE-02 8 28 48 12 4 0 0 36 16 25

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 7 43 33 7 10 0 0 50 17 42
2018 SE-02 4 42 33 8 13 0 0 46 21 24
2018 SE-03 17 42 25 8 8 0 0 58 17 12
2017 SE 13 40 23 15 7 0 3 54 23 40
2017 SE-02 8 40 28 16 8 0 0 48 24 25

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 2 14 40 24 19 0 0 17 43 42
2018 SE-02 4 17 42 13 25 0 0 21 38 24
2018 SE-03 0 8 42 33 17 0 0 8 50 12
2017 SE 3 20 35 30 13 0 0 23 42 40
2017 SE-02 0 32 28 28 12 0 0 32 40 25

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 17 38 17 17 10 0 2 56 27 42
2018 SE-02 17 42 13 13 17 0 0 58 29 24
2018 SE-03 25 25 17 25 0 0 8 55 27 12
2017 SE 20 38 25 5 7 0 5 61 13 40
2017 SE-02 16 44 20 8 8 0 4 63 17 25

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 17 40 17 12 12 2 0 59 24 42
2018 SE-02 17 42 13 8 21 0 0 58 29 24
2018 SE-03 25 33 17 17 0 8 0 64 18 12
2017 SE 35 30 15 13 7 0 0 65 20 40
2017 SE-02 28 36 12 20 4 0 0 64 24 25

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 12 31 33 17 5 0 2 44 22 42
2018 SE-02 13 25 42 13 8 0 0 38 21 24
2018 SE-03 0 50 25 17 0 0 8 55 18 12
2017 SE 13 33 28 20 7 0 0 45 27 40
2017 SE-02 12 40 24 20 4 0 0 52 24 25

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 10 38 36 10 2 0 5 50 13 42
2018 SE-02 13 38 33 13 0 0 4 52 13 24
2018 SE-03 8 50 33 0 0 0 8 64 0 12
2017 SE 15 30 35 13 5 0 3 46 18 40
2017 SE-02 16 32 24 20 4 0 4 50 25 25

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 17 50 21 5 5 0 2 68 10 42
2018 SE-02 13 50 25 8 4 0 0 63 13 24
2018 SE-03 17 50 25 0 0 0 8 73 0 12
2017 SE 25 38 18 15 5 0 0 63 20 40
2017 SE-02 28 40 12 16 4 0 0 68 20 25

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 33 26 21 12 2 0 5 63 15 42
2018 SE-02 33 25 17 21 4 0 0 58 25 24
2018 SE-03 42 25 17 0 0 0 17 80 0 12
2017 SE 33 23 31 10 3 0 0 56 13 39
2017 SE-02 25 25 38 8 4 0 0 50 13 24

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 33 29 14 7 12 2 2 65 20 42
2018 SE-02 25 50 17 4 4 0 0 75 8 24
2018 SE-03 42 0 17 8 17 8 8 50 30 12
2017 SE 33 28 22 13 5 0 0 60 18 40
2017 SE-02 28 40 12 16 4 0 0 68 20 25

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 74 17 2 0 0 2 5 97 0 42
2018 SE-02 75 21 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 SE-03 67 8 0 0 0 8 17 100 0 12

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 74 10 5 0 5 2 5 90 5 42
2018 SE-02 75 13 8 0 4 0 0 88 4 24
2018 SE-03 67 8 0 0 0 8 17 100 0 12
2017 SE 60 8 10 10 5 5 3 73 16 40
2017 SE-02 68 8 4 16 4 0 0 76 20 25

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 50 29 14 0 2 0 5 83 3 42
2018 SE-02 42 33 25 0 0 0 0 75 0 24
2018 SE-03 58 25 0 0 0 0 17 100 0 12
2017 SE 48 32 18 0 0 0 3 82 0 40
2017 SE-02 48 36 16 0 0 0 0 84 0 25

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 45 38 10 0 2 0 5 88 3 42
2018 SE-02 38 46 13 0 4 0 0 83 4 24
2018 SE-03 58 17 8 0 0 0 17 90 0 12
2017 SE 48 23 13 15 3 0 0 70 17 40
2017 SE-02 48 20 12 16 4 0 0 68 20 25

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 43 29 10 5 2 0 12 81 8 42
2018 SE-02 33 33 17 8 4 0 4 70 13 24
2018 SE-03 50 25 0 0 0 0 25 100 0 12
2017 SE 43 30 15 8 0 3 2 76 8 40
2017 SE-02 44 24 24 8 0 0 0 68 8 25

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 67 14 10 0 5 0 5 85 5 42
2018 SE-02 67 21 13 0 0 0 0 88 0 24
2018 SE-03 67 8 8 0 0 0 17 90 0 12
2017 SE 58 23 8 5 0 3 5 87 5 40
2017 SE-02 64 20 8 4 0 0 4 88 4 25

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 83 5 2 0 2 2 5 95 3 42
2018 SE-02 92 0 4 0 4 0 0 92 4 24
2018 SE-03 67 8 0 0 0 8 17 100 0 12
2017 SE 75 13 5 0 5 2 0 90 5 40
2017 SE-02 88 4 4 0 4 0 0 92 4 25

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 48 31 12 2 2 0 5 83 5 42
2018 SE-02 42 42 8 4 4 0 0 83 8 24
2018 SE-03 58 17 8 0 0 0 17 90 0 12
2017 SE 62 25 8 0 0 0 5 92 0 40
2017 SE-02 52 36 12 0 0 0 0 88 0 25

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 7 29 45 17 2 0 0 36 19 42
2018 SE-02 8 21 50 21 0 0 0 29 21 24
2018 SE-03 8 42 42 0 8 0 0 50 8 12
2017 SE 5 35 40 17 3 0 0 40 20 40
2017 SE-02 0 32 40 24 4 0 0 32 28 25

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 7 33 33 19 5 0 2 24 41 42
2018 SE-02 13 38 33 17 0 0 0 17 50 24
2018 SE-03 0 25 33 17 17 0 8 36 27 12
2017 SE 13 10 50 25 3 0 0 28 22 40
2017 SE-02 16 12 44 24 4 0 0 28 28 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 36 29 14 10 10 2 0 37 63 42
2018 SE-02 29 25 13 13 17 4 0 30 70 24
2018 SE-03 42 33 25 0 0 0 0 42 58 12
2017 SE 40 15 15 10 5 15 0 47 53 40
2017 SE-02 36 12 16 12 8 16 0 43 57 25

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 12 26
2018 SE-02 19 16
2017 SE 17 18
2017 SE-02 25 12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 62 26
2018 SE-02 63 16
2017 SE 39 18
2017 SE-02 50 12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 4 26
2018 SE-02 6 16
2017 SE 11 18
2017 SE-02 17 12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 8 26
2018 SE-02 13 16
2017 SE 28 18
2017 SE-02 42 12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 8 26
2018 SE-02 13 16
2017 SE 11 18
2017 SE-02 8 12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 58 26
2018 SE-02 44 16

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 19 26
2018 SE-02 25 16
2017 SE 33 18
2017 SE-02 17 12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 8 38 15 19 8 12 26
2018 SE-02 0 38 19 19 13 13 16
2017 SE 0 44 28 6 17 6 18
2017 SE-02 0 42 33 8 8 8 12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 23 77 26
2018 SE-02 31 69 16

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 57 12 17 5 5 0 5 73 10 42
2018 SE-02 54 13 17 8 4 0 4 70 13 24
2018 SE-03 67 0 25 0 0 0 8 73 0 12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 4 31 15 19 23 4 4 38 46 26
2018 SE-02 6 31 6 13 31 6 6 43 50 16
2017 SE 11 39 11 28 5 0 6 53 35 18
2017 SE-02 17 33 17 25 0 0 8 55 27 12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SE 0 12 23 8 50 0 8 13 63 26
2018 SE-02 0 6 31 6 56 0 0 6 63 16
2017 SE 0 11 11 17 50 0 11 13 75 18
2017 SE-02 0 8 17 17 50 0 8 9 73 12
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