Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	40	16	9	5	0	0	70	14	237
2018	PM-01	21	37	21	13	10	0	0	57	22	63
2018	PM-02	35	58	8	0	0	0	0	92	0	26
2018	PM-03	18	39	26	11	5	0	0	58	16	38
2018	PM-04	21	38	24	17	0	0	0	59	17	29
2018	PM-05	43	41	2	5	7	0	2	86	12	44
2018	PM-06	43	34	14	6	3	0	0	77	9	35
2017	PM	30	43	13	9	7	0	0	72	15	454
2017	PM-01	22	38	20	8	12	0	0	60	20	63
2017	PM-02	23	48	15	11	3	0	0	71	13	39
2017	PM-03	26	46	12	9	7	0	0	72	16	57
2017	PM-04	23	45	17	10	5	0	0	68	15	132
2017	PM-05	40	39	6	7	7	0	0	79	14	97
2017	PM-06	39	41	7	8	5	0	0	80	13	61
2014	PM	27	43	14	10	6	0	0	70	16	431
2014	PM-01	30	30	19	13	8	0	0	59	22	37
2014	PM-02	25	38	16	12	9	0	0	63	22	32
2014	PM-03	10	48	15	19	8	0	0	58	27	48
2014	PM-04	25	45	15	8	7	0	0	70	15	155
2014	PM-05	28	43	12	12	5	0	0	71	17	83
2014	PM-06	43	47	6	1	3	0	0	90	4	70
2011	PM	34	43	10	8	6	0	0	77	14	553
2011	PM-01	33	28	6	17	11	6	0	65	29	18
2011	PM-02	30	48	7	4	11	0	0	78	15	46
2011	PM-03	26	47	13	10	5	0	0	73	15	62
2011	PM-04	29	45	14	8	5	0	0	73	13	211
2011	PM-05	36	43	6	10	5	0	0	79	14	125
2011	PM-06	48	37	4	4	6	0	0	85	10	89
2008	PM	40	37	9	9	5	0	0	77	14	474
2008	PM-02	21	43	14	14	7	0	0	64	21	42
2008	PM-03	36	37	12	7	8	0	0	73	15	59
2008	PM-04	34	42	11	7	6	0	0	76	13	169
2008	PM-05	47	32	8	10	3	0	0	79	13	105
2008	PM-06	57	27	4	6	5	0	0	84	12	77

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	27	16	12	9	63	21	235
2018	PM-01	27	21	21	16	15	48	31	62
2018	PM-02	50	27	15	8	0	77	8	26
2018	PM-03	18	37	26	16	3	55	18	38
2018	PM-04	32	25	21	14	7	57	21	28
2018	PM-05	45	30	5	9	11	75	20	44
2018	PM-06	49	26	6	6	14	74	20	35
2017	PM	32	31	15	12	10	63	22	452
2017	PM-01	31	32	11	15	11	63	26	63
2017	PM-02	33	36	8	15	8	69	23	39
2017	PM-03	18	42	20	7	13	60	20	55
2017	PM-04	27	30	20	14	9	57	23	132
2017	PM-05	37	30	10	11	11	67	23	97
2017	PM-06	47	21	15	5	12	69	16	61

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	31	13	6	1	0	0	80	7	235
2018	PM-01	42	29	16	8	5	0	0	71	13	62
2018	PM-02	58	35	8	0	0	0	0	92	0	26
2018	PM-03	37	32	21	11	0	0	0	68	11	38
2018	PM-04	36	43	21	0	0	0	0	79	0	28
2018	PM-05	55	32	7	5	0	0	2	88	5	44
2018	PM-06	69	23	3	6	0	0	0	91	6	35
2017	PM	47	39	9	3	2	0	0	86	6	453
2017	PM-01	41	36	13	0	10	0	0	78	10	63
2017	PM-02	54	25	20	0	0	0	0	80	0	39
2017	PM-03	42	42	14	2	0	0	0	84	2	57
2017	PM-04	38	45	9	5	3	0	0	82	8	131
2017	PM-05	55	37	2	6	0	0	0	92	6	97
2017	PM-06	56	41	2	2	0	0	0	97	2	61
2014	PM	55	29	9	4	2	0	0	84	6	431
2014	PM-01	57	22	16	3	3	0	0	78	6	37
2014	PM-02	44	35	16	3	3	0	0	78	6	32
2014	PM-03	46	35	6	8	4	0	0	81	12	48
2014	PM-04	50	30	12	5	3	0	0	80	8	155
2014	PM-05	62	28	5	5	1	0	0	89	6	83
2014	PM-06	71	26	3	0	0	0	0	97	0	70
2011	PM	58	32	5	2	2	0	0	91	4	553
2011	PM-01	72	11	6	6	0	6	0	88	6	18
2011	PM-02	61	26	7	2	4	0	0	87	7	46
2011	PM-03	51	40	6	0	3	0	0	90	3	63
2011	PM-04	48	40	6	4	2	0	0	88	6	211
2011	PM-05	62	31	4	2	1	0	0	93	3	124
2011	PM-06	78	19	2	0	1	0	0	97	1	89

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	37	15	5	4	76	9	236
2018	PM-01	29	32	24	8	6	61	15	62
2018	PM-02	35	50	4	8	4	85	12	26
2018	PM-03	24	47	26	0	3	71	3	38
2018	PM-04	31	34	24	7	3	66	10	29
2018	PM-05	57	34	2	2	5	91	7	44
2018	PM-06	54	34	6	3	3	89	6	35
2017	PM	35	40	14	6	5	75	12	452
2017	PM-01	35	33	13	10	9	68	19	63
2017	PM-02	36	41	18	3	3	77	5	39
2017	PM-03	24	51	16	4	5	75	9	57
2017	PM-04	29	40	17	7	7	69	14	131
2017	PM-05	42	38	8	9	2	80	11	96
2017	PM-06	46	36	12	3	3	82	7	61
2014	PM	33	44	13	6	4	76	11	430
2014	PM-01	43	30	11	5	11	73	16	37
2014	PM-02	22	41	28	6	3	63	9	32
2014	PM-03	21	56	8	10	4	77	15	48
2014	PM-04	25	49	13	8	5	74	13	155
2014	PM-05	36	42	12	7	2	78	10	83
2014	PM-06	54	32	12	1	1	85	3	69
2011	PM	39	43	9	6	3	82	9	555
2011	PM-01	33	39	0	22	6	72	28	18
2011	PM-02	39	41	9	4	7	80	11	46
2011	PM-03	29	49	13	8	2	78	10	63
2011	PM-04	33	47	11	5	3	81	8	212
2011	PM-05	45	38	10	3	3	83	6	125
2011	PM-06	51	38	3	6	2	89	8	89
2008	PM	43	40	7	6	4	84	10	475
2008	PM-02	24	55	7	10	5	79	14	42
2008	PM-03	46	31	8	10	5	76	15	59
2008	PM-04	38	46	7	4	5	84	9	170
2008	PM-05	48	40	4	5	4	88	9	105
2008	PM-06	57	30	5	5	3	87	8	77

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	32	14	6	8	2	71	15	237
2018	PM-01	35	29	17	6	11	2	65	18	63
2018	PM-02	46	31	8	8	8	0	77	15	26
2018	PM-03	18	37	21	8	11	5	58	19	38
2018	PM-04	28	55	10	3	3	0	83	7	29
2018	PM-05	47	26	14	5	9	0	72	14	43
2018	PM-06	50	28	8	6	6	3	80	11	36
2017	PM	31	32	17	12	8	0	63	20	453
2017	PM-01	29	28	22	15	6	0	57	21	62
2017	PM-02	34	28	28	8	3	0	62	10	39
2017	PM-03	24	40	16	11	7	2	66	18	57
2017	PM-04	27	31	17	14	11	1	58	24	132
2017	PM-05	35	29	12	12	11	0	64	24	97
2017	PM-06	39	36	13	5	7	0	75	11	61
2014	PM	18	36	20	13	11	1	55	24	431
2014	PM-01	30	32	22	5	8	3	64	14	37
2014	PM-02	19	35	25	12	6	3	55	19	32
2014	PM-03	17	31	27	8	12	4	50	22	48
2014	PM-04	16	37	19	14	14	1	53	28	155
2014	PM-05	18	42	14	11	14	0	60	25	83
2014	PM-06	16	36	24	19	6	0	51	24	70
2011	PM	25	36	19	11	8	1	61	20	554
2011	PM-01	28	11	28	22	6	6	41	29	18
2011	PM-02	30	39	15	4	11	0	70	15	46
2011	PM-03	29	30	19	8	13	2	60	21	63
2011	PM-04	18	38	18	16	9	0	56	25	211
2011	PM-05	29	36	20	8	6	2	66	14	125
2011	PM-06	28	38	17	8	8	1	67	16	89

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	34	15	6	6	1	73	12	234
2018	PM-01	35	31	18	5	11	0	66	16	62
2018	PM-02	46	29	17	4	0	4	78	4	24
2018	PM-03	18	39	26	5	8	3	59	14	38
2018	PM-04	36	43	7	11	4	0	79	14	28
2018	PM-05	48	30	9	7	7	0	77	14	44
2018	PM-06	50	36	8	6	0	0	86	6	36
2017	PM	30	35	15	12	8	0	66	20	454
2017	PM-01	28	35	13	18	6	0	63	24	63
2017	PM-02	36	29	25	5	5	0	65	10	39
2017	PM-03	23	46	12	11	9	0	68	19	57
2017	PM-04	27	35	17	11	9	1	63	21	132
2017	PM-05	31	34	11	13	10	0	65	24	97
2017	PM-06	39	35	13	8	5	0	74	13	61
2014	PM	19	39	18	12	11	0	58	23	430
2014	PM-01	35	30	11	11	11	3	67	22	37
2014	PM-02	16	44	25	6	9	0	59	16	32
2014	PM-03	15	37	21	15	12	0	52	27	48
2014	PM-04	16	38	21	11	14	0	54	25	154
2014	PM-05	23	43	10	14	10	0	66	24	83
2014	PM-06	19	37	24	16	4	0	56	20	70
2011	PM	25	40	15	12	8	0	65	20	553
2011	PM-01	22	17	33	22	6	0	39	28	18
2011	PM-02	33	42	7	7	11	0	76	18	45
2011	PM-03	27	35	11	16	10	2	63	26	63
2011	PM-04	20	43	13	15	9	0	63	24	211
2011	PM-05	30	38	18	9	6	0	68	14	125
2011	PM-06	27	40	18	7	7	1	68	14	89
2008	PM	30	35	15	13	8	0	65	21	475
2008	PM-02	21	36	21	12	7	2	59	20	42
2008	PM-03	41	22	12	14	12	0	63	25	59
2008	PM-04	24	37	15	15	9	0	61	24	170
2008	PM-05	36	34	12	10	7	0	70	17	105
2008	PM-06	35	39	10	8	8	0	74	16	77

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	24	19	11	12	3	0	57	23	238
2018	PM-01	30	21	22	5	19	3	0	52	25	63
2018	PM-02	31	35	19	4	12	0	0	65	15	26
2018	PM-03	16	26	18	24	11	5	0	44	36	38
2018	PM-04	24	28	31	14	3	0	0	52	17	29
2018	PM-05	43	23	11	9	14	0	0	66	23	44
2018	PM-06	50	14	17	11	6	3	0	66	17	36
2017	PM	28	23	19	14	13	3	1	52	28	454
2017	PM-01	30	22	19	12	14	2	2	53	27	63
2017	PM-02	23	18	22	21	10	3	3	44	33	39
2017	PM-03	23	30	16	16	11	3	2	56	28	57
2017	PM-04	23	17	21	17	17	5	0	42	35	132
2017	PM-05	32	26	16	11	12	1	1	59	24	97
2017	PM-06	34	26	20	10	7	3	0	62	17	61
2014	PM	19	27	19	16	14	4	0	48	32	431
2014	PM-01	24	24	16	14	13	8	0	53	30	37
2014	PM-02	9	38	16	22	3	12	0	54	28	32
2014	PM-03	19	23	21	12	21	4	0	43	35	48
2014	PM-04	20	25	19	17	17	3	0	46	35	155
2014	PM-05	17	25	25	17	11	4	1	44	29	83
2014	PM-06	19	33	17	19	10	3	0	53	29	70
2011	PM	24	26	17	14	14	5	0	53	30	554
2011	PM-01	11	22	17	22	22	6	0	35	47	18
2011	PM-02	39	22	9	15	15	0	0	61	30	46
2011	PM-03	22	24	14	13	22	5	0	48	37	63
2011	PM-04	19	26	17	17	14	6	0	48	33	211
2011	PM-05	30	30	15	11	10	5	0	62	22	125
2011	PM-06	26	26	22	12	10	2	1	53	23	89
2008	PM	26	25	18	15	12	4	0	53	28	475
2008	PM-02	26	17	26	7	17	7	0	46	26	42
2008	PM-03	34	20	8	12	25	0	0	54	37	59
2008	PM-04	20	26	18	19	13	4	0	48	33	170
2008	PM-05	26	26	21	14	8	5	1	55	23	105
2008	PM-06	35	27	13	12	8	5	0	66	21	77

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	27	13	4	7	3	1	74	12	233
2018	PM-01	35	25	23	0	12	2	3	63	12	60
2018	PM-02	58	27	8	4	4	0	0	85	8	26
2018	PM-03	21	34	18	11	5	11	0	62	18	38
2018	PM-04	48	28	10	10	0	0	3	79	11	29
2018	PM-05	55	26	2	5	7	5	0	85	13	42
2018	PM-06	53	25	11	0	11	0	0	78	11	36
2017	PM	43	29	13	7	7	3	0	73	14	454
2017	PM-01	34	30	20	7	6	3	0	66	13	63
2017	PM-02	55	20	7	10	0	5	3	82	11	39
2017	PM-03	39	30	11	9	9	4	0	71	18	57
2017	PM-04	39	30	12	8	6	5	0	72	15	132
2017	PM-05	47	27	14	3	8	0	0	74	11	97
2017	PM-06	46	33	10	3	8	0	0	78	12	61
2014	PM	41	28	13	9	7	2	0	71	16	431
2014	PM-01	35	38	16	8	0	0	3	75	9	37
2014	PM-02	37	28	16	12	6	0	0	66	19	32
2014	PM-03	29	46	6	6	6	6	0	80	13	48
2014	PM-04	44	23	14	8	8	2	0	68	17	155
2014	PM-05	40	25	13	10	10	1	1	67	20	83
2014	PM-06	46	27	11	9	6	1	0	74	15	70
2011	PM	42	28	11	9	7	2	0	72	16	552
2011	PM-01	17	33	28	11	6	6	0	53	18	18
2011	PM-02	46	30	7	9	7	2	0	78	16	46
2011	PM-03	37	24	8	16	13	3	0	62	30	63
2011	PM-04	40	28	15	8	6	3	0	70	15	210
2011	PM-05	50	30	7	5	6	2	1	82	11	125
2011	PM-06	42	28	10	14	6	0	0	70	19	88
2008	PM	39	27	14	9	8	3	1	68	18	473
2008	PM-02	31	33	17	2	12	5	0	68	15	42
2008	PM-03	36	25	10	8	15	3	2	64	25	59
2008	PM-04	35	29	15	10	8	3	1	66	19	168
2008	PM-05	49	24	11	8	7	2	0	74	15	105
2008	PM-06	43	26	16	8	6	0	1	70	14	77

