Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	39	15	13	5	1	66	18	93
2018	PC-02	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2018	PC-03	29	33	17	15	6	0	63	21	48
2017	PC	21	45	13	11	10	0	66	21	113
2017	PC-02	15	52	6	10	18	0	66	27	30
2017	PC-03	27	35	21	10	8	0	62	17	52
2017	PC-04	14	67	5	10	5	0	81	14	21
2014	PC	30	45	6	14	5	0	75	19	110
2014	PC-02	24	52	10	9	5	0	76	14	21
2014	PC-03	26	39	9	19	7	0	65	26	57
2014	PC-04	36	55	0	5	5	0	91	9	22
2011	PC	27	41	14	12	5	1	69	17	135
2011	PC-02	17	38	14	21	10	0	55	31	29
2011	PC-03	20	45	15	14	5	2	66	19	65
2011	PC-04	50	40	7	0	3	0	90	3	30
2008	PC	30	49	10	9	3	0	79	11	105
2008	PC-02	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2008	PC-03	29	49	8	10	3	0	78	14	59
2008	PC-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	39	17	14	6	63	20	95
2018	PC-02	25	45	10	15	5	70	20	20
2018	PC-03	29	33	17	17	4	63	21	48
2018	PC-04	19	31	38	6	6	50	13	16
2017	PC	22	40	16	8	13	63	21	113
2017	PC-02	15	38	20	16	11	53	27	30
2017	PC-03	27	35	21	4	13	62	17	52
2017	PC-04	14	62	0	10	14	76	24	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	38	14	4	2	1	80	6	95
2018	PC-02	35	40	20	0	5	0	75	5	20
2018	PC-03	42	40	15	4	0	0	81	4	48
2018	PC-04	25	50	6	13	0	6	80	13	16
2017	PC	42	39	12	4	4	0	81	7	113
2017	PC-02	27	49	13	3	7	0	77	10	30
2017	PC-03	46	31	15	4	4	0	77	8	52
2017	PC-04	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2014	PC	56	26	9	4	4	0	83	8	110
2014	PC-02	72	28	0	0	0	0	100	0	21
2014	PC-03	44	28	16	5	7	0	72	12	57
2014	PC-04	64	27	0	5	5	0	91	9	22
2011	PC	54	30	11	3	1	0	85	4	136
2011	PC-02	38	38	21	3	0	0	76	3	29
2011	PC-03	50	35	9	5	2	0	85	6	66
2011	PC-04	80	13	3	0	3	0	93	3	30

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	41	16	9	3	1	71	13	95
2018	PC-02	45	30	15	5	5	0	75	10	20
2018	PC-03	29	40	17	10	4	0	69	15	48
2018	PC-04	6	69	13	6	0	6	80	7	16
2017	PC	28	39	18	8	7	0	67	15	113
2017	PC-02	21	48	10	11	10	0	69	21	30
2017	PC-03	36	21	29	8	6	0	58	13	52
2017	PC-04	14	67	5	10	5	0	81	14	21
2014	PC	36	37	14	8	4	0	74	12	110
2014	PC-02	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2014	PC-03	30	35	18	14	4	0	65	18	57
2014	PC-04	41	45	5	0	9	0	86	9	22
2011	PC	38	41	9	9	4	0	79	13	136
2011	PC-02	31	41	3	17	7	0	72	24	29
2011	PC-03	30	44	14	9	3	0	74	12	66
2011	PC-04	67	30	0	0	3	0	97	3	30
2008	PC	33	52	9	6	0	0	86	6	105
2008	PC-02	32	63	5	0	0	0	95	0	19
2008	PC-03	34	51	10	5	0	0	85	5	59
2008	PC-04	50	44	0	6	0	0	94	6	16

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	29	24	14	4	1	0	57	18	95
2018	PC-02	35	30	10	25	0	0	0	65	25	20
2018	PC-03	27	29	27	15	2	0	0	56	17	48
2018	PC-04	13	31	38	6	6	6	0	47	13	16
2017	PC	25	34	20	13	7	0	0	59	20	113
2017	PC-02	24	33	30	10	3	0	0	58	13	30
2017	PC-03	25	33	21	17	4	0	0	58	21	52
2017	PC-04	14	48	10	14	14	0	0	62	29	21
2014	PC	29	36	13	14	7	0	1	66	21	110
2014	PC-02	33	43	14	5	0	0	4	80	5	21
2014	PC-03	25	33	12	19	11	0	0	58	30	57
2014	PC-04	32	41	14	5	9	0	0	73	14	22
2011	PC	30	43	13	9	5	0	0	74	14	136
2011	PC-02	21	41	21	14	3	0	0	62	17	29
2011	PC-03	26	42	12	12	8	0	0	68	20	66
2011	PC-04	43	47	10	0	0	0	0	90	0	30

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	33	18	14	6	1	0	62	20	95
2018	PC-02	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20
2018	PC-03	29	29	21	17	4	0	0	58	21	48
2018	PC-04	25	38	19	13	0	6	0	67	13	16
2017	PC	26	39	14	13	8	0	0	65	21	113
2017	PC-02	32	29	17	16	6	0	0	61	23	30
2017	PC-03	25	38	15	17	4	0	0	63	21	52
2017	PC-04	14	52	14	5	14	0	0	67	19	21
2014	PC	31	34	14	15	6	0	1	65	21	110
2014	PC-02	38	24	24	10	0	0	4	65	10	21
2014	PC-03	25	35	11	21	9	0	0	60	30	57
2014	PC-04	32	45	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	PC	29	46	10	10	4	0	0	75	15	136
2011	PC-02	24	41	24	7	3	0	0	66	10	29
2011	PC-03	29	39	9	17	6	0	0	68	23	66
2011	PC-04	30	63	3	3	0	0	0	93	3	30
2008	PC	32	39	18	8	2	1	0	72	10	105
2008	PC-02	37	42	11	11	0	0	0	79	11	19
2008	PC-03	25	41	20	10	2	2	0	67	12	59
2008	PC-04	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	26	21	19	12	4	1	46	32	95
2018	PC-02	25	25	15	15	20	0	0	50	35	20
2018	PC-03	15	29	19	23	8	6	0	47	33	48
2018	PC-04	6	19	44	13	13	6	0	27	27	16
2017	PC	21	29	15	16	16	3	0	52	33	113
2017	PC-02	21	37	13	7	19	3	0	59	27	30
2017	PC-03	19	27	15	23	12	4	0	48	36	52
2017	PC-04	14	33	19	14	19	0	0	48	33	21
2014	PC	24	24	24	15	10	5	0	50	26	110
2014	PC-02	19	19	38	14	0	10	0	42	16	21
2014	PC-03	25	17	21	18	14	5	0	44	33	57
2014	PC-04	14	45	23	9	9	0	0	59	18	22
2011	PC	29	25	19	15	7	4	1	57	23	136
2011	PC-02	17	21	31	21	3	3	3	41	26	29
2011	PC-03	27	24	17	17	12	2	2	53	30	66
2011	PC-04	43	30	13	10	0	3	0	76	10	30
2008	PC	26	27	21	16	5	6	0	56	22	105
2008	PC-02	32	32	21	5	0	11	0	71	6	19
2008	PC-03	22	19	22	25	7	5	0	43	34	59
2008	PC-04	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	27	12	6	2	1	0	80	9	95
2018	PC-02	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PC-03	56	21	13	8	2	0	0	77	10	48
2018	PC-04	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PC	43	35	9	7	3	3	1	81	10	113
2017	PC-02	47	36	3	6	0	8	0	90	7	30
2017	PC-03	38	38	12	8	2	2	0	78	10	52
2017	PC-04	48	24	14	5	5	0	5	75	10	21
2014	PC	42	39	10	5	5	0	0	81	9	109
2014	PC-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	PC-03	33	44	11	4	9	0	0	77	12	57
2014	PC-04	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2011	PC	43	34	7	7	7	1	0	78	14	136
2011	PC-02	59	17	10	7	7	0	0	76	14	29
2011	PC-03	35	42	6	6	8	3	0	80	14	66
2011	PC-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30
2008	PC	39	29	15	12	3	2	0	69	16	105
2008	PC-02	37	32	16	0	5	11	0	76	6	19
2008	PC-03	36	27	17	17	3	0	0	63	20	59
2008	PC-04	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	27	13	7	4	1	76	12	95
2018	PC-02	40	35	5	10	10	0	75	20	20
2018	PC-03	48	25	17	8	2	0	73	10	48
2018	PC-04	38	31	19	6	0	6	73	7	16
2017	PC	47	38	5	4	4	2	87	8	113
2017	PC-02	45	35	6	3	3	8	86	7	30
2017	PC-03	48	40	6	4	2	0	88	6	52
2017	PC-04	43	43	5	0	10	0	86	10	21
2014	PC	40	35	9	9	6	0	75	16	109
2014	PC-02	57	33	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC-03	33	33	14	14	5	0	67	19	57
2014	PC-04	33	52	5	5	5	0	86	10	21
2011	PC	36	39	9	9	7	1	75	16	135
2011	PC-02	43	29	7	14	7	0	71	21	28
2011	PC-03	33	35	14	12	5	2	69	17	66
2011	PC-04	27	60	3	0	10	0	87	10	30
2008	PC	35	34	12	14	5	1	69	19	104
2008	PC-02	32	37	11	16	5	0	68	21	19
2008	PC-03	34	26	16	19	3	2	61	23	58
2008	PC-04	50	38	6	0	6	0	88	6	16

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	53	26	13	4	3	1	0	80	7	95
2018	PC-02	55	20	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PC-03	54	23	15	6	2	0	0	77	8	48
2018	PC-04	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PC	53	29	8	5	5	0	0	82	11	113
2017	PC-02	56	31	3	6	3	0	0	87	10	30
2017	PC-03	46	33	12	6	4	0	0	79	10	52
2017	PC-04	57	29	5	0	10	0	0	86	10	21
2014	PC	52	20	11	13	2	1	1	74	15	109
2014	PC-02	67	14	10	5	0	0	4	85	5	21
2014	PC-03	46	23	14	14	4	0	0	68	18	57
2014	PC-04	52	29	10	5	0	5	0	85	5	21

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	22	18	15	2	13	1	60	20	95
2018	PC-02	35	20	15	10	5	15	0	65	18	20
2018	PC-03	31	19	17	17	0	15	2	60	20	48
2018	PC-04	13	38	25	19	0	6	0	53	20	16
2017	PC	18	35	21	12	3	13	0	60	16	112
2017	PC-02	13	46	17	3	3	18	0	72	8	30
2017	PC-03	17	25	25	17	0	15	0	50	20	52
2017	PC-04	25	40	20	5	5	5	0	68	11	20
2014	PC	24	25	18	8	4	21	0	61	16	110
2014	PC-02	38	14	10	5	5	29	0	73	13	21
2014	PC-03	23	23	26	7	3	18	0	55	13	57
2014	PC-04	5	45	9	5	9	27	0	69	19	22
2011	PC	18	34	16	16	7	8	1	56	26	136
2011	PC-02	24	17	28	17	3	7	3	46	23	29
2011	PC-03	14	36	14	21	11	5	0	52	33	66
2011	PC-04	17	50	7	7	3	17	0	80	12	30

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	29	18	17	9	3	0	54	27	95
2018	PC-02	30	20	15	15	15	5	0	53	32	20
2018	PC-03	23	27	23	17	8	2	0	51	26	48
2018	PC-04	13	31	19	25	6	6	0	47	33	16
2017	PC	10	33	23	17	11	6	0	46	30	113
2017	PC-02	10	30	23	13	16	8	0	43	32	30
2017	PC-03	8	29	27	23	6	8	0	40	31	52
2017	PC-04	9	43	24	10	14	0	0	52	24	21
2014	PC	16	27	28	14	8	6	0	47	23	110
2014	PC-02	38	10	29	5	5	14	0	56	11	21
2014	PC-03	11	26	30	18	10	5	0	39	30	57
2014	PC-04	5	45	32	9	5	5	0	52	14	22
2011	PC	14	35	22	17	11	1	1	49	28	136
2011	PC-02	14	34	17	21	10	0	3	50	32	29
2011	PC-03	11	29	26	18	15	2	0	40	34	66
2011	PC-04	20	47	20	13	0	0	0	67	13	30
2008	PC	22	39	17	16	5	1	0	62	21	105
2008	PC-02	37	26	21	16	0	0	0	63	16	19
2008	PC-03	15	32	22	20	8	2	0	48	29	59
2008	PC-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	30	18	19	11	8	1	47	33	93
2018	PC-02	15	35	5	15	20	10	0	56	39	20
2018	PC-03	11	28	20	24	9	7	2	43	36	46
2018	PC-04	13	25	25	25	6	6	0	40	33	16
2017	PC	7	29	22	22	13	7	0	38	38	113
2017	PC-02	6	29	31	10	16	8	0	38	28	30
2017	PC-03	6	21	19	35	10	10	0	30	49	52
2017	PC-04	5	48	24	10	14	0	0	52	24	21
2014	PC	10	27	21	20	10	12	0	42	34	109
2014	PC-02	19	29	14	10	10	19	0	59	23	21
2014	PC-03	9	25	19	25	10	12	0	38	40	57
2014	PC-04	5	29	33	14	10	10	0	37	26	21
2011	PC	8	29	23	21	15	4	0	38	38	135
2011	PC-02	14	24	21	21	17	3	0	39	39	29
2011	PC-03	6	23	29	23	15	5	0	30	40	66
2011	PC-04	7	43	13	23	10	3	0	52	34	30
2008	PC	9	30	27	20	9	6	0	41	30	105
2008	PC-02	16	42	16	11	16	0	0	58	26	19
2008	PC-03	8	24	32	24	5	7	0	35	31	59
2008	PC-04	6	38	25	19	6	6	0	47	27	16

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	28	20	26	11	4	0	41	38	94
2018	PC-02	20	25	15	15	20	5	0	47	37	20
2018	PC-03	6	27	21	31	10	4	0	35	43	48
2018	PC-04	13	13	40	27	0	7	0	29	29	15
2017	PC	10	31	15	26	17	2	0	41	43	113
2017	PC-02	6	19	27	23	16	8	0	28	43	30
2017	PC-03	6	33	12	31	19	0	0	38	50	52
2017	PC-04	19	43	10	19	10	0	0	62	29	21
2014	PC	12	27	17	25	16	4	0	40	42	109
2014	PC-02	29	29	15	19	10	0	0	57	28	21
2014	PC-03	5	23	21	25	19	7	0	30	47	57
2014	PC-04	10	33	19	29	10	0	0	43	38	21
2011	PC	5	42	15	26	10	2	0	48	36	136
2011	PC-02	14	31	17	24	14	0	0	45	38	29
2011	PC-03	2	39	14	30	11	5	0	43	43	66
2011	PC-04	3	57	23	17	0	0	0	60	17	30
2008	PC	12	38	15	22	10	1	1	51	33	105
2008	PC-02	16	32	16	21	11	0	5	50	33	19
2008	PC-03	12	41	19	19	10	0	0	53	29	59
2008	PC-04	6	38	13	31	6	6	0	47	40	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	41	15	14	8	1	1	63	22	93
2018	PC-02	25	55	0	15	0	0	5	84	16	20
2018	PC-03	21	40	17	15	8	0	0	60	23	48
2017	PC	19	38	18	14	11	0	1	57	25	113
2017	PC-02	15	38	20	17	10	0	0	53	27	30
2017	PC-03	25	33	21	12	10	0	0	58	21	52
2017	PC-04	5	52	14	9	14	0	5	60	25	21
2014	PC	19	45	16	11	8	0	0	65	19	110
2014	PC-02	24	33	38	5	0	0	0	57	5	21
2014	PC-03	17	46	14	12	11	0	0	63	23	57
2014	PC-04	14	64	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	PC	18	42	14	14	12	0	0	60	26	136
2011	PC-02	21	31	10	21	17	0	0	52	38	29
2011	PC-03	18	39	15	14	14	0	0	58	27	66
2011	PC-04	13	57	17	13	0	0	0	70	13	30

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	47	10	14	3	1	73	17	93
2018	PC-02	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2018	PC-03	19	54	10	13	4	0	73	17	48
2017	PC	24	43	8	18	8	0	66	26	113
2017	PC-02	13	53	6	20	8	0	66	28	30
2017	PC-03	35	31	8	17	10	0	65	27	52
2017	PC-04	19	43	14	19	5	0	62	24	21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	19	26	16	9	19	1	36	31	93
2018	PC-02	15	20	25	10	15	15	0	41	29	20
2018	PC-03	9	13	23	17	9	30	0	30	36	47
2018	PC-04	0	27	40	20	0	7	7	31	23	15
2017	PC	10	14	21	19	10	23	4	33	39	112
2017	PC-02	10	10	29	10	17	25	0	26	35	30
2017	PC-03	4	12	18	22	8	29	8	25	47	51
2017	PC-04	19	24	24	19	5	10	0	47	26	21
2014	PC	9	25	13	12	12	23	6	49	33	110
2014	PC-02	19	33	5	14	5	19	4	69	25	21
2014	PC-03	4	18	9	14	17	32	7	34	51	57
2014	PC-04	5	41	27	0	9	9	9	56	11	22

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	39	8	6	3	1	1	82	10	95
2018	PC-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	PC-03	42	33	10	6	6	0	2	77	13	48
2018	PC-04	25	63	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	PC	40	33	16	5	5	0	1	74	11	113
2017	PC-02	43	47	10	0	0	0	0	90	0	30
2017	PC-03	38	25	21	10	6	0	0	63	15	52
2017	PC-04	38	33	10	5	10	0	5	75	15	21
2014	PC	40	33	12	9	5	0	2	74	14	110
2014	PC-02	62	28	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	PC-03	37	26	18	12	5	0	2	64	18	57
2014	PC-04	23	59	9	5	0	0	5	86	5	22
2011	PC	29	37	15	10	8	0	1	67	18	136
2011	PC-02	38	38	7	10	7	0	0	76	17	29
2011	PC-03	26	33	21	11	9	0	0	59	20	66
2011	PC-04	27	43	13	10	3	0	3	72	14	30
2008	PC	17	38	21	13	10	1	0	56	23	105
2008	PC-02	11	42	26	11	5	5	0	56	17	19
2008	PC-03	19	37	20	14	10	0	0	56	24	59
2008	PC-04	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	28	31	7	7	3	7	50	15	29
2018	PC-04	21	21	29	0	14	7	7	50	17	14
2017	PC	21	17	17	27	7	7	3	43	38	29
2017	PC-04	20	27	7	27	7	7	7	54	38	15
2014	PC	24	31	5	8	11	5	16	70	24	38
2014	PC-04	16	32	11	5	11	5	21	64	21	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	53	8	10	0	1	83	10	93
2018	PC-02	35	60	5	0	0	0	95	0	20
2018	PC-03	25	54	6	15	0	0	79	15	48
2017	PC	17	49	13	16	4	1	67	20	113
2017	PC-02	19	49	7	16	3	5	72	20	30
2017	PC-03	19	44	15	17	4	0	63	21	52
2017	PC-04	10	62	24	5	0	0	71	5	21
2014	PC	21	48	11	16	4	1	70	19	110
2014	PC-02	29	38	9	19	0	5	70	20	21
2014	PC-03	16	56	9	14	5	0	72	19	57
2014	PC-04	23	45	14	14	5	0	68	18	22
2011	PC	25	47	10	14	3	1	73	17	136
2011	PC-02	28	45	10	14	3	0	72	17	29
2011	PC-03	18	52	12	15	3	0	70	18	66
2011	PC-04	33	40	10	13	3	0	73	17	30
2008	PC	30	45	12	9	4	0	75	12	105
2008	PC-02	32	42	5	11	11	0	74	21	19
2008	PC-03	25	51	12	8	3	0	76	12	59
2008	PC-04	50	31	13	6	0	0	81	6	16

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	51	13	8	2	77	10	93
2018	PC-02	30	45	10	10	5	75	15	20
2018	PC-03	27	54	10	6	2	81	8	48
2017	PC	36	42	8	8	6	78	14	113
2017	PC-02	37	43	0	13	7	80	20	30
2017	PC-03	40	35	13	4	8	75	12	52
2017	PC-04	24	57	9	5	5	81	10	21
2014	PC	35	42	12	7	5	76	12	110
2014	PC-02	34	43	5	14	5	76	19	21
2014	PC-03	28	38	21	7	5	67	12	57
2014	PC-04	41	50	0	5	5	91	9	22
2011	PC	38	44	6	9	4	82	13	136
2011	PC-02	24	45	3	14	14	69	28	29
2011	PC-03	27	55	8	9	2	82	11	66
2011	PC-04	63	27	3	7	0	90	7	30
2008	PC	36	48	9	7	1	84	8	105
2008	PC-02	21	68	11	0	0	89	0	19
2008	PC-03	39	41	12	7	2	80	8	59
2008	PC-04	56	38	0	6	0	94	6	16

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	48	6	9	3	82	12	93
2018	PC-02	35	35	10	15	5	70	20	20
2018	PC-03	31	54	6	6	2	85	8	48
2017	PC	44	37	10	5	4	81	10	113
2017	PC-02	42	32	14	6	6	74	13	30
2017	PC-03	50	31	10	6	4	81	10	52
2017	PC-04	29	62	5	5	0	90	5	21
2014	PC	39	44	5	7	4	84	11	110
2014	PC-02	38	48	0	9	5	86	14	21
2014	PC-03	33	44	11	9	4	77	12	57
2014	PC-04	41	50	0	5	5	91	9	22
2011	PC	39	45	7	5	4	84	9	135
2011	PC-02	21	43	14	11	11	64	21	28
2011	PC-03	32	55	6	6	2	86	8	66
2011	PC-04	67	30	0	0	3	97	3	30
2008	PC	39	44	9	8	1	83	9	105
2008	PC-02	32	53	11	5	0	84	5	19
2008	PC-03	37	42	8	10	2	80	12	59
2008	PC-04	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	36	19	17	12	1	52	29	95
2018	PC-02	15	50	10	15	10	0	65	25	20
2018	PC-03	19	25	23	23	10	0	44	33	48
2018	PC-04	6	31	31	13	13	6	40	27	16
2017	PC	24	31	18	16	12	0	54	28	113
2017	PC-02	32	22	17	16	13	0	54	29	30
2017	PC-03	21	27	25	13	13	0	48	27	52
2017	PC-04	14	52	10	19	5	0	67	24	21
2014	PC	17	38	11	25	4	4	58	31	110
2014	PC-02	14	34	10	33	0	9	53	37	21
2014	PC-03	19	32	14	26	7	2	52	34	57
2014	PC-04	14	55	9	18	0	5	71	19	22
2011	PC	26	32	19	15	6	3	59	21	136
2011	PC-02	45	17	7	21	7	3	64	29	29
2011	PC-03	21	30	23	17	9	0	52	26	66
2011	PC-04	13	47	27	7	0	7	64	7	30
2008	PC	30	39	15	8	3	5	73	11	105
2008	PC-02	21	37	11	16	11	5	61	28	19
2008	PC-03	31	41	17	7	2	3	74	9	59
2008	PC-04	38	38	19	6	0	0	75	6	16

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	27	16	24	19	2	3	38	46	95
2018	PC-02	5	35	10	30	20	0	0	40	50	20
2018	PC-03	13	19	17	29	19	2	2	33	50	48
2018	PC-04	6	31	25	13	19	6	0	40	33	16
2017	PC	9	29	11	22	25	3	0	39	49	113
2017	PC-02	4	29	13	17	29	8	0	36	50	30
2017	PC-03	8	27	8	31	25	2	0	35	57	52
2017	PC-04	5	43	14	14	24	0	0	48	38	21
2014	PC	7	30	12	23	25	1	2	38	49	110
2014	PC-02	5	29	10	24	29	0	5	35	55	21
2014	PC-03	7	26	9	26	30	2	0	34	57	57
2014	PC-04	0	50	18	14	18	0	0	50	32	22
2011	PC	16	26	16	15	24	1	1	43	40	136
2011	PC-02	17	14	17	17	31	3	0	32	50	29
2011	PC-03	12	30	15	17	26	0	0	42	42	66
2011	PC-04	17	33	23	3	20	0	3	52	24	30
2008	PC	12	31	12	22	16	4	2	46	40	105
2008	PC-02	5	47	11	11	11	11	5	63	25	19
2008	PC-03	14	25	14	27	19	2	0	40	47	59
2008	PC-04	13	50	6	19	6	0	6	67	27	16

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	40	12	14	9	1	65	23	95
2018	PC-02	35	25	10	25	5	0	60	30	20
2018	PC-03	21	48	13	6	13	0	69	19	48
2018	PC-04	19	38	13	19	6	6	60	27	16
2017	PC	20	45	16	12	6	1	66	18	113
2017	PC-02	13	42	23	11	6	5	58	18	30
2017	PC-03	29	35	15	13	8	0	63	21	52
2017	PC-04	14	62	14	10	0	0	76	10	21
2014	PC	18	45	12	18	6	0	64	25	110
2014	PC-02	19	48	10	24	0	0	67	24	21
2014	PC-03	14	42	18	21	5	0	56	26	57
2014	PC-04	18	55	5	14	9	0	73	23	22
2011	PC	28	48	10	10	4	0	76	14	136
2011	PC-02	21	55	3	14	7	0	76	21	29
2011	PC-03	23	52	11	11	5	0	74	15	66
2011	PC-04	40	33	20	7	0	0	73	7	30

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	35	14	14	7	1	1	65	22	95
2018	PC-02	40	30	10	10	5	0	5	74	16	20
2018	PC-03	27	40	13	15	6	0	0	67	21	48
2018	PC-04	13	25	31	19	6	6	0	40	27	16
2017	PC	25	32	20	17	6	0	0	57	23	113
2017	PC-02	19	44	15	19	3	0	0	63	22	30
2017	PC-03	27	27	21	17	8	0	0	54	25	52
2017	PC-04	24	29	29	10	9	0	0	52	19	21
2014	PC	22	42	15	16	5	0	0	64	22	110
2014	PC-02	34	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2014	PC-03	16	40	19	18	7	0	0	56	25	57
2014	PC-04	27	41	14	9	9	0	0	68	18	22

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	27	19	13	12	1	0	56	25	94
2018	PC-02	35	35	10	5	15	0	0	70	20	20
2018	PC-03	26	28	17	23	6	0	0	53	30	47
2018	PC-04	19	19	44	0	13	6	0	40	13	16
2017	PC	21	37	20	18	3	1	0	59	21	113
2017	PC-02	15	45	24	10	3	3	0	61	13	30
2017	PC-03	31	27	21	19	2	0	0	58	21	52
2017	PC-04	10	52	14	19	5	0	0	62	24	21
2014	PC	27	39	14	13	5	0	1	67	18	110
2014	PC-02	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2014	PC-03	25	32	19	16	7	0	2	57	23	57
2014	PC-04	23	50	5	18	5	0	0	73	23	22
2011	PC	34	44	10	8	3	1	0	79	11	135
2011	PC-02	34	45	10	7	0	3	0	82	7	29
2011	PC-03	28	43	14	12	3	0	0	71	15	65
2011	PC-04	47	47	0	3	0	3	0	97	3	30

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	40	24	8	9	1	1	57	18	95
2018	PC-02	20	35	25	5	10	0	5	58	16	20
2018	PC-03	19	35	29	8	8	0	0	54	17	48
2018	PC-04	6	50	13	19	6	6	0	60	27	16
2017	PC	13	30	25	19	10	2	0	44	30	112
2017	PC-02	10	22	28	26	6	8	0	35	35	30
2017	PC-03	12	31	29	16	12	0	0	43	27	51
2017	PC-04	14	33	19	19	14	0	0	48	33	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	49	29	5	10	5	0	1	79	15	93
2018	PC-02	45	30	0	20	5	0	0	75	25	20
2018	PC-03	52	27	8	6	4	0	2	81	11	48
2017	PC	50	34	2	7	6	1	0	85	14	113
2017	PC-02	55	26	0	11	3	5	0	85	15	30
2017	PC-03	46	38	4	6	6	0	0	85	12	52
2017	PC-04	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21
2014	PC	43	36	8	5	7	0	0	79	13	110
2014	PC-02	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21
2014	PC-03	42	35	9	11	4	0	0	77	14	57
2014	PC-04	32	45	9	0	14	0	0	77	14	22
2011	PC	49	32	5	10	4	0	0	80	15	136
2011	PC-02	52	31	3	10	3	0	0	83	14	29
2011	PC-03	44	38	6	8	5	0	0	82	12	66
2011	PC-04	57	23	7	10	3	0	0	80	13	30

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	31	19	4	1	1	0	76	5	95
2018	PC-02	55	25	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	PC-03	46	33	19	2	0	0	0	79	2	48
2018	PC-04	50	31	6	0	6	6	0	87	7	16
2017	PC	37	38	15	5	4	0	1	76	9	113
2017	PC-02	47	39	10	4	0	0	0	86	4	30
2017	PC-03	40	40	15	2	2	0	0	81	4	52
2017	PC-04	19	43	24	5	5	0	5	65	10	21
2014	PC	40	37	12	8	2	0	1	78	10	110
2014	PC-02	62	29	9	0	0	0	0	91	0	21
2014	PC-03	40	39	14	5	0	0	2	80	5	57
2014	PC-04	32	45	5	14	5	0	0	77	18	22
2011	PC	29	37	18	7	8	0	0	66	15	136
2011	PC-02	52	28	17	3	0	0	0	79	3	29
2011	PC-03	23	42	21	8	6	0	0	65	14	66
2011	PC-04	27	37	13	10	13	0	0	63	23	30
2008	PC	26	36	16	12	10	0	0	62	22	105
2008	PC-02	32	53	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	PC-03	31	34	22	8	5	0	0	64	14	59
2008	PC-04	6	31	13	38	13	0	0	38	50	16

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	39	24	37	95
2018	PC-02	45	15	40	20
2018	PC-03	35	25	40	48
2018	PC-04	50	25	25	16
2017	PC	36	30	34	113
2017	PC-02	55	26	19	30
2017	PC-03	27	33	40	52
2017	PC-04	38	24	38	21
2014	PC	28	28	44	110
2014	PC-02	38	29	34	21
2014	PC-03	28	25	47	57
2014	PC-04	23	36	41	22
2011	PC	33	33	34	136
2011	PC-02	38	31	31	29
2011	PC-03	35	29	36	66
2011	PC-04	27	50	23	30

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	27	46	3	11	5	37
2018	PC-03	0	24	41	6	18	12	17
2017	PC	10	23	39	12	11	5	40
2017	PC-02	0	31	36	6	15	12	16
2017	PC-03	7	14	43	29	7	0	14
2014	PC	3	36	42	13	9999	6	31
2014	PC-03	6	38	44	13	9999	0	16
2011	PC	11	27	42	7	9999	13	45
2011	PC-02	0	9	55	18	9999	18	11
2011	PC-03	9	30	52	0	9999	9	23

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	42	11	9	3	77	13	95
2018	PC-02	60	25	5	5	5	85	10	20
2018	PC-03	31	46	8	13	2	77	15	48
2018	PC-04	19	50	25	6	0	69	6	16
2017	PC	36	38	11	7	8	74	15	113
2017	PC-02	22	48	13	14	3	70	17	30
2017	PC-03	42	31	10	8	10	73	17	52
2017	PC-04	29	52	14	0	5	81	5	21
2014	PC	37	35	14	6	7	73	14	110
2014	PC-02	48	33	14	0	5	81	5	21
2014	PC-03	28	37	14	12	9	65	21	57
2014	PC-04	32	41	18	0	9	73	9	22
2011	PC	36	48	6	6	4	84	10	135
2011	PC-02	28	52	0	14	7	79	21	29
2011	PC-03	30	52	11	5	3	82	8	66
2011	PC-04	52	41	3	0	3	93	3	29
2008	PC	31	48	10	9	2	79	10	105
2008	PC-02	32	53	5	5	5	84	11	19
2008	PC-03	29	47	10	12	2	76	14	59
2008	PC-04	56	25	13	6	0	81	6	16

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	44	16	15	10	2	59	25	94
2018	PC-02	30	45	0	15	5	5	79	21	20
2018	PC-03	11	38	23	15	13	0	49	28	47
2018	PC-04	0	56	19	13	6	6	60	20	16
2017	PC	18	32	25	15	10	0	50	25	112
2017	PC-02	24	30	26	13	6	0	54	19	30
2017	PC-03	15	29	27	19	10	0	44	29	52
2017	PC-04	20	35	20	10	15	0	55	25	20
2014	PC	19	35	24	15	6	1	55	21	109
2014	PC-02	24	43	24	5	5	0	66	10	21
2014	PC-03	14	28	30	18	9	2	43	27	57
2014	PC-04	19	43	19	14	5	0	62	19	21
2011	PC	18	45	21	13	4	0	63	16	136
2011	PC-02	24	38	17	17	3	0	62	21	29
2011	PC-03	17	44	26	11	3	0	61	14	66
2011	PC-04	13	50	17	13	7	0	63	20	30

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	23	31	29	4	1	1	34	34	95
2018	PC-02	10	15	30	35	5	0	5	42	26	20
2018	PC-03	10	27	29	27	6	0	0	33	38	48
2018	PC-04	6	13	44	31	0	6	0	33	20	16
2017	PC	13	26	33	20	5	1	2	26	40	113
2017	PC-02	14	20	42	13	8	0	3	22	35	30
2017	PC-03	8	31	31	23	4	2	2	28	40	52
2017	PC-04	24	29	29	14	5	0	0	19	52	21
2014	PC	9	21	44	18	6	0	2	24	31	109
2014	PC-02	0	15	43	29	10	0	5	40	15	21
2014	PC-03	5	27	45	16	5	0	2	22	33	56
2014	PC-04	14	18	41	23	5	0	0	27	32	22
2011	PC	10	30	38	17	4	1	0	21	41	135
2011	PC-02	7	46	21	18	7	0	0	25	54	28
2011	PC-03	9	29	44	12	5	2	0	17	38	66
2011	PC-04	17	20	40	23	0	0	0	23	37	30
2008	PC	6	30	38	19	5	0	2	24	37	105
2008	PC-02	5	37	32	16	11	0	0	26	42	19
2008	PC-03	2	27	42	24	2	0	3	26	30	59
2008	PC-04	13	38	31	6	13	0	0	19	50	16

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	13	33	33	12	2	1	46	21	95
2018	PC-02	5	10	20	40	20	0	5	63	16	20
2018	PC-03	6	13	31	38	10	2	0	49	19	48
2018	PC-04	6	19	50	19	0	6	0	20	27	16
2017	PC	14	20	29	26	9	1	2	36	34	112
2017	PC-02	14	20	29	26	8	0	3	35	35	30
2017	PC-03	10	19	31	23	13	2	2	38	30	52
2017	PC-04	20	20	35	20	5	0	0	25	40	20
2014	PC	8	20	32	24	10	2	3	36	30	108
2014	PC-02	5	10	24	33	14	10	5	56	17	21
2014	PC-03	7	25	34	18	12	0	4	31	33	56
2014	PC-04	14	10	38	33	5	0	0	38	24	21
2011	PC	10	17	39	24	7	2	1	32	27	132
2011	PC-02	15	15	44	19	7	0	0	26	30	27
2011	PC-03	9	14	41	25	8	3	0	34	24	64
2011	PC-04	7	27	37	17	7	3	3	25	36	30
2008	PC	8	23	30	22	11	3	3	35	32	105
2008	PC-02	16	11	32	21	16	5	0	39	28	19
2008	PC-03	2	27	34	22	8	2	5	33	31	59
2008	PC-04	6	19	38	19	13	6	0	33	27	16

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	24	22	12	5	2	1	17	60	95
2018	PC-02	40	5	30	10	15	0	0	25	45	20
2018	PC-03	29	27	23	13	4	2	2	17	59	48
2018	PC-04	25	50	13	6	0	6	0	7	80	16
2017	PC	41	21	25	10	1	2	1	11	64	113
2017	PC-02	39	17	22	13	0	5	3	14	62	30
2017	PC-03	33	31	23	10	2	2	0	12	65	52
2017	PC-04	62	9	29	0	0	0	0	0	71	21
2014	PC	37	27	26	6	1	0	2	7	66	110
2014	PC-02	34	14	38	5	0	0	10	5	53	21
2014	PC-03	39	30	21	9	2	0	0	10	68	57
2014	PC-04	32	32	32	5	0	0	0	5	64	22
2011	PC	25	36	23	11	2	1	2	14	62	134
2011	PC-02	37	19	26	15	4	0	0	19	56	27
2011	PC-03	21	39	20	12	3	2	3	16	63	66
2011	PC-04	23	40	27	7	0	0	3	7	66	30
2008	PC	36	27	23	9	3	1	2	12	65	105
2008	PC-02	32	21	32	11	5	0	0	16	53	19
2008	PC-03	39	29	19	5	3	2	3	9	71	59
2008	PC-04	38	38	13	13	0	0	0	13	75	16

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	10	20	28	28	13	1	1	41	30	94
2018	PC-02	0	10	30	40	20	0	0	60	10	20
2018	PC-03	11	19	32	28	11	0	0	38	30	47
2018	PC-04	6	25	31	19	13	6	0	33	33	16
2017	PC	11	23	37	23	3	1	2	27	35	112
2017	PC-02	3	21	32	32	8	0	3	42	25	30
2017	PC-03	8	25	42	19	2	2	2	22	34	52
2017	PC-04	25	25	35	15	0	0	0	15	50	20
2014	PC	15	21	35	23	5	0	2	29	36	110
2014	PC-02	14	14	19	33	14	0	5	50	30	21
2014	PC-03	14	19	39	21	5	0	2	27	34	57
2014	PC-04	9	36	36	18	0	0	0	18	45	22
2011	PC	12	25	35	20	5	2	2	26	38	133
2011	PC-02	12	8	31	42	8	0	0	50	19	26
2011	PC-03	11	24	36	17	8	3	2	25	37	66
2011	PC-04	13	37	40	7	0	0	3	7	52	30
2008	PC	14	20	28	28	9	0	2	37	35	105
2008	PC-02	0	5	26	58	11	0	0	68	5	19
2008	PC-03	12	20	34	24	7	0	3	32	33	59
2008	PC-04	25	38	13	13	13	0	0	25	63	16

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	28	26	26	4	2	1	31	43	94
2018	PC-02	10	15	35	35	5	0	0	40	25	20
2018	PC-03	11	34	23	28	2	0	2	30	46	47
2018	PC-04	13	25	38	13	6	6	0	20	40	16
2017	PC	22	25	26	20	3	1	3	24	48	112
2017	PC-02	21	16	32	22	5	0	3	28	39	30
2017	PC-03	17	23	29	21	4	2	4	27	43	52
2017	PC-04	25	45	10	20	0	0	0	20	70	20
2014	PC	20	24	31	17	5	0	3	23	45	110
2014	PC-02	19	19	19	33	10	0	0	43	38	21
2014	PC-03	18	28	33	11	5	0	5	17	48	57
2014	PC-04	18	23	32	23	5	0	0	27	41	22
2011	PC	12	27	32	21	4	1	1	27	40	135
2011	PC-02	4	36	32	21	4	4	0	26	41	28
2011	PC-03	15	23	24	27	6	2	3	35	40	66
2011	PC-04	13	30	43	10	3	0	0	13	43	30
2008	PC	12	18	33	19	12	3	4	33	32	104
2008	PC-02	11	11	26	32	11	5	5	47	24	19
2008	PC-03	5	17	40	19	10	3	5	32	25	58
2008	PC-04	19	38	25	6	13	0	0	19	56	16

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	13	30	29	15	2	2	46	22	93
2018	PC-02	5	15	30	25	20	5	0	47	21	20
2018	PC-03	11	9	34	30	15	0	2	46	20	47
2018	PC-04	7	20	27	33	7	7	0	43	29	15
2017	PC	16	17	34	22	7	2	2	30	35	112
2017	PC-02	15	10	31	32	6	3	3	41	26	30
2017	PC-03	13	19	33	19	12	2	2	32	34	52
2017	PC-04	20	20	45	15	0	0	0	15	40	20
2014	PC	8	14	27	26	17	2	5	47	24	110
2014	PC-02	10	10	19	24	19	4	15	53	24	21
2014	PC-03	9	18	25	32	12	0	5	46	28	57
2014	PC-04	5	14	41	9	27	5	0	38	19	22
2011	PC	11	13	30	30	12	3	1	44	25	134
2011	PC-02	7	15	22	41	11	4	0	54	23	27
2011	PC-03	8	15	30	27	14	3	3	44	24	66
2011	PC-04	23	10	27	27	10	3	0	38	34	30
2008	PC	12	23	24	23	8	3	8	34	39	105
2008	PC-02	16	16	21	26	5	11	5	38	38	19
2008	PC-03	8	20	25	25	8	2	10	38	33	59
2008	PC-04	19	31	25	25	0	0	0	25	50	16

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	28	26	17	3	2	1	21	52	95
2018	PC-02	25	10	30	35	0	0	0	35	35	20
2018	PC-03	17	31	31	17	2	2	0	19	49	48
2018	PC-04	25	44	19	0	6	6	0	7	73	16
2017	PC	31	24	28	14	0	1	3	14	57	113
2017	PC-02	30	17	29	18	0	0	6	19	50	30
2017	PC-03	21	37	31	8	0	2	2	8	60	52
2017	PC-04	52	14	19	14	0	0	0	14	67	21
2014	PC	26	25	30	12	1	2	5	14	54	110
2014	PC-02	19	19	47	5	5	0	5	10	40	21
2014	PC-03	30	21	23	17	0	2	7	19	56	57
2014	PC-04	14	41	36	5	0	5	0	5	57	22

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	28	6	10	4	0	80	14	93
2018	PC-02	50	15	10	15	10	0	65	25	20
2018	PC-03	49	30	9	11	2	0	79	13	47
2018	PC-04	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2017	PC	49	31	7	10	4	0	79	14	113
2017	PC-02	44	22	13	18	3	0	66	21	30
2017	PC-03	50	31	8	10	2	0	81	12	52
2017	PC-04	38	52	0	5	5	0	90	10	21
2014	PC	57	22	11	8	1	1	80	9	110
2014	PC-02	57	24	10	5	0	5	85	5	21
2014	PC-03	44	26	14	14	2	0	70	16	57
2014	PC-04	86	9	5	0	0	0	95	0	22

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	51	41	3	4	1	91	5	93
2018	PC-02	45	45	10	0	0	90	0	20
2018	PC-03	57	34	2	4	2	91	6	47
2018	PC-04	33	60	0	7	0	93	7	15
2017	PC	44	44	5	5	1	89	6	113
2017	PC-02	47	44	3	3	3	90	6	30
2017	PC-03	42	42	8	8	0	85	8	52
2017	PC-04	43	48	5	5	0	90	5	21
2014	PC	48	37	7	6	1	85	7	110
2014	PC-02	52	38	5	5	0	90	5	21
2014	PC-03	45	35	12	5	2	81	7	57
2014	PC-04	45	50	0	5	0	95	5	22

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	43	43	3	8	1	1	1	88	9	93
2018	PC-02	45	35	5	10	0	0	5	84	11	20
2018	PC-03	47	38	4	9	2	0	0	85	11	47
2018	PC-04	13	80	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	35	16	1	2	2	81	3	95
2018	PC-02	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2018	PC-03	42	40	17	0	0	2	83	0	48
2018	PC-04	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2017	PC	32	39	20	4	2	3	74	5	113
2017	PC-02	35	40	14	3	3	5	79	7	30
2017	PC-03	33	35	25	4	2	2	69	6	52
2017	PC-04	24	48	24	0	0	5	75	0	21
2014	PC	46	34	8	5	0	7	86	5	110
2014	PC-02	43	29	14	0	0	14	83	0	21
2014	PC-03	46	32	9	7	0	7	83	7	57
2014	PC-04	41	50	5	0	0	5	95	0	22

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	37	44	6	6	3	3	84	10	95
2018	PC-02	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2018	PC-03	31	50	8	4	2	4	85	7	48
2018	PC-04	19	63	0	13	0	6	87	13	16
2017	PC	37	41	15	6	0	1	79	6	113
2017	PC-02	51	38	7	3	0	0	90	3	30
2017	PC-03	33	38	17	10	0	2	73	10	52
2017	PC-04	24	52	24	0	0	0	76	0	21
2014	PC	42	40	10	5	0	4	85	5	110
2014	PC-02	43	33	19	0	0	5	80	0	21
2014	PC-03	35	42	11	7	0	5	82	7	57
2014	PC-04	45	50	5	0	0	0	95	0	22
2011	PC	32	42	15	5	3	3	77	8	136
2011	PC-02	41	34	14	3	0	7	81	4	29
2011	PC-03	23	47	17	6	6	2	71	12	66
2011	PC-04	37	43	13	3	0	3	83	3	30

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	43	7	5	1	1	86	6	95
2018	PC-02	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2018	PC-03	42	44	8	4	2	0	85	6	48
2018	PC-04	31	56	6	0	0	6	93	0	16
2017	PC	36	47	5	5	6	0	83	11	113
2017	PC-02	37	47	6	6	3	0	84	10	30
2017	PC-03	38	44	8	4	6	0	83	10	52
2017	PC-04	24	62	0	5	10	0	86	14	21
2014	PC	44	38	8	8	0	1	83	8	110
2014	PC-02	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2014	PC-03	42	33	12	10	0	2	77	11	57
2014	PC-04	45	45	5	5	0	0	91	5	22
2011	PC	40	43	9	4	3	1	84	7	136
2011	PC-02	28	45	17	7	3	0	72	10	29
2011	PC-03	33	50	9	5	3	0	83	8	66
2011	PC-04	60	30	3	3	0	3	93	3	30
2008	PC	38	44	11	4	3	0	82	7	105
2008	PC-02	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2008	PC-03	29	53	10	7	2	0	81	8	59
2008	PC-04	38	44	19	0	0	0	81	0	16

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	29	26	11	5	6	4	53	18	93
2018	PC-02	30	10	30	20	10	0	0	40	30	20
2018	PC-03	21	30	19	4	6	11	9	63	13	47
2018	PC-04	0	47	40	7	0	7	0	50	7	15
2017	PC	24	33	15	11	5	7	5	64	18	112
2017	PC-02	19	32	17	14	3	8	6	60	20	30
2017	PC-03	31	24	18	12	2	8	6	64	16	51
2017	PC-04	14	48	14	5	14	0	5	65	20	21
2014	PC	34	31	13	9	6	5	3	70	17	110
2014	PC-02	52	24	14	0	5	5	0	80	5	21
2014	PC-03	19	37	16	14	5	4	5	62	21	57
2014	PC-04	45	27	5	9	5	9	0	80	15	22

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	46	8	15	3	2	2	73	19	95
2018	PC-02	30	45	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	PC-03	19	48	8	15	4	2	4	71	20	48
2018	PC-04	6	63	0	25	6	0	0	69	31	16
2017	PC	28	37	16	13	2	4	0	68	15	113
2017	PC-02	24	32	20	16	0	8	0	61	17	30
2017	PC-03	27	42	15	10	2	4	0	72	12	52
2017	PC-04	38	29	19	10	5	0	0	67	14	21
2014	PC	34	46	6	6	4	4	0	83	10	110
2014	PC-02	38	43	5	0	5	9	0	89	5	21
2014	PC-03	30	42	9	12	3	4	0	75	16	57
2014	PC-04	23	68	5	0	5	0	0	91	5	22
2011	PC	29	33	13	13	7	5	1	66	20	136
2011	PC-02	31	21	7	21	3	17	0	63	29	29
2011	PC-03	26	41	11	14	6	3	0	69	20	66
2011	PC-04	37	30	13	3	10	0	7	71	14	30
2008	PC	25	33	15	20	3	2	2	60	24	105
2008	PC-02	16	37	16	16	11	0	5	56	28	19
2008	PC-03	22	31	14	29	2	3	0	54	32	59
2008	PC-04	25	44	25	0	0	0	6	73	0	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	43	19	11	1	70	11	95
2018	PC-02	40	40	10	10	0	80	10	20
2018	PC-03	21	44	21	15	0	65	15	48
2018	PC-04	19	44	25	6	6	67	7	16

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	21	20	15	16	13	1	41	36	94
2018	PC-02	10	35	10	10	15	20	0	56	31	20
2018	PC-03	17	13	21	19	15	13	2	35	40	47
2018	PC-04	6	19	31	19	13	13	0	29	36	16
2017	PC	12	23	18	21	17	8	1	39	42	113
2017	PC-02	6	32	20	24	10	8	0	42	36	30
2017	PC-03	15	15	15	21	21	10	2	35	48	52
2017	PC-04	10	24	19	24	19	5	0	35	45	21
2014	PC	13	20	15	14	19	19	0	40	40	110
2014	PC-02	19	29	19	5	9	19	0	59	17	21
2014	PC-03	9	12	19	16	21	23	0	27	48	57
2014	PC-04	5	32	9	23	14	18	0	44	44	22
2011	PC	7	25	22	16	14	12	3	38	36	135
2011	PC-02	10	17	34	17	10	10	0	31	31	29
2011	PC-03	3	31	18	17	17	11	3	39	39	65
2011	PC-04	13	27	23	10	10	13	3	48	24	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	87	94
2018	PC-02	25	75	20
2018	PC-03	11	89	47

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	12

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	12

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	12

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	12

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	58	12

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	58	12

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	12

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	58	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	12

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	18	11	7	8	41	7	49	31	95
2018	PC-02	15	10	15	10	5	35	10	45	27	20
2018	PC-03	6	6	8	6	10	52	10	33	44	48
2018	PC-04	6	50	0	13	6	25	0	75	25	16
2017	PC	9	15	22	10	9	25	10	37	29	113
2017	PC-02	3	6	24	6	10	35	16	19	32	30
2017	PC-03	10	8	19	13	6	31	13	31	34	52
2017	PC-04	14	29	24	10	14	10	0	47	26	21
2014	PC	13	18	10	5	4	43	7	62	18	110
2014	PC-02	14	24	14	0	0	43	5	73	0	21
2014	PC-03	10	14	7	7	7	47	7	54	31	57
2014	PC-04	9	27	9	5	0	41	9	73	9	22

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	40	16	9	2	7	70	13	95
2018	PC-02	30	35	10	10	5	10	72	17	20
2018	PC-03	21	44	21	6	2	6	69	9	48
2018	PC-04	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2017	PC	22	31	22	11	4	8	58	17	112
2017	PC-02	23	34	14	10	7	12	65	19	29
2017	PC-03	15	31	25	15	2	12	52	20	52
2017	PC-04	29	29	29	10	5	0	57	14	21
2014	PC	28	28	17	7	3	16	67	12	110
2014	PC-02	38	24	14	0	0	24	81	0	21
2014	PC-03	21	32	16	11	4	18	64	17	57
2014	PC-04	27	36	23	5	5	5	67	10	22
2011	PC	26	42	17	9	1	5	72	10	135
2011	PC-02	28	28	28	3	0	14	64	4	29
2011	PC-03	24	44	17	12	2	2	69	14	66
2011	PC-04	24	52	14	7	0	3	79	7	29

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	6	94	95
2018	PC-04	0	100	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	15	14	5	3	41	11	54	17	95
2018	PC-02	15	10	5	0	5	50	15	71	14	20
2018	PC-03	6	8	15	8	2	46	15	37	26	48
2018	PC-04	25	31	13	6	0	25	0	75	8	16
2017	PC	10	16	25	3	5	32	9	43	13	113
2017	PC-02	6	13	16	0	6	45	13	46	15	30
2017	PC-03	8	12	31	4	2	35	10	34	10	52
2017	PC-04	19	24	29	5	10	10	5	50	17	21
2014	PC	12	9	13	2	1	51	13	57	8	110
2014	PC-02	19	5	19	0	0	34	24	56	0	21
2014	PC-03	9	7	16	2	0	56	11	47	5	57
2014	PC-04	5	18	5	0	0	64	9	83	0	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	38	13	6	4	11	1	73	12	94
2018	PC-02	30	30	5	5	10	20	0	75	19	20
2018	PC-03	21	42	17	6	4	8	2	70	12	48
2018	PC-04	38	31	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	PC	25	35	19	4	3	13	1	69	8	113
2017	PC-02	29	26	20	0	6	19	0	67	8	30
2017	PC-03	19	35	23	6	0	15	2	65	7	52
2017	PC-04	29	43	19	10	0	0	0	71	10	21
2014	PC	26	34	16	2	1	21	0	76	3	110
2014	PC-02	29	33	14	0	0	24	0	81	0	21
2014	PC-03	25	26	21	4	0	25	0	67	5	57
2014	PC-04	18	55	14	0	0	14	0	84	0	22
2011	PC	35	38	16	3	1	7	0	78	5	136
2011	PC-02	31	38	17	3	0	10	0	77	4	29
2011	PC-03	30	41	15	5	3	6	0	76	8	66
2011	PC-04	37	40	20	0	0	3	0	79	0	30

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	64	22	7	1	4	1	87	5	95
2018	PC-02	60	20	10	0	10	0	80	10	20
2018	PC-03	65	23	10	0	2	0	88	2	48
2018	PC-04	63	25	0	6	0	6	93	7	16
2017	PC	57	28	6	2	6	1	86	8	113
2017	PC-02	67	20	3	3	6	0	87	10	30
2017	PC-03	48	33	12	2	4	2	82	6	52
2017	PC-04	62	29	0	0	10	0	90	10	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	44	9	9	0	3	82	9	93
2018	PC-02	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2018	PC-03	33	44	8	13	0	2	79	13	48
2018	PC-04	33	40	7	13	0	7	79	14	15
2017	PC	29	47	11	7	5	1	77	12	113
2017	PC-02	38	30	14	6	6	5	72	13	30
2017	PC-03	27	54	12	2	6	0	81	8	52
2017	PC-04	24	57	5	14	0	0	81	14	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	42	14	16	9	1	61	26	95
2018	PC-02	25	30	20	20	5	0	55	25	20
2018	PC-03	19	40	13	21	8	0	58	29	48
2018	PC-04	0	63	19	6	6	6	67	13	16
2017	PC	12	36	25	12	13	2	49	25	113
2017	PC-02	6	35	21	19	13	5	44	34	30
2017	PC-03	15	33	29	12	12	0	48	23	52
2017	PC-04	10	43	29	0	14	5	55	15	21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	33	23	17	18	0	42	35	95
2018	PC-02	10	25	35	20	10	0	35	30	20
2018	PC-03	4	33	25	15	23	0	38	38	48
2018	PC-04	19	31	13	25	13	0	50	38	16
2017	PC	15	28	19	15	23	1	43	38	113
2017	PC-02	16	19	17	28	19	0	35	48	30
2017	PC-03	10	35	17	8	29	2	45	37	52
2017	PC-04	29	29	14	10	19	0	57	29	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	32	33	12	7	1	1	47	19	95
2018	PC-02	15	55	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	PC-03	15	27	38	17	4	0	0	42	21	48
2018	PC-04	19	25	44	0	6	6	0	47	7	16
2017	PC	21	23	28	18	9	0	2	44	27	113
2017	PC-02	18	35	26	14	4	0	3	55	18	30
2017	PC-03	23	19	31	19	6	0	2	43	25	52
2017	PC-04	19	19	29	19	14	0	0	38	33	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	43	18	11	9	1	1	61	20	95
2018	PC-02	30	50	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PC-03	19	42	10	15	15	0	0	60	29	48
2018	PC-04	6	50	31	6	0	6	0	60	7	16
2017	PC	21	29	24	12	12	1	2	51	25	113
2017	PC-02	31	29	19	10	8	0	3	61	18	30
2017	PC-03	19	33	25	13	6	2	2	54	20	52
2017	PC-04	10	24	24	14	29	0	0	33	43	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	19	26	24	17	11	1	2	47	28	95
2018	PC-02	25	40	15	15	5	0	0	65	20	20
2018	PC-03	19	23	31	15	10	0	2	43	26	48
2018	PC-04	19	25	31	19	0	6	0	47	20	16
2017	PC	20	25	22	17	14	0	3	46	32	112
2017	PC-02	22	33	13	20	9	0	3	57	30	29
2017	PC-03	21	23	27	17	8	0	4	46	26	52
2017	PC-04	19	24	19	14	24	0	0	43	38	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	30	12	9	2	1	2	77	11	94
2018	PC-02	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	PC-03	45	36	9	6	2	0	2	83	9	47
2018	PC-04	50	19	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	PC	44	26	18	1	8	0	3	72	9	113
2017	PC-02	47	27	16	0	3	0	7	79	3	30
2017	PC-03	42	33	19	0	4	0	2	76	4	52
2017	PC-04	52	10	19	5	14	0	0	62	19	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	25	23	9	7	2	59	17	95
2018	PC-02	40	30	5	10	15	0	70	25	20
2018	PC-03	31	25	27	10	4	2	57	15	48
2018	PC-04	38	25	31	6	0	0	63	6	16
2017	PC	30	23	30	11	6	1	54	16	113
2017	PC-02	31	30	26	3	11	0	60	14	30
2017	PC-03	31	21	31	12	4	2	53	16	52
2017	PC-04	33	24	29	10	5	0	57	14	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	41	24	11	12	1	1	53	23	95
2018	PC-02	20	35	35	5	5	0	0	55	10	20
2018	PC-03	10	46	23	10	10	0	0	56	21	48
2018	PC-04	6	25	25	25	13	6	0	33	40	16
2017	PC	20	32	24	11	13	0	1	52	24	113
2017	PC-02	21	46	13	13	8	0	0	67	20	30
2017	PC-03	17	29	29	6	17	0	2	47	24	52
2017	PC-04	29	9	29	24	10	0	0	38	33	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	35	33	9	8	1	1	48	18	95
2018	PC-02	5	50	35	0	10	0	0	55	10	20
2018	PC-03	21	31	33	6	8	0	0	52	15	48
2018	PC-04	0	31	31	25	6	6	0	33	33	16
2017	PC	16	33	21	18	10	0	2	50	28	113
2017	PC-02	24	38	20	6	8	0	3	65	14	30
2017	PC-03	15	33	21	21	8	0	2	49	29	52
2017	PC-04	9	29	14	29	19	0	0	38	48	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	35	26	7	12	1	1	54	19	95
2018	PC-02	25	35	25	0	15	0	0	60	15	20
2018	PC-03	19	35	25	8	13	0	0	54	21	48
2018	PC-04	13	31	31	13	6	6	0	47	20	16
2017	PC	14	28	28	16	13	1	1	43	29	113
2017	PC-02	19	22	35	7	14	3	0	43	21	30
2017	PC-03	13	33	19	15	17	0	2	47	33	52
2017	PC-04	9	24	29	38	0	0	0	33	38	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	38	22	11	5	1	62	16	95
2018	PC-02	35	50	5	5	5	0	85	10	20
2018	PC-03	27	33	23	13	4	0	60	17	48
2018	PC-04	13	31	38	19	0	0	44	19	16
2017	PC	24	32	28	7	8	2	57	15	113
2017	PC-02	21	42	31	0	3	3	65	3	30
2017	PC-03	33	27	25	4	10	2	61	14	52
2017	PC-04	10	29	29	19	14	0	38	33	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	48	26	13	9	2	1	2	76	11	94
2018	PC-02	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PC-03	45	26	15	13	0	0	2	72	13	47
2018	PC-04	44	25	6	13	6	6	0	73	20	16
2017	PC	49	30	11	5	3	1	1	80	8	113
2017	PC-02	40	37	13	3	6	0	0	78	10	30
2017	PC-03	56	21	13	6	0	2	2	80	6	52
2017	PC-04	38	38	10	10	5	0	0	76	14	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	77	13	3	2	1	1	3	93	3	95
2018	PC-02	80	10	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	PC-03	77	15	2	2	0	0	4	96	2	48
2018	PC-04	63	19	6	6	0	6	0	87	7	16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	71	11	3	6	3	3	3	87	10	95
2018	PC-02	65	0	5	10	15	5	0	68	26	20
2018	PC-03	77	10	0	6	0	2	4	93	7	48
2018	PC-04	63	25	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	PC	68	11	5	6	5	0	4	83	12	113
2017	PC-02	68	3	6	6	10	0	6	76	17	30
2017	PC-03	69	13	4	6	2	0	6	88	8	52
2017	PC-04	62	14	10	5	10	0	0	76	14	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	55	28	10	3	2	1	1	85	5	94
2018	PC-02	70	5	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	PC-03	53	34	11	0	2	0	0	87	2	47
2018	PC-04	44	38	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	PC	63	22	10	1	2	0	3	87	3	113
2017	PC-02	60	19	14	0	3	0	3	82	3	30
2017	PC-03	60	23	12	2	0	0	4	86	2	52
2017	PC-04	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	55	22	9	7	5	1	1	79	12	92
2018	PC-02	55	20	10	5	10	0	0	75	15	20
2018	PC-03	58	22	9	7	4	0	0	80	11	45
2018	PC-04	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	PC	55	27	4	4	8	0	2	84	12	113
2017	PC-02	57	24	3	3	10	0	3	83	13	30
2017	PC-03	48	35	6	4	6	0	2	84	10	52
2017	PC-04	67	19	0	5	10	0	0	86	14	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	49	15	6	0	1	1	28	90	1	94
2018	PC-02	70	0	0	0	0	0	30	100	0	20
2018	PC-03	45	11	4	0	0	0	40	93	0	47
2018	PC-04	44	31	19	0	0	6	0	80	0	16
2017	PC	47	16	3	1	1	0	32	92	3	113
2017	PC-02	49	3	3	0	3	0	41	89	5	30
2017	PC-03	44	12	0	2	0	0	42	97	3	52
2017	PC-04	48	38	9	0	0	0	5	90	0	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	55	23	11	1	1	2	6	86	2	94
2018	PC-02	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2018	PC-03	47	23	19	0	0	2	9	79	0	47
2018	PC-04	56	31	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	PC	64	21	6	2	1	0	6	91	3	112
2017	PC-02	64	27	0	0	3	0	6	97	3	30
2017	PC-03	60	17	10	4	0	0	10	85	4	52
2017	PC-04	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	67	13	5	3	5	3	3	85	9	94
2018	PC-02	70	15	5	0	10	0	0	85	10	20
2018	PC-03	62	13	6	4	6	4	4	81	12	47
2018	PC-04	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	PC	58	20	6	3	10	1	2	81	13	113
2017	PC-02	57	10	10	8	13	0	3	68	22	30
2017	PC-03	52	25	8	0	12	2	2	80	12	52
2017	PC-04	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	24	16	3	1	1	3	79	4	93
2018	PC-02	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	PC-03	43	24	24	4	0	0	4	70	5	46
2018	PC-04	50	19	19	0	6	6	0	73	7	16
2017	PC	52	26	10	6	3	1	1	80	9	113
2017	PC-02	35	26	22	8	6	0	3	63	14	30
2017	PC-03	60	27	6	6	0	2	0	88	6	52
2017	PC-04	62	24	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	43	34	11	4	1	51	15	95
2018	PC-02	15	45	30	0	10	0	60	10	20
2018	PC-03	6	42	38	13	2	0	48	15	48
2018	PC-04	6	38	44	6	0	6	47	7	16
2017	PC	4	33	39	13	11	0	37	24	113
2017	PC-02	6	43	30	6	14	0	50	20	30
2017	PC-03	6	25	46	15	8	0	31	23	52
2017	PC-04	0	38	38	10	14	0	38	24	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	15	14	38	27	6	0	33	29	93
2018	PC-02	21	0	32	37	11	0	47	21	19
2018	PC-03	15	21	36	26	2	0	28	36	47
2018	PC-04	6	6	56	19	13	0	31	13	16
2017	PC	12	20	38	17	13	1	30	32	113
2017	PC-02	14	20	19	26	21	0	47	34	30
2017	PC-03	12	15	44	15	12	2	27	27	52
2017	PC-04	14	24	38	14	10	0	24	38	21

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	37	23	17	8	1	14	86	95
2018	PC-02	20	25	30	20	5	0	20	80	20
2018	PC-03	8	38	29	13	10	2	9	91	48
2018	PC-04	25	25	13	31	6	0	25	75	16
2017	PC	24	16	28	16	14	2	25	75	113
2017	PC-02	22	6	29	27	16	0	22	78	30
2017	PC-03	23	19	27	13	17	0	23	77	52
2017	PC-04	38	14	24	9	10	5	40	60	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	80
2018	PC-02	19	16
2018	PC-03	29	42
2018	PC-04	17	12
2017	PC	20	83
2017	PC-02	21	23
2017	PC-03	23	40
2017	PC-04	8	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	80
2018	PC-02	50	16
2018	PC-03	52	42
2018	PC-04	50	12
2017	PC	38	83
2017	PC-02	47	23
2017	PC-03	30	40
2017	PC-04	50	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	80
2018	PC-02	13	16
2018	PC-03	26	42
2018	PC-04	33	12
2017	PC	27	83
2017	PC-02	23	23
2017	PC-03	25	40
2017	PC-04	33	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	80
2018	PC-02	50	16
2018	PC-03	43	42
2018	PC-04	25	12
2017	PC	42	83
2017	PC-02	33	23
2017	PC-03	45	40
2017	PC-04	50	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	8	80
2018	PC-02	0	16
2018	PC-03	10	42
2018	PC-04	8	12
2017	PC	13	83
2017	PC-02	12	23
2017	PC-03	18	40
2017	PC-04	8	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	39	80
2018	PC-02	38	16
2018	PC-03	36	42
2018	PC-04	33	12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	80
2018	PC-02	19	16
2018	PC-03	31	42
2018	PC-04	25	12
2017	PC	42	83
2017	PC-02	31	23
2017	PC-03	57	40
2017	PC-04	42	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	4	37	15	11	10	23	81
2018	PC-02	0	56	6	19	6	13	16
2018	PC-03	2	30	19	7	12	30	43
2018	PC-04	8	33	8	25	8	17	12
2017	PC	0	40	18	15	5	23	83
2017	PC-02	0	31	42	18	0	9	23
2017	PC-03	0	40	10	12	0	38	40
2017	PC-04	0	33	0	17	33	17	12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	69	80
2018	PC-02	44	56	16
2018	PC-03	29	71	42
2018	PC-04	33	67	12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	19	13	8	14	5	63	23	95
2018	PC-02	40	25	15	5	5	10	72	11	20
2018	PC-03	46	15	10	8	17	4	63	26	48
2018	PC-04	38	6	25	13	13	6	47	27	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	30	21	12	23	2	2	40	38	81
2018	PC-02	19	31	25	13	6	0	6	53	20	16
2018	PC-03	5	28	23	19	26	0	0	33	44	43
2018	PC-04	0	25	17	0	33	17	8	33	44	12
2017	PC	11	13	14	27	31	0	4	24	61	83
2017	PC-02	12	20	8	21	30	0	8	36	55	23
2017	PC-03	10	13	15	30	33	0	0	23	62	40
2017	PC-04	8	0	25	17	42	0	8	9	64	12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	1	6	20	15	48	1	9	8	69	80
2018	PC-02	6	6	38	6	31	0	13	14	43	16
2018	PC-03	0	2	19	21	49	0	9	3	77	43
2018	PC-04	0	0	8	17	58	8	8	0	90	12
2017	PC	4	4	11	8	66	2	5	8	80	83
2017	PC-02	4	4	18	8	57	4	4	9	71	23
2017	PC-03	3	3	8	8	75	3	3	5	87	40
2017	PC-04	8	0	17	8	50	0	17	10	70	12

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique