Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	40	10	10	3	0	77	12	115
2018	EG-03	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2018	EG-04	38	38	8	15	0	0	77	15	26
2018	EG-05	33	44	11	9	2	0	78	11	45
2018	EG-06	38	43	10	10	0	0	81	10	21
2017	EG	38	38	8	10	6	0	77	16	218
2017	EG-02	18	37	17	9	18	0	55	28	11
2017	EG-03	37	31	11	21	0	0	68	21	18
2017	EG-04	31	51	5	13	0	0	82	13	39
2017	EG-05	39	39	7	9	5	2	79	14	59
2017	EG-06	42	37	7	4	10	0	79	14	79
2014	EG	35	46	8	7	4	0	81	11	293
2014	EG-02	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	37	48	9	4	2	0	85	6	53
2014	EG-05	32	46	7	10	4	1	79	14	82
2014	EG-06	35	42	8	9	5	0	77	14	106
2011	EG	37	43	12	6	2	0	80	8	325
2011	EG-02	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2011	EG-03	36	52	7	2	2	0	89	5	44
2011	EG-04	35	48	7	8	0	2	85	8	60
2011	EG-05	42	36	15	5	2	0	79	6	66
2011	EG-06	36	44	13	5	2	0	80	7	125
2011	EG-07	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2008	EG	38	42	10	8	3	0	80	10	326
2008	EG-03	35	32	11	16	5	0	68	22	37
2008	EG-04	37	47	9	5	2	0	84	7	57
2008	EG-05	36	50	7	4	4	0	86	7	56
2008	EG-06	36	41	13	8	2	0	77	11	133
2008	EG-07	56	26	4	11	4	0	81	15	27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	37	11	12	9	0	68	21	115
2018	EG-03	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2018	EG-04	35	31	4	15	15	0	65	31	26
2018	EG-05	26	46	11	13	4	0	72	17	46
2018	EG-06	45	25	10	15	5	0	70	20	20
2017	EG	29	34	10	16	11	0	63	27	218
2017	EG-02	9	18	37	17	18	0	28	36	11
2017	EG-03	16	41	11	27	5	0	57	32	18
2017	EG-04	18	46	8	10	18	0	64	28	39
2017	EG-05	31	36	7	17	9	2	68	26	59
2017	EG-06	36	30	10	14	10	0	66	24	79

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	36	8	1	2	0	1	89	3	114
2018	EG-03	47	27	13	0	7	0	7	79	7	15
2018	EG-04	54	42	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	EG-05	51	36	11	2	0	0	0	87	2	45
2018	EG-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	EG	55	34	7	2	1	0	0	89	4	217
2017	EG-02	28	37	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	EG-03	52	37	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	EG-04	49	43	8	0	0	0	0	92	0	39
2017	EG-05	55	35	5	2	2	2	0	91	4	58
2017	EG-06	59	32	5	3	1	0	0	91	4	79
2014	EG	68	25	5	2	0	0	0	93	2	292
2014	EG-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	EG-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	72	23	6	0	0	0	0	94	0	53
2014	EG-05	66	28	1	5	0	0	0	94	5	82
2014	EG-06	65	25	10	1	0	0	0	90	1	105
2011	EG	66	26	5	2	0	0	0	92	2	328
2011	EG-02	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	EG-03	68	25	5	0	2	0	0	93	2	44
2011	EG-04	60	35	3	2	0	0	0	95	2	62
2011	EG-05	75	21	3	1	0	0	0	96	1	67
2011	EG-06	66	26	6	2	0	0	0	92	2	125
2011	EG-07	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	39	44	11	5	1	0	82	6	114
2018	EG-03	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2018	EG-04	38	42	12	8	0	0	81	8	26
2018	EG-05	38	47	11	4	0	0	84	4	45
2018	EG-06	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2017	EG	47	34	9	6	4	0	81	10	216
2017	EG-02	18	46	9	8	18	0	64	27	11
2017	EG-03	57	27	11	5	0	0	84	5	18
2017	EG-04	36	46	8	8	3	0	82	10	39
2017	EG-05	47	35	7	7	2	2	84	9	57
2017	EG-06	51	33	6	4	6	0	83	10	79
2014	EG	44	44	8	2	1	0	89	4	293
2014	EG-02	27	67	6	0	0	0	94	0	18
2014	EG-03	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	47	44	8	0	2	0	91	2	53
2014	EG-05	44	40	10	4	1	1	85	5	82
2014	EG-06	44	43	8	3	1	0	88	4	106
2011	EG	49	39	7	4	0	0	88	5	327
2011	EG-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2011	EG-03	50	43	2	2	2	0	93	5	44
2011	EG-04	50	40	3	7	0	0	90	7	60
2011	EG-05	47	41	6	6	0	0	88	6	68
2011	EG-06	50	38	10	2	0	0	88	2	125
2011	EG-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2008	EG	51	35	7	4	3	0	86	7	328
2008	EG-03	46	41	8	3	3	0	86	5	37
2008	EG-04	49	40	7	4	0	0	89	4	57
2008	EG-05	46	39	7	2	5	0	86	7	56
2008	EG-06	50	34	8	6	2	0	84	8	135
2008	EG-07	67	19	4	4	7	0	85	11	27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	32	16	8	4	0	0	72	12	116
2018	EG-03	47	20	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	EG-04	42	38	4	12	4	0	0	81	15	26
2018	EG-05	37	33	17	9	4	0	0	70	13	46
2018	EG-06	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	EG	31	34	17	9	8	0	0	66	18	218
2017	EG-02	9	9	46	17	18	0	0	18	36	11
2017	EG-03	52	27	5	16	0	0	0	79	16	18
2017	EG-04	26	41	15	10	8	0	0	66	18	39
2017	EG-05	29	42	12	7	9	2	0	72	16	59
2017	EG-06	33	32	17	9	10	0	0	65	19	79
2014	EG	28	40	17	9	5	0	0	69	14	292
2014	EG-02	6	50	28	11	6	0	0	55	17	18
2014	EG-03	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	EG-04	31	45	13	4	4	0	2	78	8	53
2014	EG-05	30	42	15	9	5	0	0	72	13	82
2014	EG-06	26	37	19	11	6	1	0	63	17	105
2011	EG	32	40	16	8	4	1	0	72	12	328
2011	EG-02	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2011	EG-03	43	41	7	5	5	0	0	84	9	44
2011	EG-04	27	55	6	5	3	2	2	85	8	62
2011	EG-05	24	43	21	12	1	0	0	66	13	68
2011	EG-06	33	32	21	7	6	1	0	66	13	124
2011	EG-07	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	36	36	13	12	3	0	73	14	113
2018	EG-03	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2018	EG-04	36	36	12	12	4	0	72	16	25
2018	EG-05	39	36	9	14	2	0	75	16	44
2018	EG-06	33	43	14	10	0	0	76	10	21
2017	EG	30	35	18	8	9	0	65	17	218
2017	EG-02	9	9	46	9	27	0	18	36	11
2017	EG-03	47	27	11	16	0	0	73	16	18
2017	EG-04	26	41	18	8	8	0	66	15	39
2017	EG-05	24	44	12	10	9	2	69	19	59
2017	EG-06	34	34	15	6	10	0	69	16	79
2014	EG	30	39	17	9	4	1	69	13	293
2014	EG-02	17	33	39	6	6	0	50	11	18
2014	EG-03	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	33	43	11	7	4	0	77	12	53
2014	EG-05	28	43	15	10	4	1	72	14	82
2014	EG-06	28	34	22	9	6	1	63	15	106
2011	EG	29	39	16	12	4	0	69	16	328
2011	EG-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2011	EG-03	39	43	9	5	5	0	82	9	44
2011	EG-04	26	45	16	10	3	0	71	13	62
2011	EG-05	22	38	26	12	1	0	60	13	68
2011	EG-06	31	36	15	13	6	0	67	19	124
2011	EG-07	20	40	0	30	10	0	60	40	10
2008	EG	30	38	14	10	6	0	69	17	328
2008	EG-03	33	36	17	11	3	0	69	14	36
2008	EG-04	39	35	12	12	2	0	74	14	57
2008	EG-05	32	42	12	5	9	0	74	14	57
2008	EG-06	26	38	17	11	8	0	64	19	136
2008	EG-07	35	38	4	12	12	0	73	23	26

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	23	23	10	6	3	1	59	17	115
2018	EG-03	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15
2018	EG-04	36	12	20	16	8	4	4	52	26	25
2018	EG-05	30	17	35	11	4	2	0	49	16	46
2018	EG-06	29	48	10	10	0	5	0	80	10	21
2017	EG	27	23	16	10	17	8	0	54	29	218
2017	EG-02	9	0	28	17	28	18	0	11	55	11
2017	EG-03	20	37	5	5	21	11	0	64	30	18
2017	EG-04	18	18	21	13	23	7	0	39	39	39
2017	EG-05	29	29	15	14	7	7	0	62	22	59
2017	EG-06	36	20	13	6	19	6	0	60	27	79
2014	EG	27	29	21	12	6	5	0	59	18	293
2014	EG-02	28	11	22	22	6	11	0	44	31	18
2014	EG-03	37	26	26	5	0	5	0	67	6	19
2014	EG-04	26	36	15	17	2	4	0	65	20	53
2014	EG-05	26	32	21	9	7	6	0	61	17	82
2014	EG-06	26	27	22	10	8	6	1	58	19	106
2011	EG	31	28	17	12	6	5	0	62	20	327
2011	EG-02	20	20	30	10	10	10	0	44	22	10
2011	EG-03	30	30	14	16	7	2	2	62	24	44
2011	EG-04	27	39	13	6	6	8	0	72	14	62
2011	EG-05	25	21	22	21	7	4	0	48	29	68
2011	EG-06	35	28	16	10	7	4	0	66	17	123
2011	EG-07	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2008	EG	31	27	20	10	8	5	0	60	19	328
2008	EG-03	25	28	17	17	8	6	0	56	26	36
2008	EG-04	40	23	19	9	5	4	0	65	15	57
2008	EG-05	26	35	18	9	4	9	0	67	13	57
2008	EG-06	31	21	21	10	11	5	0	55	23	135
2008	EG-07	26	37	26	4	7	0	0	63	11	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	31	8	4	5	3	0	83	9	114
2018	EG-03	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	EG-04	42	35	8	4	8	4	0	80	12	26
2018	EG-05	43	34	14	5	2	2	0	79	7	44
2018	EG-06	62	24	5	0	5	5	0	90	5	21
2017	EG	48	30	7	8	5	1	0	80	13	218
2017	EG-02	9	55	0	9	27	0	0	64	36	11
2017	EG-03	57	32	5	0	5	0	0	89	5	18
2017	EG-04	39	38	10	8	3	0	3	79	11	39
2017	EG-05	53	24	6	9	3	5	0	81	13	59
2017	EG-06	53	25	6	9	6	0	0	79	15	79
2014	EG	43	29	13	7	6	2	1	74	13	293
2014	EG-02	34	34	11	16	6	0	0	67	22	18
2014	EG-03	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EG-04	41	30	11	9	6	2	0	73	16	53
2014	EG-05	49	23	11	6	7	4	0	75	14	82
2014	EG-06	39	32	11	8	7	2	2	74	15	106
2011	EG	39	33	12	8	5	1	1	74	14	329
2011	EG-02	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	EG-03	48	27	2	11	7	2	2	79	19	44
2011	EG-04	40	40	11	3	3	2	0	82	7	62
2011	EG-05	38	34	15	6	4	1	1	74	11	68
2011	EG-06	34	30	15	13	6	0	1	65	19	125
2011	EG-07	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	EG	33	32	14	10	9	2	0	66	20	329
2008	EG-03	35	32	14	0	14	5	0	71	14	37
2008	EG-04	35	40	14	9	2	0	0	75	11	57
2008	EG-05	35	37	12	5	9	2	0	73	14	57
2008	EG-06	32	25	15	13	11	3	0	59	25	136
2008	EG-07	37	26	15	15	7	0	0	63	22	27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	27	12	8	5	0	0	75	13	114
2018	EG-03	67	13	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	EG-04	42	27	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	EG-05	36	39	14	7	5	0	0	75	11	44
2018	EG-06	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21
2017	EG	42	34	7	10	6	1	0	77	16	218
2017	EG-02	18	46	9	17	9	0	0	64	27	11
2017	EG-03	68	27	0	0	0	0	5	100	0	18
2017	EG-04	31	41	13	8	5	3	0	74	13	39
2017	EG-05	46	27	8	14	3	2	0	74	17	59
2017	EG-06	42	34	4	10	9	1	0	77	19	79
2014	EG	40	35	10	7	6	1	0	77	13	293
2014	EG-02	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EG-03	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EG-04	39	30	13	11	6	0	0	69	18	53
2014	EG-05	44	32	9	6	6	4	0	78	13	82
2014	EG-06	35	42	10	5	8	1	0	77	12	106
2011	EG	39	35	11	9	6	0	0	74	15	329
2011	EG-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	EG-03	36	41	2	14	7	0	0	77	20	44
2011	EG-04	44	32	8	10	6	0	0	76	16	62
2011	EG-05	40	34	19	3	3	0	1	75	6	68
2011	EG-06	34	32	14	12	9	0	0	66	21	125
2011	EG-07	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	EG	34	31	12	12	10	0	0	65	23	329
2008	EG-03	43	22	8	19	8	0	0	65	27	37
2008	EG-04	30	35	21	11	4	0	0	65	14	57
2008	EG-05	33	39	9	9	11	0	0	72	19	57
2008	EG-06	30	29	13	13	14	0	0	60	27	136
2008	EG-07	48	22	7	7	15	0	0	70	22	27

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	31	9	7	4	0	81	11	114
2018	EG-03	67	13	7	7	7	0	80	13	15
2018	EG-04	42	35	15	4	4	0	77	8	26
2018	EG-05	43	39	11	5	2	0	82	7	44
2018	EG-06	67	14	0	19	0	0	81	19	21
2017	EG	50	30	8	7	5	0	80	12	218
2017	EG-02	9	54	18	0	18	0	63	18	11
2017	EG-03	79	21	0	0	0	0	100	0	18
2017	EG-04	41	33	13	10	3	0	74	13	39
2017	EG-05	48	32	10	7	2	2	81	9	59
2017	EG-06	55	24	4	9	9	0	79	17	79
2014	EG	49	31	10	6	4	0	80	10	293
2014	EG-02	17	44	34	6	0	0	61	6	18
2014	EG-03	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	45	36	8	8	2	2	82	10	53
2014	EG-05	56	28	5	5	6	0	84	11	82
2014	EG-06	46	31	11	7	5	0	77	11	106

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	29	28	18	9	4	11	0	65	15	116
2018	EG-03	33	40	13	0	0	13	0	85	0	15
2018	EG-04	35	23	19	8	12	4	0	60	20	26
2018	EG-05	30	26	20	7	0	17	0	68	8	46
2018	EG-06	19	38	14	14	10	5	0	60	25	21
2017	EG	28	25	17	12	5	12	0	61	19	218
2017	EG-02	9	37	18	18	8	9	0	50	29	11
2017	EG-03	25	32	11	5	0	21	5	78	7	18
2017	EG-04	15	35	23	10	8	8	0	55	20	39
2017	EG-05	32	20	19	15	2	12	0	59	19	59
2017	EG-06	34	18	18	8	7	15	0	61	18	79
2014	EG	27	34	18	8	5	9	0	67	14	292
2014	EG-02	17	44	11	0	17	11	0	69	19	18
2014	EG-03	21	37	26	5	0	11	0	65	6	19
2014	EG-04	32	26	21	13	2	6	0	61	16	53
2014	EG-05	26	35	14	10	6	10	0	67	18	81
2014	EG-06	27	33	18	6	5	11	0	68	12	106
2011	EG	25	28	17	11	8	9	2	60	21	329
2011	EG-02	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10
2011	EG-03	34	23	18	7	2	16	0	68	11	44
2011	EG-04	27	29	18	8	2	11	5	67	12	62
2011	EG-05	22	22	21	15	12	9	0	48	29	68
2011	EG-06	19	35	13	13	10	8	2	60	26	125
2011	EG-07	40	30	10	0	10	10	0	78	11	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	34	23	11	7	3	0	58	19	116
2018	EG-03	33	40	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	EG-04	23	38	15	12	12	0	0	62	23	26
2018	EG-05	24	30	28	9	4	4	0	57	14	46
2018	EG-06	14	33	19	24	5	5	0	50	30	21
2017	EG	21	32	17	12	12	5	0	56	25	218
2017	EG-02	0	64	18	9	8	0	0	64	17	11
2017	EG-03	31	32	5	21	0	11	0	70	24	18
2017	EG-04	10	39	20	15	15	0	0	49	31	39
2017	EG-05	20	34	17	7	14	9	0	60	22	59
2017	EG-06	29	23	20	10	12	5	0	55	24	79
2014	EG	21	28	23	15	7	5	0	51	24	290
2014	EG-02	6	45	27	11	11	0	0	50	22	18
2014	EG-03	21	37	16	16	5	5	0	61	22	19
2014	EG-04	26	17	29	13	8	6	0	46	23	52
2014	EG-05	16	36	20	16	10	2	0	53	27	81
2014	EG-06	24	26	24	12	5	9	1	55	19	105
2011	EG	24	30	20	14	10	2	0	56	24	329
2011	EG-02	10	30	30	10	10	10	0	44	22	10
2011	EG-03	41	25	18	14	0	2	0	67	14	44
2011	EG-04	24	34	19	8	10	3	2	61	19	62
2011	EG-05	21	25	25	13	15	1	0	46	28	68
2011	EG-06	21	32	18	18	10	1	0	53	28	125
2011	EG-07	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2008	EG	23	29	20	16	10	3	0	53	26	328
2008	EG-03	14	30	24	11	14	8	0	47	26	37
2008	EG-04	25	30	28	11	5	2	0	55	16	57
2008	EG-05	19	42	21	9	7	2	0	63	16	57
2008	EG-06	29	21	16	21	12	2	0	51	33	135
2008	EG-07	4	41	19	22	11	4	0	46	35	27

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	30	21	12	10	11	0	51	25	116
2018	EG-03	33	20	13	20	0	13	0	62	23	15
2018	EG-04	15	31	19	19	12	4	0	48	32	26
2018	EG-05	17	33	20	9	9	13	0	58	20	46
2018	EG-06	5	29	24	10	19	14	0	39	33	21
2017	EG	16	30	19	14	11	10	0	50	28	218
2017	EG-02	9	28	37	18	8	0	0	37	27	11
2017	EG-03	21	36	0	16	11	16	0	68	32	18
2017	EG-04	10	31	28	10	18	3	0	42	29	39
2017	EG-05	10	30	22	12	10	15	0	48	26	59
2017	EG-06	22	27	18	11	10	12	0	55	25	79
2014	EG	14	26	27	17	7	10	0	43	27	292
2014	EG-02	6	17	50	17	6	6	0	24	24	18
2014	EG-03	16	37	21	16	5	5	0	56	22	19
2014	EG-04	11	20	36	15	8	9	0	35	26	53
2014	EG-05	11	31	19	20	10	10	0	47	33	81
2014	EG-06	17	26	25	14	6	12	0	49	23	106
2011	EG	15	28	25	14	9	9	0	47	25	328
2011	EG-02	10	40	30	0	0	20	0	63	0	10
2011	EG-03	20	36	18	9	0	16	0	68	11	44
2011	EG-04	16	26	21	11	10	16	0	50	25	62
2011	EG-05	13	24	22	21	13	7	0	40	37	68
2011	EG-06	13	30	31	13	9	5	0	45	23	124
2011	EG-07	20	10	40	0	30	0	0	30	30	10
2008	EG	12	27	24	20	10	7	1	42	33	328
2008	EG-03	14	27	14	27	14	5	0	43	43	37
2008	EG-04	11	35	21	18	7	7	2	50	27	57
2008	EG-05	12	33	21	14	7	11	2	52	24	57
2008	EG-06	13	23	27	23	10	4	0	37	34	135
2008	EG-07	7	22	30	15	22	4	0	31	38	27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	29	22	18	11	3	0	47	30	116
2018	EG-03	33	13	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	EG-04	12	27	23	27	12	0	0	38	38	26
2018	EG-05	15	37	20	13	7	9	0	57	21	46
2018	EG-06	14	33	19	19	14	0	0	48	33	21
2017	EG	15	29	20	20	11	5	0	47	33	218
2017	EG-02	0	28	28	36	9	0	0	28	45	11
2017	EG-03	25	37	0	21	5	11	0	70	30	18
2017	EG-04	15	34	10	15	21	5	0	52	38	39
2017	EG-05	12	29	27	20	7	5	0	43	29	59
2017	EG-06	18	28	24	13	13	5	0	48	27	79
2014	EG	13	35	18	20	9	5	0	50	31	292
2014	EG-02	6	39	27	6	17	6	0	47	24	18
2014	EG-03	11	53	11	21	5	0	0	63	26	19
2014	EG-04	18	32	19	15	10	6	0	53	27	53
2014	EG-05	12	35	19	22	6	6	0	50	30	81
2014	EG-06	10	34	16	23	10	7	0	47	35	106
2011	EG	13	32	21	20	11	4	0	47	32	326
2011	EG-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	EG-03	23	43	11	14	5	5	0	69	19	44
2011	EG-04	10	32	24	16	8	8	2	46	27	62
2011	EG-05	10	24	22	28	15	1	0	34	43	68
2011	EG-06	10	30	24	22	11	3	0	41	35	122
2011	EG-07	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2008	EG	12	34	18	20	12	4	0	48	34	330
2008	EG-03	16	27	19	22	16	0	0	43	38	37
2008	EG-04	16	37	9	26	7	5	0	56	35	57
2008	EG-05	14	37	16	16	11	7	0	55	28	57
2008	EG-06	10	32	18	22	14	4	1	43	38	136
2008	EG-07	4	44	30	15	7	0	0	48	22	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	39	15	16	9	0	0	61	24	116
2018	EG-03	33	20	13	20	13	0	0	53	33	15
2018	EG-04	19	42	8	19	12	0	0	62	31	26
2018	EG-05	22	41	20	15	2	0	0	63	17	46
2018	EG-06	29	43	5	10	14	0	0	71	24	21
2017	EG	28	31	14	13	13	1	1	60	26	218
2017	EG-02	9	9	46	8	28	0	0	18	36	11
2017	EG-03	21	47	5	11	16	0	0	68	27	18
2017	EG-04	18	36	13	17	13	3	0	56	31	39
2017	EG-05	34	31	10	15	7	2	2	67	22	59
2017	EG-06	30	28	15	11	14	0	1	59	26	79
2014	EG	28	37	16	12	6	0	0	65	18	293
2014	EG-02	22	45	27	6	0	0	0	67	6	18
2014	EG-03	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EG-04	22	40	17	18	4	0	0	62	21	53
2014	EG-05	27	42	12	10	9	1	0	69	19	82
2014	EG-06	30	30	19	13	8	0	0	60	21	106
2011	EG	24	36	15	16	8	1	0	61	24	327
2011	EG-02	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-03	20	39	16	14	9	2	0	60	23	44
2011	EG-04	21	41	10	20	8	0	0	62	28	61
2011	EG-05	31	31	13	19	4	0	1	63	24	68
2011	EG-06	26	32	17	15	10	1	0	59	24	124
2011	EG-07	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	43	4	10	3	1	83	12	115
2018	EG-03	60	33	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	42	46	4	4	4	0	88	8	26
2018	EG-05	31	47	4	13	4	0	78	18	45
2018	EG-06	43	38	5	14	0	0	81	14	21
2017	EG	38	41	9	7	5	1	79	12	218
2017	EG-02	18	55	17	0	9	0	73	9	11
2017	EG-03	41	48	5	5	0	0	89	5	18
2017	EG-04	34	49	12	3	3	0	83	5	39
2017	EG-05	37	32	13	12	2	3	72	14	59
2017	EG-06	38	42	6	5	9	0	80	14	79

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	16	19	16	12	22	3	37	37	115
2018	EG-03	7	33	0	7	0	47	7	86	14	15
2018	EG-04	8	12	19	31	4	27	0	26	47	26
2018	EG-05	13	18	20	16	13	18	2	39	36	45
2018	EG-06	19	10	19	10	19	14	10	38	38	21
2017	EG	10	20	17	17	19	15	2	37	43	218
2017	EG-02	0	9	28	37	17	9	0	10	60	11
2017	EG-03	16	36	21	5	11	11	0	58	18	18
2017	EG-04	5	12	18	18	23	21	3	23	54	39
2017	EG-05	10	19	20	14	25	10	2	33	44	59
2017	EG-06	11	24	14	13	17	18	3	45	38	79
2014	EG	15	16	23	17	15	13	1	36	37	293
2014	EG-02	11	6	27	28	11	17	0	20	47	18
2014	EG-03	16	26	21	5	11	21	0	53	20	19
2014	EG-04	7	19	25	19	16	11	4	31	40	53
2014	EG-05	17	17	17	18	16	15	0	40	40	82
2014	EG-06	17	14	25	15	15	12	1	36	35	106

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	37	10	9	4	0	0	77	13	114
2018	EG-03	53	20	7	7	13	0	0	73	20	15
2018	EG-04	38	31	12	19	0	0	0	69	19	26
2018	EG-05	25	55	14	5	2	0	0	80	7	44
2018	EG-06	67	19	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	EG	42	36	10	6	6	0	0	78	12	218
2017	EG-02	9	46	9	9	27	0	0	55	36	11
2017	EG-03	57	37	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	EG-04	28	48	10	10	3	0	0	77	13	39
2017	EG-05	48	31	8	7	5	2	0	80	12	59
2017	EG-06	47	31	9	5	8	0	0	78	13	79
2014	EG	43	34	11	7	4	1	0	78	11	293
2014	EG-02	39	22	34	6	0	0	0	61	6	18
2014	EG-03	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	39	34	16	9	2	0	0	73	11	53
2014	EG-05	48	28	9	7	5	4	0	78	13	82
2014	EG-06	41	41	8	8	3	0	0	81	11	106
2011	EG	38	34	13	9	6	0	0	72	15	328
2011	EG-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-03	40	23	21	9	7	0	0	63	16	43
2011	EG-04	47	34	5	8	6	0	0	81	15	62
2011	EG-05	35	35	18	10	1	0	0	71	12	68
2011	EG-06	34	33	14	10	8	0	1	68	19	125
2011	EG-07	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	EG	29	37	12	13	9	1	0	66	22	329
2008	EG-03	27	38	19	5	11	0	0	65	16	37
2008	EG-04	28	42	14	14	2	0	0	70	16	57
2008	EG-05	33	28	11	12	14	2	0	63	27	57
2008	EG-06	27	40	11	13	8	1	0	67	21	136
2008	EG-07	37	22	7	19	15	0	0	59	33	27

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	57	0	21	14	0	0	64	36	14
2014	EG	7	43	10	24	7	3	7	55	34	30
2014	EG-06	9	64	0	18	9	0	0	73	27	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	48	9	5	3	1	0	82	9	116
2018	EG-03	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EG-04	35	50	8	4	4	0	0	85	8	26
2018	EG-05	24	52	13	2	7	2	0	78	9	46
2018	EG-06	52	38	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	EG	30	37	12	12	10	0	0	66	22	218
2017	EG-02	18	36	18	28	0	0	0	54	28	11
2017	EG-03	41	32	11	11	5	0	0	73	16	18
2017	EG-04	26	48	10	8	8	0	0	74	15	39
2017	EG-05	34	34	15	9	8	0	0	68	17	59
2017	EG-06	25	36	10	14	15	0	0	61	29	79
2014	EG	23	40	14	16	7	0	0	63	23	293
2014	EG-02	22	33	28	6	11	0	0	55	17	18
2014	EG-03	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EG-04	28	29	28	13	2	0	0	57	15	53
2014	EG-05	23	38	13	16	9	1	0	62	25	82
2014	EG-06	18	46	9	20	7	0	0	64	26	106
2011	EG	29	42	13	13	4	0	1	71	16	328
2011	EG-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	EG-03	47	37	7	5	2	0	2	86	7	43
2011	EG-04	27	47	16	6	3	0	0	74	10	62
2011	EG-05	16	44	12	21	6	1	0	61	27	68
2011	EG-06	27	41	11	16	4	0	1	69	20	125
2011	EG-07	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2008	EG	28	45	14	8	5	0	1	73	13	330
2008	EG-03	32	43	5	16	3	0	0	76	19	37
2008	EG-04	21	49	12	11	5	0	2	71	16	57
2008	EG-05	33	37	18	7	5	0	0	70	12	57
2008	EG-06	25	49	15	4	6	0	1	75	10	136
2008	EG-07	44	30	15	7	0	0	4	77	8	27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	44	9	6	3	0	1	82	9	115
2018	EG-03	27	33	20	0	13	0	7	64	14	15
2018	EG-04	40	36	4	16	4	0	0	76	20	25
2018	EG-05	30	59	7	4	0	0	0	89	4	46
2018	EG-06	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	EG	52	31	7	6	4	0	0	83	9	218
2017	EG-02	28	46	8	0	18	0	0	73	18	11
2017	EG-03	53	25	5	16	0	0	0	79	16	18
2017	EG-04	44	30	15	8	3	0	0	74	10	39
2017	EG-05	47	39	12	0	0	2	0	88	0	59
2017	EG-06	58	29	1	6	5	0	0	87	11	79
2014	EG	54	32	9	4	1	0	0	86	5	292
2014	EG-02	55	11	22	6	6	0	0	66	11	18
2014	EG-03	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EG-04	43	42	6	9	0	0	0	85	9	53
2014	EG-05	55	34	6	5	0	0	0	89	5	82
2014	EG-06	59	30	9	1	1	0	0	90	2	105
2011	EG	48	40	7	4	2	0	0	88	5	327
2011	EG-02	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	EG-03	34	57	7	0	2	0	0	91	2	44
2011	EG-04	53	37	5	5	0	0	0	90	5	60
2011	EG-05	54	34	6	6	0	0	0	88	6	68
2011	EG-06	49	38	10	2	1	0	0	87	3	125
2011	EG-07	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	EG	51	37	6	4	2	0	0	88	6	330
2008	EG-03	38	35	11	14	3	0	0	73	16	37
2008	EG-04	49	39	5	7	0	0	0	88	7	57
2008	EG-05	54	39	2	4	2	0	0	93	5	57
2008	EG-06	50	40	6	1	1	1	0	91	3	136
2008	EG-07	67	15	7	4	7	0	0	81	11	27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	51	34	5	6	3	0	1	86	9	116
2018	EG-03	40	27	13	0	13	0	7	71	14	15
2018	EG-04	46	35	0	15	4	0	0	81	19	26
2018	EG-05	48	46	4	2	0	0	0	93	2	46
2018	EG-06	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	EG	58	29	5	6	2	0	0	87	7	218
2017	EG-02	37	37	17	9	0	0	0	73	9	11
2017	EG-03	53	36	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EG-04	54	23	15	8	0	0	0	77	8	39
2017	EG-05	54	37	3	3	0	2	0	93	3	59
2017	EG-06	64	25	3	4	5	0	0	89	9	79
2014	EG	61	28	7	3	0	0	0	89	4	292
2014	EG-02	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EG-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	EG-04	53	34	9	4	0	0	0	87	4	53
2014	EG-05	57	33	9	1	0	0	0	90	1	82
2014	EG-06	70	23	3	4	1	0	0	92	5	105
2011	EG	57	31	4	5	2	1	0	89	7	328
2011	EG-02	40	10	20	10	20	0	0	50	30	10
2011	EG-03	45	41	5	5	2	0	2	88	7	44
2011	EG-04	60	23	6	6	3	2	0	84	10	62
2011	EG-05	60	31	1	6	1	0	0	91	7	67
2011	EG-06	59	35	3	2	1	0	0	94	2	125
2011	EG-07	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2008	EG	54	34	5	5	2	0	0	88	7	330
2008	EG-03	43	32	5	14	5	0	0	76	19	37
2008	EG-04	42	39	11	7	2	0	0	81	9	57
2008	EG-05	60	35	2	4	0	0	0	95	4	57
2008	EG-06	60	32	4	4	1	1	0	92	4	136
2008	EG-07	56	26	4	7	7	0	0	81	15	27

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	33	18	16	16	4	0	49	32	116
2018	EG-03	20	33	20	7	13	7	0	57	21	15
2018	EG-04	12	38	8	19	15	8	0	54	38	26
2018	EG-05	15	28	15	20	17	4	0	45	39	46
2018	EG-06	14	33	29	10	14	0	0	48	24	21
2017	EG	19	26	15	16	20	3	0	46	38	218
2017	EG-02	0	37	0	17	37	9	0	40	60	11
2017	EG-03	36	11	32	5	16	0	0	47	21	18
2017	EG-04	15	26	10	15	31	3	0	42	48	39
2017	EG-05	12	31	20	20	12	5	0	45	34	59
2017	EG-06	23	25	13	17	20	1	0	49	38	79
2014	EG	15	27	22	20	14	2	0	43	35	293
2014	EG-02	17	16	28	28	11	0	0	33	39	18
2014	EG-03	16	21	26	11	16	5	5	41	29	19
2014	EG-04	11	17	32	21	15	3	0	29	38	53
2014	EG-05	16	29	18	24	10	2	0	46	35	82
2014	EG-06	17	33	16	14	18	2	0	51	33	106
2011	EG	19	30	21	14	11	3	1	51	26	329
2011	EG-02	0	40	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	EG-03	18	23	25	14	11	5	5	45	28	44
2011	EG-04	16	24	27	18	10	5	0	42	29	62
2011	EG-05	13	32	25	13	12	3	1	48	26	68
2011	EG-06	22	32	17	14	13	2	1	55	27	125
2011	EG-07	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	EG	20	37	18	12	11	2	1	59	23	330
2008	EG-03	22	27	19	8	19	5	0	51	29	37
2008	EG-04	21	40	18	12	9	0	0	61	21	57
2008	EG-05	14	40	14	18	11	2	2	56	29	57
2008	EG-06	22	35	21	8	13	1	1	58	21	136
2008	EG-07	26	41	11	15	4	4	0	69	19	27

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	20	10	26	30	2	2	32	58	114
2018	EG-03	7	29	7	21	21	7	7	42	50	14
2018	EG-04	19	23	12	15	31	0	0	42	46	26
2018	EG-05	7	22	7	35	26	2	2	30	64	46
2018	EG-06	15	10	10	25	40	0	0	25	65	20
2017	EG	9	17	20	18	29	4	4	28	51	218
2017	EG-02	9	18	18	9	36	9	0	30	50	11
2017	EG-03	20	11	11	37	21	0	0	31	59	18
2017	EG-04	10	8	10	20	36	5	10	21	66	39
2017	EG-05	3	22	24	17	30	2	2	26	49	59
2017	EG-06	10	19	25	14	26	4	1	31	42	79
2014	EG	12	17	17	21	26	5	2	31	50	293
2014	EG-02	11	11	27	34	11	0	6	24	47	18
2014	EG-03	21	11	21	16	21	5	5	35	41	19
2014	EG-04	9	15	13	27	30	6	0	26	60	53
2014	EG-05	10	18	16	21	28	7	0	30	53	82
2014	EG-06	14	18	18	15	29	4	2	34	47	106
2011	EG	11	19	20	20	26	3	2	31	48	328
2011	EG-02	10	0	50	20	20	0	0	10	40	10
2011	EG-03	7	20	16	30	16	7	5	31	51	44
2011	EG-04	5	16	20	23	31	3	2	22	57	61
2011	EG-05	9	16	18	22	31	3	1	26	55	68
2011	EG-06	14	21	18	14	28	2	2	36	45	125
2011	EG-07	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2008	EG	13	24	20	18	19	4	2	39	40	328
2008	EG-03	24	27	19	16	14	0	0	51	30	37
2008	EG-04	18	23	18	23	14	2	4	43	39	57
2008	EG-05	11	23	16	18	25	5	2	37	46	56
2008	EG-06	9	24	22	18	22	4	1	35	42	135
2008	EG-07	11	26	22	22	15	0	4	38	38	27

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	31	17	11	4	0	0	68	15	113
2018	EG-03	40	20	27	7	7	0	0	60	13	15
2018	EG-04	35	31	27	4	4	0	0	65	8	26
2018	EG-05	30	41	14	11	5	0	0	70	16	44
2018	EG-06	55	20	10	15	0	0	0	75	15	20
2017	EG	32	38	13	8	7	1	0	71	16	215
2017	EG-02	0	28	28	18	27	0	0	28	45	11
2017	EG-03	47	21	5	11	11	5	0	72	23	18
2017	EG-04	21	56	18	3	3	0	0	77	5	39
2017	EG-05	35	41	12	9	2	2	0	77	11	58
2017	EG-06	34	34	13	8	10	1	0	69	18	77
2014	EG	24	46	14	11	5	0	0	70	17	293
2014	EG-02	17	44	22	11	6	0	0	61	17	18
2014	EG-03	26	74	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	33	36	15	12	4	0	0	69	16	53
2014	EG-05	28	44	12	11	4	1	0	73	15	82
2014	EG-06	19	46	16	10	8	0	0	65	19	106
2011	EG	33	41	14	7	3	0	0	75	11	329
2011	EG-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-03	39	41	14	7	0	0	0	80	7	44
2011	EG-04	31	45	16	5	2	0	2	77	7	62
2011	EG-05	41	35	12	9	3	0	0	76	12	68
2011	EG-06	26	46	15	7	6	0	0	72	13	125
2011	EG-07	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	32	15	13	4	0	68	17	114
2018	EG-03	47	7	27	13	7	0	53	20	15
2018	EG-04	31	31	19	19	0	0	62	19	26
2018	EG-05	33	40	11	11	4	0	73	16	45
2018	EG-06	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2017	EG	40	26	15	12	6	0	67	18	216
2017	EG-02	0	28	18	36	18	0	28	54	11
2017	EG-03	52	16	16	16	0	0	68	16	18
2017	EG-04	28	38	15	13	5	0	66	18	39
2017	EG-05	40	27	19	9	3	2	68	12	58
2017	EG-06	46	24	10	12	8	0	71	19	78
2014	EG	35	34	16	10	4	0	69	14	293
2014	EG-02	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2014	EG-03	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2014	EG-04	37	28	23	8	4	0	65	12	53
2014	EG-05	41	32	7	15	4	1	74	19	82
2014	EG-06	28	38	20	8	7	0	66	14	106

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	41	16	11	3	0	0	71	13	113
2018	EG-03	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	EG-04	23	46	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	EG-05	30	48	11	9	2	0	0	77	11	44
2018	EG-06	40	30	20	5	5	0	0	70	10	20
2017	EG	36	33	13	12	6	1	0	69	18	216
2017	EG-02	9	28	28	27	9	0	0	37	36	11
2017	EG-03	47	32	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	EG-04	23	43	18	10	3	3	0	68	13	39
2017	EG-05	35	37	14	9	4	2	0	73	13	57
2017	EG-06	39	30	9	11	10	0	0	70	22	79
2014	EG	30	37	15	12	6	0	0	67	18	293
2014	EG-02	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EG-03	37	47	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EG-04	30	28	29	8	4	2	0	59	12	53
2014	EG-05	33	38	11	13	5	0	0	71	18	82
2014	EG-06	27	38	10	16	8	0	0	65	25	106
2011	EG	35	40	12	7	3	2	1	78	10	326
2011	EG-02	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	EG-03	41	36	11	5	0	5	2	83	5	44
2011	EG-04	39	37	13	5	0	5	2	81	5	62
2011	EG-05	35	43	12	6	2	0	2	80	8	65
2011	EG-06	32	39	13	9	6	1	0	72	15	125
2011	EG-07	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	15	43	20	9	6	7	1	63	16	116
2018	EG-03	13	47	7	7	7	13	7	75	17	15
2018	EG-04	15	50	8	15	4	8	0	71	21	26
2018	EG-05	17	35	30	9	7	2	0	53	16	46
2018	EG-06	14	38	24	5	5	14	0	61	11	21
2017	EG	14	38	21	12	9	5	0	55	23	218
2017	EG-02	0	37	28	18	17	0	0	37	36	11
2017	EG-03	20	37	16	11	11	5	0	61	23	18
2017	EG-04	10	36	23	10	15	5	0	49	27	39
2017	EG-05	10	40	22	15	2	10	0	56	19	59
2017	EG-06	18	39	19	10	10	3	0	59	21	79

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	57	25	14	3	2	0	0	82	4	115
2018	EG-03	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	EG-04	54	23	19	4	0	0	0	77	4	26
2018	EG-05	57	30	13	0	0	0	0	87	0	46
2018	EG-06	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21
2017	EG	47	30	8	8	6	1	0	78	14	218
2017	EG-02	9	28	18	9	36	0	0	37	45	11
2017	EG-03	63	27	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EG-04	38	41	10	8	3	0	0	79	10	39
2017	EG-05	53	29	9	5	2	3	0	84	7	59
2017	EG-06	48	29	8	9	6	0	0	77	15	79
2014	EG	39	37	13	7	4	1	1	76	11	292
2014	EG-02	56	11	22	0	11	0	0	66	11	18
2014	EG-03	47	37	5	5	0	0	5	89	6	19
2014	EG-04	40	35	19	4	2	0	0	75	6	52
2014	EG-05	47	37	5	6	4	1	0	85	10	82
2014	EG-06	25	44	15	8	6	1	1	71	13	106
2011	EG	41	35	13	6	4	0	0	77	10	327
2011	EG-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	EG-03	52	30	11	5	2	0	0	82	7	44
2011	EG-04	48	37	8	7	0	0	0	85	7	60
2011	EG-05	49	25	18	6	1	0	1	75	7	68
2011	EG-06	32	41	12	7	7	1	0	73	15	125
2011	EG-07	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	52	39	7	0	0	0	2	93	0	114
2018	EG-03	40	53	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	58	38	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	EG-05	52	36	9	0	0	0	2	91	0	44
2018	EG-06	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	EG	41	39	11	4	2	0	2	83	6	217
2017	EG-02	28	46	0	8	0	0	18	90	10	11
2017	EG-03	52	37	0	5	0	0	5	94	6	18
2017	EG-04	40	47	13	0	0	0	0	87	0	38
2017	EG-05	49	35	12	2	0	0	2	86	2	59
2017	EG-06	40	37	13	5	4	0	1	78	9	79
2014	EG	38	35	17	7	2	0	0	73	9	292
2014	EG-02	56	27	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	EG-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	39	45	6	10	0	0	0	84	10	53
2014	EG-05	42	37	17	4	0	0	0	79	4	81
2014	EG-06	27	34	22	11	5	0	1	62	16	106
2011	EG	35	36	18	7	3	0	1	72	10	327
2011	EG-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	EG-03	52	36	9	2	0	0	0	89	2	44
2011	EG-04	47	37	16	0	0	0	0	84	0	62
2011	EG-05	33	42	21	3	0	0	1	76	3	67
2011	EG-06	25	36	20	13	5	0	1	62	18	124
2011	EG-07	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2008	EG	30	34	20	9	6	0	1	64	15	329
2008	EG-03	54	32	8	0	5	0	0	86	5	37
2008	EG-04	39	44	9	4	5	0	0	82	9	57
2008	EG-05	26	33	21	11	5	2	2	62	16	57
2008	EG-06	24	33	24	13	6	0	1	57	19	135
2008	EG-07	15	33	30	19	4	0	0	48	22	27

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	45	32	116
2018	EG-03	33	40	27	15
2018	EG-04	27	38	35	26
2018	EG-05	24	43	33	46
2018	EG-06	14	57	29	21
2017	EG	23	43	35	218
2017	EG-02	55	0	45	11
2017	EG-03	32	47	21	18
2017	EG-04	30	28	41	39
2017	EG-05	22	48	31	59
2017	EG-06	14	51	35	79
2014	EG	16	49	34	293
2014	EG-02	22	50	28	18
2014	EG-03	5	63	32	19
2014	EG-04	16	41	43	53
2014	EG-05	10	55	35	82
2014	EG-06	25	48	27	106
2011	EG	19	50	30	329
2011	EG-02	70	10	20	10
2011	EG-03	16	55	30	44
2011	EG-04	24	44	32	62
2011	EG-05	22	43	35	68
2011	EG-06	9	62	30	125
2011	EG-07	30	50	20	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	26	15	4	11	4	27
2018	EG-05	55	18	18	9	0	0	11
2017	EG	20	26	32	12	6	4	50
2017	EG-04	9	43	32	0	9	9	12
2017	EG-05	31	29	24	16	0	0	13
2017	EG-06	9	9	55	27	0	0	11
2014	EG	34	21	19	19	9999	8	48
2014	EG-06	42	15	12	23	9999	8	26
2011	EG	23	24	23	15	9999	16	62
2011	EG-04	21	36	14	14	9999	14	14
2011	EG-05	20	13	33	13	9999	20	15
2011	EG-06	27	18	18	9	9999	27	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	40	10	8	4	1	78	12	115
2018	EG-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	EG-04	31	42	15	8	4	0	73	12	26
2018	EG-05	30	46	9	9	7	0	76	15	46
2018	EG-06	40	40	5	10	0	5	84	11	20
2017	EG	39	41	9	5	5	1	81	10	217
2017	EG-02	18	28	28	17	9	0	46	27	11
2017	EG-03	47	37	5	0	11	0	84	11	18
2017	EG-04	34	57	4	5	0	0	90	5	39
2017	EG-05	41	37	9	5	5	3	81	11	59
2017	EG-06	40	42	7	5	5	0	82	10	78
2014	EG	40	39	16	3	1	1	79	5	293
2014	EG-02	50	17	28	0	0	6	70	0	18
2014	EG-03	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	37	36	23	2	2	0	73	4	53
2014	EG-05	40	40	17	1	0	1	81	1	82
2014	EG-06	37	41	11	6	3	2	80	9	106
2011	EG	36	43	12	4	4	0	80	8	327
2011	EG-02	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	EG-03	39	41	11	7	2	0	80	9	44
2011	EG-04	38	51	5	5	2	0	89	7	61
2011	EG-05	37	46	10	4	3	0	82	7	68
2011	EG-06	35	37	18	3	6	1	73	9	124
2011	EG-07	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2008	EG	42	35	14	5	4	0	77	9	328
2008	EG-03	32	35	19	8	5	0	68	14	37
2008	EG-04	53	30	12	5	0	0	82	5	57
2008	EG-05	43	41	13	0	4	0	84	4	56
2008	EG-06	37	37	14	7	5	0	74	12	135
2008	EG-07	48	33	7	4	7	0	81	11	27

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	46	22	4	4	3	0	68	9	116
2018	EG-03	20	33	33	0	7	7	0	57	7	15
2018	EG-04	23	62	12	0	4	0	0	85	4	26
2018	EG-05	20	41	22	11	2	4	0	64	14	46
2018	EG-06	19	48	29	0	5	0	0	67	5	21
2017	EG	22	42	20	9	5	2	0	65	15	218
2017	EG-02	9	37	18	9	27	0	0	46	36	11
2017	EG-03	36	37	16	11	0	0	0	73	11	18
2017	EG-04	21	39	23	5	10	3	0	61	16	39
2017	EG-05	17	44	24	12	0	3	0	63	12	59
2017	EG-06	27	43	15	9	5	1	0	70	14	79
2014	EG	20	45	21	8	4	2	0	67	12	292
2014	EG-02	11	61	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	EG-03	16	47	32	0	0	5	0	67	0	19
2014	EG-04	26	39	23	2	8	2	0	67	10	53
2014	EG-05	22	41	23	5	6	2	0	65	11	81
2014	EG-06	20	49	17	9	3	2	0	70	12	106
2011	EG	19	45	20	9	4	3	0	66	14	329
2011	EG-02	20	30	40	0	0	10	0	56	0	10
2011	EG-03	27	45	16	5	0	7	0	78	5	44
2011	EG-04	23	44	24	5	2	2	2	68	7	62
2011	EG-05	13	51	18	12	4	1	0	66	16	68
2011	EG-06	15	46	18	11	6	3	0	64	17	125
2011	EG-07	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	12	32	30	17	1	1	49	19	115
2018	EG-03	0	0	40	33	20	7	0	57	0	15
2018	EG-04	8	8	27	31	27	0	0	58	15	26
2018	EG-05	7	13	20	42	18	0	0	60	20	45
2018	EG-06	5	19	57	14	0	0	5	15	25	21
2017	EG	8	16	42	18	11	1	4	30	25	218
2017	EG-02	18	27	46	9	0	0	0	9	45	11
2017	EG-03	5	21	31	16	27	0	0	43	27	18
2017	EG-04	3	15	46	21	8	0	8	31	20	39
2017	EG-05	5	15	46	24	7	0	3	32	21	59
2017	EG-06	8	17	41	17	13	3	3	31	26	79
2014	EG	6	24	36	24	8	0	2	33	30	290
2014	EG-02	0	55	34	6	6	0	0	11	55	18
2014	EG-03	0	16	32	37	16	0	0	53	16	19
2014	EG-04	6	22	29	32	8	0	4	41	29	52
2014	EG-05	7	15	44	23	10	0	1	33	22	82
2014	EG-06	5	25	37	24	5	1	4	30	31	104
2011	EG	9	23	31	22	11	1	3	34	34	329
2011	EG-02	20	20	40	20	0	0	0	20	40	10
2011	EG-03	2	18	32	25	18	0	5	45	21	44
2011	EG-04	11	21	27	24	11	2	3	37	34	62
2011	EG-05	4	21	34	24	13	0	4	38	26	68
2011	EG-06	11	27	32	17	9	2	2	27	40	125
2011	EG-07	10	30	10	50	0	0	0	50	40	10
2008	EG	9	26	38	20	5	1	2	26	36	328
2008	EG-03	8	8	49	22	11	3	0	33	17	37
2008	EG-04	7	14	42	30	2	0	5	33	22	57
2008	EG-05	7	32	32	21	7	0	2	29	39	57
2008	EG-06	11	32	36	18	3	1	0	21	43	135
2008	EG-07	12	35	35	8	8	0	4	16	48	26

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	8	10	32	26	18	4	2	47	19	114
2018	EG-03	20	0	33	33	13	0	0	47	20	15
2018	EG-04	8	0	54	12	27	0	0	38	8	26
2018	EG-05	7	20	18	31	16	4	4	51	29	45
2018	EG-06	5	5	30	35	10	15	0	53	12	20
2017	EG	9	17	24	23	16	3	7	44	29	215
2017	EG-02	36	18	37	0	0	0	9	0	60	11
2017	EG-03	6	17	6	38	34	0	0	72	23	17
2017	EG-04	5	10	28	38	13	0	5	54	16	39
2017	EG-05	10	19	26	20	12	3	10	37	34	59
2017	EG-06	8	18	25	20	20	5	5	43	29	77
2014	EG	9	18	30	26	12	3	2	40	28	293
2014	EG-02	0	22	56	22	0	0	0	22	22	18
2014	EG-03	0	11	32	42	11	5	0	56	11	19
2014	EG-04	12	9	26	32	14	2	4	49	23	53
2014	EG-05	7	18	33	17	17	5	2	37	28	82
2014	EG-06	13	19	25	27	8	4	3	38	34	106
2011	EG	5	15	29	23	19	5	4	46	21	329
2011	EG-02	0	40	0	10	30	20	0	50	50	10
2011	EG-03	5	11	20	20	34	7	2	60	18	44
2011	EG-04	0	13	21	27	21	10	8	59	16	62
2011	EG-05	3	12	38	19	18	6	4	41	16	68
2011	EG-06	6	18	34	22	15	2	3	39	25	125
2011	EG-07	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2008	EG	13	19	28	24	10	5	2	36	35	327
2008	EG-03	6	3	39	17	22	8	6	45	10	36
2008	EG-04	9	7	19	37	16	9	4	60	18	57
2008	EG-05	7	21	33	26	11	2	0	38	29	57
2008	EG-06	16	24	26	23	5	4	1	30	43	135
2008	EG-07	30	37	22	4	4	0	4	8	69	27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	21	36	12	11	3	4	25	36	113
2018	EG-03	7	20	20	27	13	7	7	46	31	15
2018	EG-04	15	15	46	12	8	4	0	20	32	26
2018	EG-05	9	23	41	7	11	2	7	20	35	44
2018	EG-06	20	20	35	15	5	0	5	21	42	20
2017	EG	19	19	29	12	11	3	6	25	43	216
2017	EG-02	17	37	28	9	0	0	9	10	60	11
2017	EG-03	6	23	21	17	34	0	0	51	28	17
2017	EG-04	12	15	36	21	8	0	8	31	30	39
2017	EG-05	23	22	20	12	9	5	9	24	53	59
2017	EG-06	22	18	34	6	10	4	6	18	44	79
2014	EG	23	27	25	14	6	2	3	21	53	292
2014	EG-02	11	22	45	16	0	0	6	17	35	18
2014	EG-03	5	42	21	21	11	0	0	32	47	19
2014	EG-04	14	15	37	19	8	4	4	29	32	52
2014	EG-05	24	22	26	16	7	1	4	24	49	82
2014	EG-06	29	35	18	9	4	2	3	14	67	106
2011	EG	14	22	29	16	11	3	5	29	40	329
2011	EG-02	10	30	40	0	10	10	0	11	44	10
2011	EG-03	9	14	20	18	30	5	5	53	25	44
2011	EG-04	15	15	32	15	10	5	10	28	34	62
2011	EG-05	16	34	19	15	7	1	7	24	55	68
2011	EG-06	11	22	34	20	8	2	3	29	34	125
2011	EG-07	40	30	30	0	0	0	0	0	70	10
2008	EG	12	22	32	17	9	3	5	28	37	329
2008	EG-03	5	14	30	22	19	8	3	45	21	37
2008	EG-04	5	25	39	11	7	4	11	20	35	57
2008	EG-05	12	26	25	26	5	2	4	33	41	57
2008	EG-06	18	19	33	15	11	2	3	27	38	135
2008	EG-07	11	33	41	11	0	0	4	12	46	27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	1	3	25	44	23	0	3	70	4	115
2018	EG-03	0	0	13	47	33	0	7	86	0	15
2018	EG-04	0	4	31	35	27	0	4	64	4	26
2018	EG-05	0	4	24	47	24	0	0	71	4	45
2018	EG-06	5	0	33	48	10	0	5	60	5	21
2017	EG	4	8	28	34	19	2	6	57	13	215
2017	EG-02	0	30	39	20	0	10	0	22	34	10
2017	EG-03	0	0	18	28	48	0	6	81	0	16
2017	EG-04	3	8	28	41	13	0	8	59	11	39
2017	EG-05	3	7	22	36	22	5	5	64	11	59
2017	EG-06	6	6	30	34	18	0	5	55	13	79
2014	EG	4	10	30	36	18	1	2	55	14	293
2014	EG-02	0	11	22	45	16	6	0	65	12	18
2014	EG-03	0	11	26	37	26	0	0	63	11	19
2014	EG-04	4	9	23	45	14	0	4	62	14	53
2014	EG-05	2	7	26	38	24	2	0	64	10	82
2014	EG-06	4	9	37	31	14	1	4	48	14	106
2011	EG	5	10	31	32	16	2	4	51	16	328
2011	EG-02	0	20	10	50	10	10	0	67	22	10
2011	EG-03	5	2	20	30	41	2	0	72	7	44
2011	EG-04	8	8	16	40	16	3	8	64	18	62
2011	EG-05	4	13	36	27	15	0	4	44	19	67
2011	EG-06	3	10	40	31	11	2	3	45	13	125
2011	EG-07	10	20	20	50	0	0	0	50	30	10
2008	EG	5	12	32	32	14	1	4	48	19	330
2008	EG-03	0	8	11	49	24	0	8	79	9	37
2008	EG-04	2	5	33	35	19	0	5	57	7	57
2008	EG-05	12	7	28	35	14	0	4	51	20	57
2008	EG-06	4	14	38	31	11	1	1	43	18	136
2008	EG-07	7	33	37	11	4	0	7	16	44	27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	7	16	38	19	18	0	2	38	23	114
2018	EG-03	0	7	47	20	20	0	7	43	7	15
2018	EG-04	12	19	27	15	23	0	4	40	32	26
2018	EG-05	9	20	36	22	13	0	0	36	29	45
2018	EG-06	5	0	60	20	15	0	0	35	5	20
2017	EG	12	17	32	18	13	3	5	34	32	217
2017	EG-02	0	27	18	37	0	9	9	45	33	11
2017	EG-03	6	11	28	32	17	0	6	52	18	17
2017	EG-04	10	18	35	18	10	3	5	31	31	39
2017	EG-05	10	23	29	20	7	5	5	30	37	59
2017	EG-06	17	13	33	10	21	1	5	34	31	79
2014	EG	19	20	29	19	11	1	2	30	40	291
2014	EG-02	11	11	39	28	11	0	0	39	22	18
2014	EG-03	11	5	16	53	16	0	0	68	16	19
2014	EG-04	10	15	36	26	11	0	2	38	25	53
2014	EG-05	15	28	27	14	14	2	0	28	44	81
2014	EG-06	26	19	29	14	8	1	4	23	47	105
2011	EG	11	22	29	18	17	2	2	36	34	328
2011	EG-02	10	20	10	20	40	0	0	60	30	10
2011	EG-03	2	9	30	20	36	2	0	58	12	44
2011	EG-04	10	21	29	19	16	0	5	37	32	62
2011	EG-05	15	28	21	15	16	3	3	33	45	68
2011	EG-06	12	23	33	17	11	2	2	29	36	124
2011	EG-07	30	20	30	20	0	0	0	20	50	10
2008	EG	13	22	27	22	12	2	3	35	37	327
2008	EG-03	3	17	14	25	31	6	6	63	22	36
2008	EG-04	9	19	26	21	12	2	11	38	32	57
2008	EG-05	12	19	25	25	18	0	2	43	32	57
2008	EG-06	16	25	26	23	7	1	1	31	42	134
2008	EG-07	26	26	41	7	0	0	0	7	52	27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	5	19	26	20	20	4	4	44	27	114
2018	EG-03	0	20	27	27	27	0	0	53	20	15
2018	EG-04	8	20	24	20	24	4	0	46	29	25
2018	EG-05	7	20	24	18	20	4	7	43	30	45
2018	EG-06	5	19	38	19	10	10	0	32	26	21
2017	EG	11	12	27	20	19	2	9	44	25	216
2017	EG-02	46	8	37	0	0	0	9	0	60	11
2017	EG-03	11	17	10	23	34	0	6	60	30	17
2017	EG-04	8	10	25	23	23	3	8	52	20	39
2017	EG-05	12	19	22	23	12	2	10	39	35	58
2017	EG-06	8	6	32	19	23	4	9	48	16	79
2014	EG	7	17	21	24	20	2	8	49	27	292
2014	EG-02	0	27	28	22	17	0	6	41	29	18
2014	EG-03	16	21	0	32	16	5	11	56	44	19
2014	EG-04	6	19	15	31	18	2	9	55	28	53
2014	EG-05	4	13	24	23	24	5	6	53	19	82
2014	EG-06	9	15	24	22	21	1	9	47	26	105
2011	EG	5	15	21	25	22	2	10	53	23	327
2011	EG-02	0	20	20	40	10	0	10	56	22	10
2011	EG-03	7	14	18	23	30	5	5	58	23	44
2011	EG-04	3	12	15	22	27	2	20	62	19	60
2011	EG-05	12	16	19	22	18	3	10	46	32	68
2011	EG-06	2	14	26	28	21	1	7	53	18	125
2011	EG-07	0	20	20	30	20	0	10	56	22	10
2008	EG	8	16	26	23	18	2	6	46	26	329
2008	EG-03	5	11	22	22	24	5	11	55	19	37
2008	EG-04	5	11	30	21	18	4	12	46	19	57
2008	EG-05	9	14	19	32	25	0	2	57	23	57
2008	EG-06	7	16	29	24	17	1	6	45	24	135
2008	EG-07	15	30	30	11	7	4	4	20	48	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	17	34	18	9	3	5	30	33	115
2018	EG-03	0	7	27	33	13	13	7	58	8	15
2018	EG-04	4	23	38	27	4	0	4	32	28	26
2018	EG-05	18	18	33	13	11	2	4	26	38	45
2018	EG-06	24	14	38	5	5	5	10	11	44	21
2017	EG	16	19	32	14	10	3	6	27	38	216
2017	EG-02	17	28	37	0	0	18	0	0	55	11
2017	EG-03	11	11	17	23	38	0	0	61	23	17
2017	EG-04	5	12	39	28	10	0	5	41	18	39
2017	EG-05	15	15	35	15	7	5	7	25	35	59
2017	EG-06	22	24	31	8	8	1	6	17	50	78
2014	EG	19	27	21	16	8	4	6	26	50	292
2014	EG-02	11	39	17	27	0	6	0	29	53	18
2014	EG-03	5	16	21	37	5	5	11	50	25	19
2014	EG-04	8	15	32	24	7	4	9	36	27	53
2014	EG-05	17	29	17	17	8	4	7	29	52	82
2014	EG-06	27	28	22	7	10	4	4	18	59	105

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	36	9	15	7	0	69	22	114
2018	EG-03	40	47	0	0	13	0	87	13	15
2018	EG-04	23	42	4	27	4	0	65	31	26
2018	EG-05	30	39	11	18	2	0	68	20	44
2018	EG-06	43	29	10	5	14	0	71	19	21
2017	EG	35	26	11	14	12	2	62	26	218
2017	EG-02	18	18	18	28	17	0	37	45	11
2017	EG-03	37	21	15	21	5	0	59	27	18
2017	EG-04	23	30	10	15	21	0	54	36	39
2017	EG-05	34	29	19	10	7	2	64	17	59
2017	EG-06	44	24	5	11	12	3	70	24	79
2014	EG	37	32	13	11	5	1	70	17	293
2014	EG-02	22	28	28	11	11	0	50	22	18
2014	EG-03	47	32	5	11	5	0	79	16	19
2014	EG-04	34	26	23	13	4	0	60	17	53
2014	EG-05	38	37	11	10	4	1	75	14	82
2014	EG-06	35	32	11	11	8	3	69	19	106

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	36	11	11	1	0	77	12	115
2018	EG-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	EG-04	46	27	15	8	4	0	73	12	26
2018	EG-05	33	40	13	13	0	0	73	13	45
2018	EG-06	38	38	5	19	0	0	76	19	21
2017	EG	37	36	10	12	4	0	74	16	218
2017	EG-02	18	28	18	27	9	0	46	36	11
2017	EG-03	68	27	0	5	0	0	95	5	18
2017	EG-04	34	38	13	8	8	0	72	15	39
2017	EG-05	42	39	7	9	3	0	81	12	59
2017	EG-06	32	36	10	17	4	1	69	21	79
2014	EG	38	39	11	9	3	1	77	12	293
2014	EG-02	27	39	17	11	6	0	66	17	18
2014	EG-03	63	32	0	0	5	0	95	5	19
2014	EG-04	35	40	13	6	6	0	76	11	53
2014	EG-05	41	35	12	7	2	1	78	10	82
2014	EG-06	32	43	10	10	3	1	76	13	106

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	41	11	4	5	1	79	10	115
2018	EG-03	40	33	7	7	7	7	79	14	15
2018	EG-04	50	19	19	4	8	0	69	12	26
2018	EG-05	33	53	7	4	2	0	87	7	45
2018	EG-06	33	43	14	5	5	0	76	10	21

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	39	41	11	3	3	2	1	82	6	115
2018	EG-03	43	36	0	7	7	7	0	85	15	14
2018	EG-04	50	38	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	EG-05	33	48	15	2	0	0	2	82	2	46
2018	EG-06	48	29	14	5	5	0	0	76	10	21
2017	EG	38	39	13	1	6	4	0	80	7	217
2017	EG-02	18	46	17	0	18	0	0	64	18	11
2017	EG-03	36	37	16	0	5	5	0	77	6	18
2017	EG-04	32	44	11	0	11	3	0	78	11	38
2017	EG-05	32	46	13	3	2	3	0	81	5	59
2017	EG-06	47	32	12	0	4	5	0	83	4	79
2014	EG	44	37	12	1	2	3	0	84	3	293
2014	EG-02	50	28	17	0	6	0	0	78	6	18
2014	EG-03	47	47	0	0	0	5	0	100	0	19
2014	EG-04	45	28	16	4	2	6	0	77	6	53
2014	EG-05	41	43	12	1	1	1	0	85	2	82
2014	EG-06	45	36	10	1	2	5	1	86	3	106

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	48	8	3	2	1	0	87	5	115
2018	EG-03	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	EG-04	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	EG-05	30	59	11	0	0	0	0	89	0	46
2018	EG-06	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20
2017	EG	39	40	10	5	5	1	0	80	10	218
2017	EG-02	28	45	9	9	9	0	0	72	18	11
2017	EG-03	48	31	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	EG-04	34	36	17	3	10	0	0	70	13	39
2017	EG-05	39	46	3	7	2	2	2	88	9	59
2017	EG-06	39	43	8	3	5	3	0	84	8	79
2014	EG	46	34	12	3	2	1	1	82	5	293
2014	EG-02	50	17	28	0	6	0	0	66	6	18
2014	EG-03	47	42	0	0	5	0	5	94	6	19
2014	EG-04	50	30	10	6	4	0	0	81	9	53
2014	EG-05	45	39	11	5	0	0	0	84	5	82
2014	EG-06	44	36	11	3	1	4	1	84	4	106
2011	EG	37	37	15	5	2	4	0	76	8	328
2011	EG-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	EG-03	48	30	14	9	0	0	0	77	9	44
2011	EG-04	39	39	13	5	0	5	0	81	5	62
2011	EG-05	38	32	16	3	3	7	0	76	6	68
2011	EG-06	31	40	17	5	5	3	0	73	10	124
2011	EG-07	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	36	11	4	2	0	1	84	5	114
2018	EG-03	43	43	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	EG-04	54	19	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	46	39	11	4	0	0	0	85	4	46
2018	EG-06	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	EG	42	37	10	4	7	0	0	78	11	218
2017	EG-02	37	18	18	17	9	0	0	55	27	11
2017	EG-03	47	37	5	5	5	0	0	84	11	18
2017	EG-04	36	38	10	5	10	0	0	74	15	39
2017	EG-05	42	41	9	2	5	2	0	84	7	59
2017	EG-06	43	36	11	4	6	0	0	79	10	79
2014	EG	51	32	10	4	2	0	0	84	6	293
2014	EG-02	50	33	6	6	6	0	0	83	11	18
2014	EG-03	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EG-04	58	23	9	6	4	0	0	81	10	53
2014	EG-05	49	37	11	4	0	0	0	85	4	82
2014	EG-06	49	35	9	4	3	0	0	84	7	106
2011	EG	42	34	13	8	2	1	0	77	10	327
2011	EG-02	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	EG-03	50	34	9	7	0	0	0	84	7	44
2011	EG-04	39	45	8	2	5	2	0	85	7	62
2011	EG-05	36	36	12	13	1	1	0	73	15	67
2011	EG-06	40	29	19	9	2	1	0	70	11	124
2011	EG-07	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	EG	34	40	12	8	5	1	0	74	14	330
2008	EG-03	41	32	22	5	0	0	0	73	5	37
2008	EG-04	40	33	12	12	2	0	0	74	14	57
2008	EG-05	32	46	9	5	7	2	0	79	13	57
2008	EG-06	34	38	11	8	8	1	0	73	16	136
2008	EG-07	30	41	15	7	7	0	0	70	15	27

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	30	21	9	12	3	3	56	22	115
2018	EG-03	13	47	20	0	13	0	7	64	14	15
2018	EG-04	19	19	27	8	15	12	0	43	26	26
2018	EG-05	18	36	22	13	4	2	4	57	19	45
2018	EG-06	43	24	10	5	19	0	0	67	24	21
2017	EG	26	25	16	17	10	4	2	54	29	217
2017	EG-02	9	18	18	37	17	0	0	28	54	11
2017	EG-03	11	53	16	15	0	0	5	68	16	18
2017	EG-04	21	23	28	15	8	5	0	46	24	39
2017	EG-05	35	19	17	15	10	3	0	56	26	58
2017	EG-06	28	25	11	14	12	4	5	59	29	79
2014	EG	27	32	14	12	11	3	2	62	23	293
2014	EG-02	6	50	16	17	11	0	0	56	28	18
2014	EG-03	37	37	0	11	16	0	0	74	26	19
2014	EG-04	26	24	19	13	9	5	2	55	24	53
2014	EG-05	30	32	11	13	7	4	2	66	22	82
2014	EG-06	25	34	17	7	13	2	2	62	21	106

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	26	31	22	9	5	5	2	61	16	116
2018	EG-03	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EG-04	31	23	27	8	8	4	0	56	16	26
2018	EG-05	24	28	28	7	4	4	4	57	12	46
2018	EG-06	24	43	5	14	5	10	0	74	21	21
2017	EG	26	38	10	10	10	4	2	68	21	218
2017	EG-02	9	28	9	0	36	9	9	45	44	11
2017	EG-03	31	43	5	5	11	5	0	77	17	18
2017	EG-04	15	44	13	17	8	3	0	61	26	39
2017	EG-05	27	32	10	14	9	3	5	65	24	59
2017	EG-06	33	39	8	6	9	4	1	76	16	79
2014	EG	32	42	11	7	4	3	1	77	11	292
2014	EG-02	34	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EG-03	32	32	11	16	0	11	0	71	18	19
2014	EG-04	30	33	15	11	8	4	0	65	20	53
2014	EG-05	32	38	12	7	4	4	2	75	12	81
2014	EG-06	31	50	8	3	4	3	1	84	7	106
2011	EG	27	32	15	13	5	7	1	64	20	327
2011	EG-02	20	20	0	40	10	0	10	44	56	10
2011	EG-03	19	37	19	12	0	12	2	65	14	43
2011	EG-04	28	36	13	11	5	7	0	68	18	61
2011	EG-05	21	35	13	12	9	7	3	62	23	68
2011	EG-06	29	26	18	14	5	7	0	59	21	125
2011	EG-07	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	EG	23	34	16	12	10	4	1	60	24	329
2008	EG-03	16	24	16	16	16	11	0	45	36	37
2008	EG-04	16	42	12	14	9	5	2	62	25	57
2008	EG-05	28	30	16	11	12	0	4	60	24	57
2008	EG-06	23	35	18	12	8	4	0	60	21	136
2008	EG-07	37	30	11	11	11	0	0	67	22	27

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	45	16	9	3	1	72	12	116
2018	EG-03	27	67	0	7	0	0	93	7	15
2018	EG-04	31	42	19	8	0	0	73	8	26
2018	EG-05	22	41	22	11	2	2	64	13	46
2018	EG-06	33	38	10	10	10	0	71	19	21

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	22	12	20	16	14	1	44	41	116
2018	EG-03	27	20	7	20	20	7	0	50	43	15
2018	EG-04	19	23	0	19	23	15	0	50	50	26
2018	EG-05	11	24	22	22	7	15	0	41	33	46
2018	EG-06	19	19	14	10	24	10	5	44	39	21
2017	EG	13	20	17	15	21	12	2	39	41	217
2017	EG-02	0	9	9	28	36	18	0	11	78	11
2017	EG-03	16	41	5	11	16	5	5	64	30	18
2017	EG-04	0	15	15	21	28	21	0	20	62	39
2017	EG-05	21	14	17	16	16	12	5	42	38	58
2017	EG-06	15	20	25	10	20	9	0	39	33	79
2014	EG	14	27	20	15	16	7	2	44	34	292
2014	EG-02	0	17	28	22	22	11	0	19	50	18
2014	EG-03	16	11	42	16	11	5	0	28	28	19
2014	EG-04	9	25	25	18	19	6	0	35	39	53
2014	EG-05	16	26	15	15	14	10	5	49	33	81
2014	EG-06	16	33	17	9	18	5	2	53	29	106
2011	EG	11	19	21	17	16	13	3	36	40	329
2011	EG-02	0	0	40	10	30	10	10	0	50	10
2011	EG-03	14	20	23	18	5	18	2	43	29	44
2011	EG-04	8	21	23	16	18	11	3	34	40	62
2011	EG-05	9	18	21	25	12	15	1	32	44	68
2011	EG-06	11	18	19	14	22	13	2	35	42	125
2011	EG-07	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	89	116

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	12

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	12

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	13

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	62	13

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	12

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	13

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	12

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	11

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	11

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	11

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	11

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	11

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	12	18	20	4	3	36	7	52	12	114
2018	EG-03	13	33	7	7	0	27	13	78	11	15
2018	EG-04	16	20	28	4	0	28	4	53	6	25
2018	EG-05	9	11	24	4	2	40	9	39	13	45
2018	EG-06	14	24	5	5	5	48	0	73	18	21
2017	EG	16	17	18	10	9	23	7	46	27	218
2017	EG-02	9	18	28	0	36	9	0	30	39	11
2017	EG-03	11	25	27	11	5	11	11	46	20	18
2017	EG-04	8	18	23	15	3	30	3	38	27	39
2017	EG-05	14	12	17	5	9	31	14	46	24	59
2017	EG-06	22	17	15	10	10	23	4	52	28	79
2014	EG	13	19	24	5	9	24	6	45	20	292
2014	EG-02	11	39	34	0	6	6	6	56	6	18
2014	EG-03	11	21	32	0	11	21	5	43	14	19
2014	EG-04	9	17	25	6	8	31	4	41	20	53
2014	EG-05	10	16	24	6	7	27	10	40	21	82
2014	EG-06	17	20	20	6	11	21	5	50	23	105

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	40	19	4	2	10	0	72	7	115
2018	EG-03	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	EG-04	27	27	23	4	0	19	0	67	5	26
2018	EG-05	16	44	24	4	2	9	0	66	7	45
2018	EG-06	33	43	10	10	0	5	0	80	10	21
2017	EG	26	33	15	9	5	10	1	67	16	218
2017	EG-02	18	18	18	18	27	0	0	37	45	11
2017	EG-03	36	43	11	5	0	5	0	83	6	18
2017	EG-04	13	28	28	8	5	15	3	50	16	39
2017	EG-05	27	36	12	9	5	11	0	71	15	59
2017	EG-06	30	34	10	9	4	11	1	74	14	79
2014	EG	21	33	21	7	5	11	1	62	14	293
2014	EG-02	22	39	22	0	6	11	0	69	6	18
2014	EG-03	11	42	26	5	0	16	0	63	6	19
2014	EG-04	24	32	15	12	4	13	0	65	18	53
2014	EG-05	16	39	22	2	4	15	2	66	7	82
2014	EG-06	25	29	23	6	8	7	2	60	15	106
2011	EG	29	31	17	6	5	12	0	68	13	328
2011	EG-02	20	50	10	0	10	10	0	78	11	10
2011	EG-03	32	30	16	7	0	16	0	73	8	44
2011	EG-04	37	26	21	2	3	11	0	71	5	62
2011	EG-05	21	30	27	6	7	9	0	56	15	67
2011	EG-06	27	33	11	9	5	14	1	71	16	125
2011	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	9	91	115

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	16	17	18	4	4	33	7	56	14	116
2018	EG-03	13	13	20	13	7	20	13	40	30	15
2018	EG-04	23	23	19	8	0	23	4	63	11	26
2018	EG-05	15	13	20	0	4	41	7	54	8	46
2018	EG-06	14	24	5	5	5	43	5	73	18	21
2017	EG	16	17	22	2	5	32	5	54	12	218
2017	EG-02	0	28	45	0	9	18	0	34	11	11
2017	EG-03	11	25	27	0	0	21	16	57	0	18
2017	EG-04	13	10	26	5	5	41	0	39	17	39
2017	EG-05	15	17	15	0	2	39	11	66	3	59
2017	EG-06	20	15	22	1	7	32	3	54	13	79
2014	EG	14	17	24	2	2	32	9	52	7	293
2014	EG-02	17	5	39	0	11	17	11	30	15	18
2014	EG-03	5	16	26	0	0	47	5	44	0	19
2014	EG-04	13	17	27	4	0	28	11	50	6	53
2014	EG-05	15	16	16	4	0	38	12	61	7	82
2014	EG-06	15	20	23	2	4	31	6	55	9	106

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	33	18	3	3	16	0	71	7	116
2018	EG-03	20	40	13	7	0	20	0	75	8	15
2018	EG-04	31	27	19	4	0	19	0	71	5	26
2018	EG-05	22	33	24	0	4	17	0	66	5	46
2018	EG-06	29	43	10	5	5	10	0	79	11	21
2017	EG	30	33	17	5	3	11	0	71	10	217
2017	EG-02	9	37	28	8	9	9	0	50	19	11
2017	EG-03	36	37	11	0	0	16	0	87	0	18
2017	EG-04	16	32	21	5	5	21	0	60	13	38
2017	EG-05	32	36	13	3	2	12	2	79	6	59
2017	EG-06	34	32	18	5	3	8	0	71	9	79
2014	EG	24	31	22	3	2	16	2	68	5	293
2014	EG-02	22	11	50	0	6	11	0	37	6	18
2014	EG-03	16	42	16	0	0	26	0	79	0	19
2014	EG-04	24	38	21	4	0	13	0	71	4	53
2014	EG-05	26	26	22	4	0	21	2	67	5	82
2014	EG-06	26	34	18	1	4	13	4	73	6	106
2011	EG	34	32	16	4	1	12	0	76	6	326
2011	EG-03	30	48	11	0	0	11	0	87	0	44
2011	EG-04	42	24	19	3	0	11	0	75	4	62
2011	EG-05	34	32	16	6	1	10	0	74	8	68
2011	EG-06	30	33	15	6	2	15	0	74	9	123
2011	EG-07	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	57	27	7	4	4	0	84	9	114
2018	EG-03	60	27	0	0	13	0	87	13	15
2018	EG-04	54	27	12	8	0	0	81	8	26
2018	EG-05	52	32	11	5	0	0	84	5	44
2018	EG-06	67	19	0	5	10	0	86	14	21
2017	EG	54	22	11	6	5	1	77	12	217
2017	EG-02	28	37	17	0	18	0	64	18	11
2017	EG-03	79	21	0	0	0	0	100	0	18
2017	EG-04	48	23	18	8	3	0	72	10	39
2017	EG-05	60	22	9	7	2	2	83	9	59
2017	EG-06	51	22	10	6	9	1	74	15	78

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	40	40	9	5	4	2	0	81	10	116
2018	EG-03	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	EG-04	35	38	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	37	41	9	7	2	4	0	82	9	46
2018	EG-06	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	EG	24	38	17	9	8	4	0	65	17	217
2017	EG-02	9	28	18	18	17	9	0	40	39	11
2017	EG-03	28	38	23	0	11	0	0	66	11	17
2017	EG-04	15	38	21	8	10	8	0	58	20	39
2017	EG-05	31	44	15	5	3	2	0	76	9	59
2017	EG-06	24	37	17	10	7	4	1	64	18	79

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	45	16	11	4	1	68	16	115
2018	EG-03	13	60	7	13	7	0	73	20	15
2018	EG-04	15	42	23	12	8	0	58	19	26
2018	EG-05	20	50	20	9	0	2	71	9	46
2018	EG-06	52	29	5	10	5	0	81	14	21
2017	EG	19	39	18	13	11	0	58	24	216
2017	EG-02	0	28	9	28	36	0	28	63	11
2017	EG-03	5	68	11	11	5	0	73	16	18
2017	EG-04	21	33	18	15	10	3	55	26	39
2017	EG-05	23	43	16	12	7	0	65	19	58
2017	EG-06	23	32	22	12	11	0	55	23	78

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	13	22	25	15	24	0	1	36	39	116
2018	EG-03	7	33	40	7	13	0	0	40	20	15
2018	EG-04	15	15	15	27	27	0	0	31	54	26
2018	EG-05	11	24	26	15	22	0	2	36	38	46
2018	EG-06	19	14	33	10	24	0	0	33	33	21
2017	EG	19	25	22	12	19	0	2	45	32	218
2017	EG-02	9	37	18	9	27	0	0	46	36	11
2017	EG-03	11	27	27	11	20	0	5	39	32	18
2017	EG-04	31	17	26	13	10	0	3	50	24	39
2017	EG-05	12	31	22	12	18	2	3	45	32	59
2017	EG-06	20	25	19	12	22	0	1	46	34	79

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	21	34	34	8	3	0	0	55	11	115
2018	EG-03	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	EG-04	27	12	42	15	4	0	0	38	19	26
2018	EG-05	20	39	33	4	4	0	0	59	9	46
2018	EG-06	14	38	38	5	5	0	0	52	10	21
2017	EG	23	32	23	12	8	0	0	56	21	218
2017	EG-02	28	28	28	17	0	0	0	55	17	11
2017	EG-03	41	27	21	11	0	0	0	68	11	18
2017	EG-04	13	56	13	10	5	0	3	71	16	39
2017	EG-05	20	31	24	15	8	2	0	52	24	59
2017	EG-06	28	25	24	13	10	0	0	53	23	79

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	28	39	21	4	3	0	5	71	7	116
2018	EG-03	40	40	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	EG-04	27	27	38	8	0	0	0	54	8	26
2018	EG-05	28	39	22	2	2	0	7	72	5	46
2018	EG-06	24	48	5	10	10	0	5	75	20	21
2017	EG	31	33	18	8	4	0	6	68	13	218
2017	EG-02	9	37	28	17	0	0	9	50	19	11
2017	EG-03	41	37	0	11	0	0	11	88	12	18
2017	EG-04	28	36	17	10	0	0	8	70	11	39
2017	EG-05	34	27	18	7	5	2	7	67	13	59
2017	EG-06	32	36	17	6	5	0	4	70	12	79

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	27	22	26	15	7	1	3	51	22	116
2018	EG-03	47	33	0	13	0	0	7	86	14	15
2018	EG-04	31	8	27	23	12	0	0	38	35	26
2018	EG-05	17	24	39	9	7	0	4	43	16	46
2018	EG-06	19	38	14	19	10	0	0	57	29	21
2017	EG	23	29	21	11	10	1	3	55	22	217
2017	EG-02	9	18	28	45	0	0	0	28	45	11
2017	EG-03	25	37	11	16	5	5	0	66	23	18
2017	EG-04	21	30	15	10	15	0	8	55	28	39
2017	EG-05	15	36	27	9	10	2	2	53	19	59
2017	EG-06	32	26	20	6	10	1	4	61	18	78

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	56	24	3	5	1	0	10	89	7	115
2018	EG-03	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	46	38	0	12	0	0	4	88	12	26
2018	EG-05	59	11	7	7	0	0	17	84	8	46
2018	EG-06	57	29	5	0	5	0	5	90	5	21
2017	EG	49	22	9	3	3	1	12	83	7	218
2017	EG-02	55	9	8	0	0	9	18	89	0	11
2017	EG-03	68	16	0	5	0	0	11	94	6	18
2017	EG-04	54	20	10	3	0	0	13	85	3	39
2017	EG-05	41	24	7	2	5	0	22	83	8	59
2017	EG-06	49	25	13	1	4	1	6	81	5	79

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	39	31	12	11	6	1	0	71	17	114
2018	EG-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	EG-04	44	24	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	EG-05	36	29	16	13	4	2	0	66	18	45
2018	EG-06	43	43	0	10	5	0	0	86	14	21
2017	EG	32	32	17	12	6	1	0	64	18	218
2017	EG-02	9	37	18	9	27	0	0	46	36	11
2017	EG-03	36	43	11	5	0	5	0	83	6	18
2017	EG-04	34	28	23	10	3	0	3	64	13	39
2017	EG-05	27	39	12	14	7	2	0	67	21	59
2017	EG-06	36	27	19	12	6	0	0	62	19	79

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	23	39	17	11	6	3	0	65	18	115
2018	EG-03	27	20	27	20	0	7	0	50	21	15
2018	EG-04	31	38	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	EG-05	22	38	18	13	7	2	0	61	20	45
2018	EG-06	10	62	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	EG	31	32	19	9	6	1	3	65	15	218
2017	EG-02	18	28	28	17	9	0	0	46	27	11
2017	EG-03	36	37	11	0	5	5	5	82	6	18
2017	EG-04	28	34	17	10	5	0	5	65	16	39
2017	EG-05	31	35	20	5	3	0	5	70	9	59
2017	EG-06	29	30	20	9	9	1	1	61	18	79

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	31	38	23	3	3	0	1	70	7	115
2018	EG-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EG-04	38	38	19	0	4	0	0	77	4	26
2018	EG-05	27	38	27	2	4	0	2	66	7	45
2018	EG-06	10	43	33	10	5	0	0	52	14	21
2017	EG	26	40	16	7	8	0	3	68	16	217
2017	EG-02	18	37	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	EG-03	31	48	5	0	5	5	5	88	6	18
2017	EG-04	29	42	10	13	3	0	3	73	16	38
2017	EG-05	20	42	20	3	7	0	7	67	11	59
2017	EG-06	29	38	15	6	11	0	0	67	17	79

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	33	36	17	6	7	0	1	70	13	114
2018	EG-03	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	EG-04	32	28	24	4	12	0	0	60	16	25
2018	EG-05	27	40	18	9	4	0	2	68	14	45
2018	EG-06	33	38	10	5	14	0	0	71	19	21
2017	EG	33	33	14	9	7	0	4	69	17	217
2017	EG-02	28	46	9	17	0	0	0	73	17	11
2017	EG-03	52	32	5	0	5	0	5	89	6	18
2017	EG-04	32	26	18	11	5	0	8	63	17	38
2017	EG-05	36	32	9	6	10	2	5	73	18	59
2017	EG-06	29	34	17	9	9	0	1	64	18	79

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	37	39	12	6	2	0	4	79	8	114
2018	EG-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	EG-04	42	31	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	38	36	18	2	0	0	7	79	2	45
2018	EG-06	29	43	5	19	5	0	0	71	24	21
2017	EG	34	32	18	5	7	0	3	68	13	218
2017	EG-02	37	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2017	EG-03	57	27	0	0	11	0	5	89	11	18
2017	EG-04	21	41	13	12	5	0	8	67	19	39
2017	EG-05	34	35	19	5	3	0	3	72	9	59
2017	EG-06	34	30	20	5	9	1	0	65	14	79

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	25	18	4	4	1	73	8	114
2018	EG-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	EG-04	54	12	19	4	12	0	65	15	26
2018	EG-05	49	29	18	2	0	2	80	2	45
2018	EG-06	30	30	25	5	10	0	60	15	20
2017	EG	45	28	15	6	5	1	74	11	218
2017	EG-02	46	9	17	18	9	0	55	28	11
2017	EG-03	52	11	27	5	5	0	63	11	18
2017	EG-04	54	23	13	3	5	3	79	8	39
2017	EG-05	41	37	10	5	5	2	80	10	59
2017	EG-06	45	29	15	6	4	0	75	10	79

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	59	21	11	4	2	1	3	83	6	114
2018	EG-03	57	14	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	EG-04	58	15	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	64	20	7	2	0	0	7	90	2	45
2018	EG-06	48	33	5	5	5	5	0	85	10	21

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	69	11	9	4	4	2	2	83	8	113
2018	EG-03	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EG-04	65	15	8	4	8	0	0	81	12	26
2018	EG-05	70	12	12	2	0	2	2	85	2	43
2018	EG-06	67	10	5	5	10	5	0	80	15	21
2017	EG	67	10	9	4	4	1	5	82	8	218
2017	EG-02	46	18	18	8	9	0	0	64	17	11
2017	EG-03	79	11	5	0	0	0	5	94	0	18
2017	EG-04	54	7	18	5	5	3	8	68	12	39
2017	EG-05	76	7	10	0	2	2	3	87	2	59
2017	EG-06	69	11	4	7	3	0	6	85	10	79

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	30	8	9	3	1	81	11	116
2018	EG-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2018	EG-04	58	27	4	12	0	0	85	12	26
2018	EG-05	39	41	11	2	4	2	82	7	46
2018	EG-06	57	19	0	19	5	0	76	24	21
2017	EG	52	28	12	3	1	3	83	5	218
2017	EG-02	28	28	28	8	9	0	55	17	11
2017	EG-03	47	43	5	0	0	5	94	0	18
2017	EG-04	54	30	8	3	3	3	87	5	39
2017	EG-05	56	29	12	2	0	2	86	2	59
2017	EG-06	54	24	11	4	1	5	83	5	79

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	53	26	11	4	4	0	2	80	9	116
2018	EG-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EG-04	50	19	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	EG-05	50	35	11	0	0	0	4	89	0	46
2018	EG-06	52	24	5	5	14	0	0	76	19	21
2017	EG	56	18	10	6	5	0	4	78	11	217
2017	EG-02	18	46	9	17	9	0	0	64	27	11
2017	EG-03	52	21	11	11	0	0	5	77	11	18
2017	EG-04	54	21	10	10	3	0	3	77	13	39
2017	EG-05	59	19	14	2	2	2	3	82	4	59
2017	EG-06	59	15	6	6	8	0	5	79	15	78

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	49	9	3	3	1	34	88	6	116
2018	EG-03	60	13	0	0	0	27	100	0	15
2018	EG-04	50	4	4	4	0	38	88	6	26
2018	EG-05	43	15	2	2	0	37	93	3	46
2018	EG-06	52	5	5	10	5	24	75	19	21
2017	EG	55	8	5	2	0	31	91	3	218
2017	EG-02	63	0	0	0	0	37	100	0	11
2017	EG-03	68	0	5	0	0	27	93	0	18
2017	EG-04	59	8	8	0	0	25	90	0	39
2017	EG-05	43	9	0	3	0	46	94	6	59
2017	EG-06	59	9	4	1	0	27	93	2	79

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	64	20	3	1	1	0	11	94	2	116
2018	EG-03	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	69	15	4	0	0	0	12	96	0	26
2018	EG-05	57	24	7	0	0	0	13	93	0	46
2018	EG-06	48	29	0	5	5	0	14	89	11	21
2017	EG	54	24	11	2	1	0	7	85	4	215
2017	EG-02	37	36	9	9	9	0	0	72	18	11
2017	EG-03	79	11	0	5	0	0	5	94	6	18
2017	EG-04	65	14	10	3	0	3	5	86	3	37
2017	EG-05	55	23	7	0	0	0	16	92	0	58
2017	EG-06	45	32	15	1	1	0	5	81	3	79

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	54	23	7	1	9	1	4	82	11	116
2018	EG-03	40	40	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	EG-04	62	19	8	0	12	0	0	81	12	26
2018	EG-05	48	28	7	2	4	0	11	85	7	46
2018	EG-06	67	14	5	0	14	0	0	81	14	21
2017	EG	54	21	11	6	5	1	4	78	11	217
2017	EG-02	55	18	0	9	17	0	0	73	27	11
2017	EG-03	47	16	32	0	5	0	0	63	5	18
2017	EG-04	40	28	11	5	11	3	3	72	17	38
2017	EG-05	61	20	3	3	2	2	9	91	6	59
2017	EG-06	54	20	13	8	1	1	3	78	9	79

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	37	15	3	3	0	3	77	7	115
2018	EG-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	EG-04	46	38	4	8	4	0	0	85	12	26
2018	EG-05	31	33	18	4	4	0	9	71	10	45
2018	EG-06	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	EG	50	28	15	2	1	1	3	81	3	216
2017	EG-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EG-03	57	21	21	0	0	0	0	79	0	18
2017	EG-04	44	27	24	3	0	0	3	73	3	37
2017	EG-05	47	29	12	2	3	0	7	82	5	59
2017	EG-06	52	32	10	3	0	3	1	87	3	79

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	34	34	9	2	0	0	56	10	116
2018	EG-03	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	EG-04	15	31	42	12	0	0	0	46	12	26
2018	EG-05	26	33	30	11	0	0	0	59	11	46
2018	EG-06	19	29	43	5	5	0	0	48	10	21
2017	EG	11	36	34	11	7	0	0	47	19	217
2017	EG-02	0	28	37	0	27	0	9	30	29	11
2017	EG-03	21	36	27	11	5	0	0	57	16	18
2017	EG-04	8	35	39	10	5	3	0	44	16	39
2017	EG-05	12	46	24	13	5	0	0	58	18	59
2017	EG-06	10	32	41	8	9	0	0	42	17	78

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	3	15	37	30	16	0	0	45	17	115
2018	EG-03	7	0	33	40	20	0	0	60	7	15
2018	EG-04	8	4	50	27	12	0	0	38	12	26
2018	EG-05	0	22	36	24	18	0	0	42	22	45
2018	EG-06	0	19	33	33	14	0	0	48	19	21
2017	EG	8	14	40	27	10	0	0	37	22	218
2017	EG-02	17	18	46	9	9	0	0	18	36	11
2017	EG-03	0	5	43	25	27	0	0	52	5	18
2017	EG-04	3	21	46	18	10	3	0	29	24	39
2017	EG-05	7	8	43	34	7	0	2	42	15	59
2017	EG-06	8	18	33	33	9	0	0	42	25	79

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	14	34	26	14	11	1	1	14	86	116
2018	EG-03	20	33	40	0	0	0	7	21	79	15
2018	EG-04	23	23	15	19	19	0	0	23	77	26
2018	EG-05	9	35	33	9	13	2	0	9	91	46
2018	EG-06	10	48	10	29	5	0	0	10	90	21
2017	EG	31	23	20	9	14	3	1	32	68	218
2017	EG-02	55	18	0	9	9	8	0	60	40	11
2017	EG-03	48	16	16	9	11	0	0	48	52	18
2017	EG-04	34	25	10	15	10	3	3	35	65	39
2017	EG-05	34	20	23	3	12	5	2	37	63	59
2017	EG-06	20	28	27	6	19	0	0	20	80	79

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	17	98
2018	EG-04	35	20
2018	EG-05	10	41
2018	EG-06	5	19
2017	EG	24	142
2017	EG-04	34	24
2017	EG-05	9	35
2017	EG-06	24	63

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	34	97
2018	EG-04	35	20
2018	EG-05	32	41
2018	EG-06	32	19
2017	EG	32	142
2017	EG-04	34	24
2017	EG-05	25	35
2017	EG-06	33	63

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	47	98
2018	EG-04	45	20
2018	EG-05	46	41
2018	EG-06	37	19
2017	EG	20	142
2017	EG-04	17	24
2017	EG-05	29	35
2017	EG-06	19	63

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	24	97
2018	EG-04	35	20
2018	EG-05	20	41
2018	EG-06	21	19
2017	EG	39	142
2017	EG-04	34	24
2017	EG-05	37	35
2017	EG-06	37	63

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	6	97
2018	EG-04	15	20
2018	EG-05	5	41
2018	EG-06	0	19
2017	EG	15	142
2017	EG-04	21	24
2017	EG-05	9	35
2017	EG-06	17	63

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	41	98
2018	EG-04	35	20
2018	EG-05	41	41
2018	EG-06	53	19

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EG	30	97
2018	EG-04	40	20
2018	EG-05	27	41
2018	EG-06	26	19
2017	EG	38	142
2017	EG-04	49	24
2017	EG-05	37	35
2017	EG-06	35	63

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	36	18	12	3	20	90
2018	EG-04	21	16	16	11	11	26	19
2018	EG-05	8	41	15	10	0	26	39
2018	EG-06	12	47	18	6	6	12	17
2017	EG	3	48	21	8	5	16	138
2017	EG-04	0	52	14	10	5	19	21
2017	EG-05	3	50	23	3	3	18	34
2017	EG-06	5	44	21	8	6	16	63

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	22	78	98
2018	EG-04	30	70	20
2018	EG-05	22	78	41
2018	EG-06	16	84	19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	35	17	17	8	8	3	12	61	18	115
2018	EG-03	40	13	20	7	0	0	20	67	8	15
2018	EG-04	38	15	19	19	4	0	4	56	24	26
2018	EG-05	24	22	18	4	9	4	18	60	17	45
2018	EG-06	48	10	14	5	19	5	0	60	25	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	11	24	21	17	17	1	7	39	38	98
2018	EG-04	5	35	25	15	15	0	5	42	32	20
2018	EG-05	15	20	20	22	15	0	10	38	41	41
2018	EG-06	16	26	11	11	26	0	11	47	41	19
2017	EG	15	20	12	19	20	3	11	41	45	142
2017	EG-04	13	38	4	13	17	4	12	60	35	24
2017	EG-05	14	17	20	14	20	0	14	37	39	35
2017	EG-06	17	14	14	17	19	5	13	38	44	63

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	5	9	22	28	27	3	5	16	60	96
2018	EG-04	0	5	15	30	35	5	10	6	76	20
2018	EG-05	7	5	24	29	24	2	7	14	59	41
2018	EG-06	6	17	11	28	33	6	0	24	65	18
2017	EG	2	11	14	24	42	3	5	14	71	141
2017	EG-04	0	13	17	33	29	8	0	14	68	24
2017	EG-05	3	3	17	25	40	0	12	7	74	35
2017	EG-06	3	15	15	18	45	3	2	19	66	62

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.