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	34	11	8	5	3	0	75	14	231
2018	PM-01	29	36	15	8	7	3	2	68	16	59
2018	PM-02	58	23	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	PM-03	13	39	21	13	5	8	0	57	20	38
2018	PM-04	41	41	7	3	7	0	0	83	10	29
2018	PM-05	56	22	7	5	7	2	0	80	13	41
2018	PM-06	42	42	3	11	3	0	0	83	14	36
2017	PM	42	33	8	9	8	1	0	75	16	454
2017	PM-01	39	36	11	8	6	0	0	75	14	63
2017	PM-02	49	31	3	8	10	0	0	80	18	39
2017	PM-03	33	40	9	9	9	0	0	74	18	57
2017	PM-04	38	32	8	11	8	2	0	71	20	132
2017	PM-05	43	34	7	8	7	0	0	77	15	97
2017	PM-06	49	31	10	3	7	0	0	80	10	61
2014	PM	35	34	9	12	9	0	0	70	22	430
2014	PM-01	24	51	8	11	3	0	3	78	14	37
2014	PM-02	22	44	19	9	6	0	0	66	16	32
2014	PM-03	30	38	6	11	13	2	0	70	24	47
2014	PM-04	37	30	10	12	11	0	0	67	23	155
2014	PM-05	41	29	6	11	13	0	0	70	24	83
2014	PM-06	41	31	7	16	4	0	0	73	20	70
2011	PM	38	32	9	12	7	1	0	71	19	554
2011	PM-01	17	39	6	28	11	0	0	56	39	18
2011	PM-02	39	30	9	17	4	0	0	70	22	46
2011	PM-03	30	35	5	11	16	3	0	67	28	63
2011	PM-04	39	28	12	14	6	0	0	68	20	212
2011	PM-05	41	37	7	6	8	1	0	78	15	125
2011	PM-06	41	34	11	9	5	0	0	75	14	88
2008	PM	36	32	11	11	9	0	0	68	20	472
2008	PM-02	29	40	12	5	14	0	0	69	19	42
2008	PM-03	32	27	17	8	15	0	0	59	24	59
2008	PM-04	34	33	11	13	10	0	0	66	23	167
2008	PM-05	45	28	11	10	4	2	1	75	14	105
2008	PM-06	39	31	8	14	8	0	0	70	22	77

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	28	11	6	8	2	74	15	233
2018	PM-01	43	23	10	13	10	0	67	23	60
2018	PM-02	58	27	15	0	0	0	85	0	26
2018	PM-03	13	47	21	5	8	5	64	14	38
2018	PM-04	52	34	0	7	7	0	86	14	29
2018	PM-05	60	21	0	2	12	5	85	15	42
2018	PM-06	50	17	19	6	8	0	67	14	36
2017	PM	51	25	8	9	7	0	76	16	452
2017	PM-01	43	32	10	8	4	3	77	13	63
2017	PM-02	57	23	5	3	12	0	80	15	39
2017	PM-03	42	32	12	3	11	0	74	14	57
2017	PM-04	50	22	10	12	5	0	72	18	131
2017	PM-05	57	22	3	12	6	0	78	18	97
2017	PM-06	50	27	10	3	10	0	76	13	60
2014	PM	45	29	10	9	8	0	74	17	431
2014	PM-01	51	27	5	11	5	0	78	16	37
2014	PM-02	44	28	12	6	9	0	72	16	32
2014	PM-03	40	39	10	4	6	0	79	10	48
2014	PM-04	44	29	10	8	9	0	74	17	155
2014	PM-05	46	24	6	14	10	0	70	24	83
2014	PM-06	47	27	14	7	4	0	74	11	70

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	26	14	8	8	8	0	68	17	235
2018	PM-01	40	25	16	5	11	2	2	67	16	63
2018	PM-02	42	27	12	4	0	15	0	82	5	26
2018	PM-03	27	24	22	8	3	16	0	61	13	37
2018	PM-04	25	25	18	18	7	7	0	54	27	28
2018	PM-05	36	27	11	9	11	5	0	67	21	44
2018	PM-06	40	29	9	6	9	9	0	75	16	35
2017	PM	27	31	15	10	10	6	1	62	21	452
2017	PM-01	35	22	18	7	4	12	2	66	13	63
2017	PM-02	34	22	20	13	3	8	0	61	17	39
2017	PM-03	19	26	19	14	5	14	2	54	23	57
2017	PM-04	20	40	14	11	11	4	0	63	22	131
2017	PM-05	26	31	11	8	20	2	1	59	29	96
2017	PM-06	34	35	15	8	8	0	0	69	16	61
2014	PM	21	33	16	13	10	7	0	58	24	430
2014	PM-01	36	25	8	20	8	3	0	63	29	36
2014	PM-02	12	44	12	6	6	19	0	69	15	32
2014	PM-03	9	25	29	12	8	17	0	40	25	48
2014	PM-04	19	33	12	14	14	9	0	57	31	155
2014	PM-05	28	27	22	16	6	2	0	56	22	83
2014	PM-06	26	41	20	7	6	0	0	67	13	70
2011	PM	20	31	18	14	11	6	0	54	27	555
2011	PM-01	11	39	22	6	17	6	0	53	24	18
2011	PM-02	17	26	22	11	9	15	0	51	23	46
2011	PM-03	13	30	17	11	16	13	0	49	31	63
2011	PM-04	16	30	18	18	13	5	0	49	33	212
2011	PM-05	24	34	16	14	8	4	0	60	23	125
2011	PM-06	33	30	17	9	10	1	0	64	19	89

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	31	15	10	10	3	1	64	20	235
2018	PM-01	40	19	21	6	11	0	3	61	18	63
2018	PM-02	42	35	4	4	4	12	0	87	9	26
2018	PM-03	19	30	16	22	8	5	0	51	31	37
2018	PM-04	24	34	17	10	10	3	0	61	21	29
2018	PM-05	30	34	11	9	14	2	0	65	23	44
2018	PM-06	26	41	15	9	9	0	0	68	18	34
2017	PM	24	35	17	10	12	2	0	60	23	452
2017	PM-01	29	30	24	6	6	5	0	61	13	63
2017	PM-02	26	36	16	13	7	3	0	63	21	39
2017	PM-03	17	30	25	12	7	7	2	52	21	57
2017	PM-04	17	41	17	12	13	0	0	58	25	130
2017	PM-05	23	29	12	12	22	1	1	53	35	97
2017	PM-06	36	38	15	5	7	0	0	73	12	61
2014	PM	17	30	20	18	13	3	0	48	31	430
2014	PM-01	30	30	11	11	14	3	0	63	26	36
2014	PM-02	16	32	25	12	6	9	0	52	21	32
2014	PM-03	6	31	25	21	10	6	0	40	33	48
2014	PM-04	14	27	21	18	17	3	0	42	37	155
2014	PM-05	22	24	21	24	10	0	0	46	34	83
2014	PM-06	21	39	19	14	7	0	0	60	21	70
2011	PM	16	34	18	18	12	2	0	51	31	552
2011	PM-01	11	22	22	22	17	6	0	35	41	18
2011	PM-02	17	46	13	11	13	0	0	63	24	46
2011	PM-03	16	33	21	11	17	2	0	50	29	63
2011	PM-04	13	31	16	23	13	3	0	46	38	211
2011	PM-05	17	35	19	16	10	2	0	54	27	124
2011	PM-06	19	38	19	16	7	1	0	57	23	88
2008	PM	25	35	14	12	12	1	0	62	24	475
2008	PM-02	21	31	24	7	14	2	0	54	22	42
2008	PM-03	34	25	12	10	19	0	0	59	29	59
2008	PM-04	24	36	12	14	13	2	0	60	28	170
2008	PM-05	25	45	14	10	7	0	0	70	16	105
2008	PM-06	29	35	12	13	10	1	0	64	24	77

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	36	15	15	9	6	0	57	26	236
2018	PM-01	24	22	19	21	8	5	2	49	31	63
2018	PM-02	19	42	8	15	4	12	0	70	22	26
2018	PM-03	11	42	13	16	5	13	0	61	24	38
2018	PM-04	14	45	17	7	10	7	0	63	19	29
2018	PM-05	16	39	11	18	14	2	0	56	33	44
2018	PM-06	15	38	21	9	15	3	0	55	24	34
2017	PM	16	29	21	17	12	5	0	47	31	451
2017	PM-01	21	24	24	17	8	6	0	48	26	62
2017	PM-02	21	31	16	18	10	5	0	54	29	39
2017	PM-03	14	21	29	14	7	13	2	42	25	56
2017	PM-04	14	27	21	21	14	4	0	43	36	132
2017	PM-05	11	29	19	16	20	4	1	43	38	97
2017	PM-06	18	43	17	12	8	1	0	62	20	60
2014	PM	10	28	20	20	15	6	0	41	37	430
2014	PM-01	30	19	6	20	8	14	3	60	34	36
2014	PM-02	6	38	22	16	6	12	0	50	25	32
2014	PM-03	4	17	35	17	17	10	0	23	37	48
2014	PM-04	7	27	18	21	19	6	1	37	44	155
2014	PM-05	11	25	22	25	14	2	0	37	41	83
2014	PM-06	9	44	20	19	8	0	0	53	27	70
2011	PM	9	32	21	21	11	5	0	43	35	552
2011	PM-01	11	33	28	6	11	11	0	50	19	18
2011	PM-02	15	28	30	7	7	13	0	50	15	46
2011	PM-03	8	32	22	13	17	8	0	43	33	63
2011	PM-04	6	30	17	28	14	4	0	37	44	212
2011	PM-05	11	33	24	18	10	3	0	46	29	123
2011	PM-06	13	34	19	27	6	1	0	47	33	88
2008	PM	13	38	16	19	10	4	0	53	30	474
2008	PM-02	17	26	24	10	12	12	0	49	24	42
2008	PM-03	15	32	22	20	8	2	0	48	29	59
2008	PM-04	12	40	12	21	11	4	0	54	33	169
2008	PM-05	8	42	20	18	10	2	0	50	29	105
2008	PM-06	14	39	14	19	10	3	0	55	31	77

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	35	12	21	11	3	1	54	33	237
2018	PM-01	19	25	10	32	11	0	3	46	44	63
2018	PM-02	19	38	12	15	8	8	0	63	25	26
2018	PM-03	5	39	21	18	5	11	0	50	26	38
2018	PM-04	24	31	7	21	17	0	0	55	38	29
2018	PM-05	18	32	14	18	14	5	0	52	33	44
2018	PM-06	14	49	11	14	11	0	0	63	26	35
2017	PM	17	30	19	16	16	2	0	48	32	454
2017	PM-01	23	22	17	18	15	3	2	47	35	63
2017	PM-02	20	39	13	8	18	3	0	61	26	39
2017	PM-03	10	33	28	12	11	5	0	46	24	57
2017	PM-04	12	35	17	20	14	2	0	47	35	132
2017	PM-05	11	29	22	16	21	1	0	41	37	97
2017	PM-06	34	20	17	14	13	1	0	55	28	61
2014	PM	13	28	17	21	19	3	0	42	41	429
2014	PM-01	30	17	17	14	17	6	0	50	33	36
2014	PM-02	9	38	19	25	3	6	0	50	30	32
2014	PM-03	6	23	17	29	19	6	0	31	51	48
2014	PM-04	11	23	14	23	27	2	0	35	51	154
2014	PM-05	11	33	23	14	19	0	0	43	34	83
2014	PM-06	17	34	19	21	8	0	0	51	30	70
2011	PM	11	33	17	25	14	1	0	44	39	553
2011	PM-01	6	44	17	11	22	0	0	50	33	18
2011	PM-02	13	41	20	15	11	0	0	54	26	46
2011	PM-03	15	31	18	15	23	0	0	45	37	62
2011	PM-04	9	26	18	30	16	1	0	35	46	212
2011	PM-05	12	36	13	27	10	2	0	49	38	124
2011	PM-06	10	42	16	24	8	1	0	52	32	89
2008	PM	13	38	11	23	12	2	0	53	36	473
2008	PM-02	17	36	19	12	10	7	0	56	23	42
2008	PM-03	15	37	14	19	12	3	0	54	32	59
2008	PM-04	12	38	9	24	14	2	0	52	39	169
2008	PM-05	12	39	11	27	11	1	0	51	38	104
2008	PM-06	13	47	6	21	13	0	0	60	34	77

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	29	16	14	11	1	58	25	238
2018	PM-01	17	29	11	24	17	2	47	42	63
2018	PM-02	38	23	31	4	4	0	62	8	26
2018	PM-03	18	37	24	16	5	0	55	21	38
2018	PM-04	34	24	21	10	10	0	59	21	29
2018	PM-05	41	27	9	11	9	2	70	21	44
2018	PM-06	33	33	14	8	11	0	67	19	36
2017	PM	25	33	18	13	11	0	59	24	453
2017	PM-01	19	34	24	7	16	0	53	23	62
2017	PM-02	28	28	16	13	15	0	56	28	39
2017	PM-03	21	32	19	19	9	0	53	28	57
2017	PM-04	23	35	18	14	10	0	57	24	132
2017	PM-05	33	30	14	12	10	0	63	23	97
2017	PM-06	26	41	15	10	8	0	67	18	61
2014	PM	22	35	15	15	12	0	57	27	430
2014	PM-01	27	27	11	13	22	0	54	35	37
2014	PM-02	22	35	28	6	9	0	56	16	32
2014	PM-03	10	33	27	21	8	0	44	29	48
2014	PM-04	21	37	16	14	12	0	58	25	154
2014	PM-05	22	40	7	14	17	0	62	31	83
2014	PM-06	31	31	11	20	6	0	63	26	70
2011	PM	24	38	13	13	12	0	62	25	555
2011	PM-01	11	39	17	0	33	0	50	33	18
2011	PM-02	35	35	9	13	9	0	70	22	46
2011	PM-03	21	37	16	13	14	0	57	27	63
2011	PM-04	18	41	13	16	11	0	60	27	212
2011	PM-05	26	37	12	14	12	0	62	26	125
2011	PM-06	35	36	10	7	12	0	71	19	89

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	37	16	11	8	0	0	66	18	237
2018	PM-01	23	37	13	13	15	0	0	60	27	62
2018	PM-02	38	23	35	0	4	0	0	62	4	26
2018	PM-03	13	42	21	13	11	0	0	55	24	38
2018	PM-04	31	41	17	7	3	0	0	72	10	29
2018	PM-05	36	34	9	11	7	0	2	72	19	44
2018	PM-06	33	44	8	14	0	0	0	78	14	36
2017	PM	26	41	13	12	8	0	0	67	20	454
2017	PM-01	32	42	9	10	6	0	2	75	16	63
2017	PM-02	36	41	6	7	10	0	0	77	18	39
2017	PM-03	17	51	18	9	4	0	2	70	13	57
2017	PM-04	18	37	20	16	8	1	0	56	24	132
2017	PM-05	29	39	6	17	8	0	0	68	26	97
2017	PM-06	31	41	12	5	12	0	0	72	16	61

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	18	15	20	12	19	4	38	43	235
2018	PM-01	6	11	11	31	21	13	6	22	64	62
2018	PM-02	15	15	23	15	4	23	4	42	26	26
2018	PM-03	0	22	19	19	17	22	0	29	46	36
2018	PM-04	7	17	21	17	7	24	7	35	35	29
2018	PM-05	18	25	14	14	9	18	2	54	29	44
2018	PM-06	19	22	11	19	8	14	6	52	34	36
2017	PM	11	25	18	15	13	16	3	45	33	453
2017	PM-01	11	15	23	11	18	18	3	34	38	63
2017	PM-02	7	31	13	18	10	21	0	48	35	39
2017	PM-03	5	21	16	19	14	21	4	35	44	57
2017	PM-04	10	23	20	16	10	18	3	42	33	132
2017	PM-05	14	28	15	15	11	13	3	50	32	96
2017	PM-06	16	36	18	8	13	3	5	57	23	61
2014	PM	10	24	14	23	16	10	2	39	45	431
2014	PM-01	24	13	5	22	19	16	0	45	49	37
2014	PM-02	3	25	22	22	12	15	0	34	41	32
2014	PM-03	6	17	8	27	25	17	0	27	63	48
2014	PM-04	9	21	15	21	17	12	5	36	46	155
2014	PM-05	11	24	16	23	16	8	2	39	43	83
2014	PM-06	10	41	13	29	7	0	0	51	36	70

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	30	14	10	6	2	1	69	17	231
2018	PM-01	25	24	25	12	8	2	3	52	21	59
2018	PM-02	54	35	8	0	4	0	0	88	4	26
2018	PM-03	18	34	24	13	5	3	3	56	19	38
2018	PM-04	45	38	7	10	0	0	0	83	10	29
2018	PM-05	51	24	5	7	7	5	0	79	15	41
2018	PM-06	36	33	8	17	6	0	0	69	22	36
2017	PM	39	32	12	9	7	1	1	72	16	454
2017	PM-01	31	23	19	14	11	0	2	55	26	63
2017	PM-02	44	40	3	3	7	0	3	87	10	39
2017	PM-03	33	40	9	9	7	2	0	75	16	57
2017	PM-04	36	32	16	8	6	1	1	70	14	132
2017	PM-05	45	33	6	9	5	1	0	79	15	97
2017	PM-06	42	28	13	8	8	0	0	70	16	61
2014	PM	35	37	10	10	7	0	0	72	18	431
2014	PM-01	27	35	11	16	11	0	0	62	27	37
2014	PM-02	34	50	6	0	9	0	0	84	9	32
2014	PM-03	31	50	8	4	4	2	0	83	9	48
2014	PM-04	39	34	10	10	7	0	0	73	17	155
2014	PM-05	33	35	12	10	10	1	0	68	20	83
2014	PM-06	36	33	11	14	6	0	0	69	20	70
2011	PM	36	37	10	9	7	1	0	74	16	552
2011	PM-01	24	35	24	12	6	0	0	59	18	17
2011	PM-02	37	33	11	11	9	0	0	70	20	46
2011	PM-03	35	32	5	21	6	2	0	68	27	63
2011	PM-04	35	38	13	6	7	0	0	74	13	212
2011	PM-05	42	36	6	7	9	1	0	78	16	125
2011	PM-06	32	45	8	8	7	0	0	77	15	87
2008	PM	34	35	11	11	9	1	0	70	20	474
2008	PM-02	36	19	21	10	12	2	0	56	22	42
2008	PM-03	29	32	14	10	15	0	0	61	25	59
2008	PM-04	34	35	9	12	9	1	1	70	21	169
2008	PM-05	36	35	16	8	4	1	0	72	12	105
2008	PM-06	35	42	3	13	8	0	0	77	21	77

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	41	16	12	6	6	0	63	20	49
2018	PM-05	24	59	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PM-06	19	31	19	15	8	8	0	54	25	26
2017	PM	28	30	11	17	7	2	5	63	26	138
2017	PM-03	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PM-04	10	40	10	30	10	0	0	50	40	20
2017	PM-05	33	28	9	16	7	0	7	65	25	43
2017	PM-06	29	19	16	17	6	5	8	55	26	52
2014	PM	18	36	13	17	9	4	3	58	28	137
2014	PM-04	10	45	20	10	10	0	5	58	21	20
2014	PM-05	19	34	9	21	6	6	4	60	31	47
2014	PM-06	20	36	18	14	9	4	0	57	24	56

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	39	12	18	4	0	1	66	22	238
2018	PM-01	21	32	13	30	5	0	0	52	35	63
2018	PM-02	35	38	8	19	0	0	0	73	19	26
2018	PM-03	18	39	18	16	8	0	0	58	24	38
2018	PM-04	21	59	7	10	3	0	0	79	14	29
2018	PM-05	34	30	18	14	2	0	2	65	16	44
2018	PM-06	31	47	3	8	6	3	3	82	15	36
2017	PM	24	37	15	16	8	0	1	61	24	453
2017	PM-01	21	43	6	19	8	0	2	66	27	63
2017	PM-02	29	21	8	24	15	0	3	51	40	38
2017	PM-03	19	40	23	7	11	0	0	60	18	57
2017	PM-04	21	35	17	20	7	0	1	57	27	132
2017	PM-05	23	40	15	16	6	0	0	63	22	97
2017	PM-06	36	33	20	8	3	0	0	69	11	61
2014	PM	19	40	11	20	10	0	0	59	30	431
2014	PM-01	38	41	11	11	0	0	0	78	11	37
2014	PM-02	25	38	0	19	19	0	0	63	37	32
2014	PM-03	17	46	8	21	8	0	0	63	29	48
2014	PM-04	14	37	12	25	12	1	0	51	36	155
2014	PM-05	14	42	12	18	13	0	0	57	31	83
2014	PM-06	24	41	9	20	6	0	0	66	26	70
2011	PM	25	41	12	14	6	0	1	67	21	554
2011	PM-01	11	39	17	28	0	6	0	53	29	18
2011	PM-02	28	39	9	17	7	0	0	67	24	46
2011	PM-03	30	27	10	13	19	0	2	58	32	63
2011	PM-04	19	43	13	18	6	0	1	63	24	212
2011	PM-05	29	44	9	13	3	1	1	75	16	124
2011	PM-06	31	43	13	6	4	0	2	76	10	89
2008	PM	28	43	11	11	5	0	1	73	16	475
2008	PM-02	14	40	19	14	10	2	0	56	24	42
2008	PM-03	19	41	14	22	3	0	2	60	26	59
2008	PM-04	25	49	8	12	5	0	1	75	17	170
2008	PM-05	36	42	12	6	3	1	0	79	9	105
2008	PM-06	43	34	10	6	6	0	0	77	13	77

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	45	10	8	5	0	0	76	14	237
2018	PM-01	13	46	11	16	14	0	0	59	30	63
2018	PM-02	23	58	8	12	0	0	0	81	12	26
2018	PM-03	18	47	24	8	3	0	0	66	11	38
2018	PM-04	17	62	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	PM-05	55	36	5	2	2	0	0	91	5	44
2018	PM-06	63	29	3	3	3	0	0	91	6	35
2017	PM	35	42	10	7	6	0	0	77	12	454
2017	PM-01	23	36	16	8	17	0	0	59	25	63
2017	PM-02	25	34	18	16	5	0	3	60	22	39
2017	PM-03	24	53	14	3	5	0	0	77	9	57
2017	PM-04	31	48	8	8	5	1	0	79	13	132
2017	PM-05	46	41	7	5	1	0	0	87	6	97
2017	PM-06	55	31	8	3	2	0	0	87	5	61
2014	PM	39	36	12	8	5	0	0	75	13	431
2014	PM-01	27	30	27	13	3	0	0	57	16	37
2014	PM-02	16	50	9	16	9	0	0	66	25	32
2014	PM-03	25	42	10	12	10	0	0	67	23	48
2014	PM-04	34	41	11	10	4	0	1	75	14	155
2014	PM-05	48	31	13	4	4	0	0	80	7	83
2014	PM-06	67	24	4	1	3	0	0	91	4	70
2011	PM	39	39	9	8	5	1	0	78	13	555
2011	PM-01	22	28	0	17	17	11	6	60	40	18
2011	PM-02	33	46	4	9	9	0	0	78	17	46
2011	PM-03	38	25	17	14	5	0	0	63	19	63
2011	PM-04	38	42	9	7	3	0	0	81	10	212
2011	PM-05	42	38	9	6	5	0	0	80	11	125
2011	PM-06	47	37	6	7	3	0	0	84	10	89
2008	PM	35	44	9	7	5	0	0	79	12	474
2008	PM-02	10	57	19	14	0	0	0	67	14	42
2008	PM-03	34	39	8	10	8	0	0	73	19	59
2008	PM-04	34	43	9	7	8	0	0	76	15	170
2008	PM-05	40	45	9	4	3	0	0	85	7	105
2008	PM-06	50	38	5	3	4	0	0	88	7	76

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	39	9	8	5	0	0	78	13	238
2018	PM-01	29	29	13	16	14	0	0	57	30	63
2018	PM-02	31	58	4	4	4	0	0	88	8	26
2018	PM-03	21	50	21	8	0	0	0	71	8	38
2018	PM-04	17	59	10	14	0	0	0	76	14	29
2018	PM-05	59	34	5	0	2	0	0	93	2	44
2018	PM-06	69	28	0	0	3	0	0	97	3	36
2017	PM	40	39	9	5	6	0	0	80	12	453
2017	PM-01	29	34	10	7	21	0	0	63	27	62
2017	PM-02	28	39	16	13	5	0	0	66	18	39
2017	PM-03	33	46	14	2	5	0	0	79	7	57
2017	PM-04	37	38	11	8	5	1	0	76	13	132
2017	PM-05	50	43	2	2	3	0	0	93	5	97
2017	PM-06	60	33	3	2	2	0	0	93	3	61
2014	PM	40	37	8	9	5	0	0	78	14	430
2014	PM-01	30	28	14	22	6	0	0	58	28	36
2014	PM-02	19	50	9	16	6	0	0	69	22	32
2014	PM-03	29	36	15	6	15	0	0	65	21	48
2014	PM-04	39	38	7	12	4	0	1	77	16	155
2014	PM-05	46	42	4	4	5	0	0	88	8	83
2014	PM-06	63	29	6	0	3	0	0	91	3	70
2011	PM	45	39	6	7	3	0	0	84	10	554
2011	PM-01	28	39	6	11	11	6	0	71	24	18
2011	PM-02	37	41	4	11	7	0	0	78	17	46
2011	PM-03	30	43	13	10	5	0	0	73	14	63
2011	PM-04	43	41	7	5	3	0	0	84	9	211
2011	PM-05	50	38	3	7	2	0	0	88	9	125
2011	PM-06	60	30	4	4	1	0	0	90	6	89
2008	PM	43	42	7	4	4	0	0	85	8	475
2008	PM-02	26	45	21	5	2	0	0	71	7	42
2008	PM-03	39	41	5	5	10	0	0	80	15	59
2008	PM-04	42	45	6	5	2	1	0	87	7	170
2008	PM-05	43	45	5	5	3	0	0	88	8	105
2008	PM-06	64	26	4	3	4	0	0	90	6	77

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	33	15	15	12	3	0	57	28	236
2018	PM-01	21	21	22	16	19	2	0	42	35	63
2018	PM-02	35	27	12	15	4	8	0	67	21	26
2018	PM-03	13	37	5	18	24	3	0	51	43	38
2018	PM-04	21	41	10	17	10	0	0	62	28	29
2018	PM-05	20	39	18	16	2	5	0	62	19	44
2018	PM-06	24	47	12	6	9	3	0	73	15	34
2017	PM	23	31	16	15	12	2	0	56	28	453
2017	PM-01	26	29	14	13	15	3	0	57	28	62
2017	PM-02	20	33	16	11	18	3	0	55	29	39
2017	PM-03	23	26	21	18	12	0	0	49	30	57
2017	PM-04	21	27	20	19	9	3	1	50	29	132
2017	PM-05	25	32	13	15	13	2	0	58	28	97
2017	PM-06	23	43	12	10	10	1	2	68	20	61
2014	PM	11	31	17	20	18	2	0	43	39	430
2014	PM-01	24	25	19	11	13	5	3	53	26	37
2014	PM-02	9	41	9	28	9	3	0	52	39	32
2014	PM-03	4	35	19	23	19	0	0	40	42	48
2014	PM-04	11	26	15	22	23	2	0	38	46	155
2014	PM-05	8	31	21	21	18	1	0	40	39	83
2014	PM-06	16	36	19	16	13	0	0	52	29	69
2011	PM	21	35	16	14	11	2	1	58	26	555
2011	PM-01	17	28	28	11	11	6	0	47	24	18
2011	PM-02	20	33	17	17	11	2	0	53	29	46
2011	PM-03	16	33	13	14	19	5	0	52	35	63
2011	PM-04	18	33	16	17	12	2	1	53	30	212
2011	PM-05	28	30	18	11	10	2	2	60	21	125
2011	PM-06	22	49	11	10	7	0	0	72	17	89
2008	PM	26	37	15	12	8	2	0	64	20	474
2008	PM-02	17	40	14	14	7	7	0	62	23	42
2008	PM-03	29	24	20	12	14	2	0	53	26	59
2008	PM-04	22	41	15	10	9	2	1	65	20	170
2008	PM-05	29	43	18	7	4	0	0	71	10	105
2008	PM-06	36	28	9	21	7	0	0	63	28	76

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	31	15	13	21	3	1	50	35	237
2018	PM-01	13	21	17	11	35	2	2	34	48	63
2018	PM-02	23	35	8	15	15	4	0	60	32	26
2018	PM-03	11	32	16	11	24	5	0	46	37	37
2018	PM-04	14	38	14	17	14	3	0	54	32	29
2018	PM-05	30	30	16	16	9	0	0	59	25	44
2018	PM-06	14	39	14	6	19	3	6	58	27	36
2017	PM	18	27	12	16	24	3	1	47	41	454
2017	PM-01	24	19	13	11	30	2	2	44	42	63
2017	PM-02	15	15	16	23	28	3	0	31	53	39
2017	PM-03	17	26	7	23	21	2	4	46	46	57
2017	PM-04	16	23	12	14	29	3	2	41	46	132
2017	PM-05	17	32	11	15	23	3	0	50	38	97
2017	PM-06	18	45	12	13	10	3	0	65	24	61
2014	PM	11	23	14	22	25	3	1	36	49	431
2014	PM-01	16	13	13	19	30	5	3	32	53	37
2014	PM-02	9	31	6	34	19	0	0	41	53	32
2014	PM-03	4	17	15	25	33	6	0	22	62	48
2014	PM-04	10	23	14	23	26	3	1	34	51	155
2014	PM-05	7	25	17	25	24	1	0	33	50	83
2014	PM-06	19	30	11	14	19	4	3	52	35	70
2011	PM	16	29	15	16	20	2	1	47	38	553
2011	PM-01	6	24	18	18	29	6	0	31	50	17
2011	PM-02	13	33	15	9	28	2	0	47	38	46
2011	PM-03	10	21	14	13	35	8	0	33	52	63
2011	PM-04	17	29	14	18	19	2	0	47	39	211
2011	PM-05	21	26	15	20	15	1	2	48	36	125
2011	PM-06	18	38	16	12	11	0	4	59	25	89
2008	PM	18	35	11	17	16	2	1	55	34	474
2008	PM-02	10	33	19	17	19	2	0	44	37	42
2008	PM-03	19	34	7	20	19	2	0	53	40	59
2008	PM-04	17	34	11	17	16	4	1	54	35	170
2008	PM-05	21	32	13	18	13	0	2	54	32	104
2008	PM-06	18	44	6	9	17	3	3	66	27	77

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	36	14	13	7	0	67	19	237
2018	PM-01	19	35	11	17	17	0	54	35	63
2018	PM-02	42	38	15	4	0	0	81	4	26
2018	PM-03	24	26	37	11	3	0	50	13	38
2018	PM-04	21	55	10	10	3	0	76	14	29
2018	PM-05	41	34	7	14	5	0	75	18	44
2018	PM-06	46	31	6	14	3	0	77	17	35
2017	PM	31	40	11	10	7	0	71	17	451
2017	PM-01	30	35	18	5	12	0	65	17	63
2017	PM-02	29	46	11	10	3	0	76	13	38
2017	PM-03	24	37	12	19	7	0	61	26	57
2017	PM-04	24	42	15	12	6	1	66	18	131
2017	PM-05	37	38	5	10	9	0	75	20	97
2017	PM-06	41	46	7	2	5	0	87	7	61
2014	PM	23	41	10	15	11	0	64	26	431
2014	PM-01	32	35	5	19	8	0	67	27	37
2014	PM-02	15	35	25	19	6	0	50	25	32
2014	PM-03	15	40	10	27	8	0	54	35	48
2014	PM-04	15	46	9	14	16	0	62	29	155
2014	PM-05	24	40	10	17	10	0	64	26	83
2014	PM-06	41	37	9	6	7	0	79	13	70
2011	PM	32	41	9	11	7	0	72	18	555
2011	PM-01	28	39	0	11	17	6	71	29	18
2011	PM-02	30	35	13	17	4	0	65	22	46
2011	PM-03	24	40	11	11	14	0	63	25	63
2011	PM-04	26	44	11	14	5	0	70	19	212
2011	PM-05	34	43	7	9	6	0	78	15	125
2011	PM-06	49	31	7	7	6	0	81	12	89

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	33	15	9	8	0	1	68	18	234
2018	PM-01	14	33	22	13	14	0	3	49	28	63
2018	PM-02	58	15	15	12	0	0	0	73	12	26
2018	PM-03	19	41	24	8	8	0	0	59	16	37
2018	PM-04	38	41	7	14	0	0	0	79	14	29
2018	PM-05	50	31	10	5	5	0	0	81	10	42
2018	PM-06	46	34	3	3	14	0	0	80	17	35
2017	PM	35	34	13	10	8	0	0	69	18	452
2017	PM-01	26	30	17	6	19	0	2	56	26	63
2017	PM-02	34	35	13	12	5	0	0	69	18	39
2017	PM-03	28	46	14	5	7	0	0	74	12	57
2017	PM-04	26	39	16	11	7	1	0	66	18	130
2017	PM-05	45	24	8	15	8	0	0	69	23	97
2017	PM-06	52	33	7	3	5	0	0	85	8	61
2014	PM	26	42	9	13	9	0	0	68	22	431
2014	PM-01	35	35	11	11	8	0	0	70	19	37
2014	PM-02	15	53	16	9	6	0	0	69	16	32
2014	PM-03	21	40	17	17	6	0	0	60	23	48
2014	PM-04	25	41	8	14	13	0	0	65	27	155
2014	PM-05	23	46	8	13	10	0	0	69	23	83
2014	PM-06	37	41	7	10	4	0	0	79	14	70

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	32	15	11	7	0	0	67	18	237
2018	PM-01	22	33	19	10	16	0	0	56	25	63
2018	PM-02	50	27	12	12	0	0	0	77	12	26
2018	PM-03	26	37	16	16	5	0	0	63	21	38
2018	PM-04	31	45	7	17	0	0	0	76	17	29
2018	PM-05	50	23	16	5	7	0	0	73	11	44
2018	PM-06	43	26	17	11	3	0	0	69	14	35
2017	PM	30	35	16	13	6	0	0	65	19	452
2017	PM-01	25	39	18	8	10	0	0	65	18	63
2017	PM-02	39	29	10	15	8	0	0	68	22	39
2017	PM-03	28	33	26	11	2	0	0	61	12	57
2017	PM-04	22	41	15	15	5	2	0	64	20	131
2017	PM-05	35	29	14	14	8	0	0	64	22	96
2017	PM-06	36	36	14	11	3	0	0	72	15	61
2014	PM	24	41	14	13	8	0	0	65	22	431
2014	PM-01	35	41	13	3	8	0	0	76	11	37
2014	PM-02	25	41	22	6	6	0	0	66	12	32
2014	PM-03	12	56	15	8	8	0	0	69	17	48
2014	PM-04	22	34	15	17	11	1	0	56	28	155
2014	PM-05	23	46	12	12	7	0	0	69	19	83
2014	PM-06	28	39	9	20	4	0	0	67	24	70
2011	PM	31	45	10	7	6	1	1	77	13	552
2011	PM-01	33	39	17	6	0	6	0	76	6	18
2011	PM-02	29	53	7	7	4	0	0	82	11	45
2011	PM-03	14	46	10	14	13	3	0	62	28	63
2011	PM-04	33	40	12	7	6	0	1	74	13	211
2011	PM-05	36	46	9	5	4	0	1	82	9	125
2011	PM-06	34	48	7	8	3	0	0	82	11	88

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	33	23	9	8	3	59	17	237
2018	PM-01	13	35	25	14	13	0	48	27	63
2018	PM-02	27	31	27	8	4	4	60	12	26
2018	PM-03	18	34	24	8	8	8	57	17	38
2018	PM-04	29	29	32	4	4	4	59	7	28
2018	PM-05	34	27	16	14	7	2	63	21	44
2018	PM-06	36	39	17	3	6	0	75	8	36
2017	PM	18	40	20	11	8	3	60	19	453
2017	PM-01	23	30	14	17	10	6	56	29	63
2017	PM-02	13	40	19	18	8	3	54	27	38
2017	PM-03	17	42	21	7	4	9	65	12	57
2017	PM-04	13	38	28	11	8	2	52	19	132
2017	PM-05	17	40	20	10	10	3	58	21	97
2017	PM-06	29	52	12	2	5	0	82	7	61

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	30	8	11	5	0	0	76	16	237
2018	PM-01	33	27	16	11	13	0	0	60	24	63
2018	PM-02	58	35	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	PM-03	42	34	11	13	0	0	0	76	13	38
2018	PM-04	46	39	0	14	0	0	0	86	14	28
2018	PM-05	64	18	5	9	5	0	0	82	14	44
2018	PM-06	42	36	3	11	8	0	0	78	19	36
2017	PM	41	31	10	9	8	0	0	73	17	453
2017	PM-01	38	29	20	5	8	0	0	67	13	63
2017	PM-02	46	26	8	8	13	0	0	71	20	39
2017	PM-03	35	37	9	11	7	0	2	73	18	57
2017	PM-04	43	33	7	11	6	0	1	76	17	131
2017	PM-05	37	33	11	8	10	0	0	70	19	97
2017	PM-06	51	27	6	8	8	0	0	77	16	61
2014	PM	38	34	9	10	8	0	0	73	18	430
2014	PM-01	46	33	11	3	8	0	0	78	11	37
2014	PM-02	35	33	10	6	13	0	3	70	20	31
2014	PM-03	35	36	12	4	12	0	0	71	17	48
2014	PM-04	37	38	5	10	8	0	1	76	19	155
2014	PM-05	35	31	10	18	6	0	0	66	24	83
2014	PM-06	41	33	10	10	6	0	0	74	16	70
2011	PM	40	35	6	11	7	0	1	76	18	555
2011	PM-01	33	22	11	17	11	6	0	59	29	18
2011	PM-02	46	33	9	9	4	0	0	78	13	46
2011	PM-03	41	27	5	17	8	0	2	69	26	63
2011	PM-04	40	33	5	13	9	0	0	73	22	212
2011	PM-05	40	40	7	9	4	0	0	80	13	125
2011	PM-06	39	43	4	7	6	0	1	83	13	89

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	33	17	8	7	0	0	67	16	238
2018	PM-01	54	21	10	6	10	0	0	75	16	63
2018	PM-02	35	46	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	PM-03	21	47	24	5	3	0	0	68	8	38
2018	PM-04	34	34	17	7	7	0	0	69	14	29
2018	PM-05	23	34	18	14	9	2	0	58	23	44
2018	PM-06	19	31	28	11	11	0	0	50	22	36
2017	PM	33	35	16	10	5	0	1	68	15	454
2017	PM-01	47	30	15	5	0	0	3	79	5	63
2017	PM-02	46	24	15	10	3	0	3	71	13	39
2017	PM-03	32	44	11	9	5	0	0	75	14	57
2017	PM-04	36	37	13	8	7	0	0	73	14	132
2017	PM-05	26	39	17	12	6	0	0	65	19	97
2017	PM-06	15	31	30	15	8	0	2	47	23	61
2014	PM	27	35	19	11	7	0	0	62	18	431
2014	PM-01	40	35	13	3	3	0	5	80	6	37
2014	PM-02	38	31	25	3	3	0	0	69	6	32
2014	PM-03	31	31	19	10	8	0	0	62	19	48
2014	PM-04	26	36	19	13	6	0	0	62	19	155
2014	PM-05	25	37	17	12	8	0	0	63	21	83
2014	PM-06	16	34	24	16	10	0	0	50	26	70
2011	PM	33	33	18	10	6	0	1	66	16	553
2011	PM-01	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	PM-02	46	33	15	4	2	0	0	78	7	46
2011	PM-03	35	24	22	8	10	0	2	60	18	63
2011	PM-04	33	31	18	12	4	0	1	66	16	212
2011	PM-05	36	34	17	7	6	0	0	70	13	124
2011	PM-06	18	42	16	15	9	0	0	60	24	88
2008	PM	24	32	26	11	7	0	0	56	18	474
2008	PM-02	17	43	24	12	5	0	0	60	17	42
2008	PM-03	31	33	21	10	5	0	0	64	16	58
2008	PM-04	28	28	24	11	8	0	0	56	19	170
2008	PM-05	26	32	26	12	4	0	0	58	16	105
2008	PM-06	14	35	30	9	12	0	0	49	21	77

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	29	39	237
2018	PM-01	32	22	46	63
2018	PM-02	16	24	60	25
2018	PM-03	37	21	42	38
2018	PM-04	38	17	45	29
2018	PM-05	34	43	23	44
2018	PM-06	31	42	28	36
2017	PM	36	26	38	453
2017	PM-01	34	22	43	63
2017	PM-02	29	21	51	38
2017	PM-03	40	28	32	57
2017	PM-04	38	21	42	132
2017	PM-05	34	33	33	97
2017	PM-06	36	34	30	61
2014	PM	38	24	38	431
2014	PM-01	24	16	60	37
2014	PM-02	25	28	47	32
2014	PM-03	37	19	44	48
2014	PM-04	43	22	35	155
2014	PM-05	43	22	35	83
2014	PM-06	37	33	30	70
2011	PM	41	25	34	555
2011	PM-01	44	22	33	18
2011	PM-02	41	20	39	46
2011	PM-03	44	32	24	63
2011	PM-04	43	22	35	212
2011	PM-05	34	28	38	125
2011	PM-06	45	28	27	89

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	26	50	0	5	11	74
2018	PM-01	0	32	53	0	0	16	19
2018	PM-03	0	14	64	0	7	14	14
2018	PM-05	27	20	53	0	0	0	15
2017	PM	13	27	45	5	3	7	164
2017	PM-01	0	31	42	4	4	18	22
2017	PM-02	18	28	53	0	0	0	11
2017	PM-03	26	17	39	0	4	13	23
2017	PM-04	4	28	50	10	4	4	50
2017	PM-05	12	24	46	6	3	9	33
2017	PM-06	32	27	37	5	0	0	22
2014	PM	7	32	43	8	9999	10	166
2014	PM-03	6	17	56	0	9999	22	18
2014	PM-04	1	36	40	9	9999	13	67
2014	PM-05	6	33	42	11	9999	8	36
2014	PM-06	19	27	38	15	9999	0	26
2011	PM	12	27	44	10	9999	7	228
2011	PM-02	11	42	21	21	9999	5	19
2011	PM-03	14	18	46	11	9999	11	28
2011	PM-04	7	24	53	7	9999	10	91
2011	PM-05	19	28	30	16	9999	7	43
2011	PM-06	18	31	46	5	9999	0	39

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	36	8	5	3	0	0	84	8	237
2018	PM-01	49	30	6	10	3	2	0	81	13	63
2018	PM-02	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	PM-03	29	42	21	3	5	0	0	71	8	38
2018	PM-04	31	55	3	10	0	0	0	86	10	29
2018	PM-05	52	30	7	7	5	0	0	82	11	44
2018	PM-06	66	29	6	0	0	0	0	94	0	35
2017	PM	37	43	10	7	4	0	0	80	10	454
2017	PM-01	54	30	8	3	4	0	0	84	8	63
2017	PM-02	31	56	5	5	3	0	0	87	8	39
2017	PM-03	24	54	14	3	4	0	0	79	7	57
2017	PM-04	29	45	11	12	3	1	0	74	15	132
2017	PM-05	40	35	11	6	7	0	0	75	13	97
2017	PM-06	47	44	7	2	0	0	0	91	2	61
2014	PM	31	48	9	6	5	0	0	79	12	431
2014	PM-01	43	43	5	3	3	3	0	89	6	37
2014	PM-02	31	41	12	12	3	0	0	72	16	32
2014	PM-03	25	44	17	8	6	0	0	69	15	48
2014	PM-04	24	53	8	6	8	1	1	78	14	155
2014	PM-05	31	46	10	7	6	0	0	77	13	83
2014	PM-06	46	44	3	6	1	0	0	90	7	70
2011	PM	39	39	9	8	5	0	0	78	13	553
2011	PM-01	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	PM-02	42	33	9	11	4	0	0	76	16	45
2011	PM-03	32	44	5	13	6	0	0	76	19	63
2011	PM-04	34	40	13	7	6	1	0	74	13	212
2011	PM-05	45	34	10	8	2	0	0	79	10	125
2011	PM-06	47	39	5	3	7	0	0	85	10	88
2008	PM	41	41	8	7	4	0	0	82	11	475
2008	PM-02	40	29	12	14	5	0	0	69	19	42
2008	PM-03	36	37	14	12	2	0	0	73	14	59
2008	PM-04	38	46	8	4	4	0	0	84	8	170
2008	PM-05	41	43	7	7	3	0	0	84	10	105
2008	PM-06	52	35	3	4	6	0	0	87	10	77

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	44	16	7	3	2	0	74	10	238
2018	PM-01	29	38	16	8	8	2	0	68	16	63
2018	PM-02	38	46	12	4	0	0	0	85	4	26
2018	PM-03	21	42	24	3	3	8	0	69	6	38
2018	PM-04	21	52	17	7	3	0	0	72	10	29
2018	PM-05	34	43	11	11	0	0	0	77	11	44
2018	PM-06	31	47	14	6	3	0	0	78	8	36
2017	PM	26	42	14	9	7	1	0	69	17	453
2017	PM-01	31	42	10	10	6	2	0	74	17	62
2017	PM-02	29	33	20	8	8	3	0	63	16	39
2017	PM-03	17	44	18	14	5	0	2	62	20	57
2017	PM-04	23	40	17	10	8	1	0	63	19	132
2017	PM-05	30	40	10	10	9	0	0	70	19	97
2017	PM-06	29	51	12	2	7	0	0	80	8	61
2014	PM	21	43	16	11	6	3	0	66	18	430
2014	PM-01	30	33	19	11	3	3	0	66	14	36
2014	PM-02	15	35	25	6	6	12	0	57	14	32
2014	PM-03	17	42	17	15	8	2	0	60	23	48
2014	PM-04	17	48	15	12	6	3	0	66	19	155
2014	PM-05	27	41	11	13	8	0	0	68	22	83
2014	PM-06	26	44	17	7	6	0	0	70	13	70
2011	PM	24	44	14	11	5	1	0	69	16	552
2011	PM-01	22	44	33	0	0	0	0	67	0	18
2011	PM-02	33	37	15	7	7	2	0	71	13	46
2011	PM-03	26	37	16	11	10	0	0	63	21	62
2011	PM-04	23	43	15	13	6	0	0	66	18	212
2011	PM-05	24	47	13	11	3	1	0	72	15	123
2011	PM-06	24	52	10	9	4	1	0	76	14	89

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	28	31	16	8	2	4	25	42	236
2018	PM-01	10	26	26	20	7	3	8	30	41	61
2018	PM-02	12	35	19	12	15	0	8	29	50	26
2018	PM-03	13	26	34	18	5	3	0	24	41	38
2018	PM-04	3	28	38	17	14	0	0	31	31	29
2018	PM-05	18	30	34	7	7	0	5	14	50	44
2018	PM-06	14	25	36	19	3	3	0	23	40	36
2017	PM	15	29	34	15	4	1	3	20	45	450
2017	PM-01	17	25	24	20	3	5	6	26	47	61
2017	PM-02	10	32	27	10	15	0	5	27	45	38
2017	PM-03	7	27	43	18	2	0	4	20	35	56
2017	PM-04	14	30	33	16	4	0	2	20	46	132
2017	PM-05	18	28	33	18	2	1	0	20	47	97
2017	PM-06	16	33	41	7	2	0	1	8	50	61
2014	PM	16	31	35	10	5	0	2	15	48	429
2014	PM-01	8	19	28	17	19	0	8	40	30	36
2014	PM-02	6	28	47	9	6	0	3	16	36	32
2014	PM-03	13	36	40	4	4	2	0	9	50	47
2014	PM-04	21	29	37	8	4	0	1	12	50	155
2014	PM-05	14	32	33	16	4	0	1	20	48	83
2014	PM-06	18	40	31	7	3	0	0	10	59	70
2011	PM	14	29	35	16	5	0	2	21	44	555
2011	PM-01	22	28	6	28	17	0	0	44	50	18
2011	PM-02	2	28	37	28	4	0	0	33	30	46
2011	PM-03	16	32	32	11	5	3	2	17	50	63
2011	PM-04	17	28	34	14	5	0	1	19	46	212
2011	PM-05	9	30	37	17	4	0	4	22	40	125
2011	PM-06	16	27	40	13	2	0	1	16	43	89
2008	PM	13	26	41	14	5	0	1	19	40	472
2008	PM-02	7	31	45	14	2	0	0	17	38	42
2008	PM-03	15	22	37	14	10	0	2	24	38	59
2008	PM-04	11	31	37	14	4	0	2	19	44	169
2008	PM-05	14	23	47	13	3	0	0	15	38	104
2008	PM-06	18	19	44	14	4	0	0	18	38	77

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	17	27	24	13	3	3	39	32	235
2018	PM-01	20	20	23	18	11	2	7	32	43	61
2018	PM-02	4	8	31	27	23	0	8	54	13	26
2018	PM-03	16	22	19	30	8	5	0	40	40	37
2018	PM-04	0	24	24	21	28	3	0	50	25	29
2018	PM-05	14	9	34	27	11	0	5	40	24	44
2018	PM-06	11	22	33	25	6	3	0	31	34	36
2017	PM	16	18	30	21	9	3	3	31	36	448
2017	PM-01	25	13	19	21	13	3	7	37	42	62
2017	PM-02	16	16	24	13	18	6	8	36	37	38
2017	PM-03	7	33	29	14	5	6	5	22	45	55
2017	PM-04	18	21	30	18	8	5	2	28	41	131
2017	PM-05	13	13	39	26	8	0	0	34	27	97
2017	PM-06	15	13	35	32	3	0	1	36	29	60
2014	PM	20	27	29	14	6	1	3	21	48	429
2014	PM-01	13	13	27	22	8	8	8	36	32	37
2014	PM-02	9	38	34	9	9	0	0	19	47	32
2014	PM-03	21	27	31	12	6	0	2	19	49	48
2014	PM-04	25	25	26	15	6	2	2	22	51	154
2014	PM-05	18	24	31	18	6	0	2	25	44	82
2014	PM-06	17	37	33	9	3	0	1	12	55	70
2011	PM	16	22	30	19	8	2	2	28	40	553
2011	PM-01	22	22	11	17	17	6	6	38	50	18
2011	PM-02	11	20	33	16	13	4	2	31	33	45
2011	PM-03	21	14	33	17	6	5	3	26	38	63
2011	PM-04	18	23	29	20	7	2	1	28	42	211
2011	PM-05	10	25	32	21	7	2	4	30	36	125
2011	PM-06	16	26	30	19	8	0	1	27	42	89
2008	PM	13	24	34	18	8	1	2	28	38	473
2008	PM-02	7	29	33	14	12	5	0	28	38	42
2008	PM-03	14	20	32	22	10	0	2	33	34	59
2008	PM-04	15	24	34	17	8	1	1	25	40	169
2008	PM-05	9	28	31	21	8	1	3	30	38	105
2008	PM-06	18	20	34	17	11	0	0	28	38	76

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	21	30	14	6	2	4	21	47	235
2018	PM-01	19	15	31	23	3	2	8	29	38	62
2018	PM-02	23	19	35	4	12	0	8	17	46	26
2018	PM-03	19	28	33	14	3	3	0	17	49	36
2018	PM-04	21	21	41	3	14	0	0	17	41	29
2018	PM-05	27	25	23	18	2	0	5	21	55	44
2018	PM-06	33	22	22	14	6	3	0	20	57	36
2017	PM	22	27	29	13	6	1	3	19	51	451
2017	PM-01	16	11	36	14	12	5	6	29	30	62
2017	PM-02	13	23	24	13	19	0	8	34	40	38
2017	PM-03	18	41	23	14	2	0	2	16	60	56
2017	PM-04	22	29	27	15	5	0	2	20	52	132
2017	PM-05	32	26	29	8	2	1	2	11	60	97
2017	PM-06	21	31	33	10	3	0	1	13	53	61
2014	PM	34	30	24	7	3	0	2	11	65	430
2014	PM-01	6	19	25	28	11	0	11	44	28	36
2014	PM-02	31	25	25	9	6	3	0	16	58	32
2014	PM-03	35	29	27	8	0	0	0	8	64	48
2014	PM-04	30	35	25	6	3	0	2	9	66	155
2014	PM-05	40	29	24	4	2	0	1	6	69	83
2014	PM-06	50	27	20	3	0	0	0	3	77	70
2011	PM	26	33	26	9	3	1	2	13	61	554
2011	PM-01	28	22	11	17	11	0	11	31	56	18
2011	PM-02	17	35	30	13	2	2	0	16	53	46
2011	PM-03	27	29	25	10	5	3	2	15	58	63
2011	PM-04	29	30	27	9	2	1	1	12	60	211
2011	PM-05	24	35	25	10	3	0	2	14	61	125
2011	PM-06	27	38	26	4	3	0	1	8	66	89
2008	PM	29	24	30	11	5	0	1	16	54	474
2008	PM-02	24	26	24	17	7	0	2	24	51	42
2008	PM-03	29	20	25	15	10	0	0	25	49	59
2008	PM-04	30	24	33	7	5	1	1	12	54	169
2008	PM-05	34	26	29	9	2	0	1	11	61	105
2008	PM-06	30	22	29	14	5	0	0	19	52	77

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	18	29	24	14	2	3	40	30	235
2018	PM-01	10	10	22	27	23	2	7	55	22	60
2018	PM-02	8	8	35	23	19	0	8	46	17	26
2018	PM-03	3	18	26	39	11	3	0	51	22	38
2018	PM-04	10	21	24	24	21	0	0	45	31	29
2018	PM-05	14	34	30	14	5	0	5	19	50	44
2018	PM-06	17	17	39	19	6	3	0	26	34	36
2017	PM	14	18	33	24	7	1	3	33	33	449
2017	PM-01	7	7	29	34	15	2	6	53	15	61
2017	PM-02	15	11	23	27	16	3	6	46	28	38
2017	PM-03	7	20	29	33	7	0	4	41	28	55
2017	PM-04	14	15	36	24	8	0	2	32	30	132
2017	PM-05	20	20	35	22	2	1	0	25	40	97
2017	PM-06	18	35	36	8	2	0	1	10	53	61
2014	PM	12	22	37	21	7	0	1	28	34	427
2014	PM-01	3	5	11	36	36	0	8	79	9	36
2014	PM-02	10	16	35	26	13	0	0	39	26	31
2014	PM-03	8	23	44	21	4	0	0	25	31	48
2014	PM-04	10	22	40	22	4	0	2	27	33	154
2014	PM-05	12	26	38	21	4	0	0	24	38	82
2014	PM-06	24	26	40	9	1	0	0	10	50	70
2011	PM	13	23	36	20	6	0	1	27	37	554
2011	PM-01	6	22	22	33	11	0	6	47	29	18
2011	PM-02	2	24	35	28	9	2	0	38	27	46
2011	PM-03	11	25	30	22	8	2	2	31	38	63
2011	PM-04	15	21	39	20	4	0	1	25	36	212
2011	PM-05	15	21	36	19	8	0	1	27	37	124
2011	PM-06	16	28	37	13	4	0	1	18	44	89
2008	PM	14	20	36	22	7	0	1	29	35	473
2008	PM-02	7	17	40	33	2	0	0	36	24	42
2008	PM-03	12	14	22	34	19	0	0	53	25	59
2008	PM-04	14	22	35	22	6	1	1	28	36	169
2008	PM-05	14	22	46	15	2	0	0	17	37	104
2008	PM-06	22	22	35	14	6	0	0	21	44	77

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	21	28	17	13	1	5	32	39	234
2018	PM-01	25	11	16	18	21	0	8	43	39	61
2018	PM-02	0	23	35	8	23	4	8	35	26	26
2018	PM-03	11	22	35	24	5	3	0	31	33	37
2018	PM-04	14	18	21	25	18	0	4	44	33	28
2018	PM-05	14	30	36	9	7	0	5	17	45	44
2018	PM-06	22	25	31	11	6	3	3	18	50	36
2017	PM	23	24	24	16	7	2	5	25	50	451
2017	PM-01	10	8	24	23	14	5	16	47	23	62
2017	PM-02	29	8	24	18	10	0	11	32	42	38
2017	PM-03	21	35	12	25	4	0	4	29	58	57
2017	PM-04	20	27	25	14	8	2	3	23	50	131
2017	PM-05	32	20	26	16	3	3	0	19	53	97
2017	PM-06	25	33	31	7	2	2	1	8	59	61
2014	PM	31	28	24	8	6	1	2	14	61	428
2014	PM-01	3	17	11	26	34	3	6	66	22	35
2014	PM-02	28	13	28	16	12	0	3	29	42	32
2014	PM-03	25	29	40	2	2	2	0	4	55	48
2014	PM-04	33	31	22	7	4	1	3	11	66	155
2014	PM-05	37	30	22	7	2	1	0	10	68	82
2014	PM-06	44	30	24	1	0	0	0	1	74	70
2011	PM	20	27	30	14	6	1	1	20	49	555
2011	PM-01	11	22	33	17	11	0	6	29	35	18
2011	PM-02	11	24	28	26	9	0	2	36	36	46
2011	PM-03	29	24	25	16	2	5	0	18	55	63
2011	PM-04	18	28	31	13	8	1	1	21	47	212
2011	PM-05	19	26	32	15	4	2	2	20	47	125
2011	PM-06	27	31	29	6	6	0	1	11	59	89
2008	PM	18	23	31	17	9	1	2	26	42	474
2008	PM-02	17	40	14	26	2	0	0	29	57	42
2008	PM-03	15	15	22	22	24	2	0	47	31	59
2008	PM-04	18	20	32	16	9	1	4	26	40	170
2008	PM-05	15	27	33	20	3	1	1	23	43	105
2008	PM-06	26	21	37	8	7	0	1	15	48	76

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	20	24	19	12	6	4	34	39	235
2018	PM-01	23	18	23	13	13	3	8	29	45	62
2018	PM-02	0	15	46	4	15	8	12	24	19	26
2018	PM-03	17	19	19	19	11	14	0	35	42	36
2018	PM-04	3	31	28	21	17	0	0	38	34	29
2018	PM-05	23	20	18	20	11	2	5	34	46	44
2018	PM-06	14	19	17	36	8	6	0	47	35	36
2017	PM	21	24	26	18	6	2	4	25	47	452
2017	PM-01	13	19	22	22	10	5	10	37	37	63
2017	PM-02	29	8	28	15	10	6	5	28	41	39
2017	PM-03	20	27	27	12	7	0	7	21	50	56
2017	PM-04	24	25	24	17	7	1	2	24	51	132
2017	PM-05	17	24	29	24	3	2	1	28	42	96
2017	PM-06	21	35	30	13	0	0	1	13	57	61
2014	PM	20	25	29	16	6	2	2	23	47	430
2014	PM-01	11	19	22	22	14	8	3	41	34	36
2014	PM-02	12	22	28	19	9	0	9	31	38	32
2014	PM-03	21	21	33	17	2	2	4	20	45	48
2014	PM-04	25	25	23	18	6	1	1	25	52	155
2014	PM-05	21	25	31	14	6	1	1	21	47	83
2014	PM-06	17	31	40	9	1	0	1	10	49	70
2011	PM	20	23	28	19	6	2	3	26	45	552
2011	PM-01	28	11	22	17	11	6	6	31	44	18
2011	PM-02	15	13	46	11	7	7	2	19	31	46
2011	PM-03	23	23	24	13	8	6	3	23	50	62
2011	PM-04	20	27	23	21	6	1	1	28	48	210
2011	PM-05	16	25	30	18	4	1	6	24	44	125
2011	PM-06	22	20	28	24	4	0	1	28	43	89
2008	PM	25	28	27	14	4	1	2	18	54	475
2008	PM-02	31	26	26	12	2	2	0	15	59	42
2008	PM-03	19	31	25	19	7	0	0	25	49	59
2008	PM-04	26	28	28	13	2	1	3	16	55	170
2008	PM-05	22	26	33	12	5	0	2	17	49	105
2008	PM-06	29	29	21	14	5	0	3	20	59	77

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	17	33	16	5	5	4	24	40	238
2018	PM-01	16	16	29	19	3	10	8	27	38	63
2018	PM-02	15	19	27	12	15	4	8	30	39	26
2018	PM-03	18	21	32	18	5	5	0	25	42	38
2018	PM-04	14	14	38	17	14	3	0	32	29	29
2018	PM-05	20	14	48	14	0	0	5	14	36	44
2018	PM-06	33	22	22	17	0	3	3	18	59	36
2017	PM	22	29	27	13	5	2	3	18	54	452
2017	PM-01	13	22	23	16	13	5	8	33	41	62
2017	PM-02	18	25	13	17	16	5	5	37	49	39
2017	PM-03	16	32	32	16	0	0	4	17	50	56
2017	PM-04	24	28	28	14	4	0	2	18	54	132
2017	PM-05	30	29	25	11	2	3	0	14	61	97
2017	PM-06	20	41	34	3	0	0	1	3	62	61
2014	PM	29	30	26	8	3	1	2	12	60	430
2014	PM-01	11	11	24	16	22	3	13	45	26	37
2014	PM-02	19	25	31	9	6	9	0	17	49	32
2014	PM-03	23	37	31	6	0	2	0	6	62	48
2014	PM-04	30	30	26	8	3	1	2	12	62	155
2014	PM-05	29	33	29	9	0	0	0	9	62	82
2014	PM-06	43	34	19	4	0	0	0	4	77	70

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	28	9	13	10	1	67	24	236
2018	PM-01	35	21	13	14	17	0	56	32	63
2018	PM-02	40	36	12	4	8	0	76	12	25
2018	PM-03	27	19	19	22	11	3	47	33	37
2018	PM-04	28	38	10	17	7	0	66	24	29
2018	PM-05	43	32	0	14	7	5	79	21	44
2018	PM-06	58	31	0	6	6	0	89	11	36
2017	PM	40	29	9	10	10	0	70	21	453
2017	PM-01	34	28	15	15	9	0	62	24	63
2017	PM-02	44	26	11	12	5	3	71	18	39
2017	PM-03	28	32	12	9	19	0	60	28	57
2017	PM-04	39	34	6	11	9	1	74	20	132
2017	PM-05	45	26	6	9	14	0	71	23	96
2017	PM-06	49	28	13	5	5	0	77	10	61
2014	PM	41	26	7	13	12	0	68	25	431
2014	PM-01	40	16	8	16	16	3	58	33	37
2014	PM-02	34	25	9	22	9	0	59	31	32
2014	PM-03	29	27	6	23	15	0	56	37	48
2014	PM-04	43	25	7	12	12	1	69	24	155
2014	PM-05	41	27	5	11	17	0	68	28	83
2014	PM-06	47	34	7	9	3	0	81	11	70

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	31	11	8	4	0	78	11	236
2018	PM-01	46	29	16	6	3	0	75	10	63
2018	PM-02	62	27	4	4	4	0	88	8	26
2018	PM-03	30	27	22	11	8	3	58	19	37
2018	PM-04	45	38	10	7	0	0	83	7	29
2018	PM-05	52	32	0	9	7	0	84	16	44
2018	PM-06	51	31	9	9	0	0	83	9	35
2017	PM	39	36	7	9	8	0	75	17	450
2017	PM-01	40	27	13	13	8	0	67	21	63
2017	PM-02	51	28	3	10	8	0	79	18	39
2017	PM-03	34	41	9	7	9	0	75	16	56
2017	PM-04	32	42	7	12	6	1	74	19	130
2017	PM-05	42	34	5	6	12	0	76	19	96
2017	PM-06	47	38	7	5	3	0	85	8	61
2014	PM	37	40	10	10	4	0	77	13	431
2014	PM-01	48	30	5	14	3	0	78	16	37
2014	PM-02	28	47	19	3	3	0	75	6	32
2014	PM-03	29	46	10	10	4	0	75	15	48
2014	PM-04	35	37	13	9	6	0	72	15	155
2014	PM-05	45	30	7	14	4	0	75	18	83
2014	PM-06	36	57	1	4	1	0	93	6	70

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	39	11	6	4	1	0	79	9	235
2018	PM-01	30	37	22	6	3	0	2	68	10	63
2018	PM-02	42	42	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	PM-03	22	54	8	5	5	5	0	80	11	37
2018	PM-04	38	41	7	10	3	0	0	79	14	29
2018	PM-05	52	31	7	5	5	0	0	83	10	42
2018	PM-06	53	33	8	0	6	0	0	86	6	36

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	32	11	3	3	3	1	82	6	238
2018	PM-01	46	29	14	5	5	0	2	76	10	63
2018	PM-02	46	35	12	0	0	4	4	88	0	26
2018	PM-03	34	42	13	0	5	5	0	81	6	38
2018	PM-04	45	31	14	3	3	3	0	79	7	29
2018	PM-05	55	25	9	7	0	5	0	83	7	44
2018	PM-06	50	39	6	3	0	3	0	91	3	36
2017	PM	39	34	11	6	6	3	0	76	13	451
2017	PM-01	42	31	14	3	5	3	2	77	8	62
2017	PM-02	34	36	10	10	5	5	0	73	16	39
2017	PM-03	38	29	20	9	2	3	0	69	11	56
2017	PM-04	36	35	11	7	8	2	0	73	15	132
2017	PM-05	36	37	6	8	8	4	0	76	17	97
2017	PM-06	48	37	12	0	3	0	0	85	3	60
2014	PM	38	39	12	4	2	5	0	80	7	430
2014	PM-01	32	41	16	3	0	8	0	79	3	37
2014	PM-02	31	44	16	0	0	9	0	83	0	32
2014	PM-03	42	39	6	4	4	4	0	85	9	48
2014	PM-04	40	36	10	6	3	4	0	79	10	154
2014	PM-05	35	40	16	2	1	6	0	79	4	83
2014	PM-06	41	40	13	4	0	1	0	83	4	70

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	36	11	5	3	2	81	8	237
2018	PM-01	39	35	16	6	3	0	74	10	62
2018	PM-02	58	23	8	0	4	8	88	4	26
2018	PM-03	37	34	13	8	5	3	73	14	38
2018	PM-04	34	45	10	7	3	0	79	10	29
2018	PM-05	48	39	9	5	0	0	86	5	44
2018	PM-06	47	39	6	3	3	3	89	6	36
2017	PM	38	37	10	8	4	3	76	13	453
2017	PM-01	37	40	11	6	3	3	79	10	63
2017	PM-02	49	31	3	5	8	5	84	13	39
2017	PM-03	37	33	14	11	2	4	73	13	57
2017	PM-04	27	45	11	12	3	2	73	16	131
2017	PM-05	37	32	11	7	8	4	72	16	97
2017	PM-06	52	33	8	3	3	0	85	6	61
2014	PM	34	39	13	8	4	2	74	13	431
2014	PM-01	32	41	19	5	0	3	75	6	37
2014	PM-02	31	44	12	9	0	3	77	10	32
2014	PM-03	27	50	8	8	2	4	80	11	48
2014	PM-04	33	37	12	10	6	3	71	17	155
2014	PM-05	36	35	16	7	6	0	71	13	83
2014	PM-06	41	34	17	6	1	0	76	7	70
2011	PM	31	41	12	9	5	1	73	15	555
2011	PM-01	28	39	28	6	0	0	67	6	18
2011	PM-02	30	41	7	11	7	4	75	18	46
2011	PM-03	27	41	14	11	6	0	68	17	63
2011	PM-04	29	41	11	11	7	1	71	18	212
2011	PM-05	39	36	12	7	3	2	77	11	125
2011	PM-06	30	47	10	8	4	0	78	12	89

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	34	7	4	6	1	83	9	236
2018	PM-01	42	37	8	5	8	0	79	13	62
2018	PM-02	60	20	12	4	0	4	83	4	25
2018	PM-03	34	42	8	8	5	3	78	14	38
2018	PM-04	38	52	7	0	3	0	90	3	29
2018	PM-05	61	27	5	0	7	0	89	7	44
2018	PM-06	61	25	3	6	6	0	86	11	36
2017	PM	43	36	10	5	5	0	79	11	452
2017	PM-01	45	35	11	7	2	0	80	9	62
2017	PM-02	49	28	18	3	3	0	77	5	39
2017	PM-03	33	42	14	7	4	0	75	11	57
2017	PM-04	33	46	9	5	5	1	80	11	131
2017	PM-05	48	30	8	5	9	0	78	14	97
2017	PM-06	57	28	5	3	7	0	85	10	61
2014	PM	40	39	8	7	6	0	79	13	430
2014	PM-01	40	35	8	8	8	0	75	16	37
2014	PM-02	31	56	6	3	3	0	88	6	32
2014	PM-03	27	52	10	2	6	2	81	9	48
2014	PM-04	43	34	8	7	7	0	77	14	155
2014	PM-05	42	40	6	7	5	0	82	12	82
2014	PM-06	46	33	10	9	3	0	79	11	70
2011	PM	36	42	10	6	5	1	78	11	554
2011	PM-01	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2011	PM-02	39	46	4	4	7	0	85	11	46
2011	PM-03	31	39	15	10	5	2	70	15	62
2011	PM-04	33	46	10	5	6	0	79	10	212
2011	PM-05	42	36	9	10	2	2	79	12	125
2011	PM-06	40	39	8	4	7	1	81	11	89
2008	PM	36	36	13	8	6	0	73	14	474
2008	PM-02	24	43	21	7	5	0	67	12	42
2008	PM-03	47	19	15	8	10	0	66	19	59
2008	PM-04	30	42	12	9	6	1	72	15	169
2008	PM-05	41	38	11	6	4	0	79	10	105
2008	PM-06	48	30	9	8	5	0	78	13	77

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	27	19	12	9	8	3	55	24	236
2018	PM-01	17	19	30	14	13	5	2	39	29	63
2018	PM-02	35	31	12	4	8	4	8	74	13	26
2018	PM-03	11	22	31	11	19	6	0	35	32	36
2018	PM-04	17	45	10	21	0	3	3	67	22	29
2018	PM-05	25	25	14	11	9	14	2	59	24	44
2018	PM-06	31	31	8	8	3	11	8	76	14	36
2017	PM	25	30	14	10	13	5	3	60	25	454
2017	PM-01	26	22	16	10	12	10	5	56	26	63
2017	PM-02	28	25	16	15	8	0	8	58	25	39
2017	PM-03	17	23	18	16	16	7	4	45	35	57
2017	PM-04	22	33	14	12	12	4	2	59	26	132
2017	PM-05	31	28	9	7	15	5	4	65	25	97
2017	PM-06	24	41	15	3	12	5	0	69	16	61
2014	PM	27	30	13	14	12	3	2	60	27	431
2014	PM-01	38	25	5	13	8	8	3	70	24	37
2014	PM-02	28	32	6	28	6	0	0	59	34	32
2014	PM-03	17	19	25	19	19	2	0	36	39	48
2014	PM-04	26	29	14	12	12	5	2	59	26	155
2014	PM-05	24	39	8	12	13	0	4	65	26	83
2014	PM-06	31	37	14	7	9	0	1	70	16	70

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	40	9	10	7	4	1	73	18	238
2018	PM-01	25	35	10	11	13	3	3	64	25	63
2018	PM-02	42	35	12	8	0	4	0	80	8	26
2018	PM-03	18	42	13	5	13	8	0	66	20	38
2018	PM-04	21	41	10	21	0	7	0	67	22	29
2018	PM-05	27	55	5	5	7	0	2	84	12	44
2018	PM-06	42	36	8	11	0	3	0	80	11	36
2017	PM	33	37	10	9	8	2	0	72	17	453
2017	PM-01	28	38	5	6	17	6	0	70	24	62
2017	PM-02	34	28	13	15	5	5	0	65	21	39
2017	PM-03	19	47	21	7	5	0	0	67	12	57
2017	PM-04	30	38	11	11	8	2	1	70	19	132
2017	PM-05	40	35	8	8	7	1	0	76	16	97
2017	PM-06	46	35	8	3	5	1	2	83	8	61
2014	PM	29	38	14	9	5	3	0	70	15	431
2014	PM-01	32	32	11	14	3	5	3	70	18	37
2014	PM-02	19	38	6	22	9	6	0	60	33	32
2014	PM-03	23	33	25	8	8	2	0	58	17	48
2014	PM-04	29	39	12	10	6	3	0	70	17	155
2014	PM-05	27	42	18	5	4	4	1	72	9	83
2014	PM-06	40	43	11	3	1	1	0	84	4	70
2011	PM	33	36	9	10	9	3	1	71	19	553
2011	PM-01	33	50	0	6	6	6	0	88	12	18
2011	PM-02	22	41	15	9	9	2	2	66	18	46
2011	PM-03	25	38	3	10	16	6	2	69	28	63
2011	PM-04	33	33	10	12	10	1	0	67	23	211
2011	PM-05	34	38	9	8	6	4	1	76	14	125
2011	PM-06	43	32	10	9	6	0	0	75	15	88
2008	PM	34	32	8	14	9	3	0	69	23	474
2008	PM-02	38	19	14	19	7	2	0	59	27	42
2008	PM-03	32	34	10	8	14	2	0	67	22	59
2008	PM-04	27	36	4	16	10	5	1	68	28	170
2008	PM-05	37	31	9	14	7	3	0	69	22	104
2008	PM-06	48	29	10	8	5	0	0	77	13	77

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	36	22	6	5	3	66	11	238
2018	PM-01	29	19	32	8	11	2	48	19	63
2018	PM-02	38	42	19	0	0	0	81	0	26
2018	PM-03	18	34	26	8	8	5	56	17	38
2018	PM-04	21	45	21	10	0	3	68	11	29
2018	PM-05	34	43	16	5	2	0	77	7	44
2018	PM-06	31	47	11	3	3	6	82	6	36

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	19	18	13	18	13	4	41	38	237
2018	PM-01	16	17	16	16	21	8	6	39	43	63
2018	PM-02	23	19	15	15	8	15	4	52	29	26
2018	PM-03	11	24	8	8	32	14	3	42	48	37
2018	PM-04	7	7	41	24	7	14	0	16	36	29
2018	PM-05	16	14	23	7	20	14	7	37	34	44
2018	PM-06	17	33	8	11	14	14	3	60	30	36
2017	PM	16	21	18	13	20	11	2	42	38	453
2017	PM-01	19	18	13	8	20	19	3	48	36	62
2017	PM-02	18	7	14	23	26	13	0	29	55	39
2017	PM-03	7	18	25	16	19	12	4	29	42	57
2017	PM-04	14	23	18	12	20	9	3	42	37	132
2017	PM-05	17	20	15	13	24	9	1	41	41	97
2017	PM-06	18	30	23	11	12	6	0	51	24	61
2014	PM	9	19	24	17	22	8	2	30	43	431
2014	PM-01	16	16	19	19	19	8	3	36	43	37
2014	PM-02	12	19	22	16	12	19	0	39	34	32
2014	PM-03	0	25	19	13	31	10	2	29	50	48
2014	PM-04	7	15	27	16	24	8	3	25	45	155
2014	PM-05	6	14	30	22	20	7	0	22	45	83
2014	PM-06	16	29	20	16	16	3	1	46	33	70
2011	PM	10	16	18	20	21	12	2	31	48	555
2011	PM-01	6	22	17	39	11	6	0	29	53	18
2011	PM-02	11	11	20	20	24	15	0	26	51	46
2011	PM-03	6	14	14	24	27	11	3	24	59	63
2011	PM-04	8	15	16	19	24	17	1	29	53	212
2011	PM-05	11	14	23	19	19	12	1	29	44	125
2011	PM-06	17	24	21	16	13	3	6	44	32	89

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	83	238
2018	PM-01	16	84	63
2018	PM-03	18	82	38
2018	PM-05	20	80	44
2018	PM-06	19	81	36

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	40
2018	PM-01	50	10

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	78	40

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	40
2018	PM-01	0	10

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	40
2018	PM-01	50	10

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	40

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	40

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	55	40
2018	PM-01	50	10

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	40
2018	PM-01	50	10

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	40

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	40

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	40

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	40

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	40

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	40
2018	PM-01	0	10

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	39

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	39

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	39

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	39

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	39

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	39

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	36

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	36

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	36

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	36

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	36

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	36

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	14	22	5	7	29	9	46	19	235
2018	PM-01	14	22	24	8	6	19	6	49	19	63
2018	PM-02	15	12	19	4	8	31	12	47	20	26
2018	PM-03	11	11	32	5	11	16	14	31	23	37
2018	PM-04	11	11	29	4	0	39	7	40	7	28
2018	PM-05	16	14	11	2	9	41	7	57	22	44
2018	PM-06	20	11	17	3	9	31	9	52	19	35
2017	PM	14	14	19	9	13	24	7	40	32	453
2017	PM-01	14	11	17	8	6	33	10	44	25	63
2017	PM-02	8	10	20	8	16	30	8	30	38	38
2017	PM-03	10	11	25	9	12	30	4	31	32	57
2017	PM-04	10	17	23	11	13	20	7	37	32	132
2017	PM-05	19	13	16	5	20	21	6	44	34	97
2017	PM-06	15	21	12	15	12	18	8	49	35	61
2014	PM	11	12	23	10	12	24	7	34	33	431
2014	PM-01	19	0	14	5	5	35	22	43	25	37
2014	PM-02	3	22	25	6	9	25	9	38	24	32
2014	PM-03	2	17	25	15	15	23	4	26	40	48
2014	PM-04	8	9	25	9	17	25	7	26	38	155
2014	PM-05	10	10	21	13	12	28	7	30	39	83
2014	PM-06	24	21	23	13	7	10	1	52	22	70

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	31	21	5	5	11	0	65	12	235
2018	PM-01	25	19	29	6	6	14	0	52	15	63
2018	PM-02	31	27	35	4	0	4	0	60	4	26
2018	PM-03	16	41	19	5	8	11	0	64	15	37
2018	PM-04	25	43	18	7	0	7	0	73	8	28
2018	PM-05	30	34	11	2	9	14	0	74	13	44
2018	PM-06	37	31	11	6	3	9	3	77	10	35
2017	PM	25	30	16	10	8	9	1	62	20	454
2017	PM-01	32	22	16	8	3	17	2	67	14	63
2017	PM-02	26	15	21	18	5	15	0	49	27	39
2017	PM-03	19	30	25	11	5	9	2	55	18	57
2017	PM-04	18	38	15	7	10	9	2	64	19	132
2017	PM-05	27	25	17	11	13	6	0	55	26	97
2017	PM-06	29	43	8	12	7	2	0	73	18	61
2014	PM	16	30	22	10	7	12	1	54	21	431
2014	PM-01	27	22	16	3	3	22	8	69	8	37
2014	PM-02	9	38	22	6	3	19	3	60	12	32
2014	PM-03	8	36	15	15	10	17	0	53	30	48
2014	PM-04	14	30	21	11	11	12	1	50	25	155
2014	PM-05	12	31	24	11	7	14	0	51	21	83
2014	PM-06	31	26	27	11	3	1	0	58	14	70
2011	PM	21	36	18	11	7	6	0	62	19	554
2011	PM-01	6	28	33	17	11	6	0	35	29	18
2011	PM-02	15	41	15	13	7	9	0	62	21	46
2011	PM-03	19	35	17	8	11	10	0	60	21	63
2011	PM-04	19	33	19	11	9	8	0	57	22	211
2011	PM-05	22	40	17	14	2	6	0	65	17	125
2011	PM-06	34	38	18	3	6	1	0	73	9	89

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	91	236
2018	PM-01	8	92	63
2018	PM-03	16	84	38

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	22

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	22

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	22

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	22

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	22

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	22

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	22

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	19

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	19

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	19

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	13	25	1	3	34	7	50	8	238
2018	PM-01	14	13	37	3	3	25	5	39	9	63
2018	PM-02	19	23	15	0	0	27	15	73	0	26
2018	PM-03	11	8	37	3	3	34	5	30	9	38
2018	PM-04	14	7	28	0	7	34	10	38	13	29
2018	PM-05	16	16	14	0	5	45	5	64	9	44
2018	PM-06	28	14	14	0	3	33	8	71	5	36
2017	PM	14	15	19	5	6	36	7	49	18	453
2017	PM-01	10	14	19	2	3	43	10	50	10	63
2017	PM-02	8	5	26	8	3	44	8	26	21	39
2017	PM-03	9	16	25	4	5	37	5	42	15	57
2017	PM-04	12	14	19	5	8	34	7	45	22	131
2017	PM-05	13	13	14	4	10	37	7	49	26	97
2017	PM-06	25	23	16	6	0	25	5	68	9	61
2014	PM	11	14	27	3	4	32	9	42	13	431
2014	PM-01	13	3	25	0	5	35	19	35	12	37
2014	PM-02	9	25	31	0	0	31	3	53	0	32
2014	PM-03	4	19	27	4	8	29	8	37	20	48
2014	PM-04	6	16	24	5	6	32	11	38	20	155
2014	PM-05	12	12	24	2	2	40	7	45	9	83
2014	PM-06	24	9	33	3	1	24	6	47	6	70

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	28	21	2	3	14	1	69	5	238
2018	PM-01	27	21	27	3	3	17	2	59	8	63
2018	PM-02	31	35	27	0	0	8	0	71	0	26
2018	PM-03	18	32	26	3	5	16	0	59	9	38
2018	PM-04	28	38	17	3	3	7	3	73	8	29
2018	PM-05	39	25	16	0	2	18	0	78	3	44
2018	PM-06	44	28	11	0	3	11	3	84	3	36
2017	PM	28	32	15	4	6	14	1	71	11	453
2017	PM-01	23	35	13	2	1	25	2	78	4	63
2017	PM-02	32	18	21	5	0	23	0	65	7	38
2017	PM-03	17	39	19	4	4	16	2	68	9	57
2017	PM-04	21	37	19	2	9	11	2	66	12	132
2017	PM-05	30	27	11	9	10	11	1	65	22	97
2017	PM-06	47	31	10	3	2	7	0	84	5	61
2014	PM	21	30	23	4	3	17	2	63	9	431
2014	PM-01	35	11	22	3	0	24	5	65	4	37
2014	PM-02	12	31	35	3	0	16	3	54	4	32
2014	PM-03	9	39	21	6	6	19	0	59	15	48
2014	PM-04	17	34	18	5	5	19	2	65	11	155
2014	PM-05	18	34	23	7	2	14	1	61	11	83
2014	PM-06	34	21	27	1	1	14	0	65	3	70
2011	PM	31	35	17	5	3	8	0	72	9	553
2011	PM-01	17	33	28	6	0	17	0	60	7	18
2011	PM-02	30	37	15	2	4	11	0	76	7	46
2011	PM-03	31	31	15	8	0	15	0	73	10	61
2011	PM-04	27	35	20	7	4	7	0	67	12	212
2011	PM-05	32	35	18	5	2	8	0	73	7	125
2011	PM-06	44	37	11	2	2	3	0	84	5	89

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	23	12	4	8	2	76	12	230
2018	PM-01	45	25	12	7	8	3	72	16	60
2018	PM-02	69	19	12	0	0	0	88	0	26
2018	PM-03	24	37	18	5	11	5	64	17	38
2018	PM-04	59	24	7	0	10	0	83	10	29
2018	PM-05	67	15	8	3	5	3	84	8	39
2018	PM-06	53	17	14	6	11	0	69	17	36
2017	PM	56	22	9	4	8	1	79	12	454
2017	PM-01	49	28	8	3	9	3	79	13	63
2017	PM-02	62	15	8	5	10	0	77	15	39
2017	PM-03	44	26	16	2	11	2	71	13	57
2017	PM-04	55	24	11	4	5	1	80	9	132
2017	PM-05	64	16	5	5	9	0	80	14	97
2017	PM-06	59	18	10	5	8	0	77	13	61

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	38	14	6	5	2	0	74	11	236
2018	PM-01	24	27	24	14	6	3	2	53	22	63
2018	PM-02	52	36	4	0	8	0	0	88	8	25
2018	PM-03	24	39	26	0	8	3	0	65	8	38
2018	PM-04	29	61	4	7	0	0	0	89	7	28
2018	PM-05	50	34	7	5	5	0	0	84	9	44
2018	PM-06	36	47	8	6	0	3	0	86	6	36
2017	PM	29	40	14	7	7	3	0	71	14	453
2017	PM-01	17	33	19	13	9	8	0	55	24	63
2017	PM-02	23	41	18	7	8	3	0	66	15	39
2017	PM-03	26	40	21	5	4	4	0	69	9	57
2017	PM-04	26	45	13	6	5	5	0	75	12	132
2017	PM-05	32	39	10	9	8	1	0	72	18	96
2017	PM-06	48	36	8	2	7	0	0	84	8	61

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	32	17	12	10	2	61	22	238
2018	PM-01	22	29	21	11	16	2	52	27	63
2018	PM-02	35	38	15	0	8	4	76	8	26
2018	PM-03	16	26	29	13	13	3	43	27	38
2018	PM-04	31	48	7	7	7	0	79	14	29
2018	PM-05	41	23	18	9	9	0	64	18	44
2018	PM-06	28	36	6	25	3	3	66	29	36
2017	PM	19	34	15	15	14	2	55	30	454
2017	PM-01	16	31	18	11	16	8	51	29	63
2017	PM-02	28	31	3	15	18	5	63	35	39
2017	PM-03	14	30	32	14	9	2	45	23	57
2017	PM-04	15	36	16	17	15	2	52	32	132
2017	PM-05	22	36	9	16	18	0	58	33	97
2017	PM-06	29	35	16	11	8	0	64	20	61

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	22	21	13	22	0	3	43	35	237
2018	PM-01	24	27	18	6	21	0	3	53	28	62
2018	PM-02	15	15	31	8	23	0	8	33	33	26
2018	PM-03	18	24	24	16	13	3	3	44	31	38
2018	PM-04	7	21	31	14	24	0	3	29	39	29
2018	PM-05	18	23	14	16	30	0	0	41	45	44
2018	PM-06	25	17	19	19	19	0	0	42	39	36
2017	PM	20	21	22	16	19	0	2	42	36	453
2017	PM-01	23	25	21	16	14	2	0	49	30	62
2017	PM-02	25	13	23	5	26	0	8	41	33	39
2017	PM-03	12	16	23	23	25	0	2	29	48	57
2017	PM-04	17	21	27	17	16	1	2	39	34	132
2017	PM-05	24	21	24	17	13	0	2	45	30	97
2017	PM-06	21	30	10	13	25	0	2	52	38	61

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	26	26	15	14	0	0	45	29	238
2018	PM-01	30	14	27	10	19	0	0	44	29	63
2018	PM-02	12	46	23	12	4	0	4	60	16	26
2018	PM-03	18	32	29	11	8	3	0	51	19	38
2018	PM-04	10	41	28	10	10	0	0	52	21	29
2018	PM-05	9	25	25	27	14	0	0	34	41	44
2018	PM-06	19	14	25	19	22	0	0	33	42	36
2017	PM	12	26	28	19	14	0	1	38	33	454
2017	PM-01	19	27	26	17	11	0	2	46	28	63
2017	PM-02	28	18	26	15	10	0	3	47	26	39
2017	PM-03	7	25	35	14	16	2	2	33	31	57
2017	PM-04	14	27	29	17	13	0	0	41	30	132
2017	PM-05	6	30	24	20	21	0	0	36	40	97
2017	PM-06	3	24	28	30	15	0	0	28	44	61

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	30	23	13	9	0	1	54	23	235
2018	PM-01	35	29	11	10	13	0	2	66	23	62
2018	PM-02	27	31	23	8	4	0	8	63	13	26
2018	PM-03	24	39	16	16	3	3	0	65	19	38
2018	PM-04	21	29	36	7	7	0	0	50	14	28
2018	PM-05	9	30	28	21	12	0	0	40	33	43
2018	PM-06	19	19	31	17	14	0	0	39	31	36
2017	PM	17	28	25	20	9	0	1	45	29	448
2017	PM-01	29	25	23	15	5	0	3	56	21	62
2017	PM-02	30	23	23	10	8	0	6	57	19	39
2017	PM-03	13	24	24	31	5	2	2	38	38	55
2017	PM-04	17	32	28	18	5	0	0	49	23	130
2017	PM-05	9	28	25	22	16	1	0	37	38	97
2017	PM-06	8	26	27	23	15	0	0	35	38	60

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	25	19	19	16	0	2	45	36	237
2018	PM-01	29	25	16	8	22	0	0	54	30	63
2018	PM-02	16	20	36	16	4	0	8	39	22	25
2018	PM-03	11	32	21	16	16	3	3	44	33	38
2018	PM-04	17	34	24	10	14	0	0	52	24	29
2018	PM-05	14	23	14	36	11	0	2	37	49	44
2018	PM-06	17	19	11	33	19	0	0	36	53	36
2017	PM	13	19	21	25	19	1	2	33	45	452
2017	PM-01	21	27	21	13	16	0	2	49	30	62
2017	PM-02	20	15	18	10	26	6	5	40	40	39
2017	PM-03	7	23	18	27	21	2	2	31	50	56
2017	PM-04	14	19	27	20	17	2	2	34	38	132
2017	PM-05	11	16	20	33	17	1	1	28	51	97
2017	PM-06	8	12	18	42	20	0	0	20	62	61

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	23	12	3	5	1	7	78	9	235
2018	PM-01	68	8	5	3	6	0	10	84	11	62
2018	PM-02	58	23	8	0	0	0	12	91	0	26
2018	PM-03	41	32	16	3	0	3	5	79	3	37
2018	PM-04	48	28	10	3	0	0	10	85	4	29
2018	PM-05	39	25	18	2	7	5	5	70	10	44
2018	PM-06	29	31	20	6	14	0	0	60	20	35
2017	PM	42	24	16	6	4	1	7	71	11	451
2017	PM-01	56	12	10	3	0	0	19	84	4	63
2017	PM-02	62	10	15	3	3	0	8	78	6	39
2017	PM-03	38	23	9	9	5	5	11	72	17	56
2017	PM-04	47	27	15	3	2	1	5	79	6	131
2017	PM-05	33	31	20	4	7	0	4	67	12	96
2017	PM-06	21	26	30	18	5	0	0	47	23	61

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	30	15	8	12	0	2	64	21	235
2018	PM-01	41	27	10	6	13	0	3	70	20	63
2018	PM-02	58	15	8	8	4	0	8	79	13	26
2018	PM-03	19	47	8	6	14	3	3	71	21	36
2018	PM-04	21	34	24	14	7	0	0	55	21	29
2018	PM-05	25	32	16	11	16	0	0	57	27	44
2018	PM-06	29	20	31	3	17	0	0	49	20	35
2017	PM	24	33	20	15	7	0	0	57	23	451
2017	PM-01	34	29	27	5	7	0	0	62	11	62
2017	PM-02	38	19	12	23	3	3	3	60	27	39
2017	PM-03	12	40	23	16	9	0	0	53	25	57
2017	PM-04	29	37	18	11	5	0	0	66	16	131
2017	PM-05	16	31	20	21	11	0	0	47	32	97
2017	PM-06	18	33	22	20	7	0	0	51	27	60

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	35	17	11	7	1	1	65	18	237
2018	PM-01	32	29	16	13	10	0	0	61	23	62
2018	PM-02	35	27	31	4	0	0	4	64	4	26
2018	PM-03	21	42	13	13	5	5	0	67	19	38
2018	PM-04	34	34	21	10	0	0	0	69	10	29
2018	PM-05	30	36	14	7	9	2	2	69	17	44
2018	PM-06	22	39	11	17	11	0	0	61	28	36
2017	PM	22	34	21	15	7	1	2	57	22	452
2017	PM-01	25	23	25	20	3	2	2	50	24	63
2017	PM-02	20	49	10	13	5	0	3	71	19	39
2017	PM-03	19	30	21	21	5	2	2	51	27	57
2017	PM-04	19	32	25	15	6	1	2	52	22	130
2017	PM-05	24	37	16	9	12	0	1	62	22	97
2017	PM-06	26	40	19	10	5	0	0	66	15	61

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	32	23	13	9	1	1	54	22	237
2018	PM-01	31	31	21	8	10	0	0	61	18	62
2018	PM-02	27	23	35	4	4	0	8	54	8	26
2018	PM-03	16	32	29	13	8	3	0	49	22	38
2018	PM-04	21	41	24	14	0	0	0	62	14	29
2018	PM-05	16	27	27	11	14	5	0	45	26	44
2018	PM-06	14	39	3	31	14	0	0	53	44	36
2017	PM	17	28	26	18	9	0	1	45	28	453
2017	PM-01	23	23	31	13	8	0	2	48	21	63
2017	PM-02	30	26	20	13	8	0	3	58	21	39
2017	PM-03	19	31	21	19	7	2	0	52	27	57
2017	PM-04	15	23	28	27	5	1	2	38	33	131
2017	PM-05	17	28	26	14	16	0	0	44	30	97
2017	PM-06	8	36	30	13	13	0	0	44	26	61

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	28	22	13	8	1	1	56	22	236
2018	PM-01	27	27	16	16	11	0	2	56	28	62
2018	PM-02	35	35	15	8	4	0	4	72	12	26
2018	PM-03	21	26	32	13	5	3	0	49	19	38
2018	PM-04	24	28	31	14	3	0	0	52	17	29
2018	PM-05	27	25	23	5	18	2	0	53	23	44
2018	PM-06	23	34	23	17	3	0	0	57	20	35
2017	PM	24	26	21	15	11	1	2	51	27	452
2017	PM-01	32	29	16	14	6	2	2	63	20	62
2017	PM-02	39	23	23	3	7	0	5	65	10	39
2017	PM-03	21	23	30	16	7	0	4	45	24	57
2017	PM-04	17	21	27	18	14	1	2	39	33	131
2017	PM-05	25	25	16	18	15	0	1	50	33	97
2017	PM-06	23	38	17	12	10	2	0	61	22	61

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	29	26	9	7	1	2	57	17	235
2018	PM-01	28	26	23	11	8	0	3	56	20	61
2018	PM-02	27	31	27	4	4	0	8	63	8	26
2018	PM-03	26	29	26	11	5	3	0	57	16	38
2018	PM-04	24	38	31	3	3	0	0	62	7	29
2018	PM-05	16	33	28	7	14	2	0	50	21	43
2018	PM-06	36	17	25	17	3	0	3	54	20	36
2017	PM	26	34	19	12	7	0	2	61	19	450
2017	PM-01	36	27	16	11	7	0	3	65	19	63
2017	PM-02	41	33	8	10	5	0	3	76	16	39
2017	PM-03	18	36	27	9	5	2	4	57	15	56
2017	PM-04	25	34	20	14	5	1	2	59	20	131
2017	PM-05	24	39	18	12	7	0	1	63	19	96
2017	PM-06	22	33	25	12	8	0	0	55	20	60

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	27	12	7	5	0	3	74	13	236
2018	PM-01	41	26	11	5	8	0	8	73	14	61
2018	PM-02	54	19	8	12	0	0	8	79	13	26
2018	PM-03	53	24	13	3	5	3	0	78	8	38
2018	PM-04	31	31	21	7	7	0	3	64	14	29
2018	PM-05	45	27	11	11	5	0	0	73	16	44
2018	PM-06	42	36	11	8	3	0	0	78	11	36
2017	PM	49	25	14	7	4	1	0	76	10	452
2017	PM-01	42	28	11	12	2	2	3	74	15	63
2017	PM-02	66	21	10	2	0	0	0	88	2	39
2017	PM-03	38	30	9	11	11	2	0	69	22	56
2017	PM-04	53	24	16	6	1	1	0	77	7	131
2017	PM-05	51	21	17	6	5	0	0	72	11	97
2017	PM-06	49	33	13	2	3	0	0	82	5	61

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	64	16	6	4	3	1	5	85	8	237
2018	PM-01	56	23	5	5	5	2	5	84	10	62
2018	PM-02	73	4	4	4	0	4	12	91	5	26
2018	PM-03	61	18	5	5	5	3	3	83	11	38
2018	PM-04	62	17	7	0	7	0	7	85	7	29
2018	PM-05	68	14	9	5	2	0	2	84	7	44
2018	PM-06	69	14	8	6	0	0	3	86	6	36

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	68	12	8	3	6	1	1	82	10	234
2018	PM-01	63	17	8	3	7	2	0	81	10	59
2018	PM-02	73	15	8	0	0	0	4	92	0	26
2018	PM-03	63	8	13	3	8	3	3	75	11	38
2018	PM-04	66	10	14	3	0	3	3	81	4	29
2018	PM-05	75	9	2	0	14	0	0	84	14	44
2018	PM-06	67	14	6	11	3	0	0	81	14	36
2017	PM	64	15	6	7	5	1	3	82	12	453
2017	PM-01	67	9	5	7	3	1	8	84	11	63
2017	PM-02	67	13	10	5	0	0	5	84	5	39
2017	PM-03	65	11	4	11	5	2	4	80	17	57
2017	PM-04	61	18	6	7	6	1	1	81	13	132
2017	PM-05	60	17	5	9	5	0	3	80	15	96
2017	PM-06	72	15	5	2	7	0	0	87	8	61

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	26	10	6	2	1	1	81	8	235
2018	PM-01	56	30	8	5	2	0	0	85	7	61
2018	PM-02	38	38	15	4	0	0	4	80	4	26
2018	PM-03	41	35	3	16	3	3	0	78	19	37
2018	PM-04	52	31	3	7	0	3	3	89	7	29
2018	PM-05	57	14	18	5	5	2	0	72	9	44
2018	PM-06	67	17	11	3	0	0	3	86	3	36
2017	PM	49	28	11	6	4	0	2	79	9	453
2017	PM-01	50	24	15	2	5	0	4	78	6	63
2017	PM-02	57	18	18	3	3	0	3	76	5	39
2017	PM-03	46	23	16	7	5	0	4	71	13	57
2017	PM-04	48	33	8	8	2	0	1	81	10	131
2017	PM-05	50	27	9	5	5	0	4	80	11	97
2017	PM-06	50	33	10	5	2	0	0	83	7	61

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	18	13	5	9	1	1	72	14	234
2018	PM-01	54	15	16	3	11	0	0	69	15	61
2018	PM-02	50	35	4	8	0	0	4	88	8	26
2018	PM-03	42	22	14	11	8	3	0	66	20	36
2018	PM-04	48	24	14	7	3	0	3	75	11	29
2018	PM-05	64	5	14	0	16	2	0	70	16	44
2018	PM-06	53	22	11	6	8	0	0	75	14	36
2017	PM	56	18	9	6	8	0	2	76	15	452
2017	PM-01	62	13	6	10	6	0	3	78	16	62
2017	PM-02	67	8	10	13	0	0	3	77	13	39
2017	PM-03	46	21	11	7	11	0	5	70	19	57
2017	PM-04	53	23	8	5	9	0	1	77	15	131
2017	PM-05	50	20	13	4	9	0	3	72	14	97
2017	PM-06	65	16	5	3	10	0	0	82	13	61

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	12	4	3	1	1	32	88	6	234
2018	PM-01	52	3	2	0	0	0	43	97	0	61
2018	PM-02	42	0	0	0	0	0	58	100	0	26
2018	PM-03	47	17	3	3	3	3	25	88	8	36
2018	PM-04	45	7	0	0	0	0	48	100	0	29
2018	PM-05	39	20	5	9	2	2	23	79	15	44
2018	PM-06	56	22	11	3	3	0	6	82	6	36
2017	PM	48	12	7	4	2	0	27	82	8	452
2017	PM-01	51	3	3	3	0	2	38	90	5	63
2017	PM-02	54	8	8	0	3	0	28	86	4	39
2017	PM-03	45	11	4	4	0	0	36	89	6	55
2017	PM-04	53	7	6	1	3	0	30	86	5	132
2017	PM-05	42	20	5	6	2	0	25	82	11	97
2017	PM-06	41	26	18	7	5	0	3	69	12	61

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	61	21	6	2	0	1	9	91	2	233
2018	PM-01	70	20	3	2	0	0	5	95	2	60
2018	PM-02	54	23	0	0	4	0	19	95	5	26
2018	PM-03	54	24	11	0	0	5	5	88	0	37
2018	PM-04	48	28	3	3	0	0	17	92	4	29
2018	PM-05	55	20	14	2	0	2	7	83	3	44
2018	PM-06	72	17	3	3	0	0	6	94	3	36
2017	PM	58	21	9	4	1	1	6	84	6	452
2017	PM-01	63	14	3	3	2	0	16	91	5	63
2017	PM-02	75	8	8	8	0	0	3	84	8	39
2017	PM-03	51	11	18	9	4	4	5	67	13	57
2017	PM-04	58	22	12	4	1	1	3	82	5	130
2017	PM-05	56	26	4	4	2	1	7	89	7	97
2017	PM-06	55	33	10	0	0	0	2	90	0	61

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	62	13	6	4	9	1	6	80	14	235
2018	PM-01	51	13	10	5	18	0	3	66	24	61
2018	PM-02	50	12	4	12	8	0	15	73	23	26
2018	PM-03	46	19	11	8	11	3	3	69	20	37
2018	PM-04	59	10	3	0	10	0	17	83	13	29
2018	PM-05	82	9	2	2	0	2	2	95	2	44
2018	PM-06	86	11	3	0	0	0	0	97	0	36
2017	PM	60	17	9	4	5	1	4	80	10	452
2017	PM-01	53	13	11	8	6	2	8	73	15	63
2017	PM-02	67	13	8	5	3	0	5	84	8	39
2017	PM-03	54	16	9	7	9	0	5	74	17	56
2017	PM-04	54	18	13	4	6	2	3	76	11	131
2017	PM-05	65	17	6	3	4	0	4	86	8	97
2017	PM-06	70	20	5	2	2	0	2	92	3	61

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	23	15	6	3	1	3	74	10	235
2018	PM-01	52	16	15	8	7	0	2	70	15	61
2018	PM-02	42	23	12	15	0	0	8	71	17	26
2018	PM-03	43	22	16	5	5	5	3	71	12	37
2018	PM-04	31	34	21	3	3	0	7	70	7	29
2018	PM-05	55	20	16	7	2	0	0	75	9	44
2018	PM-06	56	28	14	0	0	0	3	86	0	36
2017	PM	50	29	12	5	2	1	2	81	7	452
2017	PM-01	53	27	9	3	0	2	6	86	4	63
2017	PM-02	49	21	17	10	0	0	3	72	10	39
2017	PM-03	36	34	7	12	7	0	4	72	20	56
2017	PM-04	50	32	9	3	2	2	2	86	5	131
2017	PM-05	53	27	16	2	1	1	0	80	3	97
2017	PM-06	51	31	12	7	0	0	0	82	7	61

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	31	36	14	7	0	0	42	22	238
2018	PM-01	14	33	27	17	8	0	0	48	25	63
2018	PM-02	23	38	35	0	4	0	0	62	4	26
2018	PM-03	11	21	39	21	5	3	0	32	27	38
2018	PM-04	7	34	41	10	7	0	0	41	17	29
2018	PM-05	7	34	34	16	9	0	0	41	25	44
2018	PM-06	8	19	50	14	8	0	0	28	22	36
2017	PM	9	29	37	16	8	0	0	39	24	452
2017	PM-01	15	38	31	7	9	0	0	53	16	63
2017	PM-02	15	31	39	10	5	0	0	46	15	39
2017	PM-03	7	25	39	20	9	0	0	32	29	56
2017	PM-04	11	28	36	19	5	0	1	40	24	131
2017	PM-05	6	28	34	22	10	0	0	34	32	97
2017	PM-06	3	26	46	11	13	0	0	29	24	61

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	19	37	23	9	0	32	31	234
2018	PM-01	16	11	42	16	15	0	31	27	62
2018	PM-02	4	20	36	24	16	0	40	24	25
2018	PM-03	14	19	41	19	5	3	25	33	37
2018	PM-04	7	28	28	38	0	0	38	34	29
2018	PM-05	9	23	36	30	2	0	32	32	44
2018	PM-06	14	23	37	14	11	0	26	37	35
2017	PM	10	25	40	19	6	0	25	35	453
2017	PM-01	11	14	44	23	8	0	31	25	63
2017	PM-02	3	23	44	18	13	0	30	26	39
2017	PM-03	14	33	33	16	4	0	19	47	57
2017	PM-04	8	23	42	19	8	0	27	31	131
2017	PM-05	11	28	39	19	3	0	22	39	97
2017	PM-06	12	34	34	18	2	0	20	46	61

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	23	16	12	15	3	3	31	69	238
2018	PM-01	38	24	10	6	11	6	5	43	57	63
2018	PM-02	23	23	31	4	15	0	4	24	76	26
2018	PM-03	24	21	21	13	16	5	0	25	75	38
2018	PM-04	10	28	14	21	21	3	3	11	89	29
2018	PM-05	25	20	18	14	23	0	0	25	75	44
2018	PM-06	42	22	11	17	8	0	0	42	58	36
2017	PM	27	23	22	11	14	3	0	27	73	454
2017	PM-01	28	19	19	10	11	10	3	33	67	63
2017	PM-02	30	20	18	13	16	3	0	31	69	39
2017	PM-03	16	25	23	11	21	5	0	17	83	57
2017	PM-04	30	22	20	13	14	1	0	31	69	132
2017	PM-05	24	25	26	13	11	1	0	24	76	97
2017	PM-06	31	31	18	5	15	0	0	31	69	61

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	156
2018	PM-01	38	32
2018	PM-02	32	19
2018	PM-03	37	27
2018	PM-04	29	24
2018	PM-05	24	33
2018	PM-06	38	21
2017	PM	24	317
2017	PM-01	30	36
2017	PM-02	32	26
2017	PM-03	33	45
2017	PM-04	23	91
2017	PM-05	21	72
2017	PM-06	12	42

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	156
2018	PM-01	38	32
2018	PM-02	47	19
2018	PM-03	56	27
2018	PM-04	29	24
2018	PM-05	45	33
2018	PM-06	43	21
2017	PM	31	317
2017	PM-01	27	36
2017	PM-02	36	26
2017	PM-03	27	45
2017	PM-04	33	91
2017	PM-05	28	72
2017	PM-06	31	42

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	156
2018	PM-01	22	32
2018	PM-02	16	19
2018	PM-03	33	27
2018	PM-04	42	24
2018	PM-05	18	33
2018	PM-06	5	21
2017	PM	16	317
2017	PM-01	5	36
2017	PM-02	16	26
2017	PM-03	22	45
2017	PM-04	19	91
2017	PM-05	17	72
2017	PM-06	10	42

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	46	156
2018	PM-01	31	32
2018	PM-02	16	19
2018	PM-03	44	27
2018	PM-04	46	24
2018	PM-05	61	33
2018	PM-06	71	21
2017	PM	46	317
2017	PM-01	27	36
2017	PM-02	36	26
2017	PM-03	42	45
2017	PM-04	44	91
2017	PM-05	50	72
2017	PM-06	62	42

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	156
2018	PM-01	13	32
2018	PM-02	11	19
2018	PM-03	11	27
2018	PM-04	13	24
2018	PM-05	15	33
2018	PM-06	0	21
2017	PM	8	317
2017	PM-01	5	36
2017	PM-02	4	26
2017	PM-03	7	45
2017	PM-04	11	91
2017	PM-05	10	72
2017	PM-06	2	42

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	156
2018	PM-01	28	32
2018	PM-02	47	19
2018	PM-03	33	27
2018	PM-04	46	24
2018	PM-05	27	33
2018	PM-06	24	21

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	156
2018	PM-01	38	32
2018	PM-02	16	19
2018	PM-03	26	27
2018	PM-04	42	24
2018	PM-05	27	33
2018	PM-06	38	21
2017	PM	37	317
2017	PM-01	48	36
2017	PM-02	45	26
2017	PM-03	40	45
2017	PM-04	29	91
2017	PM-05	32	72
2017	PM-06	48	42

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	28	19	13	5	32	152
2018	PM-01	7	31	17	10	0	34	29
2018	PM-02	5	26	26	16	5	21	19
2018	PM-03	0	41	11	15	7	26	27
2018	PM-04	4	29	17	17	8	25	24
2018	PM-05	3	27	21	6	3	39	33
2018	PM-06	5	10	25	15	5	40	20
2017	PM	6	42	19	10	6	17	313
2017	PM-01	8	46	17	17	0	12	35
2017	PM-02	4	50	11	15	4	17	26
2017	PM-03	5	52	14	7	7	16	44
2017	PM-04	6	38	23	10	6	18	90
2017	PM-05	6	34	23	12	4	21	72
2017	PM-06	12	49	12	2	13	12	41

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	73	156
2018	PM-01	44	56	32
2018	PM-02	21	79	19
2018	PM-03	30	70	27
2018	PM-04	21	79	24
2018	PM-05	18	82	33
2018	PM-06	24	76	21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	16	14	10	13	1	11	57	27	238
2018	PM-01	41	13	11	11	8	2	14	64	23	63
2018	PM-02	35	19	8	8	19	0	12	61	30	26
2018	PM-03	32	16	24	11	11	3	5	51	23	38
2018	PM-04	31	17	21	10	10	0	10	54	23	29
2018	PM-05	32	14	9	7	23	2	14	54	35	44
2018	PM-06	28	22	14	11	14	0	11	56	28	36

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	18	15	25	21	3	10	30	53	156
2018	PM-01	9	22	16	16	16	6	16	40	40	32
2018	PM-02	16	32	11	37	5	0	0	47	42	19
2018	PM-03	4	15	26	22	30	0	4	19	54	27
2018	PM-04	0	25	13	25	25	0	13	29	57	24
2018	PM-05	3	15	18	27	21	3	12	21	57	33
2018	PM-06	24	0	5	29	29	5	10	28	67	21
2017	PM	10	16	16	19	30	2	8	28	54	319
2017	PM-01	5	21	19	19	25	0	11	30	49	37
2017	PM-02	16	18	20	16	23	0	8	37	42	26
2017	PM-03	9	18	13	16	38	0	7	28	57	45
2017	PM-04	10	12	11	24	30	4	9	25	62	91
2017	PM-05	10	18	17	15	35	3	3	29	53	73
2017	PM-06	12	10	21	21	22	0	14	25	50	42

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	11	8	20	51	2	4	16	76	156
2018	PM-01	3	9	6	16	50	6	9	15	78	32
2018	PM-02	0	21	5	21	53	0	0	21	74	19
2018	PM-03	4	11	19	26	41	0	0	15	67	27
2018	PM-04	0	13	4	21	50	0	13	14	81	24
2018	PM-05	3	12	9	15	61	0	0	15	76	33
2018	PM-06	14	0	5	24	52	5	0	15	80	21
2017	PM	1	6	12	19	56	2	4	7	80	319
2017	PM-01	0	13	14	19	52	0	3	13	73	37
2017	PM-02	4	4	15	8	62	0	8	8	75	26
2017	PM-03	0	4	11	24	58	2	0	5	84	45
2017	PM-04	0	4	7	20	64	2	3	5	88	91
2017	PM-05	3	8	11	17	56	3	3	12	77	73
2017	PM-06	2	0	19	26	36	5	12	3	74	42

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle